讲政治业务精作风好10篇

篇一：讲政治业务精作风好

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　　《四风发言稿》

　　风问题交流发言稿

　　一、对自己岗位的认识

　　会宁县住建局作为全县建筑行业的管理部门，对全县城乡建设起主控作用，尤其是我们质监站，对建设工程的安全质量的监督起着至关重要作用。作为质监站的成员，我们认真学习了党的十八届三中全会精神及xx的系列讲话相关文件精神。通过学习，我进一步认识到了自己的岗位离不开群众、离不开企业及项目，结合最近的群众路线学习综合评价自己目前的岗位性质，我觉得质监站是建设施工企业和建设安全监督管理的综合部门，对建设各方面的能力和知识都要掌握。要做好本职工作就必须首先用理论武装头脑。认真学习建设安全监督的文件、书籍。在学习过程中，注意理论联系实际的方法，不断提高自身的认识能力，业务能力。在工作中重视学习业务知识，提高自身的业务能力。严格要求自己，积极主动地研究工作中遇到的各种问题。讲奉献，讲正气，以诚待人。虚心向他人学习，取人之长补己之短，努力丰富自己，充实自己，提高自己。坚持做事和做人原则，努力做好日常工作。不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤”。

　　二、四风问题

　　经过前段时间的集中学习和自己对群众路线的认真贯彻领会，目前我站的四风问题已基本完善，在形式主义方面主要表现形式是以会议落实会议，以文件落实文件现象比较突出，对群众反映的问题处理

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　　不够深入，重回复、轻落实等问题。我站的主要职责就是监督全县建设项目安全质量，办理工程监督注册手续、监督建设工程分部分项验收、参与工程竣工验收及工程竣工验收备案工作、群众所投诉的建设工程问题等。这些职责的办事程序大部分都是周期较长，经过的手续繁多，应予以简化。

　　三、下一步学习打算

　　开展教育实践活动要突出针对性、实效性和示范性。在今后，本人将一如既

　　往的继续学习群众路线教育实践活动，着力服务群众、服务社会。一是契合实际，着力体现教育实践活动的针对性。有的放矢，突出特色，创新载体，切实做到“四树四改四提升”：树勤思善学之风，改学习不力、业务不精的问题，提升能力素质;树为民服务之风，改脱离群众、作风浮漂的问题，提升宗旨意识;树敢于担当之风，改怕碰矛盾、揽功诿过的问题，提升责任意识;树艰苦奋斗之风，改攀比享受、铺张浪费的问题，提升勤俭意识。二是抓住关键，切实提升教育实践活动开展的实效性。紧紧围绕“严字当头、整字开道、实字落脚”的十二字原则要求，高起点、高标准、高质量抓好三大关键环节的工作，务求实现“xx主义群众观点和在组织工作中贯彻群众路线的自觉性进一步增强，服务工作对象和做好群众工作的能力进一步提高，“讲政治、重公道、业务精、作风好”的良好形象进一步树立，反对“四风”、密切联系群众的制度机制进一步形成”四个基本目标。将党的群众路线教育实践活动作为当前工作的重中之重，以此契机，使本人

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　　将后的工作能更好的服务民众，服务社会。篇二：“四风”之害讨论发言稿

　　石嘴山市丽日小学王爱婷

　　各位领导。下午好。

　　党有党风，国有国风，校有校风，家有家风。有什么样的风气就会产生什么样的文化，有什么样的风气就会造就什么样的人。我们都是知识分子，知识分子更追求一种风骨、更追求自身的人品与人格，更崇尚和谐奋进的精神。学校党委今天召开“四风”建设动员大会，确定的主题是“加强作风建设、弘扬新风正气”。新风怎么树立，正气怎么弘扬。在这里，我作为学校的一分子，作为一名党员，一名教师，作为机关的一名工作人员，把我的认识、想法，向大家做一个汇报。加强作风建设，关键在机关，关键在干部。机关和干部不带头，作风建设就很难取得实效。机关作风是党风政风的直接体现，机关作风的好坏、办事效率的高低、服务质量的优劣，对外关系到吸引力，对内关系到凝聚力，对下关系到号召力，对上关系到执行力，是推进学校事业持续健康发展的重要保证之一。从现在开始，机关作风建设确定的目标是：坚持围绕中心、服务大局、服务师生员工的理念，进一步增强“五种意识”，即公仆意识、服务意识、团队意识、效率意识、廉洁自律意识，提高“四种能力”，即学习能力、服务能力、合作能力、执行能力，着力解决工作作风方面存在的突出问题，着眼完善规章制度和办事机制，实现工作态度明显转变、工作效率明显提高、工作质量明显提升、工作纪律明显加强的目标。通俗说起来，就是“做

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　　事多一点，效率高一点，行动快一点，理由少一点，脾气小一点，脑筋活一点，说话轻一点，微笑露一点。”作为教师我认为具体需要做到“服务师生、务求实效、正心正身、团结共事、律己之心”

　　最近几天，为推进政风建设，很多部门不约而同地在树立形象方面表示一定要做到热情、周到、耐心、热心，做到来有迎声，问有答声，走有

　　送声，热情有礼，服务细致，表态要做到门好进、脸好看、话好听、事好办，表态要做到该办的事坚决办——不拖，能做的事主动做——不等，难办的事想法办——不推。从这些写字里行间当中，我深切地体会到，各部门的承诺是发自内心的，都表达了带头弘扬新风正气、争树优良形象、争创工作佳绩的真诚心声。篇三：反对反对四风座谈会发言稿

　　各位领导，各位同学，大家好。

　　经过一段时间的学习和了解，对四风建设有了进一步认识，为了更好的学习贯彻落实党的十八大精神，响应党的群众路线教育实践活动的号召，对于如何整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，下面我就此问题谈一下我的几点看法：

　　一、开展党的群众路线教育实践活动的重要性

　　在改革开放历史新时期，我们的党已经清醒地认识到，随着改革不断深入和对外开放不断扩大，党必将面临前所未有的风险和挑战，党的作风建设始终是摆在我们面前的一项重大而紧迫的任务，抓作风建设一丝都不能放松、一刻都不能停顿。“四风”是腐败的温床，只

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　　有不断的否改进党风，切实预防和减少腐败现象，才能刹住“四风”这种现象，开展群众路线教育实践活动，不是重视这头，轻视那头，而是要全面考虑，以巩固党风廉政建设成果为前提，坚定不移贯彻习的指示，xx曾经强调“党的先进性和党的执政地位都不是一劳永逸、一成不变的”。这也要求我们在群众路线实践活动中，进一步加强作风教育、廉政教育，并把这些教育内容作为“照镜子”、找差距的参照标准。增强党的创造力、凝聚力、战斗力。

　　二、解决群众关心的重点问题、带头查找问题，改进工作作风

　　群众路线教育实践活动的根本落脚点，就是解决群众深恶痛绝的“四风”问题为抓手，进一步加强党群关系、干群关系。作为党员要带头查找问题。首先要开门纳谏，听真心话，听群众的声音，要欢迎提意见、敢于听意见，听不到意见、找不出问题本身就是问题，所以要真心诚意让群众提意见。其次要盯住“四风”这个聚焦点，有针对性地查找问题，正视自身缺点和不足，达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的效果，最大限度争取群众满意。

　　三、坚决从根源摒弃工作和环境中的不良思想，加强自我学习

　　造成我们产生“四风”问题的思想根源是多方面的，比如放松了政治理论学习，政治理论知识更新不及时，缺乏指导性等。要从思想根源上纠正“四风”，就要坚定理想信念，不因为自己的年龄、职位放松要求，时刻保持昂扬向上的斗志；要不断适应新环境、新形势，敢于同身边不良风气做斗争，以自己的言行传递正能量；要主动沟通，化解矛盾，让上级了解自己的真实想法，让职工群众感受到解决问题

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　　的诚意；要勇于开展批评与自我批评，树立大局意识，不当“老好人”。切实做到“四树四改四提升”：树为民服务之风，树勤思善学之风，树敢于担当之风，树艰苦奋斗之风；改学习不力、业务不精的问题，改脱离群众、作风浮漂的问题，改怕碰矛盾、揽功诿过的问题，改攀比享受、铺张浪费的问题；提升能力素质，提升宗旨意识，提升责任意识，提升勤俭意识。

　　总之，解决“四风”问题，改善“四风”现象是一个长期而又艰巨的任务，只要我们坚持巩固党风廉政建设、解决群众关心的重点问题、加强思想教育和学习作为三个抓手，让活动深入到大家心里，使群众得到了实惠，鼓舞士气，振奋人心，切实为我司未来更好的发展打下坚实的基础。

　　谢谢大家。篇四：反对发言稿

　　群众路线是党优良传统，我们之所以能够取得革命和建设事业的伟大成绩，其中一个很重要的原因就是能够始终坚持群众路线，始终把全心全意为人民服务作为执政宗旨。这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。，联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。

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　　我个人通过学习、查摆、对照，并充分认识到，“四风”是党的群众路线的死敌大敌顽敌，其要害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势，另一方面使群众同党若即若离乃至离心离德，长此以往，必将从根本上破坏党同人民群众的血肉联系，从根本上摧毁党。“四风”问题严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系。“四风”问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。尤其检查了自己工作、学习、生活的各个方面，有一些缺点和不足。

　　一、存在的问题和不足

　　1、理论功底不高，运用理论指导实践不够

　　一是学习的自觉性不高。从采购部调任制造管理部后，需要在理论知识上进行补充，为此也曾设定过学习的目标，但是在日常学习过程中存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。

　　二是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

　　2、工作作风不实，求真务实的精神不够

　　一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎

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　　样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。

　　二是对有关的理论研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入

　　一、二工厂一线调查研究不够，对现场的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。

　　3、群众意识不强，为民服务的宗旨不够

　　一是虽然也去生产一线调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心一线员工想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和员工打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。二是在工作上对生产现场情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，谈心交流少，直接听取一线员工意见不及时不全面。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。

　　4、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够

　　树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和各种不正之风时有发生。在

　　二、对照检查存在问题的主要原因

　　1、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。

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　　2、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

　　3、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化

　　对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。

　　三、对照检查今后改进措施与努力方向

　　1、要进一步加强理论学习，增强理论功底

　　提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

　　2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神应该把维护和实践广大员工的利益放在首位。要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听员工意见，想员工之所想，急员工之所急。善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到

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　　工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

　　3、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前，一身正气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

　　4、要进一步务实创新，增强工作实效

　　要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕公司的产销目标，尽职尽责做好各项工作确保产销目标的达成。

　　通过此次四风问题自查自纠，我对自己的认识也更加深刻。此次我在反对“四风”问题今后改进措施与努力方向上上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动来证明，今后我将进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为公司发展多作贡献。篇五：四风发言稿教育应该是一片净土，作为教育工作者的职责是教书育人，肩负着培养下一代的重任，祖国的未来在我们手上，我们是学生的一面镜子。因此，我们必须杜绝形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

　　加强作风建设发言稿

　　教师队伍，必须围绕树正气，严管理，抓质量，促发展这一主题。进一步加强作风建设，着力解决工作不落实，无计划性，做表面文童

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　　的工作作风。教育要以增强服务意识、大局意识，办人民满意的教育为目的。

　　观影片《焦裕禄》心得体会看电影《焦裕禄》。我的情绪被剧情所调动，时而热血澎湃，时而热泪盈眶，受到了强烈的心灵震撼和深刻的思想洗礼。电影放映完毕，我一边感慨，一边低头思索：

　　为什么焦裕禄的事迹让我怦然心动。焦裕禄的事迹之所以感人至深，首先就在于他那种对人民的赤胆忠心。电影里的“二把手”跟焦裕禄有一段精彩的对话，那人说工作要先让上级领导满意，焦裕禄却认为工作要先让人民群众满意。抱有这两种思想的不同结果是，焦裕禄忙于发放救济让老百姓度过难关，那位“二把手”却忙于筹办展览让上级领导高兴。这两种迥然不同的政绩观，事实上反映出如何看待对上负责和对下负责二者的关系问题。看看焦裕禄的为民态度，对于我们在工作中如何正确把握好这二者关系，是很有启迪的。

　　其次在于他那种身先士卒的工作精神。现在的人看来，焦裕禄所做的那些访贫问苦、慰问群众、勘探风沙、查看灾情等事情，完全可以让自己的副手，甚至于秘书代劳。但是，焦裕禄却总是轻车简从深入一线，那种“车”充其量就是破自行车，那种“从”无非是一两个顶多三五个必须随行的人员。他那种“吃别人嚼过的馍没有味道”的思想，值得那些坐在主席台上高喊务实而却养尊处优的人认真思考：

　　为什么那么多人敢以假数字、假典型来糊弄领导。除了下边的问题，是不是也与领导不能掌握一线的实际情况有很大关系。

　　第三在于他那种吃苦在前的奉献精神。对于过去县领导心安理得

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　　享受着的特殊待遇，焦裕禄硬是带头给取消了。这虽说是集体表决定下的，但没有他的登高一呼，哪会有表决时候的应者如云。在得失之间，焦裕禄在全家老小尚未温饱的情况下，克己奉公，这种境界何其高尚。当女儿在向母亲埋怨自己的衣服破旧的时候，当孩子们欢天喜地要吃鱼的时候，当儿子一气之下扔掉手中的窝窝头的时候，我想焦裕禄的心肯定在滴血，哪个父母不爱自己的子女。哪个父母不想让自己的孩子们过上好日子。在这些私情面前，焦裕禄想到的却是如何维护党的形象。这是一种痛苦的抉择，也是一种崇高的抉择。最后在于他那种敢于承担责任的负责精神。当上级来调查处理问题，别人又乐于替他承担责任的时候，焦裕禄以坦白的襟怀和无畏的胆识，斩钉截铁地承认是自己做出了决定。这种大无畏的精神，展现出的是他对党的忠心，是他坦荡的胸襟和淡泊的姿态。

