人才工作会议主持词3篇

篇一：人才工作会议主持词

　　人才工作会议主持词

　　全县人才工作会议主持词

　　同志们：

　　县委决定今天下午召开全县人才工作会议。参加会议的对象有：县四套班子主要领导，县级机关部门负责人，乡镇党委书记、组织委员，部分事业单位负责人和县重点骨干企业负责人，以及县级专业技术拔尖人才。这次会议的主题是学习贯彻全国和省市人才工作会议精神，部署今年和今后一个时期我县的人才工作。会议议程主要有两项，一是由四个单位作经验介绍或表态发言；二是县委书记黄锦朝同志作重要讲话。

　　下面，先进行第一项议程。欢迎常化公司董事长余建伟同志为大家作经验介绍。（介绍毕）。

　　下面，欢迎精密集团副总经理杨旭京同志为大家作经验介绍。（介绍毕）。

　　下面，欢迎虎子水泥XX公司的副总经理徐江东同志谈自己在常山的创业体会；（发言毕）。

　　最后，由县卫生局局长李玉珍同志代表卫生系统作表态发言。（发言毕）。

　　刚才，常化公司从用好现有人才角度，精密集团从提升员工素质角度，分别介绍了各自人才工作的做法和经验；徐江东同志谈了自己在虎子水泥XX公司工作的切身体会，可以说都是肺腑之言；李玉珍同志代表从整个卫生系统，表示要构筑四种平台，加强卫

　　生系统人才工作和人才队伍建设。四位同志的发言都很精彩，各具特色，很有启发和借鉴意义。

　　下面，进行第二项议程。让我们以热烈的掌声欢迎黄书记为我们作重要讲话。（讲话毕）

　　同志们：

　　刚才，黄书记全面总结和分析了我县人才队伍建设的成绩、经验以及存在的问题，深刻阐述了实施人才强县战略的重大意义，明确提出了今后一个时期我县人才工作的目标和任务。黄书记的报告是指导我县做好今后人才工作的一份纲领性文件，我们一定要深入地学习领会，并加以认真的贯彻执行。

　　这次会议是我县历史上县委、县政府召开的第一次人才工作专题会议。县委、县政府对这次会议高度重视，县四大班子领导都出席了会议，黄书记亲自作了重要讲话。这次会议虽然时间不长，但主题鲜明，要求明确，安排紧凑，内容丰富，开得很成功。简单地说，通过上午的会议，认清了形势，明确了任务，交流了经验，理清了思路，也坚定了做好人才工作的决心。下面，就如何贯彻落实全国、省、市、县各级人才工作会议精神，特别是学习贯彻好黄书记的重要讲话精神，我再强调三点意见。

　　一、统一思想，提高认识，狠抓工作目标责任制落实。

　　这次全县人才工作会议，是我县进入实现经济社会跨越式发展、与全省同步提前基本实现现代化关键时期，召开的一次具有全局指导意义的重要会议，是认真贯彻党的十六届三中全会和全国、省、市人才工作会议精神，落实党管人才原则，大力实施人才强县战略的动员会，是进一步加强人才工作和人才队伍建设，开创我县人才辈出、人尽其才新局面的部署会，意义重大，影响深远。我们一定要认真学习、深刻领会会议精神，真正把思想统一到县委、县政府关于实施人才强县战略重大决策上来。

　　1、要深刻领会黄书记讲话精神，切实增强做好人才工作的紧迫感和责任感。黄书记的重要讲话，深刻阐述了实施人才强县战略的重大意义，系统提出了实施人才强县战略的指导思想、总体目标和主要任务，对当前和今后一个时期的人才工作作出了全面部署。黄书记的重要讲话和去年10月份县委、县政府出台的《关于贯彻党管人才原则实施人才强县战略的意见》（常委[2019]44号文件），是当前和今后一个时期全县人才工作的重要指导性文件，我们一定要认真学习领会，狠抓贯彻落实。要自觉地把人才工作放到改革开放和经济社会发展的大局中去认识，放到宽广的时代背景中去思考，放到实施“工业立县”战略的历史进程中去把握，切实增强做好人才工作的紧迫感、责任感和使命感。各乡镇、部门和有关企事业单位，要以“三个代表”重要思想统领人才工作全局，紧紧抓住本世纪头10年重要战略机遇期，牢牢掌握人才资源开发的主动权，大力加强人才工作和人才队伍建设，把实施人才强县战略的要求贯彻到党委、政府的各项工作中去，体现到推进经济社会发展的各个方面，落实到人才工作的各个环节，把人才工作和人才队伍建设摆上重要战略地位，列入重要议

