科级领导干部政治素质档案7篇

篇一：科级领导干部政治素质档案

　　1总则

　　1.1目的依据

　　1.1.1为了加强党风廉政监督检查，强化科级干部廉洁自律意识，了解掌握科级干部的党风廉政情况，对科级干部严格要求、严格管理、严格监督。特依据《某局公司领导干部廉政档案实施细则》制定本细则。

　　1.2内容界定

　　1.2.1科级干部廉洁档案工作是指按照干部管理权限，对科级干部在企业生产经营管理活动中形成的，能够反映廉洁自律和党风廉洁建设方面的思想认识、行为表现等有关备考文件、材料等的搜集和保存，建立档案，以便于对管理权限范围内科级干部党风廉洁状况做出客观真实的评价。

　　1.2.2科级干部廉洁档案是其人事档案的重要补充，是全面反映、评价科级干部政治素质、道德品质、廉洁情况和廉洁业绩的重要参考依据。

　　1.3管理原则

　　1.3.1坚持实事求是的原则。进入档案的材料，必须客观真实，要经得起历史和实践的考验。

　　1.3.2科级干部廉洁档案管理实行集中统一管理，自我回避。

　　1.4管控方式

　　1.4.1建档对象一人一档。按照干部管理权限，建档对

　　象是在岗科级干部。

　　1.4.2新任科级干部在聘任文件印发后即可建档。

　　2管理职责

　　2.1党群工作部（纪检监察科）负责对厂党委管理干部廉洁档案进行管理，组织人事科协助管理。

　　2.2党群工作部（纪检监察科）要定期对党风廉洁建设状况进行分析研究，并将科级干部的党风廉洁状况及时向厂党委汇报，对倾向性、苗头性问题及时向厂党委报告并提出解决建议。

　　2.3组织人事科拟提拔、任命、调整干部时，党群工作部（纪检监察科）要按照相关程序，根据廉洁档案记载事实，实事求是地及时说明该同志的党风廉洁建设方面情况、反应及结论性意见。

　　2.4责成下属纪检工作小组或各党支部提供相关情况。经厂纪委书记审核后，加盖纪委公章，及时向组织人事科反馈。

　　3建档建立、日常管理及使用

　　3.1科级干部廉洁档案主要内容包括：

　　3.1.1科级干部需报告的个人有关事项，主要包括：

　　3.1.1.1本人的婚姻变化情况。

　　3.1.1.2子女与外国人、无国籍人、港澳和台湾居民通婚以及配偶、子女移居国（境）外的情况。

　　3.1.1.3配偶、子女从业情况。

　　3.1.1.4配偶、子女发生违法违纪受到查处或被司法机关追究刑事责任情况。

　　3.1.1.5本人、配偶、共同生活的子女的房产、购车情况。

　　3.1.1.6本人、配偶、共同生活的子女投资或者以其他方式持有有价证券、股票（包括股权激励）、期货、基金、投资型保险以及其他金融理财产品的情况。

　　3.1.1.7配偶、共同生活的子女投资非上市、企业的情况。

　　3.1.1.8配偶、共同生活的子女经商办企业、国（境）外从业及担任职务情况。

　　3.1.1.9本人的工资及各类奖金、津贴、补贴等以及从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳务所得。

