最新企业工会工作条例4篇

篇一：最新企业工会工作条例

　　2020年工会工作条例精品

　　工会工作条例

　　一.总则

　　为适应建立现代企业制度的要求，加强和改善工会工作，根据《中华人民共和国工会法》，〈〈中国工会章程〉〉，〈〈中华人民共和国公司法〉〉，结合公司实际，制定本条例。

　　公司工会委员会是中华总工会的基层组织，也是公司全体员工和会员利益代表。工会在公司中依法开展活动。

　　二.工会设置和隶属关系

　　公司工会满足规定条件并报上级工会备案后，依法取得社会团体法人资格。工会主席为法定代表人。

　　公司工会接受上级工会和公司党委的领导。

　　根据工会章程规定和上级工会批准，公司设工会委员会，在下属部门，企业，子公司设立工会的各级基层委员会。

　　公司工会组织根据公司组织结构的变化和会员变动情况，及时相应调整公司内工会组织的设置，保证工会组织体系的健全。

　　公司总部及所在地的基层工会组织，直属公司工会领导。外地子公司的基层工会组织或会员，由本公司当地工会和工会组织双重领导。

　　公司为工会提供必要的办公条件和场所，按规定划拨工会经费。不得干扰，阻挠依法组建各级工会。

　　公司终止工被撤销，工会相应撤销，并报一级工会备案。

　　三.工会内部机构

　　公司工会组织根据工作需要，高效精干的原则设立内部机构。

　　公司工会会员人表大会选举产生工会委员会。工会会员代表大会的代表，由基层工会选举推荐产生，每届任期

　　年，会员代表大会每年召开一至二次大会。

　　工会委员会选举结果报上级工会批准，在公司工会会员代表大会闭会期间，工会委员会作为基层工作机构，检查，督促会员代表大会决议的执行情况。

　　工会委员会根据工作需要，可设立劳动权益，女职工，投诉与仲载，员工福利和经费审查等若干工作委员会或工作部。

　　公司基层工会委员会由该基层单位全体会员或代表大会选举产生，每届任期3年，选举结果报公司工会委员会批准。为必要求基层工会委员会对应设置内部机构，不设常委制。

　　公司不得将工会办事机构归属其他部门。

　　四.工会人员

　　公司工会委员会由

　　名委员组成，设主席1人，副主席2~3人。

　　工会主席，副主席，委员任期未满的，不得随意调动其工作。确需调动的，应征求本工会和上级工会的同意。

　　按照党群干部选拨标准，选配工会领导班子成员。具体人选可由公司党委推荐，选举结果报上级工会批准。

　　经与公司行政领导协商，公司工会可配备少量的专职工会工作者（公司有200人以上，应设专职人员）。具体数量根据工作需要另行决定。专职工会工作者纳入公司管理人员编制。

　　工会非专职主席，副主席，委员，其劳动合同从当选之日起中止，公司保留其职工身份，原劳动合同剩余时间顺延至其不担任专职后再履行。

　　未与公司签订劳动合同的主席，副主席，委中，其任职届满不再当选的，公司妥善安排其工作。

　　工会主席，副主席和工作人员的待遇，按国家有关规定执行，一般与同级行政管理人员同等。

　　工会兼职委员每月可以有2个工作日从事工会工作；超出此限，应事先征得所在部门主管同意。

　　基层工会委员占用生产，工作时间开会或开展活动的，应事先与所在部门主管商定。

　　五.工会职责，权利与义务

　　工会主要职责：

　　(1)维护员工的合法利益，关心职工的生活；

　　(2)代表和组织员工进行公司民主管理和依法行使民主权利；

　　(3)动员和组织员工积极参加公司改革；

　　(4)教育和帮助员工全面提升其思想道德，科技文化和劳动技能素质；

　　(5)组织员工积极参加企业文化和精神文明建设；

　　(6)调解和协调劳资双方关系；

　　(7)贯彻执行上级工会和公司党组织的有关指示，决定。

