新疆考察队(3篇)

篇一：新疆考察队

　　中关村管委会翟主任向新疆考察团介绍材料（共5篇）

　　第一篇：中关村管委会翟主任向新疆考察团介绍材料

　　中关村示范区发展情况介绍

　　中关村管委会主任

　　翟立新（2017年6月9日）

　　尊敬的永明副书记，各位领导：

　　大家上午好，非常欢迎来到中关村指导工作！根据调研安排，下面我简单介绍一下中关村示范区的创新发展情况。

　　一、中关村历史沿革

　　中关村是改革开放的产物，目前经历了四个发展时期。一是改革探索期:中关村电子一条街（1980-1988年）。1978年，党中央召开全国科学大会，邓小平同志提出“科学技术是第一生产力”。中关村的科研人员顺应时代发展潮流，响应改革开放号召，率先大胆冲破束缚、走出围墙，利用自身的科技知识和才能，开始了以市场需求为导向、创办民营科技企业的创新创业行动。这个时期，民营科技企业探索了以“自筹资金、自由组合、自主经营、自负盈亏”为代表的“四自原则”。中科院实行“一院两制”，即在中科院内实行科学研究管理和创办科技企业两种管理制度。涌现的企业代表有第一个科技人员创办的民营企业——北京等离子体学会先进技术发展服务部、中关村第一家街道自办的科技企业——京海公司、第一家中外合资科技企业——四通公司，等等。

　　二是改革起步期：北京市新技术产业开发试验区（1988-1999年）。1988年初，中央同意《中关村电子一条

　　街调查报告》。1988年5月，国务院印发《关于<北京市新技术产业开发试验区暂行条例>的批复》，北京市新技术产业开发试验区成立，这是我国第一个国家级高新技术产业开发区。这个时期中关村创新政策的实施，打破了按照企业所有制性质区分对待的局限，不分国营、集体和私营，实行统一的管理制度和包括企业所得税政策在内的政策措施，营造了各种所有制企业公平发展环境。涌现的企业代表有研发出国内第一个中文办公软件WPS97的金山公司、国内第一家以风险投资资金建立的互联网

　　公司——搜狐公司、全球三大液晶面板供货商之一——京东方公司，等等。

　　三是改革深化期：中关村科技园区（1999—2009年）。1999年6月，国务院印发《关于建设中关村科技园区有关问题的批复》，北京市新技术产业开发试验区更名为中关村科技园区。这个时期，中关村开展了应用科研机构的企业化转制改革、非上市股份有限公司进入待办股份转让系统进行股份报价转让试点（新三板）、率先实施了“瞪羚计划”等政策试点。涌现的企业代表有首家无行政级别、无事业编制、全所实行合同制的试点事业单位——北京生命科学研究所、全球最大的中文搜索引擎企业——百度、在纳斯达克上市的国内首家芯片设计公司——中星微电子、国内最大的互联网信息安全企业——奇虎360、国内最大的智慧城市服务商——神州数码，等等。

　　四是全面深化改革新时期：中关村国家自主创新示范区（2009年至今）。2009年3月，国务院印发《关于同意支持

　　中关村科技园区建设国家自主创新示范区的批复》，中关村成为我国首个国家自主创新示范区。2012年10月，国务院印发《关于同意调整中关村国家自主创新示范区空间规模和布局的批复》，中关村示范区进一步形成“一区多园”的发展格局。这个时期涌现的企业代表有国内最大的自营电商——京东、国内最大的创新生态链企业——小米、全球最大的网约车平台——滴滴、国内首个在纳斯达克上市的创业型生物制药企业——百济神州，等等。

　　2013年9月30日，中央政治局第九次集体学习在中关村举行。总书记强调指出，中关村已经成为我国创新发展的一面旗帜，面向未来,要加大实施创新驱动发展战略力度,加快向具有全球影响力的科技创新中心进军,为在全国实施创新驱动发展战略更好发挥示范引领作用。2016年9月，国务院正式印发《北京加强全国科技创新中心建设总体方案》，明确提出：“以中关村国家自主创新示范区为主要载体”。

　　回顾历史，我们深刻认识到改革创新是中关村的生命线。党中央、国务院先后多次对中关村的发展作出重大决策部署，市委、市政府高度重视、举全市之力建设中关村。中关村一直秉承“发展高科技，实

　　现产业化”的目标，以推动科技与经济结合为主线，充分发挥了改革“试验田”作用，形成具有中关村特色的创新创业文化：求真务实的科学精神、敢为人先的创新精神、百折不挠的创业精神、科技报国的奉献精神。

　　二、中关村示范区总体情况

　　中关村的空间格局和管理体制在发展过程中不断优化。目前，中关村示范区规划面积488平方公里，有十六个分园，覆盖北京市每一个区，核心区在海淀。在管理体制上，分园区实行“双重领导、以区为主”的领导体制，中关村管委会负责对分园的整体发展规划、空间规划、产业布局、项目准入标准等重要业务实行统一领导，核心职能是“规划、调研、统筹、协调、督办、服务”，无行政审批权和执法权。

　　中关村创新资源丰富，科研实力雄厚。这里有90余所高等院校，400余所各类科研院所，国家重点实验室120余家，国家工程技术中心90余家，300多家跨国公司研发中心。中关村承接的国家科技重大项目超过1300项，约占全国40%；承担的国家“863”项目约占全国的四分之一，“973”项目约占全国的三分之一。

