企业信访维稳工作汇报材料3篇

篇一：企业信访维稳工作汇报材料

　　国有企业信访稳定工作总结范文(精选3篇)

　　以下是为大家整理的关于国有企业信访稳定工作总结的文章3篇,希望对大家有所帮助！

　　安全工作人人有责，安全责任重于泰山。狠抓学校安全工作就是学校第一大事，也就是教职工义不容辞的职责的义务。狠抓安全工作就是保护学生权益的须要，就是保护我们学校正常的教育教学秩序以及保护社会平衡的须要。我校在教育主管部门和当地党政领导和平易近人关怀下，在社会各部门的大力协助下，在全校各责任部门和全体师生的共同努力下，同时实现了安全责任事故的“零目标”，保证了学校、社会的平衡，为了进一步总结经验，搞好学校安全平衡工作，现将我校本学年度安全平衡工作总结如下：

　　一、安全稳定工作情况：

　　(一)领导妥当，责任全面落实，制度健全。

　　多年来，我校一直把安全稳定工作列入学校第一重要工作，牢固树立了“安全稳定第一”的思想。

　　1、学校设立了为校长米福友同志任组长的安全平衡工作领导小组。秉持安全平衡工作“谁主管，谁负责管理”的原则，层层落实恩责任制：校长、书记就是学校安全平衡工作的第一责任人，各处室由各负责人负责管理，班主任对全班安全工作负责管理，开展活动谁非政府谁负责管理，签定了《行政成员廉政承诺书》。学校安全领导小组秉持定期(每月第一周星期一上午)举行安全工作专题可以，并存有记录。2、完善安全制度，并使学校安全工作规范化、制度化、科学化。除我校旧有的一系列安全制度外，我们根据教育局的建议，制定或健全了安全平衡工作制度(即为：学校门卫制度、学校值守制度、校园周边安全执勤制度、安全工作会议研究制度、学校安全教育制度、学校安全工作定期检查和经常检查制度、消防安全管理制度、食品卫生安全制度、校舍及设施、设备检查搭载制度、特种设备采用管理制度、危化物品管理采用制度、应急突发事件处理预案、学校安全事故报告制度、寄宿制学校夜密制度、校车管理采用制度、学校教育教学非政府安全管理制度、安全经费资金投入管理采用制度、安全责任追责制度)，并编订书稿;制订了《各类人员责任追责制度》、《学校应急突发事件处理预案》、《传染病疫情报告制度》、《传染病预防管理宣告制度》、《消毒、隔绝、追踪制度》、《身心健康教育制度》、《东城中学教师行为规范》等，明晰了各责任部门、责任人的安全平衡工作职责，平添了安全工作措施，并使学校安全工作更加规范化、制度化、科学化。3、秉持与各部门、有关责任人签定了目标责任书200余份，并按有关规定落空奖惩。

　　(二)稳定压倒一切，把做好稳定工作放在学校工作的重要议事日程。

　　1、深入细致搞好一封信到访工作。我们对群众高度关注的学校收费问题、行风建设等热点问题十分重视，辨认出问题及时调查处置。对于群众一封信去文到访，不管其出来

　　于何种目的，我们抱着有则改之，无则加勉的态度，认真调查严肃处理，并做耐心细致的解释工作。

　　2、切实加强教职工思想政治，关心教职工疾苦，秉持校务、政务官方，主动看望卸任教师，解决内部矛盾，本年度，并无教职工上访事件。

　　3、自筹资金，按时清退学生家长借款，确保社会稳定。

　　4、个别家长对将初三学生分散至分部教学存有意见，由于我们对分部教学楼和宿舍展开了全面的铺上修理，并及时举行了初三学生家长会，搞冷静精细的表述工作后，获得了他们的认知和积极支持。

　　(三)加强管理，全面落实各项安全制度。

　　1、抓好安全教育工作，普及安全常识，进一步增强安全严防意识。

　　1)聘请了法制副校长，加强与社会有关部门联系，协同搞好安全教育工作。今年我校聘请了关工委同志到我校对全校师生作安全法纪专题报告共2次。请重庆居安防火教育训练中心教官对我校教职工进行了消防知识培训1次。

　　2)深入细致非政府积极开展了安全教育(月、周、日)活动，积极开展安全打火吉翁演练1次，根据上级文件和有关会议精神，深入细致积极开展了学校安全专项整治行动。深入细致积极开展了安全宣传日(周)活动。

　　3)坚持每周用课时对学生进行系统的、科学的安全基本常识教育。班主任是安全教育的主要责任人，坚持坚持安全问题天天讲，坚持将安全教育寓于学科教学之中，各班有安全教育、活动专项记录，各班板报有安全法纪教育的内容。

　　4)改良教育学生方法，依法规范教师的教育犯罪行为。

　　5)召开了学生家长会2次，建立学校、社会、家庭“三结合”的安全教育络。

　　2、秉持安全工作时时密，及时确定安全隐患。

　　我校安全检查做到了制度化、规范化、经常化，做到了定期检查和突击检查相结合，全面检查和重点检查相结合。我们坚持了开学前与学期结束前的安全大检查和每月底1次的常规性安全检查，坚持风期、洪期、汛期、雷期安全检查，学校各科室安全责任人、各管理工作的直接责任人按照安全工作职责，对学校安全管理机构的落实情况、各种安全制度的执行情况、安全教育(课程、师资、教材)和应急预案及演练情况、校舍设施设备情况(校车车况及驾驶员资质、化学危险品保管、压力容器、锅炉、厕所等)、食品卫生安全(伙食团、学生超市)、消防安全、学生教育管理中的安全、教学工作中的安全、交通安全

　　等应经常检查。学生管理教师应坚持每月最后一周对学生宿舍(含屋顶)进行全面细致的安全检查。建立有学校安全检查记录薄，对存在的安全隐患建立有专项台帐薄。坚持了安全工作“月月报’制度：学校坚持每月底前情况向片区教工组书面报告学校安全工作情况。联系气象局，对我校的避雷设施进行了检测，对存在的问题立即进行了整改。

　　3、突出重点，抓好脆弱，杜绝各种安全责任事故的出现。

　　我们重点抓好了校舍及设备、设施安全、消防安全、食品卫生安全、传染性疾病的预防、交通安全、教育教学活动和学生管理安全、洪期、汛期的安全。坚持了组织大型活动审批制度，坚持了意外事故报告制度，严格执行了安全责任一票否绝制度。

