民警队伍分析报告7篇

篇一：民警队伍分析报告

　　XX警力状况分析报告

　　近年来，全县公安机关在县委、县政府和上级公安机关的领导下,紧紧围绕“好于过去、领先全市”的目标，坚持服务中心，克难攻坚，务实创新，取得了较好的工作成绩,全局整体工作质态持续位居全市前列.与此同时，随着近年来XX经济社会的快速发展,特别是港口开发建设力度的加大，以及城市规模和人口基数不断持续扩大,公安工作业务量不断增长，其中今年X-X月份，全县累计接处警XXX起,占全市总量的XX％；公诉人员XX人,占全市总量的XX%；全县违法犯罪总警情XX起，占全市总量的XX％，刑事警情XX起,占全市总量的XX％，刑事案件发案数XX起,占全市总量的XX％，破案数XX起，占全市总量的XX％；抓获刑事作案成员XX人，占全市总量的XX%；查处治安案件数XX起，占全市总量的XX%.总体而论，各项主要业务工作量均在全市占较大比重，致使公安警力严重不足与繁重工作任务之间的矛盾更加突出。

　　一、警力及编制现状

　　我局现有编制XX个，实有警力XX人，其中女民警XX人（占

　　XX%），男民警XX人（占XX%）;客籍民警XX人（占XX％）.目前,全市平均警力万分比为XX/万，全省为XX/万，我局仅为XX/万。

　　局领导情况:我局现有局领导XX人，其中局长X人，政委X人，副局长X人，副政委X人,党委委员X人，纪委书记X人.机构设置情况:我局现有一级机构18个（政治处、指挥中心、信访科、审计科、信息通信科、警务保障科、国保大队、治安大队（挂巡特警大队牌子）、刑警大队、交警大队、经侦大队、禁毒大队、网监大队、警务督察大队、法制大队、出入境管理大队、1看守所、拘留所),其中副科级建制8个（政治处、指挥中心、国保大队、治安大队（挂巡特警大队牌子)、刑警大队、交警大队、经侦大队、法制大队）；二级机构50个（一级机构下属科所队）;派出机构XX个(XX所、XX所、XX所。。.。）。

　　警力分布:综合管理机构（局领导、纪委、工会、政治处、指挥中心秘书科、指挥中心信息调研科、信访科、审计科、信息通信科、警务保障科、维稳办）XX人，占总警力XX％;执法勤务机构（指挥中心、国保大队、治安大队、巡特警大队、刑警大队、交警大队、经侦大队、禁毒大队、网监大队、警务督察大队、法制大队、出入境管理大队、看守所、拘留所)XX人,占总警力的XX%；派出所机构(21个派出所)XX人，占全局总警力XX％.编制情况：我局核定政法专项编制XX个,核定干部职数XX名，其中副科职以上职数XX个,正股职数XX个,副股职数XX个.实有副科职以上干部XX人，正股职XX人，副股职XX人。

　　年龄结构：25周岁及以下XX人，占总警力X%；26至30周岁XX人，占总警力XX%；31周岁至35周岁XX人，占总警力XX％；36周岁至40周岁XX人，占总警力XX％;41周岁至45周岁XX人，占总警力X％，46周岁至50周岁XX人，占总警力XX％；51周岁以上XX人，占总警力XX％。

　　文化结构:研究生X人,占总警力的X%，本科学历XX人，占总警力的XX％，大专学历XX人，占总警力的XX%，高中、中专学历X人，占总警力的X%。

　　政治面貌：局党委下属党员XXX人,派出所组织关系隶属所在乡镇，党员民警XXX人，全局民警党员比例达XXX％.二、警力不足原因分析

　　（一)原有警力不足。我县地处XXX，目前全县共有XX个镇区,下设XXX个村、XX个居委会,总人口XX万人，暂住人口XXX多人，面积XXX平方公里,海岸线XXX公里.近年来，在县委县政府的关心下，虽然每年招录接收一定警力,但原有警力基数较小，警力总数与周边县市相比差距呈现逐年拉大的趋势。

　　(二)警力流动频繁。近三年来，我局共减员XX人，其中调出XX人、退休XX人、辞职X人，通过社会招录、接收警校毕业生和军转干累计增员XX人，实际警力为负增长。

　　（三）在岗不在位较多.目前在职民警XX人中，各种原因不能正常上班人员有26人,其中患精神疾病X人、患各种大病X人、这在一定程度上对我局每年招录新警造成一定影响。

　　（四）女民警比例较高.我局女民警共计XX人，占总警力的XX％。由于女警受个体生理、体力方面的因素制约，仅能从事内勤和社区警务工作，难以胜任其他繁重的公安工作。

　　三、警力严重不足带来的主要问题

　　（一）警力不足制约公安发展。如按照全市平均警力比，我局编制警力应达到XXX人以上。公安部要求城镇派出所10人以上,城区派出所20人以上,派出所警力数须达总警力的40％，客观上还有刑侦、治安、交巡、监管等各警种对警力数也有一定要求，实际警力、编制严重不足,警力使用捉襟见肘。正因如此，不少业务工作特别是基层基础工作存在被动应付状况，直接影响了职能工作的开展。

　　（二)超负荷运转，民警不堪重负。因为警力严重不足,繁重的工作任务只能通过加大工作强度和延长工作时间来完成,由于常年超负荷工作，正常休息时间得不到保证，民警普遍感到工作3强度高、心理压力大，健康状况令人担忧，许多民警处于亚健康状态，不少民警积劳成疾。

　　(三)服务承诺难以落实，群众满意度有所降低。由于近年来治安保卫任务不断加重，警力安排常常顾此失彼,不少民警疲于奔命,无法集中精力投入日常工作中去.一些地方治安管理经常出现盲点和空白地带，接处警难以保证及时到达现场，窗口服务质量有待进一步优化提升,一定程度上影响了群众对社会治安安全感和队伍管理满意度的评价.（四）极少数民警工作状态不佳.队伍中部分客籍民警扎根意识不强，调动回原籍的愿望较为强烈，工作上造成分心和懈怠；少数民警由于违规参与社会经济活动，借贷担保较多、债务繁重，加之受朋友圈交往复杂、家庭不和睦等因素影响，无法全身心投入日常警务工作，影响了全局工作绩效和队伍管理正能量的凝聚。

　　XXXX.XX.XX4

篇二：民警队伍分析报告

　　【民警思想状况分析报告】民警队伍状况分析报告

　　十一月份以来，大队全体民警职工在所党委的领导下，扎实开展政法干警核心价值观教育活动和党的十八大精神学习活动，深入推进基层基础建设年活动，圆满完成个性加强期安全排查整治活动和场所安全隐患百日排查整治活动目标，认真落实周学习日制度，强化民警规范履职，确保了十一月份场所安全稳定，大队各项工作有序推进，为全年工作任务的完成打下了良好的基础，为十八大的召开营造了安全稳定的政治活动。

　　十一月份是各项大型活动集中开展的一个月，应对繁重的工作任务，我队全体民警职工发扬不畏艰难、连续作战的作风，以良好的精神状态，克服困难，忘我工作，民警队伍思想主流用心向上、精神面貌和工作作风状态良好。经过全队民警职工的共同努力，大队在矫治文化节菊花展、运动会以及省局专项考核中均取得了较好成绩。现将我队十一月份民警思想动态分析报告如下：

　　一、民警队伍基本状况：

　　大队目前在队民警职工*人，其中党员民警*人，新录民警*

　　人。

　　二、民警队伍的思想状况：

　　（一）好的方面：

　　1、在大队开展的“政法干警核心价值观”教育活动以及学习党的十八大精神等一系列专项学习活动中，大队民警都能认真的进行学习。民警队伍的整体思想素质得到进一步提高，大家都能紧紧围绕中心工作，做好本职工作，确保了个性加强期期间整个队伍的思想持续稳定，并圆满地完成了十八大期间的安保任务。

　　2、透过开展个性加强期安全排查整改活动和安全隐患百日排查整治活动，大队民警都能认识到确保场所安全稳定的重要性，进行深刻的自检自查，充分了解自身存在的不足，用心进行整改，强化规范履职意识，不断提高自身的业务潜力和工作水平。

　　3、在十一月份开展的各项活动中，大队民警体现了“主人翁”意识，用心谏言献策，充分发挥自身的特长，经常利用休息时间，参与菊花展的布展、运动员的培训以及省局专项考核的准备工作。正是这种不计个人得失、无私奉献、团结进取的精神，使大队取得了运动会第一名、菊花展第二名的好成绩。同时，在专项考核中，大队的各项工作也得到了省局考核小组的肯定。这些好成绩，进一步提高了大队民警的工作用心性。大家正以更加良好的精神状态冲刺年度安全工作目标。

　　（二）存在的问题：

　　1、民警工作压力大，工作超负荷。基层民警担负着维护场所安全稳定、对所管人员进行教育矫治、开展习艺生产等多项工作，工作压力大，工作任务十分繁重。而且由于警力不足，年假制度得不到落实，导致大部分民警长期超负荷工作，加班加点，休息时间得不到有效保证，精力、体力得不到有效恢复，造成身心疲惫，有的产生厌战情绪，工作用心性下降。

　　2、缺乏强而有效的业务培训机制，难以适应新形势下的需求。近几年来，因为所领导十分重视人力资源的培养，在基层民警培训工作上投注了较多的精力和心血，所以民警的业务素质和执法水平都有了显著的提高。但是现实中，仍然存在教育训练与实现有差距的现象，例如教学方法和手段亟待提高，实战训练不足等问题，个性值得一提的是模拟实战的训练较少，如群体性事件演习，警体训练等培训较为缺乏，导致许多民警在工作中显得心有余而力不足。

