2022年度办公室青年干部座谈会

发布时间：2022-05-26 09:12:04 来源：网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年度办公室青年干部座谈会,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

2022年度办公室青年干部座谈会

办公室青年干部座谈会6篇

办公室青年干部座谈会篇1

青年干部座谈会发言在青年干部座谈会上的即兴讲话

　　二是要搞清将用什么样的办法去发展？思想观念的大转变.发展方式的大转变.

　　宏观、微观.纪律作风的大转变.

　　三是要搞清的发展需要哪种（民族）干部？发展需要哪种（民族）干部？什么样的干部才能算作推动建设的将才、帅才、英才、干才？搞好三项修炼,是各位学员提高实践能力的当务之急刻苦修炼想法,在念头上脱俗.避免老想着的想法.

　　认为要进步,靠就得关系的想法.把当领导当成体现自我价值的唯一途径.

　　人只有为了做事而活着才有意思.刻苦修炼能力,在做法上脱俗.

　　就一线而言,需要众多政策解读的专家,引领发展的向导,服务群众的公仆；
就部门而言,需要众多的有创新的头脑、胸怀大局的谋士、冲锋陷阵的干将.刻苦修炼八小时外的自我,在活法上脱俗.

　　不少人,在酒桌前滔滔不绝、口若悬河,在工作面前、问题面前、群众面前鸦雀无声、销声匿迹.等等.

　　为官者当有五种意识文章：人民发布时间：2019\/4\/159:10:02在政治新生态下,从严要求的紧箍咒越念越紧,一些习以为常的潜规则正在被打破,一些曾经适用的套路已不能用或不管用.当此之际,及时调适好为官心理,树立正确的从政观念,显得尤为重要.

　　概括起来说,下面这五种意识不可或缺：

　　第一,就是要莫发财,而不是奔财来.正如总书记所说：发财两条道,就不要发财,发财就不要.

　　权力一旦与金钱联姻,一旦让钱绑架了权,就会走形变样,走上权力寻租的不归路.为官者不要想着法子捞钱淘金,从一开始从政就要横下一条心,把不发财作为从政之道、为官之本,彻底打消以权谋私、升官发财的思想,否则迟早要出事.

　　第二,就是要立志做大事,而不是做大官.什么是大事？用孙中山先生的话讲就是无论哪一件事,只要从头至尾彻底做成功,便是大事.

　　同志当年复出时也曾说过：我这次出来工作,不是为做官,是为了做事.现在不少人官本位意识仍然很强,整日规划自.

办公室青年干部座谈会篇2

青年干部座谈会发言在80后青年干部座谈会上的发言

　　一、只有把人字写正,才能不为家乡建设抹黑目前,络、报刊等很多媒体对80后的评价主要以啃老族、蜜罐里的一代等名词所替代,80后的心浮气躁、80后的另类思想、80后的新潮善变,让我们成为长辈、领导十分不放心的一代.俗话说：做事先做人,特别是作为一名员,个人认为先正心、正身、正行,才能不做错事,少出岔子.

　　怎样写正我们的这个人字.一是加强党性修养,不能成为一句空话.

　　党性培养的基础在于对党的深刻认识与理解,首先要明白现今的社会大众对于员的基本要求,以及党自身的发展要求,才能为我们的党性培养奠定基础.为此,我不仅学习了科学发展观相关理论,还考取了市委党校党的学说与党的建设专业的在职研究生,明年将修完全部课程,这让我对党的发展建设有了更为深刻的认识.

　　二是把握工作的高度和整体性,从宏观角度定位自身工作目标.青年干部由于工作经验的相对缺乏,容易将自己局限在自身工作的狭小范围内,而忽略自身的整体定位.

　　从党的全局观角度出发,我们应当从宏观角度,认识自身所处的时代背景和社会背景,才能活学活用科学发展观,用具有一定高度的、可持续的眼光安排自身工作.自从县委十一届八次全会以来,我县先后确定了密云生态涵养发展区工作方略、三个走在前列奋斗目标和绿色国际休闲之都发展定位,我们？工作的重点,就是要把自身工作,同新阶段、新形势、新任务下,密云发展的新思路相结合.

