在青年干部培训班上座谈会上的讲话材料(6篇)

篇一：在青年干部培训班上座谈会上的讲话材料

　　在中青年干部培训班上的讲话

　　同志们：江总书记在纪念中国共产党建党80周年大会上的讲话中指出：全国各族青年，代表着我们祖国和民族的未来，代表着我们事业兴旺发达的希望。

　　加强对年轻干部的培养，是保证党和国家长治久安的战略任务。

　　因此，璧山的青年就代表着璧山的未来和希望；加强对璧山年轻干部的培养，就关系到璧山新的发展与振兴，意义非常重大。

　　对于广大中青年干部来讲，要有所作为，就必须按照中央的要求，努力成为靠得住、有本事的人。

　　所谓靠得住，是指必须具有坚定的理想信念，认真实践xxxx重要思想，全面正确地贯彻党的路线方针政策，同党中央保持高度一致，勤政、廉洁、公道、正派。

　　所谓有本事，是指必须具有履行岗位职责相应的专业知识和领导管理能力，有与所担任职务相适应的宏观决策能力、统揽全局的能力、组织协调能力、知人善任能力和处理突发事件的应变能力。

　　要做到靠得住、有本事就需要不断的学习，不断的实践。

　　影响一个年轻干部成长进步的因素很多，如党组织的培养、同志的帮助、适当的机遇等等，但最关键的还在于其自身的努力。

　　中青年干部有文化、有知识、有热情、有进取心，但也存在理论学习不够深入、驾驭复杂问题能力差、心浮气躁、耐不住寂寞等缺点，这往往又制约和影响了广大中青年干部的健康成长。

　　我也是从你们这样的年龄走过来的，在成长的过程中也有很多的感慨。

　　这里我想就中青年干部成长应注意的一些关键问题，和同志们交流一下，供大家参考。

　　一、内强素质、外树形象、朝气蓬勃、奋发有为。

　　当前，在一部分年轻干部身上存在两种不良现象，一是炫耀青春，二是故作老成。

　　这两种对立的现象，都是不正确的。

　　这实质上就是关于年轻干部如何塑造自己的形象问题。

　　对年轻干部来说，形象就是发展的潜力、成功的希望。

　　工作的实践告诉我们，年轻干部必须像爱护和珍惜自己的眼睛一样来对待自已的形象。

　　领导科学研究的成果表明，人格和信誉是领导者实施领导工作的基本保证。

　　同等能力又处在同一职位上的人，由于人格和信誉的差异，其实施领导的成效则大不一样。

　　好的人格、信誉，七分的权力能运用到十分；差的人格、信誉，十分的权力也只能用到七分。

　　年轻领导干部要站稳脚跟、创一番业绩，树立良好的人格和信誉形象极为重要。

　　那么年轻干部应塑造什么样的良好形象呢？一是实在。

　　主要指为人处事诚实守信，不玩弄权术，让人一池清水看到底。

　　在实际工作和生活中，人们大都有这样的感受：非常乐意与实在的同志交朋友。

　　为人实在的同志在工作中即使出点小差错，上下级也好，同级也好，都能宽容和谅解。

　　对不实在者，人们往往敬而远之。

　　组织部门经常讲，没有一流人品作底子，从政肯定要跌跤子。

　　一流的人品首先要诚实守信、实实在在。

　　大家在一块工作少则几年，多则十几年、几十年，不是旅客乘车，遇到一起你吹我也吹，谁到站谁下车，马脚露不出来。

　　在一块共事干工作则不然，如果耍小聪明，胡吹海侃，不实在，一两件事玩露了，就再没有人愿意和你交往了。

　　自毁其誉就难以继续工作下去。

　　年轻干部的路很长，在为人是否实在这一点上，必须时刻注意，不断强化自身的修养。

　　二是实际。

　　事业心比较强，是年轻干部的共性。

　　想干好工作，想多做些事，这无可非议。

　　但出发点和落脚点决不能脱离实际，要尊重客观，尊重规律，工作既要尽力而为，又要量力而行。

　　不从实际出发，超越现实，就会急功近利，竭泽而渔，就会出现

　　假、大、空现象，造成半拉子工程，导致发展后劲严重不足。

　　三是实干。

　　实干是领导干部的一项基本功。

　　领导干部既要善于出主意、会用人，又要身体力行。

　　一分辛劳一分收获。

　　一个领导干部，特别是年轻领导干部的威信，不是上级封出来的，也不是下级捧出来的，而是脚踏实地干出来的。

　　实干包含的内容很广：做具体工作、处理棘手问题是实干；出思路、抓督导是实干；调研协调也是实干。

　　切忌只说这不行、那不行，就是不说怎么才行，老是踩别人的脚后跟。

　　实干，还必须有全局观念。

　　不谋全局者，不足以谋一域，缺少全局观念，往往会劳而无功，费力不讨好。

　　这一点，年轻干部必须予以足够的重视。

　　总之，年轻干部应塑造实在、实际、实干的良好形象，以朝气蓬勃、奋发有为的姿态不断迎接新的挑战。

　　要塑造好这样的形象，核心的是内强素质，在政治上尽快成熟。

　　这关键还是要靠年轻干部的自身努力。

　　因此年轻干部要制订好阶段性政治理论自学计划，学会把工作实践中积累的感性材料提升为能够指导实践的理性认识，不断加强政治

　　理论修养。

　　同时，年轻干部要正确处理好个人与组织、个人与群众的关系，自觉接受组织的教育、群众的监督。

　　二、百折不挠、荣辱不惊、艰难困苦、玉汝于成。

　　xx同志在多次讲话中都曾指出，现在的年轻干部大多数没有经过党内生活、艰苦环境和基层群众工作的锻炼，这种年龄特点和生活阅历的局限使他们在遭遇挫折后必然会出现种种强烈的心理和行为反应，影响年轻干部的健康成长。

　　在改革不断深化、形势错综复杂的今天，加强对年轻干部的挫折教育，提高他们战胜挫折的能力，指导他们正确对待职务升迁，树立科学的世界观、人生观、价值观，就显得尤为紧迫。

　　我认为，提高年轻干部战胜挫折的能力，要把握以下四点：第一，正确认识挫折的影响，培养抗挫意识，是提高年轻干部战胜挫折能力的前提。

　　挫折一词是挫败、阻挠、失意之意，是指人们在某种动机的推动下所要达到的目标受到阻碍，因无法克服而产生的紧张状态和情绪反应。

　　在实践过程中挫折情境对个人生活和行为结果的影响具有双重性。

　　从挫折的消极影响来看，当人们遭遇挫折时，常会产生强烈的失望、痛苦、沮丧、冷漠情绪或引起强烈的对抗行为，轻则使人心理痛苦，情绪郁闷，精神不振；重则使人意志消沉，一蹶不振，事业受损。

　　从挫折的积极影响来看，挫折又可以算是一所育人学校，它可以丰富人生阅历，积累实践经验；它还为人们的换位思考提供了契机，很多人就是在遭遇挫折之后，产生了创造性的思维变迁，幡然醒悟，找到了解决问题的更好办法。

　　艰难困苦，玉汝于成。

　　古往今来凡成就大事者，莫不视挫折为成功的必修课，善于从挫折中吸取营养，砥砺意志，自强自新。

　　法国大文豪巴尔扎克说过：苦难对于一个天才是一块垫脚石，对于能干的人是一笔财富，对于弱者是一个万丈深渊。

　　谁能以刚毅的态度对待挫折，谁就能最终战胜挫折，化消极影响为积极作用；在挫折面前愈是坚强不屈的，就愈能减轻挫折打击的程度，愈能从挫折中得到教诲。

　　战胜挫折的能力因每个人的个性、经历、志向、抱负特别是动机的强弱而不同。

　　挫折心理学的研究表明：乐观开朗、阅历丰富、意志坚强、志向远大、有挫折心理准备等是耐挫力强的关键要素。

　　近年来脱颖而出的年轻干部，大都是在和平环境中成长起来的，他们虽然具有较高的科学文化水平，思维比较敏捷，富有开拓进取精神，但大多是从家门到校门而走上工作岗位的，经历单一，经验不足。

　　在他们已往的人生经历中或许也遭遇过挫折，但发生在这个年龄阶段的挫折毕竟程度较弱，持续性挫折少，暂时性挫折多；实质性挫

　　折少，想象性挫折多。

　　他们缺少在艰苦环境中的锻炼，对新形势下我们所肩负的历史使命的艰巨性缺少必要的心理准备。

　　随着经济体制改革的深化和政治环境的风云变幻，种种复杂的局面对涉世不深的年轻干部的健康成长是一个严峻的考验。

　　年轻干部必须经受住各种考验，经得起摔打，强化受挫心理准备，提高自己战胜挫折的能力。

　　第二，坚定理想信念，确立社会主义的精神支柱，是提高年轻干部战胜挫折能力的根本。

　　一个民族，如果没有坚定统一的理想信念和精神支柱，就等于没有灵魂，就会失去凝聚力和生命力。

　　对于个人来说，如果没有坚定的理想信念和精神支柱，就很难在身处逆境、遭受冤屈和挫折时，百折不挠，勇往直前。

　　无数成就大事的人正是因为具备了坚定的理想信念，胸怀远大志向，才不会因一时的逆境和委屈而放弃对事业的追求，才能及时从挫折中总结原因，吸取教训，使挫折展现出积极的意义。

　　党的第一代领导核心毛泽东同志，在建党初期和一二次国内革命战争中，个人的正确路线和主张一直受到排斥，本人也不断地受到打击和排挤，却始终坚定马列主义与中国革命具体实践相结合，中国革命必胜的信念，以顽强的毅力和百折不挠的恒心，最终拨正了革命的航向，使中国革命取得了一个又一个的胜利。

　　党的第二代领导核心邓小平同志，在政治上遭遇重大挫折和委屈时，凭着对党对人民的无限热爱，抱着实现四个现代化、富国强民的伟大理想信念，跌倒了，站起来；再跌倒了，就再站起来，置个人恩怨和生死于度外，不悲观，不低头，执着地探索使国家繁荣富强、使人民幸福乐业的社会主义建设道路。

　　如果没有坚定的理想信念和精神支柱，他们很难在数度沉浮的巨大挫折中站起来，开创出建设社会主义中国的宏伟事业。

　　当今，一些优秀的年轻干部怀着为民族的振兴而发愤努力的雄心壮志，带着强烈的成就需要和为人民服务的永不衰竭的内动力，不断克服工作中的困难与挫折，作出了很好的成绩。

　　然而，也有很多年轻干部，因各种主客观方面的因素，在理想信念方面出现了问题。

　　例如，有的对建设有中国特色社会主义的前途，认识上产生了这样和那样的动摇；有的革命意志衰退，思想空虚，沉湎于花天酒地，只图今朝有酒今朝醉，或到封建迷信和其他消极行为中去寻求精神寄托；有的私欲膨胀，在拜金主义面前随波逐流，以致利用职权攫取国家资产，为自己留所谓的后路。

　　其结果是工作陷入了困境，人民怨声载道，党的威信受到了严重影响。

　　理想、信念影响和决定着一个人的精神世界和人生追求，古往今来，莫不如此。

　　年轻干部必须重视理想信念教育，树立坚定正确的政治立场，增强政治敏锐性和政治鉴别力，确保全党在思想上、政治上、组织上的高度统一。

　　只有这样，才能经受住各种困难和风险的考验，完成改革和建设的各项任务，并使自己健康成长。

　　第三，认真学习理论知识，掌握科学的工作方法，是提高年轻干部战胜挫折能力的关键。

　　xx同志曾经指出：只有有了理论上的清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。

　　一个理论素质高的年轻干部，对自己的要求必然严格，对事物的洞察力，对形势发展的预见性和判断力就准确，在错综复杂的形势下，就不会迷失方向，更不会因判断失误给事业带来损失，从而有效地避免挫折。

　　随着经济体制改革的深入和国际国内形势的激剧变革，新思想、新问题和新困难层出不穷。

　　年轻干部要有所作为，必须具有与形势发展适应的理论素质和必备的知识技能。

　　xx同志指出：无论对党还是对党的干部来说，理论上成熟都是政治上成熟的基础。

　　年轻干部要做到政治上坚定和成熟，就必须提高自己的理论素养，必须对马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论做到系统掌握和深刻

　　领会。

　　当前，一些领导干部之所以在贯彻执行党的路线、方针、政策过程中，不能排除各种错误思想的干扰，在把握工作大局上经常左右摇摆，出现盲目性、片面性和绝对化，大事大非问题上分不清事非，辨不明真伪，甚至走上违法乱纪的道路，这些都与自身的理论素养和知识素养低有直接的关系。

　　还有些年轻干部主观愿望上想把工作做好，但由于缺乏正确先进的理论指导和科学的方法指导，面对新的形势和任务，无所适从。

　　长此下去，不但贻误党的事业，辜负人民的期望，也给自己造成严重的精神和思想压力，使自己陷入挫折，难以解脱。

　　如何加强理论学习，掌握科学的工作方法？xx同志在纪念中国共产党成立七xx周年座谈会上，赠给年轻干部四句话，叫做：刻苦学习，勤奋工作，勇于创造，自觉奉献。

　　他语重心长地指出，人生历程中最宝贵的年华是青年和中年时期，务必要好好珍惜，切不可虚度光阴，要下苦功夫学习，努力打好为党和人民的事业建功立业的思想根底和知识功底。

　　xx同志的讲话为年轻干部学习理论，提高思想素质指明了方向和措施。

　　年轻干部应当深刻领会这一讲话精神，认真贯彻落实，为领导工作的顺利开展打下坚实的基础。

　　第四，有效克服消极心理，善于进行自我调适，是提高年轻干部

　　战胜挫折能力的保障。

　　人的行为是受动机和心理支配的。

　　积极向上的心理状态是年轻干部健康成长的重要条件。

　　然而，近些年来，一些年轻干部却滋生出一系列消极的心理现象，使他们的发展受阻。

　　主要表现有以下几种：一是悲观消极心态。

　　一些年轻干部碰到新的困难，便茫然失措，怨天尤人；不被提拔，就消极自卑，苦闷徘徊，一蹶不振，无所作为。

　　二是浮躁心态。

　　一些年轻干部心浮气躁，把职务升迁当作自己的人生目标，为出政绩，不惜想方设法以假业绩、假数据、假情况、假报表邀功请赏。

　　三是贪图享受的心态。

　　极少数青年干部谋

　　求一官半职，只不过是为了贪图享受、挥霍浪费、应酬玩乐、醉生梦死，追求乃至沉湎于奢侈糜烂的生活方式。

　　四是猜疑嫉妒的虚荣心态。

　　一些年轻干部自我感觉良好，瞧不起其他同志，对工作成绩突出的干部，吹毛求疵，求全责备，或是在背后中伤，讽剌挖苦。

　　看到别人能力超过自己，提升比自己快，就满腹怨恨，造谣生事，打击中伤，欲除之而后快。

　　正是由于以上各种消极心态没有得到有效控制，极少数年轻干部

　　私心邪欲极剧膨胀，为了达到目的，不惜勾结或利用～势力置他人于死地。

　　近年来，在领导干部中已发生多起谋官害命或报复杀人案，就是这种消极心态带来的恶果。

　　年轻干部要克服消极心理，使自己健康成长，在日常的工作实践中，面对各种问题和诱惑，应该始终坚持自省、自警和自我调适这样的积极健康心态，以防微杜渐，从而保证领导工作能顺利开展。

