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基层工会组织建设三个着力4篇

发布时间:2023-08-31 11:36:03 来源:网友投稿

篇一:基层工会组织建设三个着力

  

  如何加强基层工会建设创建学习型工会组织

  摘要:加强基层工会建设,发挥基层工会在煤矿企业中的作用,是创建和谐企业,促进科学发展的一项重要工作。时代的发展,给基层工会建设带来了新的要求。

  关键词:

  工会建设

  学习型工会

  综合素质

  社会化

  基层工会组织是直接联系和服务职工群众,是工会全部工作和凝聚力、创造力的基础,是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。能否进一步加强基层工会建设,不断增强基层工会工作的适应性和有效性,是关系到能否增强党的阶级基础和群众基础的重大问题。在此我就加强基层工会建设、创建学习型工会浅谈自己的见解。学习型工会已成为企业广为流行的一种有效组织,创建学习型工会是时代发展的要求。

  一、加强基层工会建设、创建学习型工会是工会组织适应形

  势要求的新举措。1、加强基层工会建设、创建学习型工会是工会组织适应新形式的要求。2、加强基层工会建设、创建学习型工会是提高工会干部、职工素质的需要。3、加强基层工会建设、创建学习型工会是工会担负的主要使命和光荣任务。4、加强基层工会建设、创建学习型工会是贯彻落实《企业工会工作条例》的有效载体。创建学习型工会,从加强工会自身建设入手,找到了一个很好地切入点,有利于加强工会自身建设,创新工会工作,是加强企业工会工作的有效载体。

  二、创建学习型工会组织,是培养知识型干部职工的平台,创建工作要注重工会组织、干部及每一个人综合素质的提高。因为,学习能力已经成为衡量干部职工能力的重要指标。创建学习型工会要以学习为基础。学习型组织重视学习,工会组织需要学习,工会干部、职工也需要在学习中提高。集团公司近年来不断创造和搭建创新型学习平台,实施“十百千”人才强企战略工程,推选出一大批有才之士去西安矿院学习升造,选派有能力的领导干部去党校进修,组织一大批科级干部到先进企业参观学习,为领导干部配发许多企业管理方面的书籍《没有任何借口》、《精细化管理》、《靠人不如靠制度》、《从怎么看到怎么办》等等,并将部分书籍普及到职工当中,组织认真学习,撰写出心得体会。通过一系列举措,为职工创造了浓厚的学习氛围,培养了职工学习兴趣,提高了学习质量,增强了职工比、学、赶、帮、超的学习劲头,真正体现了创新型学习组织的好处。

  学习,只有学习,不但要加强理论学习,还要加强业务素质学习,从而进一步增强观念转变,才是创新性工会组织建设所要求的学习。我们要给“学习”重新定位,要在指导思想上紧密结合企业的中心工作、工会工作;在方式方法上不断更新,灵活多样,注重实效。首先,发扬传统学习的优势,搞好业务学习。建立制度,保证培训时间和质量。其次,创新学习方式,实行“共享+激励”式学习,增强学习效果。创建学习型工会组织,培养知识型干部职工,可举办诸如“创建学习型组织、争做知识型干部职工”等形式的活动,以活动为平台,不断培养知识型干部职工。例如,活动可采取的有效途径和措施如下:(1)深入宣传,树立先进的学习理念,形成良好的学习氛围。(2)以广泛的学习内容丰富活动的内涵。(3)加强学习的制度化建设,建立学习的长效机制。(4)在学习形式和方法上结合工作实际,切实增强学习的针对性和实效性。(5)采用组织学习与个人学习相结合、以老带新与以新帮老相结合、理论与实践相结合。

  三、创建学习型工会要着力于工会干部综合素质的提高随着改革开放的不断深入,中国的经济结构发生了巨大的变化,工会工作也相应地面临着新的问题。

  创建学习型工会已成为企业发展的必然和时代的要求,那么,如何使工会干部素质更高,下面简要介绍几点想法。

  1、提高工会干部的专业、综合素质。一是工会干部要具有一定的政策理论水平.二是要坚定不移地以集团公司先进的理念为指导。

  三是工会干部还要运用科学的工作方法。激励的工作法,把精神激烈与物质激励结合起来,促使职工群众及时自我教育,激发工作热情。

  2、努力实现工会干部的社会化。首先,端正认识,积极适应社会化进程。工会干部必须解放思想、实事求是,正确认识社会化的进程,认识到社会化进程是势不可挡的,个人不可能违背社会潮流。其次,以人为本,密切联系职工群众。人的生存和发展离不开一定的群体,要在群体中逐渐实现自己的社会化。工会干部不能把自己束之高阁,要时刻记住自己是职工群众的利益代表,只有深入群众,才能有助于发现问题、解决问题,想群众之所想,急群众之所急,切实维护职工群众的利益。

  四、创建学习型工会,先让别人赢我们才能赢,进而取得双赢,促进企业和职工共同发展。1、创建学习型工会的最终目的,是通过提高工会工作水平,更好地维护职工合法权益,调动、发挥、保护职工的积极性,促进企业的发展,实现企业与职工的双赢,实现“双赢”。一是发动组织职工建功立业,实现职工与企业共同发展。二是帮助职工提高思想素质和技能素质,以职工的全面发展促进企业持续发展。三是保障职工权益,以职工队伍的稳定促进企业稳定。2、以工作创新为核心,增强工会活力和凝聚力。我认为要在三个方面促进工作创新,一是在活跃基层上下功夫,让职工感到工会就在身边。二是在突出重点上下功夫,加强维权和帮扶制度建设。三是在转变上级工会职能上下功夫,促进工作方式的转变。3、调动一切可以利用的资源,建立职工群众文化新局面。活跃文化体育生活、陶冶职工情操,对于凝聚职工、活跃职工的业余生活、展现职工精神风貌、弘扬企业文化都起到重要作用。一方面要搞活动、另一方面要克服各种困难,就要调动一切可以利用的资源。为此,要克服职工文体活动是工会的事的旧观念,倡导职工文化活动反映一个单位职工精神面貌的新观念,让各级领导认识到群众性文体活动在弘扬主人翁精神、凝聚人心、造势、烘托气氛等方面的重要作用,主动当作企业工作的组成部分。加强基层工会建设,应用学习型理论、创建学习型工会是一项新举措。应从实际出发,坚持“个人学习基础上的团队学习、个体创建基础上的整体创建”的思路;坚持“从问题入手、不断创新、持续提高”的创建方法;坚持“领导带头,人人参与,团队创建,持续创建,人人都在创建之中,人人感受创建成果”的创建原则,才能创新工会建设,取得令人满意的效果。

篇二:基层工会组织建设三个着力

  

  工会工作报告

  工会工作报告(通用11篇)

  工会工作报告

  篇1水利科学与工程学院,是20XX年新建立的学院。在校工会、院党政的领导下,学院分工会于05年年初正式成立,经民主选举产生了分工会的领导班子。我们在上级部门的领导下,积极探索学院工会工作的新思路、新方法,努力开创学院工会工作的新局面。

  工作中紧紧围绕学校重点工作,依照工会章程,按照有所为,有所不为的工作思路,履行维护职能,以加强民主管理,为教职工多办实事,服务全院教职工为重点。在校、院党委的领导和校工会指导下,团结和依靠全院教职工,弘扬我校团结奋进,求实创新的精神,进一步解放思想,振奋精神,开拓创新,与时俱进,使我院工会工作上了一个新台阶。

  一、加强学习,提高认识,提高工作水平

  我校工会工作实行校院两级管理体制,学校积极倡导探索学院管理的思路和方法。由于我们学院工会成立时间较短,工作经验相对较少,需要进一步的探索。因此,我们认真学习《工会法》和相关文件,贯彻中国工会十五大精神,加强自身建设,在院工会班子的每一位成员的头脑里强化服务意识,摆正工会工作在学院工作中的正确位置,在学院党政班子的领导下,真正代表广大教职工的根本利益,积极开展工作。着力发挥工会的组织、引导、服务、维护功能和作用,努力实现服务大局有新的贡献,服务全院职工有新的作为,自身建设有新的发展,组织动员教职工投入到学院各项工作中,为提升我院名声而努力奋斗。

  二、加强建设,健全组织

  水利科学与工程学院成立以来,我们通过基层推荐,全院教职工大会投票选举,成立了水利科学与工程学院第一届工会委员会,院第一届工会委员会由四名委员组成,根据工会组织机构的规定,对四名委员的责任进行了分工。工会委员会的成立,为积极开展工会工作奠

  定了良好的基础。

  学院工会成立后,为了保证工会积极有效的开展工作,我们成立了五个工会小组:水工工会小组、农水工会小组、水文工会小组、实验工会小组、行政工会小组。

  随着学院教职工队伍的不断扩大,我们积极开展引导工作,做好新分配来的青年教师的思想工作,成熟一个,发展一个,使工会队伍不断发展,不断更新。

  三、积极服务,温暖人心

  工会是在党领导下的一个群众组织,她应是教职工利益的代言人,是广大群众的代表。我们要长年关注全院在职及离退休职工的身心健康状况和生活状况,积极工作,注重感情投入,使用权全院教职工对学院真正有家的感觉。

  1、在一些重大节日,积极开展慰问活动;

  2、在条件允许的范围内,不断组织各类有益于身心健康的活动,如每年的比赛,今年的三八女教职工趣味体育活动等;

  3、根据学校工会每年工作安排,组织参加校工会的各项活动,如篮球赛、乒乓球赛、校运会、歌咏比赛等。

  工会工作报告

  篇220xx年,xx街道总工会按照党的十八届会议精神及党的群团工作会议精神,认真贯彻落实上级工会的工作要求,围绕服务发展、服务企业、服务职工、以依法建会、依法管会、依法履职为突破口,以改革创新的精神、法治的思维和方式推进工会工作,全面提升“五型”工会建设成效,团结带领广大职工为建设美好xx做出新贡献。

  一、不断激发职工劳动创造热情,促经济发展。

  1、深化立功竞赛提质增效。以“大众创业、万众创新”为主题,深化“五水共治”等重点工程“创先争优”立功竞赛,20xx年xx公司及街道支援重点工程办被评为“区级工人先锋号”。在企业中重点开展“三为”主题劳动竞赛活动,一年来,有50多家企业围绕为节约献计策、为增效献才智、为安全找隐患等各类活动,不断创新方法载体,扩大覆盖面。

  2、深化职工技能素质提升。进一步发挥街道、社区、企业三级网络的职工技能培训教育基地,并适时的根据企业需求开展“送学”上门活动。例如xx社区的“一小时课堂”活动让企业根据实际需要自行点课,每节课控制在60分钟以内,不影响和挤占员工工作、生活时间,讲堂不需要企业花一分钱,由社区出钱请老师,老师按企业需要设计内容,受到了企业职工的好评,内容涉及生产安全、食品安全、红十字急救知识、人事培训、法律知识、心理辅导、生活教育、健康卫生等。至今社区已经开展102期一小时讲堂活动。为提升企业职工的素质,组织开展了4期阳光家庭成长沙龙讲座,为企业职工疏导情绪,化解家庭危机提供良好的培训。五、六月份共举办了两期企业后备干部培训班,参加人员200多人,助力企业中层深化对企业管理的认识。1—11月,三级网络教育基地共举办各类职工免费培训五期,近200名职工参加了培训。开展职工就业援助工作,解决职工再就业218人。

