看守所民警批评与自我批评(7篇)

篇一：看守所民警批评与自我批评

　　警察纪律作风自查自纠报告范文

　　自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。如何写好自查报告呢?小编精选了一些关于警察纪律作风自查自纠报告范文_2021年民警自查自纠报告，让我们一起来看看吧。

　　警察作风整顿自查报告1自从监狱开展“_警队伍纪律作风整顿活动”以来，本人认真系统的学习了文件精神，深刻领会活动内容，结合自身工作情况进行自查自纠，通过自查自纠，提高了个人工作自觉性，并能够认识到自身的不足，为日后更好的在工作岗位上完成本职工作，奠定了基础。现将自查报告如下：

　　一、存在的主要问题

　　1、在“纪律作风整顿教育”活动初期，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，既无参与赌博，又无_，更无开无牌无证、假牌假证车，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“纪律作风整顿教育”的责任感、危机感认识片面，反映出我对“纪律作风整顿教育”认识存有偏差，态度不够端正。

　　2、开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的公安本职工作中做得也不错，但为大局的工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。

　　特别是调来经侦处二大队二中队后，认为自己工作基础差，业务知识弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。

　　3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。

　　有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

　　4、在日常生活中，有时错误地强化自身的管人者角色，耍特权的现象偶有发生。如有时驾驶私人摩托车冲红灯、闯禁行，这些都是警察意识错位的具体表现。

　　二、存在问题的主要原因

　　上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

　　1、政治学习不够，理_底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对江泽民总书记提出的“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

　　2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。

　　3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　　三、今后的整改措施

　　1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、公安业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个

　　代表”的重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。

　　进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人_交给的各项任务。

　　2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办案的本领;要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养;要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。

　　3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。目前对我而言，的问题是要加强业务知识的学习，以及是电脑网络和信息知识的学习掌握。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。

　　无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真办案，努力做到“向人_负责和向党的领导机关负责的一致性”，对国家对人_负责与对法律负责的一致性。

　　警察作风整顿自查报告2在近期的工作中，因为自身失职，在管理罪犯过程中没有按照现场管理规定，连续两次被上级机关通报，不仅影响了监区的形象同时也影响了各位同事的绩效奖，在此我对自己错误的行为向监区领导及各位同事说一声对不起。

　　通过这件事，我感到这虽然是偶然发生的巧合，但同时也是我对自我要求放松，对工作要求懒散所带来的结果。通过反思我觉得自己在工作责任心上仍旧非常欠缺，对工作制度的落实能力上也做的不是很好。

　　ZUI关键的是我辜负了领导的关心和信任，这件事让我深深的感到这是一个非常不好的倾向，也是一个极为重要的苗头，如果不是领导及时指出并要求我做检查，而我还继续这样下去，那么后果会极为严重甚至无法想象，即使延寿县看守所杀警越狱事件在我身上再次发

　　生也不会觉得奇怪。

　　通过几天的思考，我一直在反思自己的行为，这件事情的发生是偶然也是必然。自今年以来，我在工作上有明显的退步，工作涣散作风懒散，找不到自己的位置，完全没有刚工作时那种积极向上的劲头。我甚至开始怀疑我能否做好一名合格的党员，能否胜任庄重而严肃的执法工作，能否真正的全心全意为人_服务。

　　回想四年的工作，我认真的完成工作履行职责，尤其对领导安排的任务，我每次都能严格积极的落实并完成，我以此作为我工作的原则也是我引以为傲的资本。但今天，我不仅没有在工作

　　中更上一层楼，还丢掉了我以往的优良表现。

　　事已至此，我知道无论如何弥补也挽回不了我给大家带来的损失，因此我不要求原谅，肯定领导能从重处罚我，让我深刻了解自己的错给大家带来的伤害。“不以规矩，难成方圆”这是我在此次教训中感受ZUI深的一句话，我将其当做极其宝贵的经验和财富加以汲取，并深刻铭记于心时常警醒自己。

　　警察作风整顿自查报告3根据《中共夏县县委关于在全县党员干部中深入开展纪律作风整顿的实施方案》文件精神和要求，我局在学习动员的基础上，结合实际，认真研究、精心组织，狠抓落实，从重点方面入手，深入开展了纪律作风整顿自查自纠工作。为了确保问题查找准确全面，原因分析透彻，从个人自查、以股室为单位自查、外部征求意见等三个方面开展自查自纠和征求意见，取得了一定的成效，同时为下一步整改工作的开展明确了目标。

　　一、深化思想认识，周密部署安排

　　9月23日，我局召开了纪律作风整顿动员大会，局班子成员、全体党员和股级以上干部共计60余人参加了会议，会议传达了《中共夏县县委关于在全县党员干部中深入开展纪律作风整顿的实施方案》文件精神，明确了我局开展纪律作风整顿的目标及重点，对如何搞好自查自纠工作，提出了具体要求，要求干部职工进行思想再发动，再学习，继续深入学习省市县有关端正纪律、作风的文件精神，充分认识

　　自查自纠工作的重要性，增强自查自纠的自觉性。自查自纠主体为个人，具体由各股室负责人组织，分管领导指导协调，确保自查自纠工作的顺利开展。

　　二、明确工作目标，突出自查重点

　　按照方案要求，结合我局实际，我们重点对四个方面进行了自查自纠。

　　(一)优化环境方面。要严格执行“改进干部作风、创优发展环境”各项工作要求，着力整治缺乏大局意识，本位主义严重，部门利益、个人利益至上，有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有对策，“吃拿卡要”等违规行为。

　　(二)公务车辆使用方面。要严格执行公务车辆使用制度，重点解决公车私用、乱用等情况，务必做到公务车辆日常有人管、使用有登记，并建立使用台账，留查备案。坚决杜绝公车私用现象发生。

　　(三)违规宴请、大操大办方面。要严格执行县纪委监察局和局纪检组制定的有关规定，从严整治违规宴请、大吃大喝、大操大办、互相吃请、迎来送往等不正之风。

　　(四)上班在岗方面。要严格执行“上班期间十不准”和局里制定的一系列规章制度，重点解决上班和开会迟到早退，无故缺岗、脱岗、串岗以及在岗期间上网炒股、玩游戏等与工作无关的行为。特别是要着力解决长期不上班、外出不请假、自由散漫、纪律松驰等违规行为。

　　一是开展个人自查自纠。全体干部职工通过召开会议、集体讨论等形式从存在问题、产生问题的原因和整改措施三个方面查摆问题，切实从自身出发，正确认识问题，发现问题和解决问题。

　　二是以股室为单位自查自纠。在个人自查自纠的基础上，通过股室内部面对面和相互查找等多种方式开展自查自纠，同时将自查自纠情况汇总，集体讨论，梳理分析，明确整改方向。

　　三是发放纪律作风整顿征求意见表。广泛征求企业、群众和服务对象等社会各界对我局干部职工在服务态度、工作效率和勤政廉洁方面的意见和建议;查摆存在的问题，并将征求到的意见和建议进行了梳理分析，积极通过加大内部管理，健全制度，强化监督机制等规范行

　　政行为和工作态度，切实做到用制度管人、靠制度管事。

　　三、存在问题

　　通过自查自纠阶段工作的开展，我局深入全面的调动广大干部职工查找问题、正视问题的积极性，采取了多种行之有效的方法开展了自查自纠活动。并将发现和查出的问题进行了如下梳理：

　　1、在实际工作中，部分同志工作缺乏主动性和积极性，认为完成了领导交给的任务就没事，对待工作不够主动深入。

　　2、缺乏服务意识和大局意识，为大局工作考虑的较少，未能很好地为本部门出谋划策，没有针对实际情况，想办法，解难题，因此，大多数同志工作上起色不大。

　　3、业务知识不够精通，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，走一步说一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，不是自己积极力求寻找对策，而是单一等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研拼搏向上的精神。

　　4、个别同志对待工作责任心不强，在工作中存在敷衍了事，精神状态不佳等问题。

　　四、下一步努力方向

　　下一步，我局将针对查摆的问题归纳总结，制定切实可行的整改方案，从加强思想教育、规范机关作风、提高工作效率、完善机关制度建设、积极转变机关作风、提高队伍素质、强化监督机制、严格奖惩制度等方面入手，全面落实好整改措施，使整改工作扎实推进;真正通过开展纪律作风整顿使全局干部职工的责任意识进一步增强，领导干部勤政廉政意识进一步提高，工作作风进一步改进，制度执行力进一步加强，工作效率进一步提升，服务行为进一步规范，干群关系进一步改善，打造一支为民、务实、清廉的交通新队伍。

　　警察作风整顿自查报告4为切实提高市建设局行政效能和服务质量，进一步转变工作作风，树立勤政为民、务实清廉的良好形象。按照市政府下发的《关于市政府系统作风纪律整顿工作实施意见》要求，我局及时召开会议，并对

　　照市政府作风纪律整顿方案对全局作风纪律整顿活动进行了安排部署，全局以处室和部门为单位，组织干部职工认真查找存在的问题，对我局存在的问题召开了讨论会，进行深刻剖析，研究制定了整改措施，明确整改重点，落实了整改任务。现将第一阶段工作情况汇报如下：

　　一、领导重视，工作部署及时开展

　　接到《市政办公厅关于政府系统作风纪律整顿工作实施意见》后，我局主要领导高度重视，立即召开了全局中层以上干部会议，对《市政府办公厅关于市政府系统作风纪律整顿工作实施意见》进行了认真的传达学习，对全局作风纪律整顿工作进行研究部署，成立了以局党组书记、局长允殿魁任组长，局党组副书记、副局长梁耀峰，纪检组长苗建平任副组长，局办公室、监察室、组干处、机关党委主要负责人为成员的市建设局作风纪律整顿工作领导小组，并成立了由局办公室、监察室、组干处、机关党委参加的作风纪律整顿工作督查小组，加强对全局作风纪律整顿工作的巡查和督导。通过学习动员，全体干部职工充分认识到开展作风纪律教育整顿活动的重要意义，并按照局作风纪律工作方案认真开展自查自纠活动，做到“真查、细查、真改”，确保活动开展不走过场，整改工作达到预期效果。

　　二、深刻剖析，认真查找存在问题

　　按照纪律作风整顿活动方案要求，通过开展批评与自我批评和周一例会汇报等形式，对存在的问题进行了深刻的剖析。主要问题表现在：

　　经过自查自纠，查摆出我局在以下方面存在问题：

　　一是干部思想认识不到位，对开展学习教育整顿的重要认识不足，查找自自的问题没有触及思想，只把学习当作任务来完成。

　　二是干部开展作风纪律整顿重形式、轻效果，不够重视单位和自身存在和问题。

　　三是干部纪律意识尚待增强，表现思想迟钝、精力分散、工作懒散，工作责任心不强，得过且过，工作无激情。

　　四是工作主动性欠缺，大多数工作人员能够按照领导安排积极推进工作，但是缺乏对开拓性，不能创造性地开展工作。

　　五是干部争先创优意识不强，工作满足一般现状，只求过得去，不求过得硬，不能做到事争一流，敢为人先;做事情只做表面，催一催动一动，不崔不动。

　　六是业务知识不够钻研，对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了，对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，缺乏一种刻苦钻研的精神。

　　三、整改措施和努力方向

　　1、加强学习，提高党员干部的思想素质和工作能力。

　　认真学习“三个代表”的重要思想和科学发展观，认真学习八届二次全会精神，深入领会其精髓和要领。认真学习和贯彻中纪委关于廉洁自律的文件和会议精神。切实提高干部的思想素质和业务素质。