　　三、下一步工作措施：

　　1、强化民警心理建设，提高民警抗压素质。目前我大队面临警力不足，任务繁杂等方面的严峻形势，存在个别民警意志薄弱，抗压潜力低，直接影响正常工作的现象，为了保障民警

　　的心理健康，确保大队各项工作的顺利进展，首先务必加强向民警灌输正确世界观、人生观、价值观、职业道德观，以用心、乐观的精神状态应对挫折，挑战生活。其次务必让民警正确的认清自我、认清形势，对当前的国情、个人潜力、社会的要求、队伍现状、工作环境等状况的认知能够明了于心，能够以更理智的心态去正确认识和对待工作、生活的问题，从而保证民警思想的稳定。最后我大队还将透过领导谈话、民警互助等形式为民警减压，力求到达发现有苗头，即处理，有困难，立帮忙，以建立和谐、畅通的沟通渠道，帮忙民警卸下心理的包袱。

　　2、健全民警业务培训机制，创新培训管理。教育培训要从业务工作和队伍建设的实际出发，把教育培训作为提高队伍素质和战斗力的关键环节来抓。一方面，要因地制宜，多举并措，透过采取形式多样、生动有效的培训手段，优化培训资料，进一步提高民警的知识结构、技能水平，适应新形势下的要求。另一方面，透过不断完善民警培训考核机制，用心探索建立以实战技能为主要资料，以几位练兵为主要渠道，以考核建档、训用挂钩为主要推动手段的培训机制，促进培训管理的深入开展。

　　除了以上举措，我大队还将透过加强文化建设，激发民警学习兴趣，培养和提高民警各自的特长和技能，拓宽民警的生活圈、知识面，营造“学而知不足”、创先争优的学习氛围，完善学习型组织建设。

篇三：民警队伍分析报告

　　《当前民警队伍思想状态分析报告:民警队伍思想状况分析》

　　摘要：些领导干部缺乏对谈心谈话、心理疏导等思想政治基础工作手段运用不重做“人事”思想政治工作味只追究业指标增长忽视民警精神对民警思想、工作和生活上实际关心少又少，要以“教育、培训”抓手组织民警学理论、学法律、学党史、学型、学技能通举办会、上培训、学习讲坛、专题讲座等积极营造“知、成才”学习氛围努力提高民警思想素质、法治识和理论层次，基层所队教导员要主动加强与民警思想沟通了每民警人兴趣爱、性格特征及工作能力及掌握民警思想状况做到政治上关心、人格上尊重、精神上鼓励、工作上爱护、生活上体贴限地调动民警积极性、创造性

　　当前民警队伍思想状态分析报告

　　今年以市局党委领导下按照市局0年思想政治工作部署以群众路线教育实践活动、纪律作风教育整顿等活动体紧紧抓住队伍建设这条主线重从抓思想政治工作制落实完善教育培训机制加从优待警力这几方面力加强和改进新形势下思想政治工作确保了巡特警队伍思想政治稳定总体上呈现出朝气蓬勃、昂扬向上良精神风貌

　　8月8日县局结合省厅关公安队伍突出问题专项整治工作要和每半年召开次队伍思想分析会工作计划组织全局政工干部召开了次队伍思想状况分析会通讨论发言总结梳理出队伍存问题0分析了原因并提出了思想政治工作对策与建议

　　、队伍思想现状

　　从总体上看全局公安队伍有较高思想政治素质有较强局观念和集体荣誉感也有较强敬业精神和奉献识广民警能觉投入各项公安工作整体精神面貌较

　　特别是今年以全局民警以党十八、十八届三全会精神指导以开展群众路线教育实践活动主线紧密结合“万警进万”亲民助民、“接地气、保平安提升群众满”等活动深入开展理论学习、专题培训、走访实践、问题、立项整改等富有实效工作有力地提升了队伍凝聚力、战斗力和创造力圆满完成各项公安心工作任提供了坚强有力思想基础和组织保障

　　但是必须清醒地看到对照新形势、新任和新要全局民警思想状态依然存诸多不适应地方些比较明显“不健康因素”影响制约着公安队伍建设和公安工作顺利开展

　　主要存以下问题

　　、部门领导以身作则不够

　　些部门领导工作懒散当“甩手掌柜”不带头坚守阵地不带头抓工作“走”现象严重

　　、别部门班子不团结

　　别部门干部心态不缺乏局识队伍人心涣散凝聚力不强战斗力不强

　　.

　　3、民警职业荣誉感不强、进取心不强、责任心不强、敬业精神差造成工作积极性不高不主动或不善主动思考不主动作缺乏独立办事识

　　、攀比思想存

　　整社会追名逐利环境下部分民警不能坚定身立场对身要放松导致人生观、价值观出现偏差横向比福利纵向比职位工作激情退化

　　5、民警素质不高

　　有学习欲望不强有想学习但学习和机会少；有执法上理论水平高、实际应用能力差

　　6、存畏难情绪和厌战思想

　　存畏难思想遇到啃“硬骨头”工作不敢上遇到工作难题就躲遇到辛苦工作就推诿

　　各项专项行动别民警存厌战思想等观望现象存工作不主动不深入不有功但无

　　7、执法不规现象依然存

　　别部门安全识、法纪识不强别老民警还用违规老办法处理事情别民警存侥幸心理处警不及处警不规别民警办案执法怕麻烦不走程序别派出所交通管理处罚不规

　　8、绩效考核有待加强

　　绩效考核只考核到部门部门差距也不各部门考核到人对民警人触动不

　　9、别部门习惯养成差管理乱

　　办公及生活区脏乱差别派出所清洁卫生请人打扫；别民警着装不规甚至不坚持上班着警；别民警精气神不足职业形象不佳

　　0、民警心理健康堪忧

　　民警长期超荷工作身心疲惫心态、思想、工作状况不稳定

　　枪支管理严格让民警谈枪色变害怕摸枪既怕伤己又怕伤他人

　　二、存问题原因分析

　　、宗旨识不强

　　.

　　受市场济条件下多元化思潮冲击不少民警出现了诸如理想信念动摇、责任识淡薄、行习惯功利、人际关系庸俗、人物欲膨胀等消极现象

　　部分民警思想观念、道德识、价值取向受到了侵蚀对当警察了什么、怎样当警察以及树立怎样价值观缺乏正确认识出现了价值观扭曲

　　、教育训练不够

　　些民警学习主动性不够到位

　　少数民警对提高身执法素质认识还不够到位平学习缺乏主动性、持久性“被动学习”多、“觉学习”少知识不够全面业不够精通对相关法律法规、办案程序也不够熟悉从而导致执法水平不高

　　3、干部表率作用不强

　　少数领导干部表率作用差与民警谈心谈话、交流沟通较少导致民警对领导缺乏信任

　　公安队伍管理往往是刚性惩罚措施多人性化关爱措施少民警对组织不信任缺乏安全感

　　少数基层领导干部存民主集制方面落实不到位、队伍管理方面不敢管、不会管、不善管及管理方法简单粗暴刚性有余韧性不足等问题

　　、思想政治工作针对性不强

　　些领导干部缺乏对谈心谈话、心理疏导等思想政治基础工作手段运用不重做“人事”思想政治工作味只追究业指标增长忽视民警精神对民警思想、工作和生活上实际关心少又少

　　虽然每年都会开展各种专项教育、业培训、轮值轮训但形式单或流形式

　　部分单位认政治学习不是通报就是摘笔记完、完也就学了不理会是否真正有效民警是否真正学到知识懒创新；部分民警认专项教育是表面重台账、重汇报总结、虚不实懒学习；部分民警把单位集学习、轮值轮训当作工作余

　　“休养”、“假”懒思考

　　5、化引领作用不够

　　虽然近年警营化得到了显著发展也取得了明显成效但是和广民警精神相比依然存较差距

　　.

　　相对说开展化活动针对性不强且形式单无法调动民警参与积极性；部分领导认化建设就是唱唱跳跳没有什么实际效；部分民警觉得化建设针对性和广泛性不够提升队伍凝聚力、激发工作干劲上效不明显

　　6、法纪识淡薄

　　部分民警身定位模糊对待办事群众态冷漠办案、办事程拖拉懒散现象不程存；部分民警执法有打“擦边球”或随执法、不明执法违反程序办案存执法安全隐患；部分民警对接处警工作不够重视着装携装不规处警拖拉、推诿调取证不及常引起群众不满而信访投诉；部分民警认案子多、警力少、紧片面追起诉数量许多案件办理质量不高没有深挖扩线

　　7、绩效考核不深入

　　是考核评估体系考核容重复、形式繁琐工作条线考、多级考、重复考现象突出基层线疲应对而考核结也难以完全反映和科学衡量工作业绩动摇了基层基础工作根基

　　二是考核不够深入只考核到部门没考核到民警职工对队伍活力激发不够

　　三、对策与建议

　　、思想政治工作要着力“武装人”更加重抓队伍职业精神培育

　　要筑牢宗旨识

　　要深化群众路线和人民警察核心价值观教育实践活动积极培育共价值取向引导广公安民警进步牢固树立宗旨识、局识、法治识和识

　　二要提高职业认感和归属感

　　要充分采取专题研讨、络动、建言献策等多种形式积极探形成广民警普遍认价值追、行习惯和精神动力培育民警职业认感、归属感

　　三要指导民警建立职业发展规划

　　要创新性启动民警职业生涯设计把组织目标与民警人目标有机结合并纳入公安事业整体发展局考虑引导民警准我定位

　　积极开展职业发展咨询实现体努力与职业发展相匹配性追和事业向

　　、思想政治工作要着力“提高人”更加重抓职业能力提升

　　.

