2023年1月员工思想动态分析报告(9篇)

篇一：1月员工思想动态分析报告

　　2023年最新的上半度员工思想动态分析报告三篇

　　员工思想动态分析报告：

　　为及时了解公司员工队伍稳定状况，深入贯彻领悟实践科学发展观活动，解决影响和制约公司科学发展的突出问题，提升公司科学发展的潜质和水平.2023年3月30日、日，31公司党委书记张建全分别深入各基层单位开展了员工思想动态调研.党委书记张建全分别与各基层单位员工及负责人进行了座谈，各基层单位紧密围绕

　　员工思想政治工作及队伍稳定

　　的调研主题，建言献策、畅所欲言，充分表达了自身的真实心态和意愿，到达了调研工作的预期目的.现将调研状况报告如下:一、目前员工思想政治工作及队伍稳定状况目前公司员工思想及队伍稳定状况基本稳定.公司大部分员工能够正确明白公司在改革和发展中面临的困难和问题，党员干部能够较好的发挥先锋模范作用，按照公司要求认真开展领悟实践科学发展观活动，各基层单位紧密围绕公司各项发展目标扎实的开展工作.个性是祁连分公司员工队伍面貌发生了较大的改观，随着祁连分公司60名员工选取回主业单位后，以前存在的员工思想情绪波动大等问题也相应的被带走，自3月12日新老人员顺利交接后，目前分公司新聘员工及大通河、朝阳分公司抽调人员的思想稳定，领悟和工作的热情高涨，生产、生活秩序井然，分公司面貌焕然一新.二、存在的问题

　　1.祁连分公司水工人员由于工资待遇等问题思想波动情绪较大.现祁连分公司水工运行人员工资水平在500至700元，工资水平较低，每个电站的水工人员最多的仅有两名，劳动量大，目前已有部分水工人员提出辞职的申请，推荐公司思考为水工人员缴纳相关保险、提高工资待遇等方式稳定员工队伍.

　　2.祁连分公司检修维护人员及管理人员紧缺，造成分公司部分工作无法正常开展.由于祁连分公司人员变动，目前分公司紧缺检修维护人员及后勤管理人

　　员，新聘人员技术水平较差，人员紧张，无法正常开展维检工作，给设备的安全运行带来隐患，且无后勤管理人员负责生活物资及生产材料的采购.

　　3.祁连分公司员工生活设施紧缺，需配置相关设施以更好的做好员工的生活保障，切实做好员工队伍稳定工作.

　　4.公司部分员工技术水平停滞不前，职责心不强，高不成低不就，个人本位主义较强，不能从公司的发展大局着想，还需加强形势任务教育和思想政治工作，将压力传到达每位员工身上.

　　5.劳资矛盾问题依然比较突出，很大程度上制约了员工工作的用心性，推荐公司在进行薪酬体制改革时相关工资待

　　遇向技术骨干倾斜，已到达稳定人心的作用.

　　6.公司部分管理人员还需改善观念，从公司科学发展的角度，改变以往的惯性思维，提高科学发展的潜质和水平.

　　7.对原果洛分公司员工还需加强沟通，及时掌握思想动态，及时疏导不稳定因素.

　　员工思想动态分析报告：

　　为了进一步掌握当前职工群众的思想动态，把准职工思想脉搏，促进

　　一降两提升

　　工作顺利开展，滨河销售营业部党总支按照公司党委要求，在广大干部职工中全面深入地开展了思想动态大调研，调研以

　　自下而上、四级联动、多方引导、重点解剖

　　为工作思路，采取

　　全面谈心、问卷调查、专题分析、分类座谈

　　的方式进行，取得了较好的实际效果。

　　一、当前本单位职工群众的基本思想状况

　　回顾总结整个调研的状况，本次活动在领导的精心组织管理下、在广大职工用心认真的配合参与下取得了预期的目的，本次调研所反映出的问题比较客观、真实、可信，具体主要体此刻以下几个方面:

　　1、干部职工思想主流是好的、用心的、提高的，职工队伍是稳定的。93。7%的职工能够用心参与本次活动，认为效果明显;94。9%的职工认为所从事的工作能够受到重视，工作用心性有所提高;95。8%的职工对从事的工作表示满意;98。3%的职工对公司在切实关心职工群众方面所做的工作表示满意。97。9%职工认为建立金银牌队和优秀队是一个十分好的载体，职工群众的能够在争创过程中充分发挥作用，劲头很足。

　　2、思想政治教育工作成效显著，干部职工的整体素质有了新提高。98。87%的同志对营业部党群干群关联和党员干部党性党风党纪表示满意;94。8%的职工对党员干部最不满意的行为选取了其他;2。4%的认为党员干部奉献意识淡薄、工作业绩差;1。6%的认为自律意识差;0。8%的认为对职工群众态度冷漠;0。4%的认为党员干部政策水平低，办事不公;91。7%的职工认学习教育就应采取脱产轮训的方式;99。1%的职工表示了对专业技术和操作技能方面培训的渴望;98。9%的职工认为自我的职业技能能够满足目前工作需要，但在对培训的感受上，98。5%的职工认为培训形式单调，参加培训的机会太少;90。1%的职工认为集中开展思想政治教育主题活动更有利于职工教育;93。1%的职工表示对形势任务的了解主要透过会议传达和宣传材料的途径;96。7%职工能够认真阅读《胜利供水报》，教育工作是富有成效的。干部职工们认为，透过形势任务教育，更加明确了党的方针、政策，更加明确了目前及今后供水系统所面临的困难和优势，统一了思想，开阔了视野，认清了方向，沟通了意见。但从调查的数据中还能够看出，形势任务教育工作在方式方法，在深度、广度和力度上还有待于进一步加强。

　　3、干部职工对公司及本单位的发展前景和生产经营工作的关注程度明显提高。99%的职工认为公司发展前景很好，单位发展潜力巨大;91。2%的职工认为本单位管理有序，制度全面，落实工作做的好。绝大多数职工已明确意识到单位生产经营的状况，会直接影响到自身的切身利益，时刻关注生产经营状况，职工的主人翁意识大大增强;98。8%的职工群众对推进公司改革发展稳定决策部署实施及

　　一降两提升

　　目标实现和生产经营形势表示出了高度的认可，普遍反映今年以来，公司大力开展

　　一降两提升

　　主题活动十分切合当前供水企业发展建设步调，是公司提升精细化管理水平的具体体现，普遍认为，透过活动的开展，尤其是营业部降漏增收活动的大力开展，增强了单位发展活力，凝聚了职工队伍，提升了管理水平，对圆满完成公司下达的降漏增收及经营目标任务充满了信心和斗志。

　　4、职工对所在单位的信任程度进一步提高，对开展

　　群众论坛

　　充满了热情。96。3%的职工对近年来职工主人翁地位和行使民主管理权力的工作及厂务公开工作表示满意，多数职工认为透过

　　群众论坛

　　多维广角的开展，引导职工更加关心改革，关心营业部事业的发展;参加答卷的所有人员对公司实施

　　大健康工程

　　表示很受欢迎，认为心理援助对改变职工工作生活态度、处理上下和同事关联、减缓压力起到了十分明显的作用;97。7%的职工感到单位比较民主。绝大多数职工认识到，经营任务的实现，职工的压力大了，单位领导的压力更大了。虽然目前还面临着很多的困难，但干部职工都有足够的信心，在公司及本单位领导的带领下，能够闯过眼前及今后所遇到的一个个难关。同时，97。6%的职工表示公司加强劳动纪律对提升队伍形象、增强团队战斗力十分有必要，能够理解当前比较严格的职工教育管理措施。

　　5、在最关心的问题上，参与调查的职工普遍关注住房和收入两个焦点。99。4%的职工认为公司在近年的住房改革工作所作出的发奋，是实实在在为职工群众谋利益。但也有部分职工，尤其是退休老职工提出了区域购房限制的问

　　题。另外，关于x职工分房问题，x仍未解决，相关职工对公司所做的发奋表示认可，可是期望这个问题能够尽快解决。个人收入方面，职工普遍认为个人收入实现了逐年提升，这与公司领导层面的正确领导和供水事业的不断发展是分不开的，可是也有x职工表示出了个人收入与单位经营业绩考核相挂钩方面的担忧，并且大部分职工也对物价、房价的过快上涨呈现出了担忧的心态。

　　二、目前职工思想上反映出的主要问题:

　　(一)调查中所反映出来的共性问题。

　　1、普遍认为当前工作压力个性大。调研中，我们感到，目前职工比以往任何时候都要感到压力巨大。压力大主要表现为难以放松和焦虑紧张，个人收入与任务效益的挂钩、对用户以及工作对象的不满和抱怨、快节奏的工作频率、高强度的工作负荷和任务完成时刻的紧迫等等，是造成职工压力大的主要因素。

　　2、普遍认为收入是职工最焦虑和最担忧的主要因素。绝大多数职工虽然认可个人收入的提高，但均表现出对涨幅不满的情绪，认为当前的收入水平的提高难以应对物价、房价的快速上涨。同时，因个人收入与单位效益相挂钩，部分职工显现出了忧虑的现象，虽营业部透过加强形势任务教育使绝大多数职工能够明白，但在必须程度上也影响着职工的用心性。

　　3、普遍表现出对党员干部队伍的高期望。调研中，我们发现职工群众普遍对党员干部的工作潜质和奉献精神提出了更高的要求。认为，党员干部作为一个单位和部门的领头羊，就应更加具有奉献精神，严以律己、宽以待人，提高办事水平和效率，仅有这样，企业发展才能更有凝聚力和战斗力，才能带领广大职工群众顺利圆满完成各项任务，才能保证职工利益不受损失。

　　4、普遍认为岗效薪点工资制就应落到实处。大部分的职工认为当前岗点定点x，x岗位和x岗位差距过大，没有充分发挥工资激励作用。关键岗位和一般岗位之间的差距没有拉开，一些一线艰苦岗位的岗点倾斜力度不够，导致部分工种人员力量配备不足。个人绩效考核没有体现多劳多得的原则。

　　5、36周岁以上的职工的思想较为稳定，对目前的工作状况比较满意。他们大多数是生产中的骨干力量，在注重实际的同时，还表现出了任劳任怨、顾全大局的品格。

　　6、35周岁以下的职工，思想状况较为复杂，他们更注重实际。认为有一份劳动就应得到一份收获，注重自我所看到的，亲身感受到的和自我所得到的。他们最关心的是工资奖金和单位的经济效益，最担忧的是改革影响到自我，最苦恼的是得不到领导的重视。

　　7、普遍表现出了对个人技能提升的渴望。绝大多数职工渴望在专业技术和操作技能方面加大培训力度，丰富培训方式和资料，增加培训覆盖面，以脱产轮训或集中培训的方式，提高自我的职业技能。

　　(二)调查中所反映出来的个性问题。

　　1、部分基层单位文化娱乐设施缺乏，职工业余文化生活单调，影响了职工队伍的凝聚力和爱岗敬业热情。

　　2、x工、x员工与x职工的工资、待遇等方面不一样，潜在的不稳定因素较多。

　　3、维修力量薄弱和维修工作量大的矛盾。

　　4、职工对工资、福利待遇等事情还受周围环境的影响。

　　三、对策和推荐

　　1、加强对职工的群众主义教育，营造一个和谐的群众环境。职工回避调查中相关的敏感问题，说明培养职工群众职责感和激发职工的对工作的热情和对单位的关心是对基层管理人员的要务，发动基层干部结合单位的各种实际采取各种有效的方法调动职工用心性，增加职工的凝聚力已势在必行，所以营造一个和谐的群众环境是基层管理人员的一项基础工作。

　　2、加强对党员干部的潜质与素质培训。一是要加强素质教育和个人修养。个别党员干部在工作和个人生活中不注意影响，必然会让职工难以佩服。二是加强管理潜质的学习培训。管理人员缺乏管理知识，不注意学习，在职工的教育管理中欠缺方式方法。三是加强业务知识的学习。个别基层干部业务水平较差，还不谦虚，给职工留下了较坏的印象。所以，应探讨切合实际的培训方式，使之能够内强素质、外树形象。

　　3、创新职工培训方法。职工的学习少，素质必然降低、思想必然落后，所以加强职工的素质教育和业务知识的培养十分必要。透过建立学习型单位、学习型班组、学习型职工等工作的开展进一步探讨出新的激励培训机制，将有限的资金应用在刀刃上。

　　4、建立对上级指示和政策贯彻落实的监督机制。对相关政策的主管部门，不但要采取有效的措施贯彻政策，还要有贯彻落实状况的反馈尤其是涉及改革和关联到职工利益的政策，更要采取不一样的形式了解职工对政策的掌握状况。

　　5、加强职工转变思想观念的宣传教育。调查问卷中反映出职工思想观念的转变还需要一个过程，尤其是今年

　　一降两提升

　　目标和营业部降漏增收目标任务以及双定工作开展的影响等就摆在面前，职工的思想观念不转变，改革就难以稳定。

　　6、加大厂务公开力度。在必须范围内，我们应将能够公开的全部事项进行公开，能解释的给予合理的解释，能答复的给予立即答复，解除职工的疑虑。

　　总之，透过本次大调研活动，我们发现当前职工思想已经呈现出新的特点，职工的思想觉悟、知识层次、工作环境、社交范围不一样，理解潜质和承受潜质也不一样，从而直接增加了思想政治工作的难度。仅有掌握新特点，加大对思想政治工作研究和探讨力度，对症下药，才能做好新时期思想政治工作，为供水行业的持续发展带给保证。

　　员工思想动态分析报告：

　　企业的发展离不开人文关怀，而思想政治工作是一项如何引导人，教育人、塑造人、培养人的工作，是企业发展必不可缺的生命线、向心力。一位教育学家以往说过，你想改变一个人，就必须要了解他。而企业如果不了解、不清楚员工在想些什么，需要什么，那企业的发展如同逆水行舟。为此，九景信息中心将员工思想动态分析工作纳入重点工作之一，并于

　　春节大假后召开员工思想动态汇报会，找准切入点，及时了解员工的思想变化，其作用和效果明显。

　　一、员工思想动态分析的目的在电视、广播、报纸，网络普及的时代，员工获取信息的渠道日益多样，各种思想发生激烈碰撞。九景信息中心如果不能及时掌握员工思想动态，可能在面临新问题时，就会显得力不从心，无从着手。仅有全面了解员工思想动态并

　　加以分析，才能准确把握员工的思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法，使九景信息中心的发展更具活力。

　　二、员工思想动态分析的要求

　　九景信息中心员工思想动态分析工作具有普遍性、全面性，不分年龄、职务、工种和学历。切实关心他们的家庭生活、身体健康状况和柴米油盐等切实利益，及时弄清他们思想波动的根本原因，从而更好的为他们排忧解难。

　　三、员工思想动态分析的作用

　　员工是企业的主体，是企业发展的根基。做好员工思想动态分析工作，是为了更好的服务九景信息中心所有员工，这也是根据上级部门提出

　　严格管理+人文关怀

　　理念在实际工作中的具体运用。九景信息中心从员工的实际生活入手，关心、重视员工反映的实际问题，把收集到的各方面信息进行分类整理，为科学决策供给准确依据，并加以解决，使九景信息中心思想动态分析工作起到作用，而不是仅仅停留到分析报告中。

　　四、员工思想动态分析的作法

　　九景信息中心对现有的思想动态分析工作体系进行优化，建立起了规范、高效、量化的职工思想分析体系，该体系以贴近员工工作、走入员工生活为切入点，经过对员工的需求及思想信息采集、汇总、分析、处理、反馈、效果评估和持续改善等，实施全过程管理与控制，在及时、全面、准确地掌握和分析员工思想动态的基础上，把解决思想问题与解决实际问题有机地结合起来，因势利导，化解矛盾，理顺情绪，最大限度地调动广大员工的进取性、主动性和创造性，实现思想政治工作危机事件预测和可控，促进九景信息中心和谐有序、持续健康地快速发展。九景信息中心支委分工明确到部门，细致到员工，每月

　　支委会上要求对本月掌握的职工思想动态进行分析，并做出书面分析材料。部门负责人每一天利用听红歌时间对员工思想情景进行了解，如发现个别员工思想波动较大，及时与支部书记联系。九景信息中心把员工思想动态分析结果予以量化，提出了

　　四必须

　　原则，即

　　员工生病住院必看;合理要求必办;生活困难必帮;思想波动、情绪不稳必谈

　　。针对员工思想不稳的状况，利用家访、谈心等形式，开展思想政治工作，坚持员工队伍的稳定。针对家庭困难的员工，九景信息中心要求支部对员工家庭现状进行摸底，就员工身体状况、家庭成员状况、医药费用收支等情景进行了调查、核实，及时上报。

　　新年开篇奏响和谐乐章。九景信息中心由于对员工思想动态分析工作的高度重视，增进了与员工之间的联系，加深了与员工之间的了解，为进一步增强九景信息中心的凝聚力和号召力起到进取的促进作用，也为九景信息中心持久发展供给了政治保证。

篇二：1月员工思想动态分析报告

　　2023第一季度总结报告范文5篇

　　足客户为目标。

　　突破保险攻坚难的现状，利用安邦财险新条款的亮点开展营销，力争银行保险有新的发展。贷记卡方面要循序渐进，从日常积累开始抓起。

　　最后，在业务营销过程中，认真学习、点滴积累，努力提高个人营销能力。作为一名客户经理，其职责是服务好客户，一方面要熟悉自己的业务产品，明白自己能够给客户带来什么，另一方面，要明白客户要什么，尤其是后一方面重要，明白了客户的需求，才能去创造条件满足。总之我会力争作一名优秀的客户经理。

　　三、加强学习

　　扎实工作的同时，本人坚持对各项文化知识的学习，主要在酒店管理、法律、会计等方面的进行了系统深入的学习。一个人学习能力多大，就能决定走多远。只有不断的学习各方面的只是，才能在工作主动性、创新性上有所提高，才能适应不断变化发展的酒店行业。

　　当然，在总结成绩的同时，本人也存在一些缺点，如全局意识和积极主动行还不够强，有待下一步重点提高。

　　总之，在20__年的岁末，我在领导和同事的关心和帮助下，取得了一些成绩，但面对新情况新问题，还需站在新的起点上，迎接新的困难和挑战，再接再厉，继续认真履行工作职责，不断提高业务水平，创造性地开展工作，为接待中心的全面发展贡献自己的光和热。

　　费1.8元，合计209元。

　　一季度报销罚款共计元，去年同期罚款万元。今年与去年同期相比，罚款有明显降低。主要原因是经多次协调，洛川城区中队罚款明显减少。一季度外聘人工成本共计万元，管理人员人工成本为万元。资占管理费共计万元。

　　按车队核算利润，元月份亏损9.9万元，2月份亏损4.2万元，三月份亏损__万元。

　　损耗：元月份产生3.7万元，二月份2.5万元，通过对排名

　　进行分析，新聘驾驶员的货损明显高，支援车辆货损比当地配送货损高，这里边有系统误差，人际关系不行，也不排除人为因素（主要指驾驶员和加油站）油品数质量工作任重道远，需要我们每一个管理人员肩负起责任，加大管理力度，采取切实相关可行的措施，保持高压态势，遏制油品数质量重大事故的产生。

　　二、原因分析

　　1、从一季度经营情况来看有节假日放假的因素，下雪的影响，主要是市场需求降低，特别是柴油明显降低，天气寒冷，各种工程机械行业处于销售淡季，销量小，运力富余，销售公司比去年同期销量减少了吨，下一步我们将积极联系采供站加油站，争取直销用户，实现争创效益。

　　2、通过分析也暴露出我们在内部管理上存在的问题，主要表现在第一就是退票，一季度共计退票47车，这里面有下雪天气高速封路的客观原因造成27车退票，也有管理上的问题，因车辆故障退票9车，说明我们在归检方面做的还不到位，待料和加油站待卸退票6车，说明我们在协调方面做的还不到位，也有二配系统安排存在误差的关系，此外交警挡车退票5车，也是我们协调方面存在问题；

　　3、车辆维修存场时间长，又待料现象，也有我们监管不到位的现象。

　　4、尽管四费没有超耗，但是个别单车材料费超耗严重，要认真分析原因，严格把关，落实责任，疏于检查不到位，机油更换超额定次数，乱加燃油造成液压油泵注塞损坏按分公司规定必须承担相应的经济损失。

　　三、下一步工作打算

　　1、积极主动配合销售公司做好地罐重新标定工作，安排责任心较强的驾驶员参与地罐标定工作，切实做好做实，双方认可。

　　2、按照分公司的规定做好每月每周每天的三交代工作，跟车上路现场交代和美洲的安全教育培训，特别是管理人员对所承包车辆的实时监控，要留有痕迹，进行二次分配考核，做好用户回访工作，及时征求甲方意见，改正工作中存在的问题，对违章行为加大处罚力度。

　　3、按照中心管理规定，对人为因素造成的退票要进行考核处罚，要继续做好早班装油工作，对宝塔区以南7各片区加油站当天卸油，22点前停车，督促驾驶员养成良好的习惯，规避夜间行车带来的安全隐患。

　　4、要注意对固定场所的设备设施的入场检查特别是操作工的三交待和日常管理，严格执行规定动作，杜绝习惯性违章，提高维修效率，减少存场周期，严格按程序进行维修，使车辆处于待命状态，而不是处于待修状态。

　　5、继续做好开源节流降本增效工作，充分利用旧配件维修主要是发电机、马达，以及底盘的零部件，修旧利废，学会过紧日子。

　　6、带好队伍，凝聚力量，管理人员要以身作则，率先垂范，不利于团结的话不说，不利于团结的事不干，正确引导全体员工积极向上，发挥主观能动性，积极性和工作的热情，真正融入到集体当中，要叫与驾驶员遵章守纪，对违法违规事件的重要性要有一个明确的认识，严守三条红线，违规必究，对单车任务连续三个月亏损，货损连续三个月排名排名靠前的驾驶员，按分公司的规定坚决执行末位淘汰制度，对安全是质量。单车任务完成好的驾驶员要及时给予表扬鼓励，做好日常工作数据的统计工作，用数据说话，不能干好干坏一个样，干和不干一个样，干多干少一个样，形成良好的工作氛围，努力完成全年的各项任务指标。

　　1、每周组织了例会和队列训练，出勤情况训练情况良好。

　　2、组织开展15次领班会议，作好了工作安排和部署，提高领班的工作能力和管理水平。

　　3、监督落实领班责任制及严格落实绩效考核制度，提高约束力、队员违纪现象逐步减少。

　　4、针对部门部分员工工作积极性及责任心不强的现象，采取了教育批评和奖罚相结合的管理措施，并取得了良好的效果。对4名屡教不改队员做出辞退、5、对外来装修师傅及施工现场开展了严格的监管，做好安全防范措施、6、对进出物品开展了严格监管，加强装修材料检查，将违章苗头控制在萌芽状态、加强了岗位巡查力度，防止了各类治安案件的发生及公司和业主的损失；至今未发生安全事故、7、落实了夜间查岗50余次，降低了夜间执勤的不稳定因素