　　3.1.1.10本人持有因私出国（境）证件及因私出国（境）的情况。

　　3.1.1.11本人参加地方公开性选拔干部、获得地方政府奖励等方面的情况。

　　3.1.1.12参与操办的本人及近亲属婚丧喜庆事宜办理情况。

　　3.1.1.13贯彻执行党和国家的各项方针、政策、法律、法规、章程和党风廉洁建设的各项规定、制度情况。

　　3.1.1.14本人认为应当报告的其他事项。

　　3.1.2廉洁承诺书及新任科级干部的学习心得体会。

　　3.1.3科级干部勤政、廉洁的典型事迹。

　　3.1.4党组织以及纪检监察部门对有关信访举报的检查结论及相关证明材料；未经核实的信访举报材料不列入廉洁档案。

　　3.1.5受到批评、诫勉谈话、处罚及组织处理等的相关材料。

　　3.1.6受到党纪政纪处分的相关材料。

　　3.1.7党员和科级干部评议（测评）、述职及干部考察、离任审计材料中涉及党风廉洁情况的材料。

　　3.1.8与新任职科级干部廉洁谈话记录表。

　　3.1.9其他需存入廉洁档案的材料。

　　3.2上述3.1.1款所列内容由建档对象本人提供，每年1月31日前集中报告一次上年度发生的科级干部个人有关事项定期呈报表中所列事项。新任科级干部在聘任文件签发之日后30日内报告3.1.1和3.1.2款内容。其中所列事项发生变化的，报告人在事后30日内以书面形式报告，因特殊原因不能按时报告的，特殊原因消除后及时补报，并说明原因。

　　3.3上述3.1.3至3.1.9款内容由党群工作部（纪检监察科）负责收集。

　　3.4科级干部应认真学习廉洁自律的有关规定，正确认识建立廉洁档案制度的意义，自觉接受监督，以对组织高度负责的态度，实事求是地填报廉洁档案的各种表格，主动完成各类归档材料的填报任务，切实保证档案材料的完整、齐全。

　　3.5建档对象填报的《科级干部个人有关事项报告表》，经本人签字后由所在党支部审核盖章后，统一交党群工作部（纪检监察科）在规定时限内办理归档，其余材料由组织人事科和党群工作部（纪检监察科）认定后办理归档。

　　3.6各部门要积极配合，做好归档材料的日常搜集、整理、审核、督促、移送工作。

　　3.7归档材料以时间为序，年度内材料较多者可分卷。

　　3.8要有符合档案规范存放的专门地点，按照“长期”档案的保管要求确定保管手段和基本设施。

　　3.9管理人员变更，要做好档案移交工作。

　　3.10廉洁档案仅提供上级领导机关、党组织、纪检监察部门、组织部门了解有关情况时使用。查阅档案的有关组织或人员必须填写查阅单，说明查阅人身份和事由，经主管领导批准后方可查阅，不得涂改，损毁、丢失、伪造。

　　3.11管理部门和人员应当严格按要求做好材料归档，严格遵守保密纪律和使用规定。未经批准任何人不得私自翻阅、复印、抄录、公开卷内材料。

　　4监督检查

　　4.1党群工作部（纪检监察科）要加强对廉洁档案制度执行情况的监督检查，建档对象不按规定报告有关事项的，按《领导干部报告个人有关事项的规定》（西南油党〔2012〕5号）3.2款处理。

　　4.2党群工作部（纪检监察科）主要负责人对归档材料收集整理、档案保管使用情况进行不定期监督检查。发现问题及时落实整改；问题严重的将追究有关人员的责任。监督检查内容如下：