  3、开展职工技能比武,提升职工业务水平。共举办4期职工技能比武,分别是女职工点钞技能比赛;首届职工叉车技能比赛;企业员工安全生产应急处置技能比武活动;xx紧固件园区36名员工比技能。除此之外,xx新材料有限公司,xx石化有限公司,xxxx高分子科技有限公司参加了xx市安监局组织的市第六届危化企业员工应急处置技能大赛。经过理论基础知识、油桶灭火、气体泄漏应急处置、化学品中毒伤员现场救护、管道泄漏应急处置、三人三带接力出水打靶等六大比赛项目以及受限空间展示项目。xx石化有限公司荣获第三名。

  二、扎实推进法治工会建设,保社会和谐稳定。

  1、开展了法治理论专题教育活动。按照《xx区工会系统20xx年工会普法工作计划》,广泛宣传四中全会精神,推进社会主义法治宣传主题教育,以“六五普法宣传月”、“劳动法治宣传周”为载体,组织开展了《劳动法》《合同法》《女职工保护条例》等为主的法制宣传教育,并组织以企业为单位的法律知识竞赛,引导职工群众坚定法治信仰,自觉学法、遇事找法,依法表达诉求和维护权益。

  2、加强工会劳动法律监督和援助。加大源头参与力度,推动劳动法律监督工作的进一步拓展,一年来劳动争议调处机制进一步完善,覆盖面进一步扩大,目前辖区内由企业劳动争议调处组织190家,有调处员190名。20xx年街道、企业共调处劳动纠纷27起,共接待职工信访27件,成功调处劳资纠纷27件,其中劳动合同5件,工资纠纷10件,工伤纠纷7件,其他5件,涉及职工120名,涉案金额1329770元。调出率100%,成功率100%。配合完成省总企业外来务工人员情况调查,共调查访问了近50家企业,涉及职工1.25万人次。

  3、继续推进工资集体协商制度。20xx年,主要以xx、xx两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口,大力宣传贯彻《xx市企业工资集体协商条例》,在和谐企业中积极推行集体合同、工资集体协商规范化。

  三、全面推进职工服务普惠化,努力改善民生质量。

  1、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会一直大力推进规模以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设,通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料,加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平,形成品牌效应。目前已有217家企业建立了内部帮困基金,基金组建占97.3%,基金总额达到587.8万元。规模以上企业帮困基金实现全覆盖。1—11月,新增困难职工3人,现共有困难职工26人,发放各类困难补助4.9万元。企业帮困基金共发放17.6万元,救助对象38人。

  2、进一步发挥职工服务中心(站)服务功能。20xx年,我们进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助、就业服务等职能,使街道职工服务中心成为综合性的服务中心,真正实现“一站式”服务,完善各类台账资料,积极争创实际先进服务中心。今年服务中心统一购置了50个职工医疗服务箱和近6万元体育用品免费赠送到各个企业职工服务点,不断延伸职工服务点的触角和内容。

  3、抓好各类重要节日的困难慰问、职工医疗互助保障、及“5.1服务卡”工作。开展“冬送温暖夏送清凉”,元旦春节困难职工慰问活动计慰问困难职工26名,发放慰问金和慰问品39000元。夏季高温慰问企业29家,企业职工6072人,共发放防暑用品、饮料等慰问

  品共计262094元。做好今年金秋助学服务工作,为6名大学生、1名中学生、1名小学生,共计8名困难职工家庭提供了助学服务,共计18500元。

  通过努力,今年街道医疗互助参保人数为10135人,其中在职参保4886人,退休参保859人,安康参保1423人,特种参保2956人,共有49家单位参保,其中32家企业全员参保,超额完成区总下达的任务。积极稳妥推进“5.1服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作,今年采集信息841人,制卡242人,现已累计采集信息13540人,制卡9854人,联系特约服务商户1家。

  4、扎实做好职工疗休养、体检及其他服务工作。今年共组织辖区41名企业一线职工、工会主席参加区总安排的免费体检活动,并安排17名企业一线优秀职工到安徽免费疗休养。举办小候鸟暑期放心班四班,参加小朋友120多人;还举办第三期外来务工人员子女夏令营活动,近30名外来务工人员子女参加了此次活动。

  四、大力繁荣职工文化建设,丰富其精神文化需要。

  1、广泛开展主题教育实践活动。深化“中国梦.劳动美”、以此为主题,举办了xx“最美职工”评选活动,共评出“最美职工”10名,并在庆祝“5.1”文艺晚会上进行了表彰。

  2、组织开展了丰富多彩的文体活动。20xx年街道总工会组织开展了职工羽毛球比赛、职工游泳比赛、职工乒乓球比赛等文体活动;社区工会组织开展了职工广场舞比赛、篮球比赛等;企业基层工会则组织了开展了爬山、中秋游园、观看爱国主义教育为主题的电影,以及以三星公司为代表的企业文体活动月。通过街道、社区、基层工会举办丰富多彩的文体活动,极大的活跃丰富了职工文化,也挖掘出了一批优秀企业文体爱好者,更是促进了企业文化的建设。

  3、加强企业文化阵地的硬件设施建设。20xx年,街道总工会共投入资金近6万元,用于企业文体设施、设备的购置、更换。赠送企业篮球架4副,乒乓球台5对,以及篮球、排球、健身板等各类体育用品100多件。各企业工会投入资金50多万元,建设职工活动中心,其中xx公司共计投入资金41万元。

  4、加强企业基层工会新闻宣传工作。街道总工会在年初制定出台了《工会信息报道工作考核细则》,对基层工会工作人员的信息报道按照任务完成数的多少予以不同的奖励,促进企业工会对工会工作的宣传,引起广大职工对工会工作的重视和关心。积极响应市总和区总对于微信公共平台的推广,深入侨泰兴、国成等人口密集型企业开展微信公共平台的各种推广活动,号召广大企业职工积极加入“甬工惠”微信平台。

  五、不断提升自身建设水准,提高工会工作整体实力。

  1、继续发挥社区工会的作用,努力深化“三定一统筹”区域化社区工会建设。社区总工会成立以来,进一步加强了对区域内基层工会组织的领导、指导和管理,进一步健全指导联系企业工会的工作机制,进一步提高了工会工作的工作效率。推进了各项政策和工作要求的落地生根。成立以来,活动进一步活跃,管理进一步规范,凝聚力进一步加强。工会的服务职能得到更进一步的发挥。

  2、发挥优秀企业工会的示范引领作用。今年我们组织7家优秀企业工会和10家普通企业工会开展结对共建活动,围绕基层基础建设,会员干部交流,活动载体互用这三方面,目的是通过结对共建促进组织制度建设、丰富活动内容、增强活动实效,不断提高企业工会组织的创造力、凝聚力和战斗力,努力形成以强带弱、优势互补、资源共享、共同发展的基层企业工会工作新格局。在6月份签订共建协议以来,到现在7对结对企业共开展活动近40余项,包括体育活动,文娱活动,工作交流活动以及联合培训等。近半年来的实践,已经逐步体现了结对共建的效果,那些普通企业的工会工作不同程度得到了企业高层的进一步重视,同时也让他们看到和学到了示范企业工会规范的工作方法,更让他们有了更多的活动载体。

  3、全面推进活力基层工会“星级创建。按照市区总工会下达的创建目标和任务,根据我街道基层工会实际情况,确定了三星重工、逸盛化工、新桥化工、xx新材料、国成公司等五家企业作为今年五星级创建目标,在落实过程中,街道总工会举办了创建培训班,交流会,对市区总工会的文件进行了系统的学习,增加基层工会对活力基层工

  会创建的认识。

  4、不断拓展工会组织的覆盖面。今年完成基层单建工会8家。特别是在区总的高度重视下,通过行政手段和舆论监督力量,顺利解决了xx木业不肯建会这个老大难企业的建会工作。到年底。我街道有基层工会组织224家,其中单建工会216家,社区(村)联合工会8家,覆盖企业368家。

  5、加强工会规范化管理及基层工会财务审计制度。

  今年街道总工会创建市级工会财务规范化考核,对自身的工会财务工作要求更严更规范,除了加强自身管理外,还重点对辖区内的四家社区进行了工会财务审计,对存在的问题进行仔细地罗列和指正,并指出下一步更正方案及具体操作要求。

  6、胜利召开xx街道工会第二次代表大会并顺利选举产生新一届xx街道总工会委员会。

  工会工作报告

  篇320xx年是全面贯彻落实十八届五中全会精神的开局之年,也是十三五规划开始实施的第一年,更是进一步落实中央群团工作会议精神的关键之年,面临着新形势、新机遇、新挑战,20xx年我街道的工会工作要主动适应新常态,以克难攻坚的勇气和决心,与时俱进、务实创新,努力把街道工会工作推上新的台阶。为此,20xx年街道工会工作要紧紧围绕“三个服务”服务发展、服务企业、服务职工,“四个依法”,以务实创新、法治的思维和方式全面推进街道工会工作,继续提升“五型工会”建设成效。根据这个要求,我们重点要做好以下几个方面的工作:

  一、夯实工会组织基础,扩大工会组织覆盖面

  1、继续依法推进工会组建。按照20xx年考核目标,以社区总工会为主要力量,继续推进工会组织建设,积极探索新思路、新方法,完善各项措施,坚持“横向到边,纵向到底”的工会组织网络体系建设。

  2、完善基层组织规范化管理模式。对考核文件进行微调,推进基层工会规范化建设工作,按照申报企业的实际情况和考核制度,指导

  帮助基层工会建立健全工作资料档案,做到工作台帐记录详细,定时召开领导小组工作例会,探讨工作经验与思路,及时总结经验,挖掘典型,树立榜样,相互借鉴,取长补短,进一步提升规范化管理的整体水平。

  二、加强基层民主政治建设,维护职工合法权益

  1、深化区域职代会建设,大力推进企业建立工资集体协商制度。拟在xx社区着手开展行业性工资集体协商协议的签订。

  2、继续开展“和谐企业”创建活动。通过典型引路,积极宣传优秀企业一些好的做法,扩大创建活动的覆盖面,挖掘引导更多的企业参与“和谐企业”创建。

  三、竭诚服务职工群众,积极开展各类文体活动

  1、进一步完善帮困基金机制。定期对困难职工档案进行维护,及时更新困难职工信息库,进一步加大帮困力度。抓好百人以上企业工会帮困基金的规范化管理,指导企业工会完善帮困制度。

  2、进一步完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助等职能,使街道职工服务中心(站)成为综合性的服务中心,完善各类台账资料,积极争创市级先进服务站。

