2022年度关于印发在干部大会上讲话

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关于印发在干部大会上的讲话20224篇

第1篇: 关于印发在干部大会上的讲话2022

在干部调整大会上的讲话

　　同志们：
　　今天，我们召开*干部大会，宣布*党委关于部分领导干部任免决定。这是*党委根据*“关于**机构改革的实施意见”精神，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，通过民主推荐、考察酝酿、分析综合等程序，充分发扬民主，充分考虑各单位领导干部的年龄结构、能力结构、知识结构等因素作出的任免决定。这次干部调整，涉及*领导范围较大，交流轮岗干部比较多，这是围绕*组建**的要求，*党委在3月份对部分*主要领导进行调整的基础上，对我**领导班子进一步优化结构，增强整体功能的又一次调整。这次调整后，**、进入**的*、一般*的领导班子基本配备到位，一些*新的领导班子将全面开展工作。*党委希望以**机构改革为契机，以改革为动力，以发展为主线，通过这次调整进一步加强*及其它单位领导班子建设，提高领导班子的执政能力和工作水平。下面，我讲四点意见：
　　一、把思想理论建设摆在首要位置，不断加强领导班子思想政治建设
　　思想理论建设是党的思想政治建设的根本，是领导班子建设的灵魂，也是一个常抓不懈的题。理论素养是政治素质的基础，是领导干部素质的核心。新形势下加强领导班子思想政治建设，首要的任务就是要用“三个代表”重要思想武装头脑，指导实践。这是贯彻党的十六大精神，兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，实现全面建设小康社会宏伟目标的重要保证。近两年来，按照中央的要求，我*各级党组织采取多种形式，认真开展了学习贯彻“三个代表”重要思想的活动，取得了明显成效。但应当看到，我们的学习还是初步的，今后要在系统深入的学习上，在联系实际解决问题上狠下功夫，真正在武装思想、指导实践、推动工作上取得新成效。各级党组织要按照中央的要求，紧密结合工作实际，继续把用“三个代表”重要思想武装党员，教育干部作为今年工作的首要任务认真抓好，教育和引导广大党员干部从理论和实践的结合上进一步深刻认识学习贯彻“三个代表”重要思想的重大意义，真正把学习贯彻“三个代表”重要思想作为提高理论水平的根本途径，着力解决思想和工作中存在的实际问题。理论的价值在于指导实践，学习的目的全在于运用。一方面要紧密联系改革开放和现代化建设的实际，联系本单位工作实际，认真思考研究新形势下面临的突出矛盾和问题，提出解决的措施和办法，推动工作创新和发展；
另一方面要紧密联系自己的思想实际，把理论学习与改造世界观结合起来，做到在改造主观世界的同时改造客观世界；
用改造主观世界的成效来推进客观世界的改造。要坚持和完善党委*组学习制度，把*组学习与专题研讨、调查研究和解决实际问题结合起来，进一步提高理论学习的系统性和针对性。要坚持和完善对领导干部理论学习情况的考核制度，切实把学习掌握理论特别是运用理论解决实际问题的情况，作为评价和使用干部的重要依据。
　　要进一步增强政治意识。领导干部一定要始终坚持正确的政治立场、政治方向，坚定正确的理想信念，毫不动摇地坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验。要严守党的政治纪律，要有见微知著的政治鉴别力和政治敏锐性，在大是大非和重大考验面前，旗帜鲜明，立场坚定。要进一步增强大局意识。“不谋全局者，不足以谋一域。”领导干部无论负责哪一级、哪一个方面的领导工作，都要胸怀大局，识大体、顾大局，自觉站在党和人民根本利益的立场上，正确处理整体与局部的关系。想问题、作决策、办事情，必须坚持全*一盘棋，坚持在大局下行动。要坚持局部利益服从整体利益，坚决反对那种有令不行、有禁不止、“上有政策，下有对策”的错误做法。要保持清醒地头脑，时刻关注复杂的形势带来的挑战，看到经济和社会发展中存在的矛盾和问题，看到前进道路上的困难和风险，常怀远虑，居安思危，未雨绸缪。对社会上一些错误思想和思潮要善于识别，敢于斗争，对党内存在的问题和经济社会发展中的矛盾，要做到心中有数，不能麻痹大意，掉以轻心。要进一步增强忧患意识，增强加快发展的危机感、紧迫感和责任感。这几年我*发展速度较快，特别是一些*企业发展成效显著，对此应充分肯定，但我们不能满足于自己与自己比。虽然我*经济增长速度仍然保持在两位数，但经济运行质量和经济效益不够理想，固定资产投资规模缩小，*经济受市场影响很大，应收帐款多，这些问题都严重地影响着我*经济任务的完成。现在已经不是“不进则退”的问题，而是“跑慢了也要掉队”的问题。对此，领导干部要始终保持清醒的头脑，看到形势的严峻，任务的艰巨，看到经济和社会发展中存在的矛盾和问题。但同时我们也要看到我*经过多年的努力，已打下了较好的发展基础，在基础设施、结构调整、产业基础等方面已具备加快发展的条，只要我们进一步解放思想、更新观念、开阔思路、居安思危、真抓实干，进一步发扬艰苦奋斗和锐意进取的精神，就一定可以加快*经济和社会全面进步和协调发展。
　　要倍加珍惜和增强领导班子的*结。*结出凝聚力、出战斗力、出新的生产力，*结也出干部。领导班子的*结，事关一方，事关大局。领导班子一旦在*结方面出了问题，就会影响一个单位经济、社会的发展，影响职工群众生活水平的提高，也影响个人的成长进步。领导干部一定要始终高举*结的旗帜，像爱护自己的眼睛一样维护领导班子的*结，加强党性修养，自觉做到“注重事业，淡泊名利，心胸胆荡、平等待人，彼此尊重、加强沟通，遵章守纪、接受监督”。党政“一把手”在*结问题上觉悟要更高一些，心胸要更开阔一些，律己要更严一些，要负起主要责任，带头执行民主集中制原则，带头维护和增强领导班子的*结。要通过党政“一把手”的*结来带动和促进领导班子的*结，进而带动整个干部队伍的*结，营造“心齐、气顺、风正、劲足”的局面。班子其他成员要大力维护*结，相互支持、相互配合，做到“互相补台不拆台，你落下的我主动捡起来”。要勇于同影响和破坏*结的言行作坚决斗争，反对自由主义，自觉做到不利于*结的话不说，不利于*结的事不做。
　　认真履行和发挥党政“一把手”在加强领导班子思想政治建设中的责任和作用。党政“一把手”在领导班子中，处于核心地位，起着关键作用，负有全面责任。班子的“一把手”，特别是党委书记，要重点做好以下三方面的工作：一是要抓班子、带队伍。在加强领导班子思想政治建设工作中，“一把手”具有双重任务：一方面，要努力提高自身的思想政治素质，真正做到理论清醒、政治坚定、作风过硬；
