2023年个人对纪检监察干部队伍教育整顿认识和理解【五篇】

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个人对纪检监察干部队伍教育整顿的认识和理解5篇

第一篇: 个人对纪检监察干部队伍教育整顿的认识和理解

加强对纪检监察干部队伍自身建设的思考

纪检监察干部在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负重要职责，加强纪检监察干部队伍建设，对于推进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展具有十分重要的意义。目前，木垒县有各级纪检监察组织26个，纪检干部86名；
其中县纪委有纪检干部25名，县直机关有纪检干部26名，乡镇有纪检干部35名。11个乡镇均设立了纪委，配备了纪委书记11名，均由乡镇同级党委副书记兼任，另外各乡镇纪委均配备专职纪委副书记，各乡镇纪委一般由3-5人组成。60个行政村和5个社区也都配备了纪检干部，全县上下已建立起一支党性强、作风硬、熟悉业务的纪检监察干部队伍，为木垒县的党风廉政和反腐败斗争提供了坚强的组织保证。

一、木垒县加强纪检监察干部队伍建设的主要做法

木垒县纪委积极探索加强纪检干部队伍建设的有效途径和方法，综合实际，不断创新，建立起一系列有特色的工作方法，切实加强了干部自身队伍建设。

(一)抓教育，强队伍素质。充分发挥党校、行政学校作用，每年党校、行政学校主体班次开设党风廉政建设专题不少于总课时的十分之一。每年通过党校阵地，开展优秀廉政教案评比，一年一次科级干部廉洁自律年考。通过学习先进事迹，创建“学习型、创新型、服务型、廉洁型”干部，加强思想道德教育，筑牢执纪为民的思想基础；
通过参加培训，鼓励学习，优化干部知识结构，培养执纪业务的行家里手；
通过上挂下派、参与办案、业务竞赛等形式，促进基层纪检干部业务水平的提升，提高执纪工作实战能力。

（二）抓网络，强组织基础。通过建立县、乡（镇）、村“三位一体”党风廉政建设预警机制，延伸行政监察职能，解决了乡镇、村依法行政任务的加重和乡镇纪检机构缺位的矛盾；
通过严把干部进出调配关，抓好干部选配，确保作风正、素质好的同志充实到纪检监察组织；
通过在乡镇建立由纪委委员、专职纪检干事、专职监察干事组成的纪检监察队伍，一般群众组成的信访举报信息员队伍和乡镇人大代表、老党员、老干部组成的党风廉政（效能建设）监督员队伍，健全了组织网络。

（三）抓指导，强工作效能。通过建立常委工作联系制度，加强与基层的走访联系、工作指导，帮助基层解决难点问题；
通过建立月工作分片例会制度，定期分片召开例会，解决了工作交流不畅的问题；
通过建立纪检、信访、司法联合盘查矛盾纠纷等制度，加强对基层党风廉政建设，有效解决了基层上访问题、化解了社会矛盾，促进了社会和谐。

（四）抓考核，强责任意识。通过强化基层定期报告、监察制度，检查、督促基层保质保量完成上级机关布置的工作任务，强化基层干部责任意识；
通过强化年度工作考核，制定《干部年终绩效考核实施办法》，建立“评选表彰” 激励机制，提高了干部的工作积极性。

二、纪检监察干部队伍存在的问题。

我县目前纪检监察干部队伍的总体情况是好的，但同时，也存在在一些不可忽视的问题，特别是在基层乡镇，由于主客观的种种因素，纪检监察干部自身的队伍建设还存在着一些不完善的地方，在一定程度上可能影响纪检监察工作的有效开展。

（一）在干部队伍素质上，与党风廉政建设和反腐败工作新形势、新任务的要求还存在不相适应的地方。表现在有的干部对政治学习和业务学习的认识不到位，学习态度不够端正，认为理论学习是走过场，不管用，业务学习“以干代学”，临阵磨枪，造成政治理论知识肤浅，业务不熟不精，工作业务能力不强。从办案工作来看，因腐败分子手段的多样性，特别是近几年经济领域的腐败案件仍然较多的形势，办案人员不适应，特别是缺少财务、审计、法律、信息技术等方面有专长的人才。由于纪检监察工作难度大，工作任务辛苦而清贫，是一项“得罪人的工作”，再加上一些腐败分子由于种种原因未能得到有效惩处，因此一部分干部对纪检监察工作心存顾虑，工作的积极性、主动性不高，服从应付的多，考虑后路的多。