　　4.2.1档案保管是否按规范存放，标识、材料目录和档案目录是否清楚易查。

　　4.2.2归档材料是否一人一档，是否齐全、完整，保持入档面貌。

　　4.2.3廉洁档案使用、查阅单记录及查阅后档案整理情况。

　　5附件

　　5.1廉洁档案查阅单

　　5.2科级干部个人有关事项报告表

篇二：科级领导干部政治素质档案

　　做好?部政治素养的档案?部的档案，对?部是最真实的记录。对于?部政治素养，应该坚持在档案上做实，才会让政治考核更加精准。去年以来，?西梧州坚持把政治素质考核摆在?部?作的突出位置，在充实政治素质档案内容、分类甄别、强化结果运?等??发?，切实将乡村振兴、?业振兴等发展?线的优秀?部识别出来、?起来。（01?18?，中国组织?事报）?部的考核，涉及“德、能、勤、绩、廉”等5个??的?作考核内容。可以看到，“德”涉及到?部政治素养的重要??，放在?位。众所周知，“??德不?”。对于?部来说，谋事?先要做到对党和国家忠诚、担当，能够坚持原则，讲政治规矩。对?部政治素养的考核，近年来，遭遇很多不公平、不公正的问题，最重要的就是政治素养的考核材料，牵涉到政治素养的档案存在很多不实、不真的严重问题。因此，对于?部的政治素养档案，更应该加深功夫，做好这项档案的管理?作，确保政治档案可以为?部考核、晋升提供最有?的依据。做好?部政治素养的档案，确保档案管理的真实性。档案记录真实可靠，这是最基本的要求。众所周知，过去对档案管理的确存在很?的漏洞，当然这与考核?作的不公正也有关系。正是因为考核?作存在争议，导致很多档案材料的记录没有真实反映具体情况。档案材料的记录如果不真实，对于?部的前途都是直接影响。这也需要，各级组织部门，特别是在做?部考核的?作中，真正做到公平、公正的考核，给?部也更加客观、真实的评价，对?部?作实绩能够有客观的反映和记录，这才能够确保?部?事档案有真实的记录，确保档案管理的真实性，势在必?。做好?部政治素养的档案，以多种存储?式确保档案管理的安全性。档案管理，最重要的是能够让档案材料保持完整，就需要长时间进?保存。这对于档案管理来说，?临时间还有很多不可抗因素影响的考验。?档案管理上长期存在的存储?式单?，导致部分档案管理丢失的情况。因此，档案管理更应该着眼于利?现代信息技术，?数据、云盘等?式，更好地实现?事档案的科学化、数字化管理，确保档案管理更加安全。?部政治素养，也需要有更加真实的记录，才会让?部得到公平、公正的评价。政治档案，是?部??、举?、品?的重要反映，需要能够真实有效、客观公正的记载。这就说明，加强?部政治素养档案管理，确保档案材料能够真实反映?部??，才会让?部?服?服，也由此会消除各种考核弊端，促进更好的谋事创业。

篇三：科级领导干部政治素质档案

　　廉政档案综合素质情况政治素质作风素质道德素质

　　思想政治素质情况填写方式：思想政治素质情况通常涉及政治态度、思想表现、工作学习态度、道德品质、生活表现等方面，对这些方面分别进行阐述即可，举例如下：

　　政治态度：遵纪守法，热爱社会主义，忠诚党的事业，拥护党的领导，拥护党和国家的方针政策，关心国家大事，认真参加各项政治学习和教育活动，提高自己的政治素质。

　　思想表现：有崇高的理想和伟大的目标，具有正确的世界观、人生观和价值观，以及较强的是非善恶分辨能力。力求上进，不断加强自己的理论修养，提高自己的思想觉悟。

　　工作学习态度：在工作学习上，态度端正，积极认真，对所学专业的基础理论知识有比较全面的认识，具备一定的专业问题分析及判断能力，充分利用闲暇时间，积极拓展阅读其他领域的知识，不断充实自身，积累广泛的知识。

　　道德品质：遵守规章制度，具有良好的思想道德品质，有强烈的集体荣誉感，注重个人道德修养，诚实守信，有良好的生活作风和生活习惯。

　　生活表现：积极参加各种社会实践，努力提高自己的实践能力，不断充实和完善自我，具备一定的社会实践能力。积极参加各项集体活动，爱护公共财物，勤俭节约，乐于助人，心胸开阔，自强自立。

篇四：科级领导干部政治素质档案

　　干部政治素质档案建立情况存在的不足及工作计划

　　一、存在的问题

　　1.档案意识不强。

　　干部档案意识不强，还有个别干部私自涂改、伪造、抽取档案材料情况。究其原因，对干部档案工作的宣传力度不够，有的单位和领导对干部档案重视不够，认为可有可无，2.档案内容陈旧、简单。