　　中关村高新产业发展迅猛。示范区企业2016年实现总收入4.6万亿元，是2008年的4.5倍，约占全国高新区的1/6；实现增加值6254.1亿元，占北京市1/4,对北京市经济增长贡献率达39%。目前中关村示范区有亿元企业3273家，百亿元企业73家，千亿元企业6家；国家高新技术企业11614家，约占全国1/10；独角兽企业65家，占全国一半左右；上市公司306家；新三板挂牌企业总数1607家，约占全国1/7。中关村创新效率不断提高，万元增加至能耗约为全国平均水平的1/10，全市的1/5；2016年示范区发明专利申请量41127件，占全国的3.4%；累计创制发布标准6605项。中关村初步形成了若干具有国际竞争力的新兴产业集群。新一代信息技术产业规模约1.8万亿元，约占全国11%，代表技术有百度人工智能技术及应用、浪潮32路处理器紧耦合技术关键应用主机、紫光展讯移动通信芯片技术、中芯国际28nm集成电路成套制造工艺量产、TD联盟TD-LTE国际标准、大唐5G移动通信技术等。生物产业规模约1885亿元，利润率连续13年在国内医药发达省市中排名第一，代表技术有百济神州免疫治疗和靶向药物、普罗吉重组蛋白质大规模复性制备技术、科兴全球首个EV71型手足口病灭活疫苗、科信美德胰高血糖素受体技术、柏惠维康脑神经导航机器人、大北农高效规模化遗传转化及分子标记育种等。节能环保产业规模约4700亿元，占全国1/10，代表技术有碧水源膜法污水处理技术、三聚环保悬浮床加氢裂化技术、神雾乙炔法煤化工新工艺、桑德电渗透污泥高干脱水技术、动力源焦炉荒煤气余热利用技术等。新材料产业规模约3300亿元，代表技术有航材院石墨烯制备与应用技术、纳米能源所纳米压力发电材料、芯视界量子点新型纳米晶材料、安泰科技万吨级非晶带材生产线、中科三环新型永磁材料等。新能源和新能源汽车产业规模约1800亿元，代表技术有中核能源模块化球床高温气冷堆技术、国家电网特高压直流换流阀输电技术四方继保超高压线路保护装置、科锐配电网自愈控制系统、精进电动永磁同步驱动电机系统等。航空航天产业规模约1000亿元，代表技术有二十一世纪空间高分辨率对地观测技术、和芯星通多模高精度卫星导航芯片及终端、中航智共轴

　　反桨无人机等。高端装备制造产业规模约6100亿元，代表技术有北航激光大型钛合金激光快速成型技术、京东方10.5代薄膜晶体管液晶显示器件、交控科技轨道交通自动控制系统（CBTC）、利亚德OLED柔性显示技术、遨博轻型协作机器人等。

　　三、中关村示范区重点工作

　　近年来，中关村示范区在市委、市政府的坚强领导下，坚持以总书记视察北京和中关村的重要讲话精神为根本遵循，不断推动各项工作取得新突破。

　　一是政策创新先行先试。深入实施国务院支持的“1+6”“新四条”“新新四条”等先行先试政策，落实工商总局支持的19条改革措施、国家食药总局支持的12项试点政策，开展民政部支持的社会组织登记管理改革试点、国家质检总局支持的进境动植物生物材料检验检疫改革试点，推动出台实施“京校十条”“京科九条”等市级政策。2011-2014年，技术转让（成果处置）项目累计1756项，收入约

　　116.5亿元；截至2015年，105项国有企业、高校和科研机构的股权激励试点方案获批，通过股权奖励、股权出售和科技成果入股等方式，405名科研和管理人员获得股权，激励总额约2.25亿元，人均55.4万元。

　　二是推动科技金融深度融合。加快建设中关村国家科技金融创新中心，开展“投贷联动”试点、外债宏观审慎试点等金融创新服务，为69家企业办理外债宏观审慎试点业务141笔，签约金额41.34亿美元，业务笔数和金额在全国试

　　点范围内均居第一位。目前，中关村有2万天使投资人，约占全国总数的80%，有知名创业投资机构670家，2016年天使投资案例819起，投资金额45.6亿元，创业投资案例1961起，创业投资金额1054亿元，均占全国1/3以上。企业技术并购非常活跃，2016年并购项目约600起，金额2958亿元；境外并购52起，涉及金额685亿元。

　　三是建设人才管理改革试验区。在公安部支持下，试点实施10项出入境政策措施，通过开通高层次人才申办永久居留直通车等方式，对中关村外籍高层次人才、创业团队外籍成员和外籍技术人才等4类群体进行支持，截至2017年4月中关村“绿卡直通车”政策办理申请316人，已有258人获得绿卡。推动中关村高层次人才聚集发展，目前有两院院士764人，约占全国的48%；“千人计划”累计1188人，占全国20%；“海聚工程”589人、“高聚工程”292人（团队）。

　　四是引领“大众创业、万众创新”。会同科技部火炬中心出台《创业中国中关村引领工程(2015-2020年)》。支持市场化、专业化、网络化“双创”服务平台，形成了由97家创新型孵化器、29家大学科技园、26家特色产业孵化平台为代表的创新与创业相结合、线上与线下相结合、孵化与投资相结合的创业服务体系。创业服务机构探索形成了十大孵化模式——大企业加速模式、天使孵化模式、股权众筹模式、创客孵化模式、创业社区模式、创业媒体模式、智能硬件供应链模式、互联网生态圈模式、联合办公模式、连孵化模式。在中关村涌现了创业“新四军”：“90”后创业者、领军企业

　　骨干创业者、连续创业者、留学归国人员创业者。2016年中关村新创办科技型企业

　　2.5万家，是全国创新创业最活跃的区域。

　　五是率先布局前沿项目，着力培育新兴产业。出台支持集成电路设计、智能硬件、智能机器人、虚拟现实等新兴产业政策措施。搭建高端协同创新平台，推动石墨烯科技成果孵化转化平台、中科大“1+2”平台等创新平台建设。加强对领军企业与潜力企业的精准服务。通过公开路演等方式发掘支持了商汤科技计算机视觉、寒武纪全球首个深度学习专用处理器架构指令集等一批前沿项目。实施互联网跨界融合创新示范工程，推动前沿技术研发、商业模式创新和科技金融创新相结合不断催生新业态，制造业与服务业融合发展，制造业服务化趋势凸显。2016年，示范区现代服务业总收入3万亿元，占总收入64.9%，六大重点技术领域总收入3.5万亿元，占总收入比重76%。