　　事日程，作为事关全局和长远的一件大事抓紧抓好。

　　2、加强人才工作目标责任制建设，着力构筑人才工作新格局。要建立健全人才工作目标责任制，各级党政主要负责同志对于做好人才工作负有重要责任，要坚持“一把手”抓“第一资源”和“第一生产力”，党政分管负责同志要切实负起责任，把这件大事牢牢挂在心上，紧紧抓在手上，其他成员也要积极支持，主动抓好这项工件。加强人才队伍建设，党委XX部门要认真履行牵头抓总、协调各方的职能作用，切实加强对人才工作的政策研究、宏观指导、组织协调。人事劳动社会保障、科技、经贸、教育、卫生等有关职能部门和人民团体要各司其职，充分发挥各自优势，目标一致地做好工作。要坚持以市场为导向，重视发挥用人单位的主体作用，充分调动社会各方面力量，积极鼓励用人单位加大人才开发的投入，形成人才工作的整体合力。同时，要强化对人才工作的考核督查。认真贯彻执行黄书记的明确要求，把人才工作成效用为考核乡镇、部门尤其是党政一把手的重要内容，作为干部提拔使用的重要依据。加强调查研究和督促检查，及时了解掌握各单位工作进展情况，及时发现和解决工作过程中的突出问题，及时总结推广基层和群众的创新之举，不断推进我县的人才工作和人才队伍建设。

　　二、突出重点，统筹规划，狠抓人才目标任务落实。

　　这次全县人才工作会议，提出了当前和今后一个时期的人才工作和人才队伍建设总体目标和要求。要落实会议精神，完成各项任

　　务，不仅要有坚强的决心，更要有科学的方法、扎实的作风、有力的措施。要根据本地本部门实际情况，对人才工作进行科学筹划，谋全局、抓重点、抓关键、明实情、出实招、求实效。

　　1、要突出工作重点。加强人才队伍建设，工作千头万绪，不可能一蹴而就，毕其功于一役。必须坚持突出重点，兼顾一般，以重点突破带动整体推进。要紧紧抓住人才队伍建设中存在的主要问题，紧紧抓住人才工作中的薄弱环节，紧紧抓住人才供需中的主要矛盾，把握关键，加大力度，使工作不断取得突破性进展。一方面，要加大人才引进力度。每年县里都要有针对性地牵头组织企事业单位，组团到赴中西部地区开展招才引智活动1-2次，帮助他们引进一批紧缺急需的人才。同时，主动出击到部分常山籍学生相对集中的高校召开招生洽谈会，宣传常山的人才政策和工业企业发展情况，鼓励本地籍大学生回乡工作。另一方面，要重视各类人才的培养。县里重点要抓好党政人才和企业经营管理人才的培训。每年依托党校阵地，继续抓好县管领导干部和中青年培训班，同时要积极探索企业经营管理人才培训的有效形式，促进他们经营理念、战略眼光和管理能力等方面的全面提高，尤其是要提高他们用人的本领和水平，学会使用人才来发展企业。各企事业要全面开展员工素质工程建设，通过学校教育培养、企事业岗位培训、个人自学提高等方式，强化技能培训，加快企事业单位高技能人才、创新型人才、复合型人才的培养，逐步缓解高级技工和技师短缺问题。要坚持政府主导、部门协作、企业参

　　与、市场运作，深入实施好万名农民素质工程，以需求为导向开展有针对性的培训，重点加强对失地农民、下山移民和农村富余劳动力的培训，促进农民就业和整体素质的提高。

　　2、要编制发展规划。黄书记的报告里已经明确提出了我县人才工作的总体目标，各单位特别是一些大的事业单位和县级重点骨干工作企业，要抓紧按照会议的总体部署和要求，认真做好人才发展规划的编制。首先，要开展一次专项调查。在全县范围内开展一次人才资源现状专题大调查，重点了解掌握我县各门类、各部门当前紧缺类人才的需要状况。同时，各单位要认真做好人才库建设，进一步调整、充实专业技术人才库，抓好各类优秀人才的梯队建设，储备充实一批各类人才的后备力量。其次，要抓紧做好规划编制。在调研的基础上，结合实际情况，坚持立足当前与着眼长远相统一的原则，对人才队伍建设进行全面科学的规划，并把它纳入正在研究制订的“十一五”总体规划。各单位根据实际情况和今后的发展趋势，对县委提出的总体目标分时间、分层次、分类别地进行深化、细化和分解。同时要根据各阶段的目标任务，制订具体的实施办法。具体措施切忌空洞，要有针对性和可操作性，要实实在在，既要区分轻重缓急，又要做到统筹兼顾，抓好组织实施，确保规划落实到位。

　　3、要创新人才载体。加强人才载体建设特别是创新载体建设，能够为人才提供更好的发挥聪明才智的事业空间，有利于增强对人才的吸引力。要以建立动态管理机制为突破口，以建立健全目