（二）在干部队伍的管理上存在重使用轻管理、轻激励两个倾向。一是重使用轻管理的倾向。少数领导干部认为纪检干部自身素质较高，能严于律己，抓不抓、管不管一个样，都不会出什么大问题。因此对使用权看得很重，抓得很紧，而对管理权看得平淡，有问题不管，有矛盾也不化解，搞“好人主义”，有歪风不批，有意见不提。由于纪检机关工作的特殊性，纪检工作中的相当一部分对外部来讲还是不透明的，客观上增加了对纪委监督的难度，纪委更主要是靠内部制度的自我约束，这也导致了一些纪检干部接受监督的意识淡薄。二是重使用轻激励的倾向。评价干部的政绩，缺少一套全面、准确、实事求是的机制和制度，奖惩干部也缺乏一个赏罚分明的激励机制，一方面“鞭打快牛”，一方面又存在人浮于事，个别同志无所事事。同时，用人机制不完善，导致在干部中出现了做纪检监察工作“没奔头”的思想情绪，一定程度造成不能形成奋力争先的竞争氛围。

（三）机构设置和人员编制仍呈偏紧的状况。县纪委监察局一般都存在职能科室合并的情况，乡镇纪委基础条件较差，人员少且整体素质不高，上级安排部署的工作有时落不到实处，基层的同志任务多、兼职多，精力不足不堪重负，影响了纪检监察各项职能的发挥。

（四）基层纪委（纪检组）的作用发挥不够。各乡镇、县直部门虽然都设立了纪委（纪检组），但个别一些单位的纪委（纪检组）发挥不了应有作用，有的被单位领导“敬而远之”，有的被“拒之门外”，履行不到监督职能，有时事务缠身，兼顾本职工作少，发挥作用不到位。一些纪委（纪检组）只设书记或组长1人，成了“单干司令”；
有的纪委书记（纪检组长）的待遇低于同级干部，工作不好开展，存在着“不想干又出不去”的情况；
有的把纪委书记（纪检组长）当作是一种待遇，作为提拔的“跳板”，工作疲于应付。

三、加强纪检监察干部队伍整体建设的对策建议

针对目前我县纪检监察干部队伍建设中存在的问题，我们认为必须采取综合措施，狠抓干部队伍整体素质的提高，进一步提升纪检监察机关执纪办案能力，确保纪检监察干部队伍的健康发展，应从以下几个方面入手：

（一）抓好教育培训，增强素质，提高综合能力。作为一名纪检监察干部，不仅要懂得党的理论、党纪政纪条规、国家的法律法规，还要学习好市场经济知识、财贸、金融知识和现代科技知识，不断提高业务能力。首先，要重视在职培训教育。建议县纪委、监察局在县党校挂牌成立廉政教育基地，采取各种形式加大培训的力度。严格按照中央纪委监察部的要求，重视和加强对纪检监察干部的业务培训。可规定纪检监察干部必须达到的业务水平，统一制定培训方案，统一组织教育培训。其次，可采取学历进步与奖惩挂钩等办法，充分调动纪检监察干部的自学积极性。采取多种措施，营造讲学习的浓厚氛围。领导干部要带头学习，做学习的榜样。再次，要抓好定向培养，造就行家理手。纪检监察部门应舍得长远投资，从适应未来工作需要和调动业务骨干积极性的目的出发，积极向上争取名额，选送年轻业务人才进行定向定岗培养，造就关键岗位的行业专家。

