千万工程浦江经验研讨材料抓好作风建设【五篇】

下面是小编为大家整理的千万工程浦江经验研讨材料抓好作风建设【五篇】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

千万工程浦江经验研讨材料抓好作风建设5篇

第一篇: 千万工程浦江经验研讨材料抓好作风建设

加强干部作风建设经验交流材料-经验材料

近几年来，县坚持标本兼治、综合管治，狠抓干部作风建立，着力发明最优发展情况，为全县的持续快速健康发展供应了刚强保证。首要做法是：
一、 深入分析，认真查找突出问题 知错而改，首先要知错，问题发现了，差距找准了，才有了矫正的时机和努力偏向。县在如何监测和查找干部作风方面存在的问题进行了一些有益探究。一是按期开展问卷查询。县政协、县纪委等按期向企业、个别工商户和其他各界代表就干部作风、发展情况等方面问题发放问卷查询表，普遍寻求群众意见，认真梳理存在的突出问题；
二是应用发展情况监测点和机关效能监测点搜集状况，发现问题；
三是组织人员上门寻求意见。不按期组织人员到各单位经过召开座谈会、单个交心等方式认真听取群众意见，重点调查指导班子和指导干部在主旨观念、大局认识、服务立场、工作作风和清廉自律等方面存在的问题；
四是民主生活会上认真查摆。每年由纪委、组织部拟定主题，规则时间，要求全县各级党组织认真召开专题民主生活会，凡党委（党组）民主生活会，纪委、组织部都派员参与，保证查摆问题不走过场；
五是按期梳理信访件和分析典型案件。按期对群众反映的问题进行具体梳理，对查处的违纪案件进行认真的分析，从中发现各部分单位治理上的破绽和干部作风上存在的突出问题，并将存在的问题在全县予以传递，以便各部分单位对照检查，认真整改。

二、增强教育，着力提高思想境界 干部作风是一个人综合本质和思想境界的外在显示，只要不断增强学习和磨炼，着力提高本身本质，才干坚持和发扬优秀的作风。一是发扬县乡两级党校的教育主阵地效果，将党员干部党性、党风、党纪教育列入干部教育培训方案；
二是开展每月一课教育活动，即延聘知名专家学者给全县科级干部集中讲课，开辟干部视野，提高他们的思想境界；
三是组织全县科级干部家眷进行廉政教育培训，为指导干部发明一个清廉的家庭情况；
四是认真开展正反典型示范教育和警示教育，组织评选勤廉兼优指导干部和廉管家等先进典型，并组织党员干部认真学习，还开展典型案件的警示教育活动，促进干部作风的改变；
五是各部分单位坚持符合各自实践的学习准则，由纪委、组织和宣传等部分组织人员督查学习成效；
六是普遍开展廉政文明进机关、学校、乡村、企业、园区、社区等“六进”活动，大力倡议勤政为民、清廉从政和勤勤俭俭的优秀作风，积极营建一个干事创业的优越情况。

三、增强责任、严厉落实一岗双责 干部作风能否获得好转，反腐倡廉建立能否获得成效，关键还在于各级指导班子，特别是单位“一把手”更是关键中的关键。因而，每年各级党政组织实时下发指导干部党风廉政建立和反腐败工作任务分工，层层签署廉政建立责任书，严厉落实指导责任。要求各部分单位首要指导不只做到严厉要求本人，以身作则，还要切实实行“一岗双责”，增强对当地本单位干部的监督治理，关于发生严厉问题或常常发生问题的当地既严厉处置当事人，并且还要严厉追查单位首要指导的责任。经过严厉落实指导责任，构成了抓干部作风建立的全体合力。

四、健全准则、从严规范从政行为 准则是处理问题的基本保证，近几年，县针对干部中存在的突出问题，结合本县实践，出台了一系列规章准则。制订了《关于增强干部作风建立严厉规律的若干规则》，从总体上对全县干部的行为进行规范；
还出台了《增强指导干部八小时以外监督治理方法》，把对干部的监督延长到了八小时工作时间以外；
针对一段期间干部中存在赌风太盛的问题出台了《关于严禁党员干部参加赌钱的规则》；
针对乡镇XX县直单位的工作特点，制订了《县乡镇干部日常治理暂行方法》和《县县直单位机关治理暂行方法》等专项准则，从严规范党员干部的行为。各部分单位也结合各自行业特点坚持了比较规范的治理准则。经过不断健全完善准则，从源头上处理干部作风方面存在的突出问题。

