要建立健全干部担当作为的4篇

篇一：要建立健全干部担当作为的

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn建立激励我市干部担当作为的容错纠错机制研究

　　作者：龙凤英

　　来源：《中文信息》2020年第04期

　　摘要：建立健全容错纠错机制，激励干部担当作为，主动作为既是针对现实工作中，一些一线有担当的干部敢干敢闯，因工作中的失误导致被追责问责，也是针对确实存在一定程度的“为官不为”、“多一事不如少一事”的懒政、庸政、怠政现象，要容许和宽容干部在干事创业、先试先行中出现的失误，用制度为有担当敢作为的干部撑腰鼓劲，形成制度保障。

　　关键词：激励;干部;担当作为;容错纠错;机制

　　中图分类号：D262文献标识码：A文章编号：1003-9082（2020）04-0-01实践是主观见之于客观的活动。这里的“见之于”指主观被客观所决定所约束，其活动结果存在很大的客观的不确定性，并不完全在人的预期之内。2017年，为激励我市干部担当作为、真干事干真事干成事，调动和激发我市干部干事创业的积极性、主动性和创造性，市委出台了《石家庄市党政机关容错纠错办法（试行）》。建立健全容错纠错机制，激励干部担当作为，主动作为既是针对现实工作中，一些一线有担当的干部敢干敢闯，因工作中的失误导致被追责问责，也是针对确实存在一定程度的“为官不为”、“多一事不如少一事”、“多干多错、少干少错、不干不错”的懒政、庸政、怠政现象，要容许和宽容干部在干事创业、先试先行中出现的失误，用制度为有担当敢作为的干部撑腰鼓劲，形成制度保障。

　　一、担当作为是干部必备的政治品格

　　中国共产党是用先进理论武装起来的先进政党。《党章》规定：中国共产党既是中国工人阶级的先锋队，同时也是中国人民和中华民族的先锋队。党的性质和宗旨决定了各级领导干部必须具备担当作为的政治品格。能否扛得起责任、履职尽责、担当作为是检验领导干部是否合格，是否堪此重任的重要标准，更是领导干部党性和作风是狗过硬的重要表现。进入新时代，面对复杂诡谲的国内外形势变化，肩负全面建成小康和防范化解重大风险艰巨的改革发展稳定任务，要求党要有新气象新作为，广大党员干部切实扛起肩上的责任，践行新担当、展现新作为。

　　担当作为既是时代所需也是从政之本。领导干部能在党和人民需要的关键时刻，勇于扛起责任的同时能够迎难而上，敢于顶住被人品头论足，并不断寻求工作新的突破口切实为党分忧，为民解难题，是新时代对广大党员领导干部提出的新要求，也是干部“想干事、能干事、干成事”的基础和前提。任何事物都是在一定的条件、范围、界限之内的。干事创业同样如

篇二：要建立健全干部担当作为的

　　2020年第1期中共伊犁州委党校学报JournalofYiLiPrefectureCommunistPartyInstituteNo.12020党建研究以健全和落实正向激励机制促进干部担当作为杨跃华（中共伊犁州委党校新疆伊宁835000）摘要：干部的责任担当关系到党的方针政策、决策部署的贯彻落实。近几年来，新疆各级党委（党组）聚焦聚力新时代党的治疆方略和新疆工作总目标，全方位加强干部队伍建设，使其能力素质得以全面提升。但因激励机制不健全，关心关爱不够，仍存在干事创业的动力不足、激情不高，不想为；怕问责，不敢为；担当意识弱化，慢作为；责任缺失，不作为等问题。健全和落实崇尚实干、勇于担当、加油鼓劲的正向激励机制，对稳住干部队伍，进一步激发干部担当作为，更好地落实总目标具有重要的现实意义。关键词：正向激励机制干部担当作为DOI编码：doi:10.3969/j.issn.1674-6287.2020.01.009中图分类号：D26文献标识码：A文章编号：1674-6287（2020）01-0044-03由于激励机制不够健全、落实不到位，关心关爱不够，一些干部还存在干事的主动性积极性不高、担当意识不强、责任缺失，不想为、不敢为、慢作为、不作为，辞职离岗等问题。因此，要从事业发展的高度，认真贯彻落实自治区党委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，着力构建和落实崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，突出干事导向，打好政治上激励、经济上保障、工作上支持、生活上关心关爱“组合拳”，充分激发干部干事创业的内在动力和热情，更好地担当作为。一、以健全和落实崇尚实干的正向激励机制促进干部担当作为想干事1.健全和落实干事创业激励机制健全和落实干事创业激励机制，，激励干部一是制定《关于推动干部干事创业正向激励办法（试行）》，在规定上注重讲政治、讲担当、讲实绩的导向，确定把年度目标完成和责任落实的情况作为干部评优选优、提拔重用的重要依据。在落实上实行“实名测评”，优化“匿名测评”，丰富测评内容，通过高质量测评对干部担当作为情况进行精准画像。综合运用考核考察、分析研判等结果，对积极干事创业、担当负责、工作业绩突出的干部，尤其是主动“请战”到艰苦地区、维稳一线、脱贫攻坚关键岗位上埋头苦干、积极作为、成绩显著、群众口碑好的干部，要优先评先选优，提拔使用。二是完善和落实好休假、轮休、补休制度，保证干部正常休假，基层干部常态化轮休。对特殊情况不能假休、轮休的干部，后面要跟进补休。三是健全干部待遇保障制度体系，严格落实干部职务与职级并行制度，机关事业单位【收稿日期】2020-01-15【作者简介】杨跃华（1972～），男，湖南邵阳人，中共伊犁州委党校副教授，法学硕士，研究方向：中国执政党建设研究。·44·

