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履行基层党建工作责任情况(完整文档)

发布时间:2022-05-31 09:18:02 来源:网友投稿

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履行基层党建工作责任情况(完整文档)

履行基层党建工作责任情况5篇

履行基层党建工作责任情况篇1

第一责任人抓基层党建工作和履行主体责任情况工作述职报告,供参考学习。

(范文四篇)

党建工作述职报告

XXX

2018年X月X日

(范文一)

现将我2018年来履行抓基层党建工作职责和履行主体责任职责情况报告如下:

一是聚焦主责抓主业。

坚持抓好党建是本职的责任观念,切实履行第一责任人职责。始终把党建工作作为第一要务,深入学习党的十九大报告精神和新《中国共产党纪律处分条例》等相关理论知识,带头履行党委主体责任,全年主持召开XX次党委会、XX次党建工作会,专题研究部署基层党建工作;
深入党建联系点走访调研XX次;
选派乡干部到软弱涣散党组织任第一书记。针对去年党建工作中存在的问题,研究制定了乡党委抓基层党建“三项清单”和党建年度工作计划,并全部落实整改到位。

二是突出重点抓落实。

深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。制定了《XX乡关于基层党组织标准化建设实施方案》,积极争创示范性基层党组织。新建井岗、双墩两村村级活动场所,全乡村级活动场所达标的共XX个。认真开展“三会一课”、党员活动日活动,新建远教广场XX个,XX个“XX”站点月开机率达100%;
“XX”及时更新;
“XX”订阅率达XX%,智慧党建系统宣传教育功能有效发挥。大力发展村级集体经济,全乡XX个村均有集体经营性收益,其中XX村年收益达XX万元。在非公企业中组建党组织XX个。全年发展党员XX名。

三是强化保障抓队伍。将村干部绩效工资由原来的每月XX元提高到XX元,并制定了《XX乡基层党建工作绩效考核办法》,基层党建工作绩效每月XX元。组建非贫困村驻村工作队XX个,派驻乡干部XX人、扶贫专干XX人;
选优配齐村干部队伍,共调整村主要负责人XX名,新进村干部XX名;
深入实施“XXXX工程”,全乡共有XX名党员帮扶联系贫困户XX户。

2019年抓基层党建工作计划:

一是夯实党建主体责任。坚持“书记抓、抓书记”,将党建主体责任压力层层传递,进一步强化党组织书记党建责任意识,努力形成上下联动抓党建的良好局面。规范“月例会、季调度、半年查、年终查”工作机制,进一步完善党建工作绩效考核办法,严格激励问责机制。

履行基层党建工作责任情况篇2

基层党组织负责人履行抓基层党建工作

责任情况调查研究

中共××县调研课题组

考核评价基层党组织负责人履行抓基层党建工作责任的情况,是贯彻党的先进性长效机制文件的要求,也是落实“党要管党、从严治党”的需要。近年来,××县始终坚持各级党组织负责人层层签订党建工作责任书,并在20XX年试行了乡镇党委书记履行党建工作责任情况述职,努力形成了基层党组织负责人落实党建工作责任的体系。为深入了解基层履行抓基层党建工作责任的情况,切实加强对基层党组织负责人履行抓基层党建工作责任问题研究,我们通过深入党组织进行上下半年党建工作专项考核、组织21个乡镇党委书记进行党建工作述职、召开15次会议访谈、发放310份问卷开展调查等方式,进行了深入调查研究。

一、基层党组织负责人履行抓党建工作责任情况

根据问卷调查、会议访谈和乡镇党委书记抓党建工作述职会上党员干部群众评议结果,结合平时到乡村、部门党组织督查调研的情况反馈,当前基层党组织负责人抓党建工作主要表现如下:

(一)全县基层党组织负责人正常履行抓党建职责

通过走访125个党组织,98%以上负责人能够清楚表述出自己的党建工作职责,90%以上负责人熟悉党组织的工作开展情况。在310人参加的调查问卷中,对“所在的党组织负责人发挥作用”认为“较好”以上的有202人,占65.16%;
对“党组织负责人履行‘党要管党’职责要经常抓的工作”认为是“思想政治工作”的有187人,占60.32%;
对“党组织负责人履行职责应抓的工作”认为是“党的建设、党员干部队伍建设”的有254人,占81.94%;
对“所在的基层党委、党组特别是“一把手”抓党建工作的总体评价”认为“好、较好”的有226人,占72.90%。

(二)乡村党组织负责人抓党建工作较规范

调查结果表明,多年来,乡镇党委书记认真按照与县委每年签订的党建工作目标考核责任书要求,认真抓好乡镇机关单位党支部和农村党支部工作,及时、认真地完成县委安排的党组织建设、党员队伍建设等各项党建工作任务。村党支部负责人按照乡镇党委统一安排,在党建扶贫驻村队员的帮助下,努力履行村党建“第一责任人”的职责,认真开展党支部各项活动,积极带动广大农村党员发挥先进性表率作用。在走访的921个乡村党组织中,工作正常运转率达100%,群众对党组织负责人抓党建的评价“良好”以上等次达83.2%以上,满意率为93.5%。

(三)部门党委(党组)、支部负责人抓党建工作力度不够

通过走访了解,6个部门党委和26个部门党组中,有2个部门党委书记对本级党委的工作不够熟悉,有11个党组书记没有履行好指导本部门机关及直属单位党建工作的“第一责任人”职责,党委(党组)开展党的活动较少,党的组织生活制度执行较差。在310人参加的调查问卷中,对“党委(党组)、支部负责人存在‘重业务轻党建’问题”认为“普遍存在、部分存在”的有192人,占61.94%;
对“党委(党组)、支部负责人落实党建工作责任制”认为“不重视”的有149人,占48.06%。

