区领导务虚会发言材料(3篇)

篇一：区领导务虚会发言材料

　　务虚会发言材料

　　篇一:XX年务虚会发言提纲

　　井开区XX年务虚会发言提纲

　　一?XX年年如何干?主要从五个“度”来开展工作。

　　(一)提高产业集聚度。

　　1?产业。对电子信息产业?生物医药产业?先进装备制造业等三大产业做好调研?细分市场,以补链?延链?壮链为主要任务开展招商活动。

　　2?以商招商。全面掌握好我区三大产业的上游供应商?下游客户以及配套企业的情况,要针对性的做好本地企业主的动员工作,同时针对上?下游?配套企业的软肋开展招商工作。

　　(二)凸显电子信息产业的贡献度。

　　1?着力打造通讯终端产业的贡献。整合资源,把沾得上边的企业全部放入产业内,壮大块状经济,XX年年,力争突破260亿元。

　　2?培育百亿企业。整合红板?红板二期?浚图科技等对外称为一个(整体)实业,主营业务收入突破百亿元大关,营造经济发展“车头”效应。

　　(三)把握好生物医药产业?先进装备制造业的发展均衡度。挖潜现有生物医药?先进装备企业的能力,使其开足马力满负荷生产,同时也兼顾补链?延链?壮链工作。

　　(四)壮大规模经济的宽泛度。多报入统的规模以上工业企业,扩大统计盘子,才能壮大井开区经济总量,向三年千亿

　　园区目标迈进。

　　(五)落实好安全生产?环境保护?信.访维.稳?综合治理工作的稳定度。不分散区领导的时间和精力去抓与经济无关的事,保证全区人员尤其是领导干部集中精力抓经济,聚精会神谋发展,为建设开放繁荣秀美幸福井开区创造一个良好的发展环境。

　　二?金鸡湖新区如何建?主要从产城融合发展?聚集人气商气入手,推动重点项目建设,可采用政.府与社会合作建设(即PPP)的模式来建设。

　　三?绩效考核如何考?从“名?利和安”三个方面来考核。

　　1?围绕“名”字来考核。各职能部门牵头工作为开发区获得国家?省?市级政.府名次并有奖金的(比如说,先进工业园区?重点工业园区?开放型经济?科学发展综合考核奖等),绩效为1.5倍,配合部门为1.2倍,其它部门为1;综合奖无奖金和单项奖的减半。

　　2?围绕“利”字来考核。充分激发部门的潜能,为开发区本级财政向省?国家争得项目资金的牵头职能部门,用争得资金的6%奖励部门,配合部门奖励3%。

　　3?围绕“安”字来考核。安全生产?环境保护?信.访维.稳?综合治理?社会事业获国家?省?市政.府表彰的分别为绩效的2?

　　1.5?1.3倍,获国家?省?市部门表彰的分别为绩效的1.8?1.4?

　　1.2倍,若被“一票否决”则另行商定。

　　篇二:务虚会发言稿

　　公司务虚会发言稿(人力资源部)各位领导?同事:今天我代表人力资源部,结合“三个高速”研讨的一些内容,将XX年年人力资源管理工作的重点,及一些工作设想向大家作个简单的汇报。

　　根据务虚会的会议要求,对于既定的常态化工作我就不再做汇报了,说一说通过对集团公司提出的“三个高速”的建设目标和内容结合公司人力资源管理现状,我们制定的XX年年公司人力资源管理工作目标及重要工作设想:一?XX年年工作目标:1?继续贯彻以人为本,吸引更多专业人才,使公司养护施工队伍素质快速提高;2?提高高素质队伍建设,加大培训管理力度,打造一支扎实专业的养护施工

　　队伍;3?加强员工奖惩制度,加大奖励机制,鼓励员工自我提高;4?努力推进养护市场准入人员标准,使生产员工技术等级?管理人员专业技术职称普遍化。

　　二?人文高速建设的的措施及设想:1?积极吸引社会及各专业院校优秀人才及毕业生,壮大各养护施工

　　队伍,将先进的管理理论知识同养护实际业务良好结合,带到员工队伍素质的快速发展,从而提高公司养护施工的管理水平。积极提出新进员工管理措施及培训机制,例如,建立新近人员信息反馈机制,加强培养交流,对重要技术岗位建立帮带制度,及时反馈培养信息等一些的新的管理制度,更好的吸收和培养人才。

　　2?加快员工关心的薪酬制度的尽快完善,出台更具有激励机制的绩效考评及员工奖惩办法,促进和提高员工的积极性,发挥管理效能的实际意义,对绩效考核机制的管理要将员工培训的结果相结合建立更具激励机制的绩效考评手段。在对员工奖惩反面,集思广益,将原有《员工奖惩办法》进行重新修订,真正做到奖罚有据,提升员工管理效力。

