企业党风廉洁特色亮点工作8篇

篇一：企业党风廉洁特色亮点工作

　　总结公司纪检监察工作的亮点和特色

　　在企业快速发展的大背景下，中国恒天更加注重纪检监察工作在整合监督资源、构建内控体系、完善监督机制、规范权力运行方面的组织协调职能，有效发挥了纪检监察组织在监督保证和统筹促进企业思想统一、管理科学、公平公正、职工满意、和谐发展中的重要作用。纪检监察工作呈现出三个特点：一是创新监督体制，形成了由纪委书记统一协调党内监督考核、干部人事管理、职工民主监督的工作机制；二是加强以正确行使权力为重点的制度体系建设，推进了惩治和预防腐败体系的建设；三是探索纪检监察工作融入企业经营管理和全面风险防控的有效途径，提高了反腐倡廉建设科学化水平。

　　集团公司纪委整体推进了教育、制度、监督、改革、惩处、保障等各方面工作，形成了“六注重、六提高”的工作模式。

　　一、注重宣传教育，提高廉洁从业意识

　　集团公司坚持把反腐倡廉教育纳入党的宣传工作总体部署，不断深化反腐倡廉教育，形成了党委统一领导，纪委组织协调，有关部门既分工负责，又密切配合的宣传教育工作格局。加强以领导干部为重点的反腐倡廉教育，加强对关键岗位人员的教育，注重党员群众的廉洁教育，加强廉洁文化建设。

　　二、注重制度建设，提高源头治理效果

　　集团公司结合规范董事会建设和企业管理实践，不断加强对企业发展规律和反腐倡廉规律的研究，注重以正确行使权力为重点的制度体系建设，积极推进从源头上防治腐败的制度创新。完善了“三重一大”问题决策、干部管理、党风廉政建设、经营管理等一系列制度。

　　三、注重监督检查，提高预防腐败实效

　　集团公司纪委综合运用纪检监督、专项检查、效能监察和职工群众民主监督等多种监督手段，强化了监督约束的针对性和有效性。认真开展纪检监督，进行专项检查，加强效能监察，加强职工民主管理和监督。

　　四、注重改革创新，提高防范风险能力

　　集团公司在规范董事会建设、规范法人治理结构和推进战略结构调整、实施管理变革等工作中，以改革的精神创新监管体制，把反腐倡廉工作寓于各项重要改革措施之中。积极探索现代企业管理机制，实施了管理组织架构调整，组织开展风险管理。

　　五、注重惩处腐败，提高办案治本功效

　　集团公司纪委从促进企业改革发展大局和维护党的纪律严肃性出发，加大了查办案件工作力度，坚持做到发现一起，查处一起，并努力发挥综合效应，实现教育与惩处、管理与监督的有机统一。畅通信访举报渠道，认真接待职工群众来信来访；严肃查办违法违纪案件；发挥查办案件在治本方面的建设性作用。

　　六、注重组织保障，提高队伍履职能力

　　集团公司充分认识纪检监察组织的重要作用，积极推进纪检监察机构建设，努力打造一支掌握和运用新思想、新知识、新经验的复合型纪检监察人才队伍，为落实纪检监察各项任务提供了有力的组织和人才保证。积极推进纪检监察机构建设，探索纪检监察机构融入公司治理的途径，提高纪检监察人员履职能力。

　　近年来，集团公司纪委坚持把构建惩治与预防腐败体系与业务部门职责任务相结合，形成工作合力；坚持把构建惩治与预防腐败体系工作融入企业经营管理，确保取得实效；坚持把构建惩治与预防腐败体系工作与贯彻落实党风建设责任制相结合，反腐倡廉工作奠定了良好基础。

篇二：企业党风廉洁特色亮点工作

　　2022年党风廉政建设工作亮点

　　2022年，我们党风廉政建设工作取得了丰硕的成果，其中以下几个方面是亮点：

　　一、倡导廉洁文化，推动形成风正气顺的社会氛围。在全社会开展廉洁教育，加强道德建设，提高公民素质。通过倡导、引导和督促，让全社会形成尚德守法、诚信守约、勤政廉洁的良好风尚。

　　二、营造良好的反腐力量，坚定不移地推进反腐败斗争。一方面，针对腐败分子采取强有力的打击措施，另一方面，加强制度建设，规范权力运行，严格监督制约，“打虎”、“拍蝇”、“猎狐”行动不断深入开展。同时，加强反腐败知识普及，让全民参与反腐斗争。

　　三、加强干部队伍建设，发挥干部的战斗堡垒作用。鼓励干部勇于担当、敢于负责，坚决反对懈怠慵懒、推卸责任的不良倾向，积极营造良好的干部作风。通过内部教育、考核评价等方式，引导干部保持清正廉洁的形象，共同营造风清气正的政治生态。

　　四、推进权力监督体系建设，加强对权力的制约和监督。通过加强制度建设、提高监督机制的透明度和效率，建立权力监督体系，严格依法行政，杜绝任性执政、滥用职权等不良行为。同时，加强对公共资源的监督和管理，杜绝出现腐败的空间和环境。

　　综上所述，2022年党风廉政建设工作取得的显著成效，表明我们党在构建廉洁政治和清明政治生态方面的努力是有效的。今后，我们将继续坚持反腐倡廉的方向，积极推进全民廉政建设，让党风廉政建设得到更加稳健的发展。

篇三：企业党风廉洁特色亮点工作

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　　党风廉政建设要抓好的特色亮点工作总结

　　[模版仅供参考，切勿通篇使用]

　　今年以来，我们坚持以改革创新精神，着力谋三局;、筑五关;，构建落实党风廉政建设责任新机制，努力营造清廉为官、事业有为;的干事创业环境，为推进全区科学、跨越发展提供坚强的纪律保证。

　　一、谋三局;，强化反腐倡廉责任意识

　　从实际出发，党风廉政建设工作着力在谋三局;上下功夫。一是谋格局，就是确立党风廉政建设和反腐败工作党委主体责任和纪委监督责任，自觉在工作中把党风廉政建设与经济社会发展等工作同部署、同安排、同推进、同检查、同督办、同考核、同结账、同奖惩，开创党风廉政建设和反腐败工作新天地。二是谋变局，突出五项重点工作，扎实推进纪委三转;，全面落实纪委监督责任。全面落实纪委书记排序规定，全力支持纪检监察内设机构和干部队伍建设，全面清理议事协调机构，全力支持纪检监察机关依法履责，全面推进纪检监察工作体制机制创新，成立纪律检查体制改革领导小组，逐项确定路线图、时间表、责任书和结账单。三是谋布局，突出抓好约谈、笔谈、访谈等环节，做实

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　　责任体系，推进落实两个责任;横向到边、纵向到底，井井有条，疏而不漏。分解落实主体责任，细化党委(党组)领导班子、主要领导、班子成员的主体责任以及落实主体责任的措施，接受群众监督。

　　二、筑五关;，扎牢反腐倡廉责任笼子

　　在具体工作中，我们突出筑牢五关;，扎紧笼子;，健全完善不敢腐、不想腐、不能腐的体制机制。

　　一是传递压力，严筑担当关;。印发《落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任实施办法(试行)》等☆个文件，全区☆个乡镇街道和☆家区直机关重点抓好一把手;、一班人和一个实施细则。二是立规循矩，严筑制度关;。健全完善民主集中制，严格执行区委常委会议事和决策规则。贯彻落实《干部任用条例》，坚持好干部五条标准;和市委两用两反对;原则，建设清虚、志坚、业实;的高素质干部队伍。建立健全党政干部网上业绩公示制度，即时计功。强化拟提拔重用干部廉政审查制度。出台《三重一大;事项集体决策监督办法》，促进权力运行民主化和科学化。建立健全三谈两述一报告;制度。三是阳光操作，严筑监管关;。切实加强资金、资产、资源管理，从源头上预防腐败。开展财经制度建设十项清理;，取消合并账户☆个，整改滞留资金☆万元。开

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　　展国有资产清查行动，整改落实问题☆个。建立公共资源交易中心，开通公共资源交易网。创新监督载体，先后开通区委理政平台☆网、12345;城乡一体政务服务平台、领导班子勤政廉政信息智能点播平台、财政资金制度+科技;廉政风险预警防控平台、农村党务村务信息电视入户公开平台，让权力在阳光下运行。四是利剑高悬，严筑查处关;。支持纪检监察机关查办案件，为纪委查办案件撑腰壮胆。去年以来，全区纪检监察机关共初核违纪线索☆件，立案☆件，为国家挽回经济损失☆余万元。五是强化教育，严筑自律关;。以八项活动;为载体，扎实开展党风廉政宣教月;活动。