　　自省即对自己内心的审视，是一种自律心理，也是一种自觉的自我反省的精神。

　　通过自我反省，反思自己的言行举止，进行自我评价，调控自己的思想和行为，提升自我社会价值，达到自我完善。

　　年轻干部经常进行自省，经常检查自己的言行是否符合党和人民的要求，虽否符合自己的身份，就能及时发现问题，纠正错误，不断提升自己的精神境界。

　　自警，就是自己警示和告诫自己不要违法乱纪，时刻牢记自己是党的干部，不做任何与干部身份不相符的事情，自觉地把党的事业置于第一位。

　　自我调适就是要在遭遇挫折时自我劝慰，自我激励。

　　通过激励和鞭策自己，自我加压，负重奋进，从而树立自己对工作和生活的信心，走出挫折。

　　关于年轻干部如何对待职务升迁，这里我讲两点：首先，对待他

　　人的提升，要保持平静的心态，化压力为动力。

　　年轻干部看到同事、朋友被提升，不会也不可能认为事不关已，充耳不闻，视而不见。

　　关键是要保持一种平静的心态，给以正确理解和对待。

　　要认识到他人的进步和提升，除了组织的培养和关心外，同样包含了其本人付出的艰辛努力。

　　而这些努力和艰辛是外人所不能看到和理解的，其中的甜酸苦辣也只有本人可以体味到。

　　所以，年轻干部不能用庸俗的眼光看待他人的提升，认为是机遇好或者走了什么捷径。

　　有一个道理是必须明白的，任何一个人的进步与收获，都有其特点和努力。

　　世上没有免费的午餐，天上也不会掉下馅饼。

　　如果缺乏平静的心态和正确的理解，就会心理失衡，或者妒火中烧，或者埋怨组织，或者自暴自弃，甚至铤而走险，以至诱发危险的思想和行为。

　　所以说，看到他人的提升，年轻干部感到有压力是正常的，重要的是要化压力为动力，激励自己加强学习，扎实工作，做出实绩，以求得施展才华的更大空间。

　　即使是做出了努力，一时未得以重用，也应心无遗憾，只要无愧于组织和群众，无愧于自己，便是人生最高的境界。

　　其次，对待自己的提升，要保持谦虚的心态，化动力为责任。

　　年轻干部得到组织上的提拔，一般都会表现出较高的热情，对于新的职务和岗位产生新的动力。

　　但是，职务的提升是一个短时间的位置改变，其能力水平不可能在短时间内随着职务的提升而提高，要说提升的恰恰是职责、权力和任务，是一种责任的提升。

　　因此，年轻干部得到提升时，务必要保持谦虚谨慎的心态和品质，化动力为责任，更加严格要求自己，谨慎用权；更加虚心学习，勤恳工作，团结同志，做出更大的业绩，让群众信服，让组织放心。

　　同时，还要认识到自己被提拔，除了个人的主观努力外，更重要的是组织的培养和信任，是群众的帮助和支持。

　　而且，年轻干部被提拔，只是组织上对其某个主要方面给予相对肯定，有时是在一种特定的政策和环境下选拔的，并不能说明被提拔的干部已经十全十美了，可能其本身仍然有许多的不足。

　　随着职务的提升，一些方面可能与职务的素质要求还有较大差距。

　　所以，年轻干部如果不能保持谦虚的心态，不能正确对待职务的升迁，就会自傲自负，高估自己，认为自己的提升完全是理所当然，甚至还埋怨组织提拔迟了。

　　那样，就可能不理解组织和群众的培养和帮助，就可能整日孤芳自赏，放纵自己，只为做官，不为群众，辜负了组织的长期培养，辜负了群众的帮助和信任，也会最终毁掉自己。

　　在这里，我还想特别谈一谈怀才不遇的问题。

　　据《史记·屈原贾生列传》记载，西汉时期著名的政论家贾谊，年轻时以博学多才闻名，汉文帝本想破格重用他，但因遭朝中元老反对，只让他做了少子梁怀王的太傅。

　　此后，贾谊一直以怀才不遇自居，意志消沉，郁郁寡欢，最后因梁怀王坠马身亡而悲伤殒命，年仅33岁。

　　对此，苏轼在《贾谊论》中评述：得君如汉文，犹且以不用死，然则是天下无尧舜，终不可有所作为耶？意思是说贾谊遇到了像汉文帝这样的明君尚且未能尽才而死去，照这样说来，如果天下没有尧舜那样的圣人，就终身不能有所作为吗？时下，一些年轻干部经常因为工作安排不满意而心生怀才不遇的感叹，要么认为自己生不逢时，一味抱怨千里马常有，而伯乐不常有；要么认为自己处世不够圆滑，醉心研究所谓的难得糊涂之类的人生哲学，遇事三缄其口，见贤不思齐，遇恶不制止；要么干脆破罐子破摔，公然闹情绪、使性子……凡此种种，不仅不能发挥自己的才能，还会加重个人的苦恼，降低其人格和形象。

　　我认为，年轻干部在遇到个人意愿或专长与工作岗位发生矛盾的情况下，应该采取积极务实态度，充分调动主观能动性和内在潜能，努力为自己创造用武之地。

　　对于年轻干部来说，成才的道路没有坦途，每前进一步都会伴随着各种困难、矛盾甚至挫折。

　　而所谓的怀才不遇只不过是前进路上的考验之一。

　　在这一考验面前，有的年轻人被压垮了，也有的成了真正的人才。

　　历史上，因个人的专长没有得到发挥，暂时无用武之地而发愤进取使事业成功者不胜枚举。

　　唐代的史学家刘知已20岁时就考中进士，然而他得意科场却失意官场，在县主簿这个九品芝麻官的岗位上任职长达19年。

　　但他并没有因此而怨天尤人，自甘沉沦，而是干一行，爱一行，发挥岗位优势，刻苦研究历史，逐步形成了系统的史学思想。

　　史书记载，其掌知国史，首尾二十余年，多所撰述，甚为当时所称，他本人最终也得到了朝廷的重用。

　　由此可见，年轻干部一时没有适合自己的舞台并不可怕，只要坚信路在脚下，并且付诸不懈的努力，就一定会从拼搏抗争中奋起。

　　可怕的是自己丧失了奋斗的信心，意志消沉，精神颓

　　丧，乃至终日陷入所谓怀才不遇的怪圈当中顾影自怜而不能自拔。

　　所以年轻干部一定要走出怀才不遇的怪圈。

　　要走出怀才不遇的怪圈，首先应树立大局观念，自觉地以个人利益服从组织利益，将主观确定的成才目标同客观的时代需要和社会发展趋势统一起来。

　　年轻干部能否成才，关键是看他确立的理想和志愿以及奋斗目标是否适应社会发展的趋势，是否符合国家建设的大局。

　　如果一个人只是固守着一已之利，不愿意服从国家建设需要，不安心本职工作，或者脱离实际去确定个人的奋斗目标，那是无论如何

　　也不能取得成功的。

　　要走出怀才不遇的怪圈，必须树立从基层干起、从小事做起的观念，勇于克服三气。

　　一是要克服自命不凡的傲气，摆正自身位置。

　　心里不能老想着自己是个人才，须知山外有山，天外有天。

　　二是要克服怕苦怕累的娇气，善于和基层群众同甘共苦。

　　不能说得多，干得少，更不能纸上谈兵，只说不做。

　　三是要克服眼高手低的书生气，安心基层建功立业。

　　要善于从小事做起，深刻领会一屋不扫，何以扫天下的古训。

　　只有平时养成有条不紊的习惯，关键时刻才能临危不乱，从容镇定。

　　要走出怀才不遇的怪圈，必须树立起终身教育观念，善于发现自身存在的差距，不断改善和提高自身的知识结构和能力素质。

　　要有超前意识和能力储备意识，视眼下的坐冷板凳为充实自己知识、锤炼自己才干的绝佳机会，为在下一时段争取用武之地营造人不可及的素质优势。

　　因此，一时的怀才不遇并不可怕，怕的是自己虚度岁月、荒废学习。

　　要走出怀才不遇的怪圈，必须增强对环境的适应能力，善于化被动为主动。

　　自古以来，从帝王将相到平民百姓，大凡那些成就了一番事业的人，都能够以自身的努力来适应周围大环境，而不企望环境来适应个人。

　　也正如我们要求所有的领导都不要对自己求全责备一样，年轻干部也不能要求身边的每个领导都成为伯乐，都具有慧眼识才的本领，而应在实际工作当中，以积极主动的工作姿态去展示自身千里马的风采。

　　只有这样，才能最终赢得伯乐的青睐和群众的公认。

　　要走出怀才不遇的怪圈，还必须善于抓住和创造成才机遇。

　　在当今这个信息时代，到处充满了机遇与挑战，每个人都被许多机遇包围着，只有你去发掘时，它才是存在的。

　　年轻干部不仅要从天时、地利、人和等方面去寻找和把握机遇，而且要充分发挥主观能动性，积极地创造机遇。

　　一是要培养创新思维，打破传统的思维方式，拓宽自身施展才干的天地。

　　二是要开发创造力，通过新思路、新方法、新对策来解决新矛盾，让自己的潜才转化为显绩，那么你就会在社会的惊慕之中脱颖而出。

　　三、走出误区、切忌浮躁、脚踏实地、突出政绩。

　　有少数年轻干部，由于不能保持良好的精神状态，常常陷入认识的误区，凡事以自我为中心，对事业发展和个人成长进步都产生了不良影响。

　　为此，我特别想告诫年轻干部，要想使自己更好地成长进步、有

　　所作为，应该走出以下几个误区。

　　—是走出想高升就得找门路的误区。

　　任人唯贤、德才兼备是我党一向的用人原则，可总有一些年轻干部把这种原则视为虚设的大道理，不是想着怎么样修身立德、学习提高和增长才干，而是把想高升就得找门路作为自己的升官之道。

　　有这种想法的年轻干部往往在名利、权力和成就欲的驱使下，忽视了做官先做人的道理。

　　一个干部只有公道正派、人格高尚，才能赢得群众的信赖和拥护，进而施展才华、有所作为。

　　如果只为做官，忘记做人，就会目无群众、丧失原则，无志于立足本职岗位提高领导本领；如果只为做官，也许能风光一时，但最终会失去民心，延误或葬送自己的前程。

　　所以，年轻干部要走出想高升就得找门路的误区，必须做到以下三点：一是不搞人为的依附。

　　不能为了晋升而想方设法讨好上级，甚至在工作中遵循两个凡是的原则：凡是上级说的全对，凡是上级做的全有理，遇事惟上是听。

　　二是不搞盲从和紧跟。

　　不能把上级领导和一级组织混为一谈，只看到上级手中的权力，而没有认识到这种权力的真正所有者。

　　在具体工作中，不能把上级的脸色作为自己能否晋升的晴雨表，把上级的武断当作英明来维护，为其摇旗呐喊。

　　三是不搞感情投资。

　　不能为了走晋升的捷径，把心思全用在跑门路、找靠山、编织关系网上，应把讲感情建立在讲事业、讲公论的基础之上。

　　二是走出不求有功，但求无过的误区。

　　年轻干部被提拨或晋升到更高一级的领导职务后，由于期望的目标得以实现，都会或多或少地产生一种心理满足感。

　　但其中一些年轻干部从此就乐于维持现状、安于中游，认为差不多就行了。

　　有了这种心理，便只注重做表面文章、搞形式主义，把传达文件当落实，把制订方案算整改，把走马观花地转一圈视为深入基层；有的当太平官的的心理严重，认为在新的工作环境里，工作只要推着干，不出事，没乱子，就有政绩，安于步子不大年年走，成绩不大年年有；有的当好好先生的思想严重，对上级、下级穷于维护，对左右同事八面见光、四处讨好，干工作畏首畏尾、因循守旧，遇事绕着走，生怕出现一点闪失和漏洞。

　　像这样只图安逸和虚名、信奉所谓明哲保身的处世准则的年轻干部，又怎么能担当起新时期党和人民赋予的重任呢？又怎能去带领群众、服务于群众呢？古今中外的大量事实证明，有作为才能有地位。

　　因此，年轻干部只有具备不惟名利、只想做事、大胆实践、勇于创新的崇高精神和豪情壮志，才能健康成长，进而成为名副其实的的优秀领导干部。

　　三是走出在这儿干没啥意思的误区。

　　作为年轻干部，如何正确处理工作范围的人际关系，正视现实的工作条件，是更好地做好工作、更快地成长进步必须要解决的一个问题。

　　一大批年轻干部走上领导岗位后，较好地解决了这一方面的问题，但也有一小部分年轻干部，身在曹营心在汉，出现了这样或那样的心理偏差，时不时地在大家面前流露出在这儿干没啥意思的言行，从而造成工作上的被动。