　　2.参与公司重大决策，对涉及员工利益的规章制度以及研究劳动用工，劳动条件，生活福利，社会保险等问题，应有工会代表参加会议，或采取其他方式提出意见。

　　3.维护董，监事会和总经理行使职权，协调好公司行政系统与工会关系，建立平等协商，谈判机制。

　　4.贯彻党管干部的组织原则，按照党的干部四化原则，培养，调配好热爱工会工作，受到员工信赖的各级工会干部队伍。

　　5.组织员工开展劳动竞赛，合理化建议，技术革新活动，做好先进劳动者，劳动模范的推荐，评选，表彰和宣传工作。

　　6.组织和支持员工学习科技，文化，管理知识，提高本岗位工作技能。

　　7.开展正常的工会活动，举办各种生动活泼的文化，体育，娱乐活动，组织有关员工旅游，休养。

　　8.密切联系会员与员群众，接受会员与员工的批评和监督。经常了解会员的思想动态和工作状态，帮助会员解决实际困难。特别是关心特困员工及家庭。

　　9.做好经常性发展工会会员工作，对符合条件，承认工会章程的员工，皆可接纳入会。

　　10.及时收缴会员会费，管好，用好工会经费，管理好工会财产，使之不流换失。

　　11.工会代表与公司就集体劳动合同的起草，合同条款进行协商谈判，谈判不成的可要求当

　　地劳动行政部门依法处理。

　　12.因履行集体劳动合同发生争议的，如协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向人民法院起诉。

　　工会对公司违反法律，法规和集体合同，劳动合同，处罚员工或解除劳动合同的，有权要求重新处理。

　　13.监督公司切实履行义务，维护和保障员工正当权益不受侵犯，有权制止和消除歧视，侮辱，虐待，体罚，摧残，迫害员工的一切非法行为，并提同处理建议。

　　14.维护女性员工，未成年员工和残障员工的特殊利益和公平合法权益，反对公司雇用童工。

　　15.协助有关部门做好离退休员工作，关心他们的生活，维护其合法权益。

　　16.工会对克扣，无故拖欠员工劳动报酬，违反国家规定的工时制超长加班，不按规定为员工提供劳动防护用品，劳动安全卫生条件，设施不合要求的，均可提了意见，要求纠正。

　　17.工会发现公司在生产，经营过程中，有强令职工冒险作业，有明显重大事故隐患和职业危害，危及员工身体健康和生命安全的，有权提出建议。

　　18.督促公司及时，足额缴纳各种住房，养老，失业，医疗，工伤，生育社会统筹保险基金，监督员工最低工资线，最低生活保障线的实施。

　　19.公司发生停工，怠工等事件，工会积极参与调解，与资方股东和管理层共同协商解决员工合理要求，尽快恢复正常生产和工作秩序。

　　20.公司因经营严重困难或濒临破产，在法定整顿期，确需裁减人员的，公司提前30天通报工会。工会有权调查，核实，并与公司协商，谈判。

　　21.公司员工合法权益受到侵害的，工会应当支持员工依法提出申诉，申请仲裁，提起诉讼，并提供法律帮助。

　　22.定期或及时向上级工会和公司党组织汇报工作，请示工作。

　　六.工作制度与方式

　　公司工会根据上级工会和公司党委的指示精神和计划，以及本公司的工作规划，制定工会（年度）活动计划。

　　依照《公司法》和其他规定，公司工会组织民主选举，推选职工代表（通常工会负责人），通过法定程序进入公司董呈会，监事会，参与公司决策。

　　公司成立职工持股会时，工会作为持股会社团法人代表出任公司股东，按其持股比例经法定程序进入董事会，监事会和经理层。

　　按照〈〈公司法〉〉规定，公司研究决定有关职工工资，福利，安全生产以及劳动保护，劳动保险等涉及职工工身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或职工代表列席有关会议。