　　要培养学习兴趣

　　要力提高民警人素质全面开展创建学习型警队、学习型党（团）组织活动积极倡导全警广泛开展“日学、月”、“精、讲堂课”等活动加教育金投入鼓励民警职学引导民警多、、用使成民警种生活态、种日常习惯、种工作责任和种精神追

　　二要组织开展专题讲座

　　要以“教育、培训”抓手组织民警学理论、学法律、学党史、学型、学技能通举办会、上培训、学习讲坛、专题讲座等积极营造“知、成才”学习氛围努力提高民警思想素质、法治识和理论层次

　　三要加强规执法能力提升

　　要提高规执法重要性认识学习培训上下功夫问题整改上抓落实规现场执法上遵纪守法加强证据收集加强办案“单轨制”执行加强涉案财物管理加强执法责任落实把审核关规民警言行排执法安全隐患做到规执法零违纪、零失误

　　四要加强实战演练及比武竞赛

　　要以新民警、领导干部、业骨干三层面重对象分层分级推进训练工作通开展警种岗位比武、型案例及案分析、警实战教学比赛、警体达标抽考等形式不断提高民警信息化应用能力、规执法能力以及群众工作能力

　　3、思想政治工作要着力“活跃人”更加重抓公安化建设

　　要加强化阵地建设

　　要加公安形象推介开展林式所队、庭院式所队创建活动建基层所队荣誉室、化茶吧、化走廊、化墙、化庭院等化阵地加强对民警和办事群众化熏陶努力营造人关怀环境

　　二要建立化艺术团体

　　要积极搭建才能展示平台通建立健全各类协会组织和艺团体成立多种形式民警俱乐部、体兴趣组让他们充分展示己特长、体现身价值进步凝聚民警职业荣誉感和归属感

　　三要组织开展艺创作

　　.

　　要积极创作反映公安机关履行职责取得成绩、彰显民警精神风采、具有浓郁地域特色艺作品努力创新发展公安化建设“品牌项目”和“拳头产品”

　　四要组织开展体活动

　　要积极组织开展民警喜闻乐见警营体活动通举办警察运动会、业技能比武开展艺创作、体活动和竞技比赛积极培育“相关心、相助、团结向上”团队精神营造浓厚警营化氛围

　　五要搭建化活动平台

　　要力搭建各层面娱活动平台积极举办演讲、欣赏、知识竞赛、名曲欣赏、艺术鉴赏、诗歌朗诵、艺采风等活动吸引和激发民警参与化活动热情努力营造格调高雅、情趣高尚警营环境提高民警艺术品位和欣赏水平培育队伍整体人精神

　　、思想政治工作要着力“塑造人”更加重抓制化建设

　　要推进制管警

　　要积极推行队伍精细化管理重健全完善民警谈心谈话、队伍思想状况定期分析、民警庭走访系等制

　　要进步强化制执行力以制强化民警日常养成教育营造“以制治警、以制管警、以制塑警”浓厚氛围培育良职业素养

　　二要逗硬考核促警

　　要加强民警职工绩效考核体系建设明确工作目标细化工作责任分强化督导严格考核逗硬奖惩通“奖得心动惩得心痛”不断形成“你追我赶奋力争先”干事创业氛围

　　三要深入群众评警

　　要不断深化“万警进万”亲民助民活动和“接地气、保平安提升群众满”活动积极组织“警民恳谈”、“警营开放”、“开门评警”活动鼓励开设民警人博客、微博充分运用电脑络和众传媒方便快捷优势广泛收集群众见建议坦然面对群众监督巩固和扩群众工作阵地

　　5、思想政治工作要着力“激励人”更加重抓功模型引领

　　要力培树型

　　.

　　要进步健全完善先进型发掘、培育、树立、宣传工作机制先进脱颖而出创造良空特别是要重发掘、培养、树立、宣传扎根基层、无私奉献、爱岗敬业先进型选树培育批

　　“可信、可敬、可亲、可学”身边型力开展比执法办案、比做群众工作、比岗位贡献竞赛活动通宣传推广各类先进型鼓舞队伍士气、弘扬队伍正气使全体民警“学有榜样、赶有目标”

　　二要力表彰型

　　要坚持立功嘉奖向基层倾斜政策采取召开功模表彰会、组织先进事迹巡回宣讲开展警界先锋、警营星、安保标兵等多种评选形式及表彰线工作涌现出先进型充分调动基层线民警工作积极性和主动性

　　三要力学习型

　　要高重视荣誉激励效应进步激发民警职业荣誉感和豪感

　　要牢固树立“人人都可成材”观念坚持“基层培养干部、从基层选拔干部”用人导向善发现并胆使用那些政治坚定、品德优秀、实绩突出、作风硬干部

　　要通跟班学习、压担锻炼等途径进步加强对专业技术人才和备干部队伍培育力

　　要优化人才成长环境力推行干部轮岗交流和竞争性选拔等工作形成风清气正用人环境进步激励队伍干事创业激情

　　6、思想政治工作要着力“关爱人”更加重抓从优待警

　　要加强心理健康疏导

　　要着力舒缓民警身心压力建立民警心理健康心进步完善心理咨询、心理训练、危机干预“三位体”民警心理工作机制易发高发心理问题做心理危机调适干预控制工作使民警真切地感受到组织真情关怀和真心爱护

　　要通开展常性谈心谈话、丰富业余化生活引导民警“快乐工作幸福生活”助民警缓身心疲劳调节思想情绪消除精神压力始终保持乐观情绪、健康心态、旺盛斗志培养硬身心素质

　　二要切实民警顾忧

　　.

　　要不断深化从优待警措施分期分批地组织开展“爱警惠警实事工程”建设争取地方党委政府和有关部门重视和支持努力民警职级待遇、子女入学、属就业、医疗救助等现实问题上办实事、难事、做事全力民警顾忧营造庭式关爱氛围使民警能真正扎根基层安心职

　　三要切实做民警维权工作

　　要进步完善维权络建立健全维权工作机制坚打击侵害民警正当执法权益违法犯罪行并准确定性、澄清信息、封堵控切实维护法律权威和警察形象

　　7、思想政治工作者要着力“引领人”更加重发挥政工干部主导作用

　　要加强政工队伍建设

　　要充分发挥广政工干部思想政治工作组织者、主导者作用切实加强政工干部队伍培育和建设努力塑造支有理论素养、有专业能力、能静心钻研政工业并安心职专业政工队伍

　　要通学习贯彻省厅、市局《思想政治工作规》不断锤炼做

　　“人事”思想政治工作领

　　基层所队教导员要主动加强与民警思想沟通了每民警人兴趣爱、性格特征及工作能力及掌握民警思想状况做到政治上关心、人格上尊重、精神上鼓励、工作上爱护、生活上体贴限地调动民警积极性、创造性

　　二要加强战思想政治工作

　　要主动围绕重安保、抢险救灾等特殊任突破常规、创新方法通启动战思想政治工作机制及队伍建设提供坚实思想保障

　　三要加强民警思想现状监控

　　要加强警督察、执法检、违纪调强化民警八外管理建立单位、社会、庭动合教育管理络及发现制止苗头性、倾向性问题将队伍建设置强有力监控下积极预防和减少民警违法违纪努力保持队伍纯洁性

　　.

篇四：民警队伍分析报告

　　民警队伍思想状况分析_民警思想状况分析(3篇)民警思想状态分析1200*年是全市公安机关的“全面推动年”，分局公安政治思想工作以“”重要思想为指点，以展开保持共产党员先进性教育活动为重点，以正规化建设为主线，以提高“4个能力”为要求，牢牢围绕全国、全省“210公”精神、“平安××”建设、区“两高、两区”目标，通过探索新时期党员教育机制筑牢党的建设基础，通过推动队伍正规化建设增强公安机关战役力、通过大练军工作增强队伍整体素质、通过从优待警激起民警工作积极性和创造力，狠抓“全面推动年”各项工作的落实，在提高民警政治素养、实现队伍正规化、增强实战技能培训、激活队伍战役力等方面都有了新的突破。

　　1、以深入扎实展开党员先进性教育活动为契机，提高公安队伍整体素质。民警思想状态分析

　　分局充分认识到展开保持党员先进性教育不但是加强党的执政能力建设，推动党的建设新的伟大工程的1项基本内容，更是纯洁公安队伍、建立良好警风、全面提高公安队伍政治素质的1次绝好契机。根据上级的统1部署，分局有计划、按步骤地展开了保持党员先进性教育活动，获得了良好的教育学习效果，有力地推动了各项公安工作的展开。

　　(1)落实制度、丰富载体，分局党委共组织全部党员集中培训5次、召开专题座谈会69次，全局383名党员共撰写389篇，每位党员集中学习时间都超过了40学时，确保了思想发动1个都不漏、学习培训1个都很多，教育内容1项都不缺。分局党委在认真组织教育学习的同时，积极筹划“自选动作”，应用“6大载体”，制定学习

　　制度，将教育活动与各项工作结合起来，确保学以致用、学用相长。

　　(2)广开言路、查摆问题，分析评议求深入。4月1日分局先进性教育活动转入第2阶段(评议分析阶段)，分局党委严格依照上级党委的计划部署，积极落实教育活动的各项要求，捉住7个重点环节，坚持6条指点原则，做到了征求意见全面，谈心谈话真诚，查摆问题深入，党性分析深入，民主评议逼真。分局党委及23个党支部共发放意见征求表1000余份、召开专题座谈会10余次、个别谈话120余人、上门访问120余次，征求到意见和建议260多条。全局383名党员撰写了党性分析材料，分局党委及23个党支部完成了剖析总结材料，在此基础上相继召开了民主生活会和组织生活会，分析问题缘由，明确努力方向，巩固了第1阶段学习成果，为第3阶段的整改工作打牢了基础。

　　(3)突出主题、立说立行，整改提高抓实效。在先进性教育的第3阶段(整改提高阶段)，分局进1步深化学习教育，紧密结合公安工作实际，坚持领导干部带头，充分发挥党员领导机关和领导干部的榜样作用，以建立先进典型为抓手，把整改提高与展开主题活动相结合，着力解决大众反应强烈的治安热门、难点问题，建立健全保持党员先进性的长效机制，不断巩固民主评议、效能建设和正规化建设的成果。在这1阶段中，分局党委针对大众反应强烈的各类问题制定了多项整改措施，各党支部在征求大众和党员民警意见的基础上，拟定整改方案20余份，肯定整改责任人和时间表，确保了先进性教育活动真正落到实处。

　　党的106届5中全会于10月召开，分局把对这次会议精神的学习作为展开党员先进性教育1次巩固提高的契机。分局采取集中学习与专门学习等多种情势，认真组织分局民警学习领会党的106届5中