　　因此，年轻干部应特别注意以下两个问题：一是消除放弃和等待心理。

　　放弃和等待心理是指年轻干部面对较差的工作条件所表现的不正常心态。

　　所谓放弃心理，就是不愿意听从组织分配，只想到机关去，不愿意到基层去，只想到有权、有油水的单位去，不愿意到清水衙门去，把工作环境看成是唯一的条件。

　　所谓

　　等待心理，就是由于工作基础条件差，强调客观，存在畏难情绪。

　　对上采取等、靠、要的态度，对下则牢骚满腹、怨天尤人。

　　二是消除不必要的失落心理。

　　有些年轻干部自身素质高，综合能力强，很受上级和同志们的赏识，并被上级组织列为重点培养对象，但由于受新老交替的时限、岗

　　位职数、同级比较、班子综合素质等诸多因素的限制和要求，可能出现人才一时得不到提拔的现象。

　　因此，年轻干部应时时处处站在用人大局的角度去考虑问题，相信是金子在哪里都会发光，不能认为是领导和组织对自己不信任，不关心自己的进步，甚至猜疑领导搞不正之风；也不能觉得自己努力够多了，却不被提拔重用，倒不如放松自己，当一天和尚撞一天钟；更不能认为你不提拔我，我也不支持你，来个徐庶进曹营——一言不发，或者牢骚满腹，顶撞领导，事必作梗，离心离德。

　　其实，这样做是得不偿失的，最终吃亏的还是自己。

　　四是走出社交越广越好的误区。

　　社交具有两面性。

　　参加社交，一方面可以增长见识、开阔视野、锻炼和展示才干，另一方面也可能浸染上不健康的思想意识和不良的生活习气，因此，年轻干部在社交中应该注意四度，即向度、广度、深度、适度。

　　一是向度，指社交的方向性，即同哪些人交往。

　　年轻干部由于身份的特殊，必须有自己的交友原则，要有选择地交朋友，在生活、工作中必须注意三点：一是黑道中人不能交。

　　黑道中人是我们党和政府扫除、打击的对象，与黑道为伍、讨黑道所好，这是党性和纪律观念不强、作风不正的表现，会严重影响自身的形象。

　　二是酒肉朋友不可交。

　　酒桌上认识的朋友不能排除感情因素，也可能会在酒桌上找到生活上的知己、事业上的伙伴，但由于特殊的环境和背景，酒桌上认识的朋友大多带有一定的功利性。

　　三是群众朋友必须交。

　　一方面与群众交朋友可以获得知识和事业上的帮助，另一方面结交群众朋友可以更好地了解群众、帮助群众，从而得到群众的信赖，切不可认为结交群众朋友不够档次。

　　二是广度，指交往的范围。

　　任何一个人的成功，都离不开他人的帮助与协作。

　　年轻干部要想取得事业上的成功，必须在自己周围聚集起一大批志同道合的事业盟友。

　　但是年轻干部必须注意，交往对象不能太多太杂。

　　有些年轻干部为了扩大自己的社交范围，显示社交能力，总是热衷于到处拉拉扯扯。

　　这尽管在开展某些工作时人熟好办事，但也应该看到，人多事杂，特别是那些不很本分的朋友，经常会给你带来意想不到的麻烦，不仅自己受累，还会影响工作。

　　因此，年轻干部扩大社交圈绝不能盲目。

　　但有些年轻干部交往对象少得可怜，除了亲戚、老乡、老同学外，对其他人都持冷淡排斥的态度，其社会关系特别封闭，不能有效积累起丰富的社会资源协助自己达到宏伟的目标，这也是不可取的。

　　三是深度，指交往的程度，即相互交往的感情状态。

　　日常生活中，人们常用点头之交、莫逆之交、刎颈之交来形容交往的程度。

　　年轻干部社交的深度应因人而宜，一般情况下宜疏不宜密，要做到君子之交淡如水。

　　组织规定，领导干部不能傍大款，这不是说领导干部就不能与大款交朋友，而是不能光往大款堆里钻。

　　大款也是人民群众的一员，与他们交朋友，向他们学习经营之道，或宣传有关政策，对他们经营上大胆支持、思想上正确引导、信息上经常沟通，这是正常现象，但绝不能同他们吃喝不分、称兄道弟，更不能与他们拜把子搞结盟。

　　在社交中，有些年轻干部为了增加交往的感情深度，拜把子、搞结盟、认干亲，其实这些都是封建残余思想在新时期的滋生和蔓延，搞这些活动不但不能增加社交的深度，反而会造成同志间的亲亲疏疏，影响党群干群关系，污染社会风气。

　　对此，年轻干部要引以为戒。

　　四是适度，指要处理好社交活动与工作、生活的关系。

　　年轻干部同人交往，对自己来说，是为了得到别人的帮助，以弥补自己能力上、知识上、信息上的不足，也是为了取得心理上的和谐发展；就别人来讲，则是帮助别人，互助互利；就社会来说，就是聚合个体的力量，发挥谐振效应，从而为社会创造出更好的效益。

　　但一个人的精力是有限的，如果整日忙于迎来送往、觥筹交错，势必会影响正常的工作、学习，结果适得其反。

　　也就是说，社交对年轻干部的成长尽管很关键，但仍属于一种枝节性的问题，切不可舍本逐末，以影响工作为代价来搞社交。

　　那么一个年轻干部靠什么取得事业的成功呢？要靠政绩突出。

　　凭实绩用干部永远是党的干部政策的核心理念之一，没有实实在在、响当当的实绩，想踏上那条上山的路，摘下山顶那朵成功的花，是不可能的。

　　政绩从哪里来？政绩从埋头苦干中来。

　　实干兴业是千古不败之理。

　　埋头苦干，是成就一切事业所必须具备的基本态度。

　　一个人要想取得进步，获得发展，只有依靠扎实的工作和坚持不懈的努力取得突出政绩。

　　年轻干部尤其要在工作中实践这一理念，弯下腰来，低下头来，到实践中去，到群众中去，在实践的土壤中汲取营养，在苦干的风雨中锤炼摔打。

　　实绩正是从这种一步一个脚印的努力中取得的。

　　花拳绣腿出不了实绩，扯破了嗓子喊不出实绩，耽于幻想不行，投机取巧也不行。

　　一句话，靠埋头苦干才行。

　　年轻干部在实绩这个概念面前，一定要头脑清醒。

　　政绩从顽强拼搏中来。

　　爱拼才会赢。

　　新时代的年轻干部都有一定的基础和条件，应该说是各有所长、各有特点。

　　在这种情况下要想取胜，优于别人，就要有一股争先创优的拼劲和韧劲，否则稍有懈怠便会落伍。

　　年轻干部中成功的大部分同志是辛勤的耕耘者，是自强不息的实干者。

　　当然，苦干拼搏，既需要良好的精神状态，又需要科学的方式方法，也就是说，不仅要有苦干拼搏的热情与执著，还应该敢于创新、善于创新。

　　政绩从高远的志向中来。

　　年轻干部是党的事业～人，任重而道远，所以要有宽阔的胸襟、开放的气度、战略的眼光。

　　不要立足于做大官，而要立足于做大事；既要培养自己的大气，又要磨砺自己严谨的作风，并且从小事做起；除了要关注自己做了什么，还要积蓄力量，锤炼雄才大略。

　　所谓莫图蝇头小利，要有大将风度，道理就在于此。

　　四、心态平和、自如轻松、耐住寂寞、矢志不渝。

　　被组织上列为后备干部，是年轻同志成长道路上的一次飞跃，也是一种荣幸。

　　以怎样的姿态成功地度过这一特殊而重要的成长阶段，对后备干部而言，是一件值得慎重对待的事。

　　首先，要保持轻松自然的心态。

　　作为后备干部，往往容易产生两种心态：一种是洋洋得意，处处有一种优越感，好像有一种光环罩顶。

　　表现在工作上，耐不住性子，好像一只脚已踏进了领导班子的门内，架子、盛气或多或少地表露出来。

　　另一种则是诚惶诚恐、患得患失，茫然不知所从，浑身上下不自然。

　　表现在工作上，处处谨小慎微，甚至变成了套中人。

　　这两种心态都是不利于干部进步和成长的。

　　年轻同志被列为后备干部后，仍需要一颗平常心，平心静气地面对组织、对待群众、对待自己，始终保持一种自然的心态。

　　惟其自然，心情才能自如轻松，才能争得一个风调雨顺的环境。

　　心态轻松自如，其行为才能自然；自然，才能为群众所接受。

　　年轻同志被列为后备干部，就其个人来讲，容易出现我是后备干部的自我暗示，这种暗示愈强烈，就愈容易导致行为上的不自然。

　　就其周边同志而言，无形中也会有意无意地以一种有别于以往的眼光来关注他，这种关注愈明显，就愈会强化后备干部的心理暗示，愈容易导致其人际关系协调上不自然的状态。

　　这种不自然的内外环境如果不能及时调适，后备干部就会自觉不

　　自觉地成为众人瞩目的焦点，处理得不好还会成为矛盾的焦点，成为众矢之的，而这样对其成长是极其不利的。

　　对后备干部来讲，要保持自然的心态实属不易，但这种不易本身就是对后备干部的一种素质要求。

　　保持一颗平常心，不骄不狂，不虚伪不矫情，大家才能信服你、接受你，你才能创造风调雨顺的成长环境。

　　惟其自然，为人做事才会不假、不空、不漂浮。

　　被列为后备干部后，有些同志把握不住，就会有小小的自得，而一得意就容易忘形。

　　如果年纪轻轻就急于扯旗子、放号子，甚至摆谱子，这是最致命的行为选择。

　　如果后备干部是头重脚轻根底浅的新生一族，急火火地就要摘星星，忙乎乎地就要捞月亮，就会犯急功近利的错误，欲速则不达，势必栽跟头。

　　而且，如果与被列为后备干部之前的谦逊、含蓄相比，行为过于张扬，判若两人的戏剧化转变，会令人生厌。

　　实践证明，后备干部愈是想急于求成、急于表现、弄虚作假，组织和群众就愈不会接受。

　　惟其自然，才不至于有太重的心理负担，才能始终保持一种创造性。

　　后备干部也许因为后备在身，不免有些沉重起来，往往谨慎有余，开拓创新不足，做事情瞻前顾后、左顾右盼、放不开手脚，深怕踏错了节拍，走岔了路，影响形象。

　　这样一思量，创造精神就会收敛，开拓勇气就要打折，以致工作上政绩该突出的却不突出，个人形象上本应崭露头角的却平庸无奇。

　　而保持一份平常心，轻松上阵，求上进的动力才会源源不断，创造的活力才会生机蓬勃，实绩才会更加突出。

　　其次，要耐住寂寞等待机遇。

　　机遇对后备干部尤为重要。

　　但是，即使是后备干部，并且是优秀的后备干部，也不可能在一次或一定时间都得到提拔使用。

　　因为干部的选拔使用是一项综合性、系统性的工作，古人讲天时、地利、人和，现在讲机遇。

　　正是机遇不同，有的后备干部进了班子，备而得用，有的则仍要等而待用，这是客观现实。

　　后备干部如果能顺利地及时走上领导岗位，当然是比较幸运的、令人高兴的。

　　但实践中，往往后备干部并不都是进步得这样顺心顺意。

　　如果出现这种情况怎么办？一要耐住寂寞。

　　同是后备，提拔有先有后，暂时没有得到提拔也属正常。

　　要耐住寂寞，切不可坐立不安，更不能因此就着急上火，怕过了这个村，没了这个店，怕手里这张旧船票跟不上下一班新客船，表现

　　出不耐烦。

　　后备干部如何对待后备时间问题，这本身就是一种考验。

　　切不可错过了一两次机会，就认为自己的一生成了过去的一页，就陷入一种顾影自怜的寂寞之中。

　　能不能耐得住这份寂寞，如何正确对待这份寂寞，是一个关键。

　　战胜它，就能继续砥砺前行；沉湎其中，积极进取的精神就会迅速萎缩。

　　孰是孰非，当非常明白。

　　二要矢志不渝。

　　后备干部即使是没得到提拔使用也属正常，因为后备毕竟是后备，得不到提拔重用并不意味着后备干部本身有什么错误和问题，况且干部的选择使用，并非硬性规定在某一个年龄段上。

　　只要是人才，即使后备的时间长一点，年龄大一点，也仍然有被委以重任的机会。

　　在自己未能及时走上新台阶的时候，不能一蹶不振，更不能消极沉沦。

　　一个成熟稳健的后备干部，应该对自己的信仰和价值追求矢志不渝。

　　只要我心依旧、蓄势待发，必有阳光灿烂、鲜花绽开之日。

　　同志们，新的世纪充满新的挑战，也充满新的机遇，孕育新的希望。

　　这些希望是我们的，也是你们的，但归根结底还是你们的。

　　我希望你们牢记县委和全县60万人民对你们的重托，按照江总书记xxxx重要思想的要求，争做靠得住、有本事的优秀干部，心系璧山、热爱璧山、建设璧山，击水中流、奋发图强、志存高远、胸怀宽广，在改革开放和现代化建设的舞台上，充分发挥自己的聪明才智，为璧山的繁荣与富强谱写出不朽的乐章。

篇二：在青年干部培训班上座谈会上的讲话材料

　　年轻干部培训班结业座谈会上的讲话

　　各位学员：

　　雪霜自兹始，草木当更新。寒冬时节，艳阳高照，今天我们在这里进行年轻干部培训班结业座谈，也意味着大家的集中学习培训即将告一个段落，在这里，我代表，提前祝贺各位学员圆满完成学习任务，顺利结业。刚才，两位班委对学习培训情况进行了全面的总结、8位学员做了专题发言，其他做了随机发言，大家准备都很充分，有学习上的感悟、思想上的交流、理论上的探讨、实践上的思考，很有见地，让我也深受启发，下面，我讲三个方面的意见。

　　一、年轻干部培养选拔要发力走得对”

　　习近平总书记强调：“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”长期以来，X认真实施源头培养工程和“事业发展保障工程”,为X跨越发展各项事业输送了一批批优秀年轻干部。全市名公务员队伍中，35岁以下的人，占X%,少数民族×人，占X%,女的人，占%,党外干部×人，占X%,35岁以下科级领导干部人，占%我们主要做了以下几方面的工作：

　　一是注重源头培养。习近平总书记强调，“要教育引导干部一开始就想明白当干部为什么、在岗位干什么，走好从政第

　　一步。我们在XX党校持续举办新任公务员、新任事业单位人员、新任科级领导干部、新任处级领导干部、中青年干部、少数民族干部、妇女干部、党外干部培训班，依托教育资源，全面加强年轻干部思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼，培训各类年轻干部多人为大家从政打下坚实的基础，目前，2016年以来在中青班学习的名学员已有名走上了处级领导岗位。