　　公司研究决定生产经营的重大问题，制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。

　　公司工会委员会或工会代表大会定期或不定期召开会议，主要内容有：

　　(1)传达贯彻上级工会和公司党组织的重要决定，决议和指示；

　　(2)听取和讨论工会的工作报告；

　　(3)讨论，制定或修改工会年度工作计划；

　　(4)审议公司有关职工工资，福利，住房分配或调整方案，奖惩条例，劳动保险方案；

　　(5)审议公司富余人员精简裁减方案；

　　(6)与公司行政协商谈判，签订集体劳动合同；

　　(7)审议公司安全生产以及劳动保护方案；

　　(8)审议公司生产经营的重大问题，制定重要的规章制度；

　　(9)公司董事会，监事会和总经理认为需要提请工会讨论的问题；

　　(10)工会认为需讨论的其他问题。

　　7.公司工会定期组织工会（员工）代表视察工作；不定期召开各种表彰会，技术比武大会，座谈会，褒扬先进。

　　8.工会与公司领导定期或不定期召开协调会，通气会，恳谈会，协调行政员工，劳资关系。

　　9.公司工会积极参与公司内部劳动调解，工会主席出任公司劳动争议调解委员会主任，并确保劳资双方当事人合法权益不受侵犯。

　　七.工会财产财务

　　公司工会经费包括会员缴费和按规定以职工工资总额的百分之二计提拨付给工会的部分。

　　工会根据经典独立原则，建立预算，决算和经费审查监督制度。工会单独列帐，核算其财务收支状况。

　　各级工会按照规定的比例向上一级工会上解经费。

　　工会经费收支情况由同级工会经费审查委员会审查，并定期在每年工会代表大会上提出上年财务总结报告和下年工会财务收支预算计划，接受监督。

　　工人代表列席董事会会议的费用，按照董事会成员的经费渠道列支。

　　工会的经费，财产和公司拨级工会使用的资产，不得被侵占，挪用和任意调拨。

　　工会组织合并，其经费，财产归合并后的工会所有。工会撤销，其经费，财产，除由公司部门，单位原拨给使用部分由回外，由上级工会处置。

　　工会下属的老龄，三产企业，事业单位，按国家有关政策清理后，其合法权益受法律保护，不得任意改变其隶属关系。

　　八.附则

　　本条例与上级工会规定不符的，按上级工会规定执行。

　　本条例未尽事宜，按有关法律，法规和上级工会规定办理。

　　本条例经公司工会代表大会通过后生效，在上级工会备案，由公司工会委员会解释，执行。

篇二：最新企业工会工作条例

　　工会工作条例

　　1.1总则

　　为适应建立现代企业制度的要求，加强和改善工会工作，发挥工会团结组织员工、维护员工权益、促进企业发展的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》和集团《工会工作条例》，结合公司实际，制定本条例.

　　公司工会委员会是在公司党委领导下的员工自愿结合的群众组织,是党联系群众的桥梁和纽带，也是公司全体员工和会员合法权益的代表.工会在公司中依法开展活动。

　　1.

　　2工会设置和隶属关系

　　公司工会满足规定条件并报上级工会备案后，依法取得社会团体法人资格。工会主席为法定代表人。

　　公司工会接受上级工会和公司党委的领导。

　　根据《中国工会章程》规定和上级工会批准，公司设工会委员会，机关、厂、中心设工会基层组织。

　　公司工会组织根据公司组织结构的变化和会员变动情况，及时相应调整机构的设置，保证工会组织的健全.

　　公司行政按规定划拨工会经费。

　　1.