　　焦裕禄心里想着人民，唯独没有他自己。因为他知道党的形象，需要在为人民服务中去维护。在他的事迹里，没有震耳欲聋的高谈阔论，没有故作高深的反复思考，他认准的只有一条：一切为了人民。人民群众当时那么拥戴他，人民群众现如今那么怀念他，就是因为“给人民作牛马的，人民永远记住他的。

　　第二篇：四风发言稿“四风”之害讨论发言稿

　　石嘴山市丽日小学王爱婷

　　各位领导：

　　下午好。

　　党有党风，国有国风，校有校风，家有家风。有什么样的风气就

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　　会产生什么样的文化，有什么样的风气就会造就什么样的人。我们都是知识分子，知识分子更追求一种风骨、更追求自身的人品与人格，更崇尚和谐奋进的精神。学校党委今天召开“四风”建设动员大会，确定的主题是“加强作风建设、弘扬新风正气”。新风怎么树立，正气怎么弘扬。在这里，我作为学校的一分子，作为一名党员，一名教师，作为机关的一名工作人员，把我的认识、想法，向大家做一个汇报。

　　加强作风建设，关键在机关，关键在干部。机关和干部不带头，作风建设就很难取得实效。机关作风是党风政风的直接体现，机关作风的好坏、办事效率的高低、服务质量的优劣，对外关系到吸引力，对内关系到凝聚力，对下关系到号召力，对上关系到执行力，是推进学校事业持续健康发展的重要保证之一。

　　从现在开始，机关作风建设确定的目标是。坚持围绕中心、服务大局、服务师生员工的理念，进一步增强“五种意识”，即公仆意识、服务意识、团队意识、效率意识、廉洁自律意识，提高“四种能力”，即学习能力、服务能力、合作能力、执行能力，着力解决工作作风方面存在的突出问题，着眼完善规章制度和办事机制，实现工作态度明显转变、工作效率明显提高、工作质量明显提升、工作纪律明显加强的目标。通俗说起来，就是“做事多一点，效率高一点，行动快一点，理由少一点，脾气小一点，脑筋活一点，说话轻一点，微笑露一点。”作为教师我认为具体需要做到“服务师生、务求实效、正心正身、团结共事、律己之心”

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　　最近几天，为推进政风建设，很多部门不约而同地在树立形象方面表示一定要做到热情、周到、耐心、热心，做到来有迎声，问有答声，走有

　　送声，热情有礼，服务细致，表态要做到门好进、脸好看、话好听、事好办，表态要做到该办的事坚决办——不拖，能做的事主动做——不等，难办的事想法办——不推。从这些写字里行间当中，我深切地体会到，各部门的承诺是发自内心的，都表达了带头弘扬新风正气、争树优良形象、争创工作佳绩的真诚心声。

　　第三篇：四风发言稿四

　　风问题交流发言稿

　　一、对自己岗位的认识

　　会宁县住建局作为全县建筑行业的管理部门，对全县城乡建设起主控作用，尤其是我们质监站，对建设工程的安全质量的监督起着至关重要作用。作为质监站的成员，我们认真学习了党的十八届三中全会精神及xx的系列讲话相关文件精神。通过学习，我进一步认识到了自己的岗位离不开群众、离不开企业及项目，结合最近的群众路线学习综合评价自己目前的岗位性质，我觉得质监站是建设施工企业和建设安全监督管理的综合部门，对建设各方面的能力和知识都要掌握。要做好本职工作就必须首先用理论武装头脑。认真学习建设安全监督的文件、书籍。在学习过程中，注意理论联系实际的方法，不断提高自身的认识能力，业务能力。在工作中重视学习业务知识，提高自身的业务能力。严格要求自己，积极主动地研究工作中遇到的各种

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　　问题。讲奉献，讲正气，以诚待人。虚心向他人学习，取人之长补己之短，努力丰富自己，充实自己，提高自己。坚持做事和做人原则，努力做好日常工作。不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤”。

　　二、四风问题

　　经过前段时间的集中学习和自己对群众路线的认真贯彻领会，目前我站的四风问题已基本完善，在形式主义方面主要表现形式是以会议落实会议，以文件落实文件现象比较突出，对群众反映的问题处理不够深入，重回复、轻落实等问题。我站的主要职责就是监督全县建设项目安全质量，办理工程监督注册手续、监督建设工程分部分项验收、参与工程竣工验收及工程竣工验收备案工作、群众所投诉的建设工程问题等。这些职责的办事程序大部分都是周期较长，经过的手续繁多，应予以简化。

　　三、下一步学习打算

　　开展教育实践活动要突出针对性、实效性和示范性。在今后，本人将一如既

　　往的继续学习群众路线教育实践活动，着力服务群众、服务社会。一是契合实际，着力体现教育实践活动的针对性。有的放矢，突出特色，创新载体，切实做到“四树四改四提升”：树勤思善学之风，改学习不力、业务不精的问题，提升能力素质;树为民服务之风，改脱离群众、作风浮漂的问题，提升宗旨意识;树敢于担当之风，改怕碰矛盾、揽功诿过的问题，提升责任意识;树艰苦奋斗之风，改攀比享

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　　受、铺张浪费的问题，提升勤俭意识。二是抓住关键，切实提升教育实践活动开展的实效性。紧紧围绕“严字当头、整字开道、实字落脚”的十二字原则要求，高起点、高标准、高质量抓好三大关键环节的工作，务求实现“xx主义群众观点和在组织工作中贯彻群众路线的自觉性进一步增强，服务工作对象和做好群众工作的能力进一步提高，“讲政治、重公道、业务精、作风好”的良好形象进一步树立，反对“四风”、密切联系群众的制度机制进一步形成”四个基本目标。将党的群众路线教育实践活动作为当前工作的重中之重，以此契机，使本人将后的工作能更好的服务民众，服务社会。

　　第四篇：四风发言稿四

　　风发言稿教育应该是一片净土，作为教育工作者的职责是教书育人，肩负着培养下一代的重任，祖国的未来在我们手上，我们是学生的一面镜子。因此，我们必须杜绝形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

　　加强作风建设发言稿

　　教师队伍，必须围绕树正气，严管理，抓质量，促发展这一主题。进一步加强作风建设，着力解决工作不落实，无计划性，做表面文童的工作作风。教育要以增强服务意识、大局意识，办人民满意的教育为目的。

　　观影片《焦裕禄》心得体会

　　看电影《焦裕禄》。我的情绪被剧情所调动，时而热血澎湃，时而热泪盈眶，受到了强烈的心灵震撼和深刻的思想洗礼。电影放映完

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　　毕，我一边感慨，一边低头思索：

　　为什么焦裕禄的事迹让我怦然心动。

　　焦裕禄的事迹之所以感人至深，首先就在于他那种对人民的赤胆忠心。电影里的“二把手”跟焦裕禄有一段精彩的对话，那人说工作要先让上级领导满意，焦裕禄却认为工作要先让人民群众满意。抱有这两种思想的不同结果是，焦裕禄忙于发放救济让老百姓度过难关，那位“二把手”却忙于筹办展览让上级领导高兴。这两种迥然不同的政绩观，事实上反映出如何看待对上负责和对下负责二者的关系问题。看看焦裕禄的为民态度，对于我们在工作中如何正确把握好这二者关系，是很有启迪的。

　　其次在于他那种身先士卒的工作精神。现在的人看来，焦裕禄所做的那些访贫问苦、慰问群众、勘探风沙、查看灾情等事情，完全可以让自己的副手，甚至于秘书代劳。但是，焦裕禄却总是轻车简从深入一线，那种“车”充其量就是破自行车，那种“从”无非是一两个顶多三五个必须随行的人员。他那种“吃别人嚼过的馍没有味道”的思想，值得那些坐在主席台上高喊务实而却养尊处优的人认真思考：

　　为什么那么多人敢以假数字、假典型来糊弄领导。除了下边的问题，是不是也与领导不能掌握一线的实际情况有很大关系。

　　第三在于他那种吃苦在前的奉献精神。对于过去县领导心安理得享受着的特殊待遇，焦裕禄硬是带头给取消了。这虽说是集体表决定下的，但没有他的登高一呼，哪会有表决时候的应者如云。在得失之间，焦裕禄在全家老小尚未温饱的情况下，克己奉公，这种境界何其

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　　高尚。当女儿在向母亲埋怨自己的衣服破旧的时候，当孩子们欢天喜地要吃鱼的时候，当儿子一气之下扔掉手中的窝窝头的时候，我想焦裕禄的心肯定在滴血，哪个父母不爱自己的子女。哪个父母不想让自己的孩子们过上好日子。在这些私情面前，焦裕禄想到的却是如何维护党的形象。这是一种痛苦的抉择，也是一种崇高的抉择。

　　最后在于他那种敢于承担责任的负责精神。当上级来调查处理问题，别人又乐于替他承担责任的时候，焦裕禄以坦白的襟怀和无畏的胆识，斩钉截铁地承认是自己做出了决定。这种大无畏的精神，展现出的是他对党的忠心，是他坦荡的胸襟和淡泊的姿态。

　　焦裕禄心里想着人民，唯独没有他自己。因为他知道党的形象，需要在为人民服务中去维护。在他的事迹里，没有震耳欲聋的高谈阔论，没有故作高深的反复思考，他认准的只有一条：一切为了人民。人民群众当时那么拥戴他，人民群众现如今那么怀念他，就是因为“给人民作牛马的，人民永远记住他的。

　　第五篇：反对四风发言稿发言稿

　　群众路线是党优良传统，我们之所以能够取得革命和建设事业的伟大成绩，其中一个很重要的原因就是能够始终坚持群众路线，始终把全心全意为人民服务作为执政宗旨。这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。，联系自己

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　　的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。

　　我个人通过学习、查摆、对照，并充分认识到，“四风”是党的群众路线的死敌大敌顽敌，其要害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势，另一方面使群众同党若即若离乃至离心离德，长此以往，必将从根本上破坏党同人民群众的血肉联系，从根本上摧毁党。“四风”问题严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系。“四风”问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。尤其检查了自己工作、学习、生活的各个方面，有一些缺点和不足。

　　一、存在的问题和不足

　　1、理论功底不高，运用理论指导实践不够

　　一是学习的自觉性不高。从采购部调任制造管理部后，需要在理论知识上进行补充，为此也曾设定过学习的目标，但是在日常学习过程中存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。

　　二是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起

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　　来。

　　2、工作作风不实，求真务实的精神不够

　　一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。

　　二是对有关的理论研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入

　　一、二工厂一线调查研究不够，对现场的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。

　　3、群众意识不强，为民服务的宗旨不够

　　一是虽然也去生产一线调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心一线员工想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和员工打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。二是在工作上对生产现场情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，谈心交流少，直接听取一线员工意见不及时不全面。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。

　　4、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够

　　树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和各种不正之风时有发生。在

　　坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定还不够深入，时有存在把

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　　关不严的现象。

　　二、对照检查存在问题的主要原因

　　1、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。

　　2、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

　　3、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化

　　对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。

　　三、对照检查今后改进措施与努力方向

　　1、要进一步加强理论学习，增强理论功底

　　提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

　　2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰

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　　苦奋斗的精神应该把维护和实践广大员工的利益放在首位。要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听员工意见，想员工之所想，急员工之所急。善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

　　3、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前，一身正气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

　　4、要进一步务实创新，增强工作实效

　　要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕公司的产销目标，尽职尽责做好各项工作确保产销目标的达成。

　　通过此次四风问题自查自纠，我对自己的认识也更加深刻。此次我在反对“四风”问题今后改进措施与努力方向上上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动来证明，今后我将进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为公司发展多作贡献。

　　内容仅供参考

篇二：讲政治业务精作风好

　　认识到位理解到位落实到位

　　认识到位理解到位落实到位

　　——各地学习贯彻全省组织工作会议精神综述

　　施祖岩

　　自9月25日全省组织工作会议召开以来，全市各地组织部门坚持把深入学习、全面贯彻全省与全国组织工作会议精神紧密结合起来，与谋划当前和今后一个时期的工作紧密结合起来，总结成效、查找问题、提出对策、出台举措，切实做到认识到位、理解到位、落实到位。

　　催生学习热情凝聚思想共识

　　转型升级、融合发展，是泰州发展的路径选择；全面小康、融入苏南，是泰州发展的美好愿景。

　　推动路径越走越宽、促使愿景越来越近，同心聚合正能量、奋力谱写新篇章，组织工作担负着重要职责。

　　“组织工作更好地服务和保障转型升级、融合发展，关键是要把思想和行动统一到全国、全省组织工作会议精神上来，按照遵循客观规律、紧跟时代步伐、务求取得实效的要求，扎实做好干部、人才及基层组织建设等各项工作。”靖江市委常委、组织部长邓飞在该部机关全省组织工作会议精神传达学习会上强调指出。

　　“近年来，我们的工作取得了一定成绩，涌现了“群众工作团”

　　等一些好做法、好经验，但也存在着一些问题和不足。下一步，我们将认真贯彻会议精神，以问题为导向，不断突破难点、冲破瓶颈，着力探索提升组织工作科学化水平的新思路、新举措，为泰兴‘全面领先苏中、加快融入苏南’提供坚强组织保证。”泰兴市委组织部副部长、组织员办主任尹松林如斯表示。