五、增强监督、果断查处违纪问题 县结合实践，坚持了干部作风督查机制。县纪委、县委办、县政府办、县委组织部等部分常常组织人员对干部作风问题开展明查暗访，对那些不作为、慢作为、乱作为，严厉影响工作，损害干部形象的进行严厉处置。近两年来，全县共传递批判工作漂浮、作风不实的单位和干部职工63人（次），立案处置党员干部擅离工作岗位、上班玩电脑、炒股、参加赌钱等违纪案15件。经过落实责任、增强教育、健全准则并严厉查处各类违纪行为，全县干部作风获得基本好转。

县延续两年取得全省优化发展情况十XX县，为近几年快速健康发展供应了保证。

第二篇: 千万工程浦江经验研讨材料抓好作风建设

派出所抓队伍建设经验材料

　　抓住根本、以人为本、科学管理、确保双赢　　
　　――XX派出所抓队伍建设取得丰硕成果　　
　　XX派出所辖资源县城三村一街，有常住人口1.8万多人，辖区是全县政治、经济、文化中心，警力少，行业场所、流动人口多，辖区治安形势复杂。现仅有民警8人，其中40岁以上的民警2人，30岁以上的民警2人，30岁以下的民警4人。XX年，派出所以党支部为核心，紧紧围绕“抓班子、带队伍、促工作、保平安”的工作思路，以 “发案少、秩序好、社会稳定，群众满意”为工作目标，创新队伍管理方式，理顺业务工作方法，在局党委的领导和关怀下，以队伍作风大整顿和深化“一教育三整顿”活动为契机，全所民警克服警力少、经费不足的困难，发扬爱岗敬业、开拓进取、无私奉献、艰苦奋斗的精神。XX年1—6月份，共破获各类刑事案件34起，其中大案20起，查处各类治安行政案件168起，逮捕犯罪嫌疑人19人，劳教1人，抓获网上逃犯4人，行政拘留违法人员52人，为群众追回经济损失8万余元，几项主要指标均超额完成了县局下达任务的一半以上，在惩治犯罪，保护人民，服务群众工作上取得了显著成绩，赢得了党委、政府和人民群众的普遍赞誉。XX派出所抓队伍建设的主要做法是：　　
　　一、以正面教育为主导，努力培养民警良好的政治素质和生活素养，打造学习型警营。良好的政治素质是人民警察必备的职业要求，而良好的生活素养则是最起码的为人之道。尽管派出所工作纷繁复杂、千头万绪，但民警们始终坚持正常的理论和业务学习制度，把打造学习型警营作为政治建警的目标和手段，采取寓教于学、寓学于乐的方式，在学习中尽量避免讲“大道理”、“空道理”，注重从点滴生活小事抓起，结合“扯袖子”谈心活动，开展贴心教育，因人施教、因事施教，先学为人，后学做事，培养民警的学习兴趣，提高民警的学习自觉性，加强民警不学无术、不学无用的紧迫感、荣辱感，达到学为护我，学以致用的目的，坚决防止和杜绝了民警违法违纪违规问题发生。全体民警特别是全体所领导进一步增强了责任意识和法制意识，牢固树立了“执法为民”观念，模范遵守“纪律条令”及各项规章制度，全所民警以昂扬向上的姿态和饱满的工作热情积极投入到各项公安工作中去，为各项业务工作顺利开展提供了强有力的政治保障。　　
　　二、所领导以身作责，充分发挥传帮带作用，构建和谐警营。“火车跑得快，全靠车头带”， “上梁不正下梁歪”，领导干部的一丝不正将带来民警的加倍效仿。领导班子思想XX度统一，始终坚持团结协作，充分发挥领导带头作用，才能上下齐心，形成合力，推动队伍建设健康发展。一是在小事上做好表率,敢喊“向我看齐”。如：所领导上班在前下班在后，地面脏了带头扫、车辆脏了带头洗，有事当面安排处理，尽量不在电话里发号施令，不论值休，还是法定假日，都抽出时间到所里，掌握了解情况，以所为家，不当“总不值班”的领导。二是要求民警懂的领导先懂，要求民警会的领导先会；