　　进行工作形式的创新与发展.

　　三是在2019年《北京调研》

　　第一期中,韩部长撰写的《关于提高组织工作科学化水平的实践与思考》一文对我启发很大.特别是其中提出要做制度执行者,要下大力气抓好制度的贯彻执行,强化党员干部的制度意识、纪律意识,增强对遵守制度的主动性和自觉性,对我现在从事的工作具有重要的指导意义.

　　目前,党和国家为改善13亿人口的民生工作在不懈努力着,十二五期间经济发展的速度和城乡居民收入同步增长,均为7%.具体到我县,县委、县政府和全县各委办局、各镇街的领导正以五+二白+黑只争朝夕,时不我待的精神和干劲务实工作着.

办公室青年干部座谈会篇3

青年干部座谈会建议汇总

1、加强对年轻干部的业务培训、工作交流和轮岗锻炼。

2、加强网站建设，完善人才招聘、信息宣传、政务公开、参保信息查询等功能。

3、整合人才市场和人力资源市场，发挥中介职能作用。

4、对企业家和劳动者开展《社会保险法》等相关法律法规的培训活动。

5、进一步完善“金保工程”，能够查询参保人员的全部信息。

6、建议将服务大厅的咨询台调整到醒目位置，方便群众咨询。

7、组织开展丰富多彩的文娱活动，增强同事间感情。

8、提高劳动保障所办事效率，加强信息化建设水平，将服务职能延伸到基层。

9、建立全市公务员信息系统和事业单位人员信息系统。

10、加强数据安全管理，增加一台交换机，及时备份重要数据。

11、对全系统职工进行办公自动化培训，提高计算机水平。

12、在大厅设立综合业务咨询窗口，能够准确、全面的解答群众咨询，提高办事效率。

13、建立工资电子档案，实行工资电子审核制度。

14、改善工作环境，对电脑等硬件设施升级。

15、增加人才中心档案室库房面积。

16、建议将劳务派遣单位集中办公。

办公室青年干部座谈会篇4

青年干部座谈会发言在青年干部座谈会上的即兴讲话

　　二是要搞清将用什么样的办法去发展？思想观念的大转变.发展方式的大转变.

　　宏观、微观.纪律作风的大转变.

　　认为要进步,靠就得关系的想法.把当领导当成体现自我价值的唯一途径.

　　人只有为了做事而活着才有意思.刻苦修炼能力,在做法上脱俗.

　　不少人,在酒桌前滔滔不绝、口若悬河,在工作面前、问题面前、群众面前鸦雀无声、销声匿迹.等等.

　　概括起来说,下面这五种意识不可或缺：

　　第一,就是要莫发财,而不是奔财来.正如总书记所说：发财两条道,就不要发财,发财就不要.

　　第二,就是要立志做大事,而不是做大官.什么是大事？用孙中山先生的话讲就是无论哪一件事,只要从头至尾彻底做成功,便是大事.

　　同志当年复出时也曾说过：我这次出来工作,不是为做官,是为了做事.现在不少人官本位意识仍然很强,整日规划自.

　　己的路线图,即使做事也是在做一些为自己涂脂抹粉的事,其目的主要是为了做更大的官.

　　本着这种心态为官,最终都会因升不上去而心理失衡、自寻烦恼.

　　第三,就是要法大于权、法高于权,而不是以权压法、以权代法.

　　有的人长官意识严重,习惯于让法听命于己、听命于权,一亩三分地我说了算,干出很多匪夷所思的事情来.为官者尤须养成知法、懂法、守法的习惯,养成一切在制度笼子里行使权力的习惯.

　　要懂得,法律法规是不可逾越的底线,敬畏法律也就是珍惜自己的从政生涯.

　　第四、就是要靠实绩实干,而不是信奉关系后门.

　　相信朝中有人好做官是官场文化的顽瘴痼疾,有的人把钱当敲门砖,有的大搞权色交易,有的变着花样套近乎搞雅贿,还有的拐弯抹角走夫人路线身边人路线,指望攀高枝、寻背景、进圈子,这些都是投机取巧之术.最近一些塌方式腐败说明,甘当门客门臣,甚至搞人身依附、结党营私、沆瀣一气,迟早有一天靠山会成为火山.