　　六是引领构建京津冀协同创新共同体。聚焦“4+N”，构建跨京津冀产业园区链，天津滨海-中关村科技园签约项目投资额超350亿元，保定·中关村创新中心88家企业入驻，北京企业占50%。推动京津冀产业升级，联合天津、河北有关部门印发《发挥中关村节能环保技术优势

　　推进京津冀传统产业转型升级工作方案》等政策，实施动力源-邯钢焦化厂煤气余热回收利用等20余个项目。目前，中关村企业累计在津冀新设分支机构5918家，其中分公司2930家、子公司2988家。七是引领辐射全国创新发展。与全国26个省区市

　　72个地区（单位）建立战略合作关系，已合作共建

　　23个科技成果产业化基地。2016年中关村及北京市认定登记技术合同74965项，成交额3940.8亿元，占全国34.6%，近八成辐射到京外地区。中关村示范区306家上市公司收入中

　　3/4贡献到京外。截止目前，示范区企业在京外累计设立分支机构12000余家。在新疆设立子公司359家，投资额总计322.6亿元，分公司541家，主要集中在乌鲁木齐市。

　　八是打造链接全球创新网络的关键枢纽。注重“引进来”，目前示范区聚集留学归国人员3万余人，外籍从业人员近万人，跨国企业区域总部和研发机构近300家。吸引微软加速器、ARM安创空间、毕马威创新中心、Plug&Play等全球知名的孵化器和创业服务机构在中关村落地，中意创新合作开展500多项次项目对接。支持企业“走出

　　去”，实施中关村企业国际化发展行动计划，在全国率先设立了企业国际化发展专项资金和300亿元中关村并购母基金。建立中关村驻硅谷、伦敦等10个海外联络处，支持中关村发展集团设立中关村硅谷创新中心，中关村创新型孵化器打造跨境孵化平台、设立海外分支机构20余个。海外上市公司98家，联想、百度、小米、用友等一大批企业在海外设立研发中心。

　　四、中关村示范区建设阶段目标

　　我们清醒地认识到，中关村与世界一流创新区域相比仍然存在较大差距。与硅谷相比，在风险投资、新创办科技型企业方面中关村紧追硅谷：在全球风险投资集聚地排名中，硅谷第一名，吸引风投334亿美元，中关村第二名，吸引风投200亿美元；2015年新创办科技型企业数量，硅谷是1.9万家，中关村是2.4万家。但是在顶尖人才、领军企业、重大颠覆性技术、国际化水平以及人均收入和宜居环境等方面差距较大：比如有全球影响力的企业综合榜单上，硅谷有149家次，中关村只有40家次；在杰出人才方面，硅谷拥有汤森路透全球最具影响力科学家232人，中关村只有55人；在全球营商环境和开设企业便利度榜单上，中关村也远远落后于硅谷。这些差距正是我们努力的方向。

　　下一步，中关村示范区将继续深入落实总书记视察北京重要讲话精神，深入落实党中央关于创新驱动发展、京津冀协同发展、“一带一路”和市委市政府相关工作部署，紧紧围绕北京市加强全国科技创新中心建设的大局，发挥中关村的主要载体作用，聚集“三城一区”主平台，着力推进中关村科学城打造原始创新策源地、自主创新主阵地；推进怀柔科学城建设综合性国家科学中心；推进未来科学城建设富有活力的创新之城；推进创新型产业集群与“2025”示范区建设，加快构建高精尖经济机构；支持中关村十六分园高端化、特色化、协同化发展。力争在2020年率先建成具有全球影响力的科技创新中心，成为实施创新驱动战略的强大引擎、代表国家参与全球经济科技竞争的前沿阵地和科技创新对外开放的桥头堡，不断发挥示范引领作用。

　　我就汇报这些，谢谢大家！

　　第二篇：怎样向新进员工介绍

　　怎样向新进员工介绍

　　陌生的脸孔环绕着他。

　　2、对新工作是否有能力做好而感到不安。

　　3．对于新工作的意外事件感到胆怯。

　　4．不熟悉的噪音使他分心。

　　5．对新工作有力不从心的感觉。

　　6．不熟悉公司法令规章。

　　7．对新工作环境陌生。

　　8．他不知道所遇的上司属那一类型。

　　9．害怕新工作将来的困难很大

　　主管人员去接待新进雇用人员时，要有诚挚友善的态度。使他感到你很高兴他加入你的单位工作，告诉他你的确是欢迎他的，与他握手，对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中，要微笑着去欢迎他。

　　给新进人员以友善的欢迎是很简单的课题，但却常常为主管人员所疏忽。?

　　新进人员对环境感到陌生，但如把他介绍与同事们认识时，这种陌生感很快就会消失。

　　当我们置身于未经介绍的人群中时，大家都将是如何的窘困，而新进人员同样地也感到尴尬，不过，如把他介绍给同事们认识，这个窘困就被消除了。

　　友善地将公司环境介绍给新同事，使他消除对环境的陌生感，可协助其更快地进入状态。

　　最好能在刚开始时就使新进人员对工作表示称心。

　　这并不是说，故意使新进人员对新工作过分主观，但无论如何要使他对新工作有良好的印象。

　　回忆一些当你自己是新进人员时的经验，回忆你自己最初的印象，记忆那时你是如何的感觉，然后推己及人，以你的感觉为经验，在新进人员参加你单位工作时去鼓励和帮助他们。

　　以诚挚及协助的方式对待新员

　　工，可使其克服许多工作之初的不适应与困难，如此可降低因不

　　适应环境而造成的离职率

　　新进人员常常因对公司的政策与法规不明了，而造成一些不必要的烦恼及错误，所以新进人员报到之初，为使他感到愉快使其有宾至如归的感觉，第一件必须做的事，就是让他明白与他有关的公司各种政策及规章，然后，他将知道公司对他的期望是什么，以及他可以对公司贡献些什么

