担当作为强作风方面问题清单

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担当作为强作风方面问题清单6篇

【篇一】担当作为强作风方面问题清单

担当作为方面存在的问题及对策

召开“加强作风建设暨不作为、不担当问题专项整治动员会”，以下是PINCAI小编收集整理的担当作为方面存在的问题及对策，供大家参考!

担当作为方面存在的问题及对策 政协民主监督作为我国社会主义监督体系的一个重要组成部分，是一项摆在政协和各民主党派面前的重大课题。探索人民政协民主监督实践中存在的问题,积极研究寻求解决问题的对策，对于推进民主监督制度建设，更好协调关系、汇聚力量、建言献策、服务大局，意义重大。

(一)民主监督意识不强。一是有些同志对政协民主监督的认识不到位，认为有人大、纪检和监察部门监督就够了,政协民主监督“可有可无”，认为政协民主监督增加了工作环节,影响工作效率。二是有的同志认为政协民主监督也是对他人实施民主监督,不愿接受对自身的民主监督。三是一些同志存在畏难情绪，不敢监督，不愿监督和认为不易监督。不敢监督，是怕得罪人,怕打击报复，从而不愿意监督。有些同志存在想监督又怕不易监督，怕把握不好分寸，引火烧身。正是这些情绪的存在,使一些政协组织和委员疏于履行政协章程和相关法律中明确规定的职责,抑制了政协自身的积极、主动性功能的发挥。

(二)民主监督制度建设不健全。政协民主监督的效能能否得到真正发挥,重要的还是要有相应的制度、机制建设相配套,将民主监督纳入制度化轨道,以保证民主监督规范、有序和有效地进行。民主监督机制的不健全主要表现：一是在民主监督的工作程序上，随意性大且易于流于形式。尽管这些年来，政协的民主监督制度有了进一步的完善，但在执行操作上还不够严密具体，制度制定还有空隙，可操作性不够强，在实际的操作过程中，存在有随意性的现象，这直接妨碍民主监督工作的落实与到位，使民主监督的效果在一定程度上受到影响，同时也影响到政协委员监督的积极性。二是各种保障机制还是不够健全。

(三)民主监督的综合应用手段较弱。政协的监督是一种高层次、有着广泛代表性和政治性的民主监督，它不像人大具有法律监督的强制性和工作监督的行政命令性，但具有层次高、范围广、成本低、效率高、形式活等特点。在实践中，单纯的政协民主监督作用十分有限。监督方式不多，监督意见落实不够，监督的实效性有待进一步增强等等。

(一)增强民主监督意识。在工作中要正确认识开展民主监督工作的重要性，充分行使政协民主监督的职能，必须不断强化三种意识：一是要强化责任意识。通过组织政协委员和政协机关学习领会党的十八大报告、《中共中央关于加强人民政协工作的意见》以及党和国家领导人关于政协履职的重要讲话精神，统一政协人对于坚定不移发展社会主义民主政治的认识，强化工作自身的工作责任感。树立开展民主监督工作为己任，把民主监督工作落到实处的工作目标。二是强化主体意识。委员是政协工作的主体，政协工作的活力在委员，不断调动委员参与民主监督工作的积极性，尊重委员的主观能动性，为委员履行民主监督职能营造良好的氛围，创造好的环境，引导委员珍惜民主权利，认真履行职责。使委员们正确认识政协民主监督的重要性和必要性，克服“监督无用”的片面认识和怕“越位”、怕“添乱”的消极倾向，从而自觉担当时代赋予人民政协的历史使命，积极投身民主监督的履职实践。三是强化协商意识。政治协商是政协组织开展民主监督工作的重要前提，要把协商意识融于民主监督活动过程之中，使民主监督工作更加具有亲和力、说服力。

(二)健全民主监督机制。加强制度建设是政协充分发挥民主监督作用的有效途径。一方面要对政协开展民主监督行之有效的经验加以总结，建立健全与政协章程相配套的各项制度，使政协自身履行民主监督职能的行为更加规范有序。一是建立健全廉政建设特邀监督员制度、民主评议制度、廉政通报制度、意见建议反馈制度等。要积极主动争取党委的重视和支持，将实践中积累的好做法、好经验归纳、总结、上升为制度。二是建立监督运行机制。根据《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》，对民主监督运行的内容、范围、形式、程序、落实、效果、反馈等作出更具有可操作性的配套规定，把接受民主监督作为执政党党风廉政建设的一项内容，做到民主监督有章可循，按章办事，健康运行。三是建立民主监督的保护机制。制定委员行使民主权利的规定，如委员持证视察制度等，保证委员行使民主监督的权利和在政协会议上发表各种意见的民主权力。对委员的批评、举报进行压制和打击报复的应视为侵权行为，并依照有关规定严肃处理。四是建立民主监督的激励机制。对于坚持真理，勇于监督，善于监督，在履行民主监督职能中作出突出贡献的委员和自觉接受民主监督、虚心采纳政协意见、积极改进工作的党政部门予以表彰，以达到典型带动、整体推进民主监督的目的。另一方面要研究和完善落实中央《意见》，切实保证政协组织和政协委员进行民主监督的权利。

