新闻稿件奖励办法6篇

篇一：新闻稿件奖励办法

　　圣水镇新闻宣传报道上稿奖励办法

　　为了充分调动各方面积极性,进一步加大我镇对外宣传报道工作力度,营造良好的社会舆论份围,提高圣水知名度，推动全镇各项工作不断深入开展,特制定圣水镇新闻宣传报道上搞奖励办法。

　　一、奖励范围：对刊播在中、省、市报纸、刊物网站、广播电台、电视台以及县级各业务部门创办刊物等新闻媒体，正面反映我镇各项工作情况和涌现出的先进事迹、先进集体、先进个人以及我镇改革发展新成绩、新作法、新经验和重大事件的宣传报道等各类稿件均给予一定数量的现金奖励。

　　奖励稿件包括工作动态、消息、评论、综合新闻、通讯、图片新闻、理论文章等稿件，不包括诗歌、散文、杂文、游记等文艺体裁的作品。

　　二、奖励标准：根据新闻媒体等级确定。

　　1、被县级各部门创办刊物采用的正面宣传稿件，每件奖励20元；被县电视台采用的稿件每件奖励30元。

　　2、被市级刊物、报纸、网站采用的正面宣传稿件，每

　　篇奖励50元，理论文章每篇奖励100元。

　　3、被省级报刊、网站采用的各类正面宣传的新闻稿件，每篇奖励100元，理论文章每篇奖励200元。

　　4、被中央级报刊、网站采用的正面宣传搞件，第篇奖励200元，理论文章每篇奖励500元。

　　三、稿件统计：在统计稿件篇数时，以单人单篇为单位，二人或二人以上合作的作品，均按一篇计数，奖金自行分配。被多家新闻媒体刊发的内容相同的稿件，以等级高的媒体刊登为依据，作单篇统计，不重复计算。

　　四、严格新闻纪律，所写稿件需必须真实，严禁上报虚假新闻。所写稿件需分管领导审查后投稿，涉及全局性重大事件的稿件需主要领导审查。

　　五、本奖励办法从2008年1月1日起执行。

篇二：新闻稿件奖励办法

　　XXX集团投稿奖励办法

　　一、宗旨与目的增强集团公司信息流通，激发员工的工作积极性，增强团体凝聚力，传播与沉淀公司文化，公司鼓励全体员工积极撰稿，充分利用集团简报宣传先进思想及企业文化，把集团简报打造成我们共同的心灵家园，公司决定从即日起推行美好控股集团投稿奖励办法。

　　二、奖励对象和范畴

　　凡公司员工在工作和生活中的改革创新成果、先进典型、企业及行业动态、经验总结、建设方面的专业论文、新闻稿件以及诗歌、散文、随笔等其他形式的稿件等，向公司投稿并被采用的，均为奖励对象和奖励范畴。

　　三、约稿目标责任制

　　为了最大幅度、最大范围的调动员工的投稿积极性，采用约稿目标责任制方式，以部门为单位，每部门约稿1篇/月(下限),实行月兑现,集团综合管理中心将每月统计并公告各部门约稿情况。以期实现约稿目标的最大化、优质化、激励化。

　　四、投稿形式

　　稿件形式各异，内容自由。散文、简讯、专题、感悟、摄影等均可，主题突出，能彰显公司特色和元素，体现积极向上的精神面貌。

　　五、稿件要求

　　1、以原创为主，投稿材料采用电子稿件的形式，稿末尾署名撰稿者；

　　2、多人联名投稿，并符合奖励条件的，奖励金归第一作者所有。

　　3、稿件奖励只在当年有效。

　　六、奖励类别及发放标准

　　1、新闻类稿件：500字以下，每篇奖励50元，500字-800字奖励80元，80字以上奖励100元（带图片另奖励10元）；

　　2、文章类、论文类：500字以下，每篇奖励50元，500字-800字奖励80元，800-1000字奖励100元,1500字以上奖励150元（带图片另奖励10元）；

