开展机关作风整顿3篇

篇一：开展机关作风整顿

　　机关干部整顿工作作风整改措施（共7篇）

　　机关干部整顿工作作风整改措施（共7篇）

　　更加完善，基础工作准备更为充分，部门配合加强，工作运行良好，机关干部作风整顿整改措施。

　　行评工作和机关干部作风整顿工作取得了阶段性的成效。

　　二、当前工作存在的问题但要清醒的认识到，取得的成绩是阶段性的，是表面的东西，远远没有根治服务中心目前存在的痼疾。由于"9.4"洪灾及中心人性化的管理，使得中心的干部作风和工作纪律以及外部发展环境达到了服务中心建立以来最严峻的时候，危及到服务中心的窗口、载体和平台地位，甚至危及到服务中心的生存和发展，如不认真分析，努力整改，势必将服务中心断送在我们的手上。除了中心自身难以解决的东西以外，中心自身存在的问题仍表现为以下几点：(一）工作纪律松懈。尽管中心出台了新的考核办法，由于我们心存善心，嘴上吼得厉害，而实际兑现时显得心慈手软，使得有相当部分工作人员认为有机可乘，越来越放肆，机关干部作风整顿整改措施。上班时间三三两两出去吃东西的有之，上班时间窜岗聊天的情况有之，上班时间上网聊天的有之，上班时间打游戏的有之，更有甚者，上班翘脚搭掌，严重地损害了中心的窗形象。

　　(二）工作作风不实。个别工作人员态度不端正，遵守纪律不够，未能严格遵守工作人员守则，"十要"、"十不准"制度，以自我为中心，对中心制度置若罔闻，严重影响了中心的"窗口"形象。同时部分工作人员对本部门业务吃得不深，把得不透，对本单位的业务不完全熟悉，解答业务咨询时有一定的困难，并且有的窗口工作人员极不稳定，调换频繁，对中心工作流程不完全了解，造成服务时间延长和服务质量不高，甚至还出现对办事群众态度生硬，推诿工作的现象时有发生。

　　(三)管理机构涣散。中心的直属窗口和监督管理机构理应作为中心窗口形象的表率，虽然做了大量的工作，但是也存在不容忽视的问题。其表现为考核上没有严格把关，送人情的现象严重；上班遵守请假及遵守作息时间上没有起到带头作用；在遵守上班纪律上也没有做到以身作则，打游戏聊天的现象也时有发生；工作上主观能动性不够，"维持会"的思潮浓厚。

　　这些情况不是我危言耸听，而是社会各届的反映，是县领导和行评代表等多方面暗访的结果。中心受人关注的时候多了，出现的问题更加暴露了，所以中心必须对行评工作和机关干部作风整顿下硬手段。

　　12三、下阶段的整改工作针对上述情况，为了维护中心的窗口形象，为了保护各位工作人员的形象和派驻单位的形象，中心决心"以加强纪律建设促进机关作风整顿，以加强服务意识建设促进行风建设，以加强行风建设和作风建设促进窗口建设"。当前必须做到以下几点：（一）狠抓作息时间。各工作人员除特别特殊的情况以外，必须按时上下班，一般情况下不得请假，凡请假的必须按请销制度办理，中心考核人员不许送人情，同时不得先斩后奏，若出现先斩后奏的，加倍处罚。

　　（二）狠抓上班纪律。上班应严格遵守中心的各项制度，严禁上班时间出去吃东西，严禁上班时间打游戏，严禁上班时间上网聊天，严禁上班时间窜岗。如从今天起再发现类似情况，一定公开通报，严肃处理，应该向原单位通报的坚决向原单位通报，在现在的大是大非面前，中心不会心慈手软了。

　　同时要求监督管理办公室要将监督管理拿上手来，不要得过且过，送人情，疲软，否则将负连带责任。

　　（三）狠抓服务建设。各位工作人员必须服从服务于中心的宗旨，那就是"高效、廉洁、规范、便民"。要加强自身的业务学_，要加强自己的道德休养，要从自身作起，要熟悉本单位和部门的业务，不能遇事踢皮球，动不动将事情踢给中心领导，要发挥自身的主观能动性，切实将自己应当做好的工作做好。

　　各位同志，加强部门行业作风建设，切实体现为民服务宗旨是我们的行为准则。各位同仁要以高度的责任感和____感，扎扎实实做好行风评议工作，真正实现"纠行业不正之风，树行业新风"的目标。在此，中心必须不断完善自我，加强自身建设，严格按党风廉政建设的要求，以求真务实的姿态，尽力搞好各项服务工作，不断提高工作人员的综合素质，提升中心整体形象，真正将行政服务中心建设成开县县委、县政府和全县人民的形象窗口，切实搭建好开县发展环境、并联审批程序和"一费制"工作的平台，继续完善和加强改革行政审批制度，建设服务性政府的有效载体，为把我县行政服务中心建设成重庆一流的服务大厅而不断努力。

　　三、工作方面一是工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了；二是工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻；三是工作作风上拖沓，工作落实不及时；工作作风不够主动，在预见性和超前性方面也不够强，工作忙于应付；四是工作作风不够深入，主要是对本处室基层员工一些问题，有时调查了解不够，有时没有作全面了解就主观从事。工作不够深入扎实。

　　四、创新进取方面一是工作激情不足，在一些问题上怕担风险，怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇气，在困难面前缩头缩脑，工作没有激情，二是开拓创新意识不强。在思维方式上，有时_惯凭经验考虑问题和办事，工作原则性有余，灵活性不够，特别是大胆探索，创新思维方式方法有差距。

　　_惯于老传统，提不出新思路，想不出新办法。

　　五、专业方面没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，害怕自己做不好。而且又未有一整套学_业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。

　　六、存在问题的主要原因上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合理论学_，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析了产生这些问题的根源：主要是对社会的发展认识不准确，对客观存在不能正确分析，归到根本，其实是人生观、世界观模糊的问题。不从自己的主观意识、自身存在的问题出发，来认识自我，来改造自我，就会在生活生产过程中产生一种消极的心。

　　七、今后的整改措施1、加强政治理论学_，不断提高自身的政治素质。纪律学_是终身的事情，任何时候都不能放松。更要认真学_马列主义、毛泽东思想、理论""重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学_领会党的文件精神，用理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。

　　进一步增强纪律观念，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性，遵纪守法，廉洁奉公，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，知难而进的勇气完成各项任务。

　　2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学_，加强锻炼，努力提高自己办事的本领；要讲究方法，注重实际，要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。

　　3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。首先就是要加强业务知识、电脑知识的学_掌握，特别是在部合并改革时期，一定要提高对学_业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，从我做起，从点滴做起，干一行爱一行，虚心好学，灵活运用合理的方法和措施。遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。主动与同事团结协作，不弄虚作假。服从领导，听从指挥，严格遵守各项规章制度。办事公正，反对"事不关己高高挂起"的态度，反对"你好、我好、大家好"的处世哲学。在充分认识到自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因。要以旺盛的战斗力永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的工作特点。再次，提高协调能力，改变不良心理，溶入社会，多与群众沟通，改变工作方法，创造良好的工作环境，为更好地为人民服务打下坚实的基础。除此之外还应做到：（1）、要深刻领会这次机机关作风整顿的重要性，扎扎实实地投入到活动中去。