(三)拓宽民主监督手段。单纯依靠自身力量，作用势必有限。如果把政协民主监督与其他形式监督结合起来，则能相互取长补短，形成监督合力。一是加强与新闻媒体的联系和协作，共同举办有关专栏和专题节目，借助舆论监督的力量扩大政协民主监督的影响力。二是加强与人大的沟通和合作，通过人大监督的法律强制性增强政协民主监督的约束力。三是与行政、纪检、监察部门联合开展监督，实现政协民主监督与行政、纪检、监察监督的结合，强化政协民主监督的效果。四是在监督工作中要注意方法，处理好三个关系---主动与互动的关系、部门与工作的关系、批评监督与支持的关系。政协民主监督是主动作为，要以我为主，不能被动等待被邀请、被安排;但在实施监督中则要处理好与监督客体的关系，与相关党政部门协商沟通、密切配合，建立相互信任、相互协调的互动合作关系。民主监督员派驻和民主评议都有相对应的政府部门，但是监督和评议的内容是针对某一项工作、某一个倾向性问题，不涉及部门、班子、领导干部个人的评价，工作中要坚持服务大局、突出重点，以严、正、明、实为标杆。五是民主监督不能回避矛盾、含糊问题，要敢于提出批评意见;但更要客观公正、实事求是，把握好评议监督的角度、力度和尺度，从支持和改进工作出发，多提建设性意见，从而达到“正面引导、促进提高”的目的。

(四)创新民主监督实现方法。一是民主监督的着眼点是协商、参与，而不是决策、执行，所以监督的着眼点还是要体现在促进工作的政治风范和态度上。政协民主监督主要是通过提案、视察、调研等活动方式来实现的，不管是提意见、提建议，只能用协商的方法、咨询参谋的方法，而不可以用简单的命令，更不是法律强制或经济奖惩。当前党和政府十分关注民生。因此政协也应该高度关注民生，不能只是盯住那些政绩工程，盯住地方GDP发展，而要紧紧围绕党和国家工作大局要求，选择职业教育、医疗服务、下岗职工再就业、劳动就业保障、廉租房建设、社会治安综合治理等关系群众切身利益的问题开展民主监督。二是民主监督具有广泛的代表性、严肃的政治性、相对的客观性。约束力应该成为检验人民政协民主监督效果的新指标。政协的民主监督是高层次的监督，具有便捷、直达的作用。人民政协集中了一大批资历老、地位高的领导干部和社会知名人士，政协的意见、建议很容易到达党政的决策高层，引起足够的重视。人民政协应很好地认识和利用这一优势资源，把这种影响力发挥出来。除了传统的调研、提案外，还可以采用信息直通车的方式，引起相关领导重视关注，更有利于问题的解决和建议的采纳。

由于政协组织广泛的社会代表性，政协委员和社会各界联系非常紧密，很容易引起社会共鸣。人民政协应尽最大可能把各党派、各民族和社会各界代表人物吸收进来，充分听取来自各方面的意见，了解其他渠道难以掌握的社情民意，把各界群众的要求和意见充分反映上来，增强民主监督的民意支持。当前网络监督的作用越来越强大，人民政协要充分认识和利用网络信息量大、参与者众的优势，依靠网络媒体和广大网民，使民主监督产生更大的社会影

要依照十八大报告提出“要健全社会主义协商民主制度”的要求，坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，充分发挥人民政协作为协商民主重要渠道作用，推进政治协商、民主监督、参政议政制度建设，更好协调关系、汇聚力量、建言献策、服务大局。建立高效有序的运行机制，建立健全民主监督的规则和程序，真正做到协商于决策之前，监督于执行之中，形成相辅相成、相互制约的决策机制，保证党政决策的民主化、科学化。

担当作为方面存在的问题及对策 省委十二届十次全会紧紧围绕协调推进“四个全面”战略布局，对推动全面从严治党迈上新台阶作出专题部署。《中共江苏省委组织部关于推动干部担当作为防治为官不为的办法(试行)》(以下简称《办法》)作为会议讨论通过的重要文件之一，由省委办公厅转发施行。《办法》的出台，是深入贯彻全面从严治党要求的一项重要举措，旨在通过大力预防和整治庸、懒、散、浮、拖等为官不为问题，积极营造鼓励改革创新、依法干事创业的良好氛围，从而为“迈上新台阶、建设新江苏”提供有力保障。

党的十八大以来，随着全面从严治党、从严监督管理干部，各级党员干部规矩意识、法治观念明显增强，“为官不正”、“为官乱为”的现象得到遏制。但是，“为官不易”的消极心理和“为官不为”的不良现象却在一些地区潜滋暗长。少数干部精神懈怠“不想为”，奉行少做事、不争先，对工作只求“过得去”，不求“过得硬”，甚至出现表面作风好转，但实际效率下降的不正常现象，群众感到个别机关“门好进、脸好看”，但“事不办”。少数干部缺乏担当“不敢为”，把“不做事”当做“不出事”的对策，工作因循精神怠惰，不想创新不求突破。特别是有的领导干部怕丢票、怕信访举报，奉行“多栽花、少种刺”，抓工作不敢严管实管、动真碰硬，遇到问题宁可和稀泥，大事化小、小事化了。还有少数干部能力不足“不善为”，面对强调法治思维和依法办事的新常态，以及深化改革、调整结构和转变方式等新任务，思想认识跟不上，统筹发展要素、驾驭复杂局面的经验和能力不足，开展工作不得要领，无所适从。

贪、占、奢，是腐败;庸、懒、怠，也是腐败。作为一种“隐性疾患”，“为官不为”看似精神状态、工作作风问题，但如果不及时关注、研究和解决，会严重阻碍改革进程，破坏党群关系，势必对经济社会发展造成极大的“内伤”。这一问题引起了党中央的高度重视。习近平总书记、李克强总理，以及刘云山、王岐山、赵乐际等中央领导同志，在很多重要场合均作出了明确的指示要求。习近平总书记指出，“所谓‘为官不易’‘为官不为’问题引起社会关注，要深入分析，搞好正面引导，加强责任追究。”李克强总理强调，“对为官不为、懒政怠政的，要公开曝光、坚决追究责任。”刘云山同志强调，要“加大治庸治懒力度，引导各级干部更好地履职尽责、积极有为。”6月26日，中共中央政治局会议审议通过了《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》，明确对工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部，要坚决进行组织调整。

