2022年纪检青年干部交流发言（精选文档）

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纪检青年干部交流发言6篇

【篇1】纪检青年干部交流发言

奉献无悔青春 书写精彩人生

——在青年干部座谈会上的交流发言

尊敬X书记，各位领导，各位同事：

大家好！我叫XXX，为XX镇副科级领导干部，现在在组织部工作。在“五四运动”100周年纪念日即将到来之际，今天，XX镇的青年才俊济济一堂，开怀畅谈，共同进步，县委X书记拨冗参加，充分体现了县委对青年干部成长的高度重视，能够有机会在如此隆重而特别的青年干部座谈会上发言，我深感荣幸。我的发言题目是《珍惜机遇努力奋斗》。

X年前，我怀着对故乡热土的满腔挚爱，在同学和亲友不解和疑惑中，义无反顾地回到XX个生我养我的地方。白驹过隙，X年只在弹指一挥间，我从一个书生意气的选调生到埋头拉车的基层干部，心灵的浮躁和虚妄已化成不懈追求的坚定。

回顾X年来的经历，我感触颇多，下面仅仅结合自己的工作实践和所思所想，粗略整理，提炼出个人认为有价值的几点体会与大家作一交流，希望能有所共勉。

一是求真务实，将责任担在肩上。求真务实，脚踏实地是我们青年干部的本色，是我们党的优良传统，也是做好工作的客观要求。当前，大家普遍认为乡镇工作是有限权力、无限责任，有些同志存在怕矛盾、怕问题，在工作中能推则推。但作为一名青年干部，我们要脚踏实地、任劳任怨，不敷衍、不推诿，敢于直面工作中的矛盾和问题，要有承担责任的魄力、迎难而上的勇气，要有年青人的朝气和锐气，只争朝夕，立说立行，说干就干，雷厉风行，立竿见影。努力做到“事不避难、义不逃责、心不偏私、言不失信”。唯有如此，才能乐于奉献、勇于拼搏;才能志存高远，严于律己;才敢于面对自我，善于修正。

二是目光远大，将得失放在身后。俗话说“要做事先做人”。作为一名青年干部，我们目光要远大，眼界要放宽。眼界决定境界，站得高才能看得远，看得远才能做得好!在日常工作中，要放下个人得失，立足大局谋事;要善于登高望远、审时度势，找准方向，抓住着力点;要有海纳百川的胸襟，善于容人、容事的气魄;要有清醒的认识，把事业看得重一些，把个人得失看得轻一些;把提高自身素质看重一些，把职务的升降看得轻一些。以一种“只管登山不问高”的精神，高调做事，低调做人，以平和的心态对待进退，以豁达的胸怀处理得失。

三是开拓进取，将创新牢记心间。作为在基层工作的年轻人，我们应该成为最富有朝气，最富有创造性，最富有开拓性的群体。我们经常听前辈们教导，做工作、干事情不仅要埋头拉车，更要抬头看路。所谓抬头看路就是用新的思路研究问题、新的办法解决问题，也就是创新!我们都知道，没有创新，就没有亮点，工作就不会取得突破。所以，要想干事创业，就必须做一名有激情、有活力的青年干部，做一个敢于尝试、善于探索的青年干部，要有一股知难而进、永不懈怠地锐气，始终保持奋发向上的精神状态，不能墨守成规。要主动去结合工作实际，在实践中不断拓宽新思路，实施新举措，开辟新途径。

四是严以律己，将自省牢记心间。年轻是一种活力，但年轻也说明一个人的经历还不是那么多，经验也不是那么丰富，因此在工作和生活中难免会遇到这样那样的困难和挫折、苦闷和困惑，那该如对待这些呢?我认为，要时刻把自省牢记心间。作为一名青年干部，我们要经常开展批评与自我批评,检查自己的言行,做到防微杜渐;要牢记“两个务必”,守得住清苦,耐得住寂寞,挡得住诱惑,顶得住压力;要把“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”当作管住自己、管好自己的座右铭,堂堂正正做人,老老实实做事,清清白白做官;要坚持自省自励自重。自省可以明是非，知得失。懂得自省，是大智;敢于自省，则是大勇。

五是夯实基础，将学习进行到底。万丈高楼平地起，打铁还需自身硬。责任也好，热情也好，创新也好，如果没有坚实的基础作支撑，无疑是无源之水、无本之木。作为一名青年干部，我们要坚持学习，苦练内功，增强本领，提高素质。从XX镇到宣传部，从宣传部到组织部，各种不同岗位的磨练使我体会最深的一句话是：“不断学习是立身之本。”每接触一个新的岗位，都需要加强学习才能适应新的工作。特别是仔细学习习近平总书记在中青班开班式上的重要讲话之后，我更深切感受到学习的重要性。与身边很多优秀的同志相比，我的理论修养不够，研究问题不深，考虑工作不细，所以我要夯实理论功底。把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种政治责任，精通业务知识，不断丰富知识面，把自己培养成工作的“多面手”。

今天，我们在座的每一位年轻人，都将热血澎湃，一条奋进的路，在我们面前铺开。让我们带着县委的殷切期望，扎根基层，投身实践，努力在“XXX，XXX，XXX”中奉献青春，贡献才智，建功立业，书写精彩人生!