要求民警做到的，领导带头做到，要求民警不能做的，领导坚决不做。三是任何时候都是所领导带头冲锋在前，所领导不做与民警争名夺利的事，把立功嘉奖名额让给青年人，调动其积极性、创造性。四是民主决策，不搞“一言堂”，不拉帮结派；
不亲疏民警，对全所民警一视同仁，在全所形成互敬互学、团结互助的良好纷围。五是经费使用公开，个人接待不签集体单，不浪费、挥霍一分集体经费。六是领导敢于承担责任，不把责任推卸给下属。七是关心民警的衣、食、住、行，经常到民警家中家访，了解民警及家属的需求，民警的生日，全所送上一份贺礼，民警家中有红白喜事，所领导必到。八是全体所领导不把职位当作耍特权的资本，而是把这一职位当作维护班子团结合作，带领民警艰苦创业、确保民警健康成长的一种责任。　　
　　三、以人为本，因地致宜，科学管理，提升警务效能。XX派出所地处县城，社会治安复杂，民警必需全天候值班备勤，据不完全统计，每个民警平均每个月工作日最少在28天以上，每个星期至少工作60个小时以上，特别是晚上，都要工作到一、两点钟，甚至是通宵达旦，长期超负荷工作得不到休息，大家都是身心疲惫。针对这种特殊情况，在队伍管理上所领导经过调查研究和找民警谈心了解，认为如果仍然按照传统的机关管理模式，按时上下班，民警生理和心理上都无法承受，于是他们采取内勤民警按时上班，正常接待群众办事，外勤民警适当补休，保持通信畅通的办法，同时建立科学的易操作的民警绩效考评办法，按德、能、勤、绩公开、公平、公正分解到每一位民警，并与个人政治、经济待遇挂钩，奖勤罚懒，调动民警的积极性，让想干事、愿干事、能干事的人有平台，真正形成先进带后进、后进赶先进的良好的激励机制。除正常值班、统一开会学习、紧急行动外，要求民警下辖区了解社情民意、案件线索，这样既使民警得到劳逸结合，又消除了民警的抵触情绪，让民警有主动权，充分发挥积极性开展工作，起到事半功备的效果。在安排工作和用人上，采取所领导带班组，民警根据其个人的性格、能力、年龄等因素合理搭配的办法，确保不发生人为的内耗，同时做到所领导带好民警，老民警帮助新民警，提高队伍的整体业务水平。　　
　　公安队伍管理是个系统工程，既有共性也有个性，我们必须抓住政治建警这一根本，既要确保队伍政治可靠、纪律严明，又要采取以人为本、因地致宜、科学管理的办法充分调动广大民警的积极性和主动性开展工作，实现队伍建设和业务工作的双赢。　　
　　

第三篇: 千万工程浦江经验研讨材料抓好作风建设

干部作风建设经验交流材料

干部作风建设经验交流材料

作风建设事关党风民心，事关发展稳定大局。笔者认为改进干部作风建设，必须强化干部的五种观念，保持五种心态。

强化干部的事业观，始终保持进取之心

领导干部的事业观，决定着一个地方、一个单位的发展走向和发展成效。强化干部的事业观，就是要求干部把事业作为人生的第一追求，把守职作为事业的第一起点，把为民作为事业的第一目标。要敬重自己的岗位，热爱自己的岗位，忠于自己的岗位，履行好岗位职责。要无愧于自己，无愧于社会，成为“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个脱离了低级趣味的人。”