　　2、严于律已，增强宗旨观念。要强化全心全意为人民服务的宗旨意识，严于律已，爱岗敬业，认真遵守省、市委《约法八章》和省委提出的“三个一”(一个好的精神状态、一个好的工作作风、一个好的工作业绩)为目标，强化时间观念，遵时守时，做到不迟到不早退，认真做好本职工作。认真为企业为群众办实事，办好事，时刻把人民群众的利益放在首位，增强为人民服务的责任意识。

　　3、求真务实，开拓创新，树立大局意识。

　　将“三个代表”和科学发展观的思想贯彻到每一项工作中去，求真务实，开拓创新，强化党员干部的服务意识和大局意识，全力做好涉企涉民各项工作，确保各项工作的扎实有序开展。

　　4、严肃纪律，规范执行机关工作制度。加强制度建设，严格落实对党员干部的工作纪律各项规定，为进一步规范我局纪律作风整顿工作提供有力保障。

　　5、提高综合素质，打造服务型、创新型、学习型机关。首先，注重思想的教育引导，利用各种时机，加强培训学习，提高工作人员对学习业务知识重要性和迫切性的认识，引导他们自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新知识结构、理论水

　　平，真正打造成学习型机关。其次，提高服务意识，要树立人民群众的事无小事，为百姓办事就是最好的服务的观点，强化宗旨意识，提高服务水平。

　　6、培养干部职工的高度政治责任感、使命感和爱岗做业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳，扎实工作，圆满完成上级交办的各项工作任务。

　　警察作风整顿自查报告5根据支队开展的纪律作风教育整顿月活动，中队按照大队的统一部署要求，进行自我剖析，查找在工作当中自身存在的问题和不足，通过此次活动的开展使我对自己有了更为清晰地认识，自己在思想观念、工作作风、工作方法、大局意识、带头精神等方面距离一个合格的基层指挥员还存在诸多差距，需在今后工作中予以改进和提高，我也有充足的信心改正缺点和不足，以此回报大队、中队党组织对我的亲切关怀和悉心栽培。现就此活动中自身存在的问题剖析如下：

　　1、思想观念方面大局意识不强。

　　具体表现在只关心自己负责的工作，没有顾全大局的意识，浅显的认为做好了本职工作就可以。通过这次活动我深刻的认识到部队是一个团体，作为一名基层干部，必须紧紧团结在支部书记周围，必须要有大局意识，必须要有高屋建瓴，审时度势的敏锐洞察力，要站在全局的角度思考中队工作中存在的问题，假如中队干部之间分工不同，各自忙于自己负责的工作，那么中队管理工作中就会出现盲区，有些自我约束性不强的战士就会抓住这些盲区，钻空子，打擦边球，长期下去，将不利于中队的管理。

　　2、工作作风方面表率作用不够明显。

　　具体表现在对上级领导交办的工作上，存在拖、拉的现象，被动落实得多，主动落实的少。这一点我认为是工作的失职，是对自己、对领导、对组织的不负责任，这一点我会在今后的工作中严于律己、加以改正。请领导和同志们在工作中监督提醒。

　　3、对部队管理教育、开展训练缺乏经验。

　　在中队的日常管理生活中，工作照搬照抄多，具体指导少，缺乏创新，工作效率不高。特别是在目前新战士下连队的情况下、管理工

　　作力不从心，总想马上使中队各方面工作迅速步上正轨，但往往欲速则不达。再就是个人由于各种公差勤务较多，中队日常训练方面缺乏经验，组织训练方面还不够严密科学，这一点也是我在今后工作中亟需加强的方面。

　　4、开展批评与自我批评的勇气不足。

　　在多数情况下，自己存在的缺点和问题没有拿起自我批评的武器去剖析自我，在工作总结中，往往对成绩谈得多，对自己工作肯定的多，自我评价还较好，对自己的不足、缺点讲的少，报喜不报忧，对某些工作上的失误从自身找原因少，对待同志开展批评也不够，尤其是耳闻目睹的不良行为不能大胆开展批评，自我批评缺乏勇气，批评他人同样缺乏勇气。

　　针对以上存在的问题，我将在今后的工作中提出以下整改措施和今后努力的方向：

　　1、加强党性，严格自律。时时处处以党员、干部的标准要求自己，不断加强主观世界的改造，牢固树立为党为公、执法为民的思想，正确处理各种矛盾，认真对照自己，在思想、作风、纪律、工作态度等各方面认真自查，谦虚接受别人的意见和建议，做到“揭短不怕丑”，切实找出问题和不足，切实找到问题的根源和症结所在，及时“对症下药”，切实改变过去存在的一些陋习、缺点和不足，使在今后的工作、生活中能有一个较大的变化。

　　2、改进作风，敬业务实。时刻牢记党和消防部队的宗旨，不辜负组织的信任，官兵的期望，去掉官气、骄气，杜绝形式主义，认认真真地把工作当事业干，实实在在的加强对部队的管理教育和执勤训练上下功夫。抓管理，强纪律，坚决杜绝和避免各种事故及违纪行为的发生，为献身消防事业、保卫一方平安作出自己应由的贡献。

　　以上是我的个人剖析，是否准确实际，真诚的请各位领导和同志们批评指正，我一定虚心听取各方面的意见，诚恳的接受批评与监督，本人将在今后的工作中努力改正自己的缺点和不足，使自己真正成为一个让组织放心，让官兵满意的基层干部。

　　针对以上两方面的问题，通过“自查自纠”活动的开展，深刻感

　　受到了自己的差距，下步工作中，我将严格按照大队党委的要求，深刻领会纪律作风整顿的内涵，切实克服工作中存在的不足，本着对大队、对中队高度负责的精神投入到日常工作中，以实际行动大队党委交上一份满意答卷。

篇二：看守所民警批评与自我批评

　　看守所要的检讨书

　　我怀着万分愧疚及懊悔的心情给您写下这份检讨书。

　　以此来向您表示我对贩毒这种错误行为的深刻认识和我改正错误的决心。

　　这次犯错误.自己想了很多.也反省了很多。

　　深刻认识到自己所犯错误的严重性。

　　对自己所犯的错误深感羞愧。

　　如今,犯了大错,我深深懊悔不已。

　　我会以这次贩毒事件作为一面镜子.时时检点自己。

　　批评和教育自己。

　　自觉接受监督。

　　我要知羞而警醒.知羞而奋进,化羞耻为动力.以后努力务正业。

　　并通过这次事件，提高我的思想认识，不做损人不利己的事。

　　我非常感谢-对我所犯错误的及时指正。

　　我保证今后不会再有任何违法行为发生在我身上。

　　不再让家人和-对我失去信心。

　　并决心为社会作出自己的一份微薄之力。

　　为了挖掘我思想上的错误根源，我在此进行了十分深刻的反思和检讨。

　　也珍惜这次能够得到改正的机会,请相信我的悔过之心.我的行为不是向法律进行挑战，只是自己的一时失足，希望-可以原谅我的错误，以后不会再触碰法律边缘

　　做个对社会有用的人。

　　从看守所出来检讨书怎么写

　　我不能这么干。

　　围绕这个写。

　　先写犯事从头到尾的详细过程，在写我要怎么悔改。

　　中间可以加个在看守所里的想法。

　　公安看守所民警检讨书

　　参照检讨书

　　尊敬的_：

　　您好

　　感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书

　　我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。

　　这份检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。

　　其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。

　　自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作的失误。

　　通过这件事，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松了要求，工作做风涣散的必然结果，也是与我们时代要求-树新风，讲文明，背道而行。

　　经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。

　　记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。

　　但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。

　　因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

　　如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。

　　本人思想中的致命错误有以下几点：

　　思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。

　　就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。

　　思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人不尊重。

　　对待工作的思想观念不够深刻、不够负责，没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得。

　　我决定做出如下整改：

　　1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。

　　2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。

　　3、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。

　　此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢

　　同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。

　　因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。

　　短短几百字，不能表述我对自己的谴责；更多的责骂，深藏在我的心里。

　　盼望领导能给我改过自新的机会。

　　如果公司能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，认真负责，争取为公司的发展做出更大的贡献。

　　所以，我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。

　　说真心话，在公司上班认识很多同事，真的很开心很愉悦

　　在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。

　　这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。

　　在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。

　　现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。

　　因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。

　　在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

　　发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。

　　因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。

　　同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献，请领导相信我。

　　检讨人：

　　年_月_日

　　看守所玩忽职守检讨书

　　检讨应该由五个部分组成。

　　一、简述所犯错误，并定性之。

　　这是对自己开的第一炮，一定要猛烈、响亮，不能不痛不痒。

　　但切记，炮一定要往空中放，不可往实处打。

　　二、描述犯错过程。

　　这部分内容一定要扎实、扎实、再扎实，新闻的五个W一个都不能少。

　　但是一定不要漏掉一点，那就是在犯错过程中的心理活动。

　　要凸现善与恶的搏斗，灵与肉的挣扎。

　　搏斗得越惨烈，挣扎得越残酷，越能博得谅解和宽容。

　　三、剖析错误原因。

　　这是最见功力的部分，是决定一份检讨成败的关键。

　　要彻底把自己打翻、砸烂、磨碎、煮熟，要揭开伤疤，触及灵魂，让杜鹃泣血，令岩石掉泪。

　　这错误早期形成，长期发展，千里之堤毁于蚁穴，万里长城倒于自摸，百转千回不该这样走，千错万错不能这样错!当然不要忘了批判、控诉周围的环境—多么强大，多么沉重，多么凶险，多么肮脏!我本出淤泥而不染，奈何淤泥高过头;我本纯洁又无辜，奈何大家都有辜。

　　看啊，这个人!瞧啊，这可怜的灵魂!四、分析错误的影响，假设继续犯的后果。

　　错误严重，辜负期望，影响很坏，教训深刻，若不是领导及时指出、及时发现、及时提醒、及时察觉、有关部门及时介入，后果简直不堪设想!“不堪设想”这个词用得好啊!不但省下了许多笔墨，而且推脱了不少责任。

　　所谓不堪设想，说白了就是谁都没工夫去想。

　　五、表一表决心。

　　这很简单，想想你平常是什么样子，反过来说一遍就行了。

　　还要写一写你以后该怎么做就可以了.因为打架斗殴被送进看守所检察院要求每个月写一份检讨书怎么写

　　难道是办理取保候审了吗

　　个人认为，情况不是很严重，你可以从法律的学习认识、犯罪给家人、社会带来的危害，更给自已造成终身的痛苦，今后如何做等方面。

　　检讨书在看守所,谁能拿出来?你要说清楚谁的检讨书，然后才能正面的回答你的问题

　　打群进看守所检讨书

　　看守所属于国家羁押犯罪嫌疑人的特殊执法机关，在押人员只需服从管理，不要求写检讨。

　　看守所分管局长检讨书

　　态度决定一切，细节决定成败。

　　俗话说“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。

　　泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。

　　勿以善小而不为，勿以恶小而为之。

　　什么是细节

　　就是那些看似普普通通的，却十分重要的事情，一件事的成败，往往都是一些小的事情所影响产生的结果。

　　细小的事情常常发挥着重大的作用，一个细节，可以使你走向你的目的地，也可以使你饱受失败的痛苦。

　　每一件事情都是有无数个小的细节组成的，每一个都很重要。

　　就好比是一条铁链，有无数铁环组成，无论其中哪一个铁环坏了，整个铁链也就没有用了。

　　说实话，经过今天这件事，懊恼之余，也还有点庆幸。

　　懊恼的当然是自己违反规定，庆幸的则是也正因为这件事刚好点醒了我，令我幡然醒悟。

　　相信在看完这么多以后，也会了解到我对待这件事真诚改过的态度。

　　希望在以后的日子里监督我。

　　给我一个机会，我也能尽自己的一份力

　　我是名警察

　　我的疏忽

　　罪犯自己逃跑了

　　怎么写检讨书

　　检

　　讨

　　县局领导、纪委：

　　2008年11月11日上午，县局领导来我所督促检查二代证换发进度情况时，发现所内工作时间无人，本人上班迟到的违规事件，并进行了严厉的批评。

　　事后，全所上下进行了批评与自我批评，本人也进行了深刻的反思，现向县局纪委作检讨。

　　一、事件经过是这样的：

　　10日晚我因参加朋友婚宴多喝了几杯，今天上午没能早起，再加之路上转车，耽搁时间较长，所以上班迟到；在所同志因中午参加婚宴，提前离开，而我又没到，没能及时交接工作，产生了空隙，导致所内工作时间无人，造成了不良影响，给局里面抹黑。