我的发言完毕，谢谢大家！

【篇2】纪检青年干部交流发言

与青年干部交流座谈会的交流发言

一、修养志气。志存高远，才能有所作为。古往今来，凡是成就大事的人，都是有理想、有目标的人。年轻干部有了志向才能坚定理想信念，才能坚持正确的政治方向，经受住各种风险和困难考验，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，永葆共产党人政治本色。有志者事竟成，年轻干部唯有明志方能致远,才能有前进的目标和动力，才能想干事、敢干事、干成事，才能无愧于人民的厚望，无愧于组织的信任。青年兴则国家兴，青年强则国家强。作为时代先锋，年轻干部要立志向党、立志为民、立志奋斗，把个人志向与党的事业、国家昌盛、民族复兴和人民幸福结合起来，坚定理想信念，并为之撸起袖子努力奋斗。

二、培养勇气。年轻干部要有大胆创新实践的勇气，要有不怕失败、敢于担当的勇气。年轻人朝气蓬勃，是社会中最有胆识、最有锐气、最有创造性、最富开拓精神的群体。新时代的年轻干部，要有敢想敢干、敢抓敢管的优秀品格，大刀阔斧地干事创业。“为官避事平生耻”，当干部就一定要不怕事、敢干事。考察年轻干部是否有担当，很重要的一条标准就是看有没有敢于碰硬、敢于负责、敢于较真的精神。新时代呼唤新担当新作为，年轻干部要有敢为天下先的蓬勃锐气，抢抓机遇，克服困难，勇于担当，善于作为。要突破思维定势，创新工作方式方法，用超常的思维和行动推动所分管工作跨越式发展。

三、涵养静气。“夫君子之行，静以修身,俭以养德,非淡泊无以明志,非宁静无以致远”。只有坚持修身养性，才不会因身处逆境而心浮气躁；
也不会因权力在握而急功近利、好高骛远。年轻干部在工作中难免会遇上这样那样的问题与不足，遇到各种各样的挫折与困难，但能否处变不惊、镇定自若、沉着应对，是今后能否担当大任的“试金石”。年轻干部只有涵养静气，潜心研究，脚踏实地，才能够走好干事创业之路。本领才干须在事上磨。年轻干部须平心静气对待工作中的琐事、烦事，凝心静气面对大事、难事，自觉接受基层锻炼，把实践锻炼作为机遇，在艰苦环境中磨炼意志、砥砺作风、修养心性，才能做到“每逢大事不糊涂、每临大事有静气”。

【篇3】纪检青年干部交流发言

忠诚报国，尽心尽责，自省自律

——在青年干部培训班上的交流发言

一、坚守忠诚品格

作为一名党的干部，我体会：忠诚是最最重要的政治品格。什么是忠诚？忠诚就是对国家、对人民、对事业、对组织、对朋友等真心诚意、尽心尽力，没有二心。作为一名党的干部，要对党忠诚、对人民忠诚，要对事业忠诚，心中要有国家、有组织、有单位、有群众，把党和国家的利益、单位和群众的利益放在最高位置。作为一名党的干部，忠诚是为政之魂，是干事创业最核心的职业道德。没有忠诚，你不可能得到组织和群众的信任，你的事业不可能得到进步和发展。

二、增强政治意识

作为一名党的干部，我体会：一定要有强烈的政治意识。政治意识是党员领导干部必须具备、时刻紧绷的最重要意识。在瞬息万变、错综复杂的国内外形势下，在各种社会思潮鱼龙混杂、各种网络信息真假难辨的状态下，作为党的干部必须具备正确的政治方向、政治立场，严守政治纪律，不断增强政治观察力、政治鉴别力。作为党的干部，如果没有清醒的政治头脑、坚定的政治意识，关键时候就会做错事，甚至会犯方向性的错误。习近平总书记讲过：“我们党作为马克思主义政党，讲政治是突出的特点和优势。没有强有力的政治保证，党的团结统一就是一句空话”，同时他还指出：“干部在政治上出问题，对党的危害不亚于腐败问题，有的甚至比腐败问题更严重。”如今反腐败打的“大老虎”，他们把个人意志凌驾于组织之上，对党的危害极其严重。所以，他们的事，表面上看是腐败问题，其实更严重的是政治问题。政治问题就是信念信仰问题，就是立场问题，干部的政治意识如果出现偏差，出问题是早晚的事。

三、增强方向意识

我体会：对于每一个单位的前进与发展，每一位干部的成长与成才，方向意识与政治意识同样重要。工作中，我经常反复提醒自己注意方向意识。在学校的干部培训中，也每一次都要给干部提方向意识要求，我常讲：方向明则心头亮，方向正则劲头足；
方向正确，假以时日，事业可成；
方向偏离，失之毫厘，谬以千里；
方向错误，则南辕北辙，投入的时间、精力和积极性越多，造成的损失会越大，甚至要付出难以挽回的代价。

大家会问：什么是正确的方向？我的体会是：重要的，如政治方向，就是听党的话、跟党走，就是与习近平总书记为核心的党中央保持高度一致；
具体工作中，就是在遇事时，做决策、决定时，多问自己几个问题，如，多问问群众认可不认可？群众答应不答应？群众满意不满意？群众高兴不高兴？是否有利于提升群众幸福？多问问是否符合中央和国家规定？是否有利于单位发展？是否符合单位发展的实际？我们要防止发生什么？如果你做的决策符合这几问，那么你的决策大方向就差不到哪里去。

四、培育感恩情怀

我体会：有感恩之心对干部成长十分重要。感恩是一种美德、一种情怀。党和人民有恩于我们，社会、单位、群众、朋友、父母、兄弟姐妹有恩于我们，我们当“滴水之恩，以涌泉相报”，我们唯有饮水思源，才能得到越来越多的方方面面的支持。工作岗位是组织和人民对我们的一份信任、一份重托、一份使命，也是组织和群众对我们的一份激励、一份鞭策、一份期待。我们无论处在什么岗位、担任什么职务，都离不开党的培养教育，离不开母校、父母等的关怀栽培。我体会，用一颗感恩之心来对待工作、生活，就会心安理得，就会有无穷的乐趣和动力！