　　标管理责任制为手段，加强县“551”人才工程建设，全面提高我县专业技术人才队伍的整体功能。县里每年要根据当前的中心工作和人才队伍建设的实际需要，创新人才活动载体。通过活动，鼓励广大人才弘扬乐于奉献的敬业精神，全面施展才华，充分发挥作用，在实现我县经济社会跨越式发展、与全省提前同步基本实现现代化的历史进程中，奋发有为、建功立业，实现自己的人生价值。在此基础上，要继续抓好县级专业拔尖人才的选拔培养，并指导教育、卫生系统认真开展好“名师、名医”等学科带头人的选拔培养，促进优秀人才脱颖而出。同步建立专业技术拔尖人才、学科带头人和县“551”人才工程目标管理责任制，实行年初有申报、年底有考核的管理机制，以项目促创新，进一步激发他们在专业技术方面的创业热情和创新能力。从而通过典型引路，以点带面，推动全县人才工作深入开展。

　　三、优化环境，强化服务，狠抓人才政策措施落实。

　　海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。正如黄书记所言，对人才来说，事业就是感召力，环境就是吸引力，服务就是凝聚力。加强人才工作，不仅要重视制订优惠政策、落实生活待遇、改善工作条件，更要重视创业环境、服务环境的建设。

　　1、要创建创业的广阔平台，做到以事业留人。“三个留人”，关键是要以事业留人，事业就是人才发挥才干的平台。各级都要优化经费支出结构，进一步加大对人才资源开发的投入。针对我县工业基础薄弱，发展要素缺乏的实际，我们要加快经济发展，加快城乡一体化进程，发挥传统产业优势，大力发展新兴产业，不断拓展新的经济增长点，在优化结构、提升效益的基础上，推动经济持续快速健康发展，不断提高常山对各路人才的吸引力。要进一步深化“工业立县”战略，加大建材、化工、机械、纺织、钙产品、绿色食品等六大先进制造业基地的培育力度，积极推进三个工业园区建设，大力推进工业招商的深入实施，为各路英才来常创业搭建广阔的舞台。我们要使人才有事业可干，有项目，有课题，创造一个鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。

　　2、加强与人才的联系沟通，做到以感情留人。克服“管人”的误区，把人才工作的重点更多地放到服务上，努力改善人才的工作、生活条件，帮助他们解决后顾之忧，从各方面关心爱护人才，做到多尊重不挑剔，多支持不干预，多理解不指责，使人才能够安心、舒心、放心地开展工作。要建立健全县领导联系拔尖人才制度。在县领导“六个联系”的基础上，建立每位县领导联系1-2名拔尖人才对象，并要求做好定期走访工作，听取他们对县委、县政府工作的意见和建议，了解他们的工作、学习、生活等情况，帮助解决一些实际困难和问题。有关部门单位领导也要定期走访本部门单位的各类优秀人才，定期与他们谈心谈话，把党和政府的关怀及时地带给他们，真正做到以感情留人。要建立外来人才联谊会制度。通过联谊会的形式，切实加强组织人事部门与外来人才、外来人才相互之间的联系，加强沟通，促进了解，凝聚人心。同时，要重视人才工作的宣传。各单位要认真开展好每年8月份的“人才宣传月”活动，充分利用各种新闻媒体，大力宣传人才强县战略的重大意义和优秀人才的典型事例，在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

　　3、健全完善人才政策环境，做到以适当的待遇留人。这几年来，县里和有关部门出台了一系列政策措施，对加强人才队伍建设起到了积极的作用，但从总体上看，我县的人才政策与目前人才队伍建设的实际需要还有许多不适应的地方，与发达地区相比还有一定的差距。各部门对已有的各项人才政策，要进行一次全面梳理，行之有效的，要继续执行，认真落实，并不断加以完善；已经明显不适用的，要清理废除，并根据当前人才工作的新情况和人才队伍建设的实际需要，研究制订切实可行的政策措施。县委、县政府关于大力实施人才强县的《意见》已经下发，各部门要在调查研究的基础上，对其中有关政策研制具体的实施办法和落实措施，坚持成熟一个，出台一个。今年，县委提出在全县范围开展“人才政策落实年”活动，具体内容和要求在上午的全县组织工作会议上已作了具体部署，各乡镇部门、有关企事业单位一定要按照县委的要求，对实施人才强县战略的“35条人才政策”逐条进行任务分解，并以开展机关效能建设为契机，分工抓落实，切实把人才政策贯彻好、实施好、落实好，促进我县人才工作和人才队伍建设健康发展。

　　同志们，国以才立，政以才治，业以才兴。加强人才队伍建设，加快人才开发步伐，是各级党委、政府的重大政治责任。新的一年是我县加快全面建设小康社会步伐的重要一年，也是我们狠抓人才工作各项目标任务的落实之年，我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻全国、省、市、县各级人才会议精神，进一步深化认识，狠抓各项工作落实，努力开创我县人才工作新局面。

