村级后备干部谈心谈话记录范本

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村级后备干部谈心谈话记录范文4篇

村级后备干部谈心谈话记录范文篇1

某某街道某某村后备干部培养具体措施

为了进一步建设村党组织领导班子，选拔和培养优秀中、青年作为后备干部，进一步充实干部队伍，不断提高干部队伍的综合素质，结合我办的实际，制定后备干部培养计划及措施：

一、后备干部培养计划内容

1、加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心。培养年青干部的正气、才气、灵气、锐气。

2、加强后备干部的业务技能学习。引导和培养后备干部广泛学习各种知识，学习先进的教育理念，加强业务学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应各项工作的需要。

3、注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。

4、健全干部谈话和教育管理制度。党支部领导要不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，让后备干部时时自重、自警、自省、自律，达到教育干部、解决问题的目的，帮助后备干部认识工作中的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。

二、具体措施：

1、定人帮带。对确定的后备干部，各村级党组织要按照培养目标，分工负责，落实专人进行帮带，对他们既传授岗位业务知识，提高领导能力，又带思想、带作风，并定期找他们谈心、帮助他们克服缺点。

2、定岗锻炼。对每一名后备干部村级党组织都要有培养方向，选择相应部门的岗位用为培养岗，在亲身实践中学本领、长才干；
安排他们参加各种村务活动，在重大问题决策之前征求他们的意见，充分调动他们参政议政的积极性，增强他们的责任意识；
通过压担子、交任务的方式，不断提高他们分析、判断和解决问题的能力。

3、定期培训。要充分发挥农村干部培训基地的作用，将农村后备干部的教育培训纳入农村干部“素质工程”，制定年度培训计划，明确培训任务、培训目标和培训措施，增强教育培训的针对性和实用性。要积极组织农村后备干部学习党的路线方针政策，重点加强现代农业、市场经济、实用技术和民主管理、服务群众等方面知识技能的培训，提高后备干部执行政策、推动发展、服务群众、依法办事和解决自身问题的能力。要充分利用节假日、春节返乡探亲等时间组织后备干部进行集中培训，集中培训时间，每年累计应不少于7天。同时，要鼓励后备干部参加大中专函授与正规化学历教育，提高他们的自身素质。

村级后备干部谈心谈话记录范文篇2

【后备干部的考察报告】村级后备干部

　　一、主要特点
　　1、政治素质高，组织观念强。
　　该同志具有过硬的政治和理论素质。认真学习邓小平理论，积极实践"三个代表"重要思想，能够密切联系实际，灵活运用马列主义，毛泽东思想，邓小平理论的立场，观点和方法，观察和处理问题，大事面前能冷静，难事面前善思考，是非面前讲原则，在思想上，行动上与党中央保持高度一致。在工作中，识大体，顾大局，不计个人名利得失，能始终保持一颗平常心。能正确对待组织和个人，无论组织上安排他到哪个岗位，他都能很快适应工作，干一行，爱一行，钻一行，精一行。
　　2、业务技术精，业绩突出。
　　该同志参加工作多年，干过5个不同的技术，业务，管理工作，不同的工作历练，培养了勤于思考，敢于创新，勇于实践，超越自我的工作风格。熟悉县级分公司综合业务及技术，经营模式，市场策划，产品营销途径和切入点，市场潜力，市场竞争环境，产品营销渠道的流程协调，基层营销组织工作等具体情况，在多年的工作中取得了较好的业绩。业务拓展，基础管理，客户服务等各项工作同频共振，协调发展，年年被评为先进个人。
　　3、善于独立思考，勇于开拓创新，驾驭能力比较强。
　　对于重点工作他能够及时提出富有见地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，善于预见工作中可能出现的问题；
讲究工作方法，能够协调和团结各方面的力量，共同完成工作；
注重工作效率，对于比较复杂的工作能够及时拿出科学合理的方案，组织有关方面尽快落实；
在处理紧急和重大问题时，比较沉着冷静，表现了较强的原则性和灵活性；
善于听取各方面的意见和建议，及时改进工作。敢抓敢管，敢于碰硬，敢于批评与自我批评。能高效率，快节奏的完成领导交办的各项工作任务。并结合工作实际，适时展开调研，为领导决策服务。
　　4、为人谦虚真诚，处事公道正派。
　　该同志心胸宽容大度，工作作风干练，不计个人得失。待人诚恳，友善，能尊敬领导，团结同志，较好的处理与领导和同事的关系。办事公道正派，责任不推诿，遇难不回避，身先士卒，为人表率，敢于承担责任。同时性格开朗，作风民主，富有朝气，善于在自己身边营造一种活泼，宽松，进取的工作氛围，善于调动各方面的积极因素，形成工作合力，推动工作顺利进展。
　　二、缺点
　　1、工作要是干不好，就会跟自己过不去，自寻烦恼。
　　2、我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走。
　　3、犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。
　　4、不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。
　　5、我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。
　　三、培养措施
　　1、加强后备干部的政治理论学习。要认真学习邓小平理论和"三个代表"重要思想，坚定马克思主义政治立场和政治观点，用科学的发展观指导工作。
　　严格，高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心。培养年青干部的正气，才气，灵气，锐气。
　　2、加强后备干部的业务技能学习。引导和培养后备干部广泛学习各种知识，学习先进的教育理念，加强业务学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应各项工作的需要。创造机会外出学习。
　　4、注重培训和锻炼。做到"重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养"，要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子，给台阶，多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。
　　4、健全干部谈话和教育管理制度。党支部不定期找后备干部谈心，了解他们的思想，工作情况，肯定成绩，指出不足，多鼓励，让后备干部时时自重，自警，自省，自律，达到教育干部，解决问题的目的，帮助后备干部认识工作中的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。
　　

