市直机关工委调研(4篇)

篇一：市直机关工委调研

　　市委市直?委到市?态环境局调研机关党建和青年理论学习选树?作点击

　　蓝字关注我们4?12?上午，市委市直?委副书记陈春燕带队到市?态环境局就机关党建和青年理论学习选树?作进?调研。市?态环境局党组成员、副局长张存印，机关党委负责?以及市局青年理论学习各?组成员共计30余?参加调研。市委市直?委调研组实地参观了市智慧环保综合监管平台和党建活动室，深?了解?态环境局近年来以加强党的建设为统领，在提升全市?态环境质量、防治??污染，服务群众、改善民???的创新举措和显著成效。

　　在座谈会上，张存印代表局党组介绍了?态环境局党组织建设情况，重点汇报了市?态环境局近年来?质量推进机关青年理论学习?作的做法。市局“碳达峰碳中和”青年理论学习?组、“??机?队”青年理论学习?组分别介绍了学习及?作开展情况，市局推荐申报的“青年理论学习标兵”王信增、郭锐利两位同志结合?作实际，畅谈了参与学习活动的收获以及下?步学习的?向和计划。陈春燕对市?态环境局机关党建和青年理论学习?作的做法和取得的成效给予了肯定和赞扬。陈春燕指出，市?态环境局作为“三?攻坚战”重要部门之?，在市委的坚强领导下，局党组坚持?抓基层、?抓?部的导向，建?健全组织体系，严肃党内政治?活，发挥党员模范作?，切实发挥了党组织管?向、保?局、抓落实的领导作?，机关党的建设质量得到全?提升，取得了明显成效。针对下?步机关党建?作，陈春燕提出三点意见：

　　?是要树?终?学习的理念，及时跟进学习理论知识，不断提?认识问题、分析问题和解决问题的能?。要紧贴实践需要，突出业务特?，分类分层主动学习，通过加强对理论知识的学习，增强“四个意识”，坚定“四个?信”，做到“两个维护”。

　　?是推动党建和业务深度融合，围绕落实市委市政府重?决策部署，开展机关党建?作，将党建?作融?业务?作中，“借”党建之?，找准融合路径。

　　三是以开展“喜迎???”系列活动为载体，坚持稳中求进，接续奋?，在办实事、抓落实、创特?、促提升上下功夫，全?提升机关党的建设质量，以优异成绩迎接党的???胜利召开。

　　张存印表?，市?态环境局将进?步提升政治站位抓党建，深?研究机关党建?作，营造浓厚学习氛围，创新党建活动载体，把党建?作与业务?作深度融合，努?提升党建?作质量，推动党建?作创新发展，以?质量的党建?作促进濮阳市?态环境质量提升，为全?建设社会主义现代化濮阳作出应有的贡献。ENTERTITLE濮阳党建投稿：**************监制：周国强

　　编辑：?长军

篇二：市直机关工委调研

　　机关总支部委员会

　　机关党建工作调研报告

　　为进一步调查摸清机关党建工作基本情况、总结提炼近年来加强机关党建工作科学化建设的成功经验和做法，按照《中共宜宾市直机关工委关于开展机关党建工作大调研的通知》，党总支对全办近3年党建工作进行了调研，现将调研情况报告如下。

　　一、基本情况

　　（一）机关党员干部队伍基本情况。

　　机关党员28名，占干部职工人数的67%，其中在职党员17名，离退休党员11名。党员领导干部5名，其中享受副厅级生活待遇1名，正县级2名，副县级2名，正科级2名。

　　（二）、机关基层党组织设置及运行情况。

　　机关党总支直属市直机关工委，下设党支部2个：机关党支部和离退休党支部，目前运行良好。

　　（三）、机关专兼职党务干部队伍建设情况。市

　　机关各级党组织党务干部全部为兼职，党务干部共计8名，其中：党总支委员3名：书记1名，副书记1名（兼任退休支部委员），支委成员1名。机关支部委员3名：书记1名，委员2名。离退休支部委员3名：书记1名，委员2名。

　　（四）、机关党建工作保障机制建设情况。一是严格落实党建责任制。按照党组书记为第一责任人、分管领导为第二责任人、其他党员领导干部落实一岗双责主动抓好党建工作的要求落实。二是党建经费保障有力。严精选范本