  3、进一步抓好各类职工权益保障工作。深入开展“强保障、促和谐”创建活动;积极做好医疗互助、高温慰问、金秋助学等其他职工权益保障任务;做好元旦春节、五一国庆等重大节日困难慰问。

  4、进一步丰富职工业余文化生活。通过抓好企业文化俱乐部创建评级推荐工作,不断完善职工之家软硬件设施;谋划开展基层职工欢迎的各类文体活动。

  四、完善工会自身建设,提升整体工作水平

  1、以活力基层工会创建为抓手,继续推进基层工会规范化建设。继续落实市区总工会关于活力基层工会创建的要求,充分发挥优秀基层工会的示范引领作用,不断深化结对共建活动,2、按照区总要求,继续完善街道总工会机构设置、管理模式、运行机制,进一步发挥新的工会领导机制的作用,丰富基层协商民主的形式和实践,不断增强街道工会工作的民主化和科学化;增强基层工会

  领导班子力量配备,努力打造一支更加务实、更加贴近职工群众的领导集体。通过改革创新,使街道(镇)工会在决策过程中更加注重倾听一线职工呼声、反映职工意愿,从而克服工会工作机关化和脱离群众现象,不断提升基层工会工作的战斗力、凝聚力和吸引力,不断扩大党的群众基础,巩固党的执政基础。

  3、深化职工素质工程建设。以基层一线职工为重点,加强职工的政治教育和思想引导。继续开展基层工会主席培训,职工心理健康培训等。积极推进“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,以学习型企业和“五型”班组建设为抓手,引导广大职工牢固树立终身学习理念,进一步增强针对性和实效性。

  4、继续完善工会财务制度。加强工会财务的规范化建设,完善街道、企业两级经审网络,加大对基层企业工会财务的审计,进一步做好以台帐化为抓手的经费绩效内审工作。

  工会工作报告

  篇4各位代表、同志们:

  受工会委员会委托,我向大会做工会工作报告。我报告的题目是《围绕中心促发展贴近职工办实事,团结带领职工为完成年度各项目标任务而奋斗》,请予审议。

  一、20xx年主要工作回顾

  20xx年,公司工会在集团公司工委、陕西公司工会和公司党委的坚强领导下,认真学习贯彻党的十八大精神,紧紧围绕公司年初确定的1234工作思路,以立足岗位比贡献同心冲刺新目标主题活动为载体,以大唐杯劳动竞赛、学习型班组建设、送温暖及快乐工程建设为抓手,团结和引导广大职工为管理提升年各项工作目标的完成做出了应有的贡献。

  (一)以厂务公开职代会星级创评工作为契机,提升民主管理水平

  认真落实职代会职能。2月11日,召开了公司八届三次职代会,审议通过了总经理工作报告和工会工作报告,分析了公司面临的经营困难和严峻形势,指出了存在的机遇和挑战,确立了年度工作思路和重点工作。对八届三次职代会提案,认真进行分类归纳,报请分管的公司领导审批、组织落实,并送达管理部门安排执行,全年共落实代表提案5项。年内,召开职代会组长联席会议15次,对职工困难补助、小区供水问题、两全管理方案、资产重组等涉及职工切身利益的重大决策、方案、制度的制定进行了认真审议和讨论,促进了企业健康和谐发展。

  厂务公开五星级创建活动扎实有效。根据人事变动情况,适时调整厂务公开领导小组成员,并修订下发了公司《厂务公开实施细则》。尤其是在厂务公开的形式上,采用职工代表大会、党委会、总经理办公会、全厂中层干部会、分工会主席联席会、职工座谈会、专用公示栏、OA系统、班组标准化。安康千人签名活动,营造人人讲安全,事事重安全,处处抓安全,时时保安全的良好检修氛围。三是组织全体职工参加全国职工安全卫生知识竞赛答题活动,以弘扬企业安全文化,加强班组安全管理,提高职工安全卫生知识水平。工会被全国安康杯竞赛组委会授予优秀组织单位称号。

  (三)以送温暖活动为载体,维护职工队伍的和谐稳定

  一是坚持开展五必访活动。工会采取每月召开一次分工会主席会议,工会干部挂靠生产班组,不定期走访班组、走进职工的宿舍、家庭等方式,深入了解职工的思想动态,多方听取职工的意见和建议,关心职工生活、工作、家庭、等方面的问题,全年公司工会及各分工会坚持五必访职工60人次,让职工充分体会和感知企业的人文关怀。

  二是坚持开展冬送温暖夏送凉活动。春节前工会深入到25户困难职工、离退休老干部、老党员、老工人家中进行探望和慰问,送去了组织的关怀和温暖。在6号机组C级检修中,组织工会干部深入检修现场,向车间送瓶装矿泉水100件、雪糕464支。坚持熬煮绿豆汤21天,各分工会坚持每天至少向生产一线送绿豆汤2次,将C修现场的防暑降温工作落到实处。

  三是坚持节日慰问彬长项目部员工。工会分别于春节期间,三八妇女节及端午节,彬长公司#2机组C修和国庆、中秋,元旦期间赴彬长项目部联欢和慰问,给他们送去慰问金和慰问品的同时,也将公司党政工的关怀送到职工的心里。

  四是坚持开展职工思想动态分析,有效地化解了各种矛盾。尤其是在公司资产重组阶段,多次召开分工会主席联系会议、职工代表座谈会议,宣讲集团公司关于企业资产重组的有关方针政策,组织讨论增资扩股框架协议等重要文件,使广大职工从最初的担忧,到了解,到最终理解和接受。针对彬长项目部个别不和谐现象,工会还专门指派人员前去调查调解,弘扬了正气,维护了职工队伍的稳定。

  (四)以健康向上的文体活动为平台,推进快乐工程建设

  对外文娱活动硕果累累。组织参加了陕西公司工作会期间的文艺汇演及略阳县庆祝建党91周年心中的歌唱给党文艺演出,并获得优秀节目奖。在陕西公司首届同心杯职工乒乓球和首届职工健身操比赛中,都取得了骄人的成绩。乒乓球大获全胜,囊括了团体、男单、女单三项冠军;健身操比赛也获得了二等奖,展现了略电浓厚的企业文化底蕴。

  与此同时,加强与地方工会交流,分别在五四青年节,与略阳县团委、县工会举办了青年三人篮球赛,获得道德风尚奖;国庆节前,组织参加略阳县总工会和国税局联合举办的首届国税杯羽毛球比赛,获取混双冠军、女双亚军、男双第三名的好成绩。在十八大召开前夕,与略阳县电力局举办了职工篮球联谊赛。此外,公司门球协会组队参加了由陕西省门球协会举办的汉中片区公开选拔赛。这些活动的开展,增进了和兄弟单位的友谊,提升了企业形象。

  厂内文体活动丰富多彩。工会先后组织开展了舞动快乐,绽放活力女职工广场舞表演,快乐家园第八届职工篮球赛,快乐健身职工乒乓球赛,快乐略电,全民健身职工健身操比赛,大干五个月,确保完成目标任务职工拔河赛及职工排球赛等群众性文体活动,营造了发奋努力、开拓进取、积极向上的良好氛围,丰富了企业文化内涵,活跃了职工的业余文化生活。

  此外,各分工会的文体活动也精彩纷呈,各有特色。发电部分工会组织了魅力五月,快乐工作,健康生活登山活动,燃运和发电部分工会举行了篮球友谊赛,燃运分工会还举办了职工摄影展,彬长项目部举办了篮球赛和第一届职工象棋比赛。丰富多彩的职工文体活动的开展,不仅提振了士气,凝聚了力量,而且舒缓了职工精神压力,增

  强了幸福体验。

  女工工作活力四射。一是三八庆祝活动精彩纷呈。召开了总结表彰大会,并在企业网站的《工会园地》开辟巾帼风采展栏目,宣传先进,营造氛围。赴彬长项目部组织了魅力三八、姐妹同心女职工联谊会,加强了交流,丰富了女职工的节日活动。二是大力开展巾帼建功活动。在电检分场组织开展了女工技术比武,倡导女工立足本职岗位,争创一流业绩。电检分场电试班获得了集团公司巾帼建功示范岗荣誉称号。三是举办了珍惜生命,关爱女性为主题的女性健康知识讲座,切实体现尊重、关心和爱护女职工。

  (五)以学习法律法规为手段,强化工会自身建设

  一是加强法律法规和政策学习,不断完善制度,提高民主管理水平。组织工会干部学习《工会法》、《企业工会工作条例》、《企业民主管理规定》、《陕西省企业民主管理条例》等法律法规文件,增强职工参与企业民主管理的意识。

  二是按照集团公司工会信息平台建设相关要求,认真按照填报要求不断完善更新信息内容,展示了科学、规范的管理体系,目前在陕西公司所属单位中公司工会信息统计年度排名位于前列。

  三是加强工会干部队伍建设。坚持工会干部月学习制度,定期组织大家交流工作。组织3名工会干部参加陕西公司第三期工会干部培训班;参加汉中市总工会举办女工干部培训班,提高工会工作的整体水平。

  二、工作体会和存在的不足

  回眸20xx年,我们风雨兼程,砥砺奋进,各项工作取得了较好的成绩,得到了上级组织的认可和肯定。成绩的取得,离不开上级工会的正确领导,离不开公司党政的大力支持,更离不开各分工会和全体职工的共同努力。在此,我代表工会委员会,向长期关心支持工会工作的上级工会、公司党政和全体职工表示衷心的感谢!总结一年来的工作,我们深刻地体会到:工会工作只有准确把握融入中心、服务大局的结合点、切入点和着力点,始终坚持围绕中心尽职责、服务大局促发展、凝心聚力做贡献,始终坚持与公司党政目

  标同向、工作同步、责任同担,才能真正做到党委信任、行政支持、职工满意,才能不断取得新成绩,开创新局面。

  同时,我们也清醒地认识到工作中还有很多值得我们思考和需要解决的问题:一是工会硬件设施匮乏,不能满足职工群众日益强烈的锻炼需求;二是分工会工作基础还不够扎实,创新意识有待于进一步增强;三是与地方工会组织缺乏沟通和交流,在汲取先进的管理方法和经验方面还很欠缺。这些问题,我们都要高度重视,并积极采取有效措施,逐步予以解决和完善。

  工会工作报告

  篇520XX年,芜湖分公司工会在上级工会正确领导和大力支持下,切实履行工会职能,以“服务企业,服务职工,服务客户”为己任,扎实开展劳动竞赛,充分发挥职工主力军作用;不断深化“名师带高徒”活动,提升职工素质水平;积极开展“优质服务月”活动,助力服务品牌提档升级;持之以恒送温暖,促进企业和谐稳定发展。具体总结如下

  一、强化职代会制度建设,建设“民主之家”。

  职代会是实现民主管理的基本形式,也是职工行使民主管理权力的机构。我们坚持职工代表大会制度,每年定期召开职代会,畅通民主管理渠道。凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定,充分尊重职工代表的权利和意愿。

