2022年度“432”写作提纲30例

下面是小编为大家整理的2022年度“432”写作提纲30例,供大家参考。

“432”写作提纲30例

1.“四三二”农村生活垃圾治理模式助力县乡村振兴

四个体系保推进：建立组织推进体系。完善资金保障体系。设置督导考核体系。

三项行动抓整治：开展四季村庄清洁行动。开展垃圾分类清运行动。开展村容村貌提升行动。

二个创新建机制：创新“五个一点点”投融资机制。创新垃圾公益积分管理模式。

2.“432”举措提升党课教育质效

“四步法”，高质量撰写党课讲稿。一是定选题、提思路。二是找素材、写初稿。三是细打磨、改讲稿。四是严把关、定终稿。

“三步走”，全覆盖开展党课教育。一是村（社区）普遍讲党课。二是乡镇（街道）集中讲党课。三是片区示范晒党课。

“两结合”，突出党课实效实绩。一是结合党员听党课，抓实党员教育集中轮训。二是结合书记讲党课，抓好党员先进典型培育。

3.推行“432”工作法抓紧抓实基层党员日常教育管理

一是强化“四个教育”，夯实思想根基。突出政治理论教育。突出法律法规教育。突出正反典型教育。突出制度规矩教育。

二是健全“三个机制”，强力督导推动。建立责任倒追机制。建立问题通报机制。

三是落实“两个保障”，凝聚工作合力。坚持“主官亲自抓”。坚持“部门齐上手”。

4.实施“432”工作法深入推进城乡结对共建工作

深入一线做到“四个确定”。通过定点、定人、定时和定责四个方面，明确县级领导干部、县直单位和乡镇领导干部固定有联系村。

解决问题坚持“三个步骤”。把收集民意、解决问题和办结反馈贯穿始终。

强化保障执行“两项制度”。建立健全了督查调度和群众评议制度。每年进行一次情况考核、测评和民意调查。

5.“432”工作法让不适任干部“下”

坚持以问题为导向，哪些问题最突出，就把哪些问题作为“下”的重点，通过“4种方式”初选，让问题无所遁形、不留死角。逆向提名推荐人选。

对发现干部不适任线索，由组织部门进行再次甄别，确定不适宜担任现职干部初步人选后，启动核查程序，采取“3项措施”复核，让干部“下”得明白、心服口服。

组织部门圈定不适宜担任现职干部人选后，在定量测评和定性分析的基础上，提出不适宜担任现职干部建议意见，以“2轮酝酿”审定，让制度落到实处、成为常态。

6.实施“432”工作法实现软弱涣散基层党组织全部整顿转化

实施“四位一体”结对帮扶，形成强大工作合力。每个村（社区）软弱涣散党组织都安排1名县级党员领导干部、下派1名党组织“第一书记”、选派1名党建指导员和1个县直单位挂点帮扶，形成了“四位一体”帮扶格局。