　　3、诗歌及散文类：500字以下，每篇奖励50元，500字-800字奖励80元，800字以上奖励100元（带图片另奖励10元）；

　　4、摄影作品：8元/张；

　　5、被选入作为封面报道的每篇再奖励20元；

　　七、约稿的收集时间和方式

　　每月约稿截止时间为25日，请将稿件电子版发送至******************.cn

　　八、奖励兑现时间

　　被采纳稿件的奖励时间以简报出版发布时间为起算点，稿酬于年底统一发放。（2010年8月25日之前出版的简报中的投稿也一并算作本年投稿奖励，稿酬也于年底统一发放。）

　　九、其它事宜

　　1、对所有已采纳并发放稿酬的投稿（含照片及艺术作品），公司享有再使用权，不再另付稿酬。

　　2、对于公司的所有稿件，集团行政管理中心将统一享有使用权、管理权和监督权。

　　3、本办法将长期有效，如出现修改、完善、终止情况，将以公司的正式通告和下发文件为准。行政管理中心将保留本办法的解释权、修改权。

　　4、本办法自发文之日起正式生效。

　　希望各项目公司及集团各部门负责人牵头，带领公司全体员工积极支持公司

篇三：新闻稿件奖励办法

　　新闻外宣奖励办法五篇

　　第一篇：新闻外宣奖励办法

　　安底镇新闻稿件奖励办法

　　为了营造良好的对外新闻宣传氛围，调动全镇各级干部积极参与新闻报道工作，提高我镇通讯员的写作能力，扩大我镇知名度，有利推动各项事业的发展；特制定本奖励办法。

　　一、新闻宣传奖励范围及内容

　　（一）凡是在省级新闻媒体上被采用的稿件（包括与电视台记者合采访）

　　1.在省级报刊上被采用的新闻稿件（包括省直机关办的刊物）：每条奖励200元；

　　2.被采用的图片每次奖励100元；

　　3.广播电视新闻：每篇奖励200元；

　　4.被采用的调研文章：每篇奖励400元。

　　（二）在地区级新闻媒体上被采用的稿件（包括与电视台记者合采访）给予奖励如下：

　　1.在地区级报刊上被采用的新闻稿件（包括地直机关办的刊物），每条奖励100元；

　　2.被采用的图片：每次奖励50；

　　3.广播电视新闻：每篇奖励150元；

　　4.被采用的调研文章：每篇奖励200元。

　　（三）在县级新闻媒体上被采用的稿件（包括与电视台记者联合采访）：给予奖励如下：

　　1.在报刊上被采用的新闻稿件（包括县直机关办的简报）：被采用的稿件：每条奖励50元；

　　2.被采用的图片：每次奖励25元

　　3.广播电视新闻：每条奖励100元。

　　4.被采用的调研文章：每篇奖励100元。

　　二、兑奖方式

　　（1）凡在报刊上发表的文章需持报纸原样领奖，该报纸存档；在电视台上发表的新闻稿件接到用稿通知单和视频样本后，经核实后发放奖励费。

　　（2）奖金兑现时间定于每年12月31日至下年1月底前。

　　（3）奖金由镇党委统一组织汇总审核，报请镇人民政府核准后支付。

　　三、奖励使用范围

　　1、全镇所有干部职工；

　　2、坚持正确舆论导向，坚持正面宣传的新闻稿件。

　　中共安底镇委员会

　　二〇一一年二月二十三日

　　第二篇：新闻外宣奖励办法

　　台江县纪委监察局对外宣传的奖励办法

　　为了营造良好的对外新闻宣传氛围，调动全委局各级干部积极参与新闻报道工作，提高我委局通讯员的写作能力，扩大我委局知名度，有利推动各项工作的发展；特制定本奖励办法。

　　一、新闻宣传奖励范围及内容

　　（一）凡是在省级新闻媒体上被采用的稿件（包括与电视台记者合采访）

　　1.在省级报刊上被采用的新闻稿件（包括省直机关办的刊物）：每条奖励200元；

　　2.被采用的图片每次奖励50元；

　　3.广播电视新闻：每篇奖励150元；

　　4.被采用的调研文章：每篇奖励300元。

　　（二）在地区级新闻媒体上被采用的稿件（包括与电视台记者合采访）给予奖励如下：

　　1.在地区级报刊上被采用的新闻稿件（包括地直机关办的刊物），每条奖励100元；

　　2.被采用的图片：每次奖励30；

　　3.广播电视新闻：每篇奖励200元；4.被采用的调研文章：每篇奖励200元。

　　（三）在县级新闻媒体上被采用的稿件（包括与电视台记者联合采访）：给予奖励如下：

　　1.在报刊上被采用的新闻稿件（包括县直机关办的简报）：被采用的稿件：每条奖励50元；

　　2.被采用的图片：每次奖励20元

　　3.广播电视新闻：每条奖励100元。4.被采用的调研文章：每篇奖励100元。

　　二、兑奖方式

　　（1）凡在报刊上发表的文章需持报纸原样领奖，该报纸存档；在电视台上发表的新闻稿件接到用稿通知单和视频样本后，经核实后发放奖励费。

　　（2）奖金兑现时间定于每年12月31日至下年1月底前。（3）奖金由纪委办公室统一组织汇总审核，报请纪委常委会议核准后支付。

　　三、奖励使用范围

　　1、全委局所有干部职工；

　　2、坚持正确舆论导向，坚持正面宣传的新闻稿件。

　　台江县纪委办公室2016年3月7日

　　第三篇：明光市工商联新闻外宣奖励办法

　　明光市工商联新闻外宣奖励办法(试行)为进一步提升明光的影响力和美誉度，打好对外宣传主动仗，充分调动机关干部宣传明光的积极性，掀起对外宣传明光的新高潮，形成“全方位、多层次、宽领域”的外宣格局，积极推动明光走向世界、融入世界。经研究，特制订本办法（试行）。

　　一、指导思想

　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府中心工作，坚持面向基层、服务大局的原则，牢牢把握团结稳定鼓劲，正面宣传为主的方针。贴近实际，贴近生活，贴近群众，树立新典型、新形象，为建设“绿色、文明、活力、和谐”明光营造良好的社会舆论氛围。