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　　积极向勤政廉政先进人物学习，树立学先进典型、做勤廉公仆、创一流业绩;的良好风气；结合干部作风教育整顿活动，以学习交流会为载体，加强干部职工的廉政思想文化交流；通过展示干部职工在日常工作学习中的思想心得、体会等内容，公开接受社会及广大群众的监督，努力营造廉政文化的浓厚氛围；组织阅读廉政教育读本，收看廉政教育片，大力倡导读书修德、以德律己;，进行自我教育。

　　二、健全作风督查机制和学习制度，加大内部管理力度

　　健全作风督查机制，大力强化干部队伍建设，认真落实一岗双责;。按照《**区20xx年推进商务高地·宜居**;建设重点项目行政效能督查督办手册》要求，我局认真遵照执行。将全局机关、事业单位及其干部职工作为督查对象，从

　　工作执行不力、效能不高;等17个问责重点出发，严格按照效能提示;等4个追究方式，督促全局工作人员严格遵守行政效能建设、作风建设等方面的制度规定和纪律要求。每周五下午定期巡查，周一至周四不定期抽查，并按时间顺序在作风督查记录本上做好巡查记录。健全学习制度，将政治理论;等3个方面纳入学习范围之内，坚持自学和集中学习相结合的方式，按照统一思想、提高认识、领导带头、率先垂范、完善制度、强化考核;

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　　的要求，加强全局工作人员对党风作风建设等方面的学习交流，全面提高我局干部队伍素质，推动改进作风，提高工作水平和工作效率。每月组织中心组学习一次，根据下发文件及所需要学习的内容不定期组织机关全体人员学习，并在学习记录本上做好相关记录。

　　三、制定廉政责任分工，明确具体职责

　　经区房管局第16次党工委会议研究决定，原则上同意《房管系统20xx年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》（以下简称《分工》），并下发至局属各单位、机关各科室，严格按要求执行。该《分工》明确了局领导班子、局属各单位、机关各科室在党风廉政建设中的责任。要求各领导干部和单位科室责任人根据职责和党风廉政建设任务分工，进行责任分解，明确具体职责。

　　倡廉责任能量

　　坚持抓早抓小抓实，做到有令必行、有禁必止，推进两个责任;落实，反腐倡廉工作向纵深推进。

　　一是抓早。坚持力度统一，求早求快，以积极主动的心态，推进两个责任;落实。今年以来，区委常委会☆次专题研究反腐倡廉工作。分类安排乡镇街道、区直部门交流，率先部署全区两个责任;落实工作。二是抓小。抓好细事细节，推进专项治理，精选优质文档----倾情为你奉上

　　防患于未然。在重要节日、节点、重要时段发出预警通知☆份，制发廉政提醒短信☆余条，免费发放八不准;提醒卡☆余张。开展四风;突出问题专项整治活动，清退超面积办公用房☆平方米，清理吃空饷人员☆人，清退滥发乱补资金☆万元，三公经费支出下降☆%。三是抓实。组织开展对辖区内公车私用私驾、上班到岗、会风会纪、中餐饮酒、上班打牌、乡镇干部走读;等情况的明查暗访和监督检查，查处违反八项规定;问题☆件，公开通报、曝光☆批次，处理☆人。

　　20xx年，在市委、市政府、市纪委的正确领导下，我办把深入学习十八大精神，坚持从严治党、从严治政的方针，不断总结完善党风廉政建设责任制，严格各项管理制度措施，积极推进党风廉政建设，开展了一系列卓有成效的工作。

　　一、强化责任领导，确保党风廉政建设责任制落到实处

　　我办高度重视党风廉政建设工作，坚持把党风廉政建设与接待工作紧密结合，做到同部署，同落实。一是明确责任，各负其责。主任做为第一责任人对单位的党风廉政建设负总责，对领导班子及其成员的廉政建设负主要领导责任，并根据工作分工，对职责范围内廉政建设负责。二是分解任务，强化责任。主任同市委、市政府签订目标责任，同时为保证目标责任的落实，我们依

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　　照谁主管，谁负责;的原则，领导与各科室之间形成一级抓一级，一级带一级，级级抓落实，层层出成效。三是成立领导小组。领导小组每季度要召开一次专题会议，传达上级精神，安排和部署廉政建设工作任务，分析研究本单位党风廉政建设的状况，并结合实际，研究制订工作计划，坚持定期研究、检查、抽查一次党风廉政工作。

　　二、抓学习，不断筑牢领导干部、职工反腐倡廉的思想道德防线

　　一是召开会议，认真组织干部职工学习好市纪委四届三次全会精神和我市的工作部署。通过学习，在全面把握全市工作的基础上，进一步明确了党风廉政建设面临的新形势、新任务、新举措及新要求，增强了干部职工做好党风廉政建设的责任感和使命感。

　　二是领导带头抓好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的学习，进一步明确了廉洁从政行为规范，自觉用来指导自己的工作实践并接受干部职工的监督。首先从思想上把认真贯彻落实党风廉政建设责任制工作摆上重要议事日程，从制度上检查领导班子成员是否能够身体力行，严格要求自己，是否自觉遵守中央、省市关于领导干部廉洁从政的规定以及自觉遵守本单位

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　　管理制度和规定，不违反有关规定，凡要求干部职工做到的，领导首先做到；凡要求干部职工不做的，领导首先不做。通过对关于党风廉政建设相关规定的学习，促使党员干部提高了党性修养、政治修养、纪律修养、道德修养和作风修养水平，筑牢了党员干部的思想道德防线，端正了从政行为，增强了全体党员干部的思想道德素质和清正廉洁意识，形成了有利于反腐倡廉建设的思想观念、文化氛围。

　　三、抓落实，确保党风廉政建设、领导干部廉洁自律各项规定落到实处

　　一是层层落实党风廉政建设责任制。我办结合部门实际，细化责任，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设格局，初步形成了齐抓共管党风廉政建设工作的良好氛围。

　　二是严格落实党风廉政建设责任制的各项规定，做勤政廉洁的表率。在狠抓党的思想、组织、作风和制度建设的同时，认真抓好有关党风廉政建设各项规定的落实。认真抓好班子成员廉洁自律工作。首先，针对所面临的新情况、新问题，不断更新理念和思维方式，创新工作，完善对领导干部的从政行为有约束力的制度体系。严把财务关，加强财务和财产管理，本着勤俭节约办

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　　事的原则，加强物资采购、招待费的管理，节省出差费等开支，在单位上下树立健康向上、艰苦奋斗的良好作风，将每一分钱用到刀刃上，用在工作真正需要上。其次，坚持严格教育、严格要求、严格管理、严格监督;的原则，突出抓好监督管理，对党风廉政建设责任制实行目标分解。第二，抓好党员干部廉洁自律有关规定的落实，并以加强作风建设为突破口，认真抓好各科室的职责履行，以廉洁从政，促经济发展为重点。同时，全面推进政务公开，实行财务审计、节日廉政检查等制度，把廉洁自律变为领导干部的自觉行动。开展违规收受礼金，公务用车专项治理，现我办有两台车，平时业务需求较大，因此我们在公务用车方面优先考虑工作需要，领导干部一律不准私自用车。另外根据我单位实际情况，领导干部未在公务活动及其他活动中接受管理对象、下属单位和个人等任何人的现金和各种有价证券，未发生私自从事盈利性活动的现象。第三，建立廉政监督、责任追究机制。确保了在工作中没有一位党员干部发生违纪违法行为，确保了班子的团结和干部队伍的稳定。

篇四：企业党风廉洁特色亮点工作

　　企业党建特色亮点工作汇报范文

　　企业党建特色亮点工作汇报

　　一、背景与目的为贯彻落实全国党建工作五年规划，完善企业党建机制，探索一条适合企业实际的党建特色路线，本企业在过去一年时间里积极推进党建特色亮点工作。本次汇报主要目的是对企业党建特色亮点工作进行总结，阐明其理念和实践，寻求更好的完善企业党建机制，推进企业发展。

　　二、思路与方法

　　为实现企业党建工作的创新和发展，本企业采取如下措施：

　　1.召开会议，研究决定党建特色亮点工作

　　2.进行调研，出具调研报告

　　3.制定方案，明确工作重点，明确组织机构

　　4.对党员开展培训，提高党性修养

　　5.组织有针对性的讲座，引领理念

　　三、实践与成效

　　本企业在过去一年里，着力推进党建特色路线。在不断地总结

　　经验中，积累了一定的经验和成功案例。具体如下：

　　1.确立了企业党建特色亮点工作的框架

　　本企业明确了党建特色亮点工作的框架，其中包括营造浓郁的党风、构建完善的组织机构、丰富多彩的活动和加强党员教育等。在此基础上，本企业主动开展了一系列的活动，如“党员交流日”、“党员廉政教育月”等。同时，本企业还建立了健全的组织机构，并配合开展活动。