二、近年来基层党组织负责人抓党建工作的实践举措

近年来,××县认真按照农村基层组织建设“三级联创”、“三创三强”等党建载体活动建设要求,积极采取措施促使基层党组织负责人落实党建工作职责。

(一)层层签订党建目标责任书

建立健全基层党建领导负责制,把每年党建的重点载体、常规工作等认真分解,量化、细化和规范化党组织负责人抓党建工作的责任体系。每年年初,县委与乡镇党委书记、乡镇党委书记与下属各党支部书记层层签订党建工作目标考核责任书,实行乡镇党委班子成员联系村党支部、下属党支部委员分工负责具体党务工作的分级负责制,努力做到领导负责、分工明晰、任务明确、措施落实,努力形成各级党组织主要领导牵头抓总、分管领导具体落实,一级抓一级、层层抓落实的良好机制。20XX年来,县、乡两级坚持每年都签订党建目标责任书,严格于6月底和12月底进行定期考核,并投入约120万元作为党建工作目标考核表彰激励经费,确保了各级党组织负责人抓党建工作责任目标任务的全面落实。

(二)推行党组织负责人抓党建工作述职

出台《××县基层党组织负责人抓党建工作责任制落实情况述职实施意见》,明确每年1次的具体述职时间和述职对象,实施基层党组织负责人在专题会议上进行抓党建工作责任制落实情况述职,上级领导干部、本级党组织班子成员、非党领导班子成员、党员和部分党代会代表、群众代表等对述职人员进行评议的党建工作“一述五评”目标任务。20XX年先试行乡镇党委书记抓党建工作责任制落实情况述职,20XX年后将在全县各级基层党组织中全面开展。8~10月,全县21个乡镇党委已全部完成党委书记抓党建工作责任制落实情况述职,共发放党委书记党建述职测评表362份,平均每乡镇发放51份,党员干部群众认为党委书记党建述职报告“真实”达40份,占78.43%,量化测评平均分达到94.09分(百分制),测评为“优秀”等次达38份,占74.51%,共提出意见和建议36条(具体情况见统计表)。通过述职评议,进一步拓宽了群众对基层党建工作的民主监督渠道,增加了基层党组织负责人落实党建工作责任制的压力和动力。

××县20XX年乡镇党委书记履行抓党建工作责任“一述三评”情况表

 组织统计:中共××县委组织部  述职时间:20XX年8~9月

(三)健全完善党建工作责任制

一是健全领导责任机制。逐级成立县、乡、村农村基层组织建设工作领导小组,明确基层党组织负责人为落实党建工作责任制的“一把手”,完善相应的职责、任务和奖惩办法,确保基层党建工作有组织有领导,努力营造基层党组织负责人“抓农村基层组织建设是本职”的良好工作氛围。二是建立基层党建定期督查通报制。要求基层党组织负责人定期召开党委会或支部会研究阶段党建工作,及时解决工作开展中的困难,努力创造条件解决存在问题。县乡分别组成党建督导组不定期到基层党组织了解基层党组织负责人抓党建工作情况,经核查因负责人对党建工作重视不够、研究不多、措施不力、进展不大、成效不显的,将在一定范围内进行公开通报,同时视情况进行述职谈话,并适当进行调整或免职。近年来,全县共对落实党建工作责任制较差的32名党组织负责人进行了调整或免职,其中:调整2名基层党委书记、3名分管党建工作副书记、11名党支部书记,免去1名分管党建工作副书记、5名党支部书记的职务。

(四)搭建党员领导干部党建扶贫联系平台

一是建立科级党员领导干部党建扶贫联系点制度。依托农村党建扶贫工作,明确县乡机关单位科级党员领导(大部分为党组织负责人)党建扶贫联系村党支部和结对帮扶的党员,要求他们抓好“双助双帮”,即助联系村党支部活动和助本单位党支部帮村、帮村党支部书记开展工作和帮结对联系党员发展致富,努力把党建扶贫联系点人作为基层党组织负责人落实党建工作责任制的重要载体。如在实施“产业富民”工程中,联系村科级党员领导共为120余名农村结对帮扶对象担保政府贴息贷款600余万元。二是实施城乡党组织“支部联建”活动。以农村党建扶贫帮村工作为基础,建立县乡161个机关(事业、企业)单位党支部与161个农村党支部定点对口帮扶的“支部联建”活动。联建党组织的紧密结合农村基层党组织和党员群众发展实际,认真组织党员开展好“一帮一”结对帮扶,推进基层党建工作任务的逐步落实,努力构建城乡基层党组织负责人落实党建工作责任制一体化建设工作新格局。今年以来,县、乡、村联建党组织负责人共入村开展“支部联建”联建活动309次,有500余名党员被扶持成了致富带头人,进一步深化了基层党建活动载体。

三、基层党组织负责人履行抓基层党建工作责任存在问题

从总体上看,基层党组织负责人落实党建工作责任制整体工作正常推进,取得了一定的成效,为基层经济社会发展稳定发挥了一定职能作用,但就新形势下基层政权建设的新要求新任务来衡量,通过平时工作了解、乡村党员群众反馈和基层党组织工作状况分析,还存在不少需要改进的问题。