另一方面，要抓好班子成员和干部队伍的思想政治建设，带出一个政治上坚强有力的好班子，带出一支政治上合格的好队伍。作为“班长”，如果工作几年下来，带不出一个好班子，带不出一支好队伍，那就没有尽到责任。因此，“一把手”一定要增强抓班子、带队伍的意识，努力提高抓班子、带队伍的本领。要以坚强的党性、良好的作风、规范的制度和人格的魅力抓班子带队伍，要从思想建设、政治建设、组织建设、作风建设、制度建设等各方面，真正把领导班子和干部队伍建设好。二是要切实负起责任。领导就意味着责任。领导班子“一把手”，一定要有肩负重任、身受重托的光荣感，有奋发进取、为民造福的使命感，真正做到守土有责、恪尽职守，切实履行好党和人民赋予的领导责任，让*党委放心，让群众满意。要把对上负责与对下负责统一起来，认真贯彻执行兵*党委的路线方针政策，结合实际创造性地开展工作，切实做到“兴一方经济，富一方百姓，保一方平安”。要把对全局工作负责与对具体工作承担责任结合起来，既要对单位的改革发展稳定负起重大责任，也要对班子中存在的问题敢抓敢管，对班子内部、干部队伍以及实际工作中出现的问题和失误勇于承担领导责任，决不能回避问题，逃避矛盾，更不能揽功诿过，推卸责任。三是要以身作则、当好表率。党政“一把手”一定要按照江泽民同志提出的“坚持原则、把握大局、*结同志、加强修养”的要求，时时处处严格要求自己，在各方面起表率带头作用。要自觉学习，联系实际，学以致用，做学习的表率；
要求真务实，开拓创新，埋头实干，做勤奋工作的表率；
要坚持贯彻执行民主集中制，胸襟开阔，光明磊落，做*结的表率；
要密切联系群众，谦虚谨慎，艰苦奋斗，做发扬传统的表率；
要加强党性锻炼，努力改造主观世界，严以律己，做清正廉洁的表率。要始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，以主要领导干部应有的精神和风范来影响和带动班子成员，影响和带动党员干部，影响和带动人民群众，共同推进各项事业。
　　二、加强执政能力建设，努力提高领导班子和领导干部的领导能力和工作水平
　　党的十六大鲜明提出了加强执政能力建设这一全局性、根本性的重大题。加强党的执政能力建设，关键在于各级领导班子执政能力的提高。今天我想着重强调*领导班子执政能力建设问题。能力建设是领导班子为履行职责，强化效能，保障地位而进行构造创新的系统行为过程，具有综合性和长期性。过去提加强领导班子建设比较单一，对*领导班子建设如何从战略高度把握构建，作为系统工程研究，整体全面提高上还做得不够。提出加强执政能力建设，突破了以往党建传统体系，把领导班子建设与执政兴国相联系，综合反映党对加强思想、组织、作风、制度等各项建设的一系列要求，为现阶段加强领导班子建设指明了方向和目标。*领导班子执政能力建设要在总结领导班子建设实践经验的基础上，揭示其执政规律性，并根据时代的发展，不断探索执政能力建设的新思想、新举措。
　　要坚持和完善各项制度和措施。用制度来规范行为，抓住了制度就抓住了根本。从实际情况看，一些*领导班子存在着制度不够完善、随意性大等问题，应该说制度建设是*领导班子建设中比较薄弱的环节，必须重点从完善选拔任用、民主运行、监督制约三个方面切实加强和改进，提高制度建设的科学化水平。一是进一步完善干部选拔任用机制，规范用人、用干部。深入贯彻执行《干部任用条例》，严格执行程序，扩大民主，推行党委集体讨论任免干部票决制；
要强化责任，建立健全干部推荐责任制、用人失误追究制、考察责任制；
界定标准，探索建立以能力认证为重点的考核考察指标体系，防止选人用人上的不正之风；
二是进一步完善民主议事机制，规范决策。今年*党委将在制度建设上制定出台、《常委会议事规则》、《党委重大问题决策程序》等制度，发挥集体领导作用，加强集体领导程序化建设。民主议事决策做到领导、专家和群众相结合，力求规范化、科学化和民主化；
三是进一步完善监督制约机制，规范管理。学习贯彻《党内监督条例》，把党内监督工作推向新阶段。坚持和完善*重大事项向职代会报告，*领导班子及成员年度向职代会述职评议制度、领导干部任期经济责任审计制度、*务政务公开制度。
　　要着力培养“五种能力”。执政能力建设有其具体的表现形式，集中反映在十六大提出的“五种”能力上，它为加强领导班子和干部队伍建设提供了有形抓手，是加强执政能力建设的重点任务。一是不断提高科学判断形势的能力，这是*领导班子正确执行党的路线、方针和政策的基本依据，是提高执政能力的首要任务。要求各级干部必须做到放眼世界、冷静观察、理性思维。在实际工作中*领导由于受地域和环境的局限，容易出现“坐井观天”或“一叶障目”的现象，导致错误判断形势而造成重大的决策失误，给*事业造成严重的损失。因此，*领导干部要加强理论学习，善于运用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点和方法科学地分析判断形势，思考和解决问题，科学明确地提出符合*实际的发展方略。二是不断提高驾驭市场经济的能力。*领导班子要善于学习和把握市场经济的内在要求、发展规律，既要搞清宏观经济，又要知晓微观经济的运行法则。坚持按照客观规律办事，要充分利用市场，使市场在资源配置中起到基础性作用，又要发挥好引导作用。在具体工作中要加强调查研究，善抓机遇，智能决策。把主要精力用在制定政策方针、经济发展规划，经济发展思路、搞好协调和提供服务方面。三是不断提高应对复杂局面的能力。*领导班子处在生产的第一线，直接面对基层和职工群众，既要抓好发展第一要务，又要妥善解决和处理好社会的各种矛盾，维护社会稳定；
既屯垦戍边，又维护边疆稳定，防止民族分裂。因此，*党委一定要在思想上、政治上和行动上同党中央保持高度一致，讲党性、讲大局、讲原则，始终坚持执政为民，增强对突发事的预见能力、处置能力，才能应对各种复杂的局面。四是不断提高依法执政的能力。领导干部要带头学习遵守宪法和法律，强化法律意识，牢固树立法治观念。领导干部必须做到依法行政、规范用权，做到在宪法和法律的范围内活动，坚持依法执政，要牢固树立权力是人民赋予的观念，权力必须接受人民和法律的监督和制约的观念，在法律面前人人平等的观念，自觉而坚定地做遵守法律、执行法律、维护法律的模范。要坚决克服以言代法，以权代法、以情代法等不良倾向，逐步养成遇事懂法、办事依法、言必合法、行必守法的良好习惯。绝不允许任何组织和个人凌驾于法律之上，超越于法律之上的特权。五是不断提高总揽全局的能力。*领导班子必须把党的各项政策贯彻到工作中去，善于总揽全局、把握全局，想大事、议大事、抓大事，抓主要矛盾，突出工作重点，切忌轻重不分，主次颠倒。要善于协调各方步调一致地开展工作，最广泛、最充分地调动各方面的积极性和创造性。使各方面各司其职、各尽其责，围绕共同的目标，形成工作合力，善于科学、清醒地认识本*的基础条、发展形势和制约因素等。政治路线确定之后，干部就是决定因素。任何伟大任务的完成和历史转变的实现，都需要一大批高素质的干部队伍作为中坚力量技荆斩棘，带领广大干部职工奋力开拓前进。希望我们的*领导通过五种能力的建设和提高，能够担当起屯垦戍边和发展经济的双重任务，为实现全面建设小康社会奋斗目标做出积极贡献。
