适者生存,这4条箴言让人醍醐灌顶!(全文)
下面是小编为大家整理的适者生存,这4条箴言让人醍醐灌顶!(全文),供大家参考。
适者生存,这4条箴言让人醍醐灌顶!
年轻的时候,总以为性格直爽无所畏惧挺好;
经历过一些挫折和困顿后,才明白不管是工作还是生活,都需要反思、总结和沉淀,心怀憧憬是好事,但我们更需要一套面对现实的方法和逻辑。
01关于社会规则和生存法则
不管在哪里,规则都是有两套的,一套是台面上的,一套是台面下的,一套是说给人听的,一套是实际运行的。我们需要做的,就是两套规则都要掌握,既看到现象,又洞悉逻辑。
比如说,单位明文规定,领导也大声吆喝,谁干得好,就让谁得实惠,不让老实人吃亏。
但实际中是一个什么样的情况,我想有所经历的人都明白。太过老实注定是要吃亏的,要积极争取,要主动表现,要在努力工作的同时,为领导创造更多的额外价值。
《教父》中有一句经典台词,非常值得体悟:“花一秒钟看透事物本质,和花一辈子看透本质,那将是两种截然不同的人生。”
所以,不要光看面上的一些东西,要从人性特点和价值规律的角度,去分析研究更为深刻的内在道理和逻辑。也唯有如此,才能事半功倍,以及谋求想要的东西。
02关于是非对错和好坏之分
是非分明是好事,做人做事若是没了是非观念,必将坠入深渊。但是,太过执著于所谓的是非和对错,在现实生活中是行不通的,不仅会不受欢迎,还会被孤立和冷落。
因为现实生活并不完全讲是非和对错,还讲现实利益,而人性弱点也恰恰是趋利避害的。
很多时候,你明明是对的,但别人并不欢迎你,为什么?因为别人更在乎现实所得,而不是你价值标准中的好坏是非,你可以要求自己,但是你永远不能要求别人。
面对这种情况,我们就要在理想和现实的差距中做出妥协和让步,既不死板固执,太过理想化,也不完全圆滑世故,失去自己的初心和坚守。
是非对错和好坏一定要分,但是要放在心里,不能随便拿出来跟别人讲。与不同的人相处,要有不同的策略,要适当变通,以求得最大的和谐与现实所得。
03关于人性特点和人际关系
不可否认,人性既有优点也有缺点,我们在看到人性优点的同时,也不要忘了人性也有不可忽视的缺点。比如说,人性趋利避害,人性自私自利,以及人性也会欺软怕硬等等。
在社会生活中,不了解人性,那就必然会吃人性“善变”的亏,谋事也会功败垂成。
说到人性特点,尤其是人性的弱点,其实没必要诚惶诚恐,觉得谁都不值得交往,谁都要严加防范,否则就很难保护自己。只是说,了解人性特点,才是处好人际关系的关键。
一方面,害人之心不可有,防人之心不可无,未经考验的关系,不能轻易给予信任。有些人看起来非常好,但谁知道在背地里又会发生些什么呢。
另一方面,要认清人际关系的本质,关系的终极目的是给予价值、平等交换,感情互恰只是额外附加而已,千万不要忽视了本质,而追求一些虚无缥缈的东西。
04关于为人实诚和灵活变通
做人做事实诚,这本是一种难能可贵的品质,但是在复杂的职场上,以及社会生活中,太过实诚却是非常要不得的。因为吃亏的总是那些比较规矩的人,而不是那些灵活的人。
领导说谁干得好就提拔谁,如果你信了,那你就太单纯了,因为现实规则并不是这样。
我们都知道,会哭的孩子有糖吃,一个人若是只知道闷头干活,不知道主动向领导靠拢,不知道积极向领导表达心意,那领导凭什么提拔你,难道只是因为你刻苦努力吗。
显然不是。相对于那些埋头苦干的下属,很多领导会更喜欢会来事会办事的人,因为工作本就是下属应该干好的,而人情世故这东西则不在职责范围之内。
所以,做人做事要大方向明确,而具体操作则要灵活变通。就好比与领导相处,领导永远都是对的,但是对于领导的指示和要求,则要灵活把握,不能照搬执行。
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