纪检监察干部队伍教育整顿加强学思践悟集合4篇

发布时间：2023-09-17 18:48:01 来源：网友投稿

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纪检监察干部队伍教育整顿加强学思践悟4篇

纪检监察干部队伍教育整顿加强学思践悟篇1

进一步加强和改进纪检监察干部队伍思想政治建设工作的思考和建议

（第二纪工委）

要切实加强纪检监察干部队伍思想政治建设，不断提高纪检监察干部队伍的思想政治素质。一直以来，各级纪委对纪检监察干部队伍思想政治建设工作高度重视，始终作为一项重要工作来抓，使我们这支队伍经受了长期的反腐败斗争的考验，成为经济社会发展的“忠诚卫士”。但是，距离全面建成小康社会的宏伟目标的要求还有一定差距，还存在一些薄弱环节。

一、存在的问题

结合当前正在开展的“学习贯彻十八大”和“三项建设”活动分析，纪检监察干部队伍思想政治建设在以下五个方面还存在不足。

一是认识不足、摆位不正。不少纪检监察干部甚至一些部门和乡镇领导干部认为思想政治建设是软指标、虚任务，可抓可不抓，抓多抓少不影响工作，不影响考评。由于认识上错位，导致工作上缺位，对思想政治建设往往说起来重要，忙起来次要，干起来不要，上面强调了就抓一抓或者出了问题时才来事后补课，具体工作也只停留在口头上说说，文件里写写，会议上强调强调，真正坚持不懈抓落实的不多，抓出成效的则更少。

二是责任不清、合力不强。第一，领导责任不明确。没有明确主要领导和分管领导的责任，在领导分工中思想政治建设也常常被忽视，没有形成领导抓落实的机制，领导抓与不抓一个样。第二，部门责任不明确。纪工委、部门和乡镇纪检监察组织由于人员少、机构小，思想政治建设工作有的由办公室负责，有的没有具体部门负责，基本没有专门的职能科室来负责干部思想政治建设工作。由于责任不明确，造成当前基层纪检监察干部队伍思想政治建设工作有点软弱乏力，形成不了工作合力，难以有效地发挥作用。

三是主题不明、内容不丰。在检监察组织思想政治建设工作中，虽然有的部门和乡镇提出了不少口号，确立了不少主题，但有些主题不怎么鲜明，与新时期纪检监察干部队伍和纪检监察工作实际联系还不太紧密，有的纯粹是照搬其它组织开展的一些活动，没有自己的特色。在内容上，往往局限于单纯的政治理论，未能贴近纪检监察干部的思想实际显得有点枯燥乏味，思想政治建设的内容范围太狭窄，没有紧跟时代前进的步伐，与时俱进方面做得不够。

四是方法不新、效果不明。思想政治建设工作方法过于单调呆板，基本仍停留在学习、开会、听报告等最一般、最简单的方法上，没有多少灵活创新的形式，还没有跳出就教育抓教育、就学习抓学习的束缚。由于方法手段的陈旧，使纪检监察干部参与思想政治建设的积极性大大降低，普遍存在应付了事、走过场的现象，思想政治建设工作的效果不明显。

五是制度不全、考核不严。思想政治建设工作领导责任制、工作督查制和考评激励制等一整套思想政治建设工作的相关制度还不健全和完善。特别是由于没有建立起严格的思想政治建设工作目标管理考评制度，没有制定科学的考核标准，使这项工作的开展情况难以得到全面、科学的检验。

二、原因分析

加强纪检监察干部队伍思想建设是建设高素质纪检监察干部队伍的重要途径。之所以要进一步加强和改进纪检监察干部队伍思想政治建设，并切实取得实实在在的效果，主要原因是在以下三个方面存在一定不适应。

一是思想认识不适应。一些纪检监察干部认为自己身处执纪执法的要害部门，享有监督惩处别人的权利，平时不注重政治素质能力的培养和提高。

二是心态失衡不适应。有些干部认为纪检监察机关是清水衙门，付出多，回报少，环境艰苦，工作辛苦，生活清苦，得不偿失。有的认为政治上没奔头，交流难，提不快，于是在政治上放松警惕，行动上降低标准，工作上放之任之，更谈不上培养提高政治素质。