　　人与人之间的关系还是简简单单、正正规规、清清爽爽一点好.

　　第五,就是要不舒服不自由不容易,而不是很轻松很自在很逍遥.

　　俗话说无官一身轻,只要官帽在头上,享清福就没可能也不可以.同志曾告诫：我认为认认真真地当好的‘官’是很辛苦的.

　　我也没有听到哪一个称职的领导人说过真舒服.为官意味着责任和担当,特别是在可能被围猎的复杂形势下,还意味着风险,需要既能吃苦又能吃亏、既能受累又能受气的胸襟、肚量和心态,更需要一种奉献精神,做不到这一点,为官就会感到憋屈、难受和尴尬.

　　作为党的干部,只有自己辛苦了,人民群众才会真正地舒服.

　　五种意识既是试金石,又是火焰山,每一个问题都是一道大坎,都是一张问卷,过得去、答得好就能平安为官、健康为官、幸福为官,就能成为一个为党争光、对民有利、于事业有益的好干部.

　　提升干部精神状态,凝聚干事创业的精气神.（无论干什么工作都要问干什么、怎么干、谁来干）良好的精神状态是一个地方重要的无形资产,是区域发展竞争中重要的软实力.

　　要有不服输、不畏难、不怕苦的精神状态.矛盾、问题和困难多并不可怕,困难和矛盾是发展的常态,工作落后也并不可怕,可怕的是认输放弃,不思进取.

　　问题是可以一个一个解决的,路是一步一步走的,事业是一天一天干起来的,没有任何一个地方天生就发达,没有任何地方天生就富强,关键是要保持始终昂扬向上的精神状态.要有求真务实、真抓实干的精神状态.

　　实干兴业、实干兴县.大力倡导实干之风,大力培养务实、落实、实干精神,以实干为先、以实干为本、以实干为荣,锁定目标,一以贯之,务求实效.

　　要有勇于开拓、奋力争先的精神状态.干事创业,凭的是精神、比的是气魄、靠的是.

　　只有保持奋发向上、勇争一流的工作,才能唤起责任、创造奇迹、铸就辉煌.因此我们要树立敢为人先、敢闯敢试的冒险意识、勇立潮头、抢滩登陆的领先意识、自我扬弃、永不满足的进取意识,逢山开路、遇水搭桥的开拓意识.

　　要理清发展思路,确立科学发展、加快发展、奋力崛起的工作方向.通过大讨论活动,透析县情,找出差距、找准原因、找到发展的对策和出路.

　　独挡一面,当一名优秀的领导者在今后的实际工作中,我衷心的希望在座的每个同志都能独挡一面,当一名优秀的领导者,努力做好六种人.一是要发扬,集思广益,果断决策,努力做一个能驾驭全局的人；
二是要认真思考本地优势,充分挖掘发展潜力,科学谋划发展思路,努力做一个有思想的人；
三是要敢抓难事,敢于担当,公道正派,努力做一个有魄力的人；
四是要遇事冷静,善于化解矛盾,克服心浮气躁的思想,做到讲真话,办实事,解难题,努力做一个务实的人；
五是要勤于学习,善于思考,树立正确的政绩观,努力做一个有主见的人；
六是要立足本职,苦练内功,善于实践,积累经验,发挥优势,干事创业,努力做一个有作为的人.

　　新时期如何做好群众工作我认为主要有以下四点：一是树立群众观点.作为一名基层干部,首先你要考虑老百姓在想什么,盼什么,要考虑基层村书记在想什么,干什么.

　　大家将来都要走向主要工作岗位,有可能主政一方,如果没有较强的工作能力和丰富的实践经验是不行的.二是要善于做群众工作.

　　群众工作能力是

　　第一能力,群众工作成绩是最大政绩.要真正知道群众所思所想、所愿所盼,让你驻一个村、一个组,你能把这些了解清楚,就是很不错的.

　　你只要了解一个组的情况,就基本了解了一个村的情况,了解了一个村的情况就基本了解了这个镇的情况.三是对群众要有真感情.