　　3工会机构设置

　　公司工会组织根据工作需要，按高效精干的原则设立机构。

　　公司工会会员代表大会选举产生工会委员会。工会会员代表大会的代表，由基层工会选举推荐产生，每届任期3—5年，会员代表大会每年召开一次。

　　工会委员会选举结果报上级工会批准，在公司工会会员代表大会闭会期间，工会委员会作为常设机构，检查、督促会员代表大会决议的执行情况.公司各基层工会委员会由该基层单位全体会员或代表大会选举产生,选举结果报公司工会委员会批准,每届任期与公司工会委员会任期相同。

　　公司工会委员会由5—7名委员组成,设主席1人，副主席1人。

　　按照党群干部选拔标准,选配工会领导班子成员.具体人选可由公司党委推荐,选举结果报上级工会批准.1.

　　4工会职责、权利与义务

　　（一）

　　工会主要职责:（1）

　　维护员工的合法权益，关心员工的生活；

　　（2）

　　代表和组织员工进行民主管理和依法行使民主权利；

　　（3）

　　动员和组织员工积极投身公司的改革、建设；

　　（4）

　　教育和帮助员工全面提升思想道德、科技文化和劳动技能素质；

　　（5）

　　组织员工积极参加企业文化和精神文明建设；

　　（6）

　　调解和协调员工与行政双方的关系;（7）

　　贯彻执行上级工会和公司党委的指示、决议和精神。

　　（二）

　　参与公司的重大决策，对涉及员工利益的规章制度以及劳动用工、劳动条件生活福利、社会保险等问题，工会代表要参加讨论,并提出建议意见。

　　（三）

　　维护董事会、监事会和总经理职权,协调好公司行政与员工劳动关系，建立平等协商机制.（四）

　　组织员工开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新活动,做好推荐、评选、表彰、宣传和管理先进集体、个人的相关工作。

　　（五）

　　组织和支持员工学习科技、文化、管理知识，提高岗位工作技能。

　　（六）

　　密切联系群众,接受会员的批评、监督.经常了解会员的思想动态和工作状态，帮助会员解决实际困难，要特别关注特困员工及家庭的实际问题

　　（七）

　　开展正常工会活动，举办生动活泼的文化、体育、娱乐活动。

　　（八）

　　做好经常性发展工会会员工作，对符合条件、承认《工会章程》的员工,皆可接纳入会。

　　（九）

　　及时收缴会费,管好、用好工会经费，管理好工

　　会财产，避免流失。

　　（十）

　　工会代表员工与公司行政进行平等协商，签定集体合同。

　　（十一）因履行集体劳动合同发生争议的，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的,可依法向人民法院起诉。

　　工会对公司违反法律、法规、集体合同、劳动合同、处罚员工或解除劳动合同等行为，有权要求依法重新处理。

　　（十二）监督公司切实履行劳动法律、法规赋予的义务,维护和保障员工正当权益不受侵犯，有权制止和消除歧视、侮辱、虐待、体罚、摧残、迫害员工的一切非法行为.（十三）维护女职工的特殊利益和合法权益。

　　（十四）协助有关部门做好离退休员工工作,关心他们的生活，维护其合法权益。

　　（十五）工会对不按国家规定为员工提供劳动保护用品、安全卫生条件，安全设施不合要求的，均可提出意见,。

　　(十六)工会发现在生产、经营管理过程中，有强令员工冒险作业,有明显重大事故隐患和职业危害、危及员工身体健康和生命安全的，有权提出建议，要求及时纠正。

　　（十七)督促公司及时、足额缴纳员工的养老、失业、医疗、工伤、生育等保险基金.（十八)公司发生停工、怠工等事件,工会积极参与调解，协商解决员工的合理要求,尽快恢复正常生产和工作秩序。

　　（十九）公司因经营严重困难或濒临破产，在法定整顿期间，确需裁减人员的,公司提前30天通报工会。工会有权调查、核实，并与公司协商、谈判。

　　（二十）定期或及时向上级工会和公司党委汇报、请示工作。

　　（二十一）做好公司党政领导临时交办的任务。

　　1.