三是工作能力不适应。有的纪检监察干部在处理各种新问题，新矛盾和新困难时，常感能力不济，效果不佳。特别是一些部门和乡镇纪检监察干部，平时忙于中心工作，放弃本职责任田，对本职工作虚以应付，存在查办案件经验不足、质量不高的现象，影响了业务能力提高。

三、对策与建议

以上现象，虽存在程度不同，但对纪检监察干部队伍思想政治建设工作产生了不良影响，需要引起高度重视，并采取切实有效的措施，认真加以解决，为“十八大”确定的的全面建成小康社会的宏伟目标保驾护航。

一要提高认识，解决好“为什么要抓”的问题。思想政治建设是我们党的优良传统和政治优势，我们党历来十分注重思想政治建设。纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线，在惩治腐败，加强党风廉政建设方面肩负着党和人民的重托，纪检监察干部队伍思想政治状况如何直接影响党风廉政建设和反腐败工作的成效。随着反腐败斗争的不断深入，腐蚀与反腐蚀的斗争日益尖锐，广大纪检监察干部面临着新的考验。应该肯定，纪检监察干部队伍的主流是好的，是一支党和人民完全可信赖的队伍。但也要清醒地看到，确有少数纪检监察干部在思想作风方面存在这样或那样的问题，因此，纪检监察组织一定要充分认识新形势下加强纪检监察干部队伍思想政治建设的极端重要性，以高度的责任感和使命感，切实加强纪检监察干部队伍思想政治建设，保持纪检监察干部队伍的纯洁性。要充分认识到加强纪检监察干部队伍思想政治建设是深入开展党风廉政建设和反腐败工作的必然要求，是弘扬正气，树立纪检监察干部形象，提高纪检监察工作水平的客观需要。在实际工作中，要把加强纪检监察干部队伍思想政治建设作为一项基础性工作来抓，摆上重要议事日程，做到有计划、有部署、有检查、有落实、有考核。

二要落实责任，解决好“谁来抓”的问题。一方面，要完善工作格局。相关主要负责人要认真履行第一责任人的责任，认真抓好本地区、本部门纪检监察干部队伍的思想政治建设；
要形成纪委书记总体抓，副书记常委分头抓，职能部门具体抓，一级抓一级，层层抓落实，上下齐抓共管的纪检监察干部队伍思想政治建设工作格局，形成工作的整体合力。另一方面，要充实工作力量。有条件的纪检监察机关都配备专职工作人员，专门负责纪检监察干部队伍的思想政治建设工作，同时，纪检监察组织要加快制定对派出纪检组织的思想政治教育工作的制度和规范，切实加强派出纪检监察干部队伍的思想政治建设，乡镇纪检干部队伍的思想政治建设工作原则上应该由其上一级纪检监察组织负责。

三要明确目标，解决好“抓什么”的问题。首先，要明确主题。纪检监察干部队伍思想政治建设的主题，就是要建设一支政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的高素质纪检监察干部队伍，树立起纪检监察干部“可亲、可信、可敬”的良好形象，为党风廉政建设和反腐败工作提供坚强的组织保证。其次，要突出重点。当前在纪检监察干部队伍思想政治建设工作中，要结合“科学发展观”和“勤廉双优”争创活动，突出和强化四个方面的教育：一是进行理想信念宗旨教育，引导纪检监察干部树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观、政绩观；
二是进行“两个务必”教育，教育纪检监察干部时刻牢记党的艰苦奋斗的光荣传统，视事业重如山，看名利淡如水，耐得住寂寞、顶得住诱惑、守得住清苦；
三是进行党性党风党纪教育，要求纪检监察干部自觉遵守工作纪律，带头执行廉洁自律的各项规定，守好自己的工作圈、生活圈和社交圈，不为名所累，不为利所缚，不为欲所惑；
四是进行正面示范教育和反面警示教育，组织纪检监察干部学习先进典型的先进事迹，营造学先进、赶先进的浓厚氛围，对反面典型进行深入剖析，揭示腐败分子的思想根源和腐败轨迹，进一步增强拒腐防变的能力。第三，要丰富内容。针对当前纪检监察干部存在思想观念陈旧，缺乏创新意识的现状，我们在抓好政治理论、党和国家方针、政策学习的同时，要加强对纪检监察干部的法制教育，强化法制理论素养，特别是多学一些与本职工作相关的法律知识；
要尽快提高纪检监察干部的计算机应用技术和外语水平，具备丰富的经济学、心理学、管理学等方面的知识，掌握经济危机知识和国际经济法律，并且随着互联网络和电子商务的迅速发展，纪检监察干部还应多熟悉一些互联网络和电子商务方面的知识，以适应形势的发展。