　　格按照宜工委发[2000]10号“各单位在预算中按工作人员年工资总额的1.5%，安排作为各单位机关党建专项经费。”的要求落实，保障党报党刊和资料订阅、组织开展各项党的活动、表彰先进基层党组织及党员和党务工作者、开展党内关爱等开支。三是基层组织活动阵地建设。

　　离退休支部配置有功能较为配套的固定活动阵地，机关在职支部与单位合用会议室作为活动阵地。四是激励关爱情况。

　　党总支和各支部每年七·一、春节开展表彰先进党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者活动。每年春节、七·一、重阳节等节日开展关爱优秀党员、生活困难党员、离退休老同志、对口扶贫村活动，累计慰问慰问27人次，发放慰问金11700元。

　　二、构建创先争优长效机制,发挥机关党建工作服务中心、建设队伍职能作用的有效做法和经验

　　（一）突出抓好创先争优活动，构建机关创先争优长效机制。突出抓好“督诺”、“评诺”，在机关党员干部中开展“四个一”承诺活动（即明确一个奋斗目标，打造一项精品工作，提升一项业务技能，结对帮扶一名困难群众）。各支部根据每名党员的承诺书，认真开展“督诺”活动，每半年督促其兑现承诺一次。每年末，各支部结合民主评议党员活动，对每名党员履行承诺进行一次评定，使公开承诺活动得到较好的落实。二是突出抓好典型示范引路。2011年6月，办党总支拟制了《评选示范科室（中心）、示范岗位和明星窗口活动方案》并在全办在职职工中组织实施，挖掘、发现、树立一批在促进

　　事业发展的工作中充分发挥比、学、赶、帮、超精神的先进基层党组织和优秀共产党员，采取用身边的人、身边的事来教育引导党员，在全办掀起学习先进、争当先进、赶超先进的热潮。三是精选范本

　　突出抓好领导点评。每年末，办党总支结合年度党建工作考核对两个支部开展创先争优活动进行了点评。各支部结合民主评议党员活动对所属党员开展了创先争优点评，确保了创先争优活动的质量。四是加强创先争优长效机制建设，特别是建立健全保持党员干部队伍的纯洁性和先进性、机关党组织和党员干部联系基层、服务群众等方面的工作机制，使创先争优活动常态化、长效化。

　　（二）认真开展“挂包帮”活动，提高党员干部工作作风。紧扣“服务群众、服务基层和转变作风、锻炼干部”根本要求，切实深化、拓展“挂包帮”活动内涵，推动帮扶模式从访贫问苦的输血式向长远规划、系统帮扶、可持续发展的造血式转型升级。一是加强调研，细化规划。深入新发乡新农村和鸭池乡保护村，进一步摸清村情和组情，帮助联系村理清发展思路、制定发展规划，完善我办对联系村的帮扶思路、措施和办法。二是强化责任，落实帮扶。建立健全帮扶工作机制，加强领导，落实责任。建立办主要领导负总责，分管领导具体负责，驻村干部和联络员负责日常工作的机制，将工作落实到具体人头，纳入全办目标考核。组织全办党员深入贫困户查实情、解民意、问需求，实行“一对一”或“多对一”帮扶。三是落实项目或资金。将对口帮扶工作与协助屏山县

　　疏散基地建设相结合，因地制宜帮助对口帮扶村搞好基础设施建设、发展特色农业、特色种精选范本

　　养殖业。近年我办将

　　疏散基地建设与新农村建设相结合，为屏山县新发乡新农村提供帮扶资金20000余元，为屏山县鸭池乡保护村提供扶贫资金25000余元。四是捐款捐物、奉献爱心。春节前夕，及时组织全办职工开展送温暖献爱心捐款捐物活动，共捐款捐物80000余元。2011年9月，在

　　办党组成员、纪律检查组组长刘枫同志带领下，组织机关党总支、支部和部分党员群众到屏山县鸭池乡保护村开展抗旱帮扶活动，为受灾特困户及时送去了饮用水，同时出资修建供村民饮用水的储水池，解决保护村的生活饮水困难。2012年上半年，市政府办党组成员、主任雷经纬同志为屏山县鸭池乡保护村协调村级公路建设项目2.6公里，解决村民出行难。

　　（三）深化城乡环境综合治理活动，优化机关办公人文环境。按照市委、市政府确定的“城乡环境综合治理工作全面深化年”基本思路，坚持不懈、继续深化、构筑机制、保障常态。积极参加工委组织的“市级机关环境优美单位”、“市级机关环境风貌整治先进单位”评选活动，深入开展城乡环境综合治理“进机关”活动，使市级机关环境达到“绿化、美化、净化、亮化”标准。按照机关工委和街道的要求，投资15余万元资金，对

