2022年度事业单位日常考核方案

下面是小编为大家整理的2022年度事业单位日常考核方案,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

事业单位日常考核方案4篇

【篇1】事业单位日常考核方案

********县事业单位招聘工作人员

考核政审工作实施方案

一、基本原则及主要内容

考核政审工作坚持公开、公平、公正的原则。

考核政审内容主要包括应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公及专业水平等情况，进一步审查应聘人员资格条件。

二、方法步骤

（一）成立考核政审工作组

考核政审工作由组织人事或主管部门组织实施。根据考核政审工作的实际需要，从有关单位在职在编的正式党员中，抽调政策性强、业务能力好、品德好、工作踏实的同志组成考核政审工作组，专门负责本次招聘的考核政审工作。有关单位要统筹安排好相关业务，并为本次考核政审工作提供后勤保障。

（二）吃透政策，熟悉业务

负责考核政审工作的同志要全面掌握各类《简章》及《岗位一览表》规定的各岗位聘用条件，吃透事业单位人员招聘工作的有关政策，为考核政审工作打好基础；
认真熟悉《****县招聘事业单位工作人员考核政审表》、《****县事业单位工作人员聘用审批表》填写的基本要求，严格按照干部人事档案管理的有关规定，规范、准确、完整地填写相关信息，各项信息要与应聘人员的身份证、毕业证及有关材料完全相符，纸张、版面及边距设置要符合档案装订的要求，各类打印资料要用A4纸分别双面打印。

（三）深入考核政审

考核政审工作组要深入应聘人员所在的户籍地、居住地\单位、学校、以及其学习\生活、工作、过的相关地方，结合查阅个人人事档案及学籍资料、个别谈话、发函征求相关单位意见、电子学历查询等方式，深入全面地了解应聘人员政治思想表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公、学业水平等情况。通过考核，进一步核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

（四）做出考核定性结论

考核组要在深入调查走访、广泛听取意见、全面掌握情况的基础上，全面、客观、公正地撰写考核评定材料，做出“考核合格”或“考核不合格”的定性结论并在《考核政审表》上亲笔署名。

凡有《简章》规定不得报考的人员，确定为考核政审不合格，取消聘用资格。

（五）报送考核政审材料

考核政审工作结束后，将以下材料送县人力资源和社会保障局（每人一份，按所列顺序排列）：

1. 应聘人员的个人人事档案及学籍资料（单独装袋）；

2.《考核政审表》1份；

3.《聘用审批表》1份；

4.应聘人员身份证、毕业证复印件各1份（要求有学位的岗位的应聘人员同时附学位证复印件1份）。按规定需提供相关资格证的，提供资格证复印件1份（所有复印件都需要对原件进行审核，审核人员在复印件上签名并加盖主管部门公章）；

5.带二维码的电子学历查询结果打印1份，查询人签名并加盖主管部门公章；

6.公安部门近期出具的应聘人员无违法罪的证明材料原件1份（可填写在《考核政审表》上，由负责人签名并加盖公安部门公章）；

7.应聘人员已婚的，提供县级计生行政部门近期出具的无违反计划生育政策的证明材料原件1份；

8.应聘人员有工作单位的提供单位及主管部门出具的同意报考的证明材料原件1份（国家机关、事业单位人员须按管理权限加盖县级组织或人社部门公章）以及单位对其德、能、勤、绩等方面表现的综合评定材料原件1份（可填写在《考核政审表》上，由单位负责人签名并加盖单位公章）；

9.考核政审工作中形成的其他材料。

三、有关要求

（一）提高思想认识

考核政审是事业单位人员招聘工作的重要内容，是核实应聘人员是否符合聘用资格条件的关键环节，这一环节所产生的《考核政审表》、《聘用审批表》等相关材料是装入应聘人员人事档案的第一手材料，相关信息是今后对聘用人员实施人事管理工作的基础。负责考核政审工作的同志一定要提高思想认识，认真履行职责，确保各类信息真实有效并有据可查。

（二）严肃工作纪律

各考核政审工作组要不折不扣地执行事业单位人员招聘的有关政策，严格按照《简章》及《岗位一览表》的有关规定，科学客观地收集相关情况，真实、准确地填写相关信息，公平、公正地做出考核政审结论。