四要创新思路，解决好“怎样抓”的问题。新形势下纪检监察干部队伍思想政治建设，要不断创新思路，采取新的方法、新的手段。在方法上，一要做到领导干部重点抓。各级纪检监察领导干部是思想政治建设的重点对象，领导干部的思想政治建设抓好了，可以带动整个队伍的思想政治建设；
二要做到选择时机重点抓。思想政治建设虽然是一项经常性的工作，但在一些关键时机、重要时刻要重点抓好，比如在逢年过节的时候，在干部提拔、岗位交流、领导调动的时候，在党和国家以及上级纪检监察机关召开重要会议、出台重要方针政策的时候，更应该加强思想政治建设；
三要做到利用典型重点抓。当前，要充分利用王瑛等的先进事迹进行正面教育，同时还要利用王治业等反面典型进行反面教育。在形式上，除了组织学习、开会、听课外，可以多组织一些主题报告会、演讲会、经验交流会、工作座谈会、学习讨论会，多开展一些征文比赛、文艺汇演、知识竞赛，并且做到“五上、六有”。即：领导讲课上屏幕、先进事迹上舞台、警示教育上党课、知识竞赛上擂台、干部承诺上墙栏；
六有：即有计划、有分工、有阵地、有记录、有检查、有考核。

五要完善制度，解决好“抓得怎么样”的问题。纪检监察干部队伍思想政治建设的效果，要靠制度来保障。一是要建立和完善责任追究制。对思想政治建设责任制落实不到位或思想政治建设力度不大，本地区、本单位纪检监察干部出现违纪违法问题，造成不良社会影响的，要追究纪检监察机关主要领导的责任；
二是要建立和完善督查通报制。纪检监察组织要切实加强对下级纪检监察组织思想政治建设工作的督促检查，每年要定期不定期地检查工作进展情况，并将有关情况进行通报；
三要建立和完善考评激励制。要将纪检监察干部队伍思想政治建设列为各级纪检监察机关年终目标管理考评的重要内容，细化量化考核指标，实行思想政治建设一票否决制，设立思想政治建设单项奖，对思想政治建设力度大，效果显著的要表彰奖励，对思想政治建设力度不大，效果不明显的要通报批评，并取消任何评先评优资格。

撰稿人：梁鹏飞

审核人：赵良旭

2012年11月19日

纪检监察干部队伍教育整顿加强学思践悟篇2

[纪检监察]加强纪检监察干部队伍建设的对策建议

　　提升纪检监察干部能力素质切实做到“政治过硬，本领要强”

　　随着纪检监察体制机制的改革创新、职能转变，新时代纪检监察干部队伍面临的党风廉政建设和反腐败斗争领域越来越广、任务越来越重，所需专业化程度越来越高。为此，在新形势下进一步强化纪检监察干部队伍自身建设、提升纪检监察干部能力素质将是保持纪检监察队伍稳定性、纯洁性和战斗力的关键。

　　一、当前纪检监察干部队伍建设中存在几点问题

　　近年来，各级纪检监察机关紧紧围绕中心，忠实履行职责，扎实开展工作，为党风廉洁建设和反腐败斗争做出了一定的贡献，赢得了人民群众的信任。同时，我们也要清醒地认识到，在有些方面与新形势新要求相比，纪检监察干部队伍建设还存在一定差距，特别是有一些问题坚决不能忽视，其主要表现为以下几点：

　　（一）个别纪检监察机构不健全

　　有的单位虽然设置了专门的纪检监察机构，配备了纪检干部，但由于人员少，对于纪检监察方面的工作，上面拨一下，下面动一下，缺乏工作积极性、主动性和超前谋划意识，导致有些工作落实不到位，严重影响了纪检监察职能的发挥。

　　（二）纪检监察人员专业知识培训安排较少

　　纪检监察工作作为一项纪律性、独立性、专业性强的工作，具有自身的规律和特点。日常做好专业知识培训，及时更新知识的范围，是提升纪检监察干部队工作的有效手段。但是，在实际工作中，纪检监察人员进行业务知识培训的机会不多，新形势、新态势要求具备的新知识得不到有效补充，知识面得不到扩充，以前掌握的知识跟不上新形势的要求，理论水平、工作思路、方式方法过于死板，这些知识更新的速度严重制约着纪检监察干部能力素质的提高。