　　二、工作要求

　　严格遵守对外宣传工作纪律，坚持正面宣传，真实准确地反映全

　　市经济社会发展新措施、新经验、新成就；并深入基层、深入群众、深入生活，在挖掘新亮点、树立新典型上下功夫，出精品，出好稿。

　　三、奖励对象

　　凡是市工商联系统通讯员或者常执委员，正面宣传明光以及明光经济发展成就的作品都进行奖励。

　　四、奖励媒体、标准、体裁

　　（一）奖励媒体

　　1、报刊：《人民日报》、《求是》杂志、《新华每日电讯》、《光明日报》、《经济日报》、《安徽日报》、《滁州日报》、《明光报》、《工商导报》。

　　2、电视：明光市电视台。

　　3、网络：中安在线.(二)奖励标准

　　1、报刊：上中央级报刊头版头条（含报眼）奖5000元，头版其它位置奖1000元，其它版面奖1000元；上省级报刊头版头条（含报眼）奖2000元，头版其它位置奖500元，其它版面奖200元。上《滁州日报》头版头条（含报眼）奖500元，头版其它位置奖200元，其它版面奖50元。

　　2、电视：被明光电视台“新闻联播”采用的稿件，奖励50元，并《中安在线》采用的新闻稿件奖励50元。

　　五、兑奖办法

　　凭作品原件或复印件即时领取奖励。

　　第四篇：敖镇外宣奖励办法

　　敖镇外宣奖励办法

　　为了激发调动全镇新闻宣传工作者、文秘人员及大学生村官和有写作能力的干部积极参与对外新闻宣传工作积极性，营造良好的对外新闻信息宣传氛围，提高全镇跨越式发展的吸引力，扩大敖镇的知名度和影响力，根据新的形势和发展要求，特制定本办法：

　　一、新闻外宣奖励范围及内容

　　（一）在中央级新闻媒体，即：人民日报、经济日报、光明日报、新华每日电讯、中央电视台新闻联播上发表稿件给予奖励，标准如下：

　　在人民日报、经济日报、光明日报、新华每日电讯上发表稿件（消息、通讯）及调研文章：

　　一版稿件：①300字以上头条新闻奖励5000元，其它新闻奖励3000元；②300字以下头条新闻奖励3000元，其他新闻奖励2000元。

　　二版稿件：①500字以上头条新闻奖励2500元，其他新闻奖励2000元；②500字以下200字以上头条新闻奖励2000元，其他新闻奖励1000元。

　　其他版面新闻奖励500元。

　　调研文章：1000字以上奖励2000元，1000字以下奖励1000元。

　　（二）在自治区级新闻媒体，即：内蒙古日报、内蒙古电视台上发表稿件给予奖励，标准如下：

　　一版稿件：①600字以上头条新闻奖励2000元，其他新闻奖励800元；②300字以上600字以下头条新闻奖励800元，其他新闻奖励500元；③200字以上300字以下头条新闻奖励500元，其他新闻奖励300元。④200字以下其他新闻奖励200元。

　　二版和地方新闻版稿件：①800字以上头条新闻奖励800元，其他新闻奖励500元；②500字以上800字以下头条新闻奖励500元，其他新闻奖励300元；③200字以上500字以下头条新闻奖励300元，其他新闻奖励200元。④200字以下新闻奖励100元。

　　其他版面新闻奖励100元。

　　（三）在鄂尔多斯市级新闻媒体，即：鄂尔多斯日报、鄂尔多斯晚报、鄂尔多斯电视台上发表稿件给予奖励，标准如下：

　　1．在鄂尔多斯日报上发表新闻稿件（消息、通讯）及调研文章（蒙汉文不限）：

　　一版稿件：①800字以上头条新闻奖励1000元，其他新闻奖励500元；②600字以上800字以下头条新闻奖励500元，其他新闻奖励300元；③400字以上600字以下头条新闻奖励300元，其他新闻奖励200元。④200字以上400字

　　以下头条新闻奖励200元，其他新闻奖励100元。⑤200字以下

　　新闻奖励80元。

　　二版稿件：①1000字以上头条新闻奖励500元，其他新闻奖励300元；②800字以上1000字以下头条新闻奖励300元，其他新闻奖励200元；③500字以上800字以下头条新闻奖励200元，其他新闻奖励100元。④200以上500字以下头条新闻奖励100元，其他新闻奖励80元。⑤200字以下新闻奖励50元。

　　其他版面新闻奖励50元。

　　图片新闻：一版奖励100元，二版奖励50元。

　　调研文章：1000字以上奖励500元，1000字以下奖励300元。

　　2．在鄂尔多斯晚报上发表新闻稿件（消息、通讯）：一版稿件：①500字以上头条新闻奖励200元，其他新闻奖励150元；②300字以上500字以下头条新闻奖励100元，其他新闻奖励80元；③200字以上300字以下头条新闻奖励50元，其他新闻奖励30元。④200字以下新闻奖励20元。

　　二版稿件：①600字以上头条新闻奖励100元，其他新闻奖励80元；②600字以下300字以上头条新闻奖励60元，其他新闻奖励30元；③200字以上300字以下头条新闻奖励50元，其他新闻奖励30元。④200字以下新闻奖励20元。