强化干部的群众观，始终保持感恩之心

强化干部的群众观，就是要求干部始终坚定不移地走群众路线，坚持不懈地做好群众工作。人民群众是我们的衣食父母，我们必须始终心系群众；
民生利益是我们的最高利益，我们必须不断满足群众；
人民群众是一切工作的主体，我们必须充分依靠群众；
化解矛盾是我们的首要责任，我们必须积极引导群众。要以群众的呼声作为第一信号，进一步做好改善民生的工作；
以群众的感知体谅群众，把好事办好、实事办实；
执行好惠民政策，把群众该得的实惠送给群众。要善于集中群众智慧，调动群众力量，引导群众自治，深入群众，宣传群众，服务群众。

强化干部的权力观，始终保持谨慎之心

强化干部的权力观，必须要求干部正确认识权力，坚决反对一切不良倾向，自觉坚持阳光用权。要认准一切权力来源于人民，认识权力的本质，认清权力是一柄“双刃剑”。决不能把权力看做个人成功的荣誉，决不能把权力看做组织对个人的补偿，决不能把权力看做谋取私利的工具，决不能把权力看做个人享乐的条件。充分认识到“让权力在阳光下运行”是对权力最好的制约、对干部最好的保护、对群众最好的交待。建立好党政组织议事规范、目标管理问责规范、政务公开阳光活动规范、民意反馈民主评议规范。

强化干部的利益观，始终保持平常之心

强化干部的利益观，关键是要求干部要追求心灵和谐，怀平常之心，持平淡之欲，做平凡之人。要学会简单，不要患得患失，生活要简单、做人要简单、做事要简单。要学会知足，不要盲目攀比。做到“三比三不比”：比贡献大小不比职务高低，比群众口碑不比名利多少，比心灵和谐不比物质享受。要学会克己，不放纵欲望，经常自省，重义轻利，远离诱惑。

强化干部的法纪观，始终保持敬畏之心

遵纪守法，是对党员领导干部的基本要求，也是为政者必须遵循的行为准则。强化干部的法纪观，就是要求干部要守住底线，谨防“松绑论”、心存敬畏，谨防“侥幸论”、防微杜渐，谨防“小节论”。决不能为了发展市场经济，放松依法治国这个基本方略，决不会因为干部培养不易，放弃党要管党、从严治党这条基本经验。要知道“法网恢恢，疏而不漏”、“要想人不知，除非己莫为”、“正义必胜”。要懂得小是大的开始，大是小的积累；
小节不能小看、不可不防；
小节不守，大节难保。要时刻谨防“小意思”、小场合、“小圈子”。只有从一点一滴防起，拒小才能做大，才能永远立于不败之地。

第四篇: 千万工程浦江经验研讨材料抓好作风建设

坚持教育制度监督并重

全面加强领导干部作风建设

近年来，我们XX县以转变领导干部作风为抓手，认真贯彻落实中央关于加强领导干部作风建设相关要求，特别是今年胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第三次全会上的重要讲话和省委《关于加强领导干部党性修养，大力树立和弘扬良好作风的意见》精神，坚持教育、制度、监督并重，大力加强党员干部特别是领导干部作风建设，促进了作风转变，效率提升，有力推动了全县经济社会又好又快发展。

一、抓教育，促进良好作风的养成

作风要转变，教育是关键，思想是基础。只有夯实广大干部思想基础，才能充分发挥主观能动性，促进良好作风的养成。工作中，我们坚持正反结合、内外兼施，不断加大教育力度，确实使广大干部从思想深处将转变作风变成一种自觉行为、责任行为。

１、抓先进典型，引领清风正气。榜样的力量是无穷的。工作中，我们注重典型引导，积极培塑了一批作风过硬、勤廉兼优的先进典型，用他们的精神和事迹教育人、感染人，引导党员干部转变作风、勤政廉洁、克已奉公。一是利用报纸、广播、电视等媒体开展正面示范教育。连续三年在县电视台开设“XXX”、“新农村建设带头人”、“优秀基层党支部书记”等栏目，集中展播他们的先进事迹。二是认真组织开展先进事迹大宣讲活动，组织全县改革发展中涌现出的先进人物、道德模范等进行巡回宣讲，用身边人、身边事教育广大干部。三是将先进人物、事迹纳入干部教育范围。组织编写了《共产党员风采》、《泽州脊梁》等先进事迹汇编，作为教材对广大干部进行经常性教育，使学先进、比作风、抓落实在全县蔚然成风。