考核政审工作人员不得接受考核对象安排的吃请、送礼等消费活动，不得通过非正常渠道收集考核相关情况；
涉及到考核对象中有应回避的直系亲属关系或近姻亲关系的，工作人员应主动申请回避；
不得擅自公布考核工作的有关情况，对应聘人员的有关信息要严格保密；
妥善保管应聘人员档案等有关考核政审材料，不得遗失；
凡发现并经查实考核政审工作人员在工作中有违反规定、弄虚作假等违纪违规行为的，将移送有关部门按规定严肃处理。

（三）时间要求

考核政审工作的时间为***月***日至 月 日，在 月 日前将考核政审的各类资料送到*****县人力资源和社会保障局。

【篇2】事业单位日常考核方案

事业单位工作人员平时考核周记实表

20 年月第周

姓名

职务

本周

主要

工作

完成

情况

出勤

情况

应出勤

病假

事假

迟到

早退

实出勤

备注

事业单位工作人员平时考核表

（20 年度月）

姓名

单位及职务

个人工作小结（完

成的主要工作数量及成效）

个人签名：年月日

主管领导评语和考核等次

建议

签名：年月日

单位负责人或考核委员会

意见

签章：年月日

注：事业单位平时考核表不装入个人档案。

   

事业单位工作人员平时考核量化登记表（参考）

（20 年月）

姓名

部门

职务

工作

目标

个

人

小

结

项目

内容及加减分原因

个人

自评

部门评分

德（5分）

能（5分）

勤（10分）

绩（70分）

廉（10分）

其它

本人意见

签名：年月日

综合得分

主管

领导

意见

签名：年月日

事业单位工作人员平时考核指标体系（参考）

指标

权重范围

指标名称

德

5%

1.政治品质

2.职业道德

3.个人品德

4.家庭美德

能

5%

5.政策法规执行能力

6.组织协调能力

7.语言表达能力

8.综合分析和解决问题的能力

9.应对和处理突发事件的能力

勤

10%

10.责任意识

11.大局意识

12.出勤情况

13.服务意识

绩

70%

14.重点工作任务完成量

15.一般工作任务完成量

16.领导交办任务完成量

17.工作质量

18.社会效益

19.工作效率

廉

10%

20.廉洁奉公

21.遵纪守法

【篇3】事业单位日常考核方案

2015年度考核工作方案

根据师人社发【2015】9号《关于做好2015年度四师事业单位工作人员考核工作的通知》的精神和要求，我校按照实际情况，制定本方案。

一、成立考核工作领导小组

组长：

成员：

教工代表

二、考核内容

德，是指思想政治素质。主要是理想信念、宗旨观念、政治方向、政治立场、政治态度、政治纪律；
世界观、人生观、价值观；
职业道德、职业态度、职业纪律和职业作风；
社会公德、个人品德、家庭美德、社会行为准则以及维护民族团结、反对民族分裂等方面的表现。

能，是指履行岗位职责的业务素质和能力。主要是岗位职责任务履行情况及实际解决问题的能力；
管理岗位还应考核其政策理论水平、专业知识、理解判断能力、规划预测能力、组织协调能力、领导管理能力、科学决策能力、调研综合能力、团结协作能力、开拓创新能力等。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。主要是对本职工作的热爱程度、责任感和奉献精神；
工作的主动性、积极性、纪律性、全局性等。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率等。主要是根据行业、岗位特点，包括服务对象的满意度，按质按量完成工作的效率和取得的绩效、突出贡献等。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。主要是遵守各项廉洁自律规定的情况。

三、考核等次和比例：

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。年度考核要严格控制优秀等次人数比例，优秀等次人数不超过本单位实际参加考核人数的20％；