　　其他版面新闻奖励10元。

　　图片新闻：一版奖励20元，二版奖励10元。

　　3．在鄂尔多斯电视台新闻联播中播发稿件（蒙汉文不限）：

　　2分钟以上头条新闻奖励1000元，其他新闻奖励300元。2分钟以下头条新闻奖励500元，其他新闻奖励100元。

　　（四）在网络媒体，即：新华网、人民网、新华网内蒙古频道和内蒙古新闻网上发表稿件给予奖励，标准如下：

　　1．在新华网、人民网上发表头条新闻稿件，奖励2000元，其他新闻500元。

　　2．在新华网内蒙古频道和内蒙古新闻网上发表头条新闻稿件，奖励1000元，其他新闻奖励200元。

　　（五）在旗报和旗电视新闻发表头条新闻稿件，奖励300元，其

　　他新闻奖励100元。

　　二、干部信息宣传任务。

　　（一）从事文秘工作人员信息宣传任务：每季在旗级新闻媒体发表各类信息4篇，市级新闻媒体发表各类信息2篇。超出任务每条按信息宣传奖励办法给予奖励，未完成任务的，旗级每少完成一篇扣1分，市级每少完成一篇扣2分。具体人员有：阿日并那顺、李彩云、姜国强、黄彬、胡小君、苏嫒、高凤叶、尉慧、陈小慧。

　　（二）大学生村官信息宣传任务：每季在旗级新闻媒体

　　发表各类信息2篇，市级新闻媒体发表各类信息1篇，未完成任务的，旗级每少完成一篇扣1分，市级每少完成一篇扣2分。超出任务每条按信息宣传奖励办法给予奖励。

　　（三）各部门信息宣传任务：以本部门每季在旗级新闻媒体发表各类信息2篇，市级新闻媒体发表各类信息1篇，未完成任务的，旗级每少完成一篇扣1分，市级每少完成一篇扣2分。超出任务每条按信息宣传奖励办法给予奖励。（包括本部门开展活动记者报道）

　　三、本奖励办法从2011年1月1日起执行。

　　第五篇：镇新闻外宣奖惩办法

　　文章标题：镇新闻外宣奖惩办法

　　昂素镇新闻外宣奖惩办法

　　为了营造良好的对外新闻宣传氛围，调动全镇各级干部积极叁与新闻外宣工作，提高我镇发展的吸引力，扩大我镇知名度，有利地推动各项事业的发展，特制定本办法。

　　一新闻外宣奖励范围及内容

　　凡是今年1月1日至12月20日之间：

　　（一）在中央级新闻媒体

　　上发表稿件（含消息、通讯）拟给予奖励如下：

　　一版稿件：①300字以上，奖励1000元；②300字以下，奖励500元。

　　二版及其它版稿件：①500字以上，奖励500元；②500字以下200字以上，奖励150元。200字以下奖励50元。

　　调研文章：1000字以上奖励500元，1000字以下奖励250元。

　　（二）在自治区级新闻媒体上发表稿件（含消息、通讯）给予奖励如下：

　　1、在报刊上发表新闻稿件（蒙汉文不限）：

　　一版稿件：①600字以上头条奖励500元，其它新闻奖励250元；②300字以上600字以下头条奖励250元，其它奖励50元；③200字以上300字以下头条奖励100元，其它奖励50元，200字以下奖励25元。

　　二版及其它版稿件：①800字以上头条奖励250元，其它新闻奖励150元；②500字以上800字以下头条奖励100元，其它奖励80元③200字以上500字以下头条奖励50元，其它奖励30元，200字以下奖励25元。

　　图片新闻：一版奖励50元，二版奖励20元。

　　调研文章：1000字以上奖励500元，1000字以下奖励200元。

　　2、在电视台新闻联播中播发新闻（蒙汉文不限）：

　　2分钟以上头条奖励500元，其它新闻奖励300元。

　　2分钟以下头条奖励250元，其它奖励100元。

　　（三）在市级新闻媒体上发表稿件给予奖励如下：

　　1、在报刊上发表新闻稿件（蒙汉文不限）：

　　一版稿件：①600字以上头条奖励300元，其它新闻奖励150元；②300字以上600字以下头条奖励150元，其它奖励50元；③200字以上300字以下头条奖励50元，其它奖励25元。

　　二版及其它版稿件：①800字以上头条奖励200元，其它奖励100元；②800字以下500字以上头条奖励100元，其它奖励60元；③300字以上500字以下头条奖励50元，其它奖励25元。