　　全会精神，并以此作为指点新时期公安工作的指针，积极推动各项工作的展开。党委中心组首先就106届5中全会精神进行了贯彻转达，并且将学习贯彻106届5中全会精神列入了分局10月份的理论学习计划，分局各党支部依照学习计划要求，积极组织民警进行了学习。与此同时，分局还采取了约请党校教授进行5中全会精神专题讲座和征文的情势，使理论学习更加生动，提高了学习的主动性，更好的推动了对5中全会精神的学习，把党员先进性教育不断推向深化。

　　2、以指挥畅通、内务规范、工作高效、保障有力的新型警务运作机制为目标，确立正规化建设长效机制。

　　分局1直坚持把正规化建设工作摆在重要位置，紧密联系实际，突出工作重点，关闭.狠抓措施落实，在“务实”和“落实”上下工夫，整肃工作风格，改进工作方法，扎实推动正规化建设工作，以中心工作的绩效来验证正规化建设成果，获得了初步成效。

　　(1)、加强组织领导，认真研究计划。分局首先在健全组织，落实责任上做文章，成立了队伍正规化建设领导小组，组成了专门工作班子，加强对正规化建设的指点、推动和落实。同时，分局还制定正规化建设工作责任分解，明确各单位具体职责，细化工作措施，制定工作目标和进度表，定内容、定人员、定时间，认真落实责任。构成了定期对各部门责任落实情况进行检查，通报工作进展情况的工作制度，确保了各项工作任务落到实处。依照全市公安机关正规化建设的要求，分局已在落实派出所上进班子、统1公安标识等方面已获得了初步成效，分局所有派出所的所长均进入所在街道(乡镇)的班子，公安派出所和警用交通工具外观标识都进行了统1。

　　(2)、突出工作重点，稳步扎实推动。分局从队伍的基本环节和基本要求入手，以肯定的试点单位%%派出所为侧重，重点抓好3个方

　　面的工作：1是规范执法执勤。从最基本的要求和最容易出现的问题入手，规范工作程序和办事程序，分局已全面启动“阳光作业”，不但使执法执勤进程遭到全程监督，使办案工作更加的规范化，而且使办案效力有了大幅度的提高。2是规范内部。分局坚持软硬件并举，不但统1了窗口单位的标识，还要求各个派出所大堂统1安装监控录相，并且有半数的派出所已安装到位;在抓硬件的同时，分局督察部门屡次对分局的正规化建设工作进展程度进行检查督导，及时发现问题，对工作实绩进行考评，本年度，督察部门展开现场督察46次，明查暗访17次，发现和纠正各类问题22个，发督察通报7期，充分发挥了督导提高的作用，增进了正规化建设的健康发展。3是规范警务保障。以民警权益保障、优抚保障和后勤保障为重点，分局侧重落实了民警年休假制度，绝大部份的单位在今年已分批组织了民警进行休假,休假率到达85%以上;分局还专门建立了民警电子健康档案;同时在民警勤务保障方面，分局统1为派出所等勤务单位购置了武装巡查中使用的警务设备“8件套”，对民警在履行勤务时的形象构成了1种良性制约，规范了着装与仪表，增进了规范行动习惯的养成，并且对民警减少没必要要的伤亡发挥了重要作用。

　　民警思想状态分析2最近几年来，随着公安保卫任务的日趋艰巨沉重，人民大众对公安队伍的整体素质要求愈来愈高。在工作实践中，我们构成1种共鸣，那就是这支队伍素质高不高，战役力强不强，民警形象好不好，大众爱好不爱好，归根结柢取决于这支队伍的素质。基于这类认识，我局在队伍建设工作中始终将思想政治领域的建设放到了首位，始终以人民满意为根本标准,重视班子建设，大力加强思想政治工作，着力抓好民警素质的提高。

　　1年来，我局以深入学习实践科学发展观及风格建设教育活动为

　　契机，以邓小平理论和“3个代表”重要思想为指点,深入贯彻落实党的107大、省委市委、区委全会精神，围绕中心，服务大局，解放思想，实事求是，与时俱进，开辟创新，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，把思想和行动统1到党的107大、省委市委、区委全会精神精神上来，把智慧和气力凝聚到实现××区“5大目标”上来。并结合我局实际，以“政治建警、文化育警、素质强警、形象树警”为建警理念。采取各种措施，有效地发挥了公安文化凝聚警心，提高素质，展现形象，宏扬警察精神的作用。积极展开大众性的精神文明创建活动，增进改革发展，保护社会稳定，为实现我区在全市率先步入全面小康社会的奋斗目标和构建和谐文明繁华××提供强大的精神动力、思想保证和舆论支持，为××区的改革、发展、稳定营建良好的舆论环境和社会治安环境。

　　1、思想政治工作方面

　　思想政治工作是队伍建设的根本，也是保障。因此，我局从以下10个方面坚持不懈、锲而不舍地抓好队伍思想政治工作。民警思想状态分析

　　(1)局党委领导全部民警始终坚持“4个坚定不移”，即：坚定不移地高举邓小平理论伟大旗帜;坚定不移地贯彻履行党的基本线路、基本纲领;坚定不移地贯彻履行党基本方针政策;坚定不移地坚持党对公安工作的绝对领导。在思想上、行动上与党中央保持高度1致，保证政令、警令畅通。(2)大力加强领导班子思想政治建设，着力解决领导班子思想政治建设方面存在的突出问题。

　　1是通过召开每一年最少两次的民主生活会，结合班子和个人思想工作实际，重点围绕党风廉政建设有关规定与民警提出的评议意见

　　进行对比检查，会议本着团结——批评——团结的原则和实事求是的原则，充分发扬民主，克服只谈工作不谈思想，只谈成绩不谈问题，就事论事，敷衍了事的偏向，不躲避矛盾，着眼于团结，着眼于工作，推心置腹、面对面地进行思想交锋，充分体现了党内生活的政治性、思想性和原则性。从而到达了促进了解，促进团结，提高班子凝聚力、战役力和创造力的目的。使全局上下合成1条心，扭成1股绳。

　　2是认真贯彻落实《关于加强各级领导班子思想政治建设的决定》，努力建设学习型、开辟创新型、真抓实干型型、团结务实型、廉洁勤政型领导班子。“火车跑得快，全靠车头带”。为了提高党委的凝聚力、号令力和指挥能力，为了把我局建成服务型、学习型、创新型、务实型、诚信型机关，我们始终把班子建设当做重中之重的大事来抓。把班子建设成讲政治、讲正气、讲学习、讲团结、讲民主、讲廉洁的领导班子。在各项工作中，充分发挥班子成员的模范带头作用，要求全部成员建立大局意识，创新意识，廉政意识，团结意识，不弄小团体，不弄小动作。在党委成员中，人人严于律己，积极展开工作，争当学习的模范，充分发挥团结干事的楷模作用，当好团结干事的带头人，开辟进取的带路人，廉政建设的排头兵。要求下面做到的自己首先做到，用实际行动影响带动全部民警，把全身心都投入到工作中，吃苦在前、享受在后。各项战役亲临1线。尽职尽责地抓好自己分管的工作，同民警同甘共苦、打成1片，率先垂范，从无怨言，在很大程度上对民警起到了潜移默化的作用。不断鼓舞了广大民警的斗志，激起了广大民警开辟进取精神，增进了队伍建设，增进了公安保卫任务的顺利完成。

　　3是以展开各类教育活动为契机，全面总结分析最近几年来，思想、工作、风格等方面的情况，重点检查存在的问题，从世界观、人

　　生观、价值观上权利观、地位观、利益观方面进行剖析。使之认识上出现新奔腾，思想上到达新境地，党性上到达新高度。从而使领导干部思想政治素质有明显提高，精神状态有明显改良，工作风格有明显转变，领导能力有明显增强，领导水平有明显提高。

　　(3)认真贯彻落实中央、省委、市委宣扬思想工作会议精神，积极探索新情势下思想政治工作的新门路，以“尊重人、理解人、启发人、关心人”为条件，以“渗透”为着眼点，实现“灌输式”向“引导式”转变，“号令式”向“鼓励式”转变，“训导式”向“情感式”转变，“马后炮式”向“及时雨式”转变，同时辅以从优待警的各项工作措施，把关爱民警落到实处，最大限度地调动民警的工作积极性和创造性，增强队伍的凝聚力和战役力。使思想政治工作更加贴近实际、贴近民警、贴近生活。牢牢围绕我局工作中心，重视政工部门本身建设，不断提高政工干部的政治业务素质。同时充分发挥政工的职能作用，将政工工作与各项业务工作结合起来，为服务总支、指点基层、保证党的线路、方针、政策和上级唆使精神的贯彻落实发挥了较好的职能作用。始终坚持公安工作做到哪里，思想政治工作就展开到哪里，从实际动身，牢牢围绕中心工作，加强政治思想工作，深入基层科、所、队了解业务工作和队伍建设情况，面对面地检查和指点工作，认真展开调查研究，掌握基层民警的思想脉搏，总结先进科、所、队的典型经验，着力抓好落后科、所、队的问题整改，并切实帮助基层单位解决实际困难和问题，获得了1定的效果。

　　(4)依照捉住“1个重点”，增强“4个意识”，提高“4种能力”，做到“5个必须”的要求，切实加强思想政治建设。组织广大党员干部努力学习和实践邓小平理论和“3个代表”重要思想，党的107大、省委、市委、区委、全会精神，通过学习广大党员干部整体

　　素质得到了提高。对上级党委政府的1系列精神有了更深入的理解和全面认识，全局上下构成了良好的学风，丰富了广大民警的思想内涵，增强了遵纪遵法的自觉性，增强了全局干警开辟创新，争先创优，忘我奉献的意识，为各项森林公安工作的展开，奠定了良好的基础。