　　8、人员流动性大半年来离职14人，新入公司12人、二、消防管理

　　重视消防工作，始终坚持

　　预防为主，防消结合

　　的原则，每月定期对消防设备设施进行检查，确保其良性运作，同时培养队员

　　养兵千日，用兵一时

　　的指导思想。

　　1、严格落实了日常消防检查工作；对检查过程中发现的问题及时整改。

　　2、定期的对队员进行消防技能进行培训，使使用队员都掌握灭火技能、3、配合公司选派优秀员工参加绍兴消防技能培训。

　　4、组织公司所有员工进行消防演习、三、工作中存在的不足之处；

　　1、队员业务知识不够熟悉，在处理各种日常工作中经验及沟通能力不足、2、部分队员工作态度懒散工作标准下降，使公司现象下滑、特别是门岗形象，及巡逻力度不强、3、在参加各种培训时有部分员工注意力不集中，存在有应付性的现象发生；

　　4、在接班前后时段，串岗聊天现象仍然时有发生；

　　5、各班的工作交接不够详细，有存在上一班收到业主或上级的指示到了下一

　　班不能及时执行的情况。

　　6、园区管理参与不够特别是机动车辆有序管理方面不能持之以恒的开展下去。

　　四、下半年工作部署；

　　1、继续加强保安队伍的纪律管理，采取优胜劣汰，做到宁缺毋滥，提高队伍的整体素质；

　　2、严格落实绩效考核制度和公司规章制度，提高约束能力；

　　3、加强领班队伍建设，培养领班的模范带头作用，提高管理能力；

　　4、组织部门员工开展消防知识培训，增强队员对火警、火灾的处理能力；

　　5、通过开展公司制度培训及岗位职责培训等方法，提高部门员工的业务素质及团队凝聚力；

　　6、积极开展谈心工作，时刻了解队员的思想动态；

　　7、落实当班责任制，提高队员的工作责任心；

　　8、努力配合各部门作好园区的日常管理工作。

　　议，通报上月税收情况，分析税源及税收增减变化情况，查找漏洞和薄弱环节，协调解决工作中遇到的问题，安排部署当月财税工作。今年以来我们更是把月例会变成了周例会，镇主要领导坚持每周抽出一天时间，深入到国地两税现场办公，督促税收进度，协调解决问题。

　　二是不断强化财税工作氛围。为真正营造出全员抓税收的浓厚氛围，我镇落实了班子成员分包联系重点税源企业制度，变过去阶段性突击抓为连贯性持续抓，以抓税收为中心，为企业生产经营支招想策、答疑解难，让每个班子成员都深刻认识到财税工作的实质内涵和重要性。为进一步增强全面抓税收的意识，推动我镇财税工作良性发展，目前我镇正在着手起草关于对财税工作实施激励推进机制的办法，初步考虑采取全员抓税收与干部补助待遇挂钩的激励措施来推动税收工作。

　　根据市加强综合治税工作会议精神，结合我镇实际，成立领导小组，制定全镇税收专项治理工作实施方案。以镇税源办为主体，对全镇范围内的耕地占用税，城镇土地使用税和建筑营业税进行摸底排查，做到不留死角，不留空白点，建档造册，完善资料，为专项治理工作的开展提供准确可靠数据，同时协助牛店中心地税所，积极开展征收促缴工作。在具体工作中，我们主要抓好以下几个方面：

　　（一）完善税源管理信息化系统，提升管理水平。

　　1、开展税源普查。认真做好税源普查工作，准确掌握各类税源基础数据；不定期对重点行业、重点企业、重点工程（项目）、重点税种进行调查，把握重点税源生产经营动态。

　　2、实行精细化管理。强化动态监控，根据辖区的税源规模与税源分布、行业特点，及时掌握税源动态，定期开展漏征、漏管户的清理，减少税收流失。建立税源信息动态管理机制，我镇税源办定时向工商部门征询新注册或注销登记的工商企业、个体工商户有关情况，并向国税所、地税所按月征询当月企业、个体工商户纳税情况、税务登记证申领情况，用以更新税源信息库。并对获取信息及时查证、核实，确保税源信息库准确无误。采取分类管理，明确管理重点，对重点税源户实行重点监控，对中小税源户加强巡查，提高纳税申报的积

　　极性，督促其及时、足额缴纳税款。

　　3、强化税源分析。对不同行业、不同税种开展税收分析，全面掌握税源基本情况，剖析具体税种、行业和重点税源存在问题，找准税源管理的方向和重点，及时发现税收工作的新动向、新情况，为税收征管提出意见和建议，为领导决策提供科学依据。

　　（二）加快税控系统建设进度，确保高效运转。

　　1、加强沟通协作。与上级税源管理部门通力协作，按照煤炭和建材企业工作进度，做到“复工一家、纳管一家”，确保税控系统建设工作顺利推进，正常运转。

　　2、实施有效管护。做好税控设备检修和线路维护配合协调工作，发现问题及时处理；做好日常巡视工作，加强对税控系统的管护，防止人为破坏，保证系统安全、有效运行。

　　（三）加大综合治税力度，规范征管秩序。

　　1、建立排行榜制度。坚持税收排行榜制度，对辖区内重点税源企业分月、分行业进行纳税排名，并形成长效机制，营造公平税负，诚信纳税的良好氛围。

　　2、加强日常巡查，及时掌握商户经营状况，为国地税部门提供准确税源信息。做好日常巡查工作，及时掌握商户经营状况，对达到起征点的商户与国地税部门对接、沟通，及时实行税收核定，确保不漏征、不少征。

　　3、规范代征行为。按照市政府关于个体工商户税收由所在乡镇政府委托代征的有关要求，依法开展委托代征工作，保证税款安全，及时解缴入库。

　　4、开展专项治理。协助税务部门做好耕地占用税、城镇土地使用税和建筑营业税的专项清查活动，挖掘税收潜力。

　　5、大力开展纳税服务和纳税辅导。管理办是服务企业、商户办理税务事宜的第一窗口，我们办公室不分份内份外做到有问必答、有求必应，同时经常性地提醒企业、辅导企业、商户进行纳税申报，有新的税收政策及时告知企业、商户，使得我们真正成为企业、商户的贴心人。

　　三、下步工作打算

　　20__年第一季度已经过去了。虽然我们实现了财税工作时间与任务同步的目

　　标，但与兄弟乡镇相比，还有不小的差距，还存在着税收质量不高，企业纳税和配合意识不强的问题。面对困难和压力，面对机遇和挑战，为确保圆满超额完成全年财税工作目标任务，我们将重点抓好以下几点：

　　一要强力推进项目建设。税收的主体是企业，企业的源头是项目，只有加强项目建设，才能确保既定的财税目标实现。因此，一是加快在建项目的建设速度，力争为我镇财税工作产生效益和贡献。二是进一步拓宽思路、营造环境、创造条件，保证后续项目引得来、留得住、站得稳、生效快，使新上项目的效益尽快转化和体现到税收上来。

　　二要抓大不放小。一方面突出重点组织收入。在20__年已取得初步成效的基础上，进一步加大耕地占用税和土地使用税的清缴力度，确保足额征收。另一方面，努力为税收创造条件，进一步从人员、经费等方面强化保障，确保工作正常开展，对骨干税源和零星税源，既抓大又不放小，既报西瓜又捡芝麻，做到应收尽收。

　　三要继续抓好协调联动机制运行。进一步规范和完善税源信息管理平台，加强与国地两税信息沟通和资源共享，加大税源巡查力度，坚持做好每月的税收形势分析，及时排查寻找新的税收增长点，在保证不收过头税的前提下，确保各类税收及时足额入库。

　　总之，在20__年的工作中，我们将继续秉承“说了算、定了干、不喊不叫、追求实效、求真务实、实干干实”的理念，坚持做到不为已取得的成绩而沾沾自喜、止步不前，不以完成既定任务为最终目标，树立不达目标绝不收兵的信心，发扬“团结务实齐奋进、艰苦拼搏创一流”的精神，以抓好财税工作为基础，带动其他各项工作开展，力争圆满完成全年财税目标任务。

篇三：1月员工思想动态分析报告

　　年员工思想动态了解分析报告

　　按照公司《年度“六好”党支部创建工作实施方案》文件，要求支部每半年开展一次党员、群众思想情况分析，结合近期工作状况，网络支部对部分员工的思想动态进行了调研。从调研结果来看，大家的思想状态是乐观向上、充满激情的，工作热情高昂，仅个别同志还存在畏难急躁的情绪。现将有关情况报告如下：

　　一、员工思想现状

　　1、员工最为关注企业及个人发展。当前通信市场竞争激烈，公司业务发展形式严峻，员工最关心的是企业的发展前景、个人收入和职业前途；希望公司上下协力同心搞好经营发展，提高市场占有率，增加营业创收，跨进入一类公司，增加个人收入。以上情况说明我们的员工有较强的整体意识，能够认清公司利益与个人利益的关系，同时也说明了员工将自己的命运与公司发展紧密联系在一起。

　　2、员工整体工作目标明确，心态积极向上。尽管市场竞争的战火使员工感到压力较大，但均能面对现实，立足本职，工作目标比较明确，同时大部分员工对公司发展前景比较乐观，认为当前最重要的是努力做好本职工作用，提升网络质量，增强竞争力。从以上情况表明，员工对严峻的形势有着较强有适应能力和正确的工作导向，面对竞争压力，能以积极向上的心态参与进来，做好本职，为公司发展出力。

　　二、存在问题

　　因部分网络指标排名连续落后，导致绩效考核分数较低，工资待遇受到影响，个别员工对未来发展前景担扰，加之日常工作强度及难度较大，在日常工作中出现急躁与畏难情绪。

　　三、采取措施

　　1、有针对行的加强对员工思想政治教育和引导。对个别员工出现的急躁畏难情绪，对形成的原因进行梳理分析，有针对性的对员工的价值观和行为方式给予正确引导及培训，特别是对员工关心的热点问题进行解答和释疑，使员工掌握正确的工作方法，以积极向上的心态参与到网络工作中。

　　2、进一步加强人文关怀。开展员工关爱活动，加强对在工作和生活中遇到困难员工的关爱，把解决员工思想问题与解决实际问题融为一体，切实做到想员工之所想，急员工之所急，使遇到困难员工能甩开包袱，精神振奋的投入到日常工作中去。

篇四：1月员工思想动态分析报告

　　2023年铁路车间党支部月度职工思想动态分析报告

　　19党员思想动态分析报告

　　2023年铁路车间党支部月度职工思想动态分析报告

　　车间党支部注重加强日常职工思想教育和引导，千方百计保持队伍稳定，现将今年以来职工思想动态的调研分析情况报告如下：

　　一、根本工作情况

　　党支部坚持每月通过专题会、个别谈话、了解重点人情况等多种形式，定期研究分析一次职工思想动态情况，对于出现的苗头和倾向性问题，做到了早发现、早化解，较好地保持了职工队伍的稳定。

　　二、主要思想问题

　　党支部通过月度职工思想动态分析和专项调研，查找到了目前职工较为突出的三个方面的思想问题。

　　1.思想观念保守。针对车间目前现状，局部职工不同程度存在盲从心理，还没有很好地适应目前的生产组织、作业特点和形势变化，对于一些下达的紧急或临时性工作任务，反映出大局观念还不强，在具体行动上表现出被动和应付心理，落实工作要求动作不快、标准不高。

　　2.工作质量不高。无论产品返修还是各类设备维修工作，从更高的标准来要求明显存在工作质量不高的问题。这个问题反映出从车间管理人员对职工技术业务素质提高的认识不到位，造成职工的工作责任心、技术业务素质的不适

　　应。

　　3.平安意识不强。从平安风险系数较高的铸造生产转型为目前以维修为主的作业形式，局部职工对平安风险的意识有所降低，认为现在的作业方式没有什么太大的平安风险，由于思想认识的滑坡，造成局部职工在落实平安生产规章制度方面，还有标准降低的现象。

　　三、思想现状存在的原因

　　(一)收入增长和被重视的程度是职工关注的热点。当前总体上说职工队伍比拟稳定，大多数能够正确对待

　　高风险带来高收入

　　之间的关系，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心车队开展。车队与职工应当是共赢的关系，职工通过自己的努力工作为车队做奉献，同时车队为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与车队的开展是息息相关的，所以职工对车队未来的平安生产趋势也是极为关注。

　　(二)随着管理逐步标准、业务标准的逐步提高，局部职工心理压力和工作压力较大。专业技术知识、业务技能是否胜任工作要求，给大多数职工们带来了紧迫感、危机感和工作压力，学习求知、提升专业技能愿望增强，局部年龄较大的老职工由于自身学习能力缺乏产生了焦虑情绪，求知学习是心有余而力缺乏，工作压力和心里压力很大，对是否能适应自己所从事的工作信心缺乏。

　　四、加强思想工作的措施

　　(一)加强内部管理，完善机制建设。我们在征求职工对车队工作的管理和开展所提出的建议中，广阔职工集思广益，各自提出了观点。经过综合分析，我们了解到广阔职工迫切希望车队进一步加强管理，解决科学的管理手段和不适应的管理机制之间的矛盾，从机制建设入手，狠抓管理，在改革中求开展，向

　　管理要效益。强化培训机制。要通过职工培训、劳动竞赛等形式，加强职工对专业技术知识、管理学等科学技术知识的学习，采取自学和集中培训相结合的方式，提高职工队伍素质。

　　(二)在新的形势下，要继续发挥思想政治工作作用，确保职工队伍思想稳定。要加强对职工的思想疏导，及时掌握、了解思想动态，要给予更多的关心，注意工作方式，增进沟通，减少偏见，做好的稳定工作，使其安心工作增强信心。

　　(三)抓好方法和手段创新。队伍稳定与否，工作质量的优劣，直接影响到车队利益，影响到车队形象和大局稳定。加强职工队伍管理，保持队伍稳定，是坚持

　　以人为本

　　、构建和谐车队的责任，也是搞好生产工作的重要任务。

　　员工的思想动态决定着车队和谐、稳定大局，及时了解和掌握员工思想状况，通过强有力的思想政治工作，不断提高职工队伍素质建设，车队才能适应公司的开展，为矿山井下运输的高效运行提供坚强的思想保障。

　　五、下步工作

　　1.转变思想观念。通过认真落实班前会、平安质量分析会、平安警示教育以及专题学习会等形势，不间断地加强职工的思想教育和引导，认清车间乃至全段的开展形势和任务，以积极主动的态度和振奋的精神，把自己的工作做实、做细、做好，自发自觉做到不给段上

　　添堵，不拖全段整体工作后腿。

　　2.提升工作质量。在完成各项生产任务的同时，注重将质量标准的学习作为重要的前置工作环节，确保更加严格地落实质量控制标准。不放松对设备的保护、管护，落实设备保养制度，切实把把设备养护好。教育职工进一步强化一盘棋思想责任担当意识和，加强工作中的协调配合，高质量完成好段下达的各项生产任务。

　　2023年铁路车间党支部月度职工思想动态分析报告

　　铁路基层站段职工思想动态分析，是新形势下铁路企业思想政治工作对平安生产环节的提前介入、源头防范的重要措施。通过扎实缜密的职工思想动态分析，可以密切掌握职工的思想变化，摸清脉搏、理清思路，防止热点问题升级、矛盾加剧，有利于职工队伍稳定，有利于平安生产平稳有序。因此，高度重视职工思想动态分析，针对职工思想动态分析中存在的问题积极解决，为平安生产提供坚强的思想保障是铁路基层站段思想政治工作的关键环节所在。

　　1.当前职工思想动态分析中存在的问题

　　1.1流于形式

　　铁路基层站段的职工思想动态分析，主要是由专兼职的政工人员每月深入到各个车间、中间站干部职工中间，通过座谈会、发放调查问卷、家访走访、职工家属座谈、职工大会、班组大会等形式，征集广阔基层干部职工对平安生产、站段管理、干部作风、生产生活等方面的意见和建议，撰写高质量的调查报告，供站段领导平安生产、运输经营参考决策。实际上，目前很多基层站段职工思想动态分析处于一种流于形式的状态，专兼职政工人员日常忙于平安生产、运输经营、管理工作等千头万绪，对职工思想动态分析不重视，抱着完成任务、应付交差的心态不在少数。这就造成了很多时候存在闭门造车，职工思想动态分析与现场脱节的为难。

　　1.2手段落后

　　职工思想动态分析，顾名思义是动态，就是要深入到职工中间去，倾听一线干部职工的心声，甚至是牢骚怨言，掌握第一手的资料才行。这就要求从事职

　　工思想动态分析的专兼职政工人员，必须具备良好的心理素质、健康的心态，敢于听到真话、骂声，针对职工的牢骚、不满，敢于正面回应、解释、宣传、教育。事实上，很多基层站段职工思想动态分析手段比拟落后，主要停留在各个车间、中间站每月上报电子版资料，站段人员根据上报的资料机械分析，往往采取图上作业、纸上谈兵的方法，其科学性、真实性、合理性、准确性都大打折扣，甚至分析的报告同职工原始资料反映的问题相差十万八千里的情况比比皆是。

　　1.3方法陈旧

　　职工思想动态分析，必须摒弃就事论事、下发通知，按时间节点收集资料汇总分析等老套的传统方法。而是要通过职工喜闻乐见的方法，千方百计的调动职工内在的积极性、主动性，消除基层干部职工的心理顾虑和思想压力，让他们能够真正敞开心扉，讲真话、说真事，把真正影响平安生产、运输经营的隐患、弊端讲出来，把影响干群关系的矛盾找出来，把思想不稳定、情绪波动剧烈，有可能给平安生产带来巨大隐患的职工排查出来，从而起到不让一名职工上负气班、开负气车、干负气活的初衷，防止心理压抑、矛盾升级，导致爆发个人情绪不可控。

　　1.4落实不力

　　一份高质量的职工思想动态分析撰写形成的剖析材料和汇报材料，对于基层站段领导层而言，是平安生产、运输经营、平安管理中不可多得的重要参考依据和信息来源。目前基层站段中对于职工思想动态分析往往是思想上不重视、行动上不落实，对于从基层干部职工中收集整理和征集而来的问题，只是简单地解决或者了解，对于复杂一些的热点问题、难题，因为牵涉到诸多职能科室、兄弟站段，甚至是路局层面的处室，解决起来比拟麻烦。所以不是退避三舍，就是充耳不闻，怕麻烦、怕得罪人的心理严重，本着多一事不如少一事的心理。因为缺乏有效的监督考核机制，无法形成闭环，导致这些问题一而再、再而三被职工提出，却很少能够得到真正的解决，形成了

　　肠梗阻

　　、老大难

　　。基层干部职工对此意见强烈，对职工思想动态等各种途径的调研不热心、不主动、不关心，认为是搞形式、走过程，从而不闻不问也就不难理解。

　　2.解决职工思想动态分析的措施

　　2.1建立网络体系

　　从群众中来，到群众中去，历来是我党思想政治工作的法宝。面对铁路改革开展的新形势，各种思潮和价值观念多元化的现状，职工思想动态分析必须坚持走群众路线，紧密依靠基层干部职工。要建立健全站段、车间(中间站)、班组三级职工思想动态分析网络，明确党总支书记、支部书记、党小组组长是职工思想动态分析的第一责任人。每一层级上都培养和培训一名信息直报员，负责日常采集和汇总职工的意见建议，直接上报到站段党群部门。各级信息直报员的工作必须得到尊重和保护，不得干预和阻挠，保证采集到的信息和资料的完整性、真实性、可靠性。每年对三级信息直报网络的人员进行专门的培训，针对职工思想动态分析中出现的各种问题，研究解决措施和意见建议，更好的发挥职工思想动态分析的作用。

　　2.2注重谈心交流

　　基层站段要高度重视职工思想动态分析，充分认识到职工思想动态分析不是花拳绣腿，不是搞形式，做外表文章。而是要发动和组织专兼职政工人员每月深入到职工群众中去，通过座谈会、走访慰问职工、家访职工等形式，充分利用好日常的交接班会、点名会、等工时间、巡视检查等各种边角时间，耐心倾听职工在平安生产方面的诉求和真实反映，了解影响平安生产的隐患和根源所在，依靠和发动职工群众，利用职工群众的聪明才智，找出解决问题的关键所

　　在。通过谈心交流，收集和掌握职工生产生活中的困难和烦恼，竭尽所能的帮助解决和改善职工生产生活环境，让职工切实感受到谈心交流的好处、甜头，从而主动参与、积极支持转变。

　　2.3丰富形式内容

　　职工思想动态分析，决不能采取站段下发文件，每月固定时间节点收集资料，闭门造车、纸上谈兵。那样的分析材料和剖析报告，质量上大打折扣不说，严重脱离实际成为自娱自乐的重复工作，浪费了大量的人力物力和时间精力。专兼职政工人员在深入现场面对面谈心掌握职工思想动态的根底上，还可以利用QQ、微博、微信等现代化的交流平台，开展网络问题的收集和谈心，便于职工匿名提供情况，甚至是发牢骚骂娘。这样做，一方面可以消除少数职工心理顾虑，害怕说出问题有关部门、车间、中间站管理干部秋后算账的担忧，给职工一个宣泄的渠道和途径;另一方面，活泼了谈心形式，能够掌握第一手资料，更加全面详实，更加真实可靠，职工能够做到知无不言言无不尽。

　　2.4内部参阅保密

　　基层站段起草的月度职工思想动态分析材料，应该做好保密性，掌握在一定的范围之内，不要大面积的公开和扩散，注意保护提供问题和线索职工的隐私，可以采取匿名的形式，不要具体到每个职工。剖析材料反映的问题，要有具体的解决措施和方案，便于站段领导班子集体研究决策时参考。一般而言，职工思想动态分析要防止夸夸其谈，而是简明扼要，就事论事，传阅的范围掌握在站段领导班子层面，必要时对涉及到问题较多的职能科室，由科室负责人参加站段的党委会，党委扩大会，或者召开党政联席会，共同研究解决。

　　2.5督办落实考核

　　督办落实是基层站段职工思想动态分析的重中之重和命门，如果每个月的职工思想动态分析中反映出来的问题得不到解决，无人落实负责或者是推诿扯皮。基层干部职工很快就会心灰意冷，对这项工作不闻不问，甚至是极度反感，产生强烈的抵触情绪。基层站段要建立专门的督办落实机构，对职工思想动态分析中反映的问题要纳入党委会、党政联席会研究解决，能够立即解决的，要抓紧解决。不能够立即解决，或者涉及到政策层面，需要上级部门协调解决的，要派专人到反映问题所在的车间、中间站向职工当面说明，做好解释宣传工作。对解决问题不力，拖延不办、甚至是推诿扯皮的职能科室和具体人员，要给予督办考核，扭转推诿拖拉的浮夸作风。对借故打击报复反映问题的职工，一经发现，要严肃处理，调离机关和原岗位另行安排工作，坚决保证职工思想动态分析的闭环，起到为平安生产保驾护航的重要作用。