　　特别是在乡镇工作,一定要对群众有真感情,要善于为老百姓排忧解难,把他们的疾苦视为我们的疾苦,把他们的困难当成我们自己的困难,把老百姓当成我们的衣食父母.在感情方面你敬老百姓一尺,老百姓敬你一丈.

　　四是多为群众办好事、办实事.解决两个不对称的问题同志们寒窗苦读茁壮成长了20多年,学习中的辛酸我们都感同身受,都有这种经历.

　　大家不缺知识,缺的是能力提高；
不缺理论,缺的是实践锻炼；
不缺学历,缺的是经历和阅历；
不缺,缺的是更多的理性.通常意义上讲,要解决两个不对称的问题：一是学历与学识、文凭与水平、知识与能力不对称的问题.

　　二是书本知识与实践知识不对称的问题.解决这两个不对称的问题,一是继续勤奋学习,二是勇于实践.

　　学习也是能力如果不学习或者不重视学习,就很容易造成知识老化、思想僵化、视野狭窄、能力退化,给工作带来失误.现在,一些部门和单位的工作存在着差距,究其根源是各级干部知识素养的差距、思想观念的差距和思维方式的差距.

　　当今世界,新事物层出不穷,我们不熟悉、不了解的东西太多,过去熟悉的、了解的,也可能因形势的变化而变成不熟悉、不了解.

　　第一、加强党的理论学习.

　　没有理论上的清醒,不可能有政治上的坚定和信念上的坚定.

　　第二、要加强省情省策的学习.

　　科学认识和准确把握区情区策,更加全面地认识到我区发展面临的挑战与机遇,增强信心,围绕本职工作,找准切入点和结合点,把工作的出发点和落脚点放在服务发展上,努力提高业务能力和工作水平,做到学以致用、用以促学、学用相长.

　　第三、要互相交流学习.

　　眼界开阔才能有新思路、新办法,关起门来搞发展,路子就会越走越窄.想干事、敢干事、会干事、干成事.

　　把心思集中在想干事上.要敬重自己的事业,热爱自己的工作,无论是好岗位还是一般岗位,无论是大舞台还是小舞台,都要立足岗位干实事,利用舞台唱好戏,在其位、谋其政,忠其事、尽其责.

　　那种只说不练、多说少干,只高谈阔论、不埋头苦干,只坐而论道、不身体力行的做法与组织的期望和个人的发展是格格不入的.从某种意义上讲,干不干事不单纯是个能力和水平问题,而首先是个事业心和责任感的问题.

　　把责任体现在敢干事上.干工作不可能一帆风顺,必然会遇到阻力和矛盾,必然会经受困难和挫折,有时还要承担责任和风险,甚至受到误解,遭到指责.

　　只有始终保持一种积极奋进的信心和勇气,才能战胜困难,推动工作和事业的发展.如果畏首畏尾,怕这怕那,最终一事无成.

　　把能力展现在会干事上.干事要得法,要尊重客观规律,严格依法办事,不能办外行事,同时要善于创新,善于多角度思考问题,多渠道解决问题,注重研究新情况,开拓新思路,探索新方法,在工作实践中磨炼意志、锻炼才干.

　　把目标定位在干成事上.想干、敢干、会干的最终目的是把事干成、办好,要带着责任、带着问题,经常走进群众,与群众零距离接触,了解社情民意,掌握

　　第一手资料,想群众之所想、急群众之所急、办群众之所需,扎扎实实地干好每一项工作,同时也成就自己的一番事业.

　　在青年干部座谈会上的即兴讲话2019-06-0713:03:58：中国湘乡湘乡市委书记胡海军（2019年6月6日根据录音整理）今天召集大家座谈,主要有两个目的,一是表明市委会比以往更加重视年轻干部的培养；
二是想通过面对面交流的方式,了解大家的工作状态,听听大家的想法和意见建议.刚敢于,大家谈了很多体会,既有自己的语言,也有身边的事例,还有今后的打算,讲得朴实而丰富、充实而缜密、鲜活而深刻,我深受感染和启示.

