关于物业供热集团领导班子作风建设有关情况通报

关于物业供热集团领导班子作风建设有关情况通报根据市委统一部署，根据市委群众教育实践活动领导小组办公室提供的有关材料，结合动员大会民主评议、个别谈话、实地走访座谈等方面情况，形成了对物业供热集团领导班子下面是小编为大家整理的关于物业供热集团领导班子作风建设有关情况通报,供大家参考。

关于物业供热集团领导班子作风建设有关情况通报

根据市委统一部署，根据市委群众教育实践活动领导小组办公室提供的有关材料，结合动员大会民主评议、个别谈话、实地走访座谈等方面情况，形成了对物业供热集团领导班子作风建设情况的专门材料，经报市委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室同意，现作如下通报。

一、作风建设总体情况

总的看，物业供热集团领导班子的作风建设情况是好的

活动开展以来，集团党委以“为民务实清廉”为重要内容，全过程贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦作风建设，突出行业特色，深入查找问题，狠抓整改落实，建立长效机制，教育实践活动取得良好实效。一是坚持高起点谋划、高标准推进，把教育实践活动摆上极其重要位置。健全组织领导体系，责任分解细化；打牢思想基础，深化理解认识；深入学习教育，牢固树立宗旨意识和群众观点；明确方法步骤，理顺活动程序；形成声势，营造舆论氛围。二是坚持多角度查摆、多层次聚焦，把查摆“四风”问题向深度和广度推进。通过领导干部带头查、联系群众帮助查、深入一线实地查等形式，集团各级党组织共深入联系点XXX次，召开座谈会XXX次，发放征求意见函XXXXX份，征求意见和建议XXX条。三是坚持“两不误，两促进”、建立长效机制，把教育实践活动成果惠及居民百姓。大力推进长效机制建设。集团注重从制度和机制上解决问题，坚持成熟一批、出台一批、落实一批、执行一批的原则，新建企业仍存空白点的制度XX个，修订整合新旧并存的制度XX个，废止滞后失效的制度XX个；在自选动作中突出行业特色。召开“一线经理谈管理”座谈会等系列内容，大力开展“明宗旨、改作风、树形象、促发展、惠民生”主题教育活动。以“九堂知识讲座、一次知识竞赛”为主要内容，精心组织开展“强素质、转作风、塑形象”用户服务系列培训活动；把教育实践活动成果真正体现在为民服务中。在教育实践活动中，集团切实做到了党员干部改作风、居民百姓得实惠。结合创建全国文明城市和物业管理年工作。

班子的民主评议情况：总体评价为“好”的XXX票，占XX.X％；“较好”的XX票，占X.X％。“好”及“较好”共占XX.X％。“一般”的X票，占X.X％；“较差”的X票。“一般”及“较差”共占X.X％。

二、“四风”方面的突出问题

在民主评议、个别谈话、走访座谈中，干部群众反映了物业供热集团领导班子在“四风”方面存在的一些问题。经过初步梳理，主要有以下几个方面。

X、形式主义方面。一是学用脱节，缺乏学以致用的能力。政治理论、政策法规、企业管理等新理念、新知识结构不成体系，虽然班子整体的学历不低，但知识更新不及时，用科学理论知识指导实践工作的能力不强，有时解决实际问题和具体问题没有一线的同志办法多效果好；二是注重形式，缺乏长效机制。以文件落实文件、会议落实会议，简报信息多头发放，资源浪费，有的工作只注重形式，轻效果，缺乏督促、检查、反馈、改进长效机制，尤其在加强企业管理和作风方面的制度还不够完善，仍有盲点和空白；三是蜻蜓点水，调查研究不深入。在情况、数字、底数还没完全摸清的情况下，坐在办公室看材料、听汇报多，深入基层了解实情、解决问题少，到一线看的“门面”和“窗口”多，深入“后院”和“角落”少。

X、官僚主义方面。一是疏离群众，公仆意识淡薄。只讲领导，不讲服务，做职工群众的思想政治工作不深入、解决居民百姓反映的问题不及时；二是责任意识不强，缺乏直面矛盾的魄力。怕麻烦、怕意见，怕伤人伤己，工作中只栽花不摘刺，有时碍于情面，姑息迁就，奉行“好人主义”，缺乏彻底解决问题的魄力。

X、享乐主义方面。一是进取意识不强，理想信念不牢固。安于现状，工作创新能力不强，思路不开阔，陶醉于已取得的成绩，不能够用坚定的理想信念执着于事业、执着于发展；二是注重待遇，自我约束不严。对于工作待遇、生活待遇安之若素，理所应当，有时工作闲暇时间也会浏览与工作无关的新闻、文学、电影方面的网页。

X、奢靡之风方面。一是铺张浪费，公务接待、公务配车超标准。公务接待为显“大气”，有超标准接待、超标准宴请、班子多人陪同问题。公务配车也存在超标准问题，目前集团领导班子成员都已积极整改；二是变相旅游，缺乏勤俭节约精神。自我约束力不强，有时不管工作是否需要，把外出考察、调研学习当做福利待遇和休息，在必须参加一些外地会议或培训时，也有借机停留或中转旅游观光的现象。