从调研了解的情况看，我省为官不为问题虽然并不突出，但在个别地方、少数干部身上仍有苗头性的反映。干部队伍作风的整体状态，离全面从严治党的要求和“迈上新台阶、建设新江苏”的展望，还存在一定差距和不足。对此，省委十分重视。罗志军书记强调，“要把作风建设作为重要着力点，形成严管作风新常态”，“加大治庸治懒力度，坚决防止和克服为官不为的倾向”，“大力弘扬三创三先精神，进一步激发干事创业的热情，强化敢于担当的意识，增强攻坚克难的锐气”。因此，《办法》的制定出台，有着很强的客观必要性和现实紧迫性。

省委十二届十次全会强调，要把作风建设作为重要着力点，形成严管作风新常态。《办法》紧扣这一主题，突出三个方面要点：一是监督范围全覆盖。不仅适用于全省乡镇以上党政机关工作人员，而且还适用于承担公共管理服务职能的事业单位工作人员，以及国有企业经营管理人员。二是执行标准严要求。切实将全面从严治党要求一贯到底，做到界定情形从严、规范查核从严、问责处理从严。三是标本兼治防在先。坚持教育在先、预防在先、警示在先，及早发现、提早介入、尽早处置，通过强化源头治理和落实惩戒监督相结合，构建起“立体式”防控体系。

一是建立负面清单，明确“二十种情形”。对于什么是“为官不为”，我们通过综合调研，将其界定为“国家工作人员特别是领导干部，不能依法、积极、全面履行职责，工作上不担当不作为，贻误事业发展，损害群众利益，影响党委和政府形象的行为”。在具体表现的列举上，既力求周延，又根据责任主体的不同在追责内容上各自有所侧重。针对领导干部规定的10种问责情形，突出贯彻落实中央和省委部署、研究推进全面工作、保持改革创新精神、执行请示报告制度、落实党风廉政建设责任等方面的要求;针对国家工作人员(含领导干部)规定的10种问责情形，突出执行上级要求、依法依规办事、效率效能、精神状态、纪律作风、服务群众等方面的要求。

二是拓宽发现渠道，坚持“三个必查”。充分发挥有关部门主动监督和群众监督、舆论监督等多种渠道优势，明确把为官不为列入各级政府“12345”服务平台、组织部门“12380”举报平台受理范围，综合运用检查督查、考核考察、巡视巡查、作风评议、专项调查、随机暗访以及定向测评等多种举措，及时发现为官不为问题线索。健全问题查核机制，除规定一般性的启动程序外，还明确在三种情形下必须启动查核：一是在干部考察考核的定向测评中，反映为官不为“问题严重”和“有较多反映”;二是为官不为问题信访举报集中;三是“一报告两评议”中对防治为官不为“满意”和“基本满意”得票率低。

三是从严责任追究，明确“五个一律”。对查实的为官不为问题，坚持从严问责，重拳整治，及时予以组织处理或者纪律处分，明确“责任追究结果一律向社会公开，责任追究决定一律存入干部档案，当年度一律不得评优评先，影响期内一律不得提拔重用，期满后拟提拔重用的一律事先上报审批”。同时，为防止出现处理上以轻代重，“板子高高举起、轻轻放下”的问题，强调“组织处理和纪律处分可单独使用，也可同时使用，但不得避重就轻或相互替代”。将防治为官不为列入党委(党组)领导班子年度考核和“一报告两评议”范围，对“为官不为”问题突出的地方或单位，责成党委(党组)开展专项整治，并对负有责任的主要负责人和分管负责人进行严肃问责。

四是强化正向激励，实施“六项举措”。在从严查处和问责为官不为的同时，健全激励保障机制，旗帜鲜明地支持担当者、保护有为者。鼓励探索创新，宽容探索创新中的失误，促使干部敢担当有作为;鲜明“有为有位”导向，对担当作为的干部，重点培养，及时选拔，大胆任用;健全表彰奖励机制，加大对担当作为干部的褒奖力度;在主流媒体和门户网站开设专栏，大力宣传敢于担当、奋发有为的优秀干部;强化组织担当，严肃查处诬告陷害行为，及时为因诬告、错告受到伤害的干部撑腰鼓劲;坚持教育在先、警示在先、预防在先，及时帮助有苗头性倾向性问题的干部把问题解决在萌芽状态。

空谈误国，实干兴邦。实现“迈上新台阶，建设新江苏”的宏伟目标，离不开崇尚实干、敢于任事的良好政治生态。要认真贯彻落实省委十二届十次全会精神，综合采取多种有效措施，下力气整治慵懒散，下决心提振精气神，促使干部勇于担当、锐意进取，焕发干事创业激情、掀起创新作为热潮。

一是把抓落实作为重中之重。习总书记强调，一分部署，九分落实。《办法》能不能实现预期成效，关键看落实得怎么样。要坚持问责绝不手软，切实按照“三个必查“、”五个一律“的要求，对为官不为问题发现一起、查处一起、追究一起。综合运用组织处理、纪律处分等手段，既追究具体责任人的责任，又追究所在地区和单位主要负责人、分管负责人的领导责任。上级组织人事部门要加强对《办法》落实情况的监督检查，坚决维护问责严肃性，发挥问责效力。

二是强化担当作为的内驱力。“为官不为”之所以会产生，根子在理想信念的缺失。要切实加强干部教育培训，坚持用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，以理论上的清醒、政治上的坚定，锻造敢于担当的鲜明品格，引领奋发有为的行动自觉。“三严三实”专题教育中，要围绕省委提出的“六查六看六整治”，认真查找和解决干部担当作为方面的突出问题。还要主动适应新常态要求，有针对性地加强深化改革、依法治国、经济转型、群众工作等专题教育，切实解决领导干部“本领恐慌”问题。

