【人社总结】海州区人力资源和社会保障局2015工作总结（完整文档）

2015工作总结今年以来，在区委、区政府的正确领导下，我局结合党的群众路线教育实践活动和“三严三实”教育活动，认真贯彻落实区委九届八次、九次全会精神，紧扣“2015企业服务（提升）年”这一主题，围绕发下面是小编为大家整理的【人社总结】海州区人力资源和社会保障局2015工作总结（完整文档）,供大家参考。

2015工作总结

今年以来，在区委、区政府的正确领导下，我局结合党的群众路线教育实践活动和“三严三实”教育活动，认真贯彻落实区委九届八次、九次全会精神，紧扣 “2015企业服务（提升）年”这一主题，围绕发展大局，创新工作思路，攻坚克难，勇攀高峰。对区、市局承担的各项目标任务均按时序进度有序推进。

一、全年工作完成情况。

（一）坚持综合施策，城乡创业就业扎实推进。截至目前，全区实现城镇新增就业24010人，城镇失业人员再就业4673人，帮扶就业困难人员再就业1331人，新增转移农村劳动力1550人，城镇登记失业率控制在3%以内。加大创业资金扶持力度。扶持农村劳动力创业268人，开展创业培训760人，出台并落实创业配套政策，启动创业小额担保贷款业务，成功审批27人贷款申请，发放贷款410万。职业技能培训有序开展。实现城乡劳动者职业技能培训2286人，城乡新成长劳动力技能培训1080人，企业职工岗位技能提升培训1750人。新增高技能人才510人，职业技能鉴定取证1010人。建立覆盖全区的就业信息推送平台。共拨各级平台经费300万元，增配自助求职机4台，终端显示屏2个。进一步拓展创业载体。与民主路步行街管委会协作，积极筹建大学生创业孵化基地；与滨河新城协作，推进东夷文化广场大学生创业实践基地建设。落实就业援助政策。今年以来，共发放社保补贴1852.5万元，惠及5109人；安排就业困难人员补助资金65万元，共走访1300人。

（二）立足全面保障，社保经办保持优质高效。扩面征缴力度加大。截至目前，全区城乡居民养老保险缴费人数为2.75万人，基础养老金发放人数为3.9万人，全年发放基础养老金5356万元。提高城乡居民养老保险基础。城乡居民基础养老金最低标准由90元/月提高到105元/月，并已将2014年7月至2015年2月增发的基础养老金补发到位，自今年3月起，调整后的基础养老金已按照新标准每月正常发放。做好被征地农民、企业改制、两区合并后社保补贴不一致等遗留问题的保障工作。针对浦南、花果山、朐阳等在征地拆迁、旧城改造过程中和浦南农机人员、板浦粮管所、晶粒米厂退休职工涉及到社会保险、劳动保障方面的突出问题，以及宁海街道老农保参保人员要求提高待遇等问题，我们认真履行职责，与相关部门共同研究、积极应对，妥善处理信访问题，切实维护我区发展大局。目前，各项保障问题已妥善解决。

（三）立足和谐稳定，劳动关系协调扎实有效。劳动关系基础得到夯实。及时发布人力资源市场工资指导价位、工资增长指导线和最低工资标准，制定企业工资集体协商办法，提升集体协商运行质量。劳动监察成效明显。开展规范劳务派遣、农民工工资支付及清理整顿人力资源市场秩序专项行动，充分保障了企业和务工人员的合法权益。调解仲裁水平稳步提升。积极参加省市组织的人事争议仲裁员和调解员业务知识竞赛，并取得良好的成绩；接待群众法律法规咨询2100人次；推进学习型仲裁院建设，完善争议联动化解机制，截至目前，劳动人事争议仲裁受理案件416件，结案401件，结案率达96.4%。规范劳动合同签订。为降低企业用工风险，共指导69户用人单位与562名职工签订了劳动合同；督促115户用人单位为265名职工办理社会保险登记手续。全市劳动关系现场会圆满召开。今年9月份，全市劳动关系现场会在我区圆满召开，我局积极筹备了3个月之久，制作宣传片、多次召开相关部门协调会，做了大量的前期准备工作。会后，市常务副市长曹市长等市、区领导给予了我局充分的肯定。

（四）坚持引培并举，人才队伍建设得到加强。人才引进力度加大。结合“人才服务进千企，三送一帮促转型”等活动，通过项目合作等方式为企业引进博士9名，硕士研究生31名，本科145名；帮助企业申报国家级百千万人才工程2名、博士后科研资助资金1名、首届“杰出人才”2名、高层次人才61名、省“六大人才高峰”5名。人才环境不断优化。我区已建成国家级博士后科研工作站5家，省级博士后创新实践基地5家、优秀博士后科研工作站1家、省级引进国外智力成果示范推广基地2家、省国外智力示范单位2家、省“外专百人计划”1家、省“江苏友谊奖”1家。人才工作宣传到位。以“亚欧陆桥连天下 双创英才聚港城”活动为契机，充分利用网络、报纸及“今日海州”等微信公众号，组织策划优秀专业技术人才和企业经营管理人才典型系列宣传报道，努力营造我区“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。