　　5工作制度与方式

　　公司工会根据上级工会和公司党委的指示精神和年度工作规划,制定工会（年度）活动计划.按照《公司法》规定,公司研究决定有关员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及员工切身利益的问题,应当事先听取公司工会和员工的意见,并邀请工会或职工代表列席有关会议。

　　公司研究决定生产经营的重大问题，制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工代表的意见和建议.（一）

　　公司工会委员会定期或不定期召开会议，主要内容有：

　　（1）

　　传达上级工会和公司党委重要决定、指示和精神；

　　（2）

　　听取和讨论工会的工作报告;

　　（3）讨论、制定或修改工会年度工作计划；

　　(4）审议公司有关员工工资、福利、奖惩条例、劳动保险等方案；

　　（5）审议公司富余人员精简裁减方案；

　　（6）与公司行政协商谈判，签定集体劳动合同；

　　（7）审议公司安全生产以及劳动保护方案；

　　（8）审议公司生产经营的重大问题，制定重要的规章制度；

　　（9）公司董事会、监事会、总经理认为需要提请工会讨论的问题;

　　（10）工会认为需要讨论的其他问题。

　　（二）

　　公司工会定期组织召开各种表彰会、技术比武大会、座谈会等,褒扬先进。

　　（三）

　　工会与公司领导定期或不定期召开协调会、通气会、恳谈会，协调行政与员工的劳动关系。

　　（四）

　　公司工会积极参与公司内部劳动调解，工会主席出任公司劳动争议调解委员会主任，并确保行政双方当事人合法权益不受侵犯.1.6工会财产财务

　　公司工会经费包括会员缴费和按规定以员工工资总额的2％计提拨付给工会的部分.

　　工会根据经费独立原则，建立经费审查监督制度。工会单独列账，核算其财务收支状况。

　　工会按照规定的比例向上一级工会上解经费.

　　工会经费收支情况由同级工会经费审查委员会审查，并在（会员）代表换届选举大会上报告工会财务收支情况，接受监督。

　　工会的经费、财产和公司拨给工会使用的资产，不得被侵占、挪用和任意调拨。

篇三：最新企业工会工作条例

　　学习贯彻《企业工会工作条例》宣传资料（一）

　　学习工会新条例

　　推进工作新发展

　　《企业工会工作条例》（以下简称《条例》）已经中华全国总工会第十四届执行委员会第四次全体会议通过，并于2006年12月11日颁布施行。

　　●职工群众是经济建设、政治建设、文化建设、和谐社会建设的主力军。企业工会是工会的最基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是直接联系和服务职工的群众组织，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。《条例》的颁布和实施，体现了党和政府对企业工会工作的高度重视，体现了政府及社会各方面对工会工作的关心，体现了新时期工会工作与时俱进、开拓创新的新要求，也是企业工会工作进一步程序化、规范化、法制化的体现。

　　●贯彻落实好《条例》，对于加强工会组织建设，增强凝聚力，激发创造力，扩大影响力，提升组织力，具有重要的意义；对于组织广大职工投身经济建设，实现“工业超千亿，提前进百强”的目标，具有重要的意义；对于促进企业发展，维护职工权益，构建和谐社会，具有重要的意义。

　　●学习贯彻《条例》，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以发展和谐劳动关系为主线，以增强职工凝聚力为根本，以职工参与民主管理和民主监督为动力，以推进新文峰建设，促进企业

　　经营与员工素质、企业效益与员工收入共同发展提高为目的，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工依赖的群众组织，实现企业的科学发展、跨越发展、和谐发展。

　　1．把握一条主线。即：坚持党的领导，促进企业发展，维护职工权益，团结组织职工。这是《条例》的灵魂，是开展企业工会工作的宗旨和指导思想，也是必须遵守的基本原则。

　　2．夯实一个基础。工会工作的重点在企业，企业工会的建设要制度化、标准化、规范化。

　　3．突出一个建设。工会工作着眼于企业发展这一中心任务，积极推动构建企业和谐劳动关系建设，加强对劳动关系的协调，维护职工的合法权益，努力促使良好劳资关系的形成，进而共创和谐，构建和谐社会。