　　3?认真开展生产员工岗位取证培训,使养护作业员工技能取证普遍化,并成为管理的长效机制持续运行,举办不同岗位的取证培训,努力提高员工的专业素养,能够更好更快的培养一支具备真正“作战”实力的养护队伍。同时,抓紧对管理人员专业技术职称及学历的管理,出台管理激励措施,鼓励员工积极考取各类专业技术职称及执业资格,推动高素质队伍建设进展,带动公司高效管理。

　　4?针对不同部门的业务情况,出台更加合理的管理制度,真正解决用人的实际问题,对业务分工比较突出的部门和岗位抓紧时间制定具有适应性的管理制度。例如,大修处及交通工程部门,由于部门业务的特殊性,需要建立更有针对性的薪酬办法及管理制度。

　　5?进一步完善劳动合同管理办法,在合法履行劳动法律法规的前提

　　下,解决即将面临的大批量员工劳动合同年限制定给公司带来的管理问题,由于新劳动合同法的实施,公司大批量的员工马上面临劳动合同到期?合同是否续签的敏感问题,各级领导要有一个心理准备,我们也将尽快拿出管理举措和处理办法,尽量避免合同签订带来管理上弊端。

　　同时,加大劳动法律法规的宣传和培训,避免和减少不必要的劳动争议的发生,并将此项培训作为常态化管理,做到人人有意识,全员加入到构建和谐劳动关系单位的活动中。

　　6?协同各部门继续开展技能大比武的工作,以技能竞赛的形式,结合公司各个工种的不同,举办有促进性的“技能大比武”提高员工技能水平的提高?加强企业凝聚力。

　　7?加强与生产部门管理业务的沟通,组织多种形式的培训和交流活动,促进公司人员管理,真正做到协调和沟通。并且要加大对各部门人力资源管理基础工作的检查力度,规范人员管理。

　　再有,人力资源管理工作事无巨细,新的部门的成立意味着管理职能和对从业者水平的更高要求,在日常工作中,我们将做到耐心的政策咨询,合理的专业解答,营造和谐的劳动关系,并且加快取得市级“和谐劳动关系单位”荣誉称号的进程。

　　通过之前各部门领导的发言,大家普遍都提到了加强人员培训工作,人力资源部,作为培训工作的组织实施部门,希望各部门能够认真做出年度培训,报公司人力资源部,大家共同努力做好此项工作,真正使培训工作能够带动人员高素质队伍的建设。

　　以上是对XX年年人力资源工作开展的一些目标和设想,还需要各级领导的指导和帮助,我代表人力资源部门,希望XX年年各位领导一如既往的给我们更好的支持,大家共同努力,使公司的管理更上一层楼。谢谢大家!人力资源部

篇二：区领导务虚会发言材料

　　在区委务虚会上的发言

　　在区委务虚会上的发言

　　按照会议安排，下面我汇报

　　区纪委XX上半年工作开展情况和下半年年工作计划。

　　一、上半年工作开展情况

　　在市纪委和区委的坚强领导下，区纪委围绕区委区政府中心工作，强化监督执纪问责，坚决纠正“四风”，严肃查处发生在群众身边的不正之风和腐败问题，全区党风廉政建设和反腐败工作取得明显成效。

　　（一）强化明责问责，压紧压实“两个责任”。采取多种方式进行压力传导，推动“两个责任”落地生根。层层签订责任书，建立横向到边、纵向到底的责任体系；由区委常委带队对全区23个党（工）委、纪（工）委落实“两个责任”暨惩防体系建设情况进行了考核；选取5家基层党组织书记向区纪委全委会述廉述责，由委员进行评议。全区各级党（工）委、纪（工）委通过廉政谈话、签字背书、检查考核等方式，层层传导压力、层层压实责任，责任意识明显增强，形成了齐抓共管的良好局面。

　　（二）注重抓早抓小，深化作风建设。坚持把整治违反中央八项规定精神和“四风”问题作为一项政治任务，长期抓、常态抓，坚持抓早抓小，动辄则咎。加强机关效能建设，开展“酒桌办公”等专项治理，整治“庸懒散软”现象，不断改进机关作风和提升工作效能。紧盯重大节庆假日，通过下发通知、短信提醒、明察暗访和个别谈话相结合，织密监督网。

　　今年以来，共谈话提醒XX人次，函询X人，开展明察暗访X次，编发廉政短信5期10000余条，下发通报5期，查处XX违纪使用公车等违反中央八项规定精神、“四风”及群众身边腐败问题X件，给予党政纪处分X人。