五、坚持学习

我是从农村走出来的，父亲只读过几年书，母亲没上过学。自己的一步步成长经历，使我充分体会到学习的重要性。

习近平总书记讲过：“各级领导干部一定要深刻认识现代领导活动与读书学习的密切关系，深刻认识领导干部的读书学习水平在很大程度上决定着工作水平和领导水平，真正把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，自觉养成读书学习的习惯，真正使读书学习成为工作、生活的重要组成部分，使一切有益的知识和文化入脑入心，沉淀在我们的血液里，融汇在我们的从政行为中，做到修身慎行，怀德自重，敦方正直，清廉自守，永葆共产党员的先进性。”总书记这一段话，讲得非常好、非常到位，我反反复复读过很多遍。我始终认为，选择学习就是选择进步，选择学习就是选择幸福，选择学习就是选择跟上时代，选择学习就是选择责任与担当。

我体会，读书学习是我们进一步坚定信念、提高素养、锤炼操守、提升境界的重要方法和途径。我们可以在读书学习中体会人生、增长本领、涵养情操、激发干劲，可以在读书学习中培养心境、净心静气，一步一步成长为一名“腹有诗书气自华”的学习型干部。

我体会，作为党的干部，要走在前，干在前，就必须首先做到学在前。21世纪是一个“知识爆炸”、“信息爆炸”的时代，知识老化加速，知识更新加速，知识传播方式改变，不学习就意味着肯定被时代所淘汰。我们要按时高质量完成任务，需要加强学习；
我们要攻坚克难，方法从哪里来？学习是唯一途径。只有加强学习，借鉴他人智慧，才能托举我们站在巨人的肩膀上，让我们站得更高、看得更远。所以坚持学习、终身学习、高效学习、学以致用，这是时代的要求。

我体会，干部加强读书学习还是培育一个单位良好学风的现实需要。一方面，现在每个单位的工作节奏明显加快、工作任务明显加重，磨刀不误砍柴工，越是在这个时候越要加强学习，实现事半功倍。另一方面，自然界给每个人的时间是一致的，每人每天都是24小时，我们引导干部在学习和工作上消费时间越多，干部们用在酒桌、牌桌上的时间就会越少，他们的工作思路和工作水平就会越高，就会在正确的人生道路上越走越好。

再狭义一点思考，我体会，读书学习也有益于身心健康、有益于家庭，正所谓“与书为友，天长地久”，另外，当读书学习后你的论文、工作体会公开发表时，你的心情是很愉悦的，内心是很充实的，这些都是你人生的一个个小成果，积累小成果就能成就大成果。一颗颗珍珠是一个个小成果，把一颗颗珍珠连成一个项链，就成了大成果。我经常鼓励学校的年轻老师做个有心人，在教学和科研中不断积累小成果，最后，十年磨一剑，形成大成果。

我体会，学习也是养成良好家风的需要，是培养孩子良好学习习惯的需要，你的孩子是你的影子，你是什么样的学习态度决定着你的孩子的学习态度。

六、增强全局意识

什么是全局？就是国家利益和人民利益；
对于单位来说，就是单位发展和群众幸福。我体会，工作中，无论是正职还是副职，能始终站在全局的角度谋事创业，逐渐养成常思“单位发展”和“群众幸福”的工作习惯，就会更加担当、更加果敢、更加自信，工作也就会越做越顺。因为群众的眼睛是雪亮的，他们会判断，谁最担当、最投入、最爱单位，会判断谁最计较、最对部下护短等等。

习近平总书记说过：“要把工作放到大局中去思考、定位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。”我们要能跳出单位看单位、跳出部门看部门，善于紧紧围绕全局的大目标来规划局部的小目标，把全局确定的大任务细化为本单位贯彻落实的小任务，在维护好全局利益的基础上发展好本单位的局部利益，不要总想着让上级帮着咱们解难题，更要着眼全局帮着单位排忧解难。作为党的干部，一定要能够换位思考，站到全局去想问题、做事情。只有这样，才能实现众志成城，万众一心。

我的体会，你总是站在全局思考问题和决策，工作中也会自然而然培养你的一把手思维方式和气质。有的副职关键时候上不去，其实就差那么一点点火候。

七、增强群众意识

我体会：作为党的干部，自觉践行好党的群众路线既是党性要求，也是工作的方法与艺术使然。我们所作的任何决策，如果不坚持从群众中来、到群众中去，是很难得到群众认可、支持和拥护的。

作为党的干部，一定要善于不断加深对群众路线的理解和认识，加深对群众的感情，坚持尊重群众、依靠群众、服务群众，你把群众的切身利益放在心上，群众就把咱们放在心上。“群众对单位发展的热切期待、对美好生活的无限向往，就是我们全体干部奋斗的目标”，这绝不是一句空话、套话。我们必须要团结群众、依靠群众、发动群众，经常融入到群众之中，去听一听他们在想什么、要什么，去看一看他们有什么难处和后顾之忧，想方设法帮助他们解决；
制定政策、谋划工作也必须要多听听各个层面群众的意见。另外，群众的智慧是无穷的，要充分激发广大群众的积极性、主动性和创造性，这是推动我们的事业不断走向新辉煌的不竭动力。