　　3.结束语

　　基层站段职工思想动态分析是新形势下密切干群关系的桥梁和纽带，是决策层积极推进铁路改革、贯彻落实上级部署，确保站段平安生产稳定、运输经营平稳有序的基石。只有通过源头介入、防患于未然的职工思想动态分析，密切掌握职工的思想脉搏和心理变化，排查和梳理影响平安生产的隐患，帮助和解决职工生产生活困难，把人的主观能动性充分调动起来，才能形成弘扬正气的主旋律，鼓励干部职工全身心地投入到平安生产中去，为平安生产提供坚强的人力保障和思想保障，也是基层站段政治工作确保平安生产的直接表达和有力支持。

　　2023年铁路车间党支部月度职工思想动态分析报告

　　车间党支部注重加强日常职工思想教育和引导，千方百计保持队伍稳定，现将今年以来职工思想动态的调研分析情况报告如下：

　　一、根本工作情况

　　党支部坚持每月通过专题会、个别谈话、了解重点人情况等多种形式，定期研究分析一次职工思想动态情况，对于出现的苗头和倾向性问题，做到了早发现、早化解，较好地保持了职工队伍的稳定。

　　二、主要思想问题

　　党支部通过月度职工思想动态分析和专项调研，查找到了目前职工较为突出的三个方面的思想问题。

　　1.思想观念保守。针对车间目前现状，局部职工不同程度存在盲从心理，还没有很好地适应目前的生产组织、作业特点和形势变化，对于一些下达的紧急或临时性工作任务，反映出大局观念还不强，在具体行动上表现出被动和应付心理，落实工作要求动作不快、标准不高。

　　2.工作质量不高。无论产品返修还是各类设备维修工作，从更高的标准来要求明显存在工作质量不高的问题。这个问题反映出从车间管理人员对职工技术业务素质提高的认识不到位，造成职工的工作责任心、技术业务素质的不适应。

　　3.平安意识不强。从平安风险系数较高的铸造生产转型为目前以维修为主的作业形式，局部职工对平安风险的意识有所降低，认为现在的作业方式没有什么太大的平安风险，由于思想认识的滑坡，造成局部职工在落实平安生产规章制度方面，还有标准降低的现象。

　　三、思想现状存在的原因

　　(一)收入增长和被重视的程度是职工关注的热点。当前总体上说职工队伍比

　　拟稳定，大多数能够正确对待

　　高风险带来高收入

　　之间的关系，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心车队开展。车队与职工应当是共赢的关系，职工通过自己的努力工作为车队做奉献，同时车队为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与车队的开展是息息相关的，所以职工对车队未来的平安生产趋势也是极为关注。

　　(二)随着管理逐步标准、业务标准的逐步提高，局部职工心理压力和工作压力较大。专业技术知识、业务技能是否胜任工作要求，给大多数职工们带来了紧迫感、危机感和工作压力，学习求知、提升专业技能愿望增强，局部年龄较大的老职工由于自身学习能力缺乏产生了焦虑情绪，求知学习是心有余而力缺乏，工作压力和心里压力很大，对是否能适应自己所从事的工作信心缺乏。

　　四、加强思想工作的措施

　　(一)加强内部管理，完善机制建设。我们在征求职工对车队工作的管理和开展所提出的建议中，广阔职工集思广益，各自提出了观点。经过综合分析，我们了解到广阔职工迫切希望车队进一步加强管理，解决科学的管理手段和不适应的管理机制之间的矛盾，从机制建设入手，狠抓管理，在改革中求开展，向管理要效益。强化培训机制。要通过职工培训、劳动竞赛等形式，加强职工对专业技术知识、管理学等科学技术知识的学习，采取自学和集中培训相结合的方式，提高职工队伍素质。

　　(二)在新的形势下，要继续发挥思想政治工作作用，确保职工队伍思想稳定。要加强对职工的思想疏导，及时掌握、了解思想动态，要给予更多的关心，注意工作方式，增进沟通，减少偏见，做好的稳定工作，使其安心工作增强信心。

　　(三)抓好方法和手段创新。队伍稳定与否，工作质量的优劣，直接影响到车

　　队利益，影响到车队形象和大局稳定。加强职工队伍管理，保持队伍稳定，是坚持

　　以人为本

　　、构建和谐车队的责任，也是搞好生产工作的重要任务。

　　员工的思想动态决定着车队和谐、稳定大局，及时了解和掌握员工思想状况，通过强有力的思想政治工作，不断提高职工队伍素质建设，车队才能适应公司的开展，为矿山井下运输的高效运行提供坚强的思想保障。

　　五、下步工作

　　1.转变思想观念。通过认真落实班前会、平安质量分析会、平安警示教育以及专题学习会等形势，不间断地加强职工的思想教育和引导，认清车间乃至全段的开展形势和任务，以积极主动的态度和振奋的精神，把自己的工作做实、做细、做好，自发自觉做到不给段上

　　添堵，不拖全段整体工作后腿。

　　2.提升工作质量。在完成各项生产任务的同时，注重将质量标准的学习作为重要的前置工作环节，确保更加严格地落实质量控制标准。不放松对设备的保护、管护，落实设备保养制度，切实把把设备养护好。教育职工进一步强化一盘棋思想责任担当意识和，加强工作中的协调配合，高质量完成好段下达的各项生产任务。

篇五：1月员工思想动态分析报告

　　2023年企业员工个人工作汇报总结7篇

　　2023年企业员工个人工作汇报总结（篇1）

　　转眼间又到了年终岁尾，这一年就要在很充分繁忙的作业中过去了。在这一年里，我收成了许多也堆集了不少的作业经历。一起在两位领导和各位主管的帮忙与支撑下，我很好的完结了本职作业。作为一名作业室文员，我深知自己的岗位责任与作业资料，细心地完结领导安排的每一项使命，也在不断的前进自己的归纳潜力，力求做到更好。现把这一年来的作业状况总结如下：

　　一、作业室的日常处理作业

　　俗话说：隔行如隔山，初来本公司时，由于职业的差异，及作业性质的不同，的确有过束手无策，好在有搭档的帮忙，使我以最快的速度了解作业室的作业。我深知，作业室是总司理室直接领导部属的归纳处理组织，是交流表里、联络五湖四海的纽带。作业室的作业千丝万缕，有文书处理、档案处理、收发传真、必需品的采买、款待客人及后勤处理等。应对冗杂琐碎的作业，我从生疏到了解，凭着对作业的担任精力，秉持着多问和多学的理念，逐步掌握作业室业务流程。

　　1、严厉恪守作业室的各项准则。

　　谨记领导的指示和批判并付诸于实践，不迟到，不早退，不旷工。干事要慎重细心，向领导陈述的资料要细心检查，日常作业要记载并及时上报；待人处事要有礼貌，对待搭档要坦白宽恕；严厉作业室纪律，作业不松懈，不玩游戏、不闲谈、不做与作业资料无关的作业。

　　2、细心做好公司的文档作业。

　　关于档案室的文件要依照次序和分类排好，还要在档案袋上明晰写出档案中文件名称，以便处理和查阅，关于一些人员和公司文件要加密放好。正确及时打印各类文件和资料，细心做好公司有关文件的收发、挂号、分递、文印和督办作业；公司一切的文件、批阅表、协议书收拾归档入册，做好资料归档作业。协作领导在拟定的各项规章准则基础上进一步弥补、完善各项规章准则。及时传达遵循公司有关会议、文件、指示。

　　3、处理、保护电脑、电话、传真机、复印机等作业设备，精确挂号运用状况，及时替换设备耗材。

　　4、照实做好复印挂号作业。关于x复印客户做到一张不漏，及时收帐，关于一切现金复印客户做到照实挂号，及时上交财务部。

　　5、按时将复印费、传真费、水电费、等各项费用挂号在册，随时备检；每月上报一次作业用品库存状况。

　　6、做好职工的后勤服务作业。确保咱们全心投入作业。

　　二、加强本身学习，前进业务水平

　　坚持把加强学习作为前进本身本质的要害办法。在作业中，紧紧掌握“理论联络实践”这一主线，尽力把常识用到作业实践傍边，丰厚履历，扩展视界，使自己尽快地习惯作业并成为优异的作业者。用心参加公司安排的练习活动，细心学习规则的学习资料和篇目，坚持每一天写作业日志，细心记载每一天的作业资料，使自己的本质有了很大的前进，为自己展开各项作业带给了强壮的动力支撑。

　　三、存在的问题和往后尽力方向

　　在这X个月期间，自己能敬业爱岗、竭尽全力地展开作业，获得了一些成果，但也存在一些问题和缺乏，首要表此时：榜首，作业主动性有待进一步前进；第二，有些作业还不行过细，一些作业和谐的不是非常到位；第三，自己的文字功底还需加强操练；第四，急需练字，才干更好地从事作业室作业。

　　20__年，我想我应尽力做到：榜首，加强学习，拓宽常识面。第二，本着脚结壮地的准则，做到上情下达、下情上报；真实做好领导的助手艺作；第三，重视本部分的作业作风建造，加强处理，联合一致，勤勉作业，构成杰出的部分作业气氛。不断改进作业室对其他部分的支撑潜力、服务水平。恪守公司内部规章准则，保护公司利益，用心为公司发明更高价值，力求夺得更大的作业成果。

　　2023年企业员工个人工作汇报总结（篇2）

　　光阴荏苒，岁月如梭，自20__年我从学校毕业，走上__银行的工作岗位，已有三个年头。在这短短的时间里，难以忘怀的是领导们的悉心栽培，最感动的是同事们的关心帮忙，让我在工作中不断褪去了学生时代的稚嫩，心智走向了的成熟，成功适应了职场和社会的生活。

　　在__银行这个大家庭里，我见识了许多不一样的精彩，有太多难忘的瞬间值得珍藏。在那里，我把领导的关怀与期望，同事们的支持，化作无穷动力的源泉，虽然刚参加工作时，我的业务技能还不熟练，这让我感到了无形的压力，同时也感到了强烈的职责，可是我承受住了考验。

　　三年来，我牢记自我的使命，发扬不怕吃苦，不怕劳累的精神，把自我最好的一面展现给客户，在激烈的竞争中抢占先机，知客户之所求，想客户之所想，凭着一股不服输的冲劲，克服了一个又一个困难。每当佳节，万家团聚的时候，我仍然坚持工作着，“能吃苦方为志士，肯吃亏方为痴人”，我靠着自我的顽强拼搏和满腔热情，最终实现了工作业绩的突破。

　　在工作的三年里，我经历了人生中最精彩的时光。作为__银行的一名普通员工，随着工作经验的丰富，我对自我的要求也不断提高。由于我是邮储人，我的一言一行都代表了本行的形象，在工作上不能有一点的马虎大意，所以我时刻提醒自我，要认真认真再认真，严守行内里的规章制度，对自我的要求也始终如一。

　　在做好自我本职工作的同时，对于同事的问题，我也会尽自我最大的本事去耐心细致的给予解答。当我自我在工作中遇到难题时，我会谦虚的向行里的老同志请教，旨在使自我的业务素质得到提高。

　　如今随着时代的飞速变化，我根据形势审时度势，在繁忙的工作中，不断学习新的知识，掌握新的技巧，以适应行业环境的变化。由于我工作业务的好坏，将直接影响到__银行的发展，所以我认真作出自我的职业规划，努力让自我成为一个拥有业务本事出众的员工，并脚踏实地，任劳任怨，以自我最饱满的精神状态投入到工作之中，以此来迎接新时代的挑战。“人生有涯知无涯，精诚不懈求真谛！”作为一名邮储员工，我为能够与__银行一齐成长而感到幸运，同时也为邮储今日取得的辉煌成就而感到自豪！

　　一滴水溶入大海，它将变成永恒，一个人钟情于自我的平凡岗位，他的人生就会更精彩。为了邮储银行的长远发展，为了这平凡的岗位，在今后的工作中，我将一如既往为邮储银行的发展建设添砖加瓦，并满怀活力与活力，与其他同事携手共进，艰苦奋斗，用我们的智慧和双手，共创邮储银行的完美明天！

　　2023年企业员工个人工作汇报总结（篇3）

　　在每周周五，利用一个小时左右的时间，召集机关部门所有人员，集中进行教育。一方面针对公司一段时间的工作运行进行点评；另一方面，通过会议形式，贯彻上级机关文件精

　　神和主管领导工作要求，做好思想教育活动，宣讲各项规章制度，确保整体人员步调一致，行动一致，提高执行力，更好地发挥机关的服务功能。

　　尽管办公室所有人员在各自的岗位上都尽职尽责，作出了很大的努力，但仍有许多的失误和不足，有待于进一步提高，主要表现在：

　　一是人员年轻人居多，各方面经验仍有不足。这两年，办公室人员更新比较快，年轻人员或新手比较多，日常工作可以顺利完成，但对于突发事件和重大活动的操作，还有待于锻炼和提高。

　　二是领导的参谋作用有待加强。办公室各业务人员在工地工作的时间都不长，对工程项目没有深刻的认识，缺乏独到的见解，需要在以后的工作中，加强这方面的学习和积累，在实践机会缺少的情况下，加强理论方面的学习，争取学有所长，当好领导的参谋。

　　三是文案水平需要提高。文案水平体现了公司的形象，需要在理论水平，文字水平下功夫，做好企业的宣传，对企业的职工积极进行思想引导。

　　新的一年新的打算，办公室所有人员都将更加努力地工作力争在各个方面更上一个新台阶。

　　1、继续贯彻服务宗旨，做好各项制度的落实。制度建设和标准化建设是一个循环往复的过程。在新的一年中，将更加注重制度与项目实际的结合，加强制度执行情况的调研，通过现场情况分析，向公司提供合理化建议。加强标准化项目的建设，在新的一年中，将保持标准化推进的成果，使各项标准更贴近实际，为项目的标准化建设作出应有的努力。进一步深化干部队伍作风建设，通过各种方式，各种渠道，不断监督干部队伍作风情况，加强纪律性建设，提高执行力。

　　2、合理进行人员分工，加强本职岗位的学习、培训。在现有人员的基础上，细化人员的业务分工，既要满足各司其职，又要考虑到工作的交叉情况，避免人员万一短缺情况下，能够及时进行补充，保证工作不被耽误。将加大年轻人的岗位培训、学习，对年轻成员随人随事，随处随地进行教育，培养他们尽快成长，为公司作出更大贡献。

　　4、加强调查研究，防止本本主义。鉴于办公室在机关部室中的特殊性，需要上情下达，下情上达，在新的一年，将加强调查研究，着重对各项目情况进行调研，以提供更好更优质的服务。

　　面对新的一年，公司办公室将更加努力、更加务实地工作，当好领导的助手，为公司的稳步发展作出应有的贡献。

　　2023年企业员工个人工作汇报总结（篇4）

　　在过去的一年中，在分厂领导车间领导的帮忙带领下，经过了工人同事的共同奋斗，和经过了自己的用心努力，作为职工的我顺利的完成了自己的工作。在岁末之际，我就应就一年以来的工作做一下认真的总结。总结自己在过去一年的得与失，总结一年以来的酸甜苦辣，总结自己明年该如何去做的更好。以下便是我对自己今年的工作总结：

　　一、工作态度，思想工作。

　　我热衷于本职工作，严以律己，遵守各项厂规制度，严格要球自己，摆正工作位置，时刻持续“谦虚，谨慎，律己”的工作态度，在领导的关心培养和同事们的帮忙下，始终勤奋学习，用心进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位的职责。坚持理想，坚定信念。不断加强学习，牢固自己的工作技术！

　　二、设备操作，工作领悟。

　　每一个好的员工都应对自己的工作认识清晰，熟悉和熟练自己的工作。要有对机器工作操作的了解，也要有对发生故障的应变潜力，完成领导给予的各项任务。但由于自己的潜力有限，不能做到一丝不差，所以自己在工作过程中也有许多不足和缺点，对机器的.原理和工作技巧还稍欠缺，但这些会让我更加努力的工作，谦虚谨慎的向别人学习，尽可能提高自己的工作潜力，使自己在自己的岗位上发挥到最大的作用，更快更效率的完成自己的本职工作，也能够使公司获得做大的效益，这样我的做的和收获的也能到达一个平衡，使我更加有动力，更有自信的工作。

　　和其他同事的人际关系也很重要，因为一个人的潜力有限，每件事的成功都是靠群众的智慧，所以和同事们团结在一齐才是成功完成领导交给的工作任务的前提，这一点不仅仅仅事工作，平时的生活中也事如此，所以团结其他同事不仅仅是个人的事也是一种工作的义务！我会履行我的义务，锻炼培养自己的交际潜力。

　　三、回顾过去，展望未来

　　对于过去的得与失，我会汲取有利的因素强化自己的工作潜力，把不利的因素在自己以后的工作中排除，一年的工作让我在成为一名合格的职工道路上不断前进，我相信透过我的努力和同事的合作，以及领导们的指导，我会成为一名优秀的员工，充分发挥我的社会潜力，也感谢领导给我这一个适宜的工作位置，让我能够为社会做出自己该有的贡献。

　　一年来，我做的已经是最好了，我相信在今后的工作中，我还是会继续不断的努力下去。虽然一年以来，我的工作还是有所瑕疵，但是这是无法避免的，因为谁也不是圣人，出错是在所难免的，所以我不会过多的苛求自己。但是我相信，只要我在岗位上一天，我就会做出自己最大的努力，将自己所有的精力和潜力用在工作上，相信自己必须能做好！

　　2023年企业员工个人工作汇报总结（篇5）

　　根据徐书记下达的关于“进入百强县，我们怎么办”指示精神，我们进行了大讨论工作。在思想上有了进一步更加深刻的认识。现将一年的工作总结如下：从走出校门迈上工作岗位至今已经一年多的时间了，回顾这一年来的工作，我在团领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照团的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过一年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式也有了较大的改变，现将一年来的工作情况总结如下：

　　剧团对我来说是一个全新的工作领域。是我走出校门后的人生第一站，一些不尽人意甚至有些残酷的现实让我自己深刻地了解了自食其力的意义。面对洪涌竞流的压力，我努力学习充电相关专业，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，塌实做好自己应该做的工作，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。

　　1、服从领导分配给我的任务安排，在下乡慰问演出时协助道具的整理与摆放，认真向同事请教学习并做好场记与报幕工作。

　　2、认真做好团里的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字，对剧团所有的文件、通知、等各类材料整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻上级有关文件与批示。。

　　3、认真负责团里的外宣工作。及时收集捕捉剧团的演出动态和与其相关的资料，并整理成文字以稿件的形式面向社会不同层次的各大媒体刊物发表。如期完成上级制订的外宣任务。扩大了我团在外界的声誉与知名度，为剧团再上新台阶打下了坚实的基础。

　　4、团结同事，将心比心。我认为宽容是一种美德，可被纵容的宽容就是另一种意义上的懦弱。我能够以微笑真心面对身边每一位同事，相信就能得到同样的回报，将心比心是最唯美的意境。也是我们融洽和谐的最基本的因素。

　　5、加强自身学习，提高业务水平。由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己一年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了一定的舞台经验与办公文字经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过一年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。

　　2023年企业员工个人工作汇报总结（篇6）

　　一年又匆匆而过。在公司及车间领导的关心帮助下。经过不断的实践。在错误中不断摸索、不断成长。我在经验积累、管理水平和自身素质方面有了一定的提高。

　　为明年更好的进行管理。也为能够为公司创造更好的效益。先总结如下：

　　一、向管理要效益。紧抓安全生产

　　没有安全就谈不上效益。针对此。我要求员工严格按操作规程操作。时时牢记安全注意事项。杜绝睡岗、聚岗、脱岗等违规违纪行为。如车间各发酵罐都属于压力容器。高温高压运行已发生烫伤、碰伤等事故。而且下罐操作易发生高空坠落。

　　窒息等事故。打碱操作等这都存在着很多安全隐患。所以。我要求员工了解它们的基本情况和性能后再操作。且要不断提高安全意识。做到“在岗一分钟。安全六十秒”。把安全隐患消灭在萌芽状态。防患于未然。

　　二、向管理要效益。提高员工工作效率和设备利用率

　　工作中。我时刻注意员工的思想动态。及时做好员工的思想教育工作。积累管理经验。结合制度科学管理。以提高员工的凝聚力和工作效率。并努力做到知人善用。让每位员工都在最适合的岗位上工作。“能者发挥所长。健者不遗余力”。低投入。高效率地做出更好的成绩。

　　三、向管理要效益。确保产品质量

　　没有质量保证。产量再高也是徒劳。相反。还可能给企业带来巨大的损失。为此。我严格执行车间分等级的质量管理制度。奖罚分明。以促进员工努力钻研业务。提高操作水平。确保消毒发酵的各项指标均在合格范围内。保证操作的无菌。

　　四、向管理要效益。努力做到同样的质量成本最低。即物耗最低

　　为此。我要求员工消毒时时刻注意阀门开度；堵塞一切“跑、冒、滴、漏”现象；节约用水、用电、用汽以减少浪费；加强设备维护。以确保设备正常运转；严禁浪费以做到降低生产成本。

　　另外。我还加强对现场的管理。把现场管理贯穿于整个管理工作之中。以提高工作效率。确保安全生产。保证生产有序进行。

　　今年2月份。我开始走上的班长的岗位。通过几个月的管理发现自己存在着很多不足。工作时经常凭着自己以往的经验。对员工的思想未进行太多的沟通事员工对安全及自身修养方面存在着很大不足。

　　平时关心的大多是班上工作完成情况对其他事情缺少足够的耐心。另外对一些与其它班组间的配合不协调。对不是自己管辖的工作表现热情不是太高。班组间东西计较的太多。

　　对以上不足我会努力通过不断的学习改变自身修养。多与人沟通。努力使自己得到不断的进步与提高。争取为车间为公司做出更好的业绩。为公司的发展贡献出自己的一份力量。

　　2023年企业员工个人工作汇报总结（篇7）

　　光阴荏苒，岁月如梭，自__年我从学校毕业，走上邮储银行的工作岗位，已有三个年头。在这短短的时间里，难以忘怀的是领导们的悉心栽培，最感动的是同事们的关心帮助，让我在工作中不断褪去了学生时代的稚嫩，心智走向了的成熟，成功适应了职场和社会的生活。

　　在邮储银行这个大家庭里，我见识了许多不一样的精彩，有太多难忘的瞬间值得珍藏。在这里，我把领导的关怀与期望，同事们的支持，化作无穷动力的源泉，虽然刚参加工作时，我的业务技能还不熟练，这让我感到了无形的压力，同时也感到了强烈的责任，可是我承受住了考验。三年来，我牢记自己的使命，发扬不怕吃苦，不怕劳累的精神，把自己最好的一面展现给客户，在激烈的竞争中抢占先机，知客户之所求，想客户之所想，凭着一股不服输的冲劲，克服了一个又一个困难。每当佳节，万家团聚的时候，我仍然坚持工作着，“能吃苦方为志士，肯吃亏方为痴人”，我靠着自己的顽强拼搏和满腔热情，终于实现了工作业绩的突破。