　　4．立足一个创新。坚持创新的理念，通过创新开拓视野，通过推动工会理论创新来推动工会工作。

　　5、坚持一个依靠。在党组强的领导下，争取企业行政的支持，依靠广大职工和工会会员，贯彻落实好《条例》

　　6．达到一个目的。坚持“在发展中维权，在维权中发展”的原则，追求和谐发展、实现企业职工互利双赢。

　　2007年10月

　　学习贯彻《企业工会工作条例》宣传资料（二）

　　学习十七大文献

　　开创工会工作新局面

　　中国共产党第十七届全国代表大会于2007年10月15日至10月21日在北京召开！党的十七大主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。

　　全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，尊重人民主体地位，发挥人民首创精神，保障人民各项权益，走共同富裕道路，促进人的全面发展，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。

　　党的十七大是全党意志的集中体现，也是广大职工的根本利益与共同愿望的集中体现。要按照党的十七大要求，尊重职工群众的主体地位，发挥他们的首创精神，引导广大职工围绕全面建设小康社会这一工人运动的主题，最大限度地焕发劳动热情和创造性活力。

　　2007年10月

　　学习贯彻《企业工会工作条例》宣传资料（三）

　　我国工会的性质及其特点

　　《工会法》第二条规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”这个规定，明确地指出了工人阶级的阶级性与群众性的统一，它不仅把工会同其他阶级的社会组织及社会团体区别开来，也把工会同工人阶级的其他组织区别开来，从而科学地揭示了工会组织的性质。

　　工会的阶级性体现在：首先，工会是工人阶级成员组成的，是工人阶级的组织，以工人阶级作为自己的阶级基础，非工人阶级成员是不能组织和参加工会的。其次，工会的活动宗旨是代表和维护工人阶级的利益。因而，工会的阶级性是十分鲜明的，它使工会与其他阶级的组织和一般社会团体区别开来。

　　工会的群众性，首先体现在组织上的广泛性。第二，体现在结合的自愿性。第三，体现在内部生活的民主性。工会的群众性，则把工会与工人阶级的政党、国家权力机关区别开来。

　　工会析阶级性和群众性是相互联系、互相贯通、互相渗透，有机地结合，内在地统一的，即工会包括了工人阶级最广泛的群众，同时又是阶级范围的群众性。

　　根据《企业工会工作条例》规定：企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。

　　贯彻落实全心全意依靠工人阶级方针的基本要求

　　全心全意依靠工人阶级是工人阶级的历史地位和作用决定的，是由党和国家的性质决定，是实践“三个代表”重要思想的具体体现。贯彻落实全心全意依靠工人阶级方针有以下几方面基本要求：

　　一是保证职工群众的主人翁地位，尊重职工群众当家作主的政治权利。

　　二是制定完善有关法律、法规和政策，从制度上保障职工群众的经济利益、政治权利和精神文化需求。

　　三是加强职工队伍建设，提高职工队伍整体素质。

　　四是依法保护职工的合法权益，关心广大职工的生活和福利。

　　《企业工会工作条例》的主要内容

　　《条例》分9章60条，共7000余字，通篇围绕企业工会“是什么，干什么，谁来干，怎么干以及保障干好工作的条件”等展开，明确了企业工会的地位，企业工会工作的指导思想，基本任务，工作目标，明确规定了企业工会组织建设，工会主席职权，干部队伍建设，企业工会的工作机制，制度，载体和活动方式，以及企业工会的经费与财产，工会干部保护等方面问题，为企业工会开展工作提供了政策依据和制度保障。

　　二OO七年十月

　　学习贯彻《企业工会工作条例》宣传资料（四）

　　企业工会的基本任务

　　《条例》很清楚地明确了企业工会的十项基本任务，它们是：

　　（1）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。

　　（2）组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。

　　（3）帮助和指导职工与企业签定劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商，签定集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。