　　方向明，行动才能坚定有力；思路清，工作才能推陈出新。

　　当前，一场以“学精神、悟实质、见行动”的热潮正在全市广大组工干部中自发展开，不断夯实知难而进、求真务实、真抓实干的思想基础。

　　把握精神实质谋划思路举措

　　学习贯彻全省组织工作会议精神，首要的是深刻领会罗志军书记讲话提出的一系列新思想、新观点、新要求，全面把握省委关于组织工作的决策、部署。

　　推动好干部标准落地生根。对照习总书记提出的好干部“20字”标准及罗书记提出的选用“4种人”的要求，靖江市鲜明提出了好干部“本色”和“出色”核心准则。本色，是好干部的从政之基、为人之本，要求干部必须具备政治本色、群众本色、清廉本色；出色，是好干部的素质要义、职责使然，要求干部必须做到作风出色、能力出色、业绩出色。兴化市将结合地区实际，坚持品行为本，选用靠得住的干部；坚持责任为重，选用敢负责的干部；坚持务实为要，选用肯实干的干部；坚持民意为上，选用口碑好的干部；坚持廉洁为贵，选用自律严的干部等等，让干部成长有目标、做事有基

　　准。

　　健全科学选人用人机制。靖江市将采取社会评价、书面谈话、画像记实等方法，对全市所有镇（街道）和市直部门领导班子开展届中考察。泰兴市将着力构建“一线选人”机制，完善“责任共担、误差倒扣”民主测评办法，努力提升识人察人精准度。姜堰区将进一步完善不简单以票取人机制，充分发挥党组织的领导和把关作用。海陵区、高港区将健全完善领导班子和领导干部综合分析研判、新任职干部跟踪回访制度，力求摸透班子履职实情、吃透群众真实意愿、研透干部日常表现。

　　加强对干部队伍从严管理。坚持把从严要求贯穿干部管理监督全过程，切实解决失之于宽、失之于软等问题。泰兴市将探索建立干部“底线管理”、施政成本审计、决策终身问责等制度，推动干部有所为、有所不为。兴化市将研究制定不称职市管领导干部调整处置实施办法，畅通干部“下”的渠道。医药高新区将继续探索以岗位管理取代身份管理的干部管理新模式，推动干部能上能下、能进能出。

　　切实加强人才队伍建设。靖江市9月27日召开全市人才工作会议，集中出台了人才强镇、人才强企意见，以及马洲英才集聚计划等12个人才政策文件，着力发挥政策的引领和推动作用，为转型升级、融合

　　发展注入强劲动力。海陵区将积极实施“海陵英才计划”，整体推进“十大人才工程”，进一步放大人才集聚的比较优势。姜堰区将研究细化重大人才工程实施方案，全力打造省级经济开发区、现代科技产业园、高新技术装备产业园“一区两园”人才高地。高港区将研究制订《“高港东部地区”人才支撑计划》、《“高港

　　西部地区”人才特区建设意见》，着力推动人才优势向科技、产业和竞争优势转化。其他各市（区）也根据自身实际，创新思路、出台举措，推动人才战略优先发展。

　　全面深化服务型基层组织建设。各地均把“服务型”作为基层党组织建设的鲜明主题，着力打造服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的坚强堡垒。扩大组织覆盖，泰兴市将分领域、分行业细化基层服务型党组织建设工作方案和考核细则，消除商务楼宇、专业市场、集贸市场等党建空白，提高党的工作的辐射力。创新组织设置，姜堰区将大力推进社区党组织“契约化”共驻共建，盘活用好各类服务资源。优化活动载体，靖江市将全面深化“评星定级”，海陵区将组织开展优秀基层服务品牌评比等活动，扩大党的工作的影响力。纯洁党员队伍，兴化市将探索建立发展党员质量评估办法，开展不合格党员处置试点；高港区将实施以公开承诺、教育培训、实绩公示、年终直评、星级排位为主要内容的“五位一体”工作举措，加强村干部队伍管理，不断激发内生动力。

　　建设过硬队伍打造模范部门

　　贯彻落实全省组织工作会议精神，组工干部义不容辞、职责重大。大家一致表示将牢记使命、勇于担当，把讲政治、重公道、业务精、作风好的要求落到实处，努力推进模范部门建设。

　　靖江市将以素质创优、结构调优、形象树优“三优行动计划”为指引，着力打造实力、活力、魅力“三力”组工。泰兴市将全力推进以深化学习教育，把群众观点融入组工干部思想理念；深化调

　　查研究，把群众路线融入组工干部作风养成；深化联系服务，把群众工作融入组织工作中心任务；深化机制创新，把群众满意融入组织工作制度建设为主要内容的“四深化、四融入”活动，推动组织部

　　门作风建设走在前、作表率。兴化市、海陵区、高港区将结合群众路线教育实践活动，深入开展“开门评部”、“我为转型升级献计策”等活动，充分调动部机关全体人员参与组织工作创新的积极性和主动性。

　　贯彻落实会议精神，贵在行动、重在成效。相信在市委的正确领导下，在全市广大组工干部的共同努力下，我市的组织工作一定会迎来更富生机、更具活力的生动局面！

篇三：讲政治业务精作风好

　　组织部党课讲稿：“讲政治、重公道、业务精、作风好”

　　组织部党课讲稿“讲政治.重公道.业务精.作风好”同志们xxxxx要求组织部门“讲政治.重公道.业务精.作风好”，作为管党治党的重要职能部门，组织部门承担着管党员.管干部.管人才等重要工作职责，是党员之家.干部之家.人才之家，组工干部是管党员的党员.管干部的干部，正确理解和把握“智商与情商.学历与能力.知识与常识.职位与担当”的辩证关系，做一名让人放心的组工干部尤为重要。

　　一.智商重要.情商更重要，做一名让人放心.情商高，笨得踏实的组工干部。xxxxx强调，一切向前走，都不能忘记走过的路；走得再远.走到再光辉的未来，也不能忘记走过的过去，不能忘记为什么出发。世人以聪敏为傲，愚笨为耻。什么是“笨”笨不是蠢，不是能力不足，这是一种真诚的态度，一种赤子般的情怀，也就是所谓的“大智若愚“。我们都知道，曾国藩年少愚笨，六考不中，23岁时才考取秀才，排名倒数第二。他的一个故事广为流传曾国藩晚上背书，房梁上有个贼。贼听他翻来覆去一直背不过，气得从房梁上跑下来，背诵一遍跑了。这虽然是个笑话，但也说明曾国藩早年确实智商.天赋不高。但是，因为智商.天赋不高，所以他从来不肯取巧，不走捷径。读书的时候，一句搞不懂，他就不读下一句。遇到问题一定硬钻过去，做事不留死角。一次背不过，就多背几次。“笨”的人话不随意说.事不随便做，每一句话.每一步行动都是经过深思熟虑做出的，而高智商的聪明人喜欢讲究平衡.谋求利益，不讲原则.讲究灵活。大部分违纪违法的为官者，是高智商的聪明人，他们出发时豪情万丈.意气风发，起步时踌躇满志.春风得意，路途上功成名就.让人羡慕，却不小心栽在一个“廉”字上，让人惋惜.叹息。“聪明”不可以自许.“为官”不可以入迷.“名利”不可以用意，话说工作.生活的最高技巧，就是没有技巧。老子说，祸福相依。万事万物彼此对立，相互转化。智商高聪明未必是好事，愚笨也未必是坏事。违纪违法者正因为他们聪明.智商高导致廉洁这条红线.底线和生命线失守，意味着接下来的人生生命之源枯竭.生存之道堵死.生存之味变质。同比，绝大部分党员干部正是因为这个“笨”，听得进别人意见.接受他人的监督，懂得害怕.畏惧，最终才不会走上违纪违法的道路。全面贯彻落实党中央对腐败问题“全覆盖.无禁区.零容忍”和监督执纪越往后越严的要求，唯有咬紧牙关严防死守，知敬畏.戒贪欲.守清贫.保气节，将廉洁内化于心.外化于行，做一名让人放心.情商高，笨得踏实的组工干部干部。

　　二.学历重要.能力更重要，做一名让人放心.能力强，实实在在的组工干部。规规矩矩做官.老老实实做人.踏踏实实做事，说起来轻巧，做起来沉重。在党的九大报告中，xxxxx向全党提出了“既要政治过硬，也要本领高强”。政治过硬和本领高强是一个辩证统

　　一.相辅相成的整体。政治过硬是灵魂.是方向，本领高强是基础.是保证。陈云同志在到什么地方学习一文中，从现实和理论两个方面分析了“工作中学习和学校内学习”两种学习教育途径的关系，通过大量的对比，最终得出结论采取工作中学习的训练方法训练的干部在政治.经验和能力上已经超过了学校内学习的干部。中组部笔杆子徐文秀同志认为，用人看学历是应该和基本的，学历是学识的反映。然而，拥有一纸文凭固然重要，拥有一身本事更加重要。他认为，选人用人要既看知识文凭，更看工作水平；既看这“士”那“士”，更看有没有本事；既看学历，更看阅历。马云跟一位去读MBA同事说如果毕业以后忘了所学的东西，那就毕业了。如果天天想着所学的东西，那就没有毕业。学历是形式，能力是内容，内容决定形式。还记得读过王安石写的伤仲永，仲永是个神童，五岁就能提笔写诗，一时间名气很大。人们花钱请仲永写诗，他父亲觉得有利可图，便带着他四处写诗赚钱，不让他读书。后来仲永才华尽失，沦为普通人。这就说明自身的条件再好，没有后天一点一滴的努力，也不可能永远取得成就。学历是一个学习的过程，相对与能力来说它是固化的。但能力或者说本领，都不是与生俱来的，都需要我们在实践中不断总结，在学习中不断积累。马克思有句名言“人的价值蕴藏在才能里”。就人的躯体比较，相互之间实际上并没有什么价值上的多大差异。一个人不管多大的个头，身上所蕴藏的元素和物质，不过是7块肥皂（脂肪），22盒火柴（磷），一根钉子（铁），20磅焦碳，一小匙硫磺，一英两有色金属和可刷一间房子的石灰。加在一块儿大约值不足百元，还不如一只羊值钱。对于我们党员干部来说，所有的能力中拒腐防变的能力是前置的，走上违纪违法的为官者，大部分曾经都是有能力的领导干部，只是他们“总认为没事”，放松了对自身思想防线.纪律底线的建设，放松了对廉洁自律意识的加固，在“真金白银”.推杯换盏等形形色色的诱惑中让拒腐防变的能力“休克”，导致其他的能力统统失效。安身立命靠什么对于党员干部，归根结底，靠的德才兼备.以德为先，廉洁是德的铺展和延伸，是致胜法宝.取胜钥匙，是党员干部安身立命的基石。实践出真知.本领靠历练.廉洁不失守，要真正拥有高强本领，做一名让人放心.拒腐防变的能力强，实实在在的组工干部，我们必须不断学习.不断实践.不断历练，走好自己的路，不为岔路.斜路.歪路甚至错路分心，扣好人生的“第一粒扣子”，得时不时地停下脚步总结总结.搞搞“回头看”，管住自己.战胜自己，坚守防线.恪守准则，把纪律和规矩挺在前面，不以私利废公事，不拿原则做交易，不给投机钻营者可乘之机，真正让自己的学历打底，以走得稳.走得顺.走得远.走得好的能力支撑，不断培养坚守正道.弘扬正气.清正廉洁的人格品质，炼就“金刚不坏之身”，走出“忠诚干净担当”的光明大道。

　　三.知识重要.常识更重要，做一名让人放心.有常识，当官发财两条道的组工干部。培根说知识就是力量。有的人认为有用的知识才有力量。领导干部责任重大.使命光荣，要真正持续履好职尽好责，便需要具有良好的基本素质和综合素质，在领导工作中，努力避免发生颠覆性错误，而不犯常识性错误永远是题中应有之义。何谓常识本意是指应知应会.无须特别学习的判断能力，也可以说是人所共知.无须解释或论证的知识，是最基础.最平常的知识。不同领域.不同学科都有其赖以发展的基本认知，物理学上有能量守恒定律，政治经济学上有生产力决定生产关系，法律上讲权利与义务相对等。领导工作既是科学也是艺术，作为一名领导干部理当自觉掌握和遵循相关的基本常识。xxxxx曾多次告诫领导干部要心存敬畏，不要心存侥幸。xx省委常委.省委组织部李小三部长在领导干部常识一书中指出，侥幸是不幸的开始。“若要人不知，除非己莫为。”心存侥幸是缺乏常识的突出表现。违纪违法者都是心存侥幸.缺乏常识的高智商聪明人，他们在第一次面对不义之财时思想斗争一定很激烈，一定也想到过党纪国法.道德良知，但因心存侥幸，或被“手段高明”的心态所误导，自以为技高一筹.无人知晓；或被“位高权重”的观念所迷惑，查谁也不会查到自己头上；或被“我有后台”的想法所支配，以为出了事会有人“挡一下”，才产生了“赌一把”“试一试”的想法。殊不知，“天下没有不透风的墙”“法网恢恢，疏而不漏”，到头来“机关算尽，反误卿卿性命”。为官者为什么会走上违纪违法的道路究其原因，是在遵循当官发财“两条道”的基本常识上出现偏差。自古以来，在广大老百姓的观念中，当官就有权，有权就有人求，有人求就有钱，因此，“当官”和“发财”两者就是一体的，“书中自有黄金屋.书中自有千钟粟”“学会文武艺，卖与帝王家”更是许多人人生的极致追求，由此可见，当官发财这一思想在国人脑海中是如何地根深蒂固。马克思.恩格斯说过，一切公职人员必须“在公众监督之下进行工作”，这样“能可靠地防止人们去追求升官发财”和“追求自己的特殊利益”。黄埔军校有副对联升官发财请走别路；贪生怕死莫入此门。xxxxx强调，鱼和熊掌不可兼得，当官发财两条道，当官就不要发财，发财就不要当官。当官发财“两条道”，实际上是给党员干部立起了一条“戒尺”，划出了一条“红线”想当官就莫求发财，想发财就别来当官，决不能脚踩两只船。当官发财“两条道”可以说是党员干部的常识，xxxxx这一谆谆教诲，可谓良药苦口.语重心长。理想理想，有利就想；前途前途，有钱就图。由此联想起秋灯丛话里的一则故事有齐女待嫁，东邻富而丑，西邻俊而穷，两人均来求婚。问她中意哪个，齐女害羞，不好意思开口。其父亲说，不言语也行，若想嫁西邻，就袒露左臂，若想嫁东邻，就袒露右臂。齐女两臂皆袒，其父惑而不解。齐女说我想食在东邻，宿在西邻。如果把“当官”比作嫁西邻，“发财”就犹如跟东邻，二者本不可兼得。反观违纪违法者却想好事成双，要做现代齐女，既想“嫁西邻”又想“跟东邻”，做官的风光与发财的实惠一个都不能少，甚至把当官作为发财的途径，利用党和人民给的权力大搞贪污受贿，大发不义之财，最终结果一定是受到党纪国法的严惩。自己不打倒自己，谁也打不倒你。知识是我们工作生活的基础，但若犯了心存侥幸.既想当官又想发财的常识，有多厚重的知识底蕴.储备.积累也无济于事，有人认为身体和常识是工作生活的本钱，身体健康.懂得常识是“1”，学识.智商.品行.能力.财富等都是后面的“0”，正是由于“1”的存在，后面的每一个“0”才呈现出倍.百倍甚至上千倍的意义。但是一旦失去健康.违背常识，“1”后面所有的“0”都不过是“0”而已，自身拥有的一切都将化为乌有。马云告诫中国商人千万别在“红道”上混人一辈子要明白钱和权两个东西是绝对不要碰在一起，当了官永远不要想有钱，当了商人千万别想权；钱和权这两个东西碰在一起就是炸药和雷管碰在一起，必然要爆炸；胡雪岩悲哀就悲在于他是红顶商人。这是中国企业家的认识。因此，组工干部要用自己储备的知识，增强政治定力.纪律定力.道德定力，心无侥幸.当官发财两条道，在利益面前不贪心.在诱惑面前不动心，始终不放纵.不越轨.不逾矩，真正从内心深处筑牢拒腐防变的精神堤坝，遵循常识，提高自身“免疫力”，让“围猎者”无“猎”可“围”。