八、构建团结和谐的工作局面

习近平总书记在《之江新语》“打好团结牌”一文中说，“懂团结是真聪明，会团结是真本领。团结出凝聚力，出战斗力，出新的生产力，也出干部。在团结问题上，‘一把手’更应带好头，起好表率作用。”总书记还说，“那些‘孤家寡人’、包打天下的‘超人’，是不能长久的。只有靠‘众人拾柴’和‘三个臭皮匠’之力，靠大家帮衬，工作才能做好。”总书记的话讲得非常到位。

我体会，干部能否团结他人决定着干部的工作环境与成败得失。管理学上有一个“雁行理论”：为什么秋天大雁往南飞的时候喜欢排成“人”字形或“一”字型？经过研究表明，当雁群排列成“人”字形时，每一只大雁展翅拍打时，其它的大雁立刻跟进，整个鸟群抬升，借着“人”字队形，整个雁群比每只大雁单飞时，至少增加71%的飞行距离。所以说，大雁每年能够飞行几千上万公里，甚至一天内就可以飞越好几百公里的距离。这就是团结、合作的力量。

作为党的干部，与人能合作共事，能团结人，太重要了。尤其是同一个班子里的干部之间，在工作中一定要相互支撑、主动补台，相互提醒、相互促进，遇到摩擦多沟通、多宽容、多换位思考，努力构建和谐相处、协同共进的同事关系、干群关系，并以干部之间的团结促进单位与单位之间的团结。正所谓“相互补台，好戏连台；
相互拆台，一起垮台”。我工作中最不希望看到或听到班子内部不团结、干部之间不团结的情况。党委也形成共识：整天告状的人、不会团结人的人，党委绝不重用与提拔。大家在一起工作是缘分，如果不团结，精神不愉快、心情不舒畅，甚至寿命都会缩短。如果不团结，本来很好办的事情也会变成难办的事情。不团结还会大大增加工作成本。所以，我是一直提倡、反复提醒各级班子和干部，努力培养自己与人共事的合作精神，说有利于团结的话，做有利于团结的事，坚决不说不利于团结的话，坚决不做不利于团结的事，像爱护自己的眼睛一样维护好单位的团结。当然，重视团结，又绝不容许“老好人”现象的存在。防止走向另一个极端。

九、增强法治意识

大家知道，“没有规矩，不成方圆”，无论是依法治国还是依法治省、依法治市、依法治校，总结成一句通俗的话就是要促使人人都懂法、守法、依法办事。我们作为干部，一定更要知法、懂法、依法办事、依制办事。

习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻十八届四中全会精神全面推进依法治国专题研讨班的开班式上发表重要讲话，强调各级领导干部在推进依法治国方面肩负着重要责任，全面依法治国必须抓住领导干部这个“关键少数”。我们作为干部不能对别人讲法治、对自己讲人治，要不断强化自己的法治思维，把法治这根弦绷紧，时刻都想着依法办事，无论是作出决策还是开展工作都要做到与法有据，坚决克服随意拍脑袋做决策的情况。尤其是做决策必须要按照制度程序做，应该由集体决策的事情，就必须要集体研究决定，不能以个人意志代替集体意志。应该广泛征求意见、科学论证的事项，也必须要把程序走完，必要时还要进行风险评估、合法性审查。

平常生活中，同样要守法，守规矩。有个关于腐败的剧场理论，说的是本来大家都坐着看电影，有一个人不讲规矩，站起来看，别人也只有跟着站起来看电影，最后全都站起来看了。同样看一个电影，成本加大了许多。不讲规矩带来很大的危害。

十、廉洁自律，守住底线

我体会，人生被提任、被重用固然可喜可贺。但平平安安生活，直至平平安安退休也很重要。不要一味追求升迁，更要随时注意平安着落。咱们作为党的干部，首先要做到知足、惜福！而实际上知足、惜福已经是很低层次的要求，咱们是一名共产党的干部，一定还要提更高标准。清正廉洁是领导干部为官做人的第一底线,更是对每一名党员干部的基本要求。咱们都要老老实实做人、踏踏实实干事、清清白白为官，把好权力关、金钱关、美色关，在任何情况下都不逾越法律、纪律和道德的底线，做到“一身正气两袖清风，一尘不染克己奉公”。电视明星李雪健曾做过一个廉政广告片，这个广告片的最后两句话令人印象深刻：“清廉，一生平安；
实干，造福百姓”，作为领导干部如果以权谋私甚至触犯党纪国法，将会时刻受到良心和党性的谴责，寝食难安、惶惶不可终日。有专家做过统计，得到结论：贪官污吏的寿命普遍都不长，道理很简单：心理上的煎熬让人过早地心力憔悴。

习近平总书记曾经引用过清代廉吏张伯行的廉政箴言告诫全体干部：“一丝一粒，我之名节；
一毫一厘，民之脂膏。宽一分，民受赐不止一分；
取一文，我为人不值一文。”我们既然从事这一行工作，就一定要“守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验”，“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，做到“慎初、慎独、慎微”，对自己的岗位权力多一些敬畏之心，少一些“任性”，时刻警惕权力的滥用，在思想上筑起拒腐防变的坚固防线。“心有敬畏，行有所止”，否则就容易在人情世故的纠缠中、在形形色色的诱惑中，丧失原则、丢掉底线。

十一、狠抓落实，崇尚实干

习近平同志在《关键在于落实》一文中讲到：“我们的所有成就，都是干出来的。这里的关键，就是始终注重抓落实。如果落实工作抓得不好，再好的方针、政策、措施也会落空，再伟大的目标任务也实现不了。”