(一)责任意识不强,存在“主次不分”问题。少数基层党组织负责人没有完全摆正自己在党组织中的“第一责任人”职责,“党要管党、从严治党”的意识相对淡薄,把行政事务作为“主业”而却把党建工作作为“副业”,没有认真履行抓党建工作“一把手”职责。突出表现为:一些负责人借口忙于抓经济项目等“大局”工作,把党建工作拿给分管副书记、组织干事(或委员)了事,平时不管不顾,对党建工作情况不清、底数不明,甚至“一问三不知”;
一些负责人认为党建工作不是“一票否决”考核项目,抓与不抓、抓多抓少、抓好抓坏“都差不多”,应付督查时“抄抄笔记、补补材料”就了事,没有认真严格执行党的组织生活制度和务实地抓好上级安排的党建工作任务;
一些负责人觉得党建是“虚功”,投入进去短期内没有看出象经济项目建设、基础设施建设等有“做一样成一样”的浅显政绩,因此在党建工作中往往是支持少投入小,工作浮在面上,习惯于摇控指挥,没有真正深入了解情况、开展活动和解决问题。

(二)思想认识不足,欠缺“服务大局”观念。有的党组织负责人没有理解“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”真正内涵,也没有意识到抓好党建工作对促进党员干部思想政治建设、促进部门更好地开展中心业务工作的重要性,把党建工作与经济工作、部门业务割裂开来,就党建抓党建,出现党建工作与经济工作、部门业务“两张皮”现象,认为经济工作、业务工作抓好了,党建工作就显得不重要了。调查发现,活动不正常、工作较滞后、内部管理差的党组织,其负责人相应缺乏党建工作与中心工作、经济建设“一盘棋”的大局观念,普遍存在“重经济(行政)轻党建”的“一手硬一手软”现象,特别是一些没有履行好“一岗双责”义务的县乡机关单位党员行政领导、党员干部职工兼任的党组织负责人,更容易出现机关党建与行政工作脱节的问题。

(三)主动谋划不多,缺乏“身体力行”活力。从一些工作滞后党组织的负责人的表现来看,他们没有积极负责抓党建的内在活力,对党建工作主动思考、主动安排、主动督导较少,抓党建责任制落实的思路不清晰、措施不具体、情况不清楚,甚至一些作为单位行政领导的党组织负责人过问党组织工作,不主动给党组织提供必要的工作经费,不主动参加党组织的活动。少数党组织负责人缺乏“党要管党、从严治党”的大局意识,没有主动坚持开展党的组织生活制度,因其经常不参加党组织学习、活动等,致使党组织纪律松驰、工作滞后,沦为软弱涣散党组织。一些党组织负责人习惯于被动地接受党建任务,满足于照抄照转、能过且过,不善于主动、积极和创造性地开展工作,基本上是年初时“开会说说”、半年时“听听汇报”、年终时“看看材料”,或者“嘴上说主动管、具体做很少管、繁忙时不再管”,在履行抓基层党建工作责任上准备不足、创新不够、应对不好,导致党建工作较差,没有发挥好党组织负责人积极负责和主动管理的职能作用。

(四)业务素质不高,缺少“统筹管理”能力。调查发现,由于大部分负责人开始负责党建工作时基本上是“半路出家”,参加党务工作业务知识培训不多,自身又不善于主动学习,党务工作业务知识欠缺的现象普遍存在,一些负责人对党组织的基本工作常识模糊不清,给自身履行党建责任制带来困难,无法正常驾驭工作,存在“管不了”的问题。有的乡村党组织负责人习惯于抓经济、行政工作,没有摆正“管党”的位置,不重视学习党建基础业务知识,对党组织的方针政策、党员的权利和义务、发展党员的规定程序、党的组织生活制度、党内活动载体等一知半解、知之甚少或不太清楚,不能统筹安排党建工作,跟不上新形势下党建工作发展步伐,开展工作经常处于被动吃力的状况,存在“管不活”的问题。有的能力素质不高,面对不断深化、细化和规范化的行政工作,对党建活动有厌烦情绪,再加上工作经验不足、支部活动经费欠缺,对党建工作便“敷衍了事”、“能推就推”,导致工作拖拉、滞后,没有发挥党组织负责人的职能作用,存在“管不好”的问题。

(五)指导力度不够,忽视“跟踪督查”责任。一些基层党组织负责人把党建工作安排给分管副书记、组织干事或组织委员“分管”后,既很少关心指导,也不及时督促检查,甚至不闻不问、不查不看、不管不顾,没有履行落实责任制的“主管”义务和“第一责任人”职责。有的对党建工作只部署不督导、重安排轻落实,不重视建立健全强化工作问责制,对工作滞后、绩效较差、软弱涣散的支部或支部内长期不过组织生活、不开展集体活动等问题没有及时深入了解情况和研究应对办法。一些基层党组织负责人不重视在平时开展党建工作调查研究,既没有组织召开工作例会、通报讨论会等及时掌握基层党建工作出现的新情况新问题,提出具体指导意见,也没有对下属软弱涣散的党支部进行跟踪整顿,或对不发挥先进性作用、不参加组织生活、不按时足额缴纳党费的党员没有进行跟踪帮教整改或处置处分。

四、加强基层党组织负责人履行抓基层党建工作责任的对策

党建工作是基层政权建设、经济发展和社会稳定的基础,党建工作成效如何,关键是基层党组织负责人是否全面落实了党建责任制,是否发挥了“党要管党”的“第一责任人”的职能作用。加强基层党组织负责人履行抓基层党建工作责任,应在努力解决存在问题的基础上,积极探索针对性强、行之有效的措施和操作性高、便于应用的载体,不断推动基层党建工作取得实实在在的成效。