　　三、坚持解放思想、实事求是、与时俱进，以创新的精神抓好发展这个执政兴国的第一要务
　　发展是执政兴国的第一要务，是贯穿于“三个代表”重要思想的主题，是实现与全国同步进入全面建设小康社会的根本要求，是履行好屯垦戍边历史使命的神圣责任，更是全*广大干部职工的强烈愿望。在加快*发展的实践中，必须跳出*看*，立足全局看*，自觉把*的发展放在地区、*、xq、西部乃至全国的大格局中去思考、去谋划。这几年，*党委结合*实际提出了“发展壮大*，致富职工群众，增强戍边实力”的工作目标，明确了发展思路。在发展战略布局上，提出和完善了“做大屯南经济区、做优*经济区、做强边境经济区、高起点抓好*城市建设和经营”的发展战略，和“调优种植业、做大畜牧业、做强矿产业、提升服务业”的结构调整思路。围绕实现全面建设小康社会奋斗目标，又提出了“努力实现一个目标、突出两项工作重点、努力培植三大亮点、推进四项改革、牢固树立五种新观念、切实实现六大变化的发展要求。今后要继续实现我*经济的快速发展和社会事业的全面进步，我们必须按照党的十六大提出的“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的要求，进一步解放思想，求真务实，把握发展趋势，认清经济规律，超前谋划，高瞻远瞩，做到眼光更远一些，思考更深一些，视野更宽一些，目标更高一些，在新的实践中不断探索顺应新形势、切合*实际的发展思路和政策措施。当前特别需要进一步突出和强化*意识，把全*广大干部职工和全社会的力量最大限度地凝聚到发展这个第一要务上来。各级党委要拿出更多的精力，从更高层次上领导和指导经济工作，充分发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用，把方向、定政策，出思路、抓大事；
各级领导作为具体的组织者、推动者、实践者，要心不旁骛、专心致志抓发展，要坚决杜绝游离*、干扰*的现象，自觉做到一切围绕、服从、服务*，积极为全*发展出主意、想办法、做贡献。
　　新的工作环境、新的工作任务，为我们新的领导班子提供了大显伸手的广阔天地，同时，也有新的挑战和困难。我们要在各地大发展热潮中重新审视和认识自我，寻找差距，知难而进，开拓创新，实现超常规、跨越式发展。要以新的发展思路和要求，新的举措，新的精神状态和新的工作面貌，迎接新的挑战。要善于创造性地开展工作，吃透“两头”，做好“结合”的。一方面，要吃透中央、兵*党委精神，正确把握国家和上级的大政方针；
另一方面，要吃透自己现有的发展基础、优势条、制约因素以及当前和未来一个时期的热点、难点问题，尤其是吃透基层的实际情况，了解职工群众的呼声。更为重要的是，要将“两头”有机结合起来。结合得好，工作就能有新意，就能有创造性，就能加快发展。创新需要足够的勇气，有敢担风险的精神；
要敢于正视困难，有攻坚克难的毅力；
要尊重客观规律，有科学求实的态度。全*上下、方方面面都要把发展作为第一要务，进一步强化发展意识，优化发展环境，扫除发展障碍，让发展的理念、市场经济的观念成为广大干部职工的自觉意识和行动，一切为了发展，一切服从发展，一切服务发展，千方百计为发展创造条，努力推进全*经济社会快速全面发展。
　　要树立科学的发展观和正确的政绩观。这个问题对于我们*主要领导，特别是一些调整的同志来说非常重要，这也是当前中央领导同志高度重视、反复强调的问题。胡锦涛同志指出：要树立全面发展、协调发展、可持续发展的科学发展观，坚持以经济建设为*，更加自觉地推动社会主义物质文明、政治文明和精神文明的协调发展，实现全面发展和促进人的全面发展。科学发展观，是我们党推进改革开放实践的经验总结，是“三个代表”重要思想的组成部分。深刻领会和准确把握科学发展观的精神实质，自觉用以指导实践，对于我们加快改革开放和现代化建设步伐，顺利实现全面建设小康社会奋斗目标，具有十分重要意义。
　　树立科学发展观，就是要实现经济社会全面协调发展和三个文明共同进步。一是要促进经济的协调发展，在巩固一产的同时，兼顾二、三产业的发展比重，在加大产业（种植）结构调整的同时，兼顾基础设施建设。二是在发展中处理好效率与公平的关系，在鼓励保护勤劳致富、合法经营致富的同时，适度调整有关政策，避免出现贫富差距过大，让职工群众普遍享受到经济发展的成果，要特别关心和帮助困难职工群众，扩大社会保险覆盖面，逐步提高对低收入群众的社会救济保障线。三是大力推进民主政治建设，积极推行民主选举干部和*务、连务公开，不断拓宽民主渠道，探索让职工群众更好地参政议政的途径。四是加强公民道德建设，广泛开展不同层次的道德教育和实践活动，推动社会公德、职业道德、家庭美德建设，努力培养和形成“爱国守法、明礼诚信、*结友善、勤俭自强、敬业奉献”的社会主义道德行为规范。五是推进*小城镇建设，有序引导人口向小城镇集中、适度扩大增加*人口规模。小城镇建设要在坚持高起点规划、高标准建设的基础上，努力追求营造生态良好、安宁洁净的环境。树立正确的发展观，就必须坚定不移地抓住发展这个第一要务不放松，进一步解放思想、转变观念、与时俱进、开拓进取，不断开创我*各项工作新局面。
　　科学发展观与正确的政绩观紧密相关，要树立和落实科学发展观，就必须牢固树立和坚持正确的政绩观。不坚持科学发展观，就不可能有正确的政绩观。各级领导班子和领导干部，要真正树立与科学发展观相适应的政绩观，有了发展才有政绩，创造政绩是为了发展，为了造福职工群众。我们要用全面的、实践的、群众的观点看待政绩。所谓用全面的观点看政绩，就是既要看经济指标，又要看社会指标，人文指标和环境指标；
既要看当前的发展，又要看可持续发展；
既要看经济总量增长，又要看职工群众得到的实惠；
既要看经济发展，又要看社会稳定；
既要看“显绩”，又要看“潜绩”；
既要看主观努力，又要看客观条。所谓用实践的观点看政绩，就是重实干、办实事、求实效，各项政绩都应该经得起实践检验和历史考验。所谓用群众的观点看政绩，就是倾听群众的呼声，忠实履行全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为追求的根本目的。衡量干部的政绩，最根本的是要看群众拥护不拥护，赞成不赞成，高兴不高兴，答应不答应。现在有一些不正确的政绩观，在各级干部中不同程度的存在，这与我们现行的具体制度有很大关系，必须进一步推进和深化改革，不断完善政绩评价标准、考核制度和奖惩制度，以形成正确的政绩导向。