  对于代表提案和建议,工会及时会同行政领导共同研究,做到件件有答复,事事有回音。不断完善企务、站务、船务公开,维护员工民主权益。职代会的知情权、建议权、决定权、监督权、选举权等五大职权得到充分体现和贯彻。

  二、开展各类劳动竞赛,建设“贡献之家”

  工会始终以“为党政分忧”为己任,以服务企业生产经营为工作核心,以提高企业经济效益为一切工作的出发点和落脚点,充分发挥联系群众的纽带和桥梁作用,将职工的思想和行动凝聚到企业发展上来。20xx年,我们积极配合党政开展工作,一方面通过抓好“五比一创”劳动竞赛的开展,不断健全激励考核机制,运用激励机制在加油站工班之间开展竞技活动,将销量考核到工班,考核到人头,有效促

  进加油站班组建设及各项基础管理工作的稳健发展。另一方面我们通过召开客户座谈会、专题经营会、连环促销、“油非互动”以及发挥“小浪花青年志愿者”作用等,不断提高经营质量和销量。不仅如此,工会还着眼于企业安全保障,通过抓好“安康杯”竞赛、开展“职工安全大家谈”、通过充实船舶靠把、补充气囊式救生衣、配置新铝合金弦梯等措施,为企业生产经营提供了安全保障。

  在6月份的“安全生产月”期间,我们结合加油站季度综合大检查,积极邀请职工代表参加安全大检查。通过全员争创,分公司顺利获得“交通运输企业安全生产标准化达标等级证书”。此外,工会还注重发挥女职工在生产经营中的半边天作用,通过评先表彰,极大地激励了全体女工立足岗位、无私奉献的信心和决心。

  三、开展“优质服务月”活动,建设“满意之家”

  5月份我们广泛开展了以“优质服务我争先扩销增量创佳绩”为活动主题的群众性“优质服务月”活动,不断创新服务理念,兑现服务承诺。在厉行勤俭节约、反对铺张浪费的前提下,我们从实际出发,利用加油站现有的LED显示屏、厂务公开栏、学习园地、展板、黑板报等宣传阵地加强对开展“优质服务月”活动主题、口号、指导思想以及内容和要求进行宣传,营造了浓郁氛围。在活动现场,我们通过落实以“抓好现场规范服务;抓好油品数质量管理;抓好客户访谈及意见征集;抓好宣传工作营造氛围;抓好服务方式创新”为活动主要内容的“五个抓好”,不断提升服务技能。

  今年的5月16日是公司首个“经理接待日”,也是我们更好和客户零距离交流接触的第一平台。活动当天,分公司党政工负责人亲自带领职能科室深入加油站一线,来到大白茆沙加油站与船民客户进行了零距离接触,主动与客户拉家常、谈心聊天,用心倾听客户声音。现场受访的56位客户都非常满意我们这种“接地气”方式,真正达到了用服务促经营,促效益、促发展的良好效果。

  四、抓好职工素质工程,建设“学习之家”

  企业的可持续性发展离不开一支强有力的员工队伍,工会积极推进职工素质工程建设,努力为职工搭建技能学习的平台。20xx年我们

  抓住“名师带高徒”活动这个主线,通过开展技术业务知识培训,不断提高员工的业务素质,让全体员工热爱企业,热爱岗位,勤勉务实地工作。通过开展读书、专题培训、观摩示范活动,激励员工努力学习新理论、新知识。密切配合分公司党政工作,努力为职工不断提高业务素质创造优良的条件。多年来,在抓班组建设的实践中,我们逐步认识到班组长的个人素质、管理能力对班组工作水平起到至关重要的作用。在今年的加油站工班长公开竞聘选拔中,我们将3名年轻有为、有干劲、敢创新的青年员工充实到加油站工班长岗位,他们中有的是“名师带高徒”活动中的徒弟,有的是曾在总部技能大赛上拿过奖的青年员工,“技能大赛”、“名师带高徒”等活动平台为企业造就了一批人才。

  积极引导职工读书自学,树立终身学习观念,充分利用“职工书屋”这一学习阵地,引导员工学理论、学文化、学科学、学技术、学法律、学管理,为职工书屋添置了《玩转微信营销实战手册》、《优秀班组安全生产标准化建设》、《提升客户服务金牌手册》、《责任胜于能力》等书籍,帮助员工加快知识的更新与储备,鼓励员工自学成才。

  五、开展文体活动,建设“文化之家”

  企业文化是企业之灵魂,我们发挥文化在企业生产经营中推波助澜作用,用文化凝聚人心,用歌声振奋精神、鼓舞士气。围绕企业中心工作,通过组织和举办形式多样的各类活动,鼓舞和激发广大员工的工作斗志,倡导爱岗敬业工作热情。

  年初圆满举办了“迎新春”文体活动,在欢乐祥和的氛围中,让职工们体会到了“家”的愉悦。今年3月,中长燃企业歌《共筑一个家》正式发布,我们利用多种形式广泛传唱,歌曲旋律优美,催人奋进,较好地提振了广大干部职工精气神。“三八”节之际,通过组织女工出外郊游,活跃了女工生活,增进了友谊和团结。“五四”青年节,通过组织赠书活动、开展以“安全发展、科学发展与青年成长”、“奋斗的青春最美丽”、“我为加油站管理献一计”为主题的征文活动,凝聚青春正能量,激发青年员工的生力军作用。在日常工作中,我们注重将企业文化与廉政文化融入一体,开展教育活动,为提高全体员工的文化素质和职业道德水平,充分发挥文化教育、引领、鼓舞作用。

  六、关心员工生活,建设“温暖之家”

  本着“以人为本”理念,我们一贯十分注重员工的身心健康,努力为员工做好事、解难事。每年春节前夕,工会坚持组织困难职工送温暖活动,班子成员亲自走访、慰问困难职工家庭。夏季高温来袭,广大一线员工坚守岗位,工作十分辛苦,我们在转赠上级工会的防暑降温物资外,还自行采购了一批降温物品进行了发放和慰问,员工们深感“双重温暖”。今年4月,加油站一名员工家中不幸被盗,损失较重,我们亲自到他家中进行慰问。同时,坚持做到每年为职工做一次健康体检,使一些职工及早发现自己的病患,并得到及时治疗;每次有职工生病或住院,亲自前去看望,20xx年以来,我们共慰问看望职工34人次,慰问金达23890元;对于困难职工进行了全面摸排、建档,定期对病困职工进行帮扶,为他们跑保险,寻求工会大病救助。职工快乐,我们就更快乐,考虑到水上加油站地处偏远,交接班周期较长,生产条件艰苦等客观因素,在经费有限条件下我们想方设法为部分站点送去了健身器材跑步机3台,给枯燥的水上生活增添了一丝趣味。在践行党的群众路线教育实践活动中,我们通过走访了解到有的站点生活设施老坏,工会及时出资为加油站购买了洗衣机2台、电视机3台,较好解决了一线职工在生产生活中的难题。每年坚持开展“秋季爱心助学”活动,帮助困难职工子女顺利入学。这些为员工做的一桩桩、一件件看得见、享受得到的好事、实事,员工们都看在眼里记在心中,深切感受到“家”的温暖。

  一年来,分公司工会在上级工会的领导下,凝聚企业各方合力,切实履行职能,充分发挥桥梁纽带作用,为分公司营造出了和谐向上的文化氛围,推动了企业各项经营生产工作的有序进行。今后分公司工会将继续总结经验,改进不足,探索创新,使工会工作迈上一个更新的台阶。

  工会工作报告

  篇6xx社区工会在街道工会的正确领导下,高举邓小平理论伟大旗帜,以“三个代表”重要思想和党的十六届三中全会精神为指导,以新区建设和迎“十运”为中心,着力加强基层工会组织建设,以职工维权为重点,以“示范社区工会”创建为载体,坚持规范化、属地化管理,紧紧围绕村支部中心工作开展工会工作,为社区“三个文明”协调发展,再立新功,再创辉煌。具体总结如下:

  一、建立健全组织网络,做到管理规范

  村支部高度重视工会工作,由专职副书记分管该项工作,加强工会的领导。一是按街道工会的要求,年初,制定了工会工作计划,组织网络,工会工作制度上墙;二是把工会工作列入支部工作计划,每个月召开一次工会领导小组及网络人员会议,讨论研究工会工作;三是进一步明确工会领导小组人员的职责,各尽其责,发挥工会的职能作用;四是加强流动人口的管理,积极做好流动人口在非公企业工作的入会工作,健全管理台帐;五是发挥辖区村民组长的作用,为非公企业工会小组做好服务和协调,及时向社区工会反馈信息。

  二、坚持不懈抓好平等协商,签订集体合同

  为维护非公企业工会小组合法权益,社区工会召开了职工大会与五家非公企业工会小组签订了平等协商,集体合同,进一步规范管理,建立工会小组的会员档案及相关台帐。组织职工代表参加了街道工会首届区域性职工代表大会,审议通过工会有关章程。在泽丰办公用品公司推行非公企业职代会,强化民主管理。村工会工作人员经常到非公企业指导工作,了解企业生产、经营情况,存在的困难和问题,为他们做好服务,排忧解难。

  三、突出维权,发挥工会作用

  工会的主要职能就是维护广大职工的合法权益,社区工会建立健全劳动关系三方协调机制,预警机制、劳动争议调解机制和劳动安全监督机制,对非公企业加强组织领导和业务指导。工会还利用流动人口管理站,加强对外来务工人员的管理和维权。六月份在维权站召开外来务工人员座谈会,发放致外来务工人员的一封信,调查问卷,并了解他们生活工作情况,存在什么困难等,增强他们自我保护维权的意识,工会力求把各项工作做实,做到位。

  深入贯彻《安全生产法》,切实做好安全生产劳动保护工作和街道“创建最安全街道”工作结合起来,开展零点目标竞赛活动,促进非公企业保护工作法制化和规范化。组织工会网络人员学习《安全生产法》,每季度开展一次安全生产大检查,努力营造“关注安全,关爱生命”的良好氛围。

  四、建立特困职工档案,慰问关心困难职工

  为了确实关心特困职工的温暖,村工会对社区工会小组的职工进行全面调查摸底,掌握困难职工的情况,为他们排忧解难,今年春节前夕,村工会召开非公企业私营主联谊座谈会,让企业主献一份爱心,共捐款24300元,走访56名特困职工,送去组织的关怀和温暖,此外,还为一户特困职工维修了险房。

  一年来,虽然做了一些工作,取得了一定成绩,但离街道工会的要求还有差距,主要是非公企业工会小组职代会还没有全部健全。XX年将进一步加强工会自身组织建设,守住“示范村工会”荣誉,在每个工会小组建立职代会,充分发挥工会桥梁纽带作用,体现维权,为实现富民强村,两个率先再做新贡献,再创新业绩。

  工会工作报告

  篇7今年以来我银行工会在市联社、行党委和区总工会的正确领导下,在行领导班子大力支持和全体员工的努力下,认真贯彻“三个代表”重要思想,以服务经营工作为出发点,以开展社会主义劳动者竞赛为切入点,以稳定职工队伍、维护职工利益为着眼点,突出工作创新,制度创新和活动创新,全面完成“四好”工作目标。取得了较好效果。被xx区总工会评为“模范职工之家”。