(一)明晰主体责任,引动基层党组织负责人做履行党建职责的“指挥员”

基层党组织负责人履行抓基层党建工作责任,关键是“第一责任人”必须端正主体责任意识。要通过采取行之有效的措施,促使基层党组织负责人在抓党建工作当好“指挥员”,坚持定期召开党建工作会议、适时开展调研,亲自部署、督导和落实党建工作,努力做到交任务、指方向、提要求、解难题。

1、明晰工作责任。深化、细化和规范化建立健全党委、总支、支部等党组织的职责和上述党组织负责人的工作职责内容,明确其权利、责任和义务,规定其在任期内、每年中等需要完成的党建工作目标和任务,使基层党组织负责人在履行抓基层党建工作责任的思想认识上从糊涂的被动式“要我做”,尽快转变为清晰的主动式“我要做”。同时,要在抓好分工协作、统筹领导的基础上,进一步明确划分党组织负责人与行政负责人的职责,逐步理顺基层党组织负责人在党务与经济、党建与行政等方面职能交叉、职权重合、职务复位的关系,努力解决一些部门习惯于事事要求党组织负责人“亲历亲为”,否则就是“不重视”、就动用“一票否决”,党组织负责人不得不“以党代政”等问题,为党组织负责人“减负”,使其有时间和精力履行抓基层党建工作责任,努力履行好党建“第一责任人”的主体职责。

2、强化责任意识。要严格按照“党要管党、从严治党”的要求,建立健全基层党组织负责人履行抓基层党建工作责任考核机制,采取签订责任书、适时督查通报、定期述职汇报、年终考核奖惩等措施,促使基层党组织负责人真正树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”的责任意识,做到“嘴上说主管、具体做真管、繁忙时还管”,认真履行“第一责任人”的职责。基层党组织负责人不仅要始终抓紧把党建工作摆上重要“议程”,而且更要重视把履行抓基层党建工作责任摆上重要“日程”,带头研究党建工作,率先开展组织活动,时时处处注重履行落实党建工作职责的意识,才能扎实有效地推进各项党建责任制目标任务的落实。

(二)注重结合培训,触动基层党组织负责人做履行抓基层党建工作责任的“导航员”

实践说明,一个部门、一个乡镇或一个村,只有基层党组织负责人在落实好党建工作责任制的基础上,充分发挥在抓各项工作上的带动作用,才能抓好基层政权建设,其业务、经济、行政等工作就落实得好。

1、端正“大党建”的科学发展观念。基层党组织负责人要努力深入实践科学发展观,主动把党建工作放到经济社会发展的大背景下去谋划,把抓党建工作转化成部门各项事业的内在动力,与落实的行政、业务、经济等工作联系结合起来,坚持同制定目标、同部署任务、同贯彻落实、同督导奖惩,真正做到“围绕经济抓好党建、抓好党建促进经济”,努力解决党组织建设与行政业务“两张皮”的孤立脱节问题。要着力克服“就党建抓党建”、“党建工作无显效”的传统僵化思维,树立“跳出党建看党建、围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的“大党建”新理念,在履行抓基层党建工作责任上做到“三范”,即率先垂范、带头示范和当好典范。

2、加强基层党组织负责人业务培训。基层党组织负责人是党建工作的组织者、实践者和推动者,其业务能力的高低直接影响基层党组织落实党建工作责任制的水平,故此,必须注重不断加强基层党组织负责人的党务技能培训。要建立党务干部特别是基层党组织负责人“继续教育”机制,针对新阶段、新形势下党建工作、基层组织建设和基层政权建设的新要求、新需要和新问题,适时开展基层党组织负责人党建业务基础知识、基本素质和创新理念等上岗培训、定期培训和专题培训。要注重通过组织“走出去”学习考察、“请进来”宣讲培训、“在身边”探讨交流等方式,为基层党组织负责人提供学习、考察、研讨、参观、挂职的机会,使其进一步提升政治素质、业务技能和创新能力水平,确保他们有能力带动广大党员干部履行抓基层党建工作责任,做到“能干事、干成事”。

(三)健全党建机制,带动基层党组织负责人当履行抓基层党建工作责任的“管理员”

1、健全领导责任机制。建立针对基层组织党组织负责人履行党建职责的目标考核机制,完善各级责任人履行抓基层党建工作责任的考核奖惩办法,严格要求基层党组织负责人严格执行党建工作定期部署、点题调研、措施落实、绩效评议、责任追究等制度,带动他们“想管事”、“去做事”,营造“不抓农村基层组织建设是失职,抓不好就是不称职”的良好工作氛围。

2、完善定期汇报制度。建立定期书面汇报制度,按照“一月一动态、一季一专报、半年一小结、一年一总结”的“四个一”书面汇报要求,每个基层党组织负责人都按期将个人履行抓基层党建工作责任情况定期向上级党组织和主管领导汇报,进一步加强对日常党建工作的跟踪督导力度。建立不定期例会汇报制度,党委、总支分别定期组织召开基层党组织负责人在落实好党建工作责任制工作汇报例会,按照“先进作典型经验交流、一般作书面成效展示、滞后作末位表态发言”的原则,安排各级党组织负责人就落实任务、加大投入、亮点举措、创新载体等进行口头或书面汇报,分析工作中出现的新情况、新问题,研究强化工作的整改措施,逐步带动履行抓基层党建工作责任有关问题的全面解决。

