职工福利费使用范围7篇

篇一：职工福利费使用范围

　　职工福利费、职工教育经费、工会经费的使用范围及其他相关规定

　　使用范围：

　　（1）企业职工福利费支出通常包括：

　　1.企业内设的职工食堂、医务所、托儿所、疗养院等集体福利设施，其固定资产折旧及维修保养费用，以及福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

　　2.企业向职工发放的住房补贴、住房提租补贴和住房困难补助，供暖费补贴，职工防暑降温费，周转房的折旧、租金、维护等支出，以及与职工住房相关的其他补贴和补助。

　　3.职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的用于帮助、救济困难职工的基金支出。

　　4.其他以实物和非实物形态支付职工的零星福利支出，如丧葬补助费、抚恤费、独生子女费、探亲假路费、误餐费、午餐费或职工食堂经费补贴、职工交通补贴、职工供养直系亲属医疗补贴及救济费、离休人员的医疗费及节日慰问费、离退休人员统筹项目外费用等。

　　（2）职工教育经费专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。

　　（3）工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定，开支范围通常包括：

　　1、会员活动费。用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。如会员活动日郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。

　　2、职工活动费。用于职工开展教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。

　　3、工会业务费。用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。

　　4、事业支出。用于工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属事业单位必要的补助支出。

　　5、其他支出。

　　税前扣除规定：

　　（1）企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

　　（2）企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

　　（3）除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

　　2007年底余额结转：

　　（1）财政部关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知财企[2007]48号中对于截至2006年12月31日，应付福利费账面余额的借贷方处理作了会计处理上的规定，《国家税

　　务总局关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》（国税函[2008]264号）中的“关于职工福利费税前扣除问题”对于2007年度的企业职工福利费余额提到，2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除。企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加应纳税所得额。

　　福利费的税前扣除，一直是所得税汇算清缴工作中征纳双方的热点问题，2008年汇算清缴时对“福利费结余”部分如何处理以及福利费的具体扣除办法，请等待新的税前扣除办法进一步明确。

　　（2）职工教育经费和工会经费余额对税前扣除的影响，截止目前尚未见到明确规定。

　　2008年提取三费的问题：

　　（1）新准则不鼓励企业对职工福利费先提后用，但企业如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，（例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工）则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续。

　　（2）对于国家有规定计提比例的职工教育经费和工会经费，企业可以按照规定提取并按规定使用。《企业财务通则》（2006）第四十四条第二款和第三款也明确了：职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训；工会经费按照国家规定比例提取并拨缴工会。

