职场上如何“说话”
下面是小编为大家整理的职场上如何“说话”,供大家参考。
职场上如何“说话”?
有句老话,叫“见人说人话,见鬼说鬼话”。我们用一年学会说话,却要用一辈子学习说话,说话这门艺术,需要我们活到老学到老。
在职场,工作能力固然是第一竞争力,但是,说话能力却和工作能力同样重要,不仅要工作干得好,而且,还要话说得好。如果会说话,会让你的职场事半功倍。所谓“不说人话”,意即“不完全说实话”。
“不说人话”的表现有很多。比如,领导给你安排了额外工作,这时候,如果直接吐露心声拒绝领导,那场面未免会显得很尴尬,这时候就需要“不说人话”地巧妙周旋一下;
同事有小忙需要你帮,而你实在忙不过来,这时候,与其直接拒绝,还不如“不说人话”地委婉拒绝,可以告诉他时间比较紧,担心会和领导安排的工作起冲突;
在单位,领导主要是负责大事、把大方向,不可能把小事、大事眉毛胡子一把抓,最后把自己累垮,下属还累的够呛,因此,领导在交待工作时就需要“不说人话”点到为止了……
此外,“不说人话”还有其他一些表现。比如,某同事专好“不说人话”拍领导马屁,就连领导买双鞋这样的小事他都能编出各种颜色的语言来吹捧领导,领导鞋买便宜了就说领导低调,鞋买贵了就说领导眼光高;
某些销售常常“不说人话”,点头哈腰,编出故事,为的就是能把自己的产品推销出去。
“不说人话”是职场常态,而且,还是导向。当然,这里的“不说人话”主要是指上文第一类情况,是一种高情商的表现。因为,职场是一个比较敏感的环境,尤其在沟通上,除了日常交流、头脑风暴,还需要跟领导请示、跟下属沟通,而这些,都需要通过语言来实现。会说话、说好话,是常态,谁都愿意跟说话好听的人打交道。相反,如果你说话直来直去、脾气大、待人苛刻,势必会成为职场的“孤家寡人”。
怎样“不说人话”才讨人喜欢。不要标新立异。在职场,你不经意间说的某句话,可能被人以讹传讹,最后传的是非颠倒,让你百口莫辩。所以,为了避免这样,在职场要尽量说一些大家常说的话,不要标新立异而说一些很有性格的话,虽然会让人觉得枯燥无聊,但,至少不会得罪人;
说话说一半留一半。在职场,对同一个事物,不同人有不同观点,所以,切忌一股脑把个人观点全部说出来,如果会上领导跟你观点相左,而又在你后面发言,势必会让你在会场如坐针毡。所以,为了保留主动权,要学会说一半留一半,这样可以左右逢源;
不可全抛一片心。所谓职场难以找到真朋友,所以,真话不要全部说,不然,传到领导耳朵里,你也会很被动。
当然,很多性格耿直的朋友可能难以理解,不就是说个话嘛,为啥搞得这么复杂。正因为思想观念没转过弯来,常常因此在工作中吃小亏。要想做到“不说人话”,不妨从以下方面努力。
一是不要一根筋。不管是工作还是生活,如果总是一根筋,听不进不同意见,习惯我行我素有什么说什么,还自诩这是有性格。那么,得罪人会越来越多。在职场,不管你多厉害,首先要学会隐藏锋芒,这是对人最起码的尊重。
二是要学会“说假话”。这里的说假话,就是指奉承的话。只要是人,都喜欢听好话,听赞美的话,成年人的生活也是如此。看到同事今天的衣服很漂亮,不妨赞美赞美;
看到领导的子女学习成绩好,不妨夸奖夸奖。一来二往,自然融洽了感情。
三是要学会“隐藏表情”。有的人,所有情绪都写在脸上,特别是工作不如意时,总是一脸愁容,这样会让人对你敬而远之的。所以,不管是开心也好不开心也罢,都要学会隐藏表情,也就是常说的“有城府”。
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