　　（三）工作中怕“ 得罪人”的思想依然存在

　　个别纪检监察干部在实际工作中仍然存在畏难情绪，认为纪检工作是一项“得罪人的工作”，心存顾虑，工作积极性不高、主动性不强，服从应付的多。认为自己与其他干部还在一口锅里吃饭、一座楼里办公，“低头不见抬头见”，监督抹不开面子，无法理直气壮动真格，就算是履行监督职责，也是畏首畏尾。监督上级怕领导给“穿小鞋”，监督同级怕影响团结，监督下级怕伤了一团和气的氛围，导致一些监督工作浮于表面，得不到真正的落实。

　　三、加强纪检监察干部队伍建设,提升纪检监察干部能力素质的对策建议

　　（一）加强思想政治教育

　　随着党风廉洁建设和反腐败工作深入开展，范围也越来越广泛，诱惑也越来越大，纪检监察干部必须不断提升政治修养和道德水平，找准自己的定位，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强在复杂形势下辨别是非和抵御各种不良思想侵蚀的意识和能力。纪检监察干部处于党风廉洁建设和反腐败斗争的最前沿，同时，也是腐败思想侵蚀和不法分子拉拢、腐蚀的首要对象。所以，我们必须不断加强纪检监察干部自身各方面的教育，才能始终保持纪检监察干部清正廉洁和秉公执纪的优良作风，切实做到“政治过硬”。

　　（二）选优配齐纪检人员

　　纪检监察干部能否选优配强，直接关系到监督职能的有效发挥和全面从严治党的成效。在选用干部上要拓宽拓建渠道，从严把好各项关口。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持“二十字”好干部标准，严把“政治关、形象关、廉洁关”。坚持民主、公开、竞争、择优原则，规范工作程序，建立健全选人用人科学化、民主化和制度化的长效机制，努力建设高素质、专业化的纪检监察干部队伍。

　　（三）加强纪检监察干部专业培训，增强工作能力和水平

　　随着违法违纪分子触犯法律法规的手段向多样化、智能化发展，办案难度越来越大，那种以前靠经验办案，靠习惯处理的方式已经严重不适应当前形势下的工作需要，面对这种形势，一是有计划地选派纪检监察干部到上级纪检监察机关参加业务知识培训，从基层抽调年轻纪检监察干部参与上级纪检监察机关大案要案的查处，通过参与案件的查处，边干边学；
二是加强业务知识培训，通过举办大讲堂、阶段测试等，提高纪检监察干部综合素质和业务水平，做到“本领要强”。

　　（四）增强自我监督约束能力

　　纪检监察干部作为监督执纪问责的“排头兵”，在工作中对自己应该有更加严格要求：一是要具有强烈的事业心和高度的责任感，无论在任何时候任何情况下，都要保持昂扬的工作斗志，艰苦朴素，勤奋向上的工作作风。二是要端正态度，秉公用权，无私办事，杜绝徇私枉法。三是要做遵纪守法，清正廉洁的“领头雁”，自觉维护纪检监察干部的良好形象。

　　加强纪检监察干部队伍建设，提升纪检监察干部能力素质是新形势下面临的一项现实而紧迫的任务。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，锻造一支“忠诚、干净、担当”的纪检监察队伍，为做好新时期的党风廉政建设和反腐败工作奠定坚实的基础。

纪检监察干部队伍教育整顿加强学思践悟篇3

加强纪检监察干部队伍能力建设

魏莉娟

【期刊名称】《华章》

【年(卷),期】2014(000)025

【摘要】近几年随着党中央加大了反腐力度，反腐斗争正在一步一步的走向胜利，受客观因素影响，我国要想在反腐工作中取得进一步的胜利就必须要建立一支综合素质过硬的纪监察干部队伍。一切从实际出发，在纪检监察队伍建设过程中要做好层层把关。

【总页数】1页(47-47)