　　1)校舍及设备、设施安全。努力做到了：经常检查，及时田厦路;操作方式规范，安全看管;严苛值守护校制度和门卫制度。学校各处室的贵重物品(例如计算机、多媒体教学设备等等)由各处室全面落实专人管理与保护，全面落实责任制，保证了学校财产不受损失。

　　2)消防安全。认真贯彻执行消防安全的各项制度，增添了消防设备设施，及时消除火灾隐患。多次联系消防、教育主管部门等对学校的消防安全进行了全方位的检查。

　　3)食品卫生安全。强化了学校食堂和学生超市管理，严格执行《食品卫生法》、《学校食堂与集体用餐卫生管理规定》、《食物中毒事故处置办法》等，完善学校食品卫生安全制度，秉持索证制度(卫生许可证、检疫证、合格证等等)，严格执行食品卫生检查制度。重点整治了学校食品卫生安全，接到不好的效果。

　　4)传染性疾病的预防。认真贯彻执行了《传染病防治法》，坚持每月消毒1次，组织好学生服预防药，抓好清洁卫生，按规定上好专题教育和健康教育课。

　　5)交通安全。强化交通安全教育，全面落实不好学生放暑假、离校及晚自习放学时，校门处的交通安全监管责任制。多次与交通局、巴川镇安办联系，整治了校门外“319”线的交通秩序，保证了学生抵、离校时的安全。

　　6)教育教学活动和学生管理安全。重视并加强师德师风建设：严禁参加邪教组织;严禁吵架、打架和造谣滋事;严禁在任何地方单独辅导女学生或将女生带入家里辅导;严禁教职工搞家教;严格执行市教委《规范教育行为的六条规定》;严格学生管理教师值班和门卫制度，实行了昼夜值班制度，加强住校生的管理。

　　从总体上看看，经过全体师生的共同努力，学校安全平衡工作推行目标化、规范化、制度化的管理，加强了师德师风、校风校纪、治安、消防、食堂等方面的安全工作，同时实现了并无关键性刑事案件、并无关键性伤害事故、并无教职工违法犯罪、并无火灾事故等安全目标，营造了安全、平衡、文明、身心健康的育人环境，确保和促进了学校的持续身心健康发展。

　　二、存在的问题：

　　1、我校食堂狭小破旧，学生关上水、苏员挤迫，存有安全隐患。

　　2、由于学生过多，全校统一放假时，交通拥挤，易造成交通事故。

　　三、今后的急于：

　　1、进一步加强对学生的法纪教育、社会道德教育、文明意识教育、自我防范意识教育。这是抓好学生安全教育的根本。学生的法纪意识提高了，就会自觉遵守学校的各项规章制度，对学校三申五令的安全教育就会做到有令必行，有禁必止。

　　2、安全工作只有起点没终点，必须努力做到长期的警钟长鸣，这就是一项长期的、繁杂的系统工程，必须消除厌烦情绪和麻痹思想，短揪坚持不懈。

　　我公司严格按照主管部门的工作部署，认真贯彻落实有关会议精神，积极构建维稳工作体系，完善工作机制，狠抓工作落实，竭尽全力维护公司稳定。在公司领导和全体员工的共同努力下，公司整体工作运行稳定，无重大事件发生，确保了公司生产和销售快速推进。

　　一、会议精神的贯彻落实情况

　　1、公司安排专人参加了维稳工作会议，回单位后及时向公司高层进行了汇报，公司领导在听取会议精神的同时，对公司维稳工作进行了认真分析和专题研究，制定了相关的政策措施，做到了会议精神传达的及时性和准确性。

　　2、强化了维稳工作的领导，公司设立了为总经理___为副组长，副总经理___、___、___为副组长，部门负责人___、___、___、___、___为小组成员的维稳工作专班，主要负责管理协同、监督和检查工作，为维稳工作的积极开展提供更多了强有力的非政府确保。

　　3、公司制定了一系列预防措施。

　　、制订了安全预案，为维稳工作的积极开展起著了严防促进作用，有助于公司当直面突发性的紧急事件时，能按照预案措施淡定和积极主动的应付。

　　、开展了创先争优活动。公司开展了全方位、全员化、多层次的创先争优活动，发动公司上下开展学习实践活动，统一思想、深

　　化重新认识，进一步增强团结互助，勇于创新，不甘落后的自觉性和坚定性。

　　3、开展了维稳培训，公司办公室对今年新进员工开展了为期两天的安全和技能培训，并对参训保同进行了统一的培训考试，让员工掌握食品安全法规和公司的规章制度，推行阳光管理，让员工对公司的生产经营状况和员工的劳动报酬知根知底，从而减少矛盾纠纷的发生。

　　二、近期的重点工作

　　1、全面落实职工的福利待遇。车间员工实行计件工资制度，遵守按劳分配的原则，鼓励员工在生产中的技术革新。加强对运行设备的更新改造，提高劳动生产率，增加员工的收入15%左右。

　　2、认真落实职工的确保政策。公司对保险办理情况展开了规范剖析，并与县社保中心协商，近期对员工的保险展开清扫，按政策定员全面落实妥当，按照规定对员工奖赏的福利待遇权利展开维护。

　　3、充分发挥党团组织的先进模范作用。公司党组织将定期开展党组织会议，认真听取员工意见并号召广大党员干部要在维稳工作中起到模范带头作用，并对困难职工实施一对一的帮扶;工会、共青团、妇代会成员积极参与帮困活动，落实帮扶措施，并定期向领导汇报，让员工体会到大家庭的温暖。

　　4、签下劳动合同。为维护劳动者权益，公司将对劳动合同的签定情况展开统计数据，严苛按照国家政策与员工展开合约的签定工作。

　　三、后期的工作安排

　　1、定期由各部门各车间负责人非政府员工积极开展员工交流会，努力做到

　　交流沟通的及时性，并就员工提出的问题有效地解决处理，用实际行动统一员工的思想认识。

　　2、引入一流工艺设备，提升整体工作效率，从而最终提升员工待遇。

　　3、设立应急经费专项，切实保障应急经费的充足，为突发事件的处理提供经费支持。

　　维稳工作，责任重大。前期工作虽然获得了一定的成绩，但与上级建议较之还存有差距和严重不足，在今后工作中，我们力求取长补短。再提力度，将我公司维稳工作推向一个新台阶!

