2023年在全市组工干部培训班上讲话【优秀范文】

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在全市组工干部培训班上的讲话

适应新常态落实新要求构筑新起点，不断推动组织工作实现新跃升

市委组织部每年举办一次全市组工干部培训班，既是制度层面的安排，也是自身建设的要求，更是现实工作的需要。当前，组织工作的外部环境发生了新的变化、组织部门的相关工作作出了新的调整、组工干部的作风形象承载了新的要求。对此，组织部门和组工干部应当如何去适应、去调整、去作为？我想借这次培训的机会，请大家一起来作个思考。下面，我主要讲三个方面的问题。

一、组织部门怎样主动适应新常态？

党的十八大以来，新一届中央领导集体注重营造我们党和国家政治、经济、社会、改革以及党的建设等各方面工作的新常态。同样，我们的组织工作也在逐步形成新常态，面对这样的新常态，我们该怎么办？是等待观望还是积极行动？是被动适应还是主动适应？习近平同志一再强调：“要适应新常态，保持战略上的平常心态。”具体到我们组织系统、组工干部，就是要迅速调整心态、调整思路、调整定位，正确认识、主动适应、逐步习惯当下工作的新常态。我感觉，组织工作新常态主要呈现以下几个鲜明特点：

1.从严。首先，我们一起来回顾一下几个场景。一是十八大以来，中央反复强调党要管党、从严治党这一重要思想，在中央党的群众路线教育实践活动总结大会上，习近平同志对新形势下坚持从严治党提出了8个方面的明确要求。二是在去年全国组织工作会议上，习近平同志对“党要管党，首先是管好干部；
从严治党，关键是从严治吏”作出突出强调。三是中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布后，中组部及时配套出台了《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，对严格按制度规定选人用人、坚决防止“带病提拔”、严厉查处违规用人行为等方面进行从严要求。以上这些都说明，“从严”已经成为新形势下组织工作的新常态。接下来，有的同志可能要问，这样的“从严”会不会持续下去呢？现在有的干部，对从严管理很不适应，盼着这阵子早点过去可以松一松；
还有极个别干部还对组织部门从严管理有意见。我想，从严管理干部的螺丝只会不断拧紧，发条只会不断上紧，而且讲话已经透露出明确信号，就是要以严的精神、严的措施把从严治吏这个过程常态化。最后，大家一起来思考一下组织部门如何更好地贯彻从严的要求呢？我认为，就是要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，坚持从严教育、从严管理、从严监督，让每一个干部都深刻懂得，当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束。当然，从严管理干部并不意味着苛求干部，而要从爱护干部的角度出发，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时咬咬耳朵、扯扯袖子，早提醒、早纠正，不能睁一只眼闭一只眼，更不能哄着、护着，防止小毛病演化成大问题。

2.责任。十八大以来，中央对选人用人问题严重，存在用人不当、用人失察的地方党委主要领导相继进行了问责。同时，在新《条例》和中央《深化党的建设制度改革实施方案》中，从制度层面对干部选任工作纪律责任等作了进一步的强调与强化。可以说，“责任”已经贯穿干部选拔任用全过程。应当看到，市委在这方面做了很多卓有成效的工作，无锡选人用人信访件在全省是最少的。结合实际，我感觉履行好这个“责任”，是具体的，而不是务虚的，关键是要把责任亮出来、把责任担起来。一是明确责任。市委提出，在干部选拔任用过程中，各级党委（党组）的责任就是把好“五关”，即民主推荐关、考核考察关、廉政关、讨论决定关、社会公示关。同时，对组织部门和纪委也都明确了各自的责任。二是主动担责。最近，有的干部在个人重大事项填报时存在漏报的情况，个别干部对许多重要事情，包括房产、护照等，隐情不报、糊弄组织。对这样一些问题，组织部门需要做些什么呢？我想，一方面，对填报与实际不符的，组织部门要上门去问，发现问题要坚决查处，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止；
另一方面，要通过任职谈话、个人重大事项申报签字等多种方式，教育督促干部对党忠诚、清廉为官、诚实做人。三是倒查追责。今后，如果出现选人用人上的问题，组织部门要开展倒查，看看是谁去考察的，考察时有没有问题反映，对反映的问题是怎么处理的，对存在隐情不报、违反程序等失职渎职行为的，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。同时，要建立干部选拔任用纪实制度，把一些重要环节的重要情况详细记录在案，为开展倒查、追究问责提供依据。