　　口部西郊

　　职工宿舍楼进行了装修和亮化、美化处理，同时多次对所属的工程环境进行检查，及时处理影响环境的问题，2011年被机关工委评为城乡环境综合治理先进单位。

　　精选范本

　　（四）以党建服务

　　中心工作，发挥战斗堡垒和先锋模范作用。围绕中心、服务大局，是机关党建工作的根本目的，是我办做好机关党建工作的出发点和落脚点。近来，办党总支要求支部和党员紧紧围绕我办人民防空工作这一中心，服务于这一中心，将服务

　　指挥所建设、工程建设、工程维修改造、安全工作、应急指挥系统建设、鸣放防空警报等重要业务作为党建工作的重要内容，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保

　　工作按计划有序推进，促进

　　事业又好又快发展。近年来，在对大观楼、文星街、西郊等3次

　　工程抢险中，机关支部和党员充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，党员干部冲锋在前，不怕苦不怕累，为国家挽回了经济损失的同时确保了人民生命财产安全。在

　　行政审批工作中，行政审批科党员干部按照党员示范岗和党员示范窗口的要求严格把关、认真负责、周到服务，共办理服务和审批160余件，接受咨询190余人次，体现了党组织和党员的战斗堡垒和先锋模范作用。

　　（五）大力开展党风廉政建设，营造风清气正和机关环境。大力落实党风廉政责任制，制作了廉政责任制任务分解公示栏，确保责任制落到实处。开展以观看《滑向深渊》等警示教育片5次。大力加强廉政风险防控机制建设，紧紧围绕

　　行政审批、行政执法、工程建设项目及“三重一大”事项，共清理事权53项、查找出风险点141个、形成单位、科室、岗位三个层次风险防控表20个、权力业务流程图及风险防控图13个，制定防范措施150个。加强对行政审批工作的督查，行政审精选范本

　　批窗口和人员继续3年保持优秀。进一步加强重点

　　工程项目建设、工程维修、物资采购等事项的监督，无违规违纪事件发生。完善行政审批流程，对

　　窗口实施效能监督，行政审批工作保持100%的办结率，宜宾

　　行政审批窗口和人员连续3年被评优秀，3年共审查行政审批收到易地建设费近1亿元，无一违纪违规。

　　（六）强化学习和宣传，搞好自身建设。要充分发挥好党组织和党员的作用，首先要强化自身建设。近年，我办以建设学习型党政机关为载体，切实加强思想政治建设和业务能力建设。一是开展了党的知识学习。在保证“三会一课”正常学习教育的同时，我办组织开展党史知识、党风廉政知识竞赛3次，参观学习3次，唱红歌1次。二是搞好党建宣传。结合七·一和其他专题活动，我办制作了党史知识、创先争优、城乡环境综合治理和党风廉政责任制宣传展板其计4块，在办公区悬挂廉政警示语。我办还进一步拓展党建工作的宣传平台，开展党务公开工作，同时编制了党务公开的目录，通过政务内网和政务外网的网络平台公开我办党务工作动态，全年公开的党务信息达50余条。三是抓好党建工作部署和考核。每年，办党总支拟制和下发了年度党建工作意见，及时组织召开党建工作会议，总结前一年党建工作，部署当年的党建工作。各支部根据办党总支的意见和会议精神，制定了本支部的计划。每年末，办党总支对年度考核工作进行部署，各支部按照要求，开展民主评议党员、目标考核、上报表彰优秀、清理上缴党费和工作总结。

　　三、存在的不足

　　精选范本

篇三：市直机关工委调研

　　调研报告：XX市直机关党员干部思想状况调查报告

　　党员干部的思想状况是机关党风、政风的直接体现，反映了执政党执政理念和国家治理能力的发展水平。为了解和掌握机关党员干部的思想状况，XX市直机关工委以不记名网上问卷答题的方式，开展市直机关党员干部思想状况调查。调查集中围绕党员干部对党的事业的认知、对党建工作特别是“三会一课”制度落实情况的感知、个人工作和生活状况等方面展开。市直机关共有7390名党员参加了本次调查，其中，年龄在35岁以下占29.1%，年龄在36至50岁的占51.5%，年龄在51岁以上占19.4%；科级及以下干部占76.5%，处级干部占22%，局级干部占1.5%；党龄在3年以下的占6.3％，党龄为3至10年的占26.4％，党龄为10至20年的占41.1％，党龄20年以上的占26.1％。

