有哪些职场经验,越早知道越好
下面是小编为大家整理的有哪些职场经验,越早知道越好,供大家参考。
有哪些职场经验,越早知道越好?
01
在职场上,要做事,但也要做人。
至于其中的分寸,则需要我们根据实际情况灵活把握。比如说,在体制内工作,做人很多时候就比做事更重要,因为领导认可你,你啥都好干,而领导不认可你,则会处处掣肘。
实际上,很多时候做人和做事也是分不开的,做事反映做人,而做人又影响着做事。总之,不管在哪里干工作,都不能只谋事,而要把谋人和谋事放在一起来看。
02
学会说话是一门非常重要的功课。
想到什么就说什么,心里有什么就说什么,肯定是不对的。说话,要根据环境、时机和对象的不同略有调整。不该说的时候,那就不能说;
不该让谁知道的时候,那就不要讲。
事实上,少说话、多观察、多思考才是比较妥当的处世策略,毕竟话少把柄就少,由此沾染的麻烦也会比较少。所以,不管遇到什么事情,都要先管住自己的嘴巴。
03
乐于助人、为人友善要适可而止。
在职场上,过于友善或乐于助人并不见得就一定是好事。一方面,每个人都有自己的工作,应该专心干好自己的事情;
另一方面,你总是帮助别人,领导多多少少都会有想法。
事实上,凡事都应该适可而止,尤其是在帮忙这个问题上。并不是说别人提出请求,你就应该答应,选择帮或者不帮,那是你的权力,别人没有资格强行干涉。
04
遇事不可走极端,多给别人面子。
没有人不好面子,从心理学的角度来讲,每个人都希望得到别人的认可和尊重。从某种意义上来说,只要有面子,什么事情都好商量,而只要没面子,什么事情都不好商量。
即便你是领导,即便下属犯了错误,那也要照顾下属的情绪和感受,因为你要的是下属改正和工作推进,而不是单纯的苛责。可惜很多人都不懂,把指责变成了情绪发泄。
05
公平永远都是相对的,不可较真。
不管在哪里工作,都不可能存在绝对的公平。同样的能力水平,同样的工作成绩,领导喜欢某个下属,那这个下属的工作成绩就会突出一些,这不公平吗?这很公平。
我们需要考虑的问题,不是领导一碗水端没端平的问题,而是我们如何才能像别人一样,更受领导的欢迎。总是要求别人,却不知道改变自己,那永远对你都不会公平。
06
不要讨好,不要讨好,不要讨好。
重要的事情,一定要讲三遍。表面上看,很多溜须拍马的人混得风生水起,很受领导欢迎,但实际上讨好任何人都是死路一条。你越是降低人格,越是想讨好别人,就越是会被轻视。
当然,我们要把握好情商高会说话和拍马屁的区别,两者很容易混淆。简单来说,情商高是处事周到、考虑周全,说话严谨,而拍马屁则是一味地逢迎和讨好别人。
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