２、抓干部培训，提升综合素质。我们坚持把干部培训作为促进作风转变的有效途径，多层次、大范围开展干部培训，着力提升干部素质和执政能力，提高养成良好作风的自觉性。先后开展了领导干部高级研修班、中青年干部培训班、农村干部培训班、大学生村官培训班等，培训对象覆盖了县级干部、乡村干部、后备干部、优秀村民、新农村建设骨干、农村党务工作者等多个层面，培训人数达7100余人，构建起了县、乡、村三级立体化培训体系。通过培训，全面提升了各级干部的整体素质和管理能力，对促进作风转变起到了积极作用。

３、抓警示教育，巩固防范意识。坚持正面教育感染人，反面典型警示人。每年我们都要组织全县党员干部集中观看系列反腐倡廉警示教育片，特别是将近年来查处的典型案件进行剖析，以案说法，进行警示教育。去年又开展了“警示教育月”活动，通过“组织一次专题学习、观看一组警示教育片、上一堂警示教育课、开展一次大讨论、召开一次民主生活会”的“五个一”活动，增强了广大党员干部的廉洁从政意识，也为干部转变作风起到了积极的推动作用。

二、抓机制，为转变作风提供保证

作风建设不是一朝一夕之事，需要坚持抓、长期抓。我们在工作中注重制度化、规范化建设，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，使作风建设有章可循。

１、建立健全机制。在作风建设上，我们坚持把制度建设作为转变作风的重要保证，不断构建作风建设长效机制，特别是在深入学习实践科学发展观活动中，把机制体制创新作为一项重要内容，在原有制度基础上，先后制定出台了《关于进一步加强领导干部作风建设的意见》、《科级领导干部和领导干部科学考核评价工作实施方案》、《关于围绕科学发展观进一步健全完善基层组织建设工作机制的意见》等一系列文件，就加强党的思想建设、组织建设、作风建设等作了具体安排，在作风建设方面，着重从干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风五个方面作了具体规定，形成了作风建设的规范性标准，实现了以制度管人管事，使作风建设逐步走上了制度化、规范化轨道。

２、大兴务实之风。一是切实改进会风文风。会风文风连作风。我们坚持把改进会风文风作为加强作风建设的一个载体，倡导朴实会风文风，不仅是数量上的“减”，而且是形式上的“简”。实行会议报批制度，大力精减会议，提倡“捆绑”开会，开短会，不陪会，严格控制会议规模，使各级领导干部从会议中走了出来。凡能以文件、通知形式布置的事项一般不开会，凡以电话、当面布置、传真等形式安排的事项一般不发文。比如，每年初的党风廉政干部大会都与组织、宣传、政法、统战等工作会议合并召开；
农业、宣传、经贸等系统各单位的工作会议以系统合并召开。二是大兴调研之风。从2006年开始，我们坚持每年一次 “百日大调研”活动，由全县科级以上干部围绕改革发展稳定的重点问题和影响民生的突出问题，问计于民，问需于民，深入基层、深入群众开展调查研究，察民情，听民意，解民忧。三是开展主题活动。针对机关干部中普遍存在的“跑堂风、赶会风、空谈风、攀比风、吃喝风”等现象，在全县开展了狠刹“五风”活动。今年组织开展了以“比作风转变，看是否服务热情、行为规范；
比行政效能，看是否雷厉风行、优质高效；
比工作落实，看是否求真务实、开拓创新；
比利民惠民，看是否心系群众、勤政为民；
比勤俭节约，看是否艰苦奋斗、廉洁自律”为内容的“五比五看”活动。通过深入开展主题活动，使作风建设成为一项经常性、常态性工作。