四、考核程序

1、个人填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。

2、确定考核等次，考核组按照优秀等次比例，结合教师本年度考核情况，研究并提出考核等次。

3、对拟定为优秀等次的人员进行公示。

4、将考核结果以书面形式反馈给被考核本人进行确认，并签署意见，

5、将考核情况及结果报团政工办。

2015年12月

【篇4】事业单位日常考核方案

K2MG-EHSWI++04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标



单X字〔2014〕号

单县镇XX（乡、街道）
关于《事业单位绩效考核个性指标
评分标准》备案的报告

县事业单位考核委员会办公室：
根据《单县事业单位绩效考核暂行办法》要求，结合本系统纳入考核范围事业单位实际，我镇（乡、街道）拟定了《事业单位绩效考核指标评分标准》，请予审核备案。

附件：
1、单县XX（事业单位名称）绩效考核指标评分标准
2、单县XX（事业单位名称）绩效考核指标评分标准
……
X、单县XX乡镇（街道）事业单位绩效考核评委库组成人员情况表
2014年11月10日
单县XXX (乡镇或街道名称社会事业服务中心绩效考核指标1

K2MG-EHSWI++04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标
评分标准
（共60分）
考指核 标名值 分内称 容
评分标准
注

备查看就业岗位、空岗信息的采集、求职登记、职业介1劳绍和指导、就业培训、创业指导、招工引劳、外来务工0动就业人员服务工作台帐，就业岗位按县级下达的任务少完成分 管理
10个百分点扣1分, 扣完该项分值为止。
社0会保险分 管理
农目5村社会标任务
（分 养老保险管理 35分）
劳5保障分
动监察
劳5动人事分 争议调解
1查看职工养老保险和职工工伤保险材料，每有一例上访扣一分，扣完该项分值为止。
查看农村社会养老保险台帐，农村社保参保率达到100%得5分，每低一个百分点扣1分，扣完该项分值为止。
根据检查辖区内用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
受理对违反劳动保障法律、法规和规章行为的举报、投诉情况，每有一例扣0.5分, 扣完该项分值为止。
查看处理镇村劳资纠纷情况，出现一例上访扣1分, 扣完该项分值为止。
查看收费台帐，出现一例乱收费扣1分, 扣完该项分值为止。




管理运行状况 （标准化建设 15分）
收分 费情况
6
经上级拨付的民政专项资金、养老保险金等款项，是否9的使到位发放，乱发乱用，查处一例，扣2分,扣完该项分值分
费用情况 为止。

扩2大社会分 事业服务范围
落3实经费
可持续发展能力
（5分）
年内没有扩大社会事项服务范围措施的，扣2分，扣完该项分值为止。

分 保障
没有出台经费落实措施的，扣3分。


3社社会事业各项工作宣传，年度采用量低于10篇(次，经济社会 分 会宣传 每少1篇（次）扣0. 1分，扣完该项分值为止。
效益（5受查看单位集体或单项工作获得的奖励和荣誉，受到省分）
2奖励情级以上奖励或表彰得1分，市级奖励或表彰得0.5分，县分
况
级奖励或表彰得0.2分，累计计算，满2分为止。


单县XXX (乡镇或街道名称社会事业服务中心职2

K2MG-EHSWI++04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标
责



负责调查核实镇内所有困难对象的救济、走访、结对、帮扶等基本情况；
及时向有关部门、单位反馈困难对象的相关信息；
落实各级部门、单位实施所有帮扶、救助活动，实施统一管理；
落实本镇自行组织实施的救灾、救济、助困、助医、助学助残、慰问等各类帮扶求助工作。负责就业管理服务、培训管理服务、失业和离退休人员管理服务、社会保险管理服务、劳动关系协调等工作。负责组织群众科技文化体育活动、繁荣群众科技文化体育事业，搞好文化交流和作品选送及民间文化遗产收集整理与保护；
负责广播新闻和其他信息传播；
负责时事政策宣传教育工作；
负责基层广播电视工作；
发展文化体育产业。


单县XXX (乡镇或街道名称农业综合服务中心绩效考核指标评分标准
（共60分）
指标名称
分值
考核 内容
评分标准
备注

目标任务
（35分）
完成粮食生产任务得2分，；
开展科技培训得2分；
抓好1农业病虫害防治和监测得2分；
抓好农产品安全质量监管得2分；
0分 生产
做好安全档案管理得2分。
做好能繁母猪保险和补贴资金发放得2分；
确保不发生区域性重大动物疫情得2分；
抓好畜产品质量安全工作得2分；
完成科技培训和良种推广工作指标任务得2分；
动物防疫和畜产品质量安全监管工作有记录和原始档案材料齐全得2分。
1畜牧0分 兽医