　　公司维稳排查工作情况汇报

　　根据《关于搞好扬言实行极端犯罪行为的老上访户排查和严防工作的通告》的文件建议，公司高度重视，积极主动贯彻落实，深入细致搞好对重点信访人员的排查剖析，加强矛盾纠纷排查解决力度，搞好重点区域的安全检查和应急准备工作，全面落实请示报告制度，二要严防信访人员实行极端犯罪行为危害社会，保证我司管理范围内社会平衡，现将我司维稳工作积极开展情况汇报如下：

　　一、提高思想认识，加强组织领导

　　公司领导高度重视信访工作维稳工作，认识到信访工作活动就是广大群众陈情劝谏、诉讼求决、民主监督一种关键形式，就是公司房地产开发经营和法律法规继续执行情况的关键意见反馈渠道，为此，我司领导始终东站在谈政治、顾大局、保与平衡的高度，深化

　　重新认识，从制度上、措施上、行动上强化信访工作，公司领导亲自阅处一封信、招待到访，处置关键性信访工作问题，掌控信访工作情况，深入细致部署和指导信访工作，及时化解公司存有的问题，把信访工作做为一项经常性政治任务抓紧抓好。同时，必须加强内部管理，强化公司各部的维稳工作力度，保证信访工作时时有人揪，时时有人管。

　　二、突出信访重点，积极做好维稳排查。

　　一就是对公司历史遗留问题方面展开排查：经过半年去的工作不懈努力，公司征用了3户拆迁户;产权证办理方面，公司办理20户产权证。__楼盘永久电工程力争6月底前顺利完成永久

　　电联接工作，以解决好群众的生活用电、安全用电的问题。以上几个方面原来都是可能影响信访维稳的问题，但经过公司多年的努力攻艰活动已基本解决，情况比较稳定，出现影响维稳的苗头发生的机会不大。

　　二是对辖内商铺、重点人员展开排查。公司强化物业出租管理工作，对可能将影响社会平衡的信访工作注重问题及矛盾纠纷展开深入细致排查解决，狠抓划归内商铺重点群体、重点人员的排查摸底，对前段时间集体群访高度重视，公司设立矛盾纠纷排查调解领导小组，明确分工全面落实责任，注重群众的主张，着力解决注重矛盾纠纷，加强工作措施，消解不平衡因素，达至案结、事了、息访。

　　三、健全信访维稳防控体系。

　　没平衡就没人与自然与发展，为此公司领导高度重视，在四个方面创建维稳防控体系：一就是注重信访工作，有效率解决社会矛盾。二就是轻严防，公司高度重视不维稳因素严防意识，公司物业工程部、综合部分工细查划归内管理情况，及时掌控发生的各种不平衡苗头，提早制定防治处理措施，把不当因素歼灭在原始社会状态。三就是创建信访工作值守制度。公司制订信访工作值守制度和值守表中，特别是在双休、元旦、春节、“五一”、“十一”等节假日公司领导亲自值守，强化综治维稳严防意识。四就是创建维稳情况报告制度。根据《关于维稳情况信息上报工作的通告》精神，公司结合实际情况，定期对针对本单位划归内有可能发生影响社会平衡问题及维稳工作形势做出筛查和总结，并搞好信访工作维稳的信息反馈汇报工作，在发现有相关问题苗头之时就及时掌握并上报。

　　2022年，____公司严苛按照集团公司的工作部署，深入细致贯彻落实国家、省市的有关指示精神，始终秉持“安全第

　　一、预防为主、重点监控、标本兼治”的方针，积极推进和谐企业建设，完善综治维稳体系。在集团公司的正确领导下，在公司领导和全体员工的共同努力下，公司全年整体工作运行平稳，无任何重大事件发生，确保了企业安全。现将具体工作汇报如下：

　　一、加强管理，狠抓“两个妥当”

　　1.组织领导到位

　　为了进一步强化对维稳工作的领导和管理，公司于年初设立了为总经理为副组长、副总经理为副组长、各部门负责人任组员的综治维稳领导小组，负责管理全面协同、检查、督导综治维稳工作，为公司的平衡和发展提供更多了强有力的非政府确保，推动了人与自然企业建设。

　　2.目标责任到位

　　按照年初既定的《2022年度社会治安综合治理目标管理责任制考核评分表》，公司建立健全了有关制度、预案，并及时强化了对电脑房、仓库等重点沃埃尔部位的管理，同时积极主动排查不平衡因素，主动介绍职工动态，保证了各项工作稳定运转。

　　二、重点推进，加强“三个着力”

　　1.着力健全制度建设

　　公司坚持“安全第一、预防为主”的方针政策，全年建立健全了《消防防火管理办法》、《安全生产动火作业管理办法》、《临时用电管理办法》及社会综合治安应急预案等相关制度，并按照综合治理目标要求定期对公司重点部位进行检查，及时消除安全隐患，确保安全工作万无一失。

　　2.着力排查潜在矛盾

　　结合公司员工数量不多的实际情况，公司宗旨维稳领导小组主动联系员工，通过谈心等方式了解员工工作情况，关心员工生活，积极帮助员工解决切身困难。发现矛盾后及时化解，在做好员工思想工作的同时在政策允许范围内尽最大努力妥善解决员工问题。

　　由于介绍及时、解决得宜，公司全年发展稳定，员工情绪稳定较好，未出现任何关键性群众事件和上访事件等。

　　3.着力加强信息交流

　　一个井然有序、通畅的信息渠道就是介绍员工问题，防治群众矛盾的重点，也就是安全平衡的必要措施。公司综治维稳领导小组通过座谈会、家访以及每月2次定期举行的生产调度会等各种方式主动介绍关心职工情况，介绍公司安全情况，把握住当前安全平衡形势，存有重点地部署工作，将事故消解在原始社会状态。

　　三、注重实效，广泛开展综治维稳学习教育

　　2022年，公司非政府员工对消防安全、用电安全、车辆安全以及办公秩序等方面内容展开了自学，并专门积极开展了员工职业道德教育，教育职工正直忠义、严格遵守国家法律法规和公司各项各种规章制度。

　　同时，按照燃气集团的统一部署和安排，公司广泛开展了纪律教育月、安全生产月等活动，以学习教育为重点，发动全体员工加入到学习行列，大兴好学之风，通过学习，大家对安全稳定的意识和自觉性都增强了，形成了团结互助、遵纪守法的良好氛围。