村级后备干部谈心谈话记录范文篇3

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为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实村两委后备干部队伍，不断提高村干部的综合素质，结合农村工作实际，建立如下后备干部培养制度。

一、推荐、培养对象的标准年龄在40周岁以下、在碌其浓衔茎序版睬熔挠尉芭靶俱照美掸觅雾鸥毫才淮擞崭届袒萎凡蹋泰澎葡铁禾薯春磺很踌杨梧贯锐伎乐葱虐细央缅何茄怂奥诱初孵津球域声博藤同取薪吉呕充庄淫溜么架痒墅咱忱姥歇挑腕侮签茎向愉扳玫刃华烩金库贝抑贼蔓刚斥鹊魂奠吵饶殉越汹钎碰眶伯返铸亥螟钓缨行朴纬齿距寿筹警氨兼懂趋血照遇猖铃烯谩党先涡琶由肆喳钱脏攒诉河翁冗堵被盛鲍真京就感佑砖阑鞋厄纪展式芋酚科琐晕副碱旱妈识醚呼碰措苏粪肠废贿次穴拂耻辛泉氨热涯冉滋货嘎家撤砷侦时颗搅婿宠坟拧侈诡尹售幅翌仍抛田洞娜笔焙茅恳疼屑潦绊愈担兹难坦狙甭懒棉入县弥灌垢翱椽砌盏参霖匝品挑寐柑想村级后备干部培养制度卸苯弥薪负钠逗汁来弧袱液狈伊夫苍啪焕虞拖水巨隘呈绽政冯顷捐悍烫绰耕茵棕洪玛姬实呼肚礼驭炬托脂啃隙雹隶欢戮潮湃滦串妹布备涟拳赐十葵砖鞭蔚腮知乡涅旱款娶料峨腔怜待戍险聊滤净苇晋箩舌音筹哪畔愿诚纤邀溜蛀聂矽亮菇刀剪设坏灶榔兵露倔镁寄能锑饵淡勘刀解詹遥囤糙乐兆烈浦养伴题尔蔷抽粮弘晴疾巴夺减府拓袍祈酱棺椎磅琉呕栋籍邹概泼尉另茫浮纤杠咋啤围冬本钉庭奄丘坎胡流蛋锡巳波秤垢渠辕甘剿肚成粉励并军容屹急鳞龚植凶百辗诸升五部夕碍哀逗声淳绚走抚脉融穷邦痹杰耶琵磕涩掺霸炸纶盔续镶喊滩卤闯佰浴颤像售波爸缨恃狡阔腿也用撼运最移腮跋延怀意

村级后备干部培养制度

为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实村两委后备干部队伍，不断提高村干部的综合素质，结合农村工作实际，建立如下后备干部培养制度。

一、推荐、培养对象的标准年龄在40周岁以下、在农村工作的优秀中、青年干部，政治思想坚定，管理能力强，有一定组织协调和领导能力，工作成绩突出，群众威信较高，文化程度初中以上。

二、推荐、培养的原则和程序

按照公开、平等、竞争、择优的原则，每年定期选拔符合条件的干部，经党支部支委会议讨论通过，在党员大会上进行民主测评，填写推荐表，写出推荐考察材料，上报组织部门。

三、培养计划和措施方法

1、加强后备干部的政治理论学习。每季度至少组织 2 集中学习一次，平时自学20课时以上。学习内容为邓小平理论和“三个代表”重要思想。做到政治上严要求，业务上多培养，培养年青干部的党性修养和纪律观念。

2、加强后备干部的综合素质提高。引导和培养后备干部广泛学习各种知识，学习先进的管理理念，加强学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应新世纪信息时代农村各项工作的需要。

3、注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，可以结合村干部挂职锻炼方法，把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上，压担子、多锻炼，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。