　　树立和落实科学发展观和正确的政绩观，是为了解决发展什么和怎样发展得更好的问题。按照科学发展观去指导发展，使经济社会发展得更好，使执政兴国的第一要务落实得更好，这本身就是很大的政绩。而违背科学发展观的所谓政绩，只有使发展陷入误区。实践证明，一个缺乏正确政绩观的干部，往往同时也缺乏科学发展观。树立和落实科学发展观和正确政绩观，说到底，就是要求各级干部特别是领导干部，必须把为党和人民的事业而奋斗作为人生的最高目标，把为人民服务作为人生的最大追求，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为工作的最高目的。就是要求各级干部特别是领导干部自觉地做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
　　树立科学发展观和正确的政绩观，必须大兴求真务实之风。我们想问题、办事情、作决策，都要符合现阶段的*情*情。必须坚持一切从实际出发，既要积极进取，又要量力而行，不追求脱离实际的高标准，不盲目攀比；
必须坚持办实事、求实效，珍惜民力、不搞劳民伤财的“形象工程”；
必须深入实际、察实情、讲实话、不虚报浮夸，不作表面；
必须立足当前，着眼长远，不急功近利。要淡泊名利，只有视个人名利淡如水，才能视群众的利益重如山。在新老班子交替中，后任要尊重前任的工作基础，不能搞否定一切，推翻一切的做法，这不符合实事求是；
前任要积极支持后任的工作，不能有丝毫的松懈和等待观望的思想。共同把*的事业推向的阶段。
　　四、牢牢把握立党为公，执政为民的要求，努力实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益
　　“三个代表”重要思想的本质是立党为公，执政为民。各级领导干部要以郑培民同志为标榜，坚持“万事民为先”，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为思考问题、开展工作的出发点和落脚点。要认真落实领导干部调查研究制度、干部下基层制度、民情调查制度，深入基层、深入实际，特别是要深入到困难多、职工意见多、工作难以推开的地方去，了解职工的所想所盼、所忧所乐，为职工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。
　　要坚持求真务实，真抓实干的作风。亲历亲为方能做到求真务实。亲历亲为是一种精神状态，也是一种“官”德情操，领导担负着领导和组织职工群众开展改革和建设的大任，到实践第一线去，到矛盾和问题较为突出的地方去了解情况、解决问题。同时，领导干部面对纷繁复杂的工作头绪，应对随时随地出现的新情况、新问题，不仅需要沉着冷静、举重若轻、化解矛盾的素质，更要有亲历亲为的官德做保证。因为，一个领导干部如果人浮气躁，思想懒惰，不求进取，贪图安逸，拒绝艰苦，脱离群众，在各种新情况、新问题面前不能做到亲历亲为，就不可能求到客观规律的真实，反而会被假象所迷惑，从而所务之“实”必然是表面，面貌依旧。各级领导干部要重实际、鼓实劲，不图虚名，不务虚功，不提脱离实际的高指标，不喊哗众取宠的空口号，不搞“劳民伤财”的政绩工程、形象工程，扎扎实实地把各项工作落到实处。
　　要保持谦虚谨慎，力戒浮躁之气。一个时期以来，我*到处都呈现出抢抓机遇、加快发展的势头，这是很可喜的。但在一些领导班子和领导干部中不同程度地出现了浮躁情绪。比如，有的对事关本单位长远发展和职工群众切身利益的工作重视不够，而是热衷于搞一些“工程”露显绩，不是把精力用在工作上，而是着力考虑个人的问题等等。这种浮躁之气，对事业影响很大，对干部健康成长影响很大，必须予以纠正。领导干部一定要把谦虚谨慎作为一种高尚的人格修养自觉追求，作为一种优良的领导作风自觉发扬。条好的单位的领导班子要看到差距和不足，不盲目自满，努力争创新优势、更上一层楼；
条比较差的单位的领导班子要坚持从本单位的实际出发，实事求是，量力而行，不能提一些不切实际的口号，勉强去干一些做不到的事。要进一步改进干部的考核标准和方法，既要看“显绩”，又要看“潜绩”；
既要看主观努力，也要看客观条。引导各级领导干部注重炼“内功”、干实事，心思用在工作上、情感贴在民心上、作风拧在求实上、成绩记在集体上。
　　要保持艰苦奋斗，力戒奢侈浪费。我们*是靠艰苦奋斗起家的，也是靠艰苦奋斗发展壮大的。现在，职工生活水平有了很大提高。但是，艰苦奋斗的传家宝决不能丢。领导干部要在工作上发挥艰苦创业精神，始终保持昂扬向上的精神状态，敢于面对前进道路上的困难。保持百折不挠的斗志，敢于面对前进道路上的困难和挑战，不畏艰难，奋力拼搏，勇于开拓，善于创新，*结带领职工群众攻坚克难，把改革和各项事业不断推向前进；
要在生活上保持艰苦朴素作风，牢记我国仍然处于社会主义初级阶段的基本国情，时刻不忘*和企业还有相当数量的群众生活困难，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，坚持长期艰苦奋斗，坚决反对铺张浪费、损公肥私。
　　要密切联系群众，关心群众生活。坚持立党为公，执政为民，是学习贯彻“三个代表”重要思想的本质要求，也是加强领导班子思想政治建设的根本出发点和落脚点。领导干部一定要以实现人民愿望、满足人民需要、维护人民利益为己任，切实把关心群众生活方面的工作抓紧抓实抓好。一是要了解职工群众。要改进工作作风，深入基层、了解职工的所想所盼、所忧所乐，做职工的知心人、贴心人。二是代表职工群众。在制定决策时，要把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，坚持走群众路线，反映群众的意愿，集中群众的智慧，推进决策的科学化、民主化。三是要服务职工群众。群众利益无小事。要时刻把群众的安危冷暖挂在心上，对群众生产生活面临的这样那样的困难，特别是对下岗人员、贫困人口遇到实际困难，一定要认真负责地加以解决。
　　要保持清正廉洁，反对以权谋私。对领导干部来讲，廉政这根弦一刻也不能放松。要加强党性修养，努力改造主观世界，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，从思想上筑牢拒腐防变的堤防。要管好自己，管好配偶、子女和身边的工作人员，管好分管部门和单位的党风廉政建设。要认真学习中央最近颁布的“两个条例”，贯彻落实“两个条例”，切实把干部监督工作提高到一个新水平。
　　全*各级领导班子和全体领导干部，要以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，大力弘扬求真务实，真抓实干的精神，努力提高领导班子和领导干部的执政水平，*结一致，奋发图强，开拓进取，把我*的改革和建设事业不断推向前进。
　　

