2023年度组织部长在全县组织工作会议上讲话五篇

下面是小编为大家整理的2023年度组织部长在全县组织工作会议上讲话五篇,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

组织部长在2023年全县组织工作会议上的讲话5篇

第1篇: 组织部长在2023年全县组织工作会议上的讲话

【组织讲话】组织部长在全县青年干部座谈会上的讲话

在全县青年干部座谈会讲话

非常高兴参加今天的会议。我们召开全县选调生座谈会，目的在于为大家交流工作心得、生活感悟提供一个平台，全面了解选调生队伍的工作生活和成长情况，研究加强和改进选调生工作的方法措施。刚才大家的发言都很精采，各具特色，且很有见地，听了之后，深受启发和鼓舞。主要有以下几个特点：一是选调生队伍朝气蓬勃，富有生机。大家虽然身处基层，但都爱岗敬业，胸怀全局，勤于学习，善于思考，充满才气，满怀勇气，饱含锐气，使我们对这支队伍充满了信心和希望。二是大家视野开阔，了解基层。从发言可以体会到大家扎根基层，埋头苦干，磨练了意志，丰富了阅历，了解了基层，增强了党性修养、宗旨观念和服务意识。三是大家经受了锻炼，提高了能力。通过深入基层、深入群众的具体工作，大家的思维能力、工作能力、领导能力得到了全面提升，在各自岗位上取得了可喜的成绩，在基层干部队伍中，发挥了很好的表率作用，树立了良好的形象。在此，我对大家的取得的成绩表示热烈的祝贺!对大家为县域经济社会发展做出的贡献表示衷心的感谢!

下面，就进一步做好青年干部工作，特别是选调生工作，使大家能更好、更快地成长，我讲三点意见。

一、认清形势，把握好干事创业的机遇

机遇成就事业，事业体现价值。青年干部拥有最宝贵的资源就是年轻，有无限的潜力，有发展的各种可能，有成就事业的广阔空间。但是最容易失去的也是年轻，如果不能充分把握年轻优势，抢抓机遇，干事创业，那么未来发展的各种可能都将成为泡影，浪费机遇就等于浪费生命。当今时代为青年干部的成长和发展提供了难得的历史机遇。

一是宏观形势为青年干部干事创业的提供了良好的环境。当代青年干部有幸面临民族复兴的伟大时代。特别是随着科学发展观、构建社会主义和谐社会等新的发展观念、发展战略的提出和实施，经济社会持续、快速、协调发展的局面已经形成。党的十六届六中全会进一步重申了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，明确提出了要营造鼓励干事创业、支持人们干成事业的社会环境，这些都为青年干部施展才华、干事创业提供了良好的环境。

第2篇: 组织部长在2023年全县组织工作会议上的讲话

同志们：

这次全市组织工作会议，是市委召开的一次重要会议。刚才，市委书记XX同志就深入学习领会习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话精神，全面贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，以新时代党的建设总要求和党的组织路线为指导，扎实做好当前和今后一个时期我市党的建设和组织工作作出了全面部署。下面，围绕贯彻落实这次会议精神，我讲几点意见。

一、深入学习好、领会好、落实好习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想及全省、全市组织工作会议精神

党的十八大以来，习近平总书记围绕党的建设和组织工作发表了一系列重要讲话，特别是2013年和2018年先后两次专门对全国组织战线作了重要讲话。这次全国组织工作会议，是中国特色社会主义进入新时代召开的一次十分重要的会议。习近平总书记着眼于实现新时代党的历史使命，准确把握党的建设新的伟大工程在“四个伟大”中的战略定位，用“八个坚持”总结了党的十八大以来党的建设和组织工作的经验成就，深刻阑释了新时代党的建设和党的组织路线的科学内涵，科学回答了如何坚持新时代党的组织路线等一系列重大问题，对今后一段时期党的建设和组织工作作出了重要部署。习近平总书记的重要讲话，是指引新时代党的建设和组织工作的纲领性文献，既是组织战线的指南针、方法论，也是教科书、大辞典，必须系统学好、准确掌握，在工作中长期坚持。

廷双同志的讲话全面贯彻了习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述，以及全国、全省组织工作会议精神，表明了市委践行“两个坚决维护”的坚定政治态度，对我市组织工作的部署明确具体，为抓好新时代全市党的建设和组织工作指明了方向、提供了遵循。各级党委（党组）及其组织（人事）部门要提高思想认识和政治站位，把学习贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作系列重要讲话，学习贯彻全国、全省、全市组织工作会议精神作为当前和今后一个时期的重要任务，深刻领会新思想、准确把握新要求，切实把“四个意识”“两个坚决维护”贯穿到组织工作的方方面面，在学懂弄通做实上下功夫，使我市党的建设和组织工作在新时代展现新气象新作为。

二、全面推进落实党的建设和组织工作各项任务

要坚决贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，切实抓好党建、干部、人才、培养选拔优秀年轻干部等工作，着力推动组织工作高质量发展，为XX转型发展全面振兴提供坚强的政治保证和组织保证。

（一）要统筹推进基层党组织建设各项任务。市委坚决贯彻落实中央、省委关于党建工作的部署要求。7月10日，市委召开全市基层党建工作会议，对这项工作已经作了专门部署。要以提升基层党组织组织力、增强政治功能为重点，在各个领域党建上全面发力，持续解决好基本队伍、基本活动、基本阵地、基本制度、基本保障等关键问题，推动基层党建各项任务落实落地。

农村党建方面，要认真落实《全市农村基层党组织建设质量提升三年行动计划（2018-2020年）实施方案》，扎实开展“四有”村党支部建设活动，坚持“抓两头带中间”，做好分类定级、分类指导、分类晋级工作，持续用力抓好软弱涣散党组织整顿，推进农村基层党组织建设质量整体提升。要选优配强贫困村党组织书记，对换届后不胜任、不合格、不尽职的村党组织书记要坚决调整撤换，鼓励推动村党组织书记和村委会主任“一肩挑”。要加强村级后备干部队伍建设，拓宽选人视野和渠道，着力培养有知识、有文化、有潜力的青年农民党员，确保村党组织有“源头活水”。要认真落实《全市村级集体经济发展三年规划（2018-2020年）》，持续用力发展壮大村级集体经济。县乡党委要强化组织推动，科学制定规划和实施方案，一个村一个村研究，帮助找准集体增收的好路子。要抓住脱贫攻坚、乡村振兴和集体产权制度改革等机遇，盘活集体资产资源，拓宽集体增收渠道，激发集体经济活力。要坚持一手抓增收，一手抓管理，确保村级集体经济健康可持续发展。要坚持完善“四议两公开”等制度，建立健全村务监督委员会，结合扫黑除恶专项斗争，加强和政法部门的沟通协调，精准认定、严厉打击农村黑恶勢力、犯罪团伙特别是涉黑涉恶村“两委”人员。要发挥好驻村工作队和“第一书记”的作用，深入开展“自强、感恩、文明”扶志教育，树立文明新风。

城市党建方面，要认真落实全国、全省城市基层党建工作会议精神和市委《关于加强全市城市基层党建工作的实施意见》，树牢城市基层大党建理念，更加注重全面统筹，更加注重系统推进，更加注重开放融合，更加注重整体效应。要抓住健全完善城市基层党建工作体制机制、强化经费保障和阵地建设等关键环节，研究细化具体措施，一项一项抓好落实，搭建好城市基层党建工作体系架构。目前，市委正在研究制定《加强社区工作者队伍专业化建设的工作方案》，各区县要结合本地实际提前做好研判工作，待市委文件出台后及时抓好落实。要持续扩大非公企业和社会组织“两个覆盖”，确保实现全覆盖。要进一步提升“两个覆盖”质量，抓好各类园区、商圈市场、互联网企业等新兴领域和重点管理行业党建，注重发挥典型示范带动作用，增强党组织在企业和社会组织发展中的或治引领能力。

国企党建方面，要认真贯彻全省、全市国有企业党建工作会议精神，充分发挥国有企业党组织的领导核心、政治核心作用，把党的领导融入公司治理各个环节，坚持和落实党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织和工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，确保党的领导不削弱、党的建设不淡化、党的组织不边缘化、国有资产不流失。要对照市管国有企业党的建设工作三年重点任务清单，持续推进落实健全党组织议事决策机制、完善“双向进入、交叉任职”领导体制等重点任务，努力推动国企党建工作上水平。

机关党建方面，要认真贯彻落实《关于深入贯彻全面从严治党要求推进新时代机关党的建设的实施意见》，全面提升机关党建工作质量和水平。要结合深化作风整顿优化营商环境活动，持续抓好“四零”承诺服务创建等重点工作，推动机关党建与中心工作深度融合。要抓好市直机关党组织建设分类管理，大力整治机关党建“灯下黑”，加强对党内政治生活情况的监督检查，重点落实好党员领导干部讲党课、双重组织生活等制度，充分发挥示范带动作用。要在机构改革中同步健全党的组织、同步配齐党务力量、同步完善领导体制、同步跟进党的工作。

学校等事业单位党建方面，要认真贯彻全市学校党建工作座谈会、《关于加强中小学校党的建设工作的意见》精神，进一步增强抓好学校党建工作的责任感紧迫感，健全完善学校党建工作管理体制和工作机制，积极探索学校党组织和党员发挥作用的有效途径，从严从实抓好学校党建工作。要认真落实省委组织部即将出台的《全省高校基层党建工作五年规划》和《加强高校院（系）党组织建设意见》，落实好党委领导下的校长负责制，提升高校党建工作水平。同时，要抓好公立医院等党建工作。

党员队伍建设方面，要着眼优化结构和提高质量，认真做好发展党员工作，注重从产业工人、青年农民、高知识群体和在非公有制经济组织、社会组织中，以及各领城先进模范中发展党员，做好政治吸纳工作。要针对农村发展党员后继乏人的实际情况，下大力气发展壮大农村入党积极分子队伍。要严格发展党员程序和纪律，健全和落实政治审查制度，对把关不严、工作不力、情节严重的，要严肃迫究责任。要认真做好党员分类管理试点工作，把党员教育管理监督抓实、抓到位。要扎实做好失联党员规范管理和组织处置工作，加强复联党员日常管理，健全完善防止党员失联工作机制，确保每名党员都纳入党组织的有效管理。

落实党建工作责任制方面，从巡视巡察和专项调研情况看，一些单位特别是基层党组织还存在压力传导不到位、责任落实不下去的问题。近期，市委印发了《关于进一步强化和落实党建工作责任的实施意见》，从制度和机制层面，对党委（党组）履行管党治党责任提出了严格要求。为了认真贯彻市委要求，市委组织部将进一步完善党建工作责任制考评机制，更加注重掌握各地各单位日常工作开展情况和重点任务推进落实情况，使考评结果更好的反映实际工作情况，各地各单位要进一步强化责任意识，抓好研究谋划，抓好推进落实，抓好压力传导，坚决防止党建工作虚抓空转。

在8月13日召开的市委党的建设领导小组（扩大）会议上，以“XX党建手机客户端、七合河智慧党建网、XX党建微信公众号”为主体的“XX智慧党建系统”正式上线运行。关于“XX智慧党建系统”的运用，已经纳入到2018年度区县委和市直党委（党工委、党组）党建工作责任制考评中，各地各单位要围绕实现党员“会用、爱用、真用”的目标，积极做好系统的运用工作，更好的推动基层党建工作开展。