　　2.注重党员教育和培训

　　本企业认为党员教育和培训是企业党建过程的重要组成部分。从项目实施的角度来看，企业需要培养一批高素质、高能力的党员干部，才能加强企业的内部管理，推进企业的快速发展。因此，本企业在过去一年中加强了对党员的思想政治教育，举办了多场培训班，帮助党员提升党性修养和综合素质。

　　3.建立了“党风廉政建设好评制度”

　　本企业在推进党建路线的同时，也注重加强党风廉政建设。为此，本企业制定了“党风廉政建设好评制度”，通过此项制度，激发党员的积极性，引导党员关注公共利益，树立诚实守信、自律自强的意识。

　　4.取得了显著的成果

　　在过去一年中，本企业在党建特色亮点工作方面取得了显著的成果。一方面，本企业形成了一家“有理想、有信念、有团结、有肩负”的党组织；另一方面，本企业的党员在思想观念和信条上得到了提升和完善；并且本企业在严格落实“三会一课”的同时，也加强了行业内部的合作与沟通，推进了企业的经济发展。

　　四、展望与思考

　　本企业将继续加强党建特色亮点工作，坚持把“学习领会党的十九大精神，学史明今、知史醒今”作为首要任务。进一步完善党建机制，不断推动企业的发展，创造更加优秀的成绩和贡献。

　　企业党建特色亮点工作汇报

　　一、前言

　　党的建设是企业发展的重要保证和动力源泉。作为一家私有企业，企业党建特色亮点工作对我们而言，不仅涉及到企业的良性发展、生产经营和经济效益，更关乎企业的社会形象和社会责任的担当。本次汇报，旨在总结近一年来企业党建特色亮点工作的经验，探索适合企业实际的党建特点线路，为推动企业发展注入新的动力。

　　二、思考与措施

　　1.确立党建特色路线

　　在新的阶段，该公司针对企业的发展实际情况，结合“五年规划”和“中心工作”，扎实推进和落实企业党建特色工作。

　　2.加强党员队伍建设

　　加强党员队伍建设，丰富党员思想内涵，提高党员综合素质，进一步提升思想觉悟和理论水平。公司的党员考核、风纪、奖惩制度不断完善，营造了廉洁优越的党风。

　　3.加强组织体系建设

　　建立完善的党组织，不断加强基层党组织建设，落实企业“三会一课”制度，组织党员学习领会党的基本路线。

　　4.优化党建工作机制

　　为了进一步规范党建工作，我们积极建立较为完善的评价、激励和考核机制，使“创建工作”和“和谐建设”成为企业的重要参考依据。

　　三、实践成效

　　经过一年的实践，该公司的党建特色路线已经形成；党员队伍的思想觉悟和理论水平得到明显提升，组织活动得到有效整合和规范；企业的制度建设和经济效益得到了不断提高，同步推进企业的成就，普及模范党员创造的先进成果；营造了消除劣币驱逐良币的恶劣环境。

　　四、进一步的思考

　　在今后的工作中，该公司将进一步加强党员队伍建设，加强党组织基层建设，优化工作机制，并努力推进企业不断迈进。在这个进程中，公司将继续致力于探索和尝试现代化市场经济下的企业党建特色路线，加强企业社会责任的担当，推进企业经济发展的进一步跨越。

篇五：企业党风廉洁特色亮点工作

　　念好“三字诀”深化拓展国有企业党建

　　我州抓紧落实“基层党建巩固年”关于国有企业党建的重点任务，念好“简”“新”“管”三字诀，推动国有企业党建工作深化拓展。

　　念好“简”字诀，把“重点任务”优化为“基本要求”。立足实际，根据国有企业党建工作x个方面xx项重点任务的要求，制订西双版纳州国有企业党建“五项基本要求”，从最基本最容易的要求入手，进而推进总体任务的落实。目前，党组织覆盖率为xx%，“党建入章”完成率为xx%，党组织讨论研究前置程序完成率为xx%。

　　念好“新”字诀，把“劣势”转变为“优势”。加强对新建支部、新任支委、新进党员的管理，从起步阶段开始就严抓、严管，抓支部规范化建设，抓党员“习惯养成”，注重总结和推广经验做法，持续在“基层党建推进年”“基层党建提升年”“基层党建巩固年”发力，国有企业党建由弱变强。20xx年以来，通过“国有企业党建下基层”活动、全州基层党建业务能力提升专题培训班、“万名党员进党校”等，全州国有企业党务工作者和普通党员在思想上、精神上、能力上得到洗礼和提升。

　　念好“管”字诀，把“后进”整顿为“先进”。建立《党建工作领导小组成员挂钩联系国有企业党支部工作制度》，合理分工布局，均衡工作力量，明确指导任务，落实“责任田”。在企业实行党建工作抓得“好”的党组织结对帮扶“差”的党组织，以先进带后进，抓两头带中间，推动共同进步。着力解决党建经营“两张皮”问题，把党建工作融入生产经营管理全过程，以生产经营效益来检验党建工作成效。

　　“1234”创新体系，打造国企党建亮点

　　全面贯彻落实从严治党要求，不断提升基层党组织党建工作科学化水平，促进党建工作出亮点、出特色、出成效。xx市现代集团各基层党组织发挥主观能动性，结合本单位实际，积极探索新形势下基层党建的新思路、新途径，不断丰富主题内涵，创新活动载体，找准党建与转型发展的最佳结合点，打造出独具特色的党建品牌。近年来，集团公司党委先后荣获“xx市学习型领导班子、市党风廉政建设责任制考核先进单位、市级“先进基层党组织”等荣誉称号，并形成了“一条主线，两个抓手，三个载体，四个创新”的党建工作体系。

　　一、一条主线：全面从严治党

　　①建立健全党建工作责任制，通过“两书一表”三级对标，把从严治党责任压紧压实，即坚持每年印发党建工作要点和工作意见书、签订党建工作责任书、落实年度党建重点工作任务分解表，集团党委与二级公司党组织，二级公司党组织与基层党支部层层签订，健全党建工作党委书记负总责，“书记抓、抓书记”，“一级抓一级，层层抓落实”的责任机制。

　　②积极落实“基层党组织书记抓基层党建述职评议工作”，实施基层党组织书记抓党建工作和履行党风廉政建设主体责任双报告制度。督促各单位党组织主要领导管好班子、带好队伍，认真落实“两个责任”，把党建工作旗帜鲜明的抓起来、扛起来、严起来。

　　二、两个抓手：企业文化建设、党群共建

　　①以企业文化建设为抓手，厚植国企党建工作根基。

　　以党建“带”文化建设，发挥党组织思想政治工作优势打造先进企业文化，实施“文化理念落地工程”，先后完成企业文化理念识别系统(MI)，行为识别系统(BI)，视觉识别系统(VI)三个方面的基本框架设计，制作《现代企业文化》《现代集团之歌》《出彩现代人》《现代宣传片》等，巩固广大党员职工共同奋斗的思想基础；

　　以文化建设“促”党建，借助企业文化建设进一步推动和深化党风廉政建设，组织开展“传承好家风”征文比赛，编制《现代清风》手册，创设“廉政加油站”，通过廉政宣传栏、廉政文化栏、学习资料栏等“三个专栏”定期发布信息，对全体员工特别是党员领导干部从思想源头上筑起拒腐防变的屏障，扩大党的工作覆盖面；

　　办好《现代信息》《现代集团报》等内外部媒体及集团网站、官方微信等新媒体，充分发挥集团党委喉舌作用，牢牢把握正确的舆论导向，为企业发展鼓与呼，切实提升员工的荣誉感、归属感。

　　②以党群共建为抓手，激发基层党建新活力。

　　引入“大党建”工作理念，深化党群共建，从工作机制、组织体系、活动形式等多方面入手，形成党、工、团“三位一体”党建工作格局。

　　构建大党建工作机制。制定《党群共建强基工程实施方案》和《党群共建规范化标准》。对党、工、团的班子建设、机构设置、目标任务等作明确规定，形成党群工作“一体化”工作机制。

　　规范党建工作台账，编制印发市现代集团《组织工作手册》，每年一册，含20项党建工作共性内容和基础资料，统一格式，统一文本，规范管理，专人记录，推动基层组织工作制度化、规范化。