篇二：人才工作会议主持词

　　人才工作会议主持词

　　全县人才工作会议主持词

　　同志们：

　　县委决定今天下午召开全县人才工作会议.参加会议的对象有：县四套班子主要领导，县级机关部门负责人,乡镇党委书记、组织委员，部分事业单位负责人和县重点骨干企业负责人，以及县级专业技术拔尖人才。这次会议的主题是学习贯彻全国和省市人才工作会议精神,部署今年和今后一个时期我县的人才工作。会议议程主要有两项，一是由四个单位作经验介绍或表态发言；二是县委书记黄锦朝同志作重要讲话.下面,先进行第一项议程.欢迎常化公司董事长余建伟同志为大家作经验介绍。（介绍毕)。

　　下面，欢迎精密集团副总经理杨旭京同志为大家作经验介绍。（介绍毕)。

　　下面，欢迎虎子水泥有限公司的副总经理徐江东同志谈自己在常山的创业体会；(发言毕)。

　　最后，由县卫生局局长李玉珍同志代表卫生系统作表态发言.(发言毕）。

　　刚才，常化公司从用好现有人才角度,精密集团从提升员工素质角度，分别介绍了各自人才工作的做法和经验；徐江东同志谈了自己在虎子水泥有限公司工作的切身体会，可以说都是肺腑之言；李玉珍同志代表从整个卫生系统，表示要构筑四种平台,加强卫生系统人才工作和人才队伍建设。四位同志的发言都很精彩，各具特色，很有启发和借鉴意义。

　　下面，进行第二项议程。让我们以

　　热烈的掌声欢迎黄书记为我们作重要讲话。（讲话毕）

　　同志们：

　　刚才，黄书记全面总结和分析了我县人才队伍建设的成绩、经验以及存在的问题，深刻阐述了实施人才强县战略的重大意义，明确提出了今后一个时期我县人才工作的目标和任务。黄书记的报告是指导我县做好今后人才工作的一份纲领性文件，我们一定要深入地学习领会，并加以认真的贯彻执行.这次会议是我县历史上县委、县政府召开的第一次人才工作专题会议。县委、县政府对这次会议高度重视，县四大班子领导都出席了会议，黄书记亲自作了重要讲话。这次会议虽然时间不长,但主题鲜明,要求明确，安排紧凑，内容丰富，开得很成功。简单地说，通过上午的会议,认清了形势,明确了任务,交流了经验，理清了思路,也坚定了做好人才工作的决心。下面，就如何贯彻落实全国、省、市、县各级人才工作会议精神，特别是学习贯彻好黄书记的重要讲话精神，我再强调三点意见。

　　一、统一思想，提高认识，狠抓工作目标责任制落实.这次全县人才工作会议，是我县进入实现经济社会跨越式发展、与全省同步提前基本实现现代化关键时期，召开的一次具有全局指导意义的重要会议，是认真贯彻党的十六届三中全会和全国、省、市人才工作会议精神,落实党管人才原则,大力实施人才强县战略的动员会，是进一步加强人才工作和人才队伍建设，开创我县人才辈出、人尽其才新局面的部署会,意义重大，影响深

　　远。我们一定要认真学习、深刻领会会议精神,真正把思想统一到县委、县政府关于实施人才强县战略重大决策上来。

　　1、要深刻领会黄书记讲话精神,切实增强做好人才工作的紧迫感和责任感。黄书记的重要讲话，深刻阐述了实施人才强县战略的重大意义，系统提出了实施人才强县战略的指导思想、总体目标和主要任务，对当前和今后一个时期的人才工作作出了全面部署。黄书记的重要讲话和去年10月份县委、县政府出台的《关于贯彻党管人才原则实施人才强县战略的意见》（常委［XX]44号文件），是当前和今后一个时期全县人才工作的重要指导性文件,我们一定要认真学习领会,狠抓贯彻落实。要自觉地把人才工作放到改革开放和经济社会发展的大局中去认识，放到宽广的时代背景中去思考，放到实施“工业立县”战略的历史进程中去把握，切实增强做好人才工作的紧迫感、责任感和使命感。各乡镇、部门和有关企事业单位，要以“三个代表"重要思想统领人才工作全局，紧紧抓住本世纪头10年重要战略机遇期，牢牢掌握人才资源开发的主动权，大力加强人才工作和人才队伍建设，把实施人才强县战略的要求贯彻到党委、政府的各项工作中去，体现到推进经济社会发展的各个方面，落实到人才工作的各个环节，把人才工作和人才队伍建设摆上重要战略地位，列入重要议事日程,作为事关全局和长远的一件大事抓紧抓好.2、加强人才工作目标责任制建设，着力构筑人才工作新格