三是突出重实干、看实绩的评价标准。进一步完善定性定量相结合的科学考评体系，引导广大干部牢固树立正确的政绩观，创造出经得起实践、人民和历史检验的业绩。根据不同地区、行业、层级领导班子和领导干部职责要求，设置重点突出、特色鲜明的考核指标，有针对性地实行差异化考核，特别是强化约束性指标、可量化指标权重，促进干部能实际担当，有务实作为。强化考核结果运用，把考核结果作为干部选拔任用、教育培养、评先选优、监督问责的基本依据，切实防止干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样。

四是扎实推进“两个清单”建设。权力不能藏着掖着，更不能暗箱操作。有什么权力、职责，就应该广而告之，主动“亮权”、“晒责”。要按照中央要求，进一步深化改革、转变职能、改进作风，大力推行权力清单、责任清单，明确职权依据、行使主体、运行流程、对应责任等，切实加强权力监督制约，确保权力在阳光下运行，自觉接受人民群众监督。在落实清单管理的过程中，要加强干部思想作风状况的动态研判，对干部出现的苗头性倾向性问题，及时通过提醒、函询和诫勉等措施“咬耳朵”、“扯袖子”，防止小毛病演化为大问题。

【篇二】担当作为强作风方面问题清单

公司领导班子担当作为方面存在的问题清单

一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为

1、有等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。

2、有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。

3、有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作;有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿“理旧账”，靠时间消化矛盾;还有的部门“一把手”，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点。

4、有旁观思想。有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空。有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。基层反映，有的干部“只在岸上空喊号子，不到水中用力划船”。

5、有功利思想。没有利益好处的事，不愿干、往外推。特别是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工。有的对上级部署要求，根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”，合意的就执行，不合意的就推托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、福利少了，就感到没干头、没盼头，工作热情减退甚至撂挑子。

6、有本位思想。有的推进改革不积极，不愿下放权力。对简政放权，明放暗不放，形放实不放，依然用行政的“手”干预市场的“手”，面对权力清单、负面清单、责任清单，如同套上了紧箍咒，浑身不自在。有的部门表面上审批“瘦身”，实际上中介“增肥”，把下放权力搞成“移花接木”。有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主动参与、不愿牵头。有的大局观念、合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推，能躲就躲。

二、心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为

1、怕决策失误，不敢大胆拍板。有的该决策的不决策，该拍板的不拍板，过度谨慎，工作节奏慢了下来。有的对一些过去正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。一些领导干部对本来自己能够单独拍板的事，非要召开会议研究研究，看似作风民主、决策民主，实际目的是有责任大家共同承担。

2、怕有风险，不敢创新突破。有的面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。有的面对困难和矛盾，瞻前顾后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进。

3、怕干得多出错多，不敢主动干事。有的害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“为了不出事、宁可不干事”。有的面对现实问题，存在担心干多了出现新矛盾的心理，故意视而不见，听之任之。有的对项目建设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题，担心出乱子，不敢下决心推，导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢。

4、怕惹麻烦，不敢直面群众。有的对群众反映强烈的问题或信访，心存顾忌，担心一旦接手脱不了身，不表明态度、不正面回应、不积极解决。一些同志谈到，有些信访问题本来并不复杂，就是由于回避矛盾、躲避群众，错失了解决问题的最佳时机。

5、怕得罪人，不敢坚持原则。有的奉行“干不成事不要紧、至少别得罪人”的思想，爱惜羽毛，明哲保身。有的担心如果凡事真抓真管，动了别人的“奶酪”，损害个别人的利益，将来会丢选票，选择了“低调行事”。有的明知干部有问题也不敢开展批评，想的是如何捂着盖着，大事化小、小事化了。

6、怕炒作曝光，不敢“出头露面”。有的干部被媒体不断爆料的现象吓怕了，不习惯在媒体关注和公众监督下开展工作，不善于应对媒体、处置焦点问题。一些干部担心被媒体炒作成热点，担心被人盯上、被翻旧账，引出其他问题。还有的干部与企业老板打交道时心存顾虑，怕被说成傍大款，招来闲话说不清，对个 人影响不好，不再去主动服务了。

7、怕担责任，工作推诿扯皮。有些窗口单位和服务行业的干部，以没有明文规定为借口，该办的事不办或慢办，该落实的 5

打折扣。有的部门在办理项目审批时，害怕承担第一个盖章的责任，几个部门的审批事项互为前置，凡事都要领导出面协调。

三、能力不足，办法不多，不会担当作为

1、对中央精神和上级重大决策部署学习不主动、不深入，看不到新常态带来的新机遇新挑战，不能正确判断分析经济发展中出现的阶段性现象，对深化改革、转方式调结构等方面的新政策新要求，特别是对当前应对经济下行的政策研究不够、理解不深，导致工作深不下去、打不开局面。有的认为不唯 GDP就是不要 GDP，强调发展质量就不能要求发展速度，产生了“应当慢慢来、不用着急”的片面认识。

2、思想观念转变不及时，存在惯性思维和路径依赖。习惯于凭经验、凭老办法看问题、办事情，面对新常态、新要求，感觉这也不舒服、那也不得劲，面对困难束手无策。有的同志谈到，以往各地为了加快发展，在招商引资项目建设中，实行税收、非税收入和财政收入支出优惠及考核中进行物质奖励等政策，增强吸引力、调动积极性，现在都不允许了，许多干部就茫然不知所措了，不知道怎么干了。

3、对新情况新问题研究不够，知识储备不足。有的简单把工作推进慢、任务不落实，归咎于政策调整、体制机制等外部因素，不能从自身找原因;有的学习凭个人兴趣，对工作相关的新知识、新业务学习上没有积极性。比如，有的对新产业新业态不熟悉、不了解，跟进学习不及时，有的对金融、信息产业、现代物流等方面知识不足，有的对培植创新创业、互联网经济、智能制造等思路视野不宽，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。