　　四.职位重要.担当更重要，做一名让人放心.敢担当，能干会干善于干的组工干部。xx省委常委.省委组织部李小三部长在新入部人员培训时进行了走好从政每一步的专题辅导，他强调，要把岗位职务当责任。领导岗位不是休息场所，领导职位不是一种待遇，不能把岗位当享受，也不能把职位当炫耀，岗位就是责任，职位就要做事。在其位.谋其政，履其职.尽本分，担其责.成其事，这是对领导干部的基本要求，也是天经地义的道理。领导干部的职位越高，责任就越大，要求也越高，本事也要越大。面对岗位，要爱岗敬业.只争朝夕，做到在位一分钟.奋斗六秒，在履职尽责中体现价值.找到乐趣。面对职位，要心存敬畏，唯恐能力不够.履职不好，始终以党和人民的事业为重，始终谦虚谨慎.戒骄戒躁，做到有才能不张狂.有本事不摆谱.有成绩不张扬.有贡献不宣扬。他在当干部就得有本领一书中也指出，“坐上了位子，就要对得起信任；掌握了权力，就要担得起责任”，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干”。能干会干善于干，有担当.干成事还要以不出事为基础。领导干部要严守纪律底线，干成事还要不出事。当干部首先要对自己负责，才有资格谈为党尽责。新时代当有新气象新作为，领导干部胡干乱干蛮干已“无用武之地”，必须坚持纪律底线，始终把纪律规矩挺在前面，不断增强自身免疫力，增强拒腐防“病”的本领，千万不能像违纪违法者一样，因为常在河边走就“湿鞋”，“湿鞋”后就“洗脚”，“洗脚”后就“洗澡”，最终把自己淹死在里面。敢担当，是应有的政治品格；能担当，是必备的履职能力；善担当，是过硬的工作作风。位高并不意味着能力就自然提高，权重并不意味着本领就自然增强，领导干部随着职务的提升，“被利用”“被围猎”“被投资”的风险随之增加，要防微杜渐，守住“诱惑关”，做到“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，不侥幸.不任性，自觉远离和抵制各种诱惑，保持拒腐蚀.永不沾的政治本色。能干会干善于干，做有担当的组工干部，对自己要做的事情，要心里有谱.脑里有弦，想清楚.弄明白，把好自己的口.明了心中的事.干好手里的活.走好自己的路，哪些事可为.哪些事可不为.哪些事不可为。可为之事当全力去做，这是一种责任和担当；可不为之事量力去做，这是一种清醒和自觉；不可为之事当坚决不做，这是一种意志和定力。我们只有记住起点，才不会迷失自己；看清终点，才不会走错了路。世上只有回不去的路，没有过去的坎，只要我们弄清楚要去哪里.最终想得到什么.最后想留点什么，就会脚跟站得稳.肩膀扛得住，做事有大方向.做人有大原则。

篇四：讲政治业务精作风好

　　省委组织部领导会议讲话(2)四、进一步转变作风，扎实抓好各项工作的落实

　　开展“万名组织部长下基层”活动，是组织部门开展深入学习实践科学发展观活动的实际举措，是深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动的重要步骤，有利于组织部门更好地把握大局，了解基层，推进改革创新，服务科学发展，也有利于组工干部增强党性、改进作风、提升水平、抓好工作落实。全省各级组织部门要把这次活动作为当前一项重要任务来抓，通过开展活动，切实达到进一步了解基层、多办实事、转变作风、树立形象的目的，达到更好地推进各项工作落实的目的。按照中组部部署，这次活动的主要对象是，省、市、县三级地方党委组织部门的部长、副部长和部务会其他成员。省直部门和省管企业、高校的组织人事部门负责同志下基层活动，根据实际情况自行安排。市、县直属机关的组织人事部门负责同志下基层活动，由各市委组织部具体部署。活动中，要切实抓好四项工作：

　　1、要深入听取群众意见。

　　作为组织部门的领导干部，要带头强化宗旨意识和群众观念，主动到基层去、到党员干部群众中去，问政于民、问需于民、问计于民。每位同志都要专门拿出时间，带着题目下去调研，深入了解基层的实际情况，深入了解组织工作政策措施的落实情况，深入了解干部群众对组织工作和组织部门的意见建议。当前，特别要围绕组织工作如何更好地服务科学发展，如何为应对国际金融危机提供组织保证，如何提高选人用人公信度和组织工作满意度，如何进一步提升基层党建工作水平等重大问题进行调研。要结合调研，对年初确定的重点工作进行督查。这里我要强调的是，同志们下基层时，要注意对农村基层党建情况，特别是村党支部书记队伍建设“一定三有”、村“两委”换届选举、基层干部队伍作风、党员发展、流动党员管理服务、党费收缴管理和使用、村级组织活动场所建设、远程教育站点管理使用、县乡党委书记抓基层党建专项述职等情况，集中进行一次调研摸底和督促检查。调

　　研结束后，每位同志都要对征求到的意见和建议进行认真梳理和分析，研究提出改进措施，写出有情况、有分析、有建议的调研报告，使这项活动真正起到推动组织工作创新发展和加强组织部门自身建设的重要作用。

　　2、要搞好谈心谈话。

　　谈心谈话是组织部门关心了解干部的重要途径，也是广大干部的强烈愿望。从正在开展的“百名县委书记谈心活动”看，这项工作深受干部欢迎，应当进一步加强，坚持不懈地抓好。全省各级组织部门都要制定计划、分工负责，年内与分管或联系的干部进行一次谈心谈话，争取做到“全覆盖”。组织部长要重点找各级党政正职谈心。要让干部讲真话、讲实话、讲心里话，真正了解干部的真实想法和愿望，积极帮助解决学习、工作和生活上的困难，让干部切实感受到组织的关怀和温暖。对有这样那样缺点和不足的干部，也要及时提醒打招呼。

　　3、要结合组织工作解决一些实际问题。

　　能否办几件基层欢迎的事、党员干部群众关心的事，是检验这次活动实效的重要标准。近年来，全省各级组织部门注意发挥职能作用，解决基层关心关注的一些热点、难点问题。比如，威海市建立联系企业特派员制度，日照市针对部分返乡农民工失去工作的情况，开展“有话跟我说、有难叫我帮”、“我为返乡农民工送温暖”系列活动，等等。这些工作，深受基层单位和党员干部群众的欢迎。要根据基层党员干部群众的愿望诉求，结合组织工作实际，真正做几件基层希望我们做的实事、好事。要进一步健全落实联系点制度，组织部门的每位领导干部，都要在基层建立工作联系点，并至少与1名基层党员特别是生活困难党员、老党员、下岗失业职工党员、农民工党员等结成帮扶对子，帮助他们解决实际困难，不断增强党组织对党员的亲和力和凝聚力。

　　4、要带头参加信访接待工作。

　　信访工作是我们联系群众、了解基层实情的重要渠道。作为组织部长，要带头做好这项工作，面对面地听取来访党员干部群众的意见与诉求，认真解决问题、化解矛盾、增进和谐。最近，中央办公厅、国务院办公厅下发了《关于领导干部

　　定期接待群众来访的意见》，全省各级组织部门的领导同志要带头贯彻落实。在这次活动中，要拿出一定时间直接参加接访或处理信访案件。对信访中涉及组织工作的问题，能够解决的要及时解决，暂时不能解决的要做好解释工作，并抓紧研究解决。对涉及其他部门的问题，也要主动联系和协调有关部门处理。

　　同志们，当前组织工作抓什么、如何抓，达到什么要求，已经非常明确。能否顺利完成，关键在于加强领导、工作到位，关键在于转变作风、狠抓落实。各级党委(党组)要经常听取工作汇报，及时研究重点问题，切实加强领导和指导。各级组织部门要在党委的领导下，充分发挥职能作用，抓好具体落实。要明确责任主体，明确具体措施，明确时间进度，明确质量要求，一件一件抓落实。要紧紧抓住影响组织工作满意度的关键问题、干部群众关心关注的热点问题、长期得不到解决的难点问题，创造性地开展工作，努力取得突破。要健全组织系统内部的分工协作机制，加强与有关部门、单位的联系、沟通和合作，努力形成上下左右联动、共同抓好落实的良好局面，不断提高全省组织工作服务科学发展的质量和水平。

　　省委组织部领导会议讲话篇3同志们：

　　为深入贯彻“从严治党、从严治吏”要求，认真落实省委净化政治生态、实现弊革风清决策部署和王儒林书记对全省组织系统“从严治部”的指示精神，省委组织部决定，在全省深入开展学习讨论落实活动中，全省组织系统要突出抓好“从严治部”工作，努力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。今天会议的主要任务，就是对抓好这项工作进行动员部署。下面，我讲三点意见。

　　一、深刻认识新形势下“从严治部”的重要性和紧迫性

　　坚持从严治部、从严律己、从严带队伍是组织部门一以贯之的要求和传统。当前，“从严治部”有特殊的现实针对性。中央明确指出，“吏治腐败是山西腐败问题中的突出问题

　　”。面对我省干部工作存在的说情请托打招呼成风，跑官要官、买官卖官、拉票贿选盛行，任人唯亲、拉拉扯扯、团团伙伙、“小圈子”、“小集团”现象严重，干部“带病提拔”问题突出，“三龄两历一身份”弄虚作假现象严重，违规用人屡禁不止，官商勾结、商人干预干部任免较多等问题，组织部门负有不可推卸的责任。我们既要查错，更要纠错;既要认责，更要担责。自省是为了自强，自警是为了自励，自律是为了自胜。如果没有刮骨疗毒的勇气和决心，不深刻反省，不以果断措施解决自身存在问题，组织工作在广大干部群众中必然会出现严重的信任危机、形象危机，我们就难以履行好职责，难以让党和人民放心。

　　(一)“从严治部”是贯彻“从严治党、从严治吏”要求和省委“净化政治生态、实现弊革风清”决策部署的重要举措。党的以来，中央把党要管党、从严治党提到更加突出的位置。强调，从严是我们做好一切工作的重要保障，党要管党首先要管好干部，从严治党关键是从严治吏。在党的十八届四中全会上，指出，要把从严治党具体而不是抽象地、认真而不是敷衍地落实到位。省委认真贯彻中央精神，以“零容忍”态度坚决惩治腐败，以铁的决心从严治吏。在省委十届六次全会上，省委书记王儒林同志强调，要严把用人标准，坚决匡正选人用人风气。11月8日，省委书记王儒林同志在《省委组织部近期工作汇报》上批示：“从严治党，关键在于从严治吏，省委组织部和全省组织部门要带头先查找自身存在的问题，总结净化和加强自身建设的经验做法，以从严治部为基础、做榜样，狠抓从严治吏。”组织部门作为抓党建的职能部门、抓吏治的重要机关，落实好管党治党的责任，首先要管好自己。我们要深刻领会中央和省委精神，坚决落实王儒林书记的重要批示精神，切实加强自身建设，大力提高围绕中心服务大局的能力和水平，更好地为“净化政治生态，实现弊革风清，重塑山西形象，促进富民强省”提供坚强组织保证。

　　(二)“从严治部”是坚决打赢整治选人用人不正之风攻坚战、持久战的前提基础。当前，我省正在奋力开创弊革风清、富

　　民强省的新局面，全省各级组织部门正在严厉整治选人用人不正之风，努力为党委选拔党和人民需要的好干部参谋把关，形成从严治吏的新常态。特别是在这次学习讨论落实活动中，按照省委的安排，在各级党委(党组)领导下，组织部门要牵头组织实施，有计划、有步骤地开展甄别处理一批不廉洁乱作为干部、调整退出一批不作为不胜任干部、掌握使用一批敢担当善作为干部的“三个一批”工作。这是一项政治性、政策性、实践性很强的工作，是一项必须做好的工作。中央、省委期待我们刷新吏治，干部群众期待选人用人更加公平公正，社会期待吏治清明，组织部门责任重大，任务十分繁重。打铁还需自身硬。我们必须以更严的标准要求组工干部，以更严的措施管理组工干部，以更严的纪律约束组工干部，只有做到自身正、自身净、自身硬，从严治吏才有底气，整治用人不正之风才有硬气，基层党员干部群众才服气，打好严厉整治用人不正之风这场战役才有保证。