　　三、三个载体：现代集团党政校、克难攻坚专项行动、惠及员工双十活动

　　①以现代集团党（政）校为依托（20xx年x月挂牌成立），充分发挥所属东方学院教学资源优势，将党性教育与技能教育相结合，引入个性化定制理念，抓紧抓实“十大培训”。近五年累计举办各类培训xx余期、参训xx余人次。培训内容涵盖党的理论、党风廉政、法律法规、公文写作、电子信息、安全生产、财务管理、项目建设、资产管理、经营战略、人力资源、生活素养等十几类。

　　②以“克难攻坚当先锋”行动为载体，把党建资源和红色细胞优势力量从“面发力”改为“点发力”，组织一批敢担当、能干事的基层党员上火线、挑大梁，强势推动集团改革转型发展破难攻坚。五年来，集团党委持续组织开展“破难攻坚创先争优”专项行动，不断深化，抓长抓细。总结一套“作战攻坚法”，明确时间节点、牵头领导、责任人，以目标倒逼进度加快，以时间倒逼程序简化，以督查倒逼落实到位。

　　20xx年，十大项目百日攻坚等“五百攻坚大行动”；20xx年，信息系统开发等“破难攻坚七大行动”；20xx年，二轮重组等“破难攻坚六大行动”；20xx年，开展“投资有效攻坚”、“业务扩张攻坚”、“架构瘦身攻坚”、“运作提效攻坚”、“信息建设攻坚”等克难攻坚五战；20xx年，实施招商引资、依法治企等“十大攻坚”项目。

　　③以惠及员工“双十”活动为重点，集团党委每年为职工举办“十件实事”、开展“十项活动”，让广大职工共享企业改革发展成果。

　　“十件实事”回应职工关切，围绕职工薪酬改革，活动阵地建设，工作环境改善，病困职工救助等方面，想员工之所想、急员工之所急、解员工之所需。

　　“十项活动”以丰富职工业余文化生活，满足职工精神文化需求为出发点和落脚点，发挥群团组织优势，组建现代舞蹈团、现代书法社、青年读书会、摄影兴趣小组等社团，组织开展职工（趣味）运动会、青年联谊、读书征文、文艺汇演等文体活动，进一步增强职工的归属感和荣誉感。

　　四、四个创新：创新发展党员工作制度、党内监督机制、人才培养模式、党建+互联网

　　①创新发展党员工作制度

　　贯彻落实中央关于做好新形势下发展党员工作的有关精神，严格把好党员发展“入口关”，结合企业实际，制订《发展党员红色积分制管理办法（试行）》，注重党员发展的阶段性，着重考察入党申请人、入党积极分子、预备党员三个阶段，主要围绕政治素质、道德品质、遵纪守法、工作表现等方面设置考察项目指标并量化赋分，积分记录从入党申请人递交书面入党申请书开始，按照“一人一表”的要求，由所属各单位党组织统一按照《xx市现代集团发展党员红色积分登记表》，印制建立积分档案。同等考察期内，入党申请人、入党积极分子、预备党员红色积分结果达到xx分以上、且排名靠前者，可获得下一阶段推荐资格。促进入党各阶段考察培养工作的制度化和规范化。

　　②创新党内监督机制

　　实施纪检监察机制改革，设立“监察监事中心”，整合各单位的纪

　　检监事力量，推行“专兼职结合+委派”模式，实现纪检监事的全覆盖，形成纪检监事队伍的网格化管理，监督中央方针政策和决策部署在企业的贯彻落实，查找企业在管理中存在的漏洞，推进重点领域和重点岗位廉政教育和廉洁风险防控工作。

　　③创新人才培养模式

　　坚持党管干部、党管人才原则，严格执行干部选拔任用的原则和程序，做好中层干部调整补充和岗位交流。

　　推行师徒制人才培养模式，制定《xx市现代集团“师徒制”试点管理实施方案》，以新入职员工、轮（转）岗员工、专业技术培养对象为重点，采取双向选择和组织指定两种形式开展“师徒结对”。

　　④创新“党建+互联网”工作平台

　　利用ＯＡ信息系统平台，探索发展党员信息化流程，梳理发展党员各个环节需提供的表单和资料，固化到系统流程中，促使发展党员工作在网上登记、网上提报、网上审查，目前已进行内部试运行。

　　用微信等工具开发完善党员共同学习、交流、互动的平台，传播党的知识、拓宽沟通渠道，建立两级党建工作微信平台xx个，打造“现代清风”和“现代党员微课堂”党建微信平台，逐步构建广泛覆盖、便捷高效的网络党建工作新模式。

篇六：企业党风廉洁特色亮点工作

　　2023年党风廉政建设工作亮点，600字

　　2023年的党风廉政建设工作将要求实现“明心明德，公正诚信”的根本价值取向。首先，要加强党内监督，严明纪律，完善规章制度，增强党共产党员、行政审查和督察等方式之间的衔接，打好党群节制结合、经济绩效管理有机结合的“四结合”，形成覆盖全面、监督有力、制约完善的监督机制。

　　其次，要建立健全政治生态，突出宣传触及文化领域，以道德建设为重点，促进廉洁从政、行风清正相结合的政治风尚，坚持以人民为中心的发展思想，加强正风肃纪，形成注重合法、有序、公平的政治生态。

　　第三，要加大立法工作力度，推出新一代全面从严治党立法，进一步完善全面制裁腐败相关立法，构建良好的法治环境，形成严厉惩治腐败的法治格局。

　　最后，要持续开展党风廉政宣传教育，把“不忘初心，牢记使命”等主题教育深入学习贯彻，把党的宗旨、理论和路线同社会落实的具体要求结合起来，激发全体党员的改革创新精神和使命担当精神，营造良好的法治文化环境，向全社会传播党风廉政建设的正能量。

　　经过2023年的努力，党的十八大以来党风廉政建设取得新的更大的成就，必将为建设社会主义现代化强国提供坚强思想政治保障，彰显中国特色社会主义政治精神、制度优势和规范优势，营造政治廉洁诚信的良好氛围，为全体党员和社会牢记党

　　的宗旨、坚定信念、做出奉献，让每一个时代都有改革创新的正义号召。

篇七：企业党风廉洁特色亮点工作

　　党建工作特色亮点总结三篇

　　党建工作特色亮点总结一篇

　　一是丰富学习教育形式。以党课、支部学习会、工作会为契机，集中开展党员宣誓，歌唱红歌，强化党员意识；开展“微型党课”，变过去领导讲为党员人人讲，以每位党员为授课人，通过谈学习心得、工作感悟、身边事迹等，以实现互相学习、互相交流、共同提高；开展“每周释纪”廉政宣教活动，以学习典型案例、政策法规、领导讲话为重点，促进党员干部警钟长鸣；组织到县看守所接受警示教育，促进党员干部依法行政、廉政勤政。

　　二是提升机关整体形象。以党员先锋行为管理为抓手，要求窗口党员统一佩戴党徽，亮身份上岗，自觉接受监督。同时，深入开展“一张笑脸相迎、一颗耐心倾听、一片真诚待人、一腔热情办事”的“四个一”承诺践诺活动，切实提高党员干部服务发展、服务基层、服务群众的能力，真正做到“仪表整洁在身上，热情微笑在脸上，娴熟业务在手上，文明用语在嘴上”，让群众高兴而来、满意而归。

　　三是提升党员整体服务水平。实行特色服务。以创新为动力，在全面落实“首席代表制”、“首问负责制”、“限时办结制”、“服务承诺制”等优质服务制度的基础上，实行“打包代办制”和“扎口收费制”

　　等特色服务制度；二是优化服务流程。对所有窗口的进驻事项实行定期梳理和流程再造，使各类事项在政策允许范围内不断减少环节、简化流程、压缩时限。对重点、重大、招商引资项目开通绿色通道，推出“联审会办”、“联合现场踏勘”、“联合审图”、“联合竣工验收”、“联合年审”五联合机制，确保企业亲身体验到“一站式”审批、“一条龙”服务；拓展服务外延和深度。积极推行变通服务、特事特办、代办代理服务、上门服务、延时服务、假日服务、预约服务等方式，变过去群众围着政府转为政府主动服务群众。

　　四是建设廉洁服务环境。运用科学技术手段强化监督。所有进驻事项一律通过全省行政审批系统受理办结，办件全过程接受省、市、县监察部门全程监控，上班时间一举一动全方位接受视频监督，窗口办公电脑接受网路岗监控软件定时截频和限制互联网访问范围；精选廉政漫画和廉政书画100余幅，廉政警示提醒语50余条通过LED屏全天候不间断滚动播放，营造风清气正的廉洁服务氛围。

