职工健康体检制度4篇

篇一：职工健康体检制度

　　公司员工健康检查管理制度

　　第一条

　　目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，加强职业健康监护管理,保护劳动者健康，制定本制度。

　　第二条

　　适应范围

　　适用于本公司员工职业健康体检。

　　第三条

　　职责

　　公司设专人建立健全职业健康检查及监护档案管理工作。组织进行员工职业健康体检，保证职业健康监护工作的落实。

　　第四条

　　职业健康检查内容

　　（一）安环部每年9月份对公司职业性危害岗位进行排查登记。对职业性危害的岗位进行评估，并制作“职业性危害岗位一览表”。新增或变更职业危害岗位时，各用人单位应对“职业性危害岗位一览表”进行及时变更。

　　（二）接触职业性危害岗位的员工由工会、安环部组织进行职业健康检查，职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急性健康检查。

　　（三）根据职业用工标准，统一安排到有条件、有资质、信誉好的医疗卫生机构（以下简称体检机构）进行体检。

　　（四）参加职业健康检查的人员必须持身份证，认真如实的填写“公司职业健康检查体检卡”，统一拍摄带身份证号码的一寸免冠照片一并归档备案。

　　1.上岗前检查：

　　（1）人力资源部对所有新进人员初步审核后，将合格人员名单告知安环部统一组织体检。每周三安排一次体检时间，特殊情况另行安排。以上体检费用受检者自付。任何单位和个人不得随意安排自行体检。

　　（2）参加职业健康检查的人员必须在体检前一天到安环部填报相关信息，建立个人健康电子档案。

　　（3）体检合格人员，由安环部组织相关单位进行三级安全教育及培训，考试合格后公司予以录用。体检不合格者不予录用。

　　（4）离岗三个月以上的员工，必须到体检机构检查，合格后方可上岗。（5）逾期未参加体检的，公司不予录用。

　　2.在岗期间检查：

　　（1）接触职业病危害岗位的职工，根据“职业性危害岗位一览表”，由安环部确定当年度进行在岗体检的人员，并于每年年初排定当年度体检计划。由公司组织至体检机构进行上岗期间的职业病体检，费用由公司统一支付。

　　（2）公司组织接触危害因素的员工进行定期职业健康检查，周期一般为1年。

　　（3）公司为了解其他员工健康状况，每2年体格检查一次。女工除做妇科常规外，并做相关的特检项目。

　　（4）员工体检报告，由安环部统一归档备案。

　　3．离岗时体检：

　　（1）经过职业病体检（包括岗前、在岗期间及其他应急性体检）满三个月的职工，必须进行离岗体检。在提出离职申请经本单位核准后报人力资源部。人力资源部会同安环部至体检机构对其进行体格检查，体检费用先自行承担。

　　（2）为防止未参加体检而离职现象发生，员工离职单必须经安环部签字确认。经安环部签字确认后，于离职单上标注体检结果，体检单由安环部存档备案。

　　（3）经体检合格者，凭体检合格报告办理离职手续，其体检费由公司承担。未进行离岗时职业病体检者，不予办理离职手续。

　　（4）经安环部签字确认，体检合格者，由人力资源部办理离职手续。离职单未经安环部确认，不得办理离职手续。

　　（5）对于拒不参加离岗体检者，由公司人力资源部按人事管理办法处理。产生的一切后果自负。

　　4.应急性检查

　　对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工，及时安排健康检查或医学观察。

　　（五）发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的劳动者，按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。