　　图片新闻：一版、二版奖励20元。

　　2、在电视台新闻联播中播发新闻稿件（蒙汉不限）：

　　2分钟以上头条奖励250元，其它奖励100元。

　　2分钟以下头条奖励100元，其它奖励50元。

　　（四）在旗级新闻媒体上发表稿件给予奖励如下：

　　1、旗报上发表新闻稿件200字以上，一版奖励40元，除外稿件奖励30元；

　　2、旗电视台新闻联播中播放新闻稿件（蒙汉不限）：2分钟以上奖励50元，以下奖励30元。

　　二、兑奖方式

　　（1）凡在报刊上发表的文章需持报纸原样领奖，该报纸存档；在电视台上发表的新闻稿件接到用稿通知单和视频样本后，经核实后发放奖励费。

　　（2）奖金兑现时间定于每年12月30日至下年1月10日。

　　（3）奖金由镇党委统一组织汇总审核，报请镇人民政府核准后支付。

　　三、奖励使用范围

　　1、昂素镇所有干部职工；

　　2、坚持准确舆论导向，坚持正面宣传的新闻稿件；

　　3、同一稿件在同级媒体以不同种刊播的，应以一件核准；在不同级媒体刊播的，应分别核准。

　　四、[找文章到好范文-/www.xiexiebang.com-一站在手，写作无忧！]全体干部每年应完成六条信息的任务，如不完成按下列办法扣除工资：

　　（1）省级或以上任务为一条（蒙汉不限），市级信息两条可顶一条省级信息任务，完成不了扣50元/每条。

　　（2）市级信息任务为两条（蒙汉不限），旗级信息三条可顶一条市级信息任务，完成不了扣40元/每条。

　　（3）旗级信息为三条（蒙汉不限），完成不了扣30元/每条。

　　中共昂素镇委员会

　　昂素镇人民政府

　　2006年6月29日

　　附：本办法所指的干部职工名单：

　　阿拉腾宝、额尼日图、巴根那、阿日并、杨永晨、杨红涛、宝音、额登毕力格、热德那、乌兰苏雅拉、布仁巴特尔、召日格图、毕力格

　　达来、娜布其玛、乌兰斯庆、阿木尔、吉日嘎浪、金伊拉图、牧仁、那顺德力格尔、智富才、阿荣、布日古德、孟克吉雅、苏都、张海刚、图孟巴雅尔、布仁吉日嘎拉、布和、呼日查、朝勒孟、斯庆图娜拉、乌松花、王云珍、高耀花、乌宁、宝勒德、吉米斯、巴音孟克、额登其其格、浩毕斯、小布仁、曹哲、国庆、阿拉塔、曹凤丽、陶格通格日乐、斯庆图雅、孟克巴雅尔、叶永红、白格日勒图、黄牧仁、赛希雅拉图、德力格尔、图娜拉、青克

　　勒巴雅尔、郝永红、青克勒、扎斯尔、乌云娜、哈斯克雅、脑明、敖特根达来

　　《镇新闻外宣奖惩办法》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读镇新闻外宣奖惩办法。

篇四：新闻稿件奖励办法

　　新闻报道奖励办法

　　（草案）

　　为了调动广大教职工宣传报道我院工作的积极性，促进我院新闻报道水平的提高，根据我院实际，特制定本办法。

　　一、奖励范围：

　　1、在市级以上（含市级）媒体上公开发表的宣传报道我院工作的文章或图片。

　　2、在市级以上（含市级）主管部门组织的经验交流会上公开交流的宣传报道我院工作的文章或图片。

　　二、奖励办法：

　　1、公开发表的宣传报道我院工作的文章或图片，按稿酬分别予以奖励，其比例标准为：国家级1：3，省级1：2，市级1：1。

　　2、公开交流的宣传报道我院工作的文章或图片，按以下标准予以奖励：

　　国家级200元，省级100元，市级50元。

　　3、在国际上公开发表或交流的宣传报道我院工作的文章、图片，参照国内奖项，给予两倍奖励。

　　三、几点说明：

　　1、建立获奖申报制度。

　　获奖时应到组宣部申报登记，每学期期末兑现。逾期不予办理。

　　登记时，须交验稿酬汇款单原件及复印件，刊登文章、图片的报刊原件，公开交流的证明及文章、图片原件。

　　2、一项成果按最高层次奖励，不重复奖励。

　　3、未尽事宜，根据实际情况，由学院党委研究决定。

　　组宣部

　　2013年5月27日

篇五：新闻稿件奖励办法

　　新闻报道?作奖励办法2019-08-28为进?步调动全区宣传?部和通讯员的?作积极性，加?新闻宣传?作的?度，提升新闻?作?平，为推进全区城市化进程、建设现代化绿?城区提供良好的舆论环境，特制定《区新闻报道?作奖励办法》。?、奖励范围单位：各镇、街党（?）委，区直党（?）委。个?：报道区三个?明建设情况稿件的区属单位作者，镇、街、区直党（?）委宣传?部。?、考评办法（?）稿件记分标准1、凡被《?民?报》、《经济?报》、《光明?报》、《解放军报》、《???报》、《中国青年报》、《法制?报》、《农民?报》、《辽宁?报》、《辽宁经济?报》10家报纸第?版刊登的稿件和省以上电视台、?播电台新闻节?头条新闻及提要新闻，每采??篇记20分；上述报纸其它版?或没上提要的电视、电台新闻，每采??篇记15分。2、凡《?报》A1版头题新闻、电视台新闻综合频道头题新闻和电台新闻1?时中头题新闻，每篇记15分。3、凡《?报》A1版其它位置或B1版中?稿（含图?新闻）、电视台新闻综合频道上提要的新闻和电台新闻1?时上提要的新闻以及《晚报》、《新商报》、《半岛晨报》的?版头题新闻（含?版图?新闻），每篇记10分。4、凡《?报》中除A1版、B1版之外的A、B版?的各栏?中?稿和《晚报》、《新商报》、《半岛晨报》除?版以外的其它新闻版?头题新闻，每篇记8分。5、凡《?报》除上述版?位置以外的其它位置采?的新闻稿件、电视台（含新闻全景中的正?报道）、电台的?般新闻稿件，每篇记6分。6、凡《晚报》、《新商报》、《半岛晨报》各版头题以外新闻稿件（含图?新闻）、中华?播?、天健?等?络媒体采?的稿件每篇记4分。7、同?内容的稿件被不同的媒体采?可重复记分。（?）评?和奖励标准1、按采?稿件累计记分?法，分别对镇、街和区直单位分三个系统进?评?，对成绩突出的单位给予不同层次的表彰。2、对成绩突出的宣传委员给予相应的表彰。3、对优秀特约记者进?表彰。4、对被采?稿件的作者，按下列情况给予奖励：（1）记20分的稿件奖励400元；（2）记15分的稿件奖励300元；（3）记10分的稿件奖励200元；（4）记8分的稿件奖励100元；（5）在稿件记分标准所列项?之外，凡在报纸的新闻版?做整版?字和图?报道的稿件奖励300元，半版?字或图?报道的稿件奖励200元，1500字以上的稿件奖励100元，800——1500字的稿件奖励50元三、记者奖励办法根据全年新闻稿件发表数量和质量，对宣传区做出突出贡献的媒体跑线记者，给予?定的奖励。四、?点说明1、稿件只要是反映我区三个?明建设?作成果的，?论是何?所写，有?本单位?署名，均可作为本单位稿件统计、记分。2、每?3?前报上稿情况。上报时要附报纸原件，电视台、电台播出的要闻稿件和?般稿件要做好准确记录。