　　通过党建工作的深入推进，中心班子的凝聚力、向心力、队伍的战斗力明显增强，工作作风明显改进，政务环境明显改善，办事效率明显提高，群众的满意率明显提升，为推进合江经济和社会又好又快发展作出了积极贡献。

　　党建工作特色亮点总结二篇

　　一、注重班子建设，夯实党建责任。

　　为扎实抓好党建工作，充分发挥战斗堡垒作用，党支部明确了班子成员责任分工，支部书记负总责，对各项工作负主体责任、履行第一责任人职责，班子其他成员履行分管工作和“一岗双责”，我们定期召开支委会、支部大会认真研究分析全办党建工作，进一步健全完善“三会一课”、支部“五化”建设、组织生活会、民主评议、党风廉政建设责任制、党费缴纳等相关制度，规范了党组织活动和党员活动行为准则。领导班子成员人人讲党课、个个开展党员谈心谈话活动，每逢重大节日、重大活动组织全体党员佩戴党徽，面对党旗重温入党誓词，进行庄严宣誓，增强党员的党性意识。2019年12月开发办党支部按期进行了换届选举，我继续被当选为党支部书记。新当选的班子成员，经过“不忘初心、牢记使命”主题教育的政治洗礼，更是形成了相互配合，齐抓共管党建工作的良好局面。

　　二、注重思想建设，提升党员素质。以打造学习型党组织为目标，要求党员尤其是党员领导干部必须坚持学原著悟原理，原原本本学、逐字逐句悟，按照学习计划和时间安排完成规定篇目的学习任务。自第二批主题教育开展以后，要求每个党员每天在“学习强国”学习平台上的积分不少于41分，把每周五定为专题学习日作为硬任务，指定专人组织学习，确保学习“时间、内容、人员、效果”四落实。党

　　员们积极参加市里统一组织的“两学一做”和“不忘初心、牢记使命”主题教育理论知识闭卷考试，成绩都在90分以上，通过采取个人自学、集中学习、专题培训、知识答题、集体观看、发放辅导资料等多种形式，既大大提升了党员素质，又进一步增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”，筑牢了思想防线，提高了政治站位。

　　三注重亷政建设，落实“两个”责任。党支部把党风廉政建设与业务工作紧密结合，一起研究，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。在落实八项规定、执行报告制度上，紧盯年节假等时间节点，提醒婚丧喜庆等事宜，做到不踩“红线”不踏“雷区”；对个人重大事项、操办婚丧喜庆事宜严格执行报告制度，如实向组织报告情况。在落实党风廉政建设上，总体而言是平时强调得多，检查得多，廉洁自律做得较好，目前还没有发现违规问题。

　　四、注重“五化”建设，打造党建特色。打造“互联网+”党建工作模式，创建“微信党支部”、开设手机“微学堂”，把“五化”建设和党建活动纪实推送到“红星云”网上党支部。“一月一方案、一次一主题”的支部主题党日活动，做到了雷打不动。此项活动已成为我办“五化”支部建设的一大亮点，受到市直机关工委的充分肯定。在原房产局机关党委制定下发《党员积分制管理实施办法（试行）》

　　后，坚持按月申报积分已成为党员们的自觉行动。支委会用这把“尺子”丈量每个党员的日常综合表现。开展了党员进社区服务、慰问走访帮助困难群众、对口帮扶等一系列活动，先后到醴陵市明月镇水口山村扶贫点、操坪巷社区进行慰问，送去党组织的温暖。

　　五、注重主题教育，确保活动效果。自2019年9月开展第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育以来，我们按照上级党组织的统一部署，做到了规定动作不走样，自选运作有特色，确保了活动效果，形成了开发办党支部开展主题教育的特色和亮点：

　　一是学习研讨上加温，载体形式“活”。通过推行“领导干部带头学、坚持制度集中学、主题党日普遍学、分层培训重点学、微信平台推送学的“五学”模式，进一步筑牢党员干部思想基础。党建工作与业务一同部署，一同考核，每周五为党建活动日，党员积分制管理，支部“五化”建设，“三会一课”严格按要求落实到位。

　　二是检视问题上加压，整改落实“严”。针对党建工作推进力度不够，创新方式不够等四方面的主要问题，推出了12条整改措施，明确了整改时限和责任科室。已有6条整改到位，对于房企反映强烈的“预售资金监管提供资料过多，手续复杂”问题，经多方协调，已于2019年10月实施售

　　资金监管电子化审核办理，按措施整改到位。

　　三是学做结合上加劲，推动工作“实”。把开展主题教育同落实当前“项目建设年活动”和“温暖企业”行动结合起来，一个个走出办公室，走进项目现场，走进房企一线。开发办一正三副四位负责人分区压实各级政府责任，分解目标任务，加快施工许可的办理，助力项目开工。值得一提的是在市里“温暖房企”的“十二条政策”出台后，及时会同市房协制定了“政企联动温暖株洲，双十二购房感恩优惠大活动”实施方案，立马组织了“五个统一”的三大活动和主题为“谋变·跨越”的房地产行业峰会。

　　六、注重非公党建，延伸支部工作。引导6家非公有制房地产开发企业党支部，落实“三会一课”、开展支部“五化”建设和第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育。在汇编党建和主题教育学习资料的基础上，以市房地产行业党委的名义，组织全体党员参加市两新系统的“不忘初心、牢记使命”主题教育理论知识闭卷考试，平均成绩在90分以上。与此同时，先后6次组织6家党支部的党员到红色教育基地和爱国主义教育基地开展联合主题党日活动，并结合市委市政府“温暖企业”行动活动，先后走进湖南中通、华晨房地产企业召开“温暖企业”座谈会，现场办公，为日后“十二条政策”的出台提供了决策上的依据。更令人难忘的是面对2019年7月份的特大洪灾，会同市房协第一时间部署抗洪抢险救灾工作，全行业共为灾区捐款献

　　物39万元，参与抗洪抢险3290人次，有200多名党员挺身而出，冲锋在前。

　　党建工作特色亮点总结三篇

　　一、组织建设方面

　　一是大力推行基层组织“网格化”管理。按照“七横六纵”要求，即乡镇村、街道社区、党政机关、企事业单位、“两新”组织、教育、卫生等七大系统类别，市、县、乡、村、网格、党员等六个层级，以落实“五项制度”、搭建“五个平台”为重点，构建基层组织管理网络，形成“县、乡(镇)村(居)网格”四级管理服务体系，实现党员管理、党员服务群众全覆盖。目前，已在XX县试点并召开现场会，在全市推广“网格化”管理模式，市委组织部成立基层组织“网格化”管理办公室，抓紧开发“XX市基层组织网格化管理信息平台”软件，此项工作走在全省乃至全国前列。

　　二是大力实施人才优先发展举措。出台《中长期人才发展规划纲要》、《关于进一步加强人才工作决定》及《高层次创新创业人才实施办法》，完善了人才工作政策体系。落实人才资源开发资金500万元并制定了资金管理办法，确保人才引进工作顺利进行。组织申报XX省“百人计划”专家一人，实现“零的突破”。公开招录73名选调生，并对全市选调生公务员登记情况进行清理。加强对大学生“村官”的培养，认真落实大学生“村官”工作、生活补贴和各项待遇，支持部分县(市、区)从任职期满的大学生村官中择优选拔7人到乡镇任职。进一步推动科技特派员工作，全市选派科技特派员1100余名，尤其加大了医卫类科技特派员选派力度，创新选派了3名工业类科技特派员，并在全国率先铺开科技特派员乡镇服务站建设。

　　二、思想文化建设方面

　　一是着力加强文化强市建设。市委四届四次全会制定了《关于加快文化强市建设的意见》，为文化强市建设注入了强劲动力。文化精品力作不断涌现，音乐作品《侗乡儿女心向党》、《党旗颂歌》和电影《转兵》成功入选XX省第十一届精神文明建设“五个一工程奖”，名列全省第二。同时，我市在推进城乡文化一体化和以生产性保护推动“非遗”活态传承等方面取得重大进展，工作经验被中宣部舆情信息局《舆情摘报》推广。加快文化体制改革步伐，我市文艺院团转企改制经验被中宣部《舆情信息清样》刊发，并被评为全国文化体制改革先进地市。积极组织群众文化活动，XX首届“五城同创舞比幸福”广场舞电视大赛吸引了全市400万人次参加和观看比赛，中国(第二届)“三古”文化旅游节开幕式暨演唱会为市民群众奉献了精美的文化大餐和视觉盛宴。