篇三：要建立健全干部担当作为的

　　健全“四个一线”选人用人机制，激励广大干部新担当新作为

　　党中央要求坚持突出政治标准，注重培养专业能力、专业精神，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力，满怀热情关心关爱干部，凝聚形成创新创业的强大合力。近年来，市委组织部着眼激励广大干部新时代新担当新作为，不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯GDP，只唯实，以实绩论英雄、凭实绩用干部，建立健全在项目建设一线、改革创新一线、脱贫攻坚一线、维护稳定一线等“四个一线”发现培养考察和使用干部机制，坚定不移把好干部标准落到实处，催生干部担当作为内生动力，推动首府经济社会高质量发展。这一做法高度契合了中央精神，得到了自治区党委的充分肯定，并在201X年全区组织工作会议上明确推广。

　　一、坚持在“四个一线”培育干部，把敢担当、善作为的干部磨炼出来

　　结合中心工作需要，把优秀干部放到吃劲岗位、重要岗位、艰苦岗位去丰富阅历磨炼成才。

　　一是在项目建设一线炼。主动与分管市领导和相关单位对接，了解各重点项目急需的专业类型干部情况，开展摸底调研，沟通酝酿挂职人选，突出组织把关，根据重点项目建设需要，从24个市直机关、企事业单位择优遴选了30名专业对口或者有相关工作经历的优秀干部，安排到园博会筹办、邕江综合整治和开发利用工程、城市东西向快速路工程等3个重点项目建设一线挂职，既有效推进项目建设，又弥补干部的能力短板。

　　二是在改革创新一线炼。从审批、住房、国土等单位选派26名处科级干部到五象新区挂职，在解决新区开发建设重点难点问题中，不断提升干部攻坚克难的能力。

　　三是在脱贫攻坚一线炼。把最能打硬仗的干部派到脱贫攻坚主战场，打破先由干部报名或单位推荐、再到组织部门审核的选派模式，直接由组织部门按需点将、尽锐出战，从市直单位选派63名处级后备干部、124名专业干部和技术人才到深度贫困地区扎根砺炼、助推脱贫。

　　四是在维护稳定一线炼。定期选派新提拔的副处级干部到市信访局挂任副局长3个月，组织100名中青班学员到征地拆迁现场开展20天实践锻炼，强化群众意识，提高应对复杂局面、解决基层治理难题的能力。

　　二、坚持全方位、多渠道考核干部，把敢担当、善作为的干部识别出来

　　探索完善干部考核评价机制，坚持研究事与研究人相结合，把识人功夫下在平时，掌握一批实绩突出的干部。

　　一是实行近距离考核。推行市委组织部干部与选派的干部一同到基层一线锻炼机制，把考察的“眼睛”延伸到一线，见人见事见作风，更加精准识别干部的担当表现。

　　二是实行分类考核。分类制定对挂职干部、第一书记等不同对象的管理考核办法，突出重点、聚焦主责，促使干部集中精力干事创业。比如，对第一书记重点考核抓基层党建、精准扶贫等方面的具体表现。

　　三是实行纪实考核。对选派到基层一线的501名干部，建立“一人一档”纪实档案，通过实地调研、听取意见、一对一交谈等方式，动态掌握干部干了什么、干了多少、效果怎样、评价好不好等活信息。

　　四是实行常态考核。组成考察调研组，对选派干部进行“月考、中期考和期末考”，考核干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，并与纪实档案相互印证、综合研判。

