xx镇村级后备干部选用方案（全文完整）

xx镇村级后备干部选用方案各村委会、镇属各单位：为进一步加强农村基层党组织和基层政权建设，扎实开展村干部队伍“专业化培养、职业化管理、创业化考评”，全面加强村干部队伍梯队建设，全面优化村干部队伍结构，下面是小编为大家整理的xx镇村级后备干部选用方案（全文完整）,供大家参考。

xx镇村级后备干部选用方案

各村委会、镇属各单位：

为进一步加强农村基层党组织和基层政权建设，扎实开展村干部队伍“专业化培养、职业化管理、创业化考评”，全面加强村干部队伍梯队建设，全面优化村干部队伍结构，全面推进镇村振兴战略，经镇党委研究决定，在全镇范围开展村级后备干部选拔培养。现制定如下实施方案：

一、指导思想

以党的十九大、十九届六中全会精神为指导，按照省市县党代会精神，紧紧围绕乡村振兴这个大局，探索完善村级后备干部选拔、培养、管理、考核、使用的有效途径，着力培养和造就一支素质优良、作风过硬、数量充足、结构合理、群众认可的村级后备干部队伍，为使全镇经济发展水平与xx镇资源条件和所处地理位置相匹配提供坚强的组织保证和充足的人才储备。

二、目标任务

重点把年龄在45周岁以下、文化程度在高中及以上、德才素质好、带富能力强、群众公认度高的农村人才作为村级后备干部选用的重点对象。力争全镇村级组织后备干部总数达到30名左右，并保持常量，其中，35周岁以下后备干部的比例力争达到50％，每村后备干部不少于3人。

三、基本原则

突出“四个优先”，即党员优先，本村致富能手、合作社负责人等具有涉农方面技能的人才优先，具有创业技能、资本或发展集体经济意识强的外出务工经商人员优先，具有高学历特别是涉农专业的知识分子优先。

公开选拔村级后备干部要严格遵循以下基本原则：

1、党管干部原则；

2、德才兼备、以德为先原则；

3、民主集中制原则；

4、注重实绩，群众公认原则；

5、公开、平等、竞争、择优原则；

6、注重发展潜力，重视培养提高原则；

7、备用结合、动态管理原则。

四、选拔方式及名额

公开选拔村级后备干部工作由xx镇党政办具体指导并负责组织实施，同时通过“三荐两考两审一访一公示”，即通过自荐、群众推荐、村“两委”推荐，笔试、面试，资格审查，家访，镇村公示等组织考察方式确定，严格选拔程序，把好“质量关”。此次公开选拔村级后备干部为每个行政村2－3名。

五、村级后备干部应具备的基本条件

村级后备干部一般应具备下列条件：

1、坚决拥护党的领导，思想政治素质好，遵纪守法，公道正派，认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策。

2、事业心和责任感强，有志于在农村建功立业，热心为群众办实事、做好事，有奉献精神，群众基础好。

3、有改革创新精神，善经营、懂管理，具有一定的带头致富和带领群众共同致富的本领。

4、具有高中（中专）及以上学历，年龄在40周岁以下（1979年5月1日以后出生），特别优秀者，经镇党委认定，可适当放宽年龄和文化程度限制。

5、身体健康。

6、有下列情况之一的不得参与考察：

①被判处刑罚或者刑满释放（或缓刑期满）；

②涉黑涉恶受处理以及加入邪教组织的；

③受到党纪处分尚未超过纪律处分有关任职规定期限的、涉嫌严重违法违纪正在接受纪检、监察、公安、司法机关立案调查处理的；

④丧失行为能力的；

⑤有严重违法用地、违章建房行为尚未整改，以及近5年内有严重损害生态环境、违反计划生育政策多生育行为被查处的；

⑥长期外出，难以履行工作职责的；

⑦组织和参与上访，造成不良影响的；

⑧村两委班子直系亲属或者旁系亲属报名需由镇党政主要领导同意，并由村委会出具具体报名人的情况说明（需要有明确的推荐证明和推荐理由）。

⑨其它经选拔领导小组认定不宜报考的。

六、方法步骤

1、宣传发动（2月20日至4月8日）。成立xx镇公开选拔村级后备干部工作领导小组，下设办公室，具体负责组织实施。通过会议、公告、短信、网络等多种形式，广泛宣传公开选拔村级后备干部的重要意义，明确推荐原则、资格条件、工作程序、报名办法等，动员符合条件的人员报名参加。

2、报名与资格审查（4月9日至5月1日）。报名人员持学历证书、身份证、户口薄等原件（审核后退还本人）及复印件、近期一寸同底免冠彩色照片2张到xx镇一楼党政办公室报名，采取个人自荐和组织推荐相结合的方式进行。自荐报名，由自荐者和群众推荐者直接到xx镇公开选拔村级后备干部工作领导小组办公室报名，填写报名表。村组织推荐，由村党组织根据实际情况推荐，并通知本人到xx镇党政办报名，填写推荐报名表。报名登记表经xx镇党政办初审后，报xx镇党政联席会审核确定参加考试人员名单。报名者要提供真实材料，否则取消选拔资格。

3、笔试。拟于5月中下旬日进行，由xx镇党政办统一组织笔试。笔试主要测试报考者履行岗位职责应具备的素质和能力，采取闭卷的方式进行。根据笔试成绩确定面试人选，以行政村为单位，从高分到低分按1：2的比例确定面试人员。

4、面试。由xx镇公开选拔村级后备干部工作领导小组办公室组织面试。面试主要测试应试者对报考职位的认知水平和所要求的素质能力。根据成绩按确定考察人选。成绩并列者，按总成绩由高到低排序，确定考察人选。

5、组织考察。从7月1日－8日进行，由xx镇党政办组织考察，按照有关规定，采取民意调查、家访座谈、个别谈话等形式，对入围对象进行综合考察，同时，返镇大学生、退伍军人和企业经营者优先考虑录用。镇公开选拔村级后备干部工作领导小组研究决定后，报镇党委确定人选并给予公示。

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