　　一、当前机关党员干部基本思想状况

　　近年来，市直机关各级党组织坚持以政治建设统领机关党的建设各项工作，基层党组织的政治功能不断彰显，机关党员干部“四个意识”不断强化，政治站位逐步提高，绝大多数党员干部思想稳定、精神振奋、状态良好。

　　（一）对党和国家的事业充满信心，高度认同。一是机关党员干部对党和

　　国家事业发展前景的信心进一步增强。99.4％的党员认为中国特色社会主义和实现中华民族伟大复兴的中国梦前途光明并对此充满信心，99.2%的党员高度认同党的十九大关于党和国家的前景展望与发展战略部署。二是高度肯定和支持中央重大方针政策的执行。99.3％的党员支持《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》，99.4％的党员坚决拥护党中央全面从严治党的各项决定和举措。

　　（二）党员干部党的意识和组织观念进一步增强。一是对党组织的信任度、认可度进一步提升。有问题或困难需要反映和解决时首先想到找“党组织”或“单位行政领导”的占比达到80.2%。98.7％的调查对象认可本单位党组织发挥的作用，97％的调查对象认为本单位的思想政治工作“好”或“较好”。二是党员意识进一步增强。广大党员干部对党员身份具有高度的认同感，在面临组织需要的时候，99.7%的调查对象选择服从组织安排；96%的调查对象表示面对网络上少数别有用心的人对党和政府的肆意攻击、网络谣言等网络舆情，会主动发声，进行正面宣传引导。

　　（三）具有较强的进取精神。一是普遍具有工作紧迫感。74.3％的调查对象认为本单位“不存在”或“极个别存在”服务不到位、进取不积极、工作不落实、担当不主动的“新衙门作风”。90.5％的党员感受到工作责任和要求带来的使命感和压力，其中来自“工作重负”和“知识能力”方面的压力最大。

　　二是普遍关注自身学习和本领提升。在多选项中选择“加强科学文化和业务知识教育，提高工作能力水平”和“加强党的基本知识及政治理论学习，提升政治素养”的最多，均接近50％。

　　（四）积极参与并充分认可所在支部党内政治生活特别是“三会一课”。问卷调查重点了解市直机关党员干部参加党内政治生活特别是“三会一课”情况。调查显示，市直各单位党内政治生活健康有序开展，党的组织生活制度落实较好，87.6％和12％的党员对所在党支部落实“三会一课”的情况表示“满意”和“基本满意”，96.7％的党员积极支持并认真参加所在支部的“三会一课”。接近95％的调查对象认为所在支部落实“三会一课”制度的成效比较明显，主要体现在改进党组织和党员干部作风、加强基层党组织的凝聚力和战斗力、提高党员的素质。97.3％的调查对象认为所在单位党支部书记抓“三会一课”工作“主动积极”，“责任落实比较到位”。

　　二、调查反映出的主要问题

　　（一）机关思想政治教育亟待进一步重视和加强。市直机关党员干部整体思想状况稳定、积极，但对照全面从严治党和加强干部队伍建设的总体要求，机关党的思想政治工作仍有待加强，这也是党员干部的普遍认识。调查显示，认为落实全面从严治党要求还应当“加强思想政治教育”的比例最高。反映当前干部队伍存在的主要问题是“敢于担当的魄力不足”“缺乏创新意识”“为

　　民服务意识不强”“理想信念不坚定”以及“松懒散、组织纪律观念不强”等均占一定比例。

　　（二）机关党内政治生活的规范性、实效性有待提升。从调查对象的感知来看，对本单位落实1个月一次支委会、党小组会，1个季度一次党员大会、党课的认可度存在一定差距。虽然这种感知并不能完全反映客观实际，但也一定程度说明有的支部在落实“三会一课”制度、严格党内政治生活方面存在不够规范，甚至频次未达标的情况。在反映所在党支部落实“三会一课”制度存在的最大问题时，“形式缺乏创新，没有吸引力”，“党内批评困难，党员很少畅所欲言”，“制度执行不规范、不严格”分列前三位。