（二）要着力建设高素质专业化干部队伍。就抓好干部的选育管用和正向激励等工作，廷双同志提出了明确要求，我们要把这些要求很好地贯彻落实到干部队伍建设的各个环节、各项工作中。

一是要激励干部担当作为。要强化并树立干事创业的用人导向，重点贯彻落实中央和省委、市委出台的关于激励广大干部新时代新担当新作为的意见和办法，将激励干部担当作为融入干部队伍建设各方面、贯穿干部选育管用各环节，体现在脱贫攻坚、淘汰煤炭行业落后产能专项整治、倭肯河综合整治等实际工作中，切实让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖，让不作为慢作为的干部让位子、受警醒，激励干部担当作为。要教育培养干部坚定理想信念，増强专业素养，提升实践能力，引导干部担当作为。要大力选拔忠诚干净担当的干部，着力推进干部能上能下常态化，大力推进发现培养年轻干部工作。要充分发挥考核的导向激励作用，按照精准化、差异化的要求，合理设置考核指标，优化考核方式方法，强化考核结果运用，把考核结果与干部的选拔任用、评先评奖、问责追责等挂起钩来，促进干部担当作为。要加强人文关怀和心理疏导，认真落实激励保障机制，敢于为干部主持公道，推动干部担当作为。要细化容错情形程序，准确把握政策界限，注重坚持容纠并举，鼓励干部担当作为。

二是要加强日常监督管理。坚持把严格管理监督贯穿干部工作全过程，努力做到全天候、全覆盖、无死角。要管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，重点加强对各级领导干部特别是一把手的监督，突出对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部的监督。要坚持抓早抓小、防微杜渐，运用好组织手段，对发现苗头性倾向性问题和有反映的干部，要运用好提醒函询诚勉等组织措施，防止干部“小毛病”演变成“大问题”。要前移监督关口，带着感情和关怀开展监督工作，多采取一些与干部直接见面谈话等方式，执行好函询回复采信制度，对核查确认不属实的要为干部及时公开澄清，让干部放下包袱、轻装上阵。要加强组织部门与其他各职能部门之间的信息互通和沟通协作，畅通群众参与监督渠道，有效调动各方面参与监督的积极性，形成监督合力。

三是要着力考实考准干部。认真学习贯彻习近平总书记选人用人重要思想，在精准识人上下功夫，像总书记要求的那样，有“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，“劝君参透短长理，自有人才涌似云”的用人之道，“众里寻他千百度”的爱才之心，“铁肩担道义”的忠诚公道。要结合实际，改进干部推荐考察方式，充分发挥党组织领导和把关作用，研究探索制定对市直部门正、副职岗位人选，区县班子和乡镇（社区）基层班子成员人选的差异化考察办法。要在平时多下苦功夫实功夫，在日常工作生活中，通过各种渠道和方式，经常主动与干部进行谈心谈话，利用查阅档案、调研谈话、集体面谈等各种契机和方式，深入摸清干部的活思想、活情况。要在改革攻坚主阵地、项目建设主战场、民生工作第一线、信访维稳最前沿，观察甄别干部，把“评人”和“评事”结合起来，做到以事识人、以事察人、以事择人。要全方位、多角度、立体式考察干部，加强综合分析研判，充分运用平时考核、年度考核、重点工作考核等成果，广泛听取巡察、纪检、政法、审计、统计等部门意见，将干部的一贯表现与集中研判结果相互印证，真正把干部政治品质、道德素养、履职能力、勤政廉政等情况考实考准。

（三）要扎实推进落实人才工作各项任务。要以“双百”人才引进工程、人才能力素质提升工程、人才精细服务管理工程为牵动，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，体现精准施策和务实管用，吸引更多人才为XX转型发展全面振兴服务。

一是要加大引才力度。坚持党管人才原则，抓住中央出台关于引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动意见的契机，千方百计引才。要拓宽直接引进人才渠道，按照全市人才政策和紧缺人才目录，吸引集聚一批产业急需、有真才实学的优秀人才到我市创新创业。本着“不求所有、但求所用”原则，围绕“六大产业”和推动供给侧结构性改革，积极探索搭建“院士XX行”“高层次专家论坛”“名校＋产业对接会”和高校专业技术人才挂职等载体，加大柔性引才力度，切实补足重点产业高层次人才缺位和短板。

二是要提升能力素质。要突出政治引领和政治吸纳，深入开展“爱国、奋斗”主题教育，推动各类人才有效发挥作用。要贯彻落实全省“实用人才实用技术助力乡村振兴战略和脱贫攻坚行动计划”部署，加强政策支持，选派一批科技特派员开展精准扶贫，推广一批实用技术项目和成果在农村转化应用，引导一批热爱家乡、有经济实力的能人返乡创业，培养一批带领农民脱贫致富的“土专家”“田秀才”和新型农业经营主体带头人。要充分利用人才能力培训资金和人才专项资金，启动实施党政人才专业化培训、民菅企业家培养计划、专业技能人才培训计划、农村实用人才外埠深造培训、社会工作人才交流培训等项目。要依托与广东江门对口合作，有计划的开展考察学习和挂职锻炼，进一步提高各类人才助力转型发展的能力。

三是要搞好服务保障。继续组织开展“五个一”活动。充分调动和释放人才服务基层、服务转型发展的积极性和创造性，建立市级领导与拔尖人才联系对子，重视发挥专家人才在重大决策中的参谋智库作用，及时解决各类人才在工作、学习和生活等方面遇到的困难。积极落实引进人才政策待遇，抓好入才公寓、青年创业公寓的建设和使用，关心人才身心健康，提供优质的医疗体检、家属安置、子女就学等服务，全面激发各类人才创新创业的热情。加大对优秀人才的宣传力度，扩大典型人才的影响力，并向国家和省积极推荐我市优秀人才，让优秀人才脱颖而出。

（四）要大力发现培养选拔优秀年轻干部。按照中央和省委关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见，研究制定我市《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施办法》，建立健全年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制，统筹推进发现培养选拔优秀年轻干部工作。

一是要抓好源头储备。要健全完善年轻干部源头储备清单，大力发现储备年轻干部，多方发现“好苗子”。要加强和改进选调生工作，在提高质量、增加数量、坚持基层培养锻炼、加强教育管理等方面下功夫，把更多优秀大学毕业生吸纳到我市干部队伍中来。市委组织部将参照省委组织部直接掌握县处级优秀年轻干部的做法，着眼于今后一个时期县处级领导班子建设需要，了解掌握一批可近期关注、有培养潜力的乡科级及以下优秀年轻干部，建立储备库，各地各单位也要储备一定数量年轻干部。对纳入储备库的人选不公示、不公开，防止标签化。要实行动态管理、滚动更新，定期对纳入储备库的年轻干部进行分析研判，对不符合条件的及时调整出去，并通过日常工作发现识别、年度考核集中推荐等方式，及时发现补充新的人选。

二是要坚持从严把关。年轻干部工作社会关注度高，人选敏感性强，要坚持全程从严把关，对政治上不合格、廉洁上不过关的，坚决不能作为人选。要突出政治表现，把握好干部对党的忠诚度、干部的成长背景、晋升路线，不能让投机者钻空子。还要注意看干部的思想品行、作风形象、工作实绩和群众口碑。要对人选进行“凡提四必”审核把关，对发现的疑点和了解到的线索要核查清楚，存在间题的坚决排除在外。

三是要抓好培养管理。要教育引导年轻干部提升党性修养，当老实人、讲老实话、作老实事，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住；
干一行、爱一行、精一行，专心致志做好工作。要健全完善年轻干部基层锻炼清单，注重在基层一线和脱贫攻坚、信访维稳、重大项目等吃劲岗位锻炼磨砺年轻干部，在实践中考察和检验他们的政治品格、担当精神、能力素质和作风品行。要健全完

善年轻干部专业能力岗位匹配清单，注重建立年轻干部“成长档案”、实施跟踪培养，为使用年轻干部、确保人岗相宜提供依据。同时，要注重使用好各年龄段干部，统筹傲好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。

三、扎实做好中央巡视问题整改工作

习近平总书记指出，巡视是加强党的建设的重要举措。市委对抓好中央第六巡视组反馈问题整改工作高度重视，专门召开整改工作动员大会，廷双同志就做好整改工作提出了明确要求，充分体现了市委坚决做好巡视“后半篇文章”、以永远在路上的执着，扎实推进全面从严治党向纵深发展的坚定态度和坚强决心。各级组织部门作为党委管党治党的重要部门，在巡视整改工作中肩负着重要职责和任务。我们一定要提高政治站位，增强整改自觉，主动认领问题，深入抓好整改，以实际行动贯彻落实好全国、全省、全市组织工作会议精神。

（一）要加强组织领导。中央巡视涉及我市组织部门工作的整改任务共有44项，涵盖了选人用人、基层党建、作风整顿等各方面内容，比如“三超两乱”、混编混岗、创新人才偏少、营商环境不优等问题；
基层党组织建设不扎实，机关、国企、高校党建弱化，农村基层党组织软弱涣散，等等。为了统筹推进整改，市委组织部成立了整改工作领导小组，研究制定了整改工作方案，明确了130条整改措施。各地各单位要对照《选人用人和基层党组织建设情况巡视整改工作责任分工方案》，把整改工作牢牢抓在手上，对号入座、举一反三，立行立改、整章建制，确保整改事事有回音、件件有着落，真正使推进整改的过程成为提高党的建设和组织工作质量和水平的过程。

（二）要认真抓好整改。要按照省委组织部的统一部署，抓好清理规范领导干部在企业和社团兼职、机关党组织不按期换届、机构编制专项清理、窗口单位工作作风不优等11项需要集中清理整治的任务整改，按照时限要求抓紧清理、整治到位。要开展8项专项检查，重点查纠任用干部程序不规范、未满任职年限违规提拔、超越权限提拔干部、执行制度规定不严格、“三超两乱”、离任检查、“带病提拔”等选人用人方面问题，发现问题严肃查处、倒追责任。要坚持“当下改”与“长久立”相结合，及时承接落实省委组织部将制定出合的18项制度文件，结合实际建章立制、堵塞漏洞，防止问题反弹反复。要严格考核考评，将意识形态、机关党建、村干部涉黑涉恶及“村霸”间题、市县巡察工作、“四零”承诺服务创建等内容，纳入干部考核和党建目标责任考核体系，调整充实考核指标，充分发挥考核考评“指挥棒”作用，以考核促发展、促落实、转作风。

（三）要加强自身建设。中央巡视反馈涉及我市个别单位存在的问题，反映出一些组织人事干部在专业能力上的欠缺。要结合省委组织部拟开展的14项专题教育培训，有针对性的确定培训计划，定期对组织人事干部进行业务培训，教育指导各级组织人事干部在选人用人各个环节、关键节点、重要程序上，做到精准掌握、熟练运用，为党委（党组）把住关口、当好参谋。今后，哪个地方和部门再出现个人事项填报和档案审核问题比较多、干部选拔任用程序出错、违规调人进人等情况，将严肃追究组织部长、干部人事科长的责任，视情节该调整的调整，该免职的免职，该纪律处分的严肃处理。