　　这是一种思想散慢的表现，我已深深的认识到自己的错误，在内心留下的只有悔恨与自责。

　　二、对自己之所以犯错，究其原因如下：

　　纵观经过，本人深刻反思，深深认识到之所以会这样错误，主要是我思想上放松，放松了自我的约束，无视人民警察内部的组织纪律之规定，没有高标准、严要求来规定自己的行为。

　　没有以一个人民警察的身份来严格要求自己，其次自己平时学习不够，学习态度不太端正，在局、所开会学习当中曾三番五次强调队伍的建设问题，本人也没有认真的去学习，总以为自己做得很好，没有认真的去领会会议精神，把反面教材当作故事听听，没有引起高度重视，所以工作中会出现这样不应该出的问题。

　　虽然这起事情的发生是偶然一次，但也是必然的。

　　如果我再不好好改造自己的世界观，不加强学习，可能会犯更大错误。

　　作为一名人民警察，树立一个良好的形象是必然的要求，派出所是一个窗口单位，直接与人民群众打交道，形象的好坏，直接影响到人民群众对我们整个公安队伍印象的好与坏，而我们公安工作的宗旨是全心全意为人民服务，人民群众满意不满意，答应不答应，赞成不赞成，是衡量我们公安工作的标准，所以，要想做为一名好警察，首先必须要树立一个好的形象，相信通过这次的教训，我会深刻反醒自己。

　　三、本人在以后的工作中，保证立足本职，深刻吸取这起事件的教训，努力提高自身素质，坚决遵守《人民警察内务条例》，加强组织纪律性，不放松自身要求，认真贯彻落实-同志关于讲学习、讲政治、讲正气的要求，坚定共产主义思想、信念，牢固树立为人民服务的宗旨，认真实施公安部颁布的“五条禁令”，严守纪律，严格要求自己，在工作中加以体现和落实。

　　以上是我的检讨书，请领导接受，我保证下次不再犯类似错误，请领导看我的表现

　　检讨人：*2008年11月11警察的疏忽，罪犯自己逃跑了

　　怎么写检讨书

　　要有政治高度，深刻反省，不要强调客观理由，不仅仅是疏忽的问题，而是责任心问题，要分析后果，分析其可能逃跑的方向，为下一步抓捕提供帮助，主动请求组织处分。

篇三：看守所民警批评与自我批评

　　监狱干警四查四改自检自查范文报告四篇

　　监狱干警四查四改自检自查范文报告四篇篇一：

　　在全省监狱系统“牢树法纪观念

　　切实转变作风”和“查两违

　　抓

　　两严”专项教育整治活动中，怀化监狱坚决克服厌烦情绪、炒现饭思

　　想、逃避意识、无用论言行，厉行“四不”，强化“自查自纠”。

　　对照检查不避实就虚。围绕“问题是什么、为什么、怎样改”，怀化监狱制定了《监狱自查自纠阶段重点工作通知》，狱属单位紧扣

　　“四个方面十四查”问题，采取“自己查、领导点、相互提、集中评”的方式，按照“三集中”、“两自查”要求，集中人员、时间、精力，开展领导班子和民警个人自查。突出司法部“六个一律”人人过关，狱属单位向党委递交责任状，全体警察职工做出书面承诺，所有外协

　　人员重新签订协议。全体中层班子保证履职履责到位，所有人员绝对

　　保证不做违禁行为，监狱整治督查组随时随地抽查承诺内容，对不清

　　楚的扣考核分，并进行通报，用实实在在的硬措施，保证自查自纠落

　　地有声。

　　撰写材料不避重就轻。在提高认识、明晰问题的基础上，监狱各

　　级班子和全体警察认真撰写对照检查材料。为保证材料内容规范充

　　实、查摆严谨到位，该狱政治处印发文本格式和必写提示，通过局域

　　网等方式开展撰写指导。对单位和个人的材料实行层级把关，监狱领

　　导班子及班子成员由党委书记把关，单位及中层正、副职由政治处初

　　审通过，正职材料分送监狱长、政委把关，副职送分管领导把关，民

　　警由所在部门主要领导把关，把关领导对所有审阅材料签署明确意

　　见，凡偏向跑题、不真不实、应付了事的，坚决驳回重来，累计有3个部门、4名中层领导、21名民警的材料被打回返工，材料不过关的不得召开支部组织生活会。

　　监狱领导成员主动深入分管单位和基层联

　　系点，与部门领导和民警谈心谈话，即征求自身意见，又指出对方的问题不足，用诚恳、谦和、严肃的态度，打消民警顾虑，带动全员直

　　面问题，使撰写材料的过程，成为洗礼、净化、鞭策、凝聚全员心声

　　的过程。

　　两级生活会不避难就易。监狱领导班子召开专题民主生活会，狱

　　属单位党支部召开组织生活会，由党委书记、支部书记、党小组长自

　　查分析^p本单位领导班子存在的问题，听取成员的意见批评。监狱领导

　　班子成员开展批评与自我批评，各支部组织所属党员干部进行自我查

　　摆和相互评议。

　　省局联系领导及有关部门深入监狱指导领导班子民主

　　生活会，监狱整治督查组分组参加各支部组织生活，政治处联络员及

　　时反馈进度，警务督察依规考核通报。两级生活会贯彻批评、团结、批评的民主原则，说清楚问题、找准确原因、切实制定整改措施，达

　　到了不断解决思想问题、纠正作风问题、改进工作问题的效果。

　　清查清缴不避严就宽。监狱突出“四个重点”，实施重点人员、重点部位、重点场所和重点环节反复清缴清查;强化“四种方式”，采取突击检查、交叉清查、明查暗访、即时搜查有机结合疏而不漏;整合“四股力量”，以职能部门和押犯单位为主体，联合驻监武警部

　　队和驻监检察室力量协同出击。首次建立“问责预案”，预设违禁、违规、危险物品流入监内“七种情行”，划分直接、领导、连带“三

　　类责任”，启动现场问责、连带问责、倒查问责“三项机制”，将实

　　体责任和法纪责任层层落实到所有领导、民警、职工、外协人员和服

　　刑人员，构建以登记、报告、立案、处理为主的清缴清查运作程序，保持每星期有查缴行动，每天有督查组人员突击检查效果，坚持用清

　　缴查禁的事实和成果，警示全员增强危机感、责任感和敬业心，促进

　　整治成效向教育成效的内化，形成组织领导、清缴查禁、处理打击、教育改善“一体化”治违格局。

　　监狱干警四查四改自检自查二

　　为了深入开展“四查四改四专项教育”活动，进一步提高广大民警履职尽责意识，全力维护监狱安全稳定,12月26日下午，赤峰监狱召开“四查四改四专项教育”活动推进会，监狱党委班子全体成员、有关科室、监区及附属单位负责人参加了会议，会议对前一阶段赤峰监狱开展“四查四改四专项教育”活动开展情况进行了小结，分析^p了存在的问题，重新学习了“四查四改四专项教育”活动方案，进一步明确了本次专项教育活动的重点是查意识、查责任、查制度、查执法，改作风、改方式、改行为、改问题，真正树立政治意识、责任意识、管理意识和法治意识。

　　一是充分认识开展专项活动的重大意义，切实做到求真务实，不搞形式，不走过场，触及思想深处，触及问题实质，确保民警都有触动，有收获。

　　二是对自查中发现的问题，认真剖析原因，边查边改、立行立改。能够立即解决的问题，限时整改;一时无法解决的问题，制定整改方案，汇总整改结果，注重从健全制度机制、狠抓安全制度落实上入手，切实解决问题、巩固成果，确保监狱持续安全稳定。

　　三是牢固树立安全稳定首位意识，领导干部切实加强督促检查，解决实际困难，具体指导和推动专项活动深入开展。各警务督察大队把活动开展情况作为警务督察的重要内容，对活动各阶段进行督促检查，加大对重点部门和薄弱环节的检查力度，对活动开展不力的，及时予以通报批评督促整改，真抓、真查、真改，抓出实效，确保元旦春节期间安全稳定，圆满完成20__年各项工作任务。

　　监狱干警四查四改自检自查三

　　尊敬的领导、同事们：

　　你们好!在近期的工作中，因为自身失职，在管理罪犯过程中没有按照现场管理规定，连续两次被上级机关通报，不仅影响了监区的形象同时也影响了各位同事的绩效奖，在此我对自己错误的行为向监区领导及各位同事说一声对不起。

　　通过这件事，我感到这虽然是偶然发生的巧合，但同时也是我对自我要求放松，对工作要求懒散所带来的结果。通过反思我觉得自己在工作责任心上仍旧非常欠缺，对工作制度的落实能力上也做的不是很好。最关键的是我辜负了领导的关心和信任，这件事让我深深的感到这是一个非常不好的倾向，也是一个极为重要的苗头，如果不是领导及时指出并要求我做检查，而我还继续这样下去，那么后果会极为严重甚至无法想象，即使延寿县看守所

　　越狱事件在我身上再次发生也不会觉得奇怪。

　　通过几天的思考，我一直在反思自己的行为，这件事情的发生是偶然也是必然。自今年以来，我在工作上有明显的退步，工作涣散作风懒散，找不到自己的位置，完全没有刚工作时那种积极向上的劲头。我甚至开始怀疑我能否做好一名合格的党员，能否胜任庄重而严肃的执法工作，能否真正的全心全意为人民服务。回想四年的工作，我认真的完成工作履行职责，尤其对领导安排的任务，我每次都能严格积极的落实并完成，我以此作为我工作的原则也是我引以为傲的资本。但今天，我不仅没有在工作中更上一层楼，还丢掉了我以往的优良表现。

　　事已至此，我知道无论如何弥补也挽回不了我给大家带来的损失，因此我不要求原谅，肯定领导能从重处罚我，让我深刻了解自己的错给大家带来的伤害，“不以规矩，难成方圆”这是我在此次教训中感受最深的一句话，我将其当做极其宝贵的经验和财富加以汲取，并深刻铭记于心时常警醒自己。

　　我在这里向大家道歉，在日后的工作中，我会更加用心、细心、真心、恒心、耐心。

　　监狱干警四查四改自检自查四

　　安全隐患，对监狱而言，是个致命性的存在。它的表达方式就是“100-1=0”，意思就是说，不论前面做了多少事，成功了多少件，只要有一件安全隐患事故发生，所有的事情都将功亏一篑。平坝监狱历来高度重视安全隐患问题，不遗余力进行排查整治，在按照上级要求开展安全隐患排查整治专项活动的基础上，又开展了“庆祝建国67周年，安全隐患大家找”的竞赛活动，要求全监干警积极行动起来，充分发挥聪明才智，人人参与查找和整改安全隐患。结合监狱实际和工作需要，监狱确立了查找“四原则”和整改要求“四特性”的工作思路，将安全隐患遏制在“萌芽”之中，确保监狱的稳定平安。