　　局.要建立健全人才工作目标责任制，各级党政主要负责同志对于做好人才工作负有重要责任,要坚持“一把手”抓“第一资源”和“第一生产力”,党政分管负责同志要切实负起责任，把这件大事牢牢挂在心上，紧紧抓在手上，其他成员也要积极支持，主动抓好这项工件.加强人才队伍建设,党委组织部门要认真履行牵头抓总、协调各方的职能作用，切实加强对人才工作的政策研究、宏观指导、组织协调。人事劳动社会保障、科技、经贸、教育、卫生等有关职能部门和人民团体要各司其职,充分发挥各自优势，目标一致地做好工作。要坚持以市场为导向，重视发挥用人单位的主体作用，充分调动社会各方面力量，积极鼓励用人单位加大人才开发的投入，形成人才工作的整体合力。同时，要强化对人才工作的考核督查。认真贯彻执行黄书记的明确要求，把人才工作成效用为考核乡镇、部门尤其是党政一把手的重要内容，作为干部提拔使用的重要依据.加强调查研究和督促检查,及时了解掌握各单位工作进展情况，及时发现和解决工作过程中的突出问题，及时总结推广基层和群众的创新之举，不断推进我县的人才工作和人才队伍建设。

　　二、突出重点，统筹规划，狠抓人才目标任务落实。

　　这次全县人才工作会议，提出了当前和今后一个时期的人才工作和人才队伍建设总体目标和要求。要落实会议精神，完成各项任务，不仅要有坚强的决心，更要有科学的方法、扎实的作风、有力的措

　　施.要根据本地本部门实际情况，对人才工作进行科学筹划,谋全局、抓重点、抓关键、明实情、出实招、求实效。

　　1、要突出工作重点。加强人才队伍建设,工作千头万绪，不可能一蹴而就，毕其功于一役。必须坚持突出重点,兼顾一般，以重点突破带动整体推进。要紧紧抓住人才队伍建设中存在的主要问题，紧紧抓住人才工作中的薄弱环节，紧紧抓住人才供需中的主要矛盾，把握关键，加大力度，使工作不断取得突破性进展。一方面,要加大人才引进力度。每年县里都要有针对性地牵头组织企事业单位，组团到赴中西部地区开展招才引智活动1-2次，帮助他们引进一批紧缺急需的人才。同时,主动出击到部分常山籍学生相对集中的高校召开招生洽谈会，宣传常山的人才政策和工业企业发展情况,鼓励本地籍大学生回乡工作.另一方面,要重视各类人才的培养。县里重点要抓好党政人才和企业经营管理人才的培训。每年依托党校阵地,继续抓好县管领导干部和中青年培训班，同时要积极探索企业经营管理人才培训的有效形式，促进他们经营理念、战略眼光和管理能力等方面的全面提高，尤其是要提高他们用人的本领和水平，学会使用人才来发展企业。各企事业要全面开展员工素质工程建设,通过学校教育培养、企事业岗位培训、个人自学提高等方式，强化技能培训，加快企事业单位高技能人才、创新型人才、复合型人才的培养,逐步缓解高级技工和技师短缺问题。要坚持政府主导、部门

　　协作、企业参与、市场运作，深入实施好万名农民素质工程,以需求为导向开展有针对性的培训，重点加强对失地农民、下山移民和农村富余劳动力的培训，促进农民就业和整体素质的提高.2、要编制发展规划。黄书记的报告里已经明确提出了我县人才工作的总体目标，各单位特别是一些大的事业单位和县级重点骨干工作企业,要抓紧按照会议的总体部署和要求，认真做好人才发展规划的编制。首先，要开展一次专项调查。在全县范围内开展一次人才资源现状专题大调查，重点了解掌握我县各门类、各部门当前紧缺类人才的需要状况。同时,各单位要认真做好人才库建设,进一步调整、充实专业技术人才库，抓好各类优秀人才的梯队建设，储备充实一批各类人才的后备力量。其次，要抓紧做好规划编制。在调研的基础上，结合实际情况，坚持立足当前与着眼长远相统一的原则，对人才队伍建设进行全面科学的规划,并把它纳入正在研究制订的“十一五"总体规划。各单位根据实际情况和今后的发展趋势，对县委提出的总体目标分时间、分层次、分类别地进行深化、细化和分解。同时要根据各阶段的目标任务，制订具体的实施办法。具体措施切忌空洞,要有针对性和可操作性，要实实在在，既要区分轻重缓急，又要做到统筹兼顾，抓好组织实施,确保规划落实到位.3、要创新人才载体。加强人才载体建设特别是创新载体建设，能够为人才提供更好的发挥聪明才智的事业空间,有利于增