展现新时代党的建设和组织工作新气象新作为，组工干部肩负着重大职责使命。习近平总书记指出，组织工作是一门科学，专业性很强，要有过硬的专业能力、专业精神。我们要以“组工干部专业本领建设年”为契机，持续建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，抓好“大学习”，搞好“大调研”开展“大练兵”，着力打造忠诚干净担当的高素质组工干部队伍。一是要突出政治过硬。组工干部要带头牢固树立“四个意识”坚定“四个自信”，做到政治上绝对可靠、对党绝对忠诚，工作中心无旁鹜、八小时内外言行一致。要学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，始终做政治上的“明白人”。二是要突出业务过硬。组织部门承担着管党治吏的重要责任，这份责任比以往任何时侯都更为繁重、更为紧迫。组工干部要把加强学习摆在重要位置，发扬工匠精神和“安专迷”精神，学好党的重要理论，学深学精业务知识，增强专业能力、专业素养、专业精神，做到份内工作心中有数，政策法规了然于胸，实际情况随时掌握，不断提升发现问题、研究问题、解决问题的能力。三是要突出作风过硬。组织部门作为“党员之家”“干部之家”“人才之家”，公道正派是组织部门的生命线。组工干部要把公道正派、担当作为做为重要的职业操守，始终坚持秉公用权，按规矩办事、按政策办事，敢于坚持原则、敢于较真碰硬，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责。四是要突出纪律过硬。组工干部要坚持正人先正己，自党净化社交圈、生活圈、朋友圈，时时自省、处处自律、事事自警，切实做到戒以权谋私、戒口风不紧、戒执纪不严、戒人情举荐，发现问题及时按规定严肃处理，始终保持组工干部队伍的先进与纯洁。驻部纪检监察组在从严治部、从严管队伍中发挥了重要作用，要继续支持他们履职尽责做好工作。

当前，党政机构改革正在深入推进，各区县组织部门要超前谋划好涉及改革部门的班子配备和干部调整工作，提前搞好摸底调研、研判测算，有计划地空出位置、留出一定职数，做好干部统筹调配使用，用好领导职数和非领导职数，防止机构改革后出现干部扎堆、影响工作的问题。

同志们，做好新时代党的建设和组织工作使命光荣，责任重大。希望全市各级组织、干部人事部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在市委的坚强领导下，振奋精神、锐意进取，奋力开创我市新时代党的建设和组织工作新局面，为谱写XX转型发展全面振兴新篇章做出新的更大贡献！

第3篇: 组织部长在2023年全县组织工作会议上的讲话

在全县组织工作会议上的讲话（组织部长）

同志们：

　　这次全县组织工作会议，是经县委同意召开的。会议的主要任务是，全面贯彻十六届四中全会精神，认真落实全国、省、市组织部长会议精神和县委十届五次全会精神，回顾总结20XX年全县组织工作，研究部署20XX年组织工作任务。县委对这次会议非常重视，下午，葛益平书记还将代表县委做重要讲话。下面，我根据部务会研究的意见，讲两个问题。

　　　　　　20XX年组织工作简要回顾

　　20XX年，全县组织工作在县委的正确领导下，紧紧围绕县委工作大局，坚持求真务实，开拓创新，干部工作力求平稳，组织工作力求创新，人才工作力求突破，较好地完成了年初确定的目标任务，取得了新的成效。

　　——突出抓好思想政治建设，领导班子和干部队伍建设得到有效加强。充分运用中心组学习、座谈研讨、个人自学等形式，组织广大干部认真学习十六届三中、四中全会精神。按照市委部署，积极拓宽教育实践面，扎实开展乡镇、县直属部门领导班子“三树一创”教育实践活动。对新提任领导干部加强跟踪考察了解，分层次召开思想政治建设座谈会，引导他们树立科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观。

　　开展了“教育培训质量年”活动。从我县县域经济特点和干部培训需求多样化的实际出发，以政治理论水平和能力培养为目标，切实加强对领导干部的教育培训，全年共举办各类干部教育培训班35期，参训干部3878人次，还积极选送干部参加上级举办的各类培训班、进修班和研修班，共计51人次。健全了乡（科）级党政领导干部政治理论水平任职资格考试办法和理论学习学分制考核办法，提高了干部教育培训的质量。

　　强化了领导班子作风建设和组织建设。严格执行《关于纠正乡镇领导干部“走读”现象的暂行规定》，会同县纪委开展不定期的明察暗访，对违规人员进行通报，有力地促进了干部作风的转变。注重提高领导班子民主生活会质量，严格按照《党内监督条例》的规定程序，建立了领导班子民主生活会检查指导和通报制度，健全了党委（党组）议事和决策机制，领导班子依靠自身力量解决问题和矛盾的能力进一步提高。实行动态管理，调整充实了后备干部队伍，通过下派、上挂等方式加强后备干部的培养，全年对45名后备干部进行实践锻炼。建立了组工干部制度，及时全面地了解掌握领导班子情况和领导干部思想动态，对收集到的情况进行综合分析，为20XX年年初的干部调整提供决策依据。

　　——深入贯彻落实“5+1”法规性文件，干部人事制度改革整体推进。通过召开专题学习会、开辟学习专栏等形式，认真组织学习贯彻中央“5+1”法规性文件和省里有关干部人事制度改革文件，进一步规范了近年来我县出台的干部人事制度。在总结县委常委会票决制试点成功经验的基础上，起草了《中共X县委全委会讨论干部任免实行投票表决制的实施办法》。进一步健全干部考察制度，起草了《干部考察责任制》。积极探索差额考察新方法，对部分领导职位拟任人选实行差额考察，取得了较好的效果。积极参与市县联合公开选拔领导干部工作，公开选拔产生了1名正乡科级和4名副乡科级领导干部。积极推行中层干部竞争上岗制度， 精心指导18个单位开展竞岗工作，78人通过竞岗走上中层领导岗位。干部政绩考核体系的探索研究取得新进展，形成了《领导班子和领导干部政绩考核体系的探索和研究》调研报告，得到上级组织部门领导的肯定。

　　建立健全了干部队伍的管理监督机制。加大《干部任用条例》的执行力度，通过对11个单位的抽查，纠正了7起违反《干部任用条例》的干部任职决定。全面开展了党政“一把手”年度总结报告和班子成员述职述廉工作，全体县管干部共666名参加了述职述廉。按照中央的要求，积极妥善地做好领导干部在兼职情况的调查摸底和清理工作，共清理乡科级以上党政领导干部31人。规范了领导干部经济责任审计工作，起草了《X县党政领导干部离接任经济责任交接制度（试行）》，全年对20位领导干部进行经济责任审计。强化了中层干部选拔任用审核备案工作，全年共审核中层干部24批162名。进一步规范非领导职务任免管理，出台《中共X县委、X县人民政府关于完善乡科级非领导职务管理办法的意见》，完善了非领导职务任命有关管理制度，共任命乡科级非领导职务2人，有效激发了干部队伍的活力。通过笔试、面试、体检等程序，坚持标准，严格把关，全年共录用40名国家公务员充实到乡镇机关和县级党群部门。按照上级的要求，会同人事部门深入调研，掌握情况，出台政策，认真做好机关脱岗公务员（机关工作人员）清理工作，对全县52名长期脱岗的机关工作人员分类进行了处置。

　　——切实抓好基层党建工作，党的基层组织的创造力、凝聚力和战斗力不断增强。按照“抓五强创五好”的目标，全面实施“先锋工程”建设，基层党组织调控力显著增强。一是狠抓村级班子建设，认真做好村级组织换届选举前期准备工作。去年我们通过召开座谈会、实地调研、民主测评等方式，全面掌握全县村级组织和村干部队伍基本情况，对一些工作运行不正常、历史遗留问题较多的村级班子进行了调整。按照“一职一备”的要求，建立了村支部书记和村委会主任后备干部库。开展了10个村级党组织换届选举试点，西岙乡坭坑村党支部通过“无候选人直选”的方式，在全县率先完成了换届选举。目前全县村级党组织换届选举工作进展顺利，潘坑、溪口两乡已经圆满完成了村级党组织换届选举工作，枫林、西溪、西源等乡镇村党组织换届选举进入扫尾阶段。二是实施“农村基层干部素质提升计划”。成立了村干部讲师团，利用“村官讲给村官听”的方式，传授带领农民致富和为民办实事的经验；
利用现代化多媒体教学设备，在碧莲、枫林、乌牛等乡镇开辟远程教育培训点，培训效果得以提高；
编印下发了《农村基层组织建设资料汇编》一书，为基层干部提供业务指导。三是全面推行为民服务机制。落实周二接待日制度和领导干部下访制度，全年接待服务群众6万人次，走访群众5万多户，为农民代办手续4770件，解决农村热点、难点问题1015件。四是完善村务管理制度。把20XX年乌牛镇茅楼村村务管理规范化建设试点的成功经验向全县推广，837个行政村已制订《村务管理规则》，推行村务规范化管理，推广面达％。五是扎实推进“千名干部下基层”活动。选派了1041名机关干部到农村、担任指导员。广大农村指导员深入调研，理清思路，扎实工作，解决各类热点难点问题1367件，帮助启动农村经济发展和建设项目1601个,有效推进了农村的各项重点工作，促进了农村的稳定和发展。通过“先锋工程”创建活动，瓯北镇党委、乌牛镇王宅村党支部荣获省委先锋工程“五好”党组织称号。

　　按照中央“五个先行”的要求，积极做好党员先进性教育活动前期准备工作，党员队伍建设得到进一步加强。一是规范发展党员工作。出台了《关于进一步加强农村党员发展工作的意见》，落实发展党员工作“五五”制，确保了党员发展质量。去年全县发展农村新党员1306名，发展非公新党员224名，分别比上年增长％和％，党员队伍结构得到优化。二是加大农村党员活动阵地建设力度。从党费中拨出100万元，采取以奖代补的方式投入到农村党员活动室规范化建设，通过年终验收，全县有56个村达到示范党员活动室标准，154个村达到规范化建设要求。三是开展党内“关怀行动”。对党员进行走访慰问、交心谈心、帮扶助困，在党内形成了“平时有人访、惑时有人解、难时有人帮、老时有人养、病时有人探、终时有人送”的温馨氛围。桥下、岩头、岩坦等乡镇建立了党内互助基金，为活动开展提供经费保障。四是积极创新农村党员教育管理机制。鲤溪乡开展了“农村党员分层量化积分考核”试点，加强了党员的日常监督管理；
大若岩镇开展了党员先锋行动，落实党员岗位职责和责任片区，组织“党员集体奉献日”和党员“一助一”结对困难群众等活动，为党员发挥作用提供平台；
沙头镇在外出人员集中地建立流动党员党支部，加强了对流动党员的教育和管理。通过积极有效的教育管理，全县各级党组织和广大党员的战斗堡垒和先锋模范作用在抗击14号台风“云娜”斗争中得到充分发挥，涌现出了一大批抗洪救灾先进党组织和党员。

