【乡镇意见】关于加强村卫生室管理工作指导意见【优秀范文】

发布时间：2023-06-07 09:00:08 来源：网友投稿

关于加强村卫生室管理工作的指导意见为加强对我区村卫生室的管理，保障农村居民享有公共卫生和基本医疗卫生服务，依据《国务院办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》（国办发〔2015〕13号）和《村下面是小编为大家整理的【乡镇意见】关于加强村卫生室管理工作指导意见【优秀范文】,供大家参考。

关于加强村卫生室管理

工作的指导意见

为加强对我区村卫生室的管理，保障农村居民享有公共卫生和基本医疗卫生服务，依据《国务院办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》（国办发〔2015〕13号）和《村卫生室管理办法（试行）》（国卫基层发〔2014〕33号）等文件精神，特制定本指导意见。

一、指导思想

按照“保基本、强基层、建机制”的要求，进一步明确村卫生室设置要求和乡村医生岗位职责，着力推进我区农村医疗卫生服务的公平性和可及性，提高村卫生室的服务能力和水平，切实筑牢农村医疗卫生服务网底。

二、工作目标

通过明确村卫生室设置要求和乡村医生岗位职责，建立健全村卫生室管理和绩效考核制度，体现公正、公开、公平和奖勤罚懒、奖优罚劣的基本原则，不断提高农村居民健康水平。

三、工作任务

（一）明确村卫生室工作职责

村卫生室为农村居民提供公共卫生和基本医疗服务，主要包括：在专业公共卫生机构和乡镇社区卫生服务中心的指导下，按照服务标准和规范开展基本公共卫生服务；协助专业公共卫生机构落实重大公共卫生服务项目，按规定及时报告传染病疫情或中毒事件，协助处置突发公共卫生事件等；使用适宜药物和适宜技术为农村居民提供常见病、多发病的一般诊治，将超出诊治能力的患者及时转诊到乡镇或区县级医疗机构；填写有关统计报表，保管有关资料；按照家庭医生式服务的工作要求，单独或纳入社区卫生服务团队为辖区农村居民开展签约式服务；在乡镇社区卫生服务中心的统一管理下，承担卫生计生政策和知识宣传，负责有关统计报表及信息收集上报，完成上级主管部门布置的其他工作。

（二）提升乡村医生的工作技能

各社区卫生服务中心应采取临床进修、集中培训、对口帮扶等多种方式，保证村卫生室人员每年至少接受两次免费岗位技能培训，累计培训时间不少于两周，培训内容应当与村卫生室日常工作相适应。取得执业助理医师及以上资质的乡村医生岗位人员定期免费到区级医疗卫生机构或有条件的乡镇社区卫生服务机构脱产进修，每次进修累计时间不少于1个月。

（三）建立健全例会制度

各社区卫生服务中心每月至少组织辖区内村卫生室人员召开一次例会。对村卫生室人员开展各种适宜的业务培训，传达学习有关卫生政策，并部署当月工作；村卫生室人员汇报上月基本医疗和公共卫生工作情况，报送相关信息报表，提出工作中遇到的问题和合理化建议。

（四）加强村卫生室绩效考核工作

村卫生室绩效考核工作由各社区卫生服务中心负责，考核内容至少包括综合管理、公共卫生、基本医疗与药品和上级交办的其他临时性工作等四方面。各社区卫生服务中心在制定考核项目和评分标准时，可参考区卫生计生委下发的《村卫生室绩效考核参考操作评分表》。

四、组织实施

（一）成立由区卫生计生委主任任组长，主管医政、公共卫生和计划财务的主管主任任副组长，相关科室负责人为成员的通州区村卫生室管理和绩效考核工作领导小组，负责组织协调和推进我区村卫生室的管理和绩效考核工作。

领导小组下设办公室，办公室设在区卫生计生委公共卫生科，该科室负责人任办公室主任。

（二）各社区卫生服务中心分别成立由中心主任任组长，主管主任、防保科长、主管人员为组员的村卫生室一体化管理办公室，负责本中心区域内的村卫生室管理和绩效考核工作。

五、工作要求

（一）高度重视，落实部门责任

各社区卫生服务中心要高度重视村卫生室管理工作，加强组织领导，落实部门责任，切实做好村卫生室绩效考核工作。各社区卫生服务中心要认真制定本辖区的村卫生室绩效考核项目和评分标准，报区卫生计生委批准后实施，绩效考核工作至少每半年进行一次，一年两次。

（二）健全制度，加强资金管理

各社区卫生服务中心应建立健全乡村医生补助经费的管理、监督和审计制度，确保乡村医生补助经费依据绩效考核结果及时、足额发放到位。当年的乡村医生补助资金必须当年全部发放，不得结转至下一年度。

（三）规范程序，强化群众监督

各社区卫生服务中心在绩效考核实施过程中，要规范考核程序，注意调动乡村医生的工作积极性，充分体现政府资金使用的公平性，建立乡村医生开展公共卫生和基本医疗服务的长效激励机制。村卫生室绩效考核结果及乡村医生补助金额发放情况应及时进行公示，强化群众监督。

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