　　三、坚持重实干、重实绩的鲜明导向，把敢担当、善作为的干部重用起来

　　坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，以正确用人导向激励干部。

　　一是让担当者上。坚持事业为上、以事择人，大力选拔在重大任务和关键时刻豁得出、冲得上、顶得住、打得赢的干部。2016年县（区）换届提拔的55名处级干部，45人来自基层；2017年提拔的处级干部超过60%来自“四个一线”，其中到项目一线挂职的30名干部中有21人获提拔任用；今年上半年新提拔的处级干部，来自“四个一线”的占91.67%。

　　二是让不作为者下。近年来，根据各级考核督查情况，全市共问责不担当、不作为的单位130个、干部594人。今年7月，中央环保督察组开展“回头看”，指出我市黑臭水体污染反弹的问题严重，我市立即整改，并对7名干部给予免职、记过等处分。

　　三是让干得好的受奖励。每年评选20个改革创新优秀项目，对获奖单位和干部给予通报表扬及绩效奖励。近年来，全市先后有19名基层党员干部被评为全国、全区的优秀共产党员和优秀党务工作者。

　　四、坚持为担当者撑腰、为作为者鼓劲，把敢担当、善作为的干部爱护起来

　　一是建立容错纠错机制。出台《关于建立容错纠错机制支持和鼓励改革创新的实施办法》，落实落细“三个区分开来”要求，对改革先行先试中出现失误错误或受到不实反映的43名党员干部，给予容错纠错、澄清保护。

　　二是健全关爱帮扶机制。细化落实谈心谈话、走访慰问、定期体检、专项解困等关怀措施，帮助党员干部解决实际困难。例如，对在扶贫一线因公受伤的干部和因公牺牲的干部家属，领导上门慰问解决有关难题；完善了全市102个乡镇的周转房、饭堂等干部工作生活保障设施。

　　三是完善待遇保障机制。把政策待遇向基层倾斜，建立村（社区）干部待遇每两年递增的机制，近两年每人每月基本报酬至少提高了1000元，其中村支书最高每月2250元、社区党组织书记最高每月4760元。

　　用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。市委组织部门坚持精育与优选并重、容错与关爱并举，让全市党员干部坚信，只要是肯干实干、能干成事、群众公认、干净干事的优秀干部，都有展示才华的机会和舞台，都有脱颖而出的可能和通道。由此，激励一批又一批干部勇于用自己的智慧和力量谱写新时代XX发展的新篇章。下一步，市委组织部门将不断健全“四个一线”干部培养选拔机制，努力营造“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”的浓厚氛围，凝聚形成创新创业的强大合力，为全市经济社会向更高质量发展提供坚强组织保证。

篇四：要建立健全干部担当作为的

　　健全激励?部担当作为的制度体系要建?素质培养、知事识?、选拔任?、从严管理、正向激励的?部?作体系。建?和完善?部的正向激励机制，是强化?部队伍管理，提振?部精?神，激发?部“正向发?”的有效机制。健全激励?部担当作为的制度体系，创新?部教育培养、选拔任?、容错纠错等措施，奖励先进、激励后进、惩治不进，激励?部担当作为。坚持正确的??导向，形成“能者上庸者下劣者汰”的选???机制，把认真负责、脚踏实地、没有私?的?部放到重要岗位上，形成“有为就有位”的良好氛围。为敢于担当的?部撑腰?劲，积极探索创新容错纠错机制，建?健全常态化问责追责体系，使那些为官不为、不讲担当者受到追究。研究制定激励关爱基层?部具体意见，落实公务员及时奖励制度；加强?常关爱，在?部岗位变动、?职退休、?病?院、家庭变故等关键节点，及时跟进服务，体现组织关怀；?优质资源培训优秀?部，对在改?攻坚中敢担当、善作为的?部，更多地给予教育培训的机会；统筹规范督查检查考核，减轻基层负担。?作上充分信任，?活中充分关?，为敢担当有作为的年轻?部搭舞台、??劲；厚爱并?溺爱，要始终把好“教育关”“监督关”，引导年轻?部强化?我修炼，慎独慎微，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩。?部有最最基本的物质需要，也有更?层次的情感、荣誉以及?我实现的追求。在保障其基本的需求得到满?后，更应该着眼于保障担当作为的?部更?层次需求的实现。强化物质激励，尽可能改善?部福利待遇，与此相结合的精神激励，如表扬、嘉奖、记功、授予荣誉称号等，也当成为激励?部的重要?段。（?杯清茶）

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