（二）健全奖惩机制，调动积极性，营造良好氛围。通过建立健全奖惩激励机制，充分调动广大纪检监察干部的积极性、主动性和创造性，使他们潜在能力能够得到最大限度地发挥。一是要发挥用人导向。坚持按《干部选拔任用工作条例》的要求，选拔人才，坚持公正、公开、公平原则，克服论资排辈等消极现象及用人上的不正之风，真正把事业心强、德才兼备的干部选拔到领导岗位和关键岗位。二是严格奖惩制度。对纪检监察干部的管理要制定严格的考核、奖惩制度，拉开奖惩的幅度，真正使各类制度起到激励先进，鞭挞后进的效果。要防止和纠正有些制度在实施中形同虚设和不兑现问题。三是健全多向发展的激励机制，改变纪检监察干部提升职务走“独木桥”的现象。对于具备一定条件的纪检监察干部，也可以安排到经济部门工作，为干部的成长发展创造多岗位锻炼的机会。四是进一步优化干部成才环境。采取积极措施，构建有利于人才脱颖而出和价值实现的新机制。建立健全人才开发体系，对纪检监察各类业务人才的合理流动开辟“绿色通道”；
注重纪检监察人才服务体系建设，为人才充分发挥才能提供高效便捷的服务，切实帮助他们解决干部创业过程中以及生活上遇到的各种困难和问题；
加大人才工作的宣传力度，努力营造尊重人才的良好氛围。

（三）加强纪检监察干部作风建设，造就作风过硬的纪检队伍。打铁需要自身硬。纪检监察干部既是执法者又是监督者，这就需要我们的作风更加过硬，随时随地经得起检验，做到一身正气、两袖清风。因此，必须加强纪监察干部作风建设，尤其要针对纪检监察干部在学风、工作作风、领导作风方面存在的突出问题认真加以整改。一要改进学风。要立足学以致用，从工作实际出发，不断拓展学习领域，改进学习方法，提高思想素质、政治素质、业务素质，同时要在创新中学习，以创新的观念、发展的思路、科学的精神推动反腐倡廉工作。二要改进工作作风。要克服形式主义，多深入基层调查研究，为基层出谋划策、排忧解难；
要从单位具体实际出发，在预防腐败问题上出实招、求实效；
要严格执行各项纪律制度，不怕得罪人、不怕打击报复，敢于叫真、敢于碰硬，做到违纪必究、有案必查、一查到底。三要改进领导作风。好的作风可以带出好队伍、好风气。纪检监察领导干部要以身作则，模范带头，为干部职工树立起良好榜样；
要心系群众、服务群众，关心困难群众疾苦；
要顾全大局、令行禁止，确保党的路线方针政策的贯彻落实。

（四）加强纪检监察干部能力建设，塑造可亲、可信、可敬的队伍。纪检监察干部是维护党的纪律的忠诚卫士，他们一言一行关系到党的形象和群众的利益。因此，要着重加强职业道德、敬业意识的教育，规范行为准则，不断增强他们的事业心和责任感，倡导爱岗奉献精神。同时，要经常性地开展立功创优活动。在纪检监察系统内积极开展评选先进纪检监察组织和先进个人的活动，通过开展评选活动，进一步培养他们的荣誉感，正义感和成就感。对完成重大任务，或突破重大案件中成绩突出的各类人才要及时给予奖励，形成奋发向上的凛然正气。要提高构建和谐社会的能力。要针对新形势下社会发展变化情况，努力提高化解社会矛盾的能力、解决群众诉求的能力、维护社会稳定的能力，积极协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，为维护党和人民群众各自的合法权益作出贡献。

（作者系木垒县委党校副校长、党支部书记雷虎）

第二篇: 个人对纪检监察干部队伍教育整顿的认识和理解

[纪检监察]加强纪检监察干部队伍建设的对策建议

　　提升纪检监察干部能力素质 切实做到“政治过硬，本领要强”

　　随着纪检监察体制机制的改革创新、职能转变，新时代纪检监察干部队伍面临的党风廉政建设和反腐败斗争领域越来越广、任务越来越重，所需专业化程度越来越高。为此，在新形势下进一步强化纪检监察干部队伍自身建设、提升纪检监察干部能力素质将是保持纪检监察队伍稳定性、纯洁性和战斗力的关键。

　　一、当前纪检监察干部队伍建设中存在几点问题

　　近年来，各级纪检监察机关紧紧围绕中心，忠实履行职责，扎实开展工作，为党风廉洁建设和反腐败斗争做出了一定的贡献，赢得了人民群众的信任。同时，我们也要清醒地认识到，在有些方面与新形势新要求相比，纪检监察干部队伍建设还存在一定差距，特别是有一些问题坚决不能忽视，其主要表现为以下几点：

　　（一）个别纪检监察机构不健全

　　有的单位虽然设置了专门的纪检监察机构，配备了纪检干部，但由于人员少，对于纪检监察方面的工作，上面拨一下，下面动一下，缺乏工作积极性、主动性和超前谋划意识，导致有些工作落实不到位，严重影响了纪检监察职能的发挥。