３、构建为民载体。转变作风，最终要体现到服务群众和办实事上。我们结合县情、乡情、村情，以转变作风为重点，密切了党群、干群关系。一是努力建设“服务型机关”，积极转变政府职能。以提效、提速、提高服务质量为主要目标，着力解决“办事难”问题，全面实行了首办责任制、岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、一次性告知制、考核评议制、追究问责制、“AB”角零缺位工作制等制度。二是以财务委托代理中心、便民服务中心、矛盾纠纷排查调处中心的“三个中心”为载体，通过实行农村财务委托集中管理，解决了村级财务不公开、管理混乱等问题；
便民服务中心实行“一门式”服务，将计生、民政、新型农村合作医疗等与群众关系密切的事项集中办公，方便了群众，提高了效率；
矛盾纠纷调处中心强化了调解力度和效果，促使基层干部转变作风，正视矛盾，解决问题，维护了社会稳定。三是在全县行政村全面推行了“民主日”活动和民主决策“四议两公开”程序，不断加强民主管理，强化民主监督，先后涌现出了东四义、刘轩窑、兴王庄等一大批民主决策、民主管理、民主监督的“放心村”、“省心村”，走出了一条发扬民主、发展民主、加强监督、还权与民、让民作主的新路子。

三、抓监督，推动作风有效转变

加强领导干部监督，是作风建设的关键环节。我们坚持实施强有力的全方位监督，有力促进了作风转变。

１、强化党内监督。按照《党内监督条例》的要求，我们不断完善任前廉政谈话、诫勉谈话、纪委负责人与下级党政领导主要负责人谈话，述职述廉和领导干部有关事项报告等 “三谈两述一报告”制度和民主生活会制度。通过实施严格的党内监督，使干部作风有了明显转变。200X年，纪委领导同下级主要负责人谈话XX人次，新任科级干部廉政谈话XX人次，诫勉谈话X人次，述职述廉XX余人次，重大事项报告X人次。组织召开各级领导干部作风建设专题民主生活会，就在作风方面存在问题认真开展批评与自我批评，使每名领导干部以不同角度、不同视点发现自身存在的作风问题，并有的放矢制定整改措施，严格进行整改，确保作风建设的效果。

2、开展行政效能监察。以治庸治懒治散为着力点，树立政府机关“为民、务实、清廉”的良好形象，建立健全绩效考核评估机制，实行定量考核和定性考核、领导考核和社会评价、平时考核和年终考核、跟踪考核和查访考核相结合，进一步增强了考核的透明度和科学性。通过加强对行政机关及其工作人员工作作风情况的监督检查，严格责任追究，使广大干部紧绷作风之弦，常怀律己之心，全力履行岗位之责。

3、开展政风行风民主评议。我们始终将政风行风建设作为改进工作作风的有效形式，在县电视台开设了“行风评议面对面”栏目，将教育、卫生、公安、交通、煤运、建设等与群众联系密切的单位基层站所作为重点评议对象，加大对中层干部、重点岗位的评议力度，让人民群众面对面进行监督评议，共举办50期，有效促进了政风行风明显好转。我县政风行风民主评议工作先后于2004年、2006年、2008年受到省政府表彰。

第五篇: 千万工程浦江经验研讨材料抓好作风建设

作风建设十破十变研讨材料
党的十九大以来，以习近平同志为总书记的党中央坚持党要管党、从严治党，凝心聚力、直击积弊、扶正祛邪，把作风建设贯穿始终,持续发力、久久为功，使党风政风呈现新气象，深得党心民心。
一是通过扎实努力，全党对党风廉政建设重要性和紧迫性的认识更加深刻，抓作风、转作风的自觉性普遍增强。特别是在党的群众路线教育实践活动和三严三实专题教育中，各地区各部门门各单位坚持把学习教育贯彻始终，按照中央要求学原文、读原著、悟原理，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，深入学习《中国共产党章程》和《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，注重学习先行、思想发动，在立根固本上下足了功夫，广大党员干部精神上补了钙，促进思想认识提高，更加坚定马克思主义信仰、社会主义和共产主义信念，不断增强贯彻党的群众路线的自觉性和坚定性，不断增强践行三严三实的自觉性和坚定性,自觉祛除歪风邪气、树立清风正气，挺起了共产党人的精神脊梁。
二是各级党委对新形势下作风建设重点抓什么、怎么抓的认识更加准确，集中教育和经常性工作都有新的套路、积累了新的经验。在党中央的坚强领导下，各级党组织不仅提高了对加强作风建设的思想认识，增强了落实管党治党的主体责任，而且明确了新形势下作风建设的思路和方法，丰富了管党治党经验，着力把依规治党与以德治党紧密结合起来，把经常性教育与集中教育紧密结合起来。进一步认识到抓作风建设要返朴归真、固本培元，在加强党性修养的同时，弘扬中华优秀传统文化;要把纪律建设摆在更加突出位置，坚持纪严于法、纪在法前，用政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律管住全体党