第2篇: 关于印发在干部大会上的讲话2022

在全县干部大会上的讲话

同志们：

刚才，**宣布了干部调整方案。这次干部调整既是做好县乡两级换届工作的现实需要，也是进一步加强我县干部队伍建设，增强各级领导班子活力的一个重要举措，其目的是为崛起振兴选人才，为跨越发展配干部，进一步激发广大干部干事创业的热情，引导各级干部把心思用在工作上，把精力放在事业上，把干劲使在发展上。总的指导原则是，严格遵循《干部选拔任用条例》规定的标准和程序，围绕“经济搞上去，风气正起来，队伍锤炼好”的目标，坚持“把创业有功的人用起来，把敬业有进的人留下来，把无所作为的人调出来，把败业有余的人撤下来”的用人导向，在综合运用全额定向推荐、差额双向推荐和县四套班子、县委委员民主推荐等方式考察的基础上，经充分酝酿，县委常委会集体研究后，确定了这次人事调整方案。今天，我们还请来了部分人大代表、县政协委员来参加会议，旨在增强干部调整的透明度，扩大干部任用上的知情权，发挥各方面的监督作用，切实保证选好人、用好人。

这次干部调整是全县经济社会跨越发展进入关键时期，作出的一项重要工作部署，对于全面贯彻落实好党的十九大精神，更好更快地推进**经济社会跨越发展具有十分重要的意义。全县各级干部，特别是新调整的同志对自己的岗位必须要有更为全面、更为清醒、更加充分的认识：

一、领导岗位是组织搭设的平台，我们必须要深刻理解，正确对待。

社会发展的历史充分证明，事业的发展一刻也离不开人才，离不开德才兼备的优秀领导者。领导干部是经过组织培养成长起来的优秀群体，是组织领导一个地方、一个部门开展工作的核心力量。当前*正处在跨越发展的关键时期，机遇与挑战并存，迫切需要培养和造就一批能够担当重任的干部队伍。去年以来，一大批干部在实践中锻炼成熟，走上了领导岗位。今天我们又提拔、重用一批干部，把他们放在了更为重要的岗位上。但是，由于领导岗位的设置有一系列的原则和规定，比如职数的限制，结构的要求等，还有许多工作实绩突出的干部因为没有足够合适的岗位而没有得到提拔、重用。其实，每个干部岗位都是组织为干部成长架设的一个发展平台，无论哪种安排，都包含了组织的信任和重托。坚决服从组织决定，是每个干部应有的态度和觉悟。一要正确对待人事调整。要清醒认识到个人的进、退、留、转不是干部个人的行为，而是干部队伍新陈代谢的自然规律，是实现干部循环的必然要求，也是推动*跨越发展的根本需要，切实做到进退自如，留转自安。进的同志要振奋精神，开拓进取，以一流业绩回报组织和人民；
留的同志要发扬成绩，勤勉干事；
转的同志要愉快到任，迅速进入状态，开创新的局面。二要正确对待组织决定。作为一名干部，正确对待组织决定，是天经地义的事情，也是组织对干部最起码的要求。我们每个干部，不管职务多高，不管做什么工作，不管是老同志还是新同志，都要看到自己的成长、进步是党组织培养教育的结果，是人民群众支持拥护的结果，都是组织上的安排。一个人的作用、能力，也只有在党组织的关怀培养下，才能得到正确发挥。如果摆不正个人和组织的关系，个人的想法一旦实现不了，个人的目的一旦达不到，就会对组织不满，怨天尤人，那是十分危险的。三要正确对待个人升迁。我们有些同志，往往在个人升迁的问题上，想得太多，看得太重。对自己看优点多些，看缺点、不足少些，自我评价不够客观、全面，这也是危险的。职务升高，不能忘乎所以；
本领再大，不能盲目自负。个人的智慧和力量总是有限的。在座的领导干部，尤其是新提拔上来的干部，一定要学会大度，学会谦和，对待同志要谦虚谨慎，对待成绩要戒骄戒躁，正确地认识自己，正确地估价自己，正确地看待荣誉，不居功自傲，不妄自尊大。必须要认识到比你优秀的还有，而且还很多。你的提升只不过是组织上在选干部、配班子的时候，除考虑你个人的条件外，还要看实际工作的需要，考虑班子的年龄、性别、专业等结构方面的因素，才把你推向了领导岗位。每一位同志都要清醒地认识到自己的缺点和不足，正确地对待，有则改之，无则加勉。

二、领导岗位是干事创业的舞台，我们必须要激情奋斗，勇争第一。

干部就要干事。干事创业是对干部最基本的要求，干部岗位就是组织提供给你实现自我价值、履行岗位职责的舞台。跨越发展是*的第一要务，也是每个干部，特别是领导干部的最首要的责任。历史既然选择了我们，让我们这一代人来担负起*跨越发展的重任，我们就要对历史负责，对*的百万人民负责，努力把*的事情做好。历史也让我们处在一个日新月异、你追我赶，竞相发展、充满激情的时代，一个发展大潮风起云涌，不进则退、慢进也是退的时代。在这样的一个时代里，每个干部都应该热血澎湃，知不足而疾起奋进，满怀激情去奋力拼搏。高昂的激情来自于饱满的精神。人的一生总是要做点什么，总得要有自己的长远理想和奋斗目标，只有这样，才不会虚度年华，真正让自己的人生更有价值、更有意义。人没有一种精神，就会缺乏追求，不能建功立业。全县的各级干部是*跨越发展事业的中坚力量，如果失去了一种奋发向上拼搏精神，没有勇争第一的豪情，就不能担负起时代赋予我们的重任。激情是一种觉悟、一种追求、一种境界，是人生前进的不竭动力。我们的各级干部，特别是年轻的干部要牢固地确立更高的目标定位，坚持更高的目标追求，始终保持奋发有为的精神状态，自加压力，一往无前，把*崛起振兴事业不断推向高潮。高昂的激情来自强烈的责任感。责任感是对事业的忠诚和热情。一个具有高度责任感的人，会把工作看成追求和奉献，会充满激情、全身心地投入；
一个丧失责任感的人，会把工作当作一种负担，精神颓废、意志消沉。我们有许多应该做好并且能做得更好的事情没有做好；
应该能够完成的工作没有按时完成；
应该产生良好效应的工程没有产生应有的效果，最根本的原因就在于责任感的缺失。没有了责任感，也就失去了干事创业的冲动，什么事都马马虎虎，敷衍应付，不讲速度，不讲质量，不讲标准，不讲效果。唤起激情的良方就是责任感，唤醒责任感的良方是良心。每一个干部要常思常想是谁养活了我们，我们应当为谁而工作，应当如何为养活我们的人而工作，以一颗感恩的心对待组织、对待群众，从心底里迸发出激情，认认真真地做好每一件事，扎扎实实地完成好组织交给的每一项任务。高昂的激情来自于自强不息的追求。“天行健，君子以自强不息。”自强不息是激情不断迸发的源动力，是推动事业发展的加速器。*的事情要靠*人，*的前途和未来掌握在我们自己的手里，谁也代替不了我们。*的崛起最根本、最核心的要靠我们自己去奋斗。我们每个党员干部都要有争创一流的志气，把高昂的激情体现在谋划长远中，落实到大干当前上，事事敢争第一，项项勇夺冠军，在*跨越发展的伟大事业中成就自己的理想，铸就精彩的人生。