　　二是着力推动社会主义核心价值体系建设。我市道德建设经验被

　　中宣部《宣传工作》和人民日报推广，并配发评论，得到等中央领导的批示。着力加强学习型党组织建设，工作经验被中央《建设学习型党组织工作简报》刊发推广，得到中宣部、省委宣传部充分肯定。着力加强未成年人思想道德建设，工作经验被中央文明办《精神文明建设》和《未成年人思想道德建设工作简报》刊发推广。

　　三、党风廉政建设方面

　　一是规范交易行为，维护社会公平。今年以来，XX市委、市政府高度重视公共资源交易领域市场机制和监管体制建设，把它作为解决公共资源交易的突出问题、构建惩防体系的关键领域和推进全市反腐倡廉建设的重点工作来抓。先后召开四次市长办公会议，创建了硬件设施和整体规模在周边地市乃至全省范围都处于领先地位的XX市公共资源交易中心。截止今年11月，完成进场交易332笔，实现交易总额亿元，收取交易服务费万元。今年上半年，全国在江西召开的公共资源交易平台建设推进会上将强力度、高起点、全履盖的创新做法进行了推介，在全省工程建设领域专项治理工作会上作了典型发言。

　　二是精心打造廉政文化品牌“清源五溪”。为使廉政文化充分发挥其为反腐倡廉提供智力支持和思想保障的强大功效，另辟蹊径，打破以往在廉政文化建设中存在的局限和问题，将本土的廉政文化元素进行深度挖掘和整体推进，打造独具地方特色的廉政文化品牌“清源

　　五溪”。以“清源五溪”廉政文化建设体系为特色的廉政文化品牌创建以来，得到广大党员干部和普通群众的欢迎和认同。该品牌围绕“XX元素”打造廉政文化精品，采取虚实结合、正反结合、干群结合等模式，运用轻松的载体和丰富的形式，寓教于乐、化教育于无形，有效筑牢了全市党员干部拒腐防变的思想道德防线，形成了廉政文化建设的“特色”。

篇八：企业党风廉洁特色亮点工作

　　党风廉政建设工作亮点范文五篇

　　【篇1】党风廉政建设工作亮点

　　县纪检委：今年上半年，我们煤炭公司以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，围绕我县“三三三”发展战略和“八三一”年度工作重点，按照县委“廉政稳县”的要求，紧密结合反腐败斗争的新形势和煤运建设的新任务，认真部署落实党风廉政建设责任制，推进了煤运的党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

　　一、从严组织实施，党风廉政建设责任制进一步得到落实。今年上半年，我们把党风廉政建设责任制作为一项主要工作来抓，努力形成党政齐抓共管，各负其责，一级带一级，层层抓落实的工作机制和氛围。一是实行责任分解和责任报告制度。我们对责任制领导组成员进行了分工，把任务分解到每个成员头上，要求认真抓好自己分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作，并每半年向上级进行责任制落实报告。二是党委书记与各支部书记签订了党风廉政建设目标责任书，通过签订目标责任书，把党风廉政建设责任落实到了各个基层单位，同时，实行了党风廉政建设责任制百分考核及奖惩制度。三是在党委书记的带领下，到基层单位进行调研，就党风廉政建设责任制的落实情况进行专题研究，对先进经验进行推广，找出不足进行整改，纪检委紧紧围绕党风廉政建设责任制进行监督检查，加强了各项任务的落

　　实和制度的规范。四是党政一把手作为第一责任人，做到了“四个亲自”、“四个同步”即：亲自部署、亲自落实、亲自检查考核、亲自解决重大问题;党风廉政建设和反腐败工作要与经济业务工作同步部署、同步落实、同步检查、同步总结。

　　二、认真落实领导干部廉洁自律各项规定，增强领导责任意识。

　　(一)强化管理抓监督。首先教育领导干部要充分认识抓好监督管理工作的重要性，使这项工作纳入纪检监察工作的重要议事日程，将监督的关口前移。其次，在内容上，将干部的工作、学习、生活等方面全部纳入监督范围，实行全方位、全过程的监督;再次，方式方法上，将内部的纪检监察同效能监察、审计监察、企务公开结合起来，将单位监督同家庭监督结合起来，拓宽群众监督渠道。

　　(二)认真贯彻落实《廉政准则》和制止奢侈浪费八项规定。今年上半年狠抓了领导干部的廉洁自律工作，取得了明显成效。

　　一是在元旦、春节期间开展了“清廉文明过两节、领导干部向全体党员干部发出倡议”和“严禁奢侈浪费、制止假日腐败”的活动，不定时组织有关人员到基层和其他场所进行抽查。

　　二是以《领导干部廉洁自律“三个管好”的规定》要求领导干部在抓好廉洁自律的同时，切实加强对身边工作人员、配偶子女的管理，杜绝发生在身边的腐败行为。三是向职工群众发出征求意见书。

　　四是发挥党风廉政建设监督员的作用。采取了座谈会、定期报送党风廉政监督建议、收集群众意见进行反馈等形式，形成了监督网络，增强了各级领导的责任意识。

　　三、开展效能监察工作，强化监督、从严执纪，确保党风廉政建设责任制和各项制度的落实。今年以来，我们针对公司20xx年的经营目标，对效能监察的概念、内容、方法、程序和奖惩办法等作出了具体规定，以统一思想和行动。

　　效能监察主要做了以下工作：

　　一是在年初开展选题立项活动，把长期监察项目纳入公司年度目标管理，临时项目和平时发现问题随时立项。

　　二是对职工住宅楼、修建职工培训中心公寓楼、进行了立项，开展了项目监察。在强化监督、从严执纪方面主要做了：

　　一是根据《建筑法》、《招标投标法》以及《山西省建筑工程招标投标管理办法》等，参与监督了公寓楼的代理、监理单位公开招标工作及施工单位竞标工作，从源头上遏制了建设工程项目中的腐败现象和不正之风。

　　二是参与了一年一度的干部考核，以及推荐后备干部的考察工作，均实行了廉洁自律“一票否决”制。三是在非典型肺炎防治工作中对领导不重视、措施不得力、责任不明确、工作不到位和有关情况进行

　　严格的监督检查，并实行了每周两次零报告制度。四是对企务公开内容是否真实、全面、公开是否及时、程序是否合法，职工群众反映的问题，是否得到解决等由纪检委进行了监督协调。五是对公司超计划生育6名党员、13名职工给予了党纪、政纪处分。四、加强纪检宣传教育力度，筑牢思想道德防线，为反腐倡廉提供思想保证和营造良好的舆论氛围。

　　一是突出廉洁自律重点，抓廉政教育。首先，针对基层缺乏学习资料，编印了党纪、政纪、条规学习资料，征订了纪检监察“两报两刊”拓宽教育渠道。其次，组织开展了“法律、党纪、政纪、条规读书月活动”。根据县纪委意见，我们下发了《关开在党员干部中开展条规和法律法规教育活动的通知》，大力开展了法律、法规学习、讨论。

　　二是突出“筑牢防线”重点，抓警示教育。首先，组织职工认真学习《宪法》、《刑法》、《民法》、《中华人民共和国行政监察法》、《人口与计划生育法》特别是党员干部学好《中国共产党纪律处分条例(试行)》以及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》，其次，聘请法律工作者进行法制教育宣传，用身边的事教育身边的人。再次，我们开展了不同形式的警示教育活动。一是复制警示教育片，在基层单位进

　　煤炭公司党风廉政建设责任工作汇报行巡回放映，二是各基层单位根据实际，采取了不同形式的教育。石槽站利用录像回放，发现问题、针对问题、解决问题，开展了查黑堵漏、遏制腐败、制止公路三乱，确保“两到位”从我做起签名活动，巴公站以班组为单位开展了互相提、共同找自查自纠活动，周村站举办了四期法制教育培训班，来岭、坛岭头站举办了法制教育宣传，职工写出了认识体会以及服务廉洁承诺书。以上是我们在落实党风廉政建设责任制所做的一些工作、所取得的成效，是各级党组织的高度重视，加强领导，各部门、各单位落实责任、通力配合，职工积极支持、广泛参与的结果，这些成绩与形势发展的需要，离上级的要求，还有较大差距，还存在一些薄弱环节，如：案件的查处力度不大，效能监察工作开展实效不大，一部分党员干部对党风廉政建设和反腐败工作认识不到位，在培养、发现典型教育方面不够等，通过今后进一步落实党风廉政建设责任制，进一步加强薄弱环节中的工作，充分认清形势、提高认识、奋发努力，把党风廉政建设和反腐败工作做得更好。