　　1.立足岗位原则

　　立足岗位原则就是将全监所有岗位的民警按不同工种分类，每个岗位的民警应根据自身工种的性质特点和管控风险，提出至少两条安全隐患及措施。也可以放眼全监，提出其他岗位的安全隐患和改进措施

　　2.实事求是原则

　　提出的安全隐患和措施要切合工作实际，本着负责任的态度，既不为吸引眼球夸大其词，也不避重就轻而轻描淡写。是什么就是什么，不需渲染与回避，只讲实际，重实事。

　　3.全面兼顾原则

　　除涉及的岗位和工种全外，安全隐患还可以从设施设备物理硬件方面查找，也可以从制度的缺失或有待完善软件方面查找。既可以讲民警的执行力问题，也可以说工作方法的缺陷与漏洞。

　　4.突出重点原则

　　监狱将隐患分为了监管安全、习艺安全、队伍安全、环境安全、后勤安全五大安全隐患，但监狱的主业是管理和教育服刑人员，以改造为中心。所以，将监管和习艺的安全特别是监管安全隐患放在了更加突出的位置，要求深入查找和整改。具体来说就是要在服刑人员自伤自残、自杀倾向、装病、顽固抗改等方面下功夫。

　　1.可操作性

　　可操作性是必须的，第一位的。也就是说不搞大动作，不将监狱或其局部重新“翻牌”，不超出法律范畴。要在原有的基础上实施，不改变原貌或变动不大，整改成本要低;或有法可依，有规可循，遵章办事;或责任明确，奖罚有力，能有效调度警力资。

　　2.实用性

　　所提的措施要实用，讲究有的放矢，能打击到隐患的“软处”，能克“敌”致胜。在工作中可以看得见、摸得着，见实效。拒绝敷衍了事或“馊主意”，更不能花架子，夸夸其谈走形式。

　　3.应急性

　　提出的措施有预见性，即是目前看起来好像用不上，但根据多年的工作经验可以想象得到，有万一发生的时候，到时候会排上用场。是以所提出的措施就具备了应急功能，有储存预备应急的特性。而该措施也可以用来弥补诸多应急预案中某环节的不足。

　　4.创新性

　　创新性是比赛活动评选的要件之一，在同等条件下是创新的措施，可优先考虑入奖。创新性即措施新颖、方法独到、思路独特，让人耳目一新，有“弯道超车”和“借力使巧”的感觉。

篇四：看守所民警批评与自我批评

　　看守所法律法规应知应会

　　第一篇：看守所法律法规应知应会

　　看守所法律法规应知应会“一口清”

　　题

　　库

　　1、收押犯罪嫌疑人、被告人时，应当告知其在羁押期间必须遵守的监规和享有的合法权益,一周内应熟知监规及行为规范内容。

　　2、收押新入所人员时必须进行健康检查，健康检查笔录要有送押民警、医生、值班民警和当事人四方的签字。

　　3、办案机关依法将在押人员提解出所送回时，必须要对在押人员进行体表检查，发现身体有伤的，办案机关应当出具伤情说明。伤情严重有生命危险的，可拒绝收押。

　　4、对男性在押人员与女性在押人员、成年在押人员与未成年在押人员不得混关混押。

　　5、新收押人员应当关入过渡监室，集中进行过渡管理，同案人员不得在同一监室关押。

　　6、办案机关提讯在押人员，提讯人员不得少于两人。

　　7、对在押人员的辩护、申诉、上诉、检举、控告等书面材料要及时转送，不得阻挠或扣押，并做好记录。

　　8、牢头狱霸是指在所内拉帮结伙、称王称霸，恃强凌弱、寻衅滋事，侵犯他人合法权益的在押人员。

　　9、使用手铐、脚镣的时间，除死刑犯外，一般不超过十五天，特殊情况下需要延长时间的，需经分管领导批准。

　　10、在押人员体表检查至少每周检查一次，新收押人员入所7日内应当每日进行体表检查。发现身体有伤的，要认真调查受伤原因

　　11、针对在押人员现实表现、思想状态和诉讼阶段的变化及时进行谈话教育。对在押人员的谈话教育每人每月不少于一次，对重点在押人员应当加强谈话教育。

　　12、严格遵守交接班制度，主要交清监内在押人员人数、当班时

　　发生和发现的情况、已办完和未办完的事项、应当注意的问题及值班物品。

　　13、在押人员患病应及时通知医生，必要时报告所领导；对患严重疾病的在押人员要及时通知其家属和办案单位，并填发《在押人员患病通知书》和《在押人员患病告知书》。

　　14、每个监室物建耳目至少2名，要有审批手续。管教民警每月同耳目谈话不少于2次，并详细记录。

　　15、对在押人员至少每月进行一次集体教育。

　　16、对在押人员要做到四熟知：基本情况、主要案情、诉讼阶段、思想动态。

　　17、安全大检查每月不少于2次，逢重大节日和必要时要随时检查。

　　18、安全大检查的范围包括监所围墙、监室、放风场等物防设施，在押人员人身及其物品，报警、通信、照明、监控、交通等技防设施、装备，民警安全意识及安全制度的执行情况和其他需要检查的项目和对象。

　　19、违禁品包括：手机、现金、有价证券、过量药品、金属制品、玻璃制品、木棒、烟、酒、火柴、打火机、超过0.5米的绳索、所外带进的食物等可能致在押人员暴狱、脱逃、行凶、破坏、自杀的物品。

　　20、应当把死刑犯、重大案犯、新入所人员、可能发生问题的在押人员、患病的在押人员应作为观察的重点。

　　21、巡视间隔时间不得超过20分钟（白天不超过15分钟）。一日三餐、深夜和上下班等重点时段，要加强巡视。

　　22、夜间巡视时，一般不得打开监门，遇有特殊情况确需打开监门时，必须有2名以上民警参加。

　　23、夜间就寝前必须对在押人员进行点名，核对人数，检查监室设施，锁好监区、监室门锁。

　　24、服刑犯会见限于直系亲属，每次不超过三人，时间为30分钟，值班民警必须在场，对违反会见规定不听制止的，应当停止会见。

　　25、对少数民族在押人员和外国籍在押人员，应当考虑到他们的民族风俗习惯，在生活上予以适当照顾。

　　26、在押人员加餐每人每顿最高不得超过30元。加餐的种类和价格要向在押人员及家属公开。

　　27、对出所就医的在押人员必须加戴械具，同时有一名所领导带队，配备足够的警力，使用专用囚车。

　　28、押解在押人员需要途中寄宿的，凭县级以上公安机关相关证明文件，由当地看守所协助羁押，不准被押解的在押人员住旅店。

　　29、值班人员应熟悉看守所地形、处置突发事件预案和各种报警设施、周界控制系统、电器开关、应急照明、消防设施的位置及使用方法。

　　30、接到处置突发事件命令后，必须无条件服从，并按规定的时间赶到指定位置。

　　31、因公来所人员进入监区，需经所长批准并由民警带领

　　32、监管民警对新入所人员要进行网上比对，发现和甄别逃犯，协助侦查部门或直接查证案件线索。

　　33、监管场所民警要针对在押人员的涉案性质、作案特点、社会背景和思想动态等情况，确定工作重点，开展深挖犯罪工作。

　　34、深挖犯罪工作中，应当严格遵守保密规定，确保检举人和特情耳目的安全。

　　35、要建立健全深挖犯罪工作档案制度，一案一档，档案内容包括谈话笔录、线索内容、线索转递、查证（立案报告、破案报告复印件）、信息比对、政策兑现等。

　　36、在押人员有立功表现的，监管场所应当向相关部门提请政策兑现。

　　37、违法犯罪人员信息权重分布中姓名、性别、出生日期、居民身份证号、照片、案件类别、身高、足长、简要案情、出所原因等数据项必须录入。

　　38、违法犯罪人员信息采集时，必须录入3张照片（正面、左侧、右侧）。

　　39、要在违法犯罪人员入所2小时之内必须将数据录入管理信息

　　系统中，12小时之内将数据上报业务部门。

　　40、管理信息系统软件各模块中的必录项必须录入，信息录入的准确率应达到100%。

　　41、应熟练操作监控系统，及时检查设备运行情况，做好监控记录，交接班时要将监控情况交接清楚。

　　42、因管理松懈，严重不负责任，致使看守所发生牢头狱霸打死其他在押人员，或者犯罪嫌疑人、被告人从监区集体脱逃的，对直接责任民警予以辞退或者开除；对看守所分管领导和主要领导予以撤职或者辞退；对本级公安机关分管领导予以记大过处分并免职，主要领导予以记大过处分。

　　43、发生牢头狱霸重伤其他在押人员的，对直接责任民警予以辞退；对看守所分管领导予以撤职，主要领导予以记大过处分；对本级公安机关分管领导予以记过处分。

　　44、民警为犯罪嫌疑人、被告人通风报信、私自传递物品、私自安排会见的，予以辞退；造成严重后果的，予以开除。

　　45、对看守所发生重大责任事故和民警严重违法违纪行为，隐瞒不报、包庇袒护的，从严追究有关领导的责任。二00九年九月十五日

　　第二篇：应知应会

　　1零不”理念

　　以“零隐患、零违章”确保“零事故、零损失”；没有消除不了的隐患，没有避免不了的事故；不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。

　　2“六种观念”

　　安全发展的科学观、安全第一的哲学观、重视生命的情感观、安全效益的经济观、预防为主的预防观和人机环管的系统观。

　　3岗位员工践行HSE“八个承诺”。

　　每位员工对HSE工作做出庄严承诺：我将树立“安全第一”的理念和“以人为本”的价值观；我会遵守HSE法律法规、规章制度和操作规程；我将掌握本岗位HSE知识和操作技能；我会自觉接受HSE教育，增强预防事故、控制职业危害和应急处置的能力；我将认真识别

　　并消除本岗位HSE风险，严格遵守集团公司反违章“六条禁令”；我会正确使用劳动防护用品；我会遵守一切HSE许可规定和程序；我将努力追求零伤害、零损失、零事故的HSE目标。员工以实际行动自觉践行承诺，落实HSE行为。

　　4五想五不干

　　一想安全风险，不清楚不干二想安全措施，不完善不干

　　三想安全工具，未配备不干

　　四想安全环境，不合格不干

　　五想安全技能，不具备不干

　　5“工作零起点、冒险零宽容、作业零违章、操作零失误、执行零差错、制度零缺项、现场零盲区、目标零伤亡、设备零缺陷、条件零隐患”等“十零”HSE文化

　　6十小”HSE文化活动，即每次工作前进行一次安全分析，每人当一天监督员，每人制定一份承诺书，每人拟定一份工作计划，每人每周反思一下自己的行为，每人每月接受一次培训，每人每月提一条工作建议，每人每季进行一次经验分享，基层队站每季度组织一次应急演练，每季度开展一次“安全之星”评比。

　　7安全文化建设“十个保障”，即文化保障、亲情保障、运行保障、廉政保障、稳定保障、技能保障、组织保障、制度保障、技术保障、机制保障。

　　第三篇：应知应会

　　顶板管理应知应会

　　1、掘进工作面“五图一表”：巷道平面布臵图、断面支护图、炮眼布臵图、通风避灾路线图、供电系统图、正规循环作业图表。

　　2、煤矿每年必须编制《灾害预防与处理计划》，每季度修改一次，每年至少组织一次矿井救灾演习。

　　3、严格执行一工程一措施，作业规程每2个月至少组织1次复审，并及时贯彻落实。

　　4、采掘工作面严禁空顶作业，严格执行敲帮问顶制度。

　　5、掘进工作面严格采用前探梁临时支护，最小控顶距为0.3m。当遇到顶板破碎、岩性差条件，严格执行短掘短支、加强支护措施。

　　6、锚喷巷道初喷不超过最大控顶距，复喷距工作面最大距离为15m，喷层必须连续洒水养护28天以上，7天以内每班洒水1次，7天以后每天洒水1次。

　　7、掘进巷道每安装300根锚杆，至少要选一组（3根）作锚固力检测，要求检测的锚固力不小于设计值的90%为合格。

　　8、我矿开拓巷道采用锚网索梯喷支护，准备、回采巷道主要采用锚网索梯支护。

　　9、开拓巷道中心线至两帮距离偏差控制在0～+150mm为合格，0～+100mm为优良；回采巷道中心线至两帮距离偏差控制在-50～+150mm为合格，0～+150mm为优良。