　　按照扩大党的群众基础，巩固党的执政地位的要求，不断扩大党的工作覆盖面，新经济新社会组织党建工作取得新突破。一是努力提升非公有制党建工作水平。通过开展机关党支部和党组织“结对共建”、“非公有制党建工作推进月”等活动，积极探索党建工作新路子，非公有制党建工作上了一个新台阶，去年新增非公有制党组织42家，固定职工100名以上的全部建立了党组织，职工49名以下的党的工作覆盖面达到了50%以上，创建了一批“五好”党组织示范点。二是积极推进学校党建工作。召开全县学校党建工作会议，出台了《中共X县委关于加强学校党建工作的意见》，组织开展了学校党组织作用发挥研究、民办学校党建工作研究等8个课题调研活动，新组建民办学校党组织3家。三是开展社区党建工作试点。在瓯北镇双塔、上塘镇城西等6个社区进行了党建试点工作。瓯北双塔社区选举产生了社区党支部、居委会领导班子，制订了社区党组织工作制度，建立了社区服务络，为我县社区党建工作提供了经验。此外，去年我们还成立了机关党建研究会，不断提升机关党建工作水平。成立了永嘉工商联异地商会党总支，加强对异地商会党组织的统一管理。加大了党代表常任制试点工作力度，对全县农村党代表进行了培训，提高农村党代表的政治素质和参政议政能力，组织开展了“我为永嘉发展献一计”和代表团年度活动，积极为县委决策建言献策。

　　——积极实施人才强县战略，人才工作取得新进展。召开了全县人才工作会议，部署当前和今后一个时期的人才工作任务，实现了机构、人员、经费三落实，制定并实施《20XX-20XX年X人才发展行动纲要》、《中共X县委 X县人民政府关于进一步加强人才工作的决定》，抓人才工作的领导协调体制和工作运行机制初步形成。组织开展了第五轮专业技术拔尖人才和优秀人才的评选工作，在选拔范围、评选方法、监督机制等方面实现了新的突破，选拔出的14名拔尖人才和35名优秀人才得到了社会各界的认可，反响良好。举办了专业技术人才政治理论培训班，取得了较好的效果。认真组织开展全县非公“聚才兴企”试点工作，围绕“五个到位”的要求，突出党委政府、行业协会、试点等三个层面的重点，以点带面，典型引路，积极探索党管人才原则在非公的实现途径和方式。深入开展了“党员人才工程”活动，通过理论

教育、业务培训、师傅传带、集体攻关、实践磨练等方式，把党员培养成优秀人才，把优秀人才培养成党员，党员人才在中的作用得到充分体现。

　　——深入开展“树组工干部形象”和激励警示教育活动，组工干部队伍整体素质有效提升。根据上级组织部门的统一部署，深化和拓展了“树组工干部形象”学习教育活动，精心组织开展“弘扬优良传统激励教育和严格廉洁自律警示教育”活动，进一步加强组织部门自身建设，受到各级党组织和广大干部群众的充分肯定。通过学习型机关创建活动、组工干部“三个一”活动、举办专题讲座等形式，切实提高了组工干部的综合素质和业务水平。修订印发了《组织部规章制度汇编》和《政务公开方案》，建立健全会议制度、考勤制度、限时办理等规章制度，初步形成了保持公道正派的长效机制。

　　此外，老干部工作、组工信息与宣传、党建站、组织史编纂、信访档案等工作都取得了新的成绩。

　　所有这些成绩的取得，是县委正确领导的结果，是各级党组织高度重视的结果，是全县广大组工干部无私奉献和辛勤工作的结果。在此，我代表县委组织部表示衷心的感谢和崇高的敬意！

　　取得的成绩令人振奋，积累的经验弥足珍贵。回顾过去的一年，我县的组织工作能够取得新的进展，关键是坚持了以下几点：一是始终坚持围绕中心，服务大局，紧紧把握组织工作的正确方向；
二是始终坚持紧扣主题，突出重点，扎扎实实地抓好各项工作部署的落实；
三是始终坚持与时俱进，开拓创新，不断增强组织工作的生机和活力；
四是始终坚持典型引路，试点先行，稳步地推进各项重大改革举措和重要工作；
五是始终坚持统筹协调，整合资源，努力形成推进组织工作的合力；
六是始终坚持公道正派，树立形象，坚持不懈地抓好组工干部队伍自身建设。对这些实践中形成的好做法、好经验、好传统，我们要继续坚持，注重创新，自觉运用到今后的组织工作实践中去。

　　在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，与新形势新任务的要求相比，我们工作中还存在一些不容忽视的问题和不足。主要是：对组织工作所面临的新情况、新问题的研究探索还不够深入，一些难点问题还没有得到实质性突破；
干部人事制度改革整体推进的力度还不够大，干部政绩考核体系尚未完全建立；
基层组织基础还需进一步夯实；
组工干部的创新意识和创新能力还需进一步增强等等。对此，我们必须予以高度重视，并认真加以解决。

　　　　　　　20XX年组织工作主要任务

　　20XX年是全县实现“十五”计划目标、衔接“十一五”计划的关键一年，也是全面贯彻落实十六届四中全会精神，进一步提升组织工作水平的重要一年，做好今年的组织工作，具有十分重要的意义。今年我县组织工作的总体要求是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大和十六届四中全会精神，按照全国、省、市组织部长会议和县委十届五次全会的部署，围绕县委“三带两极一目标”的战略构想，认真落实科学发展观的要求，以加强党的执政能力建设为主线，积极稳妥地推进组织工作，努力使常规工作有新进展，重点工作有新突破，特色工作有新成效，各项工作都有新作为，为我县现代化建设提供坚强有力的组织保证。按照这个总体要求，今年要重点做好以

　　一、着眼于树立科学发展观和正确政绩观，以深入学习贯彻十六届四中全会精神为重点，进一步加大干部教育培训力度

　　要把学习和贯彻十六届四中全会精神作为当前和今后一个时期的一项重要政治任务，按照中组部《关于对各级干部进行十六届四中全会精神培训的实施意见》的要求，以乡科级领导干部为重点，统筹安排干部教育培训工作。在举办的各类主体培训班次中，专门安排一段时间，对领导干部进行集中学习培训。各单位党委（党组）中心组要在前一阶段学习的基础上，采取专题学习、研讨和调研等方式，深入学习贯彻四中全会精神。县委组织部将配合有关单位，做好对党委（党组）中心组学习的指导和检查。

　　全面落实大规模培训干部的任务，创新干部培训内容，改进培训方式，整合培训资源，提高培训质量。在扩大培训范围、数量的基础上，分层次、分类别举办培训班，重点是办好领导干部理论轮训班、新提任领导干部培训班、中青年干部培训班等主体班次，并积极选送领导干部参加上级举办的各类培训。实行干部培训登记制度，建立干部教育培训个人档案,继续完善乡（科）级领导干部理论学习学分制度和政治理论水平任职资格考试制度，把干部培训与考核考察有机地结合起来，使干部教育培训工作真正富有成效。要结合我县实际，组织起草“十一五”干部培训规划。

　　二、着眼于提升基层党组织的凝聚力和战斗力，以开展保持党员先进性教育活动和村级组织换届选举为重点，进一步推进党的基层组织和党员队伍建设

　　要结合保持共产党员先进性教育活动，加强党员队伍建设。按照中央的统一部署，从今年开始，用一年半时间在全党开展先进性教育活动。目前我县第一批开展先进性教育活动的单位也已经进入到学习培训阶段，起步良好。为确保下一步先进性教育活动真正取得实效，我们着重要做好三方面工作：一是讲究方法，设置载体。要紧紧围绕“服务基层、服务群众”的主题，广泛开展党员便民服务活动、党员“扶贫帮困”活动、党员志愿者活动、党员献计献策活动，采取传统教育、典型教育、远程教育和电化教育等手段，增强教育的说服力和感染力。二是突出重点，抓好落实。要把整改作为中心环节贯穿于教育活动始终，做到边学、边查、边整、边改，以整改的实际成效取信于民。坚持正面教育和自我教育相结合，认真开展批评和自我批评。充分依靠群众，真心听取群众意见，接受群众监督。三是建章立制，立足长效。继续深化党内“关怀行动”，建立县级党内“互助基金”，帮助引导还没建立“互助基金”的乡镇尽快建立，做到上级党组织关心基层党组织、党组织关心党员、党组织和党员关心群众，使党员群众感受到党的温暖，增强党组织的向心力。建立健全党员集中轮训制度、党员活动日制度、流动党员管理制度、组织诫勉制度、党员户和责任区制度、党员民主评议制度等，为巩固党员先进性教育活动成果提供保证。从党内“三先”抓起，建立健全党员行使民主权利机制，使党员的民主权利真正得到落实。在这里，我再强调一点，今年七月份开展的第二批先进性教育活动单位要提前做好准备，深入调研摸底，认真吸取第一批先进性教育活动中一些好的经验、做法，切实把这项活动引向深入、抓出实效。在扎实开展党员先进性教育活动的基础上，今年我们还要组织开展“万名农村党员创业致富”活动，探索建立发挥党员先进性作用的长效机制；
在党员发展管理上，制定《20XX—20XX年发展党员工作规划》，逐步推广农村党员分层量化积分考核办法，通过设立党员热线、上党员活动室等方式，加强农村流动党员管理；
继续扩大农村党员活动室规范化创建面，认真组织好第二批农村党员活动室规范化创建的指导和验收工作；
加大构建立体式电教格局力度，深化“党员电教科技富民”等党员电化教育活动，进一步提升“永嘉党建”和“党建采风”栏目的档次和水平，为党建工作营造良好的氛围。

　　要以村级组织换届选举为契机，加强村级班子建设。今年，我县906个建制村的党支部和村委会任期届满，要进行换届选举。这项工作今年1月份已全面铺开，目前总体态势良好。截止昨天，全县已有321个村党支部完成换届。根据市里要求，5月初要基本完成村级组织换届选举工作，5月中下旬做好扫尾工作，时间很紧，任务很重。各乡镇和有关部门要统筹协调，加快进度，尽快完成任务，下阶段着重要做好三方面工作：一是加强组织领导和业务指导。在换届选举期间，要建立乡镇党政领导分工负责制，党政一把手亲自抓，分管领导直接抓，其他班子成员协助抓，真正做到精力到位、措施到位、领导到位。要建立联席会议制度和信访接待制度，对因换届选举引发的上访，实行统一接待，归口解决。各职能部门要积极协调，统一口径，指导基层把握好村级组织选举中的一些关键环节。其他相关部门要发挥自身作用，协助做好换届选举工作。二是加强重点问题的研究和解决。主要研究解决征地政策不到位、村务财务管理不规范等原因引发的历史遗留问题、外出人员缺选多的问题、宗族宗派势力影响换届选举的问题，以及村委会和村民代表中党员比例提高难的问题。同时，要注意学习兄弟县市及外地的一些好经验、好做法。三是加强正面宣传和引导。要通过各种有效形式，宣传有关法律、法规，让广大村民、党员认识掌握选举的重要意义和方法步骤。提倡村党组织书记依法竞选村委会主任，鼓励党员依法竞选村委会成员，提倡村委会成员中的党员通过党内选举兼任村党组织领导班子成员，不断提高村“两委”成员交叉兼职的比例和村委会成员中党员的比例。