　　（4）组织职工开展劳动竞赛，合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。

　　（5）组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。

　　（6）对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。

　　（7）协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。

　　（8）维护女孩子职工的特殊利益。

　　（9）加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。

　　（10）收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会企（事）业。

　　大力推行集体合同制度的意义

　　在社会主义市场经济条件下，大力推行集体合同制度有非常重要的意义，主要是：

　　（1）集体合同制度是市场经济条件下调整劳动关系的重要机制。

　　（2）集体合同制度是市场经济条件下维护职工合法权益的重要法律手段。

　　（3）集体合同是贯彻全心全意依靠工人阶级指导方针基本要求。

　　（4）集体合同制度是落实科学发展观，坚持以人为本思想，加强基层民主，实行民主管理的重要途径。

　　（5）集体合同制度是深化经济体制改革，建立现代企业制度的重要内容。

　　（6）集体合同制度也昌在经济全球化条件下，与国际劳动关系接轨的重要体现。

　　集体合同中关于劳动安全卫生的内容

　　集体合同中关于劳动安全卫生反面内容，主要包括以下几个方面：（1）劳动安全卫生责任制；（2）劳动条件和安全技术措施；（3）劳动操作规程；（4）劳动用品发放标准；（5）定期健康检查和职业健康体检。

　　企业女工委如何维护职工特殊权益

　　女职工委员会依法维护女职工的合法权益，重点是女孩子职工经期、孕期、产期、哺乳期保护，禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊权益。

　　女职工委员会定期研究涉及女职工特殊权益问题，向企业工会委员会和上级女职工委员会报告工作，重要问题应提交企业职工代表大会或职工大会审议。

　　二OO七年十月

　　出师表

　　两汉：诸葛亮

　　先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。

　　宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。

　　侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。

　　将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。

　　亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。

　　臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。

　　先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。

　　愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。

　　今当远离，临表涕零，不知所言。

篇四：最新企业工会工作条例

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　　企业工会工作计划

　　20xx年，我们以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平正义的社会作出贡献。

　　一、夯实基础，强化工会组织建设。

　　一是以新建企业工会组建为重点，以农民工为主要对象，力争实现工会组织全覆盖。

　　二是抓好工会规范化建设，力争再创十家示范工会。认真贯彻《企业工会工作条例》，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。继续开展示范工会创建活动，确保工会建立一个，巩固一个，发挥作用一个。

　　三是通过工会干部培训，加强工会干部能力建设。以企业工会干部为培训主体，结合企业实际安排培训内容，组织12期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。

　　二、机制创新，强化职工维权工作成效。

　　一是在完善维权机制上下功夫。不断完善劳动关系预警疏导机制，;建立不稳定因素排查、调处台帐;完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会维权服务站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。二是健全集体协商工作机制，实现维权和维稳双促进。一是把维权关口前移，联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作;二是联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率;三是积极与司法部门合作开展无偿法律援助模式。三是推动民主管理和企务公开的规范化建设。认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作;广泛开展月约谈活动和员工与企业主月对话活动，研究制定月约谈制度和月对话制度。

　　三、围绕中心，强化工会在经济社会发展作为。

　　一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武;继续争取奖励资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓励企业职工积极开展技术革新。二是继续开展劳务工大讲堂活动，提升职工技能和素质。着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划。督促企业开展员工培训，做到有计划、有记录、有成效。

　　四、关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造。

　　一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。制定困难职工帮扶资金使用管理办法;推广职工互助保障计划，努力把送温暖、金秋助学等活动做成工会帮扶工

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　　作的品牌。二是拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。加强与市、区慈善会和劳务工关爱基金等组织的联系;争取社会其他力量的支持，共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。