　　1．发薪方法。

　　2．升迁政策。

　　3．安全法规。

　　4．休假规章。

　　5．员工福利措施。

　　6．工作时间及轮值规则。

　　7．旷工处分办法。

　　8．申诉的程序。

　　9．离职手续的办理。

　　10．在职员工行为准则。

　　上述政策务必于开始时，即利用机会向新员工加以解释

　　(1)工作中可能发生的意外事件。

　　(2)各种事件的处理原则与步骤。

　　(3)仔细介绍安全常识。

　　(4)经由测试，检查人员对“安全”的了解程度

　　(1)新进人员感到他的福利方面，已有肯定的保证。

　　(2)建立善意与合作的基础。

　　(3)可防止在工作上的浪费，以免造成意外事件。

　　(4)人员可免于时间损失，而增加其工作能力。

　　(5)可减少人员损害补偿费及医药服务费用的支出。

　　(6)对建立公司信誉极有帮助。

　　何时发放薪金。

　　2．上下班时间。

　　3．发放奖金时间，4．薪水调整情况如何。

　　5．薪金在何处领取。

　　6．如何才能增加工资所得。

　　7．休假、请假的规定。

　　因此把公司给薪制度详细地告诉新进人员，可提高员工士气，增强进取心，同时亦可避免莫须有的误会

　　对新进人员解释，单位内同事们已有些什么成就，同时他们遵循些什么方法在做。

　　2．很坦白的告诉他，晋升是根据工作表现而定的。

　　3．使他了解，若要有能力处理较难的工作，必须先有充分的准备功夫。

　　4．提供一些建议，若要获得升迁的机会，必须做哪些准备。

　　5．很清楚地说明，晋升并不能由偏袒或徇私员工而获得。

　　6.升迁之门对好员工是永远开着的。

　　附近的商场、银行、医院

　　宿舍环境的介绍与了解

　　上下班的打卡等

　　问询新同事：“还有什么需要了解的”。

　　第三篇：高一英语作文模拟题-向游客介绍南京

　　Ladiesandgentlemen,Welcometoourcity.I"dliketotellyousomethingaboutourcity.Nanjing,thecapitalofJiangsuProvince,liesinthesoutheastofChina.Ithasapopulationofabout5million.Thecityhasahistoryofmorethan2,400years,andwasoncethecapitalsoftendynasties.Itisaverybeautifulcitywithalotofplacesofinterest,suchastheXuanwuLake,theJimingTempleandtheStoneCity.Italsohasmanymodernfactoriesandhighbuildings.I"msureyouwillhaveagoodtimehere.Thankyou.第四篇：主任改：20120320-给湖南省委教育工委-向毕明哲、王理媒体见面会请示

　　关于召开毕明哲、王理先进事迹新闻媒体宣

　　传推介会的请示

　　中共湖南省教育工委：

　　今年是雷锋同志逝世五十周年，更是毛泽东同志题词“向雷锋同志学习”四十九周年。五十年来，雷锋同志的先进事迹无时无刻不在影响着、教育着一代又一代中华儿女，而雷锋精神已经走出国界成为全人类最珍贵的共同财富。

　　我院国际保险学院2010级学生毕明哲，多年来秉承雷锋乐于助人的伟大精神，从12岁上初一开始，坚持八年如一日身背因患重症肌无力的同学王理上学，期间，为了照顾好同学王理，他放弃了包括读更好的高中和大学等许多机会。毕明哲在平凡的人生中做出了不平凡的事迹，以其无私奉献、助人为乐的行为，感动了身边的同学、老师以及千千万万的民众，成为新时代青年的道德楷模。而身残志坚的王理同学自强不息、永不向命运低头的精神，也让大家人为之动容并从他乐观、豁达的人生态度中汲取积极向上的力量。2010年，在保险职业学院的亲切关怀和上级教育主管部门的大力支持下，两位同学双双录取到保险职业学院就读。

　　毕明哲和王理的先进事迹，极大的影响和教育了保险职

　　业学院的全体师生。学院以两位先进典型的宣传为契机，以此作为弘扬社会主义高尚道德、丰富社会主义核心价值体系和深化大学生思想政治工作的载体，在校园内大力弘扬雷锋精神，极大地促进了学院和谐校园建设。学院师生爱岗敬业、注重学习、关心他人、奉公守纪已蔚然成风。

　　中央电视台、《中国青年报》、湖南卫视、《湖南日报》、《读者》等多家重要媒体多次报道毕明哲、王理先进事迹，赞誉毕明哲为有担当的“雷锋式90后好青年”。毕明哲和王理在2011年5月4日分别荣获湖南青年“五四奖章”和“湖南省优秀共青团员”光荣称号。今年，他们经共青团湖南省委推荐，评选中国青年

　　“五四奖章”和全国优秀共青团员。

　　湖南是雷锋精神的发祥地，我们为养育了雷锋这位伟大的共产主义战士而自豪，同时，也为养育了毕明哲这样的“雷锋式90后好青年”而倍感骄傲！伟大的社会主义中国在建设小康社会、和谐社会的过程

　　中，需要这样的楷模和榜样，教育和激励广大人民群众帮助他人，努力拼搏。为弘扬雷锋精神，以先进典型感染、教育更多的人，为社会主义精神文明建设添砖加瓦，我院计划召开毕明哲、王理先进事迹新闻媒体宣传推介会，恳请由中共湖南省教育工委主办，我院承办此次推介会并恭请领导莅临现场指导。

