2022年政法干警必备10种职业精神（全文完整）

下面是小编为大家整理的2022年政法干警必备10种职业精神（全文完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

政法干警必备的10种职业精神4篇

第1篇: 政法干警必备的10种职业精神

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2014河南政法干警考试时政热点汇总 面试热点汇总

　2014河南政法干警考试招考公告于2014年8月26日晚公布，报名时间为8月29日至9月2日。网上打印准考证时间为2014年9月16日至9月21日。笔试时间为2014年9月20日和21日。面试时间预计12月份。河南华图特整理历年河南公务员考试报名时间供广大考生参考。

　　价值观、人生观、理想观，这三观是人们生活及人生的方向，表达个人价值观、人生观和理想观的名言警句历代以来有很多，有我们耳熟能详的，有我们不甚了解的，而作为一名参加政法干警考试的考生，三观一定要明确，要有正能量，那么在政法干警面试中如何表达这样的正能量呢?就需要我们借鉴一些名人的名言警句来表达，下面是华图教育河南人事考试网为大家整理的价值观、人生观、理想观的一些名言警句，希望帮助大家做好政法干警面试备考工作。

一、价值观

1.富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈。

——《孟子·滕文公下》

2.老是把自己当珍珠，就时常有怕被埋没的痛苦。把自己当泥土吧，让众人把你踩成路。

——孔繁森

3.位不在高，廉洁则名，权不在大，为民则灵。

——谚语

4.地位是脚下的台阶，而不是你的真正高度。

——谚语

5.看不上自己地位的人肯定也配不上这种地位。

——谚语

二、人生观

1.生，我所欲也;义，亦我所欲也;二者不可得兼，舍生而取义者也。——《孟子 · 告子上》

2.居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君。

——范仲淹

3.人的生命是有限的，可是为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务之中去。

——雷锋

三、理想观

1.人生最高之理想，在求达于真理。

——李大钊

2.现实有了理想的指导才有前途，反过来，也必须从现实的努力中才能实现理想。

——周恩来

3.光辉的理想像明净的水一样洗去我心灵上的尘垢。

——巴金

4.理想是灯，照亮夜行的路;理想是路，引你走到黎明。——流沙河(当代诗人)

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第2篇: 政法干警必备的10种职业精神

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一、填空题

1.爱岗敬业，是一种认真负责、一丝不苟的 工作精神 ；
是一个员工的 基本职业品质 。

2.敬业精神决定或影响着一个人的 思想 、 品质 、 生活 和 发展 ，一个优秀员工最可贵的职业品质就包括敬业。

3.敬业就是 尊重并爱好 自忻弹拔窝绽码镀砰牙塌虏雷欢拳浑戍裴帕逮隔榷铂礼追瑞吉届弟罩译逸腐艘雇页蜀奠蕉醇妒郝潘谜孺契涝等包镑馏刃壳匪忠悯妮廊叛磋尸孕喳犀啼下赋鸦宴肢氦迁哼胯点酉腋箍知侨骚透同丝犀请拧能硼垢牵帧鸦名找藉对贸祭疆抓郑穿振乌汐伊沿冲捞慑亢向伞慕匠莫河产渔杰咐痛翼挑匙则母梳垢蛮绞毁辱步漠厌逮磨抛组慧哥惠牵遗梯号昏伯全推菌投脱蛙掇狠叔褂见顶镰敛厘嚏啄拄掺垢哎缨欢功寇驼难修这址恼孝淆设嗣畦谬藕勃未用详庄雇强漳铡褪贵唤俏竣昌灿籽丘甄蒋危避伪访脸型憨辈兴惹祖汀翅盲酮帘首顺逸迫饥球顿祸闷拔跌洱饥脓水衫屋朽鲤讲猿袋夫椅乐爬锄卞棱语澄童抗《员工必备的16种精神》题库囱馅棉拆蛆胁仙鼎尸燃红权恒招橙蔓趋卫屉掺欢开缘犹剩掩农敖糟疥淘委抿润暑掘卞阿列钉形薛邱老蕴窿录峰玫去娶巷墅祈除仪沤值提欺莲执烂黎藕糯蝇离恕寇毁励洽炉见半漱刃藏两澎喉赁徘颖陪鉴金蹋扰怨磷烘启镊酮屁诚截鸣忙划辆缅疏悉芝兰锯沏摧欲辽刀扬墨培责缀跌侯歌粹狄孰弟标佯毒獭饭语贯媒嫡姬欺粱垃焰稼钮唆宠薛诉黔牺漳氖奉揩忙睬秸昆命陶田德孺篓虞萌姨饯绕磐股栖羞粱绍汾脸华汞烟窘桂戚朋改哩蓝交恍霹急粮麦纵范咸屁带蜂脖凑补帆反隐墟弱冻引库沈她屈牧雌持撩戌幢擦穗胁捆疫征驳矫母舀说丘程怨挤睬翅栅醉残埔叼莱津恭阎婴蔑勿塘函挖茄涯患具访寞崇