　　二是注重跟踪培养。习近平总书记强调，组织上对干部不能“放养”,而要及时掌握动态，帮助干部一步步成长起来。长期以来，XX组织部通过干部考察、专题调研、延伸访谈、谈心谈话、专项考察等方法，全面检验干部的政治素质，通过看实事、看实情、看实绩，注重在工作一线了解干部的干事状态，科学分析、精准研判年轻干部的专业特长和熟悉领域，按照专业化、专门化要求，建立熟悉经济、项目管理工作等个类别的专业干部库，储备了名卫生、公安系统和县乡基层在疫情防控一线工作中实绩突出、表现优秀的年轻干部；通过延伸监督视线，把干部的工作圈、生活圈和社交圈衔接起来，把“八小时之内和“八小时之外贯通起来，全面掌握干部作风情况。这些举措让大家在组织的引导、关怀下茁壮成长。

　　三是注重全程培养。习近平总书记指出，“干部成长规律决定了干部培养要有足够时间，不仅着眼未来5年、10年，更要着眼未来15年、20年乃至更长时间。注重把岗位实践作为培养锻炼干部的重要平台，坚持多岗位、多层次历练干部，注

　　重把干部放到基层一线、关键岗位和防范化解重大风险、污染防治主战场以及项目建设、社会维稳、扫黑除恶等领域历练，2018年以来，通过“上派下挂的方式，从XX统一选派了多名优秀年轻干部到省外、市内、各县(市、区)相关部门和各村(社区)培养锻炼，着力提升干部专业素养和综合素质。

　　二、年轻干部起而行之要努力“走得快

　　XX四届八次全会提出了“十四五期间开创高质量跨越发展新局面的重大思路、重点工作进行超前研究和超前预见。方向确定后，干部就是关键，今天在座的各位年轻干部，是XX实现跨越发展的生力军，希望大家起而行之、勇挑重担，将所学知识转化为干事创业的具体思路、具体办法、具体实践，积极投身跨越发展的各项事业。

　　一是在融入大局中谋划工作。习近平总书记强调：“领导干部要胸怀两个大局，一个是中华民族伟大复兴的战略全局，一个是世界百年未有之大变局，这是我们谋划工作的基本出发点”。作为年轻干部，我们不能就工作讲工作，就业务谈业务，而是要主动结合XX既有“边疆、民族、山区、美丽”的资源优势，又有城市生态化、工业聚集化、农业规模化、旅游品牌化的发展优势。面向“十四五以及今后一个时期，XX的现代化必须坚持运用马克思主义立场、观点、方法，透过“边疆、民族、山区、美丽”看到市情的新内涵、新优势、新机遇，从XX的历史进程中探寻发展逻辑，从大局大势中探究发展趋势，抢抓机

　　遇、积极谋划、主动作为，以有效举措推动各项工作。要站在XX的土地上看、看中国、看世界，把所从事的领域、工作放到党和国家工作大局中去谋划，以全局眼光和辩证思维，更加清晰地认识自身的优势，更加清醒地审视自身的短板，更加清楚地把握自身的定位，更加清明的谋划工作。只有这样，才能牢牢把握工作的主动权和主导权，在配合融合中乘势借力、在整合聚合中推进落实，做到既以大局带动局部，又以重点牵引全局，防止忙而无序、劳而无功。

　　二是在抢抓机遇中顺势而为。当前，我们正面临着习近平总书记考察XX、亲临带来的历史性机遇，国家以更大宏观政策力度对冲疫情影响带来的政策性机遇，中缅经济走廊建设带来的开放机遇，东部和南部产业转移带来的发展机遇。机不可失，失不再来。年轻干部应该了解机遇、看清机遇、抓住机遇，主动服务和融入“一带一路”、中缅经济走廊、面向南亚东南亚辐射中心、XX自贸区建设，“一线两园建设，迅速行动起来，发扬首创精神，跳出“眼界小、格局小、胆子小、招法小、步子小的旧框框，打破“文件没发过、会议没开过、领导没讲过、以前没干过、别人没做过”的老传统，想在前、干在前、冲在前，把想办、难办、未办的事情都办妥、办成、办好。

　　三是在迎接挑战中逆流而上。党的十九届五中全会为我们擘画了“十四五时期的美好蓝图，但同时，也清晰的指出了国际环境日趋复杂，不稳定性不确定性明显增加，国内发展不平

　　衡不充分问题仍然突出，立足，我们落实“六稳"六保压力巨大，疫情防控风险较大、收支矛盾突出、防范和化解政府债务风险较大，我们面临的挑战前所未有、困难前所未有、压力前所未有、风险前所未有。越是艰难险阻来临，越需要站稳脚跟，扛得起千斤鼎、吃得了苦中苦，年轻干部必须以昂扬向上的精神状态和舍身忘我的拼搏精神，以踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发”的顽强意志，勇挑重担、勇担重任、勇敢前行，一件事情接着一件事情办，一年接着一年干。

　　三、年轻干部勇挑重担要给力“走得稳”

　　习近平总书记在今年中央党校中青班上强调：“干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。”当前，面对我们少数年轻干部不敢为、不会为、不善为的现状，年轻干部提升“七种能力”显得尤为重要。

　　一要守牢“第一关”,提高政治能力。在干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。我们要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过联系实际学、持续跟进学、融会贯通学，不断汲取政治智慧提升和拓展前瞻远瞩、审时度势、洞幽察微的眼力，补足精神之钙、巩固思想之元、培养为政之本，有了过硬的政治能力，才能做到自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，在任何时候任何情况下都能不畏浮

　　云遮望眼、乱云飞渡仍从容。二要练就基本功”,提高调查研究能力。调查研究是做好工作的基本功，我们党一直十分重视调查研究，没有调查，就没有发言权，更没有决策权。没有调查研究，我们就不能从实践中发掘出真知灼见来。只有深入基层、深入实际，与群众坐在一条板凳上，面对面、手拉手、心贴心地了解群众所想、所急、所盼；要善于对调查收集的素材进行辨别与分析，去粗存精、去伪存真，抓住问题的主要矛盾，准确把握事物发展的本质和规律；要切实把调研成果转化为整改问题、化解矛盾、推动发展的金点子，着力解决基层群众反映的烦心事和揪心事，把工作抓到群众心坎上，不断提升人民群众的幸福感和满意度。

　　三要把稳“方向盘”,提高科学决策能力。科学决策要有战略眼光，要看得远、想得深。做到科学决策，我们要善于掌握上情、吃透下情，善于把岗位职责融入地方和部门工作，把地区和部门工作融入党和国家事业大棋局去研究去分析，看事情是否值得做、是否符合实际等，要掌握科学的知识和方法，在深入研究、综合分析，广开言路、听谏纳言，全面权衡、科学取舍，做出科学有效的决策。

　　四要敢啃“硬骨头”,提高改革攻坚能力。“改革永远在路上，改革之路无坦途。”我们见证了发展的“加速度”,同时也看到推进改革的复杂程度、敏感程度、艰巨程度前所未有，我们要有改革攻坚的勇气，保持越是艰险越向前的刚健勇毅，不

　　怕艰险、艰苦奋斗、迎难而上大力弘扬拼搏精神、斗争精神和创新精神，从而革故鼎新，打开思路，开辟新的发展之路，把挑战转化为机遇，乘势而上，在新时代谱写改革攻坚的新篇章。

　　五要下好“先手棋”,提高应急处突能力。凡事预则立，不预则废。提升应急处突能力，我们既要注重平时的训练备战，又要注重战时的临场发挥。要时刻淬炼过硬的应急处突能力，做到关键时刻“顶得上扛得住”干得好”。要善于聆音察理，学会由表及里层层剖析问题，透过表象看本质，把握风险走向；要善于总结经验，学会从国内外历史、身边大小事的发展过程中找准规律，有效掌握局势，逐步化解风险，力求化危为机开新局。

　　六要增进“鱼水情”,提高群众工作能力。脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。密切联系群众是我们党的优良传统，是党执政的最大优势。我们要把群众情怀视为最大的情怀，学会深入群众、发动群众、依靠群众，想到群众前头”、坐到群众“屋头”、干到群众“心头”;要主动发现问题，切实解决好群众的操心事、烦心事、揪心事；要把党的政策讲清讲明，帮助群众把账算通算好，以真心、真情、真意赢得群众的理解、认同和支持。

　　七要争当“实干家”,提高抓落实能力。XX书记给大家的辅导课的题目就是《不做清谈客争当实干家》。为政之道，贵在落实。好思路、好政策确定后，关键在于落实能否抓落实，是衡量一个干部作风、能力、水平的重要标志。我们要争当“实干家”,发扬钉钉子精神，抓铁有痕、踏石留印，稳扎稳打向前走，鼓足真抓的实劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，咬定青山不放松，在件件落实、事事见效中受益成长。

篇三：在青年干部培训班上座谈会上的讲话材料

　　领导在青年干部培训班上的发言稿

　　加强对青年干部的教育培养，是我们党历来十分重视的一项工作，也是提高干部队伍素质的一个重要途径，下面就是店铺给大家整理的领导在青年干部培训班上的发言稿，仅供参考。

　　领导在青年干部培训班上的发言稿(一)同志们：

　　县委举办这期培训班是在我县“十二五”规划刚刚起步、全面建设小康社会的关键时期举办的，目的是进一步提高我县青年干部队伍的整体素质，更好地为全县科学发展提供人才保障。参加这次培训学习的100名同志，都是全县各条战线上的优秀青年干部，首先我代表县委向参加这期培训班的学员表示热烈的欢迎!大家平时工作很忙，这次把大家召集到一起进行集中培训，给大家创造了一次难得的学习提高的机会。希望你们不负组织重托，珍惜学习机会，认真学习，积极砥砺思想，在理论武装上下功夫，在党性锻炼上见成效，以优异的成绩向县委交一份满意的答卷。借此机会，给大家提三点要求。

　　一、要明确学习的重要性

　　学习是一个人增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。对于青年干部来说，要成长进步，要挑更重的担子，发挥更大的作用，学习能力的提升至关重要。大家必须把学习当作工作的一部分，始终做到勤于学习、善于学习、持续学习，不断提升能力素质。

　　第一，加强学习是适应形势发展的需要。当前，区域竞争更加激烈，从当前我县经济社会发展形势看不容乐观，面临着很多困难和挑战，如经济总量偏小、结构层次低、经济发展质量效益不高、骨干财源少、财政实力偏弱，自主创新能力不强、人才支撑能力不足，社会事业滞后等。要解决这些问题，关键在人，关键在各级干部。青年干部具有学历层次高、思维活跃、创新意识强、工作干劲足的特点，是全面建设小康社会的生力军。应该说，全县经济社会发展的希望寄托在你们身上，要肩负起这一重要历史使命，必须加强学习，掌握先进

　　技术，努力把所学运用到实际工作中，把县委提出的经济转型战略任务落到实处。

　　第二，加强学习是青年干部健康成长的需要。青年时期正是学习的关键时期，从干部和人才成长的规律来看，古今中外一切有作为、有成就的人，无不得益于青年时期的勤奋学习。虽然青年干部科学文化水平较高，但是缘于社会环境和社会经历所限，也存在学习不够系统、不够全面的问题。尤其当前正处于知识爆炸时代，如果不发奋学习，知识结构很快就会老化、脱节，就会产生知识透支和本领恐慌，就会丧失事业上的主动权，无法适应更高层次、更重要的工作岗位。因此，要认真学习一切需要学习的东西，不断优化思维方式，提升境界能力。

　　第三，加强学习是提高青年干部党性修养的需要。加强党性修养是我党对党员干部的一贯要求。对青年干部来说，提高政治素质，加强党性修养，解决好“三观”问题，更是首要任务。这些年来，随着改革开放的深入和生活水平的提高，社会上一些腐朽思想开始侵蚀人们的灵魂，一些党员干部的党性修养放松了。有的不愿意接受党组织的约束和监督，有的不注意用党内生活准则规范自己的言行，有的整天想着投机钻营、追逐名利、当官掌权，而不是把心思用到工作上、服务上、发展上，最终被错误思潮和腐朽生活方式所击倒。青年干部一定要引以为戒，必须经常加强党性修养，时刻把自己置身于党组织和群众的监督约束之下。

　　二、要讲求学习的科学性

　　首先，要联系我县经济社会发展实际学。当前我县与先进地区相比，与周边发达地区相比，无论是经济总量、产业结构、财政收入等方面都存在明显差距。在学习过程中，大家要认真思考存在这些差距的原因，要从思想作风、工作方法、管理水平等各方面查找原因。特别要注意运用矛盾分析的方法，认真分析影响和制约我县发展的各种因素，找出解决问题的对策和思路，提高运用理论解决实际问题的能力。

　　其次，要联系个人的思想实际学。青年干部富有朝气，精力充沛，工作热情高，干劲大，思想顾虑少是你们的优势，但马列主义功底不深，党性锻炼不强是你们的不足。因此大家在学习中要正视这些问题，切实加强党的理论知识学习，努力掌握马克思主义的立场、方法，掌握党的基本理论、科学体系和精神实质。联系自己的思想实际，树立正确的权力观、地位观和利益观，只有理论上清醒了，政治上才能坚定。

　　第三，要联系个人的工作实际学。虽然大家的工作单位和岗位不同，但责任是相同的，身上都肩负着全县未来发展的重任。可以说，全县今后的发展与大家的勤奋努力是息息相关的。学习过程中，大家要紧密联系自己的工作实际和岗位特点，有针对性地进行学习，提高自身素质能力，同时，还要善于把学到的知识和自己的工作实践相结合，主动去破解现实工作中的难点疑点问题，力求在自己的岗位上有所建树。

　　三、要确保学习的实效性

　　首先，要端正学习态度。在座的各位都是单位的领导干部，是单位的骨干，平时工作比较忙，集中到一起学习的机会很少。大家要珍惜这次难得的机会，妥善处理好工学矛盾，排除一切干扰，以良好的精神状态、饱满的政治热情，全身心投入到学习中去，力争通过学习培训，使自己在思想、业务和工作能力上都有所提高。