　　（2）、作为局里普通一名共产党员，不断加强学_，提高工作水平，切实以过硬的本领来完成好行领导交办免费文档网按照机关干部加强作风建设弘扬新风正气，抵制歪风邪气，切实解决工作作风漂浮，纪律涣散，责任心不强，办事效率低下，工作不实、作风不正等问题，实现机关领导作风、干部作风、工作作风的进一步好转，推进科学发展观、我认真学_了领导的讲话和同志在中纪委好事的氛围，尤其要让那些想干事、能干事、干好事的人得到鼓励和奖赏，使那些不想干事、干不了事、干不成事的人受到鞭策。

　　更加完善，基础工作准备更为充分，部门配合加强，工作运行良好。行评工作和机关干部作风整顿工作取得了阶段性的成效。

　　二、当前工作存在的问题但要清醒的认识到，取得的成绩是阶段性的，是表面的东西，远远没有根治服务中心目前存在的痼疾。由于"9.4"洪灾及中心人性化的管理，使得中心的干部作风和工作纪律以及外部发展环境达到了服务中心建立以来最严峻的时候，危及到服务中心的窗口、载体和平台地位，甚至危及到服务中心的生存和发展，如不认真分析，努力整改，势必将服务中心断送在我们的手上。除了中心自身难以解决的东西以外，中心自身存在的问题仍表现为以下几点：(一)工作纪律松懈。尽管中心出台了新的考核办法，由于我们心存善心，嘴上吼得厉害，而实际兑现时显得心慈手软，使得有相当部分工作人员认为有机可乘，越来越放肆。上班时间三三两两出去吃东西的有之，上班时间窜岗聊天的情况有之，上班时间上网聊天的有之，上班时间打游戏的有之，更有甚者，上班翘脚搭掌，严重地损害了中心的窗形象。

　　(二)工作作风不实。个别工作人员态度不端正，遵守纪律不够，未能严格遵守工作人员守则，"十要"、"十不准"制度，以自我为中心，对中心制度置若罔闻，严重影响了中心的"窗口"形象。同时部分工作人员对本部门业务吃得不深，把得不透，对本单位的业务不完全熟悉，解答业务咨询时有一定的困难，并且有的窗口工作人员极不稳定，调换频繁，对中心工作流程不完全了解，造成服务时间延长和服务质量不高，甚至还出现对办事群众态度生硬，推诿工作的现象时有发生。

　　(三)管理机构涣散。中心的直属窗口和监督管理机构理应作为中心窗口形象的表率，虽然做了大量的工作，但是也存在不容忽视的问题。其表现为考核上没有严格把关，送人情的现象严重;上班遵守请假及遵守作息时间上没有起到带头作用;在遵守上班纪律上也没有做到以身作则，打游戏聊天的现象也时有发生;工作上主观能动性不够，"维持会"的思潮浓厚。

　　这些情况不是我危言耸听，而是社会各届的反映，是县领导和行评代表等多方面暗访的结果。中心受人关注的时候多了，出现的问题更加暴露了，所以中心必须对行评工作和机关干部作风整顿下硬手段。

　　三、下阶段的整改工作针对上述情况，为了维护中心的窗口形象，为了保护各位工作人员的形象和派驻单位的形象，中心决心"以加强纪律建设促进机关作风整顿，以加强服务意识建设促进行风建设，以加强行风建设和作风建设促进窗口建设"。当前必须做到以下几点：(一)狠抓作息时间。各工作人员除特别特殊的情况以外，必须按时上下班，一般情况下不得请假，凡请假的必须按请销制度办理，中心考核人员不许送人情，同时不得先斩后奏，若出现先斩后奏的，加倍处罚。

　　(二)狠抓上班纪律。上班应严格遵守中心的各项制度，严禁上班时间出去吃东西，严禁上班时间打游戏，严禁上班时间上网聊天，严禁上班时间窜岗。如从今天起再发现类似情况，一定公开通报，严肃处理，应该向原单位通报的坚决向原单位通报，在现在的大是大非面前，中心不会心慈手软了。同时要求监督管理办公室要将监督管理拿上手来，不要得过且过，送人情，疲软，否则将负连带责任。

　　(三)狠抓服务建设。各位工作人员必须服从服务于中心的宗旨，那就是"高效、廉洁、规范、便民"。要加强自身的业务学_，要加强自己的道德休养，要从自身作起，要熟悉本单位和部门的业务，不能遇事踢皮球，动不动将事情踢给中心领导，要发挥自身的主观能动性，切实将自己应当做好的工作做好。

　　各位同志，加强部门行业作风建设，切实体现为民服务宗旨是我们的行为准则。各位同仁要以高度的责任感和____感，扎扎实实做好行风评议工作，真正实现"纠行业不正之风，树行业新风"的目标。在此，中心必须不断完善自我，加强自身建设，严格按党风廉政建设的要求，以求真务实的姿态，尽力搞好各项服务工作，不断提高工作人员的综合素质，提升中心整体形象，真正将行政服务中心建设成开县县委、县政府和全县人民的形象窗口，切实搭建好开县发展环境、并联审批程序和"一费制"工作的平台，继续完善和加强改革行政审批制度，建设服务性政府的有效载体，为把我县行政服务中心建设成重庆一流的服务大厅而不断努力。

　　机关干部作风整顿整改措施同志们：服务中心的公开行风评议及机关干部作风整顿工作已经渐入高潮，在各行评监督机构和各相关派驻部门的支持下，通过中心全体工作人员的努力取得了阶段性的成绩，但仍存在不容忽视的问题，需要加以深刻的整改，现将有关工作总结如下：

　　一、前阶段工作开展情况针对中心人性化管理偏重，个别工作人员态度不端正、遵守纪律不够，对本部门业务吃得不深、把得不透，管理阶层有一定的工作情绪，入驻部门不全、项目入驻率低、办件手续繁琐、人员调整大、联合办件工作难以启动，信息建设滞后、监督力度不够，新城建设有卡审批时间的现象产生、"一费制"认证工作还不完善、业主部门等待观望等客观原因，中心采取了加强职工、完善规章制度、提高业务技能、完善窗口设置、增加职工责任、加深法律理解、广泛进行宣传行政许可法、严格认真地完成行政许可保留项目的清理，及时向县委、县政府反映相关情况、调整工作思路、充实力量、严格程序、严格政策、积极献计献策等措施，使得中心服务质量、办件质量有所提高，监督管理得到了一定加强，"绿色通道"和"一费制"程序更加完善，基础工作准备更为充分，部门配合加强，工作运行良好。行评工作和机关干部作风整顿工作取得了阶段性的成效。

　　二、当前工作存在的问题但要清醒的认识到，取得的成绩是阶段性的，是表面的东西，远远没有根治服务中心目前存在的痼疾。由于"9.4"洪灾及中心人性化的管理，使得中心的干部作风和工作纪律以及外部发展环境达到了服务中心建立以来最严峻的时候，危及到服务中心的窗口、载体和平台地位，甚至危及到服务中心的生存和发展，如不认真分析，努力整改，势必将服务中心断送在我们的手上。除了中心自身难以解决的东西以外，中心自身存在的问题仍表现为以下几点：(一）工作纪律松懈。尽管中心出台了新的考核办法，由于我们心存善心，嘴上吼得厉害，而实际兑现时显得心慈手软，使得有相当部分工作人员认为有机可乘，越来越放肆。上班时间三三两两出去吃东西的有之，上班时间窜岗聊天的情况有之，上班时间上网聊天的有之，上班时间打游戏的有之，更有甚者，上班翘脚搭掌，严重地损害了中心的窗形象。