　　（二）纪检监察人员专业知识培训安排较少

　　纪检监察工作作为一项纪律性、独立性、专业性强的工作，具有自身的规律和特点。日常做好专业知识培训，及时更新知识的范围，是提升纪检监察干部队工作的有效手段。但是，在实际工作中，纪检监察人员进行业务知识培训的机会不多，新形势、新态势要求具备的新知识得不到有效补充，知识面得不到扩充，以前掌握的知识跟不上新形势的要求，理论水平、工作思路、方式方法过于死板，这些知识更新的速度严重制约着纪检监察干部能力素质的提高。

　　（三）工作中怕“ 得罪人”的思想依然存在

　　个别纪检监察干部在实际工作中仍然存在畏难情绪，认为纪检工作是一项“得罪人的工作”，心存顾虑，工作积极性不高、主动性不强，服从应付的多。认为自己与其他干部还在一口锅里吃饭、一座楼里办公，“低头不见抬头见”，监督抹不开面子，无法理直气壮动真格，就算是履行监督职责，也是畏首畏尾。监督上级怕领导给“穿小鞋”，监督同级怕影响团结，监督下级怕伤了一团和气的氛围，导致一些监督工作浮于表面，得不到真正的落实。

　　三、加强纪检监察干部队伍建设,提升纪检监察干部能力素质的对策建议

　　（一）加强思想政治教育

　　随着党风廉洁建设和反腐败工作深入开展，范围也越来越广泛，诱惑也越来越大，纪检监察干部必须不断提升政治修养和道德水平，找准自己的定位，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强在复杂形势下辨别是非和抵御各种不良思想侵蚀的意识和能力。纪检监察干部处于党风廉洁建设和反腐败斗争的最前沿，同时，也是腐败思想侵蚀和不法分子拉拢、腐蚀的首要对象。所以，我们必须不断加强纪检监察干部自身各方面的教育，才能始终保持纪检监察干部清正廉洁和秉公执纪的优良作风，切实做到“政治过硬”。

　　（二）选优配齐纪检人员

　　纪检监察干部能否选优配强，直接关系到监督职能的有效发挥和全面从严治党的成效。在选用干部上要拓宽拓建渠道，从严把好各项关口。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持“二十字”好干部标准，严把“政治关、形象关、廉洁关”。坚持民主、公开、竞争、择优原则，规范工作程序，建立健全选人用人科学化、民主化和制度化的长效机制，努力建设高素质、专业化的纪检监察干部队伍。

　　（三）加强纪检监察干部专业培训， 增强工作能力和水平

　　随着违法违纪分子触犯法律法规的手段向多样化、智能化发展，办案难度越来越大，那种以前靠经验办案，靠习惯处理的方式已经严重不适应当前形势下的工作需要，面对这种形势，一是有计划地选派纪检监察干部到上级纪检监察机关参加业务知识培训，从基层抽调年轻纪检监察干部参与上级纪检监察机关大案要案的查处，通过参与案件的查处，边干边学；
二是加强业务知识培训，通过举办大讲堂、阶段测试等，提高纪检监察干部综合素质和业务水平，做到“本领要强”。

　　（四）增强自我监督约束能力

　　纪检监察干部作为监督执纪问责的“排头兵”，在工作中对自己应该有更加严格要求：一是要具有强烈的事业心和高度的责任感，无论在任何时候任何情况下，都要保持昂扬的工作斗志，艰苦朴素，勤奋向上的工作作风。二是要端正态度，秉公用权，无私办事，杜绝徇私枉法。三是要做遵纪守法，清正廉洁的“领头雁”，自觉维护纪检监察干部的良好形象。

　　加强纪检监察干部队伍建设，提升纪检监察干部能力素质是新形势下面临的一项现实而紧迫的任务。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，锻造一支“忠诚、干净、担当”的纪检监察队伍，为做好新时期的党风廉政建设和反腐败工作奠定坚实的基础。

　　