　　概括地讲,很多年轻干部都有着普遍的担心：一是虽说是金子总会闪光的,但何时才能真正闪光,担心自己被忽略、被遗忘；
二是自己很专业,但又担心被专业掉,总只让干一辈子一个岗位的事,得不到综合锻炼和提升；
三是提拔重用须有背景,自己没关系,前景渺茫.下面,结合自己的经历和体会,就这些问题的回答,以及青年干部如何更好的成长和发展同大家交流三个方面的想法.

　　概括起来,就是注重三好、锤炼三商、实现三有.

　　一注重三好.

　　一是要有好的品质,做到表里如一.就是内心活动与外在呈现应当一致,不阳奉阴违,也即以平和之心对待名,以淡泊之心对待位,以知足之心对待利,以敬畏之心对待权,以进取之心对待事.

　　要注重内心世界的清扫,坚守人的精神家园,我们的外在形象就会更阳光、更真实、更持久.二是要有好的素养,做到言行如一.

　　就是要说到做到、履行承诺.人有两种能力,思维能力和行动能力.

　　很多情况下,没有达到目标,往往不是因为思维能力,而是由于行动能力.许多人不是不懂大道理,而是做不好小事情.

　　言行如

　　一,是高贵的品质,是精神的坚守,是不懈的追求.我在青少年时代曾经很注重提升自己说话、演讲的技巧,但我后来觉得,说话技巧不是最重要的,讲真心话,做踏实事,才是最重要的,才最有感染力和说服力.

　　三是要有好的习惯,做到始终如一.性格决定命运,知识改变命运,习惯影响命运.

　　好的习惯能成就美好的未来.同时,人要有正确的人生理想和追求方向,并且要持之以恒、坚持不懈.

　　我们有要咬定青山不放松的精神,坚持真理、追求进步、爱岗敬业、奉献爱心.

精品推荐强力推荐值得拥有

办公室青年干部座谈会篇5

青年干部座谈会交流讲话

　　今天召集大家座谈，主要有两个目的，一是表明市委会比以往更加重视年轻干部的培养；
二是想通过面对面交流的方式，了解大家的工作状态，听听大家的想法和意见建议。

　　刚才，大家谈了很多体会，既有自己的语言，也有身边的事例，还有今后的打算，讲得朴实而丰富、充实而缜密、鲜活而深刻，我深受感染和启示。下面，结合自己的经历和体会，就这些问题的回答，以及青年干部如何更好的成长和发展同大家交流三个方面的想法。概括起来，就是注重三好、锤炼三商、实现三有。

　　x、注重三好。一是要有好的品质，做到表里如一。

　　就是内心活动与外在呈现应当一致，不阳奉阴违，也即以平和之心对待“名”，以淡泊之心对待“位”，以知足之心对待“利”，以敬畏之心对待“权”，以进取之心对待“事”。要注重内心世界的清扫，坚守共产党人的精神家园，我们的外在形象就会更阳光、更真实、更持久。

　　二是要有好的习惯，做到始终如一。

　　性格决定命运，知识改变命运，习惯影响命运。好的习惯能成就美好的未来。同时，人要有正确的人生理想和追求方向，并且要持之以恒、坚持不懈。我们有要“咬定青山不放松”的精神，坚持真理、追求进步、爱岗敬业、奉献爱心。

　　三是要有好的素养，做到言行如一。

　　就是要说到做到、履行承诺。人有两种能力，思维能力和行动能力。很多情况下，没有达到目标，往往不是因为思维能力，而是由于行动能力。许多人不是不懂大道理，而是做不好小事情。言行如一，是高贵的品质，是精神的坚守，是不懈的追求。我在青少年时代曾经很注重提升自己说话、演讲的技巧，但我后来觉得，说话技巧不是最重要的，讲真心话，做踏实事，才是最重要的，才最有感染力和说服力。

　　x、锤炼三商一是锤炼情商。情商是对环境、个人情绪的掌控能力和处理人际关系的能力。要做到对党忠诚，对人民赤诚，对工作热情，以争创一流的志气、百折不挠的勇气，积极投身x经济社会发展的伟大实践中去。要增强自身的亲和力，做到平等待人，谦虚平和，诚实守信，相信群众，依靠群众。要提高理解力，做到善解人意，发挥每个人的最大潜能。要提高协调力，使各方面的积极因素有效地凝聚在一起，理顺情绪，形成合力。勿以善小而不为，对待弱势群体，就应当怀着真心、带着真情，为他们解决实实在在的问题。