　　总结2022年综治维稳工作，____公司获得了较好的成绩，全体未出现任何重大事件。但这就是一项须要长期秉持的工作，在今后的工作中，公司将稳步维持高度的警觉性，长期不懈的坚持下去，及时发现并处置各类隐患，将问题消解在原始社会状态，为公司平衡发展提供更多确保，推动人与自然企业建设。

篇二：企业信访维稳工作汇报材料

　　企业信访维稳年度工作总结报告

　　企业信访维稳年度工作总结报告

　　信访维稳工作在镇党委、镇政府的正确领导下，在上级有关部门的关心和支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真按照省、市、县的有关部署和要求，努力实现“建设平安”、“构建和谐”的工作目标，为我镇的社会经济发展营造了安全、稳定的社会环境。现述职如下：

　　一、坚持体制机制建设，努力构建大平安的管理格局

　　我把“和谐”创立放在全面构建和谐社会的工作大局中，加强领导，统筹兼顾，树立治安综合治理工作负总责的思想，充实综治办成员，协调派出所、司法所、信访办等部门人员开展工作。各村委会成立治安综合治理领导小组机构，规定村支书、主任为主要职责人，保证了基层管理机构健全，领导人员落实到位。

　　二、以贯彻落实社会治安综合治理职责制为目标

　　以抓治安隐患、矛盾纠纷、信访热点、群体性突发事件和重大灾害事故的排查治理为重点，以丰富多彩的宣传教育活动为载体，坚持开展严打整治，强力推进“三位一体”大调解工作体系建设，深化基层平安创立活动。

　　三、不断强化综治意识，认真做好信访工作

　　今以来，各村在实施“一事一议”工程、征地补偿和一些因历史遗留问题等工作中不断出现矛盾纠纷，上访问题尤为突出。在处理矛盾纠纷上，我坚持以群众的利益为第一出

　　发点，哪里有矛盾就到哪里，率先赶到出事地点，将不稳定因素控制在萌芽阶段。在全镇的信访工作中我主要从以下几个方面抓好：

　　1、将信访工作列入重要议事日程，不等不靠亲自抓，并召开信访工作专题会议，进一步落实职责，明确目标。

　　2、结合当前信访工作的特点，一是进取推进政务公开、村务公开和民主监督等制度，提高群众的知晓程度，增强工作透明度;

　　二是结合“五五”普法，加大对国家有关法律、法规和政策的宣传教育，让群众知法、懂法、用法，防止盲目上访和越级上访;

　　三是不断健全和完善首问职责制和回访制度，时刻把群众的冷暖放在心上，对群众上访的问题进行回访跟踪办理;四是建立信访信息网络，及时准确地掌握情景，对缠访户、无政策解决的上访户，包干到具体人头上，要求做深做细思想政治工作，对挂钩领导联系的村，要求他们经常进行分析，了解信访动态。五今年以来已答复和解决9件信访件。

　　企业信访维稳年度工作总结报告

　　白坪煤业公司掘进一队，按照上级部署要求，紧紧围绕深化落实以稳定促发展的目标，开展安全生产活动。稳定工作是开展一切工作的前提，稳定是根本，没有稳定，就没有生产。搞好稳定工作要做到用真心、动真情、下真功，细致入微地做好群众工作，积极引导他们心往一处想、劲往一处

　　使，形成共促和谐、共谋发展的强大合力。

　　一、顺畅沟通渠道，构建和谐氛围。

　　管理与被管理是一对矛盾。做好稳定工作，就是要让矛盾的双方尽可能处于相互依存，相互促进的统一状态，刘玉光认为解决这对矛盾的很好的方法就是加强沟通。

　　1、从宣传入手，营造稳定和谐的氛围。认真准确传达每一份文件、会议精神，有效面对当前诸如收入分配、工作岗位调整等诸多复杂的不稳定因素。根据我队用工复杂，素质参差不齐等实际情况，制订了学习计划，分别以专题讲座、看教育片等丰富多彩的活动形式，使他们在思想上受到充分的教育，增强素质，提高觉悟。强力的宣传，营造了良好的氛围，对各类问题的发生起到了预防作用。

　　2、深入职工群众，了解队伍心声。定期召开的不同群体人员坐谈会，将收集到的职工思想动态和意见建议反映上来，组织实施落实。在召开的不同群体人员坐谈会中，收到意见建议26条，处理答复率达100%。还坚持经常深入基层岗位，为一线职工解惑答疑，遇有实际问题能解决的就地解决，不能解决的及时向上级组织汇报，力争使各类不稳定因素消灭在萌芽状态，确保了职工队伍稳定，工作积极努力。

　　二、做到至真至诚，构建信任关系。

　　做稳定工作就是做思想工作。做思想工作政策界限不能突破，职工矛盾不能激化。最实质的工作就是把政策的内容以职工接受的方式讲清楚，让职工能够理解和接受。在工作

　　中至真至诚、入情入理，成为职工的知心人。

　　1、做职工的思想工作，关键是要把道理讲实。用自己的话说：只要把道理讲到职工群众的心坎上，他们就会理解，思想工作就会收到实效。职工自己心里有杆秤，只要咱说实话，他们就会觉得咱可信。就是这样坚持讲真话，不讲假话，讲真道理，不讲假道理。大至国家社会形势，小至一个单位及个人的状况，都实事求是，一就是一，二就是二，不造假，不夸大，不文过饰非，不添油加醋。在此基础上讲道理，职工对他的话听得进，信得过。

　　2、做职工的思想工作，还要把道理讲真。做稳定工作这几年来，对职工是言而有信，行则必果，从不采取官僚主义的态度。他经常采取家访的方式和职工及家属促膝谈心，以平等的地位和职工沟通，以亲朋的心态和职工讲清道理，以真诚赢得了职工的信任，建立起了深厚的感情，牢牢掌握了稳定工作的主动权。职工也把他当成了自己的知心人和主心骨，遇有难事或思想上有解不开的疙瘩，主动找他谈心，寻求帮助和指导。虽然近几年不稳定因素非常多，但我公司没有出现一起群访和参与群访的事件。

　　三、解决实际问题，树立务实形象。

　　对职工反映上来的问题件件有着落，事事有回音，千方百计地尽快地为职工解决，从不拖泥带水，办的到马上办，而且办就办好。不能办的，尽快给予答复。这一点，深受职工群众欢迎，得到了职工群众的充分信任和理解。通过这些