3、建立党建督查通报制。建立定期和不定期督查制度,通过公开巡查、定点督查、随机抽查和下访暗查等方式,定期或不定期对党支部的基层党组织负责人抓党建工作情况进行督促检查,对落实责任制滞后的负责人,公开下发督查整改通知,限期要求整改,否则进行组织处理,促使党组织负责人认真抓好党建工作。健全党建工作落实情况通报制度,每季度至少对党组织负责人抓党建工作情况开展一次公开书面通报,每半年召开一次会议进行口头通报。

4、健全考核奖惩机制。健全党建工作目标考核制度,把基层党组织负责人履行抓基层党建工作责任情况列入重点内容,把长期以来在考核中的“只对事不对人”转变为“人事结合、事在人为”,把“软要求”变成“硬任务”,增强党建工作目标考核的可行性,确保党建工作任务落实到位。建立绩效奖惩制度,对履行抓基层党建工作责任绩效优秀、党员干部群众公认、目标考核评比先进的基层党组织负责人,作为“七·一”党内表彰、年底考核优秀、奖励选拔任用、先进典型发言等对象;
对履行抓基层党建工作责任工作滞后、党员干部群众满意率低、目标考核评比居后的基层党组织负责人,严格按照规定进行适当通报批评、组织勤政谈话、末位表态发言等惩处。

5、健全党建经费保障机制。建立健全基层党组织建设经费保障机制,根据经济发展和社会物价水平,适时出台有关政策、规章或办法,把各级党组织的基础办公经费、开展活动业务费等列入财政年度预算、部门补助补贴补助范围,按比例逐年增加机关党建工作经费投入,安排好每年党建工作的专项资金、活动基金,不足部分由部门及时给予补贴,切实帮助基层党组织解决日常工作和集体活动的经费困难,确保基层党组织建设工作“有钱办事”,提高基层党组织负责人履行抓基层党建工作责任的管理水平。

(四)深化活动载体,拉动基层党组织负责人做履行抓基层党建工作责任的“组织员”

1、积极开展“树典推优”活动。积极实施示范带动战略,注重通过组织评选、巡回宣讲、公开表彰、媒体宣传、现场考察等方式,深入挖掘、及时发现和培育一批富有时代性、体现先进性、具有推动性的落实党建工作责任制工作较好的基层党组织负责人的先进典型,并大力总结推广基层党组织负责人落实党建工作责任制的先进经验、有效举措、优秀做法,充分发挥党建工作先进典型的示范表率作用,拉动更多基层党组织负责人组织开展好履行抓基层党建工作责任各项工作,广泛营造良好“争先创优”的良好氛围。

2、认真构建城乡党建“双联”工程。以党建扶贫工作为依托,以“支部联建”和党员“一帮一”联系点作为基层党组织负责人落实党建工作责任制的重要平台,推行党委、总支和机关单位党支部书记联系党建扶贫帮扶村党支部书记、农村党支部书记联系乡土能人党员或困难党员的“双联”工程,由党组织负责人把“双联”工作作为城乡党组织互帮互助、城乡党员一体化动态管理的“实践基地”和“责任田块”,通过“城乡共创、上下联创、示范带创”,带动城乡党组织和党员达到“强基础、强素质、强机制”,努力实现“三创三强”的目标,逐步构建城乡党建工作一体化管理新格局。

3、深入实施“党建述职评议”活动。认真抓好基层党组织负责人落实党建工作责任制情况述职评议工作,结合不同类型党组织负责人的职责、任务等明确述职原则、述职内容、评议范围等内容,并制定好会前、会中、会后的规范程序,注重以上下级党组织负责人、两代表一委员、本级党组织领导班子成员、党员代表、群众代表评定等次和满意度来衡量党组织负责人抓党建的绩效,“一述五评”的结果作为基层党组织负责人年度考核、业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

(五)加强指导检查,推动基层党组织负责人当履行抓基层党建工作责任的“督导员”

1、强化业务指导。一是加强面上宏观指导。基层党组织负责人要切实加强对落实党建工作责任制的宏观指导,结合每年或不同阶段党建工作任务的要求,既要把具体化的党建工作事务安排给分管副书记、组织干事或组织委员落实,又要注重抓好组织协调、调研分析、督促检查、例会了解、整合资源、解决问题和考核评比等工作。要重视对党建工作的关心指导,既部署又督导、重安排重落实,解决“不闻不问、不查不看、不管不顾”等问题,履行好落实责任制的“第一责任人”职责。要针对一些基层党组织思路不清、方法不当、措施不力、活动不多、成效不好等问题,适时深入调研指导,帮助解决在开展党建工作中遇到的困难和问题,以务实的作风推动广大党员干部共同落实好党建工作责任制。二是抓好个体分类指导。党组织负责人要注重对党建工作任务、基层党组织、党员队伍等进行分门别类,按照不同层次、领域、行业、类型提出具体化的指导意见、应对措施等落实好党建工作责任制。要注重建立健全党建工作问责制,认真抓好重点、难点和薄弱点,按照“抓两头带中间”的原则,坚持引导与规范并举,树立一批先进典型并大力进行推广宣传,对存在工作滞后、绩效较差、软弱涣散等问题的支部,抓紧治理整顿,并对其负责人进行责任追究;
对先进性作用发挥差、参加组织生活少的党员要及时进行帮教整改或跟踪惩处。

