2023年度组织工作“揭榜领题”工作汇报1(2023年)
下面是小编为大家整理的2022年度组织工作“揭榜领题”工作汇报1(2022年),供大家参考。
组织工作“揭榜领题”工作汇报1
我县深入贯彻落实各级组织部长会议精神,以“揭榜领题、对标创建”为契机,锚定组织工作短板弱项,力争在破解重点难点问题上出成果、在推进重点难点项目上走在前、在解决本地实践问题上创品牌,为全市组织工作破解重点难点问题提供“***”经验。
一、强化研究部署,“领题”明方向。“揭榜领题”工作开展以来,县委组织部高度重视,把“揭榜领题、对标创建”工作作为年度组织工作的重中之重,全面认领全区“揭榜领题”12项重点难点问题和全市“对标创建”100项工作任务。印发了《“揭榜领题、对标创建”工作行动方案》,形成《“揭榜领题”重点难点问题项目书》《“对标创建”工作项目书》,制定具体措施337条。结合县情实际,梳理短板弱项“自选题目”,印发了《2022年组织工作“补短板、创亮点”任务清单》,紧扣“学宜兴、超定边”目标,系统谋划对标赶超的路径举措、节点任务,绘制“施工图”,明确“时间表”,细化量化指标,实行清单化管理、项目化推进。
二、坚持守正创新,“解题”破难点。党的建设方面,打造农村“振兴标兵”、城镇社区“暖心标兵”、机关事业单位“活力标兵”、中小学校“育才标兵”、园区国企“创新标兵”、两新组织“聚力标兵”六大党建联合体,织密建强组织体系,用“红色能量”激活党组织“神经末梢”。干部队伍建设方面,实施干部专业化能力提升计划,开设乡村振兴、工业发展、招商引资等专题培训,举办主体班次培训10期3000余人次。推行差异化考核体系,加强平时考核。印发《**科级领导干部召回管理制度(试行)》健全领导干部能上能下机制,激励广大干部担当作为,营造良好干事创业环境。人才队伍建设方面,紧扣全县10条重点产业链,组织申报152个人才引进项目,引进博士41人,硕士32人、高级职称35人。加强与“双一流”科研院所合作,实体化运行跨国院士专家工作站,选派科技特派员和农技推广员110名,累计在全县开展农业相关培训10余期,服务农民达3000余人次。成立人力资源有限责任公司,建设人才公寓及教师周转房54套,建成专家公寓21间。
三、加速成果转化,“答题”树亮点。将工作创新与成果转化紧密结合,坚持边实践、边学习、边调研、边总结的解题思路,对破解难题的实践经验和创新做法及时进行总结提炼,将好经验、好做法,以制度形式加以固化,与时俱进加以完善。深入推进“红色引擎、全域党建”品牌建设,坚持“一联合体一特色”,形成“党建标识+特色品牌+典型案例”新模式,全面提升党建引领中心工作效能。同步做好亮点工作宣传推广,在各领域选树一批可听、可看、可学、可复制的示范点和示范带及富于现实意义的先进典型,使各级党组织学有榜样、干有示范,以点带面、以强带弱、强强联手,形成“创建一个、影响一片、带动一方”的乘数效应。
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