3.规范。今年以来，中组部开展了规范超职数配备干部、规范党政领导干部在企业兼职等重大专项行动，同时对一些地方存在的干部档案管理、职数管理、职级晋升、出国（境）审批等规定执行不力，以及乱设职务等问题，进行了规范清理。这些都表明，组织工作规范化的进程正在加速推进。按照中组部和省委组织部的统一部署，在市委的领导下，我们无锡的超职数配备干部专项治理等专项行动，进展稳妥有序，截至9月底，全市已消化661名超配干部，整改消化率达64%，确保在2015年底前能够全面完成整改消化任务。那么，从我们全市组织系统来看，如何把这些规范以后的成果加以固化？形成长效的管理机制？我想，光靠人盯人、人管人肯定不行，从根本上讲还是要靠制度。首要是强化法治意识。四中全会对依法治国作出了新部署，组织系统贯彻全会精神，就是要强化法治思维、制度意识，着力健全和完善干部培养选拔、管理监督的规章制度，尤其要健全制约和监督权力运行的制度体系。关键是强化制度执行。要下大力气抓好制度的落实，有效发挥制度的约束、规范和引导作用，进一步提升组织工作的规范化、制度化、科学化水平。

二、组织工作怎样积极落实新要求？

组织工作的新常态，集中体现在十八大以来中央对干部工作、人才工作和基层党建工作提出的一系列新指示新要求，特别是对党的干部政策作出的新优化和新调整。我们怎样主动地适应这些新变化，积极地落实这些新要求，促进组织工作有效推进、螺旋上升，使组织工作更好地为“四个无锡”选贤任能、集聚人才、夯实基础？我谈一些思路性的想法。

1.干部工作要突出贯彻《条例》、形成科学机制。今年1月，中央颁布了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，这为我们做好新形势下的干部选拔任用工作提供了基本遵循。围绕学习贯彻《条例》，年初我们按照各级党委（党组）熟知、组织（人事）部门精通、广大干部群众知晓的要求，认真组织学习贯彻《条例》，在此基础上制定出台了《关于健全干部选拔任用科学机制的意见》等“1+8”制度文件，接下来，还将根据上级精神，制定《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》以及《关于进一步从严干部管理监督的实施意见》。下一步，我们要以《条例》和中央《深化党的建设制度改革实施方案》为指导，在市委的领导下，把习近平同志提出的“20字”好干部标准和“三严三实”要求落实到干部选拔任用和管理监督全过程，从严考核、从严选拔、从严教育、从严监督干部，建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，为市委选准用好干部把好关、尽好责。

2.基层党建要突出基层导向、做好群众工作。从严治党需要上下贯通、接到终端，必须扎实做好抓基层、打基础工作。习近平同志指出，有的地方基层基础薄弱的情况还没有改变，联系服务群众机制不畅、能力不强，贯彻群众路线到不了末端。近年来，市委紧紧围绕建成坚强战斗堡垒要求，把基层组织建设时刻放在心中、牢牢抓在手上，连续三年开展基层组织建设年、提升年、深化年活动，进一步加强了基层工作，夯实了党执政的组织基础。下一步，我们要按照中央和省、市委要求，大力开展基层服务型党组织创建活动，坚持政治属性，强化服务功能、改进服务作风、提高服务能力、完善服务保障，着力打通联系服务群众“最后一公里”。深入推进整顿软弱涣散基层党组织，建立整顿工作长效机制。加强和改进党员队伍建设，严格执行党员发展计划，强化党员日常管理，落实党员党性定期分析和民主评议制度，抓好处置不合格党员实施办法的落实，努力保持党员队伍先进性纯洁性。