2、抓紧督促检查。按照“带头不代替、到位不越位、督办不包办”的原则,基层党组织负责人要严格执行党建工作督查制度,通过组建督查调研组、召开调度工作会等形式,围绕党建责任制落实的工作任务,开展定期督导、专项督导和随机督导等专项检查,对执行党组织生活、发展党员、党员教育管理、“三会一课”等常规党建工作主要开展书面汇报和随机抽查,对党组织活动、党建载体建设、党的主题实践活动等进行实地查验,做到“常规工作随机查、主题实践经常查、阶段活动重点查”,努力全面了解下级党组织开展党建工作进展情况、本支部支委发挥作用情况,及时发现在中遇到的新情况新问题,认真研究解决措施并抓紧运行,确保党建责任制落到实处。同时,要注重检查结果的运用,积极通过会议通报、信息刊发等形式,及时将党建督查工作体现的成功经验我、工作亮点、优秀典型、共性困难和个性问题等进行全面通报公示,并限期要求相关党组织和有关责任人抓紧整改落实,不断提高基层党组织负责人落实党建工作责任制的整体水平。

履行基层党建工作责任情况篇3

履行基层党建工作责任述职报告

                                             履行基层党建工作责任述职报告

根据会议安排,我就一年来履行基层党建工作责任情况报告如下:  一、主要做法及成效  

1.始终以责任为先,层层传导压力。坚持把抓好党建工作置于首要位置,作为首要责任、首要目标,认真履行党工委书记抓基层党建工作第一责任。今年以来,我坚持每月主持召开党委会,专题研究党建工作。建立党工委委员党建工作联系点制度,下派5名领导到社区担任党工委书记,全面负责社区党工委党建工作;
与社区全部签订了责任制,将党建工作列入目标管理考核内容,形成了一级抓一级,层层分解抓落实的良好格局。  

2.始终以落实为重,提升党建质量。一是全面落实党建管理网格化。按照党建工作网格化管理要求,我街道各个社区全部设立“一委、一会、三站一办”,共建立社区党工委X个,网格党支部XX个、网格党小组XXX个,下沉街道干部XX人。将党建工作延伸到“神经末梢”。二是严格落实党员管理精细化。出台社区党工委《党员考核手册》,对党员实行分类管理,从四个大的方面, 细化为XX个考核指标,实行百分制量化管理。严肃党员纪律,今年共查处违纪工作人员X名,给予其降低岗位等级处分;
违反工作纪律XX名,其中给予免去社区党支部副书记职务处分X人,通报批评XXX人。三是大力落实服务群众常态化。设立党代表工作室,搭建“两代表一委员”倾听民意、化解矛盾的平台。全年接待来访群众XXX人,共记录诉求XXX条,全部予以解决到位。深入开展“一进二访”活动,街道全体党员干部参与精准扶贫,帮扶困难群众XXXX户。  

3.始终以发展为纲,增强党建实效。始终坚持以促进社会发展为基层党建工作的根本目标,带领街道广大党员干部在“创卫”、“创文”、县重点项目建设、应急处突中自觉担当“主力军”,充分发挥了共产党员的先锋模范作用,特别是XXXX街道作为全县征地搬迁主阵地,“创卫”工作的主战场,党员带头示范。今年来,在XXXX路、XXXX路、XXXX路等提质改造中,搬迁房屋XXX座,共计建筑面积XXXXX余平方米,拆除违章建筑XXXXX余平方米,拆除厂棚XXX余处,硬化背街小巷、主次干道XXXX条,极大的改善了人居环境,确保了我街道推进新型城市化建设工作优质、快速发展。2018年,在党建引领下,我街道被评为省级模范街道、全市XXXX先进街道,辖区内XXXX社区荣获XXXX示范社区,XXXX社区被评为XXXX示范单位,XXXX社区被评为XXXX示范社区。  

履行基层党建工作责任情况篇4

局党委书记履行党建工作责任情况汇报

各位领导:

XX年以来,在市委、市政府的正确领导下,我始终以高度的政治责任感、强烈的事业心和饱满的工作热情,牢固树立“立党为公、执政为民”的施政理念,紧紧围绕公用事业的中心工作,团结带领广大党员干部职工,以构建富裕、和谐、幸福xx为出发点和落脚点,抓班子、带队伍、强素质、树形象,切实履行了党委书记基层党建第一责任人职责,实现了整体工作上水平,重点工作有突破,推动公用事业在又好又快发展道路上大跨步迈上了新台阶。

下面,我向各位领导汇报一下我履行基层党建第一责任人有关情况:

一、身先士卒,高度重视党建工作

作为公用事业局的党委书记,我始终把抓好党建作为自己责无旁贷的工作。一年来,我坚持带头学习,注重发挥领导核心作用。特别是通过开展学习实践科学发展观活动,结合党的xx届四中全会精神,对基层党建工作深入思考,在创新党建工作思路、丰富党建工作措施、抓好监督落实等方面有了新的认识,在班子成员内充分讨论后达成了开展党建工作的新共识。并建立了党委成员联系点制度,确定各自党建工作联系点,具体指导各党支部开展工作,有力推动了党建工作的扎实有效开展。