　　(二）工作作风不实。个别工作人员态度不端正，遵守纪律不够，未能严格遵守工作人员守则，"十要"、"十不准"制度，以自我为中心，对中心制度置若罔闻，严重影响了中心的"窗口"形象。同时部分工作人员对本部门业务吃得不深，把得不透，对本单位的业务不完全熟悉，解答业务咨询时有一定的困难，并且有的窗口工作人员极不稳定，调换频繁，对中心工作流程不完全了解，造成服务时间延长和服务质量不高，甚至还出现对办事群众态度生硬，推诿工作的现象时有发生。

　　(三)管理机构涣散。中心的直属窗口和监督管理机构理应作为中心窗口形象的表率，虽然做了大量的工作，但是也存在不容忽视的问题。其表现为考核上没有严格把关，送人情的现象严重；上班遵守请假及遵守作息时间上没有起到带头作用；在遵守上班纪律上也没有做到以身作则，打游戏聊天的现象也时有发生；工作上主观能动性不够，"维持会"的思潮浓厚。

　　这些情况不是我危言耸听，而是社会各届的反映，是县领导和行评代表等多方面暗访的结果。中心受人关注的时候多了，出现的问题更加暴露了，所以中心必须对行评工作和机关干部作风整顿下硬手段。

　　对基层来办事或咨询的工作人员，要热情接待，耐心解答问题，做到文明服务，礼貌待人；对外来办事人员和兄弟单位的来宾要做到主动热情，周到服务，积极解决问题；对待职工群众的上访要热情接待，认真听取和解决上访群众所反映的问题，对一时不能解决的，要尽快向有关部门和主管领导反映，做好解答和安抚工作；对基层单位请示提出的问题，能答复的要立即答复，如不能答复的，应在一周内给予答复。对情况紧急的要立即会同有关部门同主管领导进行研究，并在最短的时间内给予答复。

　　对在规定时限内答复不了的，应提前向基层单位申明原因。

　　超过时限未答复也未及时申明原因的，即视为同意，基层单位可按请示的意见直接办理，出现问题及不良后果，责任由被请示的集团公司机关主管部门承担。任何人不得以任何理由对基层单位提出的问题和要求扣压不办或不予理睬。

　　严格控制各类非正式检查，对于按上级要求成立的各类检查组，尽可能的合并一道检查，切实减轻基层单位负担。

　　机关各部门的工作人员经主管领导同意，深入到生产一线施工项目经理部调查了解情况时，都要轻车简从，不准要求或暗示基层单位搞迎送或不必要的陪同；到基层单位检查工作一律安排在职工食堂或伙食点就餐。如单位没有食堂或伙食点的可在就近饭店用餐，但必须是工作餐，不准饮酒和参加社会娱乐活动。

　　不准借出差、开会、学_或私自外出之机，用公款游山玩水。

　　除专职驾驶员以外，机关的各级干部无论有无驾驶证均不得开公车。

　　不准接受基层单位和个人以任何名义赠送的礼品、礼金，对于无法辞退的必须按有关规定登记上交。

　　在为基层单位解决问题时，不准利用职权相互推诿扯皮。

　　杜绝摆架子，耍态度等不良作风。

　　在集团公司机关的全体工作人员中推广"您好、请进、请坐、谢谢、再见"等文明礼貌用语。

　　对于上述规定，各部室的负责人对本部门的工作人员进行宣传、和监督，部门的负责人也要自觉地接受每个工作人员的考核监督，机关党委对各部门进行不定期的检查。

　　二、对违反上述规定的机关工作人员的处罚集团公司机关工作人员违反上述规定

　　对严重违反以上规定者，将按照有关规定分别给予党纪、政纪处分或进行调整调离。

　　集团公司机关干部作风整顿整改措施只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学_多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想理论缺乏系统的学_，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩。

　　2、创新意识不强。工作思路不宽，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

　　3、业务钻研不够。对待工作不够积极主动，工作落实力度不强，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算

篇二：开展机关作风整顿

　　机关作风整顿整改方案

　　第一篇：机关作风整顿整改方案

　　建行佳木斯分行办公室整顿整改方案

　　为提高佳木斯分行办公室工作效率，提升员工队伍素质，增强工作人员服务水平和服务能力，优化发展环境，根据市行要求，现将办公室梳理出的问题，进行剖析，提出如下整改方案：

　　一、工作目标

　　通过开展集中整顿活动，要在以下几个方面有所突破：一是办公室管理体制要明显改善，基本实现制度化、规范化、法制化；二是业务水平得到全面提升，各项管理措施落实到位，营造更加规范的工作环境；三是服务理念有所创新，服务能力得到提高；四是工作效率、效能明显提高，努力营造

　　良好的工作环境。

　　二、整改原则

　　整改工作要坚持先急后缓先易后难的原则。要做到明确整改项目、明确整改目标和时限、明确整改措施、明确整改责任。对马上能够解决的问题，集中精力立即予以解决，对一时难以解决的问题，创造条件限时解决。

　　三、主要整改事项

　　2012年6月13日银监局发文《中国银监会佳木斯监管分局办公室关于转发加强信息安全保障工作的通知》（佳银监办通〔2012〕21号）文件，我行办公室文书未及时流转导致影响文件的上报时间，针对此项工作我行领导非常重视，立即召开会议对此项工作进行了部署并要求在今后工作中杜绝此类现象发生并要求办公室对出现的问题进行梳理和汇总，立即整改：

　　（一）

　　严格管理，进一步改进工作作风。

　　整改措施：一是要求全员认识到收文工作的重要

　　性，建立收文制度。二是

　　为进一步规范我行公文管理，确保公文运行质量，重新理顺编制了公文

　　收文、起草、印发的工作流程，三是根据办公室

　　工作实际，从行为规范、政务管理等方面入手，对已经制定的各项规章制度逐项逐条进行研究分

　　析、修改完善，重点完善工作学习机制、工作首

　　问责任制、限时办结等机制。四是将各项规章制

　　度分类整理，发放到各个每个工作人员手中，使

　　制度更加透明化，更加深入人心，促使全体职工

　　认真贯彻执行。

　　（二）以监管要求为契机，提高员工业务素质

　　整改措施：一是对办公室在今后接收银监局文件系统设立了AB角，及时对接收的文件进行流转。二是积极部署、稳妥落实，认真完成收文管理中的各项常规工作和临时性工作。三是以满足监管要求为契机，结合检查要点，梳理工作流程，提高我我行办公室工作的整体水平。四是强调切实把握准确性、时效性、审慎性和规范性等四项要素；要求办理的实效性，普通件办理控制在24小时之内，急件、特急件应立即办理，公文实效纳入部门或个人绩效考核。五是规范工作制度，加强管理，清晰界定工作人员息的责任范围，提高各项工作效率。六是切实加强了相关的人员配置、考核标准等基础管理措施。

　　（三）加强领导，注重长效

　　一是为保证整改提高阶段的各项工作取得实效，办公室成立集中整治工作领导小组，实行一把手负责制，对办公室的各项工作负总责的责任机制。

　　二是注重长效。整改工作既要切实解决工作中存在的不足，又要注重制度建设和体制机制创新。要把落实整改措施与建章立制紧密结合起来，积极探索加强办公室工作建设的长效工作机制。要进一步完善工作流程，要做到边学习、边评议、边整改、边创新、边发展，努力改进工作作风，提高工作质量，确保办公室集中整顿活动取得实效，不断提升佳木斯分行办公室的外部形象与工作效率。