推行“三评一销号”机制，确保真正整顿转化。建立基层党组织自评、基层党委评定、群众测评、县委组织部销号备案的“三评一销号”工作制度。

做到“两个结合”，确保整顿成效显著。一是做到整顿工作与中心工作相结合。二是做到阶段整顿与长效整顿相结合。

7.“四三二”工作机制让“我为群众办实事”常态长效

推深做实“四办”分类推进机制。急事即知即办。难事合力共办。愁事提级督办。盼事全程盯办。。

建立健全“三账”闭环管理机制。按时建账。及时领账。定时清账。

探索完善“双评”跟踪问效机制。群众评价。党组织评定。

8.采取“四三二”措施推动机关党员干部为民服务

精心部署安排，做到“四个明确”。明确参与对象，做到全员参与；
明确服务对象，做到系统对口；
明确深入次数，做到坚持经常；
明确深入目标，做到取得实效。

丰富服务载体，突出“三个一线”。一是谈心谈话在一线。二是结对帮扶在一线。三是为民服务在一线。

注重实际效果，确保“两个到位”。一是调查研究到位。二是督促检查到位。）

9.“四三二”机制建强后备干部队伍

严把“四个环节”实行动态管理。

通过“三个重点”进行锻炼培养。

搭建“二个平台”公开择优选用干部。

10.构筑“四三二”工作体系提升非公企业党建水平

坚持“四个统筹”，培植非公企业党建热土。一是统筹党建组织领导体系。二是统筹党建目标责任体系。三是统筹党建科学引导体系。四是统筹党建工作指导体系。

开展“三项行动”，激发非公企业党建活力。一是实施非公企业党建“月报”行动。二是实施非公企业党建“提升”行动。三是实施非公企业党建“联系”行动。

打造“两类典型”，增强非公企业党建后劲。一是产业特色化，样板在致富一线。二是工作标杆化，样板在生产一线。

11.“四三二”暖心行动

建立四个机制。一是领导机制。二是探访机制。三是座谈机制。四是奖励机制。

搭建三个平台。一是搭建共赢平台。二是搭建互助平台。三是搭建沟通平台。

解决两个困难。一是解经营环境之困。二是解行政环境之难。

12.“四三二”强化初信初访工作

拓宽初信初访四条渠道。形成来信、来访、来电与互联网“四位一体”的举报体系。

把好初信初访三个关口。把好接信接访关。把好告知解释关。把好疏导维稳关。

落实初信初访两项制度。建立跟踪监督制度。建立责任追究制度。

13.“四三二”工作法

“四项保障”为基层党支部党建保驾护航。一是做好组织保障。二是做好制度保障。三是做好阵地保障。四是做好经费保障。

“三大举措”助基层党支部党建提档升级。一是加强党员党性教育。二是理论和业务双提升。三是鼓励党员创先争优。

“两大融合”引领基层党支部党建扎根开花。一是支部建设与党小组建设相融合。二是党建与法院文化建设、执法办案、干警素质教育等工作相融合。

14.“四三二”模式打通村干部成长“快车道”

“四项激励”点燃干事热情。

“三方培养”补充干事能量。

“双重保障”助推干事成效。

15.推行“四三二”工作法凝聚乡村振兴合力

“四建四延”立体式组建“拧成绳”

积极探索“强村带弱村”“村企结对”“联合党委”“党建联盟”共建联建模式，采取单独建、联合建、挂靠建、捆绑建多种方式，形成多方联动促振兴的整体效应。

“三培三带”开放式吸纳“聚好力”

优先培育“指挥员”。精心培育“领航员”。全面培育“技术员”。

“二统二强”抱团式发展“盘活棋”

统筹乡村治理强化思想引领。统管集体经济强化产业发展。

16.推行“四三二”矛盾纠纷化解模式全力助推“一活动”“一行动”高标开局

一、完善“四项机制”，优化矛盾纠纷化解体系

一是完善排查研判机制。

二是完善现场调处机制。

三是完善多元化解机制。

四是完善应急处置机制。

二、用好“三支队伍”，丰富矛盾纠纷化解手段

一是用好驻村（社区）辅警队伍。

二是用好人民调解员队伍。

三是用好项目（企业）安防队伍。

三、统筹“两大支撑”，凝聚矛盾纠纷化解合力

一是全力争取党委政府支持。

二是有效整合部门联动力量。

17.“四三二”工作法推动审计为民

一、以“四个突出”实现“四个转变”，营造“比学赶超”浓厚氛围

（一）突出思想引领，让“个人学”变“大家学”。

（二）突出规范建设，让“叫我学”变“我要学”。

（三）突出方式创新，让“枯燥学”变“趣味学”。

（四）突出联系实际，让“理论学”变“实践学”。

二、以“三个紧扣”带动“三个服务”，提升“我为群众办实事”成效

（一）紧扣财政审计，有效服务农村安全用水。

（二）紧扣专项审计，大力服务义务教育均衡发展。

（三）紧扣投资审计，全面服务乡村振兴。

三、以“两个带头”促进“两个化解”，树立审计队伍新形象

（一）党员带头参与结对共建，着力化解基层难题。

（二）党员带头尊老爱幼扶弱助残，着力化解群众困难。

18.“四三二”模式提升巡察服务保障质效

强化“四项融入”，锻造干部能力。融入巡察办内设科室工作。融入巡察组工作。融入巡察机构学习小组工作。融入支部党建工作。

突出“三项职能”，履好主责主业。做实综合业务。做好设备保障。做优后勤服务。

做好“两项协助”，主动担当作为。协助做好安全保密、作风建设工作。协助做好巡察人才库建设管理工作。

19.“四三二”工作法强化全面从严治警

大力加强政治建设，着力优化政治生态。

大力加强纪律建设，着力保持清廉本色。

大力加强作风建设，着力涵养清风正气。

大力加强制度建设，着力强化监督制约。

坚定不移深化三个以案警示教育

以案示警，要切实把自己摆进去

以案为戒，要切实把职责摆进去

以案促改，要切实把工作摆进去

落实全面从严治党“两个责任”

严格落实全面从严管党治警党委主体责任和纪委监督责任

20.“四三二”工作机制

四即“四个常态化通报”一是对检察业务25项核心数据进展情况常态化通报；
二是对中检网、智慧党建、学习强国等培训学习任务落实情况常态化通报；
三是对会风会纪、检风检纪等纪律作风改进常态化通报；
四是对执行“三个规定”情况常态化通报。