　　（1）根据体检机构出具的体检报告结果，分为正常、异常但与工作无关、异常但与工作有关三种情形。

　　（2）公司只负担与工作有关的体检异常人员的医疗。根据体检机构的建议，对体检异常人员进行妥善安置。

　　（六）发现职业病患者或疑似职业病患者，立即向当地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

　　（七）受检人员可查阅、复印体检报告。

　　第五条

　　建立职业健康监护档案

　　（一）配备电脑、相机及相关设备，建立员工健康电子档案，以便查阅。

　　（二）采集信息，制作职业健康检查体检卡。

　　1．受检者如实填写职业史、既往史、个人生活史、家庭史、传染病史、药物过敏史和职业病危害接触史。

　　2．认真填写相应作业场所职业病危害因素检测结果。

　　3．详实填写职业健康检查结果及处理情况。

　　4．客观真实填报职业病诊疗情况。

　　（三）体检机构的原始体检报告单封存归档，以备查阅。

　　第六条

　　本制度执行情况由公司工会督导检查。

篇二：职工健康体检制度

　　遂宁经济技术开发区社区卫生服务中心

　　职工体检制度

　　为了确保医院职工的身心健康，加强对职工健康状况的管理，提高医院职工的身体素质，增强职工凝聚力和工作安全性，经院班子讨论决定，以职工福利形式每年为职工提供一次健康体检，特制定本制度：

　　一、体检范围：

　　凡在医院连续工作一年以上的医院全职员工。

　　二、体检项目：

　　1、一般项目：体重指数（BMI）、血压(BP）、脉搏（P）、血氧饱和度（SPO2）；

　　2、体格检查：内科、外科体格检查；

　　3、肝功能：谷丙转氨酶、谷草转氨酶、总蛋白、白蛋白、球蛋白；

　　4、血脂：总胆固醇、甘油三脂，高密度蛋白、低密度蛋白；

　　5、乙肝两对半：乙肝表面抗原、乙肝表面抗体、乙肝E抗原、乙肝E抗体、乙肝核心抗体；

　　6、肾功能：尿素氮、肌酐、尿酸；

　　7、血糖：空腹血糖；

　　8、血液常规检查；

　　9、彩色B超（三选一）：（1）肝、胆、脾、胰、双肾；

　　（2）子宫及附件；（3）前列腺、膀胱；

　　10、十二导心电图：十二道心电工作站；

　　11、X光检查：DR胸部正位片；

　　12、尿常规；

　　13、妇科检查（女员工）：（1）外阴、阴道、宫颈、子宫体、附件常规检查；（2）白带常规检查；（3）宫颈分泌物涂片（巴氏）

　　三、基本流程：

　　1、每人每年体检一次，计算时间为每年1月1日—12月31日止；

　　2、由本人向办公室提出申请并领取《体检申请表》，经办公室主任和院长签字认可；

　　3、在不影响医院日常工作地情况下，自行与相关部门联系检测项目和时间；

　　4、职工应在体检项目范围内进行检测，也可视自身情况选择全部检测或是部分检测。如不需要全部检测，须由员工在《体检申请表》相应项目一栏签名表示放弃检测；

　　5、检测完毕，一般情况下不予出具正式体检报告，以及打印胸片等，如有特殊情况或职工本人要求给予报告单或胸片等，须另行交纳相应费用；

　　6、如职工要求增加本规定以外的其他检测项目，须按员工价交纳检测费用。

　　7、检测全部完毕后，《体检申请表》交回办公室，统一记录存档。报告单及胸片等自行保管，无须交存。

　　四、本制度于2016年1月1日起实行。

篇三：职工健康体检制度

　　公司员工健康体检制度

　　第一篇：公司员工健康体检制度

　　**公司员工健康体检制度

　　第一条：总则

　　根据公司生产性质及为保障员工的身体健康，特制定本制度。

　　第二条：适用范围

　　本制度适用于公司所有在岗员工。

　　第三条：体检组织机构及类别

　　3．1组织机构：由公司人力资源部负责组织员工体检。

　　3．2体检的类别

　　3．2．1入职体检：新员工经面试合格后，由人力资源部通知并由专人陪同到公司指定的医疗机构进行体检。

　　3．2．2年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。

　　3．2．3特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，按公司规定，应立即进行专项体检。

　　第四条：体检项目

　　4．1入职体检：肝功、胸透、内科、外科、尿；

　　4．2年度体检：血糖、血脂、肝功、内科、外科、耳、眼、胸透、B超、妇科等；

　　4．3特殊体检：根据具体情况，进行专项检查。

　　第五条：体检管理

　　5．1入职体检：体检合格员工体检报告与员工入职材料等并入员工个人档案，由人力资源部负责管理。不合格员工，通知本人体检结果，不予录用。

　　5．2年度体检：由人力资源部建立员工体检电子档案，体检报告备案保存。体检合格员工，告知本人；不合格员工，通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。