　　10、掘进工作面锚杆支护间排距偏差控制在±100mm，施工角度≥80°，外露长度10～40mm。

　　11、掘进工作面锚索支护间排距偏差控制在±100mm，施工角度不大于3°，外露长度150～200mm。

　　12、我矿要求预应力锚杆（高强）预紧力矩不小于设计值（260N〃m），锚固力不小于120kN。

　　13、我矿要求全螺纹锚杆（等强）预紧力矩不小于设计值（160N〃m），锚固力不小于80kN。

　　14、掘进工作面锚杆施工顺槽：由外向里、先顶后帮、先中间后两边，顶部锚杆打1棵注1棵。

　　15、要求锚杆眼位误差不超过100mm，眼向误差不大于10°，打眼深度允许偏差0～50mm。

　　16、采用湿式打眼，锚杆孔深偏差控制在0～+50mm，锚索孔深偏差控制在0～+200mm。

　　17、斜井（巷）施工期间兼作行人道时，每隔40m必须留设躲避硐并设红灯。

　　18、掘进工作面前探梁之间的间距不大于1.2m。前探梁的长度、根数和接顶方式，应根据循环进度和巷道断面大小，在作业规程中明确规定。

　　19、我矿锚喷巷道采用2×1m经纬网支护，相邻网片搭接长度不

　　小于100mm，采用三角连网法，网扣间距不大于200mm。

　　20、巷道水沟误差应符合以下要求：中线至内沿距离-50～50mm，腰线至上沿距离-20～20mm，深度、宽度-30～30mm，壁厚-10mm。

　　21、锚喷巷道喷层厚度不低于设计值90%（现场每25m打一组观测孔，一组观测孔至少打3个且均匀布臵），喷射混凝土的强度符合设计要求，基础深度不小于设计值的90%。

　　22、光面爆破眼痕率：硬岩不应小于80％、中硬岩不应小于50％、软岩周边成型应符合设计轮廓；煤、半煤岩巷道超（欠）挖不超过

　　3处（直径大于500mm，深度：顶大于250mm、帮大于200mm）。

　　23、巷道坡度等符合设计要求，掘进坡度的偏差不得超过1‰。

　　24、采煤工作面必须有工作面安装、初次放顶、收尾、回撤、过地质构造带、过老巷的专项措施。

　　25、采煤工作面支护材料要有管理台账（规格、型号、数量及合格证等），不应超期使用，现场备用支护材料和备件符合作业规程要求。

　　26、采煤工作面液压支架初撑力不应低于额定值的80%，有现场检测手段；单体液压支柱初撑力不低于90kN。

　　27、采煤工作面支架的中心距（支柱间排距）误差不超过100mm，侧护板正常使用，架间间隙不超过200mm（柱距-50～50mm）；支架不超高使用。

　　28、采煤工作面液压支架接顶严实，相邻支架（支柱）顶梁平整，不应有明显错茬（不超过顶梁侧护板高的2/3），支架不挤不咬。

　　29、采煤工作面液压支架（支柱顶梁）端面距应符合作业规程规定。工作面“三直两平两畅通”，液压支架（支柱）排成一条直线，其偏差不超过50mm。

　　30、采煤工作面伞檐长度大于1m时，其最大突出部分，薄煤层不超过150mm，中厚以上煤层不超过200mm；伞檐长度在1m以下

　　时，其最突出部分，薄煤层不超过200mm，中厚以上煤层不超过250mm。

　　31、采煤工作面液压支架（支柱）应编号管理，牌号清晰。

　　32、采煤工作面内特殊支护齐全；局部悬顶和冒落不充分（面积小于2m×5m）的应采取措施，超过的应进行强制放顶。特殊情况下不能强制放顶时，应有加强支护的可靠措施和矿压观测监测手段。

　　33、采煤工作面不随意留顶煤开采。留煤顶、托夹矸开采时，应有经过审查批准的专项安全技术措施。

　　34、采用采空区充填工艺等特殊生产工艺的采煤工作面，支护和顶板管理应符合作业规程的要求。

　　35、对采煤工作面工程质量、顶板管理、规程落实及安全隐患整改情况进行班评估，并做好记录。

　　36、采煤工作面控顶范围内顶底板移近量按采高不大于100mm/m；底板松软时，支柱应穿柱鞋，钻底小于100mm；工作面顶板不应出现台阶下沉。

　　37、回风、运输巷与采煤工作面放顶线放齐，控顶距应在作业规程中规定；挡矸有效。

　　38、采煤工作面安全出口畅通，人行道宽度不应低于0.8m，安全出口高度不小于1.8m。

　　39、采煤工作面内排头支架与巷道支护间距不应大于0.5m，架设抬棚的单体支柱初撑力符合规定。宜使用端头支架支护。

　　40、采煤工作面超前支护距离不小于20m，初撑力符合作业规程规定。

　　41、单体液压支柱有防倒措施；采煤工作面倾角超过15°时，液压支架有防倒、防滑措施，其他设备有防滑措施；倾角在25°以上时，工作面刮板输送机有防止煤(矸)窜出伤人的措施。

　　42、架棚支护巷道应使用拉杆或撑木，炮掘工作面距迎头10m内应采取加固措施。

　　43、刚性支架、钢架喷射混凝土、可缩性支架巷道偏差：支架间距≤50mm、梁水平度≤40mm、支架梁扭距≤50mm、立柱斜度≤1°，水平巷道支架前倾后仰柱≤1°，窝深度不小于设计值。

　　44、单体液压支柱活柱最小行程不低于200mm，最大行程要小于活柱伸缩行程100mm，所有单体支柱的三用阀方向一致，均朝向老塘。

　　45、在同一采煤工作面中不得使用不同类型和不同性能的支柱。在地质条件复杂的采煤工作面中必须使用不同类型的支柱时，必须制定安全措施。

　　46、采煤工作面所有安全出口与巷道连接处20m范围内，必须加强支护；综合机械化采煤工作面，此范围内的巷道高度不得低于1.8m。

　　第四篇：应知应会

　　1、理解中医药文化:中医药文化是中华民族优秀传统文化的重要组成部分、是中医药发生发展过程中的精神财富和物质形态，是中华民族几千年来认识生病、维护健康、防治疾病的思想和物质体系，是中医药服务的内在精神和思想基础，中医医院中医药文化建设范围十分广泛，内涵十分丰富，主要包括了：价值观念、行为规范、环境形象等方面。

　　中医药文化的核心价值可以用“仁和精诚”四个字来概括，行为规范是中医药文化在医院的执行方式，医院行为规范体系内涵十分丰富，设计方方面面，其中诊疗行为、言语仪表、教学传承、同道相处等方面的行为规范以及特定礼仪最能体现中医药文化特色，医院的环境建设是中医药文化的物质载体，是展示与传播中医药文化的重要方面，环境体系建设中，应制药从建筑外观、庭院建设、内部装饰、医院标示等方面体现中医药文化特点。

　　2、中医药文化行为规范怎样理解：

　　行为规范是中医药文化在医院的执行方式，是保障医院及其职工的行为遵循和体现中医药文化的主要手段，在完善医院行为规范体系中充分体现中医药文化是，医院加强中医药文化建设的基本内容。在医院行为规范体系建设中充分体现中医药文化，有利于坚持中医为主的医院发展方向，有利于在服务中发挥中医药特色优势，有利于提高医院全体员工的综合素养。医院行为规范体系内涵丰富涉及方方面面，其中诊疗行为、言语仪表、教学传承、通道相处等方面的行为规范及特定礼仪，最能体现中医药文化特色。

　　3、请解释院训、宗旨和院歌

　　院训、宗旨、院歌中医为根、仁德为本、求精图强、务实诚信、博学创新、意思是要求我们每位职工要保持我院的中医特色，牢记医生治病救人的工作职责和传统中医“医乃仁术”的精神，对待患者要保持一颗仁爱之心，把患者当亲人，全心全意为患者着想，对工作要精益求精，不断提高自己的诊疗水平。踏实工作、诚实守信，同时要有创新精神，经常学习新知识、拓宽自己的知识面，做到博学众采。宗旨:是以病人中心、以质量为核心，突出中医特色、为人民健康服务。

　　我院的院歌《中医院之歌》是我们韩院长总结了医院艰苦的发展历程，结合了医院精神创造而成，院歌融入了我们的院训和办院方针，要求我们继承发扬传统的中医药，坚守白衣天使的职责，将患者当亲人，只有这样我院才会有光辉灿烂的前程。

　　4、特定礼仪

　　：在庆典活动中我们都套齐唱院歌，比如我们的建院20周年庆典，同时，在重大会议上也要齐唱院歌，如全院职工大会、工会会员大会等。领导干部在就职仪式上。新干部要大声背诵院训。新进员工进院时要铭记院训学唱院歌，在拜师仪式上学生要向老师行礼敬茶等。

　　5、发展战略：坚持以中医药为主的办院方向，继承发扬祖国传统医学，弘扬中医药文化，以中医药为主打造医院核心竞争力，加强中医人才培养，鼓励创新，从而推动各项工作全面发展。

　　6、中医院之歌：龙乡大地黄河岸边

　　屹立着濮阳中医院

　　国粹传承姓林春辉

　　艰苦创业谱新篇

　　特色办院质量建院

　　前进路上用登攀

　　人才立院

　　科技兴院

　　锦绣前程光辉灿烂

　　龙乡大地黄河岸边屹立着濮阳中医院

　　白衣战士救死扶伤神圣使命挑在肩

　　爱岗敬业无私奉献

　　团结协作齐攻艰

　　医患一家服务为本

　　百姓的放心医院

　　第五篇：应知应会

　　“五型班组”建设理念

　　因为有我所以更好

　　“节约型”班组理念

　　节约降耗努力建设节约型班组

　　学习型班组理念

　　学习内容在岗位上查找，技能培训在岗位上开展，学习效果在岗位上检验

　　安全型班组理念

　　掌握安全生产技能，达到我会安全目的，实现班组安全目标

　　清洁型班组理念

　　随时随地，清扫清洁，整洁规范

　　两书一表一卡

　　基层队站作业指导书、岗位作业指导书、岗位HSE现场检查表、岗位操作卡

　　三违

　　违章指挥违章操作违反劳动纪律

　　五会

　　会岗位责任制会操作规程

　　会岗位风险会防范措施会应急预案

　　三同时

　　在新建、改扩建工程实施时，安全设施和主体必须做到同时设计、同时施工、同时投产验收

　　三不伤害

　　不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害

　　安全帽的试用期

　　塑料的两年半

　　玻璃钢的三年半

篇五：看守所民警批评与自我批评

　　民警谈心谈话记录内容

　　谈心谈话是我们党的良好传统和政治优势，是展开思想工作和深入了解干部大众、关心爱惜干部大众的重要途径，本站为大家整理的相干的民警谈心谈话记录内容，供大家参考选择。民警谈心谈话记录内容王xx：依照支部的安排，党员之间要展开1对1地谈心活动，今天我们在1起谈1谈对展开保先教育的认识，相互之间展开批评与自我批评。