　　3、稿件内容必须真实?误，若稿件严重失实，造成恶劣影响的，取消该单位评选资格。4、同?稿件被不同媒体采?，只按最?等级奖励?次。5、在以上所列媒体之外的媒体所发的新闻稿件，每篇记4分。6、本办法由区委宣传部负责解释，从年1?1?起执?。注：本?为?友上传，不代表本站观点，与本站?场?关。0好?章需要你的?励你需要服务吗？提供?对?服务，获得独家原创范?了解详情期刊发表服务，轻松见刊提供论?发表指导服务，1~3?即可见刊了解详情被举报?档标题：新闻报道?作奖励办法被举报?档地址：

篇六：新闻稿件奖励办法

　　1.大学生记者奖惩制度

　　一、奖励方面1、大通社的成员每年在校报上发表的作品，按体裁计分：

　　消息类：500字以内计5分，500-1000字计8分；

　　通讯类：人物通讯、事件通讯、工作通讯计10分；深度报道计15分；

　　图片类：

　　新闻图片单幅计5分；新闻组照计10分；

　　理论类：诗歌、散文、随笔计5分；小说、短剧、故事新编计7分；

　　图片新闻、花絮：文字不论长短，一律计1分。

　　4、在校报上发表的新闻作品，头版头条计双倍分，超过半版的计双倍分，整版的文章计4倍分。5、发表的作品获市级以上新闻奖的计5倍分；获校级以上（包括校级）新闻奖的计三倍分。

　　6、对大通社日常管理工作或校报版面设计、栏目设计方面提出宝贵意见被采纳者加1分。7、一月内参加大通社活动（采访、例会及其他活动）无迟到、早退、缺勤等违纪现象者加1分。

　　8、能按时、保质、保量地完成校报编辑部及大通社安排交待的任务，加2分。二、惩罚方面1、活动（采访、例会，值班和其他活动）迟到早退一次扣0.25分，第一次缺勤扣0.5分，以后每缺勤一次扣1分。

　　（有特殊情况应先向社长请假）2、活动（采访、例会值班和其他活动）中不遵守纪律者扣1分。3、请假三次给予批评，超过三次扣1分。4、每月应上交一篇文章，交与编辑部副部长处，没有上交者扣1分。5、每次例会请别人代签者第一次扣1分，以后每次在原先的基础上进行累加扣分。

　　6、未能按时、保质、保量地完成校报编辑部及大通社安排的任务，未造成重大恶果者扣0.5分，造成较大恶果者扣1分，造成重大恶果者扣2分。7、新闻报道严重失真者扣1分。

　　8、转抄、假借、剽窃、篡改他人作品者扣1分，由此产生的著作权问题均由个人负责。9、当成员基本分扣为零分者作自动退社处理。

　　每个成员基本分为10分，希望每个成员对自己负责，对大通社负责，严格遵守。

　　2.行政单位职工个人写的信息稿件奖励金是否就是稿酬

　　行政单位信息稿件奖励在制度上是没zd有这项开支规定，再说自公务员规范津贴补贴后，单位一律不准自行新设津贴补贴项目；不准自行提高标准的扩大范围，包括资金、福利等规定。

　　稿酬在会计核算中列入“劳务费”科目。“劳务费”是指外单位或个人向本单位提供劳务服务而发生支付的费用。行政单位工作人员写信息投稿如果得到出版机构发表作品后给付的稿权费也就是报酬，不是奖励。

　　3.县联社宣传报道奖励考核办法

　　信息宣传工作管理办法

　　为了规范集团公司信息宣传工作，加强对内对外宣传力度，全面、准确、及时地掌握集团公司各部门重要工作动态，科学、认真地组织好舆情调查，并使各宣传阵地及时、准确反映各项重大活动，特制定本办法。