第三篇: 个人对纪检监察干部队伍教育整顿的认识和理解

纪检监察工作干部队伍建设

孙启

【期刊名称】《楚天法治》

【年(卷),期】2015(000)007

【摘要】当前形势下加强纪检监察干部队伍自身建设具有必要性和紧迫性.尤其是十八大以来,我国的反腐倡廉工作取得巨大突破,"打老虎"、"拍苍蝇"双管齐下,取得了丰硕成果.但是我们也不得不承认纪检监察工作还存在这样那样的问题,甚至有些纪检监察干部监守自盗,步入贪污的歧途.不难看出纪检监察干部队伍建设工作依然面临严峻的形势.本文结合十八大精神,就目前纪检监察工作存在的问题和解决方法、干部队伍建设以及监督机制的制订提出了自己的观点,有利于解决目前纪检监察工作存在的问题,具有很高的现实意义.

【总页数】1页(171)

【关键词】纪检监察;队伍建设;党风廉政建设

【作者】孙启

【作者单位】山东济南市数字化城市管理中心

【正文语种】中文

【中图分类】

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2.新形势下纪检监察干部队伍建设再思考 [J], 赵鹏辉

3.纪检监察干部队伍建设举要 [J], 王茂权

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第四篇: 个人对纪检监察干部队伍教育整顿的认识和理解

对干部队伍教育整顿的几点思考

最近干部队伍教育整顿工作在我县局有声有色的进行着，全体干部职工掀起了学习各项法规制度的高潮，在这种热烈的氛围下如何才能使这种学习劲头持续下去，干部队伍教育整顿最终要达到的目标是什么，是值得每个人深思的问题。

《论语》中的一句话，启迪了我的思想，似乎让我找到了答案。孔子说过：“君子博学而日参省乎己，则知明而行无过已”。市局开展这次干部队伍教育整顿的目的不就是希望每个干部做到“知明而行无过已”吗。当然要达到这一目标是相当困难的，而博学是这一目标的前提，我认为只有博学才能辩物，才能做到“明”，也就是明事理、辩是非。要达到博学，自然要持之以恒，从自己实际情况出发，不断反省，找不足，找差距，不断学习，加以改进，使之形成良性循环。

那么，我们每天该从哪些方面反省自己的行为呢？两千多年前的曾子也给我们指明了方向，他曾说过：“吾日三省吾身——为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”这句话的意思也就是说：我每天从三方面反思自己，为人谋划是否不够尽心？和朋友交往是否不够诚信？传授给别人的东西是否实践了？对于这三点，我觉得对于工作在工商系统的每位干部同样值得借鉴，我们要反思自己在工作上是否不够尽心，和同事交往是否不够诚信，给服务对象提供的信息是否不够准确，是否有信口开河之嫌。

工作是否尽心，我觉得主要从以下方面去衡量。能否坚守岗位，按时上下班；
能否自己的工作自己干；
对于日常监管是否到位，相关法律法规是否熟悉，巡查记录是否规范，所办案件是否符合法律程序，辖区内主体信息档案是否完整等。

和同事交往是否诚信，我觉得主要从以下方面衡量。对待同事能否开诚布公；
同事之间遇到矛盾时，能否经常换位思考；
私下里，是否议论别人的是非等。我觉得能成为同事就是一种缘分，我们每个人都应该学会珍惜这份缘分。

对于第三点，我想特别说明一下，我们作为国家公务人员，执法检查中的一言一行都代表着本单位的形象，影响着本单位在服务对象心中的威信，所以我们的言谈切忌信口开河，这样给服务对象带来不便的同时，也贬低了自己和单位的形象。

以我为例，我来延长县工商局已经两年了，这段时间让我对工商部门的基本职能和日常工作有了全面的了解，然而从这三方面衡量自己，却发现自己仍存在不少问题，在工作上有畏难情绪，投身工作的热情和精力不够，对待有些工作要求不严，应付了事；
在与同事交往中，思想还很幼稚，不注意自己的言行，人与亦云现象时有发生，缺乏大局观；
对相关法律法规不甚了解，对于监管对象提出的许多问题不能准确解答。

针对以上问题，借着这次干部队伍教育整顿工作东风，我打算在以后的工作中从以下方面加以改进：

（一）积极矫正自己的工作态度，认真、踏实的做好自己的本职工作；
（二）深入系统的进行政治和历史学习，提高自己的理论水平和思想的深度。在以后的工作中，我一定利用课余时间，认真学习“三个代表”、“科学发展观”等重要思想，武装自己的头脑，尤其是多阅读历史方面的著作，俗话说读史可以明智，加强自己思想的深度；
（三）加强业务学习，持之以恒的学习与工作相关的法律法规，坚决克服自身的惰性，使自己更快的熟悉和胜任自己的本职工作；
（四）遇到问题，多向周围的同事请教，多与周围的同事沟通，使自己能尽快成长。