3

K2MG-EHSWI++04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标
农田水利建设项目管理规范得2分；
做好防汛抗旱预案，组织群众进行防汛抗旱 ，防治洪涝旱灾发生得2分；
做好水库设施管理和用水调度；
搞好农村水利建设，做好本镇水土流失治理工作得2分；
协助镇政府制定水利发展规划和年度计划，搞好农业基础建设的上报及水利信息的传递；
做好全镇水资源普查统计上报工作得4分。
做好农机安全监管、农机培训得2分；
按国家政策积极实施购机补贴政策，完成县级安排的任务指标得2分；
做好机耕、机插、机收、抗旱、病虫害统防统治等农机推广服务工作，抓好农机大户建设，培育农机专业合作社得1分。
1水利0分 管理

5农机分 管理

管理运行状况 （标准化建设15分）
6收费查看收费台帐，出现一例乱收费扣1分，扣完该项分值分 情况 为止。
经费9的使上级拨付的款项，是否到位发放，乱发乱用，查处一例，用情分 况 扣2分，扣完该项分值为止。


可持续发展能力 （5分）
2推广推动绿色无公害产品的种植，每增加一个示范基地，得分 绿色农业 0.5分，满2分为止。
推动3 农业合作共进 3分 2分
经济效益 社会效益
每建立一个农业合作社，得0.2分，满3分为止。


经济社会 效益（5分）
农业产值增加值比上年每减少一个百分点扣0.3分；
农民纯收入每降低一个百分点扣0.3分，扣完该项分值为止。

查看单位集体或单项工作获得的奖励和荣誉，受到省级以上奖励或表彰得1分，市级奖励或表彰得0.5分，县级奖励或表彰得0.2分，累计计算，满2分为止。


单县XXX (乡镇或街道名称农业综合服务中心职责
负责种植业、林业、畜牧、水利、水产、农机等新技术的引进、试验、示范和推广；
完善种植业、林业、畜牧、水产病虫害的防治和防疫；
负责造林、护林、绿化、经济林开发；
负责提供种植业、林业、畜牧、农机、水利、水产的技术培训和服务；
负责农业、林业、畜牧、水产优良品种的引进、繁育和推广；
负责饲料资源的开发和利用；
负责相关法律法规的宣传工作。

4


K2MG-EHSWI++04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标


单县XXX (乡镇或街道名称计划生育服务中心
绩效考核指标评分标准
（共60分）
指标名称
分值
10分 10分
目标任务 1（35分） 0分
考核 内容
评分标准
备注

计划计划生育率达到上级指标要求得5分；
节育率达到指标生育率、要求得5分；
否则不得分。
节育率
出生婴儿性别比
出生婴儿性别比符合国家规定指标，每差1%扣1分，扣完该项目分值为止。
有统筹解决人口问题领导小组文件，明确部门工作职责，建立落实部门职责激励机制得1.5分；
有定期（一个季度）召开联动会议记录、各村按时上报人口信息表得2分，缺一项扣1分；
村级上报的人口相关数据延续性一致得1.5分，总人口、出生、死亡一致的得4分，出现1例不一致的扣1分，扣完4分为止。
违法多生育控制数，以县考核抽样调查推断数和县计生局组织的随机调查数结合县级考核结果为考核依据。在指标控制范围内的得5分，否则不得分。

人口信息统筹联动机制

5分
违法多生育控制数


管理运行状况 （标准化建设 15分）
6分 9分 2分
工作经费投入 推进优生促进工程 依法行政
人口计划生育工作经费投入人均达4元以上得6分，否则按经费投入比例扣分。
实施农村妇女免费增补叶酸预防神经管缺陷项目得5分；
全面实施国家免费孕前优生健康检查项目工作，按照国家规定的检查项目，完成各项指标任务，确保孕前检查率达90%以上，得4分，否则不得分。
依法行政，全面推行“诚信计生”工作得2分，没推行的不得分。
重点对象家中有设计科学、群众欢迎、通俗易懂的入户宣传品得1分；
加强网络舆情监测工作水平，掌握网上舆论的主导权得1分，网络舆情失控不得分；
人口计生政策法规、避孕节育、优生优育、婚育新风等知识群众知晓率达95%以上得1分，否则不得分。