　　5．3特殊体检：体检合格的继续工作，不合格的进行离岗治疗。

　　第六条：体检要求

　　6．1入职体检由人力资源部或本部门指定人员陪同到指定医疗机构进行体检；

　　6．2年度体检：员工按公司规定的时间到指定的医疗机构进行体检。

　　6．3特殊体检：按要求到指定医疗机构进行体检。

　　第七条：本制度解释权属于公司人力资源部。

　　第八条：本制度自2001年1月1日起执行。

　　第二篇：健康体检制度

　　黎平县城关第一幼儿园

　　幼儿园健康体检制度

　　1、入园检查。幼儿入园前必须在指定的妇幼保健院进行全面健康检查，经体检、化验等项目检查，确无传染性疾病，且最近二个月内无传染病接触史者方可入园。对离园一个月以上或去外地（离开本市）返回时，须重新体检方可回园。

　　2、定期体检。每半年为幼儿测身高、体重、视力一次，每年5月份为幼儿进行全面检查一次，按WHO体格发育评价标准对幼儿身高、体重进行评价。体检中发现有异常情况要采取相应措施，对于一般性疾病给予及时处理；有Ⅱ0以上营养不良、中度以上贫血、中度以上肥胖、佝偻病等的幼儿应转入体弱儿管理或建专案管理；发现缺点儿进行登记管理，及时给予矫治。

　　3、晨间检查及全日观察。认真做好一摸，有否发烧；二看：咽部、皮肤和精神；三问：饮食、睡眠、大小便情况；四查：有无携带不安全物品，发现问题及时处理。

　　4、工作人员体格检查。工作人员上岗前必须到指定的医疗保健单位进行体检，经体检合格由检查单位签发健康证明书后方可上岗工作。对患有国家法定传染病及乙肝表面抗原阳性、滴虫性霉菌性阴道炎、化脓性皮肤病、精神病、肢体残缺者，不得从事保教工作和炊事员工作。在工作中发现患急、慢性传染病、病原携带者以及有碍于幼儿身体健康的疾病，要及时隔离与调离。

　　工作人员每年全面体检一次，发现以上疾病应离职治疗或调离。

　　第三篇：健康体检制度

　　重庆市巴南区接龙镇中心卫生院

　　职工健康体检制度

　　1、目的为保障职工的身体健康，制定本制度。

　　2、适用范围

　　本制度适用于本单位所有在岗职工。

　　3、体检组织机构及类别

　　3.1组织机构：由院办公室负责联系并组织职工体检。

　　3.2体检的类别

　　3.2.1入职体检：新职工经面试确定录用后，由办公室通知并由专人陪同到指定的医疗机构进行体检。

　　3.2.2体检：公司在岗职工每年进行一次健康体检。

　　3.2.3特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，按单位规定，应立即进行专项体检。

　　4、体检项目

　　4.1入职体检：乙肝全套、胸透、心电图、尿常规，费用由个人承担；

　　4.2体检

　　4.2.1工作满一年及以上者，体检项目为：肝功、血糖、血脂、肾功、尿常规、乙肝全套、腹部彩超、心电图、胸部DR片等，全部费用由单位承担；

　　4.3特殊体检：根据具体情况，进行专项检查。

　　5、体检管理

　　5.1入职体检：体检合格职工体检报告与职工入职材料等并入职工个人档案，由办公室负责管理。不合格职工，不予录用。

　　5.2体检：由办公室建立职工体检档案，体检报告备案保存。体检合格职工，告知本人；不合格职工，通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。