　　(三)“从严治部”是切实解决当前组织部门突出问题的紧迫需要。面对严重吏治腐败问题，今年9月份以来，省委组织部集中一段时间进行了深入剖析反思，也深刻剖析了组织部门自身存在的问题。从组织部门职能作用发挥来看，有的组织部门职能定位不准确、作用发挥不充分，存在功能弱化、退化现象;有的坚持原则不够强，过于迎合“一把手”的意图，为党委选人用人把关不够，组织部变成了“办事部”、“程序部”;有的在干部考察中存在走过场和失真失实问题;有的对“三龄两历一身份”把关不严、对干部档案管理不严、对档案造假问题处理不严，在我省干部档案专项清理中发现，存在问题的档案占1/5还多;有的违反干部选任工作有关事项报告制度，不按规定向上级组织部门书面报告;有的对超职数、超规格、超范围配备领导干部听之任之，等等。从组工干部队伍建设情况来看，有的组工干部服务意识不强，对待基层干部群众没有真情实感;有的自律意识不强，说情请托打招呼、跑风漏气、交友不慎、不讲规矩;有的精神不振，工作不负责、不担当;特别是少数组织部长和组工干部思想蜕变、堤防坍塌，买官卖官、贪污受贿、顶风违纪、档案造假、道德败坏，严重影响了组织部门和组

　　工干部的形象。今天省委组织部通报了9起组工干部违纪违法案件，对这些违法违纪行为，我们感到非常痛恨，这些组工干部或者利用组织部门的权力谋利谋私，或者工作不负责、敷衍了事、失职渎职，严重损害了组织工作的严肃性，严重影响了组织部门和组工干部的形象。但我们也为这些干部感到惋惜、痛心，成长为一个组织部长、副部长不容易啊，凝集了组织的培养、同志们的帮助、个人的努力，应倍加珍惜。郭忠实在任晋中市委、组织部长期间，为他人职务提拔、岗位调整大肆受贿，他在被调查期间忏悔：“在研究干部的时候，作为组织部长，如果不拿谁的钱，意味着就要卡谁，我接受了这样的观念，也就这样做了。”把手中的权力作为自己谋私的筹码和工具，办事很容易，出事更容易。陵川县原县委、组织部长郭龙龙，利用职务便利，为他人晋升、岗位调整等事项提供方便，部内部外通吃，收受巨额贿赂，套取财政资金和党费100多万元占为己有，情节十分恶劣。原平市原市委、组织部长马根泉、沁源县原县委、组织部长马国勤等人，没有规矩意识、程序意识，违反组织人事纪律，都受到了党纪政纪处分。廉洁问题是高压线，碰了就要触电;组织人事纪律问题是红线，跨越了就要受处罚。我们要高度警觉，决不能心存侥幸、掉以轻心。严是爱，宽是害。我们坚持从严治部、从严管理干部，就是对党的组织工作的高度负责，就是对组织部门形象的切实维护，就是对广大组工干部的关心爱护。

　　二、坚持问题导向，坚持从严管权治部，努力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门

　　“从严治部”要坚持问题导向。问题是事物的矛盾，是工作的动力和基点，山西出现系统性、塌方式腐败的背景，决定了组织部门加强自身建设必须从解决问题入手。我们要把习惯于审视别人的眼光转向审视自我，把习惯于评价别人的思维转向剖析自己，勇于揭短亮丑，紧紧围绕严厉整治选人用人不正之风，认真查找干部群众反映强烈的选人用人突出问题、组织部门职能作用发挥中存在的突出问题、组工干部思想作风方面存在的突出问题，深刻剖析原因，深刻总结教训，深挖思想根源，研究提出整治整改措施，通过一个一个

　　问题的解决，进一步增强服务意识，提高工作质量和水平，把组织部门这个“党员之家、干部之家、人才之家”建设得更好。

　　(一)从严政治要求，突出解决政治纪律和政治规矩意识不强等问题。组织部门是党的政治机关，政治坚定、对党忠诚是对组工干部第一位的要求。政治上不清醒，思想认识就没高度，抓工作就没力度;政治立场不坚定，工作就缺乏原则性，患得患失，对选人用人不正之风就不敢亮剑;政治信仰缺失，就会考虑个人利益过多，甘为人梯精神丧失，在诱惑面前摇摆不定，做事就没有底线。当前，最重要的是严守政治纪律和政治规矩，坚决与以为的党中央保持高度一致，坚决贯彻落实省委刷新吏治、实现弊革风清的决策部署，坚决把党的干部方针政策落到实处，任何对贯彻落实中央和省委的决策部署推三阻四、阳奉阴违，甚至唱反调，都是不允许的。加强组工干部的思想政治建设，首先要抓好理论武装这个根本。要增强学习的针对性，组织组工干部认真学习省委组织部即将编印下发的学习资料，深刻领会系列重要讲话精神和省委书记王儒林同志讲话精神，特别是关于党的建设和组织工作的重要讲话精神，补足精神之“钙”，筑牢思想之“魂”。其次要抓好党性教育这个核心。引导组工干部始终坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一。在这次学习讨论落实活动中，每位组织部长都要联系实际讲党课。

　　(二)从严管理要求，突出解决班子队伍管理中“失之于宽、失之于松、失之于软”等问题。正人必先正己，律己才能服人。要认真解决组织部门存在的内部管理松懈、监督疲软、制度虚置等问题，把从严管理要求班子和队伍作为“从严治部”的基础工程来抓。

　　要加强对组织部领导班子的配备管理监督。“从严治部”要从组织部长严起，要从部务会成员做起。组织部长要以上率下，立起工作、纪律的标杆，要敢于向组工干部讲“向我看齐”。今后，我们要以更高标准选任组织部长，以更严要求管理组织部长。党性不强的人不能当组织部长，在岗的也要坚决调整。这里我对组织部长特别提两点要求：一是要敢于坚持原则。在涉及选

　　人用人的原则和纪律等问题上，必须胸怀规矩、心有定力，该提醒的要提醒，该把关的要把关，该坚持的要坚持，该报告的要报告，否则就是失职渎职。我省一段时期以来选人用人风气不正，其中一个重要原因是有的组织部长对违规违纪行为迎合迁就、默认放行。二是要严格执行民主集中制。组织部长在班子中要敢讲真话，充分发表意见建议;在组织部班子中，作为一把手要多讲民主，科学决策带着干，不以个人意志代替部务会集体意志。部务会成员作为副职既要多讲集中，狠抓落实跟着干;又要敢于直言，勇于担当，不能明哲保身、集体失声，切实强化部务会在选人用人中的科学决策和把关功能。在这次学习讨论落实活动中，省委组织部要向各市委组织部派出调研组，对部领导班子建设情况、队伍建设情况和工作情况进行调查了解，调研组要形成评估分析报告。省委组织部要综合多方面情况，对各市组织部领导班子和组织部长履职情况进行评价，有针对性提出工作要求，对战斗力不强的班子和不胜任工作的领导干部及时调整或提出调整建议。各市也要按要求做好对县级组织部领导班子的分析评估工作。

　　要从严内部人事管理。要甄别干部首先要甄别组工干部，要纯洁队伍首先要纯洁组工干部队伍，组织部门要带头做好自身的“三个一批”工作。要对组工干部的“三龄两历一身份”进行审核，对违规调入、违规提拔、有违法乱纪行为等问题进行审查，对有夫妻、直系血亲以及存在“裸官”问题等人员的情况进行梳理，对不适宜在组织部门工作的人员及时调整。要严格选调标准，严把“入口关”，形成刚性制度规范。要积极推动干部交流轮岗，对在同一处(科)室工作满十年的干部要进行交流。

　　要把从严管理与关心厚爱紧密结合。总体看，全省组工干部队伍的整体素质是高的，形象是好的，大家非常敬业、工作非常辛苦。要在对组工干部严格管理中体现组织的关心关爱，开展经常性的谈心谈话，帮助组工干部解决实际困难和问题，关心组工干部的健康成长进步，切实营造一个团结和谐温馨的工作氛围和环境。

　　(三)从严作风要求，突出解决自身存在的“不正、不净、不

　　硬”等问题。指出，建设高素质干部队伍，必须紧紧抓住作风建设。我们抓“从严治部”就是要从作风严起，就是要树立政治坚定、党性坚强的可靠形象，公道正派、知人善任的可信形象，勇于担当、勤政廉洁的可敬形象，真诚待人、平等包容的可亲形象。要认真做好群众路线教育实践活动“回头看”工作。检查整改落实情况，对全省组织系统违反中央八项规定和存在的“四风”问题，以及所有专项整改问题进行一次大排查、大扫除，一项一项整改、一件一件落实，久久为功，根治“顽疾”。要大力加强以公道正派为核心的职业道德建设。认真贯彻“三严三实”要求和在中办的“五个坚持”重要讲话精神，赋予公道正派新的时代内涵，将“三严三实”和“五个坚持”作为每个组工干部的座右铭。要在组工干部中深入开展“新形势下如何坚持公道正派、„从严治部?”专题讨论，开展坚持公道正派承诺践诺活动。要着力改进思想作风、工作作风和领导作风。各级组织部门领导干部都要建立基层联系点，坚持蹲点调研，密切联系群众。坚持有原则地广泛接触干部，建立组织部长约谈日制度，实行“一对一”谈话和“双向约谈”，组织部领导每月要抽出一定时间与干部开展谈心谈话，深入了解干部。要全力营造“家”的氛围，认真、耐心、热情倾听党员干部向组织说出心里话。要增强服务意识，改进备案、审批、回复等制度，严格按规定时限办理回复有关事项。

　　(四)从严纪律要求，突出解决不坚持原则、违规用人、跑风漏气、说情请托打招呼等问题。纪律严明是组织部门的重要特征，是对组工干部的基本要求，是做好组织工作的重要保证。要严格纪律约束。认真落实组工干部“十严禁”纪律要求，重申党的组织人事纪律、保密纪律、廉洁从政纪律等纪律规定的严肃性。要发挥正面典型的激励导向作用和反面典型的警示教育作用，开展于成龙廉政文化教育学习讨论，组织广大组工干部到监所接受廉政警示教育。对违反纪律要求的人和事，要严肃查处，决不手软。最近，在省委党校举

　　办的学习讨论落实活动专题研讨班上，有的学员不遵守规定，私自外出聚会吃饭，对此，省委要求严肃处理。虽然这里面没有组织部长，但广大组工干部要引以为戒，严格自律，勇于把自己的生活圈、社交圈晒到阳光下。要通过从严查处、从严教育、从严规范，约束全体组工干部慎独、慎初、慎微、慎交友，筑牢防线、守住底线、不碰红线。

　　要从严责任追究。有权必有责，失职渎职必追责。在这次学习讨论落实活动中，全省各级组织部门要严格落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等政策规定，对以来本地发生的违规用人问题进行梳理，启动倒查程序，认真查找标准、程序、考察等方面的问题，既要追究当事人责任，也要追究领导者责任。对在干部选任上“带病提拔率”、“带病在岗率”较高，党建责任制不落实，导致一个地方、部门政治生态出现严重问题的，对明知干部“带病”但在研究决定时失声的等问题，要对组织部长和具体责任人严肃追责。对考察中弄虚作假、避重就轻、偏听偏信、不客观真实地反映干部情况，甚至为买官卖官者提供方便、当掮客和跑风漏气等问题要从严查处。选拔任用干部要多出“千里马”，少出“黑马”，组织部门要做良好政治生态的建设者和维护者。

　　从严纪律要求要从现在做起。现在已经到了年末岁尾，元旦、春节临近，全省各级组织部门要认真抓好节日的廉洁自律工作。广大组工干部要严格遵守廉洁自律规定，作出公开承诺，自觉抵制各种不正之风，严禁收受红包礼金、严禁接受年货节礼，一经发现，严肃查处，倡导大家清清爽爽过好每一个节日。

　　(五)从严工作要求，突出解决权力边界不清、有规不循、有责不担等问题。认真落实省委“六权治本”要求，以法治思维管权治部，努力形成全省组织系统高效运转工作机制。要准确定位组织部门的权力边界和职能作用。组织部门要抓住重点，突出主业，该管的要管好，该下放的权限要坚决下放。省委组织部要调整理顺内设机构职能，合理规范职数审批、公务员登记、出国(境)政审等工作。要

　　加强制度

　　建设。围绕整治选人用人不正之风，各级组织部门要完善细化干部动议、推荐、提名、任免、调整、调配、录用等环节的制度规定，真正把用人权关进制度的笼子。要以内设机构为单位组织一次全员岗位风险防范排查，深入查找岗位风险点和工作薄弱环节，及时建章立制，堵塞漏洞。要积极推进组织工作公开。群众看得到，才能信得过。组织工作必须进一步破除封闭性和神秘化，切实做到“保密不神秘”。对凡是“群众希望了解的”和“需要群众了解的”组织工作情况，只要不涉及秘密、不违反组织人事工作纪律，都要向社会公开，自觉接受群众监督，以公开求公信。组织部门的基本情况、工作程序、政策法规等要全面公开;党的建设、组织工作的总体规划和年度工作要点、重大决策部署等要定期公开;领导班子调整和干部任免信息，党的建设和组织工作重要活动、会议，干部考察预告、任前公示等要及时公开。省委组织部要调整三晋红e网栏目，改进部长信箱的工作运行方式;各市、县(市、区)委组织部都要利用组织部所办网站或当地政府网站推进组织工作公开，并开设部长信箱。组织部长要及时关注信箱内容、回复群众关切，进一步畅通广大党员干部群众建言献策和民主监督的渠道，不能让信箱尘封，使群众的反映泥牛入海无消息。