　　第二篇：机关作风整顿整改方案

　　二道沟林场职工工作作风

　　整顿整改方案

　　为提高林场中心工作效率，提升林场职工队伍素质，增强工作人员服务水平和工作能力，优化发展软环境，根据近阶段广泛征求群众意见建议，现将单位通过召开班子成员会、班组长扩大会议、职工大会讨论的出以下整改措施：

　　一、指导思想

　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以创建学习型、服务型、高效型、创新型、廉洁型“五型”团队为目标，以领导干部为重点，以作风建设为核心，以制度完善为根本，以群众满意为标准，以抓重点、树典型、促成效为主线，认真解决干部职工在管理、作风、监督、廉政等方面存在的问题，全面提升工作服务水平和干部队伍形象，为我场发展和局全国文明单位进步提供有力保障。

　　二、工作目标

　　通过开展机关作风集中整顿活动，要在以下几个方面有所突破：一是机关管理体制要明显改善，基本实现制度化、规范化、法制化；二是依法执政水平得到全面提升，各项管理措施落实到位，营造更加规范的法制环境；三是服务理念有所创新，服务能力得到提高；四是机关效率、效能明显提高，努力营造良好的政务环境；五是进一步加强党风廉政建设，全面树立“为国效力、为民造福”的企业核心价值观。

　　三、整改原则

　　整改工作要坚持先急后缓先易后难的原则。要做到明确整改项目、明确整改目标和时限、明确整改措施、明确整改责任。对马上能够解决的问题，集中精力立即予以解决，对一时难以解决的问题，创造条件限时解决。

　　四、主要整改事项

　　通过对群众广泛征求到的意见建议及本单位查摆出的问题进行梳理和汇总，共整理归纳出我单位重点在三方面进行整改：

　　（一）严格管理，进一步改进机关工作作风。

　　整改措施：一是结合林场工作实际，从行为规范、目标管理、政务管理等方面入手，对已经制定的各项规章制度逐项逐条进行研究分析、修改完善，重点完善工作学习机制，卫生大扫除制度，工作首问责任制、限时办结机制，帮扶、联系群众等机制。并将相关政策法规和各项规章制度分类整理，通过职工大会传达教育引导职工，使制度更加透明化，更加深入人心，促使全体职工认真贯彻执行；二是严格考勤考核。对工作人员的上下班情况、工作实绩进行抽查和考核，凡是迟到、早退或无故旷工、及工作不在状态，办公时间上网聊天、看电影、打游戏，干与工作无关的事情的，一律按做出相应处罚，率教不改者扣除全年奖金。三是加强督促检查。对受理的林木采伐及林政案件等工作事项，按照规定，限时办结。凡是超过承诺时限未办结的或是受到投诉、举报的，一经查实，将按有关规定追究相关责任人的责任。

　　整改目标：进一步加强内部管理，维护纪律的严肃性和权威性，形成用制度管人，依制度办事的科学管理体系，避免管理工作的随意性和人情化，提高职工遵章守纪的自觉性，提高办事效率和工作质量。

　　（二）坚持群众路线，进一步为群众办好事、办实事。

　　整改措施：坚持群众路线，增强群众观念，牢固树立宗旨意识和公仆意识，经常组织群众交流，真心实意帮助群众解决生产和生活中的困难和问题，切实维护群众的利益。坚持把群众满意不满意、接受不接受作为衡量工作成效的重要标准。认真做好绿化造林工作、林木采伐生产工作、综合开发工作，促进林场持续健康稳步发展。

　　整改目标：克服形式主义和官僚主义，脚踏实地、真抓实干，让群众真正得到实惠。

　　（三）强化理论学习，提高职工业务素质

　　整改措施：一是坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑；二是以此次全场职工作风集中整治活动为契机，进一步加深对党的根本性质、宗旨的认识，真正树立执政为民的理念；三是坚持解放思想，实事求是，坚持理论联系实

　　际的学风，切实解决涉及人民群众根本利益的热点、难点问题；四是树立正确的世界观、人生观和价值观，树立科学的发展观和政绩观，提高解决重大问题的能力，提高驾驭市场经济的能力；五是完善学习制度，通过自学、互相学和讲座及党会议、民主生活会等多种方式和形式集中学习，努力提高全体干部职工的理论功底和业务素质。

　　整改目标：通过学习根治干部职工存在的“动力缺乏症”、“马虎了事症”、“知识缺乏症”等问题，提高全体干部职工的政治水平及业务素质。

　　五、工作要求

　　（一）加强领导。为保证整改提高阶段的各项工作取得实效，林场成立机关作风集中整治工作领导小组，实行一把手负责制，对林场的机关作风建设负总责的责任机制。

　　（二）注重长效。整改工作既要切实解决损害群众利益的不正之风和工作中存在的不足，又要注重制度建设和体制机制创新。要把落实整改措施与建章立制紧密结合起来，积极探索加强职工作风建设的长效工作机制。要进一步完善决策的规则和程序，通过多渠道、多形式集中干部群众的智慧，扩大干部群众的参与度，推进决策的科学化、民主化。要做到边学习、边评议、边整改、边创新、边发展，努力改进工作作风，提高工作质量，确保职工作风集中整顿取得实效，不断提升林场各部门的外部形象。

　　二道沟林场

　　2011年8月10日

　　二道沟林场职工工作作风

　　整顿整改方案

　　二道沟林场

　　2011年8月10日

　　第三篇：机关作风整顿个人整改方案

　　按照市委的统一部署，在全市开展了机关作风整顿教育活动以来，本人认真学习各级领导讲话和有关文件精神，认真总结回顾了党的十六大以来自身在工作、生活和作风上的表现，特别是对照“三个代表”

　　重要思想的要求，对照党员先进性标准，不合格党员的表观和优秀党员的先进事迹，对照同志们提出的意见和自己的工作职责，进行了深刻地反思，查摆了自身的问题。针对查摆出来的问题，制定如下整改措施。

　　一、指导思想

　　坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十六大，十六届三中、四中全会精神，努力实践“三个代表”重要思想，为增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力作贡献。以党章和“十好党员”标准为尺子，对照党员先进性及机关作风整顿教育活动标准，切实解决自身在世界观、人生观、价值观上存在的突出问题。进一步增强先进性意识，明确先进性标准，实践先进性要求，立足实际，把机关作风整顿教育活动与做好自已的本职工作紧密结合起来，达到提高素质，服务群众，促进工作的根本目的，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。

　　一、存在的问题和不足

　　首先在思想作风、精神状态方面存在的问题：

　　（一）专业业务知识掌握得不够深、不够全面，运用高科技的能力不够强。具体表现为：一是虽然有时候也学习点业务专业知识，但受实用主义的思想的影响，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。二是在科协业务知识方面，对专业学会，协会方面的知识掌握不够全面。三是对市场经济，WTO知识学得比较少，使自己对新知识、新理论掌握不多，了解不深。四是没有将计算机知识学深、学全面，老是浮在表面，未能将计算机知识广泛运用到工作中去。五是在工作中缺乏新思维，对发展中存在的问题认识不够准确，把握不住发展的必然规律。

　　这些问题存在的原因主要是：自己在钻研业务上有惰性，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神；缺乏深学苦读的恒心忍劲；缺乏市场意识、开放意识和创新意识；缺乏把钻研业务当作一种责任，一种境界的自觉行动；缺乏掌握先进知识是发挥先进性的思想认识，有一种满足于现有水平的思想。科协工作是一个涉及面广，专业性、知识性很