　　二是锤炼智商。智商是精通业务、胜任本职工作，善于理论思维、战略思维，善于学习的能力。智商要体现在推动工作上。年轻干部不仅应该掌握做好各项工作的原则，更应该讲求推动工作落实的方法，尽心尽力、亲力亲为，踏踏实实为百姓做好事、实事。智商要体现在学以致用上。年轻干部不仅需要理解政策的“能力”，更需要将理论转化为实际的“智慧”。做到学以致用、活学活用，将所学知识转化实际行动，又在实践中丰富自己的知识体系。智商要体现在勇于担当上。年轻干部肩抗重任，必然要面对复杂的社会需求和多样的群众诉求。既然走上了干部的岗位，就应该主动适应、积极化解、妥善处理，将所学所思应用在应对复杂局面、处置疑难问题的实践中。

　　三是锤炼苦商。苦商是适应困难环境、胜任艰巨任务、处置复杂事件的能力。一方面要体会老百姓生活的疾苦。另一方面生活要艰苦朴素，保持艰苦朴素的作风能让自己清醒和坚韧。最后，工作中要能坚守和吃苦，就是要用我们的辛苦和汗水换得老百姓的幸福。年轻干部要以自身为火种，带着真心实意深入群众当中，与百姓“零距离”接触，“面对面”交流，服务基层，服务百姓，在服务中察民苦、体民忧。要保持艰苦朴素的优良传统，在工作作风、生活小节上树立起弘扬艰苦朴素优良作风的旗帜和标杆，躬身力行，率先垂范，保持本色，进一步密切同人民群众的血肉联系。

　　x、实现三有一是胸有阳光。要懂得感恩。常怀感恩之心，才会坚定理想信念，正确理解人生价值；
常怀感恩之心，才会正确对待组织安排、升降去留、进退流转；
常怀感恩之心，才能激发动力，用心工作，用一流的业绩报答人民养育和组织厚爱。要富有激青。要有“位卑未敢忘忧国”的胸怀、“天生我材必有用”的信心、“一日无为，三日不安”的状态，鼓足干事创业的劲头，树立敢为人先的精神，激发勇争第一的斗志，做到眼里有事、胸中想事、勤于谋事、用心做事、尽力成事。要富有梦想。年轻干部立志做大官不是不可，但立志做好事才是正道。有梦想才有奋斗目标、才有执着追求、才有前进动力、才有工作激青，才能做到“不用扬鞭自奋蹄”、“生命不息、奋斗不止”，才能在困难面前不低头、挫折面前不气馁、荣誉面前不骄傲。

　　二是手有方法。要结合实际。坚持从实际出发，制定符合当时、当事、当地情况的工作举措，把上级精神扎扎实实地落到实处；
要科学决策。在深入调查研究的基础上，经集体协商，按照客观规律办事；
要依靠群众。牢固树立群众观点，坚持群众路线，充分相信群众，依靠群众，善于总结群众在实践中创造的好经验、好做法，善于抓住主要矛盾，突出重点，有针对性地推动工作；
要以身作则。其身正，不令则行；
其身不正，虽令不行。要率先垂范，自觉做到廉洁从政、严于律己、敢于斗争，勇于胜利。

　　三是脑有智慧。智慧源于积累，源于思考，源于学习，源于经历。增长智慧，要勤奋学习。要热爱学习，把学习变成一种自觉行动；
要端正态度，把学习当作一种必须营养；
要养成习惯，把学习当作一种生活方式。增长智慧，要善于思考。善于思考，就是把知识的精华疏理出来，把糟粕剔除；
善于思考，就是多问几个为什么和怎么办；
善于思考，就是思考成果转化为指导实践的理论。增长智慧，要注重实践。要做到“腿勤”，深入基层取得第一手资料，对各项工作要全身心投入，在实践中增长经验；
要做到“嘴勤”，善于与人沟通，善于学习做好群众工作的语言；
要做到“手勤”，注重把工作中的心得体会凝结成文字，总结成经验。