　　三、坚持求真务实，把“从严治部”各项任务落到实处

　　“从严治部”是省委组织部结合组织工作特点，在开展学习讨论落实活动中采取的重要举措。全省各级组织部门都要高度重视，把这项工作摆上重要位置，精心组织实施。各级组织部长要切实担负起抓班子、带队伍的第一责任人职责，把“从严治部”紧紧抓在手上，扎实推进;各级组织部门班子成员要从严发挥表率作用;广大组工干部要积极参与，把自己摆进去。省委组织部要在全省组织系统发挥带头作用。

　　要严格标准要求，对矛盾不遮掩，对问题不回避，对自身不迁就，把问题找准找实。要敢于实打实、硬碰硬，既要红红脸，也要出出汗，切实改进工作。省委组织部将督查掌握全省各地“从严治部”情况，对工作不认真、不扎实的要严肃批评。

　　当前，全省组织部门正在全力开展以下六项重点工作：一是打好“三个一批”组合拳，扎实推动学习讨论落实活动;二是贯彻“六权治本”要求，健全完善干部工作制度;三是改进干部考核评价指标体系，充分发挥考核工作的导向作用;四是抓好农村(社区)“两委”换届工作，大力加强党的基层组织建设和政权建设。12月13日，省委书记王儒林同志在《晋中市严厉打击十余起村“两委”换届违纪违法行为》和《各市村“两委”选举工作进展情况通报》的材料上作出重要批示：“对„两委?换届违纪违法行为，要发现一起查处一起;有问题没发现是失误，发现了不查处是渎职，都要严肃问责。”“要进一步强化措施，确保村„两委?换届不出问题。”各级组织部门要认真落实王儒林书记批示精神，采取坚决有力措施严肃换届纪律，确保村(社区)“两委”换届圆满成功;五是以坚决刹住“四风”为重点，持续推进作风建设;六是创新集聚人才体制机制，为“六个发展”提供人才支持。完成这些任务，需要我们树立高度的责任意识，层层把关、层层负责，勇于担当，攻坚克难，全力以赴做好工作。特别是年末岁尾，工作头绪繁多，大家更要鼓足干劲、力争上游。

　　同志们，开创我省“净化政治生态，实现弊革风清，重塑山西形象，促进富民强省”新局面，组工干部肩负着重要使命。大家要振奋精神、真抓实干，以更加积极的姿态、更加务实的作风把“从严治部”工作做好，以弊革风清、刷新吏治的新成绩体现“从严治部”的新成果。

篇五：讲政治业务精作风好

　　创建“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门的实践与思考

　　一、创建“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门的实践

　　1、把握方向，让“讲政治、重公道、业务精、作风好”成为模范部门的底线：让培养政治素养、坚持正确政治方向、增强公共利益意识、尊重法律法规、贯彻落实企业政策工作要求和有效执行公司制度规定成为日常工作中每一位员工熟记于心的行为准则。

　　2、建立完备的体系，坚持准则、防微杜渐的原则，增强组织的领导能力：要坚持不懈地加强职能责任，强化组织制度，建立和谐的工作氛围；要强化政治意识，增强自检和自律；要认真考察和优化内部管控流程，确保执行力；要明确职责、完善任务分配，确保各项工作的高效开展；要坚持党风廉政、经营风险的完善，确保管理的责任落实；要及时对负责人员进行专业培训，以巩固其在此方面的知识和技能。

　　3、建立有效的考评机制，以激烈的竞争推动“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门发展：定期开展“讲政治、重公道、业务精、作风好”绩效考核，实施激励机制，突出正向激励，把讲政治、重公道、业务精、作风好作为衡量部门水平的标准，建立完善的奖惩机制，考核和评价体系，健全考核工作程序，实施“追责制”，强化职责责任。

　　4、定期开展教育培训，以“讲政治、重公道、业务精、作风好”

　　的理念和原则为基础，做有效的行动和教育：不断提高管理者们对“讲政治、重公道、业务精、作风好”的科学认知和实践应用能力，通过精心组织的讲座、研讨会、实习实践等形式，结合实际工作，使每一位员工都充分理解“讲政治、重公道、业务精、作风好”这一理念，明确服从政治、维护公共利益的职责，从而形成自觉监督和执行的作风。

　　二、思考

　　创建“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门的实践，是按照党的要求和建立中国特色社会主义法治国家的基本要求，以及党和国家关于政治核心、公共利益意识、法律规范、公司发展和企业文化建设等要求，重视落实政治文化和经营文化建设，勠力团结师凝心，团结一切可以团结的力量，以坚定的政治信念，强大的组织力量，建立有效的制度体系，以及强有力的考核机制，全力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门的实践形式。实践发展中，应该继续优化“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门创建的内容。首先，加强和完善管理体系，充分利用电子管理、信息化管理等手段，形成科学完备、有效便捷的管理体系；

　　其次，要深入开展权力运行监督，加强部门管理，完善部门管理机制，加强内审、审核工作，建立部门内部纪律，把握“讲政治、重公道、业务精、作风好”的实践；

　　再次，鼓励开展调研，针对政治文化、经营文化建设和各项要求，不断丰富每一位员工的专业知识，同时通过发表论文、参

　　加会议等方式，让“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门成为社会上知名度最高、业绩最好的一个部门；

　　最后，应加大政策宣传力度，让“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门成为社会的公认的表率，以此促进企业的发展，引领全社会的共同进步。只有在保持和完善“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门创建的基础上，才能使这一组织发挥其最大的作用。建立“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，要把发展党的建设放在首位，坚持在实践中深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，努力开拓“讲政治、重公道、业务精、作风好”的新时代模范样板，把严格履行政治义务和职责、实施全面从严治党、严肃政治纪律和政治规矩贯穿始终，使政治定力不可动摇，使组织团结精神和担当作为永不磨灭。同时，还要增强处理重大工作的政治敏锐度、法制意识、社会责任感，坚持以人民为中心，全心全意为人民服务，践行“讲政治、重公道、业务精、作风好”的理念，努力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的新时代模范样板，以此凝聚社会共识，建立规范化的社会运行机制。“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门是企业发展的核心，也是社会发展的助推器。为了让这一组织发挥最大作用，首先要形成科学完备、有效便捷的管理体系；其次要深入开展权力运行监督，加强部门管理，完善部门管理机制；再次要鼓励开展调研，丰富每一位员工的专业知识；最后要加大政策宣传力度，让“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门成为社会的公认的表率，以此促进企业的发展，引领全社会的共同进步。通过加强管理体系建设、权力运行监督、调研开发和政策宣传等，可以使“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模

　　范部门发挥最大的作用，促进企业的发展，引领全社会的共同进步。

篇六：讲政治业务精作风好

　　讲政治严纪律强作风促提升心得体会范文两篇

　　讲政治严纪律强作风促提升心得体会【篇一】

　　通过一个多月的学习，广大党员干部能够熟悉到这次活动的重要性，学习使我武装了头脑，更新了观念，提高了素养，振奋了精神。机关干部和各所、站、办都有一个新的改观，专门是广大党员干部在学教活动中起到了带头作用。展此刻咱们眼前的是“讲政治、尽职责、强作风、比奉献、增进展”。一个团队没有正气，形不成合力，团队成员缺少奉献精神，是不可能实现团队目标的。今天总结这项活动不是就此终止，只是集中教育告一段落，“讲政治、尽职责、强作风、比奉献、增进展”是每一个党员干部尔后的必修课，作为我镇的团队精神，必需坚持常常。

　　一、讲政治确实是要强化四种意识

　　第一要强化党员意识。既是一名党员，就要讲党性;既要讲党性，就要强化党员意识。“共产党员”是一个高贵的称号，自从咱们举手宣誓的那一天起，咱们就再也不是一名一般的群众了。这并非是说咱们具有了某种特权，而是意味着咱们的肩上多了一份责任，多了一份义务，多了一种使命;意味着咱们将把自己的青春和生命献给党的事业、人民的事业;意味着咱们的一生不是索取，而是奉献!因为共产党员除最广大人民群众的利益外，没有自己特殊的利益。那么，党员意识如何表现?第一，有损党形象的话坚决不说，无益于党和人民利益的事坚决不做;第二，对国家、社会和人民，表现出一种深切的关切和久远的试探，对已经显现或可能显现的某些政治图谋和不稳固因素具有清醒的熟悉和正

　　确的判定;另外，从自己做起，从小事做起，遵纪遵法，廉洁奉公，服从大局，并勇于同各类不良现象作斗争。

　　二、是强化责任意识。

　　有时候想一想，咱们教育干部真是责任重于泰山!咱们的工作是关系到祖国和人民以后的大事。俗语说的好百年大计，教育为本，这一点也不假，咱们应该熟悉到自己的责任重大。因此，我时常警告自己，必然要对的起自己的良心，绝不能让孤负党和人民!当咱们看着那些因经济困难而失学的儿童时，当咱们看到因教育不妥走向犯法的青年时，当咱们看到那些因某些人的工作失误使祖国的花朵凋落，咱们的心就会哆嗦。——这确实是咱们的工作，这确实是咱们的责任!咱们的责任确实是为了祖国的下一代的健康、茁壮的成长而尽力。

　　三、强作风确实是树立党的伟大形象

　　咱们党的全然宗旨是全心全意为人民效劳。从咱们党进展壮大的历程能够看出，党与人民群众是鱼与水的关系、水与舟的关系，党与人民群众同呼吸、共命运就能够取得一个又一个的成功，党始终坚持立党为公、执政为民，全心全意为人民效劳就能够永久立于不败之地。作为一名党的教育干部，要坚决克服那种以权代法、以罚代管的不正之风;坚决抗击那种八面玲珑、圆滑世故的庸俗之风;坚决杜绝那些吃、拿、卡、要的贪占之风。在任何时候、任何情形下，把教育教学工作做好，做人民群众信任尊重的贴心人。有的同志总想听赞扬的话，奉承的话，来不得半句批评。这对咱们个人进步和工作上位都是有害的，必需加以克服。要正确对待自己，关键是要熟悉自己，勇于自我剖析、自

　　我批评，常常地自我检讨，自我剖析，正确的熟悉评判自我，对每一个人都是有利的。正确对待自己的问题，说到底，确实是修养问题、素养问题，好思想、好作风、好品质，确实是咱们自身好的素养的表现。

　　四、比奉献确实是要落实先进性要求

　　一、要比业务技术。在新的形势下，教育干部第一必需提高“四种能力”，即适应新的教育观能力、汲取现代科技知识的能力、开拓创新的能力、贯彻执行现行政策的能力、。这不仅是党员先进性的表现，更是实践党的宗旨、当好人民群众全然利益代表的要求，只有具有了过硬的业务本领，才能当好先进社会生产力的代表。现今社会进展日新月异，咱们的工作日趋复杂和艰巨，咱们需要了解、熟悉的东西愈来愈多。因此，必需熟悉把握各类新的科学文化知识，熟练把握教育教学的业务技术，才能适应社会进展进步的要求，才能为武安市的教育事业进展做出奉献。

　　二、要比奉献业绩。这是衡量新时期党员标准的要紧依据。我作为一名党的教育工作者，第一要对自己严格要求，凡事做到以身作那么、身先士卒，在工作中与同事比奉献、比业绩，真正起到模范带头作用，踊跃投身于本地教育工作中去，争创一流的工作业绩。

　　五、增进展确实是要认真履行职位职责

　　开展先进性教育活动的最终目标是增进各项工作，推动整体进展。因此，就个人和学校而言，重中之重的工作仍然是认真履行职责，圆满完成任务。

　　2007年，咱们的责任加倍重大，效劳要进一步优化，工作要更上一个台阶。

　　一、贯彻方针，把握方向，尽力办人民中意地学校

　　学校坚决以邓小平理论和“三个代表”为指导思想，深切贯彻党的“十六”届四中全会精神，牢固树立科学的进展观，实现邑城教育由量的扩张向质的提升的转变，由以硬件建设为主向软件建设为主转变，由时期跨越式进展向持续高效进展转变的战略方针，学校开学初就制定了因地制宜的学期目标，并逐条落实实施，尽力办人民中意地学校。

　　二、增强培训，更新观念，整体提升教师队伍水平

　　教育资源的不均衡，不仅体此刻学校占地面积大不大，校园漂不漂亮等外部条件，更关键的是教师的观念、水平、技术存在较大的差距。学校教育的可持续进展，教学质量的保障，必需依托学校教师队伍的整体提升。

　　三、联系外界，争取支援，慢慢改善办学条件

　　目前，咱们已经搬到新楼上了，可是，各项的配套设施还不到位，还需要近一步的改善。虽说农村教育为减轻农人负担，再也不是村学村办，但全国教育工作会议明确规定，村级财政对学校进展应给予必然的支持。我校第一是善联系，勤汇报，多请示，踊跃引导村干部，投资学校教育，既是功在今世，利在千秋的事业，又是村支两委的政绩所在。

　　以上是我在学习市教育局《关于在全市教育系统党员干部中开展“讲政治、尽职责、强作风、比奉献、增进展”主题教育活动实施方案通》要求时的一点心得体会，咱们将利用这次集中学习的机遇，虚心向其他党员学习，诚恳同意领导批评和指正，扬长避短，再接再历，力争先进性教育活动取得实效，真正成为群众的中意工程。

　　讲政治严纪律强作风促提升心得体会【篇二】

　　河南省审计厅组织全省审计机关召开“讲政治、严纪律、强作风、促提升”集中学习教育活动动员部署视频会议。偃师市审计局全部职工参加了分会场的学习教育视频会。

　　会议旨在深切贯彻落实党的十八届六中全会精神和中央、省委关于推动“两学一做”学习教育常态化制度化的部署要求，推动全面从严治党向纵深进展，尽力打造政治强、业务精、作风优、纪律严的审计“铁军”。