　　要以“先锋工程”创建为载体，不断提高农村基层党组织的执政能力。全面开展“先锋工程”创建工作。要在巩固前两年“先锋工程”创建成果的基础上，继续选择一批基础条件较好的村作为今年市、县两级先锋工程“五好”党组织创建对象，安排2至3个乡镇、3至5个村级党组织作为“先锋工程”示范点，着力抓好创建工作。按照5%至10％的比例，采取倒排方式，列出一批后进村、薄弱村，对照“五强五好”标准进行整顿转化。要继续全面实施“农村基层干部素质提升计划”，认真抓好组工干部、驻村联片干部、新上任村“两委”成员的培训工作，组织村干部讲师团到各地进行现身说法，提高培训效果。健全完善《村务管理规则》，继续深化村民代表、党员评议村干部机制，健全村干部管理办法、村干部综合保险制度和村干部激励机制，努力形成党组织领导的充满活力的村民自治运行机制。要按照“真正重视、真情关怀、真心爱护”的要求，研究制定政策，采取有力措施，真正从政治、工作、生活等方面关心爱护农村基层干部。

　　要以“动力源工程”建设为重点，整体提升非公有制等新领域党建工作水平。要继续拓宽非公有制党的工作覆盖面，加大党员发展力度，及时把职工中的优秀分子吸收到党内来，使新增党员数量在20XX年的基础上再增加50％。认真解决“隐性”党员问题，积极采取多种形式做好党组织组建工作，尤其要做好规模、明星的党组织组建工作，使全县大部分明星单独建立党组织。着力推进“动力源工程”建

设，引导各按照“以人为本抓党建，党管人才抓队伍”的工作思路，通过内选、外聘、推荐选派等方式切实选好配强党组织书记，通过创建“学习型党组织”等活动，切实加强党员队伍建设；
通过“叠加培训”的模式，引导经营管理者转变观念，端正态度，增强党建意识，积极支持本建立党组织，开展党的工作。要围绕“五个好”的目标，在广泛开展“双比双争”、“党员先锋服务岗”等活动，把党的活动同创建文化、促进发展融为一体，提高党组织的号召力和凝聚力。同时要重视学校党建工作，建立学校党建工作目标责任制，创新学校党建工作方式和途径。要采取各种有效措施，进一步做好机关、社会团体、民办非公单位、社区、异地商会等领域党建工作。此外，继续深化党代表常任制试点工作，积极探索党代会闭会期间党代表发挥作用的途径和方法。

　　要以“千名干部下基层”活动为抓手，不断推进基层的各项工作。第一批农村指导员将于今年5月底下派期满, 届时要认真做好这批干部的考核工作，及时分析总结活动中所取得的经验及存在问题，为县委选派下一批农村指导员提供意见和建议。第一批农村指导员撤回后，要继续从机关有针对性地选派一批素质好、能力强、有专长的年轻干部下基层担任农村指导员，派驻到 “先锋工程”创建村、小康建设示范村、后进村指导帮助工作，进一步发挥好“下派为先锋，部门为后盾”的作用。

　　三、着眼于提高“五种能力”，以强素质、优结构为重点，进一步加强领导班子和干部队伍建设

　　要把加强领导班子思想政治建设摆在首要位置，贯彻落实好省委《关于进一步加强领导班子思想政治建设的意见》和市领导班子思想政治建设座谈会的精神，深入开展领导班子“三树一创”教育实践活动，树立一批“三树一创”好班子和好干部，在全县上下进一步营造想干事、敢干事、能干事、干成事的良好氛围。

要切实优化领导班子结构。通过公开选拔等形式，加大对优秀年轻干部、女干部、党外干部和专业干部的培养选拔力度。建立领导班子定期分析制度，及时掌握领导班子各方面情况，为县委优化调整领导班子提供依据。注重领导班子民主集中制建设，完善领导班子议事规则，提高民主生活会质量，进一步增强领导班子解决自身问题的能力，促进领导班子成员间合心、合力、合拍。注重在实践中锻炼干部，开展干部上挂、下派、互派工作。要切实加强后备干部队伍建设，及时做好副乡科级后备干部的调整充实, 确保后备干部人数保持在500名的常数。出台《加强后备干部管理的工作意见》，指导督促各单位加强后备干部的日常监督管理。要根据领导班子建设的实际需要和后备干部自身的特点，明确培养方向，制定培训计划，采取有效措施，强化对后备干部的培养锻炼。

　　加强制度建设和落实。进一步完善为民服务机制，健全落实乡镇领导干部村居、民情访谈、乡镇机关内部运行等工作制度 险嬷葱小豆赜诰勒 缯蛄斓几刹俊白叨痢毕窒蟮脑菪泄娑ā罚 哟罅Χ染勒 缯蛄斓几刹俊白叨痢毕窒蟆Ｍ晟平朊恪⑻富爸贫群筒砍ぴ继钢贫龋 浞址⒒釉ぞ ?a href=s:/// target=_blank class=infotextkey>教育作用，防微杜渐，进一步推进领导班子和领导干部工作作风的转变?BR>　　四、着眼于激活干部队伍，以落实与创新为重点，继续从整体上推进干部人事制度改革

　　要认真贯彻落实《干部任用条例》和“5+1”等法规性文件，对文件已经明确规定的，要不折不扣地贯彻执行，切实维护政策法规的严肃性；
对一些原则性规定，要结合实际，细化完善具体实施办法，使之更具操作性；
对我县已出台的干部工作制度要严格执行。进一步完善公开选拔领导干部工作机制，修订健全干部交流制度，规范干部交流工作，提高干部工作的公开性和透明度。

　　要进一步加大干部人事制度改革创新力度。积极做好县委全委会票决制有关工作。推行领导干部生活圈、社交圈“两圈”考察制度，不断改进考察工作，试行干部差额考察，提高干部考察质量。探索建立科学的领导班子和领导干部政绩考核评价体系，充分运用我县20XX年领导班子和领导干部政绩考核调研成果，完善干部考核工作方式、方法，加大调整不称职领导干部的工作力度。探索建立领导干部职务和职级相结合的管理办法，建立体现能力、业绩和工龄的职级体系，弥补目前干部晋升中以职务为主的不足，充分调动干部工作积极性。建立健全干部正常退出机制，研究制订改非领导干部的管理办法。进一步健全中层干部竞争上岗制度，尝试中层干部跨乡镇、跨部门竞岗，切实解决因缺编缺人难以形成有效竞争的问题。

　　要认真贯彻落实全国干部监督工作会议和党风廉政建设责任制电视会议精神。切实加强对领导干部和干部选拔任用工作监督，探索建立强化预防、及时发现、严肃纠正的监督工作机制。当前要把查处人民群众反映强烈的违反《干部任用条例》的行为，尤其是把查处“跑官要官”、“买官卖官”、“带病上岗”、“带病提职”等问题作为一项重点工作来抓，对违反规定的，该调整的要调整，该处分的要处分，该追究领导责任的要追究领导责任。同时要满腔热情地关心爱护干部，注意把干部政治方向、道德品质、廉洁自律等方面存在的问题和工作中存在的问题区分开来，把重大问题与一般问题区分开来，切实保护那些真正干事创业的干部。

　　要继续加大对领导干部任期经济责任审计的力度，出台《X县党政领导干部离接任经济责任交接制度》，根据领导班子和干部管理监督的需要，有计划有重点地安排好领导干部经济责任审计，实行审计预告制。重视领导干部经济责任审计结果的运用，审计结果采用适当形式在一定的范围内实行公告或进行通报。对审计中发现的问题，督促有关部门依照国家的法律法规进行纠正，涉及领导干部的，要求书面报告整改的结果，用典型的案例来教育干部。

　　五、着眼于优化人才环境，以健全运行机制为重点，进一步做好人才工作

　　要继续贯彻落实省、市、县人才工作会议精神，大力实施“人才强县”战略，研究探索组织部门牵头抓总工作体系，健全完善党管人才工作运行机制，加强人才宣传信息工作，开展“人才周”等活动，努力营造“四个尊重”的良好社会氛围，整体推进全县人才工作。

　　要加大人才培养力度，大力推进各类人才的能力建设。坚持“三支队伍”一起抓，探索经营管理者人才队伍建设的新路子。整合力量，实行部门联动，推进农村实用人才队伍建设。出台政策，分类实施，加大教育、卫生等行业专业技术人才、支柱产业技能人才的培养力度。积极发挥高层次人才的示范带动作用，着力培养一批中青年技术骨干和业务尖子。

　　要加大人才引进力度，积极探索人才流动新机制。根据我县泵阀、鞋服、纽扣、拉链和教玩具等支柱产业以及效益农业、旅游等特色行业紧缺人才的需求，制定紧缺人才引进计划，招聘部分高层次的专业技术人才和高级管理人才。要充分发挥市场配置在人才流动中的基础性作用，逐步完善人才“柔性”流动和兼职兼薪机制。同时加强人才诚信建设，促进相同行业之间人才合理有序流动。

　　要构筑各类人才平台，努力形成科学的人才使用机制。以搭建创业平台、优化创业环境和提高待遇为主要措施，以公开、平等、竞争、择优为导向，建立健全有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。积极推荐优秀青年人才、党外人才进入各级领导班子，参政议政，优化班子结构。充分发挥专家咨询委员会的作用，组织有关专家围绕我县科技进步、经济建设和社会发展中的若干重大问题进行研讨和论证，为县委、县政府提供决策咨询。

　　要完善分配激励机制，强力打造人才工作保障。规范人才发展专项资金的管理使用，加大人才培养、吸引、使用、激励等人才发展项目的资金投入。开展十佳农村特色人才、人才工作先进单位、重人才十佳等评选活动，积极发挥导向示范作用。进一步完善领导干部优秀人才制度，利用高级专家联谊会、外来科技人才联谊会和非公人力资源部经理联谊会等载体，多渠道地加强相互间的交流，及时听取各类人才的意见和建议，努力帮助他们解决学习、工作和生活上的困难。

　　六、着眼于强能力优服务，以建立保持公道正派的长效机制为重点，进一步加强组工干部队伍自身建设

　　“树组工干部形象”学习教育活动虽然已经暂时告一段落，但是，保持公道正派是组织部门一个永恒的课题，也是一项长期而艰巨的任务。加强党的执政能力建设，组织部门肩负着重大的责任，下一步，我们必须按照胡锦涛同志提出的“四个必须、两个满意”的要求，始终突出公道正派这个主题，持之以恒地加强组工干部队伍自身建设。

　　要将学习教育活动的各项制度和整改措施真正落到实处。对已经出台的各项制度，要认真贯彻执行，确保制度落实，同时要在实践中及时总结经验，不断加以完善。要继续抓好各项整改措施的落实，已落实的要巩固成果，防止反弹，未落实的要分析原因，抓好落实。要积极参与正在全党开展的先进性教育活动，把坚持公道正派作为组工干部参与先进性教育活动的一项重点内容，进一步提高思想认识，找准并解决好自身存在的问题。

　　要把加强组工干部队伍能力建设摆上突出的位置。按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的要求，继续抓好组工干部的学习，大力加强业务培训和知识培训，努力提高组工干部在政策运用、识人用人、观察判断、开拓创新、拒腐防变等方面的能力。要继续深入开展向徐国信同志学习活动，同时要学习市级优秀组工干部，用身边的典型事迹激励广大组工干部争先创优，奋发有为。实行科长（主任）传帮带负责制，以“老”带“新”，在部机关形成关心干部、爱护干部、培养干部的良好氛围。要坚持把实践锻炼作为能力培养的重要途径，积极为组工干部创造条件，在实践中丰富阅历、增长才干。要继续落实“三留人”的要求，努力营造“栓心留人”的良好氛围。

　　要在探索建立组工干部队伍自身建设的长效机制上下足功夫。要抓住制度建设这个根本，针对组织部门和组工干部的工作职责、业务特点、岗位性质，建立起保持公道正派的长效机制，重点要建立以规范组工干部选调和交流为主要内容的人事管理机制、以加强知识培训为主要手段的学习保障机制、以规范办事程序为主要目标的工作运行机

制、以工作业绩为主要依据的考核激励机制、以严格教育管理为主要方式的监督约束机制，有效推进组工干部队伍建设的经常化、制度化和规范化。

　　此外，要切实做好老干部工作，继续坚持从思想上、政治上、生活上关心老干部，认真落实好老干部的各项政治和生活待遇。要继续做好党建理论研讨、组工信息与宣传、信访等工作。

　　同志们，今年组织工作任务重，要求高，责任大。让我们在县委的正确领导下，全面贯彻十六届四中全会精神，围绕中心，服务大局，突出重点，以与时俱进的理念，奋发有为的精神，求真务实的作风和真抓实干的行动，努力提升组织工作水平，为推进党的执政能力建设，实现我县经济社会跨越式发展做出新的更大贡献!