　　在工作的三年里，我经历了人生中最精彩的时光。作为邮储银行的一名普通员工，随着工作经验的丰富，我对自己的要求也不断提高。由于我是邮储人，我的一言一行都代表了本行的形象，在工作上不能有一点的马虎大意，因此我时刻提醒自己，要认真认真再认真，严守行内里的规章制度，对自己的要求也始终如一。在做好自己本职工作的同时，对于同事的问题，我也会尽自己最大的能力去耐心细致的给予解答。当我自己在工作中遇到难题时，我会谦虚的向行里的老同志请教，旨在使自己的业务素质得到提高。

　　如今随着时代的飞速变化，我根据形势审时度势，在繁忙的工作中，不断学习新的知识，掌握新的技巧，以适应行业环境的变化。由于我工作业务的好坏，将直接影响到邮储银行的发展，因此我认真作出自己的职业规划，努力让自己成为一个拥有业务能力出众的员工，并脚踏实地，任劳任怨，以自己最饱满的精神状态投入到工作之中，以此来迎接新时代的挑战。“人生有涯知无涯，精诚不懈求真谛！”作为一名邮储员工，我为能够与邮储银行一起成长而感到幸运，同时也为邮储今天取得的辉煌成就而感到自豪！

　　一滴水溶入大海，它将变成永恒，一个人钟情于自己的平凡岗位，他的人生就会更精彩。为了邮储银行的长远发展，为了这平凡的岗位，在今后的工作中，我将一如既往为邮储银行的发展建设添砖加瓦，并满怀激情与活力，与其他同事携手共进，艰苦奋斗，用我们的智慧和双手，共创邮储银行的美好明天！

篇六：1月员工思想动态分析报告

　　员工年度2023述职报告6篇

　　述职报告是一个展示自己工作能力的窗口，能更好的进行工作之间的交流，那么年度述职报告要如何写呢下面是小编给大家整理的员工年度2023述职报告6篇，欢迎大家来阅读。

　　员工年度2023述职报告篇1尊敬的领导：

　　您好!20_年即将结束，行政人事部在酒店总经理、董事长的正确领导下，在相关部门的支持和配合下，基本按照目标完成部门承担的职责和相关工作。行政人事部是酒店人才开发和管理的核心部门，也是承上启下，联系左右的重要部门，为总结经验，促进部门各项工作再上新台阶，现将20_年度本部门的工作做总体报告与分析，以利于来年更好的规划。

　　一、人事管理方面

　　1、构建了部门组织结构，形成现在明确、清晰的工作岗位职责，利于整个部门稳定、有序的运作。

　　2、人员招聘与管理

　　酒店本年度生意受到外界大环境影响，尤其是餐饮生意，人事部结合实际情况，将餐饮定编适当降低，在招聘和配置方面，基本满足各部门的用人情况，做到有人员离职人事部立刻招聘补充，严格控制人员定编。

　　3、考勤管理

　　酒店考勤实行打卡制度，人事部每月抽查，及时检查，将发现的异常现象反馈到各部门，并及时主动做好与各部门之间的沟通与反馈工作，目前每月考勤异常的情况逐步减少，偶尔会出现一至两名。但是在考勤管理取得一定成绩的同时也出现一些问题，管理人员对部门员工的考情管理不严格，对违反考勤制度的员工处理不及时，这些问题将在20_年度作为人事部完善考勤管理的一项重点工作，加强对各部门的考勤兼管力度。

　　4、改善员工入离职流程及各类不足资料补充;

　　设计相关记录表单，登记员工入职、离职、岗位调整等记录，便于查询和存档。对员工档案进行严格审查，对于资料不齐全的一律补齐全，健康证到期者重新办理健康证。

　　5、协调沟通;

　　做好上、下联络沟通桥梁的工作，疏导员工及管理人员情绪，发现问题及时向部门领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作。特别

　　是配合餐饮部的传菜工作，在餐饮部有宴会需要协调传菜时，定时到餐饮部查看协助人员是否到位。

　　二、行政、培训方面

　　1、培训工作：

　　①常规培训有新员工入职培训、部门每月班前会、班后会培训、消防知识及卫生知识培训;为贯彻和落实上级消防单位的指示，不仅要求全体员工熟记“四个能力”的内容，而且熟练运用灭火器扑救初起火源，按照指示对新进员工进行消防知识培训和评估，考试合格率为98%;根据卫生防疫部门指示，在配合部门严抓酒店卫生质量的同时，要求全体员工都通过卫生知识培训并办理好健康上岗证;

　　②专业课程培训，如礼仪类培训、彩妆培训，服务意识培训等等;2、企业文化管理

　　1)每季度员工生日活动

　　根据年初的计划，每季度定期组织员工生日聚会。

　　①第一季度举办员工北区公园联谊活动，此方式受到了广大员工的欢迎，增加了酒店凝聚力;

　　②第二季度正好赶在酒店2周年店庆之际，组织员工到__玩。

　　③第三季度组织第三季度生日员工到__游玩及组织全体员工举办第__届__酒店户外运动会。

　　④第四季度组织生日员工到__嗨歌。

　　2)企业宣传平台维护方面工作

　　①今年上半年酒店成立公众微信平台，并认证，目前关注人数70余人，及时

　　将酒店相关促销活动，员工动态等更新于微博，让顾客、员工，酒店方能够通过微信这个平台进行沟通。

　　③携程网、艺龙网平台，每周定期进行点评回复。

　　3、质检工作

　　1)坚持每日质检巡查工作

　　每天对酒店各区域进行卫生、服务等各项巡查并汇总制成报告形式交至总经理室。

　　2)坚持每周五全酒店卫生检查。

　　由总经办组织，对酒店所有卫生区域进行质检，发现问题，做好记录。质检结束后整理成质检报告，通知部门整改时间，并于下周进行反馈，从而反复的查出问题，整改问题，最终达到标准。

　　3)坚持每日对各部门巡查记录进行抽查。

　　每日不定时对安全部日常巡查记录、工程部电梯巡查记录、热水机组巡查记录等相关记录进行抽查并核对监控记录。

　　4、员工福利

　　1)每季度按时发放员工劳保

　　坚持每季度为员工发放劳保，在酷暑季节为员工发放夏桑菊、白糖等防暑降温物品，春秋之际为员工发放卫生纸、洗衣粉等生活必需品。

　　2)组织全体员工店庆游玩

　　值7月流火店庆两周年之际，组织全体员工到__放松身心，即丰富了广大员工的文化生活，又完善了酒店的福利。

　　20_年工作计划：

　　1、员工培训：

　　①结合酒店全年培训工作计划，坚持每月度的新员工培训和每月度组织的酒店全员培训。

　　②消防安全培训常抓不懈，每月配合安全部对各部门消防安全应知应会知识进行抽查，发现不合格者立即进行强制培训。

　　③继续举行各类技能培训，激发员工们的积极性，提高员工工作效率。

　　2、企业宣传：

　　以公众微信平台为依托，定期将酒店各类促销活动、员工活动、招聘信息发布到公众微信平台上并督促各部门经理进行转发。

　　3、质量考核：

　　①部门内部培训考核：根据培训考核细则、员工手册等，继续健全和实施各部门考核体系规定;②员工满意度调查：进一步改良，做好员工满意度调查。③加强质检力度，对巡查中存在的卫生、服务问题督促整改，限期未整改的.予以查处。

　　4、人员管理及招聘

　　近期灵宝市区多家酒店新开业开业，人员问题将是一大事情，人事部提前进行网络招聘及内部招聘并。

　　5、后勤管理

　　人事部将在20_年度在酒店员工宿舍的管理与员工生活的管理方面下足功夫，针对员工宿舍的管理将在以下几个方面作出改进：①宿舍人员的住宿安全问题，人事部将在20_年度协同安全部每周不定时对员工宿舍私拉乱接电线、使用大功率安全隐患的电器设备等做安全排查工作，保障住宿人员的人身安全。②宿舍卫生管理的建立，使得我们的员工宿舍干净、整洁、卫生。③宿舍各项管理制度的建立，使员工宿舍管理有章可循。员工生活方面，人事部将建立员工业余生活计划，如出游、生日会、运动会等，人事部还将定期进行员工问卷调查，倾听员工心声，及时解决员工普遍反映的工作、生活中的问题。

　　员工年度2023述职报告篇2时光荏苒，__年就要过去了。回首过去的一年，虽没有轰轰烈烈的战绩，但也经历了一些磨砺和考验。在科室领导和同事的帮助下，我完成了这一年的工作任务，在做到确保平稳安全的情况下，用心对待患者，全年无投诉差错出现。在这更年交替的时节，现将__年的工作和__年的展望述职如下：

　　一、思想政治方面

　　能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过早会、报纸、网络积极学习政治理论，遵纪守法，爱岗敬业，积极拥护医院以及手术室的各项方针政策和规章

　　制度，一切以病人为中心，严格以一名优秀护士的标准要求自己，坚持以医疗服务质量为核心，以病人的满意度为标准，牢固树立团队合作精神。

　　二、工作态度方面

　　作为一名手术室护士，我能做到在工作中严格执行各项操作规程和流程，遵守医院科室的规章制度，时刻注意保持消毒无菌观念，做到不怕苦累、全天侯待命以应付突发事件。树立强烈的集体责任感和荣誉感，团结同事，以工作为中心。坚持为患者提供全方位的优质服务，与手术医师密切配合，积极协作，打造和谐融洽的工作氛围，保证手术顺利进行和完成。在医院组织大型活动科室人员紧缺的情况下，做到绝对服从组织安排，全力做好保障，保证医疗工作的顺利开展。

　　三、专业技能方面

　　过去的一年里，我参加了多台体外循环手术的配合，能基本掌握巡回护士的操作流程，并参与其他科室的多台特大手术配合，保证手术顺利进行。在工作中能积极参加危重病人的抢救工作，熟练掌握护理急救技术，抢救程序及抢救药械的使用。日常做到严格查对，严谨细致，杜绝细小差错事故的发生，在保质保量完成手术过程的同时，还要不断提高自己的操作水平，积极参加各项新业务的开展。

　　四、20__年度展望

　　20__年，我将参加全国护士中级职称考试，我会利用业余时间认真复习，争取。在立足拓展现有知识层面的基础上要多接触新技术、新知识，做到在思想上、见识上不落人后。

　　随着法律的日趋完善，人民群众的法律意识不断增强，我认为提高我们个人的法律意识也是很重要的，加强对《医疗事故处理条例》的学习能使患者的权益得到保障，同时也会减少医疗事故的发生。在日常工作无差错的基础上，我要加强护士职业道德和文明礼貌的学习，这样既增加了患者的满意度和我们自身的成就感，也可以在一定程度上杜绝和减少医疗纠纷的产生，对我们也是一种保护。

　　人总是在不断的成大，如果说昨天的我还有些浮躁，那么今天的我则多了份

　　成熟，对手术室护理也有了更深的理解，更加明白自己的责任，也能更好更用心的为患者服务。我感谢我的领导，给了我前进的方向；感谢我的同事，我们共同战斗在一线，度过了无数个忙碌的白天和不眠的黑夜。其实不光是感谢，还要感恩，因为你们的包容善待，才有我的成长和进步。希望明年，我们仍然携手并进，为达到我们心中的目标共同努力。

　　员工年度2023述职报告篇3匆匆的一学年又已经过去，回顾一年来工作中的点点滴滴，现总结如下：

　　在思想方面，本人能认真贯彻执行党的教育方针、政策,拥护党的领导，积极参加各种思想、政治业务学习活动，热爱教育、热爱学校、关心集体、团结同志、为人正直、模范遵守社会公德，与人和谐相处，工作认真负责，不计较个人得失，服从组织安排，坚持原则，廉洁自律，能自觉以一个共产党员的标准严格要求自己的言行。

　　在工作方面能严格遵守学校的各项规章制度，自觉以身作则，言行一致，带领本处室人员齐心协力圆满完成上级领导和学校交付的各项任务，确保离退休工作扎实有效，为学校的和谐发展大局贡献力量。一年来所完成的具体工作主要如下：

　　一、常规工作有:1.每学期初讨论制定工作计划，明确职责，完善工作细节，做好日常离退休老同志来电来访的工作，认真接待记录，及时答疑释惑，不能解答的汇总上报学校。

　　2.去市保健委为长期住院和门诊看病的离休老同志办理每月一次的报销手续。

　　3.送别去世的老同志，为去世的退休职工家属协助办理抚恤金、遗属补助等善后相关手续。一学年来我校去世20位离退休老同志，接转新退休人员关系5名，为新退休人员建立信息登记，发放纪念品。

　　4根据学校工会安排组织开展好离退休同志的三八节活动，今年组织退休女同志近百人开展郁金香高地一日游活动；组织通知服务离退休老同志一年一度的体检工作，今年完成体检的人数是x人，其中有x人已异地体检寄来发票为

　　他们办理了报销手续。集中办理退休人员的医药费发票报销手续，为他们集中发放体检报告，个别的还专程送上门。

　　5.一学年来代表学校看望了因重大疾病住院的离退休老同志x人，慰问帮扶困难干部1人（田振乾），申请到老干局的救济帮扶资金x元，做好春节期间的高龄人员和离休干部的慰问工作。

　　二、非常规工作是根据上级布置或者学校安排的有：

　　1.完成处室人员变动工作交接工作，完成市教育局关工委布置的“中华魂”主题教育读书演讲征文活动；

　　2.为全体退休老同志集中在老四中发放春节慰问券，并为长期居住异地人员办理了邮寄；

　　3.组织我校x名老同志参加了__市第__届离退休教育工作者运动会；

　　4.为退休老同志办理订阅20__年度的《__老年报》，全校共订阅《__老年报》x份。

　　5.根据学校党委的安排部署，组织我校离退休党员六十多人在包河万达影城观看电影《厉害了，我的国》，为退休老党员们开展了一次党员日活动。20__年度收缴党费达x元。

　　6.协助我校退教协组织选拔10人参加离退休教育工作者第__届中国麻将比赛团体赛和个人赛，我校退休老师__代表学校参赛分别获得个人赛一等奖两个、二等奖两个，充分体现了我校退休老同志积极开朗的退休生活。

　　7.积极配合学校工作布置要求，服从大局，努力做好本处室工作人员和已经退休的x位同志思想工作，努力完成关于20__-20__年违规、超标准发放的津补贴清退任务；

　　8.积极服从学校的安排配合完成各项任务，如招生宣传、校园值班、校园文化艺术节活动、社会监考等工作。

　　一年的工作平凡、琐碎，忙忙碌碌，本处室全体工作人员努力完成各项工作力争无任何矛盾上交，有力维护了学校和谐发展的大局。不足的是今年在老同志们的春节慰问券发放工作中出现错发现象，虽未造成大的不良影响但足以提醒我们的工作还不到位，应该细心更细心。今后我们将继续一如既往的做好离

　　退休老同志们的服务工作，尽职尽责。

　　员工年度2023述职报告篇4本人在公司领导的正确领导下，在同事们的团结合作和帮助下，较好地完成了各项工作任务，在业务素质和思想政治方面都有了更进一步的提高。现将一年来取得的成绩和存在的不足作工作总结如下：

　　一、思想政治表现、品德修养及职业道德方面

　　一年来，本人认真遵守劳动纪律，按时出勤，有效利用工作时间；坚守岗位，保证工作能按时完成。爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。工作态度端正，认真负责地对待每一项工作。

　　二、工作能力和具体业务方面

　　我的工作岗位是视频维护。主要负责统摄像头维修。另外就是例行对地铁车载摄像头的维护保养等。

　　我本着“把工作做的更好”的目标，工作上发扬开拓创新精神，扎扎实实干好本职工作，圆满地完成了半年来的各项任务：

　　1、维修情况：从10月开始维修工作正式上线，对已有故障设备和陆续损坏设备的维修正加紧进行，已确保对故障设备的及时更换及新产品的生产。

　　2、夜检情况：为了保证__的顺利进行，我们投入了更大的人力物力积极配合业主的工作，对每条线路加强了维护，基本做到有故障在24小时内基本排除。现在__已经圆满闭幕，但我们并不能放松工作态度，保证设备质量，让业主满意。

　　三、存在的不足

　　总结一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，自身也有了很大的进步，但是还存在着以下不足：

　　一是有时工作敏感性还不是很强。对领导交办的事不够敏感，上报情况不够及时。

　　二是领导的参谋助手作用发挥不够明显。还不能主动、提前的谋思路、想办法。

　　四、明年的工作打算

　　明年我将进一步发扬优点，改进不足，拓宽思路，求真务实，全力做好本职工作。打算从以下几个方面开展工作：

　　一是加强工作能力。根据公司领导的年度工作要求，明确内容、时限和需要达到的目标，把各项工作有机地结合起来，理清工作思路，提高办事效率，增强工作实效。

　　二是加强工作作风培养。始终保持良好的精神状态，发扬吃苦耐劳、知难而进、精益求精、严谨细致、积极进取的工作作风。

　　员工年度2023述职报告篇5尊敬的领导：

　　您好!

　　时间飞逝，我进__幼儿园已有__月多了。时间虽短，但对于我来说，却是受益匪线啊!这期间，在园长与老师们的关心支持下，我逐步对幼师这份职业有了更深的认识与了解。

　　我在幼儿园担任幼师的工作，刚开始我认为幼师工作比较简单，不过是教教书陪陪小朋友玩耍等工作，但通过一段时间后，才明白自己对幼师工作的认识与了解太肤浅了。幼师工作责任重大，因为小朋友都是祖国的花朵。我们不仅保护幼儿精神方面的，而且也要保护幼儿身体方面的。所以做好幼儿安全的工作极为重要。我不仅能力欠缺，而且缺乏工作经验。还好在友好的老师们的帮助下，我学会如何讲课和护理幼儿等知识。

　　现在我也喜欢这个工作了。每当看到孩子们一张张笑脸，心里感到十分欣慰。回想起点点滴滴的工作历程，作一个小小的述职。

　　一、达成度分析

　　我们中__班的孩子，男女数目不同，而且有些小朋友比较好动，但我们始终能根据幼儿的特点，个性，让幼儿全面发展。

　　其一，针对幼儿品德进行教育。

　　1、班内幼儿能礼貌对人尊师守纪，和同伴友好相处。

　　2、爱班级，爱集体，懂得爱护公共财物。

　　其二，对幼儿健康方面的教育。

　　1、经常组织户外活动，保证户外活动时间。

　　2、教育幼儿养成良好卫生习惯，并保持仪容仪表的整洁。饭后不能剧烈运动。

　　其三，对幼儿进行学习方面的教育。

　　1、能学会简单的儿歌，数字宝宝等。

　　2、积极参加游戏，在游戏中学会道理。

　　3、能对周围事物产生好奇，好问。

　　二、家长工作

　　开展家长开放活动，虚心听取家长的意见和建议。利用家长读刊，家访等形式，与家长沟通，取得家长的信任和对我们工作的支持。这样家园互动，师生互动，就能够顺利的开展。

　　三、存在问题

　　1、幼儿有挑食的习惯，不爱吃蔬菜。

　　2、在活动中，缺乏探索精神。

　　四、原因分析

　　以上情况，主要是受家庭和外界环境的影响，我们应该发现问题后及时与家长联系，希望得到配合和支持，使得出现问题能够及时的纠正。

　　五、改进措施

　　1、督促。

　　2、制造气氛。

　　3、请家长配合。

　　4、学习。

　　总之，以循循善诱和鼓励为主，正面引导幼儿，使他们能更快的取得进步。

　　以上是我个人的述职，希望我以后越来越有进步。

　　此致

　　敬礼!