第3篇: 关于印发在干部大会上的讲话2022

干部集体谈话大会上的讲话

在新任科级干部集体谈话大会上的讲话

同志们：

三年一次的科级干部竞岗工作已宣告圆满结束，我们严格依据上级关于科级干部竞争上岗的各项规定，按照本人报名、资格审查、群众评议、竞岗演说，岗前公示、党委研究的组织程序，，对本镇正科、副科位置进行了竞岗调整。这次干部调整，镇党委机关高度重视，党群部门全力以赴，整个过程体现了公平、公正、公开。今天我们按照干部任职程序，组织大家集体谈话，利用这个机会，我着重讲三个方面的问题：

1、这次科级干部竞岗工作的主要特点

回顾全程，我们本着“整体稳定、局部调整、到龄离岗、缺职补充”的原则，全面分析了科级干部整体结构和干部配备情况，经过充分酝酿、慎重研究决定的。我感到有四个主要特点：

（一）、体现了德才兼备，注重实绩的特点。科学发展新形势下选人、用人就是看干事有没有激情、做事标准高不高、遇事敢不敢负责，看是不是真的想做事、是不是真的能做事，这就是我们用人取舍的标准和依据。干部竞岗，不仅是用人的过程，更是激励干部、引导干部、教育干部的过程。凡是干出实实在在的业绩，有激情、有抱负、有思想、有能耐的同志，优先予以提拔和重用；
那些平庸无能、碌碌无为、无所事事、整天混日子的同志，坚决不予提拔使用，充分体现了工作上去、干部上去，工作下来、真正做到了以德才判优劣，按作为定取舍。把创新务实、干事创业、勤政廉洁的干部，安排到合适的岗位，力求人尽其才、才尽其用。

（二）、体现了局部调整，整体稳定的特点。这次调整，党委从全镇全局需要出发，认真分析了各科级岗位的年龄结构、文化层次等情况，总的感觉到全镇科级干部队伍能力强，做到了年龄、气质、性格互补，兼顾了业务知识的科学搭配。所以这次调整总体幅度较小。便于开展工作的连续性和干部队伍的总体稳定。

（三）、体现了增强活力、着眼长远的特点。这次竞岗提拔重用政绩突出、年富力强干部的同时，积极选拔优秀年轻干部名。年轻干部学历层次高、进取精神强、有发展潜力，敢于创造、勇于开拓，能够增强本部门的活力和创造力。选拔优秀年轻干部不仅考虑本镇当前工作的需要，更着眼于未来发展和干部队伍长远建设的需要，既注意使用比较成熟的干部，也注意选拔潜力较大的干部，把使用与培养结合起来。

（四）体现了注重公论、重视民意的特点。坚持谁主管、谁负责，充分征求和尊重分管领导意见，分别听取了各方面的意见。在方案制定中，坚持重德行、重实绩，搞好民主测评和岗前公示。群众心中有杆秤，干部素质的高低、优劣，大家看得最清楚，最有发言权，也自有公论。群众不认可的，原则上不予提拔。

二、对新任科级干部提几点希望和要求。

我们在座的新任干部都要面临一个调整心态、适应环境、摆正位置、重新定位的问题，这就要求同志们在涉及个人职务变动、进退留转问题上，一定要保持平和豁达、责尽心安的心态，正确对待自己、对待组织，理解党委委的意图，识大体、顾大局、守纪律，将大局放在第一位，服从组织安排，高高兴兴的到岗，扎扎实实去开展工作。希望大家倍加珍惜组织的厚爱和重托，倍加珍惜群众的信任和期待，切实增强历史使命感和政治责任感，以更高的标准严于律己，以加倍的努力投入工作，以显着的成绩证明自身价值，真正做到不辱使命、不负重托。在这里，我提几点要求，与大家共勉。

（一）、不断加强学习，努力提高自身综合素质，个人职位的提升与交流，要与个人素质的提高相适应，许多新的问题等待我们去研究、去回答、去解决。我们在座的都是科级干部，下去主要是抓落实和解决问题，要对所担负的工作提出思路和建议。如果没有一定的理论水平，没有扎实的业务知识，没有对情况的透彻了解，不会调查研究，那么你指导工作，制定决策、处理问题，提出建议，就容易出问题。我们正处在一个大变革、大解放、大发展的时代，新事物层出不穷，新科学、新知识、新观念不断涌现。要想紧跟时代步伐，大家首要的任务就是要静下心来，锲而不舍，持之以恒，踏踏实实地学知识、学本领，把学习作为提高本领、提高素质、提高修养的不竭动力，努力缩小能力和职务的差距，更好地适应工作需要。用学习提升生活新境界，开创工作新局面。要通过学习，努力提高理论水平。要加强理论学习，提高运用政策理论分析和解决现实问题的能力，提高正确认识自己、不断改造主观世界的能力，做到对组织襟怀坦白，说老实话、办老实事、做老实人，对同志肝胆相照、以诚相待、言行一致。一要学会“挤”，自觉减少应酬交际，牺牲一些休息时间，去除私心杂念，舍弃一些安逸享乐，合理利用时间安排好学习；
二要善于“钻”，真正沉下身心，认真研读上级文件，广泛涉猎相关知识，深钻精学业务，苦学猛练过硬“功夫”。要通过学习，进一步增长才干。三要善于“思”在学习中总结，不断思考，将学习与工作实际相结合，用学习开阔视野，力争在今后工作中，做到头脑清醒、境界开阔、心中有数、底气十足。希望同志们特别是年轻同志，通过学习增强大局意识，通过学习提高工作能力和水平，通过学习锤炼品德和修养，要把提拔调整当作自己人生的新起点，认清形势，端正态度，自我加压，主动地“向上学”，诚恳地“向同志学”，谦虚地“向下学”，系统地“向书本学”，形成一个再充实、再更新、再提高的浓厚学习氛围，争做学习型干部。

（二）积极转换角色，努力适应岗位要求。随着职务变动和岗位调整，大家的工作环境、工作对象、工作性质，也随之发生变化，共同面临适应环境、转换角色的问题，面临摆正位置、重新定位的问题。同志们一定要把职务升迁，看做一种压力，化为一种动力，不能高枕无忧，不能放松要求，要时刻保持政治上的清醒，要明确岗位就是责任，就是义务，就是奉献。镇党委对大家寄予厚望，希望你们走上新的岗位之后，进一步增强责任感、危机感和使命感，视人民为父母，视事业为泰山，视发展为坐标，视勤政为己任，保持良好的精神状态，敢于创新，崇尚实干，老老实实做人，踏踏实实干事，充分发挥好各自的角色作用。具体讲，就是要牢固树立群众观点，站稳群众立场，增进群众感情，要坚持经常深入到村组居委、面对面为群众办实事，要与群众多接触，多为他们排忧解难。人与人之间的感情是相对的，你对群众有感情，群众才会对你有感情，你跟群众来往少，群众对你就淡漠了，你与群众打成一片，你就能得到群众的衷心拥护，　　