　　（三）突出教育引导，坚持纠树并举。以打造“相山清韵”廉洁文化品牌为抓手，坚持文化搭台，廉政唱戏，以清廉之风抵御不正之风。组织全区各级党员干部对《条例》《准则》《问责条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党纪党规的学习；在自办网站刊发各类纪检信息XX余条，在市级以上媒体刊发信息XX余条,其中中纪委XX条、省纪委XX条；创建了XX等8个省级廉洁文化示范点；在全区范围内开展了“传承好家风·汇聚正能量”家风助廉系列活动，发放家庭助廉倡议书2000余份，各街道、社区以此为主题举办道德讲堂X余场，积极健康向上的廉洁文化有效引导了党风民风向善向上。

　　（四）保持高压态势，加大惩腐力度。紧紧围绕纪律审查这一中心任务，以“零容忍”态度坚决惩治腐败。充分发挥反腐败协调小组作用，积极探索实施“统派直管”，深化“协作办案”，有效聚合办案力量。严格坚持“一案双查”和“一案双究”，用问责层层传到压力，压实责任，形成震慑。截至5月底，全区纪检监察机关共受理信访举报X件，立案X件，结案X件，给予党政纪处分X人，移送司法机关处理了X人，有效达到了“问责一个，警醒一片”的效果，充分释放“有权必有责、有责要担当、失责必追究”的强烈信号。

　　（五）强化监督检查，注重结果运用。紧紧围绕精准扶贫、棚户区改造、公租房廉租房、民生项目等区委区政府重点工作，实行专项督查和重点督查，发现问题及时要求整改，确保各项重点工作如期顺利推进。突出政治巡察，强化结果运用。在抽调人员配合市委巡察组开展巡察工作的同时，针对市委巡察组反馈我区的问题线索，组织力量进行核查，实行销号管理，督促镇街做好整改落实。截至目前，移交我区的X件问题线索已初核完毕X件，其中X件立案、X件需上常委会作了结或转立案处理，余下问题线索正在抓紧初核中。

　　（六）持续深化“三转”，自身建设全面加强。我们认真落实“三转”要求，加快推进纪检体制改革，调整区纪委机关内设机构，大幅度削减牵头和参与的议事机构，取消或不参与50个，精简85%。为XX2个街道配备了专职纪工委书记，把西区、东区街道组纪宣员调整为专职纪工委书记。扎实开展“两学一做”学习常态化教育活动，坚持正人先正己，严防“灯下黑”；注重培训学习，X人到省、市纪委跟班学习，积极开展精准练兵活动，基层纪（工）委书记轮流到区纪委跟班学习两个星期；为全区纪检监察干部购买业务书籍，全面提升业务技能。

　　二、下半年年工作计划

　　（一）加强宣传教育，坚持正面引导。

　　坚持把纪律和规矩挺在前面，结合“两学一做”常态化学习教育，以党章为鉴，开展党纪党规教育，不断提升党员领导干部的理想信念，坚定“四个自信”，增强“四种意识”。特别是加强对新《条例》《准则》《问责条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党纪党规的学习宣传，让广大党员干部内化于心，外化于行，心有所戒，行有所止。

　　（二）强化监督检查，确保决策部署贯彻落实。

　　严明责任、严明监督、严肃纪律，确保党委政府各项决策部署有效落实，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明。严格执行党章和党内法规，坚持用制度管权管事管人，坚决把“权力关进制度的笼子”。紧紧围绕区委区政府中心工作，强化对政治纪律执行情况和重点工作的监督检查，确保党委政府决策部署落到实处。严肃查处违纪违法行为，为我区政治稳定、经济发展、社会和谐和人民安居乐业营造良好的生态环境。

　　（三）注重创新举措，推进作风效能建设。

　　以思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律为抓手，继续加大作风整顿力度，深入治理庸懒散软现象，巩固和扩大治庸问责工作成果，坚决查处“不在状态”的党员干部，及时纠正少数党员干部脱离群众、作风霸道、特权观念严重等不良影响，严肃查处行政不作为、乱作为和慢作为。

　　一是抓“关键少数”。紧扣“六大纪律”，围绕“六个起来”，加强对一把手的监管。即把对一把手监管的责任真正扛起来，把一把手的理想标杆真正拉起来，把对一把手监管的网络真正织起来，把对一把手监管的制度笼子真正扎起来，把对一把手的执纪问责真正严起来，把过得硬的好干部真正用起来。通过对一把手的有效监管，以上率下，带动党风政风向善向上。