　　以上请示妥否，请批示！

　　附件：

　　1、毕明哲、王理先进事迹媒体宣传推介会方案

　　2、毕明哲、王理先进事迹材料

　　3、毕明哲、王理先进事迹部分电视媒体报道视频

　　中共保险职业学院委员会

　　二O一二年三月二十八日

　　附件1：

　　毕明哲、王理先进事迹新闻媒体宣传推介会

　　方案

　　1、时间：2012年4月中旬

　　2、地点：学院（或某酒店会议室）

　　3、参加人员：

　　1）、中共湖南省委宣传部、省教育工委，共青团湖南省委相关领导；保险职业学院党委班子成员及相关人员

　　2）、媒体

　　新华社、人民日报、光明日报、中国青年报、中国教育报、南方周末、央视等中央主要媒体驻湘记者；

　　湖南日报、潇湘晨报、长沙晚报、三湘都市报、湖南卫视、湖南经视、湖南电台交通频道、年轻人杂志等湖南省内媒体记者；

　　新浪网、人民网、华声在线、湖南红网等网络记者。毕明哲、王理及学生代表

　　学院相关人员。

　　4、主要内容：

　　毕明哲王理先进事迹介绍

　　毕明哲王理先进事迹展示视频

　　毕明哲王理先进事迹文本及光盘资料

　　保险职业学院相关介绍资料

　　领导讲话

　　嘉宾

　　讲话

　　媒体代表座谈

　　附件2：毕明哲、王理先进事迹材料

　　道德的光辉

　　在青春的校园闪光

　　——2011年湖南青年“五四奖章”获得者毕明哲、湖南省优秀共

　　青团员王理先进事迹

　　人物链接：

　　毕明哲，男，保险职业学院2010级国际商务（保险）一班学生。背残疾同学王理上学8年走万里路，从初中走进大学。为更好地照顾王理同学，主动放弃本科学习机会而与王理同学一起就读专科，体现出当代青年团结互助，大爱无疆的高尚道德情操。2011年，作为全省唯一

　　的大学生代表，荣获湖南青年“五四奖章”。

　　王理，男，保险职业学院金融系2010级金融保险（客户管理与服务）班学生，从小罹患先天性重度肌无力症，导致四肢残疾，但从未放弃理想与追求，其自强不息的精神，体现出当代大学生面对困难顽强拼搏、迎难而上的坚毅品质。2011年被评为“湖南省优秀共青团员”。

　　八年前，刚刚升入初中，时任初一班班长的12岁的毕明哲认识了班上一个特殊的同学——患有先天性肌无力的王理。放学后，看到王理因身体原因引起的不便，毕明哲将他背上了自己的稚嫩肩膀，当时，只有一个朴素的理念支持着他：我是他的班长，而他，是我的同学！从此，这一背就是整整八年，从湖南临湘县城背到了位于长沙的保险职业学院，行程万里，风雨无阻。

　　就这样，在充满希望的廿一世纪，一对普通的90后，在熙熙攘攘的尘世间演绎了一段感人至深的同学情和兄弟义。

　　2004年9月，十二岁的毕明哲进入临湘市实验中学就读，开学后的第一天，他发现正在等待家长来接的王理。正直善良的少年毕明哲没有犹豫，用稚嫩的肩膀将他背了回去。

　　工作繁忙，耽误了接送的父亲没想到儿子被同学背了回来，自然是万分感激。但让他更没想到的是，毕明哲竟然开口说道：“王叔叔，您工作很忙，从明天开始，接送王理上学的事干脆就让我包了。”

　　这句看似平淡的承诺，毕明哲却深深地铭记在心，并把它当成了自己的责任。为了让王理踏实地接受自己的照顾，毕明哲在自我介绍时故意把自己的年龄多说了两岁，当上了王理眼中的大哥。事实上，他比王理还要小半岁。

　　每天凌晨5点半，毕明哲就早早起床，花半个小时的时间步行到王理家，然后背起他赶着上6点半开始的早自习。而到了晚上，本来9点半就结束的晚自习，等毕明哲送完王理再回到家，往往要到晚上11点。三年的酷暑严寒，他们就一直这样度过。

　　除了生活上的困难，王理还需要克服的是心理上的悲观情绪，几乎每天和他呆在一起的毕明哲主动出击，承担起了王理的思想动员工作，他无数次用张海迪、海伦等人的故事

　　来激励王理，使他成功地摆脱了病魔所带来的心理阴影，成了一个自强自立的人。

　　三年后，毕明哲和王理同时初中毕业。分开在即，然而就在这时，毕明哲却出人意料地做出了一个重大抉择：主动要求和王理一起去临湘一中的同一个班级就读，继续背他上学。

　　换了校园，离家更远了，而毕明哲和王理的兄弟情却更加亲密了。这一年王理的体重已经达到了一百斤以上。那段时间，在临湘一中的校园内，人们几乎每一天都能看到毕明哲背着王理上下教学楼的身影，他们的教室在五楼，每天至少要上下十次。对毕明哲来说，这每一次上下楼都意味着一身汗水。

　　出于对儿子身体成长的关心，也因为害怕影响孩子的学习成绩，毕明哲的父母曾善意地暗示儿子放弃，然而毕明哲却坚决不同意这么做，他对母亲说自己当初既然选择了这条路，就一定要把它坚持到底。

　　毕明哲是这样说的，也是这样做的，他义无反顾地背着王理一直坚持到走进高考的考场。半个月后，高考成绩公布，毕明哲上了本科线。虽然一直自强不息，但因为治病影响了成绩，王理只达到专科线。这一刻，又一个重要选择放在了毕明哲面前：是和王理去同一所大学读书，还是分开？

　　像读高中一样，毕明哲选择了前者，他放心不下自己的兄弟王理。

　　他打定了主意要和王理去同一所大学读书，继续帮助王理。

　　一个人做一件好事不难，难的是一辈子都在做好事。同样的道理，背同学上一次学不难，而难的是八年不懈坚持背同学上学。毕明哲的坚持和王理身残志坚、自强不息的精神感动了成千上万个人的心，在这无数被感动的人中间，就有保险职业学院的领导和老师们。作为中国保险业唯一一所公办全日制普通高校，保险职业学院二十五年来为社会培养了成千上万名金融保险人才，为中国保险事业的蓬勃发展做出了杰出的贡献。在了解到毕明哲和王理的先进事迹后，学院主动联系了毕明哲和王理以及他们的家长，在省教育主管部门的大力支持下，兄弟情深的二人终于圆了自己的大学梦。