　　员工年度2023述职报告篇6春去冬来，转瞬之间，历史即将掀开新的一页。在过去的一年里，厅的全体人员在的领导下，公司各部门的大力支持下，通过全体人员的共同努力，克服困难，努力进取，圆满完成了下达的销售任务。在新春即将来临之际将的情况做如下汇报总结如下：

　　一、销售情况

　　销售_台，各车型销量分别为_台;_台;_台;_台;_台。其中销售_台。销量_台，较增长_(私家车销售_台)。

　　二、营销

　　为提高公司的知名度，树立良好的企业形象，在我们和客户搭建一个相互交流、沟通、联谊平台的同时，把更多的客户吸引到展厅来，搜集更多的销售线索。本部门举行大小规模车展和试乘试驾活动_次，刊登报纸硬广告_篇、软文_篇、报花_次、电台广播_多次并组织销售人员对已经购车用户进行积极的回访，通过回访让客户感觉到我们的关怀。公司并在_月正式提升任命_同志为厅营销经理。期间同志每日按时报送营销表格，尽职尽责，为公司的营销做出贡献。

　　三、信息报表

　　报表是一项周而复始重复循环的，岗位重要，关系到公司日后对本公司的审计和的验收，为能很好的完成此项，_月任命_同志为信息报表员，进行对公司的报表，在期间同志任劳任怨按时准确的完成了公司交付的各项报表，每日核对库存情况，对车辆销售作出了贡献。

　　四、档案管理

　　为完善档案管理，特安排同志为档案管理员，主要有收集购车用户档案、车辆进销登记、合格证的收发以及用户档案汇总上报公司等，期间同志按照公司规定，圆满完成了公司交代的任务。

　　以上是对各项做了简要。

　　最后，在新春到来之际，请允许我代表专卖店全体销售人员，感谢公司领导和全体同事，在一年的中对我们的大力支持与帮助。在此表示深深的谢意。在20_年新的一年当中我们将继续努力，虚心学习。以更好的成绩来感谢领导和各

　　位的支持。再次谢谢大家，祝大家新年愉快，合家幸福。

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篇七：1月员工思想动态分析报告

　　2023年职工思想动态分析报告

　　第一篇：职工思想动态分析报告

　　职工思想动态分析报告

　　〔一〕为了进一步驾驭当前职工群众的思想动态，把准职工思想脉搏，促进“一降两提升〞工作顺当开展，滨河销售营业部党总支依据公司党委要求，在宽阔干部职工中全面深化地开展了思想动态大调研，调研以“自下而上、四级联动、多方引导、重点解剖〞为工作思路，实行“全面谈心、问卷调查、专题分析、分类座谈〞的方式进行，取得了较好的实际效果。

　　一、当前本单位职工群众的基本思想状况

　　回顾总结整个调研的状况，本次活动在领导的细心组织管理下、在宽阔职工主动认真的协作参与下取得了预期的目的，本次调研所反映出的问题比较客观、真实、可信，具体主要表达在以下几个方面：

　　1、干部职工思想主流是好的、主动的、进步的，职工队伍是稳定的。93、7%的职工能够主动参与本次活动，认为效果明显；94、9％的职工认为所从事的工作能够受到重视，工作主动性有所提高；95、8%的职工对从事的工作表示满足；98、3%的职工对公司在切实关切职工群众方面所做的工作表

　　示满足。97、9%职工认为创建金银牌队和优秀队是一个特殊好的载体，职工群众的能够在争创过程中充分发挥作用，劲头很足。

　　2、思想政治教化工作成效显著，干部职工的整体素养有了新提高。98、87％的同志对营业部党群干群关系和党员干部党性党风党纪表示满足；94、8%的职工对党员干部最不满足的行为选择了其他；

　　2、4%的认为党员干部奉献意识淡薄、工作业绩差；

　　1、6%的认为自律意识差；0、8%的认为对职工群众看法冷漠；0、4%的认为党员干部政策水平低，办事不公；91、7％的职工认学习教化应当实行脱产轮训的方式；99、1%的职工表示了对专业技术和操作技能方面培训的渴望；98、9%的职工认为自己的职业技能能够满意目前工作需要，但在对培训的感受上，98、5%的职工认为培训形式单调，参加培训的机会太少；90、1%的职工认为集中开展思想政治教化主题活动更有利于职工教化；93、1％的职工表示对形势任务的了解主要通过会议传达和宣扬材料的途径；96、7%职工能够认真阅读《胜利供水报》，教化工作是富有成效的。干部职工们认为，通过形势任务教化，更加明确了党的方针、政策，更加明确了目前及今后供水系统所面临的困难和优势，统一了思想，开阔了视野，认清了方向，沟通了看法。但从调查的数据中还可以看出，形势任务教化工作在方式方法，在深度、广度和力度上还有待于进一步加强。

　　3、干部职工对公司及本单位的进展前景和生产经营工作的关注程度明显提高。99%的职工认为公司进展前景很好，单位进展潜力巨大；91、2%的职工认为本单位管理有序，制度全面，落实工作做的好。绝大多数职工已明确意识到单位生产经营的状况，会干脆影响到自身的切身利益，时刻关注生产经营状况，职工的主子翁意识大大增加；98、8%的职工群众对推动公司改革进展稳定决策部署实施及“一降两提升〞目标实现和生产经营形势表示出了高度的认可，普遍反映今年以来，公司大力开展“一降两提升〞主题活动特殊切合当前供水企业进展建设步调，是公司提升精细化管理水平的具体表达，普遍认为，通过活动的开展，尤其是营业部降漏增收活动的大力开展，增加了单位进展活力，凝合了职工队伍，提升了管理水平，对圆满完成公司下达的降漏增收及经营目标任务充溢了信念和斗志。

　　4、职工对所在单位的信任程度进一步提高，对开展“群众论坛〞充溢了热忱。96、3%的职工对近年来职工主子翁地位和行使民主管理权力的工作及厂务公开工作表示满足，多数职工认为通过“群众论坛〞多维广角的开展，引导职工更加关切改革，关切营业部事业的进展；参加答卷的全部人员对公司实施“大健康工程〞表示很受欢迎，认为心理救济对变更职工工作生活看法、处理上下和同事关系、减缓压力起

　　到了特殊明显的作用；97、7%的职工感到单位比较民主。绝大多数职工相识到，经营任务的实现，职工的压力大了，单位领导的压力更大了。虽然目前还面临着很多的困难，但干部职工都有足够的信念，在公司及本单位领导的带着下，能够闯过眼前及今后所遇到的一个个难关。同时，97、6%的职工表示公司加强劳动纪律对提升队伍形象、增加团队战斗力特殊有必要，能够接受当前比较严格的职工教化管理措施。

　　5、在最关切的问题上，参与调查的职工普遍关注住房和收入两个焦点。99、4%的职工认为公司在近年的住房改革工作所作出的努力，是实实在在为职工群众谋利益。但也有部分职工，尤其是退休老职工提出了区域购房限制的问题。另外，关于x职工分房问题，x仍未解决，相关职工对公司所做的努力表示认可，但是盼望这个问题能够尽快解决。个人收入方面，职工普遍认为个人收入实现了逐年提升，这与公司领导层面的正确领导和供水事业的不断进展是分不开的，但是也有x职工表示出了个人收入与单位经营业绩考核相挂钩方面的担忧，而且大部分职工也对物价、房价的过快上涨呈现出了担忧的心态。

　　二、目前职工思想上反映出的主要问题:

　　〔一〕调查中所反映出来的共性问题。

　　1、普遍认为当前工作压力特别大。调研中，我们感到，目前职工比以往任何时候都要感到压力巨大。压力大主要表

　　现犯难以放松和焦虑惊慌，个人收入与任务效益的挂钩、对用户以及工作对象的不满和埋怨、快节奏的工作频率、高强度的工作负荷和任务完成时间的紧迫等等，是造成职工压力大的主要因素。

　　2、普遍认为收入是职工最焦虑和最担忧的主要因素。绝大多数职工虽然认可个人收入的提高，但均表现出对涨幅不满的心情，认为当前的收入水平的提高难以应对物价、房价的快速上涨。同时，因个人收入与单位效益相挂钩，部分职工显现出了忧虑的现象，虽营业部通过加强形势任务教化使绝大多数职工能够理解，但在确定程度上也影响着职工的主动性。

　　3、普遍表现出对党员干部队伍的高期望。调研中，我们觉察职工群众普遍对党员干部的工作实力和奉献精神提出了更高的要求。认为，党员干部作为一个单位和部门的“领头羊〞，应当更加具有奉献精神，严以律己、宽以待人，提高办事水平和效率，只有这样，企业进展才能更有凝合力和战斗力，才能带着宽阔职工群众顺当圆满完成各项任务，才能保证职工利益不受损失。

　　4、普遍认为岗效薪点工资制应当落到实处。大部分的职工认为当前岗点定点x，x岗位和x岗位差距过大，没有充分发挥工资激励作用。关键岗位和一般岗位之间的差距没有拉开，一些一线艰苦岗位的岗点倾斜力度不够，导致部分

　　工种人员力气配备缺乏。个人绩效考核没有表达多劳多得的原则。

　　5、36周岁以上的职工的思想较为稳定，对目前的工作状况比较满足。他们大多数是生产中的骨干力气，在留意实际的同时，还表现出了任劳任怨、顾全大局的品德。

　　6、35周岁以下的职工，思想状况较为困难，他们更留意实际。认为有一份劳动就应得到一份收获，留意自己所看到的，亲身感受到的和自己所得到的。他们最关切的是工资奖金和单位的经济效益，最担忧的是改革影响到自己，最苦恼的是得不到领导的重视。

　　7、普遍表现出了对个人技能提升的渴望。绝大多数职工渴望在专业技术和操作技能方面加大培训力度，丰富培训方式和内容，增加培训覆盖面，以脱产轮训或集中培训的方式，提高自己的职业技能。

　　〔二〕调查中所反映出来的特性问题。

　　1、部分基层单位文化消遣设施缺乏，职工业余文化生活单调，影响了职工队伍的凝合力和爱岗敬业热忱。

　　2、x工、x员工与x职工的工资、待遇等方面不同，潜在的不稳定因素较多。

　　3、修理力气薄弱和修理工作量大的冲突。

　　4、职工对工资、福利待遇等事情还受四周环境的影响。

　　三、对策和建议

　　1、加强对职工的集体主义教化，营造一个和谐的集体环境。职工回避调查中相关的敏感问题，说明培育职工集体责任感和激发职工的对工作的热忱和对单位的关切是对基层管理人员的要务，发动基层干部结合单位的各种实际实行各种有效的方法调动职工主动性，增加职工的凝合力已势在必行，所以营造一个和谐的集体环境是基层管理人员的一项基础工作。

　　2、加强对党员干部的实力与素养培训。一是要加强素养教化和个人修养。个别党员干部在工作和个人生活中不留意影响，必定会让职工难以佩服。二是加强管理实力的学习培训。管理人员缺乏管理学问，不留意学习，在职工的教化管理中欠缺方式方法。三是加强业务学问的学习。个别基层干部业务水平较差，还不虚心，给职工留下了较坏的印象。因此，应探讨切合实际的培训方式，使之能够内强素养、外树形象。

　　3、创新职工培训方法。职工的学习少，素养必定降低、思想必定落后，因此加强职工的素养教化和业务学问的培育特殊必要。通过创建学习型单位、学习型班组、学习型职工等工作的开展进一步探讨出新的激励培训机制，将有限的资金应用在刀刃上。

　　4、建立对上级指示和政策实行的监督机制。对相关政策的主管部门，不但要实行有效的措施贯彻政策，还要有实

　　行状况的反馈尤其是涉及改革和关系到职工利益的政策，更要实行不同的形式了解职工对政策的驾驭状况。

　　5、加强职工转变思想观念的宣扬教化。调查问卷中反映出职工思想观念的转变还需要一个过程，尤其是今年“一降两提升〞目标和营业部降漏增收目标任务以及双定工作开展的影响等就摆在面前，职工的思想观念不转变，改革就难以稳定。

　　6、加大厂务公开力度。在确定范围内，我们应将可以公开的全部事项进行公开，能说明的赐予合理的说明，能答复的赐予马上答复，解除职工的疑虑。

　　总之，通过本次大调研活动，我们觉察当前职工思想已经呈现出新的特点，职工的思想觉悟、学问层次、工作环境、社交范围不同，接受实力和承受实力也不同，从而干脆增加了思想政治工作的难度。只有驾驭新特点，加大对思想政治工作探讨和探讨力度，对症下药，才能做好新时期思想政治工作，为供水行业的持续进展供应保证。

　　职工思想动态分析报告

　　〔二〕依据党办通知要求，杨陵镇中心党支部结合水沟车站值班人员严峻违背劳动纪律的问题，日前对杨陵镇车站职工思想动态进行了调查分析。调查以车站现有在岗94人〔包括混岗人员〕为基数，以二季度所考核的149件安质效问题为主要内容，实行召开座谈会、面对面谈心等形式，对

　　职工思想进行动态分析，排查不稳定因素。并结合实际，制定整改措施，理顺职工心情，化解思想冲突，引导干部职工在保平安、促稳定中做出主动奉献。

　　一、车站存在的突出问题及缘由分析

　　1、人身平安问题突出首位。二季度车站人身平安问题占到了42件，占到了全部问题的28%，涉及职工30名。比较典型的问题有：侵线作业、横越线路违背规定、未按规定运用备品着装。工作表现差、思想不稳定的职工有客运员×××，有4次出现组织乘降时个人侵线问题。×××思想波动大，心情不稳定，经常酒后滋事。主要缘由是家属工作问题没有解决。实行的措施：对典型的问题和涉及的职工全部谈话、帮教、考核，并制定相应的防范措施。对出现3次以上问题的客运员×××、客运员×××、客运员×××、助理值班员×××等职工进行分人帮教，重点防范卡控。

　　2、接发列车作业标准执行不好。二季度在开展的专项活动整治中，仍有接发列车、车辆放溜、作业标准问题40件，占到了总问题数量的26%，涉及职工28名。比较典型的问题有：基础管理制度执行不好，立岗出务晚不按规定刚好联控，台帐填记错误，作业中漏减程序。()工作表现差、思想不稳定的职工有助理值班员×××，有7次晚出务接车问题。×××思想波动大，心情不稳定，经常酗酒消愁。主要缘由是个人素养差，工作要求低，对所指出的问题不能认真

　　整改。实行的措施：对典型的问题和涉及的职工全部谈话、帮教、考核，并制定相应的防范措施。对出现3次以上问题的信号员×××，助理值班员×××、×××等职工进行分人帮教，重点防范卡控。

　　3、职工两纪问题照旧特别突出。二季度职工在遵章守纪方面出现了27件问题，占到了总问题数量的18%，涉及职工15人。比较典型的问题有：擅离职守、做与工作无关事情、班中打盹睡觉、班中晚来早退。工作表现差、思想不稳定的职工有货场门卫×××。多次对工作环境不满，提出客观理由，共有6次检查不在岗。车站多次开会帮教，结果是看法很好，但整改的效果不大。主要缘由是个人素养差，工作要求低，总认为是混岗人员，不在车站管辖之内，无所谓，对所指出的问题不能认真整改。实行的措施：对典型的问题和涉及的职工全部谈话、帮教、考核，并制定相应的防范措施。对出现3次以上问题广播员×××调换岗位，对货运员×××、×××，助理值班员×××口头警告，进行分人帮教，重点防范卡控。

　　4、服务质量不高投诉上升趋势。二季度服务质量不高投诉不断上升，在这方面出现的问题共计13件，占到了总问题数量的8%，涉及职工6人。比较典型的问题有：不耐性解答问题、与旅客发生争吵、不能主动开窗售票。工作表现差、思想不稳定的职工有售票员××。××在二季度共有6件服务质量问题，并造成高层投诉。主要缘由是个人素养差，工作标准低，不能正确对待自己的工作。实行的措施：对典型的问题和涉及的职工全部谈话、帮教、考核，并制定相应的防范措施。对售票岗位××、××进行分人帮教，重点防范卡控。

　　5、干部作风不实浮漂严峻。二季度干部作风问题共计9件，主要表如今把关不严、填记漏项、上报不刚好。另外在综合治理、职工教化等方面也存在着工作检查不到位，工作出现漏洞隐患问题。今后随着“十五三〞对规制度的落实，干部作风不实现象将会得到变更。

　　二、职工思想动态倾向及关注的热点问题

　　1、工资福利待遇偏低。车务系统职工工资偏低是历时已久。责任与付出不成比例，特别是今年物价疯长，职工生活开支相对惊慌。职工收入原来就偏低，再加上近年来房产价格狂涨到了职工可望而不行及的地步。职工肩上扛着教化、房子、医疗三座大山，生活不堪重负。

　　2、生产任务重，平安压力大，劳动强度超负荷。伴随着铁路进展形势的需要，对车站职工提出了更高的要求，考核标准更加严格，生产任务更加繁重，职工的思想压力、工作压力都不断增大，但收入的增长缓慢与工作、生活压力的增大形成的剧烈反差，造成了职工的思想不稳定性和不确定性。

　　3、和谐人文职工有期望所求。能缓冲人际关系，建立和谐社会，是职工们众盼所归愿望。能得到充分劳动休息，并有宽松学习优越条件，对问题处理能从以人为本的理念动身，教化而不是惩处，关心而不是惩办。实事求是创先争优和谐进展。

　　三、影响职工思想稳定因素的缘由分析

　　当前影响职工思想稳定的因素大致有三方面。一是工作压力。职工工作时间里要一心一意确保平安畅通、促进经营，业余时间还要坚持政治学习、业务演练和参加各种形式的活动，自己可支配的、用于个人爱好的时间太少，对参与各种形式的会议、活动不主动，提不起爱好，与领导和同事的沟通不够。二是干群关系。个别干部本位思想严峻，检查巡察仅止于完成考核任务，觉察问题后以罚代教，处理方式简洁粗暴，以致于个别职工在与接受平安管理时存在抵触心情，执行规章制度做外表文章或当面顶撞。三是个人进展。认为个人的岗位变动与工资待遇与志向状态有差距，自己付出的劳动与收获不成正比。分析存在以上因素的缘由在于以下几点：

　　1、经济与文化建设之间的不平衡。由于侧重于用经济收入量化工作成果，企业文化建设的不能刚好跟进，造成职工缺乏单位归属感和长远目光，认为讲大道理不管用，每天只要接好车、干好活，到时间领到工资就可以了，或过于强

　　调个人一时一事的得失，当一己私利受到损害时，就产生抵触、埋怨、不合作心情，这种心情又会在职工中扩大，影响稳定。

　　2、思想政治工作与严格考核之间的断层。由于在落实平安逐级负责制过程中没有刚好跟进思想政治工作，随着干部考核任务的指标化比例的增大，作为平安管理链节中的最末一环，职工对平安管理的最直观相识就是“提高工作效率=违章违纪=定责处理=罚钱〞，尤其后进职工简洁产生被“抛弃〞的感觉，这种相识简洁冲淡职工对平安生产和经营的责任感，被动接受管理，心理上产生抗拒。

　　3、形势需要与个人素养之间的差距。随着新设备、新技术的投入应用，企业进展对高素养人才的需要越来越迫切，当职工个人素养由于文化水平低、不爱学习、不擅长总结提高、年龄大适应力差等因素而跟不上岗位需要时，就自信念受挫、主动性受影响，进而对改革形势片面理解，不自觉地把这种负面心情带到工作、学习与同事的沟通中，这些错误观念、言论的扩大，干脆影响到班组气氛。

　　4、个人价值观、世界观的移位。个别职工政治素养不高，志向、信念空洞、淡化，强调个人需要，一切都用经济衡量，精神支柱比较脆弱，遇到不如意就说不公允，夸大影响；或不考虑全面因素，拿自己的工资水平与地方工资水平进行简洁横向比较；或家庭突遭变故、经济隧然惊慌时，过

　　于依靠来自单位的救助，一旦得到的关心不能到达自己的想象范围，就产生埋怨心情。

　　四、当前针对稳定工作实行的举措

　　党支部认为，越是平安、经营形势遇到困难时，越是要加强思想政治工作，用党的思想政治工作路途指导、融入各项工作。首先要加强思想疏导。其次对困难职工进行有重点有针对性地关心。第三要对重点人员开展持续性的思政工作。

　　1、对于收入偏低问题，应当内部表达多劳多得支配原则。盼望能从本行业内部调整，坚持与平安、任务、质量相结合，多方面提高职工福利待遇，全面提升职工的生产、生活条件，使职工的正常收入能与社会的进展相适应，使职工的物质需求得到有效满意。

　　2、对于职工压力大的问题。通过劳模事迹报告会、“如何心理减压讲座〞等形式，大力宣扬、选树职工身边涌现出来的先进集体和先进人物，用职工身边的典型人物带动四周群众，以“负责、认真、主动〞的工作精神，盯重点、卡关键、保平安，全力以赴投身平安生产。

　　3、对于职工思想工作。通过座谈会、政治学习、形势宣讲会等形式，大力宣扬当前铁路面临的进展形势，做好重点帮扶工作，保证职工队伍稳定。开展各类民生建设活动。建立了“月度职工思想分析制度〞，开展了“月度职工思想分析〞活动，每月有车间班子成员分头深化岗位与职工沟通

　　谈心，刚好觉察职工的思想动向，解疑释惑，疏通思想，化解冲突，确保职工快乐生活、主开工作。另外还要加强民生宣扬教化，鼓舞职工士气。段党委通过网络、宣扬折页、宣讲报告会等形式，大力宣扬路局、段各级组织关注民生建设的各项政策、举措，让干部职工看到、感受到各级领导关注民生、关爱职工的各项实举，从而，鼓舞干部职工士气，激发干部职工主动投身平安生产的主动性。

　　五、对下一步做好职工队伍稳定工作的建议

　　1、加强引导提高素养。关心职工建立起正确的价值观，坚决政治立场，用长远目光看待企业进展、定位个人价值，引导职工慢慢开阔眼界、提高相识，走出思想观念上的误区。

　　2、增进沟通削减偏见。干部在到现场检查巡察时，不仅要觉察问题，还要利用职工作业间隙与职工进行谈心，并把谈心对象、谈心主要内容记在巡察本上，真正将谈心工作融入平安管理中，通过与职工面对面的沟通，增进理解，消退因沟通不到位而产生的误会。

　　3、营造气氛影响心情。对职工承诺的事保质保量完成，对职工关切的事有回音、有答复，对职工的困难多关心，削减不必要的会议，同时多组织调研活动，缓解职工的工作压力和惊慌心情，营造宽松民主、健康向上的气氛，让职工主动投入生产、经营，自觉维护大局稳定。

　　总之，要消退不稳定因素、为干部职工创建一个栓心留

　　人、乐于奉献的工作环境，做好思想政治工作是第一位的。要把握住一线职工的思想动态，并刚好解决职工遇到的难题、存在的疙瘩，才能为保障平平稳定扫清障碍，为创建精品工作供应动力支撑。

　　职工思想动态分析报告

　　〔三〕依据公司相关通知，针对当前面临的形势了解和驾驭当前员工思想动态，大准项目开展一次员工思想状况调研活动，活动实行问卷调查、召开座谈会等多种形式，对项目班子、管理人员、技术人员、协作队伍四个层面的人的思想状况进行了调研，现将有关调研状况报告如下:

　　一、项目员工〔含民工〕的基本状况

　　截至2023年5月14日，大准项目部在岗员工〔含民工〕127人，员工53人；项目班子4人、管理人员21人、技术人员7人，协作队74人，有中级职称的1人，初级职称的7人。

　　此次调研活动中，除召开不同层面员工参加的座谈会进行调研外，同时对27名员工进行了问卷调研，占员工总数的20%。

　　二、员工思想动态分析

　　公司生产经营顺当胜利与否，与每名员工都有干脆关系，因此，深化了解当前员工队伍的思想现状，普遍关切的突出问题，为我们公司维稳、公司进展供应数据。从调研状况来

　　看，当前绝大多数员工拥护和支持公司工作，思想总的来说是在稳定中有波动，在波动中又趋于稳定，铁道部暂停开标对公司经营冲击很大，员工的效益受到很大影响，公司受到困难是短暂的，宽阔员工对公司进展是有信念的。员工的思想动态状况分析如下。

　　1、员工对于公司将来进展趋势的看法

　　通过发放问卷调查反馈的状况来看，87%的员工认为公司会走出逆境。同时，也有7%和6%的员工对于公司进展“无所谓〞和“没出路〞的看法，他们主要集中在32岁以下年龄段和50岁以上年龄段，这跟他们到公司时间不长，自身进展方向不明朗和部分年龄偏大的员工由于文化程度低、技能低，担忧公司经营出现严峻问题自己失去工作，个人利益受损等因素有关，但总体上来说，绝大部分员工都是对公司有信念的。

　　2、员工关注和担忧的问题

　　在这次调研中，员工最关注的问题分别是公司经营生产管理问题和公司是否走出逆境的问题，关注度到达了94%这说明绝大多数员工关切公司、酷爱公司，期盼公司加快进展，真正做实做强;都能醒悟相识到公司与员工自身利益休戚相关;也能醒悟的相识到只有公司生产经营形势好、多承揽新工程，公司效益和员工收入才能逐步提高，大河有水小河满。

　　而员工比较担忧的问题还有公司的可持续进展问题，说

　　明部分员工对公司改制后的进展前景相识缺乏、信念缺乏，觉得困难多、压力大，对激烈的市场竞争和恶劣的经营环境，心理还不能适应，大锅饭思想、平均主义思想还存在，超前意识、市场意识、竞争意识和责随便识还没有真正树立。再有就是对部分员工由于工作生产技能较低、专业技术水平较低，害怕

　　失去岗位，丢失“饭碗〞，说明员工对于公司的依靠程度比较高。

　　由于建筑业是一般性竞争行业，经营生产整体大的环境和格局比较严峻，且国有资本在本行业是国退民进的状态，各种协作队在多年进展经营中已经成了小气候，导致长期在国有公司管理模式下的员工对于公司将来进展状况比较担忧，部分员工只看到当前公司面临的严峻挑战，没有认真分析建筑业进展的将来趋势，且由于自身素养低、更新学问少、年龄偏大等因素，缺少主动进取精神，自身素养与公司进展有确定的距离，其最终会因为不能适应新形势而落伍掉队。