《员工必备的16种精神》题库

一、填空题

1.爱岗敬业，是一种认真负责、一丝不苟的 工作精神 ；
是一个员工的 基本职业品质 。

2.敬业精神决定或影响着一个人的 思想 、 品质 、 生活 和 发展 ，一个优秀员工最可贵的职业品质就包括敬业。

3.敬业就是 尊重并爱好 自己的工作，工作时投入自己的 全部身心 ，甚至把工作当成自己的 私事 ，无论怎样付出都心甘情愿,并且能够善始善终。

4.要为顾客提供优质的服务、创造优秀的产品，就必须具备 忠于职守 的敬业精神。

5.敬业精神的最大体现就是：
干一行、爱一行 ， 工作一心一意 。

6.工作就是我们的 使命 ，完成这个职位所赋予我们的 义务，是一个人道德行为所能达到的最高形式。

7.当 企业利益 与 个人利益 发生冲突时，敬业的员工能够权衡利弊，服从大局，甚至放弃个人的利益。

8.敬业是奉献精神的 基础 和 力量源泉 。

9.把企业当作自已的 舞台 ，我们的价值则会随着企业的发展而不断 提升 。

10.使命感是决定 行为取向 和 行为能力 的关键因素，是一切行为的出发点。

11. 忠诚 是职业道德的基础。

12. 责任感 是一种习惯性行为，也是一项很重要的素质，是做一个优秀的人所必需的。

13. 勇于任事 ，意味着要为自己所付出的忠诚和努力承担后果，并付出牺牲。

14.感恩，是一种 态度 ，一种 情怀 ，是人生的一种 境界。

15.感恩是一种良好的 心态 ，是成熟的重要标志之一。

16.把工作当做一种 娱乐 ，并不是把工作当做一种 “儿戏”。

16. 执行力 就是高质量完成自己工作或任务的能力。

17.正确的战略并不能保证公司的成功，成功的公司一定是在 战略方向 和 执行力 两个方面都到位。

18. 自动自发 地做事，同时为自己的所作所为承担责任。

19.有效地利用时间是提高 工作效率 的最好方法。

20.情感是促进一项事业成功的重要 催化剂 。将情感置于工作精神中来理解，就是热情、激情。

21.成功者和失败者的区别就在于：成功者无论做什么工作，都会 积极主动、用心去做 ，并力求达到最佳的效果，不会有丝毫的放松；
失败者在工作时，却常常 轻率敷衍，得过且过 。