　　5.3特殊体检：体检合格的继续工作，不合格的进行离岗治疗。

　　6、体检要求

　　6.1职工体检确定在市级以上医疗机构进行，体检在每年3或4月进行；

　　6.2入职体检由办公室指定人员陪同到指定医疗机构进行体检；

　　6.3体检：职工按单位规定的时间到指定的医疗机构进行体检或联系组织医疗机构来单位集中体检。

　　6.4特殊体检：按要求到指定医疗机构进行体检。

　　第四篇：健康体检制度

　　新入园幼儿的健康检查:幼儿园健康体检制度

　　1）幼儿在入园前必须到当地妇幼保健机构或卫生行政部门指定的医疗卫生机构进行全身体格检查，经检查合格后才能入园。健康检查表上的项目应填写完整正确，体检三个月内有效。

　　幼儿入园时应将健康检查表和预防接种证交到幼儿园。对有传染病接触史的婴幼儿，必须经过医学观察，观察期满且无症状再作检查，正常者可入园。幼儿转园，应凭原在园的健康检查表无传染病接触史的转园证明。幼儿离园三个月以上，需要重新体检后方可再入园。

　　有严重先天性心脏病、裂腭、癫痫、中度以上智力低下（不适应集体生活不能接受教育）等疾患的儿童未矫治前不宜入园。

　　入园体检时发现疾病应及时治疗，患营养不良、贫血等可以入园后矫治、患传染病应隔离治疗，痊愈后凭医疗单位的证明方可入园。

　　幼儿定期体格检查

　　幼儿入园后应定期体检，每年一次，每次均按常规进行全面体检。

　　幼儿每半年测身高体重一次，每学期查视力一次，所有在园的幼儿每年查血红蛋白一次。

　　定期体检后要进行幼儿健康状况分析评价和疾病统计，发现疾病或缺点及时矫治。

　　幼儿晨间检查：

　　1）一摸：是否发热

　　2）二看：牙齿、皮肤、咽部、精神状态

　　3）三问：饮食、睡眠、精神状态

　　4）四查：有无携带不安全物品，发现问题及时处理。

　　梧田天天乐幼儿园

　　2012．9第五篇：2014年制造公司员工健康体检

　　2014年制造公司员工健康体检

　　为培养员工关注生命更关注健康意识，切实关心员工身体健康，体现公司对于广大员工的关爱，制造公司于2014年3月15日组织了员工健康体检活动。检查项目除涉及视力、血压、身高、体重、血液检查和胸透等常规项目外，还包括心电图、B超、尿检、专家咨询等，为关爱女员工，公司还为女员工进行了附件等女性专项体检项目，在力求给员工提供较为全面的体检的同时，让员工及时全面了解自己的身体状况，及早发现疾病和预防疾病。

　　为保证体检效果，真正做到对员工健康负责，制造公司行政人事部门的相关人员进行了缜密细致的准备。体检活动进行得有序及规范，在不足2小时时间里，公司240余名员工进行了体检。本次体检使让大家深切感受到公司的关爱，员工纷纷表示，他们将带着这份关爱积极的投身到今后的工作中。