3.人才工作要突出以用为本、实现人才强企。我们国家发展到现在，比历史上任何时期都更加渴求人才。近年来，我们坚持人才国际化、高端化、市场化和效益化取向，探索人才工作转型，实施思想引领、工作网络再造、助企引才、强企提升、传播影响等“人才强企”五大工程，深化拓展“530”计划，打造人才工作升级版，引领推进“东方硅谷”建设，取得了明显成效。下一步，我们要坚持体制机制改革与具体政策创新并重，抓高层次人才与抓高技能人才并重，尊重关心人才与加强政治引领并重，牵头抓总与发挥各方面积极性并重，力争在引进人才上变“政府招、专家审”为“市场选、企业引”，在培育人才上变“设指标、定计划”为“按规律、看需求”，在使用人才上变“助启动、育项目”为“强企业、壮产业”。通过努力，促进无锡人才工作标杆再提升、成效再彰显。

三、组工干部怎样协力构筑新起点？

适应组织工作的新常态、落实中央和省、市委的新要求，组工干部就必须站在新的更高的起点上，加强学习，严格要求，锤炼作风，推进工作。在刚刚结束的群众路线教育实践活动中，全市组工干部认真参与、全情投入，党性观念和宗旨意识明显增强、干事创业的精气神进一步提振、作风形象得到了新的改进，为全市党员干部带了好头、作了表率。我们一定要以这次教育实践活动为新起点，以开展“建设‘五型组工’、助力‘四个无锡’”主题实践活动为新契机，全面加强组织部门自身建设，以一流标准、一流作风，建设一流队伍、创造一流业绩，为提升组织工作科学化水平提供组织保证。借此机会，提几点希望。

1.讲政治。一要有内心深处的政治坚定，系统而深入地把习近平同志系列重要讲话精神学习领会好，把握精神实质、核心要义，并灵活运用到组织工作的谋划、推进和落实上。二要有实际工作的政治坚守，思考问题、发表意见、制定政策、推动工作，都要坚持立党为公、执政为民。三要有至信至笃的政治坚毅，坚定理想信念，在党言党、在党忧党、在党兴党。

2.重公道。一要把党的事业作为公道之本，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。二要把实际表现作为公道之据，近距离接触干部，加大日常了解熟悉干部力度，坚持实事求是、以事论人，做到识人有据、用人有方。三要把群众口碑作为公道之基，干部考核要听取群众评价，干部实绩要接受群众检验。四要把敢于担当作为公道之责，坚持原则，旗帜鲜明地反对跑要风、说情风等不正之风，敢于为干部说公道话。

3.业务精。对组工干部来说，业务精就是对党的理论和路线方针政策学习深入、领会透彻；
对相关政策了然于胸、运用自如；
对基层情况知根知底、能接地气；
对联系的班子和干部很了解、很熟悉；
对问题研究全面系统、见解深刻；
对推动工作有力有序、有质有效。怎样做到业务精呢？必须勤奋学习、勤于思考，注重实践、善抓落实。

4.作风好。组织部门天天与党员、干部和人才打交道，只有把自身作风搞好了，管理别人才有底气，要求别人才能让人服气；
组织工作事关大局，只有做到“三严三实”，才能不负重托、不辱使命。具体到实际工作中，就是要求真务实，靠实干做出实绩，敏于行、慎于言、求实效，一件一件认真抓，一步一个脚印地把市委赋予的各项任务落实好。

培训期间，希望大家把心思和精力放在学习上，把学习的成果转化为推进发展的思路和举措，转化为做好工作的动力和能力。

最后，祝愿大家学有所成，工作顺利，事业进步！

谢谢大家！

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