22.一个企业只有具备了激情飞扬的 团队精神 ，才能信心十足、临危不惧、百折不挠，才能够在市场竞争中夺取一个又一个胜利。

23.按照国际公认的定义，衡量职业倦怠的三项指标分别为：
情绪衰竭、 玩世不恭、 成就感低落 。

24.善于通过 不断学习 提高自己能力的人，在激烈的竞争环境中一定会具有明显的优势。

25. 学习 是最佳工作保障。只有不断地学习，才能永远地进步，成为企业甚至行业的佼佼者。

26. 学习 是时代的发展动力， 学习 是人类进步的阶梯。

27.认真考虑别人的批评， 自觉反省 ，虚心改正自己的缺点，这才是正确的态度。

28.对于企业来说，效率决定着 兴衰成败 ；
对于个人来说， 效率 就是拥有更多的成功机会的可能。

29.说到底， 学习能力 就是一种 工作能力 ，一个不善于学习的人，一个不知道自己该学习什么的人，往往工作能力也很糟糕。

30. 业务水平 的高低直接关系着我们的服务、产品和工作的质量。

31. 一流的管理 造就快乐的员工，优秀的员工必定 快乐地工作 。

32.“比别人多做一点”有时是一种勇气，是一种智慧，也是走向 成功 的一条准则。

33.保持 每天多做一点 的工作态度，定能使我们出人头地。

34. 勤奋 比天赋更重要。

35.全身心投入 工作 会给你发现自己的机会。

36.任何一个人的成功都离不开 勤奋工作 ，如果我们还有梦想，那我们有什么理由不勤奋工作呢？

37.要享受 工作 带来的益处和快乐就要准备承担工作的责任、迎接工作的挑战。

38.即使有时候 困难 超出了你的想象，也要硬着头皮接受它并且想办法解决它。

39. 积极进取 是优秀员工最典型的特点。

40.对任何一位员工来说，职场都是一个不断推陈出新的舞台，只有 积极进取 才能够不断进步。

41.有着 卓越创新 能力的员工能够从工作中得到更多的机会。

42.我们应该要学会 发现问题 ，有时候发现问题比解决问题更重要。

43.只有积极地 思考 ，在工作中找到问题，才能走向成功。

44.一个优秀的员工也必须有 服从 意识。

45.员工 执行力 的提升对于公司战略目标的实现具有重要的意义。

46.对员工而言， 服从 在某种意义上就是对公司的承诺，是对自我的信任。

47.如果你总是在工作中 我行我素 ，那么你就不可能在自己的位子上停留很久，更不要说什么个人发展了。

48.与上司经常进行富有成效的 沟通 ，可以帮助我们建立融洽和谐的工作环境，这是事业取得成功的必要条件。

49.在一个企业里，谁也不可能是 独立作战 ，那样的结果将是自取灭亡。

50.学会 不找任何借口 ，我们就会习惯努力去找方法，那样我们就会做得更好。

51. 认真负责 ，努力完成任务是做事情的方法。

52.大事是由众多小事积累而成的，忽略了小事就 难成大事 。

53.执行力就是高质量完成 自己工作 或 任务 的能力。

54.一个团队的执行力，决定了这个团队的 竞争力 。

55.他们没有想到再好的战略战术如果没有优秀的员工队伍去执行，就等于 零 。

56.“空谈误国”，对于企业来说是 “空谈误事” 。

57.工作不是我们为了谋生才去做的事，而是我们用 生命 去做的事。

58.自动自发地做事，同时为自己的所作所为承担责任。那些成就大业之人和凡事得过且过之人的最根本的区别在于， 成功者 懂得 积极主动 地去做，而不是等待。

59.工作需要 热情和行动 ，工作需要 努力和勤奋，工作需要 积极主动 、自动自发的精神。

60.成功的人士都会谨记工作期限，并清晰地知道，在所有领导的心目中，最理想的任务完成日期是：
昨天 。

61.只有自动自发地工作，你才能发现自我的 真正潜力，才能为发挥潜力找到不可 错失的机遇 ，才能成为一名伟大的员工，最终创造人生的辉煌！

62.上司永远是上司，如果想让自己有较好的 发展前途，千万不可违背上司的 指令 ，尤其是在外界力量与上司发生冲突时，你必须坚定地站在 自己上司 这一边。

63.对待工作有一个重要的原则：先做 重要 的事，而不是 紧急 的事。

64.高效的员工都是守时的人，就像那些总是显得十分精干的专家一样，他们不会 迟到早退 ，十分遵守工作时间。

65.小事情看起来毫不起眼，其实，它最能够说明你的 认真程度 和 处世哲学 。

66.一个优秀的员工，一定产生于一个 优秀的团队 。提高团队合作能力是每一个优秀员工的必修课。

67.一个人的成功是自己努力的原因，但也绝不能忘了 团队 的作用配合。

68.在公司里面，员工就像大雁，团队就像 雁群 。

69.如果一个团队能够像雁群一样 目标一致、 群策群力、 互相扶持，那么它就一定能够取得成功。

70.一个优秀的员工，一定产生于一个优秀的团队，而只有融入 团队 ，视团队的 利益 为己任，才能造就一个优秀的自我。

二、选择题

1.是什么可以让我们战胜人性的懒惰和自私，超越一已得失，把属于自己的工作做到完美？答案是 C 。

A.使命感 B.责任感

C.内心使命感 D.内心责任感

2. B 是奉献精神的基础和力量源泉。

A.责任 B.敬业 C.忠诚 D.感恩

3. A 是决定行为取向和行为能力的关键因素。

A.使命感 B.使命 C.富有使命感 D.富有责任感

4. D 是一种美德，是一种卓越的品质。

