2023年度工作后,你都悟出过哪些职场道理(范文推荐)
下面是小编为大家整理的2022年度工作后,你都悟出过哪些职场道理(范文推荐),供大家参考。
工作后,你都悟出过哪些职场道理?
1.干工作,要讲究方法和技巧。
领导交代的事,不管大事还是小事,他都希望有反馈有回音,而不是不了了之。
鉴于此,一方面,要加强工作中的请示和报告,告诉领导你没有忘记他交代的事;
另一方面,要把领导的关注点作为主要工作方向,让领导看到你在工作中的付出和努力。
埋头苦干是必要的,但是领导看不见那也是不行的,否则谁来认可你的工作。
要知道,在很多领导的认识里,他看不到你干的工作,那就等于你没有干工作,就这么简单。
2.能解决的问题,那就不要上交。
工作中遇到问题是在所难免的,但以什么样的态度处理问题,则把人分成了很多段位。
总之,作为下属,处理问题只有一个姿态,那就是尽可能地为领导分担压力、排忧解难,能在本级解决的问题,就坚决不上交领导,实在解决不了的时候,再去寻求领导的帮助。
有的人遇到问题就找领导请示,啥主意也没有,看似很是上心,实则一点也不负责任。
任何时候,都要带着思考和建议去请示工作,要让领导做选择题,而不是“考验式”的问答题。
3.该拒绝就拒绝,别惯着某些人。
这里所说的“某些人”,主要是指那些欺软怕硬、不讲道理的同事,你没义务迁就他们。
在帮忙这个问题上,每个人都应该有这样的基本修养,那就是别人愿意帮忙是情分,选择不帮是本分。如果因为别人不帮,就心生想法和意见,甚至迁怒于别人,那就是道德绑架。
可惜职场上有着太多不靠谱的人,你的顾全大局,在他们看来就是软弱可期。
我们经常说,做人做事要有原则和底线,其实拒绝就是在捍卫底线,别人提什么要求你都答应,那你哪里还有什么原则和底线可言。
4.没有多少人,会真正在乎关心你。
在职场上,每个人最关心的都是他自己,任何思考、判断和决策,都是从自己的角度出发。
前段时间,领导在办公室里发脾气,说下属们个个都只考虑自己,不考虑单位的全局。然而,有些事情到了领导身上,领导却又指责上面这个那个,变着法地维护自己的既得利益。
同事关系本质上是一种工具关系,是为了更好地完成工作,才建立的关系。
所以,不管遇到什么事情,都不要太委曲求全了,只要在合理的限度内,该为自己考虑的,还是要为自己考虑。
5.不要花费太多精力,去维护关系。
什么是关系,关系的本质又是什么?这个最为基本的职场问题,一点要搞清楚、想明白。
职场大咖刘润曾经说过一句话,他说:“任何关系的本质都是给予价值、平等交换,一个人拥有多大的价值,就能吸引多大的价值,单纯地就关系而搞关系,注定是得不偿失的。”
请客吃个饭,一番吹捧,留个电话,就建立关系了,也许是也,但也非也。
任何交往的本质都是价值交换,你有价值,那你的交往活动就是有意义的,否则就是在浪费青春和时间。
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