　　三、建议和对策

　　在调研过程中，员工中也提出了很多恳切的看法和建议。主要归纳为:一是；部分员工盼望公司定期举办各种专业技术培训，对员工进行新学问新政策新技术的教化，对自学成材的员工公司应赐予表彰嘉奖或培育运用，赐予有实力的员工更多的竞聘机会，以提高员工的专业技术和生产技能，真正调动员工的工作主动性。二是；部分员工对架子队进展抱

　　有很大的期盼，盼望公司能多组建市场化运作的架子队。三是；员工们盼望充溢和加强市场经营力气，利用亲朋好友和社会各种关系，多承揽新工程，真正落实好相关的嘉奖政策、调动每名员工参与经营的主动性，有活儿就有饭碗。

　　应当说，通过调研，绝大部分员工对企业管理是持主动和拥护看法的，即使在少部分职工出现的一些这样那样的想法、思想偏差、相识不到位也是一种正常的现象，其反映出的问题也是具有确定代表性的，我们认为重点加强以下几方面工作:1、充分发挥项目党组织、工会及共青团组织的作用，加强对党团员和宽阔员工的宣扬思想教化工作，形成良好的言论气氛导向。要通过发挥各基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使宽阔员工树立正确的世界观、人生观、价值观，激发员工开拓进取、无私奉献的敬业精神和良好的职业道德，培育他们爱岗敬业情感，并加强对当前的建筑市场大的趋势的分析。既要让员工看到面临的严峻挑战，更要让员工看到竞争的优势和进展机遇，调整好心态，更新观念，增加信念，使宽阔员工看到事业有追求，工作有奔头。

　　2、给员工更多的选择。建议建立公司科学的人才培育机制和激励机制，搭建人才培育和运用的平台，以调动和激发员工工作主动性。通过实行“公允、公正、公开〞的竞争机制和“能者上、平者让、庸者下〞的用人机制，推动公司

　　各项工作的持续健康进展。

　　3、项目建立有效的沟通沟通机制，项目要通过开展劳动竞赛和文体活动，凝合人心、鼓舞士气，促进公司进展，从而在全体员工中形成明确的目标、共同的志向和统一的行动，围绕经营生产管理，努力干好本员工作。

　　其次篇：职工思想动态分析报告

　　职工思想动态分析报告

　　思想动态分析：

　　一、职工思想现状

　　公司通过学习“两会〞精神，开展和组织“拒腐防变、廉洁从业〞的学习，使职工能够刻苦钻研，提升自我修养与实力，坚持求真务实的作风，保持主动向上的思想、学习和工作的看法，近两个月未觉察职工的不稳定因素，干部职工中不存在实际困难和思想问题。

　　二、加强思想工作的措施

　　1、认真开展学习“两会〞精神，深化学习领悟，精确把握“两会〞的精神实质。公司党支部制定学习支配，通过听报告、学文件

　　组织职工着重学习领悟“两会〞提出的一系列新观点、新论断、新举措和新要求。通过组织开展“两会〞学问答题和两会精神征文展示等系列活动，努力营造深厚的学习宣扬贯彻气氛，使职工树立高度的政治意识、大局意识和责随便识。

　　2、实行十八大精神，提高员工的政治素养和理论水平，不断增加员工的创新意识。通过主动参加地方组织的“十八大精神〞解读等社会实践，主动参与地方植树等公益活动及落实十八大精神主题教化，教化职工主动响应党的号召，树立正确的世界观、人生观、价值观，并将党的十八大精神落实到员工的日常生活与学习中，以饱满的热忱投入自己每天的生活与学习当中。

　　3、认真组织学习“廉洁从业〞。3月份结合公司生产、经营、管理工作实际，通过组织观看廉洁从业“教化光盘〞“展板〞等教化工作，增加职工的廉洁自律意识，规范各级有业务处置权人员的廉洁从业行为，确保职工成为称职、廉洁、阳光、负责人的职工。

　　4、员工主动参与抢气维稳工作。3月份连续出现燃气用户日夜排队抢购气现象，经过公司进行统一部署，员工主动参与抢购气的维稳工作，特别是党员团员冲在第一线，在思想上和行动上与公司保持高度一样，并带动身边的群众，保障了用户抢购气期间公司的正常运营。

　　第三篇：职工思想动态分析报告

　　职工思想动态分析报告范文

　　分析报告是一种比较常用的问题。有市场分析报告、行业分析报告、经济形势分析报告、社会问题分析报告等等。分析报告的标题一般有两种形式：一是公文式，另一种是新

　　闻报道式。它又分单标题和双标题两种。双标题是指既有正题，又有副题。下面的职工思想动态分析报告范文是由

　　为了进一步驾驭当前职工群众的思想动态，把准职工思想脉搏，促进“一降两提升〞工作顺当开展，滨河销售营业部党总支依据公司党委要求，在宽阔干部职工中全面深化地开展了思想动态大调研，调研以“自下而上、四级联动、多方引导、重点解剖〞为工作思路，实行“全面谈心、问卷调查、专题分析、分类座谈〞的方式进行，取得了较好的实际效果。

　　一、当前本单位职工群众的基本思想状况

　　回顾总结整个调研的状况，本次活动在领导的细心组织管理下、在宽阔职工主动认真的协作参与下取得了预期的目的，本次调研所反映出的问题比较客观、真实、可信，具体主要表达在以下几个方面：

　　1、干部职工思想主流是好的、主动的、进步的，职工队伍是稳定的。93.7%的职工能够主动参与本次活动，认为效果明显;94.9%的职工认为所从事的工作能够受到重视，工作主动性有所提高;95.8%的职工对从事的工作表示满足;98.3%的职工对公司在切实关切职工群众方面所做的工作表示满足。97.9%职工认为创建金银牌队和优秀队是一个特殊好的载体，职工群众的能够在争创过程中充分发挥作用，劲头很足。

　　2、思想政治教化工作成效显著，干部职工的整体素养有了新提高。98.87%的同志对营业部党群干群关系和党员干部党性党风党纪表示满足;94.8%的职工对党员干部最不满足的行为选择了其他;2.4%的认为党员干部奉献意识淡薄、工作业绩差;1.6%的认为自律意识差;0.8%的认为对职工群众看法冷漠;0.4%的认为党员干部政策水平低，办事不公;91.7%的职工认学习教化应当实行脱产轮训的方式;99.1%的职工表示了对专业技术和操作技能方面培训的渴望;98.9%的职工认为自己的职业技能能够满意目前工作需要，但在对培训的感受上，98.5%的职工认为培训形式单调，参加培训的机会太少;90.1%的职工认为集中开展思想政治教化主题活动更有利于职工教化;93.1%的职工表示对形势任务的了解主要通过会议传达和宣扬材料的途径;96.7%职工能够认真阅读《胜利供水报》，教化工作是富有成效的。干部职工们认为，通过形势任务教化，更加明确了党的方针、政策，更加明确了目前及今后供水系统所面临的困难和优势，统一了思想，开阔了视野，认清了方向，沟通了看法。但从调查的数据中还可以看出，形势任务教化工作在方式方法，在深度、广度和力度上还有待于进一步加强。

　　3、干部职工对公司及本单位的进展前景和生产经营工作的关注程度明显提高。99%的职工认为公司进展前景很好，单位进展潜力巨大;91.2%的职工认为本单位管理有序，制度

　　全面，落实工作做的好。绝大多数职工已明确意识到单位生产经营的状况，会干脆影响到自身的切身利益，时刻关注生产经营状况，职工的主子翁意识大大增加;98.8%的职工群众对推动公司改革进展稳定决策部署实施及“一降两提升〞目标实现和生产经营形势表示出了高度的认可，普遍反映今年以来，公司大力开展“一降两提升〞主题活动特殊切合当前供水企业进展建设步调，是公司提升精细化管理水平的具体表达，普遍认为，通过活动的开展，尤其是营业部降漏增收活动的大力开展，增加了单位进展活力，凝合了职工队伍，提升了管理水平，对圆满完成公司下达的降漏增收及经营目标任务充溢了信念和斗志。

　　4、职工对所在单位的信任程度进一步提高，对开展“群众论坛〞充溢了热忱。96.3%的职工对近年来职工主子翁地位和行使民主管理权力的工作及厂务公开工作表示满足，多数职工认为通过“群众论坛〞多维广角的开展，引导职工更加关切改革，关切营业部事业的进展;参加答卷的全部人员对公司实施“大健康工程〞表示很受欢迎，认为心理救济对变更职工工作生活看法、处理上下和同事关系、减缓压力起到了特殊明显的作用;97.7%的职工感到单位比较民主。绝大多数职工相识到，经营任务的实现，职工的压力大了，单位领导的压力更大了。虽然目前还面临着很多的困难，但干部职工都有足够的信念，在公司及本单位领导的带着下，能够闯过眼前及今后所遇到的一个个难关。同时，97.6%的职工表示公司加强劳动纪律对提升队伍形象、增加团队战斗力特殊有必要，能够接受当前比较严格的职工教化管理措施。

　　5、在最关切的问题上，参与调查的职工普遍关注住房和收入两个焦点。99.4%的职工认为公司在近年的住房改革工作所作出的努力，是实实在在为职工群众谋利益。但也有部分职工，尤其是退休老职工提出了区域购房限制的问题。另外，关于x职工分房问题，x仍未解决，相关职工对公司所做的努力表示认可，但是盼望这个问题能够尽快解决。个人收入方面，职工普遍认为个人收入实现了逐年提升，这与公司领导层面的正确领导和供水事业的不断进展是分不开的，但是也有x职工表示出了个人收入与单位经营业绩考核相挂钩方面的担忧，而且大部分职工也对物价、房价的过快上涨呈现出了担忧的心态。

　　二、目前职工思想上反映出的主要问题：

　　(一)调查中所反映出来的共性问题。

　　1、普遍认为当前工作压力特别大。调研中，我们感到，目前职工比以往任何时候都要感到压力巨大。压力大主要表现犯难以放松和焦虑惊慌，个人收入与任务效益的挂钩、对用户以及工作对象的不满和埋怨、快节奏的工作频率、高强度的工作负荷和任务完成时间的紧迫等等，是造成职工压力大的主要因素。

　　2、普遍认为收入是职工最焦虑和最担忧的主要因素。绝大多数职工虽然认可个人收入的提高，但均表现出对涨幅不满的心情，认为当前的收入水平的提高难以应对物价、房价的快速上涨。同时，因个人收入与单位效益相挂钩，部分职工显现出了忧虑的现象，虽营业部通过加强形势任务教化使绝大多数职工能够理解，但在确定程度上也影响着职工的主动性。

　　3、普遍表现出对党员干部队伍的高期望。调研中，我们觉察职工群众普遍对党员干部的工作实力和奉献精神提出了更高的要求。认为，党员干部作为一个单位和部门的“领头羊〞，应当更加具有奉献精神，严以律己、宽以待人，提高办事水平和效率，只有这样，企业进展才能更有凝合力和战斗力，才能带着宽阔职工群众顺当圆满完成各项任务，才能保证职工利益不受损失。

　　4、普遍认为岗效薪点工资制应当落到实处。大部分的职工认为当前岗点定点x，x岗位和x岗位差距过大，没有充分发挥工资激励作用。关键岗位和一般岗位之间的差距没有拉开，一些一线艰苦岗位的岗点倾斜力度不够，导致部分工种人员力气配备缺乏。个人绩效考核没有表达多劳多得的原则。

　　5、36周岁以上的职工的思想较为稳定，对目前的工作状况比较满足。他们大多数是生产中的骨干力气，在留意实

　　际的同时，还表现出了任劳任怨、顾全大局的品德。

　　6、35周岁以下的职工，思想状况较为困难，他们更留意实际。认为有一份劳动就应得到一份收获，留意自己所看到的，亲身感受到的和自己所得到的。他们最关切的是工资奖金和单位的经济效益，最担忧的是改革影响到自己，最苦恼的是得不到领导的重视。

　　7、普遍表现出了对个人技能提升的渴望。绝大多数职工渴望在专业技术和操作技能方面加大培训力度，丰富培训方式和内容，增加培训覆盖面，以脱产轮训或集中培训的方式，提高自己的职业技能。

　　(二)调查中所反映出来的特性问题。

　　1、部分基层单位文化消遣设施缺乏，职工业余文化生活单调，影响了职工队伍的凝合力和爱岗敬业热忱。

　　2、x工、x员工与x职工的工资、待遇等方面不同，潜在的不稳定因素较多。

　　3、修理力气薄弱和修理工作量大的冲突。

　　4、职工对工资、福利待遇等事情还受四周环境的影响。

　　三、对策和建议

　　1、加强对职工的集体主义教化，营造一个和谐的集体环境。职工回避调查中相关的敏感问题，说明培育职工集体责任感和激发职工的对工作的热忱和对单位的关切是对基层管理人员的要务，发动基层干部结合单位的各种实际实行

　　各种有效的方法调动职工主动性，增加职工的凝合力已势在必行，所以营造一个和谐的集体环境是基层管理人员的一项基础工作。

　　2、加强对党员干部的实力与素养培训。一是要加强素养教化和个人修养。个别党员干部在工作和个人生活中不留意影响，必定会让职工难以佩服。二是加强管理实力的学习培训。管理人员缺乏管理学问，不留意学习，在职工的教化管理中欠缺方式方法。三是加强业务学问的学习。个别基层干部业务水平较差，还不虚心，给职工留下了较坏的印象。因此，应探讨切合实际的培训方式，使之能够内强素养、外树形象。

　　3、创新职工培训方法。职工的学习少，素养必定降低、思想必定落后，因此加强职工的素养教化和业务学问的培育特殊必要。通过创建学习型单位、学习型班组、学习型职工等工作的开展进一步探讨出新的激励培训机制，将有限的资金应用在刀刃上。

　　4、建立对上级指示和政策实行的监督机制。对相关政策的主管部门，不但要实行有效的措施贯彻政策，还要有实行状况的反馈尤其是涉及改革和关系到职工利益的政策，更要实行不同的形式了解职工对政策的驾驭状况。

　　5、加强职工转变思想观念的宣扬教化。调查问卷中反映出职工思想观念的转变还需要一个过程，尤其是今年“一

　　降两提升〞目标和营业部降漏增收目标任务以及双定工作开展的影响等就摆在面前，职工的思想观念不转变，改革就难以稳定。

　　6、加大厂务公开力度。在确定范围内，我们应将可以公开的全部事项进行公开，能说明的赐予合理的说明，能答复的赐予马上答复，解除职工的疑虑。

　　总之，通过本次大调研活动，我们觉察当前职工思想已经呈现出新的特点，职工的思想觉悟、学问层次、工作环境、社交范围不同，接受实力和承受实力也不同，从而干脆增加了思想政治工作的难度。只有驾驭新特点，加大对思想政治工作探讨和探讨力度，对症下药，才能做好新时期思想政治工作，为供水行业的持续进展供应保证。

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　　第四篇：职工思想动态分析报告

　　车间2023年职工思想状况分析

　　一、总体状况

　　截至到2023年12月31日，**车间共有职工74名，其中党员23名，团员

　　名，35岁以下青工59人。总的看来，车间职工思想状况是健康向上的。思想主流主动，重视理论学习，关切车间进展及职工的稳定，对车间的进展持乐观看法，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较精确的推断。

　　对车间推行“职工行为规范〞、“8S管理〞，党支部开展“四强四优〞、，创建“平安屏障〞工程及“创先争优〞活动等表示认同。今年以来，车间通过深化开展创先争优活动、“共产党员岗位责任区〞、“班组行为规范标兵〞、“三建三争〞评比等活动，促进了车间职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工酷爱车间，理解车间进展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

　　二、当前职工主流思想状况

　　1、宽阔职工心系车间，关注党建工作

　　调查来看，宽阔职工心系车间，特别关注车间的党建工作，对车间推行“职工行为规范〞、“8S管理〞，党支部开展“四强四优〞、，创建“平安屏障〞工程及“创先争优〞等活动，表示关注，并对车间的将来和前景充溢信念，寄予厚望。有83.6％的职工对铁路社会形象和铁路职工身份感到荣耀和傲慢，大多数持理性的乐观看法，而有负面反映的只占3.6％。而在回答“对车间开展创先争优活动的看法〞时，有60％的职工表示“起到了主动作用〞，只有9.1％的职工认为“形式大于内容〞，这说明车间在深化开展创先争优活

　　动还是起到了确定的效果；同时在车间文化的认知度上有45.5％“特别认同〞，50.9％“表示认同〞，只有3.6％表示“存在怀疑〞。这一方面说明绝大多数职工对车间文化

　　很认同，对车间将来进展很有信念。

　　2、多数职工感到工作压力明显增加

　　谈到工作量的时候，23.6％的职工表示自己处在超负荷工作状态，76.4％的职工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有职工表示比较轻松；职工普遍感觉压力较大，说明车间生产压力已得到有效的传递。有压力才有动力，保持适度的压力是提高车间工作效率和竞争力的重要条件，但压力应保持在什么水平？对工作起促进作用，还是阻碍作用？值得管理者思索。

　　三、职工关注的热点和存在的倾向性问题

　　调查数据显示，有70.9％的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再支配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关切车间进展。但在期盼改革带来朝气、活力的同时，职工担忧利益受损、技术学问不适应，在关注车间进展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担忧车间的前途命运和个人利益。车间与职工应当是共赢的关系，职工通过自己的努力工作为车间做奉献，同时车间为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与车间的进展是休戚相关的，所以职工对车间将来的进展趋势极为关注。

　　四、影响职工思想状况的因素分析

　　从调查中看出，职工的思想主流是主动向上的，但也存

　　在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教化，并向上级领导多沟通多协调，解决职工实际困难，从而充分调动宽阔职工的主动性，为总成车间科学和谐进展奉献才智。

　　五、对策及建议

　　1、从加强学习教化入手，进一步转变职工思想观念。以学习宣扬贯彻党的十八大精神为契机，加强职工思想政治工作。接着坚持以“增加凝合力、提高奉献率〞为着力点，加强和创新宣扬思想工作。我们必需从加强学习教化入手，认真贯彻党的十八大精神，深化学习实践科学进展观，留意借鉴、留意创新的工作原则，强化学习创先争优活动主题内容，全方位的加大对铁路局和检修段新的战略的宣扬力度，使全车间每个职工都深刻了解建设“全路一流、百年不朽〞的现代化机车检修段艰辛过程及奇妙远景，同时找准位臵，明确目标，变压力为动力，做真正适应车间进展的主子。

　　2、进一步改良和完善绩效考核制度，建立合理的资源配臵机制。

　　在支配制度方面，一是要以正向激励为主。不管实行何种考核支配机制，就一个单位而言，只要经营效益有所提高，其职工的收入就要有适度增加。二是在支配政策出台前，应召开职代会广泛征求各个层面、各个岗位职工的看法和建议，敬重职工的知情权和参与权；在考核支配中，要做到公开透亮，消退职工的疑虑。在费用管理方面，应坚持“统筹考虑，保证一线〞的原则，将有限的“钢〞用在“刀刃〞上。

　　3、留意塑造典型，创建和谐团队

　　一是要留意塑造一批先进典型人物，利用典型示范作

　　用，激励其他职工爱岗敬业、岗位成才；二是要留意团队的作用，努力创建和谐团队。管理学中经常会提到“木桶原理〞、“短板原理〞，只有提倡团队合作、有效沟通，才能到达团队合力1+1＞2的效果。只有团队和谐，团队成员才能快乐工作、共同进步。

　　4、加强政策宣扬，增加车间与职工的沟通。随着车间改革力度逐步加大，为适应今后不断增长的生产任务的需要，车间将会有更多的新措施出台，当一项新措施或新制度出台以后，不加强宣扬的力度，职工不了解措施或制度出台的背景、作用和目的，就达不到互相之间的沟通，再好的制度也很难得到实行，这样不但难以形成协调一样的步伐和万众一心的合力，还很可能形成进展车间的阻力。因此，增加车间与职工的沟通就显得犹为重要了；另一方面，对于职工压力较大的问题，要建立有效的疏导机制。尽管压力有确定的主动作用，但是当压力强度到达某一个临界值的时候，它就会减弱职工的工作效率，因此如何为职工减压，或如何合理地为职工设臵压力，如今已引起车间领导的重视。通过变压力为动力，增加职工对车间的信念、对自己的信念。

　　第五篇：2023职工思想动态分析报告

　　2023职工思想动态分析报告

　　第1篇：关于党员干部职工思想动态分析报告

　　自治区国土资源厅机关党委〔党建处〕：

　　为全面客观了解党员干部职工思想状况，把握党员干部职工思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作，服务改革进展大局，增加干部职工队伍的凝合力和战斗力，依据厅机关党委〔党建处〕《关于落实党员干部职工思想动态分析报告制度的通知》精神和要求，院党总支高度重视，紧密结合实际，刚好进行探讨部署，并下发了有关通知，提出了具体要求。根据两个党支部和各部门报来的党员干部职工思想动态状况，现将我院党员干部职工思想动态总体状况分析报告如下：

　　一、党员干部职工思想动态总体状况

　　〔一〕我院现有现有在编职工51人，正处级领导2人，副处级领导4人。院党总支成员思想信念坚决，大局观念强，工作思路清晰，凝合力、战斗力强。下设12个科〔室〕、站，两个党支部、党员32名〔不含借调厅2人〕，党员干部职工思想相对稳定，大多党员干部职工能够坚持志向信念，具有宗旨意识；在当今社会主义市场经济形势条件下，世界观、人生观和价值观取向正确，同时，留意社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和提高。具体表现出工作兢兢业业，工作热忱高，勇于奉献，顾全大局，能为我院长远

　　进展出言献策。

　　〔二〕在院党总支的带着下，党员干部职工在政治上同党中心、自治区党委和厅党组保持一样，能够坚持集中认真学习邓小平理论、“三个代表〞重要思想和科学进展观，能够贯彻党的理论和路途方针政策以及自治区党委和厅党组的重要指示精神，特别是能够认真学习贯彻党的十八大精神和目前开展的党的群总路途教化实践活动以及有关法律法规、业务方面的学习，并不断地指导着实践工作。但部分党员干部职工还缺乏学习的主动性和自学的系统性。

　　〔三〕对于党员干部职工关切的热点、难点问题以及社会性重大事务。一是普遍关注住房问题，主要是近年来进入我院的高校生，依据目前个人收入和市场房款价格状况，要想留住人才，解决他们住房问题是一个难点。二是目前职工收入下降问题，这是与干部职工切身利益最为亲热的问题，大多数干部职工普遍认为停发事业单位绩效工资，加之物价上涨，职工的实际收入水平与过去相比在降低，普遍感到经济、生活压力较大，思想上有确定心情，但通过做工作大多能够正确理解当前的政策要求，总体上干部职工思想比较稳定，能够正常完成各项工作；三是大多数党员干部职工对于重大社会事务和状况，在不明辨是非的状况下，不去围观、更不参与，能够拥护自治区党委、政府对重大社会事务的处置和决策部署。在加强民族团结、加强社会稳定的基础上，坚决反对一切民族分裂主义和非法宗教活动特别是暴力恐怖事务，在思想、政治和行动上同党中心、自治区党委和厅党组保持高度一样。