　　周xx：我感到展开这次活动，在1定程度上提高了党员的思想觉悟。

　　王xx：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，建立党的形象。我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习风格都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部前后展开了主题实践活动，与党员大众谈心，征求大众和客户的意见，对党组织建设和蔼象事业发展增进很大。

　　周xx：现在看来，这类活动太有必要了。

　　王xx：我们虽在1起工作，但谈心活动却不太多，今后应常常展开。我俩1起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

　　周xx：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高。有时上级组织培训，借口工作走不开而不参加。平时自学也比较少。另外您作为副局长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见

　　吧。

　　王xx：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有1点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。比如说，对党内存在阴暗面甚么的，不能信口开合，随意乱讲，要时刻想到党员的身份。

　　周xx：好，我1定注意。

　　民警谈心谈话记录内容“小病”常提示，“大病”难冒头。为压紧夯实党风廉政建设主体责任，应用好监督执纪“4种形态”，把纪律和规矩挺在前面，乌兰县公安局积极采取措施，认真组织展开谈心谈话提示工作，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

　　坚持“3到位”，精心组织部署。

　　思想认识到位。要求全局领导干部严格依照“1级抓1级，逐级抓落实”的要求，把谈心谈话提示作为压紧夯实“两个责任”的重要手段，严格依照时间阶段和工作要求展开谈话。组织部署到位。本着“找准问题，捉住重点，观点鲜明，注意方法”的原则，明确谈心谈话提示主体及对象、具体内容等，确保谈话提示全覆盖及实效性。榜样作用到位。局长、政委以身作则，率先垂范，带头与班子成员展开谈心谈话提示，深入交换思想;班子成员纷纭深入到各自分管的部门与部门班子成员展开谈话，及时沟通思想、交换情况、提出要求，层层传导压力。

　　明确“3内容”，突出谈话重点。

　　为确保谈心谈话提示获得实效，县局要求在谈话进程中重点掌握3个方面的内容。强化理想信心和主旨教育。牢记主旨，养成良好的工作风格和生活风格，增强公仆意识，做到立警为公，执政为民。

　　强化责任意识。围绕党风廉政建设责任清单，结合本身职责，既抓发展又抓党建，既抓业务又抓纪律，既交任务又讲规矩。强化廉洁提示警示。针对谈话对象的具体情况，指出在党风廉政建设方面存在的问题及时提示、劝告和警示，勇于批评，刚正不阿。

　　做到“3紧抓”，扎实深入展开。

　　为进1步增强谈话提示的针对性和实效性，县局结合本身实际，通过紧抓3个方面，确保谈出良好心态、谈出工作豪情、谈出真知灼见。紧抓谈话引导。与谈话对象进行全方位沟通，了解其思想、纪律、风格方面的情况，及时纠正思想风格方面存在的偏差，激起工作热忱和积极性。紧抓监督检查。为确保谈话提示工作落到实处，县局纪委、督察大队深入各单位督导检查提示谈话工作展开情况。紧抓问题整改。对谈话内容照实记录归档，填写《谈心谈话记录表》交局纪委备案，实行“留痕”监督，同时谈话对象对所谈问题提出整改措施送主谈人审签。

　　民警谈心谈话记录内容遇到以下情况应及时进行谈话：

　　1、半年、年终工作总结时;

　　2、民警调动、职务升降时;

　　3、民警遭到批评、处罚时;

　　4、民警遵照党纪、政纪、廉政建设和思想风格等方面存在问题和大众有所反应时;

　　5、对民警考核和民主评议后，通报情况转达意见时;

　　6、出现问题或工作失误时等。

　　谈话内容：

　　1是要帮助民警提高理论政策水平，增强民警贯彻履行党的线路、方针、政策的自觉性;

　　2是要教育民警正确对待名利，服从组织需要。民警在工作中遭到表扬、嘉奖、提拔时要及时谈话，帮助民警及时克服洋洋得意，自豪自满的思想苗头。在调剂、职务交换时，通过谈话教育自觉服从组织需要，遵照组织纪律。不相互攀比职级待遇，不讲条件，不向组织伸手要权;在民警的个人利益与党的利益矛盾时，要教育民警正确处理2者关系，引导民警自党服从党的利益。

　　3是要增强班子团结，发现领导班子成员之间出现摩擦时，通过了解缘由，分析是非，指出危害，提出要求，帮助调理好班子成员之间的关系，保护班子团结，使在工作中自觉坚持民主集中制原则，构成团结至上，扬长避短，合作共事的良好风气;4是要交换思想，调查研究，通守谈话了解民警的思想动态，工作意向和实际工作遇到的困难，为有针对性的教育使用民警提供根据，还可使谈话对象开阔视野，拓宽思路，掌握正确解决问题的办法，同时通过这类同等的思想交换，能够使上下级之间促进了解，增强友谊，消除隔阂，使民警在工作中充满自信心。

　　谈话的情势：

　　1是正式谈话：适用于宣布决定，部署工作，批评教育，安慰劳候等内容;

　　2是商讨式谈话：适用于启发引导，提示指导，解答疑问内容;

　　3是征调式谈话：适用于调查研究，了解情况，征求意见，交换思想等内容。

　　谈话的原则和纪律：

　　1是准确、适度的原则。谈知要实事求是，增强针见对性和说服力，力戒空谈和无原则的夸大和缩小，并允许讲述理由和看法;

　　2是管人与管事相统1，集体谈话和个别谈话相结合，归口谈话和拜托谈话相结合的原则;

　　3是尊重人格，以诚相见，以理服人的原则，要从团结鼓励、帮助教育的欲望动身，肯定成绩、严肃指出问题，恳切地批评毛病;

　　4是谈话对象要端正态度积极配合，坦露思想，明辨是非，对问题和缺点又不粉饰，不躲避，不推脱责任;5是要坚持党性原则，禁正谈话联系和个人情感建立依附关系。

　　与所长的1次谈心

　　时间：20xx年x月x日

　　地点：所长办公室

　　谈心人：所长

　　谈心对象：民警

　　民警xx：通过展开勤政、廉政教育活动，把我的认识提高到了1个新的境地，接受了1次深入的党性教育，我要检讨1下自己的缺点和不足：之前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺少自觉性;自我束缚也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。

　　所长：不错，你能有这类态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺少刻苦研究的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。我也存在着1些问题。我在理想信心上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时中途而废。我认为，我们都应当不断加强学习，全面提高本身政治素质，牢记党的主旨，增强党性的锻炼。

　　民警xx：嗯，陈所说的对，在以后的工作里我会更加严格

　　要求自己，从全方位的角度来不断的完善自己存在的不足，更好的去完成以后的工作。

　　所长：你能够这样想是好的，但是要能够这样做才是不断完善自我的正确方式，希望你不要中途而废。在以后的工作里你要多向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作风格，完善自我。

　　民警xx：嗯，今天的谈心使我收获颇丰，使我深受教育。其实在所里大家平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵照纪律，风格正直，工作勤奋，我相信以后森林公安的事业会愈来愈规范的。

篇六：看守所民警批评与自我批评

　　公安局重点风险岗位民警交流轮岗办法三篇

　　职位轮换，又称轮岗，指在同一政府工作部门内对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的国家公务员有计划地调换职位任职。我的公文网今天为大家精心准备了公安局重点风险岗位民警交流轮岗办法三篇，希望对大家有所帮助。

　　公安局重点风险岗位民警交流轮岗办法一篇

　　根据市公安局《第一综合党支部工作计划》，结合实际，制定201-年--县公安局第一综合党支部工作计划。

　　一、总体目标

　　以党的--大及--届三中全会和精神为指导，认真贯彻落实中央政法工作会议、全国公安厅局长会议及全省全市公安局长会议精神，落实一把手党建工作责任制，坚持书记抓、抓书记，大力加强第一综合党支部规范化、制度化建设，进一步落实《党建促队建，机关带基层工作机制》和《第一综合党支部运行规程》，严格组织生活制度，深化四深入、三带头、三进五访、结对帮扶，定期开展三会一课，大力加强公安机关领导班子思想建设、能力建设、作风建设、廉政建设，为实现山区、全市一流的目标提供有力的组织保证和精神动力。

　　二、主要工作

　　积极组织、推进、参与教育实践活动。根据中央、省、市、县委

　　的统一部署，支部成员要带头做好教育实践活动的组织者、推进者，带头做好活动的参与者、实践者。每个成员要按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，结合三警大讨论、三万、正风肃纪，争做好干警等活动，聚焦四风，从问题入手、查思想根源、转领导作风，带头参加学习、带头听取意见、带头查找问题、带头开展批评与自我批评、带头进行整改，扎实推进教育实践活动，查摆、剖析、整改四风方面的突出问题不少于3个。

　　不断深化四深入、三带头工作机制。根据中央和省、市、县密切联系群众的一系列规定和要求，支部成员要将三进五访和一线体验作为重点，进社区、转作风、当民警、接地气，通过广泛深入的走访活动，收集社会各界对平安--建设的意见建议，努力发现公安工作中存在的薄弱环节，做到问题在一线解决、服务在一线到位、责任在一线落实。第一综合党支部成员每月深入基层所队值班备勤一天、深入社区网格巡逻防控一天、深入联系企业上门服务一次、深入联系村解决一个难题，切实解决领导干部只挂帅不出征的问题。同时，公安局长坚持带头巡查，定期当一天看守所长;分管局长、派出所长、-队长坚持带头办案，发生重大警情要事，第一时间赶到现场;其他室所队长带头为基层服务，为群众排忧解难。同时，要将联系所队作为党建、队建对接点，以普通民警身份参与社区警务、路面执勤、窗口服务和信访接待等工作，全年不少于-次;以普通党员身份参加对接单位-评议和组织、行政生活会，全年不少于-次。

　　大力加强组织建设和党建创新。落实一把手党建工作责任制，坚

　　持书记抓、抓书记，定期开展三会一课，落实六谈六讲，经常性与所属党员开展交心谈心，既虚心听取意见，又切实帮助解决困难，谈心活动全年至少开展-次。全年开展党支部书记讲党课不少于-次，召开第一综合党支部全体会议不少于-次，各党小组每两月开展一活动，全年不少于-次，努力形成一小组一特色、一支部一品牌的工作创新格局。第一综合党支部拟在--派出所或机关支部规划建立-个党建工作示范点，推介-个切合实际、富有实效的支部工作法，撰写-篇质量高、分量足的党建调研文章，努力扩大第一综合党支部品牌效应。

　　助推机关党支部双五星争创活动。双五星争创活动是--推出，宜昌市委在全市推广的党建工作创新品牌。要按照机关工委-月中旬在我局五服务型党组织考评中提出的要求，结合公安职能，科学制定五服务型党组织争创活动方案及考评办法，细化五党员评定细则，认真开展各项争创活动。-月-日前，重点组织机关党员到所在社区报到，开展服务岗位认领和结对认亲服务承诺活动，支部成员按照部署要求抓好工作落实。

　　扎实搞好档案规范化建设。今年，市局将加大对各小组和支部日常工作完成情况、档案规范建设和党建工作创新的考核力度，实行一事一考，定期检查支部综合档案，随时抽查领导个人档案。所有第一综合党支部成员档案必须按照规范建设，每两月填写上报一次党员生活档案，所有四深入、三带头、三进五访和一线体验的活动资料包括活动照片同时上报进入成员个人档案。这项工作纳入季度党建工作考核通报，确保日常党建工作、档案规范建设和党建创新完成情况考核