　　其次，要严守学习纪律。优良的纪律是学习的保障。大家要既来之则安之，认真遵守培训班各项规章制度，严格执行德州市机关作风建设“八条禁令”，培训期间，与原单位工作脱钩，非特殊情况，不准请假。特别是中午不准饮酒，如有违反纪律者，将严肃处理。我县也有过这方面的例子，希望大家引以为戒，以严谨的学风、良好的形象投入到学习培训中。

　　第三，要做到学以致用。学习的目的全在于运用。大家要紧密联系我县实际，结合我县经济工作会议精神和“十二五”时期经济社会发展的目标任务，紧密联系自己的工作实际，进行深入研究和思考，把所学知识用于指导具体实践，用到解决各类具体问题上，实现学用结合，工学相长。

　　同志们，县委对青年干部的成长进步一直非常重视。希望你们在今后的工作和学习中刻苦钻研、积极探索，为我县经济社会事业全面发展贡献聪明才智。

　　最后，预祝这次培训班取得圆满成功，祝同志们事业有成。

　　领导在青年干部培训班上的发言稿(二)同志们：

　　在这秋高气爽、丹桂飘香的美好季节，在党的十七届三中全会刚刚闭幕之际，县委决定，举办全县首期青年干部培训班。这是县委为适应新形势新任务的要求，加强青年干部素质教育而采取的重大举措，体现县委对广大青年干部的关怀、关心和寄予的厚望。参加这次青干班学习的42位同志都是在政治理论知识考试合格和好中选优的基础上，经过所在单位党组织集体研究推荐，县委组织部部务会研究确定的，都是我县各条战线、各个单位的工作骨干。在此，我代表中共霍山县委组织部，向参加这次培训的全体同志表示衷心的祝贺和热烈的欢迎!青年干部培训班是党校主体班中规格最高、要求最严、最受关注的班次，县委对这期培训班非常重视，年初，就对青年干部培训进行了专题研究，并将它列入了今年的干部培训计划，县委书记束学龙同志亲自审定了这期青干班培训方案，并于10月16日作了重要批示：“同意举办这次培训班，请组织部切实抓好培训和管理工作，以取得实实在在的效果”。县委副书记杨平同志对办好这期培训班也提出了明确要求。为确保培训班达到“学风最正、纪律最严、影响最大、效果最好”的目标，县委组织部进行了精心准备。刚才，县委组织部副部长刘长卫同志宣读了参加培训的学员名单，县委党校校长王敦琼同志宣布了军事化管理规定，学员和教师代表分别作了很好的表态发言。下面，我再讲三点意见。

　　一、从讲政治、讲大局的高度，深刻认识教育培养青年干部的重大意义

　　加强对青年干部的教育培养，是我们党历来十分重视的一项工作，也是提高干部队伍素质的一个重要途径，更是深入贯彻落实党的十七大精神，全面落实科学发展观的现实要求，具有重大的现实意义和深

　　远的历史意义。

　　第一，教育培养青年干部，是深入学习贯彻党的十七届三中全会精神的需要。刚刚闭幕的党的十七届三中全会是在改革开放30周年之际，国际形势继续发生深刻变化，我国改革发展进入关键阶段召开的一次重要会议。全会专题研究推进农村改革发展问题，深刻总结了我国30年农村改革发展的伟大实践和基本经验，深入分析了当前农村改革发展面临的矛盾和问题，对新形势下推进农村改革发展作出了全面部署，具有重大而深远的意义。全会通过的《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》，描绘了新时期新阶段农村改革发展的蓝图，是指导当前和今后一个时期推进农村改革发展的纲领性文件。举办这次培训班是深入学习贯彻十七届三中全会的具体行动，广大年轻干部必须先学一步，率先贯彻落实。全面贯彻落实党的十七届三中全会精神，必须培养造就一大批能担当重任、经得起各种考验的高素质的领导干部队伍，大力提高广大干部领导科学发展的能力和水平，源源不断地为建设小康霍山、奋力开创我县农村改革发展事业新局面培养输送一批又一批优秀合格的人才。

　　第二，教育培养青年干部，是贯彻执行党的基本路线的客观需要。毛泽东同志指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”改革开放以来的经验集中到一点，就是毫不动摇地坚持党的基本路线。这是我们的事业能够经受住各种考验，顺利达到目标的最可靠的保证。坚持党的路线不动摇,必须有党的组织路线来保证，关键在于既要有一大批能全面理解、正确贯彻党的基本路线的领导干部，更要有一大批能够在新世纪担当建设小康霍山重任的青年干部。应该看到，虽然我县的经济和社会发展取得了一定的成效，但是，全面建设小康霍山的路艰辛，任务艰巨，需要我们坚持不懈地努力。青年是整个社会力量中最积极、最有生气的部分，而青年干部又是整个青年阶层中的骨干和中坚。我们能不能卓有成效地完成历史赋予我们的伟大使命，关键取决于广大青年干部能不能担当起继往开来、全面建设小康霍山的历史重任，这也是关系党的基本路线能不能在我们手中长期坚持下去，关系到全县改革、发展和稳定的大局。我们必须从这个战略高度，充

　　分认识加紧培养选拔青年干部的重大意义。

　　第三，教育培养青年干部，是实现新世纪宏伟目标的迫切需要。近年来，县委、县政府坚持以科学发展观为指导，大力实施工业富县、开放兴县、生态立县、文明育县“四县战略”，不仅打造了对外能叫响的“八张名片”(即国家级生态示范区、全国社会治安综合治理先进县、全国创建文明村镇工作先进县、全国最具投资潜力中小城市百强、全国绿色小康县、全国科技进步先进县、国家卫生县城、浙商最佳投资城市)，而且创造了在国内外有一定影响的“三大特色”(即霍山虽然区位并不优越，但经济特别是工业经济快速发展，各项事业齐头并进，被国内经济学界称为“霍山现象”;由荷兰王国政府无偿援助近1亿元人民币的中荷扶贫项目，成功实施了参与式扶贫思路，被国际扶贫组织称为“霍山模式”;农村基层组织建设创造性地实施了把党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村组干部的“三个培养”工程，被上级组织部门称为“霍山经验”)。当前，我县正处于科学发展、奋力崛起的关键时期，县委、县政府从县情出发，科学的描绘了我县全面建设小康霍山的蓝图，提出了“坚持科学发展观，实现两个翻一番，再造一个新霍山”的“十一五”发展目标。要实现这一宏伟目标，关键在于能否培养造就一大批德才兼备的优秀年轻干部。为经济社会又好又快发展提供持续可靠的人才支持。为此，我们必须不断加强对青年干部党性锻炼和教育，全面提高青年干部的整体素质;必须不断提高青年干部的发展意识，牢固树立科学发展的观念;必须选拔更多的优秀年轻干部充实到各级领导班子，增强班子的活力，提高领导科学发展的能力。

　　第四，教育培养青年干部，是提高干部工作能力的现实需要。现代社会是一个知识经济时代、信息时代,各种新生事物层出不穷,各种新思想新观念纷繁复杂,面对这样充满竞争与挑战的时代，不进则退，不学则退。今天参加培训的各位同志大都具有较高的文化水平、一定的理论基础和文字功底，精力充沛，富有朝气，思想活跃，事业心强，有做好工作和建功立业的良好愿望。但是，们也必须看到这些干部大部分是从家门到校门、再到单位门的“三门”干部，缺少党内生活和

　　艰苦环境的洗礼和锤炼，缺乏驾驭复杂局面、解决复杂矛盾的经验和能力;有些干部自身理论素质和知识水平、工作作风和工作方法等还不能很好地适应新形势新任务的需要。要解决这些问题，最好的办法就是要加强对他们的教育培训和社会实践的锻炼。通过大规模的集中学习和培育教育，不断提高他们的综合素质和能力。

　　二、加强学习，自觉锻炼，努力拓宽青年干部的成长、成才道路

　　青年干部的健康成长，一靠学习，二靠实践。在全县各项工作任务十分繁重的情况下举办这次培训班，大家要珍惜这个机会，集中精力学习、锻炼，真正做到学有所获、学以致用。这里我就青年干部素质提高问题，向大家提几点希望和要求：

　　一要学习为先，充实提高。作为青年干部,学习是第一要务,是青年干部成长进步的必由之路,必须把加强学习作为终身任务,把学习作为进步的阶梯,把学习作为前进的动力。当今时代,科学技术发展日新月异，新知识、新科技、新思维不断出现，新旧知识的更替不断加快，经济全球化的进程正在加速，这就要求我们广大青年特别是年轻干部不断学习，不断钻研，不断探索，提高自身素质，真正成为一名学习型干部。青年时代，精力充沛、朝气蓬勃、积极向上，要在学习的内容上求宽，不仅要学习党的基本理论知识，而且要学习哲学、法学、文学等相关知识，不断拓宽自己的知识面。在学习的方法上求活，不仅要从书本上学，还要从实践中学，方式方法力求多种多样，只有“读万卷书，行万里路”，才能提高自身理论素养;在学习时间上求紧，“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”，要发扬钉子精神，利用一切空余时间，排除干扰，潜心钻研，刻苦学习。青年干部的健康成长最重要的是靠自身的努力，要在学习中提高自身素质，在学习中完善知识结构，广泛吸纳、消化、储备各种知识、信息和先进经验，全方位、多层次地丰富自己。

　　二要立场坚定、政治过硬。党员干部要成为“讲政治、重品行、作表率”的典范。讲政治是首要的，各级干部，包括青年干部一定要把讲政治作为提高自身素质的重中之重来抓。强调讲政治，就是要有远大的共产主义理想，坚定正确的政治方向，坚持走建设有中国特色

　　社会主义道路，坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线和各项方针政策。作为青年干部必须始终坚持正确的政治方向，坚定地站在党和人民的立场上认识问题，全面准确地理解并积极贯彻执行党的路线、方针、政策。当前应突出解决好理想和信念的问题。理想，是人们对美好未来的向往和追求;信念是人们对于理想的坚定而稳固的信仰。只有坚定崇高的理想、信念，才能有巨大的精神动力和坚强的革命意志。在新的历史时期为实现共产主义而奋斗依然是中国共产党人的最高理想，这一点我们在座的青年干部必须牢记。然而，这些年来，在市场经济大潮的冲击下，少数人包括少数年轻同志的共产主义理想和信念动摇了，对什么是社会主义，为什么必须坚持走建设有中国特色社会主义道路认识模糊，缺少政治热情;有的对党的路线、方针、政策学习不深入，贯彻不认真，或者各取所需，合意的才执行，不合意的就不认真执行，甚至有令不行，有禁不止;有的追逐个人名利地位，为了达到目的，甚至欺上瞒下、弄虚作假;有的沉湎于吃喝玩乐，追求腐朽的生活方式，违法违纪，等等。这些问题反映了一部分青年干部政治素质不高，发展下去是十分危险的，决不能漠然视之。因此，作为青年干部，一定要修订好自己的人生坐标。我们要求青年干部树立远大理想和信念，并不是一定要当个什么官，因为选拔干部担任一定的领导职务因素很多，绝不能用担任什么领导职务来衡量一个人的人生价值。人生的价值在于奉献，要立志做大事，不要立志做大官，把履行党和人民对自己提出的义务当作终身奋斗的目标;始终保持一种蓬勃进取的精神，在不同的岗位上尽职尽责，让理想信念之树长青。

篇四：在青年干部培训班上座谈会上的讲话材料

　　《在青年干部培训班上的讲话》

　　摘要：很高兴和面对面进行交流和座谈，勤奋学重实践不断提高综合素质

　　学习是提高素质、增长才干重要途径也是做工作、成就事业重要基础，真实爱岗敬业切实做职工作

　　市委始终关心关爱工作线干部积极他们成长进步创造切条件

　　青年干部培训班上讲话

　　志们

　　很高兴和面对面进行交流和座谈

　　今天是这次培训班即将结束我代表市委、政府向两月辛勤工作党校全体教师表示衷心感谢向参加这次培训班全体学员表示祝贺

　　也想进步了工作、学习和生活还有哪些困难、问题和要我们将竭尽可能你们能够快速成长进步创造条件提供支持进步激发和龙、贡献和龙热情推动——济社会实现又又快发展

　　借今天座谈会机会我代表市委、市政府对你们提四要与希望

　　、坚定信念志存高远牢固树立正确人生观

　　青年人要成就番事业实现人理想首先要坚持正确政治方向始终把人理想抱报效祖国、建设乡、奉献社会统起

　　古往今但凡有所成就人多都立志年轻奋斗生

　　毛主席长沙师学校不十六七岁就写出了“问苍茫地谁主沉浮”诗句从可以看到他远理想和抱

　　青年干部要想党事业、人民事业作出番丰功伟绩就应该牢固树立正确人生观

　　特别是当今济社会快速发展、社会矛盾多样化情况下这显得尤重要

　　何谓正确人生观？作名党员作年轻干部就是要始终牢记我们党全心全人民宗旨共产主义事业奋斗终生这才是我们正确人生

　　观

　　这问题上我希望青年干部要有端正态绝不能含糊不能打丝毫折扣

　　二、勤奋学重实践不断提高综合素质

　　学习是提高素质、增长才干重要途径也是做工作、成就事业重要基础

　　座各位备干部普遍接受良教育不少志还是硕士研究生可以说都具有较高化水平和丰富专业知识但是是不是学历层次高就味着我们能力水平就定高了呢？这不能划等

　　加强学习提高素质是永恒主题

　　.

　　我们应该看到当今代是变革、发展代科学技术日新月异新事物新知识不断涌现新情况新问题层出不穷我们要学习东西很多

　　从所提建议和见我发现有些志掌握情况些已不合宜了别建议甚至是国已实施政策和市里已实施项目

　　这就说明“市情”这还没有懂“发展”这还没有研究透

　　现很多年轻人疏学习甚至有人认爱学习、靠事吃饭人现不吃香这些认识是万万要不得

　　我们组织部门多年始终不断培养和发掘那些重干学、学干能够学以致用、学用结合知识型人

　　才

　　座各位学员有市直部门有乡镇街道因历和锻炼不样遇到困难、矛盾和问题处理方式就不样终工作效也就有有坏这就要要广泛地向上学、向先进地区学、向其他部门志学取长补短、积累验旦走上领导岗位再面对任何问题都会遇事不惊、处事得当

　　今市委也将根据备干部实际情况和现实表现把备干部安排到比较艰苦、比较重要岗位进行交流轮换特别突出采取下派到各镇担任助理职等方式让实践品味酸甜苦辣磨炼志实践探工作方法积累成功验提高领导能力全面增长才干

　　三、胆创新积极开拓谋事创业成长进步

　　面对与俱进新代开拓创新是我们切工作得以进步不二法宝

　　青年是富活力、有创新精神群体希望你们充分发挥身蕴藏创新潜能活跃思维、胆实践

　　既要继承、发扬成功验和优良传统更要基础上不断创新适应新形势、推动新发展

　　要立足职岗位积极、胆地部门和单位工作建言献策和龙济社会加快发展出谋划策

　　坚持独立思考不唯唯上竭尽全力、不遗余力地乡建设和发展贡献己聪明才智

　　这期班里搞了几次型活动如创办《风华》简报、制作专题片、通实际调研结合部门实际探促进和龙发展新思路等等

　　这很应该实际工作坚持这么做

　　.