　　〔四〕对于实行中心、自治区党委重大决策部署和厅党组的工作要求，推动各项重点工作方面。今年我院各项工作任务重、压力大，如何在努力做好技术支撑、保障服务的同时，完成今年上级下达的各项指令性项目任务，不仅是院领导班子重点要深化考虑的问题，同时，也是干部职工普遍所关注的问题。这就需要围绕今年国土资源工作要点，结合我院实际，突出狠抓重点工作，调动宽阔干部职工特别是党员干部的主动性和奉献精神，科学、合理调整配备技术力气，做到相识统一、工作到位，上下同心协力、主动协作形成合力，变压力为动力，努力推动我院各项工作任务的圆满完成。

　　〔五〕我院党员干部职工对在学风、思想作风、工作作风、生活作风方面的总体上是好的。但轻政治、重业务的思想在一部分党员干部职工中还不同程度的存在。一是要深化《党章》、“三会一课〞等党内法律法规的深化学习，强化对党员的政治教化、党性教化。除加强党组织集中组织学习外，还应加强个人自学，养成一个读书学习的良好习惯，党员特别是党员领导干部要带头学习，只有坚持学习，才能提高思想理论相识，才能明辨是非，才能不断地用丰富政治理论指导实践工作；在学习上不能只是为了学习而学习，要结

　　合实际学而用之，不能浮于外表而应付，要有真才实学，学以致用。二是思想作风、工作作风等方面在少数党员干部职工中还存在着作风不正的现象，应重点加强正确的思想教化和引导，树立正确的思想理念和价值观，党员特别是党员领导干部应端正思想作风和工作作风，从严要求，从自身做起，给全院干部职工起到主动的引领作用和模范带动作用。三是作为党员干部要有与一般群众不同的正确思想相识和理念，要用党员的标准约束自己的行为，切实做到思想纯净、作风正派，牢记宗旨意识和为党为人民的乐于奉献精神，要求群众做到的，党员要首先做到，要舍名忘利，吃苦在前、享受在后，这样才有劝服力和感召力。

　　〔六〕纪律是执行路途的保证，也是我们完成各项任务的重要保证。院里大多党员干部职工总体上组织纪律和精神状态是好的，但也有少数党员干部职工组织纪律观念意识淡薄、涣散，不作为或慢作为以及令不行、禁不止的现象有所表现，在某种程度上给院里带来了确定负面影响。

　　〔七〕在对我院整体建设和党的建设方面，党员干部职工是比较关注的，一是深化加强队伍建设的思想素养和职业道德教化工作，结合实际，围绕中心工作，深化实际、深化科室、项目调查探讨，把中心、自治区党委和厅党组的工作要求落实到实处，内强素养、外树形象，因势利导充分发挥各部门的职能作用，加强各部门的协调与互相协作，建设一

　　支高素养的干部职工队伍。在院领导班子的正确领导下，对我院当前和长远进展充溢信念，寄予厚望；二是党的建设是我们党执政的生命线，要坚持在党的领导下，围绕中心开展工作，在院党总支的领导下，党建各项工作有条不紊的正常开展，但党组织整体战斗堡垒作用发挥不强，有些党员的先锋模范作用发挥不是很明显，甚至个别党员遗忘了自己党员的身份，混同于一般老百姓，遗忘了我们党的宗旨，对人是马列主义、对己是自由主义的思想不同程度地在个别党员身上有所表现。因此，要留意加强基层党组织建设，特别是经常性开展对党员干部的思想政治教化工作和党内法律法规的深化学习，不断加强反腐倡廉教化和作风建设，强化“三会一课〞和《党章》八条义务和权力的深化学习与领悟，开展一帮一的谈心活动；三是加强党员队伍建设，优化党员年龄结构，主动觉察和留意培育、考察年轻同志，使他们尽快加入到党组织中来；四是进一步加强各党支部的领导和指导工作，尤其是在当前，要求党员干部主动投身于党的群众路途教化实践活动中的每个阶段，深化剖析、触及思想深化，正确相识存在的问题，切实解决存在的问题，使我院的教化实践活动扎实取得实效。

　　〔八〕我院在维护社会稳定、加强民族团结、反对民族分裂和各种形式的非法宗教方面的思想动态、行为表现与党中心、自治区党委和厅党组始终保持高度一样，是一贯的、主动的，表达在上下思想相识统一、旗帜显明，步调一样。

　　〔九〕在思想、工作、学习、生活以及个人成长等方面突出的问题：一是深化细致的思想政治教化工作方面，还需进一步加强和落实；二是部分科室普遍感到人手少、工作压力大，急需有关专业方面的人员；三是党员干部职工的政治学习制度还需进一步加强和实行；四是对年轻同志的教化引导和工作与生活上的关切还需加强，要多给他们学习、培训的机会，工作中要压担子，尽快使他们真正成为我院的有用人才、栋梁之才。五是职工收入普遍降低，生活压力较大。应在做好工作，抓好项目运行及对外创收增加经济实力的基础上，在政策允许的状况下，主动创建条件，合理增加职工收入。

　　二、建议及措施

　　〔一〕从加强学习教化入手，深化开展思想教化工作。以学习宣扬贯彻党的十八大精神、《党章》、“三会一课〞和党的群众路途教化实践活动为契机，切实加强教化，进一步增加党性。深化开展思想教化工作，因人而异、根据不同的年龄段、思想问题、性格特点等方面主动开展谈心活动，互相沟通，耐性关心，达成共识。

　　〔二〕加强调查和探讨，随时驾驭党员干部职工思想动态。调查应是深化和实际的，让他们敢说真话、实话，真实了解他们的思想动态，为他们刚好排忧解难。加强正确的教

　　化引导，有看法建议或个人诉求应通过组织程序逐级反映，不允许通过互联网、手机等公共信息传媒发表看法建议和个人诉求。对党员干部职工反映的看法建议，在院党组织范围内能解决处理的应尽快解决，不能解决的应向本人进行说明，并同时向上级党组织汇报。

　　〔三〕加强效能建设，强化组织纪律观念。加强组织纪律观念的教化工作，深化基层组织建设年和效能建设活动的开展，强化组织纪律、制度的执行和监督力度，把个人日常工作行为与经济利益、评优、晋升等互相挂钩，坚决维护组织纪律、各项规章制度的肃穆性，从党员干部做起，从自身做起，通过强有力的思想政治工作和科学的管理手段，不断推动我院的效能建设和制度建设。

　　〔四〕开展有特色的文化活动，丰富文化生活。通过一系列党、团、工和精神文明创建活动，不断丰富党员干部职工的精神文化生活，使党性观念、民族团结、“道德讲堂〞、“四德〞教化等工作深化人心，党员干部职工的思想道德素养不断得到提高，增加集体主义感，树立全局观念，形成强大的凝合力，推动我院今年各项工作目标全面完成。第2篇：职工群众思想动态分析报告

　　近期职工思想动态主要表如今米轨撤并后暴露出一些问题，自从**车辆段并入到我段以来，从**地区调到**工作的职工存在一些困难，主要有：

　　1、回家困难，花费较高，单程汽车票是65元左右，职工思想波动大，不利于检修质量的保证。

　　2、段上青工楼由于已经满员，部分**的同志由段支配到小石坝居住，到该地的道路经常堵车，回到住宿的地方已经很晚，个别职工不能充分休息，心情显得有些低落。

　　3、没方法照看家庭，带来一些家庭冲突，部分职工工作中有一些心情，留意力不太集中。

　　12月28日收看了中心关于7.23动车事故缘由调查及相关责任人处理的新闻后，包括路局公布昆铁12306春运服务热线便民举措后，职工在思想动态有以下几个方面：

　　1、职工对查清事故缘由感觉到卸下了心里的一块大石头，觉得平安生产大如天确实不是一句空话。

　　2、个别职工不能正确的看待平安的重要性，担忧是不是问题查清楚了，又要开展为期几个月的平安大检查、大整治。

　　3、对路局公布的2023年春运便民利民举措，尤其是网上购票解决了职工自己春运帮亲友买票也要去售票窗口长期排队等困难。

　　4.春运便民利民举措尽管主要落实在客运窗口单位，但有些职工感到工作压力增大，个别职工思想相识上存在畏难心情。

　　5.通过日常与部分工龄在10年及以下没有结婚的男职

　　工沟通思想了解到，他们对目前住房问题比较关切，因为工龄短，收入基本也就能够保证日常生活，没有存下什么存款，对于买房、成家是个不行能实现的幻想。就算铁路局考虑了职工在住房方面的需求，为职工建盖一些住房，但由于自己工龄短，基本都分不到，导致这部分职工思想有波动。

　　6、职工对企业的将来充溢信念，寄予厚望。企业的前景好了、效益高了，职工的收入就高，待遇和福利就好。

　　7、部分青年职工盼望更好的施展自己的才能，使自身各方面能够得到长足的进展。

　　8、宽阔职工总体主动向上，但个别职工存在集体观念淡薄，主子翁责随便识不强，缺乏大局观念，认为企业文化建设是领导的事情，与自己关系不大。第3篇：职工群众思想动态分析报告

　　为了进一步驾驭当前职工群众的思想动态，把准职工思想脉搏，促进“一降两提升〞工作顺当开展，滨河销售营业部党总支依据公司党委要求，在宽阔干部职工中全面深化地开展了思想动态大调研，调研以“自下而上、四级联动、多方引导、重点解剖〞为工作思路，实行“全面谈心、问卷调查、专题分析、分类座谈〞的方式进行，取得了较好的实际效果。

　　一、当前本单位职工群众的基本思想状况

　　回顾总结整个调研的状况，本次活动在领导的细心组织

　　管理下、在宽阔职工主动认真的协作参与下取得了预期的目的，本次调研所反映出的问题比较客观、真实、可信，具体主要表达在以下几个方面：

　　1、干部职工思想主流是好的、主动的、进步的，职工队伍是稳定的。93.7%的职工能够主动参与本次活动，认为效果明显；94.9％的职工认为所从事的工作能够受到重视，工作主动性有所提高；95.8%的职工对从事的工作表示满足；98.3%的职工对公司在切实关切职工群众方面所做的工作表示满足。97.9%职工认为创建金银牌队和优秀队是一个特殊好的载体，职工群众的能够在争创过程中充分发挥作用，劲头很足。

　　2、思想政治教化工作成效显著，干部职工的整体素养有了新提高。98.87％的同志对营业部党群干群关系和党员干部党性党风党纪表示满足；94.8%的职工对党员干部最不满足的行为选择了其他；2.4%的认为党员干部奉献意识淡薄、工作业绩差；1.6%的认为自律意识差；0.8%的认为对职工群众看法冷漠；0.4%的认为党员干部政策水平低，办事不公；91.7％的职工认学习教化应当实行脱产轮训的方式；99.1%的职工表示了对专业技术和操作技能方面培训的渴望；98.9%的职工认为自己的职业技能能够满意目前工作需要，但在对培训的感受上，98.5%的职工认为培训形式单调，参加培训的机会太少；90.1%的职工认为集中开展思想政治教化主题

　　活动更有利于职工教化；93.1％的职工表示对形势任务的了解主要通过会议传达和宣扬材料的途径；96.7%职工能够认真阅读《胜利供水报》，教化工作是富有成效的。干部职工们认为，通过形势任务教化，更加明确了党的方针、政策，更加明确了目前及今后供水系统所面临的困难和优势，统一了思想，开阔了视野，认清了方向，沟通了看法。但从调查的数据中还可以看出，形势任务教化工作在方式方法，在深度、广度和力度上还有待于进一步加强。

　　3、干部职工对公司及本单位的进展前景和生产经营

　　工作的关注程度明显提高。99%的职工认为公司进展前景很好，单位进展潜力巨大；91.2%的职工认为本单位管理有序，制度全面，落实工作做的好。绝大多数职工已明确意识到单位生产经营的状况，会干脆影响到自身的切身利益，时刻关注生产经营状况，职工的主子翁意识大大增加；98.8%的职工群众对推动公司改革进展稳定决策部署实施及“一降两提升〞目标实现和生产经营形势表示出了高度的认可，普遍反映今年以来，公司大力开展“一降两提升〞主题活动特殊切合当前供水企业进展建设步调，是公司提升精细化管理水平的具体表达，普遍认为，通过活动的开展，尤其是营业部降漏增收活动的大力开展，增加了单位进展活力，凝合了职工队伍，提升了管理水平，对圆满完成公司下达的降漏增收及经营目标任务充溢了信念和斗志。

　　4、职工对所在单位的信任程度进一步提高，对开展“群众论坛〞充溢了热忱。96.3%的职工对近年来职工主子翁地位和行使民主管理权力的工作及厂务公开工作表示满足，多数职工认为通过“群众论坛〞多维广角的开展，引导职工更加关切改革，关切营业部事业的进展；参加答卷的全部人员对公司实施“大健康工程〞表示很受欢迎，认为心理救济对变更职工工作生活看法、处理上下和同事关系、减缓压力起到了特殊明显的作用；97.7%的职工感到单位比较民主。绝大多数职工相识到，经营任务的实现，职工的压力大了，单位领导的压力更大了。虽然目前还面临着很多的困难，但干部职工都有足够的信念，在公司及本单位领导的带着下，能够闯过眼前及今后所遇到的一个个难关。同时，97.6%的职工表示公司加强劳动纪律对提升队伍形象、增加团队战斗力特殊有必要，能够接受当前比较严格的职工教化管理措施。

　　5、在最关切的问题上，参与调查的职工普遍关注住房和收入两个焦点。99.4%的职工认为公司在近年的住房改革工作所作出的努力，是实实在在为职工群众谋利益。但也有部分职工，尤其是退休老职工提出了区域购房限制的问题。另外，关于x职工分房问题，x仍未解决，相关职工对公司所做的努力表示认可，但是盼望这个问题能够尽快解决。个人收入方面，职工普遍认为个人收入实现了逐年提升，这与公司领导层面的正确领导和供水事业的不断进展是分不开

　　的，但是也有x职工表示出了个人收入与单位经营业绩考核相挂钩方面的担忧，而且大部分职工也对物价、房价的过快上涨呈现出了担忧的心态。

　　二、目前职工思想上反映出的主要问题：

　　〔一〕调查中所反映出来的共性问题。

　　1、普遍认为当前工作压力特别大。调研中，我们感到，目前职工比以往任何时候都要感到压力巨大。压力大主要表现犯难以放松和焦虑惊慌，个人收入与任务效益的挂钩、对用户以及工作对象的不满和埋怨、快节奏的工作频率、高强度的工作负荷和任务完成时间的紧迫等等，是造成职工压力大的主要因素。

　　2、普遍认为收入是职工最焦虑和最担忧的主要因素。绝大多数职工虽然认可个人收入的提高，但均表现出对涨幅不满的心情，认为当前的收入水平的提高难以应对物价、房价的快速上涨。同时，因个人收入与单位效益相挂钩，部分职工显现出了忧虑的现象，虽营业部通过加强形势任务教化使绝大多数职工能够理解，但在确定程度上也影响着职工的主动性。

　　3、普遍表现出对党员干部队伍的高期望。调研中，我们觉察职工群众普遍对党员干部的工作实力和奉献精神提出了更高的要求。认为，党员干部作为一个单位和部门的“领头羊〞，应当更加具有奉献精神，严以律己、宽以待人，提高办事水平和效率，只有这样，企业进展才能更有凝合力和战斗力，才能带着宽阔职工群众顺当圆满完成各项任务，才能保证职工利益不受损失。

　　4、普遍认为岗效薪点工资制应当落到实处。大部分的职工认为当前岗点定点x，x岗位和x岗位差距过大，没有充分发挥工资激励作用。关键岗位和一般岗位之间的差距没有拉开，一些一线艰苦岗位的岗点倾斜力度不够，导致部分工种人员力气配备缺乏。个人绩效考核没有表达多劳多得的原则。5、36周岁以上的职工的思想较为稳定，对目前的工作状况比较满足。他们大多数是生产中的骨干力气，在留意实际的同时，还表现出了任劳任怨、顾全大局的品德。6、35周岁以下的职工，思想状况较为困难，他们更留意实际。认为有一份劳动就应得到一份收获，留意自己所看到的，亲身感受到的和自己所得到的。他们最关切的是工资奖金和单位的经济效益，最担忧的是改革影响到自己，最苦恼的是得不到领导的重视。

　　7、普遍表现出了对个人技能提升的渴望。绝大多数职工渴望在专业技术和操作技能方面加大培训力度，丰富培训方式和内容，增加培训覆盖面，以脱产轮训或集中培训的方式，提高自己的职业技能。

　　〔二〕调查中所反映出来的特性问题。

　　1、部分基层单位文化消遣设施缺乏，职工业余文化生

　　活单调，影响了职工队伍的凝合力和爱岗敬业热忱。

　　2、x工、x员工与x职工的工资、待遇等方面不同，潜在的不稳定因素较多。

　　3、修理力气薄弱和修理工作量大的冲突。

　　4、职工对工资、福利待遇等事情还受四周环境的影响。

　　三、对策和建议

　　1、加强对职工的集体主义教化，营造一个和谐的集体环境。职工回避调查中相关的敏感问题，说明培育职工集体责任感和激发职工的对工作的热忱和对单位的关切是对基层管理人员的要务，发动基层干部结合单位的各种实际实行各种有效的方法调动职工主动性，增加职工的凝合力已势在必行，所以营造一个和谐的集体环境是基层管理人员的一项基础工作。

　　2、加强对党员干部的实力与素养培训。一是要加强素养教化和个人修养。个别党员干部在工作和个人生活中不留意影响，必定会让职工难以佩服。二是加强管理实力的学习培训。管理人员缺乏管理学问，不留意学习，在职工的教化管理中欠缺方式方法。三是加强业务学问的学习。个别基层干部业务水平较差，还不虚心，给职工留下了较坏的印象。因此，应探讨切合实际的培训方式，使之能够内强素养、外树形象。

　　3、创新职工培训方法。职工的学习少，素养必定降低、思想必定落后，因此加强职工的素养教化和业务学问的培育特殊必要。通过创建学习型单位、学习型班组、学习型职工等工作的开展进一步探讨出新的激励培训机制，将有限的资金应用在刀刃上。

　　4、建立对上级指示和政策实行的监督机制。对相关政策的主管部门，不但要实行有效的措施贯彻政策，还要有实行状况的反馈尤其是涉及改革和关系到职工利益的政策，更要实行不同的形式了解职工对政策的驾驭状况。

　　5、加强职工转变思想观念的宣扬教化。调查问卷中反映出职工思想观念的转变还需要一个过程，尤其是今年“一降两提升〞目标和营业部降漏增收目标任务以及双定工作开展的影响等就摆在面前，职工的思想观念不转变，改革就难以稳定。

　　6、加大厂务公开力度。在确定范围内，我们应将可以公开的全部事项进行公开，能说明的赐予合理的说明，能答复的赐予马上答复，解除职工的疑虑。

　　总之，通过本次大调研活动，我们觉察当前职工思想已经呈现出新的特点，职工的思想觉悟、学问层次、工作环境、社交范围不同，接受实力和承受实力也不同，从而干脆增加了思想政治工作的难度。只有驾驭新特点，加大对思想政治工作探讨和探讨力度，对症下药，才能做好新时期思想政治工作，为供水行业的持续进展供应保证。第4篇：4月份职

　　工思想动态分析报告

　　今年以来，工程公司党支部认真学习贯彻省、市公司和我公司党委两会精神，紧紧围绕公司工作任务，开展了以“反骄破满、奋力争先〞为主题的集中探讨，结合职工的思想实际，围绕职工反映的热点、难点问题，认真进行了剖析缘由，认清危害，深挖思想根源，并结合工作实际实行有力措施进行整改。

　　一、存在的主要问题和薄弱环节

　　一季度公司宽阔干部职工紧紧围绕公司党委的中心工作，审时度势，认真谋划全局工作，公司各项工作推动井然有序，干部职工工作热忱高涨，各项工作开局良好。但离公司党委的要求和当前企业进展的要求还存在不少问题，存在的主要问题和薄弱环节为：

　　1、当前干部职工的思想是确定与党委保持高度一样的，但“两张皮〞的现象照旧存在。尽管我们一再强调思想政治工作与经营管理工作要齐抓共管，思想政治工作要与经营管理工作融为一体，互相促进，共同提高，但是在实际操作中，“你干你的，我干我的〞的现象照旧存在。行政支持，工作就好开展，实际问题就解决的好；行政不支持，工作中阻力就大，解决实际问题的效果就差。

　　2、今年公司生产经营任务比较繁重，在这种状况下，人力物力全靠在工程施工上，对平安的全方位管理和质量的

篇八：1月员工思想动态分析报告

　　2023年度思想工作总结范文（精选4篇）

　　2023年度思想工作总结范文共四--第1篇

　　光阴似箭，日月如梭，又到了一年一度的总结反思时候了，后勤服务工作意义重大，保管员工作责任不小，在学校、总务处领导的正确领导下，精诚团结，始终坚持以服务教学，服务师生为宗旨，以服务育人为己任，确保数量真实、质量良好，存放安全，管理规范，保证教学实训供应的工作目标，积极开展工作，圆满完成了领导交给的各项任务。物品进出都要严格按照程序进行，做好库房的防火、防潮、防盗工作。在工作中主要做到了以下几点：

　　一、做好库房保管员的工作。

　　1.负责库房各类物品及其配件入库，出库等工作，日常卫生和发放工作并做好各项记录。

　　2.做到对库房定期清查，做到帐物相符，保证帐目清楚完整，定期将登记账目及时上交总务处。

　　3.合理做好物品发放。做到物品摆放有序，便于使运。

　　4.配合总务处领导对库房不定期的检查，核对管理工作，完成好各层领导交予的任务及协调采购工作，严把质量关。

　　5.做到对库房物品状况有明确标志。一切凭有效凭证及时办理相关手续，不随意操作。

　　6.做好库房物品的登记工作。正确登记物品发放存动态，并及时报告相关领导。

　　二、配合好学校中心的工作。

　　1.当接到学校总务处领导指使时，做到认真清点库存、做好备货、记录工作，迎接上级组织领导的各项检查。

　　2.配合好学校的物品发放工作，物品堆放整齐，同类物品型号规格摆放分明清晰，物品干净防潮。及时接收物品，做好每个发放师生的协调工作，不能及时发放的物品，及时和领导、师生员工做好沟通解释工作，使大家保持有个良好的心情理解。

　　3.完成学校对库房物品的核对，清查，整理工作，做到了

　　帐目一目了然，现场整洁，达到帐物一致。

　　三、做好库房物品的管理和清洁工作。

　　1.做到每周一次对库房进行扫除，清洁工作及填写相关的记录，对库房物品做好防火、防盗。同时又不定期清扫房内外卫生，时刻保持清洁，达到房内面面光，房外三不留的标准。按要求定期进行检查，并加强对重点部位的检测，发现问题，及时上报处理。