我作为党建工作的第一责任人,在工作观念上始终把握着“三个首要”观点:一是把党建工作置于首要位置。我深知党组织是团结带领群众干事创业的核心,是全部战斗力的基础。所以,在工作中我始终把抓基层党建作为牵动全局的首要任务,作为开展一切工作的前提,摆上重要日程,实行月例会制度,定期研究基层党建工作暴露出的问题和矛盾,及时分析解决,牢牢抓住不放。二是把抓好党建工作作为首要责任。基层党建工作,党委书记是第一责任人,不抓是失职,抓不好是不称职。一直以来,自己始终牢记“职务即是责任”,切实强化履行好岗位职责的政治责任感和自觉性,站位全局,牵头抓总,全面部署,特别是对于重要工作,坚持亲自深入基层调研,亲自谋划思路定措施,亲自督导检查抓落实,努力把第一责任人的责任履行好,把党委的主角作用发挥好。三是把提升党建工作能力作为首要素质。现在形势的变化日新月异,新情况、新问题层出不穷。为了适应这种形势的变化,一方面,我不断加强自身思想和理论学习,用党的基本理论和最新成果武装头脑,加强党性修养,提高政治觉悟,坚定正确的理性信念和政治方向,与党中央保持高度一致,与市委、市政府的部署保持一致。另一方面,注重加强对基层党组织的培训和考核,引导他们结合实际找差距,理思路、定措施,切实把工作目标任务落到实处,以工作成果检验基层党组织的凝聚力和战斗力。

二、突出工作重点,创新工作思路,全面推动党建工作各项任务落到实处

为扎实推进党建工作,年初结合公用事业发展形势和中心工作,制定了党建工作计划,对全年党建工作进行了安排部署。通过加强组织建设、人才建设和开展主题鲜明的党建活动,真正实现了“提高党员素质、强化基础组织、服务群众、促进工作”的目标要求。

一是不断加强党组织建设。首先抓好领导班子自身建设。要求领导班子做到集体讨论,民主决策,不搞“一言堂”,提高了决策的科学性、民主性和可行性。坚持分工协作,做到了分工有序、合作协调,在沟通中谋取共识,在理解中增进团结。定期召开民主生活会,成员之间充分交换意见,沟通思想,真正形成心往一处想、劲往一处使的良好工作局面。坚持调查研究,班子成员经常下基层开展调研活动,为局党委决策提供了第一手资料。其次创新基层党组织的管理方式,在各党支部开展了争创“五好党支部”和“五好共产党员”活动。活动开展以来,各党支部在工作作风和精神面貌上有了明显改善。并对涌现出来的先进集体和个人进行了表彰。通过树立典型、表彰典型,在全局掀起了学先进、比先进、超先进的工作热潮。

二是不断加强人才建设。发展靠人才,人才是事业发展的基础。在实际工作中,我们制定了内容涉及各行业、各工种的职工培训方案。各单位也结合各自实际,采取集中授课、短期培训、个人自学等方式,加大教育培训力度。并及时进行跟踪检查和考核督导,确保了学习效果。同时,我们把职工教育同党员教育结合起来,不断加强对干部职工的政治教育和党性修养,不断深化全心全意为人民服务宗旨的认识,教育广大党员、干部按照党员权利义务,自觉置身于党组织的教育、管理和监督之中,严格党的组织生活,积极投身社会实践。

三是开展深入学习实践科学发展观活动。今年,我们把学习实践科学发展观活动作为我局党建工作的重要主题实践活动来抓,有力推动了公用事业的科学发展。在活动中,我们注重做到了“四个坚持”:坚持正确方向,加强对学习实践活动的组织领导。局党委成立了学习实践活动领导小组,形成了以党委书记为第一责任人亲自抓、分管领导具体抓、分工协作、层层落实的良好工作格局。精心编制了学习实践活动实施方案和计划安排表,确保了活动规范有序推进。坚持学深学透,把加强理论学习贯穿活动的各个环节。采取集中学、自己学、调研学,以及专家辅导、解放思想讨论等多种形式,提高广大党员对科学发展观的思想认识。领导带头自学,每位党员干部都认真做读书笔记,撰写心得体会。通过组织反复讨论修改整改落实方案,使党员干部立足岗位、着眼实际有针对性地学习,进一步找准了贯彻落实科学发展观与做好本职工作的结合点。坚持实践特色,牢牢把握活动主题。结合工作实际,我局将“实现公用事业科学发展,促进富裕、和谐、幸福xx”确定为学习实践活动主题,找准了推进公用事业发展的切入点和落脚点,展现了我局服务经济社会发展和广大人民群众的强烈社会责任感,得到了社会各界的广泛认可,调动了大家参与活动的积极性。坚持群众路线,使学习实践活动成为群众满意工程。利用简报、报纸、宣传栏等载体,对学习实践活动进行宣传,营造了浓厚的氛围。坚持“开门”搞活动,充分发扬民主,查找问题听取群众意见,分析检查组织群众评议,解决问题汲取群众智慧,整改落实接受群众监督,活动成效交给群众评判,使学习实践活动真正体现民意、集中民智,成为向群众学习、让群众满意的过程。

四是毫不放松地抓好廉政建设,保证不出问题。廉而不勤要误事,勤而不廉要出事,不廉不勤更坏事。所以,在工作中,要求大家必须时刻警醒,慎独、慎初、慎微。一定要算好政治账、经济账、法纪账、感情账,过好金钱关、权力关、社交关、亲情关、生活作风关,常思贪欲之害,常怀律己之心,不能越雷池半步。

三、围绕发展抓党建,抓好党建促发展

通过抓好党建工作,实现了我局各项工作和各个环节有人抓、有人管、有人负责到底,有力推动了公用事业的又好又快发展。截止目前,我市城区建成水厂5处,供水主管网280余公里,供水能力达到25万吨/日;
供热站总数达到49处,供热主管网190余公里,供热能力达到1110万平方米;
建成5处大型液化气灌装站,液化气年供应能力近万吨;
天然气主管网200余公里,用户总数达2万余户;
污水处理厂处理能力达5万吨/日,全部实现达标排放,中水回用设施于8月份投入运行,日均供应中水6000吨。