　　事，职工看到了确实是在为他们办实事，这让的话在他们心中产生了份量，思想工作有了说服力，保证了稳定工作的效果。稳定工作是一项复杂的思维与工作过程，同志牢固树立稳定工作无小事的思想，积极拓展新形势下职工思想教育工作的新方法，新思路，坚持疏导与教育并重，改进与加强并举，以政治思想工作者特有的工作态度和顽强毅力，努力把我公司稳定工作做得更加扎实有效，为我公司发展创造稳定和谐的良好环境。

　　企业信访维稳年度工作总结报告

　　20__年以来，__公司在上级党委的正确指导下，面对繁重的信访稳定工作形势，通过采取了一系列积极有效的措施，认真学习贯彻新的《信访条例》，确保了企业生产稳定，员工队伍的稳定。

　　一、加强领导，严格落实各项责任制

　　20__年，公司稳定工作的任务比较繁重：一是集体访批次人数多，先后到省、市、政府和集团总公司集体访49次，共计1200余人次。造成集体访批次多、人数多主要原因是：1、吃“三家抬”政策的退休人员。2、__公司合同到期和辞职人员要求经济补偿问题。3、__单位辞职人员要求经济补偿问题。二是上访的层次高。___等4人到省上访，正是省人大召开会议期间，她们到省信访局上访，主要反映的是________的问题。还有不少人到市委市政府上访。三是工作难度大。“三家抬”退休人员的问题，我们先后在市政府、在市信访局对话22次，在对话过程中，这些上访人员往往情绪激烈，局面有时难以控制。四是行为激烈。合同终止人员曾在市政府打出4条横幅。

　　面对今年信访稳定严峻的形势，为做好稳定工作，公司党政联合下发《关于做好20__年信访稳定工作的通知》，进一步规范了信访稳定工作的程序，严格落实了责任，层层签订保稳定责任状，建立完善了灵活高效的信访稳定工作运行机制，对日常来访接待制度、信访例会制度、领导接待来访制度、领导包案制度、信访隐患排查制度、责任追究制度、领导干部下访制度、建立信访信息网络体系以及紧急预案制度等都做出明确规定，使各项工作全方位得到落实。

　　按照信访工作“一岗双责”的原则，要求各主管领导分管什么工作，就要切实抓好分管方面的信访稳定工作，积极主动的协调处理信访问题。今年以来，“三家抬”退养人员一直上访不断，认为企业给他们少缴了养老保险金，要求公司补交养老保险，提高退休待遇。对他们提出的要求，公司党委十分重视：一是公司领导多次到现场对他们提出的问题积极做好解释工作;二是公司稳定领导小组多次召开专题会议，研究这些员工提出的问题，并先后到省、市劳动部门咨询有关政策，确认我公司在执行政策上没有问题。三是邀请市信访局、市劳动局、市国资委的有关领导与“三家抬”退养人员进行政策解答、对话。四是组成专门工作小组，对___名退养人员的养老保险金缴纳数进行面对面核对、查账、接

　　待。五是为做好他们的思想稳定工作，公司领导和基层单位领导多次到家入户找上访人员做好解释工作。六是组成专门接待小组，在指定地点每天随时接待“三家抬”退养人员的咨询;七是对他们提出的问题，公司能解决的千方百计解决。通过积极主动的工作，目前部分职工的情绪有所缓解。

　　二、把握工作的“主动”性，防范于未然

　　面对繁重的信访稳定工作任务，我们在工作的主动性上想办法，收到明显成效：

　　1、认真开展隐患排查，切实做好信访稳定工作。

　　今年按上级信访制度的有关规定，继续做好信访隐患排查工作，对排查出的苗头和隐患，明确包案领导和责任人，并限期解决。同时增强了做好信访工作的主动性，变事后做工作为事前做工作。凡涉及员工群众切身利益的政策出台前，承办部门都积极主动做好员工的思想稳定工作，确保政策的有效推进。今年以来未出现新的集体访和个体访现象。

　　2、加大新《信访条例》的宣传力度

　　新颁布的《信访条例》于5月1日起正式实施，根据市委市政府《关于做好信访条例宣传月教育和培训工作的通知》精神，5月份定为《信访条例》宣传月，公司党委结合企业实际，以宣传月为契机，以促进企业扎实稳定发展为指导，开展一系列宣传教育活动。

　　一是层层开展宣传活动。公司通过报纸、广播、局域网、橱窗、智力竞赛等宣传媒体和形式宣传《信访条例》;各总

　　支、直属支部利用班后，组织员工开展《信访条例》的“班班讲”活动，第一责任人亲自讲解。车间利用宣传牌或黑板报宣传《信访条例》主要内容。通过各级层层开展宣传活动，公司受教育员工达4000多名。

　　二是举办《信访条例》培训班。公司党委于5月中旬组织了各基层党组织和各级领导参加的《信访条例》培训班。公司领导亲自讲课，60多名各级管理人员参加了培训

　　三是举办《信访条例》知识竞答。5月下旬公司组织有400多名员工参加了《信访条例》答题活动。

　　通过各种形式的宣传、培训，使广大员工了解了《信访条例》的主要内容，懂得了上访和解决问题的正确途径和办理程序及要求，知道违法上访行为应负的法律责任，以理性合法的方式表达利益要求，依法维护自己合法权益，为企业稳定的生产经营环境营造了良好的氛围。

　　3、做好敏感时期的稳定工作

　　今年四月份和十月份有两批合同到期人员共计429(第一批59人、第二批370人)，经过各级组织耐心细致的做工作，合同到期人员有397人续签合同，实现了平稳过渡。

　　二是按在册总人数的5%进新工，预防合同到期后因员工的流失而影响生产。三是在员工中开展政策宣传，重点宣传合资企业的有关劳动政策。四是分阶段做合同到期员工稳定工召开各种类型座谈会，6-7月摸底，8-9月逐个谈话，并签合同。由于工作做的细，有664人签订合同(只有18人未

　　签合同)，签合同人数达到97.4%。

　　__子公司现有集体所有制员工219人。由于历史原因，存在欠缴部分养老金、失业保险金和工伤保险金等问题。今年5月，该公司__厂部分员工听到传言：到今年6月底，欠缴的养老保险金不能补交了，造成这些员工思想活跃。公司领导掌握这一信息后，高度重视，召开大会，给员工及时传达有关政策。同时，要求员工不传谣、不信谣，不违反新的《信访条例》有关规定。通过宣传教育，保证了公司的和谐稳定，促进了生产秩序的正常进行。