　　从干部档案内容看反映干部个人工资、职称、党团等材料比较齐全，而反映干部个人业绩特点、管理才能、驾驭经济工作能力方面材料较少；反映个人学习邓小平理论、政治和业务知识方面材料较少；而有一些具体鉴定、考核等材料内容多是千篇一律，参考价值不高。

　　3.无头档案增多。

　　产生的原因很多，在社会主义市场经济建立过程中，一些企业破产了，还有一些企业实行减员增效，处于低谷时又有一部分干部人事关系及档案不要就到外地谋职去了，这是产生无头档案的主要原因，还有着机构改革人员分流和部分干部口愿下海经商，没有及时将档案送交档案管理部门和人才交流中心，也产生了无头档案。

　　4.档案信息没有完全发挥作用。

　　目询干部档案为干部人事工作和经济建设服务是被动的提供信息，查阅的大部分内容是自然情况、简历、职称、工资等，而利用档案发现人才，推荐人才，为人事决策工作提供依据的作用没有发挥出

　　来。受传统观念影响，提供利用档案主要方式是处等上门服务，缺泛主动参与意识。

　　为了适应新时期干部人事工作和经济建设的需耍，从根本上解决干部档案工作中存在的问题，应该加强对干部档案工作的领导，加大资金投入，采取切实有效措施。

　　二、计划

　　1.加大干部档案工作宣传力度，加快依法制档进程。

　　让人们特别是领导干部充分认识到干部档案工作是干部人事工作一个重要组成部分，是一个人的历史与现实全貌的反映，能为干部人事工作和人事决策工作提供重耍信息依据，能为国家积累历史资料。真止树立档案意识，建立完善十部档案工作制度，形成一整套查阅、转递、材料收集、清理、整理等制度体系，使干部档案工作有法可依，有章可循。

　　对不遵章守法或私自伪造、涂改档案材料者应进行严肃处理，并追究有关领导责任，使档案工作走上制度化轨道。

　　2.以适应新时期干部人事工作和经济建设需要为切入点，加强干部档案内容建设，提高档案的使用价值。加强干部档案内容建设，不断补充新材料，提高干部综合服务能力，是干部档案工作中迫切需要解决的问题。

篇五：科级领导干部政治素质档案

　　《领导干部政治素质档案》

　　领导干部政治素质是一个社会上最重要的素质之一，它决定一个人能否胜任领导职务。作为一种高级管理技能，领导干部政治素质在社会上被人们认为是个人成功的关键。

　　就领导干部政治素质来说，重要的因素有很多，其中包括信念、决定性能力、决策能力、组织能力、沟通能力、创新能力、执行能力等等。领导干部的政治素质是一种全面的素质，要想在政治素质方面取得成功，就必须在所有这些方面取得优秀的成绩。

　　首先，领导干部的思想要坚定，必须坚持理想信念，不断书写新的人生历史，用行动表明信念并发挥出来。其次，领导干部要有决定性能力，能快速准确地做出正确合理的决定，迅速地组织和采取得当的措施。再次，领导干部要有决策能力，能把各种证据分析妥善地把握趋势，形成理性的全局观和系统地解决方案。还有，领导干部要有组织能力，熟悉团队管理和组织开发，能有效地把近的团队行动有机地结合起来，以达到协作的目的。再者，领导干部要有沟通能力，能够有效地与他人沟通，找到原因，维护关系，解决问题，把想法有效地传达出去。此外，领导干部要有创新能力，能利用科学理论和思想迅速把新观念转化为具体行动。最后，领导干部要有执行能力，仔细设计实施计划，有效控制行动过程，保证行动目标落实有效。