最后，希望通过这次干部队伍教育整顿，使反思成为我工作中的习惯，成为我不断学习的动力，成为我人生旅途中不断成长的长效机制。

第五篇: 个人对纪检监察干部队伍教育整顿的认识和理解

政法队伍教育整顿的认识和体会
篇一政法队伍教育整顿的认识和收获
政法队伍教育整顿工作是政法干警自我革新、自我净化的契机，也是人民群众对政法工作满意度和政法干警忠诚度一次考验的机会。我们要从本职工作做起，认真做事，踏实做人，廉洁自律，牢记为人民服务的宗旨，努力为“让人民群众从每一件司法案件中感受到公平正义”而奋斗。篇二政法队伍教育整顿的认识和收获
通过此次政法教育整顿，我认识到作为政法战线的一名干警，要树立起求实担当负责的态度，认真对照反思、强力推动整改，切实把思想上的灰尘打扫掉，为打造党和人民信得过、靠得住、能放心的政法铁军贡献力量。篇三政法队伍教育整顿的认识和收获
作为一名政法干警，我们要立的正，行的直；
要勇于担当，敢于亮剑。在执行工作中，要坚持切实让生效的裁判文书得到履行，让执行有力度、有温度，让人民群众感受到公平与正义。篇四政法队伍教育整顿的认识和收获
这次教育整顿学习，让我得到了及时充电，提高了思想认识，增强了敬畏之心，筑牢了政治忠诚，为我以后的工作提供引领，指明方向。从我自身来说，的体会就是要做好本职工作，忠诚履行职责担当，办好执行案件，提高执行案件结案率、提高实际执行到位率、缩短执
行完毕案件的实际用时，让人民群众在我所经办的案件中感受到及时的公平与正义。篇五政法队伍教育整顿的认识和收获
通过这段时间的学习教育，我觉得自己的政治立场变得更加坚定，在政治立场坚定的基础上，我工作更加自觉主动，到目前为止，我没有一件超审限案件，所有案件均在审限内审结。同时今年的结案率相比往年同期均有所提高，没有因为案件比往年多，办案人员比往年少而影响案件的如期审结。
在案件办理过程中，我一切以人民为中心，使为群众办实事成为行动自觉，如4月的最后一天，我们一行3人为了尽快把一件因当事人涉黑被关押而无法送达的中止案件办理，我们利用中午休息时间开车前往呼和浩特第二监狱进行送达，使该案能够尽快进入审理程序。

通过观看警示教育片，我的廉洁从警意识进一步深化，看到一个个领导干部因为自己的一时贪念，给国家给自己造成无法挽回的损失，我感到痛心。同时也提高了自己的廉洁意识，认识到廉洁自律的重要性，自觉坚守底线，增强敬畏之心。
通过对《习近平谈治国理论》的认真学习，我开始自觉用习近平法治思想武装头脑，指导实践，坚定不移走中国特色社会主义道路。

今年，我个人收案已达到136件，已审结86件，未结52件，结案率%，通过工作效率的提高，主动发挥了政法机关的职能作用，通
过审结一个个案件，为全区经济社会发展大局作出了自己的贡献。

为了使自己更加适应新时代新形势的需求，我不断跟随院里各项要求，严格要求自己，不断完善自己，坚定政治立场，增强大局意识，知敬畏、守底线，让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。篇六政法队伍教育整顿的认识和收获
日常工作中，我一直秉持清清白白做人，踏踏实实做事的原则，廉洁自律、敬业奉献，努力践行“公正司法司法为民”初心使命，但也存在如学习领会不到位，导致掣肘审判质效的情况。自队伍教育整顿活动开展以来，通过“晨训晚学”、“以讲促学”、“互讲互学”，我和哈林格尔法庭成员们一起开展常态化学习，更加深刻理解了习近平法治思想的内涵，自觉地将工作融入到基层治理体系中，在化解纠纷中开展法治宣传，在案件办理中对发现的普遍性问题通过司法建议等方式，及时反馈，助力优化法治营商环境，全力服务地区发展大局。