　　(5)精心组织新中国成立60周年庆祝活动。做好国庆期间的安保工作。

　　(6)加强情势政策教育，建立健全情势报告会制度，积极参加区委组织的情势任务教育和各种报告制度。紧密结合国际国内情势发展变化的情况和干部大众思想认识上产生的新问题，进行情势多样、内容丰富的教育活动。采取多种情势展开党的基本线路、基本纲领和基本理论教育。不断提高全部民警的政治理论素养。

　　民警思想状态分析3我局党委在县委、县政府的正确领导和上级公安机关的精心指点下，把提高公安队伍整体素质放在工作的首位，坚持政治建警、依法治警、从严治警的方针，充分发挥集体的聪明才干，不断加大队伍建设力度，通太重点展开风格建设暨“风格整理年”等教育活动，使队伍凝聚力、向心力、战役力大大增强，队伍整体素质得到大幅度提高，较美满地完成了全年思想政治工作任务。

　　1.坚持理论学习，促队伍政治素质提高，为完成公安工作提供政治保证

　　我党810年的光辉历程表明，只有加强学习，才能提高素质，这是我们获得成功的有力武器。依照政治建警的要求，局党委于年初制定了全年政治理论学习安排。1年来，我局民警不论是在风格建设暨“风格整理年”活动中，还是在平时的工作之余，都不忘理论学习的重要性。通过集中学习与自学、导读与讨论、读原文与谈体会相结合等情势，认真地学习了“3个代表”重要思想、党的106大会议精

　　神及《中共中央关于加强和改进党的风格建设的决定》等1系列重要讲话和文件。在每季度的思想政治工作例会上，分管政治工作的单位领导汇报本单位的学习情况，从而把学习抓到实处。根据不同时期民警的思想状态，我局还有针对性地组织民警展开各种情势的学习教育活动.如8月13日，我局组织全部民警观看了《公务用枪与责任同行》，对少数民警执法当中滥用枪枝警械的行动敲响了警钟。另外，我局还积极动员民警参加各种情势的学习，如动员民警参加自学考试、函授学习等，据统计，我局现有民警231名，获得大专以上学历者已达114名，占全局总人数的49.3%,比去年提高了0.9%，参加中央党校本科、大专函授学习的有23人。通过量种途径的系统学习，全部民警进1步强化了政治意识，认清了当前情势，增强了政治敏锐性和政治鉴别力，从而把思想和行动统1到了“3个代表”的高度上来，既充分保持了我局党员队伍的先进性和纯洁性，又使队伍始终保持了高昂的斗志和积极向上的状态。

　　2.狠抓班子建设，促核心堡垒作用的发挥，为完成公安工作提供组织保证民警思想状态分析

　　火车跑得快，全靠车头带。局党委1班人本着克己奉公的原则，1心为民警队伍争先动头脑，为公安工作创优出点子。1是狠抓了班子的本身建设。认真贯彻民主集中制，坚持党委集体领导和个人分工负责相结合的制度。今年局党委中心组学习13次，召开党委会18次，班子民主生活会2次。会上，党委成员能密切调和、群策群力，能坚持少数服从多数的原则，1经会议决定的事情，班子成员能雷厉盛行、彻彻底底地履行。这样，既发扬了民主，又保证了党委会议的权威性和严肃性，也充分保障了政令、警令的畅通。在干部使用等敏感问题上，局党委本着任人唯贤、能者上、平者让、庸者下的标准，充分利

　　用考察成果，把1批政治素质高、工作实绩大、大众反应好的民警调剂到重要岗位，或提拔到了领导岗位。据统计，局党委今年调剂科级干部5名、副科级干部16名、股级干部43名，推荐科级后备干部4名，调剂民警岗位11个。为增强队伍活力，鼓励和增进优秀人材脱颖而出，局党委还在干部使用问题上引进了竞争机制，今年3月份，我局在各科所队2003年度目标管理考评的基础上，对分别排位在后3名的机关科队和基层派出所共11个正副职领导岗位在全局范围内实行公然提拔，竞争上岗，经过公平、公然、公平的笔试、面试及组织考核等3个程序，提拔了9名德才兼备的年轻民警担负了领导职务，使全局民警的工作积极性得到了大大提高。

　　在党的组织建设中，局党委继续坚持“抓支部、打基储促整体”的思路，把工作着眼点放在党支部战役堡垒和党员先锋模范作用的发挥上，通过加强党组织建设增进了队伍建设和公安工作的美满完成。在党务平常管理工作中，局党委在严把入党关的同时做到了“4个及时”，即及时审核各支部提交的民警入党材料，及时移送县委组织部复查，及时主动配合找谈话，及时收齐党费并按规定时间上缴。依照发展党员成熟1个，发展1个的原则，今年以来局党委新发展党员6名，发展入党积极份子7名，豫备党员转正3名，今年1至3季度上缴党费达18615.5元。为弄好老年工作，在资金困难的情况下，仍抽出部份资金为老年党支部征订了《江西日报》、《党风廉政月刊》等报刊杂志，还将老年活动中心进行了净化和美化。

　　毛泽东同志曾说过：“没有调查研究，就没有发言权”。今年以来，局党委加强了思想政治工作的调研力度，根据县委组织部的要求，调剂了思想政治工作调研课题组，1年来，调研组撰写《全警动员，群策群力抓好公安队伍建设》等思想政治工作调研文章共3篇，其中依照县委组织部要求撰写的《加强对机关党员领导干部监督迫在眉睫》已上报县委组织部，《全警动员，群策群力抓好公安队伍建设》、《对青年民警教育管理之我见》等两篇在我局内刊《公安调研》简报刊登。

　　只有“钢班子”，才能带出“铁队伍”。领导核心的有力指挥、率先垂范，把全局民警凝聚成了1股奋发向上的协力。2004年3月18日，东江派出所指点员刘国治同志在村组调查访问时了解到网上逃犯陈建躲在1鱼塘厂棚里，随时有可能逃走，便不顾个人的安危，奋力将叛逃1年的抢劫逃犯陈建抓获，得到了局党委的嘉奖。今年内，局党委共对17名在各自工作岗位上做出突出成绩的民警给予了嘉奖，但对个别违背纪律的单位和个人也给予了全局通报批评。如局指挥中心话务员在电话通知各科所队参加1个电话会议时，将部份派出所遗漏通知，造成部份派出所不能及时参会。此事在全局进行了通报批评。处理结果恰如1记警钟在全局敲响，民警工作责任心陡然增强。

篇五：民警队伍分析报告

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　　派出所上半年度队伍状况分析报告20XX派出所队伍状况分析报告

　　派出所上半年度队伍状况分析报告

　　今年以来，**派出所在分局党委、镇党委、的正确

　　下，按照“抓班子、带队伍、促业务、保平安”和“两手抓、两手都要硬”的方针，紧紧围绕分局党委年初提出的各项工作目标，积极贯彻

　　建警、依法治警、从严治警方针和科教强警战略，全面贯彻落实《

　　关于加强和改良公安工作的决定》和全国第

　　次公安工作会议精神，以争创人民满意为目标，以贯彻落实公安部“五条禁令”，为契机，切实落实

　　干部逐级负责制和民警岗位责任制，不断加大思想

　　工作和队伍管理的力度，努力建设一支高素质的公安队伍。通过不断的学习、教育、检查、监督，全所民警的思想

　　素质和遵纪守法的自觉性不断增强，业务水平和工作能力有了较大的提高，队伍的纪律性明显加强，整体形象进一步改善，人民群众对公安工作的满意率稳步提升，全所上下形成了团结拼搏、发奋有为、积极向上、务实进取的良好气氛。现将上半年度队伍建设情况分析报告如下：

　　一、民警队伍的根本情况

　　二、上半年队伍建设主要工作

　　不断加大思想

　　工作力度，强化队伍管理。自全国第

　　次公安工作会议以后,我所党支部按照市局、分局的总体部署和安排，认真

　　民警学习《

　　关于加强和改良公安工作的决定》和

　　精神，坚持抓好

　　理论学习，提高民警的素质和理论水平，统一思想认识。同时，结合本所实际和民警的具体情况，切实解决枪、酒、车、赌等方面存在的问题，通过坚持不懈的学习教育，通过对典型案例的通报分析，通过所内各

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　　项制度的不断健全与完善，广阔民警的素质和思想觉悟有了大幅度的提高。同时，以实践“”、认清历史使命，加强队伍建设、公正执法为民，公安工作、效劳小康社会为目标，在全所民警中积极开展“执法为民”大讨论活动。在活动中，我所认真回忆总结本单位工作取得的成功经验和存在的缺乏，围绕局党委确立的工作目标，深入调查研究，理清工作思路，加大公安工作的力度，以开展的思路，创新的精神，不断推出有效措施。通过此次大讨论活动，进一步在队伍中深化了警德、警风、警纪教育，强化了民警的思想道德教育和职业道德教育。

　　加强班子建设，发挥壁垒作用。今年年初，分局中层

　　班子换届后，我所新益届

　　班子解放思想、开拓创新、与时俱进、发奋图强，在学习、工作、纪律作风和廉政建设上，从自身抓起，从班子内部抓起，加强学习、教育，党支部班子成员经常与民警开展家访、谈心活动。掌握民警对支部活动的反映与要求。在此根底上，召开支部，广泛征求意见，进行自我剖析，及时整改存在的问题和缺乏。从而进一步提高

　　成员的素质与业务工作水平，树立自身形象，发挥典范作用。班子成员分工负责，团结协作，在重大问题上坚持

　　集中制原那么，不断增强队伍的凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗壁垒作用和党员的先锋模范作用。

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　　标准窗口效劳，争创人民满意。今年以来，我所在去年对“窗口”进行整改的根底上，有效落实窗口效劳责任制，以创优良效劳、树公安形象为宗旨，进一步完善窗口工作的有关制度，加强监督、检查，增强窗口警务公开透明度，实行窗口效劳一次受理二次办结，社区民警送证上门措施，广阔群众对窗口工作的满意率不断提高。通过完善机制和强化管理，取得了明显的成效，在今年市局、分局有关部门进行的明查暗访中和突击检查中，未发现比拟突出的问题，并屡次获得上级部门的表扬。