【关键词】纪检监察;干部队伍;反腐倡廉

【作者】魏莉娟

【作者单位】新疆伊犁河流域开发建设管理局，新疆乌鲁木齐 830063

【正文语种】中文

【中图分类】

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2.论新时期纪检监察干部队伍建设 [J], 张景华

3.构建学习型纪检监察组织,提升纪检监察干部队伍素质 [J], 郜墨玉

4.加强纪检监察干部队伍建设的路径选择 [J], 邱新松

5.浅谈加强纪检监察干部队伍建设的几点思考 [J], 李娟

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纪检监察干部队伍教育整顿加强学思践悟篇4

关于加强纪检监察干部队伍建立的考虑-

党的十八大以来，纪检监察部门在国有企业开展过程中所发挥的作用越来越显著，尤其是在当今社会经济开展新形势之下，必需要强化国有企业纪检监察部门所具备的监视职能。但是，在当前国有企业的纪检监察部门作为内设机构，在日常运行的过程中仍然存在许多问题以待解决，也在很大程度上对其自身职能的发挥造成了一定的影响。
一、国有企业内设纪检监察部门履职面临的困境
结合行业纪检监察部门履职情况来看，遭遇的困境主要有以下几个方面：
〔一〕困于职能职责定位模糊
目前，国有企业的纪检监察部门履职的过程中经常会出现一些误区，如过多的参与到一些临时任务中，存在职能泛化的现象，对自身标准性职能的发挥产生了一定的影响。再如，将纪检监察的职能单纯的定义为查处干部，无视了教育、管理、保护等方面职能。
〔二〕困于职能履行机制不完善
纪检监察部门缺乏完善有效的运行机制，监视管理、干部任免、协调沟通、鼓励催促等方面均存在一定的问题，导致监视工作缺乏操作性、纪检监察干部任免把关不严、不同层级之间的纪检监察机关缺乏有效衔接、纪检监察干部要么缺乏上进心，要么迫于外界压力与不公而难有上进心。
〔三〕困于职能履行时的心理压力
作为国有企业的内设部门，相对于纪委监委的工作量是较少的，尤其是经过20**年的“三转”之后，摆脱了大量的日常繁杂工作，但由于与其他部门“在一口锅里吃饭”，使得很多干部在开展警示教育、日常监视、执纪问责等工作时存在重重顾虑，如担忧被孤立、担忧考核受到影响等。
〔四〕困于对纪检监察干部的刻板印象
因为工作性质的缘故，纪检监察部门似乎是单位里面被吐槽最多的一个部门，多数人对纪检监察干部的刻板印象是：面孔严肃、行为刻板、因循守旧、不苟第 1 页共 4 页

言笑、不近人情等。有的人甚至半开玩笑的称：看到你们来我们办公室就感到不快乐。
鉴于以上种种原因，在单位的评先评优、提拔任用等工作中，纪检监察部门总是排名倒数，是“锅底”之所在。加之，很多人愿意栽花，不愿意栽刺，且纪检监察干部的开展的前景不太被看好，导致很多人并不愿意到纪检监察部门工作。例如，在近期对县局党组开展巡察之前，巡察办在各部门物色巡察组人员，多数人面露难色，不愿参加到巡察工作之中，但巡察工作相关制度施行之后，人们对于巡察工作的开展态度那么完全不同，有不少同志开场主动咨询巡察工作事宜，虽说其动机和目的性值得商榷，但参加工作并非只为理想信念，职务、报酬、养家糊口、追求进步却是不可回避的话题。这也是大多数纪检监察干部困顿其中的一个问题。
二、中央、地方以及一些国有企业对纪检监察干部提名、考察的做法〔一〕中央关于纪检监察干部提名、考察的顶层设计
20**年，党的十八届三中全会上提出了落实党的纪律检查工作双重指导体制的两个重要方面，一是事权，即“查办腐败案件以上级纪委指导为主”，再一个就是人权，即“各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”，也就是通常所说的“两为主”，这也构成了推动党的纪律检查工作双重指导体制详细化、程序化、制度化，强化上级纪委对下级纪委指导的两大举措。
20**年3月26日，中共中央办公厅印发了《省〔自治区、直辖市〕纪委书记、副书记提名考察方法〔试行〕》《中央纪委派驻纪检组组长、副组长提名考察方法〔试行〕》《中管企业纪委书记、副书记提名考察方法〔试行〕》，三个《提名考察方法》紧扣提名、考察作出规定在提名条件上，突出强调纪委书记、副书记人选要敢于监视、擅长监视，注重从履行党风廉政建立主体责任、监视责任表现突出的优秀干部中选拔。
在干部来上，明确要求拓宽选人视野和渠道，可以从纪检系统内和纪检系统外提名，纪委书记人选一般应当交流任职。提出中央纪委要会同中央组织部等有关方面，掌握纪委书记、副书记的备用人选，为提名提供人员储藏。
在提名、考察程序上，明确省〔自治区、直辖市〕纪委书记、中央纪委派驻纪检组组长、中央管理指导班子的企业纪委书记，由中央纪委会同中央组织部提第 2 页共 4 页