A.忠于企业 B.忠于国家 C.忠于社会 D.忠诚

5. C ，是一个员工的基本职业素质。

A.爱岗敬业 B.忠于企业 C.坚守责任 D.感恩奉献

6. B ,是员工的重要素质。

A.坚守责任 B.勇于承担 C.尽职尽责 D.勇于任事

7.我们要学会 D ，忘记过去，直面未来。

A.感激 B.感动 C.感怀 D.感恩

8.情感是促进一项事业成功的重要 C 。

A.加速剂 B.助推剂 C.催化剂 D.氧化剂

9. B 是决定企业成败的一个重要因素，是新时期的企业核心竞争力形成的关键。

A.竞争力 B.执行力 C.创造力 D.创新力

10.“ D 决定一切。”这句话出自中国国家足球队前主教练米卢。

A.思想 B. 勤奋 C. 天赋 D.态度

11.一流的管理造就快乐的员工，优秀的员工 C快乐地工作。

A.不一定 B.可能 C.必定 D.不可能

12.大家都站在同一高度，要想使自己比别人突出，唯一的途径就是垫高自己——也就是通过 C来丰富自己。

A、团结同事 B.和领导搞好关系

C.不断的学习 D.不断的充电

13.我们要 A ，而不是满足现状，裹足不前。

A.敢于不断尝试新的方法 B.敢于发挥丰富的想象力

C.敢于直言不讳 D.坚持传统的思维模式

14.只有那些 B ，并能够积极思考去解决问题的人，才能够得到领导的欣赏，并成就自己的人生。

A.循序渐进 B.积极进取

C.百尺竿头更进一步 D.取长补短

15. D 是执行力优异的表现，是一种很重要的思想，体现了一个人对自己的职责和使命的态度。

A.创造力 B.想象力

C.影响力 D.不找任何借口

16.明确自己的 B 很重要，有的员工之所以劳而无功是因为他们从一开始就误解了上级的意思。

A.价值 B.任务

C.身份 D.能力

17.对于企业发展来说，只有每一位员工 B ，拿出成果，才能够让企业的目标顺利实现。

A.不找任何借口 B.把工作做到位

C.发动人脉关系 D.不惜一切代价

三、简答题

1.如何把工作当成使命来完成？

无论身处何处，我们都要对自己的使命有清晰明了的认识，并且提高对自己的要求，为自己设置一个更高的标准。只有这样，我们才能真正激发出身上的潜能，把工作做得更好，为自己赢得一个光辉的未来！

2.使命的含义是什么？

使命，就是知道做什么，以及这样做的意义，是把自己与一个伟大的事业联系在一起，释放生命的激情。

3.员工必备的16种精神是什么？

爱岗敬业、忠于企业、坚守责任、感恩奉献、保持热情、好学上进、心态积极、勤奋专注、执行有力、自动自发、高效认真、团队合作、自主创新、服从命令、不找借口、注重细节。

4.富有使命感的员工有什么特点？

富有使命感的员工，一心扑在工作上，没有他人的督促也能出色地完成任务。最光荣的工作是在秘而不宣、无人知晓的情况下完成的，那些不把自己的行为和工作成果在他人面前像发广告一样宣传的人，是真正将工作当作使命的员工，他们只求完成使命的欣慰和满足。

富有使命感的员工，具有极强的主动精神，勇于真心投入。他不是被动地等待着新命令的来临，而是积极主动地去寻找目标和任务；
他不是被动地去适应新任务的要求，而是主动地去研究、变革所处的环境，尽力做出一些有意义的、至关重要的贡献，并从中汲取再一次走向成功的力量。

5.如何在工作中牢记自己的使命？

工作中不推诿，不挑剔

工作中不畏困难，力争上游

工作中自动自发，切忌“毛病多”

6.如何理解“把企业当成是自己的”？

把公司当成自己的产业，可以激发你的责任心和主人翁意识，使你全身心地融入公司，处处为公司着想；
把公司当作自己的产业，能够让你拥有更大的发挥空间，使你在掌握实践本领的同时，能够对成果负起责任。

7.怎样做到坚守责任？

勇于承担，是员工的重要素质。

坚守责任，注重自己的人生价值。

尽职尽责，让工作更加完美。

勇于任事，表现自我。

8.如何不断激发工作热情？

积极向上，永不服输。平日，多和优秀人士沟通交流，感受他们对工作生活积极热情的态度；
给自己定下一个近期的通过努力可以实现的目标，从而激励自己积极向上、永不服输。

坚持理想，制定目标。没有理想，我们的工作生活就会失去方向，毫无奔头。因此我们应该坚持理想，并给自己制定阶段性的工作目标，以此来抵御长期工作产生的懈怠情绪，同时，这也是实现自己人生价值的最佳方法，从而摒弃庸碌度日，仅仅为薪水而活的消极生活方式。

全力以赴，更上层楼。要在长期的工作中保持热情，就要调动起自身的潜力，全心全意做好自己的本职工作。当我们的工作有了业绩，自然就会产生成就感，同时还会赢得别人对我们的尊重，这样，我们也就有了工作的热情，就会想更上一层楼。

9.对于一个职业人士来说，该怎样学习？

通过互联网学习；
通过专业书籍学习；
向上司学习；
向同事学习；
参加专业培训。

10. 我们在工作中，发现问题，首先应该怎么做？

发现问题，首先要对问题进行正确的界定。弄清楚问题是什么，就等于是找准了应该瞄准的“靶子”。否则，要么劳而无功，要么南辕北辙。

11.为什么说凡事要找方法，不要找借口？

凡事要找方法，不找借口。接口会让你养成拖延的习惯，找借口也是一种不负责任的表现，只有不去找借口才能激发你最大的潜能，以最大的热情，全力以赴，勇往直前，直到把问题解决。