可持续发展能力 （5分）
人口计划生3
和育宣传教育工作

5

K2MG-EHSWI++04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标
3分
奖励政策
对各种奖励政策个案（少生快富、奖优免补、奖励扶助、特别扶助等各种奖励、扶助资料完整）资料规范管理得3分，不符合要求一项扣0.5分，扣完该项分值为止。
建立档案实施跟踪服务，实施育龄群众计生服务的得2分。

经济社会 效益（5分）
2分 社会效益


单县XXX (乡镇或街道名称计划生育服务中心职责



宣传国家及各级人民政府计划生育政策、法规、人口知识、宣传和普及优生优育、计划生育技术知识，对育龄妇女进行婚姻、生育、节育技术咨询并实施各项计划生育服务，围绕计划生育活动，落实各项生育措施。做好计划生育各项手术，搞好计划生育技术人员培训。





单县XXX (乡镇或街道名称财务结算中心绩效考核指标评分标准
（共60分）
指标名称
分值
考核 内容
6
评分标准
备注

K2MG-EHSWI++04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标
10分 10分
目标任务 （35分）
10分 5分 6分 9分
现金各项现金收支数额差错每错一处扣1分，扣完该项目分值收支 为止。
结算业务
银行结算金额出错次数，出一次扣2分，扣完该项目分值为止。


费用报销 分类明细账登记及时性 费用的控制情况
财政管理
情况 集中管理，统—核算
费用报销准确度，每查一处虚假报销单据扣1分，扣完该项目分值为止。

分类明细账未按时登记完成的次数不超过规定次数，得5分，否则每超一次扣1分，扣完该项目分值为止。

管理运行状况 （标准化建设 15分）
预算费用分配与实际发生的费用一致且在财务预算范围内得6分，否则按比例扣分。
将乡镇所属行政事业单位的财务集中管理得4分；
以强化财政管理职能，提高调控力度和管理的透明度，实现政府当家、财政管家、部门管事，政府一盘棋，财政一盘帐的管理得5分。


可持续发展能力 （5分）
2分
凡乡镇所属行政事业单位均须纳入中心，实行“集中管理，统—核算”的管理模式得2分，否则不得分。

收支科3 学化管理所有单位均实行收支两条线管理得3分，否则不得分。


经济社会 效益（5分）
3分
经济效益 对资金活动的流量与流向、合理与合法、时间等实施日常监督、调节与控制符合标准的得3分，否则不得分。


单县XXX (乡镇或街道名称财务结算中心职责

负责贯彻执行国家有关财政、农业税收方面的法律法规，编制乡镇中长期财政计划和年度财政预算草案，执行批准的财政预算，编制乡镇财政年度决算；
监督和管理乡镇各项财政收支；
指导村管好集体资金，建立健全财务管理制度。负责对村级资产、财务和“一事一议”款项进行监督管7
2分
社会效益 财务制度健全，有效预防和治理腐败的得2分，否则不得分。


K2MG-EHSWI++04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标
理；
对农民负担进行监督管理等政策指导性工作；
做好涉农补贴工作，落实惠农政策；
通过政府购买等方式提供公共服务和公共产品，负责涉农、招商引资、大项目建设等服务工作。





单县XXX (乡镇或街道名称经济贸易服务中心绩效考核指标评分标准
（共60分）
指标名称
目标任务 （35分）
分值
10分
考核 内容
农业合作社
评分标准
备注

每建立一个农业合作社得1分，满10分为止。
8

K2MG-EHSWI++04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标
10分 10分 5分
农业市场化
查看农业产业化经营，龙头带农，科技兴农，基地扶农，市场活农情况，传统农业的优化升级情况，项目齐全得10分，每缺一项扣2分，扣完该项目分值为止。
查看民营经济发展情况，每增加一个高效益民营经济得1分，满10分为止。