　　强对人才的吸引力.要以建立动态管理机制为突破口，以建立健全目标管理责任制为手段,加强县“551”人才工程建设，全面提高我县专业技术人才队伍的整体功能.县里每年要根据当前的中心工作和人才队伍建设的实际需要，创新人才活动载体。通过活动，鼓励广大人才弘扬乐于奉献的敬业精神,全面施展才华，充分发挥作用，在实现我县经济社会跨越式发展、与全省提前同步基本实现现代化的历史进程中，奋发有为、建功立业,实现自己的人生价值。在此基础上，要继续抓好县级专业拔尖人才的选拔培养，并指导教育、卫生系统认真开展好“名师、名医”等学科带头人的选拔培养，促进优秀人才脱颖而出.同步建立专业技术拔尖人才、学科带头人和县“551"人才工程目标管理责任制,实行年初有申报、年底有考核的管理机制,以项目促创新，进一步激发他们在专业技术方面的创业热情和创新能力.从而通过典型引路，以点带面，推动全县人才工作深入开展.三、优化环境,强化服务，狠抓人才政策措施落实。

　　海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。正如黄书记所言，对人才来说，事业就是感召力,环境就是吸引力，服务就是凝聚力。加强人才工作，不仅要重视制订优惠政策、落实生活待遇、改善工作条件，更要重视创业环境、服务环境的建设。

　　1、要创建创业的广阔平台,做到以事业留人。“三个留人”，关键是要以事业留人，事业就是人才发挥才干的平台.各级都要优化经费支出结构，进一

　　步加大对人才资源开发的投入。针对我县工业基础薄弱，发展要素缺乏的实际,我们要加快经济发展，加快城乡一体化进程,发挥传统产业优势，大力发展新兴产业，不断拓展新的经济增长点，在优化结构、提升效益的基础上,推动经济持续快速健康发展，不断提高常山对各路人才的吸引力。要进一步深化“工业立县”战略，加大建材、化工、机械、纺织、钙产品、绿色食品等六大先进制造业基地的培育力度，积极推进三个工业园区建设,大力推进工业招商的深入实施,为各路英才来常创业搭建广阔的舞台。我们要使人才有事业可干，有项目,有课题，创造

　　一个鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。

　　2、加强与人才的联系沟通，做到以感情留人。克服“管人”的误区，把人才工作的重点更多地放到服务上,努力改善人才的工作、生活条件，帮助他们解决后顾之忧，从各方面关心爱护人才，做到多尊重不挑剔，多支持不干预，多理解不指责，使人才能够安心、舒心、放心地开展工作。要建立健全县领导联系拔尖人才制度.在县领导“六个联系"的基础上，建立每位县领导联系1-2名拔尖人才对象，并要求做好定期走访工作，听取他们对县委、县政府工作的意见和建议，了解他们的工作、学习、生活等

　　情况,帮助解决一些实际困难和问题.有关部门单位领导也要定期走访本部门单位的各类优秀人才，定期与他们谈心谈话，把党和政府的关怀及时地带给他们，真正做到以感情留人。要建立外来人才联谊会制度.通过联谊会的形式，切实加强组织人事部门与外来人才、外来人才相互之间的联系，加强沟通，促进了解,凝聚人心.同时,要重视人才工作的宣传。各单位要认真开展好每年8月份的“人才宣传月”活动，充分利用各种新闻媒体,大力宣传人才强县战略的重大意义和优秀人才的典型事例，在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

　　3、健全完善人才政策环境，做到以适当的待遇留人。这几年来，县里和有关部门出台了一系列政策措施，对加强人才队伍建设起到了积极的作用，但从总体上看，我县的人才政策与目前人才队伍建设的实际需要还有许多不适应的地方,与发达地区相比还有一定的差距。各部门对已有的各项人才政策，要进行一次全面梳理,行之有效的，要继续执行，认真落实，并不断加以完善;已经明显不适用的，要清理废除,并根据当前人才工作的新情况和人才队伍建设的实际需要，研究制订切实可行的政策措施.县委、县政府关于大力实施人才强县的《意见》已经下发，各部门要在调查研究的基础上，对其中有关政策研制具体的实施办法和落实措施，坚持成熟一个,出台一个。今年，县委提出在全县范围开展“人才政策落实年”

　　活动，具体内容和要求在上午的全县组织工作会议上已作了具体部署，各乡镇部门、有关企事业单位一定要按照县委的要求，对实施人才强县战略的“35条人才政策”逐条进行任务分解,并以开展机关效能建设为契机，分工抓落实,切实把人才政策贯彻好、实施好、落实好，促进我县人才工作和人才队伍建设健康发展。

　　同志们，国以才立，政以才治，业以才兴。加强人才队伍建设，加快人才开发步伐，是各级党委、政府的重大政治责任。新的一年是我县加快全面建设小康社会步伐的重要一年，也是我们狠抓人才工作各项目标任务的落实之年，我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻全国、省、市、县各级人才会议精神，进一步深化认识，狠抓各项工作落实，努力开创我县人才工作新局面.