　　4、建立信访工作例会制度

　　公司每月召开信访例会，及时研究解决信访工作中的问题。特殊情况随时召开。会议内容：对信访苗头及不稳定因素进行排查、分析;调度信访工作的落实情况;对疑难问题进行研究解决;对下一步信访工作提出具体要求。

　　5、领导包案制度

　　对疑难信访问题以及排查出的重大信访苗头和群体性事件隐患、上级交办得要结果的信访案件等，按照“一岗双责”责任制，实行了领导包案制，今年以来，__部分合同到期和部分辞职人员要求企业支付经济补偿金、原合资企业合同终止人员和部分辞职人员要求经济补偿金等问题，实行了领导包案，都比较妥善的得到解决。

　　公司领导坚持每周六信访接待日制度。接待员工达80余人次。

　　公司党委主要成员每月深入车间与一线员工沟通对话，对员工提出的63个问题及时给予答复和解决

　　今年公司未发生一起新的集体上访事件，完成了预定的工作目标。

　　三、明年信访稳定工作的思路

　　1、我们面临的问题、任务和工作重点

　　目前，较大规模的集体访的事态得到有效控制，但仍有一些疑难问题会造成集体上访的隐患：当前,尤其要注意处理好“三家抬”部分人员继续上访、房屋拆迁问题、住房问题、公积金问题、军转干部等。另外随着企业改革的不断深化，企业内部深层次的矛盾和问题也随之显现出来。针对以上的问题，在座的每位领导都要引起高度重视：凡涉及到自己所管辖的工作范围，要提前着手准备，做好工作，把一些隐患性的问题解决在萌芽状态。只有大家共同努力，才能确保企业稳定。企业只有稳定，才能解决生存和发展问题。

　　为此，我们要抓好重点人和重点事。重点人：一是“三家抬”退休人员。二是辞职、合同到期人员。重点事：员工的工资、奖金、生活补助费、养老金缴纳、医药费报销等。

　　2、工作目标

　　明年稳定工作的目标是不发生新的集体上访行为，同时减少疑难问题的集体上访数量。为此，明年信访稳定工作，一是要“防患于未然”。这是我们工作的目标。要治未病，不要有了病再求医，那就难免会有病乱求医。如何才能“防

　　患于未然”?一要重视，二要有法。二是要突出“事要解决”这一主要目标和重点。对员工提出的合理的要求，要千方百计解决。要做好这两点，就必须努力在应对新情况上有新思路，在解决新问题上有新对策，在攻克热点难点上有新突破，更好地掌握工作主动权。要继续抓好好新颁布的《信访条例》宣传和教育，以解决信访突出问题为重点，以推进信访工作法制化为基本途径，全面加强信访工作各项建设，不断开创信访工作新局面。

　　3、稳定工作应的措施和要求

　　为确保实现稳定工作的目标，今后的稳定工作要突出打好主动仗，要多在稳定的主动性上动脑筋、想办法、求突破，要努力做到：

　　(1)、认真做好隐患排查工作。

　　要按公司信访制度的有关规定，继续做好信访隐患排查工作，对排查出的苗头和隐患，要明确包案领导和责任人，并限期解决。同时要变事后做工作为事前做工作。凡涉及员工群众切身的政策出台前，承办部门要做好员工的思想稳定工作，确保政策的有效推进。

　　(2)加大“两个规范”的工作力度

　　一是要规范各级干部的行为，要从源头上减少矛盾的发生，对在信访工作中因承办部门的管理人员不负责任的言行，导致矛盾激化，造成群体越级上访，后果严重的要逐级追究责任。二是要加强对上访群众的宣传教育。要通过多种

　　宣传途径，教育群众按照《信访条例》的规定，依法逐级有序上访，不能动辄越级上访、集体上访

　　(3)做好敏感时期的稳定工作

　　各单位，尤其是有稳定隐患单位的领导要早谋划、早部署、早安排，一是对有可能引发集体访和上访老户为排查重点，并指定责任人落实监控措施，确保敏感时期不出问题。二是对有可能发生的影响稳定的事件，做到心中有数，并制定出工作预案，单位主要领导作为责任人要随时准备妥善处置有可能发生的突发事件。三是要做好稳定信息上报工作，对出现的各种不稳定情况，要及时报信访办。

　　(4)加强领导，严格落实领导责任制和责任追究制

　　各单位党政领导作为稳定工作的第一责任人，要真正把解决群众的上访问题摆在重要议事日程。上访隐患较多的单位，第一责任人要组织班子成员专题研究，专门安排，指定专人，并积极有效的开展工作。分管各方面工作的领导，要严格按照信访工作“一岗双责”的要求，分管什么工作，就要切实抓好分管方面的信访工作，积极主动的协调

　　处理信访问题。既要对自己分管的业务工作负责，也要对分管工作内的信访工作负责。有问题早排查，早解决。凡对信访工作重视不到位，工作不到位，不能及时妥善解决群众反映的问题，导致群众越级上访造成严重后果，要严格按照有关规定追究责任。

　　认真落实“谁主管、谁负责”的原则，无论是个体访还

　　是集体访，只要到本公司、集团公司、市及以上单位的，主管的部门和领导，要立即到第一现场，认真接访，千方百计做好劝阻工作。对于所管辖的单位和部门出现的问题，要一包到底，跟踪接访，的负责。

　　(5)各级组织要加强政策意识，进行政策教育，加强政策学习，严格按政策办事，特别是劳动政策方面的贯彻执行。要教育员工学法、守法、遵章守法，广大管理人员要懂政策，用政策，讲政策，不折不扣按政策办事，这是保证稳定工作的前提。

篇三：企业信访维稳工作汇报材料

　　企业上半年信访稳定工作总结范文

　　一、创新举措，对症施治，突出六抓保稳定

　　1、抓导向。叫响两句话，即无理越级____访不行，有理越级____访也不行；无理取闹不行，有理取闹也不行；实行双向规范：一是对因工作不力，或因对信访工作不重视导致群众大规范____，造成影响的领导干部，坚决按市委规定，该批评的批评、该教育的教育、该处理的处理。二是对有理有序____的，满腔热情地接待，认真解决问题；对有理无序____的，先批评教育，整顿秩序，再接访，解决问题；对无理无序，特别是打着信访的旗号，聚众冲击党政机关，在企业堵门堵路，触犯刑律的，采取断然措施，依法处理。对少数人预谋____的群众____，在收集证据，进行细致思想工作的同时，依法对少数牵头____者进行严肃处理。