　　一、信息宣传工作网络1.综合办公室为集团公司信息宣传主管部门。2.集团公司各部门负责人主管本部门的信息宣传工作，并指定一名信息宣传联络员（以下称信息员）。

　　2.本部门改革发展新思路、新成绩、新经验。3.本部门重要的工作、开展服务与经营的各项活动。

　　三、信息报送的原则和要求

　　1.信息报送要坚持实事求是的原则。

　　2.报送信息要做到及时、准确，避免误报和漏报。

　　3.信息报送要紧扣中心工作，挖掘特色信息。4.各部门要充分重视信息工作，加强对信息工作的领导，为做好信息宣传工作创造条件。

　　四、信息统计1、各部门每报送一条信息计0.1分，在集团公司网页上或刊物上刊登计1分，在学校办公系统信息刊物刊登计3分，在浙江省高校后勤信息网上刊登计3分，在省级（含）以上刊物上刊登计6分。计分不重复，就高计。

　　2、每一季度公布一次集团公司各部门信息报送情况。

　　五、信息宣传奖励办法

　　（一）奖项类别和名称1.信息宣传工作先进部门2.优秀信息员

　　（二）

　　评奖范围1.信息宣传工作先进部门：集团公司各部门2.优秀信息员：各部门信息通讯员

　　（三）

　　评选条件1.信息宣传工作先进集体

　　（1）

　　领导重视，工作规范；

　　（2）

　　信息报道及时、准确，重要信息没有误报、漏报现象；

　　（3）

　　每年报送信息15条以上，信息积分排在前四名。

　　2.优秀信息员

　　（1）

　　热爱信息报道工作，工作积极认真；

　　（2）

　　信息报道及时、准确，信息质量较高，重要信息没有误报、漏报现象；

　　（3）

　　每年报送信息12条以上，部门信息积分在前五名。

　　（四）

　　评选办法

　　每年根据各部门信息报送情况进行评定，并在每年年底进行表彰。

　　中国葛洲坝集团公司宣传保密工作管理办法

　　第一章

　　总则

　　第一条

　　为加强集团公司宣传工作的保密工作，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《新闻出版保密规定》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》以及《中国葛洲坝集团公司保密管理办法》，制定本办法。

　　第二条

　　集团公司宣传保密工作在集团公司党委、集团公司保密委员会领导下，由集团公司宣传专业保密小组归口管理。

　　第三条

　　集团公司宣传保密工作管理的目的是：在集团公司内部宣传、对外宣传和出版工作中保守国家秘密和集团公司秘密，保证集团公司的合法权益和企业形象不受损害，促进集团公司改革发展稳定。

　　第四条

　　集团公司宣传保密工作管理的方针是：强化全员保密意识，细化保密制度，既保守国家秘密和集团公司秘密，又有利于集团公司宣传工作的正常进行。

　　第七条

　　集团公司新闻、宣传报道单位和提供信息单位及其工作人员应当相互配合，执行保密法规，遵守保密制度，共同做好新闻宣传的保密工作。

　　第二章

　　管理机构与职责

　　第八条

　　集团公司宣传保密工作管理实行集团公司、各子（分）公司两级管理体制。

　　第十一条

　　各单位保密委员会负责本单位宣传保密工作的管理，其主要职责是：贯彻执行集团公司宣传保密工作管理的规章制度；组织落实本单位宣传保密工作管理的规章制度；督促检查本单位宣传保密工作的管理，查处宣传工作中的泄密事件。

　　第三章

　　管理制度

　　第十二条

　　负责宣传工作的单位，应当根据国家保密法规和本办法，建立健全并严格遵守宣传保密管理制度。

　　第十三条

　　负责宣传工作的单位，必。

　　4.突发事件奖惩制度有哪些

　　处理应急突发事件也叫危机管理。

　　危机管理是企业为应对各种危机情境所进行的规划决策、动态调整、化解处理及员工培训等活动过程，其目的在于消除或降低危机所带来的威胁和损失。危机管理是专门的管理科学，它是为了对应突发的危机事件，抗拒突发的灾难事变，尽量使损害降至最低点而事先建立的防范、处理体系和对应的措施。

　　企业危机管理的内涵

　　危机管理是指企业通过危机监测、危机预警、危机决策和危机处理，达到避免、减少危机产生的危害，总结危机发生、发展的规律，对危机处理科学化、系统化的一种

　　新型管理体系。危机管理的要素有：1、危机监测

　　危机管理的首要一环是对危机进行监测，在企业顺利发展时期，企业就应该有强烈的危机意识和危机应变的心理准备，建立一套危机管理机制，对危机进行检测。

　　企业越是风平浪静的时刻越应该重视危机监测，在平静的背后往往隐藏着杀机。2、危机预警

　　许多危机在爆发之前都会出现某些征兆，危机管理关注的不仅是危机爆发后各种危害的处理，而且要建立危机警戒线。

　　企业在危机到来之前，把一些可以避免的危机消灭在萌芽之中，对于另一些不可避免的危机通过预警系统能够及时得到解决。这样，企业才能从容不迫地应对危机带来的挑战，把企业的损失减少到最低的程度。