　　强的工作。行行业业都离不开科学技术知识。在科协工作需要有较深的很专业的业务知识和丰富的相关行业知识。

　　（二）政治理论学习的自觉性不够强，运用科学理论指导实际工作不够。具体表现为：一是自觉主动抽时间学习不够。除组织单位干部职工在周

　　一、五集中学习外，平时自己很少能自觉主动地挤时间学习政治理论方面的书籍。二是学习的深度不够。没有在理论研究上下功夫，学习主要是采取通读文章、听辅导报告、看报纸和电视新闻等形式，认真坐下来研究原著少，虽然在学习中有时也作一些读书笔记，写一些心得体会，但是真正联系自己的思想和工作实际写得不多。三是理论联系实际，运用理论指导具体工作上有差距，缺乏运用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点和方法来指导、分析、解决面临的实际工作问题，理论知识与实际应用脱钩，没有很好地发挥理论的指导作用，往往是为学习而学习，使学习变得形式化，教条化。不善于从政治的角度来观察、分析和解决问题，缺少一种时不我待的使命感和危机感。认识事物常停留在表面，不够深入，对事物的理解不深刻、不全面。对一些事物的认识带有盲目性。如当我看到报刊、电视等新闻媒体报道一些掌握实权的领导贪污、受贿等腐败现象时，很激动、很愤慨，但事后又认为只要自己不腐败就行了，事不关己，高高挂起，看时的那种切肤之痛的感觉就淡化了。四是在理想信念上，虽然也有坚定的信念和信心，但是只限于口头上，缺乏一种为共产主义事业奋斗要从现在做起，从自身做起的具体行动意识。

　　产生这一问题的原因主要是：平时虽然也学习一些马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，但在思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏深入思考，只从字面上理解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，没有深刻认识其思想的精髓，自觉学习的主动性不够，没有真正认识到政治理论学习是武装头脑，坚定信念，净化心灵，指挥行动的法宝。

　　第二在工作作风方面存在的问题：三）实际工作与群众的期望还

　　不完全适应。

　　利用开展“三下乡”活动，送科技下乡之机，我到农村去开展了调查走访，了解到群众渴望科学技术知识，希望我们把新的科学技术知识及时介绍给他们，让他们掌握、应用到生产中去，把科学技术化为现实的生产力，脱贫致富。从群众的愿望反映出我所做的工作距群众的要求还有相当大的距离，在为群众服务上还需做大量的工作。在科学技术知识的普及和推广中，虽然我们的科技工作者和科普愿者长期深入在农村第一线，为群众进行农村实用技术培训和指导上做了大量的工作，但仅靠我们用微薄的资金购买的部分农村实用技术书籍送给每个乡镇，靠现有的300余盒VCD等和科普光碟，发到乡镇进行轮回播放，还远远满足不了群众的需求，离达到每个乡镇至少有一套科普光碟在所管辖的村中进行轮回播放仍有距离。一些乡镇的群众看了科普光碟后认为对他们发展生产、脱贫致富具有很强的实用性和指导性，不愿归还，常常有去无回。群众对科学技术知识的渴望和科普基础设施的不足，造成了科学技术知识的推广普及与群众的愿望脱钩。

　　存在这些问题的原因是：由于自己没有能力争取工作经费。无法购卖多套先进的实用技术、科技书籍和科普光碟，发放到群众中去进行广泛的科学技术的宣传和普及，真正让达到群众“手棒科技书，脑装新科技”的愿望，切实利用科学技术指导和发展生产，切实依靠科学技术推进农村经济社会全面发展，推进农业产业结构的调查和农业增效，农民增收的步伐，推动科技成果向：现实生产力的转化。

　　（四）深入基层了解情况，服务基层，指导帮助基层不够。具体表现：一是在结合基层科普协会、学会（协会）科普工作如何服务好农村、服务好农民、服务好社区工作上想得多，做得少。由于受工作经费等客观因素的制约，每年没有定期把基层科协的负责人集中起来召开会议，安排和部署科普工作，一些基层科协，没有很好的开展工作，名存实亡。个人对基层科协过问多，关心少，对基层科协在改革发展中出现的实际困难，心有余而力不足，没有能力想办法去帮助他们解决，反映他们的要求和建议。

　　出现这些问题的原因是：由于没有项目和工作经费保障，想得到

　　做不到，存在着多一事不如少一事的思想，也怕经常给领导要经费带来麻烦，增加自己思想上的负担。所以深入基层就少了，关心基层，为基层着想做得不够。

　　第三是学风方面存在的问题:（五）思想观念还不能很好的适应形势发展的要求。主要表现：在农村、社区、企业科普工作上视野不广，思路不宽，步子不大，意识不强，没有很好地抓好这方面的工作。主要精力投入到创建“全国科普示范市”的工作。整个科协工作没有全方位的兼顾和突破。

　　（六）思想解放的力度不够到位.对新生事物的认识不够到位，工作视野不宽，闭门造车，从参加工作到现在，组织上没有安排到外面参观学习过，只靠在电视上、报刊杂志上学习和借鉴先进经验，认识不深，浮在表面，工作上循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性。此外，在工作上，有时满足于完成上级交办的任务，满足于本职工作不出问题，安于现状，不求有功，但求无过，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

　　存在这些问题的原因是：没有开展好工作，是因为一个“怕”字，怕到农村、企业去成立协会和指导协会工作，增加车辆用油，打印资料费用。因为科协工作不能直接给他们带来经济效益，得到的是社会效益。有着“巧媳妇难为无米之炊”的观念。同时也存在思想因循守旧，观念过于保守，缺乏开拓创新意识。作为科协的负责人，理应正确把握我们面临的工作形势和挑战，克服经费不足，人才少等困难，着眼大发展，理清大思路，制定大举措，使科协尽快摆脱工作徘徊不前的局面，在统筹兼顾工作上取得新的突破。

　　二、整改措施和今后努力的方向

　　通过这次机关作风整顿，使我进一步认识到，在今后的工作、生活中要努力克服自己存在的不足，要按照党章和“六个坚持”、市委和本单位党员先进性具体要求来审视自己，规范自己、严格要求自己。

　　（一）树立刻苦学习的精神，努力改造自己的主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判断是非的具体标准。通过学习，树立起坚定正确的理想和

　　信念，树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，做到任何时候都不动摇，并在日常的工作和生活中努力实践。具体到实际工作上，就是要带领广大干部职工把思想和行动统一到市委的总体安排部署上来，统一到全市改革、发展和稳定的进程中来，坚定不移地坚持。在政治上和思想上始终与胡锦涛总书记为核心的党中央保持高度一致，认真实践“三个代表”重要思想、坚持党的民主集中制原则，立足本职岗位，认真开展科普和科技竞赛活动，真正做到理论与实际、主观与客观的统一，在改造主观世界的同时，改造客观世界。

　　（二）牢固树立开拓创新精神，永葆工作上为民和务实的作风。我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的。这是保证我们在思想和工作中立于不败之地的法宝。在今后的工作中，不能因循守旧，安于现状，要勇于开拓创新，勇于大胆实践，不断总结和完善过去工作中已有的经验，提出新思想，拿出新举措，要充分发挥积极性，主动性和创造性。要经常深入基层，了解基层，定期召集基层科协负责人进行工作安排和工作经验交流，集思广益，倾听他们的意见和合理建议。要善于发现新问题，积极探索新情况，不断总结新经验，解决在工作上存在的一些问题，多向领导和上级部门请示汇报工作，争取在工作上得到更多支持和经费上的帮助，更好地为群众排忧解难，为基层单位服务。要在本职岗位上以高度的事业心和责任感，以对党的事业和群众高度负责的态度，以敢干实干的胆略和气魄，练实功，使实劲，干实事，求实效，把党员的先进性落实到具体行动上，体现在工作业绩中。