我体会：作为党的干部，咱们大多是从底层一个岗位一个岗位干出来的。咱们必须有实干精神，不能一遇到困难就打退堂鼓、一遇到挫折就往后撤，更不能想方设法把不好干的任务都往别人身上推，自己拣简单的、挑容易的干。我体会，干得多收获自然多，能力自然强。我认为：落实中，要做到坚决不推诿工作，是自己的工作任务当仁不让，并且出了问题主动承担责任；
落实中，要有担当，少说多做，不耍嘴皮子功夫，千方百计把任务完成好，既要做成更要做优，敢于直面问题，不畏难，要坚信“只要精神不滑坡，办法总比困难多”；
落实中，要舍得花心思、肯下苦功夫，能沉得下身子，也能沉得住心神，把问题分析透、把办法想周全；
落实中，要勇于主动请缨、为单位分忧，并且在关键时刻能够站出来、挺得住，积极主动地帮助单位啃“硬骨头”，作出个人牺牲，为单位、为群众奉献自己的力量和智慧。

十二、重视健康

“身体是革命的本钱”，没有健康的体魄，勤奋工作、幸福生活，都难以实现。身体健康，精神状态才好，工作劲头才足。

咱们每一个人都知道健康特别重要，可常常是工作一忙，就忘记自己的健康；
甚至只是嘴上说得重要，生活中却不管不顾，管不住嘴、迈不开腿，饮食方面没有节制，运动方面缺乏坚持。

对于健康，世界卫生组织经过研究有如下结论：7%取决于气候与地理条件，8%取决于医疗条件，10%取决于社会条件，15%取决于遗传，60%取决于个人生活方式。所以，健康主要还是取决于个人生活方式。

没有健康，就没有其他的一切，所以，为了更好工作，咱们绝对应注意身体。不暴饮暴食，不酗酒闹酒。坚持锻炼，养成运动习惯。刚才讲到保持健康，60%取决于个人生活方式，这60%中心理平衡又占了30%，所以心态也很重要，要保持良好心态，善于纾解压力。咱们要学会从容工作、宽容他人、知足常乐，切忌急功近利、斤斤计较，要坚持劳逸结合，善于排解压力，有时间就多陪陪家人，增进夫妻感情，促进家庭和睦。

谢谢大家。

【篇4】纪检青年干部交流发言

青年干部成长成才交流材料

青年干部作为青年中的佼佼者，是党和社会主义建设事业的中坚力量。近年来，县建设局党组不断建立健全青年干部教育培养机制，优化青年干部成长环境，大胆引进、培养和使用青年干部，着力打造一支能够担当加快平安和谐山水园林城市建设步伐、实现城乡建设水平走在全省山区县市前列的生力军，形成了青年干部人尽其才、爱岗敬业、人才辈出的新局面，促进了建设事业又好又快发展。我们的主要做法是：

一、建立选贤任能机制，促进青年干部才尽其用

人才聚则事业兴。我们针对局机关原有干部队伍平均年龄偏大、专业技术人员少和知识结构不合理等问题，着力把队伍建设作为促进发展的根本出发点，大力引进培养青年干部。一是努力改善干部队伍结构。一方面加大人才引进工作力度，积极争取组织人事部门引进优秀人才。三年来，已先后引进城市建设和规划类专业大学本科以上毕业生7名，为干部队伍注入了新鲜血液，部分引进的大学生已成长为单位的技术骨干。另一方面对内挖潜人才，在系统内打破机关和二级单位用人界限，将部分积极向上、实绩突出的青年干部聘用到局机关的重要岗位上工作。二是努力形成正确的用人导向。广泛开展“以才定岗、轮岗交流”制度，注重利用对干部的评定、奖励和使用等来引导青年干部勤学苦练，努力争作贡献。先后对局机关和房管局的10多名中层干部进行了轮岗交流，使部分德才兼备的青年干部走上中层干部岗位，承担更重要职责。三是不拘一格选用人才。坚决打破论资排辈、按部就班等用人框框的束缚。对作风扎实、素质过硬、群众公认的青年干部，局党组采取往中层干部提、向窗口单位放、在核心岗位练等方式，激发青年干部的进取心和事业心。对新参加工作的大学生，有意识地采取交任务、压担子、换环境、出题目等办法进行锻炼和历练，及时发现他们的优点和缺点，专业和特长，并因势利导，做到人尽其才。通过一系列举措，在建设系统内形成了尊重青年人才、尊重专业人才、人力资源投入优先等科学的人才理念。

【篇5】纪检青年干部交流发言

青年干部座谈会交流讲话

　　今天召集大家座谈，主要有两个目的，一是表明市委会比以往更加重视年轻干部的培养；
二是想通过面对面交流的方式，了解大家的工作状态，听听大家的想法和意见建议。

　　刚才，大家谈了很多体会，既有自己的语言，也有身边的事例，还有今后的打算，讲得朴实而丰富、充实而缜密、鲜活而深刻，我深受感染和启示。下面，结合自己的经历和体会，就这些问题的回答，以及青年干部如何更好的成长和发展同大家交流三个方面的想法。概括起来，就是注重三好、锤炼三商、实现三有。

　　x、注重三好。一是要有好的品质，做到表里如一。

　　就是内心活动与外在呈现应当一致，不阳奉阴违，也即以平和之心对待“名”，以淡泊之心对待“位”，以知足之心对待“利”，以敬畏之心对待“权”，以进取之心对待“事”。要注重内心世界的清扫，坚守共产党人的精神家园，我们的外在形象就会更阳光、更真实、更持久。