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篇二：职工福利费使用范围

　　福利费使用范围和标准

　　福利费是指企业按照国家有关规定和自定规定，向员工按一定标准支付的费用。其使用范围和标准定义如下：

　　一、福利费使用范围：

　　1、职工个人及家庭抚养费：主要指为职工及其家庭提供的养老金、餐费补助、医疗补助、节日礼金、生日礼金等费用。

　　2、职工福利：主要指为职工提供的福利设施，如带薪年假、婚丧假、产假、护理假、津贴、补贴、福利房等。

　　3、职工活动费：主要指企业支付给职工参加活动的费用，如团建、旅游、文化娱乐等。

　　二、福利费标准：

　　1、职工个人及家庭抚养费：按照国家规定，福利费不得低于月工资总额的30%；同时，企业还应遵守有关职工抚养费的具体标准。

　　2、职工福利：按照国家规定，职工福利费不得低于月工资总额的20%；同时，企业还应依照有关规定支付职工应享受的具体福利。

　　3、职工活动费：按照国家规定，企业在每年的财务预算中应分配专门的费用，用于组织职工参加文化活动、体育活动、团建活动等。

　　福利费的使用范围和标准在法律上有明确的规定，企业在支付福利费时应谨遵法律规定，落实职工的合法权益。

篇三：职工福利费使用范围

　　职?福利费政策的适?范围是什么职?福利费政策的适?范围是什么？以下便是店铺?编为您精?收集整理的相关内容，希望能对您有所帮助.职?福利费政策的适?范围是什么职?福利制度是指企业职?在职期间应在卫?保健、房租价格补贴、?活困难补助、集体福利设施，以及不列??资发放范围的各项物价补贴等??享受的待遇和权益，这是根据国家规定，为满?企业职?的共同需要和特殊需要?建?的制度。以前我们国家的职?福利费财务制度规定企业按照?资总额的14%计提职?福利费。?2006年12?4?财政部颁布的新《企业财务通则》(2007年1?1?起在国有及国有控股企业(?融企业除外)执?，其他企业参照执?)。企业不再按照?资总额的14%计提职?福利费，企业实际发?的职?福利费据实列?。具体的职?福利费的开?范围有哪些，以及新旧准则的?如何衔接呢，请看下?的详细介绍。?、职?福利费开?范围根据国税函(209)3号?中的规定，企业职?福利费开?范围主要包括以下内容：(?)尚未实?分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发?的设备、设施和?员费?，包括职??堂、职?浴室、理发室、医务所、托?所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费?和福利部门?作?员的?资薪?、社会保险费、住房公积?、劳务费等。(?)为职?卫?保健、?活、住房、交通等所发放的各项补贴和?货币性福利，包括企业向职?发放的因公外地就医费?、未实?医疗统筹企业职?医疗费?、职?供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职?防暑降温费、职?困难补贴、救济费、职??堂经费补贴、职?交通补贴、职?误餐补贴等。(三)按照其他规定发?的其他职?福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费、独???费等。注：根据新<<新企业财务通则>>将原来应当由职?福利费开?的基本医疗保险、补充医疗保险、补充养?保险等内容，都规定为直接列?成本(费?)，不再通过职?福利费核算。?、职?福利费账务处理(?)职?福利费财务制度改?的衔接处理1、新的《企业财务通则》实施后，企业不再按照?资总额14%计提职?福利费，2007年已经计提的职?福利费应当予以冲回。截?2006年12?31?，应付福利费账?余额，余额为结余的，继续按照原有规定使?，待结余使?完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执?。2、如果企业改制改建，则应将应付福利费余额转增资本公积，如有?字，转?年初未分配利润，由此造年初未分配出现负数的，依次以任意公积?和法定公积?弥补，仍不?弥补的，以当年及以后年度实现的净利润弥补3、?次执?新《企业会计准则》的企业，职?福利费?次执??企业的职?福利费余额，应当全部转?“应付职?薪酬-职?福利”。?次执??后第?个会计期间，按照《企业会计准则第9号---职?薪酬》规定，根据企业实际情况和职?福利计划确认“应付职?薪酬-职?福利”，该项?额与原转?的“应付职?薪酬-职?福利”之间的差额调整管理费?。(?)职?福利费?常账务处理1、如果职?福利费2006年以前计提的余额未?完之前，以后年度发?的职?福利费先冲减以前的余额，余额不?部分以及以后年度再新发?的职?福利费，按照受益对象计?相关成本费?中。2、如果企业的基础?作以及预算管理较好的单位，可将职?福利计划列?年度预算，按照全年福利费?出总额与?资总额的?例按?计提职?福利费(没有年度职?福利计划的单位，可以?照历史数据，如前三年企业职?福利费占?资总额的加权平均来确定)，借记有关成本费?类科?，贷记“应付职?薪酬-应付福利费”。实际发?时则借记“应付职?薪酬-应付福利费”，贷记“库存现?”、“银?存款”等科?。到了年末，如果“应付职?薪酬-应付福利费”如有余额，则按照前?的各受益对象占企业全年?资总额的?重对余额进?结转，借记或贷记有关成本费?类科?，贷记或借记“应付职?薪酬-应付福利费”，结转后“应付职?薪酬-应付福利费”没有余额。附：新企业所得税法规定，企业发?的职?福利费?出，不超过?资薪?总额的14%总额的部分，准予税前扣除。另国税函{2008}264号?中规定，2008年及以后年度发?的职?福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使?的职?福利费余额，不?部分按新企业所得税法规定扣除。企业以前年度累计计提但尚未实际使?的职?福利费余额已以税前扣除，属于职?权益，如果改变?途的，应调整增加应纳税所得额。上述补贴，应该记??资依法计算个税。但是假如符合下述?件的规定，则不计算个?所得税的。

　　国税发[1994]089号下列不属于?资，薪?性质的补贴，津贴或者不属于纳税?本??资，薪?所得项?的收?，不征税：1)独???补贴；2)执?公务员?资制度未纳?基本?资总额的补贴，津贴差额和家属成员的副?品补贴；3)托?补助费；4)差旅费津贴，误餐补助。以上是店铺?编为您收集整理的相关内容，也请咨询店铺专业法律顾问，店铺为您提供专业的法律咨询。

篇四：职工福利费使用范围

　　职工福利费的使用范围是什么

　　职工福利费的使用范围

　　一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

　　(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

　　(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的`折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