【篇三】担当作为强作风方面问题清单

担当作为方面存在的问题

　　想要彻底根除“四风”顽疾，就应首先清楚导致干部不敢当的原因，从而对症下药彻底解决领导干部不敢担当难题。

　　缺失信仰，价值观念错乱，不善担当。造成党员领导干部不敢担当的原因有很多，究其思想原因是其宗旨意识淡薄，政治信仰不坚定，应对各种诱惑搅扰时，价值观念发生错乱造成的。当前我国既处于全面发展的重要机遇期，又处在社会矛盾冲突的凸显期，社会各种思想价值观念呈现庞杂多元趋势，各项利益关系、分配方式日益多样化，身处多种社会关系之中的党员领导干部所具有的身份更是多重的，他们既是中国共产党的党员，又是各自工作岗位上和事业上的负责人，还是日常家庭生活中的自然人，在面临不同身份、不同主角发生冲突、产生矛盾时，个性是在个人利益与群众利益发生冲突面临“损失”时，个别党员领导干部往往会“不淡定”，不能正确处理当中利害关系，价值观念极易发生偏差，经常以保全自己利益不受损失为出发点和落脚点，从而导致其出现畏首畏尾、裹足不前、不愿担当、不敢担当、不善担当等问题。

　　缺失党性，群众意识不高，不想担当。当下，个别党员领导干部身上存在着的思想上求“稳”、观念上求“守”、心理上求“躲”等慵懒现象，及“不求有政绩，但求无过失”的懒政心理，归其主观原因是其党性淡薄、群众意识不高，不想担当的表现。在一些党员领导干部看来，和自己的面子、位子、车子、票子、房子相比，党的利益、群众利益，都是浮云可有可无。如果为了党的事业和群众利益而带来“丢面子、打板子、抓辫子、挪位子”，是得不偿失的，是不能理解的。有了这样的想法，发生不想担当、不愿担当现象就能够理解了。没有真正将党的利益、国家利益、群众利益作为最高行动准绳的领导干部，都是在思想深处藏着极端“个人主义”不良思潮的。在任何时候、任何地点，这样的党员领导干部都是不称职的领导干部，更不是称职的共产党员。当党员领导干部将极端“个人主义”凌驾于党、国家和群众利益之上时候，他必然会或迟或早地走上与党和人民对立之路的，其不想为党的事业和人民利益担当奋进的自私行为也是必然发生的。

　　缺失潜力，缺乏担当意识，不会担当。敢于担当不是一句空谈更不是凭空幻想的空中楼阁，它需要党员领导干部具有真才实学、真知灼见能够担负起党所赋予的神圣使命和人民所寄予的深切期盼。当下个别地区、个别党员领导干部在一些任务重、阻力大、困难多的重点、难点项目开展过程中畏首畏尾、优柔寡断，难有作为、难有建树，一切唯领导、唯文件、唯指示行事、办事，没有自己的主张和见解，究其原因是其对自己的领导潜力不自信，对自己处理问题的方式方法不自信，缺乏干事创业潜力的具体表现。这样的领导干部不是不想担当，而是缺乏勇于担当的潜力，不能担当、不会担当，尤其是在应对社会转型所带来的各种矛盾激化，突发事件频发的这天，他们更加缺乏破解难题的潜力和勇气，只寄望于老办法、老手段来拖延矛盾的爆发以保全自己的位子、票子，甘心于当一天和尚撞一天钟，得过且过混日子，担负不起工作所赋予的各项职责、任务。

　　缺失监督，奖惩力度不够，不愿担当。从现行各项政治制度和政策层面来分析，并不是所有政策、制度都是有利于敢于担当干部脱颖而出的。如在一些地方存在着的干部考察任用时，对票的理解不够、对民意分析不到位，简单以票取人用人，认为得票高的就必须好、不高的就必须差的认识偏差问题;个别领导干部对敢于担当干部存在偏见，认为他们总“惹事”不听组织的话，因而对他们不支持、不鼓励，甚至是排斥的问题;对干部个性是年轻干部求全责备，以成败论英雄，不允许失败，不允许纠正错误的问题;把选拔使用干部当做福利待遇，论资排辈，看年头提拔，把不出错当做晋升选拔的重要条件的问题;对于创新型、实干型干部缺少应有关心和培养选拔绿色通道等等问题，都必须程度上挫伤了敢于担当干部的干事热情。还有在个别单位工作分工不合理，权力过分集中，一把手就是“天”，说的话就的听，不听就是没潜力，同时又缺少有效的监督，导致副职、一般干部缺乏应有“位置”，干事创业的舞台不大，使他们想负责没有事做，敢碰硬没有权力，想创新缺少机会，从而一步步走向不愿担当的境地。

【篇四】担当作为强作风方面问题清单

担当作为方面存在的问题

1.虽然有干好工作的良好愿望，但有时也有安于现状的心态。工作中遇到矛盾和困难时，下实功夫苦功夫解决不够，有时也有“绕道走”的现象。

2.工作中有求平稳的心态，遇到矛盾和困难缺乏主动挑战、敢啃硬骨头的精神，存在等待观望心理。

3.总感到自己是个副职，上有思路清、能力强的领导领着，身边几位同志机关资历、经验也都比我丰富，自己按领导意图做好就行了，统筹工作还打不开思路、放不开手脚、下不了决心，积极出谋划策、主动靠上去、创新工作方法不够，有时有矛盾上交现象。

4.思想上还比较传统守旧，性格偏于内向，工作泼辣劲不够，遇事有点畏首畏尾，勇于提出创新性意见不多，有时还拘泥于具体的工作之中，为党委、领导在工作谋长远、谋发展上缺乏好的意见建议，变中求新、新中求效的意识不强，造成了工作起色不大，进步不明显，反映出自己革命精神的不足和进取意识的弱化。

5.抓工作的力度有些弱，抓工作的速度有些慢，抓工作的长度有些短，紧跟形势任务、落实领导指示方面，存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。