（五）增强主体意识，加强党风廉政建设工作。落实“两个责任”。认真落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，坚持把党风廉政建设纳入局目标责任体系，年初局党组与各支部签订党风廉政建设目标责任书，党员干部签订廉洁自律承诺书，做到有错必究、有责必问，有效推动党风廉政建设责任制的层层落实。加强作风建设。一是坚持将每周五下午为“集中学习日”，带领全系统党员干部学习新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等一系列文件精神，重点学习 “学思践悟”专题篇幅。二是开展对“八项规定”执行情况的专项检查工作，今年以来，局党组牵头开展专项督查8次，作风纪律暗访2次；查处“慵懒散拖”问题3起，1人被在全局范围内通报批评。落实监督责任。我局抽调专人配合区纪委第一直属工委对党风廉政建设监督责任清单进行落实推进，全区共清理“吃空饷”112人，清理编外用工166人。全年共对5名局属事业单位主要领导进行谈心谈话12余次。加强对人员招考、干部提拔任用等业务工作重要环节的监督检查，在事业单位招考、社区工作人员招考、就业培训、社保基金、维权执法等风险点，切实强化对权力运行过程中风险点的监控，有效杜绝了违法违纪现象的发生。

（六）夯实组织基础，构建党建工作新格局。加强党组织建设。两区合并后，进一步加强基层党组织建设，年初局党组制定基层党建工作责任清单，并建立了清单推进情况月报制度，局党组不定期地对各支部组织开展活动情况进行检查，全年组织召开党建专题会4次，定期听取情况汇报。加强党员队伍建设。强化党员日常管理，促进党员发挥先锋模范作用，通过完善党组学习培训制度，不断丰富学习内容，创新学习方式，不断提高党员干部的责任意识、服务意识、廉政意识和大局意识。开展党员活动日活动。选派2名优秀在职党员兼任社区党组织“名誉书记”工作，深入开展“党员志愿者义务劳动月”、“三解三促”、“四促五帮联百村（社区）”、“千名机关志愿者结对帮扶”、“帮扶经济薄弱村”等活动，努力打造一支作风优良、素质优秀、服务优质的“三优”党员服务队伍。

二、切实履行职责服务全区经济发展

（一）积极主动服务企业。针对我区康达智、鹰游集团等重点企业用工难等问题，我局紧紧围绕全区“企业服务年”、“项目招引年”等年度工作主题，积极开展“送政策、送招聘、送培训”三送服务， 开展“企业流动招聘进乡镇、进庙会”活动，举办返乡农民、女性、物业、就业困难人员专项招聘活动8次，提供8000多个招聘岗位，4500余人达成就业意向，切实解决了我区企业用工难的问题。

（二）做好全区编外用工和借用人员清理规范工作。为了进一步加强对全区借用人员和编外用工的科学化、规范化管理，合理有效配置人才资源，按照区委、区政府要求，用了近半年的时间开展了对机关事业单位借用人员和编外用工情况的专项调查摸底工作。根据调查情况，两办下发了《关于开展全区机关事业单位编外用工专项清理工作实施方案》，对现有借用人员和编外用工进行了稳妥清理，共清理编外用工166人，涉及全区58家行政单位、269家事业单位以及各大指挥部和两个平台公司的借用人员145人，编外用工4219人。对今后发生的借用和编外用工行为从制度上进行了严格规定，把好初审、管理、考核等各个环节，全区编外用工和借用人员管理工作从此步入了制度化、规范化和科学化。

（三）做好卫生教育系统事业单位和民政社区社会工作人员招考工作。今年以来，海州区事业单位公开招考共招聘工作人员97名，其中区教育系统招聘教师65名，区卫计系统招聘医生32名；公开招聘社区社会工作人员30名。我们紧紧围绕事业单位公开招聘中考生投诉的焦点、普遍存在的难点、社会关注的热点，从拆门槛、重规范、严把关入手，进一步推动事业单位公开招聘工作健康、规范、有序发展。目前卫生教育系统的招聘工作已顺利结束，社区人员招录工作正在平稳有序进行。

（四）强化事业单位岗位设置管理工作。两区合并后，整合撤销了很多事业单位。为深化事业单位人事制度改革，进一步建立健全了事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化。根据《关于印发连云港市事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（连委办发〔2010〕3号）精神，结合我区实际，今年8月份，在全区259家事业单位启动新一轮的岗位设置和管理工作，截至目前，已审核239家事业单位的岗位设置方案。

（五） 多措并举做好信访稳定工作。在信访维稳工作中，实行领导干部接访下访约访、领导包案、定期通报等制度，切实把信访各项工作落到实处。强化信访预测、预警、预控能力，定期开展矛盾纠纷排查化解工作，牢牢把握化解矛盾的主动权，切实把社会矛盾纠纷化解在萌芽，解决在基层。截止2015年10月底，我局共接待群众来访259人（次），完成区12345平台转办的信访案90起，结案90起；办理上级转办信访案件共计18起，结案18起，结案率100%；参与处理群体性上访事件4起，有效化解了矛盾纠纷，维护了全区的和谐稳定。

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