2023年度坚持全周期管理,锻造过硬基层治理队伍(精选文档)
下面是小编为大家整理的2022年度坚持全周期管理,锻造过硬基层治理队伍(精选文档),供大家参考。
坚持全周期管理锻造过硬基层治理队伍
区扎实推进五基三化攻坚年行动、五查五清五提升行动,聚焦治理能力现代化目标,以基本队伍为切入,坚持“选、育、用”全周期管理,不断提振基层干部干事创业精气神,激活基层治理内在新动能,让基层治理的质量更高、成色更足。
一、向最基层聚力,梯次配备壮大基层治理队伍
**区坚持推动基层治理创新和基层人才队伍建设,注重多举措、有层次充实城市基层治理力量,建立起一支主体多元、能力专业的基层治理队伍。一是建强社区主力军。优化社区专职化工作者选育管用全链条培养机制,今年以来选任20名适应城市治理需要、善于做群众工作和处理复杂矛盾的人员进入社区“两委”班子,扩容基层治理队伍“蓄水池”。实施社区党组织书记“头雁计划”,选拔“头雁”7名,开展“党建项目”拉练、“群众考书记”擂台问政和“书记论坛”活动5次,论出治理良策、练出治理本领。二是扩大党建朋友圈。发挥社区大党委的聚拢作用,131家机关、企事业单位党组织1523名党员到社区报到,进一步充实基层治理工作力量。充分挖掘小区治理能人,成立“老书记工作室”5个,吸纳20名经验丰富的老干部参与基层治理。持续深化“青学社工”项目,300名社工专业的大学生走进**区街道、社区开展暑期实习和志愿服务助力基层治理。三是注入治理新生力。积极引导外卖小哥等新就业群体参与城市基层治理,成立了“小哥志愿联盟”,吸纳成员540人,采取组团方式到7个街道、31个社区参与小区治理工作,发现、解决各类问题50个,成为基层治理的“前哨”和“流动探头”。
二、二、向最末梢赋能,精准培育提升现代治理能力
以专业化为目标,构筑持续提升治理能力的基层干部赋能体系,持续提升基层人才整体素质。一是“训”出真本领。发挥**市城市基层党建培训中心设在**区党群服务中心的优势,实行“三层级六能力”需求模型精准配训,创新“个人自学+集中研学+观摩导学+培训促学+座谈比学+实践带学”“六学模式”,举办各类培训班20期,参训人员400人,不断丰富知识体系,持续提升履职尽责过硬本领。二是“培”出精气神。实施“师徒结对”培养工程,街道党工委书记、社区党组织书记与年轻社区专职化工作者进行“一对一”“一对多”结对,通过跟班、跟会、跟事,帮理思路、帮找问题、帮究原因、帮解难题,对年轻社区专职化工作者“扶一把、送一程”。构建社区党组织书记、居委会主任“一职两备”,其他“两委”干部“一职一备”的完整后备干部队伍架构,全区共储备城市社区“两委”后备干部256名。三是“育”出多面手。在全区31个社区全面推行全科社工服务模式,进一步提升服务效率、服务水平、服务质量。178名“全科社工”通过培训、考核,执证上岗,将原本需要多人负责、多头办理的服务事项科学整合,实现“一窗受理、集成服务”,社区释放出的310名网格员力量下沉至小区网格,集中更多精力提供上门服务和个性化定制服务,网格化管理更细、更实。
三、向最一线搭台,实战实用激发综合治理效能
坚持以实战化为导向,积极为治理队伍发挥作用搭建各类平台载体,以项目化方式将治理队伍建设成果转化为城市基层治理的成效。一是推进共建共治。将“吹哨报到”延伸至小区,引导社区共建单位和党建联席会成员,联动175名小区廉情监督员,对171个“三无小区”水暖电气、架空线路、楼体立面、路面排水等小区环境进行“微改造”。今年新成立业委会或自管小组的小区有121个,实现居民自管自治,涌现出柳锌河东生活区党支部、红色物业、业委会“三家马车联动治理”的蝶变典型。二是服务大局大势。