　　总之，领导干部的政治素质，有没有明显的特点，都不能蔑视，这也就是领导干部政治素质档案存在的意义所在，也是社会发展受关紧要重视的因素所在。

篇六：科级领导干部政治素质档案

　　政治素质档案个人自评

　　我叫XXX，是一名高中生。在这里，我要就“政治素质”进行个人自评。

　　首先，我对党的十九大精神有很好的理解和学习。我从中学到了不忘初心、牢记使命的重要性；以及坚定理想信念、勇于实现中国梦的重要意义。此外，我还加强了对党章、国家法律法规的学习，并将所学内容应用到日常生活当中去。

　　其次，在遵守法律法规方面，我始终自觉遵守国家有关法律法令和校内相关条例。在日常生活当中，不敢有一丝违背道德准则和伦理底线的表现。听从老师、尊敬师长是我一直以来所坚守追随的原则之一。此外，在校园内部外部都能体现出文明街区文明校园文明食堂文明住所文明卫生文化氛围浓厚的特性。

　　最后,我会问问己:在时代前进步伐势不可阻抗之时,是否能够始终践行奉衣奉食,吃一口气,胸怀大志?是否能够真正将"三个代表"作为修养之本?是否能够真正将"五大发展理念"作为己任?作为一名年轻人,我会驾驭奔流不留影子般逐浪前行!

　　总而言之,在“三个代表”“五大发展理念”精神引导之下,深化对党章、国家法律法令学习;高度重视道德修养;追随老师胸怀大志;热情助人;精诚协作;助力校园文化氛围…….这些都是我在日常生活当中所体会到并努力去逐步实现的目标!

篇七：科级领导干部政治素质档案

　　城西区建?正科级领导?部政治素质档案城西区为全?客观跟踪记录?部政治表现，进?步发挥“关键少数”?部的?范带动作?，建?了区管正科级领导?部政治素质档案，有?推动政治素质考核由虚转实，提质增效。多维采集，“???册”规范建档。围绕政治忠诚、政治定?、政治担当、政治能?、政治?律5个??，采取电?和书?相结合的?式，为56名区管正科级领导?部建?政治素质档案。档案包含领导?部参加民主（组织）?活会和“三会?课”等政治?活、?部职?正反向测评、巡视巡察、经济责任审计等内容，从不同视?呈现?部遵规守纪、群众评价、?我认知等??的情况，变“印象描述”为“客观评价”，确保政治素质信息的真实性和完整性。将承诺践诺纳?建档范围，组织领导?部签订《政治公开承诺书》，督促领导?部从思想深处对??的政治表现进?全?位对标审视，进?步引导领导?部树牢政治意识。动态管理，“?时?事”实时更新。按照“?时?事”实时更新的?式，及时收集归档领导?部在?常重点?作和完成急难险重任务?作中的表现情况，实现政治素质档案的动态化管理。通过在年度考核、提任考察等关键节点的?访了解、谈?谈话和政治理论?平测试、?泛听取评价意见等?式，使政治素质专项考核与?常?作有机结合。坚持把服务群众?线、抗击疫情?线等作为考察识别领导?部政治素质的主阵地，结合敢担当、善作为常态化?部专题调研和在疫情期间考察识别领导?部的?作要求，通过?泛听取?部群众意见、实地查看?作成效、?对?谈话交流等?式，收集掌握?部在“?线”的现实表现，为政治素质档案储备最直接、最真实的素材。综合研判，“?正?反”结果运?。建??部政治素质档案综合研判机制，通过加强与区?部监督联席会议各成员单位的信息互通，定期收集掌握领导?部在信访、舆情、群众?碑等??的负?信息，结合领导?部政治素质档案，综合分析研判领导?部的政治担当和政治能?，形成客观公正的正反两??评价意见，为在?部动议酝酿、考察考核、提拔任?、评先评优、职级晋升等?作中画准画实?部“政治像”提供重要参考依据。年内提任31名、晋升职级46名政治素质过硬、实绩突出的、群众公认度?的?部，推动形成从实绩中识别?部政治表现、?政治表现选?优秀?部的鲜明导向。

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