  一、工会组织巩固发展建设好。

  XX年为进一步巩固基层信用社工会组织,合作银行工会加强支会内部的组织建设,着力抓好支会主席换届工作,依托行党政班子的支持,下大力气做好职工参政、议政工作,做好临时工入会工作,实现在岗员工全部入会。区行工会始终以“三个代表”重要思想为指导,大力加强工会建设,全面推动农村合作金融事业的改革与发展。着力

  实现、维护、发展全行工会会员的利益,工会是党领导下的工人阶级群众组织,维护职工合法权益,是工会神圣的职责。xx农业合作银行工会作为联系区行党委和职工群众的桥梁和纽带。在履行维护职能方面发挥着重要作用。当前,在新一轮的农村金融改革当中,各信用社、营业部部分员工在某种程度上存有消极情绪,合作行工会针对这一情况,积极参与协助区行党委和行政部门做好职工的政治思想和维权工作,工会主席亲自到各单位找职工谈话,从而保证了合作银行业务经营的顺利进行,保持了职工队伍的稳定;在工会自身建设方面,合作行工会结合当前改革中出现的新问题、新特点。切实加强了工会自身建设。为切实抓好这项工作,区行工会主席深入基层,研究讨论职代会作用。要求各信用社、营业部重大事项必须经职工代表大会研究决定。充分发挥了职工代表大会作用,使工会工作参与到信用社的民主决策、民主管理、民主监督之中,在合作行领导班子的大力支持下,我行工会要求凡是重大事项必须征求职工意见,特别是信贷审批、大额财务支出、抵债资产接收处置等问题,涉及到职工切身利益的重要决定都要通过职代会和职工大会审议通过。这些措施使我行职工的“主人翁”意识和民主意识得到了进一步加强。

  二、工会会员队伍素质强化好。

  XX年,区行工会积极参与人事培训工作,开展各专业培训班,对部分业务骨干及优秀职工代表,定期进行辅导培训;同时组织了工会财务人员进行业务培训,提高工会管理水平。举办了信贷、财务、安全保卫、存款及档案管理培训班。参加培训达到120多人次,从而提高了信用社员工的.素质,为全面推动业务发展提供了有力的人才保障。

  三、围绕经营工作竞赛活动开展好。

  XX年,区行工会围绕经营管理工作,积极组织职工大力开展社会主义劳动竞赛活动,加强妇女工作力度,完善女工委工作,结合女工的特点开展“巾帼营销先进人物”评选活动,对全行营销工作做出贡献的女工给予支持和奖励。同时继续开展服务明星评选活动,收息能手和吸储状元评选活动和组织存款劳动竞赛活动,进一步调动广大职工的积极性和创造性,促进全行各项业务的持续、健康、快速发展。

  工会工作报告

  篇8一、认真履行工会教育职能,建设一支高素质职工队伍。

  教育动员全院教职工积极投入党的群众路线教育实践活动。严格执行中央“八项规定”和“六项禁令”,提高服务意识、精简会议、减少经费支出,被评为医院“四型”职能部门。为认真履行工会教育职能,在总结第一届临床基本技能劳动竞赛经验基础上,与医务部、护理部、教务部、临床技能训练中心一起在全院范围内开展了第二届劳动竞赛,全院20xx多名职工报名参赛。经过初赛、复赛和决赛,评出临床基本理论、病历书写、临床技能操作、护理基本理论、护理技能操作、护理沟通交流"十佳"共60人。通过竞赛活动,在全院营造了积极向上的学习氛围,提高了临床基本技能与服务水平。胸心外科被中华全国总工会授予工人先锋号,第一分工会被湖南省总工会授予模范职工小家,张亚林教授被授予湖南省师德标兵。

  二、强化民主管理意识,认真落实处理教职工代表提案。

  认真学习贯彻落实《湖南省学校教职工代表大会规定》,坚持每年召开教职工代表大会,落实教代会各项职权,积极开展民主评议领导干部、会员评家的工作,圆满完成教代会各项议题。对年初收集代表意见和建议进行录入、整理、归类,经提案小组讨论形成提案35份,由分管院领导指定相关部门负责答复、落实、处理。根据提案处理原则,再将提案回复情况反馈给提案人,听取提案人的意见。对收集回复的处理意见,由院工会整理形成报告,经提案小组审核后将在职代会上作专题报告。这些工作的开展,进一步强化了医院民主管理,推进院务公开,体现了教职工当家作主的主人翁精神。20xx年4月,湖南省校务公开工作领导小组授予我院校务公开民主管理工作先进单位称号。

  三、竭诚服务教职工,不断增强凝聚力和向心力。

  坚持为教职工办实事、办好事,使全体教职工感受到医院的关怀与大家庭的温暖。按照年初医院工作计划,积极筹划院服的制作,为保证院服质优价廉,进行了详实的考察并遵守严格的招投标采购制度。与相关部门多次协商完善职工卡管理,制定了职工卡管理制度。全年

  慰问老教授、老专家、老领导、生病住院职工、孤寡职工、在家长期卧床职工等600多人次,为9对金婚、钻石婚夫妻发放了纪念品。关心职工子女学习成长,奖励大中小学生411人,发放奖金10万余元。多次与育才学校领导协商,解决多名职工子女到该校就读问题。不断完善职工互助医疗补助范围和补助标准,减轻职工因病住院的经济负担。20xx年有近700人次职工住院,补助金额140余万元,此项工作是院领导赋予工会更多资源手段的重要举措,也是院工会为职工服务开展的特色工作,受到全院教职工一致好评。耳鼻咽喉科葛圣雷博士因患白血病急需做造血干细胞移植,为筹集手术费用,全院职工伸出援助之手,共捐款30多万元,使其得到及时治疗,目前正在康复中。为大力支持社会公益事业,广大职工积极响应长沙市政府无偿献血的号召,150名职工参加了无偿献血。

  四、严格工会经费管理,再次荣获省工会财务管理先进单位。

  院工会经费管理坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则,切实抓好工会经费的收、管、用。各项开支严格按照有关规定执行,做到账目清楚、审批严格、手续齐全,把有限的工会经费主要用于开展劳动竞赛、文体活动、各种奖励、职工福利等方面。全年为各分工会小组做好经费规划分配工作,使职工住院、小组活动、日常开销等经费无错帐、漏帐情况,做到有余钱、善管理。为使工会经费发挥更大的作用,又使职工利益不受影响,自20xx年以来停止购买商业保险,每年节约经费10多万元。20xx年5月,在省教育工会直属基层工会财务工作考核评比中荣获特等奖。

  五、充分发挥女职工作用,积极组织参加第七轮女教职工“芙蓉杯”素质达标竞赛活动。

  我院女职工在各自岗位上,发扬“自尊、自信、自立、自强”精神,发挥女性特有的细心、耐心、细致、周到的特点与优势,以一流的服务,一流的标准,一流的业绩展示着女性的风采。“三八”节期间,院工会女职工委员会开展女职工健康讲座等系列活动;组织大龄女青年参加联谊会;积极组织参加全国《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动。全院管理干部、女职工20xx多人参加,参赛率达94%。

  通过知识竞赛活动,提高了对《女职工劳动保护特别规定》知晓率,充分调动和激发了广大女职工学法用法积极性,促进和提高了女职工自身维权水平和能力。获中华全国总工会女职工委员会《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动湖南省唯一优秀组织奖;眼科被评为湖南省芙蓉标兵岗;儿科曹艳、妇产科邓娅莉两同志被推评为省教育工会百岗明星;院工会女职工委员会主任丁依玲教授被评为湘雅名医。

  六、围绕“庆建院、强内涵、创优质、逐梦想”主题,举办医院第二届文化艺术节。

  为庆祝建院五十五周年,传承和发扬医院优良传统、推进医院文化建设,结合党的关于加强文化建设精神、党的群众路线教育实践活动要求和20xx年医院党政工作要点,举办了医院第二届文化艺术节。围绕“庆建院、强内涵、创优质、逐梦想”主题,组织开展电影放映月、体育运动月、唱响二院歌手大赛、励志诗歌朗诵比赛、书画摄影比赛等活动。组织了庆建院55周年和58级校友毕业50周年庆典活动文艺演出。特别是第二届文化艺术节开幕式音诗画《中国梦二院情》深情演译了湘雅诞生、二院成长的风雨历程。艺术节闭幕式暨20xx年新春团拜会歌伴舞《中国梦》将我们带入又一个新的征程。

  七、利用收购原湘泉大酒店健身器材,建立职工活动中心。

  为使全院职工有一个室内健身活动场所,提高幸福指数,院工会根据院党委和院行政决定将精神科楼七楼1000多平方米的礼堂改建为职工活动中心,设有健身房、形体房、文体室三个划区。200多平方米的健身房,有跑步机8台,踏步机4台,大飞鸟、扩胸机、杠铃等各类健身器械20多种,一次可容纳50名职工健身;300多平方米的形体房,一整面墙的镜子将健身、舞蹈的优美身姿展现无余,配合欢快的音乐为职工生活带来更多的活力;400平方米的文体室,可作为文体活动训练场所。现在,每天在繁忙的工作之余到职工活动中心参加活动锻炼身体的职工不断增多,同时应职工的要求开办了广场舞、瑜伽习练等活动。

  过去的一年,通过努力工作,取得了一些成绩。但是,我们也清醒地认识到工作中还存在一些缺点与不足:工会干部队伍建设有待加

  强;工作能力和理论水平有待进一步提高;职工业余活动场地和文体设施需要更好解决等等。

  工会工作报告

  篇9学院工会认真贯彻党的十八大和群团工作会议精神,切实落实院党委和上级工会工作要求,坚持以员工满意度作为衡量工会工作成效的根本标准,提升员工幸福感、获得感和自豪感,凝聚人心,维护稳定,团结带领广大员工齐心协力,深化改革,为促进学院向“双一流”高职院校迈进而努力奋斗。

  一、规范院务公开,构建和谐劳动关系。

  1.进一步规范院务公开工作。坚持每周领导值勤通报制度,共计通报19周情况。通过学院OA平台向全体员工公开院长办公会议情况通报4期,带班领导值周详实,院务会议主次清晰,奖罚分明,深得广大员工的依赖。

  2.院工会充分发挥桥梁纽带作用,当好员工利益的代言人。建立员工诉求统计台账,分类统计,落实每一条诉求的反馈和处理情况,力争员工诉求处理反馈率达到100%,合理诉求解决率达到80%以上。推进解决员工合理诉求4件,推动党政解决114名派遣员工加入工会组织并按月缴纳会费问题,明确工会经费拨付和承办活动的开支渠道,归口明晰,有利保障了会员活动经费和工会财务的独立性,干群关系和诣,员工权益和义务得到有效发挥。