办公室青年干部座谈会篇6

青年干部座谈会主持词篇1
各位领导、同志们：
今天，我们在这里召开寿阳县青年干部交流座谈会，交流工作心得体会，畅谈个人理想，希望大家认真准备，大胆发言，将你们在基层工作的心得体会向领导简明扼要的进行汇报，同时也希望大家能够从同志们的发言中吸取经验教训，达到交流成长的目的。
出席今天会议的有：县委、组织部部长张俊文同志，县委组织部常务副部长李高元同志，县委组织部副部长、机关工委书记赵志军同志，宣传部副部长、新闻中心主任陈文军同志，共青团寿阳县委书记李志刚同志，共青团寿阳县委副书记贾翰明同志，以及部分30周岁以下公务员。
今天会议主要有三项议程，一是请青年干部汇报交流思想、工作和学习情况;二是请县委、组织部张部长做重要讲话;三是与会青年干部在以“磨练、交流、成长”的条幅上书写理想并签名。
现在，进行会议第一项议程，大会交流发言，交流发言要紧扣“扬帆逐梦，共话成长”的会议主题，从介绍个人情况开始，畅谈基层工作的心得体会与个人理想，发言时间控制在5分钟以内，下面请按座位顺序依次发言。
刚才，32名青年干部代表分别作了很好的交流发言，谈了具体工作，也道出了心里的感受，这其中有感受，但更多的是收获，不管是收获，还是感想，通过今天的学习交流，希望对其他的青年干部在以后的工作生活中有所帮助。现在，让我们以热烈的掌声欢迎张部长给我们作重要讲话。
……
刚才，张部长围绕青年人的性格、品德和魅力三个方面，给大家做了一个很好的讲话。在讲话中，张部长就性格、品德和魅力做了详细的阐述，结合我们寿阳的发展实际，对青年干部今后的努力方向提出了明确的要求。在今后工作中，我们要按照张部长的要求，多学善思，勤勉低调，通过内强素质，外树形象，为我们寿阳争创全省“十强县”发挥更大的作用。
下面进行第三项议程，请与会青年干部在以“磨练、交流、成长”的条幅上书写理想并签名。
……
最后，根据会议安排，我简要谈几点自己的想法：
一是要树立正确的人生观和价值观。刚才，张部长也讲了，一个人性格的形成和品德的培养是非常重要的，德才兼备是做好工作的基础。我们必须严格要求自己，自觉培养良好的人品，
加强人格的锻炼和修养，展现奋发有为的精神状态和良好的道德品格。在今后成长的过程中，大家会面临各种各样的诱惑，在面对选择的时候，要考虑清楚怎么选择，出于什么目的选择。只有树立了正确的人生观和价值观，培养良好的人品，才能在人生转折时做出正确选择，把握住人生的正确方向。
二是要加强道德修养。大家都知道厚德载物这个名词，这就是要告诫我们青年，必须把加强修养放在首要位置，时刻保持高尚的情操，高尚的品德，高尚的品行。我们青年干部要始终保持一颗平常心，把名利看淡一些，把得失看轻一些，做任何工作，都要学会把心态放平，将每一次任务视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。
三是要有团队精神。我们青年干部要学会团结共事，珍惜在一起工作的缘份和机遇，在平时工作中做到互相帮助、互相谅解，使大家能够团结一心干事业，齐心协力促发展。在工作中，我们要多做实事，少说空话;多深入实际，少浮在上面;多学习，少浮躁;多担当，少推诿;多创新思路，少因循守旧，要严格自律，始终做到慎初、慎微、慎友。
只要我们寿阳的青年干部都有顾全大局、敢于担当的精神，那么我们寿阳就会有一个更加美好的明天。
同志们，今天的会议到此结束。