　　（三）机关党建工作还需在务实创新上下功夫。调查中，大部分党员对当前机关党建工作提出了意见和建议，其中，“务实”和“创新”成为高频词。这说明现实工作中一定程度上存在工作不够务实以及活力、创新力不足等问题，影响了党员干部对党建工作的评价和参与党建工作的积极性、主动性。不少调查对象反映当前思想政治工作中存在工作方法简单、形式单一，缺乏吸引力和教育内容比较空泛、缺乏针对性等问题，应当组织开展形式多样的党员活动，尤其是“主题活动”“实践活动”和“线上参与”等。

　　（四）机关党员干部期待得到更多的激励和关怀。在多选项中认为当前思想政治工作存在的最大问题是“人文关怀不够充分，没能有效解决干部的实际

　　问题”和“缺乏有效的奖惩机制和科学的管理体系，工作激情难以激发”的比例最高。对未来最期盼的是“增加收入”“职级晋升”和“解决生活中的实际困难”的分别为61.3％、40％、25.1％。

　　三、进一步加强党员干部思想政治工作的对策建议

　　（一）提高政治站位，把思想政治建设摆在更突出位置。一是强化思想政治建设主体责任的层层落实。建立健全权责清晰的领导责任机制，明确各级各层各方面抓思想政治建设的责任目标，形成思想政治建设的强大合力；建立科学明晰的工作运行机制，对工作内容、工作方式、保障机制、制度建设等进行明确要求，使思想政治工作真正落实到党的各项工作之中；完善考核评价机制，细化量化指标，最大限度地提高群众参与度。二是督促各级基层党组织主动开展思想政治工作。加强对思想政治工作制度机制的分析研究，建立监督管理机制，通过专项调研、专项检查等途径，督促各单位党组（党委）、基层党组织深入了解机关党员干部的所思所想，准确把握他们的思想脉搏，及时回应他们的思想困惑。

　　（二）坚持务实创新，不断提升机关党建特别是思想政治工作质量。一是坚持实事求是、严格规范，严肃机关党内政治生活。坚持将强化理论武装、抓牢理想信念教育作为思想政治工作的首要任务，积极发挥支部的政治功能，结合党员思想工作实际抓好党性教育，帮助党员打牢思想基础、筑牢思想防线、夯实理想信念根基。通过加强支部的标准化、规范化建设，规范党内政治生活各项要求和流程，不断提高党内政治生活质量，增强党组织的向心力、凝聚力。二是坚持开拓创新、增强活力，提升思想政治工作质量。注重理念创新。针对新时期机关党员干部的思想实际和素质特点，以务实精神开展思想政治工作，尊重并关注党员的多元化需求。注重载体创新。拓宽活动领域，丰富活动形式，充分利用有效资源，增强思想政治工作的针对性。如在“三会一课”活动中，多“请进来”“走出去”，并运用好现代信息技术和新传媒手段，提升党员特别是年轻党员的兴趣，还可开展“故事党课”“微党课”“情景式党课”“辩论式党课”等，增强党课的生动性和互动性。注重制度创新。建立健全机关党员干部思想动态反映机制、思想状况定期分析研判机制、思想政治工作督导考核机制等，确保机关思想政治工作落到实处。

　　（三）关注党员干部个人需求，构建拼搏赶超的动力机制。一是关注党员的精神需求，充分尊重党员的主体地位。有效利用现有手段资源，改进工作方式方法，加大普通党员参与党内活动的力度。不断健全“双万双联”“在职党员进社区”等党员服务群众工作机制，引导党员干部主动奉献社会、发挥价值，获得更多的事业成就感和党员荣誉感，继而产生干事创业和主动参与党内事务的持续动力。充分关注党员干部的思想动态和价值追求，在做好心理疏导、情绪化解等思想工作的同时，通过建立教育引导、科学考评、容错激励等多管齐

　　下的正向激励体系，最大程度地调动和保护党员干部的积极性。二是关注党员的利益需求，建立关怀激励帮扶长效机制。各级党组织应当高度关注党员干部在提升能力素质、提高薪酬待遇、解决实际困难等方面的利益需求，不断创新党员干部学习培训方法手段，为党员干部的个性化学习需求提供保障；把党员干部的个人发展与工作和事业需要很好地结合起来，为他们事业发展铺路鼓劲加油；关怀关爱党员，关心党员在婚恋、休假、健康、个人福利等方面的合理诉求，激励他们以更加饱满的热情投入到党和国家各项事业之中。