　　达标。

　　三、有关要求

　　要高度重视。第一综合党支部是推进机关党的建设、队伍建设和业务工作的有效载体，是湖北公安的三张名片之一，必须做实、做强、做好。各单位一把手要切实增强敏锐性和主动性，以第一综合党支部为抓手，以党建促队建、以队建促业绩，努力打造一支靠得住、打得赢、能干事、不出事的高素质公安队伍，全力推进各项公安业务进位争先。

　　要创出特色。以充分发挥第一综合党支部学习、交流、监督、决策作用为目标，在高质量完成支部成员规定动作的同时，结合各单位实际，积极探索内生性、原生态的党建促队建创新举措，不断提炼、提升、推出党建工作自有品牌，努力形成一小组一特色、一支部一品牌的创新格局。

　　要加强考核。今年，县局将加大对各小组和支部日常工作完成情况、档案规范建设和党建工作创新的督办考核力度，实行一事一考，定期检查通报支部成员个人档案。日常工作完成情况、档案规范建设和党建创新完成情况纳入季度考核。

　　公安局重点风险岗位民警交流轮岗办法二篇

　　根据市局公安工作会议精神,围绕戴局长提出的--年工作任务和目标,结合柘皋镇工作实际情况,为全面贯彻落实、确保--年工作任务和目标的实现,就--年工作思路汇报如下:

　　一、扎实有效地维护辖区社会政治稳定

　　1、加强情报信息工作，深入排查各种不稳定因素，物建一批信息员、联络员，并加强指导与联系，努力获取预警性、内幕性和深层次的情报信息，要求责任区民警每月不少于2条信息，其中被分局采用每月不少于1条，及时上报并采取有效措施进行防范，防止矛盾扩大和升级，派出所确定专人主抓信息收集与上报工作。

　　2、对宗教活动场所和重点人员进行掌握，会同镇宣传、-部门，对宗教活动场所和重点人口，进行不定期的检查、了解与教育，防止-功、实际神等邪教组织渗透，做到及时发现，适时打击。

　　3、建立健全矛盾纠纷排查调处工作长效机制，配合镇综治委每季度对辖区开展一次矛盾纠纷大排查，尽能力将不稳定因素解决在基层，不将矛盾上交，同时落实信访包案制度，以良好服务态度和极大工作热情，妥善解决公安信访问题，减少信访案件的发生。

　　4、提高处置与预防群体性、突发性事件的处置能力，在党委、政府领导下，及时妥善处置各类群体性事件，加强对群体性事件事后处理工作，做到及时固定证据，事后及时打击处理为首和的违法人员，力争做到群体性事件事后件件得到妥善处理。

　　二、开展严打整治，有效维护治安稳定

　　1、严厉打击恶性和多发性侵财类犯罪活动，坚持严打方针，积极配合，加大对命案等重大恶性案件的侦破力度。柘皋镇近年来所发生的三起命案，均是精神病人作案，精神病人肇事明显增多，为此，我所将积极配合政府、村及亲属，做好精神病人的管理工作，根据柘皋镇每起所发的刑事案件，-%左右都是侵财盗窃案件，我所将抓安全

　　防范工作放在首位，坚持有警出警，无警巡逻，努力将盗窃案件高发势头压下去，实现发案数下降-%，破案绝对数上升-%的一降一升的目标，争取每名民警年破案数在两起以上。

　　2、继续坚持追逃工作常抓不懈，将辖区内五名逃犯任务分解到民警身上，强化责任，要求对每名在逃犯要建立档案，每次发现的新情况要记录在卷，形成追逃长效机制，不因人员调整而影响追逃工作的进一步深入，确保抓获逃犯数较去年提高-%。

　　三、切实有效地加强社会面的控制

　　1、加强和改进实有人口管理，对社会人要全面纳入管理，在坚持质量前提下，抓时间抢进度，做好基础信息采集录入工作，针对柘皋镇镇区面积大，居住人口多，地形复杂的特点，要求采集民警务必做到两个亲自，确保信息的准确性，指导今后实战。

　　2、加大对黄、赌、毒查处力度，净化社会风气，春节以来，已查禁赌博多次，我们还将继续加大力度，确保社会风气好转，实现社会效益与经济效益双赢的局面。

　　3、配合司法行政机关做好刑释解教人员和矫正对象的帮教安置工作。按照法律规定和部门分工，我所将对上述人员进行特别管理，一方面注意控制、掌握这些人的行踪，防止新的违法犯罪发生，另一方面加强对他们的法制教育，使他们从思想上行动上真正改变自我，遵纪守法，真正成为对社会有用的人。

　　四、严格执法，规范执法行为，提高执法水平

　　严格执行分局制定的执法办案规定，始终把抓执法质量放在头等

　　位置，严格案件办理、审核、审批关，建立民警执法档案，以此作为年终评先评优依据，积极争创办案能手和办案先进单位，针对我所新入警人员多的特点，将新警与老民警-考核，不仅要求新民警加强自学，还要求老民警在具体执法活动中，身传言教，同时，定期开展学法活动，提高单警素质，做到队伍整体执法能力和水平的提高。

　　五、加强队伍正规化建设

　　所领导要以榜样的力量带领全所民警扎扎实实完成全年工作目标，在工作上做民警表率，真正成为民警信服的带头人，在队伍建设上做到大胆管理，不做老好人，不怕得罪人，坚持不懈地抓好五条禁令的贯彻落实，杜绝民警违法违纪案件的发生，实现零违纪的工作目标。在生活上要创造条件，关心民警，改善民警生活、工作环境，全面落实民警福利待遇，维护民警合法权益，同时加强内务管理，改善服务态度，减少群众投诉。

　　六、以绩效考核机制，全面推进工作

　　按照上级公安机关实行以人定岗，以岗定责，以责定分，以分定奖的考评机制，结合柘皋派出所具体岗位工作实际，我所已初步拟定了考核办法，并将在以后实际工作中逐步完善，使之更加科学，公平合理。主要列纪律作风与内务管理、基础工作、治安防范、执法服务、内勤保障等六项内容。

　　1、作风纪律与内务管理方面，鼓励全所民民警严格遵守相关规章制度，并对违反内务管理和纪律作风予以扣分，直至取消考核资格，鼓励民警积极正面报道、宣传公安，鼓励民警为派出所工作建言献策。

　　2、在基础工作方面，倡导民警立足本职工作，将基础工作与安全防范工作落实在平时工作中，服务群众，要态度热情，严格按政策办事，减少不必要的投诉。

　　3、在执法办案方面，要求全所民警积极投入到争创办案能手活动中去，要求每月每位责任区民警，必须办理治安调解以上卷宗一卷作保底数，不达标不参加当月绩效考核，鼓励民警坚持严打方针，每行政拘留、-、逮捕一人，主办与协办侦察员有不同分值加分，要求每位民警年办刑事案件不少于两卷，追逃工作也按追逃机制给予不同分值，同时规定执法质量检查中被上级扣分的，按扣分的十倍扣分。民警岗位绩效考核采取月考核与年总评相结合，年终总评以月考核为主要依据，月考核与年总评与民警每月考勤奖、年终奖金及年终评先评优挂勾，同时把民警考勤奖与全所全年目标挂钩。

　　考核办法已初步制订，关键是对照考核办法加以落实与实施，我所将以此解决干多干少一个样，干与不干一个样问题，强化考核，调动民警工作热情与积极性，使之成为充分衡量每位民警工作绩效的标尺，通过定岗定责定分机制，使每位民警都感觉到忧患意识，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，使全年工作目标稳步推进。

　　公安局重点风险岗位民警交流轮岗办法三篇

　　一、深入学届-中全会、省第--次党代会和市委-届二次全体会议精神，统一全体民警思想认识

　　1、用科学发展观统领公安工作和公安队伍建设。要牢固树立以人为本的观念、公平正义的观念、基础工作是各项公安专门工作基础

　　的观念、严管严控挤压犯罪空间的观念、社会治安可控制的观念，充分体现新时期党的执政理念，和科学发展观的本质要求，限度地增加和谐因素，限度地消除和减少不和谐因素。

　　二、切实做好维护国家安全和社会政治稳定工作

　　三、坚持严打方针，加大对各类违法犯罪打击力度

　　5、严厉打击命案打头的严重暴力犯罪。要强化对现行命案、劫持、绑架等严重暴力犯罪案件的侦破工作，快侦快破，提高破案率;要加大宣传教育和重点防范力度，切实减少引发命案、大案的机率;要加大负案逃犯的追缉力度。

　　6、严厉打击黑恶势力打头的有组织犯罪。

　　7、严厉打击两抢打头的多发性侵财型犯罪。要加大社会面巡防力度，提高现场捕获率，增强动态控制能力。

　　8、切实解决重点地区、重点方面的治安问题。要坚持哪个地区案件高发，就重点整治这个地区;哪类治安问题突出，就重点整治这类问题，从打、防、控各个方面整体考虑整治工作，切实改变管理混乱、阵地失控的状况，保住一方平安。

　　四、切实加强命案侦破工作

　　9、完善命案侦破工作机制。要根据命案侦破规律，力争发一破一;要以打促防，打防结合，尽量减少可防性命案的发生，真正实现两降一升的目标。

　　五、加强和改进公安行政管理工作，严格公共安全管理

　　10、加强影响公共安全的行政管理工作。要以维护公共安全为目

　　标，交通、消防、治安等部门要积极争取党委、政府重视，按照适度超前、便于落实的原则，加强建设和管理，及时消除隐患，防止发生群死群伤的重特大案件。

　　11、全力做好各项大型活动的安全保卫工作。要以党的--大、北京奥运会安全保卫工作为重点，立足--、服务大局，超前谋划、周密部署，早作部署、责任到人，确保实现绝对安全、万无一失的总目标。

　　六、加大社会防控工作力度，增强驾驭社会治安能力

　　12、完善社会面巡防工作建设。要规范从110指挥中心到特警支队、交巡警、分局、派出所、卡口岗亭等各个节点的指挥运作机制，理顺各巡防警种的工作职能和责任，深入实施四色布警工作机制，提高现有道路监控设施的利用率，进一步提升巡防工作水平。

　　13、加强重点场所、行业管理。要对易发案场所、行业加强管理，促使其合法经营、健康发展，控制和减少违法犯罪的空间。

　　七、推进三基工程建设，努力做到力量往基层使、工作往实里干，真正将三基工程建设作为构建和谐社会的战略性、根本性任务抓紧抓好

　　14、严格落实公安部和省厅工作部署。要以金盾二期建设、三级设防体系建设、落实公用经费保障标准为重点，狠抓重点工程的建设;要以警力下沉、农村警务室建设规范、巡防机制常态运行和重点管控为重点，狠抓关键措施的落实到位;要深入推进警务改革;要切实加强三基工程建设的考核。

　　15、积极探索长效保障机制。要充分利用《--市公安工作三基工

　　程建设规划》，限度争取党委、政府和有关部门，做到公安工作与经济社会同步发展;要充分发挥制度机制的规范、引导和约束作用，确保机关警力占比不超过-%、确保实战单位非实战人员不超过-%。

　　16、做实社区和农村警务工作。要通过多种方法解决警务室警力不足问题。农村警务室原则上一村一室、一室一警，二室一警比例不得超过农村警务室总数的-%;要进一步明确警务室的职责任务，建立健全科学、规范、有序、高效的运行机制。在安排非领导职务时，要优先考虑有较长社区工作经历、实际表现较好的社区民警。

　　八、进一步提高公安工作的科技含量

　　17、深入实施科技强警战略。要尽快落实--市科技强警示范城市的建设计划，认真开展金盾工程二期建设，扎实推进古城区社会治安监控系统建设、警用地理信息系统建设和全市警务信息综合平台建设。