发挥小区党支部书记、楼栋长、网格员、党员志愿者等作用,开展入户宣传、卫生整治、隐患排查、交通秩序维护等行动600次,参与人数18000人次。**区创城工作质量持续提升,2021年度群众安全感满意度在自治区各县区中均排名第一,荣获“2019-2020年度建设平安**活动先进县(市、区)”等称号。三是应对大战大考。强化“党建+网格+大数据”疫情常态化防控工作机制,成立31支社区应急先锋服务队和87支社区党员志愿服务队伍,由784名社区专职化工作者、民兵、小区保安、医务工作者、社会组织骨干、热心居民和2419名机关干部组成,下沉566个“一+二+三”级网格开展疫情防控工作,全力织密织牢“平战结合”基层疫情防控网。
推荐访问:锻造 过硬 基层 坚持全周期管理 锻造过硬基层治理队伍
热门文章:
- 食堂工作人员年度个人总结4篇2024-01-29
- 小学数学教师年度个人工作总结9篇2024-01-29
- 英语教师学期个人总结14篇【优秀范文】2024-01-29
- 2023最新医药销售代表个人工作总结3篇(范文推荐)2024-01-29
- 2023年度杜绝麻痹思想大反思报告6篇2024-01-29
- 新时代青年如何弘扬劳模精神6篇(2023年)2024-01-29
- 2023年真抓实干方面存在的问题及整改措施4篇2024-01-28
- 民警思想状况分析报告民警队伍状况分析报告15篇(完整)2024-01-28
- 幼儿园大班班主任个人工作总结6篇【完整版】2024-01-28
- 2023行政部年终总结模板13篇【通用文档】2024-01-28
相关文章:
- 2022年度拥护两个确立,锻造绝对忠诚心得体会2022-05-25
- 青年干部当以“三心四意”锻造七项能力2022-06-24
- 2022年国企党建经验交流:锻造新时代“四型”战斗堡垒(2022年)2022-11-19
- 锻造一流人社干部队伍汇报材料(全文)2022-11-28
- 2022年政治机关建设工作报告:锻造“忠专实”干部队伍2022-12-08
- 2022研讨发言:以“四个注重”锻造忠诚为民高素质干部2022-12-08
- 2023年国企党建经验交流:锻造新时代“四型”战斗堡垒(2023年)2023-01-23
- 2023年政治机关建设工作报告:锻造“忠专实”干部队伍2023-02-20
- 国企党建经验交流材料:创新“双体检”模式,锻造“红色竞争力”2023-03-12
- 交流发言:打造红色引擎,淬炼过硬支部(范文推荐)2023-01-16
- 2023年理想信念过硬,,责任担当过硬,,能力素质过硬,廉洁自律过硬(全文)2023-02-01
- 2023理想信念过硬,,责任担当过硬,,能力素质过硬,廉洁自律过硬(2023年)2023-02-04
- 2023年度理想信念过硬,,责任担当过硬,,能力素质过硬,廉洁自律过硬(2023年)2023-02-07
- 2022年度基层党组织普遍缺乏懂理论2022-06-01
- 2022年区总工会服务基层工作部度工作实施方案(2022年)2022-06-13
- 高中毕业生基层组织鉴定意见2022-06-17
- 市政协研讨发言稿:搭建基层协商平台,助力基层社会治理(全文)2022-11-17
- 研讨发言:搭建基层协商平台,助力基层社会治理(市政协)2022-11-17
- 2022学习在基层,成长在基层——在基层干部座谈会上发言2022-11-22
- 2022年X镇关于基层负担相关问题情况报告(全文)2022-11-25
- 2022年基层治理“六治融合”经验汇报(完整文档)2022-11-27
- 2022年关于村先进基层党组织事迹材料【精选推荐】2022-11-30
- 2022年先进基层党组织先进事迹材料(完整)2022-11-30