　　【篇2】党风廉政建设工作亮点今年以来，我们坚持以改革创新精神，着力“谋三局”、筑“五关”，构建落实党风廉政建设责任新机制，努力营造“清廉为官、事业有为”的干事创业环境，为推进全区科学、跨越发展提供坚强的纪律保证。

　　一、谋“三局”，强化反腐倡廉责任意识

　　从实际出发，党风廉政建设工作着力在谋“三局”上下功夫。一是谋格局，就是确立党风廉政建设和反腐败工作党委主体责任和纪委监督责任，自觉在工作中把党风廉政建设与经济社会发展等工作同部署、同安排、同推进、同检查、同督办、同考核、同结账、同奖惩，开创党风廉政建设和反腐败工作新天地。二是谋变局，突出五项重点工作，扎实推进纪委“三转”，全面落实纪委监督责任。全面落实纪委书记排序规定，全力支持纪检监察内设机构和干部队伍建设，全面清理议事协调机构，全力支持纪检监察机关依法履责，全面推进纪检监察工作体制机制创新，成立纪律检查体制改革领导小组，逐项确定路线图、时间表、责任书和结账单。三是谋布局，突出抓好约谈、笔谈、访谈等环节，做实责任体系，推进落实“两个责任”横向到边、纵向到底，井井有条，疏而不漏。分解落实主体责任，细化党委(党组)领导班子、主要领导、班子成员的主体责任以及落实主体责任的措施，接受群众监督。

　　二、筑“五关”，扎牢反腐倡廉责任笼子

　　在具体工作中，我们突出筑牢“五关”，扎紧“笼子”，健全完善不敢腐、不想腐、不能腐的体制机制。

　　一是传递压力，严筑“担当关”。印发《落实党风廉政建设党委

　　主体责任、纪委监督责任实施办法(试行)》等☆个文件，全区☆个乡镇街道和☆家区直机关重点抓好“一把手”、一班人和一个实施细则。二是立规循矩，严筑“制度关”。健全完善民主集中制，严格执行区委常委会议事和决策规则。贯彻落实《干部任用条例》，坚持好干部“五条标准”和市委“两用两反对”原则，建设“清虚、志坚、业实”的高素质干部队伍。建立健全党政干部网上业绩公示制度，即时计功。强化拟提拔重用干部廉政审查制度。出台《“三重一大”事项集体决策监督办法》，促进权力运行民主化和科学化。建立健全“三谈两述一报告”制度。三是阳光操作，严筑“监管关”。切实加强资金、资产、资源管理，从源头上预防腐败。开展财经制度建设“十项清理”，取消合并账户☆个，整改滞留资金☆万元。开展国有资产清查行动，整改落实问题☆个。建立公共资源交易中心，开通公共资源交易网。创新监督载体，先后开通区委理政平台☆网、“12345”城乡一体政务服务平台、领导班子勤政廉政信息智能点播平台、财政资金“制度+科技”廉政风险预警防控平台、农村党务村务信息电视入户公开平台，让权力在阳光下运行。四是利剑高悬，严筑“查处关”。支持纪检监察机关查办案件，为纪委查办案件撑腰壮胆。去年以来，全区纪检监察机关共初核违纪线索☆件，立案☆件，为国家挽回经济损失☆余万元。五是强化教育，严筑“自律关”。以“八项活动”为载体，扎实

　　开展党风廉政“宣教月”活动。

　　三、重“三抓”，释放反腐倡廉责任能量

　　坚持抓早抓小抓实，做到有令必行、有禁必止，推进“两个责任”落实，反腐倡廉工作向纵深推进。

　　一是抓早。坚持力度统一，求早求快，以积极主动的心态，推进“两个责任”落实。今年以来，区委常委会☆次专题研究反腐倡廉工作。分类安排乡镇街道、区直部门交流，率先部署全区“两个责任”落实工作。二是抓小。抓好细事细节，推进专项治理，防患于未然。在重要节日、节点、重要时段发出预警通知☆份，制发廉政提醒短信☆余条，免费发放“八不准”提醒卡☆余张。开展“四风”突出问题专项整治活动，清退超面积办公用房☆平方米，清理吃空饷人员☆人，清退滥发乱补资金☆万元，三公经费支出下降☆%。三是抓实。组织开展对辖区内公车私用私驾、上班到岗、会风会纪、中餐饮酒、上班打牌、乡镇干部“走读”等情况的明查暗访和监督检查，查处违反“八项规定”问题☆件，公开通报、曝光☆批次，处理☆人。

　　【篇3】党风廉政建设工作亮点2013年，在市委、市政府、市纪委的正确领导下，我办把深入学习十八大精神，坚持从严治党、从严治政的方针，不断总结完善党风廉政建设责任制，严格各项管理制度措施，积极推进党风廉政建设，开展了一系列卓有成效的工作。

　　一、强化责任领导，确保党风廉政建设责任制落到实处

　　我办高度重视党风廉政建设工作，坚持把党风廉政建设与接待工作紧密结合，做到同部署，同落实。一是明确责任，各负其责。主任做为第一责任人对单位的党风廉政建设负总责，对领导班子及其成员的廉政建设负主要领导责任，并根据工作分工，对职责范围内廉政建设负责。二是分解任务，强化责任。主任同市委、市政府签订目标责任，同时为保证目标责任的落实，我们依照“谁主管，谁负责”的原则，领导与各科室之间形成一级抓一级，一级带一级，级级抓落实，层层出成效。三是成立领导小组。领导小组每季度要召开一次专题会议，传达上级精神，安排和部署廉政建设工作任务，分析研究本单位党风廉政建设的状况，并结合实际，研究制订工作计划，坚持定期研究、检查、抽查一次党风廉政工作。

　　二、抓学习，不断筑牢领导干部、职工反腐倡廉的思想道德防线

　　一是召开会议，认真组织干部职工学习好市纪委四届三次全会精神和我市的工作部署。通过学习，在全面把握全市工作的基础上，进一步明确了党风廉政建设面临的新形势、新任务、新举措及新要求，增强了干部职工做好党风廉政建设的责任感和使命感。

　　二是领导带头抓好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的学习，进一步明确了廉洁从政行为规范，自觉用来指导自己的工作

　　实践并接受干部职工的监督。首先从思想上把认真贯彻落实党风廉政建设责任制工作摆上重要议事日程，从制度上检查领导班子成员是否能够身体力行，严格要求自己，是否自觉遵守中央、省市关于领导干部廉洁从政的规定以及自觉遵守本单位管理制度和规定，不违反有关规定，凡要求干部职工做到的，领导首先做到;凡要求干部职工不做的，领导首先不做。通过对关于党风廉政建设相关规定的学习，促使党员干部提高了党性修养、政治修养、纪律修养、道德修养和作风修养水平，筑牢了党员干部的思想道德防线，端正了从政行为，增强了全体党员干部的思想道德素质和清正廉洁意识，形成了有利于反腐倡廉建设的思想观念、文化氛围。

　　三、抓落实，确保党风廉政建设、领导干部廉洁自律各项规定落到实处

　　一是层层落实党风廉政建设责任制。我办结合部门实际，细化责任，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设格局，初步形成了齐抓共管党风廉政建设工作的良好氛围。

　　二是严格落实党风廉政建设责任制的各项规定，做勤政廉洁的表率。在狠抓党的思想、组织、作风和制度建设的同时，认真抓好有关党风廉政建设各项规定的落实。认真抓好班子成员廉洁自律工作。首

　　先，针对所面临的新情况、新问题，不断更新理念和思维方式，创新工作，完善对领导干部的从政行为有约束力的制度体系。严把财务关，加强财务和财产管理，本着勤俭节约办事的原则，加强物资采购、招待费的管理，节省出差费等开支，在单位上下树立健康向上、艰苦奋斗的良好作风，将每一分钱用到刀刃上，用在工作真正需要上。其次，坚持“严格教育、严格要求、严格管理、严格监督”的原则，突出抓好监督管理，对党风廉政建设责任制实行目标分解。第二，抓好党员干部廉洁自律有关规定的落实，并以加强作风建设为突破口，认真抓好各科室的职责履行，以廉洁从政，促经济发展为重点。同时，全面推进政务公开，实行财务审计、节日廉政检查等制度，把廉洁自律变为领导干部的自觉行动。开展违规收受礼金，公务用车专项治理，现我办有两台车，平时业务需求较大，因此我们在公务用车方面优先考虑工作需要，领导干部一律不准私自用车。另外根据我单位实际情况，领导干部未在公务活动及其他活动中接受管理对象、下属单位和个人等任何人的现金和各种有价证券，未发生私自从事盈利性活动的现象。第三，建立廉政监督、责任追究机制。确保了在工作中没有一位党员干部发生违纪违法行为，确保了班子的团结和干部队伍的稳定。