　　贯彻各项法律法规，提高正规化水平。今年以来，我们以《公安机关

　　行政案件程序规定》、《

　　交通平安法》、《

　　行政许可法》的公布实施为契机。全面贯彻落实全国弟

　　次公安工作会议精神。以学习教育为抓手，以细化工作程序为主线，以户籍、治安窗口和“110”接处警为重点，强化内部管理，提高正规化水平。一是完善了“窗口接待效劳规定”，二是理顺细化了“110接处警工作程序”，三是标准了案件内部流转交接程序，四是按照“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公正”的要求，以内务卫生为重点，强化内务卫生和窗口工作。使队伍正规化建设上了一个台阶。

　　抓好民警聘用，提高工作效率。今年年初，我所根据分局有关文件精神，结合本地区的实际，调整了警区设置和工作范围，设立了西渡警务站。同时，在开展广泛的调查摸底和

　　测评的根底上，充分尊重

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　　广阔民警

　　和建议，公开选拔聘任各警区的警长，共聘用警长5名，并通过双向选择，由警长聘用民警，此举充分调动了广阔民警的工作积极性，各警区之间，民警之间工作配合更加默契，更加协调，工作效率也大大提高。

　　开展专题教育，强化内外监督。今年，我所以学习贯彻落实

　　精神为动力，积极开展公安工作正规化建设，以贯彻公安部“五条禁令”为抓手忙脚乱，深入开展“加强公安机关内部管理，树立人民

　　良好形象”专题教育活动，切实提高全体民警执行条令条规的自觉性

　　根据分局的总体安排，我所结合自身实际情况，连续开展了向先进典型学习活动，加强了正反两方面的典型教育。通过这一系列的学习教育活动，广阔民警的思想觉悟有了较大的提高，从警为民，廉政爱民的公仆意识进一步加强，正确的世界观、人生观、价值观进一步确立。同时，在全体民警中，广泛开展以公安内警的业务根底知识、警务根本技能和工作根本标准，提升了民警的执法效劳能力，鼓励民警树立爱岗敬业、钻研业务、比学赶帮、争当标兵的意识，进一步增强了广阔民警的应急反响、治安防控和部及身边的违法违纪典型案例为题材的警示教育，做到警钟长鸣，防微杜渐。同时建立健全了内外监督机制，全面接受社会各界的监督，广泛听取社会各界对公安工作

　　的建议，不断改良我们的工作。

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　　积极开展大练兵、大比武活动。以党的精神和“”重要思想为指导，按照“固本强体、科教强警”两大战略和“三个率先”的目标，围绕

　　公安工作和公安队伍建设的实际，今年在全局民警中掀起了“知识大学习、业务大培训、岗位大练兵、技能大比武”的热潮，在活动中，我所按照分局要求，民警认真开展比武培训，积极参加各项市局练兵比武工程。通过此次活动，增强了民打击犯罪能力，提高队伍的整体素质和战斗力。

　　落实从优待警措施，美化工作环境。为了切实提高队伍的凝聚力和战斗力，今年，我所充分利用现有条件，想方设法改善工作条件，美化工作环境，一是对值班室和民警宿舍进行调整和改造，使民警休息好。二是增添了部门生活辅助设施，增加办公区域的绿化，美化工作环境。三是坚持文化育警，建成了活动室，增加文体锻炼设备，积极开展读书活动，陶冶民警性情。四是开展心理

　　和调适，请心理专家为民警

　　。同时，按规定给予民警疗休养假期，在经费上给予一定的补贴，保证民警的休整时间，缓解民警的心理和工作压力。五是坚持民警及其直系

　　因病探望制度，凡民警及家属生病的，由所

　　上门探望并慰问。通过上述从优待警措施的落实，提高队伍的凝聚力和向心力。

　　完善制度建设，建立长效机制。为了从根本上解决责任制落实不到位致使工作效率不高的问题，今年，我所

　　班子着重抓所

　　岗位责任制、警长岗位责任制以及民警工作职责的贯彻落实情况与成效，在明确职

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　　责的根底上，逐级负责，责任到人。在内部管理上，加强了内务卫生管理制度、窗口接待制度、留置室管理制度、车辆管理制度、一日监督制度以及目标管理分解考核等制度的管理力度，使得队伍管理更加有序标准。

　　三、目前队伍建设方面存在的问题和缺乏1、少数民警对

　　理论学习的重要性认识不够，学习不够自觉深入，削弱了

　　理论对实际工作的指导作用，学习效果不够明显。

　　2、思想

　　工作不够细致深入，不能正确把握和了解民警的思想脉搏和真实想法，致使思想工作缺乏针对性和有效性。

　　3、个别民警自律意识较差，自我要求不严，缺乏遵规守纪的自觉性，对民警的投诉尚未能杜绝。

　　4、少数民警工作积极性不高，主动性不强，责任意识尚待加强；

　　民警之间、警组之间的工作协调配合不够默契，影响工作效率的提高。

　　四、下半年主要工作措施

　　针对目前我所队伍建设方面存在的问题和缺乏，今后我们将开展以下几项工作：

　　一是继续抓好队伍管理。要继续深入开展加强公安机关内部管理、树立人民

　　良好形象专题教育和贯彻落实公安部“五条禁令”，不断强化队伍管理。抓好理

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　　论学习，全面提高民警

　　思想素质的根底，把教育的重点放在强化民警的职业道德、职业纪律和职业责任心上，坚持

　　建警、依法治警和文化育警的方针，建立和完善队伍管理长效机制，提高管理效能。同时要大练兵大比武为契机，进一步提高民警的业务根底知识、警务根本技能和工作根本标准，努力建设一支

　　坚决、业务精通、作风优良、执法公正的高素质公安队伍。

　　二是要进一步强化窗口建设，深入开展争创人民满意活动。今年，我们虽然在窗口建设上不断加大工作力度，并取得了一定的成效，但是和人民满意派出所的要求相比，还有一定的差距，特别是窗口民警在标准操作上，还存在许多缺乏，因此，要把窗口建设作为争创人民满意活动的重点，作为民心工程，形象工程来抓。使全体窗口民警真正树立全心全意为人民效劳的思想，切切实实为群众办实事，做好事。

　　三是要深入开展耐心细致的思想

　　工作，切实把从优待警措施落到实处。要在原有的思想工作的根底上，建立完善所

　　谈话制度，真正把握民警的思想脉搏，了解民警的心声和要求，尽可能为民警解决实际困难；

　　要合理安排工作，切实解决民警加班多，休息少的实际问题。要在镇党委、的支持下，筹措资金，为民警解决疗休养和福利待遇问题。凝聚警心，提高队伍战斗力。

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　　四是要进一步加强内外监督，强化队伍管理。要针对队伍中出现的可能导致违纪案件发生的问题，开展有针对性的思想教育工作，把问题解决在萌芽状态。要进一步强化内外监督，加强民警八小时以外的管理，切实了解和掌握民警的生活习惯和社交情况，把八小时内的管理和八小时外的监督有机结合起来。

　　总之，我们有信心在分局党委、镇党委、的正确

　　下，进一步加强基层思想

　　工作，完善机制，强化管理求真务实，开拓创新，努力建设一支适应经济开展要求、党和

　　放心、人民群众满意的高素质的公安队伍。

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篇六：民警队伍分析报告

　　【民警思想状况分析报告】民警队伍状况分析报告

　　十一月份以来，大队全体民警职工在所党委的领导下，扎实开展政法干警核心价值观教育活动和党的十八大精神学习活动，深入推进基层基础建设年活动，圆满完成个性加强期安全排查整治活动和场所安全隐患百日排查整治活动目标，认真落实周学习日制度，强化民警规范履职，确保了十一月份场所安全稳定，大队各项工作有序推进，为全年工作任务的完成打下了良好的基础，为十八大的召开营造了安全稳定的政治活动。

　　十一月份是各项大型活动集中开展的一个月，应对繁重的工作任务，我队全体民警职工发扬不畏艰难、连续作战的作风，以良好的精神状态，克服困难，忘我工作，民警队伍思想主流用心向上、精神面貌和工作作风状态良好。经过全队民警职工的共同努力，大队在矫治文化节菊花展、运动会以及省局专项考核中均取得了较好成绩。现将我队十一月份民警思想动态分析报告如下：

　　一、民警队伍基本状况：

　　大队目前在队民警职工*人，其中党员民警*人，新录民警*

　　人。

　　二、民警队伍的思想状况：

　　（一）好的方面：

　　1、在大队开展的“政法干警核心价值观”教育活动以及学习党的十八大精神等一系列专项学习活动中，大队民警都能认真的进行学习。民警队伍的整体思想素质得到进一步提高，大家都能紧紧围绕中心工作，做好本职工作，确保了个性加强期期间整个队伍的思想持续稳定，并圆满地完成了十八大期间的安保任务。

　　2、透过开展个性加强期安全排查整改活动和安全隐患百日排查整治活动，大队民警都能认识到确保场所安全稳定的重要性，进行深刻的自检自查，充分了解自身存在的不足，用心进行整改，强化规范履职意识，不断提高自身的业务潜力和工作水平。

　　3、在十一月份开展的各项活动中，大队民警体现了“主人翁”意识，用心谏言献策，充分发挥自身的特长，经常利用休息时间，参与菊花展的布展、运动员的培训以及省局专项考核的准备工作。正是这种不计个人得失、无私奉献、团结进取的精神，使大队取得了运动会第一名、菊花展第二名的好成绩。同时，在专项考核中，大队的各项工作也得到了省局考核小组的肯定。这些好成绩，进一步提高了大队民警的工作用心性。大家正以更加良好的精神状态冲刺年度安全工作目标。

　　（二）存在的问题：

　　1、民警工作压力大，工作超负荷。基层民警担负着维护场所安全稳定、对所管人员进行教育矫治、开展习艺生产等多项工作，工作压力大，工作任务十分繁重。而且由于警力不足，年假制度得不到落实，导致大部分民警长期超负荷工作，加班加点，休息时间得不到有效保证，精力、体力得不到有效恢复，造成身心疲惫，有的产生厌战情绪，工作用心性下降。