第4篇: 组织部长在2023年全县组织工作会议上的讲话

组织部长组织工作会议上的讲话

同志们：

这次组织工作会议的主要任务是，认真贯彻自治区、地区组织工作会议和市委三届四次全委（扩大）会议精神，回顾过去五年来的组织工作，安排部署当前和今后一个时期党的建设和组织工作任务。刚才，市委书记张岩同志作了重要讲话，充分肯定了组织工作取得的成绩，对我市党的建设和组织工作提出了新的目标和要求，我们一定要认真学习领会，全面贯彻落实。下面，根据会议安排，我讲三点意见。

一、把握重点，突破难点，体现特点，五年来组织工作取得明显成效。

五年来，在上级组织部门的精心指导和市委的正确领导下，我市党的建设和组织工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，把握重点、突破难点、体现特点，各项工作取得了显著成绩。

一是先进性教育活动扎实开展，各项教育成果得到进一步巩固和深化。按照中央的统一部署，自20*年1月起,我市先进性教育活动分三批进行，共有492个党组织，8639名党员参加了教育活动。在教育活动中，我市以“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”为目标，牢牢把握胡锦涛总书记关于“先进性教育活动一要取得实效、二要办成群众满意工程”的要求，精心组织，求实创新，整体推进，使教育活动在实践成果、制度成果、理论成果方面取得了实实在在的效果。20*年，围绕贯彻落实中央四个长效机制文件，进一步健全完善了党建工作责任制，推行了市乡（镇）党委书记就履行基层党建工作责任向上一级党委述职制度，把抓基层党建情况作为领导班子和领导干部考核的重要内容。建立了专兼职组织员队伍，健全了市乡两级党校建设，创新建立了党员“双向承诺”制度、干部驻村制度、党员例会制度、党员活动日制度及流动党员管理九项制度等一系列行之有效的长效机制，先进性教育成果得到进一步巩固和发展。

二是市、乡换届工作圆满完成，领导班子和干部队伍建设得到全面加强。20*20*年，市、乡（镇）党委、人大、政府和市政协先后进行换届选举，这次换届选举工作时间之紧、任务之重、要求之高、程序之严、涉及人数之多，是前所未有的。我市能够严格按照上级要求，把换届工作列为组织工作的重中之重，协调各方，整体推进，候选人以满票或高票当选，圆满完成了各项工作任务。通过换届，市乡领导班子结构进一步优化，一批群众公认的干部走上了领导岗位，树立了良好的用人导向。在妇女干部、年轻干部选拔上也有了新突破。健全完善了换届后领导班子议事和决策规则，落实了常委分工负责制。同时，顺利完成了*代表人选推选工作。

三是坚持分类实施、整体推进、务求实效，夯实基层组织建设基础性工作。过去五年，我市在基层组织建设方面投入精力最多、财政支持力度最大、基层党员干部受教育面最广、基层阵地面貌变化最快。我们紧紧围绕新农村建设20字目标，抓住“有人管事、有钱办事、有场所议事”三大工作重点，结合村队实际，采取“一村一策”方式，在加强村队班子建设，规范党员教育管理等基础性工作上下功夫，进一步深化和拓展了“三级联创”创建成果。五年来，共整顿软弱涣散村级班子36个，调整配备支部书记148名；
投入资金840万元，新建阵地40个；
通过“双清”清理土地2.8万亩，清理债权6900万元，实现净收益337.82万元。以贯彻落实自治区北疆片基层干部作风建设工作会议精神为重点，通过建立健全制度、加大督促整顿力度、选派200名优秀干部到基层挂职锻炼等具体措施，促使全市党员干部工作作风得到有效转变。建立各类党建示范点136个，在全地区率先推行了街道社区管理体制改革，初步实现了“权随责走、费随事转”的工作目标。以“党企双挂职”为抓手，逐步扩大了非公企业党建工作覆盖面。大力开展“五型”机关创建活动，实施党支部领导下的校长负责制，推进了机关、学校党建工作。狠抓党员远程教育工作，共投入资金236万元，建成终端接收站点197个，进一步整合教育资源，开展学用活动2.32万场（次），培训农牧民34.8万人次，实现了远程教育全覆盖，形成了“远程搭台、部门唱戏、群众受益”的良好工作格局。

四是大规模培训干部工作成效突出，干部队伍整体素质有了明显提高。五年以来，我市认真贯彻落实中央关于“大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质”的要求和部署，不断丰富培训内容，努力创新培训方式，积极拓宽培训渠道，切实提高培训实效，圆满完成了大规模培训干部工作任务。特别是对全市农牧民党员在市党校进行了一次轮训，切实提高了农牧民党员的党性观念。五年来共培训干部11380多人次，其中到上级党干校培训和挂职锻炼干部629人次，投入市党校建设资金50万元，建立疆内外培训基地2个。开展了“述训、传学”和考学活动，增强了培训效果。圆满完成了四批121名挂职干部的培训锻炼任务。

五是干部人事制度改革不断深化，干部工作民主化、科学化、制度化取得新进展。选任干部坚持民主推荐、民主测评、民意调查，全面推行了差额考察、考察预告、任前公示、试用期等制度。完善了民主评议、实绩分析等体现科学发展观要求的干部考核评价办法。近年来，全市公开选拔领导干部34名,开展了中层岗位竞争上岗工作,落实了干部任免票决制,改进和完善了干部年度考核工作,事业单位人事制度改革稳步推进。

六是创新监督方式，干部监督工作力度不断加大。大力加强《干部选拔任用条例》学习贯彻力度，按照干部监督“九步规程”，全面推行干部任用实录制，建立干部选拔任用监督台帐，切实把干部监督贯穿于干部选拔任用工作的全过程。通过聘请义务监督员、设置举报投诉箱、举报电话、公布通信地址、党建网访客留言等方式，广开监督渠道。制定下发了《关于市委、市委组织部主要负责人与乡（场）镇党政正职和市直单位“一把手”进行谈话和函询的暂行办法》，《党政领导干部“八小时以外”监督暂行办法》，进一步完善了监督提醒工作机制。

七是人才工作取得新成绩。坚持党管人才的原则，按照科学发展观的要求，创新人才工作机制，优化人才创业环境，努力加强人才队伍建设。建立完善了人才培养、选拔、评价、激励机制，开展了创业创新人才、农村实用人才评选表彰活动，全社会的人才意识大为增强，全市人才队伍总量达到8000余人，人才素质明显提高，农村实用人才队伍不断壮大，为我市人才工作注入了新的活力。健全完善了援疆干部服务管理制度，项目援疆、智力援疆取得了较好成绩。

八是深入开展“双满意”活动，组织部门自身建设取得明显成效。20*年以来，我市组织部门以“让党满意，让人民满意”为目标，以“五讲五比”活动为载体，上下联动，着力打造政治最强、学风最浓、工作最细、作风最正、纪律最严、形象最好的表率部门。通过专题培训、专家授课、业务竞赛，组工干部能力明显增强；
开展树机关新风、约谈等十项工作，组工干部作风明显转变；
开展组织部门争先创优效绩考核和创新评选活动，工作水平不断提高；
坚持从严治部，健全完善内部管理制度，打造细致型组工干部，努力实现组织工作“零失误”，切实营造“三个之家”的良好氛围。

同时，我市能够全面落实老干部政治待遇、生活待遇，增强服务意识，积极为老干部办好事、办实事，充分发挥48个老干部党支部和老干部党校、“老干部家庭党校”的积极作用，建立老干部党支部联系点，加强老干部教育管理，发挥老干部在参政议政、组织开展文体活动及关心下一代等方面的积极作用，切实发挥老干部余热。成功举办了地区“迎奥运、促和谐”老年人运动会，受到自治区、地区的好评。信息调研、干部档案等工作也取得了较好成绩。

总结过去五年的经验，做好组织工作必须坚持以马克思主义中国化最新成果为指导，牢牢把握组织工作的正确方向；
必须坚持围绕中心、服务大局，把党建工作与促进经济建设有机结合；
必须坚持解放思想、与时俱进、改革创新；
必须坚持突出重点，统筹兼顾，以点带面；
必须坚持超前谋划、深入研究、及时总结；
必须坚持求真务实、狠抓落实、务求实效；
必须坚持抓好组织部门自身建设。

在总结成绩和经验的同时，我们也清醒地看到工作中还存在一些不足：一是基层组织建设发展不平衡。近年来，把主要精力投入到农村党建工作中，城市、社区、企业党建工作相对薄弱。目前农村党建整体工作虽然进步较大，但是大部分村队处于中等行列，没有形成一批典型示范村队。二是党员干部队伍的整体素质有待提高，后备力量薄弱，部分党员干部中还存在作风不扎实，精神状态不佳等问题。特别是优秀妇女干部、党外干部选人难的问题仍然比较突出。三是乡村集体经济薄弱、增收渠道还不多，没有真正解决农村基层组织“有钱办事”的问题，社区阵地建设任务还相当艰巨；
四是面对党建工作的新形势、新要求，各级党组织开拓创新意识不强，管用的办法和措施不多，宣传力度不够，影响了工作的创新发展等。对于这些问题，我们必须高度重视，认真加以解决。

二、改革创新，统筹兼顾，务求实效，推进党的建设和组织工作迈向新台阶。

当前和今后一个时期，我市党的建设和组织工作总的要求是：围绕学习贯彻党的*精神，认真贯彻落实上级组织工作会议精神，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，把思想建设、组织建设、作风建设和制度建设有机结合，坚持组织、干部、人才、党建等工作统筹兼顾、协调推进，在改革创新、突破难点、深化成果和提高工作水平上实现新突破。使深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系取得更大成效，党员干部队伍的素质有新提高；
各级领导班子领导水平和执政能力有新提升；
干部人事制度改革和组织制度创新有新进展；
党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用有新增强；
人才队伍建设呈现新局面；
组工干部队伍树立新形象。为建设更加繁荣富裕和谐的*提供坚强的组织保证和人才支持。

