基层公务员晋升之路
先看一幅图公务员晋升职级年限职务与职级套改以后,公务员职级晋升的路径“长”了很多,原来的每一个级别现在都分成两个小级别。如副科分为四级主任科员和三级主任科员,副处分为四级调研员和三级调研员,等等。下面是小编为大家整理的基层公务员晋升之路,供大家参考。
先看一幅图
公务员晋升职级年限
职务与职级套改以后,公务员职级晋升的路径“长”了很多,原来的每一个级别现在都分成两个小级别。如副科分为四级主任科员和三级主任科员,副处分为四级调研员和三级调研员,等等。
公务员职务与职级并行,建立的职级序列,主要为了畅通职级晋升通道,拓展职级晋升空间,促进公务员立足本职安心工作,健全公务员激励保障机制。
按照上图,一个干部从科员干起,到点就晋升,27年后,可以晋升到一级巡视员。
但并非所有单位都可以如此“任性”地晋升,只有地市级以上单位才有这样的可能。县处级以下单位,由于职数限制,二级调研员基本就是天花板的存在了。
一些基层干部疑问,为什么单位职数是有的,职级年限到点了,就是不给按时晋升?
一名新入职的基层干部,从科员晋升到二级调研员,按照上图所示,“只”需要16年。一个干部22岁大学毕业,如果到点就晋升,16年后,在他38岁的那一年,可以晋升到二级调研员,除非能离开县级单位,或者到更大的单位,否则年纪轻轻就到达人生顶峰了。(所以很多基层干部没有到点晋升,不好深究具体原因的,这里绝对不是说基层干部不优秀,实际上,基层干部特别优秀,干的都是最累的活。)
对于更多基层干部来说,如果想要“进步”,都有哪些办法呢?(以下建议仅局限县级以下基层干部,地市级以上的一巡、一调职位大把的单位不在此讨论范畴)
01
按部就班,勤劳致富
如果愿意扎根基层,甘当基层的“老黄牛”,对晋升看的比较平淡,可以考虑在单位按部就班,勤勉工作。干好自己的活,做好本质工作,年限到了,等待组织提拔,一般来说,只要不犯错误,在职级套改后,基层工作到退休,处级待遇是跑不了的。
02
只求待遇,弯道超车
这里的待遇,只指工资待遇,不包括其他待遇;而且本条只对新入职人员有用。
本科入职和博士研究生入职,套的工资起点是不一样的。本科和研究生的工资档位是不一样的。假设本科毕业,套用了科员的工资,为了提升待遇,您可以通过提升学历来给自己“加薪”,如读取硕士研究生,套副科的工资档次,获取博士研究生,套正科的工资档次。
为什么说只对新入职人员有用呢?因为如果一个干部毕业已经10年,或者已经提拔到副科或者正科,他的工资待遇已经到了正科或者副科的待遇了,这时候虽然你获得研究生学历,但工资是取高不取低,这时候研究生学历就没多少用处了。
只有你拿到研究生学历,还是科员,或者刚入职没多久,拿的是科员工资,这时候获得的研究生学历,才可以套取副科或者正科的工资待遇。
03
跳出县级,向上遴选
如果对职务比较有想法,那县级单位可就是一个小池了,留不住金龙的,可以通过参加遴选到上级单位(更大的单位),那里有更广阔的空间。当然职务与职级的位置也会多很多。但是往往要求这样的干部需要特别优秀。
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