“躺平式”干部专项整治工作交流发言材料【3篇】

发布时间：2023-09-14 20:00:06 来源：网友投稿

下面是小编为大家整理的“躺平式”干部专项整治工作交流发言材料【3篇】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

“躺平式”干部专项整治工作交流发言材料3篇

“躺平式”干部专项整治工作交流发言材料篇1

用心用情干扶贫不胜贫困誓不休

---优秀驻村干部交流发言材料

（xx村攻驻村干部 xxxx）

2018年xx月

按照会议安排，我就脱贫攻坚工作作如下发言。

我于xxx年xx月被xx局选派到xxx镇xxx村任驻村干部，。自开展驻村帮扶工作两年多以来，对驻村工作有了一定的认识与理解，也有很多体会，借此机会和大家一同分享。作为扶贫干部，在当前阶段，如何履好扶贫职责，抢抓时间，把脱贫攻坚工作干出最大成效，我认为要做到三个方面。

1、强化政策学习，确保政策落实不走样

脱贫攻坚工作本身就是一项非常系统的民生工程，涉及到方方面面的业务工作，而这些工作大家以前都没接触过，虽然经过培训，但是要直接干起这些工作来可以说是“丈二的和尚摸不着头脑”。加之，当前各种政策交织出台，“日新月异”，业务叠加而来，“杂乱无章”，更是让大家无从着手。正所谓，工欲善其事，必先利其器，磨刀不误砍柴工。我认为脱贫攻坚工作要“利好器”、“磨好刀”，首先就是要把脱贫攻坚政策学透学实，要让政策在脑海里生根发芽。如果说，我们扶贫干部对政策学习不深入，不透彻，或者说对政策迷迷糊糊、一知半解，那么我们干起工作来肯定也是犹犹豫豫，畏手畏脚，不敢干，害怕干，比如说，你连贫困户进退程序都不知晓，还如何开群众会。当然，讲到这里，也有干部说，不晓得的政策、不会的工作，我们可以直接询问业务部门、咨询领导。在此，我想说的，我们不要太过于“迷恋”业务部门，也不要太“痴迷”于领导，无论是是业务部门，还是领导们，他们也是拿起政策文件一条一条学，一个一个用，也是现学现用。其实，我们镇关于脱贫攻坚的学习资料是都是非常完善的，文件下发的也很及时，询问十次，倒不如认认真真的学一次，只有自己把文件政策认认真真、原原本本的学习一遍，才会加深理解与运用，才能在开展脱贫攻坚工作过程中敢闯敢干，做到举一反三。

2、强化目标任务，确保扶贫工作有思路

“躺平式”干部专项整治工作交流发言材料篇2

支部书记交流发言材料人才工作交流发言材料

　　通过企业靠前、搭建平台、优化服务等举措,***人才工程成效显著.截止目前,我县***人才工程000个岗位中,已完成00个岗位,共引进各类人才000人,其中领军人才1人,高级管理人才000人,高端专业人才000人.

　　我们的主要做法是：

　　一、突出企业为主,最大程度扭住牛鼻子企业入库.企业是人才集聚的主阵地,才智发挥的主战场.

　　建立***县科技企业库,综合考评人才规模、科研经费投入、研发平台搭建、引才活动参与等因素,将具有高层才人才20人以上的企业优先入库.入库企业引进1名高层次人才获得5000元奖励,优先享受政府投融资担保,科研经费投入纳入企业成本,同时优先申报科技和人才项目.

　　目前00家***人才工程企业中,有00家为入库企业,引进领军人才1人,高端专业人才3人,00家企业获评***明星企业.组团引才.

　　根据***人才工程人才需求,分条线组织00化工、00化工等00家化工企业组团赴哈尔滨工业大学、大连理工大学、南京工业大学专场招聘.组织00科技、00食用菌等农口企业赴南京农业大学、000招聘会.

　　组织县医院、00医院赴山东大学、扬州大学等高校现场招引卫技人才.目前,引进高层次人才68人.

　　其中,8人参加博士集聚计划面试答辩、3人参加双创面试答辩、新增省333工程3人.人才升值.

　　为人才提供成长成才空间,是企业最大的引力所在.鼓励、支持企业营造企业文化,创造人才个性化的升值空间,提供优良的工作环境.

　　目前,已有00、00等00家企业拥有自己的企业文化,建立企业文化宣传室.引进的高层次人才直接进入人才数据库,发放人才积分卡,享受创办企业、社会保险、医疗保健、职称评定、配偶就业、子女入学、住房保障等10项全方位、一站式服务.

　　二、突出服务为先,最大程度搭建快车道调研需求.及时转换政府角色,做好服务.

　　摸清家底,做好质和量的把控.采取分片分类的方式,明确组织、人社、科技、经信和统计5家牵头单位,分医药化工、船舶制造、金属冶炼、木材加工、酿酒食品等五大类,对全县141家规模企业进行全覆盖式的调查摸底.

“躺平式”干部专项整治工作交流发言材料篇3

人社局干部作风专项整治工作会议发言材料

同志们：

为进一步加强全局干部队伍作风建设，切实解决我局干部队伍在作风方面存在的突出问题，经局党组研究，今天我们召开这次专题会议。会议主要任务是贯彻落实区委、区纪委的要求，对全局干部作风专项整治工作进行安排部署。下面，我讲几点意见。

一、认清形势，形成共识

干部的作风，体现着党的形象，关系着人心背向，影响着事业发展。良好的作风始终是我们攻坚克难、夺取胜利的重要保证。我们要坚持标本兼治，以巡察整改为契机，扎实开展全局干部作风专项整治工作。近年来，我们狠抓作风建设不放松，相继开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，特别是持续开展的“一创双优”活动，已成为一个叫响全省的品牌、一个促进作风转变的有效载体，全面激发了广大干部干事创业、争先创优的热情和活力，推动经济社会发展形成了持续赶超的良好态势。同时，我们必须清醒地认识到，作风建设永远在路上，作风问题具有顽固性、反复性，抓得紧就会好转，稍有松懈就会反弹，有的还会变本加厉。进入新时代，开启新征程，展示新作为，更加需要弘扬与新时代相适应的优良作风。在区委第二巡察组反馈巡察我局的突出问题中，有些就属于干部作风问题。比如，在领导干部中，存在一种“只要不出事、宁可不干事”的思想，有的对工作能拖就拖、对群众反映的问题能推就推，在其位不谋其政，缺乏“为官必为”的意识；
有的见到难事就让、遇到矛盾就推，怕担责任、怕担风险，不是勇于破解，而是回避责任；
有的面对新常态，思想上因循守旧，工作上墨守陈规，缺乏开拓创新、敢为人先的胆略。在干部职工中，存在精神不振、不在状态、执行力不强的问题，有的自由散漫、纪律松弛，上班迟到、早退，缺会不请假、外出不报告；
有的作风疲沓、精神萎靡，上班混日子，出工不出力，“慵、懒、散”等现象不同程度存在；
有的工作推诿扯皮、拈轻怕重、回避矛盾、上交问题。在窗口单位中，仍然存在“话好说、事难办”，办事效率不高等问题，甚至吃、拿、卡、要情况。这些问题不解决，我们的形象就会受损，人社事业发展就会受阻。作风彰显形象，作风成就事业。我们把干部作风专项整治与巡察整改工作一起动员部署，目的就是以巡察整改为契机，对干部作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，以作风建设的新成效推动巡察整改见实效，推动全局各项工作再上新台阶。

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