　　（三）不断掌握社会科学知识和自然科学知识，特别是要掌握从事科协工作需要的业务知识和业务技能，不断改进工作手段和工作方式，提高工作质量和工作能力，增强工作的责任感和主动性，努力做好科协的各项工作，切实提高为人民服务的本领。

　　总之，面对新形势、新任务、新要求，自己要紧紧围绕市委、市政府的中心工作任务，干好本职工作，更好地为科技工作者服务，为全市经济社会的全面健康可持续发展服务，为提高全市公众的科学文化素质服务。不断坚定理想信念，不断提高自身素质，立足本职岗位，创造一流业绩，永葆共产党员的先进性。

　　第四篇：建设机关作风整顿整改方案

　　夏马勒乡加强思想政治和业务能力建设

　　整改方案

　　为提高我乡工作效率，提升建设队伍素质，增强机关工作人员服务水平和服务能力，优化发展软环境，现将我乡通过召开班子成员会、全体人员会议等活动征求到的意见和梳理出的问题，进行剖析，现提出如下整改方案：

　　一、指导思想

　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以创建学习型、服务型、高效型、创新型、廉洁型“五型”机关为目标，以领导干部为重点，以作风建设为核心，以制度完善为根本，以群众满意为标准，以抓重点、树典型、促成效为主线，认真解决我乡干部职工在管理、作风、监督、廉政等方面存在的问题，全面提升机关服务水平和干部队伍形象，为我乡建设事业发展和社会进步提供有力保障。

　　二、工作目标

　　通过开展机关作风集中整顿活动，要在以下几个方面有所突破：一是机关管理体制要明显改善，基本实现制度化、规范化、法制化；二是依法执政水平得到全面提升，各项管理措施落实到位，营造更加规范的法制环境；三是服务理念有所创新，服务能力得到提高；四是机关效率、效能明显提高，努力营造良好的政务环境；五是进一步加强党风廉政建

　　设，全面树立“勤政为民，廉洁为公”的建设部门形象。

　　三、整改原则

　　整改工作要坚持先急后缓先易后难的原则。要做到明确整改项目、明确整改目标和时限、明确整改措施、明确整改责任。对马上能够解决的问题，集中精力立即予以解决，对一时难以解决的问题，创造条件限时解决。

　　四、主要整改事项

　　（一）严格管理，进一步改进机关工作作风。

　　整改措施：一是从工作实际、行为规范、目标管理、政务管理等方面入手，对已经制定的各项规章制度逐项逐条进行研究分析、修改完善，重点完善工作学习机制，卫生大扫除制度，工作首问责任制、限时办结机制，下基层调研机制，帮扶、联系群众等机制。并将国家政策法规和各项规章制度分类整理，发放到各个每个工作人员手中，使制度更加透明化，更加深入人心，促使全体职工认真贯彻执行；二是严格考勤考核。对工作人员的上下班情况、工作实绩进行抽查和考核，凡是迟到、早退或无故旷工、及工作不在状态，办公时间上网聊天、看电影、打游戏，干与工作无关的事情的，一律按农委有关规定严肃处理。三是加强督促检查。对受理的群众来访、市政建设等工作事项，按照规定，限时办结。凡是超过承诺时限未办结的或是受到投诉、举报的，一经查实，将按有关规定追究相关责任人的责任。

　　整改目标：进一步加强内部管理，维护纪律的严肃性和权威性，形成用制度管人，依制度办事的科学管理体系，避免管理工作的随意性和人情化，提高职工遵章守纪的自觉性，提高办事效率和工作质量。

　　（二）强化理论学习，提高职工业务素质

　　整改措施：一是坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑；二是以此次机关作风集中整治活动为契机，进一步加深对党的根本性质、宗旨的认识，真正树立执政为民的理念；三是坚持解放思想，实事求是，坚持理论联系实际的学风，切实解决涉及人民群众根本利益的热点、四是树立正确的世界观、人生观和价值观，树立科学的发展观和政绩观，提高解决重大问题的能力，提高驾驭市场经济的能力；五是完善学习制度，通过自学、互相学和党委会议、民主生活会等多种方式和形式集中学习，努力提高全体干部职工的理论功底和业务素质。

　　整改目标：通过学习根治干部职工存在的“动力缺乏症”、“马虎了事症”、“知识缺乏症”等问题，提高全体干部职工的政治水平及业务素质。

　　五、工作要求

　　（一）加强领导。为保证整改提高阶段的各项工作取得实效，成立机关作风集中整治工作领导小组，实行一把手负责制，对建设局的机关作风建设负总责的责任机制。

　　（二）注重长效。整改工作既要切实解决损害群众利益的不正之风和工作中存在的不足，又要注重制度建设和体制机制创新。要把落实整改措施与建章立制紧密结合起来，积极探索加强机关作风建设的长效工作机制。要进一步完善决策的规则和程序，通过多渠道、多形式集中干部群众的智慧，扩大干部群众的参与度，推进决策的科学化、民主化。要做到边学习、边评议、边整改、边创新、边发展，努力改进工作作风，提高工作质量，确保机关作风集中整顿活动取得实效，不断提升机关干部的形象。

　　第五篇：环保局机关作风整顿整改方案

　　迭环发[2012]10号

　　环境保护局机关作风整顿整改方案

　　县机关作风整顿办公室：

　　为提高环保局工作效率，提升环保队伍素质，增强机关工作人员服务水平和服务能力，优化发展软环境，根据县环保局机关作风集中整顿大会要求，现将我单位通过召开班子成员会、环保局全体人员会议等活动征求到的意见和梳理出的问题，进行剖析，现提出如下整改方案：

　　一、指导思想

　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以创建学习型、服务型、高效型、创新型、廉洁型“五型”机关为目标，以领导干部为重点，以作风建设为核心，以制度完善为根本，以群众满意为标准，以抓重点、树典型、促成效为主线，认真解决环保干部职工在管理、作风、监督、廉政等方面存在的问题，全面提升机关服务水

　　平和干部队伍形象，为我县环保发展和社会进步提供有力保障。

　　二、工作目标

　　通过开展机关作风集中整顿活动，要在以下几个方面有所突破：

　　一是机关管理体制要明显改善，基本实现制度化、规范化、法制化；二是依法执政水平得到全面提升，各项管理措施落实到位，营造更加规范的法制环境；三是服务理念有所创新，服务能力得到提高；四是机关效率、效能明显提高，努力营造良好的政务环境；五是进一步加强党风廉政建设，全面树立“勤政为民，廉洁为公”的环保形象。

　　三、整改原则

　　整改工作要坚持先急后缓先易后难的原则。要做到明确整改项目、明确整改目标和时限、明确整改措施、明确整改责任。对马上能够解决的问题，集中精力立即予以解决，对一时难以解决的问题，创造条件限时解决。

　　四、主要整改事项

　　通过对社会各界广泛征求到的意见建议及本单位查摆出的问题进行梳理和汇总，共整理归纳出我局重点在三方面进行整改：

　　1、工作纪律性不强，工作作风不实。

　　整改时间：（2012年2月22日-2012年2月29日）

　　整改措施：一是环保工作实际，从行为规范、目标管理、政务管理等方面入手，对已经制定的各项规章制度逐项逐条进行研究分析、修改完善，重点完善工作学习机制，工作首问责任制、限时办结机制，下基层调研机制，帮扶、联系群