名、考察；
中央管理主要负责人的企业纪委书记，由中央纪委会同中央组织部、国务院国资委党委提名、考察。明确省〔自治区、直辖市〕纪委副书记由中央纪委会同中央组织部提名、考察；
中央纪委派驻纪检组副组长由中央纪委提名、考察；
中央管理指导班子的企业纪委副书记，由中央纪委听取企业党委、纪委意见后提名、考察；
中央管理主要负责人的企业纪委副书记，由国务院国资委纪委听取企业党委、纪委意见后提名、考察，并向中央纪委组织部报备。
亮点关注。三个《提名考察方法》提出，中央纪委要会同中央组织部等有关方面，掌握纪委书记、副书记的备用人选，为提名提供人员储藏，建立纪委书记、副书记备用人选“人才库”。
〔二〕地方关于纪检监察干部提名、考察的做法
20**年1月1日，安徽省委研究制定了《省辖市纪委书记、副书记提名考察方法〔试行〕》《省纪委派驻纪检组组长、副组长提名考察方法〔试行〕》《省属企业纪委书记、副书记提名考察方法〔试行〕》《省属本科院校纪委书记、副书记提名考察方法〔试行〕》四个提名考察方法，这是安徽省贯彻落实党的十八届三中全会关于“各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”的精神，推进纪律检查体制改革的重大举措和最新制度成果。随后各地市也都制定了相应的规定，以马鞍山市为例，20**年初，马鞍山市制定了《马鞍山市县区纪委书记、副书记提名考察方法〔试行〕》，明确县区纪委书记的提名和考察以市纪委会同市委组织部为主，并按以下程序办理：
县区纪委副书记的提名和考察以市纪委会同市委组织部为主，按以下程序办理：
〔三〕其他一些国有企业关于纪检监察干部提名、考察的做法
20**年，中国农业银行安徽省分行印发了《中国农业银行安徽省分行辖属分支行纪委书记、副书记提名考察方法〔试行〕》，明确了由省、市级行纪委在日常调研、理解的根底上，会同本级行党委组织部、下级行党委提名书记、副书记人才库。
20**年，江苏省纪委监委为加强派驻省属国有企业纪检监察干部队伍建立，面向社会公开招聘派驻江苏银行股份纪检监察组、派驻紫金财产保险股份纪检监察第 3 页共 4 页

组、派驻江苏省农村信誉社结合社纪检监察组、派驻华泰证券股份纪检监察组、派驻江苏交通控股纪检监察组、派驻江苏省国信集团纪检监察组纪检监察员31名。该31名纪检监察员与相应单位签订劳动合同，薪酬按照相应单位同级别人员标准核定，并由江苏省纪委监委直接指导、统一管理，向省纪委监委负责。
三、关于纪检监察干部提名、考察的几点考虑
解决纪检监察工作目前面临的困难，必须从制度设置上建立一套科学的“权利配置”，着重从体制、运行机制和主要指导干部配置等方面进展改革。
〔一〕改善纪检监察干部管理机制
对纪检监察干部实行真正的“上统”“下派”。即将现行的纪检监察干部归属同级党组〔党委〕管理使用改由上一级纪检监察机构统一管理使用，其人员编制、工资福利由上级纪检监察机关管理和发放；
各级纪检监察机关的主要指导由上一级纪检监察机关委派，其参加派驻单位党组工作，但无经济利益和人事调配选拔之牵连。
〔二〕完善纪检监察干部提拔机制
由于纪检监察工作的特殊性，在本单位提拔推荐方面有一定的优势，可以探究将纪检监察干部统一考虑，根据工作实绩考虑提拔事宜。
〔三〕有序推进干部交流轮岗机制
注重在日常调研、专项任务中考察干部，拓宽纪检监察干部选拔视野，有序推进交流轮岗，选优配强纪检干部队伍，补充增强纪检监察干部工作力量。

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