　　3、危机决策

　　企业在调查的基础上制定正确的危机决策。决策要根据危机产生的来龙去脉，对几种可行方案进行对比较优缺点后，选择出最佳方案。

　　方案定位要准、推行要迅速。4、危机处理

　　首先，企业确认危机。

　　确认危机包括将危机归类、收集与危机相关信息确认危机程度以及找出危机产生的原因，辨认危机影响的范围和影响的程度及后果。第二，控制危机。

　　控制危机需要根据确认的某种危机后，遏止危机的扩散使其不影响其他事物，紧急控制如同救火兵刻不容缓。第三，处理危机。

　　在处理危机中，关键的是速度。企业能够及时、有效地将危机决策运用到实际中化解危机，可以避免危机给企业造成的损失。

　　企业危机管理的基本原则1.制度化原则

　　危机发生的具体时间、实际规模、具体态势和影响深度，是难以完全预测的。这种突发事件往往在很短时间内对企业或品牌会产生恶劣影响。

　　因此，企业内部应该有制度化、系统化的有关危机管理和灾难恢复方面的业务流程和组织机构。这些流程在业务正常时不起作用，但是危机发生时会及时启动并有效运转，对危机的处理发挥重要作用。

　　国际上一些大公司在危机发生时往往能够应付自如，其关键之一是制度化的危机处理机制，从而在发生危机时可以快速启动相应机制，全面而井然有序地开展工作。因此，企业应建立成文的危机管理制度、有效的组织管理机制、成熟的危机管理培训制度，逐步提高危机管理的快速反应能力。

　　在这方面，天津史克面临康泰克危机事件时的沉着应对就是一个典型的危机处理成功范例。相反，阜阳奶粉事件发生后，危机处理的被动和处理缺乏技巧性，反映出一些企业没有明确的危机反应和决策机制，导致机构混乱忙碌，效率低下。

　　2.诚信形象原则

　　企业的诚信形象，是企业的生命线。危机的发生必然会给企业诚信形象带来损失，甚至危及企业的生存。

　　矫正形象、塑造形象是企业危机管理的基本思路。在危机管理的全过程中，企业要努力减少对企业诚信形象带来的损失，争取公众的谅解和信任。

　　只要顾客或社会公众是由于使用了该企业的产品而受到了伤害，企业就应该在第一时间向社会公众公开道歉以示诚意，并且给受害者相应的物质补偿。对于那些确实存在问题的产品应该不惜代价迅速收回，立即改进企业的产品或服务，以尽力挽回影响，赢得消费者的信任和忠诚，维护企业的诚信形象。

　　“泰诺”中毒事件的处理维护了约翰逊公司的信誉，赢得舆论和公众的一致赞扬，为今后重新占领市场创造了极为有利的条件。相反，老字号南京冠生园原本也是个有竞争力的企业。

　　2001年9月，中央电视台对其月饼陈馅的曝光，使南京冠生园遭到灭顶之灾，连带全国的月饼销量下降超过六成。企业的形象危机甚至造成“三株”、“秦池”等知名品牌的销声匿迹。

　　预防危机必须建立高度灵敏、准确的信息监测系统，随时搜集各方面的信息，及时加以分析和处理，从而把隐患消灭在萌芽状态。在危机处理时，信息系统有助于有效诊断危机原因、及时汇总和传达相关信息，并有助于企业各部门统一口径，协调作业，及时采取补救的措施。

　　同时，红牛通知全国30多个分公司和办事处，要求它们向当地的经销商逐一说明事情真相，并坚定经销商对红牛的信心和信任。及时、准确的信息应用使“假红牛”的负面影响控制在一定范围之内，把危机对于品牌和公司的危害降低到了最低限度。

　　4.预防原则。5.求企业通讯员管理制度

　　通讯员管理制度

　　一、通讯员基本素质

　　1）

　　工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。

　　2）

　　具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。

　　3）

　　有较强的口头表达能力和活动组织能力。

　　二、通讯员的选拔

　　1）

　　各单位要按照上述基本条件在本单位选拔至少一名通讯员，负责本单

　　位的宣传稿件及信息工作的上报。

　　2）

　　通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔新的通讯员。

　　三、通讯员职责和权利

　　（一）

　　工作职责

　　1）

　　负责收集、整理所属管理处的新闻线索，及时将有价值的事件写成稿件，或信息。

　　2）

　　及时上报所属辖区的新闻稿件、信息及其他稿件。

　　3）

　　对辖区其他人员上交的文稿进行把关，帮助提高稿件质量。

　　（二）

　　享有权利

　　1）

　　有机会参加新闻单位组织的写作方面的培训。

　　2）

　　有获得稿件稿酬及奖励的权利。

　　3）

　　有参加年度优秀通讯员评选的资格。

　　四、稿件报送要求

　　1）

　　新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。其它类型稿件要主题鲜明，语言生动。

　　2）

　　稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3个工作日，原则上不予采用，也没有报送奖励。其他类稿件也要及时收集和上报，避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。

　　3）

　　稿件写作要认真负责。不得敷衍了事，打印后要认真校对。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。单位负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。

　　4）

　　报送任务：各单位每月不少于3篇。

　　五、通讯员奖励制度

　　1）

　　提供稿件属原创，且被上级新闻单位采纳，发放奖金50/篇。

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