　　二是推行明察暗访常态化、惩戒问责常态化、通报曝光常态化“三个常态化”，深化作风建设。

　　三是围绕区委区政府重点工作开展督查。紧紧围绕精准扶贫、棚户区改造、公租房廉租房、民生项目等区委区政府重点工作开展督查，确保党委政府各项决策部署有效落实。

　　（四）成立巡察机构，推进巡察步伐。

　　尽快成立区巡察机构，搭建组织架构，完善相关制度，强化人员、经费、办公场所等后勤保障，扎实开展巡察工作。积极协调区组织、审计等相关部门在工作上给予配合，力求巡察工作取得实效。突出政治巡察，重点围绕党的建设、党的领导、党的组织等方面开展巡察，紧盯“三大问题”，瞄准扶贫等民生领域、群众反映强烈的突出问题、压实主体责任“三大领域”，紧抓重点人、重点事、重点问题“三大重点”，在政治高度上突出党的领导、在政治要求上抓住党的建设、在政治定位上聚焦全面从严治党，积极推进全面从严治党向基层延伸。

　　（五）拓宽问责渠道，加大问责力度。积极创新举措，强化“两个责任”意识，推进党内问责落地。

　　一是清单明责，让问责有据。建立健全落实全面从严治党主体责任、监督责任清单体系，划定集体责任、个人责任层级分解图，形成从上到下层层负责的全覆盖责任体系。

　　二是创新追责，让问责有力。通过经济责任审计发现问题、党风廉政建设责任制检查考核、查办上级交办件、督办件、在纪律审查中深挖细查、相关部门转交办问题、巡察发现问题等途径拓宽追责问责渠道。

　　三是挺纪在前，让问责常态。建立并实施责任追究情况月报制度，加强跟踪督查，对责任追究“零查处、零报告、零问责”的单位，约谈纪委主要负责人，督促加大问责力度。

　　（六）坚持惩防并举，加大纪律审查力度。

　　坚持有案必查，有腐必惩，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题，全力维护党的肌体健康和队伍纯洁。不断拓宽和畅通信访举报渠道，不断加大纪律审查力度。通过查办案件和加强教育警示、强化监督制约、推进建章立制，不断发挥查办案件的治本功能，从而达到查办一个案件解决一类问题的目的，实现坚决惩治腐败和有效预防腐败的综合效果。同时，积极推进容错纠错机制，保护广大干部干事创业的积极性。

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篇三：区领导务虚会发言材料

　　政府办务虚会发言材料

　　1政府办务虚会发言材料

　　这些年直接或间接的参加了一些务虚会，总有一个感觉，觉得这些务虚会都虚得不够，务实的成分太多了，太纠结于具体工作了。务虚会是什么？我觉得关键的元素应该是一些理论、理念、原则的东西，而不是就事论事安排一个具体的工作。比如1978年的国务院务虚会提出的改革开放，1979年的务虚会提出的四项基本原则，那个才叫真正意义上的务虚。

　　我20__年2月份进经研室写材料，到现在已经十一年多了，这么多年来我脑子里其实一直有一个理念：那就是经研室就应该研究经济，就应该搞调查研究，我甚至认为搞调查研究应该是经研室最主要的工作，比给领导写材料更重要（好比记叙文、说明文与议论文的区别），但是现在的情况恰恰是经研室不研究经济，政研室不研究政策，比如讲去年的县委一号文件，政府这边把工作都做足了，但懿文书记还是不满意，我觉得政研室在这个问题上就很缺位。其实这个事我一直坚持在做，但是因为精力有限只做了一点影子。上次江苏宜兴市到这边来，伟兴主任、宪伟主任，还有承浩我们都参加了，交流过程中他们就讲这一块的工作做得很好，但是我后来一打听他们的人手情况，我就英雄气短了，他们

　　2每个县长一个文字秘书，然后是信息科管信息，综信科四五个人写材料，此外还有一个专门的政策研究室，五个人，不写材料，专门搞调查研究。

　　（回过头来再看我们的人手，我们现在名义上是四个人，但是从过去两个星期的情况来看，修德的时间全部被会议纪要占满了，我不但安排不了其他的工作，还要腾出一部分时间跟他商量，还要进行一些把关。林霖这里又是两头兼，名义上纪检组长是不分管工作，但他跟我讲实际上是不可能，所以他这里我不存在去安排他的工作，我跟他讲，县长的材料你实在忙不过来了，你就安排好。所以我的任务就是尽可能地把经研室的日常工作包起来，不去打扰他们两个，同时还要对两个主要领导的材料兜底，个别的还要把关。）--可不说。

　　基于这个情况，我不想多谈具体的工作计划，（要谈也只能谈谈工作架构，他们三个各自至少做到百分之九十，我是三块，日常工作、调查研究、补位把关）。只谈谈工作的总目标，那就是尽量让领导满意，尤其是要让县长、常务县长满意，以前邓小平讲实践是检验真理的唯一标准，我觉得在写材料这个问题上，领导满意就是唯一标准。

　　围绕这个总目标，我对自己提了个总要求，或者说是总原则，那就是：本色做人，努力做事。具体分三个层面：凭

　　3良心做事，凭责任做事，有可能的话，再凭兴趣做点事。

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