篇四：市直机关工委调研

　　.中共白山市直属机关工作委员会

　　关于开展机关党建工作专题调研的通知

　　市直各机关党委、总支、支部：

　　为进一步加强和改进新时期机关党建工作，全面了解机关基层组织现状，总结推广先进典型，发现存在突出问题，分析研究解决对策，切实提高市直机关党建工作科学化水平。经请示市委领导同意，市直机关工委将在市直机关集中开展一次党建工作专题调研，现将有关事宜通知如下：

　　一、调研时间

　　８月4日--19日。

　　二、调研围

　　党组织关系隶属于市直机关工委的74个基层党组织。

　　三、调研容

　　调研重点围绕以下几个面来进行：

　　1、基层党组织基本情况。基层党组织设置、党务干部配备、党组织发挥作用、换届选举等情况。

　　2、党员队伍建设情况。提升党员素质、发挥党员作用等面的做法和经验。发展党员工作中存在的问题，解决问题的办法措施等。

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　　.3、规和格组织生活制度情况。支部“三会一课”、支部组织生活会、民主评议党员等各项制度建立及落实情况。

　　4、党组织服务中心大局情况。各基层党组织在服务全市经济振兴、社会发展、民生改善大局，充分发挥党组织的优势和职能，促进中心工作发展的经验做法和主要成效。

　　5、（党委）党组主体责任落实情况。（党委）党组履行主体职责，落实管党责任，研究部署督促党建工作，在支持党组织开展工作，解决机构、编制、人员配备和交流，经费等重点难点问题情况。

　　6、机关党建亮点工作。各基层党组织在丰富党建容、激发党建活力，采取灵活多样形式，设计实施的党建活动载体，取得的成效和经验。

　　7、机关党建工作中存在的问题和意见建议。当前，机关党建工作存在的问题，对进一步加强和改进机关党建工作的意见建议等。

　　四、调研式

　　机关工委将组成调研组，由班子成员带队，采取听汇报、召开座谈会、实地走访等式进行调研。

　　五、具体要求

　　1、高度重视。这次调研是对近年来我市机关党建工作的一次全面了解，对科学准确掌握评价机关党建工作开展情况，更好地开展下步工作具有重要意义。市直机关各基层党组织要高度重视，接到通知后要向部门主要领导汇报，争得部门党委（党组）的支持，同时安排专人负责并配合好调研工作开展。

　　专业资料

　　.

　　2、精心组织。各基层党组织要按照调研容和相关要求对本部门近年来机关党建工作进行认真梳理，总结经验，查找问题，研究解决办法，提出意见建议，形成书面情况汇报（书面汇报材料主要体现基层党组织基本情况、存在的主要问题及成因、主要经验及做法、对党建工作的对策建议等四个面，要将调研提纲中的30个问题融入到汇报材料中）,并认真组织填写《市直机关基层党组织基本情况调查表》，待调研组调研时连同汇报材料一并收回；要认真组织好参加座谈会人员（党组织负责人，党务干部、党员代表等5人以上），参会人员要提前拟写发言提纲，做好发言准备。