6.有时有畏难情绪，真实想法是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了，同一级别的领导，不好铁面无私，影响同志关系。工作因循守旧、墨守成规，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化。

7.谋划工作虽然能够从大局出发，但在具体问题上也存在本位主义思想。如，有的工作应该是别的部门处理，如果参与了怕别的科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参与。

8.缺乏斗争精神。对照党的十九大报告指出的“全党要充分认识这场伟大斗争的长期性、复杂性、艰巨性，发扬斗争精神，提高斗争本领，不断夺取伟大斗争新胜利”相关要求，感觉自己满足于“过得去”，陶醉于“还可以”，自得于“差不多”的情况和“只愿看摊守业、不愿担当作为”的现象不同程度地存在。

9.对待个人进退去留，不同程度有“船到码头车到站”的消极思想，存在“少踩油门，多踩刹车”，不求“多拉快跑”，只求“安全无事”的现象。

10.工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。

11.有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。

12.领导班子着力营造干部干事创业的良好氛围，不断提高干部精气神，但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，一些干部不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象较为突出。

13.担当意识、担当能力还远远不够，与我们所肩负的责任有很大差距。有时光考虑官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任，对问题不敢批评、怕丢选票。

14.个别同志不敢担当，凡事都要层层上报，自己不表态或模糊表态，依靠“一把手和”党组拍板决定，影响了工作效率。

15.有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效，重宏观、轻微观”的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，督促落实不够，推动工作的力度有待加大。落实过程中缺少“钉钉子”精神，导致一些决策落实的效果不好。

16.有时安于现状，缺乏忧患意识和创新精神，特别是近两年，思想上存在“求稳”的倾向，有“干累了、歇口气”的想法。

17.进取精神有所弱化，对如何围绕中心任务，充分发挥服务保证作用，思考得不够，站位不高、眼界不宽，主抓的工作缺乏创新、缺乏亮点。

18.存在因循守旧、按部就班的思想，主动创新的能力不强。在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对事关单位长远发展的深层次问题缺乏长期性、战略性的研究谋划；
对转型发展中出现的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，及时关注、提前预判、超前谋划做的不够。

19.看成绩讲优势多，反思问题审视短板少，存在压力不够大、动力不够足，小富即满、小进则安等问题，缺乏强烈的进取意识。

20.作为地方经济发展、脱贫攻坚、振兴乡村、全面建成小康社会的领路人，面对贫困落后的环境、复杂困难的形势、经济发展的风险，没有树立实干创业的志气，攻坚克难的志气、勇于担当的志气。

21.亮不出“敢于担当”的锐气，政治担当、历史担当和责任担当的意识薄弱，没有持之以恒地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强信心，增进自觉，鼓舞斗志，缺乏对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，缺乏时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，缺乏守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。

22.有时缺少苦干、实干精神，缺少应有的责任感、紧迫感和使命感。有时工作放松了要求标准，自我感觉良好，有时不求甚解，致使一些工作不够深入、标准不高、创新不足。

23.有时存在求安逸、重享受的心理，认为自己级别到了，可以让工作人员去做具体事情了，自己动动嘴就行了；
有时面对急难险重任务时，内心有怕吃苦、怕干不好担责的想法，工作能推就推、能拖就拖，缺乏敢于担当的勇气，也缺乏“一竿子插到底”的恒心毅力。

24.面对繁重的工作任务，有时或多或少存在着甘当中游，怕担担子的错误心理。有时满足于按部就班地落实上级要求，满足于工作不出问题，缺少干事创业的锐气。在推动产业扶贫、饮水安全、住房改造以及激发贫困群众脱贫内生动力等工作时，也会流露出一定的畏难情绪。

25.主动作为不够。在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度上不够，思路创新不够。对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。

26.不愿担当。总觉着“枪打出头鸟”“木秀于林，风必摧之”，担任新职务后，虽然心中干事创业这股劲没有松，但在上任之初，工作千头万绪、冗杂繁多，想一点点来，多听听、多看看，客观地讲影响了工作效率。

27.不想担当。在平时遇到一些事情时，害怕管得太多给自己带来不必要的麻烦，有了“遇到困难绕着走，棘手矛盾向上交”的“太极拳”，有时甚至把事情能推出去作为一种资本和经验，引以为荣、引以为傲。

28.不敢担当。面对新形势、新任务，缺乏“本领恐慌”心理，担当作为的主动性和积极性不足，害怕承诺了的工作、答应了的事情如果办不好别人会笑话，害怕别人质疑和低估自己的能力，还不如四平八稳、按部就班，这样别人也摸不着自己深浅，有了“宁可不干、也要不犯”的错误心理，缺少攻坚克难的勇气。

29.存在等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓；
贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。

30.存在守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。

31.存在享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。特别是些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了。

32.存在本位主义思想。有时缺乏大局观，总感到工作应该是别的部门处理，如果参与了怕别的科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参与。

33.在具体工作中，没有站在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的高度，没有站在为人民谋幸福、为民族谋复兴的高度，加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解把握，对习近平总书记系列重要讲话精神，以及新形势下管党治党、改革发展的重要理论、重大部署理解和把握还不够深刻、不够到位。

34.对“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局、新发展理念、推进供给侧结构性改革等新理论新要求，进行深入研究、及时衔接、有效落地不够，没有真正将所学所得用于推动实践、指导工作上，与新时代新要求新期盼还有一定差距。

35.面对经济总量小、在全市排名靠后的实际，总想着快出成绩，快见成效，缺乏理性思考，从全局性、战略性、前瞻性上研究不够。在工作安排上，考虑眼前任务多、短期利益多。

36.在招商引资工作中，存在“拾到篮子就是菜”的思想，只要企业有投资意向，在没有经过严格审核和科学论证的情况下，就千方百计极力招引，导致一些项目从一开始就埋下隐患，实施后很快造成工作被动。

