2022年集团公司工会工作经验交流材料【完整版】

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集团公司工会工作经验交流材料

创新煤炭企业工会工作探析

工会是企业的重要组成部分，是企业党组织联系职工群众的桥梁和纽带，在保障职工民主参与和监督协调劳动关系、提升职业精神素养等方面发挥着重要的作用。面对当前煤炭企业工会面临的一些新问题，企业要积极探索、大胆创新工会工作，推动企业更好地发展。

一、煤炭企业工会面临的新问题

伴随着煤炭企业的发展，企业工会面临一些新的问题，分析这些问题，主要有以下几个方面：

一是部门独立性弱化。工会组织独立性不强的问题，主要体现在个别企业片面追求经济指标，对工会工作重视不够、支持不够，工会工作较为被动，存在工作目标不能全部完成、工作效率低下、工会职能不能充分发挥等问题。

二是与实际贴近不够。在实际工作中，个别煤炭企业工会存在不能满足实际需求的情况，主要表现在工作开展方式、流程与企业实际工作结合不紧密，对一线职工需求把握不准，导致工作方式和效果与职工群众对工会的期待存在较大差距。

三是工会队伍结构失衡。受各种因素的影响，个别企业工会人员数量不足、年龄普遍偏大、素质参差不齐，一些工会人员存在工作能力不强、创新意识不足、工作效率低下等问题。

二、煤炭企业工会面临的新挑战

煤炭企业要实现转型升级和高质量发展，就要高度重视激发人的因素，工会要狠抓职工观念的转变，利用自身优势，让广大职工充分发挥主人翁作用，充分发挥每一位职工的聪明才智，让每一位职工都树立“企业靠职工发展，职工靠企业生存”的理念，把职工和企业的命运紧紧地联系在一起。为此，要加快建章立制，把工会组织放在重要的位置，最大限度地发挥工会组织的作用，加强对职工的教育引导，吸引职工参与企业民主管理和民主监督，不断增强工会凝聚力，为企业发展提供坚强的群众基础。同时，要创新工会工作理念，强化考核机制，激活工会人员的工作积极性、创造性，更好地服务企业和广大职工，有效解决影响企业转型发展的各种矛盾，为企业实施战略规划提供坚强保障。要吸引高素质人员进入工会，不断提升工会组织机构的整体素质，并强化日常工作能力，优化服务模式，助力企业发展。

三、创新煤炭企业工会工作的具体路径

创新煤炭企业工会工作，要遵循以下原则：

一是实践性原则。企业工会组织旨在提升企业内部凝聚力，保障员工正当权益。为此，创新工会工作要有更好的实践应用性，通过更加到位的措施，提高工会组织的服务水平，切实为提高企业管理水平、提升企业运行效率、解决各种问题、加速企业发展贡献力量。

二是反馈性原则。要适应复杂多变的实际情况，不断创新工作模式和工作方法，让企业工会工作体现出科学化的工作效果评价反馈优势，并通过实践检验、调整，为企业正确决策提供科学的参考依据。

三是创新性原则。要从思想、理念、体制、模式、方法等多方面入手，大胆创新体现工会组织的独特作用，激发职工队伍的创造力，提升职工的创新力，为企业发展凝人心、聚人气，不断提升工会的作用。

创新煤炭企业工会工作具体可从以下几方面着手：

一是探索多种工作方式。积极探索创新性的工作模式，结合煤炭企业的行业特点，从安全、经营管理、技术创新等方面入手，通过办工会简报、定期召开座谈会、开展劳模讲身边故事等方式，科学创新工会工作方式。要不断丰富关心职工的载体，比如定期举办形式多样的文艺活动，成立职工文化组织，如合唱团、舞蹈团、健康宣传小分队等，以会员为骨干带动全体职工积极参与，增强工会与职工的沟通，构建健康向上的工作氛围，通过良好的文化熏陶解决职工的思想困惑，让广大职工全身心投入到工作中，不断提升企业人力资源效益。

二是充分发挥工会组织的职能。要不断提升煤炭企业职工对工会组织的向心力，建立科学的管理模式，以适应时代发展。基层工会组织的优势在于它存在于广大职工群众当中，工会组织的各项工作都是群众工作，要充分发挥职能优势，通过大力构建学习型、服务型、创新型工会组织体系，不断提升工会组织的综合能力，对广大职工开展常态化教育和培训，提升工会组织执行力。在思想上，要教育、引导职工树立主人翁意识和参与企业管理的意识，让“我为企业发展，企业助我成长”的理念深深扎根广大职工心中；
在工作中，要让职工参与到企业管理、经济分配、生活福利等方方面面的工作中来，围绕企业的生产经营、技术创新、生态环保等，大力开展“我为企业提建议”“发现问题我整改”“我的企业我出力”等活动，强化企业与职工的沟通互动，增强企业与职工的粘合力，凝心聚力谋发展；
在活动内容上，要为广大职工当家作主提供广阔的舞台，广泛开展民主咨询、民主对话、民主观察、民主监督等活动，把职工的智力资源引向建设现代企业的轨道，纳入企业高质量发展的具体内容，推进企业经营管理水平和经济效益不断提升。同时，在职工的自我教育和自我管理中发挥工会的组织优势，深化技术练兵内容、丰富学习技能形式，通过大力开展劳动技能培训和竞赛，推动职工队伍整体素质全面提升。

三是不断提升工会组织的工作能力。工会组织要强化自身工作方法的创新和发展，以工作目标为导向，强化责任意识，紧跟企业发展步伐，完善评价考核机制，通过科学的组织程序、服务流程，积极与企业的各项工作对接，与企业的管理机制、战略规划相协调，不断提升工会组织的工作效率和能力。要强化企务公开、职工民主参与监督等工作，理顺职工情绪，推动各项工作顺利开展。要加强自身业务素质提升，强化职工思想动员工作，注重培育、树立典型，持续打造工会亮点工作品牌，推广先进经验，不断推进工会工作规范化、科学化、制度化、智能化。要强化队伍作风建设，动员广大工会干部到群众中去，深入基层、深入群众、贴近地气、务实高效。要充分发挥女工“半边天”的独特优势，助推企业高质量健康发展。

四是推进企业精神文明建设。结合文明城市创建，企业要结合自身实际，大力提升企业整体文明素养。工会要把选好用好班组长作为抓好班组安全管理的重要举措，注重从基层入手，通过积极开展“我的安全我做主”“不是要我安全，而是我要安全”“班组强，企业强”等活动，激发一线职工的工作积极性，真正把安全工作抓在手上、抓在基层，将安全文化融入到每一位职工的日常工作中、具体行为中，不断提升安全生产水平。同时，结合日常工作开展“小行为、大文明”活动，从身边小事做起，做到不乱扔垃圾、不随地吐痰、不浪费粮食等，让文明之花开遍企业各个角落。

五是在体现人文关怀上下功夫。工会组织的一项重要任务是团结企业职工，提升企业的凝聚力和向心力。在工作中，企业工会要发挥桥梁和纽带作用，推动企业完善特困职工生活保障制度，大力开展为困难职工送温暖等活动，尤其在节假日、职工生日等重要节点上，更要把扶贫、扶困、解忧送到职工身边，着力打造“有困难找工会”工作品牌，并建立工会干部与基层“一对一”沟通对话机制，切实关心职工的生活，做职工的贴心人，全心全意为职工服务，大力维护广大职工的合法权益，努力让每一位职工的价值得到充分体现，不断增强广大职工的获得感、幸福感、安全感，让职工共享企业发展成果，推动企业更好、更快地发展。

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