2023年度“转观念、强作风、优环境、重落实、树形象”学习实践活动调研报告(2023年)
下面是小编为大家整理的2022年度“转观念、强作风、优环境、重落实、树形象”学习实践活动调研报告(2022年),供大家参考。
“转观念、强作风、优环境、重落实、树形象”学习实践活动调研报告
根据《开展“转观念、强作风、优环境、重落实、树形象”学习实践活动调查研究及报送调研报告的通知》相关要求,*公安局领导班子于*月*日之前深入基层群众、党建联系点进行实际调研,取得了显著成效。现就调研情况汇报如下:
一、调查研究的基本情况
在*公安局党委的安排下,局班子成员多次深入基层群众和党建联系点,围绕“转观念、强作风、优环境、重落实、树形象”学习实践活动五个主题,采取实地调研、发放问卷、一对一访谈的方法向群众、基层民警、辅警开展调研,了解学习实践活动中存在的问题。
4月以来,*公安局全体班子成员秉承着“了解情况到一线、解决问题到一线”的工作态度,采取“一线工作法”(问题在一线发现、难题在一线解决、成效在一线体现)开展调研,共开展调研*次(其中调研基层*次,调研党建联系点*次),调研人数共计*人。
二、调查研究中发现的突出问题
调查研究是途径、检视问题是关键、整改落实是目的。打击违法犯罪、优化营商环境是需要长期开展的工作,基层存在的问题差异明显,实地调研显得尤为重要,所以需要从调研中掌握实情、发现问题、找到对策,更要通过调研来验证问题解决的成效,这正是学习实践活动的初心。
本次调研发现的问题涉及各方各面,既有共性问题,又有个性问题,可以用三个“意识不足”来概括。
一是担当意识不足。部分民警、辅警攻坚克难的意识不强,尤其是在当前较为严峻的经营形势下,局部还存在畏难、懈怠的情况,“躺平式”“混日子”的错误思想还稍有存在,工作主动性仍需加强。优化营商环境中存在突出问题、明显短板,“敢啃硬骨头”的勇气不够,“遇到问题绕着走”,怕失误、怕担责的情况还局部存在。
二是群众意识不足。对群众的心声,重视程度还需提升,基层向上反馈信息的通道还不够完善,解决问题的督办闭环机制还需优化。部分领导干部还存在“长官意识”,“调门高、指导少”的现象仍有发生,形式主义、官僚主义的整治力度还需进一步提升。部分民警对群众工作的重要性和必要性认识不足,没有牢固树立起“立警为公、执法为民”和“全心全意为人民服务”的理念。在实际工作中,少数民警不能主动适应社会发展要求,工作作风拖拉、责任意识不强,面对群众求助或询问时,态度不够积极,让群众感觉“门好进,脸好看,事不办”,直接影响了人民群众对公安机关的满意度。
三是创新意识不足。面对优化营商环境的重点领域、难点问题,“敢涉深水区”的勇气不够,开拓新工作方法的力度还需加强,部分领导干部仍旧循规蹈矩、不愿大胆尝试和探索,甚至局部存在“多干多错,不如不干”的不作为思想,从而导致优化服务力度不够,没能能真正惠及企业群众。
三、解决问题的思路举措
解决问题,关键是要有正视问题的自觉和刀刃向内的勇气,要坚持问题导向,真刀真枪解决问题、真抓实干破解难题。通过此次调研,我局将着重从以下几个方面推进落实。
(一)以党建为引领,提升民(辅)警思想水平。要严格按照“转观念、强作风、优环境、重落实、树形象”学习实践活动要求,将人民公安为人民的理念转化为勇于发现问题、善于解决问题的责任担当,牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要完善人才队伍管理体系,构建灵活的激励机制,更多的挖掘敢于担当、善于担当的民警、辅警,把担当作为,转化为开展公安工作的强大动力。要持续抓好“两个责任”落实,夯实廉洁风险防控体系,打造一支能打硬仗、清风正气的公安铁军。
(二)以一线为中心,持续优化营商环境。要进一步理顺制度流程,针对性的优化制度政策,满足基层不同的发展需求,并确保各项方针和政策能够层层落实,实现上通下达,确保信息传达到最后“一公里”。要立足公安机关主责主业,持续深化各部门、各警种协作配合,全面提升辖区市场主体安全感和满意度,为优化营商环境打下坚实基础。要畅通基层反馈信息的渠道,构建问题覆盖广、解决效率高的督办机制,做到有求必应,下大力气解决好广大群众反馈的热点、难点问题。
(三)以严字为标准,营造风清气正的工作氛围。要认清形势、提高站位,切实增强做好廉政工作的政治自觉。坚持把育警铸魂作为公安文化建设的首要任务,聚焦忠诚干净担当,务实推动各项工作。要激励约束并重。对于工作完成地出色、达到预期的民辅警要予以肯定,对于不达标的要严加约束,为开展公安工作营造良好的工作氛围和政治环境。
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