员;作风建设一定要咬住常、长两字，经常抓、深入抓、持久抓，不断提高党的建设科学化水平。
三是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风得到有力整治，领导干部中不严不实问题得到初步解决，一大批老虎、苍蝇被绳之以党纪国法，不敢腐的氛围总体形成，不能腐、不想腐的工作正在深化。3年多来，我们党聚焦四风，突出问题导向，以解决问题开局亮相、以正风肃纪先声夺人、以专项整治寻求突破，出重拳、用重典，不断拧紧螺丝、上紧发条，刹住了四风蔓延势头，着力解决管党治党失之于宽、失之于松、失之于软的问题，使不敢腐的震慑作用充分发挥，不能腐、不想腐的效应初步显现，反腐败斗争压倒性态势正在形成,党的优良传统和作风得到恢复和发扬，进一步密切党群干群关系，政治生态清朗起来。
四是党风廉政建设制度法规更加完善，制度笼子扎得更紧，制度执行力和纪律约束力明显增强。3年多来,我们党在推进作风建设中及时把成功经验转化为制度成果，为全面从严治党提供制度利器。坚持解决问题与建章立制相结合，坚持健全制度与执行制度相结合，以转作风改作风为重点的制度体系更加完善。中央相继出台党政机关厉行节约反对浪费、国内公务接待管理、公务用车改革等一系列制度，颁布实施新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，强化了对不良作风的刚性约束，按规矩办事、按规矩用权意识显著增强，党的纪律更加严格，党内生活更加规范。
五是党风廉政建设推动了全面从严治党，促进了改革发展稳定各项工作。风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。3年多来，随着作风建设的扎实推进，推动了党风民风社风明显好转，在全党全社会弘扬了正气，使党在人民群众中威信和形象进一步树立，党心民心进一步凝聚，厚植了党执政的政治基础，形成了推

动改革发展的强大正能量，。实践充分证明，我们党在推进全面从严治党中把抓作,风作为先手棋，一子落、满盘活，为新形势下我们党进行具有新的历史特点的伟大斗争提供了坚强保证。
作风建设永远在路上，全面从严治党永远在路上。如今，反腐败斗争压倒性态势正在形成，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。我们要对四风问题和一切腐败现象穷追猛打、除恶务尽。继续前行的集合号已经吹响。习近平总书记在十八届中央纪委六次全会的重要讲话中，明确了20年党风廉政建设和反腐败斗争的五大工作要点。一是尊崇党章，严格执行准则和条例;二是坚持坚持再坚持，把作风建设抓到底头。三是实现不敢腐，坚决遏制腐败现象滋生蔓延势。四是推动全面从严治党向基层延伸;五是标本兼治，净化政治生态。我们坚信，以驰而不息精神通过作风建设带动全面从严治党，又以全面从严治党确保决胜全面建成小康社会实现、确保四个全面战略布局顺利推进，一定会扫除四风与腐败之霾，给党、国家、民族带来风清气朗的政治生态。我们坚信，在以习近平同志为总书记的党中央的英明领导下，这个宏愿一定能够善作善成。任重而道远。
我们要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，更加紧密地团结在以习近平同志为总书记的党中央周围，以铁一般信仰、铁一般信念、铁般纪律、铁一般担当的精神状态，以从严从实、真管真严、敢管敢严、长管长严的工作状态，确保打铁还需自身硬的庄严承诺落地生根，确保全面从严治党的军令状克期克成。

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