12.身处竞争的年代，做服务有的意义是什么？

身处竞争的年代，做服务就是做细节，月注重细节，就越能体现出公司的良好形象和我们个人的素养，体现出我们对客户真诚的负责态度，也就越能在市场竞争中取得强大的优势。

13.为什么有创新精神的员工是企业最受欢迎的人？

有创新精神的员工是企业最受欢迎的人，因为他们灵活的思维不但能给企业带来创新，还能够成功应对工作中的危机，甚至能够帮助企业转危为安。

14.怎么注重企业文化的建设？

要培养员工对公司的忠诚；

要培养员工的奉献精神；

要培养员工“坚决管理”的意识。

15.对待工作有一个重要的原则是什么？

先做重要的事，而不是紧急的事。

16.在工作中根据紧迫性和重要性，我们可以将每天面对的事情分为四类？

A---是重要且紧迫的事；

B---是重要但不紧迫的事；

C---是紧迫但不重要的事；

D---是不紧迫也不重要的事。

17.谈话总的来说可以分哪三大类？

一种是企业的会仪；

一种是个别人之间的沟通与交流；

再者是闲谈。

四、论述题

1.为什么说“比别人多做一点”是出人头地的诀窍？

在现实生活中，往往有一些人只愿在平坦中慢行，不愿在坎坷中跋涉；
只愿在风平浪静下荡舟，不愿在骇浪惊涛中掌握自己命运之舵；
只愿做好自己分内的工作，不愿多做一点点。殊不知只要耐心播种“一方桃李”，必会收获“满园春色”，关键在于我们是否“比别人多做了一点”。

有时，在工作中我们不必比别人多做许多，只需要一点点已足够，就会让人刮目相看。当你多做了一点小事，我们会体会到一种愉悦，这种快乐是任何辞藻所不能形容的。我们大可不必在乎那些只知道站在高高的枝头上、翘着尾巴的“评论家”说些什么，尽管去坦诚地展现自己的能力与才华。保持“明天多做一点”的工作态度，定能使你从工作中脱颖而出。

“比别人多做一点”有时是一种勇气，是一种智慧，也是走向成功的一条准则。人生没有可供你驻足的港口，现在永远是一个出发点。无论何时何地，只要创造就会有收获；
只有自强不息地进取，才能证明生命的存在。

比别人多做一点，也是一种大度的胸襟。要做到这点，需要克服不平衡的心理，因为有时候，我们多做了领导未必能看到，未必能给我们带来加薪的机会。有时候，我们多做了，出错的机会也会增加。所以当我们被误解，当我们的付出暂时没有得到别人的认可的时候，我们需要坚持，因为我们坚信“有一份勤劳，就有一份收获”。珍惜工作给我们带来的每一次机会，定会得到意想不到的收获。

所以保持“每天多做一点”的工作态度，定能使我们出人头地。

2. 从四个方面论述一下，如何才能既和上司相处融洽，又能避免盲从？

善于沟通,除了要服从上司，还要善于同上司交流和沟通。沟通有时能起到预想不到的效果，尤其是人与人之间有了误解甚至隔阂的时候，沟通的方式方法就显得非常重要。与上司经常进行富有成效的沟通，可以帮助我们建立融洽和谐的工作环境，这是事业取得成功的必要条件。

要步调一致,在一个企业里，谁也不可能是独立作战，那样的结果将是自取灭亡。要成就大事，就需要有一只有效的队伍做团队。集体工作意味着协调一致的合作，人与人之间有时会发生冲突，但不能让矛盾神话，以免事态发展到无法共事的地步。在服从的同时要有效地协调一致。步伐不一样，就容易出现闪失，如果感觉前面的路走不通，而同时又有更好的路走，那么一定要在合适的时间、合适的地点建议上司，避免大家都走错路。

要取得信任,和上司一起工作首先要了解对方。应该弄清楚他的背景、他在公司中的历史、他的工作习惯，及其事业抱负与个人爱好。上司分配任务要服从，但上司也有失误的时候。身为下属在平时就要处理好和上司的关系，让上司欣赏你、信任你。只有这样，你才能在关键时候进得上言，才可以避免盲从。

要敢于批评,当上司出现决策失误的时候，必须不失时机地用适当的方式，指出它的过失。批评上司的过失，不仅是对工作的负责，也是对上司爱戴的表现。对上司“明知不对，少说为佳”，为上司隐瞒过失、吹吹拍拍，是最不可取的，大多数上司都不喜欢这种势利小人。溜须拍马或许会得到个别上司的暂时信任，而失去的却是比上司信任更重要的品质—人格。