　　二是要有好的习惯，做到始终如一。

　　性格决定命运，知识改变命运，习惯影响命运。好的习惯能成就美好的未来。同时，人要有正确的人生理想和追求方向，并且要持之以恒、坚持不懈。我们有要“咬定青山不放松”的精神，坚持真理、追求进步、爱岗敬业、奉献爱心。

　　三是要有好的素养，做到言行如一。

　　就是要说到做到、履行承诺。人有两种能力，思维能力和行动能力。很多情况下，没有达到目标，往往不是因为思维能力，而是由于行动能力。许多人不是不懂大道理，而是做不好小事情。言行如一，是高贵的品质，是精神的坚守，是不懈的追求。我在青少年时代曾经很注重提升自己说话、演讲的技巧，但我后来觉得，说话技巧不是最重要的，讲真心话，做踏实事，才是最重要的，才最有感染力和说服力。

　　x、锤炼三商 一是锤炼情商。情商是对环境、个人情绪的掌控能力和处理人际关系的能力。要做到对党忠诚，对人民赤诚，对工作热情，以争创一流的志气、百折不挠的勇气，积极投身x经济社会发展的伟大实践中去。要增强自身的亲和力，做到平等待人，谦虚平和，诚实守信，相信群众，依靠群众。要提高理解力，做到善解人意，发挥每个人的最大潜能。要提高协调力，使各方面的积极因素有效地凝聚在一起，理顺情绪，形成合力。勿以善小而不为，对待弱势群体，就应当怀着真心、带着真情，为他们解决实实在在的问题。

　　二是锤炼智商。智商是精通业务、胜任本职工作，善于理论思维、战略思维，善于学习的能力。智商要体现在推动工作上。年轻干部不仅应该掌握做好各项工作的原则，更应该讲求推动工作落实的方法，尽心尽力、亲力亲为，踏踏实实为百姓做好事、实事。智商要体现在学以致用上。年轻干部不仅需要理解政策的“能力”，更需要将理论转化为实际的“智慧”。做到学以致用、活学活用，将所学知识转化实际行动，又在实践中丰富自己的知识体系。智商要体现在勇于担当上。年轻干部肩抗重任，必然要面对复杂的社会需求和多样的群众诉求。既然走上了干部的岗位，就应该主动适应、积极化解、妥善处理，将所学所思应用在应对复杂局面、处置疑难问题的实践中。

　　三是锤炼苦商。苦商是适应困难环境、胜任艰巨任务、处置复杂事件的能力。一方面要体会老百姓生活的疾苦。另一方面生活要艰苦朴素，保持艰苦朴素的作风能让自己清醒和坚韧。最后，工作中要能坚守和吃苦，就是要用我们的辛苦和汗水换得老百姓的幸福。年轻干部要以自身为火种，带着真心实意深入群众当中，与百姓“零距离”接触，“面对面”交流，服务基层，服务百姓，在服务中察民苦、体民忧。要保持艰苦朴素的优良传统，在工作作风、生活小节上树立起弘扬艰苦朴素优良作风的旗帜和标杆，躬身力行，率先垂范，保持本色，进一步密切同人民群众的血肉联系。

　　x、实现三有 一是胸有阳光。要懂得感恩。常怀感恩之心，才会坚定理想信念，正确理解人生价值；
常怀感恩之心，才会正确对待组织安排、升降去留、进退流转；
常怀感恩之心，才能激发动力，用心工作，用一流的业绩报答人民养育和组织厚爱。要富有激青。要有“位卑未敢忘忧国”的胸怀、“天生我材必有用”的信心、“一日无为，三日不安”的状态，鼓足干事创业的劲头，树立敢为人先的精神，激发勇争第一的斗志，做到眼里有事、胸中想事、勤于谋事、用心做事、尽力成事。要富有梦想。年轻干部立志做大官不是不可，但立志做好事才是正道。有梦想才有奋斗目标、才有执着追求、才有前进动力、才有工作激青，才能做到“不用扬鞭自奋蹄”、“生命不息、奋斗不止”，才能在困难面前不低头、挫折面前不气馁、荣誉面前不骄傲。

　　二是手有方法。要结合实际。坚持从实际出发，制定符合当时、当事、当地情况的工作举措，把上级精神扎扎实实地落到实处；
要科学决策。在深入调查研究的基础上，经集体协商，按照客观规律办事；
要依靠群众。牢固树立群众观点，坚持群众路线，充分相信群众，依靠群众，善于总结群众在实践中创造的好经验、好做法，善于抓住主要矛盾，突出重点，有针对性地推动工作；
要以身作则。其身正，不令则行；
其身不正，虽令不行。要率先垂范，自觉做到廉洁从政、严于律己、敢于斗争，勇于胜利。

　　三是脑有智慧。智慧源于积累，源于思考，源于学习，源于经历。增长智慧，要勤奋学习。要热爱学习，把学习变成一种自觉行动；
要端正态度，把学习当作一种必须营养；
要养成习惯，把学习当作一种生活方式。增长智慧，要善于思考。善于思考，就是把知识的精华疏理出来，把糟粕剔除；
善于思考，就是多问几个为什么和怎么办；
善于思考，就是思考成果转化为指导实践的理论。增长智慧，要注重实践。要做到“腿勤”，深入基层取得第一手资料，对各项工作要全身心投入，在实践中增长经验；
要做到“嘴勤”，善于与人沟通，善于学习做好群众工作的语言；
要做到“手勤”，注重把工作中的心得体会凝结成文字，总结成经验。