篇三：人才工作会议主持词

　　在全市人才工作会议上的主持词

　　在全市人才工作会议上的主持词

　　同志们：

　　为认真贯彻落实全国、全省人才工作会议和市委二届八次全会精神，深入推进人才强市战略，加快我市人才发展和人才队伍建设步伐。经市委、市政府研究决定，今天召开全市人才工作会议。

　　出席今天会议的领导有：在家的市委常委，市人大常委会、市政府、市政协分管或联系人才工作的领导。

　　参加今天会议的同志有：各县（区）党委或政府主要领导，组织部部长、政府分管副县（区）长，县（区）人力资源和社会保障局局长，县（区）委组织部人才股股长；市委各部委、市级国家机关各委办局、各人民团体、市属各企事业单位及中央、省属驻保单位主要领导，市属单位组织人事科长；市委组织部、市人力资源和社会保障局领导班子成员。

　　今天的会议主要有2项议程：一是请市委书记、市人才工作领导小组组长***同志作重要讲话；二是就贯彻落实***书记的讲话精神，我讲2点意见。

　　下面，进行第一项议程：请市委书记、市人才工作领导小组组长***同志作重要讲话，大家欢迎！

　　刚才，***书记作了非常重要的讲话，充分肯定了2016年全市人才工作会议以来，我市人才工作取得的成绩和经验，从事关全市经济社会发展全局的高度，对编制和实施《中长期人才发展规划（2016-2020年）》作了安排，明确了新形势下我市人才工作的指导思想、工作重点和工作要求。***书记的讲话主题鲜明，意义重大，我们要认真学习、准确领会，切实把思想和行动统一到中央和省委、市委的决策部署上来，以高度的政治责任感和强烈的历史使命感，全面抓好贯彻落实，坚定不移地推进我市人才强市战略的实施。下面，就贯彻落实***书记讲话精神，切实抓好全市人才工作，我再讲二点意见。

　　一、突出重点环节，扎实抓好人才队伍建设

　　建设一支数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，是

　　新形势下我市人才工作的主要目标，也是人才强市战略能否顺利推进实施的重要体现。根据我市人才队伍建设实际，要突出抓好培养、引进、使用人才这三个重点环节，切实做到

　　善培养、能吸引、会使用，不断推动人才工作取得实实在在的效果。

　　第一，抓好人才的培养工作。培养人才是人才资源开发的基础，是人才队伍建设的基石，也是解决我市人才总量不足问题的最根本途径。各县区、各部门都要把培养人才列入重要议事日程，制定工作计划，拓宽选才、育才的视野和办法，加大力度抓好人才培养工作。一要围绕我市调结构、转方式的需求，加快产业发展急需紧缺人才的培养。二要围绕我市特色产业发展，以工业人才队伍建设为重点，选拔和造就一支懂经营、会管理的高素质企业经营管理人才队伍，并通过大力发展职业教育，培养一支适应产业发展需要的技能型人才队伍。三要创新企业与高校、科研机构、职业院校开展人才培养的合作模式，培养一批懂得高新技术和先进管理经验的高层次人才。四要突出桥头堡建设这个战略重点，有针对性地加强对周边国家小语种翻译、物流、商贸、信息中介等相关人才的培养。

　　第二，抓好人才的引进工作。引进人才是加强人才队伍建设的重要方式，也是解决紧缺人才的主要途径。一是增强吸引力。要在全社会营造一种重视人才、关心人才、爱护人才的良好氛围，树立XX求贤若渴的形象。同时，要夯实我市经济社会发展的基础、人才创业发展的基础，使外来人才感到XX有良好的发展机遇和发展前景，坚定赴保发展的信心和决心。二是搭建创业平台。要积极为外来人才发挥作用、促进自身发展、实现自身价值创造条件，提供帮助。要高度重视大项目对外来人才的吸引和带动作用，把重大项目建设与人才引进工作结合起来，依靠项目实施引进相关人才。三是拓宽人才引进的渠道。要进一步研究制定吸引人才的具体措施，采取公开招考、选聘等多种方式引进人才。四是创新人才引进机制。要积极探索带项目、技术转让、兼职、讲学、科技合作、技术入股等柔性引才方式。

　　第三，抓好人才的使用工作。用好人才，最大程度地发挥各类人才的作用，是做好人才工作的最根本目的。一要敢于用人。各级政府、各有关部门要解放思想，更新观念，强化经济社会发展的全局观念，打