（一）以深入学习党的*精神为统领，用中国特色社会主义理论体系武装党员干部头脑。

各级党组织要把党的*精神、中国特色社会主义理论体系纳入干部学习的重要内容，大力开展科学发展观学习实践活动，促使党员干部特别是领导干部全面把握科学发展观的内涵和精神实质，深化对科学发展观的认识，提高贯彻落实科学发展观的能力，解决影响科学发展的突出问题，构建有利于科学发展、构建和谐社会的有效机制。在新一轮大规模培训干部工作中，我们要紧紧围绕这一主题，把参加上级调训、利用市乡两级党校阵地开展培训及赴疆内外培训基地培训等模式有效结合起来，创新培训方式，拓宽培训内容，以领导干部、农牧区党员干部、后备干部、社区干部培训为重点，分级分类进行教育培训，积极探索建立干部培训与干部考核考察、选拔任用相对接的良性机制，切实解决学习工作“两不误、两促进”的问题。今后，要把干部培训考试成绩、讲学述学等情况纳入年度干部考核，凡是党校的重点班次，均实行闭卷测试，切实提高广大党员干部的综合素质和领导能力。从今年起，市委决定每年财政投入150万元专项经费用于党员干部的培训，在江苏常州工学院建立了疆外培训基地，计划3年培训210名中青年干部。每年在市委党校对村干部轮训一遍，每两年对农牧民党员轮训一遍，并将村干部学历教育作为一项“硬指标”列入干部培训内容，切实提高村干部工作能力。

（二）以加强领导能力和执政能力为目的，抓好领导班子和干部队伍建设。

1、围绕“讲党性、重品行、做表率”要求，切实强化领导班子思想政治建设。一是围绕市委三届四次全委扩大会议提出的“加强作风建设”要求，大力开展“讲党性、重品行、作表率”教育，提高认识，理解内涵，明确目标，付诸行动。二是以改革开放30周年为契机，大力开展解放思想、坚持改革开放教育，在各级党组织及广大党员干部中开展一轮解放思想的大讨论，推动各级领导干部在思想观念上实现新解放、新进步，提升各级领导班子自身建设的能力和水平。三是加大对换届后领导班子和领导干部跟踪管理，制定《*市科级领导班子和领导干部跟踪管理办法》，全面掌握情况，随时加强思想教育。

2、树立“一线锻炼、培养、使用干部”导向，加大优秀年轻干部培养力度。一是坚持树立“领导来自基层”、“一线出干部”的用人导，一方面鼓励年轻干部到基层去、到生产一线去、到艰苦地方去经受锻炼、增长才干；
另一方面注重从基层选拔优秀干部充实各级党政领导机关，建立来自基层和生产一线的党政干部培养选拔机制。二是建立长期在条件艰苦、工作困难地方工作的干部台帐，对他们高度关注，不能亏待。三是进一步加强后备干部队伍建设。制定《20*—20xx年后备干部队伍建设规划》，分类建立后备干部库，实行动态管理。继续实行中青年后备干部到非公企业、信访部门及托里县挂职锻炼制度，加强对市委选派的200名干部的跟踪管理，落实好各项待遇，促使他们安心工作，创造佳绩。四是统筹做好培养选拔少数民族干部、妇女干部、党外干部工作。总结近年换届工作经验，制定少数民族干部、妇女干部、党外干部队伍建设规划和阶段性目标，切实抓好选拔培养和人才储备。五是高度重视老干部工作。进一步落实老干部的政治、生活等各项待遇，加强老干部党支部建设，切实发挥好老干部作用。每年集中解决一些老干部关心的实际问题。认真做好对特殊困难离退休干部的帮困工作，逐步建立长效机制。

（三）以坚持完善民主集中制为根本，着力健全党内民主建设。

以坚持和完善党的民主集中制为根本，以保障党员民主权利为基础，着力健全党内民主制度，推进党内基层民主建设的经常化、制度化、规范化。一是增强党员主体意识，保障党员民主权利。要认真贯彻落实《中国共产党党员权利保障条例》，对党员进行主体意识教育，增强党员责任意识和归属感，提高参政议政能力。建立健全领导机关重大决策征求下级党组织意见，基层党组织重大问题听取党员意见的制度，实现党员和党组织对党的事务广泛参与和有效监督。二是大力推行党务公开。创新公开形式，扩大公开范围，切实发挥“*党建网”的优势，利用党建网“党员之声”栏目，倾听党员呼声，增强党组织工作的透明度。认真落实党代表任期制，积极鼓励支持党代表通过新疆昆仑网“党代表在线信箱”建言献策。三是突出抓好民主集中制建设。结合班子考核，对执行民主集中制情况进行专项检查。健全民主生活会制度，不断提高民主生活会的质量，认真执行民主生活会整改承诺制度，对整改事项逐一进行落实，定期汇报，不断提高领导班子解决自身问题的能力。完善规范党组织议事和决策规则，保证党组织核心作用得到充分发挥。全面推行常委会向全委会定期报告工作制度，并接受监督，讨论决定重大问题实行票决制。

（四）以增强选人用人公信度为重点，深化干部人事制度改革。

坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，积极在扩大干部工作中的民主上下功夫，不断提高选人用人公信度。一是更加注重扩大选人用人各个环节中的民主，增强工作透明度。制定《*市规范初始提名办法的暂行规定》，进一步完善民主推荐、民主测评制度，拓宽扩大民主的渠道，规范扩大民主的形式，扩大参与人员的范围，让更多的群众对干部初始提名有发言权。在酝酿和讨论决定中充分发扬民主。发挥党代表、基层党组织和部务会、常委会、全委会的作用，规范酝酿、决策程序，坚持常委会任用干部票决制，坚持党委全委会票决重要干部。二是更加注重凭实绩用人，不断完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部综合考核评价体系。建立《*市干部政绩档案》及党政领导班子政绩公示公议制度，在党政工作部门全面实施体现科学发展观要求的综合考核评价办法。三是认真落实中央和自治区在干部人事制度改革方面出台的一系列制度和措施，切实做到靠制度管人、管事、管权、管程序。切实抓好领导干部职务任期、交流、回避工作规定的贯彻落实。四是继续完善《*市党政领导班子和领导干部平时考察办法》，完善干部管理信息系统。五是积极探索完善公开选拔和竞争上岗有效工作机制，市直单位或部门中层干部原则上全部实行竞争上岗。

（五）以贯彻落实“九步规程”为依托，进一步加大党组织到期换届干部监督工作力度。

坚持预防、监督、查处并举，切实把严格监督贯穿选人用人始终，把严肃纪律贯穿选人用人始终。一是认真学习贯彻《干部任用条例》。领导班子和领导干部要做学用《条例》的带头人，市委中心组每年联系实际学习1-2次《干部任用条例》；
基层党（工）委也要相应地组织1-2次集中学习活动；
组织部门把每年9月的第一周作为《条例》学习宣传周；
同时，我们每年将对党务工作者进行一次闭卷考试，为加强干部监督奠定理论基础。二是切实加强对干部选拔任用工作的全程监督。继续推行干部选拔任用实录制，落实干部推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等环节的监督措施，健全干部选拔任用责任追究制。深化和拓展“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”试点工作，及时总结推广经验。三是预防、监督、查处并举，强化对领导干部日常管理和监督。以各级“一把手”和关键岗位干部为重点，落实干部监督工作联席会议制度，整合群众信访、12380举报等监督信息，形成监督合力。落实领导班子和领导干部考察考核整改承诺和诫勉、函询等制度，加强对问题班子和干部的跟踪管理。认真执行党员领导干部述职述廉和个人有关事项报告制度，广泛开展约谈活动，做好领导干部经济责任审计。加强与纪检监察、信访、审计、政法等部门的联系，及时了解掌握领导干部有关情况。

（六）以促进全市经济和社会发展为出发点，加强人才工作和人才队伍建设。

坚持党管人才原则，重点抓好人才战略思想的研究、总体规划的制定、重要政策的统筹、创新工程的策划、重点人才的培养、典型案例的宣传等六个方面的工作。以促进全市经济和社会发展为出发点，把人才工作纳入全市经济和社会发展的总体规划之中，为推动全市经济社会又好又快发展提供人才支撑和智力支持。一是组织开展人才队伍建设专项调研，筹备召开全市人才工作会议，进一步完善联席会议、成员单位联络员、人才工作信息收集和反馈等制度，为促进人才工作提供制度保障。二是制订《*市干部人才队伍建设专项资金使用管理办法》。实行市领导联系优秀人才制度。选拔15名在企业中担任高层领导职务的经营管理者和40名担任中层领导职务的经营管理人员进行重点培养。三是把中级以上职称的专业技术人员纳入人才办管理，组织开展*市第五批专业技术拔尖人才推荐选拔和评审工作。在重点行业、系统广泛开展“职工技能提升活动”和各类技能大赛。四是依托地区“万名实用人才培训工程”，继续加大农村实用技术人才、农村远程信息技术人才、农村外出务工人员、农村绿色证书学员培训，评选表彰一批优秀科技特派员、优秀农村实用人才。五是编制《*市20*年紧缺人才引进目录》，引进一定数量的优秀全日制本科以上毕业生到我市工作。引导企事业单位赴人才相对密集的高等院校，举办各类专项人才招聘会、交流会，大力引进我市经济发展急需的各类人才。同时，面向高层次人才、拔尖人才等优秀人才，举办一次政治理论培训、组织一次健康体检、建立一份绩效档案、召开一次座谈会、开展一次走访慰问，切实激发他们发挥作用的积极性。六是进一步做好援疆干部工作，充分发挥援疆干部的桥梁纽带作用。

（七）以加强党的组织基础为抓手，全面推进基层组织建设和党员队伍建设。

1、农村党建工作。继续深入开展“三级联创”活动，大力推进农村基层组织建设“六项工程”（即：核心工程、素质工程、创业工程、壮大集体经济实力工程、村级阵地建设工程、基层党建示范工程）。重点抓好以下几方面工作：一是全面摸排村级组织建设情况，实行“倒排法”，采取有针对性的措施对相对软弱涣散的班子进行集中整顿。二是继续推行村党支部书记和村委会主任“一肩挑”及两委班子交叉任职，力争到10月底使70%以上的村实现“一肩挑”。三是积极探索在产业链上、在产业化前沿建设党组织和按产业类别划分党组织的模式，积极探索村村联建、村企联建党组织的方式，长期在外打工、党员较为集中的要建立流动党支部。抓好牧民定居点基层组织建设，探索村居合一的农村社区管理模式。四是全面启动“党员创业工程”活动。用三年时间，在全市培育300户党员创业典型；
引导100名党员兴办农村专业合作经济实体；
建设50个有一定规模和效益的科技示范基地。五是加大《*市村级组织阵地使用和管理办法》执行力度，配备阵地管理员。把村队阵地打造成为党员群众的活动平台、农牧民致富的信息平台、农村人才的培训平台、便民利民的服务平台、教育群众的文化平台、参政议政的管理平台，今年市财政将继续划拨200万元用于支持基层组织阵地建设，计划新建村级阵地21个，街道社区阵地2个。六是以“村务民主管理议事卡”为重点，完善党支部领导下的充满活力的村民自治机制。落实民主决策、民主管理、民主监督各项制度，积极推进党建带团建、带妇建工作。七是制定《*市村级组织“一制三化”规范管理办法》即：党组织领导下的村民自治运行机制；
党组织工作规范化，村民自治法制化，民主监督程序化。切实理顺村党组织与村民委员会的关系，规范农村基层组织的工作。继续抓好乡镇公车改革工作。