【篇6】纪检青年干部交流发言

青年干部座谈会发言

总结过去是为了更好的开创未来

办公室 王广文

通过对徐绍史总督察讲话的学习，感触很深，总督察的讲话引领着我们对督察机构三年来的发展做了回顾，并对我们督察机构三年来的工作给予了很高的评价和肯定，同时对我们督察机构新的发展阶段提出了更高的要求，要求我们在初创阶段基本结束，要总结规范、及时跟进，对新情况新问题要探索创新、持续推进。结合自己在督察局这两年来的工作，几点体会是：

一是我们的队伍越来越壮大。刚来督察局时，局里只有永杰局长，志萍局长、振国局长、荣建加三名司机共七个人，局长们既当领导又当兵，所有的工作都得亲力亲为，有什么任务都是局长们带司机两个人去做，现在我们干部加聘用人员已经有34人，力量越来越大，而且文化水平越来越高。

二是各项工作逐步走向正规。我们原来的工作临时性任务比较多，基本上工作方式是单打独斗、游击战法，每个局各自为战，各有各的套路和打法，整个督察机构没有一个成形的工作规范。刘志萍副局长在山东的十五号令的宣讲时，只带一个司机，一天一个市，最快时一天两个市，马不停蹄，加上着急上火，一圈下来，人累瘦了，皮肤晒黑了，很是劳累和辛苦。现在我们的工作已经走向正规，各处按照各自的分工，各负其责，配合协作。

三是核心业务工作逐项展开。刚建局时，我们的业务只针对个案的处理，及部里下达的临时性任务，现在从例行督察、审核督察、专项督察，各类的调查研究等业务工作相继开展。

四是各项机制逐步规范。建局初期，我们只有“发现、审核、纠正”三项机制，通过两年来的发展，我们新增了共同责任机制、建立观测点，抓了共建试点，各项机制越来越完善，越来越规范。

五是各项制度逐步健全。建局初期局里的各项制度线条比较粗，操作性不强，赵局长来后，要求对制度进行整合，各处在总结实践的基础上，对原制度进行优化整合，制定出现在的具有很强操作性的制度。

六是作风和党风廉政建设扎实推进。赵局长在改进作风，提高执行力的活动中明确提出：要进一步增强政治责任意识和大局意识，要主动跟进、主动作为，要注重能力培养和提高，要营造良好的工作环境和氛围；
在党风廉政建设会议上强调：全局同志一定要时刻绷紧廉政这根弦，始终做到善待别人、善待权力、善待自己，慎权、慎物、慎友，坦荡做人、清白做事，忠实履行国家赋予土地督察干部的神圣使命。局领导在作风建设和党风廉政建设中率先垂范，严格要求，把作风和党风廉政建设工作做的扎实有效。

七是抓班子带队伍形成合力。我们局现在形成一种很和谐、很团结的氛围，局领导们身先士卒、言传身教，处长们带头工作，青年干部团结协作，大家都感觉身心舒畅，工作动力很足。赵局长来局后推动得五四、七一两次主题活动，按我的理解是：通过活动要增强全局的凝聚力和向心力，营造一种和谐的团结的氛围，在寻求一种健康向上的督察文化，打造济南督察局核心的价值观。

我局三年来取得了可喜的成绩，自己也感觉有了很大的进步：

一是能力素质上有了很大的提高。通过两年的学习，无论是从业务上、做人做事上、待人接物上自己都有了长足的进步，提升的幅度比较大。

二是主动思考，主动作为的意识有了很大的加强。以前自己创造性思维不够，习惯于上行下效，遵命行事。现在能够主动思考摸索工作中规律性的东西，克服掉依赖思想，不断提高工作效率。

三是工作思路和工作方法有了很大的转变。以前惯性思维比较强，工作方法不够，不能灵活的处置各类事情，现在自己能够理清工作思路，运用合适的工作方法处理各类事情。

四是心性上得到了很大的磨砺，自我控制能力有大的进步。通过多看书，多学习，加强自身的修养，不断磨炼的自己，使自己不再浮燥，能沉下心学习业务，干好工作。

五是适应能力有了很大的提高。自己能够抛弃先前养成的陋习，逐渐适应形势的发展，尽快跟上领导的思路，不断的总结提高自己的工作质量和工作效率。

全局工作在不断的规范提升，我们每个人在不断的学习进步，但是我们今后的发展还有很大的压力，主要有这几个方面：

一是部领导对我们的期望越来越高。从刚组建时开展的百日行动，到今年参与双保行动，从我们成功开展的土地例行督察、审核督察到参加部里开展的卫片执法检查验收，都成功的展示了督察机构的工作作风、工作能力，树立了良好的形象，收到了很好的效果。同时我们的地位日益提高，作用越来越强，领导们我们的期望也越来越高，期望越高希望也越大，我们的压力也越大。

二是要求越来越严。我们的地位越高，权力越大，非议也就会越多，关注的目光也会越来越多，我们对自身的要求更得严上加严，无论是从工作能力上、业务建设上、作风建设上、党风廉政建设上都得有个全面的提升，一刻也不能松懈，必须迎难而上。

三是制度化、规范化越来越迫切。徐绍史总督察和甘藏春副总督察在讲话中都指出：我们督察机构初创阶段基本结束，要向总结规范阶段转变。我们督察机构如何去解答部领导提出来的课题，怎样在总结规范上下功夫做文章，各个局现在都憋足了劲在探索研究，想在督察机构中一炮打响。作为甘副总督察38军的济南督察局，在制度化规范化建设上，也需要有自己的特点，在督察机构中独树一帜。