　　***公司行政人事***

篇四：职工健康体检制度

　　职工健康体检制度

　　职工健康体检制度

　　第一条：总则

　　为了认识职工身体健康状况，预防传染性疾病的流传，更好地保障职工的身体健康，使职工以最饱满的精神状态投入到工作中，特拟订本制度。

　　第二条：合用范围

　　本制度合用于企业全体职工（含企业借调、调入职工，但不含劳务差遣制职工）。

　　企业调入职工工龄连续计算，以实质入企业时间为准。

　　企业借调或调入人员当年已在企业内单位享受体检福利，不再享受，从第二年起开始享受。

　　以上全部职工入企业或企业时间一定满一周年或职工上年度在岗工作时间在十个月以上（含十个月）。

　　第三条

　　体检组织机构及类型

　　组织机构

　　由人力资源部负责组织职工体检，综合办公室负责联系体检定点医院及花费。

　　驻外销售职工自行体检，体检花费由企业报销。

　　体检医院：体检医院由综合办公室联系，一定为三甲以上医院。

　　体检的类型

　　入职体检：新职工入职时一定进行体检。

　　年度体检：企业在岗职工每年进行一次健康体检，时间由综合办公室确

　　定。

　　特别状况体检：

　　依据岗位的特别要求或职工接触过传得病原，按企业上

　　级指示或企业领导研究决定，可立刻进行专项体检。

　　第四条

　　体检项目

　　入职体检项目：乙肝全套、胸透、心电图、尿惯例。

　　年度体检

　　男性职工：理学体检（内外五官科）

　　、血惯例、尿惯例、血糖、血脂（4项）、大肝功能（13项）、乙肝五项、肾功能、心电图、胸片、B超：肝胆脾胰肾膀胱

　　前列腺。

　　女性职工：理学体检（内外五官科）

　　、血惯例、尿惯例、血糖、血脂（4项）、大肝功能（13项）、乙肝五项、肾功能、心电图、胸透、妇科：白带惯例

　　+防癌

　　涂片、乳腺红外线检查、B超：肝胆脾胰肾膀胱子宫附件。

　　特别体检：依据

　　详细状况（如怀胎时期等）进行专项检查。

　　第五条

　　体检时间

　　体检详细时间由综合办公室联系确立，详细时间以下发通知为准。

　　职工因

　　患病、住院、出差、产假等特别状况未能体检时，由自己去企业指定医院体检，一定在一个月内达成体检。

　　企业全部职工年度体检一定在规定的时限内达成，高出时间视为自动放弃。

　　时

　　间一定为当年（当年阳历

　　1月1日至12月31日），逾期花费不以报销，详细时

　　间以发票时间为准；

　　第六条

　　体检花费

　　由企业一致组织的年度体检花费由各企业肩负。

　　没法参加企业一致体检职工，花费由自己垫付，企业赐予报销。

　　体检花费不得超出企业一致组织体检的均匀花费，详细额度由财务部批准。

　　职工特别体检（除企业组织安排外）、复检的花费由自己肩负，企业不予报销。

　　职工体检过程中自行增添的体检项目花费自理

　　职工健康体检制度

　　自己逾期体检或放弃体检时机的，企业不赐予任何补贴。

　　第七条

　　体检报告

　　体检报告包含体检表原件，体检综合建议及建议。

　　受检者可依据体检综合建议进行健康咨询及疾病诊断。

　　企业人力资源部收到体检报告后，成立职工电子版健康体检档案，原件存入职工个人档案中。

　　为保护职工职业健康隐私权，除职业禁忌症外其余体检结果不得公然。

　　体检报告属企业全部，由企业人力资源部存案保留，任何人不得擅自翻看、藏留别人体检报告。

　　职工如需自己体检报告就诊或咨询，须向人力资源部办理复印或借还等手续。

　　第八条

　　体检管理

　　入职体检：新职工入职时一定拥有切合要求的体检报告，不然不予录取。

　　新职工试用期合格后，体检花费由企业报销。

　　年度体检：由人力资源部成立职工体检档案，体检报告存案保留。

　　体检合格职工，见告自己；不合格职工，通知自己复查，复查若有问题，见告自己进行治疗，属于传得病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完整痊愈后方可工

　　作。

　　特别体检：体检合格的持续工作，不合格的进行离岗治疗。

　　职工离岗医疗

　　期时间、待遇到企业有关制度规定。

　　第九条

　　体检要求

　　职工体检一定按企业规定的时间到指定的医疗机构进行体检。

　　职工体检应利用歇息时间，检查时应向部门负责人告假，同时不得影响工

　　作。

　　职工特别体检应按要求到指定医疗机构进行体检。

　　体检仅限自己，不得转给别人，如发现自动作废。

　　第十条

　　本制度最后解说权归企业人力资源部全部

　　第十一条

　　本制度自改日

　　起履行

　　。

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