四、强化领导,完善考核监督,确保工作落实

一是建立领导责任制。把党建工作列入长远规划和年度计划,与业务工作通盘考虑,统一部署。强化领导,建立了一把手负总责,亲自抓,分管领导靠上抓,各支部书记具体抓,一级抓一级,一层抓一层,齐抓共管的领导工作机制。严格落实好党建工作目标责任制。把党建工作的内容和标准要求、奖惩措施,进一步细化分解,按照职责分工,逐级分担落实责任,建立定性分析与定量考核相结合的考核体系,严格实行目标责任制考核,把考核情况与部门奖励、干部使用和评优奖惩直接挂钩。

二是完善考核监督。为确保党建工作扎实开展,我定期到各党支部进行检查考核,并及时开展“回头看”,总结经验,部署工作,保证把党建工作中存在的问题找出来,解决它,有力推动了各项工作的落实。

总结一年来的工作,我作为党建工作的“第一责任人”,做了一些工作,取得了一定的成绩,但与党员干部的标准相比,与组织的要求相比,还存在一些差距。在今后的工作中,我将以“xxxx”重要思想和xx大及xx届三中、四中全会精神为指导,用科学发展观统领全局,围绕发展抓党建,抓好党建促发展,推动公用事业更好更快发展,以实际行动为构建富裕xx、和谐xx、幸福xx做出更多的贡献!

XX年十二月二十九日

履行基层党建工作责任情况篇5

履行基层党建工作专项责任述职报告

第一篇:履行基层党建工作专项责任述职报告让激情迸发写用心文章
--履行基层党建工作专项责任述职报告市教育局机关第二党支部书记蒋**2014年12月
我是2014年7月被市教育局党委确定为机关第二党支部书记候选人,经党支部全体党员选举担任党支部书记的。局机关第二党支部由组织工作处、市政府教育督导室和德育处组成,共有13名党员,并以各处室为主体设立了3个党小组。半年以来,在市教育局党委的正确领导下,在局机关党委的具体安排和帮助指导下,我认真履行职责,与全体党员一道为我市教育的又好又快发展、科学内涵发展和机关建设,戮力同心,勤勉工作,既圆满完成了各项工作任务,取得了一定的工作成绩;
提高了自身素质,增强了党支部工作的实效性和针对性。根据市委组织部和市委直属机关工委的安排部属,述职如下。
一、找准位置,以“位卑不敢忘党忧”的信念,充分发挥党支部的同调作用
机关党建工作有别于基层学校,各职能处室所担负的工作任务、工作职责和工作要求,决定了党支部工作的协作性、协

同性和协和性。找准了方向,也就找准了位置,也是做好工作的前提和关键。
一是迎难而上,力求在党支部工作协作性上有新突破。机关党支部的组成因职能处室的分工不同,决定了处室的工作中心和工作重点的差异。这些差异显现在每一名党员岗位职责中。党支部工作的难点就在于此。半年来,围绕局党委阶段性目标与任务的变化,坚持每月召开支委会议,支委3次到处室征求意见,不搞顺水推舟,不当甩手掌柜,支部工作得到了支持,增强了凝集力,形成了“工作不同、协作一致,任务不同、目标一致”的浓厚氛围,彰显了全体党员坚定的党性观念。
二是顺势而上,力求在党支部工作协同性上有新进步。机关工作对下就是服务与指导,对内就是协同和配合。这也是机关党支部的工作重心。半年来,我们在着力加强党支部自身建设的同时,坚持把工作的重心放在协同配合上,使各处室的工作相得益彰,相映生辉,使每名党员的作用得到了充分的发挥。在“贴近群众、服务群众”作风建设专项活动中,在机关精神文明创建上,在申报全国未成年人思想道德建设先进城市上,在教育督导中,发挥了党支部的战斗堡垒用作和党员的先锋模范作用。
三是乘势而上,力求在党支部工作协和性上有新境界。“上下交畅,然后万物协和,庶类获乂。”协调融洽内部关系始终是

党支部工作的目标重要目标之一。在机关组织的各项活动中,我们坚持以党支部为统领,以各党小组为重点,大力开展了融洽内部关系活动,杜绝了“各自为战,各唱各调,各吹各号”的现象。每一名党员在“和合而一”的氛围中,精神饱满,心情舒畅地投入到工作中。两个处室被局机关评为文明和谐处室,三名党员被评为文明和谐先进个人。
二、坚定理想,以“谦虚使人进步”的内敛,夯实为党工作的思想基础
“没有坚定的理想信念,思想上就会缺钙,就会得‘软骨病’。”理想信念从何而来,从学习中来,从对事业的不懈追求中产生;
理想信念如何检验,就是用工作实绩检验,在实践中衡量。
一是始终把学习作为一生的内需,不断生成做好工作的新能力。参加工作30年来,我深刻认识到知识的极端重要性,学习也就一刻没有停歇。在信息全球化的今天,随着工作岗位和工作环境的变化,需要及时补充新知识,拓宽新视野。到市教育局工作八年来,亦是如此。平均每年读书在40本以上。担任机关第二党支部书记以来,自己并没有把曾经十多年担任基层党支部书记、党委书记的经验当作“金科玉律”,而是在不断的学习中坚定理想信念,不断思考机关党建工作的新情况、新问题,及时瞄准事业的需要,提高履行职责的本领、为民服务的本领。

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