四是作风建设和党风廉政建设责任越来越重。上周部召开了国家土地督察机构作风和党风廉政建设会议，会上徐绍史总督察要求我们：要居安思危、防患未然、常讲常新，要从严重防。各督察局长在会上都签订了《作风建设和党风廉政建设责任书》，对全局的作风和党风廉政建设负全责。会后我局及进传达会议精神，赵局长做了重要讲话，要将我局的作风建设引向深入，在党风廉政建设上一定要从严重防。我们要清醒的认识当前的形势，审时度势，抓好作风建设和党风廉政建设工作。

结合以上的体会，我们青年干部应该从以下几个方面来改进工作：

一是要用心做事。赵局长在多次讲话中都提到要我们做个有心人，要用心领悟。这既是对我们工作的要求，也是对我们青年干部成长进步的期盼和鼓励。一件事情，如果用心去做会是一种结果，不用心去做会是另一种结果。我们现在所处的环境面临的诱惑太多，影响我们的因素太多，这样会使我们心态浮燥，工作分心，效率不高。这就要求我们，要沉下心来，想一想、学一学、悟一悟，查找一下影响我们用心做事的因素是什么，努力加以克服，用心去改进我们的工作作风，用心去创新我们的工作方法和工作机制，用心去思考如何提高我们的工作效率。

二是要有改革创新的精神。徐绍史总督察提出：要用改革创新的精神来研究作风建设和党风廉政建设的新办法新思路；
甘藏春副总督察讲：要用改革创新的精神抓好会议精神的贯彻落实。我们也要用改革创新的精神打破我们的传统思维模式、工作模式、习惯模式，来改进我们的工作思路，创新我们的工作方法、工作机制，根据我们地位特殊、任务特殊、工作方式特殊的特点，打造督察工作的新形象。

三是要学会总结。甘副总督察在国家土地督察作风和党风廉政建设会议上提出：要勇于实践，不断总结提炼国家土地督察机构党风廉政建设和作风建设鲜活经验。在会上表扬了南京督察局刘天增局长、沈阳督察局崔岩局长稿子写得好，文字水平有明显提高，说：我们都做得好，但是人家总结的好。这也充分说明总结工作在我们日常工作中是非常重要和必要的，通过总结查找问题总结经验，是我们提升工作能力，提高工作质量的有效途径。前几天我认真学习了赵局长提到广州督察局写得“零约谈是这样形成的”，并和我们的相关材料做了对比，我们做得也很好，但是广州督察局的做法得到了部领导的好评，并转发各局学习，这些说明了广州局在总结上做的好，主题选得好，角度选得准，能摸准脉，打动领导，我们也要学会领会领导意图，学会总结。

四是要加强协调配合，相互理解。我们每位同志都是局的一分子，都代表局的形象，每一项工作离不开每位同志的通力配合和支持，一个人的能力毕竟是有限的，只有把我们团结在一起，充分发挥我们每个人的主观能动性和积极主动的工作精神，相互配合、相互协作、协调联动、加强沟通，才能把全局的工作提升到一个更高的层次。大家不仅要相互配合也要相互理解，我们的工作中可能会存在这样或那样的问题，但是大家要相互提醒、相互指正，在以后的工作中加以改进，才能不断进步。

五是要严格要求自己。徐绍史总督察在作风和党风廉政建设会议上对局长们进出了六种能力，其中的一种能力是约束力，总督察解释为自律能力，这同样也适合我们青年干部。局长多次在正式或非正式场合讲要严格要求自己，要严格遵守政治纪律、工作纪律、财经纪律、作风和党风廉政建设纪律。经常会有人对我们说“你们是钦差大臣啊”，说心里话听着虽然有点不好意思但心里还是蛮自豪的，其实坐下来仔细反思自己，人家看的不是我们的人，而是我们的位置，这是捆在身上的紧锢咒。我们是中央国家机关工作人员，一举一动都代表着国家机关的形象，走到哪里都有无数双眼睛盯着我们，监督着我们，我们时时刻刻要提醒自己，要注意形象，要严格约束自己，不能乱讲话，不能乱许诺，不能乱办事，更不能乱收礼。

我们要在学习上严格要求自己，提高与地方政府的对话能力；
在工作上严格要求自己，要高标准、高质量、高效率、高水平，要严谨、一丝不苟。在生活上严格要求自己，做一个有品味、有修养的人；
在作风和党风廉政上严格要求自己，要讲政治、顾大局，要自重、自警、自励。

局长在党风廉政会议上曾讲过：一个人一生很多错误都可能弥补，但在党风廉政方面犯了错误可能一生都无法弥补。老父亲曾教育我说：“你们都是农村出来的，靠自己的努力走到这一步的，不容易，一定要珍惜现在的机会，一定要好好做人，好好做事，不该拿的一定不能拿，咱们自己碗里的一粒也不能掉，别人碗里的咱们也不能惦记着”。以前会想，一没权二位，也没有什么，就没往心里去。这次回来结合作风建设和党风廉政建设会议精神的传达有了很深体会，党风廉政上出了问题，就是大问题，不能不从思想上高度重视起来，要从各个方面严格要求自己。

一点建议：关心青年班干部，营造团结、和谐的氛围和拴心留人的环境。从青年干部的成长进步上来要形成交流机制，让每位青年干部在每个岗上都有机会加以锻炼，加强综合能力的培养；
从青年干部生活和身心健康上多关心、多谈心，丰富业余生活。

二○○九年十二月四日

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