　　五、深入宣传，强化企业文化。

　　一是通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。开展十个五活动，充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应。(十个五活动的具体内容是五场球赛、五场演出、五场技能比武、五场电影、五次集体舞会、五场讲座、五次慰问帮扶、五次卡拉ok大赛、五次生日晚会、五次演讲比赛。)二是进一步完善葵涌工会博客。通过网络开辟工会与职工群众互动平台，落实网络维权，方便基层工会组织和职工群众办事，切实加强宣传教育的信息化建设。

　　企业工会工作计划

　　在公司党总支和联合工会的领导下，以党的十九大为指导，深入贯彻市工会第xx次代表大会和xx届三次委员(扩大)会议精神，努力探索工会工作的新机制，切实履行维护职工合法权益的基本职责，充分调动职工的工作积极性和创造性，特制定本工作计划。

　　一、指导思想

　　以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，以学习宣传贯彻新《工会法》为契机，紧紧围绕改革和发展的大局，全面履行工会各项职能，健全、完善、突出工会的维权、保障、参与、监督机制，切实加强职工职业道德建设，加强工会自身建设，组织和团结广大职工，为促进公司各项工作水平更上一个新台阶而努力奋斗。

　　二、工作要点

　　1、加大工会工作组建力度，规范新建工会工作。继续加大工会组建工作力度，按照哪里有职工哪里就要建立工会组织的原则组建工会，在完成工作任务的同时，要相应地把工会组织建立起来。工会组建率达到100%，入会率达到90%。

　　2、加强完善学习培训制度，提高政治理论素质。重视对会员的思想教育与业务培训，促进其思想业务素质的提高。定期进行思想教育与业务培训，通过会议、培训、交流等形式，组织会员认真学习贯彻党的十九大精神，学习法律法规，进一步增强责任意识，充分发挥主人翁的作用，鼓励广大职工勤奋学习，钻研业务，引导广大会员把思想和认识统一到公司中心工作上来。反对形式，务求实效。

　　3、积极推进民主政治建设，维护职工合法权益。组织起来，切实维权是新时期新阶段全国总工会确立的工会工作方针。因此，工会将认真贯彻执行这一

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　　工作方针，以维护职工正常基本权益，积极探索符合工会实际的维权内容和维权机制，在全面维护职工合法权益的同时，更加注重维护职工的民主政治权益和精神文化权益，为构建和谐单位，维护稳定，促进发展和人的全面发展营造良好的人文精神生态。

　　4、切实关心职工业余文化，丰富职工文化生活。通过各种喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，增进健康，活跃身心，激发集体荣誉感和进取精神。一是积极做好丰富职工精神生活、繁荣单位文化工作，大力开展丰富多彩的文娱活动、形式多样的健体活动和有益于身心健康的休闲娱乐活动，营造全民健身的良好氛围，缓解职工身心压力。二是关心职工的心理健康，充分利用各种资源，开展心理保健知识讲座和咨询活动，增强职工身心素质和自我保健意识。对家庭经济困难、生病等职工进行慰问。

　　三、以强化工会基本职责为基础，继续加强工会自身建设，开创工会工作新局面

　　1、以学习、贯彻、落实《中华人民共和国工会法》为契机，切实加强职代会建设，以提高职工职代会质量为基本要求，结合各单位实际，参照有关规定，把职代会制度尽快建立和完善起来，促进民主管理工作逐步深入。

　　2、继续搞好工会组建和基层工会选举工作;制定和实施专职工会干部和兼职工会干部基本职责，结合年终总结、考核进行工会先进集体、积极分子、优秀工会干部的评选与表彰工作。

　　3、结合工会全年工作计划安排，继续加大工会宣传力度。进行宣传培训，加强工会宣传阵地建设，增强宣传工作的时效性，使宣传工作成为展示工会工作的窗口。

　　今年，是公司新一届工会工作的开局之年，也是公司征费工作乘势而上的一年，我们各级工会组织要切实发挥主力军作用，团结好广大干部职工，要树立以单位为家的思想，为完成公司的各项任务而努力工作。

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