  二、扎实推进关爱员工工作,使广大员工切实感受学院温暖。

  1.女工工作成效显著。根据学院女员工众多的特点,持续关注和加强女工“四期”保护和“二孩”等女工特殊权益保护,保障女工合理产假,推进解决哺乳期女员工的困难,疏导女工心理压力。为更好地让女工们放松心情,三八节院工会组织114名女员工前往白鹿原影视文化基地进行半日游活动。女工们沐浴春日阳光,体验民俗文化,身心愉悦,感受到学院大家庭的温暖,感受到人与人之间的和谐,更加坚定了努力与院共荣的决心。

  2.开展高雅的文体活动。5月份院工会组织开展了“轻舞飞扬·共享幸福”为主题的20xx年员工舞蹈比赛活动。255名员工参与,员工

  参与率90%,中层参赛率100%,是我院有史来员工参与人数最多,覆盖面广、影响度高的一次群众性文艺比赛。广大师生员工反响热烈,活动效果显著,激发了员工活力和拼搏斗志。

  3.持续常态化慰问帮扶活动。全面深入开展“五必访五必贺”、“夏送清凉”活动。持续规范和完善帮困互助会运行机制,落实帮困救助员工的补助资金,把有限的资金补助给那些真正最需要帮助的员工,解决最迫切、最实际的生活困难。

  三、加强工会组织建设,体现工会工作价值。

  上半年召开工会委员工作会议10次,工会主席带领工会干部加业务知识、理论知识学习,提高基础工作水平。要求工会干部工作重心下移,多了解实情,多与员工交朋友、多为员工解决困难。同时要求工会干部增强担当意识,树立务实发展、真抓实干的作风,始终站在促进学院发展和员工幸福的角度干事情、抓工作,体现工会有作为,和为谁作为价值,为进一步建设学习型、服务型、务实性工会干群齐心。

  工会工作报告

  篇10xx学校上一届教代表召开至今已四年多了,在上级工会和校党支部的领导下,在学校行政的支持下,在全体教职员工的共同努力下,我们以"三个代表"重要思想为指导,紧紧围绕学校"改革、发展、稳定"的总要求和中心工作,服务大局;坚持全心全意依靠教职工办学的方针,调动广大教职工对学校民主参与、民主管理和民主监督的积极性,发挥工会的桥梁和纽带作用;以《工会法》、《教育法》、《教师法》等法律法规为依据,与时俱进地做好学校工会工作,维护教职工的合法权益,团结广大教职工,为xx学校的二次振兴,作出了工会应有的贡献。

  一、加强教职工队伍的思想建设,提高教职工队伍的政治素质。

  几年来,由于教育市场的变化和发展,我们经历了高中生源的膨胀和下滑、小初生源的萎缩和复苏。在一定程度上给学校的教育教学工作和提升教育教学质量增加了难度、增大了压力。在这样的形势下,加强教职工的思想政治工作具有重要的现实意义。我校工会从讲政治

  的高度,充分认识到做好思想政治工作是教职工坚定信念、团结奋斗的思想基础,是改革发展维护稳定大局的需要,是加强师资队伍和培养未来人才的需要,是在学校利益格局发生重大变化的形势下,动员教职工做好学校各项工作的重要保证。几年来,工会在校党支部校行政的领导下,坚持"三个代表"重要思想武装全体教职工头脑,坚持社会主义办学方向,全面贯彻党的教育方针,全面推进素质教育和新课改教学。工会切实把加强教职工的师德修养、建立新型师生关系、树立新的教育理念、严禁体罚和变相体罚,切实为学生减负等方面作为师德教育的重要内容。工会始终坚持开展教职工的自我教育活动,开展"展师德风采,树教育新风","树、创、献"等三育人活动。广大教职员工通过网络等现代化学习的平台,认真学习教育法律、法规,努力做到学法、懂法、守法、用法,学校工会在学校党支部、行政大力支持和帮助下,甚至动用行政手段帮助工会组织多次学术讲座、报告会等,提升每位教职工的政治业务素养。几年来,我们把加强教职工政治思想建设、提高教职工政治业务素养等工作真正落到了实处,尤其是我们学校行政一把手王树举校长经常深入到学部为教职工做思想政治工作报告。特别值得一提的是学校党政工领导分工不分家,为打造一支高素质的教职工队伍在加强教职工队伍思想建设和提高教职工队伍政治素质方面坚持不懈努力。

  二、坚持教代会制度,发挥民主管理和民主监督作用。

  教代会制度是推进社会主义民主进程,保证教师参政议政的重要途径。坚持教代会制度本身对增强广大教职工的主人翁地位,激发主人翁精神起到积极作用。学校的改革、发展、稳定与每一位教职工的利益息息相关,这一点决定了教职工积极参与学校管理的必然性。同时学校党政领导倾听教职工的意见,尊重教职工的建议并予以积极采纳,这一点决定了教职工参与学校管理的积极性和持续性。几年来,学校党支部、行政、工会紧密团结,在发挥教职工民主管理和民主监督方面,充分注意到各方面因素相结合,比如说,在收集群众意见和建议方面,学校党支部领导,行政领导,工会领导全部参与接待日活动。在民主评议干部方面,每学期期末,人事处都会下发给各个部门

  民主评议干部的表格,派出专人深入部门群众中去做访谈,了解民意,工作做得非常扎实,民主氛围非常浓厚。

  实行校务公开是依法治校,勤政廉政,提高管理透明度的重要举措。在工会的积极推动下,我校校务公开在制度化,规范化轨道上稳步运行。学校利用校园网络平台向广大教职工进行广泛宣传,各部门工作都在校园网上公开公示,及时对全校师生公开校务。如教育收费、招生、校内职称评定、优秀教师、优秀班主任、优秀德育工作者评选等,还有招生标兵、师德标兵、教学标兵、服务标兵以及其他重点热点问题均有公开、公示。校务公开的内容有针对性,公开范围广泛,公开程序规范等等,起到了监督作用,有效地保障了我校教育教学改革及团结稳定大局的发展,推动了依法治校意识、民主管理意识、公仆意识、服务意识、勤政廉政意识的增强。

  实行一年一度民主评议学校领导干部,是实行民主监督的一个重要组成部分。学校党政工统一步调,坚持每学期对部门领导进行评议、考核。肯定部门领导的工作成绩,指出存在的一些有待改进的问题,并将评议结果及时反馈。通过评议使学校领导的工作更踏实,更深入基层、深入教师、深入学生,拉近了学校领导和师生之间的距离,使以人为本的人性化管理更切合实际。通过民主评议,使领导干部变压力为动力,积极进取,不断提高。这有利于学校民主政治建设;保证了教职工参与民主监督,民主管理的权力。提高了教职工参政议政的能力,增强了领导干部的民主意识,使学校工作逐步走上决策民主化、管理民主化轨道。

  三、以"送温暖,献爱心"工程为着力点,充分发挥工会的维护职能。

  "维权"是工会的职能,关心教职工生活是落实全心全意依靠教职工办学方针的需要。工会作为教职工利益的代表者和维护者,要始终做好"第一知情人"、"第一报告人"和"第一帮助人"才能较好地承担起"第一责任人"的职责。

  学校工会通过各种形式倾听教职工的意愿,反映教职工的呼声,了解教职工的家庭情况,了解教职工的疾苦,工会把了解的情况,把

  带有普遍性和代表性的问题及时向学校党政反映并积极参与学校有关教职工具体利益的决策,把教工的意愿和要求体现在党政的有关决定中,认真履行维护和参与职能。

  工会以扶贫帮困为立足点,将"送温暖献爱心"工程落到实处。几年来,工会对教职工住院、家属过辈、生育等特殊情况及时向党政汇报,学校及时组织人员上门或上医院去慰问,几年来慰问教职工达几十人次。另外,工会组织中的经审委员会,也按正常工作程序进行工作,按时收缴工会会费,有计划地为教职工谋福利:比如说,每年的三八节,为女职工发放节日慰问品(或慰问金),每年的教师节为教职工发放节日礼品(或慰问金),每年放寒假前为教职工发放年货,几乎每年一次安排教职工体检;每年为教职工免费发西服或白衬衣或T恤衫等等;这几年来,为教职工婚丧开支,生病、生孩子等慰问不断。工会努力实施"送温暖、献爱心"工程,学校党政工齐心协力维护好教职工的合法权益,为教职工说话、办事,为贫困户排忧解难,从各个方面保证了我校各项工作的顺利进行,推动了学校在稳定中发展,在发展中壮大。

  四、积极开展各项文体活动和集体旅游活动,极大地丰富了教职工的业余文化生活。

  几年来,工会本着丰富教职工文化生活,强壮教职工健康体魄的目的,组织了形式多样有益教职工身心健康的文体活动和集体旅游活动。比如:每年的元旦晚会上都有教职工上台表演的节目,每年秋季运动会上都有教职工专项的比赛项目,学部之间的篮球比赛更是一项教职工经常性的体育活动。与慈溪移动公司的篮球比赛;与派出所干警的篮球比赛;与兄弟单位的篮球比赛等等。尤其值得一提的是学校江小华助理,亲自组织、编排广场舞,亲自担任广场舞的教练员,引领着众多的女职工广场舞爱好者,舞出了健康,舞出了快乐,为学校工会工作聚集了正能量,受到了学校党政工领导高度的赞誉和支持。另外,这几年,学校工会组织教职工集体旅游的脚印,可谓是踏遍了祖国的大江南北:远处的有北京、西安、泰山、海南,西双版纳、三峡等,近处的有奉化,新昌、杭州、上海,周庄、普陀山、雁荡山、三清山、九华山等。(说明一下:获得不同荣誉的教职工,旅游的线路不同,近处的景点是所有职工都能去的),总之,学校工会通过这些文体活动,集体旅游等活动,让广大的教职工陶冶了情操,调节了身心,增强了教职工的凝聚力,活跃了校园文化生活,为营造同心同德、积极进取、文明健康的校园生活和工作环境作出了努力。

  五、加强工会自身建设,增强工会工作活力。

  教育改革的深入发展,给工会工作提出了更高的要求。我校工会始终把"组织上坚强有力,思想上坚定可靠,作风上踏实可信"作为加强工会自身建设的标准,经常组织工会会员和委员会成员学习新《工会法》中央"十八大"和全总"十六大"精神及"三个代表"重要思想,密切联系教职工群众,把教职工的呼声作为第一信号,把教职工的需要作为工作的第一目标,把教职工的根本利益作为第一责任,把教职工的满意作为第一标准,真正树立全心全意依靠广大教职工办学的思想。我校工会在学校党支部行政的领导和支持下,和各部门配合地开展工作,形成了具有光华特色的工会工作格局,加强工会的组织建设、思想建设和作风建设,强化为教职工服务意识,了解教职工的疾苦,关心教职工的福利,反映教职工的合理化建议,使工会组织真正成为联系教职工和学校领导的桥梁和纽带。