　　2、缺乏强而有效的业务培训机制，难以适应新形势下的需求。近几年来，因为所领导十分重视人力资源的培养，在基层民警培训工作上投注了较多的精力和心血，所以民警的业务素质和执法水平都有了显著的提高。但是现实中，仍然存在教育训练与实现有差距的现象，例如教学方法和手段亟待提高，实战训练不足等问题，个性值得一提的是模拟实战的训练较少，如群体性事件演习，警体训练等培训较为缺乏，导致许多民警在工作中显得心有余而力不足。

　　三、下一步工作措施：

　　1、强化民警心理建设，提高民警抗压素质。目前我大队面临警力不足，任务繁杂等方面的严峻形势，存在个别民警意志薄弱，抗压潜力低，直接影响正常工作的现象，为了保障民警

　　的心理健康，确保大队各项工作的顺利进展，首先务必加强向民警灌输正确世界观、人生观、价值观、职业道德观，以用心、乐观的精神状态应对挫折，挑战生活。其次务必让民警正确的认清自我、认清形势，对当前的国情、个人潜力、社会的要求、队伍现状、工作环境等状况的认知能够明了于心，能够以更理智的心态去正确认识和对待工作、生活的问题，从而保证民警思想的稳定。最后我大队还将透过领导谈话、民警互助等形式为民警减压，力求到达发现有苗头，即处理，有困难，立帮忙，以建立和谐、畅通的沟通渠道，帮忙民警卸下心理的包袱。

　　2、健全民警业务培训机制，创新培训管理。教育培训要从业务工作和队伍建设的实际出发，把教育培训作为提高队伍素质和战斗力的关键环节来抓。一方面，要因地制宜，多举并措，透过采取形式多样、生动有效的培训手段，优化培训资料，进一步提高民警的知识结构、技能水平，适应新形势下的要求。另一方面，透过不断完善民警培训考核机制，用心探索建立以实战技能为主要资料，以几位练兵为主要渠道，以考核建档、训用挂钩为主要推动手段的培训机制，促进培训管理的深入开展。

　　除了以上举措，我大队还将透过加强文化建设，激发民警学习兴趣，培养和提高民警各自的特长和技能，拓宽民警的生活圈、知识面，营造“学而知不足”、创先争优的学习氛围，完善学习型组织建设。

篇七：民警队伍分析报告

　　民警队伍状况分析报告范文(4篇)

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　　民警队伍状况分析报告1本季度通过调查情况来看，民警队伍中有许多不容忽视、亟待解决的问题，需要正确认识和解决：

　　通过巡警大队召开的讨论会议可知，民警普遍感到任务重，心理压力大。表现为以下几点：

　　（一）工作任务繁重，值班周期长。一线实战单位民警加班、备勤或通宵值班现象十分普遍。如遇重要外宾来访和重大节日、重大活动，警卫、保卫工作更为紧张、辛苦。基层民警经常是加班加点，工作量成倍增加。基层民警整日泡在琐事杂物堆里不得脱身。

　　（二）执法要求高、执法难度大。随着经济社会的不断发展，各种社会矛盾凸显，基层公安民警成了基层解决各类矛盾的中坚力量，成为基层党委政府最信赖的队伍。但许多案件、纠纷客观

　　上取证难、调查难。

　　（三）缺乏有效的体能训练、身体素质较差，民警业余文化生活单调。基层一线实战单位由于警力不足，工作任务较重，事务性的工作太多，大部分民警很少能长期坚持体能锻炼。单位和部门偶尔举办的一些体育运动比赛，也只有少数人参加。长期下来，民警身体素质普遍较差。业余活动鲜少，难以满足民警在这方面的需求。

　　（四）因工作对家庭照顾不周带来的无形压力。基层民警值班频繁，对家庭的关爱、照顾较少,即使在有限的家居生活中，职业的综合疲劳症又表现得淋漓尽致，又时也难免把工作中的压力带回家，因此和家庭成员之间较易发生冲突。

　　以上几点问题，直接影响到了民警的身心健康。日益艰巨繁重的公安保卫任务，使民警长年超负荷工作，长期积劳成疾。随着市场经济的快速发展，社会治安形势日趋复杂，各项公安保卫工作十分繁重艰巨，加上警力不足，民警长年处于高度紧疲惫状态，是民警患病的一大隐患。

　　我队通过调研，参考公安机关中激励民警，从优待警的成功例子，总结出以下几点解决办法

　　(一)强制休工休假，缓解民警工作压力。制定了民警

　　休假制度，要求民警每年初制定休假计划，到时强制休假。

　　休假情况与单位绩效考核挂钩，给民警一定的空间和时间缓解工作压力。

　　(二)加强基本功训练、丰富业余文化生活。全面落实

　　大练兵长效机制，加强民警警务技能实战训练，进一步提高现场处置水平和自我保护能力。同时，不断加强警营文化建设，先后组织各种类型的活动比赛，丰富民警业余文化生活，引导民警建立积极健康的生活作风、工作作风。

　　(三)定期体检，预防和及时治疗疾病是对民警身体健

　　康的基本保障。应为民警建立个人健康档案，同时将体检结果反馈给民警本人，为民警做好健康保障工作提供较好的参考。

　　(四)建立民警家属工作制度，积极构建和谐家庭。成立家属工作委员会，积极协调民警和民警家属之间、民警家属与公安机关之间的关系，协助公安机关对民警八小时以外的家庭生活、社交交往、工作纪律等方面进行帮助和管理。

　　民警队伍状况分析报告2根据进一步加强队伍分析管理工作的要求，结合队伍实际，现将我单位一季度民警队伍思想分析报告如下：

　　一、队伍基本情况

　　现我中心在编民警_人，其中党员_人，整体队伍全部为正

　　式党员。

　　二、队伍的思想及工作状态

　　2019年上半年，各项工作任务日益繁重，在这个关键时期，队伍整体不但没有松懈，整体都保持着良好的工作状态。

　　1、坚持政治理论学习制度，认真学习十九大精神，党章以及十九届三中全会精神等重要理论，虽然内容多，但队伍整体都能比较认真的完成理论学习，提高思想认识和觉悟。

　　2、继续深入开展扫黑除恶专项斗争活动，积极开展学习宣传活动，通过摸底排查，谈心谈话等形式，确定我中心无一人参与涉黑涉恶活动。

　　3、加强意识形态工作，通过学习宣传先进人物事迹，在我中心掀起正能量的传播，学习他们的忠诚、担当、奉献精神。

　　4、通过学习监狱系统经典案例警示录学习，大家都能在工作中做到严格遵守党纪法规，知敬畏、存戒惧、守底线，以案为鉴，以案明纪、自警自省，切实增强纪律观念和规矩意识，改进工作作风，守住法纪底线。

　　三、存在的主要问题

　　1、由于整体民警工作量比较大，政治理论学习有时有拖拉现象，虽然都能认真学习，但质量不高，还需要加强。

　　2、职业充满了高压危险，民警思想顾虑大。

　　3、激情缺失，精神不振，热情不足，工作干劲不大，工作效率低下，有懈怠感、麻痹感和挫折感，甚至害怕工作、厌恶工作。

　　四、整改措施

　　1、加强思想政治建设，加强政治理论学习，定期检查学习笔记，督促民警保质保量按时完成学习。

　　2、完善队伍管理机制，使监管民警个人价值有所体现。

　　监管民警担负的职责光荣而又艰巨。上级部门和社会各界理当对监管民警的崇高劳动和无私奉献给予应有的理解、关心和支持。

　　民警队伍状况分析报告32020年以来，加大了队伍内部管理的力度，明显提高了全体民警在政治思想上的积极状态，全体人员的思想总体来说是积极向上的，但还存在着一些问题。

　　一、好的方面：

　　1、在市局开展的教育活动以及学习党的精神等一系列专项学习活动中，民警都能认真的进行学习。民警队伍的整体思想素质得到进一步提高，大家都能紧紧围绕中心工作做好本职工作，整个队伍的思想持续稳定。

　　2、全体民警能严格遵守相关规定，严格遵守24小时值班备勤制度，重大警情上报制度，做到服从命令，听从指挥，警令畅

　　通，在工作上没有被上级公安机关通报批评，没有发生重大警情迟报、漏报、瞒报的问题。

　　3、通过绩效考核和日常表现分析，指挥中心民警整体素质比去年明显提高。呈现出政治坚定，作风扎实，行为规范，工作积极，发展态势良好。

　　二、存在的问题及隐患：

　　目前，存在警力不足，民警老龄化，工作强度大，个别民警出现身体重大疾病等问题。这些问题都直接影响着民警在思想上的波动，导致工作效率不高。个别民警因工作强度大，家庭压力大，无法保证日常休息等原因，也有着不同程度的消极思想。

　　三、下一步工作措施：

　　强化民警心理建设，提高民警抗压素质。目前指挥中心面临警力不足，任务繁杂等方面的严峻形势，为避免出现个别民警意志薄弱，抗压潜力低，影响工作的现象，保障民警的心理健康，确保各项工作的顺利进展，首先务必加强向民警灌输正确世界观、人生观、价值观、职业道德观，以用心、乐观的精神状态应对挫折，挑战生活。其次务必让民警正确的认清自我、认清形势，对当前的国情、个人潜力、社会的要求、队伍现状、工作环境等状况的认知能够明了于心，能够以更理智的心态去正确认识和对待工作、生活的问题，从而保证民警思想的稳定。最后指挥中心还

　　将透过领导谈话、民警互助等形式为民警减压，力求到达发现有苗头，即处理，有困难，立帮忙，以建立和谐、畅通的沟通渠道，帮忙民警卸下心理的包袱。

　　除了以上举措，还将透过加强文化建设，激发民警学习兴趣，培养和提高民警各自的特长和技能，拓宽民警的生活圈、知识面，营造学而知不足、创先争优的学习氛围，完善学习型组织建设。