2、街道社区、市直党建工作。一是大力开展“五好”街道社区党组织创建活动，把社区党组织纳入城市基层管理层次，实行实体化管理。对社区党支部书记进行全面摸底考核，通过竞聘等方式精选一批能力强、素质高的支部书记。二是按照地区要求，在5月底前完成社区党组织5-7名脱产干部的配备，继续采取选派优秀机关干部到社区任职和招聘补充社区工作者等方式，充实社区队伍，提高社区工作水平。三是按照重心下移、权力下放和责权利相统一的原则，完善“权随责走、费随事转”的运行机制，进一步理顺街道社区管理体制改革关系，稳步推行社区事务准入制度，切实减轻社区干部的工作负担。四是推行城市社区党组织工作联系会议制度和党员代表议事会制度。探索建立城市社区党组织与驻区单位党组织及其他各类组织双向联系、双向服务的工作机制，把城市社区建设成为管理有序、服务完善、文明祥和的社会共同体。五是以加强社区基础设施建设为重点，完善共驻共建机制，创新活动载体，强化服务功能，建立“服务型”、“管理型”、“文化型”等各具特色的品牌社区。全面推广“四知四清四掌握”和错时工作制，落实驻区单位评优评先等征求社区意见制度，增强社区主体服务功能。六是加大机关、学校党建工作力度。创建命名“五型机关”（学习型、创新型、服务型、廉洁型、高效型），努力使市直党（工）委系统“五型机关”达到80％以上。实质性落实学校党支部领导下的校长负责制。

3、按照“四个结合”抓好非公企业党建工作。以“党企双挂职”为载体，制定加强非公企业党建工作的意见，着力抓好“四个结合”，切实发挥党组织的政治核心作用。一是党建工作与企业生产经营相结合。积极倡导非公有制企业党组织开展“党员先锋岗”、“党员责任区”和“党员为企业发展献一策”等主题实践活动，使党组织和党员在企业的生产经营中发挥积极作用。二是党建工作与维护各方合法权益相结合。企业党组织发挥政治核心作用,推进企业依法经营、照章纳税，切实承担起维护国家、集体和个人利益的义务。三是党建工作与企业文化建设相结合。通过开展有益的文化活动，进一步丰富企业的文化生活，陶冶职工情操，凝聚职工队伍。四是党建工作与促进企业长远发展相结合。研究在有一定规模的非公企业成立业余党校，把开展党的基本知识、现代经营管理知识和先进技术培训作为长期的工作任务，以此提高员工的综合技能，适应企业未来发展对员工素质的要求。

4、以“天山先锋”主题实践活动为载体，抓好党员队伍建设。一是继续推行党支部“例会日”、党员“活动日”和党员集中教育的做法，促进党员教育经常化。深入开展学习贯彻维护党章活动。组织开展向姜英、陈廷华、吾哈斯等优秀共产党员、基层干部学习活动。着力抓好远程教育教学平台、终端站点、教学资源、骨干队伍和工作机制建设，投资20余万元，实施远程教育科技入户工程，建立完善的农村党员干部现代远程教育体系，拓宽为基层组织建设、党员队伍建设服务的功能。二是抓实党员服务站点建设，各级党组织都要把实施党内激励、关怀、帮扶工作列入议事日程，研究制定有效工作机制。通过定期走访慰问、结对帮扶、建立互助基金等方式，为生活贫困党员解决实际困难。做到“党员创业需求必问、党员生活困难必帮、党员生病住院必访”。三是认真落实“321”入党积极分子帮带机制，着重抓好不是党员的村委会主任入党问题，重点发展一线优秀分子，主动发展一些具有代表性的各阶层先进分子，改善党员队伍结构。推行发展党员公示、票决和责任追究制度，规范发展党员程序。四是全面实行流动党员流入地与流出地“双向管理”，建立城乡一体党员动态管理机制，今后，各级党组织表彰奖励的优秀共产党员中应有流动党员。五是建立党员党性定期分析制度，及时按程序做好不合格党员的处置工作，纯洁党的队伍；
继续深入推行党组织和党员“双向承诺制”，加强联系与服务群众工作。

5、层层落实党建工作责任制，着力形成基层党建工作的强大合力。一是继续深入开展班子成员落实党建责任制“三级双向”述职工作，坚持把履行党建工作责任制情况作为领导班子和领导干部年度考核的一项重要内容，实行党组织班子成员联系党代表、党代表联系普通党员、党员联系困难群众等制度和做法，强化责任意识。二是全面落实领导班子成员包村抓党建工作责任制，用抓党建的具体成效来衡量党委书记及其他班子成员的工作实绩，对于所包村队党建工作无起色的，不得列为年度后备干部或者予以调整。三是定期召开基层组织建设成员单位联席会议，完善“联动联创”工作机制，制定考核细则，切实发挥基层组织建设成员单位作用。四是总结推广“双联双增”经验做法，坚持领导联系边远贫困村和重点复杂社区，联系帮扶情况要在一定范围公开，接受群众评议监督。落实部门包村、定点帮扶各项任务，加强薄弱村队力量，形成城乡基层党组织互帮互助工作机制。五是积极发挥党建示范点示范带动作用，选树一定比例的典型，适时召开示范点观摩会议，形成以点带面的工作机制。六是落实基层党建定期报告制度，召开党建工作例会，健全完善基层组织建设经费和物质保障机制。

三、扎实开展“讲党性、重品行、作表率”活动，努力做到让党满意、让人民满意。

按照自治区党委组织部总体部署，将利用三年时间集中开展组织系统“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，今年是活动集中教育年，组织系统以“政治最强、学风最浓、业务最精、作风最正、形象最好、服务最优”为总要求，以“讲大局比觉悟、讲学习比能力、讲纪律比规范、讲和谐比奉献、讲创新比绩效”为总抓手，坚持“思想立部、能力强部、作风兴部、制度建部”，确保“让党满意、让人民满意”。一是采取多种方式，深入学习*精神。通过征文、大讨论和开展组织工作创新等活动，将中国特色社会主义理论与组织工作进行有效结合。二是加强组工干部能力建设。紧紧围绕加强改革创新能力这个中心，积极探索加强组工干部教育、管理、激励、考核等方面的有效途径，继续加强组工干部实地调研和实践锻炼力度。三是建立健全各项制度。继续推行“细致型”组工干部创建活动，完善部内管理机制，进一步明确岗位职责、规范工作流程、细化工作标准，健全议事决策、内务管理，纪律约束、人事管理等，切实做到用制度管人、管事、管程序。四是加强组工干部作风建设。实施阳光组工，规范部务公开；
建立组工调研月，每人至少形成两篇调研文稿，为推进组织工作创新提供基础。每人都要建立联系点和联系户。五是按照“三个留人”要求，坚持以人为本，落实定期体检、休假及谈心制度，建立“心齐、气顺、风正、劲足”的良好环境。从今年开始，组织部门每年11月份都要对组织工作和组工干部形象进行民意调查，通过开门评部，接受社会监督。

同志们，当前和今后一个时期组织工作任务重、责任强、压力大，我们要在市委的正确领导下，在上级组织部门的具体指导下，坚持围绕中心，服务大局，把握重点，开拓创新，以更加饱满的精神状态投入工作，全面完成各项工作任务，努力为*经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

第5篇: 组织部长在2023年全县组织工作会议上的讲话

县委常委、组织部长在全县组织工作会议上的讲话

　　同志们：
　　根据县委部署，今天召开全县组织工作会议。这次会议的主题是学习贯彻省、市组织工作会议精神，回顾总结200x年组织工作，部署20XX年我县组织工作。县委对这次会议非常重视，书记亲自出席会议，并将作重要讲话。下面，我先结合省、市组织工作会议精神和我县实际，讲三点意见。
　　一、全市组织工作会议主要精神
　　4月9日，市委在市委礼堂召开了全市组织工作会议。市委刘日知书记，市委副书记、秘书长陈小山，市委常委、宣传部长林碧红，市委常委、纪委书记李纯德，市委常委、组织部长翁永卫等市委领导出席了会议，各县委书记等380多人参加了会议，会议传达贯彻了全省党的建设和组织工作会议精神，认真学习贯彻汪洋同志在全省会议上的重要讲话精神，对全市的党建工作和组织工作作了部署。
　　在全市组织工作会议上，市委刘日知书记和市委常委、组织部长翁永卫同志都作了重要讲话。刘日知书记围绕“彰显后发优势，实现绿色崛起”这个目标，结合赴苏州七市学习考察体会，对以改革创新精神推动我市党建工作，努力使我市党的建设和组织工作更加符合科学发展观要求，更好地为绿色崛起提供坚强的组织保证，进行了深刻的阐述，对各级党组织和领导干部提出了三方面要求：一是要深刻领会各级组工会议精神和省委汪洋书记在全省组织工作会议上的讲话精神，努力解决好当前存在问题，明确今后努力方向。他指出，当前干部队伍中存在的问题主要表现在“四个没有”：①没有转型意识。很多干部包括一些领导，没有意识到我们国家正在经历转变发展模式这样一个深刻而重大的变化，依然按照传统的发展模式和观念来搞党的建设和组织工作。②没有正确理解科学发展观。有些同志把经济社会发展简单地归结为GDP决定一切，不明白、不清楚以人为本、全面协调可持续的发展才是第一要务，才是真正的科学发展。把梅州谋求“绿色崛起”，片面理解为只重生态保护、轻视经济发展。③没有建立和健全保障科学发展的制度。④没有“主业”意识。一些党组织领导把党的建设和组织工作作为“副业”而不是“主业”，没有牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的观念。他要求各级党组织要对照“四个没有”，努力解决思想上、行动上、制度上存在的问题，为梅州“彰显后发优势、实现绿色崛起”扫清障碍。二是要明确选人用人标准。要把落实科学发展观、推动“绿色崛起”作为选干部用人才的重要标准，不断深化干部人事制度改革，完善选人用人制度，在思想观念、思维方式、思维水平上再造一支优秀的干部队伍。三是要按照科学发展观的要求，积极探索提高党的建设和组织工作水平的新举措。尽快建立和完善有利于推动“绿色崛起”、体现科学发展观的党政领导班子和领导干部综合考核评价体系及考核办法；
积极构建城乡统筹的基层党建新格局，努力把基层党组织建设成为贯彻落实科学发展观、推动“绿色崛起”的坚强堡垒。
　　市委常委、组织部长翁永卫同志在会上传达了全省组织工作会议精神，对当前和今后一个时期我市党的建设和组织工作作了具体的部署。他强调，全市各级党组织和广大组工干部要领会好、学习好、落实好中央、省、市领导对新时期加强党的建设和组织工作提出的一系列新精神、新要求，进一步增强坚持改革创新、科学发展的自觉性和坚定性；
要以创新、科学的理念，推进党的建设和组织工作，为梅州“彰显后发优势、实现绿色崛起”提供坚强的组织保证；
要深入开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，不断推进我市党的建设和组织工作迈上新台阶。
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