  今后三年是我校改革、发展的关键时期,让我们在学校党支部行政和上级工会的领导下,在新一届工会领导班子的带领下,同心同德、坚定信念、勇于改革、积极创新、与时俱进,为实现王校长提出的发展目标和规划的愿景而努力奋斗!让我们共同努力,让光华学校发展的红利惠及到我们一位教职员工,让我们生活在xx的教职员工,工作、生活条件越来越好,工作的干劲越来越足,把我们xx学校工会真正办成我们教职员工最温馨的家。

  工会工作报告

  篇11中心工会于19xx年成立。5年来,中心工会在党总支的领导和各部门的支持配合下,紧紧围绕中心的工作重点,认真履行工会的职能,发挥桥梁和纽带的作用,积极开展各项工作和活动,为中心的民主管理和企业文化建设做出了贡献,现将工会几年来工作总结如下:

  一、以开展丰富多彩的文体活动为载体,营造积极向上的企业文化,增强企业的凝聚力。

  1、积极开展“全民健身”运动,为增强员工的体质,丰富员工的文体生活,中心工会组建了七个体育协会,并拨出资金鼓励员工积极参加各项文体活动。工会每年定期组织各协会举行各类球赛,5年来共组织各类球赛及游泳、拔河等比赛共20次。组织参加金融系统运动会及人行系统、社区运动会等共5届次,对外展示了中心员工的精神风貌及中心运动员的拼搏精神,激发员工的集体荣誉感和参与体育运动的热情,培养员工的团队精神。

  2、开展形式多样、员工喜爱的文体活动。5年来中心工会曾多次举办如周年庆文艺晚会、卡拉OK赛、赛、组织看电影等员工喜爱的文体活动。近年,随着中心事业的发展、人员的增加,组织活动的难度加大,但工会在党委的支持和各部门的配合下,克服困难,组织了多次大型的员工周末登山郊游活动,组织员工到凤山登山,到洲田秋游(200人),分两批组织200多员工到南山游览,并组织联欢晚会,组织中心及金融近800人到园山公园登山寻宝、趣味游戏和周年庆联欢活动。今年又组织400多员工到梧桐山进行登山活动。通过这些活动,丰富和活跃了员工的文化生活,增强了员工的归属感,体现出中心对员工关爱之情,增强了中心的凝聚力和向心力,推进了企业文化建设。

  二、加强员工的素质教育,1、利用中心信息网和板报专栏,进行党的各项方针、政策及《公民道德建设实施纲要》等宣传教育活动,引导员工立足本职,爱岗敬业、开拓创新,将企业精神渗透到广大员工中去。

  2、积极支持员工的教育培训工作,强化员工培训工作,帮助员工提高综合素质和技能水平,鼓励员工自学成材(给予报销学习资料费用)。

  三、关心员工生活、为员工做实事好事

  1、工会代表员工利益参与制定了分房方案,搜集反馈意见,使中心分房工作顺利进行。

  2、为员工购买了补充养老保险、财产保险和意外保险,为员工发放购房补贴等,解除员工的后顾之忧。

  3、为员工发放补充医疗费,解决员工看病难问题。每年定期组织全体员工进行体检,重视员工身体健康情况。

  4、坚持探访制度,在员工生小孩、生病住院、家庭发生困难的时候看望员工,即使在“非典”流行期间,也坚持到医院看望员工,给他们以组织和集体的温暖和鼓舞。

  5、在“非典”流行期间,为保护员工的健康,采取了大量的防范措施,每日定时消毒,为员工配制预防汤药及洗手液等。

  6、经常到基层倾听员工的呼声,了解员工的思想动态,做员工的贴心人,在员工遇到问题时,进行及时的疏导工作,做积极的思想工作。

  7、开展为员工“送温馨”活动,在每位员工生日时送上一份生日旦糕和祝福。中秋节为每位员工送月饼。

  8、创办了中心资料室,为员工提供各种学习资料。

  四、关心女员工,保障女员工的合法权益。

  做好妇女的“四期”保护工作,积极开展有益妇女身心健康的活动,如举办健身协会等。每年的“三八节”工会都为女员工发放节日费和妇女卫生用品,并组织女员工外出活动,让女员工过好节日,放松心情。

  五、发挥工会的参与职能,促进中心的民主管理

  1、在涉及到员工切身利益和中心改革的方针大政等大事上,工会代表员工发挥了源头参与的作用,并通过工会小组

  长及时收集员工的意见,召开职工代表会议进行审议通过,发挥员工的民主参政议政作用。

  2、成立了员工膳食管理小组,定期召开膳食工作会议,监督中心食堂的伙食、质量、卫生。

  3、开展了“我为中心献良策”活动,开通网上电子论坛,鼓励员工为中心的发展献计献策,对员工提出的有价值的建议给予了奖励,调动员工的积极性,增强员工的主人翁意识。

  六、工会的基层建设

  中心工会共组建了10个工会小组,由各小组民主推选出一名热心工会工作、群众信任的员工担任工会小组长。在中心人员增多,工会工作范围较大,专职人员少的情况下,充分发挥组织的作用,调动各工会委员、小组长、协会会长、骨干分子的积极性,群策群力做好工会工作。5年来,中心工会虽然做出了一些成绩,但也做的不够。

  七、工会今后的工作思路是:

  (1)围绕中心,服务大局,工会工作服从服务于企业发展的大局。

  (2)要坚持“以人为本”,积极开展企业需要、员工欢迎、富有创意、鼓舞士气的群众性活动。

  要让员工了解中心经营形势和经营目标,了解中心改革和发展的举措,使员工关心、理解、支持中心的发展。企业只有做大做强了,职工的工作和生活才有保障。要以发展为主线,以经营为重点,以管理为基础,以经济效益为中心,以民主管理为手段,全心全意、真心实意依靠员工发展企业;作为工会会员,要有责任意识、全局意识,尽心尽责,忠于职守;一切为了企业,一切有利于企业,提高参政议政能力,要发扬艰苦奋斗的精神,比贡献、比奉献,相互团结,相互支持,上下同心同德把中心建设得更好。

篇三:基层工会组织建设三个着力

  

  基层工会组织建设中存在的问题与对策

  摘要:为认真贯彻落实中华全国总工会“两个普遍”工作要求,全面准确地掌握基层工会组织建设情况,着力塑造工会组织优势,促进企业健康稳定发展,山西晋煤集团技术研究院有限责任公司工会对所属基层工会组织建设情况进行了专题调研。通过分析基层工会组织建设的基本状况和存在的主要问题,认为要进一步加强基层工会组织建设,一要提高思想认识,优化工作环境,确保企业工会在党委领导下依法独立自主、创造性地开展工作;二要加强组织建设,提升队伍素质,不断提高基层工会履职尽责、服务大局的整体水平;三要深化创先争优,巩固建会成果,进一步推进“建家”活动的创新发展。

  关键词:基层工会

  组织建设

  问题

  对策

  引言

  在当前煤矿企业经济形势不容乐观,员工思想处于活跃时期,对于基层工会工作来说,如何服务大局、服务员工工作是当前稳定员工队伍的头等大事。但在现实工作中,基层工会工作依然还存在着一些较为突出的问题,工会职能作用的发挥还有着很大的差距。初步实现了从建工会、求地位到显作为的良性路径,但还存在着一些比较突出的问题。

  1.基层工会组织建设工作的基本情况

  1.1工会组织覆盖面不断扩大

  各级工会按照“哪里有企业,哪里有职工,哪里就必须建立工会组织”的原则,把工会组建工作摆上重要议事日程。截至2013年9月底,全省建立工会组织130513个,涵盖单位278580个。按单位类型划分,机关工会6912个,涵盖单位9365个;事业单位工会16037个,涵盖单位24885个;企业工会97069个,涵盖单位200703个,其他基层工会10495个,涵盖单位43627个。全省企业中,按经济类型划分,国有集体企业工会13057个,涵盖单位25187个;有限责任公司、股份有限公司工会7861个,涵盖单位11064个;私营企业工会74518个,涵盖单位160357个;外商、港澳台商企业工会981个,涵盖单位1833个;其他内资企业工会652个,涵盖单位2262个。全省世界500强等跨国公司在鄂企业建会率达到100%;有县以上人大代表、政协委员、工商联执委等政治安排和荣誉称号的经营者所在企业已建会4421家;省级以上经济开发区、工业园区企业已建会19793家。

  1.2工会组织机构不断健全

  各级工会认真贯彻执行《工会法》、《中国工会章程》和全总的相关规定,职工25人以上的法人单位按规定单独建立了工会委员会;不足25人的,建立单独工会委员会或联合工会委员会;区域性、行业性工会联合会普遍按照联合制、代表制建立。大多数机关事业单位、公有制企业、国有集体改制企业以及规模较大的非公企业做到了“工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会同时酝酿、同时选举、同时成立,单独设立工会工作机构,工会组织机构比较健全,设立了工会分会、工会小组,健全了工会组织网络。截至2013年9月底,全省建立基层工会委员会130513个,基层工会建立经费审查委员会的59470个,建立女职工委员会或设女职工委员的126166个。

  2.目前煤矿基层工会存在的问题

  2.1思想认识上存在偏差

  一是一些基层工会主席对工会姓什么、该干什么、怎么干的问题上思想认识不到位、意识差。造成工会工作没有头绪,不知道怎么来开展工作;二是基层工会主席是兼职(副队长),其待遇低,对工会工作没有什么信心,可干可不干,主体工作是以行政工作代替工会工作,把工会的本职工作只限于收收会费,开展几次棋牌活动等就把工会工作概括其中,对工会职能、员工教育引导、素质提升、如何规范员工行为等方面工作开展不力。

  2.2工会业务工作不熟悉

  工会干部主动学习工会相关法律法规等政策和业务知识时间少,对工会工作没有研究,没有激情,不知道如何调动和发挥工会委员的作用。工会工作仅限于开展一些小型的活动,工会“四大职能”不明确,找不到工会的基本思路和着力点,不知从何开展工作,导致基础工作薄弱,对于自选和创新工作更是难上加难,意识不到工会工作搞好了,是凝聚人心、调动员工积极性、集聚员工智慧、激发员工活力的舞台,是对本单位安全生产、经营效果、和谐稳定等工作都能产生较大影响的作用。

  2.3工会作用发挥不够好

  主要体现五个差:一是责任意识差,没有责任心和责任感,把工会工作当成一种附属品,可有可无,导致履职不到位;二是工作激情差,由于缺乏一种精气神,不能很好地激发员工活力,陶冶员工情操;三是双维护意识差,由于不懂政策,在企业和员工发生矛盾时,不知道怎么去维护、处理、解决,把矛盾上交;四是服务员工意识差,没有和群众打成一片,主动去关心员工、服务员工力度不够,当员工遇到困难的时候,不主动及时上门关心、慰问;五是民主管理意识差,对民主管理程序不熟,由于工作上的被动,民管会上没有话语权,导致该说的话不敢说,基本上是行政说了算,致民管会流于形式。由于工会作用发挥不好,没有起到为党政分忧,当好领导助推器的作用。导致党政领导和员工群众对本单位工会组织不信任,对工会主席不信赖,工会这个家对员工的吸引力不强。