（3）、注重加强团结，不断凝聚发展合力。团结是战斗力，也是生产力，团结是胸襟，也是人品，团结是做好一切工作的基础。在我们车墩党委政府机关里决不允许你争我斗，决不允许搞团团伙伙。凡事要带着感情、带着责任、带着追求，坚持以事业为重、以诚为先、以和为贵，不计较个人恩怨和利益得失，不纠缠细枝末节。大家要像爱护自己的眼睛一样，倍加珍视团结，按角色做事，按本色做人，相互理解，相互支持，形成团结协作、乐于奉献、和衷共济、共谋发展的良好工作局面。大家要把创建和谐融洽、团结协作、干事创业的班子和机关，作为大家共同的责任和目标，渗透到学习、工作、生活的各个方面。二要正确处理正副职之间的关系。和谐包容，才能干事；
合作共事，才能干成事。科长要有大局意识和一盘棋思想，要民主决策、科学决策、依法决策，不能优柔寡断，不能武断，要在广泛调研、广泛征求意见的基础上做出正确的决策，尤其是在一些大事情、棘手问题上，要充分发扬民主。要善于调动本部门每个干部的积极性，坚持任人唯贤，用人之长，团结一切可以团结的力量，把每个人团结起来，这才体现能力和水平。要为大家的学习、工作、生活，提供良好的环境，干部工作才有积极性，才有动力。作为副职，主要是搞好协调、当好参谋、抓好落实。搞协调，要公心对上，真心对下，主动请示汇报，积极衔接沟通，做好上传下达的工作，既不越权越位，又积极主动地开展工作，做到步调一致、上下一心；
当参谋，就是要把下面的情况调查研究、总结提炼、反映出来，提出切实可行的建议，为科长提供有力参考；
抓落实，就是对上级的要求要坚决贯彻执行，对分管的工作，要敢抓敢管，一抓到底，抓出成效。在这里，我强调一下，特别是本次新提拔的同志，要胸怀坦白、光明磊落，严以律己、宽以待人，要有容人容事的雅量和气度，善于团结其他同志包括与自己意见不同的同志一道工作。不会共人，难以共事！每位同志也要顾大局、讲团结，不能固执己见，不能意气用事。

（4）　　四、真抓实干，争创一流业绩。“十二五”时期，是本镇加快发展的重要机遇期，实现镇新一轮创新发展不光靠我们领导干部，主要还是是在座的同志们。我们需要的是“能干活的干部”，要把这样的干部用到重要的岗位上去。能干活，就是要雷厉风行、说干就干；
能干活，就是要全心全意、精益求精。实践证明，无论什么时候，什么情况下，忠于职守，埋头苦干都是成就事业的重要保证。苦干实干是做好工作的前提条件，同时也是干部成才的必由之路。要切实做到在干事创业中寻找快乐，在群众褒奖中获得满足，以优良作风树立良好形象。一要创先争优。高标准做事，可以出精品；
低标准干事，只能出次品。要以感恩的心态对待工作，以强烈的责任感干好工作，在一些大事、难事、要事上，舍得下大力气、花苦工夫，要勇于创新，既要继承和发扬好经验、好做法、好传统，保持工作连续性和稳定性；
又要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，不断研究新情况、探索新办法、解决新问题，提高工作科学化水平。二要真抓实干。到新的工作岗位以后，要坚持多看、多想、多听、多干，切忌只动口、不动手。要不断提高执行力、提升公信力、增强凝聚力，以昂扬向上的干事激情、一抓到底的执着精神，狠抓各项工作的落实。要说了算、定了干，言必行、行必果，说一句是一句、句句算数，干一件成一件、件件落实，做到办事效率更快、工作要求更高、服务质量更优。三要贴近群众。花更多的时间和精力，多听百姓心里话，多算百姓生活账，尽心尽力为群众办好事、做实事、解难事，做到干部在一线工作、矛盾在一线排查、纠纷在一线化解、效果在一线体现。

（5）　　五、遵纪守法，恪守为政之道。为政之道，贵在廉洁。走上岗位以后，每个人或多或少都掌握一定的权力，我们要讲党性、重品行、作表率，正确对待和行使权力，要珍惜岗位和政治生命，时刻绷紧“律己”这根弦。要以平和之心对名、淡泊之心对位、知足之心对利、敬畏之心对权，常怀律己之心，常思贪欲之害，认认真真地学习、兢兢业业地干事、实实在在地做人、简简单单地生活，做一个政治上的明白人、经济上的清醒人、作风上的正派人。一要严格自律，提升修养。首先必须处理好做人与做官的关系，常修为官之德、常想立身之本，做到立身做人、立志做事、立德做官。要不断加强个人修养，提高思想境界，无论做人还是做事，都能公道正派，胸襟坦荡，光明磊落，始终保持良好的品格和高尚的情操，以自己的人格魅力团结人、影响人、带动人。要谨言慎行，严格要求自己，不该做的事坚决不做，不该说的话坚决不说，不该去的地方坚决不去，树立一个良好的个人形象。二要心存敬畏，防微杜渐。作为一名党员干部，心存敬畏尤为重要。敬是要求有所作为，是一种境界，一种态度、一种价值趋向；
畏是要求有所不为，是一种界限，一种自省，一种约束。要敬畏组织，恪守忠诚之心；
要敬畏权力，竭尽为民之责；
要敬畏群众，深怀感恩之情；
要敬畏法制，常修律己之德；
要敬畏人生，永立进取之志。要坚持开展自我批评，随时检查自己，反省不理智之思、不和谐之言、不练达之举、不完美之事，防微杜渐，守住做人的底线

　　同志们，新的岗位就是新的征程。镇党委对大家寄予厚望，群众对大家充满期盼。希望同志们发扬勇于担当、积极肯干、乐于奉献、勤于工作、善于落实的工作作风，励精图治、团结奋进，在新的岗位做出新的更大的贡献。

最后，我再强调一下组织纪律，

一是严格政治纪律，会议结束后，每一位被调整的同志都要正确对待个人的调整，无条件地服从组织决定。同时，每一位同志都要自觉地做到不利于团结的话不说，不利于工作的事不做，严禁散布不利于团结的言论。凡是说话不负责任，造成不良影响的，要追究其责任。二、维护正常的工作秩序。所有被调整的干部，利用这段时间抓紧交接，一律于日到新的工作岗位报到，尽快熟悉情况，进入角色，集中全部精力履行好新岗位的工作职责。调整期间，全体干部都要恪尽职守，保持正常工作，维护正常的工作秩序，确保政令畅通。三、要严格遵守廉政纪律。干部调整过程中，要严守廉政纪律，不搞迎来送住，吃吃喝喝，铺张浪费。这次工作变动的同志，要自觉遵守廉政建设制度，搞好办公用品的交接，同志之间提倡清茶一杯相送，任何单位和个人，不得搞吃喝迎送，凡不遵守廉政纪律的，一旦发现，严肃处理。