散会。
青年干部座谈会主持词篇2
各位青年代表：
今天，我们在这里召开公司青年座谈会，就是为青年员工提供一个相互学习和交流的机会，倾听青年所思所想所盼，加大对青年的关心、培养力度，激发青年的主动性、创造性。参加今天座谈会的青年职工都是各个党支部推荐产生，具有广泛的代表性，从文化程度上讲，有研究生、有本科毕业生、有专科毕业生，也有技校毕业，从目前工作岗位看，有公司部室管理人员、有车间班组长，也有一线职工，尽管你们文化程度不同，工作起点不同，但你们都是公司的宝贵财富，都是能推动公司快速发展的栋梁之才，今天来参加公司青年座谈会，只有一个目的，那就是研究探讨如何使青年职工快速成长成才。
首先，会议进行第一项，由于平时大家可能都能互相了解姓名，但是见面不熟悉，请各位青年作简短自我介绍，形式就是我叫XXX，来自XXX单位。
会议进行第二项，请人资部**就公司目前人员结构向大家作简短说明。

会议进行第三项，请青年职工代表发言。

请***发言。

请***发言。
刚才发言的几位同志，根据自己的成长经历，从不同侧面进行了发言，讲的很实际，大家听后很受感动，也很受启发。他们勤于学习、敢于实践、爱岗敬业、肯于吃苦的精神值得在座的青年员工学习。
下面会议进行第四项，与会人员座谈。希望大家不要拘束，畅所欲言，对工作、学习、生活等方面意见和建议都可以各抒己见。
下面，会议进行第五项，请公司领导讲话，首先请**讲话。

请公司总经理**讲话。
刚才，两位领导做了重要讲话，可以说是推心置腹，情深意切，饱含期待，充满期待，两位领导对我们青年成才提出的希望和要求具有很强的针对性和指导性，希望各位回去以后认真思考，深刻领会领导讲话精神，统一思想，坚定信念，立足本职，扎实工作，创新创效，岗位成才，使大家真正成为公司改革发展稳定的中坚力量。
本次座谈会到此结束，散会。
青年干部座谈会主持词篇3
各位领导、各位青年骨干，大家好! 在这阳春三月的日子里我们团总支在此举办青年骨干座谈会，目的是为青年骨干搭建一个互相交流、学习和展示的平台。此次座谈会得到了分公司领导的高度重视，首先，让我介绍一下出席本次座谈会的分公司领导，他们是XXXXX，让我们用最热烈的掌声欢迎各位领导。
据人力资源统计，分公司35岁以下青年员工占到全体员工总人数的43%。青年员工在分公司“二次创业、跨越发展”的进程中充分发挥了突击队、生力军的作用。特别是近几年来，随着分公司的快速发展，一批批的青年迅速成长起来，绝大多数已经成为业务骨干，为分公司的各项工作做出了积极的贡献。分公司成立十周年，外部项目不断壮大，武汉市场也在深入挖潜，这支青春的团队需要我们青年肩负使命。
今天座谈会的议程主要是：青年骨干座谈交流、分公司领导讲话。

下面，进行会议第一项议程，各位骨干作交流，今天交流的议题有4个方面，分别是
1、在分公司工作中的收获和体会

2、目前在工作、成长中遇到的问题和困难 3、结合自身的实际情况畅谈今后个人发展的愿景
4、对分公司各项工作的意见和建议大家可以畅所欲言的进行发言，首先请各位骨干在交流前作一下自我介绍。
听了他们的发言我想大家心中也会有一些感触，那么下面大家可以各抒己见，结合自己的经历，谈谈工作的体会和感触。发言踊跃一点。
由于时间的关系，今天的座谈交流就到此结果，会后我们对具体事宜还可以继续深入交流。
最后，有请领导为我们做重要讲话。(稍候
刚才，领导的讲话，既是对我们青年员工的关怀鼓励，也是对我们的殷切希望。作为江钻天然气的青年人，我们一定牢记跨越发展的使命，饱含青春激情的我们，一定会以昂扬的斗志和饱满的热情，矢志奋斗，不懈进取，我相信，在座的各位青年骨干在分公司的正确领导下。一定会不负众望，在工作中谱写出壮丽的青春之歌，铸就自己的辉煌。最后，让我们再次以热烈的掌声感谢今天莅临指导的各位领导。
今天的会议到此结束，散会。