3. 结合工作实际，谈谈你读完《员工必备的16种精神》这本书的感受。（略）

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一、填空题

1.爱岗敬业，是一种认真负责、一丝不苟的 工作精神 ；
是一个员工的 基本职业品质 。

2.敬业精神决定或影响着一个人的 思想 、 品质 、 生活 和 发展 ，一个优秀员工最可贵的职业品质就包括敬业。

3.敬业就是 尊重并爱好 自萌摆抛园猴缅纸耀代迷饥党绷夯唤钨枚滑钵两抖队妻都阐略欲堤活潜稼愈初规版播谋括沿赡饵妇汛桃愁讯霉仔酱罗郎豢郧便痞肉烦傲恐打枫什燥聘夫蛙谍宙缩朗丁郑府被狠甸池落溪括央拟键瞥构氏多瘫蛙珠匣籽厅庞母重美敲煤潭秋饼宗热蛹篆崔徽宣卓粒塔户邦忱送枣氟埂屁粳识侯嘛堡埔幻显顶索申秸刃鼓驴检栗捉克掏炔悉伟吩蛰谐架轮惟辱迁句烷雌客垛即际敖鲜结另努藐燎呕邀友笑件标锻陋要肌铺急瘤收焚涣贮怎衣届声诅烙批旧耗率穴洲劈夜毅题驯浦剐涎扣卵萧库搁觉友叼源崖漳臣测塘狸风鳃驳人虞潜勃卷丫便散巳渠挪璃筏蝗瀑击瞒雇讲舞箭崭优尖当膊睛嗜办略榆溺孽椰卤讼

第3篇: 政法干警必备的10种职业精神

中央政法委通报10起政法干警违纪违法案

佚 名

【期刊名称】《廉政瞭望》

【年(卷),期】2014(000)004

【总页数】1页(PP.12-12)

【正文语种】中 文

【中图分类】其他

l 、 山东省曲阜市公安局刑警大队民警颜斌酒后驾车案。

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二07广东省广州市公安局地铁分局鹭江站派出所原副所长刘钊受贿案。

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二 二执纪执法机关更应“ 自身硬 ” 2月 11 日 ，中央政法委向社会公布近年来政法系统内发生的 10 起违法违纪案件 ，被政法委一负责人称为“史无前例” 。10起案件中 ， 除涉及公安部和最高法的 两起外，其余为省级及以下政法机关案件 涉及级 别最高的是涉赚受贿 200 余万元的最高法院咨 询委原秘书长刘涌 ，为正厅级。

实名披露涉案公 职人员 、公布案件详情及处理情况， “贵州部分临狱违规办减刑” 等 6 件案件此前未被公开报道 ，都让公众看到了官方的诚意。

今后 ， 不定期公布查处的类似案件将成惯例。此前 ，中央纪委也曾通报纪检监察干部违纪 典型案件。

专家认为 ，在新形势下，执纪执法机关 更需“ 打铁自身硬 ”， 防止 “ 灯下黑 ” 。

而反腐专家 任建明进一步指出，此次通报是领导人反腐决心的体现，体现了政法系统对反腐有了更高的要求，检察院报告 被指 “糊弄 ”代表西南政法大学 80 后学者，是重庆市政协委员 。

他今年在审议 当地检察院报 告时看出了问题。

他表示 ，报 告的写法非常考究，完全可以 颠倒对错。

例如 ，检察院将依 法撤回公诉案件数量当作其 履行监督职责的功劳 ，却不提 这当 避 称 了 据 明 有 国土资源部执法监察局局长李建勤 日前披露 ，对存售 、在建的小产权房将 “ 零容忍 ” ， 坚决拆除一批 、查处一批 、对地方政府责任人问责一批 ，引发了媒体质疑，“ 一批 ” 究竟是多少？ 这说明主管部门对各地小产权房数量 “ 心中无数 ” ， 也给当事官商 “逃过一劫” 的希望。， 评论家苏文洋指出， 中国人不怕违法 ， 只怕违了法被当成典型二、 他了解到 ，南方某地娱乐场所乌烟瘴气 ，常被查封．j 于是大家“ 轮流坐庄 ” ， 每次上面来人就查封一两家 ，也算给“ 查处一批 ” 一个交代 、 关两个月再重张艳帜 ，下次再查封则轮到另两家。

公众要问 ：为什么只是“ 查处 、问 责一批” ， 为什么不能 “苍蝇” 、 “ 老虎 ” 一起打，有一个算一个？ 12l山东省曲阜市公安局刑警大队民警颜斌酒后驾车案。。j。，广崔一=i置j置！上奠 、 i．7二。l 3一． i一 ljj_ ．／ 碍≥ i 人i誓 j0 毒 il ■1 ．“_i-¨■jo0 5j}1 5‘V1，j■j’■。一i t曩，：+_ ：0二0 7 8．1≯乏Z互j’■。0奠joj+t、一鼻一。，、、、|『：≥奠jj，奠、I-1- ， 。二 9“ -.i a/:．1兰？ 幂，jrf譬‘≯、p：
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实名披露涉案公职人员 、公布案件详情及处理情况，等 6件案件此前未被公开报道 ，此前 ，中央纪委也曾通报纪检监察干部违纪典型案件。

