2023年10条体制工作感悟,都是经验之谈!
下面是小编为大家整理的2022年10条体制工作感悟,都是经验之谈!,供大家参考。
10条体制工作感悟,都是经验之谈!
1.苦劳只是苦,永远都不可能成为功劳。
因为不管在哪里,都是讲成绩讲价值的,你若是什么都拿不出来,凭什么让别人尊重你、信服你。
所谓成王败寇,就是这个道理和逻辑,世人往往只关注你取得的结果,而对于过程,则根本没有多少人会关心。
2.所谓人脉关系,从来都不是搞出来的。
关于处理人际关系,最忌讳的就是就关系而搞关系。关系不是你认识谁,或者跟谁吃几次饭,谁就是你的关系;
而是你能给予谁需要的价值,谁才是你的关系。
关系的本质是给予价值、平等交换,可不是简单的你来我往。
3.赏小罚大,才能实现有效的管理。
所谓“赏小”,就是奖赏很小的行为,你想鼓励什么行为,树立什么导向,只要从小事情上奖赏就可以了。
所谓“罚大”,就是在杀鸡儆猴的时候要杀大,试想你是老板,你连副总都敢收拾,那下面的人岂不是人人自危。
4.拒绝别人要干脆,而不能犹犹豫豫。
犹犹豫豫就是在给别人莫须有的希望,如果你最终不能帮别人的忙,那你就会耽搁别人向其他人寻求帮助,间接上造成别人事情的流产。
所以,拒绝一定要干脆果断一些,既然帮不了,那就说个清楚明白,不耽误别人的事。
5.吃亏还不长记性,那就是你的问题了。
举个例子。你跟某个同事共同负责一项工作,结果同事却因为散漫懈怠不负责任,把你给坑惨了,那下次你就一定要避免再跟这个同事打交道,否则你肯定还会吃亏。
然而,在现实生活中,很多人却类似地总是吃亏。
6.不要干涉别人,除非别人影响到了你。
在体制内工作,千万不要咸吃萝卜淡操心,操些不该操的心,一定要分清楚哪些是别人的事情,而哪些是自己的事情,多操心自己的事情,少关心别人的事情。
过多地关心别人,搞不好别人还以为你好为人师,想教别人做事呢。
7.别人可以自嘲,但是你不能乱附和。
领导说工作不好干,责任大压力大,想一躺了之,你能附和吗?
你肯定不能附和,你要是说你也想躺平,不想干了,那你看领导开不开心,那你看领导收不收拾你。面对别人的自嘲,听听就可以了,可别真以为别人那样想。
8.值不值得相处,就看有没有交换意识。
什么叫交换意识?简单来说,就是今天我帮了你,那明天在我需要的时候,你也要站出来帮助我。
有些人比较自私,你帮助了他以后,他觉得理所应当,什么表示都没有,那这样的人一定要小心,在付出的时候一定要慎重。
9.越是关系好,就越是要照顾别人的感受。
关系好永远都不是淡漠或者忽视他人的借口,关系越好,越值得用心维护,所以要多下功夫,而关系一般或者不好,那酌情把握就可以了。
有的人总觉得关系好,就可以不顾别人的感受,殊不知这样做只会让关系好变成关系差。
10.小事情上要尽量保持规矩,不要搞创新。
为什么在小事情上要规规矩矩,因为小事情根本就不需要创新,以前怎么做的,现在还怎么做就可以了。
在小事情上搞创新搞花样,有时候不仅不会引得别人的赞赏和关系,相反还会让别人认为你这个人浮夸不够靠谱。
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