　　破人才使用的条框限制，及时发现、大胆起用各类人才。二要善于用人。根据人才特性多样化的特点，避其所短、用其所长，区别使用人才，把每个人才都放到最适合的地方去，提高人才的使用效益。三要用活人才。把素质能力与工作需要结合起来，让所有人才在推动XX改革发展的事业中各展所长、各得其所。四要用好人才。要大力推行竞争上岗，建立能上能下的选人用人机制，变

　　伯乐相马

　　为

　　赛场选马，公正选拔人才，让优秀人才脱颖而出。

　　二、完善工作机制，充分发挥各类人才对我市经济社会发展的支撑作用

　　人才工作的关键是人才工作机制问题，常格不破，人才难得

　　。各级政府、各有关部门一定要进一步建立健全和完善人才工作机制，切实把创新人才工作机制作为推进人才工作的重要抓手，为全面实现我市人才发展目标提供制度保障。

　　第一，建立健全人才市场体系，充分发挥市场配置人才资源的基础性作用。一是加强人才市场建设。重点是拓宽人才市场的服务职能，丰富人才市场的内涵，完善各类人才市场服务体系，特别要运用多媒体、网络等科技成果加快人才市场信息化建设。二是深化事业单位人事制度改革。按照政事职责分开、单位自主用人、个人自主择业、政府依法监督的要求，推行聘用制和岗位管理制度，建立符合各类事业单位特点的用人制度，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变。三是大力推行竞争上岗。遵循市场经济公平竞争原则，让各类人才在竞争的环境中优胜劣汰。四是促进人才有序流动。遵循市场经济自由流动原则，让人才真正作为一种资源，一种资本，得到合理开发和利用，提高人才资源的使用效率。消除人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份、所有制等限制，鼓励各类人才按照自己的专业和特长，选择适宜发挥作用的职业和岗位。

　　第二，建立健全人才激励机制，切实调动各类人才的积极性和主动性。一是高度重视对各类人才的精神激励。科学合理设立各种荣誉称号，使每一位做出重要贡献的人才，都能充分享有实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感，得到社会承认和尊重的荣誉感。二是积极探索建立合理的收入分配制度。对于党政人才、社会工作人才和农村实用人

　　才，要建立工资待遇与经济发展、物价水平、责任、绩效相联系的动态激励机制，体现工作实绩与收入分配挂钩；对于企业经营管理人才，要贯彻效率优先、兼顾公平的原则，把按劳分配和按生产要素分配有机结合起来，让各种生产要素按贡献参与分配，建立以经营业绩为核心的多元分配体系；对于专业技术人才和高技能人才，要实行向个人倾斜的知识产权分享政策，建立特殊岗位津贴制度。

　　第三，建立健全科学的人才评价机制，提高识人、选人、用人工作水平。科学的考评机制是选才、用才的前提，对于人才的成长起着重要的导向作用。要突出两个方面的重点：一是加大人才考评力度。积极推进完善人才考评机制，努力探索以能力和业绩为导向、面向社会的人才评价机制，建立健全由品德、知识、能力和业绩等要素构成的各类人才评价体系，努力提高识人、选人、用人的工作水平。二是分类指导人才考评。对于人才的评价要坚持分类指导，各有侧重，突出各个行业的特点。对党政人才、社会工作人才和农村实用人才的评价，重在群众认可，要在细化标准、定量分析上下功夫；对企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可，对专业技术技能人才的评价重在社会和业内认可，对这两类人才的考评要依靠社会中介机构，实行人才资质认证和市场准入制度。

　　第四，建立健全人才工作投入机制，确保各项人才工作顺利推进。人才工作的深入推进，人才强市战略的顺利实施，需要投入的坚强保障。一是推进建立多元化投入机制。目标是建立起政府投入为导向、用人单位投入为主体、社会资助为补充的投入机制。要统筹建立人才发展专项资金，逐步增加各级财政对人才工作的投入，整合科技、教育、卫生等方面的资金，提高资金使用效益。要重视发挥企业对人才投入的重要作用，引导社会力量投入人才工作。二是突出人才工作投入重点。在投入重点和使用方向上，要突出增加高层次人才培养与引进的投入、注重人才生活工作条件的改善、注重对做出突出贡献人才的奖励、加强人才市场的建设等方面。同时，要重视加强对人才资金使用情况的监督检查，切实提高资金的使用效益。

　　同志们，实施人才发展规划，推进人才强市战略，任务艰巨、责任重大、使命光荣。我们一定要按照科学发展观的要求，切实加强对人才

　　工作的领导，扎扎实实地落实人才强市战略的各项部署，努力开创我市人才工作的新局面，为推动全市经济社会跨越发展，建设富裕民主文明开放和谐XX提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。

　　同志们，今天会议的议程全部结束。

　　散会！

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