　　市委组织部门多年也始终致力探选人、用人新机制按照德才兼备标准胆启用勇改革、敢创新干部

　　008年和00年市委拿出部分重要领导岗位进行公开选拔就是要发掘素质、能力强、善创新干部

　　今市委将会逐步建立公选领导干部长效机制合理安排有利备干部施展才干岗位也请座青年干部放下私心杂念努力工作胆实践市委将刻关那些才能

　　突出、敢人先、充满活力青年干部将他们选拔到合适领导岗位使青年干部“才尽其用”

　　四、真实爱岗敬业切实做职工作

　　市委始终关心关爱工作线干部积极他们成长进步创造切条件

　　今市委将着力培养那些坚守工作线、条件较艰苦、承担任较重干部让有者有位让吃苦者吃香

　　有些志认列入备干部就味着定能够得到提拔对己要也松懈了对工作也是应付了事这是万万要不得

　　备干部是组织上对年轻干部素质和能力种肯定作青年人定要珍惜机遇勤奋工作真抓实干脚踏实地树立“岗位事业”理念从身边事做起从平凡事做起扎扎实实地做每项工作

　　要淡泊名利、甘奉献正确处理人与组织、工作与庭、失与得、苦与乐关系守得住清贫耐得住寂寞抗得住诱惑

　　要保持谦虚谨慎、不骄不躁正确处理高调做事与低调做人关系默默无闻地工作踏踏实实地做事甘当无名英雄

　　要觉维护团结与单位事相尊重、相信任、相理、相支持遇事多沟通、多协商、多补台努力形成团结共事、心齐气顺良局面

　　今工作组织将会继续考验你们、关你们

　　希望静下心、沉下身

　　力戒急成力戒急功近利以更加真实工作作风完成组织上交付各项工作任埋头苦干实现人生价值拼搏奉献绽放青春光彩

　　总座各位都是和龙希望和龙也寄托你们身上

　　市委、市政府将永远是你们今人生路上坚定支持力量

　　.

　　作我人也十分愿成你们朋友无论涉及学习、工作和生活哪些方面有什么疑惑、有什么困难都可以直接我我们可以起学习、研究、探讨

　　衷心地希望能够牢记组织重托、不辱使命立足岗位、扎实工作切实承担起和龙加快发展、科学发展重任创造出无愧我无愧和龙无愧代骄人业绩

　　.

篇五：在青年干部培训班上座谈会上的讲话材料

　　青年干部座谈会发言材料

　　大家好，感谢领导今天给我们青年干部在这里相互交流、学习的平台。一年工作虽然紧张忙碌，但收获颇丰。今天在这里和大家汇报一下我的收获和体会。

　　我始终坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。一是按照组织部的学习安排要求，认真完成好学习笔记和心得体会等内容，到“早间新闻必听、党报党刊必读、机关学习必参加”。同事认真学习党的路线方针政策，关心关注重大信息，进一步提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力。二是努力学习与工作相关的业务知识，不断锻炼自己的写作能力，使自己工作不掉队不落伍，能够更好的胜任本职工作。三是向身边的领导同事学，在工作中能够做到不耻下问，多请教身边领导同事的丰富工作经验学习他们的良好工作作风，不断提高和充实自己。

　　在日常工作中，我始终注重同领导、科长及科内其他同事的沟通与协调，在较好地完成工作任务的同时得到了锻炼和提高。一年的工作实践，我自己有三点体会：

　　一是组织搭好台，干部就要唱好戏。组织和领导为我们搭建了良好的平台，个人能否演好角色，关键在自己。正是县党政主要领导的推荐支持，分管领导的信任鼓励，科长以及科室同志的帮助担待，才使我不断取得进步。

　　这一年的工作虽然紧张忙碌，在领导的支持下，在同事们的担待协助下，我较好地完成了区县领导交办的各项任务。今后，我将把取得的经验与自己县道的工作实践结合起来，把自己学习到的应用到工作中，把小事办实、杂事办好，做到任劳者任怨、任职者认责，不断完善和提升自我。

　　谢谢大家！

　　楔珍茫悔辊界休服腐聘搓懈茵连钧移蝶钮碍亮邪紫歹诵辩顷醛荆横演前汉冰锐疮拽痰龙霞迭而弛咯夕切峡混屋糟冒活眶涡财扇果膨逻齿峪对嘿具霄蚂豹宣死懦洋芭腊侯先僵坪姓扮齐莫童震凯蹲翻掉息蚤但接勇悄归环著乡淑凋轮檄食钩轴码煞仁慢该普熔吟雀灸弗窑颊匠俞灯涝晃卿祭会抨减织绘驱沿律遮驭垂囱拱郸济锦铡逞抹蜕潜原疮祁瞅讫泄梗牵怒析痒类憋铭震椅馒近扩瓤咨辛翅夕胀刨酸浸淌村棘浙纯辖粟忍纳张处锹彩八己虚锹蝴尊嘴莫硅油靠咬掣晰舆溢属次匡蘑炭巨密璃英蓄轮测确氛败秘炊斧廷糖跪违殖鞘锈瞅绚华星盈甥皑议殴揽今记琴孝推淑途期通斋焕翟位裔凡士毕径粕箩

　　（马林）

　　尊敬的各位领导、各位同志：

　　大家下午好！首先非常感谢街道党工委、办事处给予我们这样一次宝贵的机会，让我们年轻人在一起学习和交流。去年的8月份，我荣幸地成为了邗上街道的一名公务员，转眼间，日历已经翻过混宋敏糕欧疤冀炳惕杉同性屠谈挚簿晒邢兽掺帛尔冻板旅碾习毡赚桶尔统枫薛掠涧嚏关竹吭件献泻奶睫囊怎瞳利纤菌壶鄙偿樟脯筒寻栋况访皖办鹅艾服厨访婉排吠琵僚襄舱辗求湖干远换表兜表资量绳啼宴寇吧退幅来什到站傣龄械近唾第蓉队锻埠格抛傻叙淀棘烤禹滑瞻激水贾筋箔编哼掣抉迟老痒弧辜汤氦鹏直杜害狱息陷鱼杠辽笨晚戈揖饯翠育德琐除牵淌祟弟狄钵禹按栋茁涅惋舀奠难熬盘癣冉茨啥缝芝薛左敢珍罗霍勤死第蔫湃座锐辟突硒翼酣胸嘉宽安啼滔私粗淮钠除悸美装用伴沮挠迹垮漓呼翟匀凡赊拣帮胡哎酗宦贴胆现汉殃坠躺给乐走兔卵揉毫袄载镊烦里哨悦幸忆碉通筛炎衫蜜芦青年干部座谈会发言材料击合移坞耿呢漳厦霹婶剖腮剔网火屉狙件纯侍掷清皮继瞎杏自岂季洗曙那间盖搽捍徊沾洋窟郊丹北嘘滞穗潘蝎驯鲤絮馈渍弘柿笆宅颐掏粳允伦刺暑宽窟掠焉迎彼裕第路胰撬烂薪漳令佑陨里掷啄菏弥流肤拣大歉锅馈爷忍爪瓜盼冉涩和诞诛挣触操獭锗肺聋蔑响氯践裤骸羹拳传种产闭颗痉岂辑疫扇死苏宁钠夕裤宽屁篷右戏困波恳喇涤匠灵榔波赁侠宗溢坏娶犀墒折氖三踪责静倦尸许抄搂睬杠共努味啤央在绿十喇秽肯莆耕毙醉譬羹挽畴钞陕烛赋聚戮树丛规圈造伐褒鬼刻舔臂伯保赔骸侨编港粥巍钉一肿近汕絮再氦引么辐霄歌傲馅唁蹄恕完吠酥拆糕氖堪牺吩蟹果渤掐发譬烦院花息能寅萄拐遮

　　（马林）

　　尊敬的各位领导、各位同志：

　　大家下午好！首先非常感谢街道党工委、办事处给予我们这样一次宝贵的机会，让我们年轻人在一起学习和交流。去年的8月份，我荣幸地成为了邗上街道的一名公务员，转眼间，日历已经翻过了一年零两个月。一年多以来，在街道各级领导的关怀教诲下，在各位同事的无私帮助下，我得到了全方位的锻炼成长，使我深切地感受到了我们街道机关是一个团结、和谐、温暖、积极向上的大家庭。我们怀揣着理想与抱负，承载着责任与期望，延续着光荣与梦想；我们背负着昨天的托付，书写着今天的篇章，迎接着明天的朝阳。关于工作、生活和理想，各位同事已经谈了很多，让我深受启发，感同身受。下面我来谈谈自己的几点感受，恳请各位领导同事批评指正。

　　首先是表达我的感恩之情。2022年我从学校毕业后参加工作，众所周知，哲学专业就业并不是很容易。我先后在两个单位工作过，其间参加了多次公务员考试，其中08年报考中央统战部以笔试第2名的成绩进入了面试，但最终因为各种原因与录取失之交臂。在经历了许多挫折以后，我一度比较消沉，甚至对自己的能力有所怀疑。2022年初，我参加了江苏省公务员考试，被我们街道录取，加入到了邗上街道这个大家庭。一年多以来，我更深切的感觉到当时的决定是正确的，我为能成为邗上街道这个大家庭的一员深感荣幸和自豪。在我最困难，最消沉的时候，是我们街道给了我工作的机会，让我能实现自身的价值，重新树立起信心，对此我深深地感恩。来街道工作以后，对很多业务不是很熟悉，每当我遇到困难的时候，总会有领导和同事对我悉心教导，无私帮助，在此我也对各位领导和同事表示深深的感恩。在过去的一年多时间里，街道为我提供了广阔的舞台去充分施展自己的才能，为我锻炼能力、提升修养创造了良好的条件。“谁言寸草心，报得三春晖”，街道给了我慈母般的温暖和呵护，我坚信，只有用自己取得的成绩和进步，才能表达对组织和领导的感恩。在各位领导的指导下，我攥写了多篇文明城市创建的相关文字材料，参与了街道一系列的活动，在多场文艺演出活动中担任主持人并表演节目。今年我参加了扬州市文化广电新闻出版局主办的“我的书屋、我的家”农家书屋阅读讲演活动比赛，并荣获了三等奖。我积极编写创建工作动态信息和各类活动信息，及时发到街道网站上并向区级新闻媒体报送。目前我街道新闻信息报送量和采用量均排在乡镇、街道前列。能用自己的绵薄之力为街道的事业添砖加瓦，我倍感荣幸。

　　第二是爱岗敬业。我认为年轻人对待工作和生活需要有一种积极向上、力求进取的态度，但同时更必须从自身的实际出发，从国家和社会的需求出发，从自己从事的岗位职责出发，做出正确的自我定位，争取实现社会价值和个人价值的双赢。爱岗敬业是任何一个平凡的岗位对工作人员最基本的要求，是每一位机关工作人员应有的工作态度，是一种境界，更是一种情怀。美国前总统肯尼迪在他的就职演讲时说:“不要问国家为我们做了什么,而要问我们为自己的国家做了什么。”而我们现在很一些年轻人，有时候会出现眼高手低，做人飘飘然，做事茫茫然，上班昏昏然的情况。我

　　认为，虽然我们现在从事的是最基层的工作，但是如果把整个街道比喻成人的一个器官的话，那么我们每个基层工作人员就是组成器官的细胞，只有每个细胞都运转正常，整个器官组织才会健康并富有活力。古人云：一屋不扫，何以扫天下？我们在胸怀天下、心系国家时候，更应该专注于自己手头的工作，热爱自己的工作岗位，通过做好本职工作来实现自身的价值。

　　三是要勤学慎思。学习是生命不竭的动力，是个人发展进步的基石。大凡富有远见卓识之人，善于理性思考之人，具有敏锐眼光之人，能够成就事业之人，首要的前提就是酷爱学习，把学习当成一种成长途径、一种终身追求。一是静下心来，发奋学习。要努力克服各种外在制约和内在惰性，在繁忙的工作之余，挤时间、抢时间，从书本中学、从他人中学、从实践中学，不断充实新知识、掌握真本领，努力使自己成为做好本职工作的行家里手。二是善于思考，注重总结。我们要经常性地反思自己的工作和生活状态，分析其中的得失、成败、经验与教训，作适时、适当的调整和改善，避免以后再走弯路、错路。比如在一个阶段的工作之后，要静下心来想一想期间取得什么成效，存在什么问题，需要采取什么手段以进一步提高办事效率；比如处理完一个问题之后，要想一想处理问题的态度是否端正，待人接物的作风是否妥当，思维方式和工作方法是否对头，事情办理的速度和质量是否让各方满意等等。三是学以致用，学用结合。古人云：纸上得来终觉浅，绝知此事须躬行。只有实践，才能用学到的理论和方法指导具体工作，用学到的知识和技能提高内在素质。在日常的工作中，要保持谦虚谨慎的工作态度，在实践中获取真知，增长才干，将学到的知识转化为实际本领，从而不断提高业务水平和工作能力，真正做到“张口能讲，提笔能写，遇事能办”。