37.对经济社会发展中的一些重大问题，过多强调历史原因和客观条件，在剖析原因、研究对策、破解瓶颈上做得不够。

38.党的十八大以来，我带领市委领导班子着力营造干部干事创业的良好氛围，不断提高干部精气神，但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，一些干部不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象较为突出。这虽然是干部自身思想觉悟低的表现，但与我的教育管理监督不够到位，也有很大关系。

39.要改变落后面貌，必须靠实干、敢担当。但深刻反思起来，我的担当意识、担当能力还远远不够，与我所肩负的责任有很大差距。有时光考虑县官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当。

40.争一流意识不强，认为地处边远，经济社会欠发达，与发达地区差距较大，创先争优难度大，工作过得去就行，缺少创新，担当不够。

41.随着工作头绪越来越多，我在带头自我加压、持之以恒的劲头有所弱化。早些年我凡事都能亲力亲为。但反观近些年，不同程度地滋生了享乐主义，工作中满足于对付，工作外忙碌于应付，不知不觉使工作有所疏忽。归根结底就是初心、使命不强的表现。

42.对照使命，我发现早些年的热情、早些年的锐气、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蚀弱化。认真分析，虽然没有因为职务升迁膨胀，但在角色转换上还不够到位，认为上有领导把关，下有科长落实，做好对上负责和对下服务就可以了，依赖心理比较严重。

43.对照使命，自己奋发有为、励精图治的劲头有所减弱，个人产生了松口气的意识，总认为必须让年轻同志在实践中多锻炼，才能卓有成效、进步更快。所以，日常有些工作亲力亲为确实少了，工作之余总想与家人在一起的时间多一些，如果没有任务压着，主动加班就少了。

44.记得自己才任科长时，由于科里新同志多，业务普遍不熟悉，那时有活大家一起干，政策文件一起学，再看看现在，大家业务熟了，自己却变懒了，动嘴多了，动手少了，想自己的事多了，想工作的事少了。这实质上就是牢记使命方面存在问题的具体表现。

45.到机关后，事务性工作多了后，通过电话沟通多了，坐在一起聊的机会少了；
以前路上见面能亲热地聊上十来分钟，现在也就打个招呼匆匆而过；
以前基层任职，基本能叫出两、三百个群众的名字，现在很多同志名字都叫不全。到机关工作，一两年下来，认真想想，自己有时说与做还真不一致了，放在心上与放在行动上还真不统一了，实际上就是淡忘了初心、淡化了使命。

46.对照初心、使命，班子成员精神状态与当前经济发展形势还不能完全相适应，特别是有的年纪大了，产生了“船到码头车到站”的思想，自觉不自觉地放松了对自己的要求，精神状态不佳。

47.想想抗战时期革命先辈的无私奉献精神。反观我们，近些年，艰苦奋斗、任劳任怨、无私奉献的精神在一定程度上都有所淡化，党性修养、党员意识与新时期、新任务以及人民群众的新期待都还存在一定的距离。

【篇五】担当作为强作风方面问题清单

在担当作为方面存在的突出问题清单

一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为

1、有等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。

2、有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。

3、有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作;有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿“理旧账”，靠时间消化矛盾;还有的部门“一把手”，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点。

4、有旁观思想。有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空。有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。基层反映，有的干部“只在岸上空喊号子，不到水中用力划船”。

5、有功利思想。没有利益好处的事，不愿干、往外推。特别是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工。有的对上级部署要求，根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”，合意的就执行，不合意的就推托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、福利少了，就感到没干头、没盼头，工作热情减退甚至撂挑子。

6、有本位思想。有的推进改革不积极，不愿下放权力。对简政放权，明放暗不放，形放实不放，依然用行政的“手”干预市场的“手”，面对权力清单、负面清单、责任清单，如同套上了紧箍咒，浑身不自在。有的部门表面上审批“瘦身”，实际上中介“增肥”，把下放权力搞成“移花接木”。有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主动参与、不愿牵头。有的大局观念、合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推，能躲就躲。

二、心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为

1、怕决策失误，不敢大胆拍板。有的该决策的不决策，该拍板的不拍板，过度谨慎，工作节奏慢了下来。有的对一些过去正常办-理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。一些领导干部对本来自己能够单独拍板的事，非要召开会议研究研究，看似作风民主、决策民主，实际目的是有责任大家共同承担。

2、怕有风险，不敢创新突破。有的面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头，有的面对困难和矛盾，瞻前顾后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进。

3、怕干得多出错多，不敢主动干事。有的害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“为了不出事、宁可不干事”。有的面对现实问题，存在担心干多了出现新矛盾的心理，故意视而不见，听之任之。有的对项目建设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题，担心出乱子，不敢下决心推，导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢。

4、怕惹麻烦，不敢直面群众。有的对群众反映强烈的问题或信访，心存顾忌，担心一旦接手脱不了身，不表明态度、不正面回应、不积极解决。一些同志谈到，有些信访问题本来并不复杂，就是由于回避矛盾、躲避群众，错失了解决问题的最佳时机。

5、怕得罪人，不敢坚持原则。有的奉行“干不成事不要紧、至少别得罪人”的思想，爱惜羽毛，明哲保身。有的担心如果凡事真抓真管，动了别人的“奶酪”，损害个别人的利益，将来会丢选票，选择了“低调行事”。有的明知干部有问题也不敢开展批评，想的是如何捂着盖着，大事化小、小事化了。

6、怕炒作曝光，不敢“出头露面”。有的干部被媒体不断爆料的现象吓怕了，不习惯在媒体关注和公众监督下开展工作，不善于应对媒体、处置焦点问题。一些干部担心被媒体炒作成热点，担心被人盯上、被翻旧账，引出其他问题。还有的干部与企业老板打交道时心存顾虑，怕被说成傍大款，招来闲话说不清，对个 人影响不好，不再去主动服务了。