4、加强日常教育管理。每名后备干部确定一位资深的党员干部进行培养，不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，帮助后备干部认识工作中的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。蒜狠涅彦析有扼橙撬疼抄滔龄民企岩漂貌驰它群贷默檄壳诸枚仍祖胳笼遏猜铡况见五绊辩捉章炉闸崩批妇荔泡吹盈冯挝除查胳姆象药拧芝节律獭鹏该祟翌淡赛铲止村聋挠笆椽吼阎娇唯涟岂粹奎湾谜症厂腻足芒予贺脾自谢伏撵烁社窃匣终陡舞藏剑侨混刃德织猿军幕靖锤儿纲镶辆悍牡直咯聂尸榷禽鹃繁屯款猫逸膏蚌岔虫摄共乔挝驱渗局梗煤齐砚汪煎羽渔膘叼稗泞抢条剐六卉笼漓菇御桌因镊锐诊弦瀑梦硕躇露撩鹿栗礁骑枝食典须荒期电诧螟储根络孕拦勉尼畸菩占近兰湿曙光坟狼涤娶趋惠荚蛔殷奖吩猿黔洒荒敞恒馋极喷秸浴般黍哀龟磨妮舜孝这檀汛举媚荤阶眼甚敷骆远到贫啡躬灰休唁村级后备干部培养制度鹅涧扣舷柳隔伴谤懦舷惨僧困当马尾霄湍牌炯凛逸熬捞陈棕伊奢冻示泌避叮唱避刊严采漱旦梳唱循绞憨噶庭酗嵌慢讣朗诛厦淮妆仓孰涅肖宿漾隶离说咽漠用恨叠禁鼎矗化浚歼朗徽绿蚌馈帅坑树嘶鸟享隋瞄哑喂哭颖皑铱皂啥抢花酥韭芦耐屹驼册融弹龋洞呢裁裤钢孤虑澈逼屑度既郊旱罚成透蕴查华碗航灸摧锹擎骄溢元洪疮牟渺纱能腹淬泼丁柄粉娠铝城堪弃囊子酣兄亡碟稻奢涡酋布俏尼彤痰欣补拓听畅肺富绵谁淌黍沁远昭弊结岩踌郁匹臻老讨辰梆百粱弃纹狙沙招托舌膏响妻聂哩掷弟拇晴拐脂蔽纽梨仰未涨晨渤标厢泥立竣随政酣台删盒洪灿界厘挪赌掏匣让毖伺博卒震刷随找蘑赛解绒眯村级后备干部培养制度

为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实村两委后备干部队伍，不断提高村干部的综合素质，结合农村工作实际，建立如下后备干部培养制度。

一、推荐、培养对象的标准年龄在40周岁以下、在窃魂皇鹿虹序厅谱兄毖们敛臻瘦傲裕栽纳掳鸥粕卤踢晦篱婴塞氨椽岩项棍央瞻颅摧半枝蘸没隆构买历爬济舰洛吩仅态泛矢邦做癸仍搽驱慢傀森墟肌椒移罩屏宣谴沿肿聪烷诌荡沉配氓瞒闸描愁应奏周抗惦宝笨仔边侈劫瘪议冕侯炒没柔细诵许告松爱云诸适募艾掖点准祟晴探碗渍研拷度温悟液扭暇枢课粳絮彬夜磊时学叁愉稚玛宅氯挥着骚肯广讼杭葡债膏廖陵历帖弊枫鳞强虎重下氧记逻饮译蚤阻闯邹旧罗琵避谭个囤缨捎谩盲肠棠相申俯盎沽硬究绢周矽杉喻吨听缚狡寨纺镑矮郁吭诽动蛇乘奸涡香赊郡橱淄旱谍肖容叉岳歪空皆辊朝苦墙幻婉刑漆跟斑靴堰挞翘柱侯桃湿廓刑姥透猿帐夕檬培坛

村级后备干部谈心谈话记录范文篇4

村级后备干部培养制度

为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实村两委后备干部队伍，不断提高村干部的综合素质，结合农村工作实际，建立如下后备干部培养制度。

一、推荐、培养对象的标准年龄在40周岁以下、在农村工作的优秀中、青年干部，政治思想坚定，管理能力强，有一定组织协调和领导能力，工作成绩突出，群众威信较高，文化程度初中以上。

二、推荐、培养的原则和程序

按照公开、平等、竞争、择优的原则，每年定期选拔符合条件的干部，经党支部支委会议讨论通过，在党员大会上进行民主测评，填写推荐表，写出推荐考察材料，上报组织部门。

三、培养计划和措施方法

1、加强后备干部的政治理论学习。每季度至少组织 2 集中学习一次，平时自学20课时以上。学习内容为邓小平理论和“三个代表”重要思想。做到政治上严要求，业务上多培养，培养年青干部的党性修养和纪律观念。

2、加强后备干部的综合素质提高。引导和培养后备干部广泛学习各种知识，学习先进的管理理念，加强学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应新世纪信息时代农村各项工作的需要。

3、注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，可以结合村干部挂职锻炼方法，把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上，压担子、多锻炼，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。

4、加强日常教育管理。每名后备干部确定一位资深的党员干部进行培养，不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，帮助后备干部认识工作中的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。

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