　　2.做好各种实训物品的分类，维护好入库凭证，对有些重要物品有明确的标识、标准的垛码、分层，散装物品放入货架分放好。对纸张类教学用品分门别类离地存放，确保教学用品质量完好。

　　3.现场发货完后，做好清洁工作及申购记录(如购买计划、发放记载、处室核帐)。

　　四、工作态度方面。

　　1勇于担责，顺利完成学校、总务处交办的各项任务。作为学校保管员,一年来我按时上下班，从未有迟到、早退、旷工等现象的发生。有时为了按时把物品发放到师生手中，还加班加点，不叫苦叫累，毫无怨言，甘心为师生默默无闻地服务。每年新生入学之际，用品发放工作量大，时间紧。我都做到了无差错，保质保量地发放到每一位师生的手中，让学校领导放心，让同学满意，让家长舒心。

　　2、再接再励，完成库房设施的防护。由于保管员工作时间跨度长，任务繁琐，为达到库房规范化管理要求，在领导精心组织下，以总务处为主，我认真做到不怕脏、苦、累，严格按要求认真仔细的做好每一项。登记造册、清扫库内卫生，整理各库房。对库房、货架、桌面等进行了处理。定期通风，按时关好门窗，保证库房内无霉变，一尘不染。

　　3、循序渐进，加强管理，确保安全。安全是库房工作的重点，为了确保库房安全，作为库房保管员我付出了艰辛的劳动。有时由于工作时间紧，任务重，为确保按期完成，老库房内未进行清杂，堆放物品杂乱无章，品种繁多，质量参差不齐，给

　　库房管理工作带来了很大难度。新库房建成后我认真按照程序，严格管理，有针对性的进行处理，使库房达到了

　　四无

　　标准。

　　4、励精图治，加强学习，提高素质。用先进思想武装自己，并深入应用到工作中去，牢固树立

　　以校为家、校荣我荣

　　的思想。不断进取、钻研业务既是对库房保管人员业务技能的要求，又是对其道德规范的要求，它是库房保管员搞好本职工作、创造优异成绩的关健。不断进取、努力学习是库房保管员事业心的体现;钻研业务、掌握本领、提高技能是正确人生价值目标决定的职业道德规范。学校保管员只有具备丰富的业务知识、熟练的职业技能及过硬的基本功，才能提供优质的后勤服务，尽到自己的职业责任，取得预期的目标。

　　总之本人自从事保管员工作岗位以来，干了一些工作，也取得一些成绩，但成绩只能代表过去。工作中也存在着一些不足，在今后的工作中我一定继续努力争取更大的成绩。

　　2023年度思想工作总结范文共四--第2篇

　　一、政治思想方面：

　　本人热爱党，热爱人民，坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业：能认真学习“三个代表”重要思想、xx大报告精神，做好政治学习笔记、写好学习心得，思想端正，服从学校的工作安排，办事认真负责;把自己的精力、能力全部用于学校的教育教学过程中，并能自觉遵守职业道德，在学生中树立良好的教师形象;带头与同事研究业务，毫不保留自己的观点，实话实说，互相学习，共同提高教学水平;能够顾全大局，团结协作，在各方面以党员的标准严格要求自己，以便更快地适应教育发展的形势。

　　二、教育教学工作：

　　首先，能认真把握教材。把课标、教参与课本有机结合，以提高学生分析问题和解决问题能力为目标，切实落实培养学生的创新思维和创造能力，并且能利用课堂时间不断地以新型热点材料为背景创设提问角度，帮助学生拓展思路，从而使学

　　生们分析、解决问题的能力不断提高。

　　第二，能把握学生的认知水平和能力。重视对已学知识的巩固和新、旧知识的联系，达到帮助学生学会求知、不断发展的目的。

　　第三，尊重学生。重视与学生之间的情感交流和培养，在严格管理的同时能尊重学生的学习热情和认知能力，提出与学生自身水平相当的问题，鼓励他们大胆探索，共同提高。

　　三、其他方面：

　　每学期根据学校实际认真制定学校工作计划并督促实施，撰写学校工作总结，突出反映学校师生成果;统筹安排学校的教学工作，注重通过组织业务学习、开展校本教研、进行业务竞赛、组织外出学习等途径抓好教师队伍建设，促进教师专业成长;个人能认真参加市小学校长高级研修班的学习，每次学习都能提前安排好工作，做到学习、工作两不误;创建个人博客，把平时的教学得失、听课感受、培训心得、教学困惑和生活随想等内容上传和同行交流分享，丰富业余生活，记录教育人生;个人撰写的《数据的“力量”》发表于《小学数学教学》、四年级(上)《“解决问题的策略”教学设计》发表于《小学教学设计》。

　　四、努力方向：

　　在新的一年中，我将以优秀同行为榜样，加强自身政治学习、业务锤炼，不断提高教育教学水平和学校管理能力，为学校的发展作出更大的贡献。

　　2023年度思想工作总结范文共四--第3篇

　　一年以来，在领导的悉心关怀下，在同事们的帮助下，通过自身的努力，各方面都取得了一定的进步，较好地完成了自己的本职工作。现将思想、工作情况作简要总结。

　　一、不断加强学习，素质进一步提高

　　具备良好的政治和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件。一年来，始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综

　　合素质上下功夫。一是重点学习了邓小平理论、“”重要思想和xx大报告、xx届六中全会决定等篇章。二是学习了与业务部门相关的农业政策、法规和条例等;三是随领导下基层调研时注意联系实际学习。在下基层前，注意从网上或其他渠道收集信息，争取对调研的问题事前有所了解，也有利于调研中对问题认识更深入;对领导调研中的讲话总是认真聆听，汲取养分，收获颇丰。四是尽可能地向周围理论水平高、业务能力强的同志学习，努力丰富自己、充实自己、提高自己。我也积极参加单位组织的各种政治学习活动，通过实践有效地提高了理论水平和思想政治素质。

　　二、尽心尽力，较好地履行了自己的工作职责

　　一是根据机关的统一安排和领导的指示衔接好、安排好领导的活动。领导参加的每次公务活动都作好记录，一年来基本未出差错。二是较好的完成了呈送领导阅示的文件资料的接收、清退工作和处理好领导对人民来信的批示。对每次批示文件的来向、去向都作好登记，一年来，未出任何差错。三是尽可能根据领导关注的“三农”问题的热、难点问题收集相关信息、资料供领导参阅;四是自觉服从?办公室的领导，主动衔接工作，较好的完成了所交给的任务。

　　三、自觉遵守各项规定，自觉抵制不良风气的侵蚀

　　认真学习市委办关于《加强市级领导同志秘书管理的意见》并在工作中按此要求自己，增强服务意识，做到了政治坚定、谦虚谨慎、把握原则、谨慎交友、遵纪守法、廉洁自律。严格遵守单位的各项规章制度，平时生活中团结同志，一年来没违纪发生，没为领导形象抹黑。

　　虽然在一年的工作中取得了一定的成绩，但还存在一定的问题和不足。一是工作当中主动向领导汇报请示的多，为领导出注意想办法的少。二是调研不够，有些情况了解得不够细，不够实，不够多，掌握材料不够充分，使工作被动。三是处理一些工作关系时还不能得心应手。在新的一年里，要进一步增强责任感和使命感，切实加强自身建设，努力提高自身素质，更好地适应工作需要。

　　2023年度思想工作总结范文共四--第4篇

　　在各级党委、政府的正确领导下，在各级领导和同志们的帮助支持下，我以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，牢记组织和领导的重托，始终坚持高标准、严要求，立足基层、磨炼意志，扎扎实实做事、干干净净为人，勤奋敬业、锐意进取，自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高，树立了选调生的良好形象，较好地完成了领导安排的各项工作任务，得到了领导和同志们的充分肯定和好评。现将一年来的工作总结如下：

　　一、加强学习，注重政治素质和工作能力提高

　　坚持认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，用马列主义武装自己的头脑，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高自身的政治理论水平和工作能力。认真学习深刻领会上级工作会议精神，在实际工作中认真加以贯彻，保证党和国家路线方针政策的执行。一年来，共写心得体会、学习笔记累计10000余字。通过扎实的思想政治理论学习，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器，在日常工作中注重学以致用，取得了明显效果。在加强理论学习的同时，注重更新知识结构，重点加强业务和政策法规知识的学习，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，使自己更加胜任本职工作。

　　二、身体力行，深入细致地作好本职工作

　　根据组织与单位领导的安排，一年来，我时时严格要求自己，较好的完成了以下几项工作：一是镇办公室工作。作为乡镇党委秘书，在工作中我端正态度，积极主动，无论是接听一个电话、传达一个指示，还是撰写核对一篇文稿、汇报一项工作，都力求做到准确无误，较好地完成上传下达工作，充分发挥了办公室的纽带作用、窗口作用。二是包村工作，去年初，根据镇工作的需要，我负责*镇西南片工作。在工作中，我放弃

　　了许多休息时间，深入群众，深入基层，经常走村串户，与村民聊天，拉家常，了解农村工作的实际，立足本职，发挥自身优势，创造性地开展工作，圆满完成了种粮直补、农业税征收、“两工”和基层稳定等重要工作。三是县委调研室工作，去年12月份，经组织考察推荐，我调入县委办公室工作，面对新的工作环境，我一切从头做起，认真钻研业务知识，不断学习经济、法律、人文、计算机等方面的知识，注重积累，学以致用。立足于办公室工作，用心观察，用心思考，用心研究，积极开拓创新，及时准确认真完成领导交办的各项工作任务。对自身严格要求，严格遵守办公室各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，平易近人。综合表现得到了县委办公室领导的充分认可与肯定，受到办公室各位同志的一致好评。

　　三、坚持严于律己，努力做好表率

　　一年来我不断加强思想作风建设。严格按照提出的“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强公仆意识、服务意识作为一切工作的基础;始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地埋头苦干;始终保持青年干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，努力成为其他同志的楷模。

　　通过一年来的工作实践，我深深体会到：作为一名选调生、一名年轻干部，基层的锻炼是一笔宝贵的财富。要想在政治上靠得住、有本事，应具有“三心”。

　　一是崇高的事业心。事业心是成功者的基石，胜利的源泉。在基层工作的我们由于工作对象的特定性及工作环境的艰巨性与复杂性，需要我们有强烈的责任感和使命感。只有这样，人生才会显得充实，精神才会有所寄托，困难才能得以克服。

　　二是爱心。爱心的具体表现形式本人认为应是以人为本，坚持实事求是的工作作风。实事求是是马克思主义、毛泽东思想活的灵魂，是邓小平理论的精髓。作为一名干部应有一种视人民为父母，时刻关心人民冷暖的爱心，以一种实事求是的态

　　度发现问题、研究问题、解决问题，以一种主人翁的态度创造性的开展工作。

　　三是进取心。作为一名干部应该通晓马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想，要掌握党的路线、方针、政策;对一般的社会科学和自然科学有一定的了解;对社会生活的实际知识需进一步掌握;与此同时，知识更新的速度不断加快，这就必然要求我们挤出时间充实自己，继续接受教育，勤奋刻苦地学习新知识，新技能。既要向书本学习，又要向他人学习，向社会学习。

　　总之，一年来，我在工作上取得了一定成绩，理论水平、工作能力和自身修养有了一定提高。但距领导和同志们的要求还有不少的差距：一是政治理论学习的系统性和深度还不够，特别是具体事务性工作多的时候，对自己在理论提高方面要求的标准不够高;二是工作中有时有急躁情绪，工作方式方法有时不太细，需要进一步改进。三是如何在岗位工作中坚持与时俱进、大胆创新做的有欠缺，意识还不够强。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作、对事业高度负责的精神，脚踏实地，兢兢业业，尽职尽责地做好各项工作，努力做一名优秀的选调生，做一名优秀的年轻干部，不辜负党和组织对我的期望。

篇九：1月员工思想动态分析报告

　　2023年职工思想动态分析

　　3篇

　　2023年3月职工思想动态

　　2023年职工思想动态分析1根据上级党委相关要求，2023年，公司高度重视职工思想动态建设，采取走访、接待、座谈等多种形式，针对公司目前的管理现状、各项活动开展状况、员工诉求等与广阔员工利益密切相关的问题对员工思想状况进行了解，现将有关情况报告如下:

　　一、总体情况

　　(一)员工结构现状：所辖职工31人，其中党员21人，占职工比例67.7%。

　　(二)员工思想状况

　　1、职工对社会的思想动向

　　根据调查及对职工日常生活、工作中的接触和交流了解，目前公司全体职工思想是健康向上的，对国内整体政治、社会现状满意，拥护国家及党的大政方针。在新时代背景下，对国家经济开展、社会开展充满信心。

　　2、职工对公司开展的思想动向

　　2023年，全体员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想根本稳定。能够关心公司开展，积极工作，站在第一线，为公司生产运营献计献策。员工能自觉遵守公司的各项规章制度，努力完本钱职工作，珍惜并热爱自己的工作岗位。全体员工能保持稳定的思想情绪，确保了工作的有序开展，为公司的开展奠定了坚实的思想根底。

　　3、职工对开展活动的评价

　　公司工会、团支局部别在上半年组建完成，并已运作入轨。工会围绕职工权益，进一步修订完善了公司工会有关规章制度，并配合浙石油发布制度1项。按规定开展

　　安康杯

　　送清凉

　　等工作，按规定有序安排职工疗休养。在浙石油工会的组织下，在浙石油2023新春茶话会展演职工趣味配音节目《管道游击队》，在纪念新中国成立70周年活动中，编排创作职工微话剧作品《坚守

　　使命》并将在集团系统统一展演。团支部充分发挥生力军作用，组织召开主题团课、形势任务教育2次，组织开展联谊活动1次，组织员工参观学习岙山中化国储基地，积极参加浙石油

　　千人千语

　　祝福祖国

　　活动，征集职工祝福语累计30人次;积极参与

　　源动力之星

　　评选工作，推荐源动力之星8个。对于上述活动，员工整体反响不错，参与度较高。

　　4、职工对领导班子评价

　　经了解，2023年，职工对公司领导班子的工作开展总体给予较高评价，对领导班子积极下基层听取职工意见建议，解决问题，妥善安排各项工作的开展表示认可。职工认为，公司领导班子整体政治素质高，互相沟通协调较好，希望继续促进相互交流，解决实际问题，不断提高员工的工作积极性。

　　二、员工思想问题及员工关注的问题

　　1、整体来看，受制于浙江省油气管网规划，公司一局部油管、油库开发工作推进缓慢，阻力较大，导致员工信心减弱，有了畏难情绪，导致责任意识和担当精神不够，干事创业精气神较为缺乏。

　　三、对策及建议

　　一是实施教育策略，推发动工思想观念转变。采取以教育为先的方式，推发动工思想观念转变。通过开展主题教育，加大对员工的荣耀感与使命感教育。

　　二是强化对员工的危机感教育。当前市场竞争剧烈，开展机遇转瞬即逝，通过危机教育，提高员工工作积极性，为公司完成年度目标做奉献。

　　三是树立员工信心，鼓励大家增强信心，携手共度难关。通过以上教育活动，让员工切实认识到企业现在所处的环境，虽然面临着一系列困难，但是企业的开展前景依然开阔，从而让员工在深刻认识环境的根底上，坚决信心，树立正确的价值观念，实现思想观念的根本性转变。

　　2023年职工思想动态分析2一、总体状况

　　总的看来，xx部职工思想状况是健康向上的。思想主流用心，重视理论学习，关心公司开展及职工的稳定，对企业的开展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比拟准确的决定。今年以来，物流部透过深入开展

　　从严治企、争创一流

　　大讨论、大整顿活动、学习镇海安喜

　　等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，明白公司开展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

　　二、当前员工主流思想状况

　　1、广阔员工心系企业，关注党建工作

　　调查来看，广阔员工心系企业，十分关注企业的党建工作，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。有96。8%的员工对公司社会形象和中国石化员工身份感到荣耀和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占3。2%。而在答复

　　对公司开展

　　从严治企、争创一流

　　大讨论、大整顿活动时，全体员工表示

　　起到了用心作用，这说明公司在深入开展

　　从严治企、争创一流

　　大讨论、大整顿活动还是起到了必须的效果;同时在企业文化的认知度上有45。5%十分认同，50。9%表示认同，仅有3。6%表示

　　存在疑惑

　　。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来开展很有信心。

　　2、多数员工感到工作压力明显增加

　　谈到工作量的时候，23。6%的员工表示自我长期处在超负荷工作状态，76。4%的员工认为自我的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工表示比拟简单;员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，持续适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应持续在什么水平对工作起促进作用，还是阻碍作用值得管理者思考。

　　三、员工关注的热点和存在的倾向性问题

　　调查数据显示，有98。9%的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比拟稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业开展。但在期盼改革带来生机、活力的同时，职工担忧利益受损、技术知识不适应，在关注公司开展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担忧企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关联，职工透过自我的发奋工作为企业做奉献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的开展是息息相关的，所以职工对企业未来的开展趋势极为关注。

　　四、影响员工思想状况的因素分析

　　从调查中看出，员工的思想主流是用心向上的，但也存在着许多不容无视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动广阔员工的用心性，为打造世界一流能源企业奉献才智。

　　五、对策及推荐

　　1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。以学习宣传贯彻党的十八大会精神为契机，加强职工思想政治工作。继续坚持以

　　增强凝聚力、提高奉献率

　　为着力点，加强和创新宣传思想工作。我们务必从加强学习教育入手，注重借鉴、注重创新的工作原那么，强化学习创先争优活动主题资料，全方位的加大对集团公司和省公司新的方法的宣传力度，使全公司每个职工都深刻了解集团公司和省电力公司运作手段及实施结果，同时找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业开展的主人。

　　2、进一步改善和完善绩效考核制度，建立合理的资源配置机制。

　　在分配制度方面，一是要以正向鼓励为主。不管采取何种考核分配机制，就一个单位而言，只要经营效益有所提高，其员工的收入就要有适度增加。二是在分配政策出台前，应召开职代会广泛征求各个层面、各个岗位员工的意见和推荐，尊重员工的知情权和参与权;在考核分配中，要做到公开透明，消除员工的疑虑。在费用管理方面，应坚持

　　统筹思考，保证一线

　　的原那么，将有限的钢

　　用在

　　刀刃

　　上。

　　3、注重塑造典型，建立和谐团队

　　一是要注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，鼓励其他员工爱岗敬业、岗位成才;二是要注重团队的作用，发奋建立和谐团队。管理学中经常会提到

　　木桶原理

　　、短板原理，仅有倡导团队合作、有效沟通，才能到达团队合力1+1》2的效果。仅有团队和谐，团队成员才能欢乐工作、共同提高。

　　4、加强政策宣传，增强企业与员工的沟通。这几年企业改革力度大、政策变化快、新政策出台多，当一项新政策或新举措出台以后，不加强宣传的力度，员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得到贯彻落实，这样不但难以构成协调一致的步伐和万众一心的合力，还很可能构成开展企业的阻力。因而，增强企业与员工的沟通就显得犹为重要了;另一方面，对于员工压力较大的问题，要建立有效的疏导机制。尽管压力有必须的用心作用，可是当压力强度到达某一个临界值的时候，它就会削弱员工的工作效率，所以如何为员工减压，或如何合理地为员工设置压力，此刻已引起基层管理者的重视。透过变压力为动力，增强员工对转型的信心、对企业的信心、对自我的信心。

　　2023年职工思想动态分析3根据上级党委相关要求，2023年，公司高度重视职工思想动态建设，采取走访、接待、座谈等多种形式，针对公司目前的管理现状、各项活动开展状况、员工诉求等与广阔员工利益密切相关的问题对员工思想状况进行了解，现将有关情况报告如下:

　　一、总体情况

　　(一)员工结构现状：所辖职工31人，其中党员21人，占职工比例67.7%。

　　(二)员工思想状况

　　1、职工对社会的思想动向

　　根据调查及对职工日常生活、工作中的接触和交流了解，目前公司全体职工思想是健康向上的，对国内整体政治、社会现状满意，拥护国家及党的大政方针。在新时代背景下，对国家经济开展、社会开展充满信心。

　　2、职工对公司开展的思想动向

　　2023年，全体员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想根本稳定。能够关心公司开展，积极工作，站在第一线，为公司生产运营献计献策。员工能自觉遵守公司的各项规章制度，努力完本钱职工作，珍惜并热爱自己的工作岗位。全体员工能保持稳定的思想情绪，确保了工作的有序开展，为公司的开展奠定了坚实的思想根底。

　　3、职工对开展活动的评价

　　公司工会、团支局部别在上半年组建完成，并已运作入轨。工会围绕职工权益，进一步修订完善了公司工会有关规章制度，并配合浙石油发布制度1项。按规定开展

　　安康杯

　　送清凉

　　等工作，按规定有序安排职工疗休养。在浙石油工会的组织下，在浙石油2023新春茶话会展演职工趣味配音节目《管道游击队》，在纪念新中国成立70周年活动中，编排创作职工微话剧作品《坚守

　　使命》并将在集团系统统一展演。团支部充分发挥生力军作用，组织召开主题团课、形势任务教育2次，组织开展联谊活动1次，组织员工参观学习岙山中化国储基地，积极参加浙石油

　　千人千语

　　祝福祖国

　　活动，征集职工祝福语累计30人次;积极参与

　　源动力之星

　　评选工作，推荐源动力之星8个。对于上述活动，员工整体反响不错，参与度较高。

　　4、职工对领导班子评价

　　经了解，2023年，职工对公司领导班子的工作开展总体给予较高评价，对领导班子积极下基层听取职工意见建议，解决问题，妥善安排各项工作的开展表示认可。职工认为，公司领导班子整体政治素质高，互相沟通协调较好，希望继续促进相互交流，解决实际问题，不断提高员工的工作积极性。

　　二、员工思想问题及员工关注的问题

　　1、整体来看，受制于浙江省油气管网规划，公司一局部油管、油库开发工作推进缓慢，阻力较大，导致员工信心减弱，有了畏难情绪，导致责任意识和担当精神不够，干事创业精气神较为缺乏。

　　三、对策及建议

　　一是实施教育策略，推发动工思想观念转变。采取以教育为先的方式，推发动工思想观念转变。通过开展主题教育，加大对员工的荣耀感与使命感教育。

　　二是强化对员工的危机感教育。当前市场竞争剧烈，开展机遇转瞬即逝，通过危机教育，提高员工工作积极性，为公司完成年度目标做奉献。

　　三是树立员工信心，鼓励大家增强信心，携手共度难关。通过以上教育活动，让员工切实认识到企业现在所处的环境，虽然面临着一系列困难，但是企业的开展前景依然开阔，从而让员工在深刻认识环境的根底上，坚决信心，树立正确的价值观念，实现思想观念的根本性转变。2023年公司职工思想动态分析报告范文是网友投稿分享，属于员工思想，共有3835个字。下载本文稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务。

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