　　为方便王理的生活学习，学院专门调拨了一间位于一楼的宿舍。为便于王理轮椅的出入，学院又改进了宿舍进出的大门以及卫生间的设施。同时，学院还将王理的母亲接到学校，专门照顾王理的生活起居。而王理就读的保险职业学院金融保险系2010级金融保险（客户服务与管理）班的同学们，在开学第一次班会上就郑重承诺：从上大学的第一天起，王理同学上课、自习、食宿接送，全包了！为了接送王理，同学们专门安排了每天的值班表，全班同学轮流担任护送员。

　　对于被同学们抢去自己“工作岗位”的毕明哲，他有点无奈地说：哎，一下子都不知道怎么安排自己每天的日程表了！毕明哲和王理的事迹经过中央电视台、湖南卫视、《中国青年报》、新浪网、人民网、中国新闻网、《读者》、《潇湘晨报》、《三湘都市报》等媒体的报道，一时间被迅速传播，激起了全社会的强烈反响，也使得人们对“90后”一代的精神面貌和道德观念有了一个全新的认识。

　　自成为保险职业学院的学生后，毕明哲通过努力，竞选当上了班长，成为了国际保险学院学生会办公室主任。王理进入了学院文明督察队，成为了一名文明使者。保险职业学院独特的校园文化和学习氛围，让好学善研的毕明哲如鱼得水，他积极参加学院组织的各项活动，主持节目，参加演讲比赛，进入社团等等，力求全方位发展自己。毕明哲在成长：课堂上，他踊跃回答问题的身影让人难忘；外教演练时，他自信而流利的英语口语让人赞叹；图书馆的那个位臵，一直专属于

　　爱书的他；在献血车前，他踊跃带头，组织同学参与献血；在捐款现场，他带头募捐，为身患重疾的同学伸出援手；在支援灾区的爱心行动中，他发动全院进行集体大签名，为灾区人民送去衣服钱粮；在福利院，他与同学们一起为老人带去快乐与洁净；在孤儿院，他与另外一位同学认领了一名孤儿，却不愿意留名，每个月从自己的生活费中省出200元作为赞助；在社区，他组织青年志愿者开展一个月一次的清扫卫生活动，为学院周边社区与学院的友好相处做出了一定贡献。

　　2009年3月，毕明哲被临湘一中授予“学雷锋标兵”称号，随后又被岳阳市政府评为岳阳市道德模范标兵；2010年10月，毕明哲被保险职业学院团委评为“优秀团员”，同月，被中共保险职业学院党委授予“新时期道德模范”荣誉称号；2010年11月，获保险职业学院“德育标兵”称号；2010获保险职业学院“社会实践积极分子”称号；2011年5月4日，毕明哲作为湖南省高校学生的唯一代表，荣获“湖南省五四青年奖章”。

　　毕明哲的行为不仅体现在关爱他人、关心弱者、关注社会，更重要的是，他为保院带来了的是一种精神：道德的光辉，在青春的校园闪光。而王理同学自强自立以及与命运奋勇抗争的精神，已经成为凝聚全班、全系乃至全院师生的纽带。大爱无疆，上善若水。毕明哲、王理的感人事迹，深刻地影响到了身边的同学、老师和家长。在组织毕明哲、王理先进事迹报告会后，学院掀起了一股学习新时期雷锋---毕明哲精神的新风，校园的每一个角落都闪烁着道德的光辉。学院的志愿者们在行动，他们组织了一系列“向身边的雷锋学习，争做文明大学生”的活动。包括志愿服务进社区，参加湖南省保护母亲河绿色承诺行动，爱心常驻长沙市第一福利院，志愿服务红星人才招聘会等等，这些活动受到了中共

　　湖南省委和团省委领导以及社会各界的一致好评。在日新月异、蓬勃发展的时代，在建设社会主义小康社会的大潮中，大力宣传毕明哲、王理这样的优秀青年楷模，是弘扬社会主义道德，丰富社会主义核心价值体系内涵，建设和谐社会、和谐校园的有力举措。

篇二：新疆考察队

　　特色立校，质量强校，争创一流名校

　　----赴新疆自治区参观学习考察报告

　　玉门石油机械中等专业学校

　　俞云山

　　新疆自治区地处祖国西部边陲，其经济社会发展水平与我省相近，在其60年的发展历程中，我们可以清晰地看到驻疆部队政治过硬、纪律严明的作风在学校教育教学工作中的体现，也可以明显地从学校教职工身上感受到“热爱祖国、艰苦奋斗、开拓进取、无私奉献”的“兵团精神”，我们亲眼目睹了在“兵团精神”的引领与鼓舞下，广大教职员工努力拼搏、无私奉献，学校不断做强、做大，并实现了立足兵团、服务全疆的发展目标，学校发展取得了一个又一个令人骄傲的进步。事实证明，经济欠发达地区也能大办教育，办大教育，钱不是问题，关键的问题在于人，在于人的思想、人的观念、人的魄力。从我们踏入新疆这片热土的那一刻起，我们的思维就受到了强烈的冲击---先进的教育理念、科学规范的管理、有效的课堂教学改革、浓郁的人文精神、丰富的校园文化令我们耳目一新，我们经历了一次强烈的思想碰撞和思维风暴，极大地引发了我们对教育改革的思考。

　　一、充分感受了经济欠发达地区一流名校的风采

　　他山之石，可以攻玉。本次学习考察活动，在市教育局领导的精心筹划和安排下，让我们享受到了一次难得的高品味教育文化大餐。我们不仅目睹了欠发达地区一流学校的风采，而且实地目睹、聆听到了多所名校对教育发展、教师成长、制度理校、质