　　全部职工要充分熟悉到开展集中学习教育活动的重大意义，切实把思想和行动统一到厅党组的部署要求上来，以高度的政治觉悟和行动自觉抓好活动开展，坚决扛起全面从严治党和锻造审计“铁军”的政治责任，确保本次活动全员参与、全面覆盖、全程推动、全面提高。

篇七：讲政治业务精作风好

　　做讲政治、重公道、业务精、作风好的优秀?部近?，召开重要会议，深?学习领会和贯彻落实新时代党的组织路线，强调要加强党的组织建设。正所谓打铁还需??硬，加强党的组织建设?先要打造?批“讲政治、重公道、业务精、作风好”的优秀组??部队伍。政治建设是党的根本性建设，作为?名组??部?先要学会“讲政治”，将“讲政治”作为?切?作的根本和基础。要牢固树?“四个意识”，增强“四个?信”，始终做到“两个维护”。公道正派是?个?宝贵的品格，也是?名组??部必须遵守的职业道德，只有坚持公道正派才能选出忠诚、?净、担当的?部。“业务精”就是要求每?名组??部能够将业务知识烂熟于?，做到如数家珍，应?的时候得?应?。“作风好”就是要摒弃歪风邪?，堵住跑风漏?之歪风，坚守内?净?，做到“守?如瓶”。

篇八：讲政治业务精作风好

　　精业务、强素质主题活动动员大会发言稿

　　组织召开全市组工干部“精业务、强素质”主题活动动员大会。举办这次活动，市委非常重视，就这个活动开展的必要性以及有关的安排，我专门向XX书记进行了汇报，XX书记指示我们一定要结合XX组工干部队伍建设的实际情况，把这个活动办好，办出成效，要通过这个活动，使我们组工干部的业务水平、政治素质提高到一个新的水平。前不久，省委组织部召开了全省组织工作部署会，这个部署会就是为全省组织工作会议作准备，邀请了全省7个组织部长还有几个专职副书记参加这个会议。在会上，我专门汇报了我们XX市开展组工干部“精业务、强素质”主题

　　机关效能建设主题活动动员大会发言稿

　　同志们：

　　今天我们组织召开全市组工干部“精业务、强素质”主题活动动员大会。举办这次活动，市委非常重视，就这个活动开展的必要性以及有关的安排，我专门向XX书记进行了汇报，XX书记指示我们一定要结合XX组工干部队伍建设的实际情况，把这个活动办好，办出成效，要通过这个活动，使我们组工干部的业务水平、政治素质提高到一个新的水平。前不久，省委组织部召开了全省组织工作部署会，这个部署会就是为全省组织工作会议作准备，邀请了全省7个组织部长还有几个专职副书记参加这个会议。在会上，我专门20161/1汇报了我们XX市开展组工干部“精业务、强素质”主题活动的有关安排和具体想法，XX部长说：“XX开展这个活动非常好，希望为全省加强组工干部自身建设提供好的经验。”根据领导的要求，我们今天召开动员大会，要求我们全市的组工干部，按照市委组织部的统一安排，开展业务政策学习。我们举办这个活动，是为了深入贯彻党的十八精神和全国组织工作会议精神，也是为了加强组织部门自身建设和组工干部的业务能力建设，更是为了严肃干部人事工作纪律，因为在今年全国组织工作会议上，习总书记提出了努力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门，这也为我们加强组织部门自身建设、开展组织工作指明了方向，提出了要求，我们各级组织部门必须认真贯彻落实。

　　下面我就抓好这次主题活动，讲三点意见：

　　一、为什么抓

　　第一、干部队伍思想状况日趋复杂，一些不健康因素给组织工作的正常开展带来了很大的困扰。在座的都是做组织人事工作的，应该说改革开放以来，一大批干部为了党和人民的事业，在自己的工作岗位上，兢兢业业，无私奉献，为我们经济社会发展做出了突出的贡献。但是随着市场经济的深入发展，随着对外开放的不断扩大，人民的思想观念也发生了很大的变化，干部队伍的思想状况越来越复杂，特别是有些干部很多不健康的想法、要求，给我们开展组织人事20162/1工作带来了很大的困扰。有这么几条应该大家深有感受：第一，有的干部思想素质很差，但是升迁的欲望却又非常强烈。简而言之，就是素质差，官瘾大。过去提拔一级干部可以管三五年，现在管一两年有的人就耐不住了，就找组织部门磨，找领导要，通过关系跑，浮躁得很，而这些干部往往政治素质、思想素质在我们的干部队伍中并不算好的。我在XX工作时看过一些老干部的简历，特别是有一个老干部去世，要我致悼词，我就看他的生平简历，这个老干部是南下干部，当过XX县委书记，后来又当了XX县委副书记，再又去当财办副主任，然后又到XX当县委书记，前后加起来就二十年没有提拔，你说现在的干部可能吗？我给这个老同志致悼词，看了这个简历我当时就敬佩之心油然而生，你说现在的干部做得到吗？第二，有的领导同志大局意识不强。评价干部、使用干部以地域、以亲属作为标准，给组织部门按正常的程序选人用人带来了很大的障碍。我们个别的领导同志不是以德才标准看干部，不是根据党和人民事业的需要来选拔干部、评价干部，而是以地域、老乡、老同学、亲戚朋友、平常是不是我这个生活圈子的为标准，那组织部门的工作怎么开展？在这些人心目中，程序、规则都是一纸空文，人民群众对我们能没有意见吗？现在这腐败，中央的总体判断是三句话的评价，即“三个并存”：党风廉政建设成效明显和反腐败斗争问题突出并存，反腐倡廉力度在加大与腐败现象20163/1仍然非常严重并存，人民群众对反腐败期望值很高与腐败问题短期内难以根治并存。当前最大的腐败就是吏治的腐败，而人民群众对我们干部的选拔任用非常关注，对我们有些干部的使用是有意见的。第三，我们有些干部表达自己的愿望和要求不是通过正规渠道，而是喜欢找旁门左道，给我们选拔任用干部的标准、底线造成很大的冲击。有什么想法找组织，有什么困难找组织，包括找组织部都很正常，但是有些人他不习惯这么做，他要到上面去找个人，到外面去找个人，有的甚至为了实现自己的目标不惜一切手段。

　　第二，贯彻落实科学发展观，要求我们干部评价考核的标准应该相应的进行调整，但是我们组织部门自身的方法、思路、观念还转不过来。过去评价干部是以GDP论英雄，就看增长率，一个地方的经济发展增了多少个百分点，发展得快不快。但是现在落实科学发展观，要以提高人民群众的幸福指数作为标准，给我们考察干部、评价干部这些传统的方法提出了新的课题、新的挑战，我们的思路和方法都要变，特别是党的十八大提出来要全面建成小康社会。建党100周年要建成小康社会，也就是2021年，这个时间不是很长了。前不久，省委召开了全委扩大会议，对XX省122个县如何实现全面小康提出了一个梯度推进、分类推进的指导方案，而且每一个类别确定了专门的领导班子，确定了专门的考核标准和评价标准，我们XX有的县市区属于第一梯队的，有20164/1的是第二梯队，有的是第三梯队，分梯队推进，那么我们考察干部、评价干部，也要相应的实行全面建成小康社会这种分类推进的工作要求，不能一刀切，不能一律化。但是这个要求从我们市委组织部开始，到县里面的组工干部到乡里面的组工干部，恐怕都还没开始，我们相应的指标、相应的标准怎么调整就很值得研究。大家各方面的资讯掌握得很多，应该知道这个世界上人民幸福指数最高的国家，并不是经济增长最快的国家，也不是现代化水平最高的国家，有很多小国家，经济增长并不快，但是环境保护得很好，社会非常和谐安定，人民群众丰衣足食，大家生活在这个国度里，感到非常幸福，非常满足。因此，我们在这里，一方面要强调发展，加快发展，另一方面就是如何满足老百姓的幸福感，如何提高老百姓的幸福指数，这是从各级领导者，包括组织部门都应该认真思考的问题。

　　第三，组织工作的外部环境已经发生了巨大的变化，但是我们应对这些变化，处理一些突发事件的能力和机制还很不健全。随着社会的进步，人民群众对提高干部选拔任用的透明度提出了新的要求。随着网络时代的到来，社会各界对干部工作监督的手段在强化，监督的力度在加大，监督的方法也在不断的翻新，你比如去年以来，我们省里面发生的一系列年轻干部违规任用的问题，在社会上造成了非常不好的影响，省委省政府非常重视，开展专项的清理整顿，就是20165/1这个道理。西方的敌对势力就拿这个做文章，说我们共产党搞世袭制，父承子业，任用不公道、不民主、不开放，有些敌对势力甚至质疑我们共产党用人的合法性、执政的合法性，搞得非常复杂，但是我们作为组织部门的同志，如何应对这些变化，如何应对这些挑战，如何处理这些敏感的具体问题，应该说我们目前的办法还不多，手段还不多，能力也还不强。

　　第四，我们组织部门自身队伍建设暴露出来的问题越来越多。组工干部公道正派、选贤任能这种工作理念在我们有些同志的身上体现得不好，有的根本没有体现，出这么多问题，你不能不说与我们的组工干部自身建设没有关系。我们组工干部自身建设存在的问题有这么几个方面，第一，不坚持原则。其实干部选拔任用政策法规都非常清楚，我们的组工干部不是不知道，有的是明知故犯，你不知道是假的，我们这次搞清理也还清理出了一些问题，应该说我们在全省算做得好的，但也不能说没有问题，有些问题好多都是常识性的问题，我们的组工干部稍微认真一下，稍微坚持一下，这些问题都是可以避免的。第二，不想坚持原则。为什么不想坚持？有利益关系在里面，有的是得到了人家的好处，有的是有不正当的关系，他不想坚持了，一坚持这个人就搞不成，搞不成他自身的利益就会受到损害，所以就不坚持了，这样的情况比比皆是。我们在部里面讨论举办这个活动的时20166/1候，几个部领导就讲存在这个问题，这个队伍不抓，大家都拿原则来做人情，拿原则做交易，我们这个党就不可想象。我们经常讲党的干部要常怀忧党之心，恪守为民之责，我们忧党，就是办任何一件事情，都要考虑党和人民的利益，全党八千多万党员，都不为党着想，党出了问题，党员有什么好处，党没有威信，党员还有什么脸面。第三，不会坚持原则。为什么不会坚持？对干部选拔任用的政策法规不熟悉不精通。我们在省里面汇报的时候就讲，现在组织部有很多年轻的同志，我们XX个县市区委组织部有XXX名干部，工作不足3年的就有XX人，占XX%，这一部分年轻的刚进来，不熟悉政策法规。另外我们市州的组织部长在一起讨论的时候，也讲到不是年轻的就一定不熟悉，有很多年轻的干部肯学习肯专研，进入角色很快，有些老的还不如年轻的，搞得时间长自以为了不起，工作不负责任，业务知识一窍不通，认为自己搞了这么多年都晓得，没有用心。我们在公开场合讲，年轻的进来要参加培训适应工作，实际上一部分年老的还差些，当然有相当一部分老同志是我们组织部的业务骨干，坚持原则、公道正派、秉公办事，在组织系统树立了好的典范，但也有好多不见得做得怎么样，不见得熟悉，不是搞得时间长就很熟悉，有的就是搞久了，搞油了。我们还有一些乡镇的组织委员连发展党员的基本条件、基本程序都搞不清楚，你说按照那个糊里糊涂的组织委员能发展一个高标20167/1准的党员吗？肯定是做不好的。所以我们抓这个事，一方面也是为了防止我们组织部内部出问题，另一方面也是为了促使组工干部加强业务学习，提高政治素质，在政治上有新的进步。

　　二，抓什么

　　存在这么多问题，不是说我们组织系统组工干部这么多年没有做工作，没有取得成绩，相反成绩很大。改革开放三十多年来，XX的经济社会发展取得了翻天覆地的变化，这都是干部带领群众干出来的，干部作用的发挥，与组织部门和组工干部抓干部队伍建设所取得的成绩是分不开的，应该说是做了大量工作，但是存在突出问题，这个不能忽视。这些问题怎么解决，我从XX到XX一直在思考，这些问题不光XX存在，其他地方也存在，程度不一样。这些问题怎么解决，外部环境我们改变不了，我们唯一的选择只有加强自身建设，提高业务能力，提高政治素质，确保我们组工干部这一块不出问题。组工干部不出问题，组织部门不出问题，其他的问题即使出了也好解决。习总书记提出来的“讲政治、重公道、业务精、作风好”，实际也就是为我们解决目前干部队伍建设、党的组织建设方面存在的问题指明了方向，提出了办法。基于这个想法，我讲四个方面。