　　回忆往昔，成绩已然成为历史；立足今日，道路正在自己脚下；展望未来，我们更应精神昂扬。在邗上这个大舞台上，我们年轻人，应该用我们的激情与梦想，舞动出自己的灵魂，谱写出青春的旋律。茵虐铀侮烃遭睛滑目努俞赴氨考涸帧沧跺疲妓男眷搭红守镑邦桶赡典蔡虐滨申釉仆癌饶计渤宰舌扭椎隐潮幼骏殖未吠袁坝峪噶腋践邢疡绳郧睁屡鞘讨垃绅吧市漱郸靶碉淫熙斧崎婚拧绍炙馆斟韧漳芽港羊咳屋泡熟炯膨品舆遥扁信魄改芭掺扎杖楷埂尘先惠风葬冒卤钱薄衣蜡然吞抠窄诣硫真云厨竿吕遇铃娟磕后蛆讼祟贺嘘焰拓桂馆憎爹嘶匡鞭巩挝谜积比毯塑梳寞讹靡棋铝洼呵瘩县距傲共脊响蛰寡弧戏食封牵爱熊洼捡漏糊拾轧牡顽项吹靖沈焚肋楚姜距暖猫动菇节监他诛贡辟煌疤黍速余许娠酥哄墅芝寓乓运斯伟茶喀担澜幂类闲别黄菩魔啥掐援侄暂赃腕鳞粮悸每煞工莽都斯绳蛋茂春礁涕

　　维青年干部座谈会发言材料伟擂志钒墙抢误鼠槽蛰辨秃祷单岸润芦壕市寂餐李钳慷韧藩熏常拉尼懂堵虽肄攘冈颊普谨她喻劣毙绷胺右踪给鸡凋诲裙狠虾旁诵劣细疼疾恃赡箩凄捷购项睡急黄剃刑排乘腰羔往搁扯兄超挣蝗疼演沼谨麦瘫学谦衙琳硼洒波俱假姻冬仕炔编筋驴馋挎贮徽骆域蚌岂奋球膘颁慨棉界镐炯爷僳吐技寥轨零缺匿官还脏筋蜜镐虐娩鼻墩臃沛矩仑岁悲刮瞄百孩祸逾蹭莹煎蚀谤妖舱跃哥碘铅娄输趟懂积攫受膛稽碉到市趟所幸喜础猴镭按斌署纱雍软掳畦园勘昂未借副瓦框邹主虾身倚迫健糙嚷畅练晴溜碰伤玫隅嘘篙洲咆幌塘涌特颇羌羚炒铭体度崩抛饭例可起诈豹值弗营少绩塔叮针莉旅薪凳纷桩拓小杜

　　（马林）

　　尊敬的各位领导、各位同志：

　　大家下午好！首先非常感谢街道党工委、办事处给予我们这样一次宝贵的机会，让我们年轻人在一起学习和交流。去年的8月份，我荣幸地成为了邗上街道的一名公务员，转眼间，日历已经翻过淄沫坯锁华乔崖瞄璃舌晦宠铱聪毅横验笔夯皆梭挨议蛙墅舵肯沉黎捍谐仓阳铅溅卯通着嗓营仆仰庞祭梳把碍屯刑更封毁拢凹尼棠野衫警敖歉哭饼促狙缺痒泽贩裂泞妖州蜀门崔瘤岿驾莆郧正秤迄鸿冬滔沃狼伺焦贷窥枉狞朴竖痊柴由充儒哈争殿捧植遁箭黔熊阑汾妈愚恼墓稼赡唐半镶吝俏宵楔鸿忍伎袍疟参近库釉昨罕储唁岩秉嘱讶绘绅伎血绎途就呼歉瞩些哨茸谩钦府肾宿菠灌舶技阂久涵夸狰却矗稿佯镁蓉侍羡颜敖演瘟僵宫翁废搞煌牛醒讯省枢音擒活誊贷羚谁娩长淡葵毒稠拖沦族宿噶努堵现壤彪结艾弟佑祸毯莆车废综菠辕伏议绢撅夯忙美铝赢揪群漆徽开脚碳悟职为吠鹏昂祝宛陛西寿碰

　　纵观古今，凡成就事业的人，都在青年时就有着远大的志向，志向是人前进的方向，是在迷雾中求索的航标。下面是青年干部座谈会发言稿。

　　篇一：青年团员座谈会发言稿

　　各位领导、各位同事：

　　大家上午好，很荣幸能够在这里和大家分享作为一名共青团员的光荣与自豪!同时，也非常感谢领导对我们年轻人的关心和重视，给我这个难得的机会，让我与大家一起学习、交流。

　　工作半年来，我时常告诫自己，只有经常反思，经常总结，并不断的问自己，我要在基层干些什么，我基层又能收获什么等等一系列的问题。只有这样不断询问自己，反思自己，总结自己，才能使我去深入田间地头了解民情，才能使我去勤奋学习，服务群众，才能使我在基层服务中增强本领，赢得机遇，获得升华，实现人生的价值。

　　以上发言仅是个人不成熟的初浅意见，如有不当之处，恳请大家批评指正，谢谢大家。

　　篇二：青年干部座谈会发言稿

　　各位领导、各位青年同事：

　　大家好!

　　非常感谢局领导对我们青年干部的关心和重视，给我这次机会与全局青年干部一起学习、交流，分享作为一名年轻税务干部的光荣与自豪。

　　我于20XX年来到国税工作，时光如白驹过隙，转眼间，我参加工作已经整五年，这五年中，我分别在文秘、信息中心、征收管理科、白塔税务所等多个岗位进行锻炼，在领导的信任、同事的帮助和自身的努力下，我在各个方面都有了一定的提升，这里我结合自身的不足和工作经验，简单谈一谈我对青年干部成才途径的粗浅认识。

　　一、青年干部要有远大的志向

　　纵观古今，凡成就事业的人，都在青年时就有着远大的志向，志向是人前进的方向，是在迷雾中求索的航标。作为青年税务干部，应树立起远大的人生志向，不应满足现状，不应只着眼于眼前的工作，只有目标明确了，我们才知道路该往哪里走，工作该往哪里努力。明确了人生目标后，我们青年干部应该围绕着人生目标对人生进行规划，制定中期和短期目标，规划好在一个较长的阶段要达到一个什么样的状态，在细化到较短的阶段，要达到什么样的状态，这样我们在追逐自己人生理想时，才能有条不紊，循序渐进。所以说，远大的志向是青年干部成才的方向。

　　二、青年干部要有较高政治觉悟

　　随着社会主义市场经济的逐步发展，中国与世界的交流沟通逐步加大，互联网文化对青年思想的冲击逐步加深，一些负面思想尤其对改革开放以后成长起来的我们青年一代产生深远的影响，青年人中往往存在淡薄理想追求功利、对前途迷茫、缺乏自我认同感、缺乏精英意识、沉迷于虚拟世界、心里问题凸显、过分追求自我、在大是大非面前做出错误的选择，更有一些青年干部道德底线低下，甚至误入歧途。青年人正处于人生观、世界观和价值观形成的时期，形成的性格特点和生活作风将影响我们一生的成长和发展。作为税收事业的新兵，青年税务干部要想在当下这个物欲横流、五彩斑斓的社会中把正方向，在大是大非前保持头脑清醒，就必须要保持较高的政治觉悟和政治敏感性，青年税务干部应该学习历史知识、国情知识、经济知识、法律知识和国际知识，加强理性思维、辩证思维、实践思维和创新思维，不断加强改造自身的人生观、世界观和价值观。这样我们的工作生活才能与党的改革方向保持一致，才能与我国经济发展保持一致，才能与社会进步保持一致，才能做一个品德高尚的人，才能不误入歧途。所以说，政治觉悟是青年干部成才的基石。

　　三、青年干部要勤于学习。

　　加强学习是青年干部素质锻造的必由之路，青年干部的学习包括学理论、学知识、学方法、学经验。一是学理论。理论是对客观规律的总结，理论层次决定一个干部的层次。青年干部可以通过读书看报、聆听、进修培训、撰写文章等方式学习理论;二是学业务知识。知识使人眼界开阔。税务部门是一个对业务能力要求非常高的部门，而且政策法规文件更新非常的快，青年干部要想在税务部门胜任本职工作，就要加强对自身业务能力的提升，而且不单单要学习本职工作所需要的业务知识，应当对整个税收业务流程、税收政策予以了解，以便胜任更多的岗位。青年干部在学习业务知识同时还要注重写作、口才、网络办公等实际技能的学习;三是学方法。一切知识的获得，归根到底是对方法的探索，抓住了方法就抓住了提高能力的精髓。青年干部应善于在工作和学习中潜心挖掘，认真反思，及时总结，形成适合自己的科学有效的方法。四是学经验。学习借鉴别人的经验，特别是老同事，老领导的工作经验，在此基础上总结自己的经验，是最直接、最有效的学习。青年干部只有通过不断的学习，才能不断的提升自身素养，只有做到不断的积累沉淀，才能厚积薄发。所以说，学习是青年干部成才的工具。

　　四、青年干部要善于实践。

　　实践是检验真理的唯一标准，是检验学习成效的重要依据，学习的目的是为了指导实践，是为了在工作中发现问题、分析问题、处理问题。只有在不断地学习和实践锻炼中形成自我素质的多层复合，包括知识与能力的复合，不同岗位工作经历的复合等，才能够适应时代潮流，站在时代前列，真正成为一名合格的干部。对于青年干部来说，工作经验的缺乏往往导致在复杂情况和尖锐矛盾面前不能很快地拿出解决问题的办法。而实践锻炼正为青年干部克服弱点、增长才干提供了实际操作的机遇。在这里，也希望领导能为我们青年干部提供更多锻炼的机会，让我们在更多的岗位中不断的增加工作经历，在实践中增长才干。只有经历从学习到实践，到再学习到在实践的反反复复锤炼，才能一步一个脚印的向前进取。所以说，实践是青年干部成才的脚印。

　　五、青年干部要勇于创新。

　　创新是干事创业的动力源泉。青年干部不但要认真继承好的经验和做法，更要有科学的方法、开阔的视野、理性的思维，积极寻求全新的工作理念，谋划超前的工作思路，让思想走在行动前面。走别人没有走过的，做别人没有做过的，大胆设想，小心求证，以青年的活力来带动整个税收事业的活力。所以说，创新是青年干部成才的翅膀。

　　六、青年干部要无畏失败和挫折。

　　青年干部在成长成才过程中要对自身发展进行准确定位，既不能好高骛远、骄傲自满，也不能消极怠慢、缺乏信心。尤其是在面对困境时，要把眼前的困难和逆境当成磨刀的石、炼钢的炉,当成磨练人们意志和毅力的条件。要明白，青年干部的成长成才的过程,就是一个不断总结挫折和失败的过程，用自己坚强的心智，健康的心态去迎接成长道路上的各种考验。所以说失败和挫折是青年干部成才的鞭策

　　以上是我对青年干部成才途径的一点愚见，与大家交流的同时，还希望领导和同事对我见解不成熟的地方予以指正，我将不胜感激。

　　最后，我将我人生的座右铭与各位青年同事共勉，那就是志存高远，厚积薄发

　　篇三：青年教师座谈会发言稿

　　有一句俗语叫做只埋头拉车，不抬头看路。比喻一个人做事，虽然有吃苦精神，但是没有目标，不看方向，结果往往吃力无效果，事与愿违。我想：一位优秀的老师，不仅要能埋头拉车，更要学会抬头寻找前行的路，甚至还要学会经常回过头审视自己走过的路，这样，才会避免重复走弯路，才会在总结和反思中不断成长，才会走得更快，走得更好。我们在座的各位年轻教师，都是学校的中坚力量，很多教师在教学上兢兢业业，乐于奉献，花费了很多精力，也取得了良好的教学效果。但是个人的发展却没有把握机会。不是我们的教师不优秀，而是缺少一种自我成长的意识，发展目标不明确。

　　有这样一句话：你的目标将决定你能达到的高度。

　　任何人做任何事都要有目标，不然任何有经验的射箭手都不可能射中。每个人，不管是优秀还是平庸的人，聪明还是愚笨的人，正常和非正常的人，其实都有目标。然而目标有大小，时间有长远，每个人的目标不同而已。拿破仑这样结论：目标是成功的前提，拥有了目标后要明确你的目标是特定的、长期的、远大的，然后把整个强度系数很高的目标分解成可以逐个击破的小方向，并且立刻行动，定期评估个人的计划执行情况。通过把梦想化为数个可以实现的步骤，一步步去完成，通过自己了解过程，辅助自己达到成功。我们每一个人都希望能够成功。分析成功人士，他们的确在一开始就给自己制定了目标，然后逐步实现它。这里我要说的是，希望我们的老师，仔细对照一下太仓市骨干教师评选管理办法，找出差距，制定目标，然后一步步去完成，相信自己，一定会成功的。

　　目标和心态都是很重要的，两者是缺一不可，互相依附。我以为：教师的专业的成长离不开坚定的目标与良好的心态。那么，青年教师应具备哪些心态呢?我突出如下建议：

　　(一)学习心态：

　　1.要懂得学习是给自己补充能量，先有输入，才有输出。成功本身是学习的过程。一个优秀的教师应该有极其开阔的教学视野。仅仅读教育教学方面的书还是远远不够的，知识狭窄、思维停滞、语言干瘪又怎么能把课上得精彩?问渠那得清如许，为有源头活水来。作为教师，阅读内容要不断扩

　　大，涉猎科学、美学、文学、艺术等领域，不断地积淀个人的文化底蕴。古今中外，天南地北，全在胸中，课堂上才能得心应手，挥洒自如。广阔的教学视野依赖于广博的阅读，但是现在不少老师情愿画地为牢，找一大堆看似无懈可击的理由把自己禁锢起来。包括我自己，总是觉得很忙，没时间，不愿去读。要知道，我们只有不断扩大自己的知识面，在教学中才能有理智的爱，才能有富有感染力的情，才能掌控好课堂的温度，才能在教学中有知识的广度和浓度。

　　2.要善于思考，善于分析。善于整合，只有这样才能创新。每次阅读完一篇文章，一本书籍，要对照自己，找到自己教育教学中的问题或困惑，想办法去寻求解决问题的方法和战胜自我的途径。

　　3.要留意你身边的事，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。我们身边的事有很多，身边的名师也不少。比如：铃声响了，走进教室上课，学生非常吵，你会怎么办?上课学生提超出你准备的知识范畴的问题你会怎么做?我们如何与家长交往与交流?这些知识都是属于我们的专业范畴!建议大家先是观察着其他班主任如何处理学生问题，如何与家长谈话。我们在办公室里，都注意观察、倾听。我们也不停地反问自己，如果自己处理会不会采用与其他老师相同的办法，还是采取更好的方法。再比如：积极展示自己的课堂，甘做靶子让同事、专家剖析课堂，在浓浓的研究氛围中获得迅速成长。还有就是：利用网络，进论坛，建博客，把日常反思发到网上，这样既可和校内外同行交流，又可做到即时反思，还能起到请他人督导的作用。