　　九、加强公安执法工作，提高队伍整体执法水平

　　18、全面推进执法规范化建设。要进一步统一规范执法的思想观念，真正做到有法必依、执法必严;要不断完善执法考评体系，制定全市统一的案件审核规范，明确范围、要求、方法和标准，促进执法质量考评更加规范;要加强对基层执法活动的指导和监督，帮助基层解决重大、疑难、复杂、有争议的执法问题，支持基层工作。

　　十、切实加强涉外安全保卫工作

　　19、不断深化涉外安全保卫工作机制建设。要将境外人员纳入实有人口管理，充分发挥兼职外事警官、涉外单位专管员、外聘高级翻

　　译和基层力量的作用;要不断完善涉外信息系统，提供技术支撑;要加强涉外安全保卫工作，减少涉外案件发生;要切实加强临时来苏境外人员住宿登记工作和散居社会面境外人员的管理。

　　十一、加强队伍建设，提升队伍整体实力和整体形象

　　20、大力加强思想政治工作。要重点学习党的六中全会和--大的精神;要完善领导干部学分制和菜单式选学制度;要加强职业道德教育，规范基层党建工作，建立完善各项管理制度。

　　21、强化干部工作。要深化干部人事制度改革，制定出台科级以下干部管理规范，施行交流轮岗办法，逐步推行基层领导竞争上岗，试行基层领导聘任制和任期制;要加强人才库建设和管理，丰富和优化全局的人才结构;进一步盘活现有警力资源，拓展民警成才空间。

　　22、开展和谐警队活动。要巩固和提高正规化建设水平，争取达到全国一级示范公安局标准;要以市局八大工作机制、三所三队正规化建设标准为依托，积极探索和谐警队建设的具体目标和内容，实施标准化管理和和谐警队建设的试点工作。

　　23、强化专业训练工作。要加强兼职教官队伍建设，聘请相关专家学者开设讲座，提高专业教育水平;要强化警种专业队伍业务训练，按警种职能的需要，提高专业化训练水平。

　　24、提高公安文化宣传水平。要大力培养选树宣传身边典型，营造争先创优的良好氛围;要加强--公安文化建设，市局、各县市局、分局年内要完成警察博物馆、局史馆、陈列室和警官俱乐部的建设任务，年内组织好第二届公安文化周活动;要积极组织策划重大题材的新闻宣传。

　　25、加强惩防体系建设。要进一步加强党风廉政建设，强化责任追究;要对队伍中出现的问题抓早抓小抓苗头，坚持做到四个不放过;要在全市公安机关开展三无基层所队活动。

　　十二、切实发挥情报信息主导警务的实战效应

　　26、加强情报信息主导警务工作。要广辟情报信息来源，获取各种有利于人口管理、治安管理、侦查破案、对敌斗争的情报信息;要以综合信息平台建设为依托，促成全局资源的共享，督促民警做好查控工作，实现采集、研判、运用的良性运转;要加强研判，各实战部门要保证年内落实好研判人员，形成工作机制。

　　十三、切实提高机关工作的效率和效能

　　27、加强机关工作建设。要准确职能定位，机关部门既要对本地区各项公安业务工作实行规划协调、组织指挥，又要具体参与实战业务;要做好机关部门的基础工作，各警种、各职能部门要搞好各自的基础规划;要按照实战化、专业化的要求，抓好自身建设，苦练基本功，培养行家里手，建成本领域的尖刀队，切实担负起指导基层和攻坚克难的任务;要切实为基层服务，政策导向、制度设计、机制建设要向基层倾斜。

　　十四、积极外来人口管理中遇到的难点问题

　　28、强化外来人口治安管理工作。要在党委、政府的领导下，依靠同级综治委，围绕外来人员的工作点和落脚点，把信息采集、输入工作，分解部分到用工单位，及社区、物业、中介机构和相关政府部

　　门。要将登记工作的重点放到散居社会面和外来三无人员上，主要的工作精力放在高危人员的筛选、确定和落实管控措施上;要花大力气推动集宿管理、私房出租户定室定人管理，切实服务现实斗争。

篇七：看守所民警批评与自我批评

　　1、理论和实弹射击考核不合格的，由县级以上政工人事部门通知治安管理部门收回佩带使用枪支的人民警察所持有的公务用枪持枪证，个人保管的枪支由所在单位收回。（√）

　　2、处置群体性事件时，民警一律不得携带枪支。（×）

　　3、人民警察依法使用警械、武器，造成无辜人员伤亡或者财产损失的，由该人民警察所属机关参照《国家赔偿法》的有关规定给予赔偿。（×）

　　4、公安机关公务用枪的配备以工作必须为原则，非因工作需要的不予配备公务用枪。（√）

　　5、各级公安机关的治安管理部门应当对配备枪支单位的公务用枪管理工作进行监督、检查。（√）

　　6、发生违规使用枪支案件，必须立即向上级主管部门报告。（√）

　　7、社会主义法治理念包括依法治国、执法为民、公平正义、服务大局和党的领导。（√）

　　8、公平正义的含义包括合法合理、平等对待、及时高效、程序公正。（√）

　　9、批评与自我批评是我们党的最大政治优势。（×）

　　10、提升道德境界要把思想理论建设放在首位，坚持用科学理论武装头脑。（√）

　　11、创造经得起实践、人民、历史检验的实绩，这是对党员干部的创业要求。（√）

　　12、政法战线要旗帜鲜明坚持党的领导，就是要支持人民当家作主，实施好依法治国这个党领导人民治理国家的基本方略。（√）

　　13、习近平总书记在2014年1月召开的中央政法工作会议上提出要按照政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的要求，打造一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的政法队伍。（√）

　　14、小案侦防要在“平时常态研判、战时无缝合成”的框架下，依托执法办案平台，完善建立合成作战发起、流转、研判、反馈网上流转工作机制，及时把信息资源转化为情报产品，情报产品转化为打击战果。（×）

　　15、案件受理是侦查工作的起点，也是信息采集的源头，不仅关系侦查办案的成败，也关系群众满意度的提升。（×）

　　16、实现执法公正是新时期政法工作的生命线。（√）

　　17、按照市局关于加强刑事技术和现场勘查工作的决定，以及建立小案侦防工作机制的要求，全面推行“一长四必，分级分类”现场勘查新机制。（√）

　　18、看守所、拘留所等监管场所在收押违法犯罪人员时，要认真查看《生物样本采集申请表》，未提供《生物样本采集申请表》的办案单位，要严格按照规定要求其补齐后再予收押。（×）

　　19、对抓获的犯罪嫌疑人要实行“先审后查”模式，通过强化审讯、研判、串并案、查证等多重工作，力争做到“案不漏人、人不漏罪”，实现战果的最大化。

　　（×）

　　20、坚持有案必查，办案单位在开展侦查调查工作中，要有针对性地获取各类重点人、重点场所等信息，并录入警务实战平台。（√）

　　21、市局对小案侦防工作实行专项考核，依托执法办案积分管理考核系统，科学设定考核内容，完善考核办法，推动小案侦防工作顺利开展，考核成绩纳入全市公安机关综合考核。（√）

　　22、公安队伍的正规化建设，就是指根据公安机关的性质、任务和工作特点，依据《人民警察法》等法律、法规，在公安机关的内部管理方面实现标准化、程序化，使公安机关指挥畅通、工作规范、办事高效、保障有力。（×）

　　23、当前公安队伍正规化建设的重点是“四统一”、“五规范”，即“统一考录制度、统一训练标准、统一纪律要求、统一外观标识，规范机构设置、规范职务序列、规范编制管理、规范执法执勤、规范行为举止”。（√）

　　24、人民警察的政治素质，是人民警察依法履行职务，完成各项任务的实际本领，是公安专业知识和专业技能的综合体现。（×）

　　25、大局意识、政治意识、忧患意识、群众意识、法治意识是人民警察意识的内容。（√）

　　26、人民警察的权力、义务来源于国家的任用行为，只有国家选任他为人民警察时，他才必须遵守人民警察义务，如果其脱离了与国家的任用关系，则其作为人民警察的义务也就终止了。（√）

　　27、民警旷工或者无正当理由逾期不归连续超过30天，或者一年内累计超过60天的，应当予以辞退。（×）

　　28、从严治警，就是运用法律、法规，对公安队伍强化管理，在坚持依法治警的基础上，促使公安队伍向法制化、正规化迈进，实现依法从严治警。（×）

　　29、入警誓词内容是：“我志愿成为一名中华人民共和国人民警察。我保证忠于中国共产党，忠于祖国，忠于人民，忠于法律；服从命令，听从指挥；严守纪律，保守秘密；秉公执法，清正廉洁；恪尽职守，不怕牺牲；全心全意为人民服务。我愿献身于崇高的人民公安事业，为实现自己的誓言而努力奋斗！”（√）

　　30、国家禁止任何单位或者个人违反法律规定持有、制造（包括变造、装配）、买卖、运输、出租、出借枪支。（√）

　　31、销毁枪支，由市级人民政府公安机关负责组织实施。（×）

　　32、人民警察的警用标志、制式服装和警械，由国务院公安部门统一监制，会同其他有关国家机关管理，其他个人和组织不得非法制造、贩卖。（√）

　　33、人民警察违反规定使用武器、警械，构成犯罪的，依法追究刑事责任；未构成犯罪的，应当依法给予行政处分。（√）

　　34、为制止严重违法犯罪活动的需要，公安机关的人民警察依照国家有关规定可以使用警械。（√）

　　35、枪支管理证件由国务院公安部门制定。（√）

　　36、民警王某携带枪支出差时，未带持枪证件。（×）

　　37、人民警察遇有以暴力方法阻碍其依法履行职责的情形，经警告无效，可以使用警棍等驱逐性、制服性警械。（√）

　　38、手铐属于《人民警察使用警械和武器条例》的制服性警械。（×）

　　39、人民警察依法执行逮捕、拘留、看押、押解、审讯、拘传、强制传唤任务时，可以使用手铐、脚镣、警绳等约束性警械。（√）

　　40、人民警察包围持枪犯罪嫌疑人后，该犯罪嫌疑人弃枪投降。在押解回公安机关的路上，人民警察可以使用手铐等约束性警械。（√）

　　41、人民警察对实施凶杀、劫持人质等暴力行为，危及公民生命安全的犯罪分子，经警告无效，可以使用武器。（√）

　　42、犯罪分子甲正举枪准备向人民警察乙射击，乙可以直接使用武器。（√）

　　43、怀孕妇女、儿童实施暴力犯罪的，人民警察一律不得对其使用武器。（×）

　　44、人民警察使用武器造成人员伤亡的，应当立即向所属公安机关报告，不能向当地公安机关报告。（×）

　　45、只要判明犯罪分子携带枪支、爆炸、剧毒等危险物品，就可以对其使用武器。（×）

　　46、人民警察使用警械和武器，应当以制止违法犯罪行为，尽量减少人员伤亡、财产损失为原则。这里所说的“人员”，仅指无辜人员，不包括违法犯罪分子。（×）

　　47、人民警察使用武器时，一般应经警告无效；但使用警械时则无须警告。（×）

　　48、人民警察抓获现行违法犯罪分子，违法犯罪分子可能脱逃、行凶、自杀、自伤或者有其他危险行为的，可以由人民警察现场决定采用约束性警械。（√）

　　49、人民警察发现实施犯罪的人是妇女、儿童的，不得使用武器，但是使用枪支、爆炸、剧毒等危险物品实施暴力犯罪的除外。（×）

　　50、人民警察使用武器的，可以将使用武器的情况如实向所属机关作口头汇报。

　　（×）

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