　　民警队伍状况分析报告4今年以来，在市局党委的领导下，按照市局2014年思想政治工作部署，以群众路线教育实践活动、纪律作风教育整顿等活动为载体，紧紧抓住队伍建设这条主线，重点从抓好思想政治工作制度落实，完善教育培训机制，加大从优待警力度这几方面，大力加强和改进新形势下的思想政治工作，确保了巡特警队伍思想政治稳定，总体上呈现出朝气蓬勃、昂扬向上的良好精神风貌。8月28日，县局结合省厅关于公安队伍突出问题专项整治工作要求和每半年召开一次队伍思想分析会的工作计划，组织全局政工干部召开了一次队伍思想状况分析会，通过讨论发言，总结梳理出队伍存在问题10个，分析了原因，并提出了思想政治工作的对策与建议。

　　一、队伍思想现状

　　从总体上看，全局公安队伍有较高的思想政治素质，有较强

　　的大局观念和集体荣誉感，也有较强的敬业精神和奉献意识，广大民警能自觉投入各项公安工作，整体精神面貌较好。特别是今年以来，全局民警以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，以开展群众路线教育实践活动为主线，紧密结合万警进万家亲民助民、接地气、保平安，提升群众满意度等活动，深入开展理论学习、专题培训、走访实践、查找问题、立项整改等富有实效的工作，有力地提升了队伍凝聚力、战斗力和创造力，为圆满完成各项公安中心工作任务提供了坚强有力的思想基础和组织保障。

　　但是，必须清醒地看到，对照新形势、新任务和新要求，全局民警的思想状态依然存在诸多不适应的地方，一些比较明显的不健康因素影响制约着公安队伍建设和公安工作的顺利开展。主要存在以下问题：

　　1、部门领导以身作则不够。一些部门领导工作懒散，当甩手掌柜，不带头坚守阵地，不带头抓工作，走读现象严重。

　　2、个别部门班子不团结。个别部门干部心态不好，缺乏大局意识，队伍人心涣散，凝聚力不强，战斗力不强。

　　3、民警职业荣誉感不强、进取心不强、责任心不强、敬业精神差，造成工作积极性不高，不主动或不善于主动思考，不主动作为，缺乏独立办事意识。

　　4、攀比思想存在。在整个社会追名逐利的大环境下，部分民

　　警不能坚定自身立场，对自身要求放松，导致人生观、价值观出现偏差，横向比福利，纵向比职位，工作激情退化。

　　5、民警素质不高。有的学习欲望不强，有的想学习但学习的时间和机会少；有的执法上理论水平高、实际应用能力差。

　　6、存在畏难情绪和厌战思想。存在畏难思想遇到啃硬骨头的工作不敢上，遇到工作难题就躲，遇到辛苦工作就

　　推诿。在各项专项行动中，个别民警存在厌战思想，等观望现象存在，工作不主动，不深入，不求有功但求无过。

　　7、执法不规范的现象依然存在。个别部门安全意识、法纪意识不强，个别老民警还在用违规的老办法处理事情，个别民警存在侥幸心理，处警不及时，处警不规范，个别民警办案执法怕麻烦不走程序，个别派出所交通管理处罚不规范。

　　8、绩效考核有待加强。绩效考核过去只考核到部门，部门间差距也不大，各部门未考核到个人，对民警个人触动不大。

　　9、个别部门习惯养成差，内务管理乱。办公及生活区脏乱差，个别派出所清洁卫生请人打扫；个别民警着装不规范，甚至不坚持上班着警服；个别民警精气神不足，职业形象不佳。

　　10、民警心理健康堪忧。民警长期超负荷工作，身心疲惫，心态、思想、工作状况不稳定。枪管理严格，让民警谈枪色变，害怕摸枪，既怕伤自己又怕伤他人。

　　二、存在问题的原因分析

　　1、宗旨意识不强。受市场经济条件下的多元化思潮冲击，不少民警出现了诸如理想信念动摇、责任意识淡薄、行为习惯功利、人际关系庸俗、个人物欲膨胀等消极现象。部分民警的思想观念、道德意识、价值取向受到了侵蚀，对当警察

　　为了什么、怎样当好警察以及树立怎样的价值观缺乏正确认识，出现了价值观扭曲。

　　2、教育训练不够。一些民警的学习主动性不够到位。少数民警对提高自身执法素质的认识还不够到位，平时学习缺乏主动性、持久性，被动学习的多、自觉学习的少，知识不够全面，业务不够精通，对相关法律法规、办案程序也不够熟悉，从而导致执法水平不高。

　　3、干部表率作用不强。少数领导干部表率作用差，与民警谈心谈话、交流沟通较少，导致民警对领导缺乏信任。同时，在公安队伍管理中，往往是刚性的惩罚措施多，人性化的关爱措施少，民警对组织不信任，缺乏安全感。少数基层领导干部存在民主集中制方面落实不到位、队伍管理方面不敢管、不会管、不善管及管理方法简单粗暴，刚性有余，韧性不足等问题。

　　4、思想政治工作针对性不强。一些领导干部缺乏对谈心谈话、心理疏导等思想政治基础工作手段的运用，不注重做一人一事的思想政治工作，一味只追究业务指标的增长，忽视民警的精神需求，对民警思想、工作和生活上的实际关心少之又少。虽然每年都会开展各种专项教育、业务培训、轮值轮训，但形式单一，或流于形式。部分单位认为政治学习不是通读书报，就是摘抄笔记，读完、抄完也就学好了，不去理会是否真正有效果，民警是否真正学到知识，懒于创

　　新；部分民警认为专项教育是表面文章，重台账资料、重汇报总结、务虚不务实，懒于学习；部分民警把单位集中学习、轮值轮训当作工作之余的休养、度假，懒于思考。

　　5、文化引领作用不够。虽然近年来警营文化得到了显著发展，也取得了明显成效，但是和广大民警的精神需求相比依然存在较大差距。相对来说，开展的文化活动针对性不强且形式单一，无法调动民警参与的积极性；部分领导认为文化建设就是唱唱跳跳，没有什么实际效果；部分民警觉得文化建设的针对性和广泛性不够，在提升队伍凝聚力、激发工作干劲上效果不明显。

　　6、法纪意识淡薄。部分民警自身定位模糊，对待办事群众态度冷漠，办案、办事过程中拖拉懒散现象不同程度存在；部分民警执法中有打擦边球，或随意执法、不文明执法，违反程序办案，存在执法安全隐患；部分民警对接处警工作不够重视，着装携装不规范，处警拖拉、推诿，调查取证不及时，经常引起群众不满

　　而信访投诉；部分民警认为案子多、警力少、时间紧，片面追求起诉数量，许多案件办理质量不高，没有深挖扩线。

　　7、绩效考核不深入。一是过去的考核评估体系考核内容重复、形式繁琐，工作条线考、多级考、重复考的现象突出，基层一线疲于应对，而考核结果也难以完全反映和科学衡量工作业绩，动摇了基层基础工作的根基。二是考核不够深入，只考核到部门，没考核到民警职工，对队伍活力激发不够。

　　三、对策与建议

　　1、思想政治工作要着力武装人，更加注重抓队伍职业精神培育。一要筑牢宗旨意识。要深化群众路线和人民警察核心价值观教育实践活动，积极培育共同价值取向，引导广大公安民警进一步牢固树立宗旨意识、大局意识、法治意识和服务意识。二要提高职业认同感和归属感。要充分采取专题研讨、网络互动、建言献策等多种形式，积极探索形成广大民警普遍认同的价值追求、行为习惯和精神动力，培育民警的职业认同感、归属感。三要指导民警建立职业发展规划。要创新性启动民警的职业生涯设计，把组织目标与民警个人目标有机结合，并纳入公安事业整体发展大局来考虑，引导民警找准自我定位。积极开展职业发展咨询服务，实现个体努力与职业发展的相互匹配，个性追求和事业同向。

　　2、思想政治工作要着力提高人，更加注重抓职业能力提升。

　　一要培养读书学习兴趣。要大力提高民警的人文素质，全面开展创建学习型警队、学习型党（团）组织活动，积极倡导全警读书，广泛开展日学一小时、月读一本书、精读一本书、讲好一堂课等活动，加大教育资金投入，鼓励民警在职自学，引导民警多读书、读好书、用好书，使读书成为民警的一种生活态度、一种日常习惯、一种工作责任和一种精神追求。二要组织开展专题讲座。要以大教育、大

　　培训为抓手，组织民警学理论、学法律、学党史、学典型、学技能，通过举办读书会、网上培训、学习讲坛、专题讲座等，积极营造求知、成才的学习氛围，努力提高民警的思想素质、法治意识和理论层次。三要加强规范执法的能力提升。要提高规范执法的重要性认识，在学习培训上下功夫，在问题整改上抓落实，在规范现场执法上遵纪守法，加强证据收集，加强办案单轨制的执行，加强涉案财物管理，加强执法责任的落实，把好审核关，规范民警言行，排查执法安全隐患，做到规范执法零违纪、零失误。四要加强实战演练及比武竞赛。要以新民警、领导干部、业务骨干三个层面为重点对象，分层分级推进训练工作，通过开展警种岗位比武、典型案例及个案分析、警务实战教学比赛、警体达标抽考等形式，不断提高民警的信息化应用能力、规范执法能力以及群众工作能力。

　　3、思想政治工作要着力活跃人，更加注重抓公安文化建设。一要加强文化阵地建设。要加大公安形象推介，开展园林式所队、庭院式所队创建活动，建好基层所队荣誉室、文化茶吧、文化走廊、文化墙、文化庭院等文化阵地，加强对民警和办事群众的文化熏陶，努力营造人文关怀环境。二要建立文化艺术团体。要积极搭建才能展示平台，通过建立健全各类协会组织和文艺团体，成立多种形式的民警俱乐部、文体兴趣小组，让他们充分展示自己的特长。

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