　　(三)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

　　(四)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[]117号)执行。国家另有规定的，从其规定。

　　(五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

　　二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。

　　企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

　　职工福利费的主要构成

　　(一)制度健全。企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。

　　(二)标准合理。国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求，按照职工福利项目制订合理标准。

　　(三)管理科学。企业应当统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。职工福利费预算应当经过职工代表大会审议后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并在企业内部向职工公开相关信息。

　　(四)核算规范。企业发生的职工福利费，应当按规定进行明细核算，准确反映开支项目和金额。

　　职工福利费的原则要求

　　(1)职工困难补助费;

　　(2)职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等;

　　(3)本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等;

　　(4)本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用;

　　(5)职工个人福利补贴;职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。一般有职工探亲假、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。

　　(6)企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等;

　　(7)企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴;

　　(8)按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出;

　　(9)结余的职工福利费还可用于职工宿舍(包括集体宿舍和家属宿舍)及文化娱乐设施的购置及维修。

篇五：职工福利费使用范围

　　职工福利费使用范围和标准

　　职工福利费是指企业为保障职工基本生活条件，支付给职工的特殊性工资，其使用范围及标准有着严格的规定。

　　职工福利费的使用范围主要包括子女教育福利、养老金、医疗保险、住房公积金等。具体来说，子女教育福利可以支持职工子女的学费、书本费、体检费等；养老金可支持职工在退休后的生活费用；医疗保险可支付职工及家属的医疗费用；住房公积金可支付职工住房费用。

　　职工福利费的标准也是有规定的，一般来说，子女教育福利应当按照职工子女实际支出的费用来支付；养老金标准一般按照职工在企业的工龄和工资水平来确定；医疗保险则根据职工所在地的本地政府规定的标准来确定；住房公积金标准也是按照本地政府的规定来确定的。

　　总之，职工福利费的使用范围和标准都是有规定的，企业应当按照法律法规的要求，及时、准确地向职工支付职工福利费，保障职工的合法权益。

篇六：职工福利费使用范围

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　　轻享办公（页眉可删）

　　应付职工薪酬职工福利费使用范围有哪些？

　　(一)职工医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等;(二)职工生活困难补助;(三)职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资;(四)按照国家规定开支的其他职工福利支出。

　　在实际工作中，应付职工薪酬包含用人单位给予其在职员工的劳动报酬及各种福利，是员工非常重要的一部分，但是很多员工对职工福利费的适用范围不太了解，因此，针对这一问题，整理了有关资料，将应付职工薪酬职工福利费使用范围介绍给大家。

　　一、应付职工薪酬

　　应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动

　　关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

　　二、职工薪酬

　　职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

　　(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;

　　(二)职工福利费;

　　(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生

　　育保险费等社会保险费;

　　(四)住房公积金;

　　(五)工会经费和职工教育经费;

　　(六)非货币性福利;

　　(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

　　(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

　　三、应付福利费使用范围

　　应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)以及职工集体福利的，也通过"应付福利费"核算。企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少。

　　(一)职工医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等;

　　(二)职工生活困难补助;

　　(三)职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资;

　　(四)按照国家规定开支的其他职工福利支出。

　　通过上面的阅读，相信大家对应付职工薪酬职工福利费使用范围有了更深入的了解，由此可见，应付职工薪酬可以说是包含企业给予在职员工的各项费用，而且我们知道职工福利费一般可以用在医疗方面和生活补助等范围内，对我们有很多用处，同时会根据使用情况的不同，会有所减少。

篇七：职工福利费使用范围

　　职工福利基金使用范围

　　职工福利基金是指企业按照国家规定给予职工的福利补贴，依法设立的职工福利基金的使用范围具体可以分为以下几类：

　　一、支付职工福利补贴。职工福利基金可以用于支付职工的福利补贴，比如节日补贴、交通补贴、医疗补贴等，具体支付范围和金额由企业自行确定，但必须遵守国家有关规定。

　　二、支付劳动保护费用。用于职工劳动保护的费用，例如职工职业病检查费、劳动保护用品费等，都可以从职工福利基金中支付。

　　三、支付法定节假日福利。企业可以从职工福利基金中支付职工的法定节假日福利，如带薪年假、病假、产假、护理假等。

　　四、支付其他职工福利费用。企业可以从职工福利基金中支付其他职工福利费用，如职工生日礼物、体检、旅游、培训等，以及职工活动用品费等。

　　五、支付社会保险费。企业可以从职工福利基金中支付职工社会保险费，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

　　职工福利基金是企业为满足职工需求和提高职工福利水平而设立的，因此企业在使用职工福利基金时，应当合理安排，以满足职工的福利需求，增强职工的福利满意度，更好地保障职工的合法权益。

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