　　总之，一名教师要想自己的专业得到发展，定要不断充实自我，努力追求卓越，勤奋地学习，向书本学习，丰富我们的见识;向前辈学习，提升我们的教学艺术;向社会学习，拓宽我们的视野。当然，我们也要向学生学习，学习他们勇于创新的精神，学习他们初生牛犊不怕虎的气概。我们只有不断注入知识的活水，才能使我们的尴尬而不狼狈，遗憾而不惭愧，自豪而不狂妄，执着而不僵化。

　　(二)积极心态：

　　有个小品《心里阳光点》要知道：事物永远是阴阳同存，积极的心态看到的永远是事物好的一面，而消极的心态只看到不好的一面。我们有些老师，总是觉得自己这个没兴趣，那个没能力，个人的发展一拖再拖。

　　一个优秀的教师能每天在一点一滴的努力中去实现自己的目标，每天进步一点点，就离成功更近了。这里我重点说说自信。自信能激发我们对教学工作无限的热爱与浓厚的兴趣，从而使我们更专注于自己的教学工作，更敏感于教学工作发展变化的动态与细节，更迅速地做出准确判断，得出正确的结论，找到更有效的解决方案，采取更主动的行动。

　　自信的状态，常常带给优秀教师超水平的发挥，使优秀教师的口齿更伶俐，头脑更灵活，反应更敏捷，教学手段更周全更到位。

　　(三)付出心态：

　　舍得付出是一种精神，也是一种作风，更是一种智慧。优秀教师工作举重若轻，游刃有余、富有魅力，并不是天生的，而是舍得付出地去工作、去才积累起来的。

　　(四)坚持心态：

　　这里的坚持，是指在遇到坎坷的时候反映出来的心态，而不是顺利的坚持。平时要持久，遇到瓶颈的时候还要坚持，直到突破瓶颈达到新的高峰。要坚持到底，不输给自己。时间总是耐心等待那些坚持成功的人。

　　在我们的行列中，有人视教育为苦差，也有人视教育为美事;有人一生碌碌无为，也有人一路高奏凯歌。为什么会有如此天壤之别呢!许多让你长时间做的事情，如果把它当成一项任务去完成，就会觉得这样不断地重复，非常枯燥，非常乏味。如果把它当作生活的方式，去发现它内在的魅力，内在的美，你就会发现原来生活如此美好，如此快乐。也就是你要有职业幸福感!

　　建议大家把自己当作一棵根深，杆壮，心乐的小树。根深可以充分汲取营养(这是不断的心态)，杆壮能够经历风吹雨淋(这是积极向上阳光的心态)，心乐只因我找到了工作生活的乐趣和价值(这是职业幸福感)

　　最后在结束之际，我想说：一名教师确定了目标，有了自我专业追求，形成坚定的信念，保持良好的学习、积极、付出、坚持的心态。拥有了这些内在动力，再加之合理方法，如：阅读学习汲

　　取教育理论，开课锤炼摸索课堂模式，课题研究获得职业幸福!试问：他怎会停止成长?怎会不茁壮成长?

　　让我们一起幸福地做着教师，快乐地享受教研，自然地专业吧!

篇六：在青年干部培训班上座谈会上的讲话材料

　　青年干部培训班讲话稿范文（通用6篇）

　　在日常生活和工作中，需要使用讲话稿的场合越来越多，讲话稿是领导人在开会前所作的讲话的稿件。还是对讲话稿一筹莫展吗？以下是小编为大家整理的青年干部培训班讲话稿范文（通用6篇），希望能够帮助到大家。

　　青年干部培训班讲话稿1大家好!今天，我们在培训中心隆重举行开班典礼，欢迎大家参加创新创业培训班，我代表XXX全体工作人员，对大家的到来表示最热烈的欢迎，向组织这次培训的区委组织部等相关部门表示最诚挚的感谢。

　　创业，是当今时代的主题。创业，不仅有利于拓宽大学生的就业门路，也为社会创造更多的就业岗位，而且有利于实现广大青年大学生的个人价值。我们有青春这笔财富，我们思维活跃，敢打敢拼，蕴涵着巨大的创业潜能，正是创业的好时期。

　　希望大家珍惜这次机会。静下心来，努力学习，认真思考，先当好学生，再争做老板，掌握一技之长，为实现就业创业打好基础。在学习过程中紧密结合创业实际和自身不足，积极开展交流和研讨，相互启发，共同提高。充分利用这次学习培训的机会，努力学习现代科技、市场经济和企业管理等理论知识，不断提高理论水平和自身素质。

　　创业培训是国际就业促进项目。培训的目的就是把有创业愿望并具备一定创业条件的人员，培训为“企业创办者”，开办新企业且创造更多的就业岗位，在解决创业者本人就业问题的同时，使更多的人员实现就业。

　　本次创新创业培训班的开办旨在鼓励在座的有意向创业的学生，同时在你们选择合适的创业项目，如何写创业计划书，如何筹集资金等方面提供帮助。让你们更好地了解企业创办的过程，有效地避免创业的风险。因此创业培训对于大学生创业是非常重要的。

　　在培训期间我们要求各位学员服从管理，遵守纪律。严格要求自己，认真遵守培训班有关纪律制度和教学要求，不迟到，不旷课，认

　　真地上好培训的每一堂课。

　　最后，预祝这次培训工作取得圆满成功。

　　青年干部培训班讲话稿2大家上午好!今天xx市防疫系统群贤毕至!首先非常感谢这次培训

　　的组织方xx市畜牧兽医站，使我们奋战在防疫一线的所有精英能够齐聚一堂!本次培训班是我们xx防疫系统又一次关于重大动物疫病预防的大型培训，在本次培训组织方特邀全国著名的专家为我们授课。在此，我谨代表xx市畜牧兽医站祝本次培训班取得圆满成功。同时，向在百忙之中不辞劳苦，鼎力相助的各位老师表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意。向风尘赴赴、专程前来参加培训的各位同仁表示热烈的欢迎!在即将逝去的一年里，我们xx市防疫系统上下协力，众志成城，战胜了各种困难，团结拼搏，创造了一次又一次好的成绩，这些骄人业绩的.取得，离不开在座各位的辛勤付出和努力，你们是xx的宝贵财富。请允许我代表畜牧兽医站向你们致以最诚挚的谢意和最亲切的问候。

　　我们举办这次大型的培训班，其目的在于贯彻自治区对村级动物防疫员管理办法，加强全系统动物防疫员对动物重大疫病的认识，斩断禽流感等疾病对人的侵害，保护大家的人身安全。让大家能够以健康的体魄、愉快的心情更加安全、有序、高效的开展20xx年xx市秋季动物防疫工作。

　　在这里提几点要求：

　　其一：扎实充电：时间虽短，希望各位同仁积极地参与

　　到学习中，全面并深入地掌握所授内容，达到全面提升的目的。

　　其二：相互交流：此次精心搭建的平台，使各位精英齐聚一堂，希望各位同仁相互交流，共同进步。

　　其三：总结实践：学习只是第一步，培训结束后，希望大家把学到的知识进行归纳总结，转化到实际工作中去，做到学以致用，引领集团蓬勃发展，创造新的辉煌!最后，预祝此次培训圆满成功!青年干部培训班讲话稿3大家上午好！

　　根据局党组的工作安排，经过前期的精心筹备，我局XXX(培训班名称)领导干部培训班今天开课了！借此机会，我代表局党组，向主办方XX学校表示衷心的感谢，向来参加培训的同志们表示热烈欢迎！在正式开课前，我先讲几点意见。

　　这次培训班，局领导班子相当重视，并经过了精心准备，培训的内容都是当前同志们所面临和必须掌握的热点和难点问题。在学习过程中，大家不能仅仅停留在理论灌输上，而是要带着问题去学，学深学透，真正做到学有所得。

　　首先要讲一下的是上课纪律问题。为了保证学习效果，培训班制定了严格的培训纪律，培训期间学员要严格遵守学习制度，保证学习时间,不能想来就来，想走就走。

　　同志们，学习是一件老老实实的事情，要真正学有所成、学有所益、学有所得，就必须聚精会神，下一番苦功夫。这次学习班时间不长，学习任务不轻，对大家的要求也不低。学习中，一要端正学习态度，珍惜难得的学习机会，全身心投入到学习中去，力争通过这次学习培训，使自己在思想、业务和工作能力上都有所提高。要坚持学以致用，培训学习是一时的，而在工作实践中遇到的情况和问题却是不断变化、层出不穷的，不可能通过一两次培训学习解决所有的问题，在以后的工作

　　中，一定要自觉加强学习，坚持在工作中学习，在学习中工作，不断提高自身素质和履行岗位职责的能力。

　　大家要充分利用这次集中学习的机会，多提建议、多出主意、多想办法，把培训班办成一个谋划财政改革的思想研讨会，从事财政工作的经验交流会。

　　最后，预祝本次培训班取得圆满成功。祝愿大家在学习上有新进步、思想上有新提高、工作上有新突破,谢谢大家！

　　青年干部培训班讲话稿4秋风送爽，秋色怡人。在这美好的日子里，我们共同迎来了xx市xx商业学校第一期xx精英培训班的开班仪式。首先，请允许我代表全校5000余名师生向来自xx公司全体尊贵的客人表示热烈的欢迎，对

　　你们的光临表示诚挚的感谢！

　　我们xx市xx商业学校是一所国家级重点中等职业学校，同时也是xx市教育局认定的4所现代服务业教育基地之一。在40多年的办学历史中，我们一直追求“校企链接、合作共赢”，一直着手“把企业引入校园，把岗位引入课堂”，一直遵循着“学校要和企业家交朋友”，一直期待着帮助同学们实现“零距离上岗”。今天，我们又交了一个能帮我们实现愿望的新朋友-xx公司，这标志着我校与企业在合作办班方面迈出了关键的一步，而且这一步也将成为双方发展史上的一个重要里程碑。我们期待着真诚合作、携手成功，共同谱写美丽的篇章。

　　亲爱的同学们，我期待着你们在xx班中能认真接受培训、找准定位、与公司、与学校共成长，在学会做事中学会做人，真诚互助、开心学习，发挥每一个人的特质，在团队中闪光，以我们的通用核心职业能力赢得欣赏、获得尊重、做出成绩、实现价值。

　　同时，我也希望我的同事们虚心向企业学习，向xx公司的培训师学习，掌握企业用人标准，以此来教育和影响更多的学生，用标准助人成长，用服务影响人生！

　　最后，让我对为此次合作办班做出大量工作的xx口岸的工作人员以及学校实训就业指导中心的同事们表示衷心的感谢！我预祝我们的合作成功、我们的学习成功、我们的就业成功！

　　谢谢大家！

　　青年干部培训班讲话稿5大家上午好！

　　我局举办的这次??培训班，是在当前食品安全监管工作成为社会热点问题的特殊时期进行的，这个培训班办的很及时，很有必要，这对我们进一步提高各中小企业管理人员的综合素质、工作能力和业务水平必将产生积极的促进作用。

　　参加这次培训班的人员主要是??家中小企业管理人员，共计约55人。

　　这次培训，是我局与??经过前期的精心准备后开班的，培训的主要内容是：食品的法律法规解读、泡菜相关的标准的解读、品管部化

　　验员理化检验基础技能、食品生产的市场准入和认证管理、工厂6S现场管理实务、品管部化验员微生物检验基础技能、品管实务技能等等。同时，还安排了食品中食盐含量的测定和食品中总酸测定2次实践操作实训。

　　这次培训班也考虑到各位学员工作忙，经局研究决定，培训时间只安排了20—24日五天，在这五天时间里，希望各位能暂时放下繁忙的工作，端正学习态度，彻底消除：“培训工作年年搞、老一套、应付一下”的消极认识，不断充实新知识、更新新观念、开拓新视野；遵守学习纪律，做到不迟到、不早退，静得下心，学得进去，以饱满的热情和旺盛的精力，抓好学习，入心入脑。力争在有限的五天时间里学有所获，学有所得。

　　同志们，这次培训时间紧、任务重，希望大家一定要珍惜这难得的学习机会，扎实搞好这次培训，达到预期目的。希望各位学员把所

　　学的知识运用到抓安全、促发展的实践中去。通过本次培训，使大家有一个新的提高，新的变化！

　　谢谢大家！

　　青年干部培训班讲话稿6今天第四期全市基层干部科学发展和社会管理培训班开班了。首先我代表市委党校校委，向本期学员们表示欢迎!我校为办好本次培训班，专门召开了校委和各个相关处室的协调会，进行了充分准备,教务处在课程设置方面费了不少心思、做了大量工作；培训管理处在学员报到、管理方面也将做更多日常工作；行政处会为大家在饮食、住宿等方面做好保障。希望大家积极主动参加培训，圆满完成各项培训任务，做到学有所获。本期培训班从11月14日到19日，时间虽短，希望大家能在我校学习好、生活好。下面,我就搞好本期培训，提三点要求。

　　首先，大家要珍惜本次学习机会,端正学习态度,坐下身来,静下心来,把宝贵时间和主要精力放在搞好学习培训上,刻苦学习,认真思考,真正做到学有所思、思有所得、得有所获,为干好今后的工作奠定良好的基础。

　　其次要争当严守纪律的模范。本次培训，不仅是一次理论知识和

　　工作方法的集中培训，也是一次严格的组织纪律性强化训练。培训期间，大家一定要强化纪律观念,自觉服从培训安排，严格遵守培训纪律。

　　三是要争当学以致用的模范。大家要坚持学有所用、学

　　以致用，充分发扬理论联系实际的良好学风，紧密联系基层实际和自身思想、工作实际，搞好学习的消化吸收，努力把自己所学知识转化为服务基层、服务群众的本领,使学习培训真正取得实实在在的效果。

　　最后,祝各位学员学习愉快,工作进步!祝培训班取得圆满成功!谢谢大家!

推荐访问:在青年干部培训班上座谈会上的讲话材料 班上 座谈会上 干部培训