　　众等机制。并将国家政策法规和各项规章制度分类整理，发放到各个每个工作人员手中，使制度更加透明化，更加深入人心，促使全体职工认真贯彻执行；二是严格考勤考核。对工作人员的上下班情况、工作实绩进行抽查和考核，凡是迟到、早退或无故旷工、及工作不在状态，办公时间上网聊天、看电影、打游戏，干与工作无关的事情的，一律按有关规定严肃处理。三是加强督促检查。对受理的环境案件工作事项，按照规定，限时办结。凡是超过承诺时限未办结的或是受到投诉、举报的，一经查实，将按有关规定追究相关责任人的责任。

　　整改目标：进一步加强内部管理，维护纪律的严肃性和权威性，形成用制度管人，依制度办事的科学管理体系，避免管理工作的随意性和人情化，提高职工遵章守纪的自觉性，提高办事效率和工作质量。

　　2、基层服务群众意识欠缺。

　　整改时间：（2012年2月29日-2012年6月22日）

　　整改措施：坚持群众路线，增强群众观念，牢固树立宗旨意识和公仆意识，经常环保人员走向基层，真心实意帮助基层群众解决生产和生活中的困难和问题，切实维护群众的利益。坚持把群众满意不满意、接受不接受作为衡量工作成效的重要标准。认真做好环保各项工作，促进迭部县环保事业持续健康稳步发展。

　　整改目标：克服形式主义和官僚主义，脚踏实地、真抓实干，让群众真正得到实惠。

　　3、学习不够深入。

　　整改时间：（2012年2月25日—3月25日）

　　整改措施：一是坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑；二是以此次机关作风集中整治活动为契机，进一步加深对党的根本性质、宗旨的认识，真正树立执政为民的理念；三是坚持解放思想，实事求是，坚持理论联系实际的学风，切实解决涉及人民群众根本利益的热点、难点问题；四是树立正确的世界观、人生观和价值观，树立科学的发展观和政绩观，提高解决重大问题的能力，提高驾驭环保事业的能力；五是完善学习制度，通过自学、互相学和党支部会议、民主生活会等多种方式和形式集中学习，努力提高全体干部职工的理论功底和业务素质。

　　整改目标：通过学习根治干部职工存在的“动力缺乏症”、“马虎了事症”、“知识缺乏症”等问题，提高全体干部职工的政治水平及业务素质。

　　五、工作要求

　　（一）加强领导。为保证整改阶段的各项工作取得实效，环保局成立机关作风集中整顿工作领导小组，实行一把手负责制，对环保局的机关作风建设负总责的责任机制。

　　（二）注重长效。整改工作既要切实解决损害群众利益的不正之风和工作中存在的不足，又要注重制度建设和体制机制创新。要把落实整改措施与建章立制紧密结合起来，积极探索加强机关作风建设的长效工作机制。要进一步完善决策的规则和程序，通过多渠道、多形式集中干部群众的智慧，扩大干部群众的参与度，推进决策的科学化、民主化。要做

　　到边学习、边评议、边整改、边创新、边发展，努力改进工作作风，提高工作质量，确保机关作风集中整顿活动取得实效，不断提升环保事业的外部形象。

　　二0一二年二月二十一日

　　主题词：干部作风集中整顿整改方案抄送：机关作风集中整顿第五督察组迭部县环境保护局2012年2月21日

篇三：开展机关作风整顿

　　进一步加强机关作风整顿实施意见

　　关于进一步加强机关作风和效能建设的实

　　施

　　意

　　见

　　各中小学（园）、局机关各科室，局直属各单位：

　　为深入贯彻落实县委、县政府《关于进一步加强机关作风和效能建设的意见》，进一步转变局机关工作作风，严肃工作纪律，提高工作效能和服务水平，打造一支人民群众满意的教育队伍，促进全县教育事业又好又快发展，针对局机关部分工作人员中有所回潮的“庸、懒、散”等问题，决定集中开展以“治庸增才干、治懒提效能、治散正风气”为主要内容的机关作风和效能建设教育整顿活动。现制定以下实施意见。

　　一、指导思想

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以教育整顿活动为抓手，以服务教育发展为第一要务，以办人民满意教育为第一标准，以提高机关效能为根本目的，着力解决机关干部业务素质、工作效能、精神状态、作风纪律等方面存的的庸、懒、散问题，切实转变机关作风，树立教育系统机关干部良好形象，进一步提高机关人员能力水平和办事效率，促进我县教育事业科学和谐发展。

　　二、目标任务

　　通过开展教育系统机关作风效能建设活动，力求在以下

　　四个方面取得明显成效。

　　（一）机关作风进一步改进，行政效能明显增加。以制度建设为基础，以作风建设为重点，以提高办事效率为核心，努力打造“务实、创新、高效、廉洁”的机关形象，为上级部门、各校、全县教职工和人民群众提供更加优质的服务，营造良好的政务环境。

　　（二）行政行为进一步规范，服务意识明显增强。教育行政部门及学校严格按照县委县政府的要求，建立健全和有效落实各项规章制度、工作措施，形成机关效能建设制度体系。大力实施政务、校务公开，增强民主监督意识和行政服务意识，公开办事依据、程序、标准和结果等。

　　（三）教育队伍素质进一步提升，管理水平明显提高。以转变思想作风为核心，以提高工作作风为导向，通过学习教育整顿，进一步提升机关干部、教师职工队伍的政治觉悟和思想道德，切实履行好机关的服务职能和管理职能。

　　（四）育人环境进一步优化，教育满意度明显提升。抓好学校和校园环境建设，提升校园育人品味；狠抓教风、学风、校风建设，强化学生养成教育，提高师生文明素养；围绕“办好每一所学校，教好每一个学生”为目标，以和谐、为民、服务为出发点，不断提升教育满意度。

　　三、基本原则

　　（一）干部带头与职工联动相结合。局领导班子成员和各科室负责人要率先垂范，一级做给一级看，一级带着一级干。要求下级做到的，上级首先做到，要求别人做到的，领导干部首先做到。通过上下互动，激发锐意进取、奋发有力

　　的精神状态，促进整个机关团队的作风建设。

　　（二）少说多做与实践实干相结合。作风建设必须通过实践实干进行培养和发展，坐而论道不如知行结合。局机关工作人员要坚持做到讲实话、办实事、求实效，把工作的着力点放到如何帮助解决基层学校办学中的实际问题、如何推动局各项中心工作落实上，脚踏实地，苦干实干，全面提升工作效能和服务水平。

　　（三）大处着眼与小处着手相结合。局机关工作人员要把心思用在一切为教育教学服务上，把精力用在具体工作落实上，围绕全县教育事业发展的大局，做到个人利益服从组织利益，科室利益服从全局利益。同时，要把局领导决策部署与各自工作职责相结合，工作中从一点一滴的小事做起，创造性地开展工作，全面提升工作执行力。

　　（四）抓好当前与常抓不懈相结合。局机关工作作风和效能建设，既要突出重点，又要整体推进。对当前群众反映强烈的教师有偿家教、有偿推介生源、教育招生收费、学籍管理、社会办学及国家各项教育惠民政策落实等热点焦点问题要认真研究，采取有效措施加以解决。同时，各科室要建立健全长效服务机制，推进作风和效能建设的规范化、制度化，让优良作风在局机关团队中不断积淀和发扬。

