《推进领导干部能上能下规定》学习心得体会
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《推进领导干部能上能下规定》学习心得体会
近日,中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。相较20×年《规定》试行版,修订版《规定》的出台,既体现了党对从严管理干部一以贯之的重视,也对哪些情况干部要“下”做了进一步明确。
《规定》指出,“推进领导干部能上能下,重点是解决能下问题”,并明确列举了×种不适宜担任现职的情形。其中,理想信念、担当作为、能力素质等方面成为主要考量,政治能力不过硬、考核不称职等成为“不适宜”的重要依据,足以见得解决“能下”这个关键问题的决心。
这些变化,既能有效杜绝一些领导干部混到位置就“不求有功无作为”,把信念动摇、懒政怠政的干部剔除出队伍,给奋发有为者更多机会;
同时更是对领导干部的鞭策,杜绝“本领不强乱作为”的状况,让更多领导干部强化本领意识,不断提高政治能力、坚定理想信念、勇于担当作为,以工作实绩为依据,选拔出愿作为、能作为且善作为的好干部。只有明确了这些实实在在的标尺,才能更好推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍。
当前,百年变局和世纪疫情交织叠加,党面临的“四大考验”“四种危险”依然尖锐严峻,我们推进改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多前所未有。越是这个时候,越要抓好领导干部这个关键少数,发挥领导干部先锋带头作用。而领导干部的头雁效应体现在哪里?体现在政治能力、领导能力上,体现在理想信念、担当作为上,体现在组织纪律、作风建设上,体现在工作实效、群众口碑中。
时势逼人,在形势向好时,开顺风船、干乘势而进的事相对容易,但在特殊困难形势下,开顶风船、驾驭复杂局面绝不可能轻轻松松。与复杂情况作斗争,是一场全方位的考验,是对领导干部的政治素养、能力担当全方位的考查。疾风知劲草,烈火见真金。
《规定》虽然严格,但这是对党员干部的激励和鞭策,而非盲目施压。党员干部应该相信,机会属于善于学习、信念坚定的斗争者,时代需要勇于作为、善于作为的实干家。党组织也应进一步落实用人导向,既要真管真严、敢管敢严、长管长严,推进干部能上能下常态化,也要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,做好深入细致思想工作,引导愿干事的干部腾出精力积累本领,让能干事的干部放开手脚干事创业,保护好干部干事创业积极性。
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