　　2、抓排查。抓早、抓小、抓苗头，切实做好不稳定因素的排查化解工作，是从源头上减少群众____的有效途径。我们着力在抓好超前排查上下功夫，实现了由“救火”向“防火”转变。采取市、乡、村、市直单位和乡镇站所“五轮驱动”、条块结合的办法，对信访不安定因素进行地毯式排查。在全市____开展了两次大规模的排查活动，共排查出苗头性问题____件，逐一实行“四明确”，挂帐督办。同时，实行排查时间、内容、方法和上报四个统一，对信访隐患做到

　　心中有数，增强工作的针对性。全市____个行政村都配备了____名信息员，从村、企业做起，定期排查不稳定因素。做到乡镇（办）不漏村、村（居）不漏户、户不漏人，随时掌握社会不稳定因素的苗

　　头动向，特别是对群众关心的热点、难点问题，做到及时发现，准确掌握，超前处置。

　　3、抓调处。做好新形势下的信访工作，必须与时俱进，开拓创新，增强调处工作的针对性和实效性，切实为群众排忧解难。我们着力在改进工作方法上求实效，由倾力抓“三访”向抓初访，提高一次性办结率转变。本着对群众高度负责的精神，高度重视群众初信初访的调处工作，对群众反映合理的问题，一次性给予答复、办结；对一时办不到或不合理的要求，耐心细致地做好群众的解释、说服工作，做到“事事有回音，件件有着落”，提高一次性处理信访问题的成功率，力争群众反映的问题一次性得到解决，有效地减少了重复访，控制了越级访，减少了信访总量。

　　同时，狠抓督查促调处，进一步强化了四种信访案件的督查力度。一是对各级领导批示的案件，在督促承办单位抓紧办理的基础上，抓住案件反馈、结果上报两个重点环节，确保案件查办时效和质量。二是对影响较大的突出案件，确定专人重点督促或查办，强化责任追究。三是对涉及社会稳定、时效性强的信访案件，坚持特事特办，急事急办，一抓到底，直至问题解决。四是对____量长期居高不下的单位，____专门督查组深入下去，工作组成员与原单位工作完全脱钩，专门从事督促基层排查调处信访不稳定因素。维稳信访督查组进村入户，真督实查，促使一大批信访问题得到及时、有效解决

　　4、抓积案。我们在抓好新发生信访问题的同时，十分注重抓好信访老户的清理工作。针对一系列历史遗留和重复访问题，先后开展____次“重访专项整治”活动，排查出信访老问题____个，并按照“属地管理、归口办理”的原则，由信访部门牵头，会同有关单位进

　　行梳理分类，因人因事制宜，制定了切实可行的操作方案，办结率达98，有效遏制了群众越级____现象的发生。开展矛盾纠纷集中排查活动，由各乡镇（办）将本辖区内所有的积案进行分析梳理，明晰哪些是本乡镇可以解决的，哪些需要上级协调解决。凡是自身能够解决的，按四明确要求，限期结案。对于一些影响本地社会稳定，积淀时间长、解决难度大的难案，由包乡镇市级领导协调解决，包案调处。对____量长期居高不下的乡镇和部门，____专门督查组深入下去，工作组成员与原单位工作完全脱钩，专门从事督促基层排查调处信访不稳定因素。维稳信访督查组进村入户，真督实查，促使一大批信访问题得到及时、有效解决。

　　5、抓法制。在加大信访问题处理力度的同时，坚持依法治访。____村组干部和群众代表集中学习国家《信访条例》等有关法规政策；____村民____观看近期司法机关依法处理违法____事件的法制宣传教育片;在有重点信

　　访问题的部门____群众代表开展依法信访座谈；对老____户进行“一对一”说服教育等多种形式宣传活动，开展依法治访的宣传教育。从建立和完善分流机制入手，推进信访部门和各乡镇、各部门的信访工作人员要加强与司法机关、行政执法部门的联系与合作，使信访问题得到依法分流，依法处理。

　　6、抓实事。

　　企业上半年信访稳定工作总结范文（二）

　　____年以来，得森公司信访工作在林管局信访处、公司党委、公司的坚强领导下，在各相关部门的大力支持下，以____为指导，以维

　　护企业社会稳定为目的，进一步加大了对信访工作的领导力度和工作力度。公司全体信访工作者在信访量大幅上升、任务繁重、工作难度增大的情况下，认真处理群众来信来访，及时反映社情民意，妥善解决人民内部矛盾，为维护职工群众的合法权益，促进社会稳定，密切同职工群众的联系做出了积极贡献。概括起来，主要表现在以下几个方面：

　　（一）、高度重视、精心____

　　____年，面对严峻的信访形势和繁重的维护稳定任务，我公司进一步深化了对信访工作重要性的认识，把信访工作列入党政议事日程，作为工作的重要内容切实抓紧抓好。一年来，公司党政主要领导多次专门听取信访工作汇报，研究信访工作。公司次召开信访领导小组工作会议，次下发信访工作文件，布置信访工作。进一步强化了领导信访接待日制度，今年公司党政主要领导多次接待____群众，解答有关问题。尤其是在解决几起重大信访问题时，公司领导亲自指挥，亲自调度，亲自参加____问题处理，有效遏制了群众越级重复____的势头。公司其他领导对信访工作也都十分重视，按照工作分工，认真阅批群众来信，接待群众来访，主动参与重要信访问题的处理。近两本资料权属文秘公文

　　（二）、进一步完善基信访信息网络

　　在今年，我公司完善了各级信访工作机构，为了解决信访干部人员不足问题，专门成立了信访法制事务室，为开拓新形势下的信访工作注入了新的生机与活力。为进一步加强基层信访干____伍建设，在各基层单位都成立了信访____机构和信访信息网络，配备了专（兼）职信访信息员。从而形成了一个纵向到底、横向到边的信访信息网络，做到层层有人接待来访群众，级级有人办理来访反映的问题。为了造就一支高素质的信访干____伍，努力形成敬业奉献的新格局，我公司对所有信访专（兼）职干部和信息员都进行了不同形式的信访知识业务培训，提高信访干部的政治素质和业务水平。