通过队伍教育整顿常态化学习教育的开展，我更加坚定自己的政治立场，自觉加强意识形态管控，不该说的不说，管好自己，管好身边人，并且能够同一些不良言论作斗争，用所学理论纠正错误言论。坚持铸牢中华民族共同体意识，辖区内有一个少数民族聚居的苏木，每次在法庭到牧区开展工作时进行集中法治宣传，让中华民族共同体意识深入人心，不断提高依法履职的政治担当和能力能力。

哈林格尔法庭承担多元化纠纷解决机制运行和案件诉源治理以及诉讼外调解等工作的任务，需要在收到案件后，先联系被告送达并征求其调解意见，因此有部分案件存在迟延立案的情况，通过队伍教育整顿，针对这种情况，哈林格尔法庭及时出台规范，规定此类案件务必要在立案审查期内完成，依法保障当事人合法权益。对部分案件送达不及时的问题，要求必须说明情况，并运用多种送达手段及时送达，避免案件审理周期过长
通过查纠整改，我深入剖析自己在工作中存在的问题，对照英模先进，找差距，组织全庭干警认真参加包头中院组织的英模报告会，学习英模的工作方法、思想境界和职业品质，见贤思齐，以实际行动向英模看齐。
结合党史教育活动，哈林格尔法庭认真开展“我为群众办实事”活动。针对辖区面积大，当事人诉讼路途远，缴纳诉讼费不方便的情况，法庭在原有的电话、微信和预约上门立案的基础上，为年老、体弱等当事人提供接送服务；
开通诉讼费缴费网上支付功能。依托电子签章，在法庭调解、撤诉和司法确认的案件可以即刻领取法律文书；
法庭还在邮寄送达、电子平台送达的基础上，按照案件性质开通网格员送达和直接送达等方式，提高案件办理效率；
为特殊主体开通诉讼绿色通道，快立、快审、快结，真正把队伍教育整顿与“我为群众办
实事”有机结合，推动队伍教育整顿的走深走实。
作为一名政法干警、一名员额法官、一名共产党员，我热爱我的事业，教育整顿决不是一时的，规范司法行为，遵守职业纪律，公正审理每一起案件将成为我一生为之奋斗的目标。守得住清平，耐得住寂寞，正本清源，刻苦学习，才能成为党和人民信得过、靠得住、能放心的好法官。篇七政法队伍教育整顿的认识和收获
党史学习教育是一场头脑风暴，队伍教育整顿则是一场深刻的自我革命。要始终把党的政治建设摆在首位，坚持公正廉洁司法，努力锻造过硬法院队伍，把党史学习教育与队伍教育整顿工作有效衔接、有机融合，努力推动将学习教育成果转化为高质量司法实践。始终坚持“两手抓、两促进”，把党史学习教育贯穿队伍教育整顿始终，同步开展，一体推进，不搞简单相加，力求深度融合，两条线拧成一股绳，达到“1+1＞2”合力更强的效果。统筹“当下治”与“长久立”，注重以制度思维和制度方式推动标本兼治，实现久久为功，坚持抓源治本、靶向施治，聚焦完善制度、固化机制，强化总结提升、努力打造好“公平正义铸党魂”、“沙力塔那提调解室”等品牌建设，深入农牧社区厂矿企业和基层一线，面对面点对点多层次多角度征求服务大局、履行职责、规范司法、服务群众、纪律作风等方面意见建议，切实解决人民群众在“打官司”过程中的急难愁盼和堵点痛点问题。通
过党史微课听故事、党史百年微诵读、微言大义谈心得、应知应会微测试、不忘初心微服务的“五微”教学模式，做到以学习促整顿，以整顿促提升，把学习成果转化为服务为民的生动实践，切实让人民群众感受到人民法院的新面貌新景象。
百年创业多艰辛，赓续期待后来人。我们要把党史学习激发出的热情转化为提升法院审判质效的强大动力，努力以忠诚干净担当的新形象，维护安全稳定的新成绩，锻造过硬法院铁军，以“赶考”的清醒和坚定答好新时代的答卷，向党和人民交出一份满意答卷，以昂扬姿态迎接党的百年华诞。

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