　　量强校的真知灼见，达到了开阔视野、提升理念、振奋精神的效果。

　　1.突出理念创新，把先进的办学理念和严谨的校风学风作为统领学校跨越发展的精神动力不断加强。没有科研能力的教师，绝对成不了大器。兵团二中始终坚持以“兵团精神”为核心，始终坚持以先进的教育理念引导教育教学工作，确立了以学生全面发展、塑造个性、健全人格为核心的质量观，强化了五个意识：一是学习意识，二是学生意识，三是科研意识，四是创新意识，五是团结奉献的意识。强调教师心中要有“建立一种相互尊重的师生关系，树立一切为了学生，为了学生的一切”的观念，不断学习新的知识与技术，不断更新教育教学理念，真正将科研带入到日常教学中，促进了学校的跨越发展。

　　2.突出教育投入，把持续优化育人环境、改善办学条件作为学校发展、学生成才的必备条件不断加强。几天来，所参观的11所学校无不投入巨额资金，持续加大学校基础设施建设力度和教学设备建设，努力为学生创造美好的学习和生活环境。例如兵团一中占地面积20711.2平方米，校内楼堂馆所配臵合理，设施先进，可容纳536人的多功能学术厅、数万册藏书及几百种报刊杂志的图书馆、学生阅览室、校史陈列室，占地3340平方米的体艺楼、多功能艺术楼，整洁漂亮的校园、一流的办学条件为学生成长成才提供了坚实的物质保障。兵团华山职业技术学校加大教学设施设备的投入力度，并通过对学校原有设备的更新改造，满足了学校所设臵的专业要求，使学校的教育适度与社会发

　　展保持同步，使学校的教学设施在本地区处于领先地位，为学校的持续发展奠定了坚实的硬件基础。

　　3.突出制度理校，把不断加强制度建设、规范各项管理作为学校科学化管理的重要抓手持续加强。兵团一中从细节入手，加强制度建设，规范各项管理，学校各项工作稳定有序，有效运转。兵团一中认为：任何学校都不缺乏制度，缺的是制度执行不到位。当制度健全以后，学校需要做的是持续加大对制度执行力的监督，努力做到制定的制度管用到位，制度管的是不自觉的人，教师同样存在教育问题，制度既约束人，也教育人，通过制度的规范执行、通过认识的提高、教育观念的转变与提升，制度所要求的内容就会转化为教师自觉的行为。当教师对学校的办学方向和办学理念产生认同感和归属感，制度就不再是约束，而是一种文化影响。

　　4．突出教师成长，把师资培训和理念创新作为推动学校持续发展的人才基石做大做强。近10年来，兵团二中没有一位骨干教师调离学校，恰恰相反，先后有100余名骨干教师选择到兵团二中任教。这在乌鲁木齐乃至整个新疆，甚至西部地区，都是绝无仅有的。究其原因，一是学校良好的人文环境吸引着教师；二是无私奉献的兵团精神影响着教师；三是宽阔的教师成长平台打动了教师；四是严谨的治学氛围感染着教师。兵团二中始终认为一流的师资队伍才是学校发展的基石，没有始终处于一流状态的师资，就没有始终保持一流状态的学校。兵团二中在师资队伍建设上一直保持着既重视引进人才又不断强化校内教师培养的双重策略，学校以名师工程为龙头，完善了教师培养模式，为教师成长搭建展示才华的平台。每两年一次为期两个月的集中培训、新教师为期一学期的校内培训、每年投资200多万元赴外地交流学习、优秀教师国外一年以内的专业培训等等多层次、多方位的培训，使得教师的教育理念进一步更新、教学手段进一步改进、教师成长速度进一步加快，惠及学校的是学校的飞速发展。

　　兵团二中致力于把师资培训和理念创新摆在推行素质教育的首位，本着“边培训、边实践、边研究、边提高”的原则，坚持校本培训与新课改实验同行。不断促使教师与“最前卫的教育理念”进行沟通，使自己的教学实际能紧跟教育发展的形势。通过有组织的培训与教师的自学活动，使学校形成了良好的学习与研究氛围，青年教师成长迅速，形成了一支骨干教师队伍。

　　5．突出立德树人，把深入推行大德育工作和全方位育人作为引航学生健康幸福人生的成长之路予以认真落实。致力于把促进学生健康成长作为学校一切工作的出发点和落脚点，把学生行为习惯培养、思想道德素养提升作为素质教育之首，提出了“立德树人、知行统一”、成才先成人、“德育开花、智育结果”的工作思想。明确了高中阶段以提升道德修养、人生规划起步为要求的工作思路，推行从门卫、清洁工到任课教师、班主任“人人都是德育工作者”，时时、事事、处处育人的“三全育人”，即“全方位育人、全过程育人、全员参与育人”整体优化的大德育工作机制。不断强化德育研究，不断丰富育人载体，不断完善课程体系，多姿多彩的德育教育活动构筑了学生健康发展的底色，奠定

　　了学生健康成长的根基，促进了学生文明素养的形成，形成了积极向上的精神面貌和勤奋善思的良好学风。

　　二、亲身体验了“兵团精神”引领下的职业教育取得的辉煌成就

　　兵团农二师华山职业技术学校在职业教育改革和调整中，以招生为重点，就业为基础，市场为导向，办出了自己的特色和水平。面对高校扩招给招生带来的困难，二师人不等不靠，坚持以市场为导向，围绕市场培养人才，坚持“招得进、学得好、稳得住、分得出”的招生原则，实行开放与选拔并举的入学制度，调整和开设新的专业，积极开展“订单培养”式联合办学，确保了学生顺利就业，也为学校招生工作创造了条件。二师人积极构建教改框架，创新人才培养模式，深化教学管理改革强化技能训练，实行开放式教学，积极开展“三因”式教学，增强实践教学，提高学生的整体素质和动手能力，实现了教学与实践的一体化，并对教学方法和手段进行大胆尝试，总结出了以“游戏、兴趣为诱导，以项目教学为措施，以技能证书为抓手，以就业创业为导向”的实训教学模式。本着“不求所有，但求所用”的原则，通过“产教结合”的方式培养教师，将产业与教学、社会实践引入教育中来，促进了青年教师的转型成长。同时，他们采取校企合作、工学交替、产学结合、顶岗实习等多种教学模式，不断深化人才培养模式，实现了“课堂与车间融合，教师与师傅融合，学生与员工融合，作品与产品融合”，有效提高了学生的市场竞争力。