第4篇: 关于印发在干部大会上的讲话2022

在新任科级干部集体谈话大会上的讲话


同志们：
三年一次的科级干部 竞岗工作已宣告圆满结束，我们严格依据上级关于科级干部竞争上岗的各项规定，按照本人报名、资格审查、群众评议、竞岗演说，岗前公示、党委研究的组织程序，，对本镇 正科、 副科位置进行了竞岗调整。这次干部调整，镇党委机关高度重视，党群部门全力以赴，整个过程体现了公平、公正、公开。今天我们按照干部任职程序，组织大家集体谈话，利用这个机会，我着重讲三个方面的问题：
一、这次科级干部竞岗工作的主要特点
回顾全程，我们本着“整体稳定、局部调整、到龄离岗、缺职补充”的原则，全面分析了科级干部整体结构和干部配备情况，经过充分酝酿、慎重研究决定的。我感到有四个主要特点：
（一）、体现了德才兼备，注重实绩的特点。科学发展新形势下选人、用人就是看干事有没有激情、做事标准高不高、遇事敢不敢负责，看是不是真的想做事、是不是真的能做事，这就是我们用人取舍的标准和依据。干部竞岗，不仅是用人的过程，更是激励干部、引导干部、教育干部的过程。凡是干出实实在在的业绩，有激情、有抱负、有思想、有能耐的同志，优先予以提拔1 / 11
和重用；
那些平庸无能、碌碌无为、无所事事、整天混日子的同志，坚决不予提拔使用，充分体现了工作上去、干部上去，工作下来、真正做到了以德才判优劣，按作为定取舍。把创新务实、干事创业、勤政廉洁的干部，安排到合适的岗位，力求人尽其才、才尽其用。
（二）、体现了局部调整，整体稳定的特点。这次调整，党委从全镇全局需要出发，认真分析了各科级岗位的年龄结构、文化层次等情况，总的感觉到全镇科级干部队伍能力强，做到了年龄、气质、性格互补，兼顾了业务知识的科学搭配。所以这次调整总体幅度较小。便于开展工作的连续性和干部队伍的总体稳定。
（三）、体现了增强活力、着眼长远的特点。这次竞岗提拔重用政绩突出、年富力强干部的同时，积极选拔优秀年轻干部 名。年轻干部学历层次高、进取精神强、有发展潜力，敢于创造、勇于开拓，能够增强本部门的活力和创造力。选拔优秀年轻干部不仅考虑本镇当前工作的需要，更着眼于未来发展和干部队伍长远建设的需要，既注意使用比较成熟的干部，也注意选拔潜力较大的干部，把使用与培养结合起来。
（四）体现了注重公论、重视民意的特点。坚持谁主管、谁负责，充分征求和尊重分管领导意见，分别听取了各方面的意见。在方案制定中，坚持重德行、重实绩，搞好民主测评和岗前公示。2 / 11
群众心中有杆秤，干部素质的高低、优劣，大家看得最清楚，最有发言权，也自有公论。群众不认可的，原则上不予提拔。
二、对新任科级干部提几点希望和要求。
我们在座的新任干部都要面临一个调整心态、适应环境、摆正位置、重新定位的问题，这就要求同志们在涉及个人职务变动、进退留转问题上，一定要保持平和豁达、责尽心安的心态，正确对待自己、对待组织，理解党委委的意图，识大体、顾大局、守纪律，将大局放在第一位，服从组织安排，高高兴兴的到岗，扎扎实实去开展工作。希望大家倍加珍惜组织的厚爱和重托，倍加珍惜群众的信任和期待，切实增强历史使命感和政治责任感，以更高的标准严于律己，以加倍的努力投入工作，以显著的成绩证明自身价值，真正做到不辱使命、不负重托。在这里，我提几点要求，与大家共勉。
（一）、不断加强学习，努力提高自身综合素质，个人职位的提升与交流，要与个人素质的提高相适应，许多新的问题等待我们去研究、去回答、去解决。我们在座的都是科级干部，下去主要是抓落实和解决问题，要对所担负的工作提出思路和建议。如果没有一定的理论水平，没有扎实的业务知识，没有对情况的透彻了解，不会调查研究，那么你指导工作，制定决策、处理问题，提出建议，就容易出问题。我们正处在一个大变革、大解放、大发展的时代，新事物层出不穷，新科学、新知识、新观念不断涌现。要想紧跟时代步伐，大家首要的任务就是要静下心来，锲3 / 11
而不舍，持之以恒，踏踏实实地学知识、学本领，把学习作为提高本领、提高素质、提高修养的不竭动力，努力缩小能力和职务的差距，更好地适应工作需要。用学习提升生活新境界，开创工作新局面。要通过学习，努力提高理论水平。要加强理论学习，提高运用政策理论分析和解决现实问题的能力，提高正确认识自己、不断改造主观世界的能力，做到对组织襟怀坦白，说老实话、办老实事、做老实人，对同志肝胆相照、以诚相待、言行一致。一要学会“挤”，自觉减少应酬交际，牺牲一些休息时间，去除私心杂念，舍弃一些安逸享乐，合理利用时间安排好学习；
二要善于“钻”，真正沉下身心，认真研读上级文件，广泛涉猎相关知识，深钻精学业务，苦学猛练过硬“功夫”。要通过学习，进一步增长才干。三要善于“思”在学习中总结，不断思考，将学习与工作实际相结合，用学习开阔视野，力争在今后工作中，做到头脑清醒、境界开阔、心中有数、底气十足。希望同志们特别是年轻同志，通过学习增强大局意识，通过学习提高工作能力和水平，通过学习锤炼品德和修养，要把提拔调整当作自己人生的新起点，认清形势，端正态度，自我加压，主动地“向上学”，诚恳地“向同志学”，谦虚地“向下学”，系统地“向书本学”，形成一个再充实、再更新、再提高的浓厚学习氛围，争做学习型干部。
（二）积极转换角色，努力适应岗位要求。随着职务变动和岗位调整，大家的工作环境、工作对象、工作性质，也随之发生4 / 11
变化，共同面临适应环境、转换角色的问题，面临摆正位置、重新定位的问题。同志们一定要把职务升迁，看做一种压力，化为一种动力，不能高枕无忧，不能放松要求，要时刻保持政治上的清醒，要明确岗位就是责任，就是义务，就是奉献。镇党委对大家寄予厚望，希望你们走上新的岗位之后，进一步增强责任感、危机感和使命感，视人民为父母，视事业为泰山，视发展为坐标，视勤政为己任，保持良好的精神状态，敢于创新，崇尚实干，老老实实做人，踏踏实实干事，充分发挥好各自的角色作用。具体讲，就是要牢固树立群众观点，站稳群众立场，增进群众感情，要坚持经常深入到村组居委、面对面为群众办实事，要与群众多接触，多为他们排忧解难。人与人之间的感情是相对的，你对群众有感情，群众才会对你有感情，你跟群众来往少，群众对你就淡漠了，你与群众打成一片，你就能得到群众的衷心拥护，

（三）、注重加强团结，不断凝聚发展合力。团结是战斗力，也是生产力，团结是胸襟，也是人品，团结是做好一切工作的基础。在我们车墩党委政府机关里决不允许你争我斗，决不允许搞团团伙伙。凡事要带着感情、带着责任、带着追求，坚持以事业为重、以诚为先、以和为贵，不计较个人恩怨和利益得失，不纠缠细枝末节。大家要像爱护自己的眼睛一样，倍加珍视团结，按角色做事，按本色做人，相互理解，相互支持，形成团结协作、乐于奉献、和衷共济、共谋发展的良好工作局面。大家要把创建5 / 11

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