　　【篇4】党风廉政建设工作亮点第七纪工委：

　　根据第七纪工委（监察分局）《关于谋划报送2013年党风廉政建

　　设要抓好的特色亮点工作的函》要求，为不断创新工作举措，找准工作着力点，充分体现我局明年抓反腐倡廉建设的特色亮点和成效，为开创建设“商务高地·宜居**”新局面，争当全面建成小康社会示范区和我局中心工作提供有力保障。我局结合工作实际，拟定以下特色亮点工作：

　　一、加强廉政文化建设，努力营造浓厚氛围

　　组织廉政文化教育专题党课，将正面教育和反面教育相结合，积极向勤政廉政先进人物学习，树立“学先进典型、做勤廉公仆、创一流业绩”的良好风气；结合干部作风教育整顿活动，以学习交流会为载体，加强干部职工的廉政思想文化交流；通过展示干部职工在日常工作学习中的思想心得、体会等内容，公开接受社会及广大群众的监督，努力营造廉政文化的浓厚氛围；组织阅读廉政教育读本，收看廉政教育片，大力倡导“读书修德、以德律己”，进行自我教育。

　　二、健全作风督查机制和学习制度，加大内部管理力度

　　健全作风督查机制，大力强化干部队伍建设，认真落实“一岗双责”。按照《**区2012年推进“商务高地·宜居**”建设重点项目行政效能督查督办手册》要求，我局认真遵照执行。将全局机关、事业单位及其干部职工作为督查对象，从

　　“工作执行不力、效能不高”等17个问责重点出发，严格按照

　　“效能提示”等4个追究方式，督促全局工作人员严格遵守行政效能建设、作风建设等方面的制度规定和纪律要求。每周五下午定期巡查，周一至周四不定期抽查，并按时间顺序在作风督查记录本上做好巡查记录。健全学习制度，将“政治理论”等3个方面纳入学习范围之内，坚持自学和集中学习相结合的方式，按照“统一思想、提高认识、领导带头、率先垂范、完善制度、强化考核”的要求，加强全局工作人员对党风作风建设等方面的学习交流，全面提高我局干部队伍素质，推动改进作风，提高工作水平和工作效率。每月组织中心组学习一次，根据下发文件及所需要学习的内容不定期组织机关全体人员学习，并在学习记录本上做好相关记录。

　　三、制定廉政责任分工，明确具体职责

　　经区房管局第16次党工委会议研究决定，原则上同意《房管系统2012年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》（以下简称《分工》），并下发至局属各单位、机关各科室，严格按要求执行。该《分工》明确了局领导班子、局属各单位、机关各科室在党风廉政建设中的责任。要求各领导干部和单位科室责任人根据职责和党风廉政建设任务分工，进行责任分解，明确具体职责。

　　【篇5】党风廉政建设工作亮点20xx年是深入学习贯彻落实党的精神的开局之年，也是全面小康社会和中国特色社会主义社会建设

　　的关键一年。在本年度的工作当中，我局认真组织学习贯彻落实党的精神，加强基层组织建设，深入开展党的群众路线教育实践活动，扎实推进党建工作，为推动经济社会发展提供了良好的组织保障。现将本年度我局党建工作总结汇报如下：

　　(一)机关基层党组织设置。

　　县科技局现有党员18名，其中退休党员10名。20xx年8月经县直机关工委批准，新建了县科技局党支部及下设离退休支部委员会。20xx年8月经选举、并报上级批准产生了以党组书记张道民同志为党支部书记、组织、宣传、纪检委员各1人的新一届局机关党支部委员会。同时也成立离休党支部，现在离退休支部委员会的组织健全，并加强了离退休党支部的各项制度建设，根据离退休党员的年龄、身体等实际情况，每月过一次组织生活，每半年召开一次民主生活会。我局重大事项经常向老干部伟达，并为他们订阅了不同形式的报刊。离退休干部党员能按规定及时交纳党费。

　　(二)党员思想政治建设。

　　1、以党组理论学习中心组为龙头，机关党员干部的理论学习以集中学习和自觉学习相结合，领导干部带头上党课制度和“三会一课”制度，完善“每月一学”制度，每次集中学习时间一天，主要学习党的重要文件、党和国家最新的重要会议文献和颁布的各项政策法律、党和国家领导人的重要讲话和重要理论文章等。

　　2、认真落实中央、省、市、县委关于改进机关工作作风、严肃工作纪律和密切联系群众的有关规定，进一步密切党群、干群关系，推动全县科技事业的发展。扎实开展了党的群众路线教育实践活动。开展机关服务品牌创建活动。组织开展一次以“立足本职，弘扬正气，服务基层，帮扶企业”为主题的实践活动，努力科技服务品牌，不断加大“五型机关”创建力度。

　　3、对党风廉政建设进行责任分解，领导班子成员都写了廉政承诺书，同时开展了廉政谈话，并定期向局党组上报“履行党风廉政建设责任制汇报材料”。

　　(三)党员队伍建设工作。

　　1、我局现有8名干部职工全部是党员，没有发展党员的指标，但我局要求每名党员干部职工都读一套党纪法规学习资料、撰写一篇心得体会、提出一条以上合理化建议，确保了学习教育取得实效，党员队伍素质得到提高。

　　2、建立党组织和党员对接帮扶机制，认真落实“三结三联三服务”工作。根据全县“三结三联三服务”活动动员会议及《县委办公室关于在全县各级党组织和党员领导干部中开展“三结三联三服务”活动的通知》文件精神，局党组制定了活动方案，成立了领导小组。

　　分步骤，分阶段，根据不同情况，到所联系的村、社区及企业了解掌握基层群众所需、所想、所盼等情况，积极帮助结对基层单位和联系对象解决生产生活动中遇到的困难和问到，争取做到“三个一”，即提供信息，力争确定一条致富路子;传授技能，帮助培养一批新型农民;帮办实事，切实解决一些实际困难。例如，机关领导班子结对帮扶万福镇的四个村不同情况，党组书记、局长带队班子成员一行先后10余次到万福镇河南村、镇西村、关圩村及芡南村调研指导，与万福镇党委、政府及各村支部、村委，讨论研究了产业发展、组织建设，贫困帮扶、环境整治、组织建设等工作。为他们各自确立了不同的科技项目，建议由镇政府牵头成立养牛专业合作社，待项目成熟后预以项目资金支持，并帮助他们积极争取上级项目;帮助镇西村村两委改善办公设施，支持两委办公室办公桌椅5套、电脑桌椅5套，档案柜2个，改善了支部、村民委办公条件;为关圩村提供务农、务工科技信息服务6次、技术指导6次、技术培训4次。国庆节后还对各村困难党员进行了走访慰问，送去现金共计2000元。

　　其次，又到城关镇马湖社区进行了深入了解，在得知该社区所办公场所与一所小学同在一个院内这一情况时，局领导班子研究决定，联系城关镇领导协调解决马湖社区的办公条件。我局8名党员，已全部到各自的社区报到，随时接受他们的派遣。

　　3、局党组(支部)带领机关党员干部在思想上统一认识，在行动上积极自觉落实党务公开工作，制定了《局党务公开、政务公开实施方案》，成立了领导小组和办公室，使党务公开工作有了强有力的组织保障。并紧密结合新的形势任务和要求，紧紧围绕县委、县政府工作部署和科技局重点工作，采取多种途径和形式开展党务公开工作。一是提前制定全年计划。做到时间、内容、要求、责任部门、责任人公开明确到位。二是突出重点讲求实效。认真学习了县委领导重要讲话和文件，大胆地实践和探索党务公开工作的新途径，有效地推进了党组(支部)思想组织作风建设，有力地促进了行政、业务等各项工作的开展。我们将局党组成员的政治理论学习、科技局的项目计划、科技洽谈会活动内容、局机关人事变动、财务审计情况、党员领导干部的述职述廉述学内容、党务收缴等作为全年党务公开工作的重点内容，定期、及时公示，让全体党员参与，让全体职工了解，让大家评议和监督，增强了透明度，增强了全局上下的凝聚力和创新力。

　　4、做好党费收缴、管理，足额上缴党费。党费的收缴、使用和管理，是党的基层组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作。对此局党组、支部高度重视，认真组织全局党员干部学习了关于党费收缴、使用和管理工作有关文件精神和要求。并对单位的党费工作进行了认真安排部署。通过建立台账，核定基数，明确人员，规范操作，认真

　　收取，按时上缴，保证了标准按时、足额交纳了全年党费。

　　党风廉政建设工作亮点

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