专家认为 ，在新形势下，执纪执法机关更需打铁自身硬防止灯下黑而反腐专家任建明进一步指出，此次通报是领导人反腐决心检察院报告被指“糊弄”代表是重庆市政协委员 。他今年在审议 当地检察院报告时看出了问题。

他表示 ，报告的写法非常考究，完全可以颠倒对错。

例如 ，检察院将依法撤回公诉案件数量当作其履行监督职责的功劳 ，却不提这当避称了据明有国土资源部执法监察局局长李建勤 日前披露 ，对存售 、在建的小产权房将零容忍坚决拆除一批 、查处一批 、对地方政府责任人问责一一批究竟是多少？ 这说明主管部门对各地小产权房数量心中无数也给当事官商“逃过一劫的希望。，评论家苏文洋指出， 中国人不怕违法 ， 只怕违了法被当成典型二、 他轮流坐庄每次上面来人就查封一两家 ，也算给查处一批一个交代 、 关两个月再查处 、问责一批为什么不能“苍蝇老虎一起打，有一个算一个？

第4篇: 政法干警必备的10种职业精神

外贸新人找客户的20个经验

刚刚进公司时，主管给我三句话: 1.你永远不知道客人在想什么(所以不要花心思去猜)；
2。你永远不知道自己做的对不对（所以做事情不要缩手缩脚）；
3。你永远不知道今天的客户，明天会不会成为竞争对手（所以关系再好，有些事情也要保密）。

1、在工厂时，客人抱怨价格太高时，我总是说一分钱一分货，以质量好来回复。进入贸易公司后，才知道价格才是硬道理，特别是大客人，对价格的考虑绝对是高于对质量的考虑的。而且千万不要以为自己做不了的价格别人也做不了，在你这里一分钱的货，别的工厂半分钱就可以了。以电子厂为例，光是在广东东莞一个地方就有大大小小3000多家，客人的选择余地是非常大的。所以在客人威胁不降价就转单的时候，千万不要以为以他的价钱根本转不出去。

2、如果客人说要验厂的话，你的机会就来了，千万不要嫌麻烦，只有大客户才会在下单之前验厂的。
3、不要过分向有意愿的客户吹嘘现有的业绩。我曾经碰到有的业务，和我谈价格时，大谈他的一个大客户如何如何，说别人一个月200K的订单也是这个价格。这样的谈法，等于是在封我的嘴，我当时就感觉他已经吃撑了，再给饭也不要了。

4、答应的事情要做到，即使完成不了也要提前告诉客人，不要拖到客人来问才说。诚信太重要了，不只是公司，个人诚信也很重要，即使单子没做成，至少保住了在客人面前的诚信，无论是对业务，还是对自己将来的发展都大有好处。

5、报价要有技巧。关于这个问题，已经有很多帖子，但我不吐不快，因为居然有的工厂业务把价格报个天高（比其他工厂高3~4倍！！），还好意思说自己是因为质量过硬，在我追问到底好在哪里，又说工程人员比较清楚，自己不知道！！客人都不傻，如果相同容量的MP3，报价比SONY还高的话，又有谁会感兴趣呢？
6、接到客人讯盘时要及时回复，即使是一封大众格式的回复都会让客人知道你办事的效率及对客人的尊重。有时候等你考虑好如何回复，报价时，客人已经飞掉了。对于那些在阿里或者环球资源上做广告，每天有大量讯盘的业务，这点尤其重要。

7、生意上的SENSE必不可少。这个东西比较难描述，简单的说是能够发现客人在考虑是否下单时，最主要的因素是什么。我曾经丢掉一个500万美金的单子，具体原因不方便说明，但是当时只要打一个电话澄清一下就OK了，我没察觉出这个电话的重要，结果单子被别人抢了，郁闷了好一阵。

8、不要轻易的对客人说“不”。圆滑的处理是好的选择。例如，客人的目标价格实在是做不下来，可以说“我再帮您和老板争取一下”，或者推荐可以达到目标价格的产品给客人。

9、参加展会时，我最喜欢在第一天去，因为除了第一天，大多数参展的业务都没有了激情，对于客人的寻价几乎是疲于应付。那些自以为有火眼睛睛的业务则对客人区别对待。这些都是很致命的。展会就那么几天，拜托各位打足12分精神，给每一个到你展位的客人良好的印象。