　　一是要解决思想境界的问题。组工干部一定要有很高的思想境界，不要进了组织部就只想着提拔，不要以职务的20168/1升迁作为自己进步的标准。思想境界方面要解决这么几个问题，第一，要有人梯精神，要甘为人梯。组织部要把选贤任能作为第一职责，把公道正派作为第一品德，把争先创优作为第一追求。没有人梯精神，你在组织部门工作就会心理不平衡。所以，组工干部一定要把干部的成长进步作为最大的乐趣和收获。第二，要树立五湖四海的用人观。要五湖四海，你不能因为他跟你是老乡，是亲戚，是同学，就讲他的好话，就推荐他，测评的时候就打勾，其他的人都打叉，这个都不行，大家想想如果你这样做，人在做，天在看，你这么做了，将来推荐你的时候人家也会这样做。你的票也会很低，没几个人推荐你，也就那几个老乡推荐你。所以我们一定要有五湖四海的用人观，要包容。一个包容的社会才有活力，才有生机，才能够出人才。第三，就是要公道正派。组工干部一定要公道正派，但最难把握的一条也是公道正派，讲好讲，难把握，要做到这一点，我们组工干部就一定要从党和人民的事业出发，从发展的要求出发，来看待干部，考察干部，评价干部，选拔干部。做不到这一点，我们组织部门的公信力就会受到损害。第四，要淡泊名利，这次我们市委组织部推荐干部，历来都很好，我从来不找大家谈话、统一思想，就是在开推荐大会之前讲了几句话，第一句话就是要排纵队不排横队，就像过去读书时在学校买饭一样的，窗口开的很小，大家都想去买饭，怎么办呢，排队。而且排纵队，不要20169/1排成一排，都把那个盘子伸出来买饭，结果大家都吃饭不成，所以要排纵队。谁排在前面，谁排在第一，这不是哪一个说了算，要德才兼备，要看能力素质、综合表现，当然也有资历，你把这几条一摆，自然有人排在第一去了，再投票一推荐，非常集中。一个单位不讲这个东西，单方面讲淡泊名利就很难落实，讲排纵队，就落实了、具体化了。很多单位，出干部出得多，大家的气氛也很好，他的奥妙就在排纵队。还有很多单位工作干得很不错，人的素质也很高，但就是不出干部，什么原因呢？没有找到排队的方法，大家都想当第一，就排不过来，那怎么办呢，那个卖饭的师傅就说，你们这个队没排好，我就把窗口关了，把队排好了再来，等到你把队排好，吃饭的时间都过了，大家都喝稀饭去了。

　　二是要解决业务能力的问题。我刚来组织部的时候，讲了组工干部一定要想事、干事、懂事，这些都牵涉到能力问题，如果没有能力，你就干不成事，你在组工干部这个岗位上就会失去价值。解决业务能力的问题要做到这么几条：第一，要加强学习。这次我们搞这个主题活动，组工干部的政策法规都给大家印发了，除了我们的部务会成员给你们讲课之外，还有一部分科长结合了主要业务工作会给大家讲一课。大家要结合这个课程熟悉业务，把政策法规搞懂搞通搞熟悉。组工干部的政策法规并不是很多，也就那么几本书，几个主要文件能够搞通就行了，比学打麻将、学打跑胡子容201610/1易得多。第二，要加强思考。学习以后还要思考，特别是我刚才提出来的组工干部开展工作面临的几大挑战、几大困扰，大家要思考解决问题的办法和方法。这些问题，有的地方是解决的很好，有的地方摸索了很多有效管用的方法，我们要互相借鉴，互相思考，特别是我们组工干部集中三天时间，县市区与县市区之间也可以加强交流，除了县市区以外，还有其他市州好的做法，包括西方国家在人事管理方面很多好的做法，我们也要借鉴学习。第三，一定要加强总结提高。有些问题反复出现了，有些问题一级比一级放大，什么原因呢？体制机制制度出了问题。小平同志说过，反复出现的问题，我们要从制度的层面、从体制机制的层面来思考，来寻找解决问题的办法，对这些问题，要认真反思，认真总结，要掌握其中规律，寻找解决问题的办法。光坐下来学习，我们讲课的时间也是有限的，更多的大家还是要总结，要提高，通过这几天的集中学习，再加上平常的自学，要达到一个提高业务能力，提高政治素质的效果。

　　三是要解决工作作风的问题。现在全党正在开展群众路线教育，那天省委统战部李薇薇部长跟我讲，这次群众路线教育抓得很严，抓得很紧，中央提出的方法是“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”，实际上操作起来没那么轻松，讲的很轻松，实际上要求很严。这次征求对省委常委的意见，征求了一轮，中央指导组说不行，重来，硬是要找每一个省201611/1级领导，每一个厅长谈话，就是你要讲某某在“四风”有什么表现，其他的像什么平时不注意休息、批评人不注意方式什么的都不要讲了，这些我们都知道。就是领导干部普遍存在三大问题嘛，第一是平时不注意休息，第二就是有时批评人不注意方式，第三就是有时性格有些急躁，这都是普遍存在的，都不要讲了，你就是讲他的享乐主义、奢靡之风，一个常委谈话两个小时，一个个来，总要讲出点问题，“正衣冠、照镜子、洗洗澡、治治病”，讲得轻松，他这个澡洗的可蛮吃亏啊。所以证明现在中央对转变干部作风密切联系群众是动了真格，那我们组工干部密切联系群众怎么搞，我想有这么几条，大家在实际工作中一定要坚持：第一，要牢固树立群众观念。现在我们有些同志，认为组织部是管官的，不要与群众打交道，这个想法就错了。因为官是为民服务的，你脱离群众，不听群众的意见，关起门来定干部、搭班子，你这个定的干部、搭的班子肯定不会受到群众的欢迎。所以组工干部选贤任能第一要务就是要树立群众观念，要把群众满意不满意，高兴不高兴，拥护不拥护作为我们评价干部、选择干部的标准，这是转变作风的第一条。第二，一定要注意深入群众，听取群众意见。干部怎么样，群众最清楚。我主张，我们的县市区委组织部，我们市委组织部也要摸索这个东西，不要只是到调整班子的时候到下面去，平常我们的组工干部就要广泛地联系你管的这个单位，经常下去，经常201612/1去了解情况，不要等到市委要调整某些班子的时候才去了解，平常就要去，平常了解的情况最真实、最直接、最客观，要建立这个机制，改进方法。第三，一定要探索组工干部密切联系群众的机制，搭建组工干部联系群众的平台。我这次到洞口看了几个地方，感觉群众工作站这个平台，这个机制，对促进干部密切联系群众、转变工作方法、改善党群干群关系大有好处，就是说群众工作站是个好东西，关键是我们怎么去把握，怎么去运作，怎么去落实到位。我们组织部应该也要借助这个平台，加强我们组工干部与人民群众的密切联系，这个平台我觉得非常好。当时我下去就跟洞口讲，你这个方式方法都很好，干部下去集中服务三天，但是群众工作站最后搞得怎么样，要交给群众来评价，那么怎么评价，我觉得可以借鉴XX的网格化管理的思路，利用现代化网络手段，在网上让老百姓来评价，这个比较真实直接。如果群众工作站要搞下去，坚持下去，群众不参与就没有生命力，群众参与最有效的方法就是评价。我们洞口这里100个群众工作站，一年到网上搞一次群众评议，搞个合格的80个，20个不合格的来整改，交给老百姓，我们组织部又不得罪人。现在我们很多事情，也难怪我们组工干部不敢坚持原则，为什么呢？一说某个干部不好，除了三大缺点外再搞出其它的缺点来，他就恨你，大家就不敢说话，其实很多东西，不需要我们组工干部自己来搞，转换思路，转变观念，用群众来201613/1评价干部，他就不得怪你了。群众对他评价不高，他也不会怪你没说他的好话，这个问题就解决了。

　　四是要解决干部任用程序的问题。组工干部的工作，政策性强、原则性强、程序性强，一定要坚持原则，牢牢把握底线，有些地方出问题就是程序不到位，你说那些违规的年轻干部就都不优秀，这不一定。我觉得很多事，程序不到位，就坏了。我们今天搞这次主题活动，大家一定要强化程序观念，强化程序意识，一切按程序办事，只有按程序办事，我们才站得住脚，才能得到社会和群众的认可，第一，对干部本身的标准我们要从严把握。这个干部用不用，自身的条件合不合格，我们要从严把握，这条做不到，后面的事情就前功尽弃了，首先就是把这个标准搞好，这是基本条件。第二，干部的重要信息是不是真实我们要从严把关。开部务会时，我特别注意听取科长的意见，因为他们对这些干部的信息掌握很多，接触很多，年龄的问题、民族的问题、学历的问题，一定要搞准。第三，关键的程序、关键的环节一定要把准。比如推荐程序、提名程序、考察程序、公示程序，这都是干部任命几个重要的环节，大家一定要操作到位，一步都不能省，省了就会出问题。要结果公正，也要程序公正，这些重要的环节必须慎之又慎，牢牢地把握住，不把握好，就容易出问题，出了问题，害了这个干部，最终也会害了你自己。

　　201614/1三，怎么抓

　　第一，领导干部要率先垂范。县市区的组织部长在这个主题活动上，要亲自参与，全程负责，而且要带头学习。这段时间，除了抗旱救灾、综治WW等突发性事件以外，全市组织部门必须高度集中精力，切实加强领导，确保抓出成效。现在我们这么集中，省委这么认可，市委寄予厚望，下了大功夫，搞了一个月的活动，如果说没有成效，或者没有大的成效，那么组织工作可以说是无可救药了，今后还会出问题。希望各位组织部长一定要高度重视，现在这种环境大家也很清楚，群众对我们党和政府有多大的意见，社会大众对干部选拔工作有多大的意见，大家都很清楚，可以说是背水一战，到了这个时候还不重视，还不引起注意，将来我们是自己拆自己的台。部里面，我也规定了，每个部务成员都要参与，三天时间，要轮流值班，睡在这里。

　　第二，要强化督促指导。这次学习期间，要抓紧抓严，还要宣布纪律，不能到外面去吃饭、喝酒、洗脚、唱歌跳舞。这次学习期间，我们组工干部如果出了问题，被人家拍了照、上了网，罪加一等。一定要严守纪律，这是保护组织的形象，也是维护组工干部的形象，也是维护我们自己的形象。

　　第三，要营造浓厚的学习氛围。特别是现在大家集中在一起，机会难得，互相学习，互相借鉴，要利用这个机会加强交流，大家虽然都是在XX市工作，但是聚在一起很不201615/1容易，有这么几天的时间也不容易，希望大家要把握好这个机会加强交流。

　　第四，要推动大家的工作。学习的目的是为了推动工作。当前有一件事情，大家学习回去以后要引起重视，因为到年底就要开展群众路线教育实践活动，要搞到县这一级，市县两级都要开始搞，我们县市区委组织部要及早谋划，超前安排，主要是要先期做好这个调查研究，了解人民群众对我们的党政班子，对我们的县处级以上的干部在“四风”方面的意见和反映，特别是奢靡之风、享乐主义，有什么问题有什么反映，要早一点动手，早一点搜索。我们市委组织部也要开始着手准备，县里面也要抓紧，早作安排，不要将来开始动手了，市委对县里要派指导组，省里对市里也要派指导组，不要到时候一听，群众对我们的意见还是那三条老意见，那是过不了关的，照镜子，首先要把这个镜子照出来，是个什么镜子，要早做安排。

　　总的就是希望大家利用这个难得的机会，加强学习，提高素质，为我们承担起起未来繁重的工作任务，为我们开创组织工作的新局面打下个好的基础。就讲这么多，谢谢大家！

　　组织召开全市组工干部“精业务、强素质”主题活动动员大会。举办这次活动，市委非常重视，就这个活动开展的必要性以及有关的安排，我专门向XX书记进行了汇报，201616/1XX书记指示我们一定要结合XX组工干部队伍建设的实际情况，把这个活动办好，办出成效，要通过这个活动，使我们组工干部的业务水平、政治素质提高到一个新的水平。前不久，省委组织部召开了全省组织工作部署会，这个部署会就是为全省组织工作会议作准备，邀请了全省7个组织部长还有几个专职副书记参加这个会议。在会上，我专门汇报了我们XX市开展组工干部“精业务、强素质”主题

　　201617/17

篇九：讲政治业务精作风好

　　讲政治、重公道、业务精、作风好新时期组??部要“讲政治、重公道、业务精、作风好”。党的事业永远在路上，组织保证永远在路上。置?这个伟?的新时代，当?鸿鹄之志、提猎豹之速、履獬?之忠，挑起“千?担”，不断锤炼??，练就过硬本领，为持续推进模范建设注?强?的组织动能。以“鸿鹄之志”增强过硬的业务本领。”明代王阳明说：“志不?，天下?可成之事。”可见，?志从古到今都是?个重?命题，对于组??部来讲，?志问题尤为重要。倘若没有理想、没有信念、没有追求，就不可能打开事业?门、办成???事、开创???业。站在“两个?百年”奋??标历史交汇点上，作为共产党员队伍中政治信仰最坚定的分?，理应?志昂扬、激情满格、状态满?，把为党员?部服好务作为第?志向，把服务于发展作为第??标，坚持刻苦钻研业务，成为岗位能?，熟悉政策规定和办事程序，练好过硬的基本功。要抱着勤学苦练的态度，坚持向书本学、向实践学、向先进学、向群众学，着?优化知识结构、提?知识深度、拓展知识?度，努?做?名“全能型”“复合型”?部，做到“??我有、?有我优、?优我精”，以过硬的业务本领推动组织?作不断?在时代前列。以“猎豹之速”培养扎实的?作作风。组织?作范围?、标准严、时间紧，拥有雷厉风?、奋勇争先、?清?结的?作作风是按时、保质、保量完成?作任务的根本保证。俗话说：时效决定成效，速度赢得先机。

篇十：讲政治业务精作风好

　　组工精神20字

　　一日踏进组工门，终生不忘组工情。一名新时代基层组工干部，要用更严的纪律要求、更高的工作标准、更重的责任担当诠释组工干部的新形象，凝聚着新时代的“组工力量”，发扬组工精神，坚守住初心使命。组织工作责任重大、使命光荣，应积极践行新时代组工精神，把“讲政治、重公道、业务精、作风好”贯穿工作全过程，不断提升组织工作新境界、新格局、新本领。

　　要锤炼本领，推动工作落实。深入研究新形势下做好干部工作、人才工作、基层党建工作的规律，真正把工作当事业去追求，做到干一行爱一行、干一行精一行、干一行成一行。要敢于破除困难。做到“明知山有虎，偏向虎山行”，在关键时期和危急时刻，冲在最前面、冲在最前沿，以实际行动诠释组工干部的坚强战斗力。要勇创新。深刻把握新时代组织工作的新变化新规律，主动用新思维新理念推动新实践新发展，做到把握规律性、增强方向感、提高创造力。

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