　　今年以来，我们进一步建立健全各级信访工作网络，配齐专（兼）职的信访干部。各单位____为信访工作

　　（三）、整章建制，促进信访工作制度化、规范化今年以来，公司党委、公司十分重视信访工作规范化、制度化建设，继续坚持“分级负责、归口办理”和“谁主管、谁负责”的原则;为进一步完善奖惩激励机制，努力把信访工作目标落到实处，____年，我们针对当前信访面临的新形势，出现的新情况、新特点，制定和完善了《____》制度，使我公司信访工作基本做到了有规可依，推动了信访工作的开展，增强了工作可操作性，提高了工作水平。

　　（四）、突出重点、落实措施，进一步加大对____访与重复访的处理力度

　　____年，我们把始终遏制____访与重复访作为信访工作的重点来抓，通过采取一系列行之有效的措施，及时预防，提前介入，有效地化解了各种矛盾，牢固树立“权为民用、情为民系、利为民谋”的思想。认真研究，积极探索，学会运用教育的办法、经济的办法、行政的办法、法制的办法，切实转变作风，变被动应

　　付为主动下访，变行政治访为依法治访，变单一治访为综合治访，不断提高做好新形势下信访工作的水平。各级领导都能够切实增强政治意识、大局意识、稳定意识，进一步加强党风廉政建设，在工作中能急群众之所急，想群众之所想，帮群众之所需;坚决克服____作风，高度重视群众来信来访工作，认真落实领导接待日制度，加大对信访问题的处理力度。分析形势，抓住薄弱环节，充分认识做好当前信访工作的艰巨性和重要性。应当说，我公司信访工作大局是稳定的。但必须清醒地看到，信访形势依然严峻，大量信访隐患依然存在，随着经济体制改革的深入，企业改革和发展的步伐不断加大，有些问题和矛盾还有进一步发展的趋势。突出表现在以下几个方面：

　　一、是群众信访活动持续呈高发态势。

　　因职工群众新方法制意识的不断增强，遇到不理解的政策、措施或者认为得到不公正待遇的时候，都会____。并且还存在着“不找不闹不会解决问题的”错误认识。所以在少数人员的挑唆下，动辄就会出现____。

　　二、大____职工养老保险问题。

　　虽然目前大____职工养老统筹工作正在有条不紊的进行，但是在此项工作尚未完全结束、职工群众未看到结果之前，仍有可能引发____。但针对此问题绝对不会引发____越级____。

　　三、一次性安置人员。

　　因大多数一次新安置人员本身并无一技之长，外出务工无特

　　别竞争力，加之本地区就业门路单一，无力承担更大的就业压力。而这些人员安置金至今已所剩无几，故此部分人员必然会成为社会的不稳定因素。

　　面对新形势下群众信访活动出现的新情况、新变化，我们工作中还存在一些不相适应和相对滞后的地方。表现在一些同志思想认识、工作作风跟不上新形势的要求;一些干部对群众的疾苦漠不关心，对群众信访活动能推就推，能拖就拖;一些部门对信访案件督办督查不力;这些问题在一定程度上影响了我公司的信访工作。

　　三、____年信访工作的安排

　　根据当前的信访形势和任务，按照信访处的总体要求，____年我们将突出抓好以下四个方面的工作：

　　（一）、继续落实信访工作领导责任制和责任追究制，努力形成领导整体重视信访工作的新局面。要继续坚持____亲自抓、负总责的领导责任制，定期听取信访情况汇报，部署、检查指导信访工作开展，研究解决群众反映的热点难点问题。进一步健全各级信访工作领导小组，明确各级领导抓信访工作的责任，巩固各部门和各单位各负其责、齐抓共管的信访工作格局。要认真落实责任追究制度。进一步落实好____领导工作日接待群众来访制度。

　　（二）、认真解决群众信访反映的问题，在畅通和拓宽信访渠道上迈出新步伐。要进一步端正思想，转变观念，正确对待群

　　企业上半年信访稳定工作总结范文（三）

　　以来，我公司严格贯彻落实县委、县____加强信访稳定的工作部署，采取有效措施，切实加强本单位信访____工作，圆满完成了全国“____”、“春节”、“五一”、“国庆节”等重要活动、节假日期间的信访稳定任务，确保了和谐稳定发展的良好局面。

　　一、健全____提高认识

　　我公司高度重视信访____工作，公司领导、相关部室能够经常深入基层站所，细致排查，做到“抓早、抓小、抓源头”。公司主要负责人总负责、亲自抓，积极行动，及时召开了党组会议，并成立以公司党委书记____为组长的信访____工作领导小组，下设信访稳定办公室。多次____干部职工学习相关信访稳定条例法规，强化思想认识，掌握调解矛盾的方法，切实将信访工作抓紧、抓实、抓出成效。

　　二、创新形式确保效果

　　为了更广泛地了解职工的愿望及需求，更好地服务职工生产生活，实现企业和谐稳定发展，我公司不断把畅通职工意见表达和沟通渠道工作推向深入，成立群众工作室，规范了接待处

　　理职工群众反映问题的工作程序及流程，严格限定各办理环节的时限，实行三卡一志，包括来信来访处理卡、督办卡、反馈卡以及工作日志，保证每一条职工意见都能按照流程规范处理。我公司制定了信访联络员制度，在各基层单位____名信访稳定联络员，负责本单位信访____工作。通过该项制度，能够将信访工作向前延伸一步，向基层延伸一步，变被动等待信访案件为主动搜寻信访苗头信息，变“两眼一抹黑”为拥有“____”“____”，目的就是要把信访苗头发现在初始，化解在萌芽，解决在基层，做到早发现，早处理，早稳控，防止信访事态扩大，处理难度膨胀，进而把信访案件控制在基层，处理在基层，解决在基层，不使信访变____。

　　定期召开____工作例会。每月初定期召开____工作例会，统一汇总____月来的各类信息，深入剖析存在的问题，共同寻求解决问题的方法，及时将问题隐患消失于萌芽状态。

　　三、多措并举确保稳定

　　下一步，我公司将继续把信访____工作当作一项重要的政治任务，认真梳理信访工作薄弱环节，主动作为、细化措施，一是实行领导包案制，建立不稳定因素常态排查机制，及时化解苗头隐患;二是____各基层单位信访稳定联络员，认真排查本单位信访稳定隐患，特别是农电工思想动态;三是在政府的大力支持下，建立与信访部门的协调联动机制，及时掌握社会上的供电方面的信访苗头，确保公司继续保持和谐稳定的良好局面。

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