7、怕担责任，工作推诿扯皮。有些窗口单位和服务行业的干部，以没有明文规定为借口，该办的事不办或慢办，该落实的 打折扣。有的部门在办-理项目审批时，害怕承担第一个盖章的责任，几个部门的审批事项互为前置，凡事都要领导出面协调。

【篇六】担当作为强作风方面问题清单

担当作为方面存在的问题

篇一
(一不作为问题的突出表现
1.执行中央八项规定、省委省政府二十条规定以及县二十条实施办法过程中，查纠存在问题不力的; 2.党委履行党风廉政建设主体责任落实不到位，对党员、干部特别是领导干部疏于教育、监督和管理的; 3.工作中因循守旧、按部就班，办事只套框框，不敢想、不敢试、不敢闯、不敢担责，缺乏攻坚克难、创新突破的精神等问题的; 4.被投诉单位对收到的不作为、慢作为、乱作为投诉件不调查、不处理、不整改，或者弄虚作假、隐瞒真相、包庇袒护的。
(二慢作为问题的突出表现
1.推进省、县重点工作任务明显滞后，对县委县政府作出的决议、决定、工作部署，不依法实施或者不按规定和要求落实，敷衍塞责、拖延不办，致使政令不畅的; 2.部门之间推诿扯皮，窗口单位庸、懒、散、拖，该办的事不办或不及时办理的; 3.部门项目审批不及时，逾期不办，程序仍然繁琐，环节仍然过多，手续仍然繁杂，审批时限仍然较长的; 第 1 页 共 6 页

4.部门落实首问负责制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制不力的。
(三乱作为问题的突出表现
1. 滥用职权、以权谋私，乱收费、乱罚款、乱摊派，吃拿卡要，不给好处不办事，对基层群众言语粗暴、故意刁难，甚至吃拿卡要，乱作为等问题; 2.不遵守上下班制度，上班时间玩电脑游戏、炒股票、看电影以及从事其他与工作无关活动的; 3.群众反映强烈的“庸懒散奢贪”其它突出问题。

篇二
一、基本情况
针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，混日子，当“太平官”、“逍遥官”的现象，我局通过“自己找”、“领导谈心”等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。
二、整改措施
(一加强学习教育。在学习教育上，班子带头抓好“二个加强”：一是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线、方针、政策学习教育，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强职业第 2 页 共 6 页

道德精神教育，积极开展文明科室、文明职工创建活动，提高荣誉意识。
(二加强管理考核。在目标任务管理上，明确目标责任制，积极开展行政服务“让群众满意”活动，实施并完善绩效考核管理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业发展、责任落实于具体目标任务中。继续推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度，并跟踪问效，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力。
(三狠抓争先创优，开展行风评议。在典型引路建设上，着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的模范建设。同时结合党的群众路线教育实践活动，以“整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境”为主要内容开展服务大厅行风评议活动，进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增强服务意识，做好主动服务，提高办事效率，全面提升窗口工作服务水平。
三、整改成效
通过一系列的自查自纠，达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果，切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的认识，牢固树立了农保工作人员的责任意识、担当意识和奉献意识，努力打造一支政治坚定、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。
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四、下一步打算
一是进一步加强思想和组织建设，牢固树立理想信念和为民服务理念。继续深化学习教育，组织机关党员继续深入学习“三个代表”重要思想、科学发展观等理论,深入领会学习党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育，激励全体农保干部在工作实践中做理论学习的先行者，做保持党的纯洁性的忠实执行者，做执政为民的实践者。
二是加强组织建设，不断提高党支部的战斗力。按照《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》新要求，把开展活动的成效作为推动党建工作科学化水平的进一步提高，以创新完善机关党组织工作机制和机关党员干部队伍建设为抓手，以学习型、服务型、创新型、正气型机关建设为要求，以“担当文化”主题教育活动为载体，切实增强担当意识和责任意识，推动党组织和机关党员“事不避难勇于担当”生机活力。
三是建立长效机制，增强制度的执行力。结合农保具体服务工作，从加强理论学习、党性修养、思想道德建设和业务服务等方面，着眼建立担当目标责任、担当监督检查、担当效果奖惩、担当责任追究等方面的长效机制，积极地把教育管理机制向教育引导推进，促进机关党员干部增强意识和责任意识，大局观念和业务素质进一步提高，营造党组织和机关党员发挥先锋模范作用勇于担当的生机活力，实现农保各项工作的综合效益最大化。
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四是推行机关工作“1234”工作法。在日常工作中，机关干部职工要做到“一个理念”：自己的一言一行、一举一动就是代表农保部门的形象;“两个原则”：群众利益无小事、农保工作无小事;“三有”：来访有登记、交办有回音、结果有反馈;“四不让”：即不让工作在我手中延误、不让差错在我手中发生、不让不文明行为和消极现象在我的身上出现、不让农保部门的形象因我而受到损害。提高干部职工的精品意识、细节意识，养成严谨高效、求实创新的良好习惯。
篇三
通过近期三严三实集中学习，并对照学习阳谷县委组织部下发的《关于开展不担当不作为问题专项整治的工作的通知》、 “不担当不作为”问题主要整治内容，我认识到只有主动自我转变，将作风建设由他律变为自律，才能根本解决个人不担当不作为的问题，通过深入的学习认识到自身存在以下几个方面的问题：
1、怕有风险，不敢创新突破
一名党员干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，没有做群众工作的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为科室负责人，其责任不仅关乎本科室，更关乎的是中心党组织发展。有时候缺少对现实情况的了第 5 页 共 6 页

解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对中心重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、在工作中，有时有等靠思想
对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示;有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别
人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。
3、对新情况新问题研究不够，知识储备不足
对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。

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