民营经济

特色经济 加强“三农”工作，强基固本谋发展
实地查看各村的特色经济，每增加一项土特产得0.5分，满5分为止。

管理运行状况 （标准化建设 15分）
6分 9分
切实加大支农扶农力度得2分；
积极推进农业产业化经营得2分；
农民素质培训超1000人得2分。

工业化立足资源优势，形成特色产业得5分；
开发闲置地块，重进程，提升建发展平台得2分；
创新方式方法，做好多元化招商得2分。
核心竞争力 促进扩大就业和再就业

可持续发展能力 （5分）
2分
查看开发企业岗位，转移劳动力就业人数，每增加1个百分点得0.1分，满2分为止。

加快建3
立社会保障体系
初步形成制度规范化、管理制度化的社会保障体系得3分。

经济社会
效益（5分）
3分
经济效益 工业兴镇、农业兴镇达到上级标准要求的得3分，否则不得分。


单县XXX (乡镇或街道名称经济贸易服务中心职责

2分
社会效益
加大品牌建设力度，每增加一个提高农产品附加值的项目得1分，满2分为止。


负责组织新产品的研究、开发、生产、流通和经营等方面的服务工作，为乡镇企业、村办企业提供产前、产中、产后的信息咨询；
负责二、三产业的发展服务工作；
负责协调城镇规划、建设、管理和申报工作；
对本辖9

K2MG-EHSWI++04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标
区环境质量负责；
处理城镇建设、环境保护工作中出现的各种问题；
负责村镇环境、农村生态环境综合治理、城镇管理、乡村公路(街道建设管理及相关执法等工作；
组织开展爱国卫生运动，实施农村公共卫生管理工作。





单县XXX (乡镇或街道名称建设服务中心绩效考核指标评分标准
（共60分）
指标名称
分值
10分
考核 内容
评分标准
备注

城镇根据城镇规划建设方案，每增加建设1000平方得1分，满规划 10分为止。
10分
目标任务 （35分）
10分 5分 5分 10分
环境质量
达到上级要求的量化标准得10分，否则酌情扣分。

农村生态环境整治 开展爱国运动
实地查看生态环境整治情况，每达标一条街得1分，满10分为止。

实地查看各村的开展情况，每开展一次加0.5分,满5分为止。

管理运行状况 （标准化建设 15分）
经费的使用 内部管理制度建设
查看台账，按照上级标准支付经费得5分。

建立健全财务管理、审批制度，不健全的扣5分；
制度落实不到位的扣5分。

10

K2MG-EHSWI++04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标
可持续发展能力 （5分）
2分
扩大环境整治覆盖面
年内没有完成上级要求的任务的扣2分。

落实经3
费保障
无经费落实措施的扣3分。

经济社会 效益（5分）
3分
服务质量
因服务态度被投诉或举报的扣3分。

2分
社会效益
加大建设力度，提高环境质量得2分，否则不得分。


单县XXX (乡镇或街道名称建设服务服务中心职责
组织村镇总体规划、建设性详细规划和村庄等规划的具体编制、审核和报批，按规划组织实施。负责村镇的基础设施、公用设施和公益事业设施的维护建设；
负责农村交通基础设施建设和维护，协助抓好农村交通安全；
负责辖区内农村公路的建管养及农村茅危房改造等服务工作；
承担辖区环境卫生监督管理和环境卫生作业管理工作。

承担村镇建设管理工作，管理村镇建设的设计与施工，按规定监督、检查各项村镇建设工程质量和安全生产，负责施工质量和安全生产管理。

11

K2MG-EHSWI++04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标


单县XX乡镇（街道）事业单位绩效考核
评委库组成人员情况表
部门单位盖章：
总人数：
时间：2014年 月 日
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 111111111姓名


别 性

工作单位


12
行政职务或 专业技术职务



手机号码



0 1 2 3 4 5 6 7 8

K2MG-EHSWI++04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标
9 0
12…










注：各部门单位务必在规定位置加盖公章，注明人员总数；
人员较多行数不够时可加行加页；
报送时要附电子版。

不是每个人都能成为，自己想要的样子，但每个人，都可以努力，成为自己想要的样子。相信自己，你能作茧自缚，就能破茧成蝶。
13

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