　　附件：1.市直机关工委党建工作调研提纲

　　2.市直机关基层党组织基本情况调查表

　　3.市直机关工委党建工作调研分组情况表

　　中共白山市直属机关工作委员会

　　2016年8月1日

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　　.附件1市直机关工委机关党建工作调研提纲

　　一、基层党组织基本情况

　　1、基层党组织设置是否科学合理？党组织是否发挥作用？

　　2、党组织是否按期换届？是否按照规定的选举程序产生党组织成员和及时增补机关党组织成员？

　　3、党务干部配备是否齐全？委员能否发挥作用？

　　二、党员队伍建设面

　　4、是否按照《中国共产党发展党员工作细则》要求做好发展党员工作，发展党员工作中存在的问题？有什么建议？

　　5、在提升党员素质、发挥党员作用面的经验做法？意见建议？

　　6、在服务党员工作中采取的主要做法？有什么建议？

　　7、是否安装“党员小书包”、“我的e社区”手机软件？是否建立党员互动交流平台？在打造书香机关，创建学习型党组织的主要经验做法？

　　8、离退休党员管理式？有什么建议？

　　9、党费收缴、组织关系接转中存在的问题？

　　10、“在职党员进社区”活动有成效？还有什么建议？

　　11、现有党务干部是否参加培训？有什么建议？

　　12、是否层层开展党组织书记述职评议考核工作？有什么建议？

　　三、规和格组织生活制度面

　　专业资料

　　.13、党组织是怎样执行“三会一课”制度的？

　　14、是否召开支部组织生活会？党员领导干部是否参加支部组织生活会？

　　15、对党员思想状况是否了解？存在哪些问题？

　　16、党各项制度是否齐全？能否落实到位？

　　四、服务中心大局面

　　17、围绕服务“十大工程”、“精准扶贫”等大局，充分发挥党组织和广大党员作用，取得的主要成效，存在的问题及建议？

　　18、在“建功十三五、转型促振兴”主题实践活动中，把党建工作与中心工作，把全局发展的要求与机关党建做人的工作紧密结合起来，促进中心工作开展的经验和做法、意见建议？

　　19、在“素质提升工程”活动中，你单位采取的主要措施？有什么意见建议？

　　五、部门党委（党组）主体责任落实面

　　20、部门党组（党委）是否重视和加强对机关党建工作的指导，每年定期召开会议，专题研究机关党建工作，对机关党建工作提出具体的指导意见和要求？

　　21、是否建立党建工作领导小组？部门（党委）党组书记是否格履行第一责任人职责？其他党委（党组）成员是否坚持“一岗双责”？

　　22、机关党委专职副书记是否列席党员领导干部民主生活会以及部门党组（党委）召开的有关会议？单位的干部任免、调动、奖惩是否认真听取机关党组织的意见？

　　专业资料

　　.

　　23、专职党务工作人员编制是否列入机关行政编制？存在的主要问题？

　　24、党务干部力量是否薄弱？是否为安置性岗位？有什么建议？

　　25、是否建立专职党务干部与业务干部正常交流机制？

　　26、是否支持党组织开展活动？是否提供活动经费？

　　27、是否为党组织提供活动场所？

　　28、部门是否有群团组织，群团组织开展活动情况？

　　六、党建工作创新面

　　29、机关党建工作亮点？有什么建议？

　　七、机关党建工作存在的问题和意见建议

　　30、机关党建工作存在的难点问题，对机关党建工作有什么意见建议？对机关工委工作有什么要求？

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　　.附件2市直机关基层党组织基本情况调查表

　　党组织名称

　　党职务

　　姓名

　　年龄

　　(（专、兼）

　　党务干部情况

　　所辖基层党支部情况

　　党支部名称

　　党员

　　人数

　　党务

　　干部

　　情况

　　党支部名称

　　专业资料

　　党员总数

　　任职时间

　　行政职务

　　学历

　　姓名

　　年龄

　　年龄

　　党职务

　　党职务

　　任职时间

　　任职时间

　　行政职务

　　行政职务

　　学历

　　学历

　　党员

　　人数

　　党务

　　干部

　　姓名

　　.情况

　　党支部名称

　　党员

　　人数

　　党务

　　姓名

　　年龄

　　年龄

　　党职务

　　党职务

　　任职时间

　　行政职务

　　行政职务

　　学历

　　学历

　　干部

　　情况

　　党支部名称

　　党员

　　人数

　　党务

　　干部

　　情况

　　姓名

　　任职时间

　　专业资料

　　.附件3市直机关工委党建工作调研分组情况表

　　组

　　别

　　组

　　长

　　成

　　员

　　岑

　　鹏远

　　：

　　时衍芬

　　玮航

　　：

　　调研对象

　　地税局、工商局、国税局、检察院、市纪委、市法院、政府办、文广新局、组织部、市政协、政法委、旅游局、调查队、统计局、气象局、药监局、环保局、机关事务管理局（直属）、政务服务中心、档案局、市文联、市残联、烟草局、少年宫、民委、科研所

　　市委办、质监局、广播电视台、卫计委、市人大、宣传部、统战部、市党校、总工会、长白山日报社、市编办、规划局、社保局、政研室、党史委、市科协、社科联、团市委、市妇联、科技局、公积金、信访局、地震局、法制办、市志办、老龄委

　　第一组

　　明慧

　　(机关工委副书记）

　　第二组

　　洪波

　　（机关纪工委书记）

　　专业资料

　　.桂琴

　　第三组

　　（机关工委副调研员）

　　敏

　　慧

　　：

　　工信局、人社局、公安局、发改委、教育局、民政局、司法局、财政局、审计局、住建局、商务局、国土局、粮食局、交运局、市农委、水务局、林业局、体育局、安监局、供销社、人防办、老干部局

　　专业资料

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