2023年干部提拔,我对民主保留意见,可以吗?
前段时间,有个朋友问我:“民主推荐,可以推荐自己吗?”我说,“当然可以呀。只要你在符合条件的干部名册里,当然可以推荐自己。”接着,他说,“其实组织人事部门早就跟大家通气了,自己也知道意向人选是谁下面是小编为大家整理的2023年干部提拔,我对民主保留意见,可以吗?,供大家参考。
前段时间,有个朋友问我:
“民主推荐,可以推荐自己吗?”
我说,“当然可以呀。只要你在符合条件的干部名册里,当然可以推荐自己。”
接着,他说,“其实组织人事部门早就跟大家通气了,自己也知道意向人选是谁。但我心里赌气,觉得我自己也应该是提拔意向人选。所以,我推荐了自己。”
然后,他说:“推荐自己后,当时谈话的同事都很诧异。过后,有领导还专门打电话给我,问我为啥不按组织意图进行推荐。”
“那时候,感觉自己很大压力”,他说。
我跟他说,“不要有压力,这件事是小事,但以后还是要注意。”
所以,今天就来谈谈,在干部提拔民主推荐环节,推荐自己或不按组织意图推荐,是否合适。
我们提拔领导干部,是按照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展的。
其中,有一个民主推荐的环节,这个民主推荐,既有谈话推荐,也有会议推荐。
其实,设置这个环节,主要目的就是看看哪些干部有群众基础。
比如,要提拔一位副局长,符合资格条件的有四位科长。
那么,组织人事部门就会问单位中层以上干部以上,他们的推荐的人选是谁。
如果其中一位科长恰好又是符合条件的人选,那么这位科长是完全可以推荐自己的。
当然,组织人事部门也会有自己的意向人选。对于组织人事部门来说,他们希望意向人选能够得到全体中层的推荐。
因为,这样看起来,意向人选确实有群众基础,确实是众望所归,不管是写考察材料,还是最后形成干部提拔档案,都会比较好看。
在我的工作经历当中,曾有一段时期,是可以自由推荐,不提前设意向人选的。
这个做法的好处是,职工群众各抒己见,被推荐人选的票数十分不统一。
坏处就是,单位内部拉票氛围浓厚,形成了各种小团体、小山头,单位内部十分不团结。
此外,不会拉票的老实人,更加没有机会。因为他不会拉票,得票更加不可能超过三分一。
正因为自由推荐乱象丛生、弊病明显。
最终还是确立了党管干部的原则,由组织提出意向人选,再通过民主推荐来背书。
当然,有些人虽然知道了组织意图和意向人选,但是,他对单位的做法膈应,对意向人选不满,于是,他就故意不按组织意图出牌,推荐其他人,就是不推荐意向人选。
实际上,对于个别人个别意见,并不会影响干部民主推荐的大局,当然也不会影响干部提拔的最终结果。
由于特立独行的后果很小,组织人事部门尽管有意见,但也不会大动肝火。
作为曾经的组织人事工作者,当我听到谈话人不按找组织意图进行推荐时,说实话,我的第一反应是这个人不讲政治,站位不高。
如果他在推荐过程中,还当面说阴阳怪气的话,我们都会记下来,甚至会把这些话语给分管领导、甚至一把手报告。
不过,对于大家说阴阳怪气的话,我是能理解,因为几乎每次提拔,开心的只有少数人,大部分人都觉得自己是陪跑,或者整个过程就是早就剧本写好,大家逢场作戏而已。
从这点来看,民主推荐的时候,建议还是按照组织意图进行推荐。
如果推荐自己或其他人,直接推荐就完事儿,千万别说阴阳怪气的话。
这件事就这么过了。
如果乱说话,横生枝节,嘴上虽赢了,实际上会吃大亏。
就分享这么多。
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