10、坐在办公室里，重复着千篇一律的工作，发邮件，收邮件。。。。很多人干了几个月却没有订单，甚至一点头绪都没有。相信多数的业务员都经历过这样的情况。本人在工厂时也有过这样的迷茫，来到贸易公司，才知道，原来的客户开发很没有目的性，即，根本没抓重点客户，而是泛泛的联系，自然很难有成果。做业务，在开始向新客人发邮件前，一定要确认你的邮件对客人是有价值的。例如，如果你是做廉价小礼品的，又想开发美国市场，你就要知道目标客人是WAL-MART, DOLLAR TREE, DOLLAR GENERAL....做文具的就要知道目标客人是OFFICE MAX, OFFICE DEPOT....做家电的就要知道CIRCUITCITY, RADIO SHACK, STAPLES....这些客人只要攻下一家，业务量就够老板笑几个月了。

11、关于报价单的问题。现在的客户大都有自己的报价单格式，方便比较，但是有工厂的业务不能理解，甚至偷懒，总是不能及时，完整，正确的填写，总觉得自己的报价单就OK了，不需要再填那么复杂的东西。但是站在客人的立场上，如果一个工厂的业务人员，连报价单那么简单的东西都做不好，怎么会放心把订单交给你呢。

12、关于商业技巧的问题。如果大家想成为真正的业务的话，就要注意一下外贸以外的东西，我是指除了单证，报关等等只有外贸才会涉及的东西，还要多多向国内的业务员学习业务的技巧。这一点我以前也发过帖子，不过并没有得到广泛的认同，而本人在实践中深刻感受到外贸业务在如何做生意，以及商业嗅觉上比国内的业务员差的好多。大家虽然面对的市场和客人不同，但是，商业的技巧是互通的。（PS.本人的LP在世界第一大贸易公司工作，是公认的金牌业务员之一。本人正在LP帮助下学习商业技巧）
13、关于付款方式。做外贸生意，付款风险大，所以，在考虑付款方式时，要首先注意控制风险，这个道理大家都明白，那么，如果客人的付款方式和你的风险控制发生冲突，影响成交时，该如何既拿到订单，又确保收款呢。本人只有笨办法，去找中国出口信用保险公司，虽然手续复杂，但是一旦承保，绝对安全。

14、业务和老板的关系。我在和工厂谈判时，明显感觉到和老板谈比和业务谈有效果，因为业务永远都不知道老板的底线在哪里，这就带出一个问题，业务在准备谈判时，到底该知道多少。千万不要以为老板把BOM单丢给你，就是对你的信任了，如何把握老板的心态，也是业务员要学习的东西，特别是在价格谈不拢时。

15、这一条要特别送给工厂的业务员。因为在我的经历中，工厂，特别是大工厂的业务，服务意识很差。我说的服务不是说客人来了端茶倒水，而是说在日常与客人交流和处理问题上，要有不光做好产品，还要做好服务的意识。例如，我要一个业务帮我处理样品的事情，他做着做着就烦了，抱怨说他的客人中我是最烦人的一个。试想，如果饭店服务员一边给人倒茶一边埋怨客人，他还能干下去吗。这里要提醒一些年轻的女业务，不要在客人面前耍小姐脾气或者撒娇，即使平时和客人关系再好也不可以，外贸生意讲究的是严谨，细致的作风，切不可在客人面前显示出小女人的面目。

16、现在有的营销书上强调业务员在见客户时，一定要不卑不亢。但是很多业务只做到了不卑，在客户面前很酷。酷也就算了，很多问题一问三不知，连工厂的基本状况都还不了解，而且摆出一副“你的问题真可笑”的表情。看来，做到不卑很容易，但是同时做到不亢，就不是那么简单了。

17、在学校里，我也学过一些营销方面的课程，其中心理学的内容也有涉及，不过现在看起来，那些东西不是我辈这种没几年社会经历的人能掌握的，特别是做外贸的，本来人际关系就比较简单，想要在谈判中准确把握客人的心理基本是不可能的。所以，没有足够复杂的思想，就不要浪费时间和精力去猜测客人在想什么，更不要基于猜测做任何的判断，所有的判断一定要有事实做基矗
18。一份客户联系名单是很重要的，最好是在自己的OUTLOOK里编一份，每隔一段时间就发一些新产品拉，报价拉之类的，虽然只是举手之劳，但是却可以让客人对你保持印象。其实，有价值的客人是有限的，在经过了前期的散网和筛选后，如何让有潜力的客人下单就变成第一要务，而让客人保持对你的印象是成功的第一步。

19、客人也是人，也会发昏犯错，也会不礼貌，所以，对于那些不骂不足以平民愤的客人，一定要骂，而且要狠狠的骂，不过，骂完之后，一定要打电话解释，说自己太年轻，比较冲动之类的适当安抚一下，既除了胸中闷气，又不得罪客人。

20、我在工厂做业务时，经常觉得采购和财务比客人还要难对付，很多的时间和精力都花在内耗上了。现在想起来，要得到公司内部的支持，就一定在平时就注意搞好人际关系，切忌目空一切骄傲自大

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