  2.4开展群监工作不得力

  基层群监分会抓群监员工作不力,作用发挥不好,致群监员现场履职差,责任心不强,安全隐患多,质量标准化差。从现现状来看,班班都有群监员,现场安全问题应该都能在第一时间得到发现和处理,从实际发生的安全事故现实来看,基本上都是现场安全隐患处置不力、安全预见性差所造成,这就充分暴露出群监员现场安全监督有流于形式的现象。

  3.加强基层工会活力建设的对策和建议

  3.1加强基层工会建设

  加强基层工会活力建设的前提是要从基层单位的人力资源出发,严格遵守基层工会的标准制度,在开展基层工会活力建设时,要以职工评价为判断标准。其基本目的是让基层单位获得更好的发展机会和空间,让基层工会更好地为职工服务。要对不同单位的基层工会进行大规模的调查,以便于基层工会了解企业的现状和未来发展的总体趋势,准确掌握职工工作。生活中可能会遇到问题和障碍,可以提出比较完善的改革措施和建议,使基层工会的长远发展再创新高。企业基层工会要以企业为中心,以组织建设工作为基层工会的基础工作,企业在发展过程中必然会发生不同程度的变化。对于企业职工的发展变化,基层工会应进行深入的分析和探讨。同时,基层工会也要进行相应的改革,工会的规范化和整改也要进一步加强和巩固,基层工会职工要团结起来。工会职工充分凝聚,才能充分

  发挥工会的力量。

  3.2加强基层工会干部队伍建设

  一个好的基层工会必须有一个好的领导。好的领导可以发展和扩大基层工会.基层工会领导班子的培养,是为了培养更多的基层工会人才。作为基层工会的领导,必须具有卓越的领导能力和高效率,对工作能力的要求也是一个艰难的条件。领导者需要有一个为公众服务的想法,为他们无私的奉献而自豪,而不是局限于他们现有的专业水平。他们需要不断学习,提高自己的自我水平,努力学习,熟悉自己的工作步骤。对自己的工作保持足够的热情和热情是一个不可动摇的想法。每一个基层工会的领导,都要有为我所用的服务理念,解决工会中已经出现和可能出现的问题。努力使基层工会队伍不断壮大。

  3.3加强基层工会的规范化建设

  规范基层工会的管理和建设,是提高基层工会活力的重要途径,是提高基层工会积极性和积极性的保证。要规范基层工会的活力,首先要完善基层工会制度,包括各委员会的领导制度。还必须在工会的组成和形式方面发挥必要的规范性作用。在标准化建设过程中,基层工会要精心挑选领导。一群具有领导才能和职业抱负的人更适合担任领导职务。除了需要在基层工会中仔细筛选领导层外,还应选择表现良好的工会积极分子。这样,基层工会队伍的建设就会更加全面和完善.

  4.结束语

  在不断发展的过程中,要加快推进工会建设的步伐,加强基层工会的建设力度,增强基层工会的活力。只有这样,我国职工群体的利益才能得到保障。让劳动者在工作生活过程中享有完整的权益。从我国基层工会的现状来看,还存在许多问题和困难。我们希望广大研究人员能够不懈努力,共同创新,共同研究,使基层工会发展更快,工会组织程度不断提高。

  参考文献

  [1]王敏.加强基层工会组织活力建设长效机制的措施[J].中国外资,2014(03).

  [2]班利.加强企业工会干部队伍建设[J].当代工人(精品版),2011(02).

  [3]杨晓东.发挥工会职能加强企业文化建设[J].农村工作通讯,2009(23).

篇四:基层工会组织建设三个着力

  

  新形势下如何发挥好基层工会组织的作用

  摘要:改革开放以来,随着中国特色社会主义市场经济的快速发展,工会也越来越受到人们的关注与重视,特别是基层事业单位工会组织的建设和管理上;如果基层事业单位管理工作者对工会建设不够重视,会使工会权责失调,甚至脱离群众,也影响着工会队伍的建设。本文就新形势下如何发挥好基层事业单位工会的作用进行了详细探讨。

  关键词:事业单位;基层工会;作用一、积极强化自身素质在基层工会干部中,做好工会工作的关键问题在于其自身素质的好还,笔者认为需要加强以下几个方面的工作:(1)加强调查研究工作没有调查就没有发言权,调查研究是“谋事之基,成事之本”。所以,工会领导干部应经常深入基层、深入职工群众中了解情况,掌握第一手材料,把职工群众关心的热点、难点作为自己调研的重点,积极反映他们合情、合理、合法的意见和建议,使调研成果更具针对性。

  (2)加强决策参谋工作当好“决策参谋”,关键是要“掌握时代性,把握规律性,体现创造性”。

  首先要“吃透上情”,了解并掌握党和行政在一定时期的中心工作,上级工会组织的工作部署和要求等;其次“吃透下情”,熟知本单位工作中出现的新情况、新问题;另外“吃透外情”,关注社会上的新信息、新探索、新经验。在融会“三情”的基础上,努力在前瞻性的工作中当好决策参谋。

  (3)加强抓落实管理工作在抓点示范具体工作中,要做到“三个注意”:一是注意对面上工作的指导意义,试点要有利于面上推广学习;二是要坚持高标准,点上的质量决定着面上工作的质量,试点总结经验要注意有创新,操作性要强;三是要注意把握事物的发展趋势,增强工作的预见性、超前性。通过抓点示范,倡导求真务实的好风气。同时在抓落实的工作中,还应做到及时报告近期抓落实的重点工作、及时报告抓落实的主要方法、及时报告落实过程中的重点问题、及时反馈落实的实际效果。

  (4)加强促进内部团结工作要认真践行科学发展观的要求,高度重视领导班子的作风建设和廉政建设,正确处理和班子其他领导成员之间的关系,树立公仆意识、全局意识、团结意识、民主意识、荣辱与共的意识。处处以事业为重,出以公心,形成核心,共同开创新局面。

  二、积极创新工会工作方式方法创新是一个民族进步灵魂,创新也是做好工会工作的核心,工会工作服务民众是关键,提高执行力是重点,落实好关心好群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点。首先是维护职工权益要创新。创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、民主诉求的创新以及制度的创新等等。创新必须是一种理性的行为,是审时度势、顺应时代、有效解决实际问题的一种理性的活动。其次是民主管理工作要有创新。工会是党政联系职工的桥梁和纽带,从维护职工的知情权、参与权出发,工会应该把这些敏感性工作做实、做细,真正代表广大干部职工。再次是工会自身建设要有创新。工会组织要树立“以人为本”的培训理念,着力团结和引导广大干部职工积极投身于工作当中,通过创建学习型机关、服务型机关活动的开展,大力提高工会干部及职工群众的学习力和创造力。

  三、把握自身特点,努力保障职工的民主权利工会的力量存在于会员和职工之中。哪个基层工会群众化、民主化水平高,哪个基层工会作用就发挥得好。反之,就可能形同虚设。依靠会员群众开展工会工作,根据会员群众的意愿开展工

  会工作,是催生基层工会活力的不竭动力。基层工会要始终把体现会员、职工群众的意愿、利益作为各项工作的出发点和归宿,始终把依靠会员和职工群众的积极性、创造性作为做好工作的重要保证,始终把会员和职工群众作为评判工会工作是否到位、工会干部是否合格的主体。同时,要把坚持和完善工会内部的各项民主制度贯穿其中。一些地方推行的基层工会主席直选工作,不仅增强了工会干部的维权意识、群众观念,而且强化了职工群众的会员意识、主体意识,有力地促进了群众化、民主化,被称为“激发基层工会活力的突破口”。但基层的民主素质只能在基层的民主实践中提高,不能因噎废食,不能一哄而起,要按照坚持党的领导、依法治会和会员当家作主有机结合的原则,积极而稳妥地推进。

  四、增强基层活力,必须组织职工开展各种健康有益的活动(1)组织职工群众经常开展健康有益的文娱体育活动,能够丰富职工群众的业余文化生活,促进社会主义精神文明建设;能够增强职工之间,职工与工会领导之间的团结和友谊,不断产生凝聚力和向心力、积极性和创造性;能够促进社会的稳定发展。职工有事找工会说,工会成了协调关系、化解矛盾的重要组织。工会要充分发挥开展活动群众性强、参与面广、贴近群众、宜于营造气氛的特点和优势,开展寓教于乐活动,凝聚职工力量。多支持创建文娱体育活动场所,充实职工的业余文化生活。同时,也充分发挥工会在开展职工群众文化活动中的作用。

  (2)发动职工群众开展群众性经济技术创新活动,是既提高职工队伍素质,又提经济效益的“双益”活动。工会广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵等多种形式的群众性经济技术创新活动,广大职工立足本职、学赶先进、争创一流,为工会的发展献计出力,多作贡献。

  (3)通过“建家”活动,把基层工会建设成温暖的职工之家。职工群众是这个“家”的主要成员,所以,要建设温暖的职工之家,就要开展以“建家兴企、建家育人、建家强会”活动为主要内容的建家活动。通过这一活动,推动了工会法的贯彻实施,激励了职工爱岗敬业、努力完成自己的本职工作,巩固和发展基层工会的组织建设,依法维护职工的合法权益。

  (4)送温暖活动和对困难职工的帮扶活动,是实施“民心工程”的主要活动。各级工会通过送温暖和帮扶活动,把党和政府的温暖和关怀及时送到困难职工当中,既对困难职工进行紧急救助,起到雪中送碳的作用,又加强了党和群众的密切联系,维护了社会稳定。真正起到了党和群众的桥梁和纽带的作用。

  (5)积极开展各种评优推先活动,不断提高职工的积极性。工会工作要坚持以人为本,在职工中树立正气、弘扬精神、围绕中心工作,搞好各级劳模的评选和推荐活动,做好劳模的管理和服务工作,大力弘扬和宣传劳模精神,在全社会形成学习劳模、爱护劳模、崇高劳模、争当劳模、赶超劳模的良好风尚,用劳模精神推动社会发展和进步,这是各级工会贡献社会的一项很好举措。

  结束语综上所述,在新的时期里,基层事业单位面临着新的挑战,繁重的工作与巨大的重担都会给我们的职工带来一定的心理压力与工作问题,而工会就必须站出来,为我们的职工说话,为我们的职工谋福利。在新的时期里,工会一定要在党的领导下,全心全意为为基层事业单位的各个部门服务,认真履行工会的职责,加强自身工作制度的建设,不断开拓进取,努力发挥工会的最大的能力。同时,通过加强对基层事业单位工会建设工作的探索与发展,全面加强社会法制化的管理,提高机关单位工作人员法治意识,全面提高工作人员的素质,改变以往的工作方式,全力维护基层事业单位员工的合法权益,有效提高企事业工会工作的水平。

  参考文献:[1]唐文雪.新形势下加强基层事业单位工会工作的相关探讨[J].消费导刊,2010(1).[2]任成国.新形势下基层事业单位工会工作的新对策[J].企业家天地:理论版,2009(7).[3]杨国.基层基层事业单位工会工作之浅见[J].中国医学理论与实践,2006(5).

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