三即通报中做到“三个见人见事”：一是通报指出的问题见人见事；
二是通报批评见人见事；
三是整改落实见人见事。

二即“两个谈心谈话”，一是连续被通报批评3次以上人员由党支部开展谈心谈话；
二是因工作滞后被连续通报3次以上的部室，部室负责人由党组开展谈心谈话。

21.“四三二”工作法推动监督执纪提质增效

“四个着力”拓宽线索来源渠道

“三个探索”整合办案力量

“两个夯实”加强基础建设

22.“四三二”工作法打造高质量发展党员“全链条”

严把“四个关口”，推动发展党员工作高质量。一是部门联动，严把政治关。二是好中选优，严把入口关。三是依法依规，严把程序关。四是全程督导，严把纪律关。

做到“三个强化”，推动发展党员素质高质量。一是强化源头控制，注重优化结构。二是强化教育培养，注重提升素质。三是强化实践锻炼，注重发挥作用。

推行“两项管理”，推动党员队伍整体高质量。一是推行精细化管理，实现政治审查全方位。二是推行动态化管理，保证党员队伍纯洁性。

23.“四三二”党建创新工作法迈出百姓富、生态美新步伐

四支队伍“动起来”。开展“三晒三评一报告”活动，发动党员干部动起来。一是让党支部书记“动起来”。二是让支部党员“动起来”。三是让乡贤能人“动起来。四是让宣讲人才“动起来”。

三个学校“火起来”。一是让党建夜校“火起来”。二是让主题学校“火起来”。三是让流动学校“火起来”。

二个文化“活起来”。一是让茶文化“活起来”。二是让茫父文化“活起来”。

24.建立“四三二”工作机制扎实开展作风纪律整顿

抓好“四个整治”，对标查纠问题，提升能力水平。

抓好“三个行动”，激发工作动能，提升监督实效。开展关心关爱行动；
开展“家组共建”行动；
修订法规法纪。

抓好“两个结合”，促进融会贯通，打造纪律铁军。坚持作风纪律整顿与党史学习教育相结合，与落实全区纪检监察干部监督工作会议精神相结合。

25.“四三二”工作法全力做好疫情防控工作

一是强化四项保障，凝聚疫情防控合力。强化组织保障。强化人员保障。强化物资保障。强化督导指导。

二是落实三项措施，严防严控疫情隐患。整合医疗资源。全面摸清底数。强化属地管理。

三是抓好两个重点，营造群防群治氛围。紧抓舆论宣传。抓好巡查值守

26.“四三二”三级联创“人民满意窗口”

坚持“四个加强”形成创建合力。一是加强组织领导。二是加强宣传引导。三是加强业务培训。四是加强督查指导。

把握“三个到位”提升创建质量。一是初信初访受理到位。二是信访问题解决到位。三是信访秩序规范到位。

创新“两项机制”打造创建特色。一是创新村级信访代办员机制。二是创新“双号”访调对接便民服务车调解机制。

27.“四三二”助力生态文明建设示范市创建

“四个一名”落实职责。明确1名分管领导统筹国家生态文明示范市创建工作，落实1名工作人员专门负责具体创建工作，抽派1名人员到市生态创建办脱产参与创建工作。

“三个节日”营造氛围。以“4.22”世界地球日、“6.5”世界环境日和“6.25”全国土地日三个重大节日为契机，为生态文明示范市创建营造良好氛围。

“两处点位”增绿添色。对创建涉及的地质公园和规划馆2处现场点位进行形象提升和特色打造，提升市民认知度、认同感。

28.“四三二”工作法推动党建上水平

落实“四项制度”，规范基层组织运行。一是党委班子成员包抓制度。二是党员学习制度。三是考核制度。四是跟踪评估制度。

推广“三个党建+”，打造党支部新样板。一是“党建+集体经济”。二是“党建+美丽乡村建设”。三是“党建+产业发展”。

建成“两个阵地”，实现党组织阵地标准化。一是按照“危旧小”村级活动阵地全部“清零”的要求。二是扩展服务功能，打造“干群互动阵地”

29.构建“四三二”工作模式，推进党建工作样板支部建设

实施“四大工程”，夯实样板支部建设基础

制度工程。队伍工程。督导工程。引领工程。

聚焦“三项工作”，突出样板支部政治功能

以政治建设为首要任务。以日常工作为落实载体。以党章党纪来规范行为

“思想引领翼”掌舵引航

“业务融合翼”振翅高飞

30.明确“四三二”工作要求狠抓落实

“四高”：一是高质量完成两本文史资料编撰任务。高水平做实三大协商议题的商前调研和视察组织工作。高效率完成四项民主监督任务。高要求强化自身建设。

“三注重”：是要注重学习，以理论学习、思想武装促进工作质效提升。

“二起来”：表现在加强专委会党的建设上强起来，在落实政协工作部署上紧起来。

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