三、有关意见和要求

物业供热集团学习教育、听取意见环节的工作取得了明显成效，但下一个环节的任务更重、要求更高。根据中央、省委有关精神和物业供热集团领导班子作风建设实际，提几点意见和要求。

一是严格标准，继续深入抓好教育实践活动。推动教育实践活动深入开展，既要看到成效，也要直面问题，切实增强做好工作的责任感、紧迫感。物业供热集团教育实践活动准备充分，有序展开，扎实推进，但从市委要求和物业供热集团领导班子建设实际情况看，教育实践活动还存在着一些问题，比如有的同志思想认识还要进一步提高，查摆问题还不够深入具体等，对此我们要有清醒的认识。大家都是领导班子成员，在教育实践活动中担负着特殊的责任，要深入贯彻落实中央和省委要求，始终坚持严的标准、严的措施、严的纪律，加强薄弱环节，巩固良好态势，确保教育实践活动组织领导到位、措施落实到位、确保不虚、不空、不偏、不走过场。同时，大家都分管多项工作，要进一歨强化责任意识，深化工作措施，把教育实践活动紧紧抓在手上。要坚持靠前指挥、狠抓落实，加强对分管部门教育实践活动的指导和推动，真正成为教育实践活动的组织者、领导者和示范者。

二是要闻过则喜，正确对待大家提出的意见和建议。听取群众意见必须有正确的态度，有胸襟才能听得进逆耳忠言，有诚意才能听得进不同意见，否则发再多的征求意见函，开再多的座谈会，搞再多的调研，真正的意见也不一定听取到。对群众提的意见，督导组没有进行核实，有的可能与事实还有一些出入，但对我们自己来讲，就有个如何正确对待群众、正确对待自己、正确对待同志的问题。同志们都是经受过长期党性锻炼和工作考验的领导干部，相信大家都有闻过则喜、从善如流的宽广胸怀，一定能够放下思想包袱，真心诚意欢迎别人挑毛病，以强烈的担当精神，勇于正视存在的问题，深入分析问题产生的原因，认真总结经验教训，真正达到自我净化、自我完善、自我提高的目的。对群众提出的问题，凡是属实和基本属实的，要主动认账、逐一检查、不上推下卸、不转移目标；对一些不够准确甚至与事实不符的，要举一反三、引以为鉴，有则改之、无则加勉，虚心听取、诚恳接受。

三是要开门纳谏，找实找准“四风”方面存在的突出问题。这次教育实践活动，一开始就强调要开门搞活动、开门听意见。开个门缝不行，半开半掩也不行，一定要敞开大门、开门纳谏，欢迎群众品头评足，把群众的积极性调动起来，让群众看到我们正视并解决问题的决心和行动。只有这样，才能听到真心话，切实解决体内循环、自弹自唱的问题，也才能找实找准问题。具体来讲，要有正确的方法，把“面对面”和“背靠背”结合起来，既注重领导干部当面听取意见，也要让群众有“背靠背”给领导干部提意见的机会；要聚焦“四风”有针对性地查找问题，对照镜子查、以下看上查、剖析案例查、立足岗位查、见微知著查，问题找得越具体越好，分析越深入越好，避免泛泛而谈、大而化之；要以普通党员的身份、带着问题把自已真正摆进去，深刻反思自己，主动反省自己，不给自己留情面，自觉接受党组织和群众的检视，让自己真正受到触动、受到警醒。

四是要认真整改，确保教育实践活动取得实效。教育实践活动能否取得实效，关键在整改落实。问题找出来了，根源找到了，不解决问题就会伤害群众的感情，失信于民。物业供热集团党委在学习教育、听取意见环节中，坚持把学习教育与查摆问题、解决问题、建章立制结合起来，让群众看到了变化，取得了初步实效。下一步领导班子和班子成员要针对自身存在的突出问题，坚持边学边改、边查边改，提出有针对性的整改措施。要加大对“四风”问题的专项整治力度，通过重点整治，推动作风的整体好转。要找准症结，立足当前、着眼长远，建章立制、树规立矩，以制度机制固化作风建设的成果；要边实践边总结，针对查摆出来的突出问题，抓紧建立健全各种规章制度，再运用法制的思维和法制的方法堵塞漏洞，治理源头，切实解决制度缺位的问题；要狠抓制度落实，对违反制度规定的行为和现象坚决予以查处，切实维护制度的权威性和严肃性，做到制度面前人人平等，执行制度没有例外，努力实现作风建设制度化、规范化和常态化。

根据全市第一批开展教育实践活动总体安排，物业供热集团领导班子近期要召开专题MZ生活H，希望大家按照中央要求，认真做好准备，深入进行谈心谈话，开展批评和自我批评，真正达到团结――批评――团结的目的，确保专题MZ生活H高质量、高水平。

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