　　（五）督查考核与奖优罚劣相结合。进一步加大和拓宽对局机关人员的监督渠道，整合基层学校监督、行风政风监督员监督、社会监督等各种力量，加强对局机关全体工作人员日常监督。同时，把局机关作风效能建设纳入年终综合考核，与评先评优、提拔使用相结合，做到能者上、庸者下、要求，善于挖掘基层学校创新亮点，不断提高执行能力和服务水平。

　　（二）治懒提效能

　　重点整顿只说不做、推诿扯皮、懒于干事、敷衍塞责、办事拖拉、效率低下，执行政策要求和落实工作部署慢，超限期办理当场可办或具备条件前提办的业务，其他影响工作进度和效能问题。

　　实行效能倒逼制。提高机关效能，干部勤政意识和效能观念，大力倡导马上办、办到位的作风，第一时间贯彻执行上级工作部署、完成工作任务，第一时间办理基层学校要办事项，确保工作高效落实、办事方便快捷。局秘书科对领导交办各科室的批办件和重点工作、重大事项要实行登记制，落实相关责任人，如期完成的，予以销号，未按要求如期完成的，实行“挂号”督办；对相关科室落实情况、办结率、满意度等予以全面科学的评判；对未按规定完成任务的或未达到进度要求的科室或直接责任人实施过程问责。“抓住不落实的重点事，追究不落实的责任人”，严肃查处违规违纪和不作为、乱作为、慢作为等行为，坚决打破“惯例”和“潜规则”，监控“重点岗”、打通“中梗阻”、整治“底板结”，切实解决有令不行、有禁不止的现象。

　　实行勤廉公示制。建立党务政务公开栏，按上级要求同时公示局机关重大决策部署、党风廉政建设责任制以及廉洁自律等情况，接受教干教师的监督评价。局相关科室要进一步提高对行政权力网上公开权力透明重要意义的认识，深入

　　推行权力公开透明运行和提升政务信息公开质量，规范拓展政务信息公开的内容，增加办件量，建立健全政务信息公开的各项管理制度。

　　实行考核奖惩制。按照《**县“干部成长标杆”实施意见》和全县教育系统打造人民满意教育动员大会的要求，以讲良心、负责任和增本领统领全局，进一步端正行风、转变作风、树立新风。加强对机关人员的勤廉考核力度，将其勤廉考核情况按科室定期在局党务政务公开栏上予以公示，并将勤廉考核情况与年度考核相挂钩，作为年度评优评先的依据。严守廉洁自律各项规定，按照《廉政准则》8项禁止52个不准要求，严格遵守财经纪律。严禁利用职权吃、拿、卡、要和收受服务对象现金、有价证券、支付凭证，严禁科室私设“小金库”，擅自搞小集体津贴、补贴、福利等。重点解决纪律松弛、行为失范的问题，树立机关干部勤政廉政良好形象。

　　（三）治散正风气

　　重点破除碌碌无为、无所作为的“第三种状态”和服务态度生硬、工作脱岗、纪律松懈等现象以及有吃、拿、卡、要、报等乱作为行为。

　　严肃机关工作纪律。严格考核考勤。各科室要建立考勤制度，做好工作日每天的考勤考核，严禁工作迟到早退、擅自离岗、擅离职守，严禁工作时间打牌、赌博、上网聊天、炒股、玩游戏、看电影、串岗、聚众聊天、打闹嬉戏、吃零食等。严格执行请销假制度。局机关所有工作人员凡因公因私需请假一天以上的，一律要以书面形式履行请假手续，经

　　分管领导同意、单位主要领导批准后方可离岗，请假手续由秘书科保存，随时备查。严肃会风会纪。参加局会议或代表局外出开会，不得无故缺席、代会、迟到早退，不得在会场接听电话、随意走动、交头接耳、打瞌睡、吸烟等。

　　强化机关效能运作。实行首问首办责任制。各科室首问首办责任人对办事人的来电、来信或者来人咨询、办理业务，要热情接待、认真登记、及时办理。属于职责范围内的承办事项，应在规定时间内办理；不属于职责范围内的事项，应认真解释和答复，帮助引导到相关科室或其他部门、单位办理。实行限时办结制。各科室在向学校师生、企业法人或其他社会组织提供审批、审核或其他服务事项时，必须在承诺时限内办结或予以答复。各科室承诺的办理时限，经局领导审定后，向社会公布执行，并接受监督。实行服务承诺制。局各科室要根据职能分工和工作要求，对服务的内容、程序、时限以及服务标准等事项向社会作出公开承诺。科室主要负责人对本科室服务承诺的兑现和落实负总责，分管领导负直接责任。

　　拓展效能投诉渠道。县政府建立机关效能投诉机构，免费开通投诉举报电话，健全网络举报平台、设立举报信箱，畅通投诉、举报渠道，及时受理效能投诉，严肃查处庸、懒、散典型以及各类违纪违法行为，对典型案件予以公开曝光。同时，实施机关效能投诉整改公示制，将人民群众的投诉情况及有关责任单位的整改落实情况在党务政务公开栏、《今日**》报、《勤廉**》网上对外公布。教育局将严格按县委县政府的规定，进一步拓展监督投诉渠道。对上级转来和局机

　　关收到的举报认真加以分析，把及时发现问题、解决问题、通报问题贯穿于教育整顿活动全过程，始终保持作风和效能监督的紧张态势。

　　五、整治要求

　　（一）加强领导，注重实效。成立由局长***同志任组长，班子成员任副组长，各科室负责人为成员的机关作风和效能建设工作领导小组，对局机关作风和效能建设工作统一领导。领导组下设办公室，**同志兼任办公室主任，办公室设在局监察室，负责具体实施。教育整顿时间自2011年8月中旬至2012年元月结束。

　　（二）查找问题，整改落实。一要自我剖析，查找问题。局机关全体工作人员，从思想素质、执行能力、工作效率、服务质量、遵守纪律等方面，开展自查自纠。对个人存在的问题，要认真进行反思，从思想深处，事业心、责任感上找问题找差距，深入进行自我剖析，形成个人自查整改报告，报局机关作风和效能建设办公室。二要听取意见，找准症结。各科室要组织召开座谈会，并通过有效方式，广泛征求基层学校和服务对象的意见建议，摸清社会关注的热点问题，找准庸懒散恶习的症结，认真加以梳理整改。三要谈心交流，教育提高。各科室要召开由分管领导参加的民主生活座谈会，开展批评和自我批评，增强团结，构建和谐，共同进步。四要“笑脸相迎”，促进和谐。学校要通过开展“迎师生”活动，周一校长在校门口迎接师生，周二至周五其他教干迎接师生，增近教干和师生距离，营造亲和、安全，团结、向上的校园氛围，提升教师和学生的满意度。

　　（三）严格监督，健全机制。局纪委监察室和人事科配合局机关作风和效能建设办公室加强监督检查，既要开展经常性的检查，也要进行随机性的抽查，特别是对作风建设中的突出问题进行跟踪督查，检查结果定期在局机关例会上进行通报。对活动开展不力，效果不佳的科室，将根据《**县机关作风和效能建设问责办法》和《**县教育系统干部职工问责办法》追究相关人员责任。同时，按照“能者上，庸者下，勤者奖，懒者罚”的原则，探索建立“治庸治懒治散”的考评、奖励、问责、惩治机制，切实营造正确的选人用人导向，有效约束和推动机关工作人员履职尽责、创新创优，切实做到勤政不懒、优政不庸、廉政不贪。

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