　　几点启发:

　　（一）艰苦创业精神是学校发展的根本。

　　从现在的情况看，我们考察的几所学校发展的社会环境很好，学校的条件也相对优越，但是他们也是经过一段艰苦的创业才有现在的条件的。他们强调踏实和奉献，强调苦干加巧干，并让大家明白一个道理：没有成绩就没有利益。学校办得有声望之后，学校才有立足之地。学校也才能充分利用上级的政策，解决学校的发展问题。

　　（二）团结协作意识是学校发展的前提。

　　团队精神，是几所学校强调最多的方面。学校能办得好，一个起码的条件就是领导班子团结协作，干部师生上下同心。

　　（三）严谨细致的作风是学校发展的关键。

　　1．精细化管理，使校园更和谐。精细化的管理使学校各项工作做细了，做实了，会使校园显得更有序、更文明、更和谐。

　　2．精细考核制度管理，使考核更科学。要使学校各项工作都有成效，必须建立精细的考核制度。精细的考核制度体现于各个管理层面，体现于符合本校现有实际状况，体现于可操作性，体现于奖惩分明等方面。当然，这些制度的建立必须经过一个从群众中来、到群众中去、反复讨论、反复修改、不断完善的过程，这样考核制度才能更科学、更有效。

　　3．精细分层分块管理，使效率更提高。学校的精细化管理，又是一个分层、分块的管理。管理好自己所分管的一块工作，充分发挥他们的积极性和创造性，激励他们在管理中所取得的成绩。（例如：每个年级都有年级组长、班主任、跟班教师，他们

　　各司其职、各负其责，又要密切配合）惟有这样，才能提高学校整体工作的效率，才能获得学校工作的佳绩。因此，精细化管理就要让精细化管理思想成为所有师生的共识。要把“小事做细，细事做精”。要明确职责，责任到人，变“结果管理”为“过程管理”。

　　（四）打造学校特色是学校教育的永恒主题。

　　特色是翅膀，特长是品牌。学校靠什么取胜，靠的是质量加特色取胜。“适合的才是最好的”。因此，打造学校办学特色，走学校品牌道路，就必须因地制宜，开发和选择适合学校发展的特色项目，只有这样，才能够保证学校的特色打造工作顺利进行。尤其对于我们石油中专来说，就是要立足本地，做好风电、石油这两篇文章，念好促农增收这一四字真经，真正体现出“人民教育国家办，办好教育为人民”。

　　打造学校特色，一要立足学校实际，打造自己的特色，倡导学生自主教育。二要关注学生需求，因为兴趣是学习的第一要素。三要挖掘“本土资源”，依托“天时、地利、人和”的有利条件，就地取材，不断丰富学校文化内涵。四要循序渐进，饭要一口口吃，路要一步步走，学校打造特色也要遵循客观规律。五要德育渗透要依靠一定的载体才能够绽放出它的光芒，彰显它的独特魅力。

　　（五）文化兴校是学校的持续发展之路。

　　学校是传承文化的阵地。一个学校物质上、生源上都可以暂时落后，但在文化上不可以落后。学校最重要的任务之一，就是

　　传承与发展充满活力的校园文化。就是要围绕办学的核心理念，提出文化工程建设，即在建设主体方面打造教师文化、学生文化、服务文化；在文化结构方面，建立制度文化、行为文化、物质文化、精神文化；在校园文化方面，建设德育文化、环境文化、课程文化、特色文化。重视以办学理念相融共生的文化环境建设，突出办学特色的观念文化建设，加强文化品质的学习型组织建设，让具有较强生命力的学校文化成为学校发展的软实力，真正实现学校的内涵发展，促使学校成功步入可持续发展的轨道上来，使文化兴校成为学校持续发展的重要策略。

　　总之，随着地区经济的发展和国家对教育投入的加大，标准化的设施、漂亮的校园总会有的，也不难实现。但教育教学质量的提升要有一个艰苦的过程，先进的办学理念的形成也不可能一蹴而就，精彩的学校文化元素更是要靠长期的积淀。所以，我们现在的行动就显得意义深远，力争在低层次上做高水平的事，不论成败，享受过程也是一种幸福。

篇三：新疆考察队

　　山东地矿局到新疆地质大队考察交流报告

　　近日，山东省地矿局五院一行四人赴新疆多个地勘单位考察交流。

　　调研组在新疆地矿局第三地质大队、新疆远山地质勘查公司，与各队领导及相关专业技术人员进行了座谈。双方介绍了各自单位的发展历程、产业布局、组织构架、资质建设、人才结构、发展思路等基本情况，并就主动适应经济发展新常态的举措、典型项目及取得荣誉进行了展示。双方就地质勘探、碳中和方面的工程勘察及生态保护治理等方面进行沟通，充分肯定了对方单位的综合技术实力，就长远发展的思路、合作共赢的模式交换了意见，最终就通过合作共享的方式争取项目、实施项目达成初步共识，为双方携手发展奠定了良好基础。

　　随后调研组又相继考察了新疆北新路桥勘察设计集团、铁一院新疆院。两家单位负责人对五院调研组千里之外赶赴单位考察交流表示热烈欢迎。座谈会上，双方紧紧围绕国家基建方面的大型勘察项目，产业发展方面进行细致探讨。双方均表示在技术上、市场上存在很大的合作空间，应继续保持良好沟通交流，并就深层次合作交流提出具体方案。

　　此次考察交流结束后，大家一致认为，学习收获颇丰。下一步，调研组将把考察单位宝贵的发展经验，及时消化吸收，与新疆地勘单位开展深入实质性的合作，以信心凝聚力量，以实干谱写华章，为五院实现高质量发展的宏伟目标而努力奋斗！

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